Θεραπεία της σεξουαλικής αδυναμίας. Σεξουαλική αδυναμία

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Όταν κάνετε αίτηση για υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών, απαιτείται να υποβληθείτε σε εξέταση ψυχολόγου.

Κάνει μια ερώτηση:

«Γιατί θέλεις να υπηρετήσεις στην αστυνομία;

Μετά λέει ζωγραφίστε μερικές εικόνες ("Εγώ", "Διακοπές"). Τα υπόλοιπα δεν τα θυμάμαι, ήταν το 2011.

Στη συνέχεια, πραγματοποιεί μια δοκιμή χρώματος, ή μάλλον βάζει κάρτες με χρώματα μπροστά σας και λέει: «Επιλέξτε το χρώμα που είναι πιο ευχάριστο για εσάς τώρα».

Εγώ (pashaadm2) δεν πέρασα το τεστ ψυχολόγου, και ως εκ τούτου δεν κατέληξα να υπηρετώ στο Υπουργείο Εσωτερικών. Αν και ένας πωλητής από ένα κατάστημα όπλων μου είπε: «Δεν μπορείς να είσαι τρελός, έχεις ένα κυνηγετικό όπλο στα χέρια σου». + πέρασε το τεστ τραύματος. Επιπλέον, ξέρω σίγουρα ότι είμαι ικανός να υπηρετήσω στο FSB. Στην ερώτηση της ψυχολόγου απάντησα ως εξής: «Να έχω μια σταθερή δουλειά και να μπορούν οι συγγενείς μου να πάνε με ασφάλεια στο μαγαζί». Στις εικόνες ζωγράφισα: "Man at the Computer" και "Man with Flowers". Δεν θυμάμαι πώς απάντησα στο τεστ χρώματος γιατί το θεωρώ ανόητο, δεν συνδέω τη ζωή με λουλούδια, οπότε απάντησα σύμφωνα με την αρχή της επιλογής. Αν ρωτούσε ποιο χρώμα ήταν το αγαπημένο σου, θα έλεγα «Πράσινο», αλλά δεν ρώτησε. Είπε επίσης ότι αγαπώ τα παιδιά και δεν νιώθω άβολα στην παρέα.

Θα ήμουν πολύ ευγνώμων για οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με αυτό το θέμα, πιο συγκεκριμένα πώς δοκιμάστηκε ο ψυχολόγος και το σημαντικότερο, πώς ζωγράφισαν και απάντησαν.
Μήπως κάποιος έχει τις ίδιες 500 ερωτήσεις από έναν ψυχολόγο για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών (ήταν στην εμπορική έκδοση του Consultant+) ή/και μια λίστα με φωτογραφίες που πρέπει να ζωγραφιστούν; Ή μήπως η σωστή σειρά του χρωματικού τεστ για υπάλληλο του Υπουργείου Εσωτερικών;
Εάν ναι, μπορείτε να μου το στείλετε μέσω email [email προστατευμένο]

μπάτσος 24-11-2013 14:51

Ψυχολογικό τεστ MMPI (υπάρχει ένα ερωτηματολόγιο στο Διαδίκτυο) προσαρμοσμένο από το αμερικανικό ανάλογο. Υπάρχουν περίπου 400 δηλώσεις στις οποίες ο εξεταζόμενος πρέπει να απαντήσει αν αυτή η δήλωση είναι αληθινή ή ψευδής σε σχέση με τον εαυτό του. Μπορείτε να τον εξαπατήσετε, αλλά είναι πολύ δύσκολο - πρέπει να γνωρίζετε "όλη την κουζίνα" από μέσα. Υπάρχει μια "κλίμακα ψέματος", "κλίμακα διόρθωσης" - αν τα ξεπεράσετε, δεν θα περάσετε το τεστ. Η πρώτη και η δεύτερη κλίμακα έχουν έναν αριθμό τις δικές τους ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο, διάσπαρτες σε όλο το τεστ. Δεν μιλάω καν για τις κλίμακες που καθορίζουν άμεσα το ψυχολογικό σου πορτρέτο. Είναι πολύ δύσκολο να θυμάσαι τα πάντα, πώς να απαντήσεις "σωστά". Όλα είναι συνυφασμένα εκεί. Περισσότερες λεπτομέρειες είναι διαθέσιμα στο Διαδίκτυο.
Ένας από τους φίλους μου, όταν υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση στο στρατό, απομνημόνευσε το "Rabkin Table" (ένα τεστ για την αντίληψη των χρωμάτων για τον προσδιορισμό της αχρωματοψίας) - αυτοί είναι πολύχρωμοι κύκλοι, στους οποίους πρέπει να υποδείξετε τη σωστή εικόνα ή αριθμούς Κατάφερε να εξαπατήσει τον γιατρό, αλλά και πάλι ο οφθαλμίατρος δεν είναι ψυχίατρος))
Έγχρωμες κάρτες - το χρωματικό τεστ Luscher, είναι γνωστό σε όλο τον κόσμο και έχει επίσης περάσει. Συνιστάται να επιλέξετε πρώτα «ζεστά», «ήρεμα» χρώματα και μετά σταδιακά σε κρύα.
Κάναμε και τεστ IQ. Μετά, αν όλα ήταν καλά, κάναμε συζήτηση με ψυχίατρο.
Για παράδειγμα, ένας τρελός με ρώτησε τι να κάνω με την κερδοσκοπία στη χώρα, τους κερδοσκόπους φυλακών; (Αυτό ήταν στα τέλη της δεκαετίας του '80) - Απάντησα, γεμίστε τα ράφια των καταστημάτων με αγαθά.
Σε γενικές γραμμές, στο PFL (TsPD) είναι καλύτερο να είσαι μη φροντιστής παρά να έχεις «μάτι που καίει».
Αν πεις ότι ήρθες για να υπηρετήσεις και να προστατέψεις!Θα υπάρχουν ερωτήσεις,αν πεις ότι χρειάζεσαι καριέρα και χώρο ζωής,θα πουν ότι είσαι αρκετά καλός χωρίς καμία ερώτηση.Υπερβάλλω φυσικά αλλά Τα τεστ είναι ένα σχετικό πράγμα, απλώς δεν έχουν καταλήξει σε κάτι καλύτερο ακόμα. Ωστόσο, αυτά τα τεστ σε συνδυασμό με μια συνομιλία με έναν επαγγελματία ψυχίατρο, παρέχουν ένα λίγο πολύ ακριβές προσωπικό και ψυχολογικό πορτρέτο του θέματος.

shooter001 24-11-2013 18:43

Δεν θυμάμαι για τις ερωτήσεις και τις ζωγραφιές, ήταν πολύ καιρό πριν.
Και με τις χρωματιστές κάρτες όλα είναι απλά. Το πράσινο είναι το χρώμα της ηρεμίας, το κόκκινο είναι το χρώμα της επιθετικότητας.
Έβαλα πρώτα το πράσινο και μετά το τακτοποίησα ανάλογα με το φάσμα.
Μετά από μια δοκιμή 500 ερωτήσεων, μου ζήτησαν να επιστρέψω σε μερικές μέρες και να το ξαναδώσω.
ξαναέγραψε. Βρέθηκε κατάλληλη.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Όταν παίρνουν συνέντευξη από έναν υποψήφιο, πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων υπερβαίνουν τις τυπικές ερωτήσεις. Τι γίνεται αν το HR χρησιμοποιεί ψυχολογικά τεστ κατά την πρόσληψη; Πώς να αντιδράσετε σε αυτά και να συμπεριφερθείτε σωστά; Η Γη των Σοβιετικών θα σας πει για αυτό.

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση μπορεί να είναι προφορικά και γραπτά. Τα γραπτά τεστ χρησιμοποιούνται συνήθως στο αρχικό στάδιο, όταν υπάρχουν αρκετοί υποψήφιοι για μια θέση, και βοηθούν στον αρχικό έλεγχο. Οι γραπτές δοκιμασίες μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:
τεστ νοημοσύνης (για παράδειγμα, τεστ Eysenck)
τεστ προσωπικότητας
κατατακτήριες δοκιμασίες
απλές δοκιμές
Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, χρησιμοποιούνται τεστ νοημοσύνης για τον προσδιορισμό του γενικού επιπέδου νοημοσύνης του υποψηφίου, των ικανοτήτων του για λογική σκέψη και περιέχουν αριθμητικές, χωρικές και λεκτικές εργασίες. Μερικές φορές τέτοια τεστ συντάσσονται σε σχέση με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή τομέα δραστηριότητας.

Τα τεστ προσωπικότητας για αιτήσεις εργασίας είναι συνήθως συμπληρωματικά και δεν έχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Ορισμένες προσωπικές ιδιότητες ενός υποψηφίου μπορεί να είναι σημαντικές για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, αν και δεν αποτελούν το κύριο κριτήριο επιλογής. Εάν θέλετε, μπορείτε να διακρίνετε το υπόβαθρο αυτής ή εκείνης της ερώτησης και να απαντήσετε "όπως θα έπρεπε", αλλά κατά τη διαδικασία της εργασίας σε μια ομάδα, το ψέμα πιθανότατα θα αποκαλυφθεί.

Τα τεστ προσόντων για απασχόληση βοηθούν στην αξιολόγηση του επιπέδου επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων ενός υποψηφίου. Χρησιμοποιώντας ένα τεστ προσόντων, μπορείτε να προσδιορίσετε, για παράδειγμα, το επίπεδο επάρκειας Η/Υ ή τη γνώση ξένων γλωσσών. Πολλές εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους τεστ προσόντων που λαμβάνουν υπόψη τη συγκεκριμένη εργασία τους.

Τα απλούστερα τεστ απασχόλησης χρησιμοποιούνται για τη δοκιμή υποψηφίων για θέσεις χαμηλού επιπέδου και συνδυάζουν ένα τεστ νοημοσύνης και ένα τεστ δεξιοτήτων. Οι εργασίες σε αυτά είναι συνήθως απλές· δοκιμάζονται οι δεξιότητες αντίληψης και επεξεργασίας πληροφοριών και η ικανότητα εκτέλεσης απλών λειτουργιών.

Τα πιο συνηθισμένα στοματικά ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία περιλαμβάνουν το χρωματικό τεστ Luscher, περιπτώσεις (εργασίες κατάστασης) και μια συνέντευξη άγχους.

Η δοκιμή χρώματος Luscher είναι αρκετά απλή. Ο υποψήφιος καλείται να επιλέξει από ένα συγκεκριμένο σύνολο χρωμάτων με τη σειρά: από το πιο προς το λιγότερο ευχάριστο. Η επιλογή γίνεται δύο φορές με μεσοδιάστημα τριών λεπτών. Το τεστ Luscher σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τη γενική διάθεση του υποψηφίου, τους επιθυμητούς στόχους και τα μέσα συναισθηματικής συμπεριφοράς. Με βάση τα επιλεγμένα χρώματα, είναι δυνατός ο προσδιορισμός της πιθανής απόδοσης του υποψηφίου, κάτι που αποδεικνύεται από την κύρια επιλογή των χρωμάτων κόκκινου, κίτρινου και πράσινου. Ωστόσο, το τεστ Luscher δεν μπορεί να ερμηνευτεί μονοσήμαντα, επομένως τα αποτελέσματά του υποστηρίζονται από άλλα τεστ.

Οι υποθέσεις ή οι εργασίες της κατάστασης βοηθούν στον προσδιορισμό του βαθμού σκέψης «πρότυπο» του υποψηφίου, των αναλυτικών ικανοτήτων και της ικανότητάς του να προσεγγίζει δημιουργικά την επίλυση προβλημάτων. Τυπικά, περιστασιακά καθήκοντα προσφέρονται σε υποψηφίους για σημαντικές υπεύθυνες θέσεις που απαιτούν την ικανότητα γρήγορης λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων σε οποιαδήποτε κατάσταση. Τέτοιες δοκιμασίες απασχόλησης είναι αρκετά περίπλοκες και δεν είναι πάντα δυνατό να προετοιμαστούμε για αυτές.

Μια συνέντευξη άγχους κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε πώς θα συμπεριφερθεί ένας πιθανός εργαζόμενος σε μια συγκεκριμένη αγχωτική κατάσταση. Θα προσπαθήσουν να βάλουν τον υποψήφιο σε μια άβολη κατάσταση, να τον εξοργίσουν ή να τον αναγκάσουν να κάνει κάτι για το οποίο μπορεί να μην είναι έτοιμος. Τα κύρια σημάδια μιας αγχωτικής συνέντευξης είναι η επικοινωνία με υψωμένη φωνή, ένας μεγάλος αριθμός άσχετων ερωτήσεων που γίνονται με γρήγορο ρυθμό, η ομιλία εν κινήσει, η παρέμβαση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η παρουσία αγνώστων στο γραφείο, ερωτήσεις για την προσωπική ζωή του ο αιτών.

Πώς να περάσετε μια δοκιμασία εργασίας; Όταν πρόκειται για τεστ τοποθέτησης και νοημοσύνης, είναι λογικό να αναζητάτε δείγματα τεστ στο διαδίκτυο και να εξασκηθείτε σε αυτά. Τότε ένα τέτοιο τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά δεν θα σας εκπλήξει. Τα τεστ προσωπικότητας είναι λίγο πιο δύσκολα. Πολλά από αυτά περιέχουν τις λεγόμενες διασταυρούμενες ερωτήσεις, οι οποίες βοηθούν στον εντοπισμό των ψεμάτων του αιτούντος. Αυτές οι ερωτήσεις βρίσκονται σε διαφορετικά μέρη του τεστ, διατυπώνονται διαφορετικά, αλλά η ουσία τους είναι η ίδια. Αν ο υποψήφιος τους απαντούσε διαφορετικά, τότε ήταν ανειλικρινής.

Όταν κάνετε ένα προφορικό τεστ, απαντήστε γρήγορα και χωρίς να το σκέφτεστε πολύ. Μην προσπαθείτε να εξωραΐσετε την πραγματικότητα πάρα πολύ, αλλά μην είστε κρυστάλλινα ειλικρινείς, εκθέτοντας όλες τις αδυναμίες σας. Εάν η προτεινόμενη θέση απαιτεί δημιουργικότητα και μια αντισυμβατική προσέγγιση, τότε οι πνευματώδεις απαντήσεις σε απροσδόκητες ερωτήσεις μπορεί να είναι ένα συν για εσάς. Μην ανησυχείτε και μην προσπαθείτε να βρείτε σύνθετες απαντήσεις σε βασικές ερωτήσεις: τις περισσότερες φορές η απάντηση βρίσκεται στην επιφάνεια.

Δεν πρέπει να αρνηθείτε τη δοκιμή· εάν το κάνετε αυτό, πιθανότατα δεν θα προσληφθείτε. Όταν ξεκινάτε να συμπληρώνετε το τεστ, φροντίστε να διαβάσετε τους κανόνες για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, να διαβάσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις, εμβαθύνοντας στην ουσία τους.

Και να θυμάστε ότι τα ψυχολογικά τεστ είναι σημαντικά όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, αλλά ένας καλός εργοδότης δεν θα βγάλει συμπεράσματα για εσάς βασισμένος αποκλειστικά στα αποτελέσματα των εξετάσεων. Επομένως, όταν περάσετε το τεστ, δεν πρέπει να "κουρδίζετε" τον εαυτό σας, απλώς να είστε ειλικρινείς, φυσικοί και μην ψάχνετε για αλίευση όπου δεν υπάρχει.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

παραθέτω, αναφορά: Συνιστάται να επιλέξετε πρώτα «ζεστά», «ήρεμα» χρώματα και μετά σταδιακά σε κρύα.

Περιγράψτε με τη σειρά χρωμάτων, καταλαβαίνω ότι αυτό θα είναι περίπου.

παραθέτω, αναφορά: Έβαλα πρώτα το πράσινο και μετά το τακτοποίησα ανάλογα με το φάσμα.

Περιγράψτε με κατά προσέγγιση σειρά χρωμάτων.

Αν δεν θέλετε να το δημοσιεύσετε εδώ, στείλτε το με email. [email προστατευμένο]
Δυστυχώς, είμαι ένας άνθρωπος εντελώς στερημένος από φαντασία, αλλά έχω άφθονη δημιουργικότητα στη δουλειά μου.

μπάτσος 25-11-2013 11:33

Ναι, το τεστ Luscher όταν κάνεις αίτηση για δουλειά δεν είναι το κύριο, δεν χαρακτηρίζει καθόλου τον τύπο προσωπικότητας, μάλλον χαρακτηρίζει την εσωτερική σου διάθεση για δεδομένο, συγκεκριμένο χρόνο.
Το κύριο τεστ είναι ένα ερωτηματολόγιο.Έπειτα ένα τεστ νοημοσύνης - «Roven's Progressive Test» και η αποθέωση της ψυχοδιαγνωστικής - μια συνομιλία με έναν ψυχίατρο. Αυτός, με βάση όλα τα τεστ που πέρασε και μια συνομιλία με το υποκείμενο, παίρνει μια απόφαση.
Για παράδειγμα, μπορεί να ρωτήσει γιατί απαντήσατε στην ερώτηση του τεστ με αυτόν τον τρόπο και όχι με άλλο τρόπο; - Πρέπει να το αιτιολογήσετε.
Γενικά δεν προτείνεται η πολυλογία στους ψυχιάτρους.Μια σύντομη απάντηση στο θέμα, ελάχιστο συναισθημάτων.Αν αρχίσεις να υπερασπίζεσαι την άποψή σου παρασυρόμενος όλο και περισσότερο από την ορθότητά σου, τότε σκέψου ότι η γνώμη του ψυχιάτρου (και είναι το κύριο στην απόφαση της επιτροπής) θα είναι το εξής: το Υπουργείο Εσωτερικών δεν είναι για σας.
Γενικά, θα μπορούσες να περάσεις όλα τα τεστ με «πέντε βαθμούς!» (αν ισχύει μια τέτοια αξιολόγηση) και σύμφωνα με αυτά είσαι «ακλόνητος βράχος» και ο ψυχίατρος, σε προσωπική επικοινωνία, θα μπορούσε να διακρίνει κάτι σε εσένα που έδωσε τον λόγο να μην χάσει, και αυτό είναι το μόνο πράγμα.

μπάτσος 25-11-2013 11:59

και παρεμπιπτόντως, σε ένα από τα θέματα που δημιουργήσατε σε αυτήν την ενότητα, διαγράψατε με ζήλο εντελώς αθώες αναρτήσεις ανθρώπων, προσέξτε, ουσιαστικά κανείς δεν το κάνει αυτό, γιατί είναι απαραίτητο, ειδικά επειδή είναι εύκολο να διαβαστούν ακόμη και όταν διαγράφονται.
Αυτό χαρακτηρίζει επίσης τον τύπο της προσωπικότητάς σας. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει κάποια νευρικότητα και έλλειψη αντίληψης των απόψεων των άλλων, αδυναμία να ξεκινήσετε ανοιχτό διάλογο με έναν αντίπαλο—είναι πιο εύκολο να τον σβήσετε—κανένα άτομο, κανένα πρόβλημα.
Το φόρουμ μας θα είναι πιο καθαρό από οποιαδήποτε ιατρική επιτροπή))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

παραθέτω, αναφορά: Αυτό χαρακτηρίζει επίσης τον τύπο της προσωπικότητάς σας.

Έγραψα ήδη ότι δεν θέλω να συζητήσω φράσεις, για παράδειγμα: «Οι αστυνομικοί πουλάνε ναρκωτικά». Αυτή είναι δική μου δουλειά. Οι μη εγγεγραμμένοι χρήστες έρχονται επίσης εδώ, για παράδειγμα, όσοι κάνουν αιτήματα στο Yandex. Δεν νομίζω ότι πρέπει να διαβάσουν τι υπάρχει στα διαγραμμένα μηνύματα.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

παραθέτω, αναφορά: Θα προσπαθήσετε για διαφορετική ομάδα προορισμών;

Ίσως στο ίδιο επίπεδο, ίσως σε υψηλότερο επίπεδο, με μια λέξη, πού θα είναι η κενή θέση; Αλλά νομίζω ότι δεν είναι υψηλότερο από το δεύτερο. Shooter001 ευχαριστώ πολύ. Φαίνεται ότι είσαι νομικά εγγράμματος.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Θα διαγράψω την απάντηση του Shooter001. Δεν θέλω να διαβάζουν οι μη εγγεγραμμένοι χρήστες.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

παραθέτω, αναφορά: Σε γενικές γραμμές, στο PFL (TsPD) είναι καλύτερο να είσαι μη φροντιστής παρά να έχεις «μάτι που καίει».

Μια φορά, όταν έλαβα ιατρική βεβαίωση για ένα όπλο, τα πέρασα όλα και με ρώτησαν: «Τι είδους όπλο χρειάζεσαι;» Είπα να κυνηγάω λεία διάτρηση. Στη συνέχεια με ρώτησαν: «Χρειάζεσαι βενζίνη;» Μετά από αυτό πήγα σπίτι έκπληκτος. Για άλλη μια φορά, είμαι ένας άνθρωπος εντελώς στερημένος από φαντασία, αλλά με δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά. Αυτό είναι απαραίτητο για να εργαστείτε ως διαχειριστής συστήματος. Για παράδειγμα, όταν ένας υπολογιστής με το Smeta.ru χαλάσει, το παλιό πρόγραμμα με τις εκτιμήσεις δεν μπορεί να αποθηκευτεί χωρίς μια δημιουργική προσέγγιση.

μπάτσος 25-11-2013 17:31

παραθέτω, αναφορά: Δεν θέλω να διαβάζουν οι μη εγγεγραμμένοι χρήστες.

Παρεμπιπτόντως, δεν υπάρχει κανένα μυστικό εδώ.
Τώρα, ακόμη και σε Android και iOS για iPhone, υπάρχουν αρκετά από αυτά τα τεστ που περιγράφουν τα χαρακτηριστικά ενός τύπου προσωπικότητας. Μέτρησα περίπου 6 χρωματικές δοκιμές Luscher εκεί.
Είμαι ήδη σιωπηλός για το Διαδίκτυο, υπάρχουν ήδη πολλά από αυτά στην άγρια ​​φύση του. Παρεμπιπτόντως, αυτός είναι επίσης ο λόγος που πολλοί έμπειροι ψυχίατροι αυτοσχεδιάζουν κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με ένα θέμα. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, ένας γιατρός μπορεί ξαφνικά ρωτήστε ποια ημερομηνία ή ημέρα της εβδομάδας είναι. Οι αλκοολικοί ρωτούν πάντα αυτό)), αν σκεφτείτε την απάντηση, σημαίνει ότι έχετε κακό προσανατολισμό στο χώρο του χρόνου. Και έχουν πολλά παρόμοια «στολίδια» σε απόθεμα.
Θυμάμαι ότι πέρασα από την τακτική, ετήσια ιατρική εξέταση και δεν είχα παντρευτεί ακόμα, ήμουν 23 χρονών τότε.Ακόμα και ο ψυχίατρος ανησύχησε με αυτό, λέγοντας ότι ήταν καιρός, και ήταν τόσο ύποπτο. Ωστόσο, καθησύχασα λέγοντάς του ότι είχα αρκετή γυναικεία προσοχή και στοργή χωρίς σφραγίδα στο διαβατήριο.
Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο γιατρός μπορεί να σας ζητήσει να δείξετε τις παλάμες σας - εάν είναι βρεγμένες, τότε επίσης δεν είναι comme il faut. Μπορεί να σας κάνει προκλητικές ερωτήσεις, όπως "πόσο συχνά αυνανίζεστε" και να κοιτάξετε την ερυθρότητα του τα μάγουλά σου, γενικά, έχουν πραγματικά πολλά κόλπα.
Ένας γιατρός μου είπε ότι όταν έπαιρνε συνέντευξη από αστυνομικούς για το βαθμό του αξιωματικού, πολλοί από αυτούς ήταν γενικά «άθραυστοι», δηλαδή η αστάθεια του ατόμου ήταν μηδενική. Αλλά ο ψυχίατρος καταλαβαίνει ότι αυτός ο στρατιώτης πρέπει να χτυπήσει την πόρτα και δεν Μην τον ενοχλείς - ποιο είναι το νόημα; Είναι τέλειος για αυτό, γιατί χρειάζεται υπερευφυΐα;

ded2008 25-11-2013 18:11

παραθέτω, αναφορά: Γιατί χρειάζεται υπερευφυΐα;

Όταν γίνονται δεκτοί σε διαφορετικές υπηρεσίες, η ιατρική επιτροπή είναι ελαφρώς διαφορετική. Κατά κανόνα, αυτοί που δεν περνούν το τεστ του ψυχιάτρου είναι εκείνοι που δεν χρειάζεται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση για τον ένα ή τον άλλο λόγο, χρειάζονται απλώς μια αιτιολογημένη άρνηση. Δεν προκύπτει τίποτα ιδιαίτερο εκεί. δεν υπάρχουν τόσο καλοί ειδικοί. το περισσότερο που μπορεί να αποκαλύψει ένας ψυχίατρος είναι αν ο ψυχότυπος σου ταιριάζει με τον τόπο που θα υπηρετήσεις ή ταιριάζει με την αστυνομική υπηρεσία γενικότερα. Ορισμένες ερωτήσεις βασίζονται σε αντιφάσεις. Δηλαδή, οι ερωτήσεις φαίνεται να είναι ίδιες, αλλά αν απαντήσεις με τον ίδιο τρόπο θα σε πιάσουν στο ψέμα. Ανακατευθύνθηκα μερικές φορές για να ξαναπεράσω την επιτροπή γιατί ο ψυχίατρος είπε ότι ήμουν παθολογικός ψεύτης. Απάντησα σε ερωτήσεις εκεί λέγοντας ότι δεν παίρνω δωροδοκίες και ανάβω μόνο πράσινο το φανάρι. Γενικά, για να περάσετε το τεστ πρέπει να απαντήσετε με ειλικρίνεια χωρίς να ενοχλείτε τον εαυτό σας. βάλτε ψέματα μόνο σε πιεστικές ερωτήσεις, κάντε όσο το δυνατόν περισσότερα τεστ. Δεν θα έχεις χρόνο πάντως. Μπορείτε να παραλείψετε μαθηματικά και προχωρημένους ελέγχους. Το θέμα δεν είναι να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, αλλά να δείξετε στον γιατρό ότι δεν ασχολείστε με μικροπράγματα και μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε σε στρεσογόνες καταστάσεις.

shooter001 25-11-2013 18:41

Ίσως στο ίδιο επίπεδο, ίσως σε υψηλότερο επίπεδο, με μια λέξη, πού θα είναι η κενή θέση; Αλλά νομίζω ότι δεν είναι υψηλότερο από το δεύτερο. Shooter001 ευχαριστώ πολύ. Φαίνεται ότι είσαι νομικά εγγράμματος.

Παρακαλώ.
Αυτό δεν είναι θέμα νομικής παιδείας.
Ο αστυνομικός και το ded2008 θα είναι καλύτεροι στον αλφαβητισμό από μένα.
Πρέπει να προσπαθήσετε να χτίσετε τη συμπεριφορά σας σε σχέση με τη θέση για την οποία πηγαίνετε. Δεν το νομίζω, ας πούμε, στην επιθεώρηση PDN ή στο τμήμα εγκληματικότητας. Το εργαστήριο χρειάζεται χολερικούς. Ή, ας πούμε, στα ΜΑΤ υπάρχουν φλεγματικοί άνθρωποι.

Ναι, και άλλα. Εάν δεν έχετε περάσει την πρώτη ομάδα εργασιών, μπορείτε να περάσετε από τη δεύτερη/τρίτη/τέταρτη (αν και αν σας έχει παραπεμφθεί από ψυχίατρο, είναι ήδη δύσκολο να εγγυηθείτε οτιδήποτε). Αν ο διοικητής της μονάδας ενδιαφέρεται για σένα, θα σε προσλάβει. Ανεξάρτητα από το σε ποια θέση θα εργαστείτε αργότερα. Εγώ ο ίδιος πέρασα το HVAC στο τρίτο, και δούλεψα σε μια θέση που απαιτούσε την πρώτη. Αυτό δεν ενόχλησε κανέναν, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών της 1ης κλινικής.

μπάτσος 25-11-2013 18:57

παραθέτω, αναφορά: Ορισμένες ερωτήσεις βασίζονται σε αντιφάσεις. δηλαδή οι ερωτήσεις φαίνονται ίδιες, αλλά το να τις απαντήσεις με τον ίδιο τρόπο θα σε πιάσουν στο ψέμα... Απάντησα εκεί σε ερωτήσεις όπως δεν παίρνω δωροδοκίες και ανάβω μόνο το φανάρι πράσινο.

Αυτό είναι το περίφημο τεστ MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory). Αυτό το ερωτηματολόγιο μεταφράστηκε και προσαρμόστηκε για εμάς από κάποιον διάσημο Ρώσο ψυχίατρο, σχεδόν Bekhterev (δεν μπορώ να πω με βεβαιότητα). Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά στο Διαδίκτυο με αρκετή λεπτομέρεια .
Εκεί, ο υπολογισμός των απαντήσεών σας βασίζεται σε γραφήματα και κλίμακες. Εάν κάποια κλίμακα έχει υπερβεί ή το αντίστροφο, έχει πολύ μικρή αξία, σημαίνει ότι έχετε κάποιες αποκλίσεις από τον κανόνα. Σε αυτήν την περίπτωση, η κλίμακα των «ψεμάτων» ήταν υπέρβαση. Περισσότερες λεπτομέρειες εδώ:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Είναι αυτό το τεστ που χρησιμοποιείται μέχρι σήμερα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στο Υπουργείο Εσωτερικών.

μπάτσος 25-11-2013 19:27

απόσπασμα: Κατά κανόνα, όσοι δεν περνούν το τεστ ψυχιάτρου είναι εκείνοι που δεν χρειάζεται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση για τον ένα ή τον άλλο λόγο, χρειάζονται απλώς μια αιτιολογημένη άρνηση.

Και αυτό είναι επίσης σωστό. Για παράδειγμα, στα τέλη της δεκαετίας του '80 (και πιθανότατα νωρίτερα) υπήρχε μια ανείπωτη οδηγία για τον αποκλεισμό ατόμων από τις αδελφικές σοβιετικές δημοκρατίες του Καυκάσου για να εργαστούν στο PPSM στη Μόσχα και την Αγία Πετρούπολη, δηλ. Όλοι τους, φυσικά, αλλά υπήρχε ένα όριο - αυτό είναι το Αζερμπαϊτζάν, και η Αρμενία, και η Γεωργία κ.λπ. Όσοι είχαν περάσει από το Αφγανιστάν ήταν επίσης ανεπιθύμητοι για εργασία, ακόμα κι αν οι ψυχικές παράμετροι του αιτούντος ήταν ικανοποιητικές.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

παραθέτω, αναφορά: Ναι, και άλλα. Εάν δεν περάσατε από την πρώτη ομάδα προορισμού, μπορείτε να περάσετε από τη δεύτερη/τρίτη/τέταρτη

Δεν πέρασα από την τέταρτη ομάδα προορισμού, πήγα στο CC IC στο Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων. Ο υπεύθυνος του τμήματος με πήγε προσωπικά σε ψυχολόγο και είπε ότι τον πάω. Δυστυχώς, η ψυχολόγος αρνήθηκε. Δεν τους αρέσει καθόλου ο αδελφός μου πληροφορικής. Η αλήθεια μπορεί να κόλλησε επειδή ένας υψηλόβαθμος οργανισμός είχε το μάτι του πάνω μου.

shooter001 25-11-2013 22:57

απόσπασμα: Αναρτήθηκε αρχικά από το pashaadm2:
Δεν πέρασα την τέταρτη ομάδα προορισμού

Αυτή είναι η χειρότερη επιλογή.
Αν δεν περάσατε το 4ο, τότε σίγουρα δεν θα σας αφήσουν να περάσετε από τα υψηλότερα.
Δεν ξέρω πόσο καιρό κρατούν τα δελτία των υποψηφίων...

σκ0δρ 26-11-2013 10:19

παραθέτω, αναφορά: Δεν ξέρω πόσο καιρό κρατούν τα δελτία των υποψηφίων...

Σε παλιά διαβατήρια, στην πρώτη σελίδα είχε γραφτεί ένα σημάδι με ένα στυλό κοντά στην πτυχή. Όπως, προσπάθησε να περάσει. Είχα δύο πουλάκια τέτοια, πέρασα και τις δύο φορές. Δεν ξέρω ποια ομάδα, όπως η δεύτερη (UR), η πρώτη ήταν τα ΜΑΤ και η τροχαία τότε.
Δεν το κάνουν τώρα, επομένως είναι πιθανό τα πάντα να είναι αποθηκευμένα κάπου.
Σύμφωνα με έναν φίλο από το προσωπικό, τώρα πολλοί άνθρωποι δεν περνούν τον πολύγραφο. Παραπονιούνται κυρίως για το ερώτημα: έχεις κάνει ποτέ χρήση ναρκωτικών;

παραθέτω, αναφορά: Η αλήθεια μπορεί να κόλλησε επειδή ένας υψηλόβαθμος οργανισμός είχε το μάτι του πάνω μου.

Δεν καταλαβαίνω τι σχέση έχει ο ψυχολόγος από το PFL. Τι διαφορά έχει για αυτήν;

ded2008 26-11-2013 15:01

παραθέτω, αναφορά: Παραπονιούνται κυρίως για το ερώτημα: έχεις κάνει ποτέ χρήση ναρκωτικών;

αφορμή για μήνυση στο Υπουργείο Εσωτερικών. Για κάποιο λόγο κανείς δεν το έχει αναλάβει ακόμα. Πρώτον, η λήψη πολυγράφου δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία και, θεωρητικά, είναι εθελοντική. δεύτερον, οι αναγνώσεις του πολυγράφου δεν αποτελούν απόδειξη και επομένως δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως αποκλεισμός για πρόσληψη. Τρίτον, η χρήση ναρκωτικών ουσιών αποτελεί διοικητικό παράπτωμα, όπως και η διέλευση του δρόμου με κόκκινο φανάρι. Δηλαδή, η κατάσταση όταν παραβήσατε τους κανόνες οδικής κυκλοφορίας και δεν προσλήφθηκαν εξαιτίας αυτού θα είναι παρόμοια.

σκ0δρ 26-11-2013 16:58

παραθέτω, αναφορά: Πρώτον, η λήψη πολυγράφου δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία και, θεωρητικά, είναι εθελοντική.

Κανένα πρόβλημα. Η πρόσληψη στην αστυνομία δεν είναι επίσης υποχρεωτική διαδικασία. Αν δεν θέλεις, μην πας.
Αλλά δεν θα ήθελα αυτοί που «χρησιμοποιούν» να πάνε στην αστυνομία.
Γενικά θα έκανα τον έλεγχο ούρων για ίχνη φαρμάκων υποχρεωτική διαδικασία.

shooter001 26-11-2013 17:09

απόσπασμα: Αναρτήθηκε αρχικά από sk0ndr:

Αλλά δεν θα ήθελα αυτοί που «χρησιμοποιούν» να πάνε στην αστυνομία.

Μην καταναλώνετε πριν το σέρβις, θα ξεκινήσουν κατά τη διάρκεια του σέρβις. Επιχείρηση...

σκ0δρ 26-11-2013 17:27

παραθέτω, αναφορά: θα ξεκινήσει στην ώρα του. Επιχείρηση...

Έτσι εννοούσα - αναγκαστικά κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Δηλαδή τακτικά ΟΛΟ τον χρόνο του service.

ZY Ήξερα την όπερα, έφυγα επτά χρόνια. Μόνο για να κολλήσω. Πιο συγκεκριμένα, τον συνέδεσαν δωρεάν, αλλά κατά τη διάρκεια των συμπτωμάτων στέρησης του, σε μια προσπάθεια να πάρει χρήματα, έκανε πολλά πράγματα εκεί.

ded2008 26-11-2013 17:30

παραθέτω, αναφορά: Γενικά θα έκανα τον έλεγχο ούρων για ίχνη φαρμάκων υποχρεωτική διαδικασία.

Λοιπόν, αυτό είναι δυνατό, μία φορά το τρίμηνο. και ο πολυγραφος ειναι μαλακια. Μετά το κάπνισμα ζιζανίων, ίχνη χρήσης μπορούν να ανιχνευθούν στο σώμα μέσα σε ένα μήνα.

ded2008 26-11-2013 17:32

και οι γυναίκες και τα παιδιά των υπαλλήλων θα κατουρήσουν στο βάζο. ακόμα πονηρός πράγματι.

σκ0δρ 26-11-2013 17:44

παραθέτω, αναφορά: και οι γυναίκες και τα παιδιά των υπαλλήλων θα κατουρήσουν στο βάζο. ακόμα πονηρός πράγματι.

Πρώτον, η δοκιμή είναι ΗΔΗ διαθέσιμη στην αστυνομία. Ακανόνιστο, αλλά εκεί.
Δεύτερον, μπορείτε να παρέχετε τρόπους, για παράδειγμα, να γράψετε ακριβώς εκεί. Λοιπόν, γυρίζοντας μακριά. Δεν μπορείτε να κουβαλάτε συνεχώς μαζί σας ένα βάζο με τα ούρα κάποιου άλλου. Όταν ξεκινάτε βάρδια ή βάρδια, κατά τη διάρκεια της βάρδιας σας, ρίξτε το σε ένα βάζο.

Συνήθως δεν είναι δύσκολο να αποσπάσεις έναν ήρωα κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης. Λοιπόν, μερικές φορές χρειάζεται για λειτουργικά έξοδα.
Το κύριο πράγμα είναι να μην το χρησιμοποιήσετε μόνοι σας. Γνωρίζοντας ότι θα έρθουν και θα ελέγξουν ανά πάσα στιγμή, μπορείτε τουλάχιστον με κάποιο τρόπο να κρατηθείτε.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

παραθέτω, αναφορά: Πιο συγκεκριμένα, τον συνέδεσαν δωρεάν,

Μου πρότειναν να δοκιμάσω χόρτο στο δρόμο, αλλά αρνήθηκα. Ένας αδύναμος άνθρωπος το χρειάζεται αυτό, αλλά εγώ δεν είμαι τέτοια περίπτωση. Θα προσπαθήσω ακόμα να πάω στο Υπουργείο Εσωτερικών για δεύτερη φορά για να βρω δουλειά. Δεν έχω τίποτα να χάσω. Εξάλλου, έχουν ήδη περάσει 2,5 χρόνια.

Το πιο ενοχλητικό είναι ότι το τεστ με τον ψυχολόγο τρέχει όλο. Δεν έχεις καν χρόνο να σκεφτείς. Και με την έλλειψη φαντασίας μου, αυτό είναι ένα πρόβλημα.

ded2008 26-11-2013 19:27

quote: Το πιο ενοχλητικό είναι ότι το τεστ με τον ψυχολόγο τρέχει. Δεν έχεις καν χρόνο να σκεφτείς. Και με την έλλειψη φαντασίας μου, αυτό είναι ένα πρόβλημα.

Σου είπα. Αυτό είναι το όλο θέμα. Μην αφήνετε το άτομο να σκεφτεί και να απαντήσει αυτόματα. Η ορθότητα των μαθηματικών απαντήσεων δεν είναι καθόλου το κύριο.
Λοιπόν, για να είναι εντελώς ξεκάθαρο για εσάς, θα σας δώσω αυτό το παράδειγμα: ένας αστυνομικός δεν χρειάζεται να σκεφτεί με ποιο χέρι θα χτυπήσει τον χούλιγκαν, δεξιά ή αριστερά, το κύριο πράγμα είναι να έχει χρόνο να τον κλωτσήσει μέσα οι μπάλες. Θα σας πω ένα μυστικό ότι ακόμα δεν θα έχετε χρόνο να ολοκληρώσετε όλες τις δοκιμές. Ο Θεός να το κάνει αν περάσεις τα δύο τρίτα.
Το τεστ αποκαλύπτει προσωπικές ιδιότητες. η ικανότητα κατασκευής μιας συνειρμικής σειράς, η ικανότητα μη γραμμικής σκέψης, η ποιότητα της νοητικής ανάπτυξης, ο αλφαβητισμός. Μερικές φορές η γραφή ενός ατόμου λέει περισσότερα από τις ίδιες τις απαντήσεις. Κανείς δεν θα σε βαθμολογήσει για λάθη.
Παρεμπιπτόντως, εδώ είναι ένα παράδειγμα. οι αξιωματικοί ασφαλείας χρειάζονταν έναν μεταφραστή από κάποια ασυνήθιστη ασιατική γλώσσα, σαν να επρόκειτο να συλλάβουν εμπόρους ναρκωτικών αλλά δεν μπορούσαν να τους μιλήσουν. Προσέλαβαν κάποιους βρωμούς ως μεταφραστή πλήρους απασχόλησης. Έχει μόρφωση στην 4η δημοτικού, κοιλιά σαν την τηλεόρασή μου και φυσική κατάσταση ενός 70χρονου παππού. Τώρα περπατάει κουνώντας το μαύρο FSB. το σωστό πρόσωπο. οπότε αν σε ενδιαφέρει η υπηρεσία, τότε θα συμφωνήσουν με τον ψυχολόγο για ένα κουτί σοκολατάκια.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

παραθέτω, αναφορά: Το κυριότερο είναι να έχεις χρόνο να τον κλωτσήσεις στις μπάλες.

Σε άλλο θέμα έγραψες για ένα παρόμοιο «Αφήστε τον να καθίσει».

παραθέτω, αναφορά: τριγυρνά τώρα κουνώντας το μαύρο FSB

Ο φίλος μου που υπηρέτησε στο FSB λέει ότι δεν πρέπει να εμφανίζεται σε κανέναν. Κάποιος στο φόρουμ είπε ότι το παραδίδεις κάθε μέρα όταν φεύγεις από την υπηρεσία.

παραθέτω, αναφορά: Θα διαπραγματευτούν με έναν ψυχολόγο για ένα κουτί σοκολάτες.

Ίσως στο FSB, αλλά θέλω να μπω στο Υπουργείο Εσωτερικών. Νομίζω ότι, μετά από έναν ηλίθιο που ονομάζεται Evsyukov, το Υπουργείο Εσωτερικών κοιτάζει προσεκτικά κατά τη διαδικασία επιλογής. Ένας φίλος μου υπηρέτησε στο VTs ITs OVD. Πολύ καλά τα λέει.

μπάτσος 26-11-2013 21:33

μπάτσος 26-11-2013 22:06

παραθέτω, αναφορά: MMPI(aut) Ο μέσος εκτιμώμενος χρόνος είναι συνήθως 60 - 80 λεπτά
Η επιλογή του Raven διαρκεί 25 λεπτά

Ναι, έχουν περάσει πολλά χρόνια από τότε. Δεν θα διαφωνήσω.

απόσπασμα: Το τεστ 8 φύλλων του Luscher ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ στον ρωσικό πληθυσμό. Φτύστε στο πρόσωπο του διαγνωστικού που σας το δείχνει.

Λοιπόν, δεν ήξερα τίποτα γι 'αυτό και προφανώς έσωσε τον ψυχίατρο))

Όπως γνωρίζετε, η επιτυχής συνέντευξη και η επακόλουθη πρόσληψη εξαρτώνται όχι μόνο από το ότι ο υποψήφιος έχει την απαραίτητη εμπειρία, δεξιότητες και γνώσεις. Η καταλληλότητα του αιτούντος για τη θέση εργασίας σύμφωνα με επίσημα κριτήρια προσδιορίζεται στο στάδιο της εξέτασης του βιογραφικού. Η περαιτέρω επιλογή είναι πολύ πιο δύσκολη - σε τελική ανάλυση, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση και κατάλληλος για εργασία σε μια δεδομένη εταιρεία, εάν θα είναι σε θέση να ενταχθεί στην ομάδα, εάν έχει εταιρικές αξίες είναι κοντά του κ.λπ. Μερικοί εργοδότες προσπαθούν να μάθουν αυτές τις αντιστοιχίες στην πρώτη συνέντευξη με το τμήμα HR. Αλλά οι ειδικοί HR στις περισσότερες περιπτώσεις έχουν πολύ επιφανειακή γνώση των ψυχολογικών τεχνικών για την αξιολόγηση ενός υποψηφίου. Υπάρχει πάντα ο κίνδυνος οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να αφήσουν τον «λάθος» υποψήφιο, καθοδηγούμενοι από την προσωπική συμπάθεια ή την επιθυμία να καλύψουν γρήγορα την κενή θέση. Επομένως, εταιρείες που δεν έχουν την πολυτέλεια να αναλάβουν τέτοιο ρίσκο, για παράδειγμα, αξιόπιστοι χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε εμπορικά μυστικά, διατηρούν ψυχολόγο στο προσωπικό. Είναι δύσκολο να περάσεις μια συνέντευξη από ψυχολόγο; Με ποια μορφή πραγματοποιείται και σε τι στοχεύει;

Μια τυπική συνέντευξη με έναν ψυχολόγο μπορεί να είναι δύο τύπων: με τη μορφή συνομιλίας και ψυχολογικών τεστ. Οι συνεντευξιαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν μία ή και τις δύο από αυτές τις πρακτικές. Συμβαίνει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να περιμένουν λίγο χρόνο μέχρι ο ψυχολόγος να συνοψίσει τα αποτελέσματα των εξετάσεων και να καλέσει τον υποψήφιο να μιλήσει για τα αποτελέσματα. Ας εξετάσουμε τα εργαλεία από το οπλοστάσιο του ψυχολόγου με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ψυχολογικά τεστ

Το σύνολο των τεστ για κάθε ψυχολόγο είναι ατομικό. Φυσικά, στον υποψήφιο δεν προσφέρεται ολόκληρο το σετ ταυτόχρονα - ο συνδυασμός των τεστ εξαρτάται από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος και τις ικανότητες που πρέπει να έχει ένας ειδικός για αυτήν τη θέση.

Προσωπικός

Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτό το είδος τεστ έχει σχεδιαστεί για να εντοπίσει ορισμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, όπως επικοινωνιακές δεξιότητες, ηγετικές δεξιότητες και ανοχή στο στρες. Μια συγκεκριμένη ποιότητα ή ένας αριθμός από αυτές τις ιδιότητες μπορεί να αξιολογηθεί. Τα τεστ είναι ένα προφορικό ερωτηματολόγιο με διαφορετικές επιλογές απαντήσεων. Συνήθως αποτελείται από πολλές ερωτήσεις. Ορισμένες δοκιμές απαιτούν μόνο απαντήσεις «Ναι» και «Όχι», ενώ άλλες απαιτούν πολλαπλές επιλογές. Ακολουθεί ένα παράδειγμα από το τεστ του Κάτελ: «Αν η μητέρα της Μαίρης είναι η αδερφή του πατέρα του Αλέξανδρου, τότε ποιος είναι ο Αλέξανδρος σε σχέση με τον πατέρα της Μαίρης;» Πιθανές απαντήσεις: ξάδερφος, ανιψιός, θείος.

Στο τεστ Cattell η αξιολόγηση πραγματοποιείται σε διάφορες κλίμακες, όπως κοινωνικότητα-απόσυρση, ευπιστία-υποψία, παρορμητικότητα-αυτοέλεγχος κ.λπ.

Το τεστ Eysenck είναι επίσης δημοφιλές - 57 ερωτήσεις για ειλικρίνεια, εσωστρέφεια και νευρωτισμό. Παραδείγματα ερωτήσεων: «Συμβαίνει ποτέ όταν θυμώνεις, να χάνεις την ψυχραιμία σου;» «Σου αρέσει να είσαι συχνά παρέα;» «Κάνεις συχνά σκέψεις για τις οποίες θα ντρεπόσουν;»

Ένα αγαπημένο τεστ μεταξύ των ψυχολόγων που ενδιαφέρονται για τις ιδέες του Carl Jung σχετικά με την τυπολογία της προσωπικότητας είναι το τεστ Myers-Briggsily MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), που βασίζεται σε αυτή τη θεωρία. Στο MBTI, κάθε ερωτώμενος μπορεί να ταξινομηθεί με βάση το σύνολο των χαρακτηριστικών του ως έναν ή τον άλλο τύπο προσωπικότητας. Η αξιολόγηση πραγματοποιείται στις ακόλουθες κλίμακες: προσανατολισμός συνείδησης (εξωστρέφεια - εσωστρέφεια), μέθοδος προσανατολισμού σε μια κατάσταση (αισθητήριο - διαίσθηση), βάση λήψης αποφάσεων (ορθολογισμός - παραλογισμός), μέθοδος προετοιμασίας αποφάσεων (ηθική - λογική ). Το αποτέλεσμα είναι ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας, ο καθένας από τους οποίους έχει τον δικό του τρόπο συμπεριφοράς και τα δικά του χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Οι πολέμιοι της Γιουνγκιανής θεωρίας για τους τύπους προσωπικότητας λένε ότι η διαίρεση είναι πολύ αυθαίρετη και δεν αντικατοπτρίζει πάντα την πραγματική ουσία των πραγμάτων. Ωστόσο, το τεστ Myers-Briggs είναι δημοφιλές όχι μόνο μεταξύ των ψυχολόγων, αλλά και μεταξύ των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού.

Οι έμπειροι ψυχολόγοι γνωρίζουν ότι τα αποτελέσματα των τεστ μπορεί να παραμορφωθούν, επειδή από τον ενθουσιασμό ένα άτομο μπορεί να επιλέξει εντελώς διαφορετικές επιλογές απάντησης από αυτές που θα είχε επιλέξει στην κανονική του κατάσταση. Επομένως, εάν δοκιμάζονται ορισμένες ιδιότητες, οι αρμόδιοι ερευνητές προσπαθούν να επιλέξουν ερωτηματολόγια με τέτοιο τρόπο ώστε αυτές οι ιδιότητες να τέμνονται.

Προβολικός

Ουσιαστικά, αποτελούν υποτύπο τεστ προσωπικότητας, αλλά μερικές φορές χωρίζονται σε ξεχωριστή κατηγορία. Οι προβολικές δοκιμές λειτουργούν χρησιμοποιώντας τη μέθοδο συσχέτισης: ο υποψήφιος καλείται να μεταφέρει τις δικές του εμπειρίες και προθέσεις σε κάποιο αντικείμενο ή ζώο που πρέπει να σχεδιαστεί, να περιγραφεί κ.λπ. Σε υποσυνείδητο επίπεδο, ο υποψήφιος θα δώσει έμφαση σύμφωνα με τις προτεραιότητές του και προβλήματα για τα οποία ο αιτών θα προτιμούσε να σιωπήσει σε μια απλή συνέντευξη θα έρθουν στο φως μέσω προβολικών τεστ. Παράδειγμα: Δοκιμή «ανύπαρκτο ζώο». Σας ζητά να σχεδιάσετε ένα ανύπαρκτο ζώο και να το ονομάσετε ανύπαρκτο. Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, ένα ζώο αντικατοπτρίζει τον εσωτερικό κόσμο ενός ατόμου - εάν η εικόνα έχει αιχμηρές γωνίες, το άτομο είναι επιθετικό και εάν το ζώο αποτελείται από ευχάριστη στρογγυλότητα, ο υποψήφιος είναι καλός και φιλόξενος χαρακτήρας.

Στη δοκιμή Luscher, πρέπει να επιλέξετε διαδοχικά τα πιο ευχάριστα χρώματα. Το τεστ αποτελείται από οκτώ κάρτες. Ο βασικός κανόνας: μην επιλέξετε πρώτα μαύρο, καφέ και γκρι. Στο τεστ Rosenzweig, πρέπει να γράψετε λεζάντες για εικόνες που απεικονίζουν καταστάσεις ζωής. Προτείνεται, για παράδειγμα, να απαντήσετε στην απάντηση του οδηγού που σας ψέκασε ή της συζύγου που σας κατηγορεί ότι σπάσατε το αγαπημένο βάζο της μητέρας σας. Στο τεστ "House-Tree-Person", σας ζητείται να απεικονίσετε με συνέπεια τρία αντικείμενα από το όνομα. Το τεστ σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε μια ολόκληρη σειρά ιδιοτήτων: παρουσία ή απουσία εσωτερικής σύγκρουσης, διαφάνεια ή κλειστότητα, στάση απέναντι στους άλλους, οικογενειακές σχέσεις κ.λπ.

Ένα μεγάλο μειονέκτημα αυτής της κατηγορίας τεστ από την πλευρά ενός ψυχολόγου είναι ότι λεπτομερείς μεταγραφές των τεστ μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο. Εκεί μπορείτε επίσης να εξασκηθείτε στο passing, το οποίο χρησιμοποιείται με επιτυχία από προχωρημένους υποψήφιους. Έτσι, μια από τις αναγνώστριες του Planet HR μοιράστηκε μαζί μας τη δική της εμπειρία. Πριν επισκεφτεί έναν ψυχολόγο, προετοιμάστηκε προσεκτικά: έψαξε στο Διαδίκτυο για παραδείγματα πιθανών τεστ. Και δεν υπολόγισε λάθος - όταν ο ψυχολόγος της ζήτησε να σχεδιάσει ένα ανύπαρκτο ζώο, το κορίτσι απεικόνισε πρόθυμα ένα χαριτωμένο, χνουδωτό κίτρινο πλάσμα που έμοιαζε με Pokemon. Ο ψυχολόγος έμεινε απόλυτα ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα των εξετάσεων και ο αιτών προσλήφθηκε.

Επαγγελματίας

Σχεδιασμένο για να προσδιορίζει την καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Δοκιμάζεται η γνώση επαγγελματικών όρων, η παρουσία θεωρητικής βάσης και οι πρακτικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένα από τα επαγγελματικά τεστ για δασκάλους αποτελείται από την περιγραφή καταστάσεων που μπορεί να συμβούν στην τάξη. Το καθήκον του συνεντευξιαζόμενου είναι να ανταποκρίνεται επαρκώς στις ενέργειες των μαθητών. Άλλο παράδειγμα: σε μια δοκιμή για διαχειριστές δημοσίων σχέσεων, πρέπει να επιλέξετε από μια λίστα τους σωστούς ορισμούς για τους όρους "κιτ πολυμέσων", "τζιν", "ανάλυση SWOT", "δελτίο τύπου" κ.λπ.

Ένα πολύ ενδιαφέρον γενικό τεστ για διευθυντές που ονομάζεται "Manager's Folder". Οι υποψήφιοι καλούνται να φανταστούν τους εαυτούς τους στο ρόλο ενός διευθυντή εργοστασίου που ορίστηκε βιαστικά για να αντικαταστήσει τον προκάτοχό του και δεν έχει προλάβει ακόμη να ανέβει. Στο χώρο εργασίας του πρώην επικεφαλής, βρέθηκε ένας φάκελος με εσωτερικές σημειώσεις στον οποίο ειδικοί και επιχειρηματικοί εταίροι του εργοστασίου ζήτησαν βοήθεια για την επίλυση μιας μεγάλης ποικιλίας ζητημάτων. Σε μιάμιση ώρα, πρέπει να ιεραρχήσετε σωστά την εργασία σας και, λαμβάνοντας υπόψη τις πληροφορίες που λάβατε, να καταρτίσετε ένα περαιτέρω σχέδιο για το πώς να "επιλύσετε" την κατάσταση.

Εξυπνος

Το όνομα της κατηγορίας μιλάει από μόνο του. Τα πιο δημοφιλή τεστ αυτής της ποικιλίας είναι τα τεστ IQ. Αποτελείται από πολλά μαθηματικά και λογικά προβλήματα. Για παράδειγμα, βρείτε ένα αριθμητικό μοτίβο, κατανοήστε ποια εικόνα πρέπει να ακολουθεί στη γραμμή, κ.λπ. Η αρχή της επίλυσης δοκιμών είναι να δίνεται ο μέγιστος αριθμός σωστών απαντήσεων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Το μειονέκτημα τέτοιων δοκιμών είναι ότι ο προκύπτων δείκτης IQ αναφέρεται πολύ υπό όρους στις διανοητικές ικανότητες ενός συγκεκριμένου αιτούντος και μάλλον υποδεικνύει την ικανότητά του να επιλύει ένα συγκεκριμένο είδος μαθηματικών και λογικών προβλημάτων. Όπως δείχνει η πρακτική, ορισμένοι δημιουργικοί άνθρωποι μπορεί να έχουν αρκετά χαμηλό IQ.

Συνομιλία

Μια συνέντευξη με τη μορφή συνομιλίας περιλαμβάνει επίσης την αξιολόγηση των ικανοτήτων που απαιτούνται από έναν μελλοντικό υπάλληλο και σας επιτρέπει επίσης να εντοπίσετε άλλα πράγματα σημαντικά για την εργασία στην εταιρεία - για παράδειγμα, την τάση του υποψηφίου να λέει ψέματα, τις προτεραιότητες της ζωής του κ.λπ.

Στον αιτούντα γίνονται συνηθισμένες και συχνά αναμενόμενες ερωτήσεις: "Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;", "Πες μου για τις ελλείψεις σου", "Γιατί θέλεις να εργαστείς στην εταιρεία μας;" και ούτω καθεξής. Ένας προετοιμασμένος υποψήφιος προσπαθεί να του δώσει τις λεγόμενες «κοινωνικά επιθυμητές» απαντήσεις και παράγει προ-προγραμματισμένες επιλογές. Όταν με ρωτούν για τις ελλείψεις, η απάντηση μπορεί να είναι: «Το βασικό μου μειονέκτημα είναι η εργασιομανία, μπορώ να καταπονήσω τον εαυτό μου και να ξεχάσω τελείως τον χρόνο». Οι ψυχολόγοι (όπως και οι στρατολόγοι) έχουν από καιρό συνηθίσει σε τέτοιες εκδοχές και δεν τους δίνουν ιδιαίτερη σημασία. Βλέποντας την ευνοϊκή ή ουδέτερη αντίδραση του ψυχολόγου, ο υποψήφιος μπορεί να χαλαρώσει. Ωστόσο, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, ο ερευνητής μπορεί να επιστρέψει στο θέμα, όχι απλώς κάνοντας την ερώτηση με διαφορετικά λόγια, αλλά αναγκάζοντάς τον να θυμηθεί μια συγκεκριμένη κατάσταση. Για παράδειγμα, κάνοντας την ερώτηση: «Πες μου πώς αντιμετωπίσατε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα στη δουλειά;» Ένας απροετοίμαστος υποψήφιος αρχίζει να αυτοσχεδιάζει και παραδίδεται - με ολισθήσεις λόγου, παύσεις στην ιστορία, λανθασμένα κατασκευασμένες φράσεις κ.λπ.

Σε αντίθεση με τα ψυχολογικά τεστ, τα οποία είναι εύκολο να πλαστογραφηθούν, είναι αρκετά δύσκολο να εξαπατήσεις έναν έμπειρο ψυχολόγο σε μια προσωπική συζήτηση. Εάν ένας υποψήφιος αποφασίσει να πει ένα μικρό ψέμα - για παράδειγμα, για τους λόγους για τους οποίους εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του, και το έχει κάνει τόσο καλά που είναι έτοιμος να πει την ιστορία από οποιοδήποτε μέρος και σε οποιοδήποτε κλειδί, εδώ ο ψυχολόγος μπορεί να αποκαλύψει ψέμα, αφού ο υποψήφιος παρασύρεται από τη σκόπιμη ομαλότητά του, «μάθηση» της απάντησης.

Αν και τα αποτελέσματα των ψυχολογικών τεστ, βάσει νόμου, δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο άρνησης πρόσληψης, πολλοί εργοδότες προσπαθούν να λάβουν υπόψη τη γνώμη του ψυχολόγου και να μην προσλάβουν «άσχετους» υποψηφίους. Και αυτός είναι ένας άλλος λόγος για να σκεφτείτε πριν ξεκινήσετε τον μακρύ και ακανθώδες δρόμο μιας συνέντευξης πολλαπλών σταδίων: θέλετε πραγματικά να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία ή απλώς ενεργείτε βάσει της τύχης; Εάν επιλέξατε το δεύτερο, τότε θυμηθείτε - ο χρόνος είναι πολύτιμος, συμπεριλαμβανομένων των άλλων ανθρώπων. Και αν η απάντηση είναι "Ναι, θέλω" - τότε καλή τύχη σε εσάς στη συνέντευξη!

Τα τελευταία χρόνια χρησιμοποιούνται ψυχολογικά τεστ κατά την πρόσληψη. Εάν στη σοβιετική εποχή ο εργοδότης ενδιαφερόταν μόνο για διπλώματα και χαρακτηριστικά, τώρα η κύρια προσοχή δίνεται στις προσωπικές ιδιότητες εάν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για μια αξιοσέβαστη ή υπεύθυνη θέση. Το "Δημοφιλές για την υγεία" θα σας πει πώς να πληροίτε τις προϋποθέσεις για ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για εργασία.

Γιατί χρειάζεστε ψυχολογικό τεστ υποψηφίων;?

Στις Ηνωμένες Πολιτείες και τις ευρωπαϊκές χώρες, αυτή η μέθοδος επιλογής ατόμων για μια συγκεκριμένη κενή θέση υπάρχει εδώ και πολλά χρόνια. Τα ψυχολογικά τεστ βοηθούν στον εντοπισμό όχι μόνο των κρυφών αναγκών, φιλοδοξιών και επιθυμιών ενός ατόμου, αλλά και της ικανότητας να σκέφτεται έξω από το κουτί και να εργάζεται σε ομάδα. Κατά την επικοινωνία με ψυχολόγο, γίνεται φανερό αν ο υποψήφιος θα ανταπεξέλθει στις ευθύνες που του ανατίθενται, αν οι δραστηριότητές του θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας. Οι δοκιμές βοηθούν να μάθετε ποιες δυσκολίες ζωής αντιμετωπίζει ένα άτομο αυτήν τη στιγμή.

Κάποιος μπορεί να αντιταχθεί - γιατί να διεισδύσει στα βάθη της ανθρώπινης συνείδησης και να αποκαλύψει όλες τις κάρτες! Είναι σημαντικό για έναν ψυχολόγο να επιλέξει ένα άτομο με ορισμένες προσωπικές ιδιότητες για μια συγκεκριμένη θέση, επειδή η εταιρεία ενδιαφέρεται για περαιτέρω ευημερία. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να περάσετε αυτό το τεστ και να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας.

Πώς να περάσετε τεστ από ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για εργασία?

Χρωματιστές κάρτες

Δοκιμή με χρήση πολύχρωμων καρτών. Αυτό το τεστ είναι αρκετά ενδιαφέρον. Το άτομο θα κληθεί να κανονίσει 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με την επιθυμητή σειρά. Ταυτόχρονα, πρέπει πρώτα να δημοσιεύει εκείνα που του προκαλούν θετικά συναισθήματα και τελευταία αυτά που δεν του αρέσουν.

Ο ψυχολόγος γνωρίζει ότι οι πρώτες 2 κάρτες που επέλεξε ο υποψήφιος σημαίνουν τους στόχους και τις φιλοδοξίες του, οι επόμενες δύο - η τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων, 5 και 6 - τι αδιαφορεί, 7 και 8 - τι τον καταπιέζει και τον καταπιέζει.

Για να περάσετε αυτό το τεστ, πρέπει να έχετε χρώματα στα τέσσερα πρώτα - μπλε, κίτρινο, πράσινο και κόκκινο με οποιαδήποτε σειρά. Εάν αυτά τα χρώματα τοποθετηθούν πρώτα, ο ψυχολόγος θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι πρόκειται για ένα σκόπιμο και δραστήριο άτομο που λαχταρά να διεκδικήσει τον εαυτό του και να κερδίσει σταθερότητα.

Σχέδιο

Συχνά ζητείται από τον υποψήφιο να ζωγραφίσει ένα δέντρο, ένα σπίτι και ένα πρόσωπο σε χαρτί. Όλοι ζωγραφίζουν όσο καλύτερα μπορούν, αλλά ο ψυχολόγος θα σημειώσει όλες τις λεπτομέρειες - τι σχεδιάστηκε πρώτα, ποιο σπίτι φαίνεται στο σχέδιο, οι αναλογίες του σκίτσου, πρόσθετες εικόνες - ο δρόμος, η βεράντα, οι πόρτες, τα παράθυρα, τα κατοικίδια.

Για να βρείτε δουλειά, πρέπει να προσπαθήσετε να σχεδιάσετε μια αναλογική εικόνα, να απεικονίσετε ένα καλό σπίτι με παράθυρα και πόρτες, με ένα μονοπάτι που οδηγεί σε αυτό, με μια γάτα στη βεράντα. Είναι καλύτερα να επιλέξετε ένα οπωροφόρο δέντρο ή βελανιδιά. Φροντίστε να σχεδιάσετε τον ήλιο στον ουρανό. Το σχέδιο πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ρεαλιστικό.

Ιστορία

Μια άλλη δοκιμή περιλαμβάνει την προβολή μιας εικόνας και τον σχολιασμό της. Αποσκοπεί στο να ανακαλύψει τι σκέφτεται ένα άτομο σε αυτό το στάδιο της ζωής του, ποια είναι η ψυχική του κατάσταση. Το θέμα είναι ότι ο άνθρωπος μιλάει για αυτό που τον ανησυχεί. Εάν η εικόνα δείχνει άτομο που κλαίει, ο υποψήφιος σίγουρα θα εκφράσει πιθανές αιτίες της διαταραχής, αναφέροντας τις δικές του. Για να περάσετε αυτό το τεστ, προσπαθήστε να δώσετε θετικά ή ουδέτερα σχόλια.

Σημείο

Ο ψυχολόγος θα δείξει στον υποψήφιο για τη θέση ένα σκοτεινό σημείο. Συνήθως βάφεται με μαύρο χρώμα και έχει συγκεκριμένο σχήμα. Θα ρωτήσει με τι σχετίζεται.

Στην πραγματικότητα, μια μαύρη κηλίδα προκαλεί σαφώς αρνητικά συναισθήματα και σκέψεις, αλλά τουλάχιστον θα πρέπει να μιλήσετε ουδέτερα. Για παράδειγμα, αν μια από τις κηλίδες σας θυμίζει καυγά ή σχετίζεται με πόνο, τότε δεν πρέπει να το πείτε αυτό. Πείτε ότι στην εικόνα βλέπετε συναισθηματική επικοινωνία μεταξύ ανθρώπων ή κάτι τέτοιο.

Δοκιμή νοημοσύνης

Στο τελικό στάδιο της συνέντευξης, ο υποψήφιος θα έχει χρόνο (συνήθως όχι περισσότερο από μισή ώρα) για να απαντήσει σε διάφορες δύσκολες ερωτήσεις. Θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης ενός ατόμου. Προσοχή, πολλές από τις ερωτήσεις έχουν ένα κόλπο. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε όχι μόνο το μυαλό, αλλά και τη λογική.

Εάν υπάρχουν πάρα πολλές ερωτήσεις, θα πρέπει να απαντήσετε γρήγορα. Οι υποψήφιοι δεν έχουν πάντα χρόνο να απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις. Μην απελπίζεστε αν ο χρόνος τελειώνει, επιλέξτε τα πλαίσια τυχαία, αλλά μην αφήνετε αναπάντητα ερωτήσεις. Υπάρχει λοιπόν η ευκαιρία να μαντέψουμε κάπου. Αυτό είναι καλύτερο από το να μην απαντάς καθόλου στα τεστ.

Τι άλλο πρέπει να εξεταστεί?

Πριν από τη συνέντευξη, συνιστάται να κοιμηθείτε λίγο, να τακτοποιήσετε τον εαυτό σας - χτενίστε τα μαλλιά σας, βουρτσίστε τα δόντια σας, κόψτε τα νύχια σας. Φροντίστε να δώσετε προσοχή στην επιλογή του ρουχισμού - προτιμήστε ένα επίσημο κοστούμι για να ταιριάζει με την επιθυμητή θέση. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, συμπεριφερθείτε ελεύθερα - μην σταυρώνετε τα πόδια και τα χέρια σας, κρατήστε το κεφάλι σας ψηλότερα και την πλάτη σας ίσια. Αυτό θα σας δώσει την εντύπωση της αυτοπεποίθησης και στις περισσότερες περιπτώσεις τέτοιοι άνθρωποι βρίσκουν καλές δουλειές.

Για να περάσετε από ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Μελετήστε όλα τα είδη δοκιμών στο διαδίκτυο, τα περισσότερα από αυτά είναι κάπως παρόμοια. Φροντίστε να μελετήσετε τις ερωτήσεις για να προσδιορίσετε το επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης.

Κάθε εργοδότης θέλει να βλέπει εξαιρετικά λογικούς, εργατικούς, υπεύθυνους και συνετούς ανθρώπους στο προσωπικό του. Η επιτυχής ολοκλήρωση διαφόρων τύπων εργασιών απαιτεί όχι μόνο συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες, αλλά και ειδικές προσωπικές ιδιότητες. Ωστόσο, για να μάθετε έναν τέτοιο όγκο πληροφοριών σχετικά με έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, πρέπει να τον παρατηρήσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για τους σκοπούς αυτούς καθορίζονται περίοδοι δοκιμασίας για τους νεοεισερχόμενους. Και όμως, παρά την ικανότητα ενός εργοδότη να αποχαιρετήσει έναν εργαζόμενο σε λίγους μήνες εάν απογοητευτεί, οι περισσότεροι διευθυντές θέλουν να δημιουργήσουν ένα σταθερό προσωπικό με ελάχιστο κύκλο εργασιών. Για να εφαρμόσουν μια ικανή και επιτυχημένη πολιτική προσωπικού, πολλά αφεντικά έχουν στο οπλοστάσιό τους όπλα όπως ψυχολογικά. Ας δούμε ποια είναι η ουσία τους, ποιες πληροφορίες θα βοηθήσουν να αποκαλυφθούν για τον υποψήφιο και σε ποιες μορφές υπάρχουν.

Οι ευχές των διευθυντών

Αρχικά, ας διευκρινίσουμε τις επιθυμίες των εργοδοτών σχετικά με τη σύνθεση του προσωπικού τους, δηλαδή, θα καθορίσουμε ποιες ιδιότητες χρησιμοποιούν ψυχολογικές τεχνικές για να δημιουργήσουν κατά την πρόσληψη. Πρώτον, αυτή είναι, φυσικά, η αρμοδιότητα του ατόμου, η επαγγελματική του καταλληλότητα για την κενή θέση. Παρά το γεγονός ότι για να καταλάβουν ορισμένες θέσεις, είναι άνευ όρων η κατοχή διπλωμάτων κατάλληλης εκπαίδευσης, οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τόσο το επίπεδο νοημοσύνης όσο και τη δυνατότητα εφαρμογής των θεωρητικών βάσεων που αποκτήθηκαν σε δραστηριότητες.

Δεύτερον, τα σωστά προσωπικά χαρακτηριστικά των αιτούντων είναι σημαντικά. Αυτά περιλαμβάνουν ιδιότητες όπως σκληρή δουλειά, ακρίβεια, δεξιότητες επικοινωνίας, αντίσταση στο άγχος, αφοσίωση, ορθολογισμός, ειλικρίνεια και ευγένεια. Έτσι, ο εργοδότης, χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικές, εντοπίζει τόσο τις επαγγελματικές όσο και τις προσωπικές ιδιότητες των εν δυνάμει εργαζομένων του.

Κύριοι τύποι επιπτώσεων

Για να γνωρίσετε καλύτερα έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, χρησιμοποιούνται πολλές μέθοδοι. Ειδικά διαμορφωμένα τμήματα ή κέντρα σε οργανισμούς ασχολούνται με θέματα επιλογής ικανού προσωπικού. Οι κύριες τεχνικές που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους στο προσωπικό είναι διάφορα ερωτηματολόγια, δοκιμές που προσφέρονται στους αιτούντες και συνεντεύξεις. Είναι απαραίτητο να εξεταστεί κάθε ένα από αυτά λεπτομερώς.

Λίγα λόγια για την έρευνα

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο υποψήφιος ανεξάρτητα. Κατά κανόνα, το ερωτηματολόγιο είναι μια σταθερή λίστα ερωτήσεων σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά του αιτούντος. Αυτά περιλαμβάνουν την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης του δυνητικού εργαζομένου, την εκπαίδευσή του, τη διεύθυνση, τα τηλέφωνα επικοινωνίας, την οικογενειακή κατάσταση και την υπηκοότητά του. Τα ερωτηματολόγια είναι σωτήρια για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού λόγω της ευκολίας χρήσης και της πληρότητας των πληροφοριών που λαμβάνονται. Ωστόσο, ο εργοδότης θέλει να ρωτήσει τους υποψήφιους για κενές θέσεις όχι μόνο τις παραπάνω ερωτήσεις.

Ερωτήσεις ερωτηματολογίου για επαγγελματικά προσόντα

Πρώτα καθορίζονται πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών, καθώς και άλλες πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο ικανότητας του δυνητικού υπαλλήλου. Εάν ο υποψήφιος δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις τη σχετική εμπειρία, τότε, παρά τις πιθανώς εξαιρετικές κοινωνικές του ιδιότητες, ο εργοδότης δεν θα ενδιαφέρεται να συνεργαστεί με ένα τέτοιο άτομο. Για να μπορέσετε να αξιολογήσετε την επαγγελματική καταλληλότητα ενός ατόμου για μια κενή θέση, τίθενται ορισμένες ερωτήσεις στα ερωτηματολόγια.

Πρώτον, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να μάθει για την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών. Οι ερωτήσεις που υπάρχουν στα ερωτηματολόγια όλων σχεδόν των οργανισμών αφορούν τον τόπο, τον χρόνο και τη μορφή εκπαίδευσης, το όνομα της ειδικότητας, τα προσόντα, το θέμα του διπλώματος, τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους, την πρόσθετη εκπαίδευση και τη γνώση ξένων γλωσσών.

Δεύτερον, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί η εμπειρία του υποψηφίου. Προκειμένου να ληφθούν σχετικές πληροφορίες, τα ερωτηματολόγια αναφέρουν περιόδους εργασίας, θέσεις που κατείχαν, ευθύνες, επίπεδα μισθών και λόγους αποχώρησης από τις εταιρείες. Οι απαντήσεις σε αυτό το εύρος ερωτήσεων διευκρινίζουν για τον εργοδότη πόσο συχνά και για ποιο λόγο το άτομο εγκατέλειψε τις προηγούμενες δουλειές του και πώς άλλαξαν οι ευθύνες που του είχαν ανατεθεί.

Τρίτον, ο εργοδότης σίγουρα ενδιαφέρεται για ευέλικτους και εύκολα εκπαιδευμένους ανθρώπους, επομένως τα ερωτηματολόγια συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαθεσιμότητα όχι μόνο εξειδικευμένων δεξιοτήτων, αλλά και άλλων επαγγελματικών δεξιοτήτων. Σε αυτά περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, ο βαθμός επάρκειας σε Η/Υ και άλλο εξοπλισμό γραφείου και η παρουσία άδειας οδήγησης.

Βοήθεια ερωτηματολογίων για τη δημιουργία ψυχολογικών ιδιοτήτων

Προκειμένου ο επικεφαλής της εταιρείας να σχηματίσει μια πλήρη και ολοκληρωμένη γνώμη για έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, τα ερωτηματολόγια θέτουν ψυχολογικές ερωτήσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σχετίζονται, πρώτον, με τα κίνητρα και τα κίνητρα που οδηγούν ένα άτομο όταν εντάσσεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Τι ακριβώς επηρέασε την επιλογή μιας εταιρείας από ένα άτομο: μια καλή ομάδα ή το κύρος της εταιρείας, το επίπεδο αμοιβής, η ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση, απόκτηση νέων γνώσεων ή προοπτικές καριέρας, σταθερότητα, εγγύτητα στον τόπο διαμονής; Ποιους στόχους θέτει ο υποψήφιος για τον εαυτό του για τα επόμενα χρόνια; Όλες αυτές οι πληροφορίες σίγουρα θα εκτιμηθούν από τον εργοδότη.

Δεύτερον, η ψυχολογική περιέχει μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με τα χόμπι των υποψηφίων. Με την πρώτη ματιά, η επιθυμία του εργοδότη να μάθει πώς ένας άνθρωπος προτιμά να περνά τον ελεύθερο χρόνο του φαίνεται περίεργη. Ωστόσο, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι που ξεκαθαρίζει τη δραστηριότητα του ατόμου, τη διαφοροποιημένη ανάπτυξή του, τη δίψα για ζωή και την ικανότητα ανάπαυσης.

Τρίτον, οι ψυχολογικές τεχνικές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν πληροφορίες σχετικά με την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου. Στις μέρες μας, δεν είναι ασυνήθιστο να βρίσκετε σε ερωτηματολόγια αιτήματα που να αναφέρουν τα καλύτερα και τα χειρότερα χαρακτηριστικά σας, τα κύρια χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας. Οι απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα στη συνέχεια αξιολογούνται αναγκαστικά από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ερευνών

Η ερώτηση είναι η πιο κοινή τεχνική που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να γνωρίσουν τους πιθανούς υπαλλήλους τους. Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματά του είναι η απλότητα, η ικανότητα να υποδεικνύει πολλές διαφορετικές ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο, η ταχύτητα, η ευκολία χρήσης, καθώς και η πληρότητα των πληροφοριών που αντικατοπτρίζονται σε αυτό. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης σοβαρά μειονεκτήματα σε αυτή την τεχνική. Έτσι, κατά τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου, ο ευκολότερος τρόπος για έναν υποψήφιο να εξαπατήσει έναν πιθανό εργοδότη είναι να υποδείξει μόνο θετικές πληροφορίες για την προσωπικότητά του, τις οποίες θέλει να δει ο εργοδότης. Επιπλέον, η σύνταξη μιας λίστας ερωτήσεων είναι υπεύθυνη υπόθεση. Προκειμένου να ληφθούν πλήρεις πληροφορίες για τον αιτούντα και να αποφευχθεί πιθανή διπλή ερμηνεία των απαντήσεων των υποψηφίων στις ερωτήσεις που τέθηκαν, οι εταιρείες πρέπει να εμπλέξουν ένα ευρύ φάσμα ειδικών στην προετοιμασία των ερωτηματολογίων - δικηγόρους, ψυχολόγους, κοινωνιολόγους.

Ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Το άτομο δίνει απαντήσεις στις ερωτήσεις που περιέχονται στα ερωτηματολόγια συνειδητά. Αυτό σημαίνει ότι η αξιοπιστία των πληροφοριών που λαμβάνονται δεν μπορεί να οριστεί ως άνευ όρων, επειδή υπάρχει πάντα η ευκαιρία να εξωραΐσουμε την πραγματική κατάσταση πραγμάτων. Επομένως, για να αποκτήσουν τα πραγματικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ κατά την πρόσληψη. Ένα άτομο εκτελεί τα καθήκοντά του ασυνείδητα, πράγμα που σημαίνει ότι τα αποτελέσματα που λαμβάνονται μπορούν να ερμηνευθούν ως αντίστοιχα με την πραγματικότητα. Εκτός από τα ψυχολογικά τεστ, τα τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης και την αξιολόγηση των επαγγελματικών ιδιοτήτων ενός ατόμου.

τεστ νοημοσύνης

Σήμερα, είναι πολύ συνηθισμένο να ζητάμε από τους υποψηφίους κενές θέσεις για να ολοκληρώσουν εργασίες που θα δείχνουν τον βαθμό ανάπτυξης της λογικής και χωρικής σκέψης, την ικανότητα απομνημόνευσης πολλών γεγονότων ταυτόχρονα και την ικανότητα σύγκρισης και γενίκευσης ορισμένων γνώσεων. Το πιο διάσημο και καλογραμμένο είναι το τεστ IQ, το οποίο συντάχθηκε από τον Eysenck. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης αυτού του τύπου εργασίας θα δώσει μια πιο λεπτομερή απάντηση σχετικά με την ευφυΐα του υποψηφίου, ιδίως σε σύγκριση με ένα ερωτηματολόγιο όπου το υποκείμενο περιγράφει τον εαυτό του ανεξάρτητα.

Τεστ που αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Δεν είναι μόνο το επίπεδο νοημοσύνης ενός δυνητικού υπαλλήλου που θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες. Επί του παρόντος, το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται επίσης κατά την πρόσληψη. Εκπρόσωποι της υπηρεσίας προσωπικού προσφέρουν στους αιτούντες να ολοκληρώσουν ορισμένες ετερογενείς εργασίες στις οποίες δεν υπάρχει σωστή απάντηση με την παραδοσιακή έννοια. Σε αυτή την περίπτωση, τα υποκείμενα ενεργούν ασυνείδητα, επομένως το ποσοστό εξαπάτησης είναι εξαιρετικά χαμηλό. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα ψυχολογικών τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Το πρώτο είναι να καθορίσετε το αγαπημένο σας χρώμα. Ένας υποψήφιος υπάλληλος καλείται να κανονίσει 8 πολύχρωμες κάρτες με σειρά από την πιο ευχάριστη απόχρωση έως την λιγότερο αρεστή. Για να περάσετε σωστά το ψυχολογικό τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά και να ευχαριστήσετε τον επικεφαλής της εταιρείας, πρέπει να γνωρίζετε την ουσία αυτού του πειράματος. Εδώ τα χρώματα αντιπροσωπεύουν συγκεκριμένες ανθρώπινες ανάγκες. Κατά κανόνα, το κόκκινο είναι δραστηριότητα, δίψα για δράση. Η κίτρινη κάρτα συμβολίζει την αποφασιστικότητα και την ελπίδα. Το πράσινο χρώμα υποδηλώνει ανάγκες για αυτοπραγμάτωση. Το μπλε αρέσει στα σταθερά και συχνά προσκολλημένα άτομα. Το γκρι χρώμα περιγράφει μια κατάσταση κόπωσης και μια επιθυμία για ειρήνη. Το μωβ χρώμα της κάρτας δείχνει την επιθυμία να ξεφύγουμε από την πραγματικότητα. Το καφέ χρώμα συμβολίζει την επιθυμία να νιώθουμε προστατευμένοι. Τέλος, η επιλογή μιας μαύρης κάρτας υποδηλώνει ότι ο αιτών έχει κατάθλιψη. Φυσικά, τα πρώτα 4 χρώματα είναι τα πιο ευνοϊκά και επομένως είναι στην αρχή.

Το δεύτερο παράδειγμα δοκιμής είναι το σχέδιο. Σε ένα κομμάτι χαρτί, οι υποψήφιοι καλούνται να σχεδιάσουν ένα σπίτι (σύμβολο της ανάγκης για ασφάλεια), ένα άτομο (ο βαθμός προσήλωσης στην προσωπικότητά του) και ένα δέντρο (χαρακτηρίζει τη ζωτική ενέργεια ενός ατόμου). Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι τα στοιχεία του σχεδίου πρέπει να είναι ανάλογα. Μην ξεχνάτε στοιχεία της σύνθεσης όπως η διαδρομή προς το σπίτι (επικοινωνιακές δεξιότητες), οι ρίζες του δέντρου (πνευματική σύνδεση με τους ανθρώπους, την ομάδα) και τα φρούτα (πρακτικότητα).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της δοκιμής

Τα πλεονεκτήματα αυτής της τεχνικής κατά τον προσδιορισμό των προσωπικών, καθώς και των επαγγελματικών ιδιοτήτων του αιτούντος είναι η έκπληξη, το ενδιαφέρον και η δυνατότητα απόκτησης του σωστού αποτελέσματος. Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά τη λήψη αυτών των τύπων τεστ, τα αποτελέσματα μπορεί να επηρεαστούν από τη διάθεση ενός ατόμου. Επιπλέον, ο καθένας αξιολογεί διαφορετικά τα στοιχεία της πραγματικότητας. Για παράδειγμα, για έναν, το μαύρο σίγουρα υποδηλώνει κατάθλιψη και για έναν άλλο, δείχνει ανωτερότητα, επιτήδευση και θάρρος.

Ψυχολογική συνέντευξη για απασχόληση

Η άμεση επικοινωνία μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και ενός δυνητικού υπαλλήλου είναι επίσης ένα σημαντικό βήμα για την αξιολόγηση της προσωπικότητας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορείτε να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις και επίσης να αξιολογήσετε τις δεξιότητες ομιλίας του συνεντευξιαζόμενου, τον αυτοέλεγχό του, την αυτοπεποίθηση και την αντίδρασή του. Κατά τη διαδικασία επικοινωνίας, μπορείτε να μάθετε πληροφορίες τόσο για τα προσωπικά όσο και για τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά των πιθανών υπαλλήλων.

Συνέντευξη: υπέρ και κατά

Φυσικά, στους εργοδότες αρέσει αυτή η μέθοδος για να γνωρίσουν έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, επειδή με αυτόν τον τρόπο μπορούν να αξιολογήσουν όχι μόνο τις εσωτερικές ιδιότητες ενός ατόμου, αλλά και την εμφάνισή του. Δυστυχώς, υπάρχει μεγάλη υποκειμενικότητα εδώ, επειδή οι διευθυντές έχουν συχνά στερεότυπες ιδέες για τον ιδανικό υπάλληλο και αν ο εργοδότης δεν έχει αξιολογήσει την εμφάνιση του υποψηφίου, τότε δεν θα θέλει να μάθει για τις εσωτερικές του ιδιότητες.

Αντίκτυπος πέρα ​​από την πρόσληψη

Οι ψυχολογικές τεχνικές, εκτός από το αρχικό στάδιο της επικοινωνίας με πιθανούς εργαζόμενους, χρησιμοποιούνται επίσης από τους εργοδότες στη διαδικασία κοινής εργασιακής δραστηριότητας. Επιπλέον, χρησιμοποιούνται όχι μόνο από τους διευθυντές εταιρειών, αλλά και από άλλες κατηγορίες εργαζομένων στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφορες ψυχολογικές τεχνικές για την εργασία με παιδιά. Ένα παιδί δεν είναι πάντα ειλικρινές με τους γονείς και τους δασκάλους του, επομένως μερικές φορές χρησιμοποιούνται διάφορα τεστ ή ερωτηματολόγια για να προσδιοριστούν οι λόγοι της ανήθικης συμπεριφοράς του. Οι εργοδότες, με τη σειρά τους, χρησιμοποιούν επίσης ψυχολογικές τεχνικές για να αντιμετωπίσουν παραβιάσεις της πειθαρχίας. Όπως αποδεικνύεται από διάφορους παράγοντες, οι άνθρωποι και η παραγωγικότητα των εργασιακών τους δραστηριοτήτων επηρεάζονται σε μεγαλύτερο βαθμό από κίνητρα και ευνοϊκές σχέσεις, αλλά όχι από μομφές από τους ανωτέρους τους.

Ψυχολογικό τεστ- ένας ψυχολογικός όρος που υποδηλώνει τη διαδικασία για τον καθορισμό και τη μέτρηση των ατομικών ψυχολογικών διαφορών. Στη ρωσική ψυχολογία χρησιμοποιείται επίσης ο όρος «ψυχοδιαγνωστική εξέταση».

Το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται σε διάφορους τομείς: επαγγελματικό προσανατολισμό, επαγγελματική επιλογή, ψυχολογική συμβουλευτική, προγραμματισμός διορθωτικών εργασιών, ερευνητικές δραστηριότητες κ.λπ.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι κανόνες οργάνωσης και διεξαγωγής ψυχολογικών τεστ περιγράφονται στο σχετικό πεδίο της ψυχολογίας - ψυχολογικής διάγνωσης. Οι ψυχολογικές δοκιμές σε οργανισμούς ρυθμίζονται στο Ρωσικό Πρότυπο Δοκιμών Προσωπικού.

Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι δοκιμές δεν επιτρέπουν κανένα ψυχολογικό παράγοντα από την πλευρά του εργαζομένου και κάθε υποψήφιος έχει περισσότερες ευκαιρίες να βρει την επιθυμητή δουλειά, αφού δημιουργούνται απολύτως οι ίδιες συνθήκες.

Ωστόσο, παρόλο που αυτή η μέθοδος έχει πολλές θετικές πτυχές, δεν μπορεί να ονομαστεί τέλεια.

Αλλά ακόμη και ένα τέτοιο τεστ θα επιτρέψει στον εργοδότη να δει ποιος υποψήφιος έχει τις ελάχιστες γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Επιπλέον, το αποτέλεσμα της δοκιμής θα δώσει αμέσως την απαραίτητη ιδέα για αυτόν τον αιτούντα ως άτομο, κάτι που δεν είναι λιγότερο σημαντικό για ένα αφεντικό που σέβεται τον εαυτό του και τους υπαλλήλους του.

Τι συνιστά ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Κύριες κατηγορίες τεστ απασχόλησης

Υπάρχουν διάφοροι τύποι τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη:

1. Δοκιμές προσόντων.Βοηθούν να μάθουμε αν έχει γνώσεις στον τομέα στον οποίο σκοπεύει να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
2. Τεστ νοημοσύνης.Τέτοιες δοκιμές βοηθούν στον προσδιορισμό της προσοχής και του επιπέδου πνευματικής ανάπτυξης.
   • Τεστ λογιστικών γνώσεων.
   • Τεστ δεξιοτήτων Η/Υ.
   • Τεστ αλφαβητισμού.
3. Ψυχολογικά τεστ.Τέτοια τεστ σάς επιτρέπουν να ανακαλύψετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, καθώς και την ψυχολογική του σταθερότητα.

Κύριοι σκοποί των δοκιμών εργαζομένων

Πραγματοποιείται για τους εξής λόγους:

1. Διεξαγωγή αντικειμενικής αξιολόγησης του υποψηφίου, σε καμία περίπτωση που δεν εξαρτάται από την κακή διάθεση και την προσωπική συμπάθεια του εργοδότη ή του ειδικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
2. Επιλέγοντας τον απαιτούμενο υποψήφιο που πληροί καλύτερα όλα τα αναφερόμενα προσόντα.
3. Επιλέγοντας έναν υπάλληλο που θα είναι πιο άνετος να εργάζεται σε μια καθιερωμένη ομάδα.
4. Έλεγχος εργαζομένων με ψυχικά προβλήματα. Αυτό θα αποφύγει τη μακρά ταλαιπωρία που σχετίζεται με την απόλυσή τους.
5. Έλεγχος υποψηφίων που είναι σαφώς ακατάλληλοι για τη δουλειά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για παρόμοια κενή θέση.

Το πιο σημαντικό πράγμα κατά τη διεξαγωγή ενός τεστ για έναν εργοδότη είναι ότι κατανοεί ακριβώς τι είναι το τεστ αυτού του τεστ.

Πολλές μεγάλες και γνωστές εταιρείες θέλουν πρώτα απ 'όλα να καθορίσουν, χρησιμοποιώντας αυτό το τεστ, εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος έχει προσωπικές ηγετικές ιδιότητες, καθώς και αφοσίωση και επιθυμία να λάβει προαγωγές.

Ωστόσο, μερικές φορές ο σκοπός των δοκιμών είναι εντελώς διαφορετικός εάν ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, απαιτεί έναν εκτελεστικό υπάλληλο που δεν θα φιλοδοξεί σε καμία ηγετική θέση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όπως κάθε άλλη δραστηριότητα, η δοκιμή έχει επίσης μια σειρά από πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα:

1. Πλεονεκτήματα:
   • Δυνατότητα σύγκρισης απαντήσεων με υπάρχοντα κανονιστικά δείγματα.
   • Αντικειμενικότητα της τελικής αξιολόγησης.
   • Δυνατότητα γρήγορης επιλογής του κατάλληλου υποψηφίου εάν υπάρχουν πάρα πολλοί υποψήφιοι για μια θέση.
2. Ελαττώματα:
   • Η πολυπλοκότητα της διεξαγωγής ολόκληρης της διαδικασίας για έναν υπάλληλο HR.
   • Χαμηλή ποιότητα ξένων δοκιμών, ή μάλλον, η μετάφραση και η προσαρμογή τους στη νοοτροπία του Ρώσου.

Γιατί οι εργοδότες διενεργούν τεστ πριν από την πρόσληψη;

Η δοκιμή ενός υποψηφίου για την καταλληλότητά του για μια μελλοντική θέση είναι αρκετά σημαντική, αλλά όχι η μοναδική πηγή πληροφοριών για τον εργοδότη.

Υπάρχει επίσης ξεχωριστή πρακτική για την επιλογή υποψηφίων με βάση τις ακόλουθες παραμέτρους:

1. Περίληψη.
2. Προβληματισμός.
3. Προκαταρκτική συνέντευξη.

Αρκετά συχνά, αφού περάσει τις απαιτούμενες εξετάσεις, ο υποψήφιος για τη θέση θα έχει και συνέντευξη. Και όσοι αποτυγχάνουν στο τεστ δεν επιτρέπεται να το κάνουν αυτό.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι δοκιμές αντιπροσωπεύουν το τριάντα τοις εκατό όλων των πληροφοριών που απαιτεί ένας εργοδότης για έναν δεδομένο υποψήφιο.

Ποιοι δείκτες αποκαλύπτονται;

Τις περισσότερες φορές, κατά τη διεξαγωγή τέτοιων δοκιμών, ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το ποιες συγκεκριμένες προσωπικές ιδιότητες έχει ένας συγκεκριμένος υποψήφιος. Απαιτεί ότι, πρώτα απ 'όλα, αντιστοιχεί σε μια ορισμένη λίστα ιδιοτήτων που είναι εγγενείς στην επιθυμητή θέση.

Με τη διεξαγωγή του, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να αναδείξει τις ακόλουθες επαγγελματικές πτυχές και δεξιότητες::

1. Ηγετικές ικανότητες.
2. Ικανότητα σωστής διαχείρισης ολόκληρης της ομάδας.
3. Δυνατότητα προσαρμογής σε τυχόν αλλαγές και διαχείρισής τους.
4. Ανθρώπινη δυνατότητα ελέγχου.
5. Ικανότητα μάθησης.
6. Επίπεδο επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
7. Αντοχή στο στρες.
8. Η ικανότητα να αντέχει σε κάθε στρεσογόνο κατάσταση.
9. Ικανότητα εκτέλεσης επαναλαμβανόμενων εργασιών.
10. Πώς νιώθει ένα άτομο για τον συνεχή έλεγχο;
11. Δεκτικότητα σε πληροφορίες.
12. Δυνατότητα γρήγορης ανάλυσης όλων των εισερχόμενων πληροφοριών.
13. Υποψήφια δημιουργικότητα.
14. Παρουσία οποιωνδήποτε κακών συνηθειών.

Βασικά σημεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία για διάφορα επαγγέλματα

Οποιαδήποτε δοκιμή πραγματοποιείται ακριβώς μπροστά από τον υπολογιστή. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες δοκιμές είναι το πρώτο βήμα για έναν υποψήφιο που θέλει να πάρει μια κενή θέση.

Ωστόσο, το ίδιο τεστ επιτρέπει στον εργοδότη να απομακρύνει όλους τους ανθρώπους που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, δεν θα μπορέσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία η δοκιμή πραγματοποιείται σε ατομική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούνται:

1. Λογιστής.Πρώτα απ 'όλα, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, δίνεται προσοχή στο πόσο γρήγορα και εύκολα μπορεί ο υποψήφιος να λειτουργήσει με οποιοδήποτε αριθμό, καθώς και πόσο γνωρίζει τα έντυπα αναφοράς και τα βασικά της λογιστικής. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, μπορεί να τεθούν σε έναν υποψήφιο διάφορες ερωτήσεις, όπως: ποιος αριθμός θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί αρχικά με τον αριθμό για να ληφθεί ένα αποτέλεσμα που είναι δέκα τοις εκατό μεγαλύτερο. Επιπλέον, οι ερωτήσεις σχετικά με τη φορολογία και τη μισθοδοσία είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς.
2. Υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών ή του FSB.Φυσικά, ένα τέτοιο τεστ δεν δημοσιεύεται πουθενά επίσημα, οπότε μπορείτε να μάθετε τι ακριβώς αναφέρεται σε αυτό μόνο από τον υποψήφιο που το έκανε. Σύμφωνα με τέτοιες ιστορίες, το τεστ διαρκεί όλη μέρα. Στην περίπτωση αυτή, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα κριτήρια:
   • Μνήμη.
   • Καταλαβαίνω.
   • Νοημοσύνη.
   • Υπάρχουσες προτεραιότητες στη ζωή.
   • Τάση για ψέματα.
3. Υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας.Επιπλέον, σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι ελέγχονται επίσης για τη γνώση των βασικών δεξιοτήτων που θα απαιτηθούν για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.
4. Προγραμματιστής.Τέτοια τεστ αποσκοπούν πρωτίστως στον έλεγχο των προσωπικών ιδιοτήτων κάθε υποψηφίου.Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι ένας προγραμματιστής πρέπει πάντα να βρίσκει διέξοδο από κάθε κατάσταση, ακόμα και από την πιο μη τυπική. Γι' αυτό οι ερωτήσεις τεστ που έχουν πιο συχνά είναι κάποιου είδους χιουμοριστικές, όταν απαντούν στις οποίες ο υποψήφιος δείχνει την ευρηματικότητα και την επινοητικότητα του.
5. Υπάλληλος με γνώση Αγγλικών.Αρκετά συχνά, ο εργοδότης χρειάζεται να ελέγχει το επίπεδο γνώσης κάθε υποψηφίου στα αγγλικά. Υπάρχουν όλα τα είδη διαδικτυακών δοκιμών που απαιτούν αρκετό χρόνο και είναι αρκετά απλά. Εάν ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για μια υψηλή θέση, τότε απαιτείται μια πιο εις βάθος, διεθνής εξέταση. Τέτοιες δοκιμές διεξάγονται συχνότερα με βάση ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν κοστίζουν ούτε μια δεκάρα.

Δυνατότητα χρήσης του αποτελέσματος κατά τη διάρκεια συνέντευξης

Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματά σας σε μια συνέντευξη:

1. Βαθμός εμπιστοσύνης. Θα χρειαστεί να ζητήσετε βοήθεια από ψυχολόγους για να έχετε μια πλήρη εικόνα των αποτελεσμάτων του τεστ σας. Η αξιοπιστία της δοκιμής θα εξισωθεί με ένα εύρος από 20 έως 70 τοις εκατό - όλα εξαρτώνται από τα προσόντα του ειδικού που συμμετέχει στην ερμηνεία. Πιστεύεται ότι όσο περισσότερα τεστ έχει περάσει ο κάθε υποψήφιος, τόσο πιο αξιόπιστο θα είναι το τελικό αποτέλεσμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, πριν από μια συνέντευξη, σε κάθε υποψήφιο δίνεται πιο συχνά ένα ολόκληρο πακέτο παραλλαγών δοκιμών.
2. Προσωπική αξιολόγηση.Οι δοκιμές, φυσικά, δεν μπορούν να γίνουν το βασικό κριτήριο για την πρόσληψη. Κάθε αποτέλεσμα πρέπει να λαμβάνει προσωπική αξιολόγηση από τον ίδιο τον επικεφαλής της οργάνωσης, γιατί μόνο αυτός ξέρει ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση στην ομάδα.

Επιπλέον, χάρη σε μια τέτοια προσωπική εκτίμηση μπορεί να δημιουργηθεί ένα είδος επαφής μεταξύ του μελλοντικού εργαζόμενου και του εργοδότη. Μετά από όλα, είναι πολύ πιθανό ότι το άτομο που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, έγινε ο πιο ιδανικός υποψήφιος για αυτή τη θέση, θα αποδειχθεί ένας τέτοιος ειδικός με τον οποίο θα είναι απλώς δυσάρεστο να επικοινωνεί όχι μόνο για τον ίδιο τον διευθυντή, αλλά και για όλους τους υφισταμένους του.

Είναι νόμιμη η εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Η εξέταση κάθε υποψηφίου είναι μια απολύτως νόμιμη δραστηριότητα. Εάν κάποιος από τους αιτούντες είναι κατηγορηματικά αντίθετος να περάσει αυτό το τεστ, μπορεί κάλλιστα να το αρνηθεί.

Όμως οι πιθανότητες να πάρει την επιθυμητή θέση θα γίνουν σχεδόν μηδενικές. Είναι πιθανό ότι ο εργοδότης δεν θα θέλει καν να μιλήσει με έναν τέτοιο υποψήφιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Ωστόσο, η άρνηση δοκιμής ή τα κακά αποτελέσματα δεν μπορεί να είναι λόγος άρνησης ενός πιθανού αιτούντος.

Ο εργοδότης θα πρέπει να βρει έναν άλλο λόγο για να μην τον προσλάβει.

Από τα πιο δημοφιλή:

1. Ανεπαρκές επίπεδο επαγγελματικών δεξιοτήτων.
2. Υπάρχει καταλληλότερος υποψήφιος για αυτή τη θέση.

1. Πρέπει να ενεργήστε όσο το δυνατόν πιο ήρεμα, να είστε συγκεντρωμένοι και να απαντάτε ειλικρινά σε όλες τις ερωτήσεις, χωρίς δισταγμό ή μεγάλες παύσεις.
2. Εάν δοθεί πολύ λίγος χρόνος για να το ολοκληρώσει και ο υποψήφιος συνειδητοποιήσει ότι δεν θα έχει χρόνο να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που του τίθενται, θα πρέπει να παραλείψει ερωτήσεις που προκαλούν δυσκολίες. Τις περισσότερες φορές, το τελικό αποτέλεσμα της δοκιμής εξαρτάται από τον αριθμό των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί και κανένας από τους υπαλλήλους HR δεν αναμένει ότι το τελικό αποτέλεσμα θα είναι εκατό τοις εκατό.
3. Συγκεντρωθείτε και να είστε προσεκτικοί.Αυτό θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε σωστά την ουσία της εργασίας και να μην κάνετε λάθη όταν την εκτελείτε.
4. Εάν οποιαδήποτε ερώτηση στην εργασία δεν είναι ξεκάθαρη, είναι προτιμότερο να την παραλείψετε παρά να την ρίξετε τυχαία. Μπορείτε να βάλετε ένα επιπλέον κουτί και να περιγράψετε τον εαυτό σας ως εντελώς παράφρονα με μεγάλο αριθμό ψυχικών αποκλίσεων.
5. Εάν είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να μάθετε εκ των προτέρων ποιες δοκιμές θα πραγματοποιηθούν.
6. Πριν από την πραγματική δοκιμή, θα πρέπει να κοιμάστε καλά και να φοράτε άνετα ρούχα, έτσι ώστε τίποτα να μην σας αποσπά την προσοχή από την ολοκλήρωση των εργασιών.

Αυτές οι απλές συμβουλές θα σας επιτρέψουν να υπολογίζετε στο να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση. Και αν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να φτιάξετε τη διάθεση σας με το γεγονός ότι τα περισσότερα τεστ απασχόλησης είναι αμερικανικά.

Φυσικά, οι ίδιοι οι κάτοικοι αυτής της χώρας δυσκολεύονται αρκετά να τους περάσουν όταν κάνουν αίτηση για εργασία, αλλά στη χώρα μας κάθε μαθητής μπορεί εύκολα να αντεπεξέλθει σε τέτοιες εργασίες.