Как да се придвижите нагоре по кариерната стълбица. Съвети за HR специалист
които пречат на кариерното израстване. Но също така е необходимо да следвате конкретни стъпки за бързо напредване в работата. Някои вече знаете и правите, а някои ще бъдат нови. В тази статия - прости съвети, които да ви помогнат да се изкачите кариерна стълба. Ако тези стъпки не бъдат предприети, тогава пътят към върха може да се забави.
1. Знайте как да слушате хората
Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва събеседникът. Повярвайте ми, когато мълчите и обмисляте казаното, изглеждате по-умни.
Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитате да го направите обективно и да разберете какво иска да ви предаде вашият събеседник и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И в момента на разговора слушайте така, сякаш ви разказват забавна история.
2. Бъдете ангажирани
Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога предлагайте своята помощ. И ако не знаете как да разрешите проблема, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат за решаването му, не варете в собствения си сок. По този начин ще постигнете местоположението на други хора, както и ще получите безценен опит безплатно.
Това важи и за неформалните корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помогнете с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има моменти, когато работниците стават добри "социалисти", но не повече.
3. Четете образователни книги
Експертът може да си позволи да бъде всичко (спомнете си д-р Хаус), но мениджърът трябва да бъде най-добрият сред равни, открит човек, който може да слуша и разбира подчинения, да казва „не“ навреме, да може да работи в режим на многозадачност и от различни ситуации.
Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на вашите лидерски умения, обученията с практическа програма са особено добри. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.
4. Признайте грешките си
За съжаление най-необходимите знания и опит получаваме чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки провал изглежда като краят на нашата блестяща кариера. Всъщност това са ценни уроци, които в бъдеще ни карат да обръщаме внимание на взетите решения и поставените задачи.
Много хора в обикновения живот би било добре да направят това: умерете собствената си гордост и значимост, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.
Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата. Но има един добър психологически трик: „Имам право на грешки, дори големите се заблуждаваха какво да кажат за мен“. Не се страхувайте да правите грешки, страхувайте се да повторите грешките си. Поемам инициатива!
Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори ако знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация на служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да съобщите за грешката си на ръководството и да предложите начини за отстраняването й, ако е възможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Направете всичко възможно, за да свършите работата
Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в разумни граници). Направете повече от това, което се очаква от вас, направете 110%.
Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, внесете нещо ново. Направете го, може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултат!
Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.
6. Мотивирайте хората
Кажете на хората, че могат, че ще постигнат повече и техните грешки и провали са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, трудолюбие, личностно израстване, отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното, има и други ценности.
Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи теми и може да си помислят, че всичко е само заради парите, в личните разговори можете да чуете и нещо друго. Дърпайте хората напред, независимо от всичко, и ще получите подкрепа.
7. Отговорност във всичко
Поемете отговорност, носете товара, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.
Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.
Основното нещо е да бъдете отговорни за думите и действията си, да бъдете последователни. Това ще ви служи добре.
8. Намерете ментор
Намерете ментор, който да ви помогне да се изкачите по корпоративната стълбица. Това може да е вашият ръководител, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси за технологиите за управление - той има много повече опит от вас.
Можете също така да отидете още по-далеч и да получите опит от лидера на вашия лидер. Ще попивате знания като гъба, ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го попитат за работата му, какво работи и как е стигнал до там.
Труден път, тъй като ще трябва постоянно да напускате зоната си на комфорт, да можете да вземате трудни решения и да поемате отговорност за тях, когато всички наоколо мълчат. Лидер в наше време става дисциплиниран човек, умерено приказлив, умеещ да слуша, инициативен и отговорен. В същото време той може да бъде както интроверт, така и екстраверт.
Страхотното в пътя на лидера е, че трябва да се развивате като личност и в същото време да се изкачвате по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, а стават.
В този случай имаме препоръки как правилно да се движите между кариерните рифове. Представяме ви седемте правила на успешния кариерист.
номер 1. Бъдете експерт в тясна област
Да си експерт в тясна област е едно от най-важните правила в живота. Самата еволюция на живота се подчинява на този закон. Малка фирма, която не може да намери своята ниша на пазара, е обречена на провал. Същото е и със служителя. Човек, който не е експерт в своята област, е обречен да живее от заплата до заплата без перспектива за финансово развитие. Едно време електрониката беше иновация. Персоналният компютър възниква благодарение на развитието на електрониката и следователно поради развитието на специализацията.
Основното в развитието на вашата кариера е формирането на компетентност. Но не бъркайте задълбочено изучаване на професията, за да работите до късно според длъжностната характеристика (и без нея). Освен това не бъркайте развитието на вашата професия с изпълнението на функционалност, която не ви засяга. В Русия и в ОНД е много модерно да натоварвате служител, който е показал прекомерна пъргавина.
Не ти е изгодно да работиш повече. За вас е полезно да работите за себе си и да изпълнявате само онези функции, които ще работят за вашето резюме и ще допринесат за вертикален растеж.
По едно време попаднах на работа като маркетинг анализатор в една от най-големите телекомуникационни компании. В допълнение към основната работа, в началото нов неопитен служител беше натоварен с работа, която не ме засягаше. По-конкретно, да прави отчети, които трябва да прави служител от съседно звено. Не го е направил, защото е бил натоварен. Като човек, който има желание да работи, със сигурност приех тази работа. Шефовете ми забелязаха това и започнаха да добавят нови. Започнах да шия рутинно. Нямаше начин да се откажа от тази функция. Тъй като шефовете на тяхното ниво се съгласиха. Но не ме интересуваше какво са се разбрали шефовете ми. Трябваше да се отърва от тази работа. Един умен колега ме посъветва да направя следното. Понякога (или по-добре често) си струва да изневерите. Вършете работа, която не ви носи развитие, умишлено зле. Това ще ви направи недоверчиви. От една страна, ще има слух за вашата некомпетентност, от друга страна, вече няма да ви бъде поверен собствен бизнес. Ще освободите време за саморазвитие в работно време и това вече работи в бъдеще за увеличаване на приходите ви. Повярвайте ми, не е нужно да работите много. Особено ако това не носи никаква полза лично за вас. В резултат на това вече не ми се вярваше да върша работа, която не беше моя, тъй като я върша „зле“. Освободих си време, за да науча нови функции. Първоначално шефът не ме хареса заради това. Но по-късно измислих много полезен доклад за моя шеф. С това се възстанових, а по-късно подадох автобиография в друга фирма, тъй като в настоящата не намерих интересна и по-добре платена позиция и си намерих работа с двойно по-висока заплата.
Морал
„Напомпайте“ се с нови умения, които ще направят възможно да печелите повече. Отървете се от безинтересните задачи и в никакъв случай не си вършете работата.
номер 2. Разберете къде 20% от усилията ще ви дадат 80% от резултатите
Ричард Кох, преподавател по икономика на управлението и бизнес стратегия в Училището по бизнес към Университета на Бирмингам, съветва в началото на кариерата си да решите в коя посока 20% от вашите усилия ще ви дадат 80% от резултатите. Известният принцип на Парето. Тя се основава на правилния избор на минимум от най-важните действия, които ще донесат максимален резултат, докато по-нататъшните подобрения може да не са оправдани. Няма значение кой си. Служител, основател, самонает, малък или голям работодател. Във всеки случай имате клиенти, от които зависи вашият просперитет.
Във всяка област 80% от хората постигат само 20% от резултата, а 20% от хората се задоволяват с цели 80% от богатството. Защо се случва това? Какво грешат хората? На първо място Ричард Кох, когото споменахме, ви съветва да започнете да си задавате въпроси. Подходящи ли сте за вашите клиенти, те ли са подходящи за вас? Работите ли за компанията, която искате? В същия отдел ли е? Работите ли в печеливша сфера на работа? Харесвате ли работата? Ако не, тогава трябва да промените местоположението си. Кох беше консултант по управление. В своята област той постоянно си задаваше въпроси. Съответно тук имаме ясна картина. Имам голям клиент - страхотно! Подписах голям договор - супер! Имате екип от ученици, на които можете да прехвърляте рутинни задачи - клас. Имате тесни контакти с ръководството - чудесно.
Не трябва да оставате твърде дълго на едно място, страхувайки се да се преместите на друга работа. Това е глупаво. Не слушайте момичетата от HR, които казват, че не харесват флаери (служители, които сменят компании повече от веднъж годишно). Да, на такива хора се гледа с подозрение. Въпреки това, всичко може да бъде победено чрез компетентно съставяне на автобиография. Включително честа смяна на работа. Общественото мнение, негативно настроено към екстравагантни личности, не трябва да ви тревожи. Трябва да научите един факт - вие сте родени за себе си, а не за публиката. Търсете това, което ще ви донесе максимален резултат с минимален разход на енергия.
номер 3. Започнете да работите за себе си в началото на кариерата си
Вече говорихме за планиране. Сега ще говорим за планиране на вашето работно време. Трябва да се планира с очакването да се предпочитат онези задачи, които са многократно по-продуктивни от другите. Сигурен съм, че когато започнете кариерата си, ще бъдете отхвърлени от задачи като „разчистване на 1500 писма с документи“, „отговаряне на 567 подписани уебсайта със стил „Съжаляваме, не можем да ви помогнем““ или коригиране на 5000 неправилно отпечатано листовка... Да, ще има много такива задачи. Отървете се от тях по всякакъв начин. До имитация на болнични. Нищо лично просто бизнес. Вие сте нает не като ценен човек, а като ценна машина, която изпълнява набор от функции. Ти обаче не си зъбно колело. Имате полза от това да правите по-малко и да получавате повече. Това „получаване на повече“ очевидно не зависи от това колко добре сте нарисували буква в 3456-ия флаер. За какво развитие можем да говорим, ако го правите? Но все още има лично време. И принадлежи на вас, а не на вашия работодател. Задачата на работодателя е да изстиска максимума от вас. Вашата задача е да му дадете минимума. Бъдете готови за факта, че работодателят често ще ви бие, така че винаги трябва да се стремите към мястото на същия работодател.
Като си размените местата с него, ще промените отношението си. Сега ти диктуваш условията. Само в един случай не трябва да се стремите да отворите собствен бизнес. Ако в настоящата си компания активно усвоявате знания. Това е точно активът, който ще ви помогне да превърнете набор от данни от главата си в реални пари възможно най-бързо, като отворите своя бизнес. По правило активното усвояване на знания става през първите 2-3 години от кариерата ви. През този период няма да получавате много, но ще знаете много, за да се научите да получавате много. По принцип през този период не можете да разклатите лодката, но не забравяйте да се отървете от глупавите задачи.
Използвах този принцип в началото на кариерата си. За пет години смених много компании и никога не съм съжалявал за страховете от новия работодател, казвайки: „Защо напускаш толкова често?“ На първата си работа се научих на педантичност от колежки. Признавам, че работата в женски екип и дори, да кажем, твърде скрупулен (отдел за анализи), далеч не е захар. Но не съм кръщавал деца с тях. Скоро след това напуска и получава позиция с двойно по-висока заплата от предишната. Там имаше страхотен екип. Тук се научих да мисля стратегически. Вече не изпълнявах скучни задачи, а решавах и давах съвети. Следващата позиция ми донесе двойно по-висока заплата, но и повече проблеми. Работният ден не свършваше 12 часа. Реших, че не си струва. След като натрупах знания в областта на телекомуникациите, а по-късно и в ИТ консултирането, реших да отворя собствен бизнес. Придобити знания. Няма да кажа, че научих всичко, но получих необходимия багаж. Сега зависи от мен. Сега управлявам три проекта и за една година достигнах доход, който надвишава заплатата на последната ми работа. Смятам това за успех. Не се интересувах особено какво ще си помислят за мен работодателите и още повече колегите ми на работа. Получих това, което ми трябваше от тях. И какво даде? Да, даде си работата. Това е което. Между другото, запазени добра връзкас правилните хора, а това е много важно в бизнеса.
номер 4. Възложете работа, която не е вашата специалност
Най-успешните компании са тези, които са се отказали от излишните услуги и правят само това, което правят най-добре. Ако една компания е ас в маркетинга, тя не се занимава с производство. Ако разбира от изобретения, но не знае как да ги продава, тя наема компетентна аутсорсинг фирма за продажби. По-добре е да продадете, но да получите по-малко, отколкото да не продадете изобщо. Важно правило на кариериста е да наемете максимум изпълнители, които изпълняват функции, които не са ви присъщи. В същото време ще се съсредоточите върху онези области, в които сте по-силни от вашите конкуренти. В началото на кариерата си, ако работите, да речем, в аналитичен отдел (правите икономически анализи), не трябва да се занимавате с ИТ (освен ако, разбира се, не искате да станете програмист в бъдеще). Това не е твоя работа.
Вашата задача е да принудите гореспоменатото подразделение да ви осигури материал за работа в най-кратки срокове и с най-високо качество. Няма нужда да разбирате какви проблеми имат вашите програмисти и защо определен код не е работил в 5 часа сутринта, а е работил в 6 и е загубил част от данните. Не трябва да се притеснявате. На практика качеството и скоростта на работа зависи от вашата твърдост.
номер 5. Бъдете внимателни и предпазливи
Като правило, когато работите за някого, има негласно правило - не поемайте инициативата. Завършва тъжно. Хората разбират, че можете да бъдете изхвърлени на части от работата, които ще изтеглите. И тогава вече е „неудобно“ да откажете. Ще ви се скарат, казват, няма друг освен вас. Ето защо е необходимо да бъдете предпазливи по този въпрос. Също така е важно да се позиционирате правилно в екипа и пред шефа. В началото не изпъквайте. Относно външния вид - внимавайте, трябва да миришете добре. В същото време няма нужда да се откроявате с ярки дрехи. Те ще ревнуват. А завистта ще доведе до негативни нагласи. Това не е от полза за вас.
Докато същността и материята вземате от знанията на вашите колеги. Не е нужно да влизате в интимни отношения. Бъдете учтиви, поддържайте разговори, но никога не обсъждайте началниците си, колегите си, не клюкарствайте. В екипа клюките се разпръскват със светкавична скорост и репутацията ви може да бъде опетнена. Направете необходимите запознанства с по-висши хора, удряйте ги в очите, тъй като те могат да допринесат за вашия вертикален напредък. Отношенията с началниците са отделен въпрос. Има няколко вида шефове. И с всеки от тях трябва да се държите различно. Ето основните от тях:
Направи кариера от дъното
Най-трудният тип, тъй като той вече е изминал вашия път до края. Тук няма какво да се прави. Ще трябва да се смила. Само безкористната работа ще помогне за постигане на успех. Струва си да планирате веднага как да се преместите в друг отдел от такъв шеф, като „извадите“ максималните знания, тъй като вертикалното напредване под него ще бъде изключително бавно.
заседнал
Този тип е направил кариера, като се е придържал към своя покровител. Добър тип. Полезно за вас. Той е предвидим, мегаломан, хитър. В същото време вие сте в състояние да заемете неговото място. Той ще бъде срамежлив пред вас, ако разбере, че сте свързани с висшите власти.
Upstart
Бързо повишен поради случайност. Нямах време да се огорча по време на промоцията. Можете да се съгласите с него. Харесва служители с достойнство, които умеят да се поставят под него. Цени качествената работа. Можете да работите с него. Може да ви помогне да продължите напред.
тъпак
Тъпото усърдие се лекува в генералите. Методът на "работа" с него е трудов стаж. Той е честен идиот и може сам да ви препоръча за повишение. Ако не се получи, трябва да се свържете с властите покрай него.
безделник
Като правило, заемайки място на комуникациите. По-лесно се работи с него. Той оценява работата, която е свършена за него. С илюзии за величие. Той може да бъде надхитен. Но е трудно да се заеме мястото му. Затова се опитайте да създадете връзки покрай него.
номер 6. Укрепете самоконтрола си
В началото ще бъде трудно, така че издръжливостта е важна. Не искате да чуете от някой от вашите приятели или роднини в края на кариерата си: „Не успях, приятелю. Червата са тънки! Отрано се научете да използвате хората за собствените си цели. Отначало, разбира се, ще ви играят. Вие сте пешка. Но с правилна конструкция всичко ще се промени. Блеснете пред началниците си. Не приемайте допълнителна функционалност.
Участвайте в корпоративни партита (чудесен шанс да създадете правилните връзки в неформална обстановка). Установете контакти с новопристигнали колеги, тъй като тези хора могат да ви станат предани. Овладейте актьорските си умения. Тук е важно да изобразите възприетите емоции във вашата компания. Да, наистина не ви пука за снимки на шефа ви от Турция, но в никакъв случай това не трябва да се изобразява, ако той ви ги покаже. По едно време се научих да разказвам добре вицове, докато работех в една от компаниите.
Стигаше се до там, че при всеки удобен случай моите началници ме караха да кажа нещо ново. Използвайки това, те ми обърнаха внимание на срещи. Важно е да не прекалявате, в противен случай ще си помислят, че клоунът ще бъде възприет по този начин. Трябва да се преместите към главния и да блеснете пред него, нали?
номер 7. Бъдете енергични и не се отказвайте
Унинието е грях. Казано е в Библията. Често ли сте наблюдавали свои колеги, облечени в какво ли не, със сиви очи, които не изобразяват нищо? Аз често. Не трябва да си като тях. Това води до колапс или оставане на едно място в продължение на много години. По едно време си направих план за всеки ден какво трябва да се направи. Планът не беше да изпълнявате всичките си задължения. Ставаше въпрос за това да се възползвате максимално от себе си. Да речем, че сутринта трябва да започне с научаване на нещо ново. Време дойде до 11-12? Трябва да отидете на кафе с шефа си, да обсъдите ежедневието, да разкажете виц, да разберете какво се случва на върха. Вечеря? Не вечеряйте сами. Ясно е, че искате да посветите този час на себе си, но е по-добре да го прекарате с полза. Не е задължително с шефа. Това може да бъде нов колега на работа и важен за вас специалист (способен да ви бъде полезен) от друг отдел или красив асистент на директора на фирма, който може да ви бъде полезен при анализирането на основния човек. Не се срамувайте от тези хора. Препоръчително е да вечеряте с правилните хора 3-4 пъти седмично. След обяд можете да изпълнявате непосредствените си задължения. По правило това е рутина. Ако има много от тях, тогава е по-добре да го направите сутрин, тъй като е по-добре да правите безинтересни задачи по-бързо, за да освободите деня.
Не забравяйте да си оставите време за планиране на работата за седмицата. Пушите ли? Това също може да се използва във ваша полза. В стаите за пушачи можете да научите много важни неща. Най-важното е да не ходите твърде често и да не клюкарствате. Те определено ще знаят за това.
Заключение
Тези съвети не са панацея. Много добре знаете, че не всичко върви по план. Но е по-добре да имаш план, отколкото да нямаш и да не е ясно накъде да отидеш.
Кариерна стълба или по-скоро кариерно развитие е мечтата на мнозина. Заплатите се увеличават няколко пъти, социалният статус става по-привилегирован. Залозите са твърде високи, така че по пътя няма дребни неща.
В тази статия ще прочетете:
- Какво е кариерната стълба и защо всеки се стреми да се изкачи по нея
- Как да се придвижите нагоре по кариерната стълбица
- Как да изпреварите конкурентите по кариерната стълбица
- Защо толкова много хора се препъват нагоре по кариерната стълбица?
- Поради какви фатални грешки можете да забравите за напредъка в кариерата
Какво е кариерна стълба
Всеки човек, който получава работа във всяка компания, иска да постигне успех и да се изкачи кариерна стълба.В повечето случаи кандидатът започва работа на второстепенна позиция, но натрупвайки опит и знания, той се надява, че ще получи по-висока позиция, тъй като ще отговаря на необходимите изисквания. Разбира се, не във всички компании е възможно да се издигне кариерната стълбица, тъй като в някои персоналът е малък. Ако получите работа в голяма и развита компания, можете да се изкачите по кариерната стълбица, като в същото време ще имате високоплатена мениджърска работа.
Най-добра статия на месеца
Маршал Голдсмит, бизнес треньор на годината на Forbes, разкри техника, която е помогнала на ръководителите на Ford, Walmart и Pfizer да се издигнат в йерархията. Можете да спестите $5000 консултация безплатно.
Статията има бонус: примерно писмо с инструкции за служителите, което всеки мениджър трябва да напише, за да увеличи производителността.
Всеки иска да получи лидерска позиция, която издига авторитета муи ще плати добре. Случва се обаче човек да остане на същата нископлатена работа, докато други новодошли бързо се придвижват нагоре по кариерната стълбица.
Как да направите план за кариерна стълбица
1) Определете кариерната си цел. Необходимо е внимателно и внимателно да се обмисли, да се претегли всичко и да не се бърза. Вземете решение без натиск от роднини или приятели, то трябва да бъде вашето мнение. В този случай вашата кариерна цел ще бъде точно ваша, което означава, че ще ви бъде интересно и ще можете да се сбъднете.
2) Проучете изискванията за кариерната цел, която сте избрали. Направете пълен списък, който трябва да е актуален. Също така посочете в списъка вашето образование и ниво на професионализъм; лични качества, които ще помогнат за постигане на целта; опит; наличието на положителни характеристики от предишни шефове и лидери.
3) Определете обективно колко далеч сте от постигането на кариерната си цел. Поставете отметка на тези елементи от списъка с изисквания, които имате и сте постигнали по време на вашия професионална дейност. Например искате да станете главен счетоводител. Справяте се отлично като щатен счетоводител и познавате всички нюанси на счетоводството, но нямате опит на ръководна позиция. Така ще разберете какво още трябва да постигнете.
4) Направете план за преминаване от текущото си състояние към вашата цел. Определете какви недостатъци имате, какви качества трябва да се подобрят и развият. Например вземете опреснителни курсове или посетете бизнес обучение за мениджъри и шефове.
5) Планирайте времевата рамка, през която ще изпълните всички точки от вашия кариерен план. В началото на списъка с изисквания посочете най-важните точки и тези, които ще отнемат много време.
6) Поемете контрол върху плана си за кариера. Периодично проучвайте кариерния план, правете бележки за етапите и изпълнените задачи, анализирайте постигнатите подцели, не променяйте крайните срокове. Направете корекции, ако е необходимо. Промените показват, че се движите, а не стоите на едно място, което означава, че се приближавате към целта си. И тогава резултатът няма да ви накара да чакате дълго.
3 стъпала на кариерната стълбица
Първата стъпка е да разберете целта си. Запомнете: лидерът е буре с барут. Без огън, без цел, той е само счукани дъски и сив прах. Всяка цел се нуждае от средства за реализация. Вашите средства са време, здраве, енергия, парични източници, бизнес връзки, власт. Трябва да се има предвид, че всички ресурси могат да бъдат изчерпани. И източниците, които имате в момента, ви помагат сега. Новите постижения изискват нови източници. Те трябва да бъдат изтеглени отвън. Това означава, че съществуват, но са собственост на други хора. Следователно вашите задачи са: намиране на система, която отговаря на вашите цели; влизане в него; използвайки необходимите източници, побеждавайки други играчи.
Втората стъпка е да намерите подходяща система. Има лидери, които създават собствена система и играят по свои собствени правила. Така, започвайки от второто стъпало, те се изкачват по съвсем различна стълба. Не всеки е способен на това и повечето смятат такива лидери за луди, защото рискът в този случай е твърде голям. Но, както знаете, колкото по-опасен е ловът, толкова по-голяма е плячката. Останалите лидери решават да изберат система, която вече съществува и е създадена по-рано от някой друг. В тези системи лидерът започва да се бори за своята ниша и печеливши източници.
Преди да пристъпим към описание на следващата стъпка, нека се съсредоточим върху първите две. Можете да ги разгледате на конкретен пример. Това ще ви помогне да избегнете проблемите с поставянето на цел и намирането на система.
- Мениджър продажби: Как да станете страхотен мениджър
Да предположим, че сте счетоводител, който си търси работа. Вашата съкровена мечта е работа в голяма компания, където в счетоводния отдел работят само професионалисти в своята област, а заплатата отговаря на вашите желания. Вие обаче вече не искате да работите като счетоводител на пълен работен ден, тъй като сте уверени в себе си и имате дългогодишен опит. Следователно кандидатствате за длъжността заместник-отдел, а не по-ниска.
Тази стъпка е поставяне на цели. Човек без лидерски качества би се радвал да работи в такава голяма компания не само като обикновен счетоводител, но и като секретар. Лидерът осъзнава, че в такава система желаните позиции са заети и има много малък шанс да се изкачите по кариерната стълбица от счетоводител до заместник-началник на счетоводен отдел. От отдел Човешки ресурси ви казват, че нямате опит на ръководни длъжности, така че може да ви бъде предложена работа само като секретар.
- Развитие на лидерство: начини да промените мнението си
Вие сте разстроени и разбирате, че можете да избирате между малка фирма, която наема млади специалисти, или да отидете в голяма компания като секретар. Това е етапът на избор на система. Системата трябва да отговаря на предвидената цел. Поради тази причина вие, като професионалист и лидер, осъзнавате, че заемането на длъжността заместник-ръководител счетоводство в най-кратки срокове в малка фирма – с вашите знания и опит – е реално.
Без да прекъсваме сюжета, плавно ще преминем към третото стъпало на кариерната стълбица. Това е най-високото и трудно стъпало, така че трябва да се премине на части.
Тук отивате в офиса на отдела за персонал на избраната от вас компания, за да проведете интервю. Разходете се из офиса на фирмата. В крайна сметка ще трябва да работите със служителите на тази компания. Разберете дали ще ви е удобно да работите, ще работите ли добре с екипа? По време на интервюто проучете ръководителя на компанията, защото кариерното ви израстване ще зависи от него. Колко сладък ти е той? Готови ли сте да работите за него и да следвате заповедите му? Мениджърът, екипът и самата компания правят ли добро впечатление? Виждате ли обещаващо сътрудничество? И така, сега е моментът, когато можете да продължите към набелязаната цел!
Третият етап е установяването на взаимоотношения със системата. Лидерът трябва да притежава качествата на тактик и стратег. И това е точно това. Професионален лидер свиква с ролята на средновековен командир и води война в няколко посоки едновременно:
1) битката за източници;
2) битка за статуси;
3) битката за приближаване до "тялото на шефа".
Битката за източници е постоянна борба за управление, разпределение и използване на наличните материални, технически, финансови, човешки и други ресурси на компанията. Това е сила. Ползите от притежаването на власт са очевидни и не изискват обяснение.
Битка за статус. Статусът е неформална позиция в компанията, която дава предимството да се влияе върху решенията и преценките на другите служители.
Приближаване до "тялото на шефа" - правото на всяко взаимодействие и комуникация с началниците, способността да се влияе върху важни решения относно разпределението на източници и статуси.
От малка исках да съм първа
Георгий Погосбеков, главен изпълнителен директор на M.I.T (Miele Innovation Centre), Москва
В младостта си винаги съм искал да бъда първи: в армията - командир, като студент - началник на групата. В университета бях както ръководител на потока, така и ръководител на КРС за защита правата на студентите от Юридическия факултет. Между другото, първата половина от обучението в университета е необходима, за да „работите за книжка“, а втората половина работи за студент. Така беше и в живота ми след като завърших университета: учителят ме препоръча на ръководителя на руско-китайския холдинг. Започнах работа като вътрешен адвокат. Шест месеца по-късно заех длъжността ръководител на отдела за външноикономическа дейност. След същия период ме преместиха на същата позиция, но в по-голям холдинг. След 2 години станах вторият човек във фирмата след изпълнителния директор, който беше собственик. В този холдинг нямаше перспективи за кариера, затова си намерих друга работа. На ново място, след кратък период от време, започнах да работя като генерален директор.
На 27 години вече имам две години опит като главен изпълнителен директор. Все още няма да сменям работата си, тъй като работодателят определено ще се замисли за краткия ми опит на позицията и възрастта ми. Затова само до тридесетгодишна възраст искам да се издигна дори една стъпка по-високо. Как точно?
Организациите се разделят на 4 групи в зависимост от териториалния мащаб на тяхната дейност:
1 - фирма, работеща в един регион (в момента работя в такава фирма).
2 - организация, която има свои клонове в други региони.
3 е голяма компания със свои представителства в Руската федерация и в страните от ОНД.
4 е мултинационална компания, оперираща по целия свят.
Искам да бъда главен изпълнителен директор на компания от група 2 или група 3 до тридесетгодишна възраст. Какво мисля, че ще ми помогне да постигна целта си?
Тежка работа.
образование. Уча в Института за повишаване на квалификацията на държавните служители, изучавам бизнес литература, посещавам индустриални конференции, общувам с колеги, консултирам се с тях, споделям идеи.
Полезни връзки. Създавам бизнес връзки чрез участие в конференции, както и чрез решаване на задачи в моята компания.
Семейна подкрепа. Това е един от най-важните компоненти на кариерното израстване на лидера. Може би дори основният. Ако постоянно чувате „защо се прибрахте от работа толкова късно, ние изобщо не ви виждаме“, не може да става въпрос за успех.
5 стратегии за изкачване по корпоративната стълбица
1. Създайте мечтаната си работа в ума си и след това стратегически добавете аспекти от нея към текущата си позиция. Днес може да не харесвате някои аспекти на работата и да се чувствате висококвалифицирани за нея. Не се фокусирайте обаче върху това, използвайте максимално силните си страни на това работно място. Помислете кои задачи са лесни за вас и кои по-лоши и по каква причина се случва това.
Когато намерите отговори на въпросите си, обсъдете ги с вашия шеф или ръководител на компания. Предложете как можете да включите в работните си дейности онези задачи, с които мечтаете да работите. Обяснете как ще се възползва компанията от изпълнението на тези задачи. Ако лидерът види, че сте много отговорни в изпълнението на работата, която ви е възложена сега, тогава той определено ще ви даде зелена светлина.
По този начин ще докажете, че сте високо мотивиран и ценен служител за компанията и ще бъдете третирани коректно. Колкото повече задачи са ви възложени, толкова по-уважителен ще бъде вашият мениджър към вас, защото се стремите да се изкачите по кариерната стълбица. Ако има възможност да ви предложи работа на по-висока позиция, мениджърът определено ще го направи.
2. Намерете ментор (или двама). Трябва да мечтаете, но трябва да имате ментор, който е постигнал същите висоти, за които мечтаете. Той може да ви помогне да превърнете мечтите си в реалност със съвети, постоянни съвети и подкрепа. Има ментори в различни области на дейност. Така че, за да бъдете по-успешни, намерете няколко различни ментори.
В офиса менторите ще ви помогнат да станете част от екипа, ще ви препоръчат на властите, ако възникнат възможности за кариера. Намерете друг ментор, който ще бъде коренно различен от предишния. Той не само ще ви даде нови идеи, но и ще ви помогне да се придвижите нагоре по кариерната стълбица в други области на компанията, в която мечтаете да работите. Постоянното търсене на ментор показва вашите лидерски качества, енергия и ентусиазъм, които определят избора на кандидат за висока позиция.
3. Открийте изискванията на вашата мечтана работа. В повечето случаи хората остават да работят на същото работно място, защото се страхуват, че нямат достатъчно сили и знания. Вместо да се позовавате на безполезността на вашето висше образование, направете списък с източници на информация, които ще ви помогнат да се придвижите нагоре по кариерната стълбица и започнете да ги изучавате.
Вашият интерес и страст трябва да бъдат вашите ръководни принципи по време на информационното обучение. И ако изберете правилния път, ще бъдете въвлечени в изучаването на нов материал и няма да спрете да учите наполовина. Четете книги, публикации, свържете се с професионалисти за съвет. Днес можете лесно да намерите правилния източник на информация, предвид съвременните възможности.
Ако владеете проучената информация, говорете за идеята си, тогава ще имате доверие и уважение за вашето мнение. Това ще подчертае вашия бизнес ентусиазъм, дори той да се различава от позицията ви в момента.
4. Поискайте обратна връзка. Ако вече сте приложили горните предложения, но няма напредък в кариерата, тогава можете да се свържете директно с началниците си. Поканете вашия мениджър на среща, за да разберете какво трябва да се подобри в работата ви. Някои неща може вече да знаете (например „Мисля, че вече не се интересувате от...“), а някои аспекти може да ви изненадат доста (например „не можете да получите повишение, докато сами не научите за управление на взаимоотношения с клиенти“). Най-вероятно вашият мениджър не знае, че искате да се изкачите по корпоративната стълбица във вашата компания (например, ако всички знаят, че сте много активен човек сам по себе си).
Но не трябва да спирате дотук. Говорете с колегите си, разберете какви силни страни и предимства смятат, че имате, и кои трябва да бъдат подобрени. Най-вероятно ще чуете някои критики, а някои от отговорите ще ви изненадат. Не забравяйте да слушате екипа.
5. Сприятелявайте се с хора от други отдели. Разбира се, всеки човек се чувства по-удобно, когато има приятели на работа. Вие не само общувате добре с тях, но и създавате екипна култура в компанията. Това ще ви помогне винаги да сте наясно с появата на нови атрактивни работни места преди широката реклама на служителите. Трябва да общувате добре с колеги не само от различни отдели и позиции, но и да сте приятели с човек, работещ на подобна позиция, за да не губите ентусиазъм и да продължите да вървите към целта си.
Не забравяйте, че може да сте на ниска позиция, но вие контролирате кариерата си. Цялата отговорност лежи на вашите рамене, така че вземете максимален положителен резултат от мястото, където сте днес. Дори ако всички мерки по пътя към кариерното израстване няма да ви позволят да получите повишение по кариерната стълбица, те ще ви помогнат да се подготвите за по-висока стъпка в друга компания.
Как да изпреварите конкурентите по кариерната стълбица
Вариант номер 1. Продайте се на шефа като личност. Как да се определи възможността за успех на такава "самопродажба"? Критерият за резултат е много прост. Всяко ръководство се занимава с развитието на своята компания, т.е. мисли за въвеждането на ефективни иновации. Иновациите се основават на творчески проекти. Това означава, че всяка идея на лидера трябва да бъде коригирана така, че да може да се използва и да се облагодетелства. Следователно той има нужда от събеседник. Той ще се обърне не към всеки срещнат, а към този, който може да предложи нещо и на когото има доверие.
Така че, ако мениджър ви помоли за съвет по конкретен въпрос, значи сте влезли в неговия кръг на доверие и той вижда във вас креативен човек. Ако ви е дадено да изпълните предварително разработена задача, тогава не можете да спечелите и трябва да използвате други методи.
Вариант номер 2. Разберете в детайли целите и приоритетите на вашия лидер. Текущи, не спешни, дългосрочни приоритети – в контекста на вашата функция. Трябва да се научиш да им служиш. Струва ви се, че сте наети, за да развиете компанията, да я рекламирате на пазара и да повишите конкурентоспособността. Но не само за това. Всеки служител на компанията, който има шеф над себе си, е длъжен да изпълнява неговите задачи, тоест в тесния смисъл работите не за компанията, а за вашия шеф. Следователно трябва да знаете неговите цели, за да им служите. За да направите това, трябва да се интересувате от тях и да задавате изясняващи въпроси.
Разберете как вашият шеф ще оцени работата ви. Посочете какви задачи са приоритетни за него. Оценката на вашата работа няма да зависи от нейното качество, а от това колко добре сте изпълнили задачите на прекия си ръководител. Нищо подобно няма нито в длъжностната характеристика, нито в позицията на отдела.
Може да сте първият, който попита как вашият мениджър вижда посоката на вашия отдел. Какви цели си постави пред катедрата? Каква е мярката за резултата от трудовата дейност? Може би си мислите, че функциите на други хора се обслужват от тези служители, които нямат свои собствени. Невъзможно е обаче да реализирате целта си, без да служите на целта на друг. Помислете за пример със счетоводител, който кандидатства за работа. Невъзможно е да реализира целта си веднага, без да полага усилия. Поради тази причина той решава да си намери работа в малка фирма, в която да изпълнява инструкциите на главния счетоводител, докато постигне целта си. Следователно трябва да се научите да служите на целите на вашия лидер.
Вариант номер 3. Продайте резултатите от работата си в контекста на целите и приоритетите на лидера. Има много специалисти, които разбират работата много по-добре от шефа си, могат да вземат ефективни решения и да идентифицират възникващи проблеми. Всъщност те са доволни да изпълняват задачи, които са извън установените. Те са професионалисти, затова искрено вярват, че знаят по-добре от всеки шеф как да разрешат конкретен проблем. Но за да не се затънете в изпълнението на лидерските функции, трябва ясно да определите целите си и да ги разграничите от целите на шефа. В допълнение към изпълнението на задачите на главата, можете лесно да изпълнявате функциите, които харесвате. Прави това, което обичаш! Но трябва да представите резултатите от работата си в контекста на вашия шеф. В този случай можете лесно да използвате статуси, ресурси и доверие. Ако дейността ви не ви носи положителни емоции, тогава трябва спешно да я промените.
Развиване на лидерски качества на лидер: 6 правила на истински лидер
Сергей Биковских, президент на Henkel Rus, генерален мениджър на Henkel Beauty Care в Русия и страните от ОНД, Москва
Повечето хора смятат, че лидерските качества допринасят за ефективното взаимодействие между подчинените и ръководството. Заключих, че лидерството е насочено предимно към себе си. Ако не можете да разберете себе си, никога няма да можете да ръководите други хора. Затова, ако искам екипът ми да следва установените от мен принципи, показвам правилно поведение с пример всеки ден.
В нашата компания това е най-важното условие за лидерство – lead yourself (което на английски означава „управлявай себе си“). След това следват други принципи, които включват: водещ екип (от английски - „управлявам екип“), водещи заинтересовани страни (от английски - „управлявайте заинтересованите страни“), водеща промяна (от английски - „управлявайте промените“) и водещо представяне (от английски - управление на резултатите. Ето списък с лидерски правила, които следвам:
Обърнете внимание на подчинените. Може дори да не си го помисляте, но екипът винаги следи всяка промяна във вашето поведение и отношение към него. Например, бяхте много заети и не поздравихте някого. Това може да повлияе на представянето на служителя през този ден и вие ще сте на загуба защо той е започнал да изпълнява задачите толкова зле. Затова се опитвам да обърна внимание на всички в моята компания. Поздравът, усмивката, ръкостискането не са никак трудни, а в същото време отлично повишават мотивацията и представянето на всички служители.
Отнасяйте се правилно с подчинените. Винаги трябва да се помни, че е невъзможно да се пренебрегват правилата за работа с подчинени, например да се говори с тях с повишен тон. Да предположим, че не сте доволни от това как един подчинен изпълнява възложената му задача. Ако говорите с него емоционално, това няма да доведе до никакви резултати. По-ефективно е да се определи причината за ниската производителност. Научавам от служителя същността на задачата, етапите на нейното изпълнение и крайния резултат. Ако всичко е правилно, тогава най-вероятно той не е достатъчно внимателен към задачата. В такъв случай спокойно ще обясня, че ако това продължи, ще трябва да се сбогувам с него. В повечето случаи служителят разбира и започва да подхожда по-отговорно към изпълнението на всякакви задачи.
Изберете екип от тези, на които наистина имате доверие. Работя с хора, които работят в други региони, клонове и отдели. Следователно е доста проблематично да се контролира от разстояние. За мен е много важно всички служители да спазват правилата и изискванията, установени от компанията. В същото време показвам, че вярвам на отбора. Например, когато давам задача, обяснявам нейната същност и какво искам да видя накрая. Така показвам, че му вярвам. Подчиненият, виждайки такова отношение, отвръща със същото.
Отгледайте наследник. Преди да премина на следващото ниво в кариерата си, намирам човек, който може да ме замести. Моят наследник ще успее без проблем да завърши проекта, който започнах. Тоест моят кариерен принцип е, че мога да се придвижа нагоре по кариерната стълбица, ако имам хора, които също могат да се издигнат по-високо и да направят нова стъпка.
Не показвай сила. Ако лидерът показва, че е над другите и може да ги управлява както си иска, това показва ниска култура и провал на индивида. Колективната йерархия понякога не помага при разрешаването на някои ситуации. Екипът ще следва лидера или дори няма да мигне окото. Всеки ден имам предвид, че не само съм шеф на фирмата, но имам и семейство, хоби, работа. И трябва да се държа като нормален човек.
Разберете, че светът е много повече от работа. Работата е една от основните сфери на живота. Имам обаче и други дейности. Аз например всеки ден ходя да тичам. Когато бягам, усещам яснота на мислите, отвличам се от текущите проблеми и започвам да си представям ситуацията в бъдещето. Например, осъзнавам, че отделям твърде много време на определена задача и, напротив, не достатъчно на друга, по-важна. Бягането насърчава приоритизирането. Първият ми шеф, човек на доста зряла възраст, се разхождаше по булеварда всеки ден на обяд за половин час. След 15 години присъствах на бизнес среща в Германия и научих, че 15-минутна разходка на обяд помага за поддържане на тялото в добра форма и яснота на мисълта. Тогава си спомних за първия си шеф, той изработи същото правило за себе си. Вярвам на този опит.
Често срещани грешки, които водят до спъване нагоре по кариерната стълбица
1. Очакваща пасивност. Много често служителят работи дълго време на една и съща позиция, изпълнявайки отговорно професионалните си задължения. И когато се появи свободно място за ръководител на отдел, служителят е сигурен, че ще го вземат. Но те вземат човек "от улицата". Защо се случва това? Защото мнозинството смята, че няма нужда да се иска нищо, всичко ще дойде от само себе си, някой ще даде нещо. Това не се случва по пътя на кариерното израстване.
Ако служителят не се е обърнал към ръководителя на компанията с предложение за своята кандидатура за свободната позиция, тогава мениджърът е сигурен, че служителят е напълно доволен от работното място. Свързвайки се навреме с ръководството за свободното място, служителят може да изясни задълженията на ръководителя на отдела и просто да го уведоми за желанието си да работи на тази позиция. На никое ръководство не би му хрумнало да назначи такъв несигурен човек за шеф на отдела, защото ще трябва да управлява други хора.
2. Неправилен говор и жестове. „Петър Петрович ... исках да знам ... (с треперещ глас и заеквайки). Бих искал ... (постоянно оправя очилата си). Знаете ли, в нашата компания ... (навеждайки глава) , Като цяло реших, че би било добре ... (колебливо произнася всяка дума). Комуникацията ви с началниците и жестовете ви говорят много за вас. Разбира се, ще получим подходящи отговори на такива въпроси. За несигурност и неудобство ще получите съчувствие и настойничество. Това ли е впечатлението, което искате да оставите след разговор с шефа си? Ще може ли такъв човек да заеме ръководна позиция?
Трябва да запомните, че прекомерната неестественост, несигурност и инертност няма да ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Един лидер не притежава тези качества. Вашият провал се характеризира с треперещ глас, сведени очи, неуместен смях, неестествена усмивка и игривост, виновен поглед, безкрайни уводни фрази за нищо.
Слабостта и страхът ще демонстрират "предпазливи" обрати на речта: "Опитвам се да направя това", "може ли ...", "струваше ми се", "Не разбрах напълно", "може би", " сякаш".
Преди да говорите с началниците, е необходимо да подчертаете основната идея и да започнете разговора от нея. Мениджърът ще ви зададе уточняващи въпроси, ако е необходимо. Трябва да сте открити, да изразявате мислите си кратко и ясно, да гледате събеседника в очите.
3. Демонстрацията на емоции е ключът към провала. Всички хора са емоционални. Емоционалните сривове под формата на сълзи и писъци в отговор на всеки страничен поглед няма да ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Вашето спокойствие и безпристрастност ще покажат, че можете да вземате обмислени и рационални решения за всеки проблем. Естествено, емоционалният човек не винаги е непостоянен, но това не може да се обясни на всеки.
Всеки човек обмисля значението на думите на други хора. Няма нужда демонстративно да показвате недоволство от властите, ако те са ви разбрали погрешно. Попитайте директно каква е причината за това отношение към вас. Или може би няма причина? Може би сами сте измислили нещо? Или не си ти?
Не позволявайте чувствата ви да бъдат манипулирани. Ако вършите отлична работа, тогава и наградата трябва да е подходяща. Нито привързаността, нито грешките от миналото не трябва да го засягат.
Можете да скриете емоционалността си, като сведете до минимум личните разговори. Никога не приемайте критиката към вас като обида към вашата личност.
4. Не всяка работа е добра. Нека разгледаме на практика. Двама приятели работеха - Андрей и Кирил. Те изпълняваха всички задачи много отговорно и внимателно. Андрей направи всичко, което беше поискано. Кирил изпълни някои задачи перфектно, други отказа, с изключение на преките задължения. Затова всички служители, за да не вършат рутинна работа, помолиха Андрей за помощ. Всички бяха изненадани, когато Кирил беше повишен, а не Андрей.
Причината беше, че Кирил пое задачи, които биха могли да повишат неговия професионализъм. Всеки служител може да сканира документи през целия ден или да търси информация в папки. Това беше неговият принцип. И както се оказа, той беше оправдан.
Затова изпълнявайте възложените задачи, които ще ви помогнат да подобрите уменията си и да разширите обхвата на дейностите си.
5. Всички харесват желанието в екипа. Служителят е в лошо настроение и не иска цял ден да стои и да сканира документи. Един колега си е взел половин ден отпуск на лекар, а вие поемате неговите задължения.
Учени сте да помагате на хората. Но в този случай не можете да вършите напълно работата си. Вашият шеф е много ядосан. Всички знаят, че сте симпатичен човек, но сте бавен. Няма да видите кариерно израстване!
Не се колебайте да кажете „не“. Трябва ясно и ясно да обясните на колега защо му отказвате. Колегите трябва да разберат, че имате отговорни задачи, които трябва да се изпълняват внимателно. Но приемайте задачи, които ще ви помогнат да спечелите в очите на началниците си. Тогава мениджърът ще види, че сте способни на повече.
3 фатални грешки, след които можете да забравите за изкачването по кариерната стълбица
1) Липса на търпение. Ако вие сте инициатор на кариерното си израстване, трябва да прецените реалистично своите възможности и цели. Често в случай на ненавременност инициативата не е оправдана. Например, човек в една компания работи за кратък период от време, дори ако вече е над четиридесет, той все още се счита за „млад“ специалист. Това е психологията на група хора. Затова през първата година и половина не бързайте с инициативата. Проучете и анализирайте плановете на компанията за бъдещето, спечелете доверието на мениджъра и задайте приятелски отношенияс колеги. Разбира се, никой не е отменил лидерските качества, но знайте как да слушате и да се подчинявате на лидерството, когато е необходимо.
2) интрига, интрига, мобинг. Когато има много конкуренция, тогава всякакви средства за постигане на целите могат да влязат в действие. Ръководството обаче уважава амбициозните служители. Затова не използвайте забранени трикове. Възхваляването на вашите заслуги, за сметка на унижението на друг човек, ще ви покаже от не много добра страна. Този принцип се следва от повечето лидери.
3) Собствен PR и представяне на своите постижения. Изглежда неуместно, когато човек работи отскоро в компания. Егоизмът може да отблъсне от вас не само целия екип, но и самия лидер. И за такъв кариерист винаги ще има някой друг по-лош. Ето защо, ако искате да започнете кариерно израстване, трябва винаги да постигате показателите, зададени от ръководството, и едва тогава да поемете инициативата. Важно е да постигнете реален успех в изпълнението на задачи, които ще позволят на компанията да получава парични приходи. Но дори и в този случай състоянието ви няма да се промени веднага. Авторитетът на служителя се формира дълго време. Трябва да осъзнаете, че кариерното развитие е сложен процес, който не се разрешава за една нощ.
Информация за автора и фирмата
Георгий Погосбеков, главен изпълнителен директор на M.I.T (Miele Innovation Centre), Москва. M.I.T (Център за иновации на Miele). Сфера на дейност: продажба на дребно на домакински уреди (официален представител в Русия на компанията Mile CIS). Организационна форма: LLC. Местоположение: Москва. Численост на персонала: 25. Стаж на генералния директор: от 2008 г.
Сергей Биковских,Президент на Henkel Rus, генерален мениджър на Henkel Beauty Care в Русия и страните от ОНД, Москва. Хенкел Рус ООД. Сфера на дейност: производство на козметика, почистващи и почистващи препарати, както и строителни смеси и технологии. Брой служители: повече от 2500. Територия: централен офис - в Москва, осем производствени предприятия - в Коломна, Невинномисск, Ногинск, Перм, Тосно, Уляновск, Челябинск, Енгелс. Обем на продажбите на световно ниво: 16,4 милиарда евро. Обем на продажбите в Русия: 1,093 милиарда евро.
В момента има много хора, работещи по целия свят, които не винаги могат да постигнат бърз напредък в кариерата. В крайна сметка те вярват, че постоянно се сблъскват с някакви пречки, но всъщност хората просто не знаят как да се придвижат нагоре по кариерната си стълба. Доста често тези хора, които са в състояние да отгледат целия си екип, за съжаление, остават в асистенти.
В момента си струва да разберете, че седенето на едно място няма да постигне успех. Никой няма да дойде и да те придвижи напред. Трябва сам да си направиш кариера!
Първо трябва да се опитате да погледнете себе си отстрани. Много хора остават там, където са, защото не искат да постигнат нищо сами. Повишаване е възможно само ако лицето наистина го желае. В крайна сметка целенасочеността е тази, която тласка човек към правилните действия и го прави по-силен. Човек, който иска да бъде високопоставен човек в своята компания, трябва непрекъснато да расте. Ако знанието, моралът и предпочитанията се променят в екипа, тогава мениджърът трябва да разбере своите служители и да използва нови методи на управление.
За да получите повишение по кариерната стълбица, трябва да се опитате да се откроите с успехите си сред другите и да сте сигурни, че висшето ръководство ги оценява. Въпреки това, за да постигнете този резултат, трябва да положите много усилия. Но това изобщо не означава, че трябва да работите усилено и да покриете целия обхват на предприятието. Трябва да се опитате да станете невидими в компанията, в противен случай човек може да бъде обвинен в такива случаи, които няма да допринесат за кариерното израстване. Те ще доведат само до физически срив и човек може да загуби желание да постигне нещо.
Работейки в компания, трябва да се опитате да станете професионалист в своята област. Ето защо е много важно човек по време на работата си да може да се концентрира върху постигането на една цел и упорито да я постига.
Освен това, за да получите повишение по кариерната стълбица, трябва да се опитате да оптимизирате собственото си време. Самоорганизацията позволява на човек да учи ефективно, но активността ви позволява да планирате всичко целенасочено.
В днешно време много предприятия предоставят на служителя възможност за отдалечен достъп до работа. По този начин служителят има подвижен работен график, поради което лицето ще има допълнителни възможности, свързани с професионалното израстване. Въпреки това, ако за служителя е трудно да следи независимо своята дисциплина, работният график може да бъде нарушен и човекът по време на работното време ще направи нещо съвсем различно от необходимото.
Човек, който знае как да доведе всеки свой бизнес до края, може да постигне успех и да се изкачи нагоре по кариерната стълбица. И той трябва да поеме нов бизнес само когато завърши предишния.
Важно е човек да може да се справя на работното място с различни стресови ситуации, както и със своите грешки и провали. Най-важното е да не правите двете най-чести грешки:
- Пренесете всичките си стресове у дома;
- Ценете всичките си грешки и провали.
Ако служителят има някакви проблеми, трябва да помислите какви конкретни действия трябва да бъдат предприети за разрешаването им и кой от хората наистина може да помогне за разрешаването на този проблем. Няма нужда да се оплаквате на близките си и да обсъждате проблема си с колеги от работата. По-добре е в този момент да започнете да търсите решението му.
Не носете всичките си негативни емоции у дома. Това се дължи на факта, че човек винаги свързва къща с релакс. Освен това, ако отразявате цялата негативност върху близките си, тогава човекът все още ще има проблеми в семейните отношения.
Ако човек е много раздразнен, тогава трябва да си почине малко сред природата и да диша чист въздух. Можете също така да се разтоварите, ако психически се борите с човека, който е причинил негативизма за около 10-15 минути. За да направите това, можете да използвате боксова круша. Благодарение на физическата активност цялата негативна енергия постепенно ще започне да се разсейва. Можете също така да опитате да се върнете у дома малко по-късно от обикновено, да се разходите в любимия си парк, да седнете на пейка и да наблюдавате какво се случва наоколо. Така човек напълно се освобождава от вътрешния стрес и става по-малко раздразнителен.
Кой може да постигне бърз напредък в кариерата?
Основно има 3 групи хора, които могат да постигнат напредък в кариерата:
1. Първата група включва работници, които много ценят труда си и искат да работят неуморно. Такива хора трябва да работят колкото е възможно повече върху себе си и да се опитват да подобряват професионалните си умения през цялото време. Освен това тази група работници няма да навреди да вземат курсове или обучения, за да постигнат успех.
3. Третата група включва служители, които се смятат за истински професионалисти, така че смятат, че изобщо не е необходимо да преминават допълнително обучение. Такива служители най-често се занимават с търсене на бизнес, с който да се гордеят в бъдеще и в същото време да правят добри пари. Най-често такива хора имат добри умения, но изобщо не знаят как да ръководят. Следователно, за да се придвижите по-нататък по кариерната стълбица, трябва човек да притежава това умение. В този случай такива хора ще могат да помогнат на специални курсове.
Ако човек използва всички изброени нюанси на всяка група хора, тогава той определено ще успее да постигне успех в близко бъдеще.
| Подобни статии | |
 | Всеки човек, който получава работа, трябва да разбере, че той започва определени трудови отношения между служителя и работодателя, а те ... |
 | Всяка държава има свое трудово законодателство и при всички случаи то е сложно и специфично. Правителството винаги се намесва в това... |
 | Всички хора, чиято дейност е свързана по един или друг начин с бизнеса, са наясно, че работата трябва да бъде подкрепена от определен бизнес ... |
Автомобилни заеми
Законодателство
Бизнес идеи
Съдържание Спешна изработка на печати Кой ще действа като купувач Къде да започнете бизнес Оборудване за правене на бизнес Има много видове бизнеси, които могат да бъдат стартирани от хора с предприемачески способности. Освен това всяка опция има свои уникални характеристики и параметри. Спешна изработка на печати и печати Бизнес идеята за производство на печати и печати се счита за доста атрактивна от ..
Съдържание Създаване на карти Бизнес идея Как да започнете персонализирана изработка на карти Създаване на бизнес Служители Помещения Как да продавате персонализирани карти Много хора с известни предприемачески способности обмислят да започнат собствен бизнес, докато оценяват и обмислят голям брой различни опции за стартиране. Бизнес идеята за изработка на пощенски картички се счита за доста интересна, тъй като пощенските картички са такива елементи, които се търсят.
Съдържание Избор на помещение за фитнес Какво ви трябва, за да отворите фитнес зала? Фитнесът става все по-популярен в съвременния свят, тъй като все повече хора мислят как да водят здравословен начин на живот, който включва правилно хранене и упражнения. Следователно всеки бизнесмен може да отвори фитнес зала, но за да получите добри доходи, трябва да помислите.
Съдържание Магазин Местоположение Асортимент от продукти Доставчици Бижутерия е незаменим гардероб за всяка жена, която се грижи за себе си и се опитва да изглежда привлекателна и ярка. Ето защо почти всеки предприемач, който е наясно с възможността за добри печалби, иска да отвори собствен магазин за бижута. За да направите това, е необходимо да проучите всички налични перспективи, да съставите бизнес план и да предвидите възможните приходи, за да решите дали ще бъде..
които пречат на кариерното израстване. Но също така е необходимо да следвате конкретни стъпки за бързо напредване в работата. Някои вече знаете и правите, а някои ще бъдат нови. В тази статия - прости съвети, които да ви помогнат да се изкачите по корпоративната стълбица. Ако тези стъпки не бъдат предприети, тогава пътят към върха може да се забави.
1. Знайте как да слушате хората
Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва събеседникът. Повярвайте ми, когато мълчите и обмисляте казаното, изглеждате по-умни.
Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитате да го направите обективно и да разберете какво иска да ви предаде вашият събеседник и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И в момента на разговора слушайте така, сякаш ви разказват забавна история.
2. Бъдете ангажирани
Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога предлагайте своята помощ. И ако не знаете как да разрешите проблема, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат за решаването му, не варете в собствения си сок. По този начин ще постигнете местоположението на други хора, както и ще получите безценен опит безплатно.
Това важи и за неформалните корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помогнете с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има моменти, когато работниците стават добри "социалисти", но не повече.
3. Четете образователни книги
Експертът може да си позволи да бъде всичко (спомнете си д-р Хаус), но мениджърът трябва да бъде най-добрият сред равни, открит човек, който може да слуша и разбира подчинения, да казва „не“ навреме, да може да работи в режим на многозадачност и от различни ситуации.
Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на вашите лидерски умения, обученията с практическа програма са особено добри. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.
4. Признайте грешките си
За съжаление най-необходимите знания и опит получаваме чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки провал изглежда като краят на нашата блестяща кариера. Всъщност това са ценни уроци, които в бъдеще ни карат да обръщаме внимание на взетите решения и поставените задачи.
Много хора в обикновения живот би било добре да направят това: умерете собствената си гордост и значимост, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.
Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата. Но има един добър психологически трик: „Имам право на грешки, дори големите се заблуждаваха какво да кажат за мен“. Не се страхувайте да правите грешки, страхувайте се да повторите грешките си. Поемам инициатива!
Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори ако знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация на служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да съобщите за грешката си на ръководството и да предложите начини за отстраняването й, ако е възможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Направете всичко възможно, за да свършите работата
Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в разумни граници). Направете повече от това, което се очаква от вас, направете 110%.
Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, внесете нещо ново. Направете го, може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултат!
Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.
6. Мотивирайте хората
Кажете на хората, че могат, че ще постигнат повече и техните грешки и провали са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, трудолюбие, личностно израстване, отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното, има и други ценности.
Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи теми и може да си помислят, че всичко е само заради парите, в личните разговори можете да чуете и нещо друго. Дърпайте хората напред, независимо от всичко, и ще получите подкрепа.
7. Отговорност във всичко
Поемете отговорност, носете товара, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.
Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.
Основното нещо е да бъдете отговорни за думите и действията си, да бъдете последователни. Това ще ви служи добре.
8. Намерете ментор
Намерете ментор, който да ви помогне да се изкачите по корпоративната стълбица. Това може да е вашият ръководител, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси за технологиите за управление - той има много повече опит от вас.
Можете също така да отидете още по-далеч и да получите опит от лидера на вашия лидер. Ще попивате знания като гъба, ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го попитат за работата му, какво работи и как е стигнал до там.
Труден път, тъй като ще трябва постоянно да напускате зоната си на комфорт, да можете да вземате трудни решения и да поемате отговорност за тях, когато всички наоколо мълчат. Лидер в наше време става дисциплиниран човек, умерено приказлив, умеещ да слуша, инициативен и отговорен. В същото време той може да бъде както интроверт, така и екстраверт.
Страхотното в пътя на лидера е, че трябва да се развивате като личност и в същото време да се изкачвате по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, а стават.
