Форма на трудов договор за механик на транспортна фирма. Трудов договор с механик (с изпитателен срок)

____________________________________ "__" __________ 200_ (наименование на мястото на сключване на договора) _________________________________________________, намиращ се на адрес: (наименование на юридическото лице) ____________________________________________________, регистриран (адрес) ________________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация), представлявано от генералния директор _________________________________, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и __________________________, (F.I.O.), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха споразумение за следното .

1. Предмет на споразумението

1.1. Наема се служител като механик.

1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):

на основното място на работа;

по същото време.

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, ________________________________. (посочва се начална дата на работа) 2.3. Това споразумение установява изпитателен срок от _____________________________________________________________________________. (срок на изпитване, но не повече от 3 месеца)

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.

3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.

3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.

3.1.6. Време за почивка.

3.1.7. Заплащане и регулиране на труда.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.1.11. Охрана на труда.

3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.

3.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

___________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права съгласно действащото законодателство)

3.2. Служителят е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременни висококачествени ремонти и поддръжка, извършване на работа по неговата модернизация и повишаване на рентабилността на услугите за ремонт на оборудване.

3.2.2. Извършва технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства на механично оборудване, сгради и конструкции на цеха.

3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за инспекции, проверки и ремонти на оборудване, заявки за централизирано извършване на основни ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планово обслужване и текущи ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване , спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участвайте в приемането и инсталирането на ново оборудване, извършване на работа по сертифициране и рационализация на работните места, модернизация и подмяна на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждане на средства за механизация на тежка ръчна и трудоемка работа.

3.2.5. Организира счетоводно отчитане на всички видове съоръжения, както и тези с изтекъл срок на амортизация и остарели, и изготвя документи за тяхното изписване.

3.2.6. Проучете условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицирате причините за преждевременното им износване, анализирайте причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Разработване и прилагане на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето за престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт и подобряване на неговата качество.

3.2.8. Подгответе повдигащи механизми и други обекти на държавен надзор за представяне на органите за държавен надзор.

3.2.9. Осигурете техническо управление на производството на смазочни материали и емулсии, въведете прогресивни стандарти за потреблението на смазочни материали и почистващи материали и организирайте регенерирането на използвани масла.

3.2.10. Участвайте в проверката на оборудването на работилницата за техническа точност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, което улеснява ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и грижа за оборудването, както и за безопасно извършване на ремонтни работи.

3.2.11. Разглежда предложения за рационализация и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава заключения по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения.

3.2.12. Организирайте записи за ремонта и модернизацията на оборудването, следете тяхното качество, както и правилното използване на материалните ресурси, разпределени за тези цели.

3.2.13. Осигурете спазване на правилата и разпоредбите за безопасност на труда, изискванията за безопасност на околната среда по време на ремонтни дейности.

3.2.14. Управлявайте служители на отделите на предприятието, които ремонтират оборудването и го поддържат в изправност.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Резолюции, инструкции, заповеди, методически, нормативни материали за организиране на ремонта на оборудване, сгради, конструкции.

3.3.2. Организация на ремонтни услуги в предприятието.

3.3.3. Единна система за планова превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническо развитие на предприятието.

3.3.5. Технически характеристики, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организация и технология на ремонтните работи.

3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.

3.3.8. Основи на технологията на производство на продуктите на предприятието.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти на оборудването, инструкции за експлоатация, списъци с дефекти, спецификации и друга техническа документация.

3.3.10. Правила за предаване на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.

3.3.11. Организация на съоръжения за смазки и емулсии.

3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.

3.3.13. Усъвършенстван местен и чужд опит в ремонтната поддръжка в предприятието.

3.3.14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.

3.3.15. Основи на трудовото законодателство.

3.3.16. Основи на екологичното законодателство.

3.3.17. Правила и разпоредби за защита на труда.

3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.

4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

4.1.3. Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.

4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.1.5. Приемете местните разпоредби.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения)

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.

4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

4.2.4. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията и това споразумение.

4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. График на работа и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от това споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

Почивки през работния ден (смяна);

Дневен (междусменен) отпуск;

Уикенди (седмична непрекъсната ваканция);

Неработни празници;

Ваканции.

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);

Допълнителен отпуск _____________________ дни.

7. Условия на плащане

7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Работника в съответствие със закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудовия договор.

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатата: ________________________________________________________________________________. 7.3. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация (рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение директно на Работника в следните срокове: _____________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-рядко от всеки шест месеца)

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):

На мястото, където извършва работата;

Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: ________________________________________________________________________________. 8.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да осигури и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: _____________________________________________________________________________.

9. Отговорност на страните

9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

9.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)

10. Срок на договора

10.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.

10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

11. Процедура за разрешаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

12. Заключителни разпоредби

12.1. Това споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва ____________________ листа. (посочете количеството)

12.2. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението.

12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

13. Подписи на страните

Работодател: Служител: __________________________ _____________________________ _____________________________ (Пълно име) (Пълно име, длъжност) Адрес: ______________________ Адрес: ______________________ __________________________ __________________________ Подпис ______________ Подпис ______________

Трудов договор с автомонтьор

дружество с ограничена отговорност "Бета"

LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

Москва

Дружество с ограничена отговорност "Бета". наричано по-долу „Работодател“, представлявано от генералния директор Александър Иванович Петров. действайки въз основа на хартата. от една страна, и Михалков Сергей Сергеевич. наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Споразумението), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения по професията Автомонтьор в металургиен цех.

1.2. Настоящият Договор урежда трудовите и преките отношения между Работника и Работодателя.

1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.

1.4. Мястото на работа на Служителя е Beta LLC.

1.5. За да се провери съответствието с възложената работа, Служителят подлежи на тримесечен пробен период.

1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

1.7. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.

1.8. Условията на труд на работното място на Служителя са приемливи (клас 2).

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения от 11.01.2014г.

2.2. Настоящото споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителят получава заплата, която включва:

3.1.1. Официална заплата в размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.

3.1.2. Компенсационни плащания (допълнителни плащания за работа през почивните и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за заплащане на служителите.

3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонуси на служителите.

3.2. Заплатата се изплаща на Служителя на всеки половин месец на следните дати: 5-то и 20-то число на всеки месец. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в касата на Работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащане на заплати в безкасова форма чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя.

3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Служителят изпълнява следните трудови задължения:

– извършва ремонт, монтаж, настройка и тестване (включително на стендове) на различни възли, компоненти и устройства на автомобили с различни модификации и подмяната им по време на поддръжката

– проверява правилното сглобяване и взема характеристики за работа

– извършва диагностика и настройка на всички системи и компоненти на автомобилите (с изключение на електрическото оборудване)

– монтира устройства, компоненти и възли на автомобили от различни модификации (с изключение на електрическо оборудване)

– идентифицира и отстранява различни дефекти и неизправности по време на ремонт, монтаж и тестване на автомобилни възли, компоненти и устройства

– извършва комплексна металообработка и довършителни работи на автомобилни части

– извършва статично и динамично балансиране на детайли и възли с различна конфигурация

– други трудови задължения, предвидени в Длъжностна инструкция № 80-ДИ от 02.11.2011 г.

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. Работното време и почивките на Служителя съответстват на режима, установен от Правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5. 2. Служителят може да бъде задължен да работи през почивните дни и неработните празници, както и да работи извънредно в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има право:

6.1.1. Да му осигури работата, предвидена в този договор.

6.1.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

6.1.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

6.1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:

6.2.1. Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с този Договор, Длъжностната характеристика и други местни нормативни актове на Работодателя. с което се е запознал с подписа си.

6.2.2. Съвестно и своевременно изпълнявайте заповеди, инструкции, инструкции на майстора на цеха. спазва установените трудови стандарти, спазва правилника за вътрешния трудов ред, приет от Работодателя, с който е запознат с подписа му.

6.2. 3. Поддържайте трудова дисциплина.

6.2.4. Отнасяйте се грижливо към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.

6.2.5. Използва правилно и по предназначение предоставените му за работа съоръжения, инструменти, документи и материали.

6.2.6. Да спазва изискванията за охрана на труда и безопасност на труда, безопасност на труда, промишлена санитария, пожарна безопасност, с които е запознат с подписа си.

6.2. 7. Незабавно информирайте генералния директор на Beta LLC и вашия пряк ръководител (началник на цех) за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, разположени при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество).

6.2.8. Списъкът с други трудови задължения на Служителя се определя от действащото законодателство, длъжностната характеристика, както и местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат с подписа си.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:

7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.

7.1.2. Изискване от Служителя да изпълнява служебните задължения, посочени в това Споразумение, Длъжностната характеристика, да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, да спазват разпоредбите на действащите местни разпоредби от Работодателя, с които Служителят е запознат с подпис.

7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

7.1.4. Приема местните разпоредби по установения от закона ред.

7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:

7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и условията на това Споразумение.

7.2.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.

7.2.3. Осигурете на служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.

7.2.4. Осигурете безопасността на работата и условията на труд на Служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

7.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред и настоящото споразумение.

7.2.6. Поддържайте трудова книжка на служителя по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурявайте тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

7.2.8. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.

7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

7.2.10. Осигурете Служителя по задължително социално осигуряване по начина, установен от федералните закони на Руската федерация.

7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и това споразумение.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8.1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

9.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на страните.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на трудовите му задължения без уважителна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбите на местните разпоредби, действащи при Работодателя, с които Служителят е запознат с подпис, както и причиняване на материални щети на Работодателя, Служителят носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки реални вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за щети, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.

10.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:

11.1.1. Споразумение на страните.

11.1.2. Прекратяване на този Договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя за това писмено не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този Договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.

11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на Работодателя (в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация).

11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа, с изключение на случаите, предвидени в закона.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.

Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се формализират чрез двустранни писмени споразумения на страните.

12.2. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12.3. При възникване на спор между страните, той се решава чрез преки преговори между Работодателя и Работника. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той ще бъде решен по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

12.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местните разпоредби на Работодателя.

Преди да подпише това Споразумение, Служителят се запознава със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт

Трудов договор. Образец на трудов договор и описание.

Трудов договор за автомонтьор трудов договор с.

Резюме за тигрите Определението за трудов договор е дадено в член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация като споразумение между работодателя и служителя, в съответствие с.

ОБРАЗЕЦ НА ТРУДОВ ДОГОВОР НА ИНДИВИДУАЛЕН ПРЕДПРИЕМАЧ С ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА НАЕМАНЕ НА СЛУЖИТЕЛ. Ж.

Топ новини

ТРУДОВ ДОГОВОР със служителя

Този трудов договор. Ако работодателят е... индивидуалният предприемач сам сключва и подписва. истински договор.

фитнес есета

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срочен трудов договор

Срочен трудов договор се сключва за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовия договор.

Образец на стандартен формуляр за трудов договор изтеглите безплатно

ТРУДОВ ДОГОВОР С МЕХАНИК

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.

3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.

3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.

3.1.6. Време за почивка.

3.1.7. Заплащане и регулиране на труда.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.1.11. Охрана на труда.

3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.

3.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

3.2. Служителят е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременни висококачествени ремонти и поддръжка, извършване на работа по неговата модернизация и повишаване на рентабилността на услугите за ремонт на оборудване.

3.2.2. Извършва технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства на механично оборудване, сгради и конструкции на цеха.

3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за прегледи, проверки и ремонти на оборудването, заявки за централизирано извършване на основни ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планови профилактични и текущи ремонти. изготвяне на паспорти на оборудването, спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участвайте в приемането и инсталирането на ново оборудване, извършване на работа по сертифициране и рационализация на работните места, модернизация и подмяна на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждане на средства за механизация на тежка ръчна и трудоемка работа.

3.2.5. Организира счетоводно отчитане на всички видове съоръжения, както и тези с изтекъл срок на амортизация и остарели, и изготвя документи за тяхното изписване.

3.2.6. Проучете условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицирате причините за преждевременното им износване, анализирайте причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Разработване и прилагане на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето за престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт и подобряване на неговата качество.

3.2.8. Подгответе повдигащи механизми и други обекти на държавен надзор за представяне на органите за държавен надзор.

3.2.9. Осигурете техническо управление на производството на смазочни материали и емулсии, въведете прогресивни стандарти за потреблението на смазочни материали и почистващи материали и организирайте регенерирането на използвани масла.

3.2.10. Участвайте в проверката на оборудването на работилницата за техническа точност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, което улеснява ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и грижа за оборудването, както и за безопасно извършване на ремонтни работи.

3.2.11. Разглежда предложения за рационализация и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава заключения по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения.

3.2.12. Организирайте записи за ремонта и модернизацията на оборудването, следете тяхното качество, както и правилното използване на материалните ресурси, разпределени за тези цели.

3.2.13. Осигурете спазване на правилата и разпоредбите за безопасност на труда, изискванията за безопасност на околната среда по време на ремонтни дейности.

3.2.14. Управлявайте служители на отделите на предприятието, които ремонтират оборудването и го поддържат в изправност.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Резолюции, инструкции, заповеди, методически, нормативни материали за организиране на ремонта на оборудване, сгради, конструкции.

3.3.2. Организация на ремонтни услуги в предприятието.

3.3.3. Единна система за планова превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническо развитие на предприятието.

3.3.5. Технически характеристики, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организация и технология на ремонтните работи.

3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.

3.3.8. Основи на технологията на производство на продуктите на предприятието.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти на оборудването, инструкции за експлоатация, списъци с дефекти, спецификации и друга техническа документация.

3.3.10. Правила за предаване на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.

3.3.11. Организация на съоръжения за смазки и емулсии.

3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.

3.3.13. Усъвършенстван местен и чужд опит в ремонтната поддръжка в предприятието.

3.3.14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.

3.3.15. Основи на трудовото законодателство.

3.3.16. Основи на екологичното законодателство.

3.3.17. Правила и разпоредби за защита на труда.

3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.

4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

4.1.3. Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.

4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.1.5. Приемете местните разпоредби.

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.

4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

4.2.4. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията и това споразумение.

4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. График на работа и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от това споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

Почивки през работния ден (смяна)

Дневен (междусменен) отпуск

Уикенди (седмична непрекъсната ваканция)

Неработни празници

Ваканции.

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск ____________ календарни дни (поне 28 дни)

Допълнителен отпуск _____________________ дни.

7. Условия на плащане

7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Работника в съответствие със закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудовия договор.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):

На мястото, където изпълнява работата си

Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

9. Отговорност на страните

9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

10. Срок на договора

10.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.

10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

11. Процедура за разрешаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

12. Заключителни разпоредби

12.2. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението.

12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Длъжностна характеристика на автомонтьор

Раздел: Образци на документи

Вид на документа: Инструкция

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

автомонтьор

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на автомонтьор "___________" (наричана по-долу "Организацията").

1.2. Автомобилен механик се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на организацията.

1.3. Автомобилният механик докладва директно на _______________ организацията.

1.4. На длъжност автомонтьор (без предявяване на изисквания за трудов стаж) се назначава лице с _____ професионално образование и ____ години трудов стаж по специалността.

1.5. Автомобилният механик трябва да знае:

Конструктивни характеристики на автомобили и автобуси от различни марки

Технически условия за ремонт, изпитване и доставка на комплексни възли и компоненти

Методи за цялостно възстановяване и укрепване на износени части

Процедурата за изготвяне на документи за приемане

Правила за ремонт и методи за настройка и калибриране на диагностично оборудване

Правила и режими на изпитване, технически условия за изпитване и доставка на възли и компоненти

Цел и правила за използване на сложни съоръжения за изпитване

Конструкция, предназначение и правила за използване на инструментариума

Проектиране на универсални и специални устройства

Периодичност и обхват на поддръжка на електрообзавеждане и основни възли и възли на МПС

Система за допускане и кацане

Качества и параметри на грапавостта

Наименование и маркировка на метали, масла, горива, спирачна течност, почистващи препарати.

1.6. По време на временното отсъствие на автомонтьор неговите задължения са възложени на ____________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Автомонтьорът извършва:

Демонтаж на прости автомобилни компоненти.

Кърсане с длето, рязане с ножовка, изпиляване, премахване на ръбове, измиване, нарязване на резби, пробиване на дупки на джиг на автомобил, почистване от мръсотия, измиване след демонтаж и смазване на части.

Рязане, снаждане, изолиране и запояване на проводници.

Проверка на части и компоненти на електрическо оборудване с помощта на оборудване за изпитване и устройства за изпитване.

Монтаж на устройства и възли на електрическо оборудване съгласно схемата, включително в мрежата.

Идентифициране и отстраняване на сложни дефекти и неизправности в процеса на ремонт, монтаж и тестване на възли, автомобилни компоненти и електрическо оборудване.

Комплексна металообработка, довършителни работи по 6 - 7 квалификации.

Статично и динамично балансиране на детайли и възли със сложна конфигурация.

Диагностика и настройка на системи и възли на камиони, леки автомобили и автобуси, осигуряващи безопасността на движението.

Ремонт, монтаж, настройка, тестване на стенд и ходова част и доставка в съответствие с технологичните условия на комплексни възли и компоненти на автомобили от различни марки.

Проверка на правилното сглобяване и вземане на работните характеристики.

Диагностика и настройка на всички системи и агрегати на автомобили, камиони и автобуси.

Изготвяне на приемо-предавателна документация.

3. ПРАВА

Автомонтьорът има право:

3.1. Заявете и получете необходимите материали и документи, свързани с дейността на автомонтьор.

3.2. Влезте във взаимоотношения с отдели на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности, които са в компетенциите на автомеханик.

4. ОТГОВОРНОСТ

Автомонтьорът отговаря за:

4.2. Невярна информация за състоянието на работата.

4.3. Неизпълнение на заповеди, инструкции и инструкции на ръководителя на организацията.

4.4. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Организацията и нейните служители.

4.5. Неспазване на трудовата дисциплина.

5.2. Поради производствени нужди се изисква автомонтьор да пътува в командировки (включително местни).

Москва "___" __________ 201_.

Отворено акционерно дружество "_______________________", наричано по-долу "Работодател", представлявано от ___________________________, действащ на основание ________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричан по-долу "Служител", от друга страна, са сключили този срочен трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва:

1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят се задължава да изпълнява работата на длъжността главен механик на Дружеството.
1.2. Срок на действие на срочен трудов договор
1.2.1. Начало - “___” __________ 201_.
1.2.2. Край - “___” __________ 201_.
1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.
1.4. Изпитателен срок: 3 месеца.
1.5. Работата по този срочен трудов договор е основното място на работа на Служителя.

2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в този срочен трудов договор;
2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници.
2.1.5. Други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.
2.1.6. Дава указания и задачи на подчинените си служители и служби по редица въпроси, включени в неговите функционални отговорности.
2.1.7. Наблюдава изпълнението на производствените задачи, навременното изпълнение на индивидуалните поръчки от подчинения му отдел.
2.1.8. Изисква и получава необходимите материали и документи, свързани с дейността на главния механик.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.
2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.
2.2.4. Привлечете към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основанията, предвидени в срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.
2.3. Задължения на работодателя:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа по определената трудова функция.
2.3.2. Осигурете подходящо техническо оборудване за всички работни места и създайте там условия на труд, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни стандарти и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията на труд и безопасността на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, необходимото обезщетение и лични предпазни средства.
2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.
2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на Служителя на заплати, надбавки, обезщетения и други плащания в брой.
2.3.6. Осигурете необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието.
2.3.7. Осигурете на Служителя условия на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.3.8. Познаване на нормативни, методически и други материали за организиране на ремонта на оборудване, сгради, конструкции; профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на предприятието, перспективи за неговото развитие; основите на технологията на производство на продуктите на предприятието; организиране на ремонтно обслужване в предприятието; процедура и методи за планиране на експлоатацията на оборудването и извършване на ремонтни работи; Единна система за планова превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване; производствени мощности, технически характеристики, конструктивни характеристики, предназначение и режими на работа на оборудването на предприятието, правила за неговата работа; методи за монтаж и ремонт на оборудване, организация и технология на ремонтните работи; процедурата за съставяне на списъци с дефекти, паспорти, албуми с чертежи на резервни части, инструкции за експлоатация на оборудване и друга техническа документация; правила за приемане и предаване на оборудване след ремонт; изисквания за рационална организация на труда по време на експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване и ремонтно оборудване; напреднал местен и чуждестранен опит в ремонтната поддръжка на предприятието; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на екологичното законодателство; основи на трудовото законодателство; правила и норми за защита на труда.
2.4. Задължения на служителите:
2.4.1. Започнете да изпълнявате служебните си задължения от датата, посочена в точка 1.1. този срочен трудов договор.
2.4.2. Изпълнява възложената му работа в съответствие с изискванията на Договора, качествено и в срок.
2.4.3. Незабавно уведомете администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в срочен трудов договор.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, устава на предприятието, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.
2.4.7. Систематично подобрявайте нивото си на умения.

и т.н...

Целият типов формуляр и образец на срочен трудов договор с главен механик можете да изтеглите безплатно като прикачен формуляр на документ.

____________________________________ "__" __________ 200_ (наименование на мястото на сключване на договора) _________________________________________________, намиращ се на адрес: (наименование на юридическото лице) ____________________________________________________, регистриран (адрес) ________________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация), представлявано от генералния директор _________________________________, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и ________________________________, (пълно име), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха споразумение относно следното.

1. Предмет на споразумението

1.1. Наема се служител като механик.

1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):

на основното място на работа;

по същото време.

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, ________________________________. (посочва се начална дата на работа) 2.3. Това споразумение установява изпитателен срок от _____________________________________________________________________________. (срок на изпитване, но не повече от 3 месеца)

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.

3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.

3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.

3.1.6. Време за почивка.

3.1.7. Заплащане и регулиране на труда.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.1.11. Охрана на труда.

3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.

3.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

___________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права съгласно действащото законодателство)

3.2. Служителят е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременни висококачествени ремонти и поддръжка, извършване на работа по неговата модернизация и повишаване на рентабилността на услугите за ремонт на оборудване.

3.2.2. Извършва технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства на механично оборудване, сгради и конструкции на цеха.

3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за инспекции, проверки и ремонти на оборудване, заявки за централизирано извършване на основни ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планово обслужване и текущи ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване , спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участвайте в приемането и инсталирането на ново оборудване, извършване на работа по сертифициране и рационализация на работните места, модернизация и подмяна на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждане на средства за механизация на тежка ръчна и трудоемка работа.

3.2.5. Организира счетоводно отчитане на всички видове съоръжения, както и тези с изтекъл срок на амортизация и остарели, и изготвя документи за тяхното изписване.

3.2.6. Проучете условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицирате причините за преждевременното им износване, анализирайте причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Разработване и прилагане на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето за престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт и подобряване на неговата качество.

3.2.8. Подгответе повдигащи механизми и други обекти на държавен надзор за представяне на органите за държавен надзор.

3.2.9. Осигурете техническо управление на производството на смазочни материали и емулсии, въведете прогресивни стандарти за потреблението на смазочни материали и почистващи материали и организирайте регенерирането на използвани масла.

3.2.10. Участвайте в проверката на оборудването на работилницата за техническа точност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, което улеснява ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и грижа за оборудването, както и за безопасно извършване на ремонтни работи.

3.2.11. Разглежда предложения за рационализация и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава заключения по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения.

3.2.12. Организирайте записи за ремонта и модернизацията на оборудването, следете тяхното качество, както и правилното използване на материалните ресурси, разпределени за тези цели.

3.2.13. Осигурете спазване на правилата и разпоредбите за безопасност на труда, изискванията за безопасност на околната среда по време на ремонтни дейности.

3.2.14. Управлявайте служители на отделите на предприятието, които ремонтират оборудването и го поддържат в изправност.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Резолюции, инструкции, заповеди, методически, нормативни материали за организиране на ремонта на оборудване, сгради, конструкции.

3.3.2. Организация на ремонтни услуги в предприятието.

3.3.3. Единна система за планова превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническо развитие на предприятието.

3.3.5. Технически характеристики, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организация и технология на ремонтните работи.

3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.

3.3.8. Основи на технологията на производство на продуктите на предприятието.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти на оборудването, инструкции за експлоатация, списъци с дефекти, спецификации и друга техническа документация.

3.3.10. Правила за предаване на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.

3.3.11. Организация на съоръжения за смазки и емулсии.

3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.

3.3.13. Усъвършенстван местен и чужд опит в ремонтната поддръжка в предприятието.

3.3.14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.

3.3.15. Основи на трудовото законодателство.

3.3.16. Основи на екологичното законодателство.

3.3.17. Правила и разпоредби за защита на труда.

3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.

4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

4.1.3. Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.

4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.1.5. Приемете местните разпоредби.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения)

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.

4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

4.2.4. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията и това споразумение.

4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. График на работа и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от това споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

Почивки през работния ден (смяна);

Дневен (междусменен) отпуск;

Уикенди (седмична непрекъсната ваканция);

Неработни празници;

Ваканции.

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);

Допълнителен отпуск _____________________ дни.

7. Условия на плащане

7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Работника в съответствие със закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудовия договор.

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатата: ________________________________________________________________________________. 7.3. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация (рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение директно на Работника в следните срокове: _____________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-рядко от всеки шест месеца)

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):

На мястото, където извършва работата;

Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: ________________________________________________________________________________. 8.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да осигури и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: _____________________________________________________________________________.

9. Отговорност на страните

9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

9.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)

10. Срок на договора

10.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.

10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

11. Процедура за разрешаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.