Как да посочим слабостите и недостатъците в автобиографията. Какви слабости можете да посочите в автобиографията си?

Слабостите на даден човек в автобиографията показват колко обективен е той за себе си. Рядко някой включва такава клауза по собствена инициатива. Но ако самият работодател предостави въпросник за попълване, такъв въпрос може да се появи там. Ще ви кажем какви слабости да посочите в автобиографията си, за да изпълните изискването и да не развалите впечатлението си за себе си. Ще ви научим и как да ги превърнете в предимства.

Какви недостатъци трябва да бъдат включени в автобиографията: пример

Не трябва да пишете, че изобщо не съществуват. Идеални хора не съществуват, а хората, които са прекалено нарцистични, не са склонни да бъдат наемани. Но изобщо не е необходимо да се изброяват всички слаби качества на човек. Вашата работа е да демонстрирате, че сте критични към себе си, а не да разкривате своята уязвимост.

Печелившите отрицателни черти на характера за автобиография:

• прекомерни изисквания към себе си и другите;
• повишена отговорност;
• педантичност;
• хиперактивност;
• срамежливост;
• недоверчивост.

Всичко това не е много добро за ежедневието, но за работа дава значителни предимства.

проба

Слабости в автобиография: примери за превръщане в силни страни

Идентифицирането на вашите слабости е половината от битката. След това трябва да ги използвате в своя полза. Ако има свободни места, където можете да попълните подробностите, направете го. Посочете защо вашите недостатъци са добри в автобиографията си: например, недоверчив човек няма да си сътрудничи със съмнителни доставчици.

Ако въпросникът е кратък, тогава тези въпроси ще бъдат обсъдени на интервюто. По-добре е да се подготвите правилно за това. И нашият лист (таблица) ще ви помогне с това. Но дори и да не планирате да давате обяснения, полезно е да знаете как вашият мениджър ще възприеме вашите недостатъци.

Моите слабости

Срамежлив	Поддържам субординация. Няма да влизам в конфликт с колеги. Няма да заблудя шефа. Не мога да бъда груб с клиент.
Хиперактивност	Няма да седя без работа. Ще успея да направя всичко и дори повече. Не мога да стоя отстрани, когато трябва да поема инициативата.
бавност	Няма да пропусна важни подробности набързо. Няма да внасям хаос в работния процес. Няма да уморя клиентите и колегите си.
Взискателност	Няма да си позволя да работя с половин уста. Мога да организирам екип. Ще преговарям ефективно. Ще положа всички усилия за постигане на резултати.
Резервираност	Няма да си губя работното време в чат. Няма да говоря за фирмени дела, където не трябва. Говоря по-малко, правя повече.

Очевидни недостатъци в автобиография: примери

Някои недостатъци е по-добре да не се споменават. Особено ако са в ущърб на професионалните задължения. Например споменатият лаконизъм е добър за счетоводител или програмист. Но мениджър продажби или учител не може да мълчи, в противен случай ефективността на работата му ще намалее.

Затова силните и слабите страни трябва да се съпоставят със спецификата на професията.

Неподходящи слабости на характера в автобиография (примери)

Професия	Неприемливи минуси
Ръководител	лековерност; емоционалност; липса на активност; срамежливост; несериозност.
Специалист по обслужване на клиенти	сдържаност; горещ нрав; бавност; склонност към формализъм; праволинейност.
Работници на ниско ниво	амбиция; самоувереност; инат.
Представители на творческите професии	невъзможност за проява на гъвкавост; склонност към формализъм; неувереност; педантичност.

Можете да бъдете невероятно готин специалист и дори гуру в някаква тясна област, но каква е ползата от това, ако личните качества за автобиографията са избрани неправилно или са напълно забравени? Изглежда: те трябва да гледат на трудов опит, а бизнес качествата на служителя за автобиография са от второстепенно значение. Всъщност това как се представяте в графата „лични качества“ може да се окаже съдбоносно.

Преди да преминете към разглеждане на качествата, от които се нуждае работодателят, малък съвет: забравете за думите „ангажимент“, „бързо обучаващ се“, „ориентиран към резултат“ в шаблоните. Всичко това е страхотно, но толкова старо. Дори да искате да пишете за такива качества, нека те не са единствените в списъка на почетите. Вашата характеристика като бъдещ служител определено няма да се възползва от оскъдността и стереотипното представяне.

Нека започнем с общи съвети от професионални HR специалисти. За да не губят ценното си време за интервю с грешния човек или грешния човек, те определено ще обърнат внимание не само на трудовия опит, но и на личните качества. А ето какво съветват самите HR хора:

• Можете да се оцените много като специалист, но не е нужно да посочвате повече от 5 лични качества
• Качествата на служител за автобиография се посочват въз основа на позицията. Ще напишем повече за това по-късно. Но за начало: служител на хранителен склад няма да се нуждае от харизма, когато изпълнява преките си работни задължения.
• Можете да използвате хумор, но само ако не кандидатствате за ръководна позиция. Предпочитанията на работодателя най-често могат да се разберат предварително в длъжностната характеристика.

Положителните качества на човек за автобиография трябва да съответстват на длъжностните отговорности. Ето защо сме подготвили списък с длъжности и лични характеристики за тях.

Примери за бизнес качества за работници по специалност

Пример №1: счетоводител.Много зависи от този човек. Понякога дори животът на компанията зависи от него и способността му да управлява правилно парите.

Силни професионални качества на счетоводител, които е важно да посочите: устойчивост на стрес, постоянство, способност за учене, лоялност, отговорност, неконфликтност. И не напразно поставяме устойчивостта на стрес на първо място. Извършването на финансови транзакции за компания с милионен оборот не е причина за стрес? Ако оборотът е по-нисък, нервите са непокътнати и сънят е по-силен.

Пример No2: мениджър продажби.Колкото повече може да продаде, толкова по-добре. Колкото повече нови клиенти привлече, толкова по-уверено ще се развива компанията. Да, животът на компанията до голяма степен зависи от мениджъра по продажбите. Вярно е, че представителите на тази позиция не винаги са възнаградени с достойни заплати. Но ние ще говорим само за доброто и само за професионалните мениджъри по продажбите, за които е важно да посочат следните качества на служителите за тяхната автобиография:

Общителност, устойчивост на стрес, представителен външен вид, добра реч, способност за учене, отговорност. При търговския мениджър на първо място поставяме комуникационните умения. Вярно е, в края на краищата, какви продажби може да има, ако мениджърът не знае как да започне разговор и още повече да „води“ разговора с потенциален клиент до резултата, необходим за компанията?

Пример #3: Секретар.По някаква причина съществува стереотипно мнение, че секретарката е изключително привлекателен човек. И тя е включена, но на плещите на секретарката падат много сложни рутинни задачи в зависимост от нуждите на фирмата.

Лични качества в автобиография за секретар: компетентно изказване, привлекателен външен вид, старание, отговорност, постоянство, способност за работа в екип, неконфликтност. И тук е разрушаването на шаблона: първенството е на „компетентната реч“.

Секретарките трябва да умеят да спечелят всеки посетител, било то кандидат за позиция в компанията или потенциален бизнес партньор. Секретарят е първият, който създава общо впечатление за компанията. Срещали ли сте секретарки, които не могат да кажат две думи? Ако сте се срещали, разбирате точно защо компетентната реч е толкова важна.

Тук „минахме“ през някои от най-често срещаните свободни работни места, които се появяват в интернет всеки ден в размер на няколко десетки и дори стотици.

Защо не обърнете специално внимание на IT специалистите?

Професионалните умения на IT специалистите днес са особено ценни. Много компании се нуждаят от невероятно готини специалисти, които могат да настигнат и надминат своите конкуренти, като същевременно увеличат приходите на компанията няколко пъти.

Ето какво най-често пишат IT специалистите за себе си в автобиографиите си:

• Аналитичен ум
• Тежка работа
• Умение за работа в екип
• Умение за работа с голям обем информация

Трудната работа, струва ни се, е приблизително същият модел като „решителност“ със „способността да работим за резултати. Не е трудолюбието, което потенциалните работодатели искат да видят в графата лични качества на своя бъдещ ИТ специалист. Искате ли да знаете какво искат да видят?

Ето какво:

• Независимост
• Инициативност
• Устойчивост на стрес
• Енергия
• Отговорност
• Умение за работа в екип
• Внимание
• Мобилност
• Творчество

Ето и рекорда.

Бизнес качествата за автобиографията на ИТ специалист, както виждате, нямат абсолютно никакво значение. На първите позиции: независимост и инициативност.

Вярно, кой работодател иска да вземе в екипа си IT специалист, който ще трябва постоянно да бъде наблюдаван или коригиран и напомнян за нещо? Освен това ИТ секторът е един от малкото, където тясната специализация не позволява на ръководството да влияе по никакъв начин на резултатите.

Така се оказва, че един ИТ специалист трябва да е независим, проактивен (къде щяхме да сме без това), креативен и т.н. Устойчивостта на стрес е плюс за кармата не само на самия ИТ специалист, но и на цялата компания. Тази работа рядко е без стресови ситуации и сроковете не могат да бъдат пропуснати, не е желателно да се показват емоциите и загубата на клиент е като срив на собствената и корпоративната репутация.

Ето списък с качествата, които IT специалистите изброяват най-рядко в автобиографиите си:

• Чар
• Храброст
• Красноречие
• Предварителна мисъл
• Сила на характера
• Скептицизъм

Струва ни се, че повечето от този списък са много важни лични характеристики за автобиография. Особено ако искате да се присъедините към творчески екип. Защо не посочите смелост и чар? Когато общувате с клиенти и служители, тези качества няма да са излишни. Вярно е, че всичко трябва да е умерено.

Универсални положителни качества за всяка автобиография

И накрая, за универсалните качества, които специалистите по човешки ресурси препоръчват да посочите в автобиографията си, без да се позовавате на позицията и нейните изисквания:

• Бързо обучаващ се
• Честност
• Инициативност
• Устойчивост на стрес
• Без вредни навици

Това е малък, но универсален комплект. Можете да го вземете под внимание, но не забравяйте да посочите онези лични качества, които бъдещият работодател очаква от вас.

И е много лесно да напишете това, от което се нуждаете: поставете се на мястото на този работодател. Помислете какъв специалист бихте искали да видите в екипа си? Правилните качества на служителите за автобиография не са шаблони. Искате хората да ви обръщат внимание, нали? След това обърнете специално внимание на графата „лични качества“ и позицията ще бъде ваша, сигурни сме.

Всеки човек рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва при писане на автобиография. Работодателят иска да види списък със силните страни на дадено лице преди интервюто. За да сте сигурни, че този въпрос няма да ви изненада, трябва да анализирате подробно вашия.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки човек прекрасно знае какво може най-добре.
Развитието на талант ще изисква усилия. Малцина постигат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да сте сигурни, че талантът не е пропилян, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата носи удоволствие. За да направите това, просто е необходимо то да отговаря на характера, темперамента на човека и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В края на краищата, недостатъците на човека са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни.

Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Техните хора не са склонни да се крият, те много добре знаят какво могат най-добре. Понякога обаче хората се надценяват и не винаги правилно оценяват своите възможности.

Ако с положителните черти на характера всичко е повече или по-малко ясно, тогава с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да признаят пред себе си, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичен край.

Какви са човешките слабости? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми с поддържането на ежедневието и липса на дисциплина.

Много човешки недостатъци могат лесно да бъдат коригирани сами, но други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Според тях експертите съветват да коригирате собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Моите силни страни, кои са те? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се опишат точно. Оценката на вашите възможности е важен момент. Ако самоусъвършенстването е важно за вас, не трябва да го пренебрегвате.

Като направите списък на силните си страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване и следователно да започнете пътя към премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност.

За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• Комуникационни умения;
• Увереност;
• Професионализъм;
• Целенасоченост;
• Аналитично мислене;
• Търпение;
• Способност за учене;
• Тежка работа;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, способност за учене

Тези силни страни на личността зависят изцяло от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и обучението, което е получено.

• Дисциплина

За да повишите нивото си на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• Тежка работа

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко изпълнено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като отличен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Постигането на цел изисква време. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, решителност

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания от вас път.

Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• Кураж;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания и да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните кои действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите до най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни страни и кои са недостатъци.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случваше в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания съвпадат с реалния ви живот.
7. Проучете кое е предимство и кое недостатък в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Проведете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви характеристики притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите всички общи точки в тях. Направете списък с черти на характера, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. Ще завършите с дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с действия, които трябва да предприемете, за да подобрите силните си страни и да минимизирате слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Не само недостатъците, но и силните страни на характера и талантите не могат да бъдат пренебрегнати. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности без ежедневно обучение отслабват с времето.

Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание и не се занимават със саморазвитие.

Обикновено рядко има проблеми с предимствата. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни.

Ситуацията е различна с недостатъците. Всеки е склонен да ги омаловажава в себе си. Ако не виждате проблема, можете да се справите с него перфектно, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си и да ги приемате, но развитието като индивид и като професионалист изисква упорит труд.

Кой раздел от автобиографията смятате за най-важен?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият формуляр за кандидатстване става единствената връзка с вашия работодател. Трудно е да получите добра работа без правилното представяне на собствените си възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.

В автобиографията всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред прибързано!

Вашите слабости във вашата автобиография трябва да бъдат огледален образ на вашите силни страни.

Как да превърнете слабостите в силни страни в автобиографията си

Но не бива да сте твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. И няма нужда да се упреквате за личностните си слабости. Не забравяйте, че това, което е добро за един човек, е неприемливо за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; Някои ще видят в теб алчност, други ще кажат – икономичен.

Представете негативните си черти на характера на работодателя, опаковайки ги в красива опаковка. Например, за счетоводител необщителността може дори да бъде полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Открийте 2-3 черти от характера си, които биха се считали за недостатък в ежедневието, но от гледна точка на избраната от вас професия се превръщат в безспорни предимства.

Какви слабости трябва да включите в автобиографията си?

Трябва да помислите внимателно за това. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В края на краищата залогът е да работите в реномирана компания и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите си във формуляра за кандидатстване.

Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в екипа си. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаят. И така, какви козове ще имаме, за да победим нашите конкуренти?

Бъдете честни

Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква от вас да се спирате на отрицателни качества, тогава няма нужда да пишете нищо. След това подчертайте заслугите си като специалист, като посочите силните си страни. Ако автобиографията ви трябва да бъде написана под каквато и да е форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като индивид и специалист в областта.

Но какви недостатъци трябва да включите в автобиографията си, за да станете първият кандидат за дългоочакваната позиция?

1. Първо, както вече казахме, за да не остане у работодателя впечатление за вас като човек с болезнено завишено самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме точката за недостатъците.
2. Второ, не се отклонявайте от стила си на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
3. Трето, шефът няма да може да помогне, освен да отбележи честността на автобиографията, където накратко ще докладвате недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта

Когато преглежда автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои това ще се окаже положителната страна на медала, докато други може да попаднат в черния списък заради такива черти на характера.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход. В работата в екип лидерските качества само ще попречат на екипа, но за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.

Бъдете интелектуално зрели

Важно е да сте наясно с несъвършенствата си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално зрял човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.

Несъмнено е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зряла личност, отколкото да образова неуравновесен човек.

Покажете желанието си да работите върху себе си

След като представите отрицателните си качества на общия съд, не забравяйте да посочите, че активно се борите срещу посочения от вас недостатък. Не можете да позволите на вашия работодател да мисли, че живеете комфортно с този негативизъм.

Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба срещу наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да държите плама си под контрол.

Нека да разгледаме прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.

„В ежедневието не можете да отказвате на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да сметне това качество за повече от полезно за него. След като е наел надежден служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази черта може да бъде просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.

Представете силните си страни като слабости

Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Управителят веднага ще ви обвини в нечестност.

За да заемете високоплатена позиция и заедно с това бъдещ шеф, трябва:

• лековерност - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
• самочувствие - ще ви видят като лидер, склонен да върви напред;
• хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на възложените задачи, съизмерими с другите служители;
• бавност - във вас ще намерят скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
• повишена тревожност - те ще отбележат отговорен подход към работата и своите отговорности;
• прямота - ще бъдете смятан за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
• взискателни – те ще си помислят: ако един служител е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
• педантичност - ще определи способността да се довеждат инициативите до съвършенство чрез многократни проверки;
• неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи независимо от външни фактори;
• скромност - те ще бъдат включени в броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване на конфликтни ситуации и ненужни недоразумения.

За автобиографията на бъдещ счетоводител като пример за слабости може да се използва следното:

• подозрение;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• скрупулност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• гордост;
• липса на съгласие в работни ситуации;
• скрупулност;
• повишено чувство за отговорност;
• невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.

Например, мениджърът може да посочи в автобиографията си:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателност;
• наглост;
• инат;
• самоувереност;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо един мениджър иска да знае за вашите недостатъци?

Ако бъдещият шеф реши да включи графа „слабости на характера“ в автобиографията си, тогава той не може да я игнорира.

Бъдете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видео

Не всеки изисква от вас да посочите слабостите си в автобиографията си. Но ако във формуляра има такава клауза, тогава поставянето на тире би било грешка. По-добре вижте пример за слабости на характера в автобиографията си.

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Могат да бъдат записани следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• невъзможност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен търговски мениджър това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• интегритет;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата ви по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходяща за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.