Щатно разписание за медицинския, фармацевтичния, педагогическия и кухненския персонал в лечебните заведения за рехабилитация. Общо запознаване с дейността на аптеката
МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО НА СССР
Относно стандартите за персонал и моделните щатове
персонал на аптеки и аптечни павилиони
С цел подобряване на лекарствените услуги за населението, поставянето и използването на фармацевтичен персонал въз основа на Постановление на Министерския съвет на СССР от 17.07.68 N 548.
1. Одобрявам:
1.1. Стандарти за персонала и типово щатно разписание на аптечния персонал (Приложения N 1-2).
1.2. Редовни стандарти за аптечни павилиони (Приложение N 3.).
1.3. Допълване на номенклатурата на длъжностите на фармацевтичните работници, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 30 декември 1976 г. N 1255 (Приложение N 4).
2. Поръчвам:
2.1. До министрите на здравеопазването на съюзните републики, ръководители на главните аптечни и аптечни отдели:
2.1.1. Установява в рамките на плана, включително размера на пределните бюджетни кредити, персонала на аптеките на самоиздръжка и аптечните павилиони в съответствие с щатните норми и примерните щатове, утвърдени с тази заповед.
2.1.2. До утвърждаване на типовото щатно разписание на централизираните счетоводни отдели, обслужващи аптечните институции, се запазват длъжностите на счетоводни и счетоводни работници, налични съгласно щатното разписание на аптеките за 1981 г.
2.1.3. Копирайте тази поръчка в необходимото количество.
2.2. Да се считат за невалидни заповеди на Министерството на здравеопазването на СССР от 29.12.52 г. N 1188, от 23.05.64 г. N 287, от 22.11.56 г. N 421 и индивидуални разрешения за аптечните щати.
Приложение 1. Щатни норми за фармацевтичен и помощен персонал на здравни аптеки
Приложение 1
по заповед на Министерството на здравеопазването на СССР
от 20.04.81 г. N 420
1. Аптекарски персонал
1.1. Създават се длъжности фармацевти-технолози:
1.1.1. За приемане на рецепти, отпускане и контрол на качеството на лекарства в размер на 1 длъжност за:
- 22 хил. рецепти за индивидуално производство на лекарства;
- 100 хиляди рецепти за готови лекарства.
В аптека с повече от 10 хиляди рецепти годишно се създават най-малко 0,5 длъжности фармацевт-технолог.
1.1.2. За вътрешноаптечно приготвяне на лекарства по най-често срещаните рецепти, концентрирани разтвори и полуфабрикати за попълване на запаси от лекарства в аптечните отделения, отпускане на лекарства и други стоки на лечебно-профилактични и други институции:
- 1 позиция в аптека с над 100 000 до 350 000 рецепти годишно и годишен оборот над 65 000 рубли;
- 2 позиции в аптека с над 350 000 рецепти годишно и годишен оборот над 350 000 рубли.
- 2 позиции в аптека с повече от 450 хиляди рецепти годишно и годишен оборот над 500 хиляди рубли и допълнителна 1 позиция за всеки 300 хиляди рецепти годишно (над 450 хиляди) и 500 хиляди рубли оборот ( над 500 хиляди).
1.1.3. Да контролира работата на фармацевтите при приготвянето на лекарства в размер на 1 позиция за 5 позиции фармацевти, разчитайки на аптеката в съответствие с клауза 2.1.1.
1.1.4. За информационна работа по 1 позиция за всеки:
- градска, районна, районна, републиканска болница (многопрофилна) от 500 легла;
- самостоятелна градска поликлиника с 800 медицински посещения на смяна.
1.1.5. Да се осигури работа на две смени на една от аптеките с брой рецепти над 15 до 50 хиляди годишно, разположени в града (селище от градски тип, работническо селище) или в селското селище на областния център, където няма аптека с по-голям капацитет и организацията й е невъзможна - 1 длъжност.
1.1.6. За осигуряване на работата на една от аптеките на града (окръга) през нощта - 1 длъжност.
1.2. На всеки 200 000 рецепти годишно се създава една длъжност фармацевт-аналитик.
При изчисляване на посочените длъжности за централната районна аптека се вземат предвид рецептите, получени от подчинените аптеки, които според тези стандарти за персонал не разчитат на длъжностите на фармацевт-аналитици.
1.3. Създават се длъжности старши фармацевти:
1.3.1. В централната районна аптека на селото:
- 1 позиция - с подчинение на най-малко 3 аптеки с годишен оборот в тях над 40 хиляди рубли;
- 2 позиции - с подчинение на най-малко 7 аптеки с годишен оборот в тях над 200 хиляди рубли;
- 3 позиции - с подчинение на най-малко 13 аптеки с годишен оборот в тях над 400 хиляди рубли;
- 4 позиции - под надзора на не повече от 19 аптеки с годишен оборот в тях над 600 хиляди рубли;
1.3.2. В централната районна аптека на квартал гр.
- 1 длъжност - при подчинение на минимум 5 аптеки;
- 2 позиции - с подчинение на най-малко 11 аптеки с годишен оборот над 600 хиляди рубли;
- 3 позиции - под надзора на повече от 17 аптеки с годишен оборот над 1,5 милиона рубли;
1.4. Позицията на началник на аптечен пункт от 1-ва категория (с право на производство на лекарства) - фармацевт се създава вместо длъжността фармацевт с оборот на пункта над 5 хиляди рубли годишно.
1.5. Създават се длъжности заместник-ръководители на отдели на фармацевти вместо длъжности фармацевти в аптеки от I-IV групи за възнаграждение на ръководители:
1.5.1. Производство на рецепти и запаси - 1 позиция в аптека с брой рецепти над 80 до 150 хиляди и оборот от над 70 до 100 хиляди рубли. през годината.
1.5.2. Рецепта и производство, запаси, готови лекарствени форми - 2 позиции за всеки определен отдел в аптека с брой рецепти над 350 хиляди и оборот над 350 хиляди рубли годишно.
2. Парамедицински персонал
2.1. Създават се длъжности на фармацевти:
2.1.1. За приготвяне на лекарства в размер на 1 позиция за 20 хиляди рецепти на индивидуално производство.
В аптека с над 7 хил. индивидуални рецепти годишно се обособява 1 длъжност.
2.1.2. За изписване на екземпляри от рецепти - в размер на 1 позиция на 100 000 екземпляра от рецепти годишно.
2.1.3. За продажба на лекарства без рецепта - в размер на 1 позиция на 30 хиляди рубли оборот годишно.
При изчисляване на позициите на фармацевти за аптека с оборот за отпускане на лекарства без рецепти под 30 хиляди рубли. годишно, липсващата сума до 30 хиляди рубли се попълва от оборота за продажба на лечебни билки, предмети за грижа за пациентите, санитария и хигиена.
2.2. Позициите на младши фармацевти се установяват в размер на 1 длъжност на 30 хиляди рубли оборот годишно за продажба на лечебни билки, грижи за пациенти, санитарни и хигиенни артикули, с изключение на частта, използвана при изчисляването на позициите на фармацевтите в съответствие с клауза 2.1.3.
2.3. Позициите на продавачите на оптика се установяват с разрешение на аптечния отдел (междурайонен офис) в размер на 1 позиция на 20 хиляди рубли оборот в оптиката за очила годишно.
2.4. Длъжностите на ръководители на отдели-фармацевти се установяват в отделите на аптеките от I-V групи за възнаграждение на ръководители:
2.4.1. Отпускане на лекарства без рецепта, лечебни билки, предмети за грижа за пациента, санитария и хигиена - 1 позиция в аптека с над 75 хиляди рецепти и оборот над 50 хиляди рубли годишно.
При продажба на тези лекарства, лечебни билки и артикули в размер до 125 хиляди рубли годишно, тази длъжност се въвежда вместо една позиция на фармацевт.
2.4.2. Оптики - 1 позиция в аптека с оборот от оптика за очила над 60 хиляди рубли годишно вместо една позиция на продавач на оптика.
2.5. Създават се две длъжности заместник-началник на отдела за отпускане на лекарства, без рецепти, лечебни билки, грижи за болните, санитарно-хигиенни предмети - фармацевти вместо две длъжности фармацевти или младши фармацевти в аптеките от I-IV група за възнаграждението на ръководните кадри. , с брой предписания над 80 хиляди и оборот над 70 хиляди рубли.
3. Помощен персонал
3.1. Позициите на опаковчиците се установяват в размер на 1 длъжност за:
- 100 хиляди рецепти годишно;
- 20 хиляди рубли годишно за дистрибуция на едро на лекарства и други стоки;
- 50 хиляди рубли годишно за продажба на лекарства без рецепта, предмети за грижа за пациентите, санитария и хигиена.
3.2. Позициите на медицински сестри-миячи се установяват в аптеки с оборот до 100 хиляди рубли годишно в размер на 40%, а с оборот над 100 хиляди рубли годишно - 30% от броя на позициите на фармацевтите. -технолози, фармацевти и младши фармацевти, разчитащи на институцията по т.п. 1.1.1 - 1.1.3, 1.1.5, 2.1.1, 2.1.3 и 2.2, но не по-малко от една позиция.
В аптека, в която в съответствие с параграф 1.1.6 се въвежда длъжността фармацевт-технолог, се въвежда допълнителна 1 позиция на чистач.
Бележки:
1. Работата на информационното бюро се осигурява от фармацевти, чиито длъжности са зачислени към аптеката съгласно настоящите щатни норми.
2. При сливане на отдели длъжностите на техните ръководители и заместници се изчисляват според фактически въведените отдели в структурата на аптеката.
3. В щатното разписание могат да се вписват 0,25; 0,5; 0,75 или цели публикации.
Закръгляването за едноименни позиции се извършва в следния ред: общи цифри под 0,13 се изхвърлят, цифри 0,13-0,37 се закръглят до 0,25; цифрите 0,38-0,62 се закръглят до 0,5; цифри 0,63-0,87 се закръгляват до 0,75, а над 0,87 - до единица.
4. Не се допуска установяването на длъжности от фармацевтичен персонал над тези щатни норми и въвеждането на длъжности, непредвидени от действащата номенклатура на тези служители.
В рамките на броя и наименованията на длъжностите, дължими на институцията съгласно тези стандарти за персонал, могат да се въвеждат длъжности на работници с по-ниска квалификация за сметка на длъжности на работници с по-висока квалификация, но без да се увеличава броят на длъжностите на ръководителите и техните заместници.
5. Тези стандарти за персонал са предназначени за изчисляване на максималния брой длъжности, които се дължат на аптеките на самоиздръжка. Методите и формите за организиране на работата на аптеката, специфичните длъжности на фармацевтичните и други служители, техният брой по отдели се определят в зависимост от местните условия по преценка на нейния ръководител. Показателите (брой предписания за година, текучество и др.), които се използват в правилника за изчисляване на числеността на персонала, не са норми за натовареност (служба) на служителите.
Последните се установяват от началниците на аптеката в съгласие с местния комитет.
6. Изчисляването на персонала съгласно тези стандарти се извършва в съответствие с планираните показатели (с включване на показатели за аптечни точки от категория 1) веднъж годишно. При намаляване на планираните показатели намаляването на прогнозния брой длъжности се извършва в рамките на един месец. Планът за оборот на павилиони, подчинени на аптека, не се взема предвид при изчисляване на състоянието му.
7. Броят на заетите щатни бройки на фармацевтичния персонал, налични по щатното разписание за 1981 г. и превишаващи броя по тези нормативи, може да се запази по преценка на аптечните управления (междирайонтор). В същото време запазването на всички или на част от фармацевтичните длъжности в случаите, когато броят на длъжностите парамедицински персонал, който се полага на институцията съгласно тези стандарти, надвишава действително заетите длъжности, следва да се извършва за сметка на тези позиции. При прекратяване на работата на лицата, заемащи запазени длъжности, последните се изключват от щатното разписание. С увеличаване на броя на позициите поради увеличаване на планираните показатели, броят на позициите, задържани в състоянието на аптеката, съответно намалява.
Приложение 2
Приложение 2
към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР
от 20.04.81 г. N 420
маса 1
NN п/н | Брой позиции |
1. Главен фармацевт | 1 позиция във всяка аптека |
2. Зам главен фармацевт | 1 позиция: В аптека с над 15 000 до 50 000 рецепти и оборот от над 10 000 до 15 000 рубли годишно - при работа на две смени се въвежда вместо длъжността фармацевт-технолог; В аптека с повече от 50 до 100 хиляди рецепти и оборот от повече от 15 до 70 хиляди рубли годишно - с двусменна работа; В аптека с повече от 100 до 150 хиляди рецепти и оборот от повече от 70 до 100 хиляди рубли годишно; Освен това в аптека с оборот над 800 хиляди рубли годишно; 2 позиции - в аптека с над 150 000 до 350 000 рецепти и оборот от над 100 000 до 350 000 рубли годишно. |
3. Главен счетоводител | 1 позиция: |
4. Чл. счетоводител, счетоводител, счетоводител | Според типичните състояния на централизираните счетоводни отдели на самоиздържащите се аптеки въз основа на показателите на тази институция |
5. Икономист | 1 позиция за централната областна аптека, ако има най-малко 10 аптеки с общ оборот над 800 хиляди рубли, с изключение на CRA и нейния оборот. Посочената длъжност може да бъде въведена с разрешение на главния аптечен отдел на Министерството на здравеопазването на съюзната република, като се вземат предвид обемът на работата и специфичните условия. |
6. Старши касиер | 1 позиция в аптеки с оборот над 200 хиляди рубли годишно вместо една позиция на касиер |
В зависимост от обема и условията на работа, но не повече: |
таблица 2
NN п/н | Количество | Индикатори |
1. Шофьор на автомобил | До централна районна аптека при наличие на специализиран микробус за доставка на лекарства, събиране и транспортиране на лечебни растителни суровини. |
|
2. Водач на моторна шейна | До централна районна аптека при наличие на моторни шейни за доставка на медицински консумативи; въведени за срока на тяхното използване, определен от аптечния отдел, при невъзможност да се осигури доставката на лекарствени продукти с други превозни средства. |
|
3. Водач на МПС | До централната районна аптека при наличие на мотоциклет, скутер, мотонарт или друго моторно превозно средство от категория „А“, използвано за доставка на медицински консумативи, събиране и транспортиране на лечебни растителни суровини. Посоченият работник не се вписва, ако в състава на аптеката е включен шофьор на автомобил |
|
Към аптека, която има собствен работен кон. Посочената единица не се въвежда, ако аптеката се обслужва от автомобили |
||
5. Стокър | На смяна за отоплителния сезон при наличие на собствено котелно |
|
6. Помощен работник | В аптеки от I-III група, централни районни аптеки от IV група за възнаграждение на ръководителите. В аптеките от IV група върху възнагражденията на ръководните кадри |
|
7. Работа върху | В аптеките от I група върху възнагражденията на ръководните кадри В аптеките от II група върху възнагражденията на ръководните кадри |
|
8. Чистачка за офиси | Въз основа на 1 за: 250 м дюшеме; 350 м подови настилки с керамични плочки; 425 м балатум Почистената площ не включва помещенията на асистента, опаковане, пране |
Бележки:
1. В случаите, когато към момента на въвеждане на Инструкцията за реда за изчисляване на заплатите на здравните и социалните работници, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 30 декември 76 N 1250, позициите на управители на аптеки се заемат от лица със средно фармацевтично образование, вместо предвидените в тези образци длъжности управител - съответно фармацевт и заместник-фармацевт, се въвеждат длъжностите главен фармацевт, заместник-фармацевт.
2. Наименованието на длъжността "главен счетоводител" или "старши счетоводител като главен счетоводител" се определя в съответствие с действащите Правилници за главните счетоводители на предприятия, организации и институции.
3. Ако аптеката се обслужва от централизиран счетоводен отдел или други специализирани предприятия, институции и организации, съответните длъжности на служителите (включително длъжността на икономист) и професиите на работниците не се въвеждат.
4. В щатното разписание могат да се въвеждат 0,25, 0,5, 0,75 или цели позиции. Закръгляването се извършва в следния ред: числа под 0,13 се изхвърлят; цифрите 0,13-0,37 се закръглят до 0,25; цифрите 0,38-0,62 се закръглят до 0,5; цифрите 0,63-0,87 се закръглят до 0,75; над 0,87 - до един.
5. В аптека с до 350 000 рецепти и оборот до 350 000 рубли годишно, ако има отдели, ръководителят на аптеката и неговите заместници, съответно, изпълняват задълженията на ръководителя на рецептата, производството и запасите отдел и неговите заместници. В аптека с по-голям капацитет, ако има отдели, заместник-началникът на аптеката изпълнява задълженията на ръководителите на отдели-фармацевти или техните заместници (в случаите, когато не са организирани всички отделения, предвидени от стандартите за персонал).
6. Броят на наличните заети длъжности (единици) съгласно щатното разписание за 1981 г. и превишаващи броя на длъжностите (единиците) за тези образцови щатове, включително за длъжности и професии, които не са предвидени в тези образцови щатове, може да се поддържа на преценка на аптечните отдели (междурайонни служби) в съответствие със схемите за заплащане.
При прекратяване на работата на лицата, заемащи запазени длъжности (звена), те подлежат на изключване от щатното разписание.
С увеличаване на броя на позициите поради промяна на планираните показатели, броят на позициите, задържани в състоянието на аптеката, съответно намалява.
Приложение 3. Стандарти за персонал за аптечни павилиони
Приложение 3
към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР
от 20.04.81 г. N 420
1. Вместо длъжността продавач на павилион се учредява длъжността главен фармацевт, съобразно ал.3.
2. Позицията на заместник-главен фармацевт се установява в аптечен павилион с оборот над 120 хиляди рубли годишно, когато той работи на повече от една смяна вместо позицията на продавач на павилион.
3. Позициите на продавачите на павилиони се установяват в зависимост от оборота за година в размер на 1 позиция за:
- 40 хиляди рубли за павилиони в Москва и Ленинград;
- 30 хиляди рубли в столиците на съюзните републики, градове на републиканска (АССР), териториални и областни центрове и градове на републиканска (АССР), регионално и регионално подчинение;
- 20 хиляди рубли в други населени места.
Бележки:
1. Изчисляването на състоянията по тези стандарти се извършва в съответствие с планираните показатели веднъж годишно. При намаляване на планираните показатели намаляването на прогнозния брой длъжности се извършва в рамките на един месец.
2. 0,25, 0,5, 0,75 или цели позиции могат да бъдат въведени в персонала на павилионите.
Закръгляването се извършва в следния ред: цифри по-малки от 0,13 се изхвърлят; цифрите 0,13-0,37 се закръглят до 0,25; цифрите 0,38-0,62 се закръглят до 0,5; цифрите 0,63-0,87 се закръглят до 0,75; над 0,87 - до един.
В аптечен павилион с оборот от 12 хиляди рубли годишно се въвежда поне една позиция на продавач на павилион.
3. Броят на заетите длъжности (единици), налични по щатното разписание за 1981 г. и превишаващи броя на длъжностите по тези щатни норми, може да се запази по преценка на аптечните отделения (междирайонтор) в съответствие със схемите за работна заплата. . При прекратяване на работата на лицата, заемащи запазени длъжности (звена), те подлежат на изключване от щатното разписание.
С увеличаване на броя на позициите поради промяна в планираните показатели, броят на позициите, задържани в състоянието на павилиона, съответно намалява.
Приложение 4
Приложение 4
към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР
от 20.04.81 г. N 420
Колони 1 и 2 на раздел 1 "Аптека" на Приложение № 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 30 декември 1976 г. N 1255 се допълват с параграф 10 с измененията:
"10. Ръководител на аптечен пункт от I категория - фармацевт."
Текстът на документа се заверява от:
"Наръчник на главния лекар",
N 1, 2000
Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, размерът на отпуснатите средства също играе голяма роля, а за аптеките, работещи на територията на болничните здравни заведения
Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, голяма роля играе и размерът на отпуснатите средства, а за аптеките, работещи на територията на болничните заведения, броят на леглата. Персоналът на аптеката се регулира от специален документ - таблицата за персонала.
В нея се въвеждат всички длъжности, заплати, бонуси, надбавки за всяка позиция. Отговорността за поддържане на таблицата с персонала се носи от инспектора на отдела по персонала или счетоводителя.Тя се удостоверява с подписите на горепосочените лица и ръководството и се извършват промени в нея строго въз основа на заповед.
↯ Още статии в списанието
Днес, в частта, която не противоречи на действащото законодателство, прието още в съветско време:
- „Щатни норми за фармацевтичен и помощен персонал на аптеките”;
- „Типични състояния на административно-управленски и стопански и обслужващ персонал на аптеките”;
- "Редовни стандарти на аптечни павилиони".
Тези стандарти регламентират персонала на аптеката, неговата численост в зависимост от броя на обработените рецепти за лекарства и броя на обслужваните здравни заведения.
Държавни разпоредби за търговските аптечни организации
В условията на съвременния фармацевтичен пазар подходът за формиране на аптечен персонал, използван в Съветския съюз, е практически нереализуем. Съвременното руско законодателство обаче не регулира стандартите за персонал на аптечните организации и горните стандарти могат да се използват само като спомагателни стойности. Ръководителите на аптеките имат право самостоятелно да разработват персонал, въз основа на реалните нужди на екипа и организацията като цяло.
Първата и втората колона на таблицата показват името и кода на структурната единица на организацията. В третата колона се вписват длъжности съгласно Класификатора на професиите за всяко структурно звено по реда на подчиненост. Четвъртата колона е броят на персоналните единици за всяка отделна позиция, петата колона е заплатата (тарифната ставка) в рубли за всяка позиция.
В колони от шеста до осма се вписват всички надбавки, на които има право даден служител: за специални условия на труд, специални знания, работно време, бонуси и др. Стойностите на деветата колона се изчисляват чрез събиране на стойностите в колони 5-8 и умножаване на полученото число по броя на персоналните единици (колона 4) за всяка конкретна позиция. Персоналът на аптеката, т.е. общият брой на персоналните единици ще бъде сумата от стойностите в четвъртата колона, а общата месечна заплата ще бъде сумата от стойностите в деветата колона.
Тази таблица, след попълване, трябва да бъде заверена с подписите на главния счетоводител и ръководителя на отдела за персонал. Промени се правят и в щатното разписание във връзка с въвеждането на нова длъжност, нейното преименуване, промяна на тарифната ставка, преместване в друга структурна единица. Това се извършва и въз основа на заповед на ръководителя на аптечната организация.
Таблицата с персонала е вътрешен регулаторен акт на организацията, който значително опростява поддържането на досиета на персонала. Въпреки че действащото законодателство не задължава работодателите да попълват този документ, той обикновено се одобрява на етапа на създаване на фирма. В края на краищата в него се записва цялата структура на персонала на организацията, съставът и броят на служителите, както и месечната заплата. Ще научите как да съставите този формуляр и как изглежда унифициран пример за персонал в тази статия. По-долу ще намерите попълнен примерен формуляр, а също така можете да изтеглите празен формуляр и да го попълните сами.
Щатното разписание (ЩР) според Кодекса на труда изобщо не е необходимо. Ако желаете, работодателят може да работи без формуляр на този образец, включително имената на длъжностите и заплатите в трудовите договори и заповедите за наемане на служители. Такива документи ще бъдат пълноправни вътрешни правила и нито един инспектор няма да има въпроси за това. Не всичко обаче е толкова просто с този документ. Наистина от съдържанието член 15 от Кодекса на труда на Руската федерацияи част втора член 57 от Кодекса на труда на Руската федерацияследва, че ако в условията на трудовия договор е определено, че трудовата функция на служителя е да изпълнява работа на определена длъжност, тази длъжност трябва да съответства на щатното разписание. Следователно организацията трябва да има график и е необходимо да се проучи неговата извадка. Според юристи влизането на служител в длъжност при липса на щатно разписание може да се отдаде на нарушение на трудовото законодателство, за което се налага административна отговорност. Изкуство. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация RF. Затова ще отделим доста време на този материал и ще разгледаме примерна таблица за персонала за 2019 г. по-подробно.
Защо имате нужда от персонал
Предимно за планиране. В основата си SR структурира цялата компания и нейната йерархия. Разглеждайки го, можете веднага да разберете колко отдела има организацията, кои ръководни органи са предвидени и коя посока е приоритетна. С подръчен график всеки може лесно да си състави мнение за средносписъчния брой на служителите, за месечната ведомост и за вида на дейност на фирмата.
Въз основа на този местен акт е много удобно да се формира фонд за заплати, да се потвърди валидността на разходите за Федералната данъчна служба, както и да се съставят статистически отчети и приложения до службата по заетостта и агенциите за набиране на персонал. Между другото, важно е да запомните, че ако длъжността е посочена в списъка на персонала, тогава тя трябва да бъде заета. Ако има свободно място, но няма служител, службата по заетостта трябва да знае за това. В противен случай те могат да бъдат наказани. Това следва от правилата Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 за заетостта.
На практика SHR е необходим в работата не само на служителите по персонала, но и на счетоводителите. Това е един от формулярите, които най-често се изискват при данъчни ревизии. СР е първичен счетоводен документ.
Кога се разработва СР и каква информация съдържа
Желателно е формулярът SHR да се разработи и одобри в самото начало на дейността на компанията. Но ако сте забравили да одобрите графика, можете да го направите по всяко време на съществуването на бизнеса. Освен това може да се одобрява наново поне всеки месец. Или направете необходимите промени във вече съществуваща проба по специална поръчка.
Одобрен унифициран формуляр Т-3 Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1. Въпреки че от 2013 г. този указ стана невалиден и всички проби от него станаха препоръчителни, а не задължителни, SHR обикновено се съставя въз основа на този формуляр. Компанията обаче може да промени тази форма според нуждите си. Във всеки случай списъкът със задължителна информация, която трябва да съдържа този местен акт, е малък:
- структурни звена;
- позиции;
- информация за числеността на щатните единици;
- официални заплати;
- месечна ведомост.
Ако дружеството реши да разработи своя собствена форма на график, тогава той не трябва да противоречи на изискванията на параграф 2 на член 9 Федерален закон № 402-FZ от 06.12.2011 г„За счетоводството“. В крайна сметка, както вече беше споменато, това е първичен документ. Самостоятелно създаден формуляр може изобщо да не съответства на примера по-долу.
Този вътрешен акт на организация винаги е безличен. Не се посочват имена и фамилии на лица, заемащи определени длъжности. Следователно при наемане и освобождаване на служители извадката SHR не се променя по никакъв начин. На негово подчинение обаче има документ - щатно разписание. Утвърждава се на ниво структурни подразделения и в него могат да фигурират и конкретни лица. Няма унифицирани формуляри и образци за попълване на съзвездието, така че всеки лидер може да го направи (или да не го направи) по свое усмотрение. Как да съставим таблица с персонал (проба 2019) за LLC и други организационни форми на юридически лица, ще разгледаме по-долу.
Процедурата за приемане на SHR
Таблицата с персонала се съставя от всяко длъжностно лице на организацията, на което са делегирани такива правомощия (ръководител, счетоводител, специалист по човешки ресурси). При съставянето му е необходимо да се разчита на нормите на трудовото законодателство и вътрешните актове на компанията. По-специално, това могат да бъдат:
- Харта;
- структурата на предприятието (ако има такава);
- счетоводна политика;
- професионални стандарти;
- изчисляване на месечни длъжностни заплати;
- други правни и нормативни технически документи.
Понякога преди съставянето на SHR се съставя друг нормативен акт за персонала - структурата на организацията: диаграма на всички отдели, тяхната връзка и подчинение. Този формуляр също не е задължителен, но е по-лесно да се състави образец на SHR въз основа на него.
Щатът може да бъде одобрен само със заповед, подписана от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. В същото време правото за издаване на такива заповеди трябва първоначално да бъде заложено в учредителните документи. Кръглият печат не се поставя върху този документ, дори ако организацията го използва. Лицето, което го е съставило, трябва да подпише формуляра на SR, а в горната лента е необходимо да въведете данните за съответната поръчка и да ги удостоверите с подписа на ръководителя.
Важни нюанси
При определяне на професии и длъжности не можете да вземете имената им, както се казва, „от тавана“. Трябва да се придържате към имената, които се съдържат в квалификационните справочници или одобрените професионални стандарти. Освен това в някои случаи е задължително: в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерацияопределя се, че ако някакви длъжности, специалности или професии са свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на противопоказания, тогава техните имена трябва стриктно да съвпадат с наименованията и изискванията от нормативните документи, т. професионални стандарти и справочници. Подобни изисквания важат и за специалистите, които имат право на ранно пенсиониране. В този случай трябва да се ръководите и от списъци 1 и 2 на отрасли, работни места, професии и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване ( Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26.01.1991 г. N 10и Постановление на Министерския съвет на СССР от 22.08.1956 г. N 1173). Ако тези изисквания бъдат пренебрегнати, тогава служител, който има действително фиктивна професия, посочена в трудовата книжка, може да има проблеми при кандидатстване за пенсия. И вписванията в труда могат да се правят само в съответствие с щатното разписание и заповедта за наемане на работа. Освен това, за неспазване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, на работодателя може да бъде наложена административна глоба.
Друга трудност може да възникне, когато е необходимо да се посочи във формуляра SR не професия или длъжност, а конкретен вид работа. Този въпрос не е регулиран от закона, но на практика работодателите често са принудени да посочат точно вида работа, за да не получат проблеми при потвърждаване на намаляване на персонала или броя на служителите. Това може да е необходимо, когато в организацията има и позиции. В този случай можете да използвате Процедурата за използване на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 март 1999 г. N 20. Този документ гласи, че ръководството на организацията може да издаде заповед (инструкция) и посочете в него всички допълнителни данни, които трябва да бъдат въведени във формуляр Т-3. Ако организацията използва само видове работа и броят на служителите е малък, SHR може да бъде пропуснат.
Свободна професия
Друга трудност, с която се сблъскват служителите по персонала при съставянето на таблица с персонала по модела на формуляра T-3, е свързана със свободни професии. Такива служители могат да се считат за лица, които си сътрудничат с организацията въз основа на гражданскоправни договори. На тях в сила член 11 от Кодекса на труда на Руската федерацияне се прилага нито трудовото законодателство, нито други актове, съдържащи норми на трудовото право. Следователно те нямат нищо общо със ShR, защото извършват еднократна работа. Въпреки това, на практика, свободните професии понякога включват работници, които са наети по трудов договор и извършват определен вид работа. Ако работодателят не е издал заповед и не е включил такава работа в СР, възниква особен инцидент: няма длъжност, но има служител. Желателно е да се избягват подобни ситуации.
Как да направите промени
Промяна в SHR винаги става на базата на поръчка. Такива изменения могат да бъдат свързани с:
- с изключение на свободни работни места поради организационни промени в работата на компанията;
- въвеждане на нови длъжности при необходимост от разширяване на дейността;
- намаляване на щатните единици, свързано с намаляване на числеността или персонала;
- промени в заплатите;
- преименуване на подразделения, имена на структурни звена и др.
Могат да се направят промени в текущия формуляр SHR или просто да се одобри нов документ въз основа на стария образец. И в двата случая ще се изисква документация, както и свързани документи. Освен това законовите изисквания трябва да се спазват стриктно. Например при съкращаване на числеността на служителите е необходимо да се издаде заповед за изключване на определени длъжности от щатното разписание, както и да се въведе в действие ново разписание, като се спазват изискванията. Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член определя задължението на работодателя да уведоми за намалението поне два месеца предварително. Следователно датата на влизане в сила на актуализирания СР със заети длъжности не може да настъпи по-рано от два месеца след издаване на заповедта за извършване на промени (например датата на издаване на заповедта за извършване на промени е 15.02.2019 г. , като промените следва да влязат в сила не по-рано от 16.04.2019 г.). Ако промените касаят свободни позиции, този период може да не бъде спазен.
По същия начин при промяна на заплатите е необходимо да се спазват изискванията член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промяна на условията на трудовия договор по инициатива на работодателя се допуска само ако е в резултат на промяна в организационните или технологичните условия на труд. Също така е необходимо да уведомите всички служители, чиито заплати ще бъдат променяни, не по-късно от два месеца предварително.
Пример за попълване на таблицата с персонала (формуляр T-3)
Помислете за примерна таблица с персонал за строителна организация с 10 длъжности. Пробата се съставя съгласно унифицирания формуляр Т-3.
Примерът за персонал е приблизителен, в документа могат да бъдат включени отделни подразделения, клонове и други структурни звена на компанията.
Управление и особености на функционирането на фармацевтична организация - аптека №1
Аптека № 1 - е структурно подразделение на Хабаровското регионално държавно унитарно предприятие "Фармация" и се намира на адрес: Хабаровск, ул. Калинина 71.
Аптеката се намира на първи етаж от пететажна жилищна тухлена сграда. Аптеката разполага с централизирани комуникации (електричество, отопление, водоснабдяване, смукателна вентилация, канализация) общи с жилищна сграда. На входа на аптеката имаме възможност да се запознаем с табелата, която указва: работното време на аптеката (от 8 00 до 20 00, неделя от 10 00 до 17 00), правна форма, име на институцията, местоположение, адрес и телефон на дежурната аптека.
Помещенията на аптеката включват: търговски етаж, в който има две работни места за продажба на аптечни стоки на населението срещу пари в брой, кабинет за предоставяне на лекарствена помощ на декретирани категории граждани, кабинет за ръководителя, стая, където работа на зам.ръководителите, материална стая, дрешник, всекидневна, тоалетна.
Работните места са оборудвани в съответствие с изискванията за тях. Аптечното оборудване напълно задоволява обема на работа и е достатъчно за изпълнение на основни функции.
Аптеката извършва своята дейност в съответствие с "Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите"; нормативни актове на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.
Понастоящем персоналът на аптеката се формира от ръководството на предприятието, което само определя неговия състав и брой, в съответствие с функциите на аптеката, структурата, като взема предвид начина на работа. Щатното разписание се утвърждава със заповед на дирекцията на предприятието.
Персонал на аптеката - 17 души.
Целият персонал на аптеката е разделен на 3 групи:
административен персонал;
фармацевтичен персонал;
помощен персонал;
Административен персонал:
Управител на аптека - 1;
Зам.-ръководител – 2;
Фармацевтичен персонал:
Началник отдел ДЛО – 1;
Управител на аптека - 1;
Фармацевт - 9, от които 6 души работят на дребно, 3 в отдел ДЛО.
Има 3 свободни позиции за фармацевт.
Помощен персонал:
Чистач на стаи - 1;
Чистач на територии - 1;
Административният персонал се приема със заповедта на предприятието, фармацевтичният и помощният персонал се одобрява от ръководителя на аптеката (заповед).
Процедурата за лицензиране на фармацевтични дейности
За да получи право да извършва лекарствени доставки на населението, всяка аптека трябва да бъде акредитирана, сертифицирана и лицензирана за фармацевтична дейност.
Лицензирането е форма на държавно регулиране на фармацевтичните дейности в съответствие със законодателството на Руската федерация, заповеди и заповеди на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, както и начин за държавен контрол върху спазването от аптеките на изискванията на нормативните актове. за дейности, свързани с предоставяне на лекарствени грижи за населението. Процедурата за лицензиране се регулира от „Постановление на правителството на Руската федерация за лицензиране на определени видове дейности“
Има определен списък от документи, които трябва да бъдат представени на лицензиращия орган, изискванията на други документи са незаконни. Необходимите документи включват:
удостоверение за държавна регистрация на юридическо лице;
удостоверение за присвояване на TIN;
санитарно-епидемиологично заключение;
технически паспорт на обитаваното помещение;
документи, потвърждаващи законното използване на помещенията (договор за наем, удостоверение за собственост и др.);
дипломи за специалисти (в случай на промяна на фамилното име, документи, потвърждаващи това);
свидетелства за специалист;
писмо за регистрация в Държавния статистически комитет;
заключение от пожарната инспекция;
разписка за плащане на лицензионната такса.
Процесът на лицензиране отнема много време и включва няколко стъпки:
Етап 1:Подготвителен.
подготовка на съоръжението за лицензиране;
подготовка на необходимите документи.
Етап 2:Подаване на документи до лицензиращия орган.
подаване на пакет от документи до лицензиращия изпълнителен орган на субекта на федерацията.
Етап 3:Оглед на обекта.
проверка на обекта на лицензиране от специалисти на лицензиращия орган и центъра за сертифициране и контрол на качеството на лекарствата.
Етап 4:Внасяне на въпроса на заседанието на териториалната лицензионна комисия.
взема се решение относно съответствието / несъответствието на обекта с лицензионните изисквания и условия, правят се препоръки за отстраняване на установените недостатъци; (На този етап всички решения са само консултативни).
Изпращане на документи до Федералната служба за надзор на здравеопазването и социалното развитие на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация за разглеждане.
Етап 5:Вземане на окончателно решение.
вземане на решение относно възможността/невъзможността за извършване на декларираните видове дейности; при съответствие - връчване на лицензополучателя на лиценза и протокол към лиценза с посочване на видовете дейности, при несъответствие - обосновка на решението.
На подготвителния етап се подготвя обект за лицензиране за съответствие с набор от помещения и площи, поръчва се табела, монтира се търговско оборудване, регистрира се касов апарат, поставят се хладилно оборудване, термометри, влагомери, стартират подходящи списания, поставя се информационен щанд в търговската зала, подписват се шкафове и др. (за подробности виж Заповед № 80 от 04.03.03 г.).
Издаването на лиценз се предшества от процесите на акредитация и сертифициране, които включват проверка на квалификацията на институцията, собствена или наета МТБ; спазване на санитарно-хигиенните норми, противопожарна безопасност и мерки за сигурност, защита на труда и правата на безопасност, търговия и продажба на продукти; наличие на сертификати за качество на стоките. Въз основа на резултатите от одита се изготвя доклад за проверка със заключение: „подлежи на лицензиране“ и на институцията се издава сертификат за съответствие с условията на работа на установените стандарти. В допълнение към сертификата на аптечна институция, необходимите документи за получаване на лиценз за фармацевтична дейност са сертификати на специалисти от тази институция. Сертификат за специалист - документ, удостоверяващ съответствието на нивото на специализирана подготовка с държавните образователни стандарти и квалификационни изисквания. Този документ се издава на всеки специалист в резултат на сертифициране и потвърждава, че неговият собственик има определено ниво на теоретични знания и практически умения, достатъчни за независима фармацевтична дейност на територията на Руската федерация. Удостоверението за специалист се подновява на всеки 5 години.
Заедно с лиценза се издава протокол, който съдържа информация за профила или специализацията на вида фармацевтична дейност на аптеката, както и списък на услугите, предоставяни на населението по отношение на предоставянето на лекарства. Лицензът е валиден 5 години.
Всички изброени документи (лиценз, протокол към лиценза, удостоверение, удостоверение за регистрация) се намират в кабинета на ръководителя на аптеката и се съхраняват в сейф.
Аптека № 1, съгласно лиценза, извършва следните дейности:
Отпускане на лекарства на населението в брой и други организации за безналични плащания.
Отпускане на лекарства на определени категории граждани в съответствие с държавната социална програма ДЛО.
Аптеката разполага и със структурно подразделение - аптека първа категория, която изпълнява програма ДЛО в Градска поликлиника №3.
Основни показатели на търговско-финансовата дейност
Оборот на дребно, планиран общо
Разходи (разходи на аптеката, разходи за издръжка на дирекцията на предприятието, други разходи)
Ниво на разходите Σexp./retail. ДО 100%
Брутен приход по размер, формира се от разликата между покупната и продажната цена и комисионната за брой връчени рецепти.
Печалбата е разликата между брутния доход и разходите.
6. Рентабилност - съотношението на размера на печалбата към дохода на дребно.
Възнаграждението в аптека №1 е повременно - бонусно. Фирмата определя нормите на работното време в съответствие с трудовото законодателство. Продължителността на работната седмица и броят на почивните дни (два) също се определят, като се вземат предвид работното време на аптеката в съответствие с графика на смените. Бонусът се изплаща съгласно наредбата за възнагражденията за изпълнение и преизпълнение на плановите цели. Аптеката има местен акт, който нормализира размера на възнагражденията на служителите - "Наредба за заплатите и бонусите". Платежната група се определя от ръководителя.
Аптеката си поставя планирана цел за обемите на продажбите, нивото на разходите и нивото на приходите. Също така важен показател е стойността на балансите на запасите в дни и скоростта на оборот на запасите във времето (дни).
Организационна структура на аптеката
Материална отговорносте самостоятелен вид отговорност и специфична мярка за материално въздействие.
Отговорността на служителите е предвидена и определена от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за материалната отговорност на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятие, организация, институция.
Съгласно действащото законодателство всички служители, участващи (съгласно длъжностните характеристики) в приемането, съхранението и освобождаването на стоките, носят отговорност. Помощният персонал на аптеката (чистач на територията, чистач на помещения) не носи материална отговорност, с тях не се сключва договор за материална отговорност.
Отговорност могат да носят всички работници и служители, съобразно размера на действителните трудови възнаграждения и отработеното време през междуинвентаризационния период.
Индивидуална отговорност
Индивидуалната отговорност на работниците, заети в здравния сектор, понастоящем е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР № 222 от 14 март 1978 г. „За утвърждаване на Правилника за материалната отговорност на работниците и служителите за вреди, причинени на Предприятие, институция, организация.
Писмени споразумения за пълна индивидуална отговорност не могат да се сключват с всички служители, а само с тези, които заемат длъжности или извършват работа, пряко свързана със съхранението, обработката, продажбата, освобождаването, транспортирането или движението в производствения процес на ценностите, прехвърлени на тях.
Колективна отговорност
Колективната (екипна) отговорност за здравните работници понастоящем е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР № 1283 от 18 декември 1981 г. „За одобряване на списъка на работите, при изпълнението на които може да се въведе колективна (екипна) отговорност , условията за прилагането му и типов договор за колективна (екипна) отговорност“.
Бригадата поема финансова отговорност за всички ценности, прехвърлени към нея под отчета. Този факт се формализира със споразумение за колективна (екипна) отговорност, което се сключва между ръководителя на аптеката и екипа. Колективният трудов договор се съставя в 2 екземпляра: първият се съхранява от ръководителя на аптеката, а вторият се предава на дирекцията на предприятието. Ако заплатите на бригадата са се променили с 50%, договорът подлежи на пререгистрация.
Обезщетението за щети в случай на колективна (екипна) отговорност се разпределя между членовете на екипа (екипа) пропорционално на служебната заплата и действително отработеното време през междуинвентаризационния период.
Технико-икономическо оборудване на аптеката
Съгласно Заповед № 80 от 04.03.03г. за одобряване на отрасловия стандарт „Правила за отпускане (продажба) на лекарствени продукти в аптечните организации. Основни положения” Аптека №1 разполага със следното аптечно обзавеждане, оборудване и инвентар:
Касово оборудване;
Шкафове и рафтове за съхранение на лекарства и продукти
медицинска цел;
Хладилници за съхранение на термолабилни лекарства
Работни маси и столове, плот и витрина, оградени от
витрина с двоен стъклопакет;
Шкаф за отделно съхранение на санитарно-хигиенни и
връхни дрехи, обувки.
Помещенията за съхранение на лекарства и други стоки са оборудвани с уреди за отчитане на параметрите на въздуха (термометри, влагомери). Всички устройства, устройства, използвани в аптеката, имат технически паспорти, които остават през целия период на експлоатация. Помещенията за съхранение на лекарства и други стоки са оборудвани с шкафове, стелажи, палети, складови кутии за тяхното съхранение.
ПОРЪЧКА
от 18 януари 1996 г. N 16
ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ НА ЗДРАВНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ
За да се създаде единство при изготвянето на таблиците за персонала, да се засили контролът върху правилността на установяването на възнагражденията на служителите на здравните институции:
1. Одобрявам:
1.1. Процедурата за съставяне на таблицата с персонала на здравните институции в съответствие с Приложението.
2. Поръчвам:
Министри на здравеопазването на републиките в състава на Руската федерация, ръководители на главни ведомства, отдели, отдели, департаменти и комитети по здравеопазване, ръководители на институции и организации на републиканско (Руската федерация) подчинение:
2.1. Процедурата, утвърдена с тази заповед, също трябва да се вземе предвид от ръководството.
министър на здравеопазването
и медицинска индустрия
Руска федерация
ПО дяволите. ЦАРЕГОРОДЕВ
3. Щатното разписание се съставя по установения образец от всички лечебни заведения и се утвърждава от 1 януари всяка година.
Не е необходимо повторно одобрение на щатното разписание за следващата година, ако в него не са направени промени или незначителни промени. В този случай се изготвя списък с промени.
4. Наименованието на лечебното заведение се посочва в съответствие с действащата номенклатура на тези заведения.<*>.
<*>В момента е в сила номенклатурата на здравните институции, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Русия от 20 февруари 1995 г. N 35.
Поради загубата на сила на Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 20 февруари 1995 г. N 35, трябва да се ръководи от Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 6 август 2013 г. N 529n, приета вместо.
5. Редът за разполагане на структурните звена и длъжностите в тях се определя от ръководителя на лечебното заведение. Приблизителните форми на щатно разписание са дадени в Приложения 1 - 3 към настоящата Процедура.
6. Всяка структурна единица трябва да включва длъжности на пълен работен ден за всички категории персонал с посочване на специалността, като се започне от най-високата и завърши с младшата връзка. Например, лекар - терапевт, медицинска сестра в отделение, медицинска сестра - барманка. Длъжностите, които не са свързани с медицински или фармацевтични, са дадени в списъка на персонала, като правило, за немедицински структурни звена.
7. Общият брой на длъжностите в щатното разписание трябва да съответства на прогнозния брой на заплатите, предвиден в прогнозата.
8. Имената на структурните звена и длъжностите в тях се изписват в именителния падеж в съответствие с номенклатурата на длъжностите лекари и фармацевти, длъжности на парамедицински и фармацевтичен персонал, списъци на длъжности на служители и професии на работниците, одобрени по предписания начин. .
9. Щатното разписание съдържа общия брой на длъжностите (броят по щатното разписание трябва да съответства на броя по тарифния списък), включително броя на длъжностите на медицинския, средния и младшия медицински и фармацевтичен персонал, персонал, равен на във възнагражденията на лекарите.
10. Длъжностите, за които е предвидена издръжка на непълна щатна единица, се посочват в съответните дялове (0,25; 0,5; 0,75).
За група работници, които получават заплати на парче, в списъка на персонала се посочва общият брой на работниците в тази група.
Началник планово-финансов отдел
Отдел на Министерството на здравеопазването и медицинската индустрия
Руска федерация
М. В. КЛИМКИН
Терапевтичен отдел
| 1. | 1 | |
| 2. | Лекар - местен терапевт | 5 |
| 3. | Изкуство. медицинска сестра | 1 |
| 4. | Участкова медицинска сестра | 3,5 |
| 5. | Медицинска сестра | 2,75 |
| и т.н. |
Рентгенов кабинет
| 1. | Глава земеделие и др. | 1 |
| Обща сума: | ||
| Общо за институцията: | ||
| лекари | ||
| среден мед. персонал | ||
| младши мед. персонал | ||
| фармацевти | ||
| фармацевти | ||
Приложение 2
разписания
здравеопазване
ПРИМЕРНА ФОРМА N 2
ПЕРСОНАЛ НА БОЛНИЧНО ЗДРАВНО ЗАВЕДЕНИЕ
Аз одобрявам
персонал)
"__" __________ 19__ г.
ПЕРСОНАЛ
НА __________________ 19__ г.
(дата, месец, година)
(адрес на институцията)
| N p / p | Длъжност | Брой позиции |
| 1. | главен лекар | 1 |
| 2. | 1 | |
| ... | ||
| Главна медицинска сестра | 1 | |
| и т.н. |
1-во терапевтично отделение
| 1. | Глава отдел - лекар - терапевт | 1 |
| 2. | Лекар - терапевт | 2 |
| ... | ||
| Изкуство. медицинска сестра | 1 | |
| сестринско отделение | 10 | |
| и т.н. |
Клинична диагностична лаборатория
Организационно-методически отдел
Многопрофилна болница немедицински персонал
| 1. | ... и т.н. | |
| Обща сума: |
| 1. | Глава земеделие и др. | 1 |
| Обща сума: | ||
| Общо за болницата: | ||
| включително медицински и фармацевтични позиции: от които позиции: | ||
| лекари | ||
| среден мед. персонал | ||
| младши мед. персонал | ||
| фармацевти | ||
| фармацевти | ||
| персоналът е равен на заплащането на лекарите | ||
Приложение 3
към Реда за съставяне на щат
разписания
здравеопазване
ПРИМЕРНА ФОРМА N 3
ПЕРСОНАЛ НА ОБЕДИНЕНОТО ЗДРАВНО ЗАВЕДЕНИЕ
Аз одобрявам
Персонал в броя на ___ позиции
(Подпис на ръководителя на институцията
здраве, одобрен
персонал)
"__" __________ 19__ г.
ПЕРСОНАЛ
НА ____________________ 19__ г.
(дата, месец, година)
________________________________________________
(пълно наименование на лечебното заведение)
______________________________________________
(адрес на институцията)
| N p / p | Длъжност | Брой позиции |
| Медицински персонал на многопрофилната болница | ||
| 1. | главен лекар | 1 |
| 2. | Депутат главен лекар | 1 |
| ... | ||
| Главна медицинска сестра | 1 | |
| и т.н. |
Поликлиника
Терапевтичен отдел
| 1. | Глава отдел - лекар - терапевт | 1 |
| 2. | Лекар - терапевт | 4 |
| ... | ||
| Изкуство. медицинска сестра | 1 | |
| и т.н. |
Хирургично отделение
