Сертификат за гарант на професионални стандарти. Официални разяснения на руското министерство на труда относно прилагането на професионалните стандарти

Министерството на труда утвърди професионални стандарти, с които работодателите, които наемат служители за изпълнение на функции, изискващи специална квалификация, определени с Кодекса на труда или наредбите, трябва да се съобразяват. Разработени са професионални стандарти за групи от сродни професии, които са сходни по основни компетенции или психофизиологични изисквания.

От статията ще научите:

Професионални стандарти на Министерството на труда

Професионалните стандарти на Министерството на труда са изискване за квалификацията, необходима за извършване на професионални дейности (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). От своя страна квалификациите определят списъка от знания и умения, опит и професионални умения, необходими за качествена работа.

Регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда съдържа:

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

• подробна информационна система, определяща съответните квалификационни изисквания за конкретни позиции. Струва си да се има предвид, че професионалните стандарти се разработват за видове професионални дейности, а не за отделни позиции.
• определения, свързващи сферите на професионалното образование и труда;
• подробни описания, които помагат да се съсредоточи върху реалния професионален опит на специалистите, а не върху образователни програми.

Изтеглете документи по темата:

Професионалните стандарти на Министерството на труда ще помогнат на работодателя:

• формират основата на кадровата политика на организацията;
• инсталирайте системата заплати;
• определят конкретната трудова функция на всеки служител;
• правилно формулира основните отговорности при сключване или изменение трудови договори;
• разработване на длъжностни характеристики;
• извършва тарифни изчисления с определяне на подходящи тарифни категории на служителите;
• подготовка за обучение и сертифициране.

Официалният уебсайт за професионалните стандарти на Министерството на труда обяснява, че при определяне на трудови функции, сключване или изменение на трудови договори в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължително условие е посочването на трудовите функции. При установяване на длъжност си струва да използвате длъжностите, съдържащи се в съответния блок на третия раздел на професионалния стандарт.

Основи на разработване на одобрение, приложение професионални стандартиизвършва се в съответствие с действащите правила, установени с постановление на правителството на Руската федерация.

Приложение на регистъра на професионалните стандарти на Министерството на труда

• при разработване на кадровата политика на предприятието;
• организиране на обучение на персонала;
• сертификати;
• тарифи.

Моля, обърнете внимание: не можете да правите без професионални стандарти, ако тяхното прилагане се регулира от Кодекса на труда, федералните закони и наредби.

При оценката на дейността на специалистите е рационално да се съсредоточите върху професионалните стандарти. Когато повишавате служителите, вземете предвид нивото на квалификация, професионални умения и опит. Регистърът на професионалните стандарти за 2019 г. на уебсайта на Министерството на труда ще ви позволи да намерите ефективен подход към системата за разработване на методи за адаптиране на персонала.

Това от своя страна ще помогне за пълното напълване на предприятието със специалисти с необходимата квалификация, създаване на кадрови резерв и намаляване на текучеството на персонала. Намаляването на разходите за такива дейности има положителен ефект върху икономическата стабилност на организацията.

Като изтеглите регистъра на професионалните стандарти на Министерството на труда за 2019 г., можете да разработите или адаптирате длъжностни характеристики, като вземете предвид новите изисквания. Работодателят трябва да се подготви предварително за прехода към професионални стандарти.

На 1 юли 2016 г. влязоха в сила измененията, направени в Кодекса на труда (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). От този момент нататък професионалните стандарти станаха задължителни за определени видове трудова дейност (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1 юли 2016 г.).

Професионални стандарти, одобрени от Министерството на труда 2019 г

От следните типове организации се изисква да прилагат одобрени професионални стандарти:

• държавни извънбюджетни фондове;
• държавни и общински институции;
• единни предприятия;
• корпорации;
• държавни дружества и стопански субекти, намиращи се в състояниеили общинска собственост.

От работодателите се изисква да вземат предвид националния регистър на професионалните стандарти на Министерството на труда на Русия 2019 г. и да използват всички налични методи за неговото прилагане. Изпълнението се извършва по начина, установен с вътрешни правила. Когато наемате персонал, трябва да се съсредоточите върху нивото на образование, квалификация, опит, знания и умения на кандидата.

Когато провеждате предварителен разговор, обърнете внимание на тези качества. И само на второ място, вземете предвид другите параметри, необходими за висококачествена и ползотворна работа.

Много по-трудно е да се прилагат професионалните стандарти на Министерството на труда към специалисти, които вече работят в организацията за определено време. Например, ако това е главен счетоводител, ръководител на отдел човешки ресурси, специалист по обслужване на клиенти или служител, обслужващ определена област. Какво да направите в този случай?

Работодателят има три възможности:

1. предоставят възможности за учене и подобряване на уменията;
2. преименувайте текущата позиция на друга, която не е посочена в професионалния стандарт;
3. преместване на служителя и възлагане на задължения, съответстващи на нивото на квалификация.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че професията, посочена в настоящия трудов договор, трябва да отговаря на класификаторите и стандартите при установяване на обезщетения, гаранции или ограничения. Професионалният стандартен уебсайт на Министерството на труда ru потвърждава тези изисквания.

Работодателят е длъжен да вземе това предвид при следващото сертифициране на служителите, извършено въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това ще помогне да се избегне наказание по време на проверка. Но основната задача за изпълнение на изискванията е да се осигури ефективна работа на организацията.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Заключение

Документите, потвърждаващи нивото на образование, ще бъдат от решаващо значение при наемането на нови специалисти. Умения, способности и опит могат да бъдат придобити в процеса на работа. И да запълни липсата на технически знания само чрез многократно обучение, за което организацията ще трябва да отдели допълнителни бюджетни средства.

Влезлите в сила нововъведения служат преди всичко за защита на работодателя, който е длъжен да проучи цялата информация, за да избегне грешки.

В тази статия ще разгледаме професионалните стандарти през 2017 г. Нека да разберем кой изготвя професионалните стандарти. Нека да разберем какви последствия имат професионалните стандарти за работниците.

Професионалните стандарти (PS) имат за цел да определят нивото на квалификация, необходимо за определена специалност. Препоръките за използване на професионалните стандарти са в сила от 1 юли 2016 г., след въвеждането на чл. 195.1-195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въвеждането на стандартизация на изискванията за квалификация е част от план за повишаване на производителността на труда и модернизиране на работните места. Изискванията на професионалните стандарти имат препоръчителен характер, с изключение на случаите на задължително кандидатстване за редица специалности.

Описание на приложението на професионалния стандарт

Заповед № 667n на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. утвърди списък на областите на дейност, за които прилагането на изискванията на PS е задължително условие за изпълнение на служебните задължения. Работодателите имат право да подлагат квалификациите на служителите на независима оценка и да преразглеждат длъжностните характеристики.

Длъжности в зависимост от професионалните стандарти

Разработените професионални стандарти (ПС) обхващат дейности по професията, а не се ограничават до конкретна длъжност. В резултат на прилагането на PS и промените във функциите, предприятията могат да преименуват длъжности, предварително одобрени от таблицата с персонала.

Имената на длъжностите, които включват прерогативи под формата на компенсация, преференциален трудов стаж или ограничения поради специални условия на труд, трябва да бъдат посочени в съответствие с имената на тарифния справочник. Използването на професионални стандарти за тези позиции е задължително. Наименованията на длъжностите, които нямат специални изисквания, се определят от работодателя по негова преценка.

Пример за задължително използване на тарифен справочник

Лаборантният лекар М. дълго време е изпълнявал трудови задължения в SES за провеждане на лабораторни изследвания. В персонала на организацията длъжността е посочена като лаборант. Работата се извършва при опасни условия на труд, които дават право на преференциална пенсия. След като се свърза с Пенсионния фонд на Русия, служителят М. научи, че запис в трудовата книжка, който противоречи на ETKS, не дава право на ранно пенсиониране. Извод: Длъжност, която не отговаря на указателя, може да не позволи на служителя да се възползва от предимствата, предоставени в съответствие със специалните условия на труд.

Професионални стандарти: необходимостта от разработване и прилагане на професионални стандарти

Професионалните стандарти са нормативни актове и, ако се използват по желание, могат да се използват като основа за създаване на местни актове или използване в дейности.

Предприятията използват професионални стандарти в следните случаи:

• Разработване на система от изисквания при провеждане на конкурс за заемане на свободна длъжност, представяща изисквания за заемане на работа;
• Изготвяне на длъжностни характеристики на служителите;
• Определяне на оптимална система на възнаграждение за конкретни позиции;
• Разработване на план за обучение или сертифициране на служителите;
• Определяне на оптималната система за управление на персонала.

Прилагането на професионалния стандарт се осъществява от комисия въз основа на заповед. Разработването на ПС се извършва от Министерството на труда и социалната защита. На етапа на разработване предложения за проекта могат да бъдат представени от предприятия, професионални дружества, саморегулиращи се организации или други лица. Отговорността за утвърждаване на професионални стандарти е на Министерството на правосъдието.

Регистър на професионалните стандарти и подрегистри

Систематизирането на утвърдените професионални стандарти се извършва чрез вписване в регистъра. Данните са групирани по области на професионална дейност. Стандартите, включени в списъка, са одобрени от Министерството на труда. Списъкът е публикуван на официалния сайт на министерството. ПС се включва в списъка в 10-дневен срок след утвърждаването му от Министерството на правосъдието.

Регистърът включва подрегистри:

• Регистър на ПС под формата на списък на одобрените регистри по видове дейност;
• Списък на съветите, съдържащ информация за организации, които имат правомощия на квалификационен съвет и сформирани комисии или органи по инициатива. В подрегистъра се посочват основанията за предоставяне на правомощия на съветите и лицата, отговорни за тяхната работа.

Информацията в регистъра съдържа данни за планирани промени в базите данни и новости в областта на професионалните изисквания. Добавянето на нови стандарти се извършва предимно за професии в приоритетни области на икономиката. Разработваните стандарти не представляват нормативен акт, докато не бъдат одобрени от Министерството на правосъдието.

Стандартите, използвани при разработването на PS, се съдържат в методическите препоръки, одобрени със заповед на Министерството на социалната защита на Руската федерация от 29 април 2013 г. № 170n. Въз основа на разпоредбите на заповедта PS трябва да включва раздели:

• Общи разпоредби относно професионалните стандарти. Определя вида на икономическата дейност, в която се използва софтуерът. Разделът съдържа задачите на професията, предназначение, описание на дейностите;
• Характеристики на трудовите функции на професионалната дейност. Описанието се извършва общо за професията и поотделно за всяко от възможните нива;
• Описание на генерични функции. Разделът посочва произхода на обобщената функция, възможен списък на длъжностите в съответствие с справочниците, квалификационните изисквания и други характеристики;
• Информация за разработчика на професионалния стандарт. Отговорност на разработчика е да гарантира, че проектът се обсъжда в медиите.

Последици от въвеждането на ПС за служителите

При прилагане на ПС работодателят трябва да прилага изискванията не само към новоназначените служители, но и към работещите по трудово правоотношение. Работодателят има право да предприеме следните действия:

• Проверете дали нивото на квалификация на служителя отговаря на изискванията. Сертифицирането се извършва от комисията на предприятието или център за обучение;
• Ако условията се променят, сключете допълнително споразумение, изготвено в писмена форма по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят има право да издаде нова длъжностна характеристика, ако длъжността остане непроменена. Служителят се уведомява предварително за промени в условията с предложение за преминаване към нови условия или уволнение в случай на отказ;
• Ако служителят откаже да премине към нови условия и има свободни позиции, работодателят трябва да ги предложи на служителя;
• Уволнете служителя по клауза 7, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Утвърждаването на нова длъжностна характеристика не представлява промяна на длъжността и не може да се оспорва от служителя по съдебен ред.

Отговорност на работодател, който не прилага професионални стандарти

Предприятията, които използват професионални стандарти като препоръки, са освободени от отговорност за тяхното неизползване. Налагат се санкции на работодатели, които наемат професии, за които прилагането на ПС е задължително.

Отказът да се прилагат стандарти се признава за административно нарушение по параграф 4 или 5 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения.

Процедурата за въвеждане на стандарти в предприятието

Предприятието одобрява график на действията за въвеждане на стандарти:

Процедура	Описание, допълнения
Създаване на комисия за осигуряване изпълнението на ПС	В работната група влизат хора, които разбират от правото – юристи, кадровици
Избор на стандарти, които съответстват на дейността на предприятието	Отделно се дефинират задължителните за използване и използвани в препоръчителна форма ПС.
Ревизия на местни актове	Преглед на персонала и длъжностните характеристики
Издаване на заповед за прилагане на стандарти, провеждане на разяснителни дейности	Заповедта се съобщава на служителите 2 месеца преди промяна на работата, за индивидуалните предприемачи - 2 седмици
Извършване на заверки	Процедурата се регулира от Правилата за сертифициране, одобрени от предприятието.
Изготвяне на нови длъжностни характеристики, щатни разписания, Правилник за възнагражденията	Новите формуляри трябва да бъдат съобщени на служителите срещу подпис
Сключване на допълнителни споразумения	Лицата, отказали да се прехвърлят към нови условия и при липса на свободни места, подлежат на уволнение

Допълнително споразумение относно променените условия трябва да бъде подписано от страните след изтичане на 2 месеца (за индивидуални предприемачи - 2 седмици) от изпращането на уведомлението.

Прилагане на професионални стандарти за различните видове професии

Професия	Условия
HR работник, чиновник	Стандартът има препоръчителен характер. Съдържа 8 нива на обобщени трудови функции, изисквания за образование и трудов стаж
касиер счетоводител	Препоръчителен характер. Разработчик: IPB RF. Системата за тестване на съответствието е в процес на разработка
Учител	Въвеждането на стандарта се отлага за 1 септември 2019 г. поради необходимост от подобрение. Стандартът ще бъде съобразен със законодателните норми на Министерството на образованието
Ръководител	Има препоръчителен характер. Прилага се поотделно за всяка зона, съобразена със спецификата

Отговори на въпроси

Въпрос No1. Има ли значение организационната форма на предприятието или източниците на финансиране при въвеждането на професионални стандарти?

Отговор: Законодателството установява единна процедура за прилагане на професионалните стандарти за предприятията, независимо от тяхната организационна форма.

Въпрос No2. Има ли право работодателят да уволни без доказателства служител, чиято квалификация не отговаря на изискванията на професионалните стандарти?

Отговор: Законът не предвижда освобождаване на служители, които не отговарят на изискванията на ПС. Служителят е поканен да премине сертифициране и повишаване на квалификацията. Прекратяването на договора е възможно само ако служителят не е съгласен да изпълнява задълженията си поради променени условия на труд.

Въпрос No3. Как се прилага стандартът за служител, чиито длъжности съчетават няколко професии?

Отговор: В професионалните стандарти има раздел, данните от който се използват за длъжности, които съчетават повече от една функция. Законодателните норми съдържат източници на информация и длъжности за общи трудови функции. Процедурата за разработване на инструкции и изисквания се определя от работодателя.

Въпрос No4. Къде мога да участвам в обсъждането на проекта на професионален стандарт?

Отговор: Разработчиците на проекти гарантират публикуването на PS проекти, които са на етап разработка. За уведомяване на желаещите да участват се използват организирането на форуми в Интернет, конференции, поставяне на проекта на официалния уебсайт на разработчика и публикации в медиите.

Въпрос #5. Каква информация може да се основава на разработването на инструкции за PS, които са от препоръчителен характер?

Обаждане с едно кликване

И така, ние прегледахме основните промени, които влизат в сила на 1 юли 2016 г. по отношение на професионалните стандарти, нормата на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация започва да работи. Законодателят призовава работодателите да бъдат внимателни и да не пренебрегват изискванията за квалификация на някои служители. Тези изисквания могат да бъдат „разпръснати“ навсякъде: в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, регулаторните правни актове на Руската федерация. Ако има такива изисквания, работодателят е длъжен да ги открие и вземе предвид. Ако съществуващите служители не отговарят на изискванията, работниците ще трябва да бъдат „възпитани“, а нов персонал - от 1 юли 2016 г. - ще бъде нает само като се вземат предвид изискванията.

Как оценявате промените в професионалните стандарти?

Евгения Конюхова, експерт по трудово право, коментира:

„Считано от юли 2016 г., работодателите трябва да бъдат много внимателни, за да не пропуснат нито един федерален закон или наредба, които могат да определят квалификационни изисквания за техните служители. Ще бъде необходимо не само да се вземат предвид изискванията за квалификация, установени от тези нормативни правни актове, но и да се провери наличието на приет професионален стандарт за съответната работа.

Факт е, че във федералните закони и разпоредби изискванията за квалификация често се дават само в общи линии, но професионалният стандарт може вече да уточнява вида на образованието, областта на обучение и т.н. Например във Федерален закон № 402-FZ „За счетоводството“ за главния счетоводител на OJSC и други организации, посочени в част 4 на чл. 7 се установяват изисквания за висше образование и определен трудов стаж. В професионалния стандарт „Счетоводител“, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n, изискването за образование се допълва от завършването на допълнителни професионални програми от главния счетоводител - повишаване на квалификацията, програми за професионална преквалификация .

Моля, имайте предвид, че няма фундаментални промени от 1 юли 2016 г. Съгласете се, ако изискванията за квалификация бяха установени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералния закон или друг регулаторен правен акт, тогава независимо от появата на професионални стандарти, работодателите бяха длъжни да се ръководят от такива изисквания при наемане на работници.

Продължавай. Стандартите са стандарти, а част 2 от член 57 от Кодекса на труда не е отменена. Тук се интересуваме от следния отказ от отговорност...

Ако служителите имат право на обезщетения, компенсации, ограничения

Работна група по прилагане на професионалните стандарти

За прилагане на професионални стандарти работодателят трябва да създаде работна група. Задачата на групата е да разработи план за прилагане на професионалните стандарти от работодателя. Работната група се създава със заповед на ръководителя. Броят и съставът на членовете на работната група се определя единствено от работодателя. Препоръчва се в работната група да се включат икономисти по труда или работници, които отговарят за разработването на щатното разписание, специалисти по управление на персонала, юристи и евентуално ръководители на структурни подразделения. В плана за преминаване към професионални стандарти е необходимо да се уточнят подробно действията, сроковете и лицата, отговорни за всеки етап.

Първото нещо, което работната група трябва да направи, е да съпостави наличните позиции при работодателя с професионалните стандарти. Това е най-глобалната и трудоемка работа, защото... в този случай не можете да разчитате само на името на длъжността (професията) в щатното разписание и името на самия професионален стандарт. Необходимо е да се намерят онези професионални стандарти, които потенциално биха могли да отговарят на длъжностите (професиите), посочени в щатното разписание. За да направите това, трябва да съпоставите основната цел на професионалната дейност според стандарта (колона „Основна цел на вида професионална дейност“ на професионалния стандарт) с целта да работите на длъжност (професия) на работодателя, като допълнително обърнете внимание на колоната „Група професии” в секцията с обща информация.

След като се съпоставят длъжностите и професиите, които работодателят има, и се определят професионалните стандарти, които ще се прилагат, работната група изготвя доклад. Докладът трябва да отразява списък с приети професионални стандарти, според които работи работодателят. Този списък ще стане основа за по-нататъшни действия.

Ако служителят не отговаря на професионалния стандарт, извършете сертифициране

На практика не всички работници могат да отговорят на изискванията, определени в професионалните стандарти.

Пример:работникът или служителят е зает с видовете работи, посочени в чл. 30 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ „За осигурителните пенсии“, например при работа под земята. Длъжността на служителя трябва да бъде посочена в професионалния стандарт или справочника за квалификация. А знанията, уменията и трудовият му опит трябва да отговарят на изискванията за квалификация, дадени в професионалния стандарт. Работодателят установява, че има служител, който заема определена длъжност и има изисквания за професионален стандарт, но служителят не отговаря на тях. Какво да правим с такъв служител?

Невъзможно е да уволните някого поради неспазване на професионалния стандарт. Работодателят може да извърши сертифициране. За да направите това, ще е необходимо да се разработи цяла система от местни разпоредби, които описват процедурата и процедурата за извършване на сертифициране. Ще трябва да създадем комисия и да определим критериите, по които ще оценяваме служителя. Въз основа на резултатите от сертифицирането комисията ще направи заключения: дали служителят е подходящ за заеманата длъжност или не.

Да приемем, че служителят не отговаря на изискванията за квалификация. Мога ли да бъда уволнен по тази причина? - този въпрос остава открит и днес. Но работодателите трябва да имат предвид, че сертифицирането трябва да се извършва не с цел да се отърват от „допълнителни“ служители, а с цел да се установи кои от тях трябва да бъдат изпратени за обучение и повишаване на квалификацията. Целта трябва да е добра - да доведем съществуващите служители до необходимото ниво.

важно: работодателите могат да решат и да изпратят служители на курсове за повишаване на квалификацията или преквалификация, за да постигнат съответствие с изискванията на професионалните стандарти. Но това е право, а не задължение на работодателя! Работодателят сам определя необходимостта от обучение (професионално образование и професионално обучение) и допълнително професионално образование за служителите (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 11 от Информацията на Министерството на труда от 04.04.2016 г.) .

Новите служители, които ще бъдат наети след 1 юли 2016 г., трябва да бъдат ясно подбрани според установените квалификационни изисквания, които са посочени в професионалните стандарти. Това се отнася изключително за работодатели, чиито служители:

1. Кодексът на труда, друг федерален закон или наредба определят квалификационни изисквания

и/или

1. в съответствие с част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация изпълнението на работата е свързано с предоставянето на обезщетения, компенсации или има ограничения за служителите.

Всички останали работодатели използват за основа професионалните стандарти – за тях професионалните стандарти са препоръчителни, а не задължителни.

Как да прилагаме правилно професионалните стандарти:

Какво представляват професионалните стандарти и къде мога да ги намеря?

Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими на служителя за извършване на определен вид професионална дейност. Това е буквалната формулировка на част 2 от член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика професионалният стандарт е документ, който описва трудовите функции за определен вид дейност, както и изискванията към знанията, уменията и опита на специалистите, изпълняващи тези функции. Така нареченият „паспорт на професията“.

Към юни 2016 г. са утвърдени 812 професионални стандарта. Регистърът на професионалните стандарти се поддържа и актуализира от руското Министерство на труда.

Текстовете на професионалните стандарти са публикувани на уебсайта на руското Министерство на труда, както и в справочни и правни бази данни. Ето няколко примерни текстове на професионални стандарти от справочна и правна база данни Контур.Норматива:

• Заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n „За одобряване на професионалния стандарт „Счетоводител““.
• Заповед на Министерството на труда на Русия от 10 септември 2015 г. № 625n „За одобряване на професионалния стандарт „Специалист по обществени поръчки“.
• Заповед на Министерството на труда на Русия от 10 септември 2015 г. № 626n „За одобряване на професионален стандарт „Експерт в областта на обществените поръчки“.

Работодателят може да „надникне“ в текста на стандарта как да се нарече длъжността, за която служителят ще изпълнява функциите, какво образование и трудов стаж трябва да имат служителите. За един служител професионалният стандарт е ориентир в професията.

Различни понятия ли са квалификационните справочници и професионалните стандарти?

да Има отделни квалификационни справочници, а професионалните стандарти се публикуват отделно. Очаква се професионалните стандарти постепенно да заменят квалификационните справочници. Вижте параграф 4 от писмото на Министерството на труда от 4 април 2016 г. № 14-0/10/B-2253.

Ако квалификационният указател и професионалният стандарт за подобни професии (позиции) съдържат различни квалификационни изисквания, работодателят самостоятелно определя кой регулаторен правен акт използва, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (клауза 5 от писмото на Министерството на труда от 04.04.2016 г.).

Професионалният стандарт задължително условие за работа ли е или по желание на самия служител?

При желание служителят може да се запознае с текста на професионалния стандарт за професията, която работи. Никой няма право да го насилва.

Но ако работодателят е длъжен да прилага професионални стандарти, той ще гарантира, че служителите ги спазват. Тези, които не отговарят на изискванията, могат да бъдат „изтеглени“ от работодателя и изпратени на обучение. А от 1 юли 2016 г. ще се назначава нов персонал в съответствие с изискванията на професионалните стандарти.

Ако работодателят не е длъжен да прилага професионални стандарти (прочетете за това в началото на статията), тогава той има право да ги използва доброволно.

Необходимо ли е да се променят имената на длъжностите в щатното разписание и трудовите книжки на служителите във връзка с промените от 1 юли 2016 г.?

Наименованията на длъжностите трябва да отговарят на квалификационни справочници или професионални стандарти, които не са във връзка с влизането в сила на чл. 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация и във връзка с част 2 на чл. 57 Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. когато извършването на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставяне на компенсации и облаги или наличието на ограничения.

Живея в Екатеринбург, къде да взема професионалния стандарт?

Първо, професионалният стандарт не може да бъде преминат, защото не е тест или набор от задачи. Грубо казано, това е набор от характеристики, на които служителят отговаря или не отговаря.

Изискванията са посочени в професионални стандарти за различните професии.

Второ, няма ценен списък с места, където можете да получите обучение и да се „издигнете“ до необходимото ниво. Има изискване към организацията, която предоставя обучение - тя трябва да има лиценз за извършване на образователна дейност по съответната програма (част 1, член 91 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“).

Много професионални стандарти споменават допълнително образование. Това са програми за повишаване на квалификацията и професионална преквалификация. Минималният допустим период за овладяване на програми за повишаване на квалификацията е 16 часа, програми за професионална преквалификация са 250 часа (клауза 12 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 1 юли 2013 г. № 499). Можете да завършите обучението и дистанционно.

Как да разбера дали трябва да премина обучение?

Първо прочетете текста на професионалния стандарт за вашата професия. Проверете дали отговаряте на посочените изисквания за образование, трудов стаж и др. Не забравяйте, че текстовете на професионалните стандарти не винаги са крайната точка. За някои категории работници законодателството налага допълнителни изисквания за квалификация, те трябва да се търсят във федералните закони и разпоредби. И тези изисквания могат да се различават от изискванията, дадени в професионалните стандарти. Трябва да се вземат предвид всички изисквания.

Ако разберете, че не отговаряте напълно на изискванията, можете самостоятелно да се повишите до необходимото ниво, да преминете обучение и да получите документ. Вашият работодател също може да вземе това решение.

От 1 юли 2016 г. работодателите, които са длъжни да прилагат професионалните стандарти, ще подбират персонал по квалификационни изисквания в съответствие с изискванията на професионалните стандарти.

Систематизирайте или актуализирайте знанията си, придобийте практически умения и намерете отговори на вашите въпроси на в училището по счетоводство. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт „Счетоводител“.

Към какъв професионален стандарт принадлежи заместник главен счетоводител?

От 7 февруари 2015 г. е в сила заповедта на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n „За одобряване на професионалния стандарт „Счетоводител““. Този професионален стандарт установява изискванията за образование и трудов стаж за счетоводител и главен счетоводител. Няма отделен стандарт за заместник главен счетоводител.

• Статията „Професионален стандарт за счетоводители” ще ви помогне да разберете съдържанието на стандарта и изискванията към счетоводителите.
• Уебинар „Професионални стандарти за счетоводители” - водещият на уебинара Алексей Петров коментира подробно изискванията към счетоводителите и главните счетоводители.

За счетоводители, главни счетоводители в Kontur.School (онлайн обучение). Програмите за обучение са разработени, като се вземе предвид професионален стандарт „Счетоводител“.

Работната квалификация на служителите трябва да отговаря на строго определени изисквания - професионални стандарти. Докато получава образование, бъдещият професионалист трябва да придобие набор от определени компетенции, чиято комбинация формира споменатия стандарт. Точно същото, в идеалния случай, трябва да се изисква от специалист при кандидатстване за работа.

Защо понятието „професионални стандарти“ е необходимо в съвременната регулаторна рамка? Как да ги приложим на практика? Кой ще има нужда от тях първи? Нека се опитаме да разгледаме това законодателно нововъведение, което влезе в сила през лятото на 2016 г.

Как живеехте без професионални стандарти преди?

TC оперира с термина „ квалификация"(член 195), което означава специфичното ниво на трудови умения, специални знания и трудов опит, необходими за определена длъжност. Когато човек е бил нает на „позиция според неговата квалификация“, това означава, че той трябва да отговаря на квалификационните характеристики на тази длъжност, дадени в Единния квалификационен указател (USC).

Днес този документ е почти безнадеждно остарял: много от длъжностите, изброени в него, просто вече не съществуват, докато много съвременни професии изобщо не се споменават. „Модернизирането“ на единни квалификационни справочници би било твърде времеемко и непрактично. Беше необходимо ново ниво на елиминиране на този проблем.

Решено е тази нормативна уредба да бъде заменена с по-удобен и универсален инструмент за определяне на минималните квалификации - професионални стандарти.

Професионални стандарти и други свързани понятия

Правилно е да се твърди, че професионалните стандарти са квалификационни характеристики, приведени в по-голямо съответствие с изискванията на нашето време. Законодателите, одобряващи процедурата за разработване и прилагане на професионални стандарти (Резолюция на правителството на Руската федерация № 23 от 22 февруари 2013 г.), използваха модернизирани комбинации от претенции към професиите, като преди това ги усъвършенстваха подробно в специализирани среди.

Професионален стандарт по отношение на изискване за квалификацияе по-реалистичен, по-близо до трудовата реалност.

ВАЖНО! Определенията за „квалификация” и „професионален стандарт” не са идентични: чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация в параграф 1 се посочва, че професионалният стандарт е характеристика на квалификациите. Понятието „професионален стандарт“ беше въведено в Кодекса на труда едва през 2012 г.

Свързан термин, даден в Кодекса на труда и други нормативни документи, е „ трудова функция" Изкуство. 57 от Кодекса на труда задължава работодателя да го посочи в текста на трудовия договор, т.е. да изясни работата, която служителят ще трябва да изпълнява в рамките на неговата длъжност, която не противоречи на неговата квалификация. Сега за тази цел можете да използвате приблизителните дефиниции на длъжности, посочени в раздел III на необходимия професионален стандарт. Но тогава служителят трябва да отговаря на набора от изисквания, които са му дадени.

ВНИМАНИЕ!Професионалният стандарт не определя длъжности или дори професии, а област на дейност, поради което е по-универсален. Например стандартът „Счетоводител“ предвижда същата длъжност, а ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ може да бъде намерен в професионалния стандарт „Специалист по човешки ресурси“.

Ключови области на професионалните стандарти

В какви конкретни аспекти на трудовото правоотношение трябва да се прилагат професионалните стандарти? Законодателната рамка предвижда три основни области на тяхното приложение.

1. Работа с персонала в предприятието:
   • кадрова политика;
   • длъжностни характеристики и промени в тях;
   • ценообразуване на служителите;
   • сертифициране;
   • организация на професионалното развитие и др.
2. Връзката между образованието и професионалната дейност. Те планират да разработят образователни програми, като вземат предвид професионалните стандарти, тоест бъдещият служител ще овладее набор от необходими и достатъчни професионални характеристики. Ситуациите, при които завършил определена специалност има един набор от компетенции, но работодателят се нуждае от съвсем различен, са недопустими.
3. Отражение на реален професионален опит. При разработването на стратегии за оценяване за получаване на сертификат или диплома от определено ниво ще се вземат предвид не образователните успехи, както досега, а текущите изисквания към професията, отразени в стандартите.

Къде мога да ги срещна?

Министерството на труда на Руската федерация прие приблизително 800 от планираните 1000 професионални стандарта. Непосредствените планове (не по-късно от две години) включват приемането на 2 хиляди имена на стандарти.

Първоначално щяха да започнат да ги въвеждат в практиката от публичния сектор. Предполагаше се, че търговските организации ще поставят набор от изисквания към своите служители. Тази идея обаче се смята за непродуктивна. Федерален закон № 122 ясно посочва, че професионалните стандарти се прилагат за всички трудови сфери и предприятия от всички форми на собственост:

• правителствени агенции;
• бюджетни организации;
• търговски структури;
• сдружения с нестопанска цел;

Тъй като прилагаме материали за професионални стандарти, ще ги публикуваме тук. Следвайте връзките в долната част на тази страница.

Кой не трябва да избягва професионалните стандарти?

От 1 юли 2016 г. използването на стандарти е обявено за задължително условие за всички предприемачи, както се изисква от Кодекса на труда или други документи. Тоест, когато наема служител, за чиято сфера на дейност професионалният стандарт вече е одобрен, работодателят със сигурност трябва да го използва, а не справочника за квалификация. Ако необходимият стандарт за дадена професия все още не е приет, можете да използвате квалификационния указател.

Когато длъжностите в EKS и в професионалния стандарт са еднакви, предпочитание трябва да се даде на професионалния стандарт като по-модерен вариант.

От какви специфични изисквания към служител (според стандартите или съгласно Единния социален стандарт) ще се ръководи работодателят, трябва да бъдат посочени в неговите местни правни актове.

ЗАБЕЛЕЖКА!Ако видът професионална дейност предвижда определени обезщетения (например ранно пенсиониране, изплащане на обезщетение за вреда и т.н.) или ограничения, тогава такава позиция трябва да бъде посочена в строго съответствие с професионалния стандарт или EKS, ако такъв стандарт все още не съществува.

Как да започнем да прилагаме професионалните стандарти?

1. Отворете списъка с професионални стандарти, публикуван на официалния уебсайт на Министерството на труда на Руската федерация.
2. Запишете имената на длъжностите от вашата таблица с персонал.
3. Намерете стандарта, който съответства на всяка работа от вашия списък. За да направите това, трябва да проверите дали посочените в стандарта компетенции отговарят на вашите изисквания за конкретна позиция. И така, за ИТ специалистите има около 27 професионални стандарта и трябва да проучите на кой от тях ще отговаря вашият ИТ специалист.
4. Сравнете HR документите с приблизителните длъжности от текста на професионалния стандарт. Ако тази позиция няма предимства, компенсации или ограничения, не е необходимо да я наименувате според стандарта.
5. Ако стандартът, от който се нуждаете, все още не е в регистъра, попитайте кога ще бъде приет; може да се наложи да преминете към него скоро.
6. Ако квалификацията на вашия служител не отговаря на професионалния стандарт, вие като работодател можете да изберете една от следните опции:
   • освобождаване на служител въз основа на резултатите от сертифицирането;
   • организира професионалното му обучение.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Неспазването на професионалния стандарт от служител е нарушение на Кодекса на труда, който предвижда отговорност на работодателя: производител на торти не може да „прави ботуши“.

Възможни санкции от инспекцията по труда

Работодателите бяха информирани за необходимостта от преминаване към изискванията на професионалните стандарти една година преди влизането в сила на Федералния закон № 122. Така Министерството на труда теоретично приема, че всички предприемачи в страната участват активно в прилагането на професионалните стандарти. Ако това не е така, толкова по-зле за тях.

От 1 юли 2016 г. инспекцията по труда има право да проверява спазването на закона в тази област и ако Кодексът на труда съдържа изисквания към квалификацията на служителите, то професионалните стандарти трябва да се прилагат съгласно тях без изключение. Административната отговорност може да варира от 30 до 100 000 рубли.

Бързи планове

Както е планирано от законодателите, скоро ще бъдат отворени независими центрове, които оценяват квалификациите според професионалните стандарти. Като оцените нивото си на професионалист и получите сертификат, който отговаря на определен професионален стандарт, можете значително да подобрите позицията си на пазара на труда. И работодателят може да изпрати служителите си в такива центрове вместо вътрешни сертификации.

Статията ще ви помогне да разберете какви са професионалните стандарти и как да ги прилагате от 1 юли 2016 г. Къде мога да намеря пълен списък на PS. Кой е професионален учител според новите стандарти за учители и счетоводители?

От 1 юли 2016 г. професионалните стандарти започнаха да се прилагат за много професии. Те включват списък с изисквания и условия. Което трябва да се спазва по отношение на служителите. За това как правилно да прилагаме професионални стандарти за възпитатели, учители, счетоводители. Можете да разберете какви документи трябва да проучите и какво ви изправя при неспазване на закона от тази статия.

Професионален стандарт - какво е това?

Професионалният стандарт 2019 е характеристика на квалификациите. Което е необходимо, за да може един служител да работи по определена професия.

Това понятие включва изисквания за умения и способности. също трудов стаж. Включен е в края на 2012 г. Правилата за прилагане са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация № 23 от 22 януари 2013 г. Членът относно професионалните стандарти е в сила от 1 юли 2016 г.

В момента в регистъра на професионалните стандарти на уебсайта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация има около 800 документа. До края на 2016 г. тази цифра трябва да се увеличи поне с още 200. След това министерството ще увеличи списъка със задължителни стандарти до 2000.

От 1 юли 2016 г. влиза в сила новият Кодекс на труда на Руската федерация. Което се нарича „Процедура за прилагане на професионални стандарти“. Работодателите ще бъдат задължени да прилагат професионални стандарти. Ако квалификационните изисквания, от които служителят се нуждае за изпълнение на определена трудова функция, са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други разпоредби. (чл. 11 от Закона за образованието, както и чл. 73). За останалите служители професионалните стандарти имат препоръчителен характер.

Работодателите, ръководени от професионалните стандарти, могат да правят промени в длъжностните характеристики. Таблица с персонала, прегледайте местните разпоредби ( правиларазработване и утвърждаване на професионални стандарти. Одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23).

към менюто

Към кого и как да се прилагат професионални стандарти от 1 юли 2016 г

Професионални стандарти трябва да се приложи, ако изискванията за квалификация на служителите са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). За списък на професиите, за които са установени законови изисквания, вижте таблицата.

Има два случая, когато длъжността трябва да бъде посочена както в професионалния стандарт, дори и да не е необходимо да се използва.

1. ако работата ви дава право на компенсация или обезщетения.

2 . Ако работата включва ограничения. Това е правилото на параграф 3 от част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако професионалният стандарт не е утвърден за такива професии, посочете длъжността според квалификационните справочници. Това е от значение например за лекари и учители, които имат право на обезщетения: допълнителни ваканции, намалено работно време, преференциални пенсии.

Къде е публикуван списъкът със задължителните професионални стандарти?

Професионалният стандарт е разработен и приет от Министерството на труда на Руската федерация. Освен това, за да придобие посоченият документ законна сила, той трябва да бъде регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация.

Официалният регистър на одобрените професионални стандарти в Русия по същество представлява всички професионални стандарти, регистрирани в Министерството на правосъдието.

ВАЖНО! Преди да започнете да се ръководите от професионални стандарти, публикувани за преглед в Интернет. Трябва да се провери надеждно дали те са регистрирани в Министерството на правосъдието. Често такива документи се публикуват от Министерството на труда за коментари.

към менюто

Официален списък на уебсайта на професионалните стандарти на Министерството на труда

Предоставен е списък на одобрените професионални стандарти за учители, служители по персонала и счетоводители от 2016 г.

Какво образование трябва да имат учителите според професионалните стандарти?

Общите изисквания на професионалните стандарти за обучение на учители не отчитат спецификата на институциите за допълнително образование. Учителят трябва да има образование в областта на обучението и специалност „Образование и педагогически науки”.

Новият професионален стандарт промени образователните изисквания към методистите и ги изравни с учителите. Ето защо, ако вече сте прехвърлили методисти, чието образование не съответства на областите на подготовка на висшето образование и специалностите „Образование и педагогически науки“ към стария професионален стандарт, тогава е по-добре да ги върнете към условията на квалификационния указател.

Служители с хуманитарно образование (историци) няма да могат да работят като методисти. „Обществени науки“ (психолози, юристи, икономисти)

За разлика от стария, новият професионален стандарт не изисква обучение на работниците по допълнителни професионални програми. Според профила на преподавателската дейност най-малко веднъж на три години. Това изискване обаче е в параграф 2 на част 5 от член 47 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ. Следователно, веднъж на всеки три години, учител все още трябва да бъде изпратен за усъвършенствано обучение.

Дали служителят има нужда от допълнително обучение се решава от комисията при атестирането на служителя. Или ръководителят на институцията (чл. 196 от Кодекса на труда). Въпреки това, ако образованието на служителя не съответства на програмите, изпълнявани в институцията, по-добре е такъв специалист да получи допълнително образование.

Прилагане на професионални стандарти

1. Организация на сертифициране на служителите.
2. Управление на персонала.
3. Разработване на длъжностни характеристики.
4. Формиране на кадрова политика.
5. Тарифиране на работите.
6. Организация на обучението на служителите.
7. Присвояване на тарифни категории.
8. Създаване на система за заплати.

Както вече беше отбелязано, PS ще стане задължителен за определени категории работници. Прилагането на професионални стандарти е задължително в случаите, когато изискванията за квалификация на работниците са установени в Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове.

Така, съгласно част 4 от член 7 от Федералния закон № 402 от 6 декември 2011 г., в застрахователни компании, недържавни пенсионни фондове, публични акционерни дружества, главният счетоводител трябва да има:

• Трудов стаж от минимум 3 години през последните 5, ако имате подходящо образование. Задължително свързани със счетоводство, одит и др.
• Трудов стаж минимум 5 години от последните 7, ако няма образование, съответстващо на дейността.
• Висше образование по професия или не.
• Липса на съдимост (незаличена или непогасена) за извършени противоправни действия в икономическата сфера.

Струва си да се отбележи, че други организации (които не са изброени в предишния параграф) могат да наемат работници, без да преминават през тези условия.

Въз основа на професионалния стандарт на Руската федерация работодателят има право да одобрява нови длъжностни характеристики. Понякога в резултат на такива промени кръгът от отговорности на служителите може да стане по-обширен. При никакви обстоятелства това действие не трябва да се извършва без уведомяване на служителя. Съгласно част 2 на член 72 и част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Русия, служителят трябва да бъде предупреден за горните обстоятелства най-малко 2 месеца предварително и да даде съгласието си, ако всичко го устройва.

ВАЖНО! Ако служител не отговаря на професионалните стандарти от 2016 г., тогава все още е невъзможно да го уволните на тази основа. Той може да бъде лишен от работа само ако резултатите от атестацията му са слаби или ако организацията няма свободна позиция за него, която да отговаря на неговите знания и умения. На служителя може да бъде предложено и допълнително обучение с цел по-нататъшно покриване на професионалния стандарт.

Въпрос: Какво наказание грози работодателят, ако откаже да изпълни ПС, но това правило е задължително по закон?
Отговор: Съгласно разпоредбите на Кодекса за административните нарушения за такова нарушение са предвидени следните възможности за наказание:

1. При нарушение за първи път - предупреждение.
2. За организации - глоба от 30-50 хиляди рубли.
3. За длъжностни лица - глоба от 1-5 хиляди рубли.
4. За индивидуални предприемачи - глоба от 1-5 хиляди рубли.

към менюто

Преход към професионални стандарти професионален счетоводител, учител

На пръв поглед може да изглежда, че прилагането на професионалните стандарти не е трудоемък процес и един отговорен служител може лесно да извърши тази процедура. Всъщност това не е вярно. Затова се препоръчва да се сформира група от служители, така че те да съставят план за преход към професионални стандарти.

Съставът на посочената група (може да бъде съставен в свободна форма). Законодателството не предвижда специални инструкции по този въпрос.

Специалисти, които трябва да се запознаят със списъка на професионалните стандарти и да използват получената информация в работата си:

• От отдел "Човешки ресурси".
• От счетоводството.
• От отдела за икономическо планиране.
• От правния отдел.

Приблизителен план за преход към руски професионални стандарти:

1. Разделете целия процес на отделни сектори. Това ще улесни проследяването.
2. Определете рамката за подаване на проекти на документи от изпълнителите.
3. Определете отговорните лица, отговорни за изпълнението на плана.

Запознаването на служителите, отговорни за изпълнението на плана, трябва да бъде потвърдено с подписа им в съответния документ.

Работната група ще трябва да определи съответствието на наличните позиции в организацията с професионалните стандарти от 2016 г. За да направите това, струва си да се обърнете към таблицата с персонала.

След това изберете PS, който е подходящ за позицията, и сравнете истинската цел на определен вид професионална дейност с тази, отразена в документа. След като внимателно проучите този въпрос за всяка от позициите, можете да изберете подходящия професионален стандарт.

ВАЖНО! Наименованието на ПС не е равно на наименованието на длъжността, тъй като обхваща целия вид дейност с общата характеристика на длъжностите, а не конкретна професия. Също така, в резултат на работа с PS, може да има нужда от преименуване на позиции.

Въвеждане на професионални стандарти точка по точка (обобщавайки казаното в раздела):

1. Издаване на заповед за създаване на комисия за прилагане на ПС в организацията.
2. Провеждане на заседание на комисия
3. Изготвяне на план за изпълнение.
4. Определяне на съответствието на длъжностите в организацията и съществуващите ПС.
5. Преименувайте позиции, ако е необходимо.
6. Включване на промени и иновации в длъжностните характеристики.
7. Извършване на промени в системата на заплатите.
8. Разработване и изпълнение на дейности, насочени към преквалификация на работниците.
9. Сертифициране на работниците.
10. Извършване на други организационни дейности по изпълнението на ПС.

Ако работата дава право на служителя на някакви обезщетения или компенсации и също така е свързана с ограничения, тогава трудовият договор трябва да отразява името на длъжността по същия начин, както в PS или квалификационни справочници.

Струва си да се отбележи, че може да има разлики между квалификационния справочник и професионалните стандарти. Например длъжностите, които дават право на преференциална пенсия, не съвпадат. Еквивалентността на тези понятия се планира да бъде установена в бъдеще от правителството на Руската федерация. Решението по този въпрос трябва да бъде документирано в протокол. Защото при одит именно протоколът ще даде отговор на въпроса – „Защо длъжността не е същата като посочената в ПС.“ Този факт ще помогне и в случай на конфликти със служители или оплаквания от контролни органи.

ПС отразява доста подробна информация относно изискванията за образованието на специалистите, както и техния трудов стаж и други знания и умения.

към менюто

Квалификационни изисквания за специалисти в различни отрасли

За счетоводител на бюджетна институция:

1. Минималното изискване е средно специално образование.
2. Трудов стаж - най-малко 3 години за обикновен счетоводител, най-малко 7 години за главен счетоводител, включително 5 години в съответната област.

За ръководител на учебно заведение:

1. Преди назначаване работа на преподавателска или ръководна длъжност поне 3 години.
2. Нямат забрана да се занимават с преподавателска дейност.

За главната сестра:

1. Средно специално или висше образование по медицинска сестра.
2. Ако имате средно специално образование, опитът ви е минимум 10 години, ако имате висше образование, имате минимум 5 години стаж.

За програмиста:

1. За техник-програмист, както и за младши програмист, липсата на висше образование и трудов стаж е допустима.
2. Същото е и за програмист, но трудовият стаж трябва да е поне 6 месеца и да е в сферата на разработката на софтуер.
3. Софтуерният инженер и старши програмист трябва да имат висше образование и минимум една година опит в посочената област.
4. За водещ програмист се изисква висше образование и минимум 3 години опит.

По този начин, чрез сравняване на наличните позиции в организацията с изискванията на PS, е възможно да се установи дали служителите отговарят на основните изисквания. Ако отговорът на този въпрос е отрицателен, на служителя могат да бъдат предложени две възможности - да го изпратите на обучение или да го преместите на друга длъжност, която отговаря на нивото на неговите знания, опит и образование. Между другото, обучението може да бъде платено както от организацията, така и от самия служител. Процедурата за обучение се определя в трудовия договор или допълнително споразумение към него.

След определяне на потребностите на служителите от обучение и преквалификация следва да се изготви план за обучение за текущата година и да се предостави на управителя за одобрение.

Този документ съдържа следната информация:

• Фамилия, собствено име, бащино име на служителите.
• Позиции.
• Описание на необходимото обучение или преквалификация.
• Обяснение на причините за изпращане на служители на обучение.
• Период на обучителните събития.
• Причини за избор на конкретен доставчик на образователни услуги.

Този документ може да бъде полезен в случай на одит, тъй като отразява факта, че работодателят съвестно прилага професионалните стандарти.

към менюто

Кой съставя професионалния стандарт на учител и др

Кой е професионален учител?Предоставена е допълнителна информация и документи за прилагане на професионални стандарти за учители, счетоводители и одитори.

PS може да се компилира:

1. Работодатели.
2. Професионални общности.
3. Саморегулиращи се дружества.
4. Други дружества с нестопанска цел с участието на образователни институции за професионално образование и други организации, които се интересуват от това.

Професионални стандарти

1. Регистър на професионалните стандарти
2. Речник и справочник "Разработване и прилагане на професионални стандарти"
3. Експертна база данни за разработване и обсъждане на професионални стандарти
4. Регистър на съветите по професионални квалификации

към менюто

Министерството на труда в писмо № 14-2/ООГ-6465 от 6 юли 2016 г. отново напомня, че професионалните стандарти имат само препоръчителен характер за много работодатели.

Но ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони извършването на работа на длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава според имената на длъжностите, професиите, специалностите и изискванията за квалификация към тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационни справочници или професионални стандарти.

В случаите, когато имената на длъжности, професии и специалности се съдържат както в квалификационни справочници, така и в професионални стандарти, работодателят самостоятелно определя кой регулаторен правен акт да използва, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Федерация.