Работа за хора с ХИВ. Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?

В съответствие с Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация всеки има право свободно да управлява способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия.

Кодексът на труда забранява неоснователния отказ за работа. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничен

в трудовите права и свободи или да получават каквито и да е облаги независимо от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имущество, социално и служебно положение, възраст, местоживеене, отношение към религията, политически убеждения, принадлежност или непринадлежност към обществото сдружения, както и от други обстоятелства, които не са свързани с деловите качества на служителя.

В съответствие с Федералния закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ инфекция)“ (член 17), уволнение от работа, отказ за наемане, отказ за прием в образователни институции и институции предоставяне на медицинска помощ, както и ограничаване на други права и законни интереси на ХИВ-позитивни лица въз основа на наличието на ХИВ инфекция. В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко основание за уволнение на гражданин с ХИВ, където член 81 предвижда 13 основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя.

Въпреки това, служител може да бъде уволнен, ако се установи (но само в съответствие с медицинско заключение) че е напълно неработоспособен или ако здравословното му състояние не му позволява да изпълнява работа.

Също така, само в съответствие с медицинско заключение, ако се установят противопоказания за изпълнение на работата на служителя, той може да бъде отстранен или да не му бъде разрешено да работи по трудов договор.

Лицата, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания (включително ХИВ инфекция), ако те могат да бъдат източници на разпространение на инфекциозни болести поради характеристиките на производството, в което са заети или работата, която извършват, с тяхно съгласие, са временно преместване на друга работа, несвързана с риск от разпространение на заразни болести. Ако прехвърлянето е невъзможно въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те се отстраняват временно от работа с изплащане на социални осигуровки (член 33 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“). В този случай само с негово съгласие, в съответствие с медицинско заключение, работодателят може да премести служителя на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини (преместен, не уволнен). На практика може да възникне въпросът - какво да правим, ако работодателят няма позиция, която би изключила възможността за разпространение на ХИВ инфекция и би била подходяща за професията и квалификацията на служителя. Законът не дава отговор на този въпрос и на практика подобен спор между работодател и ХИВ-позитивен служител може да не бъде разрешен в полза на служителя.

Горепосоченият член от закона може да се прилага само за ХИВ+ работещи в тези професии, които включват контакт с течности, чрез които ХИВ може да се предаде. По отношение на учител, чиновник и др. тази норма не може да се прилага, тъй като при изпълнение на трудовите задължения не създава заплаха от разпространение на ХИВ. Въпреки че ХИВ инфекцията е инфекциозно заболяване, тя не се предава нито по битови, нито по въздушно-капков път, поради което ХИВ не представлява опасност в ежедневието и при обикновени контакти, дори за хора, които общуват тясно.

Работещите в някои професии са длъжни да преминат медицински преглед при постъпване на работа и по време на периодичните медицински прегледи. Списъкът на тези професии е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 877 от 4 септември 1995 г. Включва: лекари, медицински персонал на здравни институции, свързани с работа с лица, заразени с ХИВ, както и скрининг на населението за ХИВ и кръвни тестове; учени, специалисти, чиято работа е свързана с материали, съдържащи ХИВ. Представители на професиите, изброени в резолюцията, които отказват тестване за ХИВ, подлежат на дисциплинарна отговорност, т.е. могат да бъдат уволнени по инициатива на администрацията.

На практика съществуват изисквания за преминаване на тест за ХИВ при кандидатстване за работа в хотели, ресторанти, столове, детски градини и училища, институти и др. Тези изисквания са незаконни, тъй като само руското правителство може да одобри списъка с професии, за които се изисква задължително изследване за ХИВ.

Ако трябва да направите тест за ХИВ в ситуации, в които не трябва да правите това, можете да попитате ръководителя на организацията или ръководителя на отдела за човешки ресурси дали знае, че законът забранява установяването на допълнителни основания за задължително изследване за ХИВ. Ако длъжностното лице не се откаже от исканията си, тогава трябва да се подготвите за съдебен процес. Имате нужда от писмено доказателство или свидетелство, че работата, за която кандидатствате, е свободна. Това може да са данни от службата по заетостта, обявени във вестник или на щанд. След това трябва да намерите начин да потвърдите изискването на администрацията да направите тест за ХИВ (например списък с документи, необходими за кандидатстване за работа); Трябва да съберете всички документи, с изключение на документа, потвърждаващ, че сте тествани за ХИВ, да ги представите заедно с молбата си за работа и да поискате писмен отказ. При невъзможност за получаване на писмен отказ се провежда разговор с представител на администрацията в присъствието на поне един свидетел. Исковете по трудови спорове не подлежат на държавно мито. Срокът за подаване на иск в съда е не повече от три месеца от датата на отказа за наемане. Възможно е да спечелите такова дело и съдът да задължи гражданина да бъде нает. По същия начин можете да откажете да се изследвате за ХИВ по време на периодични медицински прегледи.

За съжаление, напоследък има много случаи, когато ХИВ+ деца не се приемат в образователни институции. За да се предотврати това, е необходимо да се използват закони. Директорът на училището не може да откаже на родителите поради това, че това заболяване е вписано в медицинския картон на детето. „Държавите предприемат всички необходими мерки, за да гарантират защитата на детето от всички форми на дискриминация или наказание въз основа на статуса на дейност, изразените възгледи или убеждения на детето, родителите на детето, законните настойници или други членове на семейството“ (чл. 2, параграф 2 от Конвенцията на ООН за правата на детето). Гаранции за децата са предвидени и от руското законодателство: „На гражданите на Руската федерация се гарантира възможността да получат образование независимо от пол, раса, националност, език, произход, място на пребиваване, отношение към религията, убеждения, членство в обществени организации (сдружения), възраст, здравословно състояние ... "(Член 5 от Закона на Руската федерация „За образованието" от 10 юли 1992 г. N 3266-1).

Дете, заразено с ХИВ, трябва да бъде прието във всяка образователна институция на обща основа. Ако поради здравословни причини му е трудно да посещава училище, тогава образователните органи и образователните институции със съгласието на родителите осигуряват на детето да се обучава по пълна общообразователна или индивидуална програма у дома. Правителството на Руската федерация трябва да определи реда за отглеждане и обучение на деца с увреждания у дома, в недържавни образователни институции, както и размера на компенсацията за разходите на родителите за тези цели.

ХИВ-позитивните не представляват никаква опасност за другите нито на работното място, нито в учебните заведения, а дискриминацията срещу тях единствено въз основа на диагнозата им е пълно нарушение на техните права и свободи. Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация, включително в областта на труда, в съответствие с руското законодателство, имат право да се обърнат към съда и (или) федералната инспекция по труда с молба за възстановяване на нарушени права, обезщетение за материални щети и обезщетение за морални вреди.

Законово правото на работа на болен човек не е ограничено от никакви граници, освен тези, които са еднакви за всяка диагноза - хората представляват заплаха от инфекция за другите или служителят просто не може да се справи с възложените му задължения, защото на неговото здраве. Те могат да уволнят такъв служител и ще се окажат прави - почти няма шанс да се докаже обратното в съда. Има само една надежда: преместване на друга длъжност с по-малко натоварване (в случай на несъвместимост със заеманата поради лошо здраве). В допълнение, оповестяването на диагнозата в този случай ще бъде необходимост, което не всеки ХИВ-инфектиран ще реши да направи.

Къде не трябва да работи човек с ХИВ инфекция?

Списъкът с професии е доста скромен:

• работници в хранително-вкусовата промишленост (готвач, сладкар, продавач, тестопроизводител и др.);
• медицински работници (медицински сестри, лекари, болногледачи, бавачки със съответно образование);
• служители на образователни организации (детски градини, училища, институти).

В същото време няма специално вето върху тези професии за пациенти със СПИН, ако те са в начален стадий на заболяването и се подлагат на медицински прегледи всяка година (правят медицинска документация). Въпросът тук дори не е да заразите някого, а по-скоро да не се излагате на по-голям риск: работа със замърсени вещества, общуване с голям брой хора (има много вируси, които не са страшни за друг човек). И самият факт на наличието на болестта, разпознат от някой отвън, води до сериозни последици - митовете за СПИН все още не са разсеяни и ако такъв пациент се занимава с храна или хора, тогава той става персона нон грата.

Трудови ограничения

Забранени са професии, свързани с физически труд и резки температурни промени. Това се дължи на необходимостта да вземете мерки за запазване на здравето си, за да избегнете влошаването му - подобрения едва ли са възможни. Прекомерното усърдие и извънредният труд тук не са добре дошли, тъй като в бъдеще ще има спад в трудовата активност. Препоръчват се умерена работна етика, тиха работа и намалено нервно и физическо натоварване. В противен случай човек със СПИН, както и другите хора, може да се справи отлично със задълженията си и да работи във всяка от областите, които не са изброени, особено тези, които не изискват медицинско свидетелство. Това е така, защото не всеки може да отговаря на условията за ваксинации, които в някои случаи са задължителни.

В обществото хората с ХИВ-позитивен статус все още предизвикват недоверие и страх. В същото време хората искат да си намерят работа и да бъдат полезни. В крайна сметка вирусът може да бъде придобит не само чрез сексуален контакт или спринцовка. Заразените обаче са в известен смисъл ограничени професионално. Те не могат да реализират пълния си потенциал.

Има редица професии, които изискват медицински преглед и разрешение от терапевт. Списъкът на специалностите се одобрява от правителството на Руската федерация. Представителите на някои дейности преминават годишен медицински преглед. Няма да е възможно да се скрие статуса при изпълнение на един от видовете дейности. Наемането на заразен кандидат ще бъде невъзможно само за определени позиции.

За да защити правото си на труд, всеки търсещ работа има право да се обърне към съда. При липса на допълнителни изисквания, кандидатът за длъжността не е длъжен да информира своя работодател за. Съответно мениджърът не може да изисква резултатите от теста за преглед. Има случаи, в които членове на екипа разбират, че служител е заразен. Възникват недоразумения. Служителят преживява конфликтни ситуации, което се отразява на неговото представяне и самочувствие. Без надеждна информация колегите може да откажат да взаимодействат със служителя, посочвайки това като източник на инфекция. Това е мит.

• Здравите хора няма да се заразят с ХИВ чрез ръкостискане и докосване.

Болните от СПИН могат успешно да извършват трудовата си дейност.

Като всеки служител, човек с положителен статус ще трябва да премине медицински преглед. Медицинските работници нямат право да се явяват на работа, ако са открили инфекция. Ако резултатите от теста са положителни, те могат да докладват само в клиниката на мястото на регистрация. Никой не е отменил запазването на лекарската тайна в Русия.

Дори работодателят да разбере, че даден служител е заразен, той няма право да го уволни. В това отношение законодателството е неясно. Въпреки това няма член, който да предвижда отстраняването на служител с ХИВ-позитивен статус. Служителите с ХИВ имат същите права като здравите служители. Другата страна на колективното поведение е, когато човек с положителен статус е принуден да подаде оставка. Хората със статус често са подложени на психологически натиск. С нарастващо напрежение в екипа човек ще трябва да промени работното си място. Това ще помогне за поддържане на неговото психическо здраве и адекватно самочувствие.

Къде е забранено да работят носителите на ХИВ?

Списъкът на професиите, в които е забранено да работят заразени с ХИВ, е фиксиран в законодателния акт. Списъкът с професии е съгласуван на държавно ниво:

• лекари и медицински сестри;
• служители, чиято дейност включва вземане и преливане на кръв и течни биоматериали;
• кандидати, които искат да служат в Министерството на вътрешните работи и въоръжените сили, както и във военната или гражданската авиация;
• специалисти, които разработват и произвеждат имунни лекарства.

Свободните работни места за заразени лица не идват с никакви облаги или привилегии. Те охотно наемат хора, които могат да говорят за болестта от първо лице като консултанти в центровете за СПИН. Тяхната помощ е особено ефективна на етапа на консултиране на тези, които току-що са научили за техния статус или техните роднини.

В посочения Списък ясно и подробно са посочени изискванията към кандидата. По закон се изисква медицински преглед поне веднъж годишно. Поради естеството на професията си, медицинските работници са постоянно изложени на риск от заразяване с различни инфекции, включително ХИВ.

Блиц въпрос-отговор на често задавани въпроси по темата за заетостта на носители на ХИВ

Възможно ли е да работите като лекар с ХИВ?

Професията на лекаря е включена в списъка, който е определен в Правителствен указ № 1017 от 13 октомври 1995 г. Въпреки това, ако заразен лекар се зарази с ХИВ по време на изпълнение на служебните си задължения, заразеният лекар не може да бъде уволнен. Ръководството на здравното заведение е длъжно да докладва този факт на по-горестоящ орган. Ако инфекцията бъде потвърдена на етапа на наемане, мениджърът може законно да откаже кандидата. Човек с положителен статус може да има въпрос: възможно ли е да работите като патолог с ХИВ инфекция. Въз основа на определението, патологът е лекар. В посочения списък е включена професията лекар. Това означава, че ако позицията е свободна, на лице с положителен статус законно ще бъде отказана работа.

Възможно ли е ХИВ-позитивен да работи в системата на общественото хранене?

Кандидат с имунен дефицит не може да работи в системата за обществено хранене или да бъде готвач. Ако такъв служител е ранен, вероятността от заразяване на колеги или посетители се увеличава. Федералният закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)“ ясно определя болестта. Има инфекциозен характер. В същото време член 23 от Федералния закон от 2 януари 2000 г. N 29-FZ (с измененията на 19 юли 2011 г.) „За качеството и безопасността на хранителните продукти“ гласи, че служителят няма право да извършва дейности свързани с храната. Ако работодателят се позовава на този акт, тогава неговият отказ ще бъде много законен. Правото на труд обаче винаги може да бъде доказано или оспорено в съда.

Могат ли ХИВ-позитивните да работят в търговията?

Отговорът е двусмислен. Ако дейностите на служител са пряко свързани с опаковането или приготвянето на храна, тогава такъв служител трябва да бъде отстранен от дейност. И жалбоподателят беше отхвърлен на правно основание. В същото време да си продавач на стоки за бита или облекло не е забранено от закона.

Има ли право човек, заразен с ХИВ, да работи в детска градина?

На законодателно ниво работата в системата на предучилищното образование не е забранена. Забраната важи само за кухненски работници. Те нямат право да работят в предучилищна институция, която предполага пряк контакт с храна. Инфекцията не се предава при общуване с деца и възрастни. Изискването за задължителен медицински преглед при кандидатстване за работа остава актуално за кандидатите с ХИВ. Отказът от медицински преглед може да бъде основание за отстраняване от длъжност.

ХИВ не е смъртна присъда. За съжаление, на този моментНяма лечение за човешкия имунодефицитен вирус, но съвременната медицина, благодарение на антиретровирусната терапия, позволява на заразените да водят пълноценен живот. Това важи и за заетостта. Законодателството на Руската федерация регулира всички правни аспекти на ХИВ-инфектираните хора. Все още обаче съществуват стереотипи, поради които много работодатели и служители не искат да виждат хора с подобна диагноза в своята компания. Сега ще разберем всички правни аспекти на заетостта на ХИВ-позитивни граждани.

За съжаление сравнително често срещаме дискриминация при наемане на работа: кандидатът е твърде млад или твърде стар, с грешен пол, с наднормено тегло или ХИВ. Законно ли е да се ограничи работата на заразен човек? А има ли професии, в които не може да се работи според закона? Нека отговорим веднага - за ХИВ позитивните няма ограничения. Федерален закон 17 „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ инфекция)“ ясно посочва, че работодателят няма право да иска от дадено лице потвърждение за липсата на ХИВ или СПИН.

Има обаче едно изключение - ако бъдещата длъжност не е в специален, одобрен от правителството списък на „определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителни предварителни прегледи при постъпване на работа и периодични медицински прегледи“. Този списък включва лекари, медицински сестри, служители на станции за кръвопреливане и събиране и учени, чиято работа е пряко свързана с производството и разработването на имунни лекарства.

Често при кандидатстване за работа в хотели, като медицинска сестра, в ресторанти и други заведения за обществено хранене, детски градини, училища и университети изискват и тест за ХИВ, като това се обяснява с вътрешните правила. Това също е незаконно, тъй като само правителството на Руската федерация може да одобри списъка с професии, за които се изисква задължително изследване за вируса на човешката имунна недостатъчност.

Единствената правна причина, поради която можете да бъдете уволнен от работа, е фактът, че физически не можете да изпълнявате служебните си задължения. За такова действие е необходимо решение на медицинската комисия, както е посочено в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ХИВ-позитивен човек на работното място или където и да е не представлява опасност за другите, а дискриминацията срещу него на базата на заболяването е пълно нарушение на правата и свободите. Ако смятате, че вашите права са нарушени, имате абсолютното право да се обърнете към съда и (или) федералната инспекция по труда с искане за възстановяване на нарушени права, обезщетение за материални щети и обезщетение за морални щети. Не забравяйте, че ХИВ не е смъртна присъда.

ХИВ и работата са съвместими понятия. Ужасната болест не е причина да се затворите в себе си и да откажете да взаимодействате с обществото, от което пряко зависи възможността да печелите препитание. Какво е положението с наемането на хора със страшна диагноза у нас, имат ли право да работят? Какви ограничения съществуват по този въпрос? Има ли право ХИВ-инфектиран да работи в сферата на общественото хранене и медицинските услуги?

СПИН и работа: какво трябва да знаят заразените хора?

Когато човек научи, че има ужасна диагноза, светът престава да съществува за него. Древната идея за вируса на имунната недостатъчност ви кара незабавно да мислите за неизбежната предстояща смърт, много проблеми и т.н. Всъщност днес вирусът се бори успешно с помощта на лекарства. Това ви позволява да удължите живота на заразения човек с няколко десетилетия. Това означава, че предстоящата смърт ще трябва да бъде отложена и да помислите как е по-удобно да печелите препитание. Отговорът на въпроса дали е възможно да се работи с ХИВ е положителен. И как иначе заразените хора могат да си изкарват прехраната?

В руското законодателство има указ, който гласи, че хората, които са носители на вируса, не трябва да бъдат уволнявани поради откриването на ужасна диагноза. Според тази резолюция ХИВ инфекцията не е пречка за намиране на работа. Работодателят няма право да откаже да наеме човек само защото знае, че има ужасно заболяване. Но заразеният от своя страна има право да мълчи за специалния си статус. В крайна сметка, според действащото законодателство тази информация е поверителна.

Работа за пациенти с ХИВ: каква е ситуацията с заетостта в действителност?

Въпреки факта, че според закона е възможно да се работи с ХИВ, в действителност всичко е различно. Не по-малко опасен проблем от самата болест в Русия е СПИН-фобията. Вирусът на имунната недостатъчност предизвиква страх и малко се знае за него. Повечето хора все още вярват, че това заболяване се предава по въздушно-капков път и чрез битови предмети. Съответно, заразените не само се страхуват и отбягват, но и отбягват, сякаш са прокажени. Работата за ХИВ-инфектирани хора при такива условия е невъзможна. Ако екипът установи, че човек е болен, отношението към него ще бъде меко казано лошо. Никой няма да попита как и откъде човек е получил ужасна болест. ХИВ-инфектиран служител ще се превърне в изгнаник за броени дни. Той ще бъде обвинен в неморален начин на живот, промискуитет или инжекционна употреба на наркотици. Но човек междувременно може да няма нищо общо с всичко това и да се зарази, например, когато дарява кръв или по време на коремна операция. ХИВ на работа може също да накара други хора да напуснат. Други служители едва ли ще искат да си сътрудничат с носител на опасна болест. Най-вероятно, след като са научили за присъствието на такъв човек в екипа, те ще отидат при властите с искане пациентът да бъде уволнен. За съжаление, въпреки факта, че Кодексът на труда дава ясен положителен отговор на въпроса дали заразен с ХИВ може да работи, хората на ръководни позиции не проявяват фаворитизъм към заразените. Разбира се, не могат да ги уволнят само защото имат опасно заболяване, тъй като това е съдебен въпрос. Но трудно ли е за работодателя да намери причина за уволнение? Особено като се има предвид, че регистрацията поради наличието на тази диагноза изисква определено време. И тук възниква въпросът: може ли ХИВ-инфектиран да работи на пълен работен ден? В крайна сметка пътуванията до центъра за СПИН за лекарства и редовни прегледи, които не винаги са възможни без хоспитализация, са изключително трудни за съвместяване с работата на пълен работен ден.

Къде може да си намери работа ХИВ-позитивен човек в този случай? Ако нямате възможност да работите на пълен работен ден, можете да намерите опция за непълно работно време, например в Интернет. По същество няма разлика дали заразените с ХИВ работят в офиси, фабрики или извършват дейността си, без да напускат дома си; основното е възможността редовно да получават заплати, да общуват и да взаимодействат с обществото.

Възможно ли е да се работи с ХИВ в медицината: лекари с ужасна диагноза

В хода на своите задължения медицинските специалисти редовно се сблъскват с риска от заразяване с вируса на имунната недостатъчност. Ето защо медицински работник, заразен с ХИВ, за съжаление не е рядкост. Хирург, извършващ коремна операция, медицинска сестра, която прави превръзка или инжекция, лаборант, проверяващ биологичен материал за наличие на вирус, и дори козметолог могат да се заразят с ужасна болест. Предпазните мерки в този случай не винаги са ефективни. В края на краищата, дори профилактиката след излагане на вируса на имунната недостатъчност може да предпази срещу инфекция само с петдесет процента гаранция. Могат ли лекарите с ХИВ инфекция да работят? Какви мерки трябва да предприеме ръководството, след като разбере, че даден лекар е дал положителна проба за тази ужасна болест? Администрацията на лечебното заведение трябва задължително да реагира на такъв сигнал. Според програмите за контрол на производството на здравните институции заразените с ХИВ лекари могат да останат в болницата. Никой няма право да уволнява лекар, сестра или лаборант, защото са с положителен статус. Но горният документ съдържа списък със свободни позиции, които заразен лекар няма право да заема. ХИВ инфекцията сред медицинските работници е недопустима, ако те заемат длъжности хирурзи, уролози и гинеколози. На зъболекари и козметолози също е забранено да работят по професията си, ако са заразени с вируса на имунната недостатъчност. Това ограничение важи и за медицински сестри, работещи в стаи за лечение и стаи за ваксинация. Операционните сестри също се отстраняват от преки задължения, ако имат опасно заболяване.

Ако един лекар е ХИВ-позитивен, администрацията няма право да го уволни. Ако, разбира се, говорим за държавна агенция. В частните клиники и центрове лесно могат да намерят причина да уволнят служител с положителен статус. И ще има причини за това. В държавните болници, ако се открие ХИВ, те предлагат преместване и здравните работници сами решават дали да се преместят на друга позиция, която не включва риск от заразяване на хора, или да напуснат.

Какви други професии са забранени за заразени с ХИВ?

За да отговорите на въпроса къде можете да работите с ХИВ инфекция, има твърде много професии за изброяване. Много по-лесно е да разберете къде е забранено да работите с такава диагноза. За това къде не можете да работите с ХИВ инфекция е описано подробно в Постановление на правителството № 1017 от 13 октомври 1995 г. В допълнение към лекарите, списъкът на хората, които не могат да работят с тази диагноза, включва и служители в кетъринга. Възможно ли е да работите като готвач с ХИВ? Това е въпрос, който интересува много хора. Отговорът на това не може да бъде положителен, тъй като тази сфера на дейност е свързана с кетъринга. Съответно готвач не може да бъде заразен. В края на краищата, всяко от нараняванията, които не са необичайни за хора с такива професии, може да доведе до инфекция на колеги или посетители на заведението. Същото важи и за сервитьори и помощник в кухнята. Може ли ХИВ-инфектиран човек да работи като готвач, ако болестта не се проявява в тялото му, тоест той е просто носител на инфекцията? Отговорът на този въпрос също ще бъде отрицателен. Всъщност дори в този случай човек с положителен статус ще представлява професионална опасност.

Възможно ли е да работите в магазин (на дребно) с ХИВ - друг често срещан въпрос. В крайна сметка много хора също работят в тази област. Ако магазинът е заведение за обществено хранене и търговията в него изисква взаимодействие с хранителни продукти, които трябва да бъдат опаковани или приготвени (производствени цехове в търговски обекти), тогава е забранено на заразени хора да работят там, тъй като рискът от заразяване на клиентите все още присъства. Лицата с положителен статус могат да продават стоки за бита. И това е един от многото отговори на въпроса къде да работят ХИВ-инфектираните.

Има и редица професии, които не са достъпни за пациенти с имунодефицитен вирус. Това е служба в МВР, включително полицията, въоръжените сили, както и гражданската и военната авиация. Списъкът със забранените професии може да бъде разширен. Това задължително се посочва в резолюцията.

Няма значение с кого работят заразените с ХИВ хора, основното е, че те са обикновени хора, които не са опасни за другите, с изключение на незащитен секс и употреба на наркотици чрез една спринцовка. Затова не трябва да се отнасяме към тях с презрение или страх.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Възможно ли е да се работи с хепатит С?

Хепатит С е доста сериозно заболяване, но това не означава, че човек не може да работи. Когато вирусът, който причинява заболяването, навлезе във външната среда, той става безвреден за другите. Единственият начин за заразяване е чрез кръвта. Следователно човек може пълноценно да се занимава със социални дейности и собствени дела, без да причинява вреда на тези, с които общува.

Колко съвместима е работата с болезнено състояние?

Тъй като вирусът е само в кръвта, хората около вас може да не се страхуват да влязат в контакт със заразен човек.

Основното е да се спазва личната хигиена. Напълно възможно е човек да работи където му харесва. Въпреки че по стечение на обстоятелствата не навсякъде ще бъдат назначени хора с хепатит. И за това има обяснения.

Но първо трябва да се кажат утешителни думи на тези, които са били заразени.

Не можете да се заразите с хепатит у дома. Както пациентите, така и носителите на вируса могат да избират почти всяка трудова дейност.

Процесът на диагностика и лечение може да предизвика депресивно състояние, което, благодарение на работата, която обичате, може да изчезне.

Престоят сред хора подобрява настроението на болния. В резултат на това имунната система се укрепва и лечението е по-ефективно.

Както вече споменахме, не навсякъде можете да си намерите работа с хепатит.

Лице може да се сблъска с отказ, ако е необходимо да получи здравен сертификат. Ако пациент иска да работи като готвач или медицинска сестра, тогава тези свободни позиции ще бъдат затворени за него. Обикновено хората с хепатит не се приемат в кетъринг, здравеопазване или сектори на услугите. Въпреки че, например, можете да получите работа като готвач. Просто работодателите не искат да поемат ненужни проблеми.

Ако здравен работник е диагностициран с хепатит С, той няма да отиде в станция за кръвопреливане или на места, където работниците влизат в контакт с биологичен материал. В други случаи той може да върши работа. Само той ще трябва да спазва всички правила на асептиката и антисептиците. Всички манипулации трябва да се извършват стриктно с латексови ръкавици.

Хората с хепатит практически не се приемат във военни структури. Особеността на такава услуга е наличието на силен физически и емоционален стрес. Следователно заетостта се извършва индивидуално. Ще се вземе предвид стадият на заболяването и колко активно е заболяването. Трябва да се подлагате на профилактичен преглед всяка година, за да се определи дали можете да продължите да служите или са необходими други условия.

Лекарите препоръчват да се въздържат от места, където има контакт с вредни за тялото вещества, нередовен график и големи натоварвания. Благодарение на такава работа патологичният процес ще стане по-активен, което ще доведе до цироза.

Как да подкрепим любим човек

Не трябва да проявявате прекомерно безпокойство, ако някой от семейството се е заразил с вируса C. Разбира се, това ще има лош ефект върху здравето, но точно сега човек се нуждае от подкрепата на близки. Можете да разберете състоянието на пациента, защото той ще трябва да преразгледа начина си на живот. Затова трябва да го отвлечете от тежките мисли с всякакви ежедневни грижи и спокойно вътрешно настроение.

Няма нужда да се изолирате от любимия човек. Няма нужда да отделяте чинии, да миете банята всеки път или да забранявате общуването с деца. Единственото нещо е, че пациентът трябва да има предмети за лична хигиена. В крайна сметка, ако кръвта попадне върху тях, не може да се изключи инфекция. Говорим за ножици за маникюр, четка за зъби, принадлежности за бръснене и т.н.

Трябва да сте особено внимателни, когато помагате на човек с леки наранявания. Заразената кръв не трябва да влиза в контакт с кожата на здрав човек.

Случва се човек, заразен с вирус, да отказва да го признае по всякакъв възможен начин. Ако не се подложите на прегледи и не започнете лечението навреме, болестта ще стигне далеч в развитието си и няма да е толкова лесно да се справите с нея.

С какви ограничения трябва да знае пациентът?

Независимо в какъв стадий е заболяването, трябва да се полагат грижи за имунната система.

Съответно трябва да се предпазите от влиянието на тези фактори, които ще повлияят негативно на имунитета ви.

Струва си да се откажете от лошите навици. На преден план излизат здравословният начин на живот и правилното хранене. Това ще има положителен ефект върху състоянието на тялото по време на периода на лечение.

Тежките физически натоварвания са изключени. Допустимото натоварване ще бъде определено от лекаря, като се вземе предвид общата физическа годност на пациента и колко тежък е патологичният процес.

Спортът е полезен, защото ще премахне по-добре токсините и ще увеличи притока на кръв, ще повиши общата устойчивост на тялото и ще подобри настроението.

Основното е да внимавате, когато патологията е в острия стадий и когато предписвате активно лечение.

Тази забрана се обяснява с факта, че могат да възникнат усложнения поради слънчевото влияние. Заболяването се лекува предимно с лекарства, които правят кожата прекалено чувствителна към слънцето. Поради това са възможни сериозни изгаряния. Освен това понякога се наблюдават автоимунни нарушения. И ако човек се излага продължително време на слънчевите лъчи, здравето му може рязко да се влоши.

Разбира се, това не означава, че болен човек не може да релаксира на морето. Сега просто трябва да следвате определени препоръки, за да направите пътуването възможно най-успешно.

1. С настъпването на лятото е наложително използването на широкоспектърни слънцезащитни продукти. Показания за употреба на крема: излагане на слънце, след плуване в морето, силно изпотяване.
2. Тялото трябва да бъде максимално защитено от преките лъчи с широкопола шапка, слънчеви очила и дрехи.
3. Периодът от 10 до 16 часа е най-опасен за пациента. Трябва да се въздържате от слънчеви бани.

С напредването на болестта човек може да се окаже в ситуация, в която може да получи увреждане. Но тези, които са само носители на вируса, няма да получат група.

Те получават увреждане, ако:

• човек има проблеми със самообслужването, движението и работоспособността;
• в продължение на шест месеца няма подобрения в здравето;
• екзацербациите продължават най-малко един месец 2-3 пъти годишно;
• функционалната способност на черния дроб е нарушена;
• хроничното заболяване е усложнено от портална хипертония, енцефалопатия и недостатъчност на функциите на други органи.

Готварска работа и хепатит

Оставете коментар 3,505

Хепатитът е сложно чернодробно заболяване, причинено от инфекциозно възпаление. Въпреки факта, че заболяването е сериозно, то е лечимо и не ограничава професионалната пригодност. Следвайки инструкциите на лекаря и чувствайки се добре, хората с хепатит могат да се занимават със социална дейност и да си намерят работа като готвач, без да вредят на другите.

Опасност от заболяване за другите

Според медицината вирусът на хепатита не се предава от заразен човек на здрав чрез битови контакти.Заразяването и предаването на вируса е възможно само чрез заразената течност на пациента - кръв. Контакти и ръкостискания, прегръдки или пребиваване в една стая със заразени хора не представляват никаква опасност.

Отговорността за безопасността на другите е грижа преди всичко на заразения пациент. Човек трябва самостоятелно да разбере кои професии са приемливи за него и кои не са подходящи и или да се въздържат от работа в такива области, или да създадат такива условия на работа, при които другите ще бъдат гарантирани пълна безопасност от инфекция с хепатит.

Възможно ли е да бъдеш готвач, ако имаш хепатит: наемат ли те?

Що се отнася до професията готвач, въпросът за наемането на заразен човек и безопасността на гостите на това предприятие е спорен въпрос. От една страна, няма причина да се отказва работа на такива работници. При хепатита вирусът не се предава чрез домашен контакт и не е нужно да се притеснявате за другите. От друга страна, работата с хепатит в кухнята е опасна. Готвачите понякога се нараняват, докато боравят с кухненско оборудване, което води до кръвопролития, основният път на предаване на хепатита. Случайно тези няколко капки могат да станат решаващи и да заразят другите. В този случай не става дума за полезността на такъв служител в предприятие за обществено хранене.

По-добре е пациентите с хепатит да отказват работа, която е тясно свързана с хората, тъй като всяка непредвидена ситуация може да бъде пагубна за другите. Това е препоръка, а не ръководство за действие. Болният от хепатит трябва сам да реши да продължи професионалната си дейност като готвач, разчитайки и анализирайки своята точност, отговорност и възможности.

Как да работите като готвач, без да заразите другите?

За готвача, болен от хепатит, здравето на гостите на заведението за обществено хранене трябва да е на първо място. Следователно в процеса на дейност такива служители трябва да бъдат внимателни, наблюдателни и отговорни за своите действия. За да не заразят другите, е важно болните служители да спазват следните правила:

• поддържане на лична хигиена;
• ако здравето ви се влоши, по-добре е незабавно да се оттеглите от задълженията си, докато ситуацията се подобри;
• При порязвания на работното място е важно незабавно да покриете раната с пластир, за да избегнете попадане на кръв върху предмети. обща употреба;
• Ако кръвта на пациента влезе в контакт с обикновени предмети, незабавно трябва да се извърши пълна дезинфекция.

Според закона хепатитът не е ограничение за никакъв вид трудова дейност, а уволнението поради такава диагноза е незаконна проява на дискриминация. Самият пациент носи отговорност за резултатите от своята работа и нейната безопасност за другите. На заразените не се препоръчва да работят като готвачи или на работа, изискваща близък контакт с хора. Но ако служителят е напълно отговорен за действията си, трябва да му се даде шанс.

Целенасочена за града комплексна програма

Московски градски център за превенция и контрол на СПИН

Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?

Възможно ли е ХИВ-инфектиран служител да работи като готвач в учебно заведение? защото В нашата столова се хранят непълнолетни ученици и деца предучилищна възраст.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?” alt=”Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?” />

Отговор на въпроса:

С постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 715 заболяването, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV), е включено в списъка на социално значимите заболявания и в списъка на заболяванията, които представляват опасност за другите. .

В съответствие с чл. 5 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38 - Федерален закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)“ (наричан по-долу Закон № 38 - Федерален Закон) Гражданите на Руската федерация, заразени с ХИВ, имат всички права на нейната територия и свободи и носят отговорности в съответствие с Конституцията на Руската федерация, законодателството на Руската федерация и законодателството на съставните образувания на Руската федерация.

Правата и свободите на гражданите на Руската федерация могат да бъдат ограничени във връзка с наличието на ХИВ инфекция само от федералния закон.

В съответствие с чл. 17 от Закон № 38-FZ, уволнение от работа, отказ за наемане, отказ за приемане в образователни институции и институции, предоставящи медицинска помощ, както и ограничаване на други права и законни интереси на заразени с ХИВ хора въз основа на техния ХИВ инфекция не са разрешени. , както и ограничаване на правата и законните интереси на членове на семейството на заразени с ХИВ хора, освен ако не е предвидено друго в Закон № 38-FZ.

По този начин, като общо правило, не се допуска отказ за наемане или освобождаване от работа само защото гражданин (служител) има ХИВ инфекция.

Междувременно заемането на определени длъжности (професии) е несъвместимо с наличието на ХИВ инфекция в служителя. По този начин служителите на определени професии, индустрии, предприятия, институции и организации, чийто списък е одобрен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, са длъжни да преминат задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителната предварителна -трудоустрояване и периодични медицински прегледи. Понастоящем такъв списък е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. № 877. Освен това списъкът с такива професии е изяснен и допълнен от Санитарно-епидемиологичните правила SP 3.1.5.2826 - 10. Като се има предвид това, следните служители подлежат на задължителен медицински преглед за откриване на HIV инфекция при постъпване на работа и по време на периодични медицински прегледи:

Лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отделения и структурни подразделения на здравни заведения, ангажирани с пряко изследване, диагностика, лечение, обслужване, както и провеждане на съдебномедицински експертизи и друга работа с лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност, като има пряк контакт с тях;

Лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които изследват населението за HIV инфекция и изследват кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;

Учени, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (производства) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност;

Медицински работници в хирургични болници (отделения) при постъпване на работа и впоследствие веднъж годишно;

Лица, които преминават военна служба и постъпват във военни учебни заведения и военна служба по набор и договор, когато са наборни за задължителна военна служба, при постъпване на служба по договор, при постъпване във военни университети на министерства и ведомства, които установяват ограничения за приемане на лица на служба с HIV инфекция;

Чужди граждани и лица без гражданство при кандидатстване за разрешение за гражданство, разрешение за пребиваване или разрешение за работа в Руската федерация, когато чуждестранни граждани влизат на територията на Руската федерация за период от повече от 3 месеца.

Списъкът на конкретни длъжности и професии на служителите (от посочените в списъка) се определя от ръководителя на институцията, предприятието или организацията.

В този списък не е посочено учебното заведение, както и работниците в общественото хранене. Препоръчително е обаче да се консултирате с професионален патолог, който извършва прегледи.

Ако по време на предварителен медицински преглед бъде открита ХИВ инфекция при лице, кандидатстващо за длъжност или професия, предвидени в съответните списъци, тогава отказът за сключване на трудов договор ще бъде законен. Отказът ще бъде законен и когато служител, кандидатстващ за длъжност (професия), чиято професия включва преминаване на преглед за откриване на ХИВ инфекция, откаже да премине медицински преглед.

Ако служител откаже задължителен медицински преглед, работодателят е длъжен незабавно да го отстрани от работа въз основа на част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) преди полагане на изпита. През периода на отстраняване от работа (изключване от работа) на такъв служител не се начисляват заплати. Преминаването на периодичен медицински преглед за тези служители е задължение, следователно, ако служител откаже да премине задължителен периодичен медицински преглед (включително за откриване на ХИВ инфекция) без основателна причина, той може да бъде подложен на дисциплинарно наказание. Това означава, че при определени обстоятелства трудовият договор със служител може да бъде прекратен съгласно клауза 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за многократно неизпълнение от страна на служител на трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание).

Ако HIV инфекцията бъде открита при служител, заемащ длъжност, предвидена в съответния списък, той подлежи на преместване (постоянно) на друга работа, достъпна за работодателя, която изключва условия за разпространение на HIV инфекция. В този случай служителят трябва да даде писмено съгласие за такова прехвърляне. Ако служителят откаже да прехвърли или работодателят няма съответната работа, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с клауза 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да се прехвърли на друга работа, което е необходимо за него в съответствие с медицинско заключение).

Необходимостта от прехвърляне на друга работа поради откриване на ХИВ инфекция не винаги е свързана със заемане на длъжност (професия), предвидена в специален списък. Такава необходимост може да възникне просто поради факта, че болестта води до загуба на работоспособност (служителят не може да изпълнява трудовите си функции поради развитието на болестта), до и включително признаване за инвалидност. В този случай медико-социалната експертна комисия установява групата за увреждане, определя мерките за социална защита и дава препоръки за по-нататъшна работа. И ако служителят откаже такова прехвърляне или работодателят не откаже съответната работа, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Не може да се изключи ситуация, когато на определен етап от заболяването служител може да бъде обявен за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В този случай уволнението се извършва поради независещи от страните обстоятелства - клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА СПИСЪКА НА ЛИЦАТА СЛУЖИТЕЛИ

ПРОФЕСИИ, ПРОИЗВОДСТВА, ПРЕДПРИЯТИЯ, ИНСТИТУЦИИ

И ОРГАНИЗАЦИИ, КОИТО ПРЕМИНАВАТ ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН МЕДИЦИНСКИ

СЕРТИФИКАТ ЗА ОТКРИВАНЕ НА ХИВ ИНФЕКЦИЯ В

ИЗВЪРШВАНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНАТА ПРЕДВАРИТЕЛНА

СТЪПВАНЕ НА РАБОТА И ПЕРИОД

В съответствие с член 9 от Федералния закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1995 г., № 14, чл. 1212) , правителството на Руската федерация решава:

Одобрява приложения списък на работниците от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.

РАБОТНИЦИ ОТ СПЕЦИФИЧНИ ПРОФЕСИИ, ПРОИЗВОДСТВА,

ПРЕДПРИЯТИЯ, ИНСТИТУЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ, КОИТО МИНАВАТ

ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ЗА

ОТКРИВАНЕ НА ХИВ ИНФЕКЦИЯ ПРИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ПРОВЕЖДАНЕ

ПРЕДВАРИТЕЛНО ПРИ ПОСТУПЯВАНЕ НА РАБОТА И

ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ

1. На задължителен медицински преглед за ХИВ инфекция при постъпване на работа и при периодични медицински прегледи подлежат следните служители:

а) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отдели и структурни подразделения на здравни заведения, занимаващи се с директно изследване, диагностика, лечение, обслужване, както и провеждане на съдебномедицински експертизи и друга работа с лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност и имащи пряк контакт с тях;

б) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които изследват населението за HIV инфекция и изследват кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;

в) учени, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (производства) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност.

2. Списъкът на конкретни длъжности и професии на служителите, посочени в параграф 1, се определя от ръководителя на институцията, предприятието, организацията.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева, експерт по HR система

Ако готвачът има СПИН

Оказа се, че готвачът на взривения ресторант Il Pittore е болен от СПИН. Твърд. Смятате ли, че е било безопасно за клиентите на ресторанта? Като цяло е ужасно, лесно се купуват медицински свидетелства и след това такива хора спокойно работят.

СПИН не е заразен - не бъди луд)))))))

Какво значение има от кого ще се заразиш?

ще се почувстваш ли по-добре, ако зъболекарят те зарази?

Самият СПИН не е толкова страшен, но най-вероятно този готвач е бил болен от куп други „съпътстващи“ заболявания, за които е забранено да се работи в общественото хранене.

Оказа се, че не само СПИН, но и хепатит. Тук имате тероризъм в действие.

Да, разбира се. И, между другото, няма да има нужда да купува сертификат, както пише авторът. На хората не им отказват такава работа заради СПИН.

Бихте ли яли от такъв готвач?

И защо не, ако СПИН не се предава чрез храна и предмети? Друг е въпросът дали не е болен от нещо друго много по-заразно. Но те проверяват за инфекциозни заболявания само за медицинската книга, правят флуорография. А това, че могат да се купят е настройка.

ти си безнадеждно тъп, гост.

Просто не лъжа нагло и глупаво, като теб. Ако беше толкова умна, щеше да знае, че началото на изречението и „ти” се пишат с главна буква.

ти си безнадеждно тъп, госте. Просто не лъжа нагло и глупаво, както ти. Ако беше толкова умна, щеше да знае, че началото на изречението и „ти” се пишат с главна буква.

Изобщо не лъжа, ходих на училище и още тогава научих как се предава СПИН и как не. а това, че в случая няма опасност е очевидно за всеки здравомислещ човек.

работниците в ресторантьорството редовно преминават медицински прегледи, но дори не им се правят такива. Защо мислиш?

СПИН не съществува, това е голямата измама на века и измама. СПИН няма симптоми, всъщност това е просто намален имунитет, който може да бъде диагностициран при всеки.

))) Отивам да ям, а не да се ебавам с този готвач =)

Между другото, от кога искаш удостоверение за СПИН при кандидатстване за работа? =)

Казват, че е вярно... ако наскоро сте боледували от грип, взимате наркотици, злоупотребявате с анален секс (90 процента от имунитета ви е в червата), ако човек има рак или туберкулоза, тогава може да бъде диагностициран с ХИВ, защото вашият имунитет ще бъде намален.

По принцип пичовете, които уж са го открили, скоро се отказаха от думите си, но естествено никой не обръща внимание на това. СПИН - бизнес с аптеки, презервативите се продават добре))))

болен не само от СПИН, но и от хепатит.

Винаги избягвам тези устройства за повръщане. в края на краищата можеше да си пореже пръста или неволно да плюе в супата ((((((

такива глупости. Някои хора са толкова глупави. коса на крака.

Така че, според вас, презервативите са необходими само за СПИН?

Що за тъпаци са се събрали в тази тема, за първи път го виждам.

Е, ако при приготвянето на вечерята си е порязал леко пръста и е попаднала кръв в салатата, какво ще кажете за това?

Явно си невеж като автора. Хора, четете повече информация, за да не си проявявате глупостта! Използвайте мозъка си, ако имате такъв.

Дори да приемем, че кръвта от порязвания му пръст наистина е попаднала в храната (но как изобщо можете да си представите това?), нищо страшно нямаше да се случи. ПО ТОЗИ начин ХИВ не може да се предава.

Ще кажа, че това също не е опасно. поне отидете в Google, невъзможно е възрастен да живее с толкова слаби познания))

Не вярвам в СПИН; ХИВ е напълно възможно. Защитниците на СПИН са изненадани, когато дори неговите „създатели“ вече са оттеглили думите си. И не пречи на никого. че нито един доклад на болен от СПИН не съдържа дори бележка, че е починал от СПИН?

разбира се, че не. това е само пример

а относно СПИН-а гугълни и ще намериш много интересна информация

моята приятелка има ХИВ и работи като продавач в щанд за хляб, разбира се, че си затворих очите за това, но защо работодателите не искат никакви медицински свидетелства, това е просто гадно, така е в цялата страна, сервитьорът ще ви донесе ястието, което сте поръчали, и ще го кихнете, а той има туберкулоза, накратко, той е бъркотия. И

Забравих и тя също има куп венозни заболявания брррр и тогава ядем този хляб

По дяволите, имам чувството, че хората живеят в гората. Сертификат за ХИВ/СПИН се изисква само ако човек ще работи с кръв и нейните съставки. Можете да получите сифилис и хепатит срещу медицинската си книжка.

Не ходете в ресторанти, където готвачите са гастарбайтери. Цялата инфекция идва от тях. Наемат се без регистрация, поради което нямат здравни книжки.

Е, хепатитът е друг въпрос ... между другото, ХИВ често се среща с хепатит, тъй като имунитетът е намален.

Да, ако слушаш всички, можеш да полудееш.

да, готвачът има ХИВ, но това не означава, че ще се заразите, идете прочетете как се предава и ако не вярвате на интернет и книги, консултирайте се с вашите лекари.

Представяте ли си, ако готвачът се пореже или нещо подобно? кръвта попадне върху храната ви и вие гарантирано ще се заразите.

По какъв интересен начин?

разбираш ли какво казваш

Да, да, това се случва!! или не знаете как хората се режат.

Всички ли сте ***** или нещо такова? Ами ако заразен с ХИВ готвач направи салата и случайно се пореже и кръвта попадне в салатата? Страхувайте се от кръвта на заразените с ХИВ! Че без ХИВ инфекция няма готвачи? Бан с ХИВ инф. работа в производството на храни!

Изпращам те така и това ме притеснява

В света има много по-страшни и ужасни болести от ХИВ!! ТРЯБВА ДА СЕ СТРАХУВАТ ДАЖЕ ПОНЯКОГА ДА СТАВАТ ОТВРАТИТЕЛНИ ОТ ТАКИВА ЗАБОЛЯВАНИЯ.ПРЕДАВАТ СЕ БЪРЗО,ДИРЕКТНО.ХИВ Е ФИНАНСОВА СУПЕРПРИХОДА НА 21 ВЕК И САМО!!

Потребителят на уебсайта Woman.ru разбира и приема, че носи пълна отговорност за всички материали, публикувани частично или изцяло от него с помощта на услугата Woman.ru.

Потребителят на уебсайта Woman.ru гарантира, че поставянето на предоставени от него материали не нарушава правата на трети страни (включително, но не само авторските права) и не накърнява тяхната чест и достойнство.

Потребителят на сайта Woman.ru, като изпраща материали, по този начин се интересува от публикуването им на сайта и изразява съгласието си за по-нататъшното им използване от редакторите на сайта Woman.ru.

Използването и препечатването на печатни материали от уебсайта woman.ru е възможно само с активна връзка към ресурса.

Използването на фотографски материали е разрешено само с писменото съгласие на администрацията на сайта.

Поставяне на обекти на интелектуална собственост (снимки, видео, литературни произведения, търговски марки и др.)

на уебсайта woman.ru е разрешено само на лица, които имат всички необходими права за такова поставяне.

Авторско право (c) 2016-2018 Hirst Shkulev Publishing LLC

Онлайн публикация “WOMAN.RU” (Zhenshchina.RU)

Удостоверение за регистрация на СМИ EL № FS77-65950, издадено от Федералната служба за надзор на съобщенията,

Учредител: Дружество с ограничена отговорност "Хърст Шкулев Пъблишинг"

Главен редактор: Воронова Ю. В.

Редакционна информация за контакт с правителствени агенции (включително Roskomnadzor):

С кого и как могат да работят хората с ХИВ инфекция?

Член 17 от Федералния закон за СПИН „Забрана за ограничаване на правата на заразени с ХИВ хора“.

Само работници с ясно установени професии, които също получават обезщетения поради опасни условия на труд, трябва да си направят тест за ХИВ при постъпване на работа и по време на рутинни медицински прегледи.

Освен този ограничен брой служители, никой не е задължен по закон да се подлага на тест за ХИВ по искане на работодател. Освен това на никого не може да бъде отказана работа или уволнен от работа въз основа на ХИВ статус. Член 5 от Федералния закон „Гаранции за спазване на правата и свободите на ХИВ-инфектираните лица“ гласи: „Правата и свободите на гражданите на Руската федерация могат да бъдат ограничени във връзка с наличието на ХИВ инфекция само от федералния закон. ”

Нормата на член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че лицата на възраст под 18 години, както и други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, подлежат на задължителна предварителна медицински преглед при сключване на трудов договор. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор при липса на работа, преместването на което е необходимо поради здравословното състояние на служителя в съответствие с медицинско заключение. Отказ от сключване на трудов договор е възможен и с лице, на което по здравословни причини са противопоказани определени условия на труд или чието здравословно състояние представлява опасност за другите при изпълнение на определени трудови задължения, или лице, което е отказало да премине предварителен задължителен медицински преглед. Преглед. В Кодекса няма пряко позоваване на HIV инфекцията, но „здравословното състояние“ може да включва липсата или наличието на HIV инфекция, както всяко друго заболяване. Поради липсата на ясни критерии за определяне на здравословното състояние се създава ситуация за произволно решаване на този въпрос и в резултат на това нарушаване на правата и законните интереси на заразените с ХИВ граждани, тяхното стигматизиране и дискриминация.

Ограничения за хора с ХИВ - те не могат да бъдат донори, забрана за влизане и депортиране на заразени с ХИВ чужди граждани по начина, установен от законодателството на Руската федерация, жени, раждащи с ХИВ, се подлагат на цезарово сечение и прехвърляне на детето на изкуствено хранене.

Задайте въпрос на адвокат и получете отговор за 1 минута!

Възникна грешка при изпращането!

Проверете вашата интернет връзка и щракнете отново върху бутона „Получаване на отговор“.