Сколько часов в день должен работать инвалид. Условия труда для работников-инвалидов

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя. Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст.

Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами. Скачать положение «О социальной защите инвалидов в РФ» Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы В зависимости от степени инвалидности, гражданин имеет право на определенные льготы и компенсации.

1-ая группа инвалидности подразумевает невозможность работать из-за полной потери трудоспособности. Такие люди зачастую даже не могут себя обслуживать, не то, что работать. Но сегодня многие из них все-таки имеют возможность трудиться умственно.

Правила оплаты труда инвалидам в 2018 году

В этом случае работодатель вправе, но не обязан идти ему навстречу — ведь индивидуальная программа реабилитации предусматривает иную (большую) продолжительность рабочего времени. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) работникаинвалида может устанавливаться медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). В таком случае работодателю необходимо точно следовать этим предписаниям Вместе с тем настоятельно рекомендуем работодателям прислушиваться к пожеланиям работников, особенно работников-инвалидов, ведь последняя категория — одна из наиболее социально уязвимых.
Более того, Российская Федерация как социальное государство (ч. 1 ст.

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Вход на сайт

Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени. При суммированном учете рабочего времени Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней. А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится п р о п о р ц и о н а л ь н о отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Важно

Комментарий к статье 93 Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. мнение этого автора мне на руку. Но он ни на что не сслыается. а из ТК и соот. законов это прямо не вытекает, ведь НЕПОЛНОЕ воемя устанавливается только по соглашению, а работодатель ОБЯЗАН соблюдать треб-я ИНД ПРГР РЕАБИЛИТАЦИИ. Le_Sha 22 Фев 2005 Россия, г. Москва | Вопросов: 1 заработная плата при сокращенном рабочем дне для инвалидов 3 группы Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

Главная
Правовые ресурсы
«Горячие» документы
<Информация ФСС РФ <О

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Внимание

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время 🙂 (8 х 4 + 3 х 1 = 35 ч). Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством. Если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, для работников-инвалидов не исключена и работа в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

В таком случае пять дней работник может трудиться по 6 ч (в это время не включен перерыв для приема пищи), а шестой день — 5 ч (6 х 5 + 5 х 1 = 35 ч).
Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:
при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;

при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

инвалидам 1 и 2 групп;
лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот. В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок. Особенности расчета Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания. В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения). Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
условия труда согласно медицинскому заключению:
- рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
- сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
- привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
- запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

Работник предоставляет работодателю пакет документов:
- гражданский паспорт;
- трудовую книжку;
- заявление о принятии на работу;
- медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
- ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья). Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников. Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Моя сестра работает на заводе. Она - единственный кормилец семьи. 5 лет назад получила инвалидность 2-й группы от общего заболевания с разрешением работать три часа в день. Но приходится трудиться на "полную катушку", иначе уволят. В то же время в Федеральном законе о защите инвалидов указывается, что для инвалидов 1-й - 2-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Прошу разъяснить, как должен оплачиваться труд моей сестры? (М. Матвиевская, Брянск).

Статьей 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для работающих инвалидов 1-й и 2-й групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда. Аналогичное правило содержится и в статье 92 нового Трудового кодекса, действующего с 1 февраля 2002 года (далее - ТК).
Статья 94 Т К дополняет это положение указанием на то, что продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается инвалидам в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, для инвалидов рабочее время не более 35 часов в неделю и рабочий день не более установленного медицинским заключением, считается нормальным рабочим временем. Упоминаемое в Законе "О социальной защите инвалидов" "сохранение полной оплаты труда" при сокращенной рабочей неделе, разумеется, не означает, что, допустим, при 18 часовой рабочей неделе и 3-часовом рабочем дне, как в нашем случае, работнику-инвалиду должны оплачивать как за 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю.
На самом деле указание закона о полной оплате означает только то, что инвалиду нельзя снижать установленные на предприятии часовые тарифные ставки или оклады (при повременной оплате труда) или сдельные расценки (при сдельной оплате труда). Они должны быть такими же, как и у всех работников, но, естественно, по нормальным тарифным ставкам или окладам оплачивается нормальная для инвалида продолжительность рабочего времени, то есть в нашем случае - 3 часа в день и 18 часов в неделю (шестидневную). А вот работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работодателя (администрации предприятия), считается, согласно статье 99 ТК, уже сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Привлечение инвалидов (а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) к сверхурочным работам допускается не просто с их письменного согласия, а при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, причем работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
В нашем случае очевидны нарушения трудового законодательства, которые можно исключить с помощью трудинспекции.

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

моложе 16 лет (до 24 ч);
моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
инвалидам I и II групп (до 35 ч);
в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Люди с ограниченными возможностями имеют право на трудоустройство, однако продолжительность рабочего дня для сотрудника инвалида отличается от стандартной. Существуют и другие особенности, касающиеся данных категорий граждан.

Если начальник берет в компанию человека с инвалидностью, он должен знать подробности его трудоустройства. Рассмотрим, как выглядит распорядок рабочего дня для людей с ограниченными возможностями.
Группы инвалидности Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен.
Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г.
№ 30
индивидуальной программы реабилитации (форма данного документа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н) (ст. 224 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время (не более 35 часов) или неполное, как указано у вас в вопросе, но исходя из того, что на полную ставку инвалид должен работать 35 часов.
Удлиненный отпуск 30 календарных дней. Факт работы неполное время на продолжительность отпуска не влияет.
Отпуск за свой счет до 50 дней в год.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.

Загрузка страницы

Конечно, ставка определяется в зависимости от должности, квалификации, стажа, компании и других моментов, поэтому нельзя однозначно сказать, сколько человек будет получать. Читайте также Принципы осуществления суммарного учёта рабочего времени при сменном графике Существуют льготы, которые положены человеку с инвалидностью.

Важно

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени должна быть по полной ставке. Следовательно, уменьшенное количество часов не может понижать имеющийся оклад.

Инфо

Иногда такой работник хочет трудиться полный день. Возможность у него есть, и заработная плата в данном случае изменится. Допустим, в неделю он будет работать не 35, а 40 часов.

Дополнительные 5 часов станут оплачиваться как сверхурочная деятельность. За них можно получать полуторную или двойную ставку.

Итак, инвалиды имеют право на заработную плату, как и остальные рабочие.

Нюансы длительности рабочего дня инвалида, льготы и гарантии

НЕЛЬЗЯ! Устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона № 181-ФЗ) Обратите внимание: работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время указанной ими продолжительности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Возможна такая ситуация, когда работник-инвалид, которому медицинским заключением предписана сокращенная 35-часовая рабочая неделя, обратится к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени в формате «четыре дня по 8 ч» (т. е. 32 ч., и уже с оплатой пропорционально отработанному времени).

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

ИПР написано, что может инвалид 2 группы работать 40 часов в неделю (8 часов в день) может ли он работать так как написано в ИПР 40 час. в неделю, или должен работать 35 часов в неделю Метки вопроса: инвалид | время работы | Ответы юристов Похожие вопросы

16.12.2015Есть ли льгота по оплате капитального ремонта у инвалида 1 группы?
19.05.2014инвалид 2 группы рабочая реабилитация
09.06.2014отпуск летом без сохранения заработной платы инвалиду
28.06.2014налоговое право
14.07.2014отпуск инвалиду
09.03.2015сколько часов в день работает ассистент стоматолога?
26.03.2015Инвалид. Копия справки МСЭК. Безденежный билет
26.03.2015Увольнение с предприятия в связи с сокращением штатов?
26.03.2015Увольнение инвалида в связи с сокращением штатов
04.04.2015Перевод на другую работу инвалида.

Мы рекомендуем почитать о сути сокращенного рабочего времени материал по этой ссылке. Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работник может быть принят на работу только, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед. осмотр пройти на общих основаниях (образовательная организация, лечебное учреждение, пищевая промышленность или общественное питание и п.). В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалиду I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.

Порядок оформления 35 часовой рабочей недели для инвалида 2 группы

Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.* Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч.

ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.

Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч.

3 ст.
Следовательно, если продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю) установлена в ИПР, то данная продолжительность является для сотрудника-инвалида сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Если же ваш работник желает работать 20 часов в неделю, и в ИПР никаких указаний на этот счет нет, то в данном случае речь идет уже не о сокращенном рабочем времени, а о неполном рабочем времени по инициативе работника.

Следовательно, в данном случае, оплату нужно производить в соответствии со ст. 93 ТК РФ, т.е. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Например у работника неполное рабочее время 20 часов.

Изначально полная ставка ему положена за 35 часов. получаем 0, 57 ставки. Вам будет полезно узнать о неполном рабочем времени в материале по ссылке. Указывать перев на обед (время) в трудовом договоре обязательно.
Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом - к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей. 1 группа Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными. Нюансы Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам. Работа в выходные и праздники В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

Люди с ограниченными возможностями – такие же работники, как и остальные. Но поскольку у данной категории работников есть свои особенности, оплата труда инвалидов, в соответствии с законодательством, производится по особым правилам.

Минимальная заработная плата инвалидов

Рабочий день инвалидов I и II групп должен быть сокращенным. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, уровень заработной платы не может быть ниже минимума, установленного при выработке определенного количества часов. Для лиц с ограниченными возможностями наименьший возможный размер вознаграждения равен МРОТ, несмотря на 35-часовую выработку. Инвалиды в России могут пользоваться специальными льготами при устройстве на работу. В ряде случаев им предоставляют субсидии на ЖКХ, услуги сиделки и т. д.

Самые лучшие работники - предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные - рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем - прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Если Вы уже являетесь подписчиком журнала «Генеральный Директор», читайте статью

То есть оплата труда инвалидов 0,5 ставки и выше производится по особой схеме. Граждане с ограниченными возможностями могут работать по сокращенному графику и получать при этом оклад в полном размере.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе).

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы. Следовательно, инвалид может быть занятым на предприятии не больше 35 часов в неделю. При этом компания, в соответствии с законом РФ, должна выдавать ему заработную плату в полном объеме, соответствующем должности.

Однако инвалид может изъявить желание вырабатывать большее количество часов в неделю, к примеру 40. В этом случае наниматель будет оплачивать разницу между нормативом и фактически отработанными часами дополнительно, засчитывая их как сверхурочные (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда инвалидов при сменном графике.

Могут появиться определенные сложности, если человек с ограниченными возможностями будет работать по сменному графику. Вместе со справкой об инвалидности такому гражданину выдают и медицинское заключение, где прописывают допустимые нормы труда и нагрузки, которую он может испытывать без вреда для здоровья. Инвалиды I и II групп не могут вести трудовую деятельность в течение всего рабочего дня. Следовательно, для них устанавливается 7-часовой режим.

При сменном графике день может длиться от 12 до 24 часов, что недопустимо для инвалида. Так что для человека с ограниченными возможностями график следует рассчитывать индивидуально с учетом рекомендаций врачей. Количество рабочих часов напрямую повлияет на размер зарплаты.

Оплата труда инвалидов при суммированном учете рабочего времени.

В случае с суммированным учетом рабочего времени тоже не исключено возникновение трудностей. Такой режим обычно вызван непрерывным характером технологического процесса, а значит, могут быть и ночные смены, и плавающие выходные. Однако закон РФ запрещает занимать на производстве людей с ограниченными возможностями в отличные от стандартного рабочего времени часы. Следовательно, руководителю потребуется получить у инвалида письменное согласие на деятельность в ночное время и выходные дни.

При этом нанимателю следует помнить, что количество смен и, соответственно, общего рабочего времени в них не должно превышать 35 часов в неделю. При суммированном учете в качестве отчетного периода может быть взят и квартал, и полугодие. Следовательно, для сотрудника с ограниченными возможностями придется формировать индивидуальный график, принимая во внимание действующие правила.

Налогообложение.

Порядок налогообложения для сотрудника-инвалида предполагает применение вычета, составляющего 3 000 или 500 руб. Вычет в сумме 3 000 руб. действует для:

инвалидов Чернобыльской АЭС;
граждан, ставших инвалидами, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
инвалидов ВОВ;
инвалидов I и II групп из числа военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечья при защите СССР, РФ, исполнении других воинских обязанностей или потерявших трудоспособность в результате заболеваний во время участия в военных действиях; инвалидов из числа бывших партизан и иных инвалидов, для которых действуют те же пенсионные льготы, что и для указанных категорий военнослужащих.

Налоговый вычет в размере 500 руб. действует для инвалидов детства и инвалидов I и II групп. Если сотрудник вправе рассчитывать на обе льготы, ему предоставляют большую. Также в соответствии с пп. 9, 22, 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ обязательные взносы в бюджет не начисляются на такие выплаты для лиц с ограниченными возможностями, как:

полные или частичные компенсации, которые работодатели выдают сотрудникам, уволившимся из-за выхода на пенсию по инвалидности, а также людям с ограниченными возможностями, не работающим на данном предприятии; стоимость покупаемых путевок (кроме туристических), по которым инвалиды могут проходить санаторно-курортное лечение и пользоваться услугами лечебно-профилактических учреждений на территории России.
суммы оплаты протезов, слуховых аппаратов и иных технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, которые за инвалидов вносят организации и ИП;
суммы материальной помощи бывшим сотрудникам, которые уволились из-за выхода на пенсию по инвалидности, в размере не более 4 тыс. руб.;
возмещение работодателем инвалиду затрат на покупку медикаментов в пределах 4 тыс. руб. в случае, если эти лекарственные средства назначил врач и сотрудник подтвердил их покупку документально.

Страховые взносы.

Люди с ограниченными возможностями – это льготная категория граждан. Вместе с тем некоторые привилегии для них не действуют. Так, согласно изменениям в законодательстве в 2017 г. организации, в штате которых есть работники-инвалиды, отчисляют страховые взносы в полном объеме. Следовательно, пониженные ставки в этой сфере для предприятий больше не действуют.

Как происходит оплата труда инвалидов 3 группы

Оплата труда инвалидов III группы производится по особым правилам. На граждан данной категории не распространяется привилегия сокращенного рабочего дня. Следовательно, их график должен включать 40 часов в неделю, на основании ст. 91 Трудового кодекса РФ. Но если инвалид предоставляет медицинское заключение, где указана рекомендация врача о неполном рабочем дне, руководство компании обязано создать для такого человека соответствующие условия.

Если инвалид трудится в течение положенных 8 часов, оплата производится стандартно. Если же ему установлен сокращенный график, сумма вознаграждения определяется в зависимости от отработанных часов или же применяется сдельная форма расчета. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне имеет свои особенности. Так, если человек занят на производстве менее 8 часов в сутки, отпуск ему начисляют по обычной схеме, как и трудовой стаж.

Как происходит оплата труда инвалидам 1 и 2 группы

Оплата труда инвалидов I и II групп рассчитывается почти так же, но в их случае сумма налогового вычета может быть несколько больше.

Лица с ограниченными возможностями вправе претендовать на особые льготы для инвалидов по оплате труда. Вместе с тем существуют и привилегии, действующие для всех остальных работников, и инвалиды также могут на них рассчитывать.

Работа по выходным и праздничным дням. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ занятость в выходные и праздники оплачивается для рядового персонала в двойном размере. Оплата труда инвалидов рассчитывается в соответствии с их тарифными ставками и также удваивается.
Переработка. Если гражданин не возражает против сверхурочной занятости, то, на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, должен подписать соответствующее заявление и отработать необходимое количество часов. За первые два часа такой деятельности ему выплачивают сумму в полуторном размере от оклада, а за каждый следующий час – в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Приведем пример. Инвалид II группы за час работы получает 100 рублей. Если ежедневно он занят еще час сверх нормы, за это ему причитается 150 рублей. При трехчасовой переработке он получает 300 рублей за первые два часа, за третий час – 200 рублей.

Кроме обозначенных выше привилегий, инвалидам могут быть предоставлены и иные льготы, положенные всем сотрудникам.

Что еще нужно знать об оплате труда инвалидов

Условия труда

Работодатель, трудоустраивая инвалида, обязан помнить, что такому гражданину необходимо предоставить льготные условия работы вместе с дополнительными гарантиями.

В ст. 224 Трудового кодекса РФ приведен перечень основной нормативно-правовой документации по этой теме. Как правило, вопросами трудоустройства инвалидов занимается отдел кадров или инженер по охране труда в компании. Существует индивидуальная программа реабилитации, в которой содержатся рекомендации по созданию соответствующих условий труда для инвалидов. В частности, ней приведены ограничения относительно допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т. д.

Работодатель обязан создать гражданам с ограниченными возможностями условия, которые не уступают положению других сотрудников (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). К таковым относится оплата труда инвалидов, график работы и отдыха, продолжительность оплачиваемого и дополнительного отпусков и т. д.

В отношении режима труда и отдыха инвалидов действуют определенные льготы, которые установлены законодательством РФ:
инвалиды I и II групп не могут работать более 35 часов еженедельно (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
в медицинском заключении каждого лица с ограниченными возможностями указано, сколько часов в день ему рекомендовано работать (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
привлечь инвалидов к труду в ночное время суток, выходные дни и сверхурочные часы можно только при наличии письменного согласия и в том случае, если такой вид работы не может навредить их здоровью (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);
трудящимся лицам с ограниченными возможностями необходимо предоставлять отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней на протяжении 12 месяцев (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.

На основании ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной называют работу, которую специалист выполняет по инициативе нанимателя за пределами действующей для него нормы (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – свыше положенного количества трудовых часов в течение учетного периода.

Привлечь гражданина с ограниченными возможностями к работе сверхурочно можно только в том случае, если он дал письменное согласие и это допускает его состояние здоровья на основании выводов врачебной комиссии. Отметим, медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Кроме того, инвалид обязательно должен ознакомиться со своим правом на отказ от работы сверхурочно и расписаться в документе, где это прописано (ст. 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

Инвалид не может работать сверх нормы больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов ежегодно. Наниматель же должен обеспечить точный учет длительности сверхурочной занятости каждого сотрудника. Основанием для привлечения специалистов к работе по выходным и праздникам является письменное распоряжение руководства.

Сверхурочные и занятость по выходным и праздничным дням инвалиду оплачивают в общем порядке, прописанном в ст. 149 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами данной статьи, если лицо с ограниченными возможностями работает в условиях, не относящихся к нормальным (к примеру, выполняет работы разной квалификации, совмещает профессии (должности), привлекается сверхурочно, по праздникам и выходным и т. д.), то получает дополнительное вознаграждение. О порядке и размере таких выплат может быть сказано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Как было отмечено, оплата за сверхурочную занятость за первые два часа производится минимум в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. О конкретных условиях оплаты за переработку может быть сказано в коллективном или трудовом договоре, а также локальном нормативном акте. Если сотрудник не возражает, вместо денежного вознаграждения за сверхурочные ему могут предоставить дополнительное время отдыха. Причем оно не должно быть меньше отработанных им сверх нормы часов (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата занятости вне пределов рабочего графика для персонала, получающего должностной оклад, производится следующим образом. Если сотрудник привлекался к служебным обязанностям в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, ему причитается оплата в размере не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если его занятость превысила месячный норматив, его вознаграждение должно быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник работал в выходной или праздник, то может претендовать на предоставление ему другого дня для отдыха. В подобных случаях этот отработанный день оплачивается по обычному тарифу. За день отгула вознаграждение не начисляется.

Выплаты больничных для инвалида.

Если сотрудник перенес болезнь или получил травму, вследствие чего утратил работоспособность, ему оплачивают весь период отсутствия в соответствии с больничным листом вплоть до возвращения на работу или установления инвалидности.

Если заболевает сотрудник с инвалидностью, пособие ему начисляют по иной схеме. По закону РФ при уходе инвалида на больничный компания должна выплачивать ему пособие в течение 4 месяцев подряд или 5 месяцев в сумме за год. Исключения составляют лишь случаи заболевания туберкулезом. Если у человека с ограниченными возможностями диагностируют туберкулез, предприятие платит ему пособие на протяжении всего периода нетрудоспособности до момента полного выздоровления или присвоения другой группы инвалидности из-за этой болезни.

Расчет пособий по болезни для инвалидов ведется по той же схеме, что и для обычных сотрудников.

Ответственность работодателя за задержку выплат.

Работодатель должен помнить, что инвалиды наделены теми же правами, что и сотрудники других категорий. Именно поэтому наниматели обязаны строго следовать всем требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов в отношении лиц с ограниченными возможностями. Оплата труда инвалидов не должна задерживаться. В случае нарушения сроков выдачи вознаграждения руководство будет привлечено к административной или даже уголовной ответственности. Всё зависит от суммы задолженности и времени задержки выплат (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Гарантии и льготы для работающих инвалидов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ инвалидам предоставляют льготы по оплате труда и привилегии:

руководитель не имеет права отправить инвалида в командировку по своей инициативе: при отказе работника от поездки он не может быть уволен. В командировку лицо с ограниченными возможностями может поехать только добровольно, оформив в согласие собственноручным заявлением (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
если состояние здоровья инвалида подразумевает работу с ограничениями, руководитель снижает для него производственные нормативы (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
не допускается выдача денежной компенсации вместо отпуска для инвалида (ст. 161 Трудового кодекса РФ);
согласно Трудовому кодексу РФ, инвалид может претендовать на отпуск продолжительностью в 30 дней;
переводить инвалида на другую должность или работу по иной специальности можно только с его согласия;
для инвалидов устанавливается оплата подоходного налога меньшего размера.

Кроме того, ветераны труда и инвалиды оплачивают услуги ЖКХ по льготной системе. Инвалиды I и II групп освобождаются от оплаты жилищно-коммунальных услуг. Лица с ограниченными возможностями III группы оплачивают коммунальные счета не в полном объеме (половина налога на недвижимость).

Оплата труда инвалидов также должна соответствовать закону. Руководство не может ущемлять их интересы, а потому оклад человека с ограниченными возможностями должен соответствовать сумме вознаграждения здорового специалиста, занимающего аналогичную должность. Заработная плата не может меняться даже в том случае, если количество часов, отработанных инвалидом и здоровым сотрудником, разные (максимальное нормативное количество часов для одной недели – 40).

Как меняются условия оплаты труда, если действующий сотрудник стал инвалидом

Итак, работнику предприятия присвоили определенную группу инвалидности. Что делать руководителю? Для начала узнать, планирует ли сотрудник вообще работать. Далее необходимо ознакомиться с предоставленными им документами об инвалидности. Вариантов развития событий может быть несколько.

1. Если человек был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В такой ситуации комиссия по медико-социальной экспертизе (МСЭ) вынесет заключение, что человек полностью утратил способность к труду и не станет включать в его индивидуальную программу реабилитации рекомендации и особенности приема на работу лиц с ограниченными возможностями. На этом основании руководство предприятия вправе прекратить трудовые отношения с инвалидом из-за признания его нетрудоспособным по заключению МСЭ (Трудовой кодекс РФ ст. 83 ч. 1 п. 5; п. 8, подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при медико-социальной экспертизе, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); Постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 г.).

Когда увольняется сотрудник, ему нужно выплатить выходное пособие, равное сумме средней заработной платы за две недели (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель уже принял на работу нетрудоспособного человека, то, спустя время, он не может уволить его на основании ч. 1 п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что руководитель с самого начала знал об ограниченных возможностях человека, и это не помешало ему заключить с ним трудовой договор. То есть нетрудоспособность гражданина признали еще до того, как были оформлены официальные трудовые отношения.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

В этом случае специалисту нужно подать заявление об уходе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), так как он относится к той категории инвалидов, которые сохраняют частичную трудоспособность и имеют право работать (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). Здесь лучшим вариантом будет оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен оставаться на предприятии, однако претендует на предоставление тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

Наниматель должен действовать, опираясь на содержание индивидуальной программы реабилитации. Возможны 3 варианта развития событий.

Вариант № 1. Условия работы, созданные для инвалида в данный момент, не противоречат рекомендациям в ИПР. Предположим, в программе реабилитации сказано, что человек с ограниченными возможностями должен работать в сидячей свободной позе. А сотрудник при этом выполняет свои трудовые обязанности сидя за компьютером (на должности программиста). Руководителю не придется что-либо менять, а инвалид продолжит спокойно работать.

Вариант № 2. Работодатель обязан изменить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, не внося при этом коррективы в трудовой договор. Например, если ИПР рекомендует снизить физическую, статическую или динамическую нагрузку для инвалида, руководитель обязан объективно оценить условия его трудовой деятельности и, если потребуется, снизить производственные нормы или изменить способ проведения работ (ст. 160 Трудового кодекса РФ).

Вариант № 3. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ руководитель должен поменять положения в трудовом договоре и направить специалиста с инвалидностью на другую работу. Если у нанимателя есть возможности для создания более подходящих условий трудовой деятельности или перевода инвалида на другую должность или место работы, он должен сделать это, отразив изменения в трудовом соглашении.

Важно! Ст. 182 Трудового кодекса РФ гласит, если наниматель на основании ИПР переводит инвалида на другое место работы с более низкой оплатой, то должен сохранить за ним средний оклад по предыдущей должности в течение месяца со дня перевода. Если сотруднику на основании медицинского заключения предоставляется другое место работы из-за производственной травмы, профессионального заболевания или иных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью, его прежний заработок не меняется до того, как будет официально установлено, что человек утратил трудоспособность, или же до его полного выздоровления.

Бывают случаи, когда руководитель не может предложить сотруднику-инвалиду работать в условиях, прописанных в ИПР, или же сам человек отказывается от перевода на другое место. Выход здесь один – расторжение трудового договора (ч. 1 п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении работодатель обязан выплатить специалисту выходное пособие, сумма которого равна средней заработной плате за две недели.

Трудовые споры

Какие решения выносит суд в ситуациях, когда на основании медицинского заключения работнику-инвалиду нужно создать особые условия трудовой деятельности, однако наниматель увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ? В таких случаях суды восстанавливают уволенных работников, так как начальники не вправе прекращать трудовые отношения с инвалидом только на основании ограничений трудоспособности. Руководитель может расторгнуть договор лишь в том случае, если человек больше не может работать, что подтверждает выданное ему в установленном законом порядке заключение врачебной комиссии.

Если за человеком признаны частичные ограничения возможностей, к примеру, 2 степени, при которой он может работать в особых условиях, используя вспомогательные технические средства или помощь других лиц, то наниматель не может объявить его полностью нетрудоспособным. Присвоенная сотруднику степень позволяет ему работать. Такие выводы можно сделать из судебной практики (обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе, подготовленный Судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда; увольнение по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Как уволить специалиста, утратившего способность работать в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания? П. 14 Правил № 789 гласит, что если производственная травма или профзаболевание привели к полной потере человеком способности продолжать деятельность, что обусловлено резкими нарушениями функций в организме и абсолютными противопоказаниями к любому труду даже в особых условиях, ему присваивают инвалидность и накладывают стопроцентный запрет на работу. Такой специалист получает справку о степени потери трудоспособности в процентах (ее форма утверждена Приказом № 643). При этом данный документ не становится бесспорным основанием для завершения трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а является лишь подтверждением того, что работник-инвалид имеет право на страховые выплаты, предусмотренные законом № 125-ФЗ. То есть оплата труда инвалидов в таких случаях ведется по особой схеме. Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ могут лишь на основании справки МСЭ (форма утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н).

Необходимо учитывать, что в соответствии с положениями ст. 184 Трудового кодекса РФ, если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание привели к повреждению здоровья или смерти сотрудника, предприятие обязано выплатить или ему, или его семье утраченный заработок, а также дополнительно возместить расходы на реабилитацию (в случае ущерба здоровью) или соответствующие затраты (если работник умер).

В законе № 125-ФЗ, Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» сказано о видах, объемах и условиях предоставления сотрудникам компенсаций и гарантий в обозначенных ситуациях.