Период выплаты зарплаты тк рф. При ликвидации и банкротстве предприятия

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Консультации юриста по ст. 136 ТК РФ

Задать вопрос:

Татьяна Тарасова

Работодатель требует поменять зароботный банк. Прав ли он?

Галина Зайцева

• Ответ на вопрос дан по телефону

Анатолий Козлитин

Работодатель отказывается принимать заявление о перечислении мне денежных средств на карту по больничному (ухожу в декрет), ссылаясь на трудовой договор - типа там прописано получение средств по месту работы. Лично явиться не могу. Прав ли работодатель и как настоять о перечисление на карту? Спасибо

• Ответ на вопрос дан по телефону

Анна Романова

Скажите выплата заработной платы должна быть в текущем месяце или не обязательно

• Ответ на вопрос дан по телефону

Людмила Смирнова

Закон о пластиковых картах в котором будет находиться их зарплата. 2014

• В самом тексте закона написано: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указаннуюв заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором...

Николай Корчмарев

Куда обратиться если нарушена статья 136 трудового кодекса РФ?. гл. 21 - Заработная плата ст.136 - . Конкретно интересует - "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." Вовремя выплата моих отпускных не произошла, пообещали через две недели т.е. я ухожу в отпуск 1 числа, а отпускные получу числа 14-15. Меня это естественно не устраивает и все мои планы накрылись! Но они я смотрю и не чешутся выплачивать.

• Ответ юриста:

  Совчувствую. Если настроены серьёзно, то в суд. Перед этим пишите заяву в двух экземплярах руководству с требованием выплаты, а потом смело в суд. Если после писъменного требования Вам таКи всё выплатят, то можете всё одно подать в суд. Ведь пеня за просрочку или задержку выплат по зарплате ни кто не отменял. Но, я бы выбрал (точнее постарался бы найти) мирный способ решения. Удачи

Эдуард Харичкин

Влияние инфляции на зарплату.

• Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться НЕ РЕЖЕ, чем каждые ПОЛМЕСЯЦА в установленный день. В Вашем случае закон нарушен. Последствия-Вы беспроцентно кредитуете работодателя, Ваши деньги каждый месяц теряют...

Екатерина Ефимова

У меня в расчётном листе есть строчка, что это такое и должно ли там быть?. У меня в расчётном листе есть строчка "88 ИндЗпРостПотребЦен", что это такое и должно ли там быть?

• Ответ юриста:

  Я тебе уже отвечал, «профи»…. Ну, почему ты понять не можешь..? Ты настойчивый, а я - не гордый и отвечу еще раз: Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому какой-либо стандартной формы расчетного листка нет. Однако часть 1 статьи 136 ТК подсказывает нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листке: - составные части зарплаты; размер и основание удержаний; - общая сумма, подлежащая выплате. Помимо этих сведений, в расчетном листке, как правило, содержится фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; наименование структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по зарплате работодателя перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др. Как правило, расчетный листок создается в виде таблицы. Форму расчетного листка можно утвердить внутренним распорядительным документом (приказом, распоряжением и пр.). Но, пойми: законодательно установленной формы этого листка не существует. Это – творчество конкретной организации: что захочет, то и напишет, при обязательном включении уже мною вышеперечисленного. Не понимаю: почему бы тебе не спросить у своих «бухов»... Обязаны разъяснить эти ваши «индЗпРост»… Лично я думаю, что это- графы: "Индексация заработной платы и вторая графа Рост потребительских цен"

Иван Маринич

Не перечислили аванс на работе. Что делать?. некоторым работникам перевели. а мне по закону подлости - нет)) что можно сделать? до з/п еще далеко... есть ли смысл идти в бухгалтерию? или просто тупо ждать з/п. тут уже вообще дело принципа. а может у меня кредит или еще что-то.. .

• Ответ юриста:

  Вообще-то есть требования статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) . Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566). Для оформления аванса нормировщики используют отдельный табель, если по каким-то причинам были сделаны ошибки (а это их ошибка, все-таки) , а расчет выполнен и сдан в банк, то оформляется корректирующий табель, учитывающий дополнительные выплаты. Для бухгалтерии сделать корректировку выплат особого труда не составит. В этом случае сумма аванса вам будет выплачиваться отдельной от всех выплатой. Видимо бухгалтерам лень заниматься вами и они начнут вас завтраками кормить, смело наезжайте на них ссылаясь на ТК РФ и требуйте свои деньги. Если есть у вас профсоюз смело идите в профком и жалуйтесь - уверен, деньги будут вам выплачены, а девочки с расчетного будут вас долго помнить. Если профсоюза нет, то придется воевать самим. Однако: Аванс не будет выплачиваться если за период с 1-ого по 15 число вы не работали. Зато если отработали хотя-бы всего один день - вам должен быть выплачен аванс пропорционально отработанному времени (т. е. 50% от оклада или тарифной ставки за отработанное время) . Выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству. Это было озвучено начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. З. Ковязиной ("Налоговый вестник", N 8, 2004г.) . Поэтому идите в бухгалтерию (расчетный отдел) и смело задавайте им этот вопрос - КАК эти счетоводы задумали Пролетариат обижать??

Тамара Гусева

Как начисляется отпускные дни в РК?. Республика Казахстан!! ! При з/п в начале по 45 000 тг, а затем с первого апреля по 80 000 тг в месяц, какая сумма выходит при расчете отпускных за период работы с июля 2012 - по июль 2013 гг!!!Дополнительно 4 раза по 28 дней оплачиваемая командировка по 112 000 тг

• Ответ юриста:

  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) , приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рубрике «Нормативно-правовая база».

• "Заработная плата выплачиваемая в счет оплаты отпуска - должна выдаваться работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (раньше, например, за 10 дней - можно выдавть отпускные суммы) "

Анатолий Однооков

А могут выплатить в аванс 25 января, если я в декрете с 6 декабря а больничный сдала 9 декабря? Или только в зарплату?.

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ольга! Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия "аванс", а статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, работодатель обязан был выплатить Вам пособие в течение 10 дней после сдачи больничного, в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Похоже, в Вашем олтношении нарушен закон, и Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Леонид Сенькив

Должен ли быть в расчётном листке "88 ИндЗпРостПотребЦен" ?

• Ответ юриста:

  Ну и достал же ты, «профи»… . Хорошо, что теперь, задавая свой вопрос определился и не путаешь больше расчетный листок с Табелем учета рабочего времени… Ну, так слушай сюда и не говори, нет, нет, не говори, что не слышал: Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому какой-либо стандартной формы расчетного листка нет. Однако часть 1 статьи 136 ТК подсказывает нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листке: - составные части зарплаты; размер и основание удержаний; - общая сумма, подлежащая выплате. Помимо этих сведений, в расчетном листке, как правило, содержится фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; наименование структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по зарплате работодателя перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др. Как правило, расчетный листок создается в виде таблицы. Форму расчетного листка можно утвердить внутренним распорядительным документом (приказом, распоряжением и пр.) . Но, пойми: законодательно установленной формы этого листка не существует. Это – творчество конкретной организации: что захочет, то и напишет, при обязательном включении уже мною вышеперечисленного.

Владислав Пермитин(ов)

мне выплатили аванс 20% от зарплаты это по закону или нет

• Ответ юриста:

  Понятие, как "аванс по заработной плате" в Трудовом Кодексе РФ отсутствует. Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. "...размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. " (письмо Роструда РФ от 8 сентября 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

могу ли я переводить свою зарплату на карту жены? просто в бухгалтерии мне отказывают! имеют права они так поступать?

• Ответ юриста:

  Нормы, регулирующие оплату работодателем заработной платы - это абз. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ: - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; - заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Первая норма говорит о том, что зарплата выплачивается работнику наличными денежными средствами или путем безналичного перечисления. Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц (хоть прямо об этом и не сказано) . Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в случае, когда федеральный закон или трудовой договор содержит особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не "непосредственно работнику". Здесь можно вспомнить перечисление заработной платы на банковский счет супруги работника, а также алиментов на расчетный счет их получателя по волеизъявлению работника (при отсутствии исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов) . С точки зрения юристов, перечисление денежных средств, причитающихся работнику в качестве оплаты труда, на счета третьих лиц по просьбе самого работника, а также зачет их в счет оплаты долга перед самим работодателем следует считать иным способом оплаты труда в соответствии с абз. 5 ст. 136 ТК РФ. Значит, в трудовом договоре нужно прописать особое условие о таком способе выплаты заработной платы, одно только заявление работника с визой руководителя организации-работодателя представляется недостаточным для правомерного перечисления денежных средств и невыплаты заработной платы полностью непосредственно работнику. Условие трудового договора может выглядеть следующим образом: "Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации (либо перечисляется на банковский счет) , также по заявлению работника, согласованному с руководителем, заработная плата и/или ее часть перечисляется третьим лицам либо направляется в счет оплаты оказанных работодателем работнику услуг, предоставленного займа". --- Если такого пункта в Вашем трудовом договоре/контракте нет, а также соответствующего заявления, оформленного собственноручно работником, то следует руководствоваться абз. 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ (Глава 21): "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.... " На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отказ бухгалтерии Вашей организации в переводе заработной платы в пользу третьих лиц правомерен.

Степан Нездольев

В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней (п. 9 старого Порядка). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ . 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ , абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.

Игорь Реутских

Подскажите пожалуйста,Взял отпуск на работе.. Взял отпуск на работе, с 24.08. по 11.09,выплатили половину отпусуных, звоню в офис говорят остальное придёт 10.09.(в день зарплаты), Подскажите пожалуйста имеют ли права так делать? если нет, то как с этим бороться? куда обратится? Заранее спасибо.

Виталий Кувыкин

в какой срок выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Михаил Бондарь

Трудовой договор. Подскажите, а в трудовом договоре должна быть указана точная дата аванса и выплаты зарплаты. Заранее благодарен.

• Ответ юриста:

  Любомир, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия как "аванс", однако из смысла данной нормы следует, что з/плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ , одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда, а это так же не что иное, о чем сказано в ст. 136 ТК РФ (естественно, с указанием того, в какие числа будет выплачиваться зарплата)

Валерий Чебурков



Может ли работодатель обязать получать зп по карте определенного банка,не знаю,что об этом сказано в тр. договоре.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ 3аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно Ваша организация участвует в зарплатном проекте – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Данный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор организацией-работодателем, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности ЧАЩЕ ВСЕГО – ЭТО ОТСУТСТВИЕ КОМИССИИ) . При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, плату за годовое обслуживание и выпуск самих карт, КАК ПРАВИЛО, ОПЛАЧИВАЕТ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ работодатель. Касательно платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Вполне возможно, что Ваше руководство может выбрать статус карты, которая позволяет оплачивать товары и услуги, как в Росси, так и за рубежом. в связи с чем плата за ее обслуживание может быть достаточно высокой, хотя работникам такой статус карты может быть и не нужен. Касательно согласия – как минимум, работники должны проставить свою подпись в доверенности на получение этой самой карты с ПИН-кодом, а де-юро, - дать письменное согласие на перечисление заработной платы работнику на пластиковую карту. Так вот, де-юро, для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком и представить работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего на практике к сожалению не происходит) . При отсутствии такого заявления работодатель не вправе, а в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Таким образом возможность выплаты заработной платы В БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ целиком и полностью зависит от согласия работника. Неясно, отчего вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого обязательно должен быть у вас. В Вашем трудовом договоре может быть предусмотрена ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ получения работником зарплаты в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда работник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата, а также ВПРАВЕ ЗАКРЫТЬ данный счет. ЕСЛИ условиями коллективного или трудового договора, заключенного с Вами, не предусмотрен БЕЗНАЛИЧНЫЙ СПОСОБ выплаты заработной платы, то В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ ЕГО (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Согласно статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Даниил Чижевский

По выплате зарплаты работникам недавно созданной организации.. Подскажите пожалуйста: стоит ли выплачивать зарплату, если организация создана только 6 апреля 2012 г. , а доход планируется в мае 2012 г. ? Как отразить это в бухучете: начислить в апреле, а оплатить задолженность по зарплате в мае?

• Ответ юриста:

  Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Многие предприятия, чтобы не платить заработную плату два раза в месяц, практикуют сбор у работников заявлений с просьбой осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Тем не менее, данная практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, нежели чем установлено Трудовым кодексом РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем, никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, что при наличии заявления работника они всё-таки могут осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Точку в дискуссии недавно поставил Роструд. В своём письме № 472-6-0 от «01» марта 2007 года Федеральная служба по труду и занятости подчёркивает незаконность практики по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В апреле вы должны выплатить аванс. Последним числом месяца начислить заработную плату за период с 06,04.по 30.04.В зависимости от фактически отработанного времени каждого сотрудника. Выплатить з. плату за минусом аванса в мае, в день, установленный для выплаты заработной платы. "начислить в апреле, а оплатить задолженность по зарплате в мае? " -Да именно так!

Анастасия Беляева

21-ого числа получил аванс 5000р. 5 марта зарплата 900р. В общем получил 5900. Может аванс быть больше зарплаты?. до этого ни когда того не было. Всегда авнас был половина зарплаты.

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Инна Колесникова

Как поступить? Нахожусь в очередном льготном отпуске почти месяц, а отпускные - не выплачивают.. На Крайнем Севере положено один раз в 2 года льготный проезд. Проезд оплатили (деньги 50% перевели) . А вот отпускные обещали в аванс, т. е. 27-28 января, но сроки все вышли. Главный бухгалтер теперь говорит, что было начало года, открывали счета. И вот теперь отпускные обещают в зарплату, а это уже 13 февраля. А 25 февраля я уже с семьей возвращаюсь домой. Отпуск заканчивается. Одни билеты пришлось сдать, сейчас сидим на одном месте, а могли бы ездить к родственникам и отдыхать, короче говоря. Знаю все последствия невыплаты, если обратиться в Рострудинспекцию. Но я работаю на должности, и последствия этого обращения я понимаю. Но оставить не могу, ведь моя семья ни при чем. А если бы у меня не было сбережений? Я вообще бы не уехала что ли?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В начале (дабы не создавать конфликтную ситуацию) рекомендую обратиться к руководству в письменной форме со ссылкой на данную статью и просьбой о выплате отпускных.

Валентин Лиходедов

Каков порядок выплаты отпускных?. .Работодатель отказывается выплачивать отпускные в месяц ухода в отпуск обьясняя это тем что раз отпуск в феврале то отпускные я смогу получить только с февральской зарплатой т.е. через месяц.Правомерно ли это а если нет то какие санкции могут быть применены к работодателю?

• Ответ юриста:

  По закону Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Ошибка № 1: расчет по рабочим дням Некоторые компании выплачивают отпускные своим сотрудникам за 3 рабочих дня до начала отпуска. И хотя это не является ошибкой, влекущей какое-либо наказание, все же это не верная трактовка Трудового кодекса РФ. Дело в том, в статье 136 ТК нет указания, в каких именно днях вести отсчет при выплате отпускных: в рабочих или календарных. Именно поэтому необходимо руководствоваться положениями статьи 14 Трудового кодекса РФ . В ней сказано, что если в законодательстве не оговорен характер дней, то расчет нужно вести именно в календарных днях. Так что не спешите перечислять деньги отдыхающим раньше времени, ведь установленный законодательством срок вполне достаточен для подготовки трудящихся к очередным запланированным каникулам. Ошибка № 2: выплата отпускных после отпуска Многие компании выплачивают отпускные уже после того, как работник отгулял отпуск. Делают они это в основном не по своей инициативе, а по просьбе самого же сотрудника. Отдыхающего понять можно: деньги целее будут, ведь их после каникул, как правило, так не хватает. Вот только такой жест со стороны работодателя может обернуться для компании большими проблемами. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит таких норм, которые позволяли бы работодателю выплачивать отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) . И если компания все-таки пойдет на такое нарушение, то трудовая инспекция может наложить существенный штраф. Согласно статье 5.27 кодекса РФ об административных правонарушениях, руководитель организации может заплатить от 1 000 до 5 000 рублей за подобное деяние. А если такое нарушение будет повторным, тогда должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Тимур Наследышев

Отпускные платят в начале отпуска или после отпуска? Я уже 9 дн.в отпуске,а денег так и не перечислили

• Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

Наталья Соколова

В праве ли мне отказать?. В праве ли мне отказать бухгалтерия, директор, бюджетное предприятие, в моём желании получать заработную плату на другой счёт в другом банке? Как решить такую проблему? Меня уверяют, что это не возможно, т. к. есть у них договор с конкретным банком. Но меня никто не спрашивал и я ничего не подписывал. Банк скоторым у этого предприятия договор - НЕ УДОБНЫЙ! Объяснять почему - долго!

• Ответ юриста:

  статья 136 Трудового Кодекса РФ . Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно - 1. Вам могут отказать в вашей просьбе 2. Вы можете отказаться от карточки и получать наличкой.

Анастасия Сергеева

Подскажите пожалуйста номер статьи в которой описывается что на гос. Предприятии должны выдавать жировки (квитки) о зарп

Игорь Бабенин

Объясните,человек написал с 12.07 отпуск, когда ему нужно выплатить отпускные 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 выходные

• Ответ юриста:

  Отпускные вы должны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это общее правило, прописанное в статье 136 Трудового кодекса РФ. И никаких исключений нет. А в Роструде еще уточнили, что имеются в виду три календарных, а не рабочих дня (см. письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2009 года. Работод

• Действия работодателя незаконны. 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья...

Владимир Самосюк

Посмотрите внутри. Можно ли выплачивать один раз в месяц заработную плату по просьбе или заявлению работника? (укажите на статью Трудового кодекса, плиз!!!)

• Ответ юриста:

  нет, в статье 136 Трудового кодекса четко сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Даже если работник напишет заявление с просьбой о получении заработка один раз, это будет нарушение и работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Однозначно.

Ольга Сорокина

В течении скольких дней мне должны сделать полный расчет отпускных с момента ухода в отпуск?. Выдали отпускные,съездил в отпуск, сдал билеты для оплаты дороги туда и обратно, за билеты деньги не возвращают. Позвонил в расчетный, спрашиваю в чем дело, говорят у меня долг получился и дорожные пошли на оплату долга. Стал разбираться и выяснилось, что они ошиблись и сделают перерасчет, прошел месяц, но перерасчета так и небыло, дорожные мне не выплачивают поэтому и спрашиваю.

• Ответ юриста:

  Вопрос и дополнение к вопросу не совпадают по содержанию. В Вашем случае раз Вы получили отпускные нарушений ТК РФ нет. Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . А бухгалтерия все пересчитает и в расчетном листке будут указаны все начисления и удержания.

Виктор Тарасюк

Положить наличные деньги на карту Виза. Добрый день! Имею 2 карты Виза - одна из банка Авангард, вторая ВТБ. на одну поступает з/п, на вторую перечисляются % со вклада. В ближайшем будущем могу уйти на новую работу, где з/п выдают наличными. Привыкла пользоваться именно картами. Есть ли возможность класть наличные на карты? Что для этого нужно? Спасибо!

• Ответ юриста:

  В телебанке ВТБ24 или в интернет-банке Авангарда возьми реквизиты карты для пополнения карточного счета. Пишешь заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов своего счета. Пример: В бухгалтерию ООО «Альфа» от менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича Заявление Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время моей работы в ООО «Альфа» денежные средства на специальный карточный счет (СКС) по следующим реквизитам: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк России» (ОАО) БИК 044525225 к/с 30101810400000000225 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России. Иванов /И. И. Иванов/ 02.04.2007 Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса. Согласно данной норме деньги выдаются работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный сотрудником банковский счет. Условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Поэтому при заключении трудового договора с сотрудником работодателю следует обратить внимание на этот момент. И если компания решит перейти на безналичную форму расчетов с персоналом, ей необходимо предусмотреть в контракте порядок и условия перечисления зарплаты на карточку (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги) . К трудовым договорам, которые уже заключены на текущий момент, можно составить дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано как работодателем, так и сотрудником. Ведь изменения в трудовой договор можно внести только в том случае, если работник не возражает. Также положения о безналичной форме расчетов желательно прописать и в тексте коллективного договора. В то же время компания имеет возможность менять условия трудового договора и в одностороннем порядке. Несогласие работника с такими изменениями может стать основанием для его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Однако, как правило, до таких кардинальных мер дело не доходит. И если сотрудник наотрез отказывается получать банковскую карту, то работодатель обычно идет ему навстречу. Из формулировки статьи 136 Кодекса следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Для этого каждый сотрудник обязан подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет. В заявлении обязательно указывают банковские реквизиты, необходимые для перечисления денег. Чтобы избежать ошибок и претензий, заявление должно быть тщательно проверено работником и подписано.

Дарья Голубева

задерживают з/п уже на 2 недели. что делать? (гос учреждение)

• Ответ юриста:

  Для начала продолжайте ходить на работу не пропускайте дни, т. к. Вас смогут уволить за прогул. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Точные даты выплаты должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, ином документе, для того чтобы Вы четко могли отталкиваться от даты задержки Вам з-п. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15, сотрудник вправе: получить компенсацию за ее задержку; (Компенсация выплачивается вместе с з-п) прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Уведомить работодателя о приостановлении работы нужно письменно, такой документ можно составить в произвольной форме. Это следует из статьи 142 Трудового кодекса РФ . На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате быть выплачен в день выхода на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ . Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Павел Скребнев

В каком порядке должны выплачиваться отпускные: перед отпуском или после?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Владимир Титаев

Может ли работодатель обязать работника получать заработную плату на карту какого-то банка?. (Просто работодатель заставляет пользоваться услугой определённого банка. А я категорически против пользования услугами данного банка.)

• Ответ юриста:

  Нет, если в трудовом или коллективном договоре это не отражено. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. И еще, банк всегда берет с вас % за пользование банковской услугой. В результате чего вы теряете постоянно часть своей зарплаты при ее получении + вы тратите время и деньги на то, чтобы добраться до банка или банкомата в котором может не оказаться всей суммы зарплаты. В общем, если в кол. договоре или трудовом договоре это не отражено, то вы в праве не соглашаться. И будете правы.

Александра Ильина

Странная выплата зарплаты. Хотел устроиться курьером по доставке в кафе, собеседование прошло даже слишком удачно.. Берут с распростертыми, но есть одна странность. Спросил - как выплачивается зарплата? Зам. дира с которой я беседовал отвечает - раз в месяц, 17 числа. Я должен приступить уже с 5 марта. Соответственно я думал, что мне выплатят деньги за эти 12 дней, что я отработаю, но решил уточнить. Но замша мне отвечает - "Нет, выплата будет уже 17 апреля. Будет выплачена зарплата за март" Разве такое возможно, что-бы оплачивали месяц работы, спустя 17 дней?? А если надумаю увольняться получается, 17 дней я так и так проработаю впустую или, что? Кто-нибудь сталкивался с таким??

• Ответ юриста:

  Судить, конечно, по одному факту трудно. Бывает различные сроки выплаты зарплаты и то, что она выплачивается 17-ого не означает со всей точностью, что март при увольнении Вы отработаете бесплатно, так как выплата расчетных при увольнении вообще никак не связана с днем выплаты зарплаты. Она производится в день увольнения - если. конечно, все по закону. Однако. трудовой кодекс обязателен для всех: и для государственных предприятий. и для частных. и для индивидуальных предпринимателей. А этот работодатель его уже нарушает - тем. что выплату производит один раз в месяц. Согласно статье 136 Трудового кодекса "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.. ". Иными словами - зарплату как минимум должны выплачивать ДВА раза в месяц: за первую половину месяца и за вторую. А этот работодатель позволяет себе нарушение даже в такой мелочи. Нехороший звоночек.

  Трудинспекция не поможет, то обратитесь с жалобой в прокуратуру. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  Ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетного листа не относится к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Среди форм, утвержденных указанным Постановлением, форма расчетного листка отсутствует. Тем не менее организация-работодатель, выполняя требования ст. 136 ТК РФ, должна разработать и утвердить ее внутренним локальным документом компании самостоятельно либо предусмотреть его форму в положении об оплате труда. Иными словами, расчетный листок является обязательным документом, который должен составляться в организации. На практике, как правило, организации пользуются формой расчетного листка, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листка с подписью сотрудника на законодательном уровне не предусмотрены. Информация о размере начисленной выплаты работнику и производимых удержаниях, которая должна содержаться в расчетном листке, также дублируется в унифицированных формах N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость". Эти формы обязательны к заполнению и хранению в организации, и в них содержится подпись работника. Причем если организация применяет форму N Т-49, то формы N N Т-51 и Т-53 не заполняются. Для работников, получающих зарплату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость (N Т-51), а расчетно-платежная (N Т-49) и платежная ведомости (N Т-53) не составляются. При необходимости организация-работодатель может предусмотреть в утвержденной и разработанной форме расчетного листка строку "подпись работника" и установить, например, в положении об оплате труда обязанность ответственного лица (бухгалтера) за расчет заработной платы и хранение этих документов.

Наталья Беляева

Может человк полчивший инвалидность. Человек работал водителем, последнии 4 месяца сидел на больничном, получил инвалидность 3 рабочию группу, может ли он идти на работе в отпуск, если в свою очередь на отпуск он проустил по больничному, и сохранится ли ему отпуск 42 дня как водителю, если теперь он не может работать водителем.? А если он сейчас уволится, чкакие выплаты ему пологаются?

• Ответ юриста:

  Исхожу из того, что после 4 месяцев больничного человек вышел на работу. Иначе ваш вопрос теряет всякий смысл. Вопрос может быть решён по-разному. Все зависит от того, какой вариант устроит работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска " Трудового кодекса РФ. Одним из таких случаев является больничный. Перечень случаев в статье открытый, и организация сама вправе определить другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах организации. Что на сей счёт говорят внутренние локальные документы в организации, где работает ваш человек? Их надо бы почитать. Предоставить их вам администрация обязана. Возможно в них вы найдёте ответы на ваши вопросы. Попробую перечислить типичные ситуации. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели до его начала. Было ли такое предупреждение? Это важно. Если работодатель этот срок пропустит, то он должен перенести отпуск. Новый срок отпуска устанавливается по согласованию с работником, причем от работника необходимо потребовать заявление. Были ли вообще какие-либо заявления на отпускот? Это тоже важно. Бухгалтерия должна выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. Это требование части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если здесь работодатель опоздает, то отпуск нужно будет переносить. Исходите из того, что, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поскольку отпуск (уж если ваш человек имеет на него право) человек заработал как водитель, то и 42 дня сохранится. То, что он теперь не может работать водителем, будет иметь значение для следующего отпуска, который он уже заработает не как водитель. Если уволится, то компенсацию за неиспользованный отпуск получит. Попробуйте задать этот вопрос в категории юридическая консультация, трудовое право. Возможно кто-то поделится опытом.

  Устанавливается правилами коллективного договора (согласно Трудовому кодексу РФ. Разделу VI. Статьи 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) . Вообще такого понятия "аванс" не существует в Трудовом кодексе РФ. "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. " Вы честно отработали две недели и за это получили заработанные деньги, потом ещё две недели работали и опять получили за это положенный денежный гонарар! И почему поголовно все работодатели называют первую зарплату в месяце авансом? ! Они вам ничего в долг по сути не дают, а только лишь выплачивают вам заработанные деньги за ваш труд. А уж на каждом предприятии, фирме и т. д. решают по своему и прописывают в документах, сколко должна составлять заработная плата за первые две недели работы в месяц (либо она фиксированная, пример: всем выплачивают по три тысячи рублей, либо плавающая: можно самостоятельно каждый месяц называть бухгалтеру необходимую сумму первой заработной платы, пример: от тысячи до пяти тысяч рублей могут выплатить вам за две недели труда, вам на две недели будет достаточно суммы в две с половиной тысячи рублей, которые вы и назовёте бухгалтеру) , поэтому смело подходите в бухгалтерию и к начальству, чтобы они вас ознакомили с порядком выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц.

Валентина Григорьева

скажите, если я иду в отпуск с последующим увольнением, мне должны оплатить его? отпуском не успела воспользоваться!

• Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса). Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам.

2. Как определить размер аванса, положенного работникам.

3. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

«Главное в расчетах с сотрудниками по заработной плате – правильно рассчитать причитающиеся им суммы». Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям? Как рассчитать сумму аванса? В этих и других вопросах, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, разберемся в этой статье.

Периодичность выплаты заработной платы

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

• отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
• расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.

! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться , в том числе:

• если работник является внешним совместителем;
• если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
• если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
• независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
• для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.
• для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Сроки выплаты заработной платы

В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:

• Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д. Кроме того, работодатель может установить периодичность выплаты заработной платы чаще, чем раз в полмесяца, например, каждую неделю – такой подход допустим, поскольку не ухудшает положение работников и не противоречит требованиям ТК РФ.

• Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней , а не временных периодов (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.

• Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

! Обратите внимание: Работодатель несет (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную.

Размер аванса

Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из следующих способов:

• пропорционально отработанному времени;

• в виде фиксированной суммы, например, рассчитанной в процентах от оклада.

Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток – вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. и при этом ему был выплачен аванс, по итогам месяца начисленной заработной платы может не хватить на покрытие выданного аванса. В таком случае у работника возникает , удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.

Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера. В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается. Специалисты Роструда в Письме от 08.09.2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

! Обратите внимание: Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Способы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.

1. Выплата заработной платы наличными денежными средствами

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами:

• платежная (форма Т-53) или расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
• расходный кассовый ордер (КО-2).

Если количество работников невелико, то выплату заработной платы каждому работнику можно оформлять отдельным расходным кассовым ордером. Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

1. Перечисление заработной платы на банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников. Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

! Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении. Кроме того, работодатель не может «привязать» своих сотрудников к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата. В этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Порядок начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы

Мы выяснили, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В связи с этим у многих возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся. По законодательству страховые взносы необходимо начислять по итогам месяца, за который начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ). Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). Таким образом, ни страховые взносы, ни НДФЛ начислять с аванса не нужно.

Сроки уплаты страховых взносов с заработной платы для всех работодателей являются едиными и не зависят от даты выплаты заработной платы. В настоящее время взносы во внебюджетные фонды должны уплачиваться до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляют страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случает и профзаболеваний – они должны уплачиваться в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы:

Бухгалтерский учет заработной платы

В бухгалтерском учете начисление заработной платы, а также НДФЛ и страховых взносов отражается последним днем отработанного месяца. При этом составляются следующие проводки:

Дата	Дебет счета	Кредит счета
Дата, установленная для выплаты заработной платы за первую половину месяца	70	50(51)	Выплачена заработная плата за первую половину месяца из кассы (перечислена на карты сотрудников)
Последний день месяца	20(23, 26, 44)	70	Начислена заработная плата
Последний день месяца	70	68	Удержан НДФЛ с заработной платы
Последний день месяца	20(23, 26, 44)	69	Начислены страховые взносы с заработной платы
Дата, установленная для выплаты заработной платы за вторую половину месяца (окончательный расчет)	70	50(51)	Выплачена заработная плата из кассы (перечислена на карты сотрудников)
Последний день срока, установленного для выплаты заработной платы по ведомости из кассы	70	76	Депонирована сумма неполученной зарплаты
Следующий день после окончания срока, установленного для выплаты заработной платы по ведомости из кассы	51	50	Сумма депонированной зарплаты зачислена на расчетный счет
	50	51	Получены деньги с расчетного счета на выдачу депонированной зарплаты
При обращении работника за неполученной в срок заработной платой	76	50	Выдана депонированная заработная плата

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

1. Трудовой кодекс РФ
2. Кодекс об административных правонарушениях РФ
3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
5. Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»
6. Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1
7. Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

♦ Рубрика: , .

Какую дату выплаты зарплаты установить в 2019 году? Можно ли установить период для выплаты зарплаты и, например, прописать в трудовом договоре, что зарплата выдается с 3 по 7 число? Или же дата должна быть фиксированной? Что именно сделать, чтобы привести даты выплаты зарплаты в соответствие с новыми требованиями? В нашей статье вы найдете пошаговую инструкцию.

Последние зарплатные изменения – в 2016 году

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно:

• зарплату нельзя будет выплачивать позднее 15 числа месяца, следующего месяца (См. « »);
• с соблюдением сроков выплаты премии за отработанные периоды могут возникнуть сложности (См. « »);
• потребуется контролировать периоды между авансом и основной зарплатой (См. « »).

Дата выплаты зарплаты в 2019 году

Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, с 3 октября дата выплаты зарплаты должна быть определена конкретно. Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число». С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны.

Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст. 5.27 КоАП РФ).

Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).

Кому обязательно менять даты выплат в документах

Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ.
Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

• работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца - 18-го числа следующего месяца);
• зарплата выдается один раз в месяц;
• зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;
• зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты? Руководствуйтесь пошаговой инструкцией.

Шаг 1: определитесь со сроками выдачи зарплаты

Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом:

При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч. 1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации.

Шаг 2: Измените документы

В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице:

Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года.

Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом. То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие.

Правила трудового распорядка

Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу:

Трудовой договор

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы.

Коллективный договор

Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения.

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять.

Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.

Вам может потребоваться:

• создать комиссию для ведения переговоров;
• провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.
• составить дополнительное соглашение к трудовому договору
• отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора.

Шаг 3: Выплачивайте зарплату в новые сроки

Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года. Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота. Значит, многим потребуется выдать зарплату за сентябрь не позднее 14 октября.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ . Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

• не реже, чем каждые полмесяца; и
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) , коллективном или трудовом договоре . Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

• Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
• Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число , равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел . Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
• Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца» . Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
• Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье .

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

• предупреждение или штраф в 1 000-5 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 1 000-5 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 30 000-50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

• дисквалификация на 1-3 года или штраф в 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 10 000-20 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 50 000-70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация .

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

• Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
• Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
• Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
• Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Итоги

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

В данном материале мы разберем как осуществляется выплата заработной платы 2 раза. Узнаем, какая существует ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, кому обязательно менять даты выплаты зарплаты в документах и какие есть законодательные акты по теме. А также проанализируем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.

Новые сроки выплаты заработной платы и аванса с 3 октября 2016 года

Статьей 136 Трудового кодекса утверждены сроки, в которые предприятие обязано рассчитаться с наемным персоналом по заработной плате. На законодательном уровне определена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза на протяжении месяца.

Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период.

Чаще всего оплата труда персонала на предприятии осуществляется дважды в месяц: сначала выдается аванс, размер которого исчисляется, исходя из фактически отработанного времени на конкретную дату, затем уже выплачивается остаток от полагающейся работнику суммы заработка, являющийся окончательным расчетом за работу служащего в период истекшего месяца.

Необходимо провести проверку установленных фирмой сроков выдачи заработной платы работникам. Авансовые платежи не должны производиться позже 30-го числа месяца, а остатки заработка должны выдаваться до 15 числа нового месяца. В случае несовпадения условий оплаты труда с данными требованиями придется вносит поправки в некоторые локальные нормативные акты предприятия (это может быть Положение об оплате труда). Необходимо также оповестить о проведенных изменениях всех служащих и подать им на подпись дополнение к их трудовым договорам.

Выплата заработной платы 2 раза: перечисление НДФЛ

Законом установлен срок перечисления в бюджет суммы НДФЛ с заработков сотрудников организаций – платеж должен быть совершен не позднее следующего за выдачей зарплаты (или другого дохода) дня. Логично было бы предположить, что по новым правилам уплачивать НДФЛ работодателю придется дважды в месяц – после совершения авансового и оставшегося платежей. Но, руководствуясь Письмами контролирующих органов, делать отчисления сумм налога на доходы служащих нужно только после окончательного расчета по заработной плате с работниками, то есть единожды в месяц.

Однако нужно помнить, что существует одно исключение из данного правила. А именно касательно выдачи авансовых средств 30-го числа месяца (поскольку это последний день месяца). С суммы такого аванса необходимо перечислить налог на доходы работника. Требование основано на Определении верховного суда, согласно которому крайняя дата месяца всегда признается днем получения персоналом доходов. Исходя из вышесказанного, надежнее и удобнее было бы локальным актом утвердить другой день выплаты аванса, не 30-ое число.

Каждый работодатель обязан в утвержденные законом сроки направлять отчеты о размерах доходов работников в налоговые органы:

• ежеквартально форму 6-НДФЛ;
• единожды в год, по его завершении, форму 2-НДФЛ.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплат

На законодательном уровне установлены меры ответственности работодателей за выдачу зарплатных средств не вовремя. Наказанием за данное несоблюдение закона является принуждение к уплате сотрудникам дополнительно к зарплате процентов, начисленным по несвоевременно выданным заработным платам. Кроме того, обозначены размеры штрафов за задержку выдачи зарплат.

Изменения коснулись и положений Кодекса об административных правонарушениях, касающихся мер ответственности нанимателей за неповиновение требованиям Трудового законодательства. На данный момент уже расширен список нарушений, за допущение которых к начальству компаний (или индивидуальным предпринимателям) могут быть применены меры ответственности. Ужесточились наказания за отказ работодателей от составления трудовых договоров с наемным персоналом.

Основание	Наказание
	ИП	Должностное лицо	ООО
Задержка выплаты заработной платы персоналу (или выплата не в полной мере)	1-5 тыс. руб	10-20 тыс. руб	30-50 тыс. руб
Повторное нарушение	10-30 тыс. руб	20-30 тыс. руб (или дисквалификация на 1-3 года)	50-100 тыс. руб (или приостановление деятельности)

Кому обязательно менять даты выплаты зарплаты в документах

Многие компании и до принятия нового закона выплачивали заработную плату по нынешним требованиям, и казалось бы, ничего менять в документах компании относительно сроков выплат зарплаты от них не требуется. В любом случае, даты выдачи денег следует поменять в случае, если:

1. служащим фирмы заработная плата выдается позднее, чем спустя 15 дней по завершении периода, за работу в котором она была рассчитана;
2. труд персонала оплачивается единожды в месяц;
3. заработки выплачиваются в дни, промежуток между которыми более 2 недель;
4. средства выплачиваются не в четко обозначенный день, а на дату фиксированного периода, к примеру, с 5 по 10 число месяца.

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Выплата заработных плат по новому порядку без фиксирования новых порядков в локальных документах предприятия.

Комментарий: Выдавать заработки служащим без проведения соответствующих изменений в правилах внутреннего рабочего порядка, в текстах коллективных соглашений или трудовых контрактов, нельзя. Сроки выдачи средств, регламентированные новыми порядками, обязаны фиксироваться в нормативных актах компаний, и с текстами дополнений к трудовым контрактам должны быть ознакомлены сотрудники фирмы.

Ошибка № 2: Даты выдачи сотрудникам заработной платы были изменены в правилах внутреннего распорядка компании, но не были изменены в трудовых контрактах со служащими.

Комментарий: Дни выдачи заработной платы служащим в любых документах фирмы обязаны быть одинаковыми, даты, к примеру, в трудовых контрактах и в правилах внутреннего трудового распорядка, не должны расходиться между собой.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Что делать, если день выплаты заработной платы выпадет на выходной или праздничный день?

Ответ: В такой ситуации заработную плату потребуется уплатить не позже крайнего трудового дня, идущего до выходного или праздника.

Вопрос № 2: Как по новому закону выплачивать премиальные деньги работникам предприятия?

Ответ: Премия может быть суммирована с заработной платой (такой порядок необходимо зафиксировать в положении о премировании или в пункте трудового контракта) и, соответственно, выдана одновременно с ней. В случае, когда премия выдается отдельно, ее придется выплатить не позднее 15-ти календарных дней с даты завершения периода, за который она была начислена.

Вопрос № 3: За какие нарушения, касающиеся заработных плат персонала, могут оштрафовать руководителя предприятия?

Ответ: Работодатель может быть оштрафован за несвоевременную выплату зарплаты работникам, за оплату труда не в полном объеме, за несоблюдение новых сроков выплаты служащим их доходов, а также за назначение размеров зарплат, которые окажутся ниже величины минимального размера оплаты труда, утвержденного на федеральном уровне.

Вопрос № 4: Всегда ли удерживать и перечислять в бюджет сумму НДФЛ с заработной платы служащих компании необходимо только единожды в месяц?

Ответ: Действительно, по новому порядку совершать в бюджет платежи в счет уплаты НДФЛ с заработков рабочих не требуется дважды в месяц (с аванса и с выплаты оставшегося заработка), достаточно производить платеж не позднее следующего за выдачей оставшейся части зарплаты дня. Однако из данного правила есть исключение – если авансовые средства выплачиваются 30-го числа месяца. Это крайний день месяца, признанный днем получения сотрудниками предприятий доходов, поэтому необходимо отдельно перечислить сумму НДФЛ с таких авансов.