Прощальний лист до начальника при звільненні прикладів. Як попрощатися з колегами під час звільнення

записів 1 - 20 з 59

Ти сьогодні залишаєш дружній колектив.
Нехай твій догляд означає «до нового прорив»!
Нехай твоя кар'єра тільки нагору йде.
І зарплата теж з нею нагору нехай зростає!

Нові колеги нехай зустрінуть добре,
Щоб працювати з ними було б легко.
Про тебе ми часто згадуватимемо,
Скажімо відверто: ми нудьгуватимемо!

Цікавішого немає турботи,
Чим піти зовсім із роботи.
Попереду лише білий лист,
Так хвилюючий він чистий.

Ви про нас не забувайте,
Іноді хоч відвідувайте.
Ми бажаємо всіх вам благ.
Зміни – добрий знак.

Як доля піде – загадка.
Передчуття так солодко.
Побажаємо Вам везіння
У майбутньому пригоді.

Сьогодні з посади йдіть своєю,
Але нам відвести це точно не тепліше.
Адже багато хто подумає знову:
Ну чому не повернеться час назад?

Спрацювалися ми добре, суперечки немає,
І як тепер ми будемо – ось секрет.
Звикли до вас і немов приросли
Всім колективом, скільки не крути.

Так нехай вам завжди у всьому щастить,
А чорний кіт вашу дорогу обійде.
І якщо до нас повернутися захочете,
То сміливо двері відчиніть і входьте!

У кожного в житті бувають моменти,
Коли ми готові до експериментів.
І, мабуть, твоя черга також настала,
Відходом з роботи зненацька нас застав.

Ну що ж, якщо вирішив, ми бажаємо успіхів,
Щоб це рішення не стало на заваді
Для нових звершень та нових висот,
Адже завжди прагнеш ти тільки вперед!

Все закінчується колись,
У житті новий щабель!
Буде нехай удача поруч
І відчинить у щастя двері.

Нехай усе складеться, як треба,
Нехай не згасає інтерес,
Нехай буде успіх нагородою,
А шлях зітканий із чудес!

Працювати з вами було дуже добре:
Так, іноді серйозно так, а іноді кумедно.
Роботу добре свою ви виконували,
І плани усі свої здійснювали.

Робочий день із усмішкою починали
І нас у роботі теж підганяли.
Працювали ви, звичайно, не лінуючись,
Енергією своєю з нами поділяючись.

Бажаємо відпочивати тепер щасливо,
Благополуччя щоб заслужене було.
Ясного сонця вам і блакитних небес,
Кохання, удачі, радості, чудес!

Ідеш з роботи? Чи не привід для смутку.
Душа твоя нехай це місце відпустить,
Щоб із новою мрією та з новим бажанням
На місці іншому знайти розуміння.

Знайти там друзів, знайти повагу,
І не за горами ще здобутки.
Нехай цей відхід кроком правильним стане,
Нехай щастя настав час у твоєму житті.

Розлучаємося ми, і на прощання
Хочеться так багато мені сказати,
Побажати удачі, процвітання,
Пам'ятати все, про нас не забувати!

Нехай тебе оцінять і полюблять,
Дорожать тобою, як ми завжди.
Приймуть одразу, навіть приголублять,
Не лають зовсім ніколи.

Нехай знайдеться у новому колективі
Близька, рідна душа -
Дівчина розумна, добра, красива,
Щоб життя з нею стало гарним!

Хочемо, щоб Ви знали завжди,
Для нас ви радощі зірка.
Ми цінуємо Вас та поважаємо,
З роботи з сумом відпускаємо.

Бажаємо нових досягнень,
У всьому успіху та звершень.
Щоб збувалися всі мрії,
І багато у житті краси.

Ви з роботою розлучаєтесь,
Вирішено вже всерйоз.
Були Ви у нас у пошані,
Розлучатися шкода до сліз.

Ми бажаємо Вам успіхів,
Жодних проблем не знати,
І щоб не було перешкоди
Іноді нас відвідують.

Словом, нас не забувайте,
Ми сподіваємось і чекаємо.
Своїх цілей досягайте,
І - удачі Вам у всьому!

Так шкода розлучатися з людиною,
Що у колективі став своїм, рідним.
Але побажаємо ми зараз успіхів
І здобутків, нових перспектив!

Відхід з роботи - нова сходинка:
Нехай буде все, як накаже доля.
Нехай долі відчинені будуть двері
Для щастя, для здоров'я та добра!

Шкода, що Ви йдете з роботи,
Що не повернетеся до колективу,
Адже чекають на Вас нові турботи,
На це є, адже свій мотив!

Успіхів Вам у всьому бажаємо,
Щоб склалося все у Вас...
Ми Вас з душею проводжаємо,
Не забувайте лише нас!

Візьми вітання з відходом з роботи!
Буде все класно і круто тепер,
Будуть інші справи та турботи,
На краще все в цьому житті, повір!

Нові двері доля прочинила,
Радуйся світу, мрій, веселись!
Старе у минулому, що було - те було,
Тепер починається нове життя!

В один келих змішаємо
Ми радість та смуток,
Ідіть з роботи ви
І нам дуже шкода.

Книжку трудову вам
Урочисто вручивши,
Прощається сьогодні
З Вами колектив.

Бажаємо ми вам щастя
І довгих – довгих років,
Ще не раз ми будемо
У вас просити пораду.

Сьогодні колектив страждає,
І тоншою стала картотека.
Адже ми сьогодні проводжаємо
Прекрасна людина.

Співробітник ви – ну просто диво:
Розумні, чуйні, всім раді.
І хай на новому місці буде
У вас робота те, що треба.

Щоб багато грошей та успіху,
Ну і співробітників приємних,
Більше радісного сміху.
Раптом завжди ми чекаємо назад.

Піти з роботи - справа непроста,
Адже з нею всім серцем ти рідня давно.
Але, якщо змінюєш місце нажите,
Мабуть, воно застаріло!

Вперед, дерзай, чекають на нові вершини
І нові перемоги попереду!
Життя прикрашають нові почини,
Тобі під силу щастя у них знайти!

З відходом з роботи!
Та ну її до біса!
Прибутки витрати,
Всі ці звіти

Так вже набридли,
І немає жодної хвилинки.
Летіли тижні,
Хвилини та доба.

Тепер свободи
Адже стане більше.
З відходом з роботи
Спати станеш довше!

Прощальний лист під час звільнення– документ, який не носить обов'язкового характеру, але все ж таки є частиною корпоративної культури, знаком поваги до колишніх товаришів по службі та проявом елементарної ввічливості. Такі прощальні послання прийшли до нас із західних країн, де дуже поширені. На сьогоднішній день в нашій країні їх написання не є загальнозастосовним правилом, проте в багатьох великих компаніях з великою кількістю співробітників прощальні листи вже перестали бути чимось екстраординарним і надзвичайним.

ФАЙЛИ

Навіщо писати

За великим рахунком, основне завдання такого послання одне: інформувати колег, товаришів по службі, партнерів тощо. про звільнення. Крім того, у листі досить часто вказується нове місце роботи (для підтримки ділових контактів надалі), а також дані про наступника. Теплі, дружні слова на адресу колишніх колег дозволяють зберегти з ними добрі стосунки, що, у свою чергу, може мати велике значення для майбутньої кар'єри співробітника, що звільняється.

Кому адресувати

Як одержувач може виступати як колеги відправника всередині компанії-роботодавця, причому, незалежно від їх посадового рангу, так і представники інших організацій, з якими доводилося тісно взаємодіяти у вирішенні професійних питань. Також прощальний лист може бути адресований клієнтам та замовникам, з якими хочеться зберегти добрі ділові відносини.

Важливе уточнення: якщо лист адресується групі співробітників, то зверненні так і варто вказувати, без перерахування конкретних імен, а якщо одержувач – керівник, то до нього потрібно обов'язково звертатися по імені-по батькові.

Який стиль використовувати

Насправді стиль прощального листа може бути різним – тут фантазія і можливості співробітника, що звільняється, нічим не обмежені. Серед іншого форма подачі листа багато в чому може залежати від причини звільнення.

Наприклад, якщо сталося звільнення через невідповідність посаді, можна скласти гумористичне послання, з акцентом на подяку колегам за допомогу в розумінні того, що ця робота не підходить автору послання. Єдина вимога: не скочуватися до іронії до колег, а тим більше до злої сатири.

Ще один варіант – висловити у листі все те невдоволення, яке накопичилося за довгі роки роботи в колективі. Такий лист зазвичай має виражений негативний характер, але на деякий час дозволяє зменшити стрес від звільнення. Щоправда, у цьому випадку не варто розраховувати на підтримку надалі дружніх стосунків із колишніми колегами.

На практиці зустрічалися і віршовані прощальні послання, але це особливі випадки, коли автор не тільки хоче зробити яскравий прощальний жест, але й має певні навички креативу.

Ну і найпростіший і невигадливий спосіб попрощатися з колегами: складання формального повідомлення. Воно особливо актуальне тоді, коли йдеться про цілком мирне і навіть вигідне звільнення (наприклад, при переході автора листа на вищу посаду).

Чого слід уникати при написанні листа

У лист небажано включати емоційно забарвлені висловлювання, недостовірні, а тим більше свідомо брехливі відомості та зауваження на адресу колег. Категорично неприпустима ненормативна лексика, фривольність та грубість.

Також не потрібно писати надто довгі послання – слід поважати час інших людей, але й надто короткими повідомленнями краще теж не обмежуватися (щоб не склалося відчуття недомовленості, здатне викликати чутки та пересуди).

Правила та приклад складання прощального листа колегам під час звільнення

Зрозуміло, що єдиного зразка листа немає і не може бути. Воно завжди складається за широко поширеними шаблонами або ж у вільному вигляді, але деяких правил і норм дотримуватися при будь-якому варіанті все ж таки бажано.

• Насамперед необхідно використовувати ввічливу і досить стандартну форму звернення, наприклад, таку як «шановні колеги», «дорогі товариші по службі» тощо.
• Потім слід повідомити про те, що сталося, і назвати наступника.
• Можна вказати і причини звільнення, але якщо не хочеться афішувати їх, то робити це зовсім не обов'язково.
• Також за бажання в лист можна вписати нове місце роботи та посаду.
• Хорошим тоном буде подякувати колегам і передати їм будь-які позитивні, добрі побажання, пов'язані з їхньою професійною діяльністю.
• Якщо відчувається потреба висловити конструктивні пропозиції, рекомендації щодо оптимізації, поліпшення роботи колишнього колективу та організації-роботодавця, це також можна зробити у прощальному листі, але без зайвого фанатизму.
• На завершення послання слід обов'язково підписати.

Тон послання має бути доброзичливим, спокійним, стриманим. При написанні слід ретельно дотримуватися правил і норм російської мови, особливо щодо лексики, граматики і пунктуації.

Лист можна писати як від руки, так і друкувати на комп'ютері, при цьому перший варіант дасть зрозуміти колишнім товаришам по службі про особливий, навіть дещо особистий характер послання.

Як надіслати прощальний лист

Найпростіший і найшвидший спосіб – зробити масове розсилання через електронну пошту. Це дозволить охопити максимально велике коло одержувачів і довести до відома необхідну інформацію. Також можна задіяти факсове пересилання або відправлення через Пошту Росії (другий варіант підходить у тих випадках, якщо інформування зацікавленої сторони носить офіційний характер). І хоча обидва ці способи останніми роками використовуються вкрай рідко, але й вони знаходять свого користувача.

Хочу сказати велике та щире «дякую» моїм дорогим і чудовим колегам. Шановні, ви завжди були моєю підтримкою та опорою, ви для мене стали справжніми друзями та вірними товаришами. Дякую за спільну роботу, старанну працю та виручку в потрібну годину, дякую за теплу та дружну атмосферу в колективі, за відмінний настрій та оптимістичний настрій. Бажаю всім вам подальших успіхів, великих перемог та великих планів.

Колеги, дорогі мої, дякую вам величезне за наш згуртований, дружний колектив. Дякую вам за те, що навіть у найскладніших стресових ситуаціях ви зберігаєте свій оптимізм. З вами комфортно і легко працювати, що досить важливо та необхідно для результативної праці. Знаєте, кожен з вас особлива, дивовижна особистість, яка робить свій внесок у нашу спільну справу. Завдяки нашим здібностям ми створили унікальний колектив, який не лише працьовитий, а й дуже веселий! Дякую вам, мої прекрасні, за те, що наші буденні дні не є повсякденною, гнітючою рутиною, а відрізняються яскравістю та оригінальністю.

Дорогі колеги, сьогодні я хочу від душі подякувати вам за роки спільної роботи, за дружбу та приємне спілкування, за розуміння та підтримку, за яскраві моменти та геніальні ідеї, за одностайність та колективну силу. Я всім хочу побажати всього найдобрішого і найдобрішого, але, головне - здоров'я, впевненості, сил, завзятості, великих можливостей, удачі, любові та достатку. Дякую вам, друзі.

Дуже дякую вам, мої чудові колеги. Дякуємо за веселу та плідну співпрацю, за чудову та результативну роботу, за спільний інтерес та взаємодопомогу. Бажаю вам великих успіхів та удачі, стрімкого особистого зростання в діяльності та стабільного доходу у житті.

Дорогі колеги, хочеться подякувати вам за чесну працю! Наша команда з кожним днем ​​стає все дружнішою, досвідченішою та успішнішою! Ми б не досягли таких результатів, якби не ваші працьовитість, компетентність та креативні ідеї! Дякую вам за кожен робочий день! Я вас дуже ціную!

Мої чудові колеги, від душі хочу вам подякувати за хорошу співпрацю, за відмінну та веселу роботу, за дружбу та підтримку, за допомогу та розуміння, за вірні поради та чудові ідеї. Щиро хочу побажати всім ніколи не втрачати впевненості у собі та завжди добиватися всього, про що мріє серце.

Хочу сказати велике дякую Вам, мої колеги. Дякую за підтримку та опору у важких ситуаціях, дякую за готовність прийти на допомогу, коли це дійсно необхідно, дякую за ті веселощі та радість, які Ви подарували мені, і просто, дякую, що Ви є. Я так само дякую долі, що звела нас разом.

Дорогі мої колеги, я хочу сказати вам «дякую» за все. З вами завжди працювалося весело та цікаво, завдяки вашій підтримці мені завжди виходило долати всі перешкоди на шляху до поставленої мети. Я всім вам хочу побажати здоров'я, запитання та визнання у роботі, благополуччя та щастя в житті. Дякую вам, друзі, залишайтеся такими ж добрими, щирими, веселими, добрими людьми.

Шановні мої колеги, дорогі друзі та товариші, ми разом пройшли чимало доріг та подолали чимало перепон на шляху до успіху. Дякую вам за слова підтримки, за допомогу у справах, за повагу та розуміння, за добру та приємну атмосферу у нашому колективі. На знак вдячності мені хотілося б вам усім побажати добробуту в житті, любові, щастя, удачі, великих можливостей та малих турбот.

Сьогодні я хочу вам подякувати, мої дорогі колеги, і від душі побажати вам великої удачі на будь-якому шляху, неймовірних сил та чудового здоров'я. З вами легко працюється, ви підтримаєте в хвилину смутку та допоможете, коли важко. Дякую за вашу дружбу, щирість, чуйність, друзі. Усіх благ вам.

Здається, що звільнитися – це найпростіше. Написав заяву, за два тижні забрав трудову книжку – і хай живе свобода. Однак міркувати так може лише безсімейний та соціально неадаптований індивід, що не дбає про завтрашній день. Відповідальна людина повинна так обставити своє звільнення, щоб не створити неприємних проблем ні колегам, ні керівництву, ні собі.

Прощальний лист

Якщо у вас була офісна робота, і ви листувалися з клієнтами, партнерами, ваше раптове, без пояснення причин зникнення напевно стане для них неприємною новиною. Чи варто їх так травмувати? Адже дружні стосунки з клієнтами, партнерами, напевно, знадобляться вам на новій роботі. Так що краще написати і розіслати їм лист приблизно такого змісту:

«Дорогі друзі, колеги! Хочу попередити, що з … (точна дата вашого звільнення) я офіційно залишаю … (назву фірми), де як … (назва посади) виконував … (коротке позначення ваших обов'язків), і переходжу в … (місце нової роботи) на посаду … (Назва).

У фірмі … (назва компанії, з якої ви звільняєтесь) мої обов'язки тепер виконуватиме … (ім'я, прізвище). Його координати …

Дякую всім за роботу і сподіваюся на співпрацю надалі».

Такий лист, безумовно, підніме ваш імідж на небувалу висоту, оскільки у тих, хто його отримає, він викликає відчуття:

– що ви – цивілізована людина;

- Що на вас можна покластися;

- що ви дбаєте про своїх партнерів особисто, незалежно від того, працюєте у фірмі чи ні;

- що вигнати такого працівника немислимо, втратити - велика неприємність, а вашому колишньому керівництву явно не вистачає далекоглядності, раз воно втратило такого цінного кадру.

Прощальна вечеря

Ви вільні вирішувати, як прощатися з товаришами по службі: зробити це тихо і непомітно або влаштувати якесь свято для колег із спільною трапезою. Можливо, вам не захочеться смітити грошима, тим більше, що ще невідомо, як підуть у вас справи на новому місці і скільки саме ви там зароблятимете. Однак, перш ніж ухвалити остаточне рішення, подумайте про те, що:

– за їжею люди більше наближаються;

– подібна зустріч напевно залишить у ваших колег добрі спогади – і це принесе вам користь, якщо ви раптом вирішите повернутися на колишнє місце роботи або зустрінетеся зі своїми знайомими на якійсь новій ниві.

Припустимо, ви готові не розмінюватися на дрібниці і організувати прощальну гулянку для колег. Але є тут один делікатний момент: за таким столом неодмінно заговорять про ваше звільнення, про причини, що його викликали, а вам, можливо, не дуже приємно пояснювати, в чому річ. Наприклад, начальник незадоволений вами або ви незадоволені умовами праці – і говорити про це з іншими співробітниками не хочете.

На такий випадок потрібно відрепетирувати веселий і одночасно загадковий вираз обличчя і дипломатичну фразу на кшталт: «Так, всяке буває…» («Ну, так вийшло…», «Це – складне питання…», «Про це коротко не розповіси…» і т.д. п.). Потім переведіть розмову на нейтральну тему.

Якщо ви смілива, розважлива, впевнена в собі людина, то для вас не складе труднощів попросити у вашого начальника рекомендації при звільненні. Проте обставини можуть скластися так, що це зробити буде непросто. Наприклад, начальник може бути скривджений на вас, засмучений, що ви йдете в невідповідний момент, може вважати вас не найкращим працівником. Що можна зробити у подібній ситуації?

1. Ви можете сказати все як є: «Можливо, ви не дуже задоволені моїм відходом, але я постараюся зробити все, щоб він виявився якомога безболіснішим для фірми: закінчу всі справи, передам їх, поясню все співробітникові, який працюватиме на моєму місці. А вас я прошу дати мені рекомендації, які допоможуть мені надалі при працевлаштуванні».

2. Начальник може запропонувати вам написати рекомендацію, а він її тільки підпише. Але це може стати для вас непростим завданням: хвалити себе – незручно, та й об'єктивність такої характеристики невисока. Однак рекомендація вам потрібна – і подітися нема куди. В цьому випадку:

- Згадайте, якими результатами своєї роботи ви можете похвалитися;

– попросіть своїх колег згадати, чим саме, на їхню думку, вам варто пишатися;

– попросіть секретаря чи кадровика написати вам рекомендацію;

Перед співробітником, який змінює місце роботи незалежно від причини, нерідко постає завдання попрощатися з усім колективом, залишивши тим самим себе сприятливе враження. Це дозволить зберегти власну репутацію та напрацьовані партнерські відносини з можливою перспективою розвитку останніх на новій посаді. Прощальний лист колегам при звільненні здатний позитивно вплинути на наступний пристрій у нову компанію, тому нехтувати цим правилом корпоративної етики не варто.

Актуальність послання

За невеликого трудового колективу не виникає труднощів особисто попрощатися з кожним із колег. Але у великих корпораціях, де чисельність працівників перевалює за сотню, індивідуальний підхід – явище практично нездійсненне, а в деяких випадках і недоречне, оскільки на великих підприємствах співробітник зазвичай спілкується в основному з колегами по цеху, решту ж знає лише «шапково». .

У цій ситуації прощальне послання, розіслане у вигляді внутрішньої електронної пошти компанії, – оптимальна можливість висловити повагу кожному з колег, уникнувши незручності при особистому контакті.

Написання листа є актуальним у разі залишення працівником посади через:

1. Переведення на іншу посаду до нового колективу.
2. Звільнення із фірми.
3. Виходу пенсію.
4. Тимчасового відходу у декретну відпустку.

Прощання з трудовим колективом перестав бути обов'язковою умовою залишення посади. Подібна процедура ініціюється безпосередньо працівником, що йде, за його власним бажанням з метою збереження дружніх або партнерських відносин з колишніми товаришами по службі. Тому якщо воно не написане, не варто засуджувати співробітника, що звільнився.

Залежно від настрою автора лист може нести позитивний чи негативний посил. Останнє вкрай небажане, але якщо у того, хто звільняється, існує необхідність висловити невдоволення, робити це потрібно вкрай тактовно і завуальовано. В іншому випадку послання здатне зіпсувати репутацію автора та налаштувати проти себе велику кількість людей.

Незалежно від форми написання тексту такий документ містить:

• ПІБ відправника, його посада;
• коло основних обов'язків у компанії;
• інформацію про звільнення з посади;
• контактну інформацію відправника (за потреби).

Коли є дані про працівника, на якого перекладаються обов'язки того, хто йде, незайвим буде згадати про це в листі, залишивши контакти свого наступника (за згодою останнього).

За бажання прощальну мову можна продовжити вказівкою причини свого догляду. Якщо причина непристойна або називати її співробітник не має наміру, краще не торкатися цього часу навіть побіжно.

Правильно написаний лист має залишати позитивне враження після його прочитання. Головна мета автора – донести до колег доброзичливий настрій, зарекомендувати себе тактовною людиною з адекватним сприйняттям дійсності.

Текст послання буде найбільш повним при додаванні до нього напутніх побажань товаришам по службі, а також слів жалю відходу з колективу. Прощальне повідомлення матиме позитивний відгук з боку одержувачів, якщо автор оформить листа своїми словами, уникаючи офіційних штампів.

Немає необхідності надмірно драматизувати ситуацію та писати істеричні довгі повідомлення. Вони лише стомлять одержувача і не мають належного ефекту.

Оскільки прощальні слова співробітника, що йде, не є обов'язком останнього, то фіксованої форми написання листа не передбачено. Послання може бути:

• стандартним;
• із дружніми нотками;
• у жартівливій формі;
• у віршах.

Який варіант вибрати підкаже уяву та творчий підхід того, хто звільняється.

Стандартне повідомлення може виглядати так:

«Я, Смирнова Любов Валеріївна, пропрацювала п'ять років адміністратором торгового залу у компанії «Стелла». Наразі змушена залишити колишнє місце роботи у зв'язку з переходом на іншу посаду на нове підприємство. З 17.02.2018 р. мої обов'язки виконуватиме Антонова Анастасія Юріївна. Зв'язатися з нею можна електронною поштою.

Висловлюю свою вдячність усім колегам за роки спільної роботи у дружньому колективі нашої організації, людське ставлення та допомогу у вирішенні трудових питань. Я отримала неоціненний професійний досвід, який надалі мені стане в нагоді.

Бажаю вам великих успіхів у трудовій діяльності та сподіваюся на підтримку ділових відносин надалі.

З повагою, Смирнова Л.В. адміністратор торгового залу компанії "Стелла".

Якщо співробітник пропрацював тривалий термін на невеликому підприємстві та знає своїх колег досить добре, оптимально додати у формат прощального листа дружні нотки або написати його з гумористичним відтінком:

"Мої дорогі друзі!

Пише вам начальник кондитерського цеху Воронова Ольга Опанасіївна. Поспішаю повідомити вас про свій відхід. Рішення моє:

• добре продумано;
• виважено.

Так що не варто кричати під дверима мого кабінету, сподіваючись, що я одумаюся.

Робота з вами – найкраще, що зі мною сталося на трудовій ниві, але доводиться залишити компанію у зв'язку з переходом на вищу посаду в іншій фірмі.

На моє місце заступає чудова людина, професіонал своєї справи, тож прошу прийняти її як рідну і не ходити «буками». Сподіваюся, ви з ним налагодите добрі стосунки.

Дякую вам, мої любі, за чудову спільну роботу, підтримку у важких ситуаціях. Разом ми змогли досягти неймовірних успіхів та підвищити продуктивність у рази. Ви - чудова команда професіоналів, кожен з яких заслуговує на кар'єрне зростання. Щиро вам цього бажаю.

З повагою Воронова О. А.».

Креативний співробітник може піти далі та написати цікаве прощальне повідомлення своїм колегам не у прозі, а у віршах. Якщо надати віршованій формі гумористичного відтінку, то прощальний лист запам'ятається всім товаришам по службі надовго і подарує гарний настрій як автору, так і одержувачам.

Трапляється, коли працівникові доводиться залишати організацію за власним бажанням. Причин може бути маса, але це не привід порушувати корпоративну етику і йти, не попрощавшись.

Якщо є бажання висловити своє незадоволення колективу у прощальному посланні, то зробити це потрібно вміло, щоб зберегти нейтральні стосунки з колишніми колегами. Чому не варто палити мости – все просто. На новому місці роботи можуть вимагати рекомендації від колишніх товаришів по службі.

Тому збереження такту і нейтралітету в прощальному повідомленні зарекомендує людину, що звільняється:

• врівноваженого;
• розсудливого.

Як правильніше написати послання з нотою невдоволення:

"Шановні колеги!

Я змушена залишити посаду менеджера по роботі з клієнтами у зв'язку з неприйнятним для мене режимом роботи. Необхідність часто залишатися в неробочий час не була обумовлена ​​при прийомі до штату компанії. При цьому позаурочний годинник присвячений виконанню функцій, що не входять до сфери моїх обов'язків і жодним чином не підкріплюються матеріально.

Я переходжу на аналогічну посаду до організації «Омега». Якщо до мене виникнуть питання професійного характеру, рада вам допомогти. Мій номер телефону вам відомий.

З повагою, Анна Анікіна».

Корпоративна етика передбачає прощання:

1. З рядовими товаришами по службі.
2. З власним начальником, незалежно від відносин, що склалися з ним.

Прощальний лист керівнику при звільненні краще написати окремим повідомленням. Оскільки від колишнього начальства часто залежить репутація співробітника, що йде в очах нового роботодавця, не бажано висловлювати свої претензії директору на заключному етапі співпраці.

Наприклад можна взяти наступний текст:

«Шановний Олегу Леонідовичу!

Звертається до Вас менеджер з продажу Сидоров Антон Вікторович. Через переїзд в інше місто я змушений залишити займану мною посаду.

Висловлюю Вам велику подяку за плідну спільну діяльність. Працювати під керівництвом такого кваліфікованого фахівця – чудова можливість здобуття професійних навичок. Упевнений, Ваші поради ще неодноразово знадобляться мені в роботі на новому місці.

Окреме спасибі за людське ставлення та підтримку у складних ситуаціях.

Бажаю Вашій компанії процвітання, а особисто Вам – успіхів у будь-яких починаннях.

З повагою Сидоров А. В. ».

Навіть при складних відносинах з начальством індивідуальний лист про звільнення, відправлений на його електронну адресу, здатний виправити негативний настрій керівника і поставитися до лояльно, що звільняється.

Якщо сфера діяльності працівника передбачає роботу з клієнтами, буде не зайвим надіслати їм повідомлення про власне звільнення. Робиться це не лише з етичних міркувань, а й із метою закрити поточні виробничі питання. При веденні переговорів з компаніями-боржниками запропонувати погасити наявні заборгованості або залишити інформацію про людину, яка обійме посаду після відходу чинного працівника.

Лист партнерам передбачає:

• Офіційна мова;
• обов'язкова вказівка ​​контактних даних правонаступника.

У цьому випадку можлива реєстрація повідомлення в порядку діловодства, щоб уникнути моментів, коли партнер повідомить, що нічого не знав про нового співробітника і не мав жодної контактної інформації для зв'язку з ним.

Прощальне повідомлення на адресу клієнтів необхідно у випадку звільнення співробітника, а й у момент переходу останнього на іншу посаду, коли безпосередня робота з партнерами не передбачається.

Зворотній зв'язок

Незалежно від причини звільнення звільнення працівника зі звичного місця – процес морально важкий і не завжди приємний. Часто співробітнику необхідні:

1. Підтримка колег.
2. Слова, що підбадьорюють.
3. Добрі побажання.

Відхід із колективу – це завжди важко.

Особливо важко, коли людина, яка пропрацювала половину життя на підприємстві, змушена піти у відставку через пенсійний вік. У разі керівництво нерідко заохочує цінного працівника. Лист подяки співробітнику при звільненні на пенсію вручається, як правило, на очах всього колективу і супроводжується усними побажаннями.

В інших ситуаціях колеги, перейнявшись повідомленням товариша, що звільняється, можуть відправити відповідне послання електронною поштою зі словами підтримки і схвалення його вибору або жалю про його звільнення.

Повідомлення при звільненні з посади – красивий заключний жест звільненого. Але написані слова що неспроможні повністю передати емоційний настрій відправника. Тому якщо не існує перешкод для прощання з кожним із колег особисто, то краще цього не уникати.