Що говорить Трудовий кодекс: легка праця у зв'язку з вагітністю, умови, оплата, особливості перекладу. Трудовий кодекс: легка праця

На самому початку вагітності багато жінок своє становище від начальства приховують. А дарма, адже їм покладено легку працю при вагітності. Продовжуючи працювати в колишньому режимі, вони можуть зашкодити майбутній дитині. На яких умовах працівниця у положенні може скористатися своїм правом на роботу під силу? Які документи потрібно надати?

Що означає легка праця під час вагітності

Відповідно до законодавства, кожен директор, на підставі медичної довідки, має перевести робітницю у цікавому становищі на неважку роботу. Під легкою працею мається на увазі робота, пов'язана із зменшенням фізичного навантаження та шкідливого впливу.

За станом здоров'я, легка праця при вагітності у жінки має бути такою, щоб не було потенційної загрози здоров'ю майбутнього малюка. Усе це записано у Кодексі РФ про працю у статтях 93, 254, 260, 261.

Неважка робота, під час виношування дитини, підбирається індивідуально. Директор враховує стан організму та психологічний настрій, а також умови та оцінку належної якості виконуваної праці.

Підстави для переходу на легку роботу

Якщо вагітна працює на виробництві, де є несприятливі умови, вона має повне право перейти на знижене навантаження. Жінці у положенні заборонено:

• піднімати важкі предмети;
• піднімати високо предмети із підлоги;
• працювати на конвеєрі;
• нервувати;
• працювати зі збудниками хвороб;
• чіпати шкідливі речовини та отрути;
• сидіти навпочіпки і на колінах;
• працювати на протязі та в спекотну погоду.

Також вагітна звільняється від відряджень, від нічної роботи. Вона не працює у вихідні та святкові дні, і вільна від понаднормових завдань. Ще їй за законом покладено скорочений робочий день і повну оплачувану відпустку, незалежно від того, скільки вона пропрацювала.

Легкий працю у зв'язку з вагітністю у трудовому кодексі означає, що кожен керівник повинен перевести робітницю на легку працю у зв'язку з вагітністю. До його обов'язків входить:

1. Зменшити норму її обслуговування;
2. Зменшити норму виробітку;
3. Надати їй роботу, де немає шкідливих чинників.

Як відбувається процес переходу

Переклад на легку працю у зв'язку з вагітністю відбувається за певною процедурою:

• Вагітна має у свого гінеколога взяти довідку з рекомендацією працювати з меншим навантаженням;
• Після цього співробітниця віддає цю довідку своєму директорові. Без довідки їй не дадуть поблажку в роботі і не знизить норму виробітку;
• Довідка на легку працю у зв'язку з вагітністю робітниці потрібна обов'язково, інакше директор має право відмовити в даному питанні;
• Потім робітниця пише заяву на легку працю у зв'язку з вагітністю, зразок якої є на будь-якому підприємстві;
• Після того, як керівництво дасть позитивну відповідь, що їй знижують навантаження, з нею укладуть додатковий договір та видадуть наказ про переведення на іншу посаду;
• Так як ця робота є тимчасовою, то запис у трудову книжку не роблять.

Особливості організації роботи під час вагітності

Буває ситуація, що директор не може надати вагітній іншу роботу, а залишити її на колишньому місці, отже, порушити закон. Що робити у такій ситуації? Якщо неможливо надати легку працю у зв'язку з вагітністю, то закон передбачає звільнення вагітної від виконання обов'язків повністю, зі збереженням заробітку.

Знайте!Російський Кодекс про працю, у Главі 41, в якій зазначено особливості організації праці під час вагітності, у Статті 261 повідомляє про те, що, за бажанням директора, розірвати трудовий договір із співробітницею в положенні не можна.

Винятком може бути випадки, коли підприємство закривається. Однак навіть у цьому випадку зберігається робочий стаж та виплачується грошова компенсація.

Може виникнути та інша ситуація. Якщо трудовий договір закінчився, то директор зобов'язаний продовжити його майбутній матусі на строк, доки вона не піде в декрет. У цьому випадку жінка буде застрахована та робоче місце не втратить.

Які проблеми виникають

Більшість роботодавців не хочуть співпрацювати із вагітними жінками. При цьому вони не пояснюють, чому вони їм відмовляють та сподіваються на те, що працівник не знає своїх прав.

У Росії чинне законодавство захищає права жінок і дає можливість відстоювати їх.

Якщо жінка під час вагітності відмовилася від неважкої роботи, то роботодавець не може її звільнити за дисциплінарним стягненням. Жінка, яку перевели працювати під силу, може відповідати посади т.к. вона може виконувати іншу роботу за станом здоров'я.

Умова оплати

Оплата легкої праці у зв'язку з вагітністю передбачає певні моменти, які необхідно обов'язково враховувати. Ось ці моменти:

1. На новому робочому місці, розмір заробітної плати може бути вищим за середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді, тому потрібно в додатковому договорі вказати розмір заробітної плати на новій роботі;
2. Якщо на новому робочому місці зарплата нижча за середній оклад, який був у неї раніше, то в додатковому договорі потрібно вказати розмір середньої заробітної плати;
3. Якщо вагітна співробітниця працює неповний робочий день, то оплата за роботу їй нараховуватиметься за відпрацьований час.

Права та обов'язки жінки та роботодавця

Головний обов'язок керівника – перевести вагітну співробітницю на прості умови праці одразу, як вона принесе медичну довідку. Якщо роботодавець відразу зможе надати їй відповідне місце, він, тимчасово, зобов'язаний звільнити вагітну від виконання обов'язків, і зберегти їй середній заробіток. Також керівник зобов'язаний:

• дотримуватись санітарних норм для вагітної співробітниці на робочому місці;
• якщо немає під час роботи, керівник повинен відпустити робітницю додому, але зберегти їй середній заробіток;
• коли майбутня матуся лежить у лікарні на збереженні, директор зобов'язаний оплачувати їй середню заробітну плату.

До обов'язку вагітної входить принести медичну довідку, віддати її роботодавцю та написати заяву на легку працю.

Коли подавати заяву

Закон про працю не вказує, на якому терміні вагітності необхідно подавати заяву. Жінка має право від початку цікавого становища на поблажку, і під час посадових обов'язків. Але обов'язково має бути підтвердження лікаря.

Зазвичай заява вагітна пише ближче до декретної відпустки, коли їй вже важко працювати. Хоча вона може це зробити й раніше.

Яку відповідальність несе роботодавець

1. Якщо начальник не погоджується надати жінці під час вагітності іншу роботу, працівник може поскаржитися до Державної інспекції з праці;
2. Ця інспекція проведе перевірку і якщо факт порушення підтвердиться, то начальника буде оштрафовано на п'ять тисяч рублів або йому можуть заборонити вести діяльність на три місяці;
3. Якщо порушення буде повторним, підприємство закриють на кілька років.

Дуже важливим є Кримінальний кодекс, особливо Стаття 145, в якій сказано, що роботодавців, які незаконно звільнили або не взяли на роботу майбутню матусю, чекає покарання не лише у вигляді штрафу, а й примусова робота.

Переведення жінки під час вагітності на менше навантаження - явище тимчасове і триває до пологів. Відстоюйте свої права та бережіть майбутню дитину.

Проблема

Колеги, підкажіть як вчинити. Прийшов співробітник та приніс довідку на легку працю на період понад 4 місяці. У справці не зазначені фактори шкідливі працівникові, але фактично (у зв'язку з напрямком діяльності організації) вся робота є фізично важкою і з ймовірністю на 100% не підходить співробітнику. Вільних місць в офісі немає, та й його кваліфікація не підходить. Що робити у цій ситуації? Чи зобов'язали я якимось чином знайти йому роботу з легкої праці чи працівник повинен буде звільнитися? Якщо надавати роботу в такій ситуації ми не повинні, то як офіційно повідомити співробітника про це, щоб потім не довелося бігати ГІТ. Співробітник дуже конфліктний і з усіх питань, які йому здаються несправедливими, йде скаржитися в ГОС органи, навіть якщо й нічого не виграє і залишається не правим. Велике дякую!

Рішення

Вітаю!

Проте, ви повинні виконати ч.3 ст.73 ТК РФ,це імперативна норма.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставах п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У разі припинення ТД за вказаним пунктом ст.77 ТК РФ працівнику виплатять вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку ст.178 ТК РФ.

Припинення трудового договору у разі направлено охорону здоров'я працівника і порушує його прав (Визначення Конституційного Судна РФ від 14.07.2011 N 887-О-О).

Роботодавець повинен забезпечити ст.212 ТК РФ:

Недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у разі медичних протипоказань.

Роботодавець повинен усунути з роботи (не допускати на роботу) працівника ст.76 ТК РФ:

При виявленні відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.

У період відсторонення від роботи вести працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

1. Вивчіть документ- Довідка це одне, а відповідно до с.73 ТК РФ має бути медвисновок.

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 N 441н затверджено порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків.

2. Тільки, я бачу, у вас слабка "ланка", якщо можна так висловитись, те, що в його медукладення, не вказані рекомендації або протипоказання не уточнені.

Якщо в медвисновок не вказані протипоказання, то й висновки ви не можете зробити самі, що у вас немає роботи для нього, на яку ви можете йому запропонувати і перевести його на цю роботу, якщо він погодиться на цей переклад.

Значить, потрібно зробити запит до медустанови, яка видала цей документ, щоб вони уточнили вимоги до тієї праці, яку мають надати, або перерахувати протипоказання.

3. З працівником, коли він конфліктний переходити на офіційне спілкування, тобто. письмове спілкування.

4. Якщо працівнику видали медвисновок, але у ньому не уточнено протипоказання, то відповідно до ст.76, 212 ТК РФ оформити відсторонення від роботи, цей період не оплачуватись (наказ). І вказати у наказі, що після уточнення протипоказань та рекомендацій медустановою або будуть запропоновані варіанти перекладу, або видано повідомлення про те, що відповідної роботи немає.

І у наказі написати, що працівник має право сам звернутися до медустанови для уточнення цих питань, якщо зацікавлений у тому, щоб його ситуація була швидше вирішена.

Тобто. або ви зробите запит, або він сам зробить це, щоб це було швидше, надайте право вибору.

І ознайомте його під розпис із документом про те, що ви робите запит до медустанови для уточнення протипоказань та рекомендацій до пропонованої праці, у зв'язку з тим, що медвисновок ці дані не містить.

а якщо фактично у нас взагалі немає вільних вакансій? то ми можемо відмовити йому в перекладі не вимагаючи медичного висновку або краще запросити для підстрахування? Дякую!

Якщо в нього медична довідка, то має бути лише медвисновок ст.73 ТК РФ. А тому, просіть, щоб потім не платити штрафи і не бігати судами, платити вимушений прогул і моральну шкоду.

підкажіть, якщо співробітник приніс довідку на легку працю терміном на 3 місяці, у цьому випадку які дії роботодавця? надати йому хоч якусь роботу ми точно не можемо, тому що в нас йде оптимізація штату і немає ніяких вільних ставок. Якщо співробітник не приніс медичного висновку, ми відправили його взяти цей висновок, термін коли він його принесе ми не знаємо, яким чином оформляти даний період відсутності працівника? якимось виробничим наказом чи нехай бере відпустку без збереження заробітної плати?

Якщо працівник надав не той документ, ви його направили отримати медвисновок, за фактом, ви його направили на медкомісію, ось таким чином і оформлюйте це – медкомісії за рахунок роботодавців, і в цей період зберігається середній заробіток.

Відпустка без збереження зп точно немає, т.к. ця відпустка тільки ініціатива працівника, ви його йому не маєте права нав'язати ст.128 ТК РФ.

Однак, ви можете домовитися про оформлення цього періоду оплачуваною відпусткою, але якщо він вже направлений, то ви не зможете оформити відпустку оплачувану і виплатити відпускні, як це встановлено ст.136 ТК РФ.

Наказ неуніфікованої форми.

Ви могли б його усунути від роботи ст.76 ТК РФ при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором, при цьому без збереження зп ст.76, 73 ТК РФ, але у вас документ не відповідає вимогам - медична довідка це не висновок, тим більше відповідно до ст.73 ТК РФ.

У нормативних законодавчих документах не прописано конкретне пояснення терміну «легка діяльність». Цей термін передбачає можливість переходу трудящегося на іншу роботу відповідно до більш зручних йому обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу можуть бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність у сім'ї дитини до півтора року. Якщо начальник ухиляється від виконання такої за цих умов – це пряме порушення законодавства.

Легка праця за станом здоров'я показана людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( ).

У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, трудовим договором.

Випадки переходу на легші умови праці з медичних підстав

Переклад на легку працю – для вагітних

Перехід робітника на більш легку діяльність з медичних підстав передбачає, що він матиме можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи того, що не рекомендовано лікарем у стані його здоров'я.

Подібна процедура відбувається з обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значною є така можливість для робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв тощо.

Перехід працівника на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

• Наявність операцій певного типу.
• Хвороби певного типу.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть змогу не використати цю частину тіла тощо.

Найчастіше основою переходу інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

1. Слабке освітлення.
2. Пульверизація хімічних засобів.
3. Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого періоду, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
4. Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
5. Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
6. Виконання статутних зобов'язань уночі чи позаурочно тощо.

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочно, у святкові дні або вихідні виключно маючи їх на те схвалення та за неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

У тому числі, ця група працівників має підстави не менше ніж 30 календарних днів, що оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше ніж 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу робітника на більш легкий вид робіт необхідно підготувати такий пакет документів:

1. Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати роботодавцю, і є підставою для його переведення на більш легку ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
2. Письмове звернення трудящого, у якому підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
3. Додаткова угода до трудового договору, у тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
4. Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
5. Добуток запису в персональній карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівникові, який потребує легких умов праці

Як зробити переклад працівника більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? Під час виконання такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

• Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду, виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за трудящим середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати попередні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
• У ситуації із жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді на весь зазначений період.
• При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з нижчим окладом, роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 месяца.
• Якщо основою зміни діяльності більш легку є отримана з виробництва травма чи поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності чи остаточного одужання.
• Якщо працівник потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його влаштування, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
• Якщо трудящий потребує заміни типу діяльності терміном понад 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти чи керівництво підприємства немає варіантів його устрою, то трудовий договір із нею припиняє свою реальність. Трудящийся у разі зобов'язаний отримати вихідну допомогу при звільненні, що дорівнює середньому окладу за 2 робочих тижня.
• Після закінчення терміну переходу більш легкі умови діяльності, зазначеного у додаткової угоді до трудового договору, трудящий зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
• Якщо зафіксований у додатковій угоді період переходу на більш легкі умови діяльності закінчився, а трудящий виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований у угоді період стає недійсним і перехід на нову посаду набуває постійного характеру.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість кільком групам працівників змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері та малюка через охорону праці. Вона полягає у створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробному розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не лише право на легку працю під час вагітності, а й певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода та завдавати шкоди його здоров'ю. Тож кожна жінка має розуміти, що таке легка праця при вагітності, як вона оплачується і що робити, якщо таких умов у роботодавця не передбачено?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку чи перевести жінку більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих чинників. Середній заробіток при цьому за працівницею має зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не надає несприятливого впливу на розвиток плоду.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

Скористатися своїм законним правом переведення на легку працю жінка може лише після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права та обов'язки

Головним обов'язком наймача є переведення вагітної співробітниці на легку працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час працювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після неї.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою у положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за власною ініціативою. Якщо термін трудового договору добіг кінця, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

Умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, має відповідати певним законодавством умовам. Так, у промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, упаковкою, операції мають бути автоматизовані. У цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатньому висвітленні у приміщенні, щоб унеможливити перенапруження зору. Легка праця під час вагітності має повністю виключати підвищене емоційне навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація та ультразвук. Жінці протягом вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, яка має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці у період вагітності перебувати постійно в одній і тій самій позі (постійно сидіти чи постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів із статі, вище за рівень плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше ніж 2 рази на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотриматися за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити трохи більше 6 кг. Загалом за зміну маса вантажу не повинна перевищувати 48 кг.

За виконання відрядної роботи норма виробітку зменшується на 40%. При цьому оплата легкої праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює у сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом та рослинництвом. Причому це з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі мають на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги та стілець, що відповідає спеціальним параметрам: обертовий, з підголівником, підлокітниками та високою спинкою, яка має регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

• Право переходу на легку працю за наявності медичного висновку.
• Право відмови працювати за комп'ютером.
• Можливість переходу на неповний робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
• Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи.
• Отримання повної відпустки незалежно від стажу роботи для підприємства.
• Право відмовлятися від відряджень, не працювати у нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не повідомила його про своє становище. Якщо співробітницю приймали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди та додати медичну довідку, яка підтверджує вагітність. І лише після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити робітницю, з якою закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в одному випадку: якщо трудовий договір із нею укладався на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці всі існуючі вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею легшої праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї та розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди у вигідну для робітниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен вчинити так:

• якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижчий за попередній, то різницю встановлюють як надбавку та виплачується повний оклад;
• якщо на новій роботі зарплата вища, то виплачується новий оклад;
• якщо працівник залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується в розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день чи тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. І тут наймач зобов'язаний оплатити її праця пропорційно відпрацьованому часу. Усі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, зазнає він сам. ФСС у разі не відшкодовує жодних витрат.

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу та взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити понад 2 км за зміну, вона має право переведення на легша праця.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього робітниця надає наймачу висновок та заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не слід домовлятися. Переведення на легку працю вагітної за наявності медичного висновку не є жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможлива, і пропонує робітниці звільнитися за власним бажанням, дії її незаконні. Відповідно до кодексу, якщо роботодавець не може забезпечити вагітній співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущений жінкою з цієї причини із розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати легші умови праці та не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може обстоювати свої права у суді. Жінка вправі відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно повідомити наймача в письмовій формі. Після цього слід звернутися до суду.

Реальність така, що роботодавець навряд чи захопиться вагітністю співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй комфортніші умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що у разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне у цій ситуації – знати свої права. Медичний висновок та трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її сторону, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами та малюка – загальнодержавне завдання.

Корисне відео про особливості праці вагітних жінок

Відповідей

Проблема

Зробили операцію, наклали шви. лікар зняв із лікарняного, бо більше 20 днів не тримають, але дала довідку на легку працю. У кадрах довідку ухвалили, але роботу легше не зробили. Робота на вулиці з підняттям важкості. Яку працю я можу вимагати у роботодавця, як він оплачуватиметься і на які закони посилатиметься?

Рішення

Вітаю!

Просто довідка лікаря не підходить ст.73 ТК РФ:

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичним висновком, виданим гаразд , встановленому федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перекласти іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Це може бути медична довідка, але оформлена вона має бути, як медвисновок:

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 N 441н затверджено порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків.

Медична довідка та медичний висновок оформляється у довільній формі. Довідка підписується лікарем, засвідчується особистою печаткою лікаря-фахівця. Медичний висновок підписуються лікарями-фахівцями, які беруть участь у винесенні медичного висновку, керівником медичної організації, засвідчуються особистими печатками лікарів-фахівців та печаткою медичної організації, у відбитку якої має бути ідентифіковано повне найменування медичної організації, що відповідає найменуванню, зазначеному у статуті.

На підставі викладеного можна зробити висновок, що якщо медична довідка буде оформлена як медичний висновок, то не прийняти такий документ тільки через назву «довідка» роботодавець не має права.

Прокуратура Пензенської області розповіла про порядок припинення трудового договору за наявності медичних протипоказань

У документі прокоментовано порядок звільнення працівників за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи.

Прокурор наголосив, що підставою для пропозиції працівникові іншої роботи та подальшого звільнення у разі його відмови або за відсутності вакансій є медичний висновок, за який можуть виступати, зокрема, висновок медико-соціальної експертизи (МСЕК) або клініко-експертної комісії (КЕК) .

Щоб зафіксувати згоду чи незгоду працівника на переклад, необхідно скласти у письмовій формі пропозицію працівнику іншої роботи. У цьому документі має бути зазначено роботу, запропоновану працівникові, а також роз'яснено наслідки відмови від переведення на іншу роботу. Таку пропозицію необхідно довести до працівника під розпис.

Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, то така відмова може бути оформлена у вигляді окремого документа, або зафіксована в оформленому письмово пропозицію іншої роботи.

І вивчіть ст.73 ТК РФ, що в результаті відбувається з працівником, і чим це може закінчитися, а чим може закінчитися, дає розуміння мій другий коментар із системи Гарант:

І як це оплачується ще зазначено у ст.182 ТК РФ:

При переведенні працівника, який потребує відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня перекладу, а під час перекладу у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності чи одужання працівника.

Загалом, "легка праця" (хоча це не коректно) через хворобу, і "легка праця" у зв'язку з вагітністю оплачуються по-різному, якщо ви думали, що за вами збережуть ваш заробіток, так може бути ситуація, коли вам просто не будуть оплачувати ст. .73 ТК РФ:

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади).