Надання додаткових вихідних для догляду за дитиною інвалідом. Як оплачують додаткові вихідні для догляду за дітьми-інвалідами? Оподаткування днів для догляду за дитиною інвалідом
Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити Правила надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, що додаються.
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації за погодженням з Міністерством фінансів Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування Правил, затверджених цією постановою.
Правила
надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами
(утв. постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2014 р. N 1048)
1. Ці Правила визначають порядок надання відповідно до статті 262 Трудового кодексу Російської Федерації додаткових оплачуваних вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами (далі - додаткові оплачувані вихідні дні).
2. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) надаються за його заявою 4 додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці, які оформлюються наказом (розпорядженням) роботодавця. Форма заяви про надання додаткових оплачуваних вихідних днів (далі - заява) затверджується Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.
Періодичність подання заяви (щомісяця, один раз на квартал, один раз на рік, у міру звернення або ін.) визначається батьком (опікуном, піклувальником) за погодженням з роботодавцем залежно від необхідності використання додаткових вихідних днів, що оплачуються.
3. Для надання додаткових оплачуваних вихідних днів батько (опікун, піклувальник) подає такі документи або їх копії (довідка, зазначена в підпункті "г" цього пункту, подається в оригіналі):
а) довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, видана бюро (головним бюро, Федеральним бюро) медико-соціальної експертизи;
б) документи, що підтверджують місце проживання (перебування чи фактичного проживання) дитини-інваліда;
в) свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування про дитину-інваліда;
г) довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці ним не використані або використані частково, або довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) про те , що від цього батька (опікуна, піклувальника) не надходило заяви про надання йому цього ж календарного місяця додаткових оплачуваних вихідних днів. Така довідка не потрібна у випадках, зазначених у пункті 5 цих Правил.
4. Надання роботодавцю довідки, що підтверджує факт встановлення інвалідності дитини, здійснюється відповідно до строків встановлення інвалідності (один раз, один раз на рік, один раз на 2 роки, один раз на 5 років).
Документи, зазначені у підпунктах "б" та "в" пункту 3 цих Правил, подаються один раз, довідка, зазначена у підпункті "г" пункту 3 цих Правил, - при кожному зверненні із заявою.
Якщо один із батьків (опікунів, піклувальників) не полягає у трудових відносинах або є індивідуальним підприємцем, адвокатом, нотаріусом, що займається приватною практикою, або іншою особою, яка займається в установленому законодавством Російської Федерації порядку приватною практикою, членом зареєстрованих в установленому порядку сімейних (родових) громад корінних нечисленних народів Півночі, Сибіру та Далекого Сходу Російської Федерації, батько (опікун, піклувальник), що перебуває у трудових відносинах, представляє роботодавцю документи (їх копії), що підтверджують зазначені факти, при кожному зверненні із заявою.
5. Якщо є документальне підтвердження факту смерті іншого з батьків (опікуна, піклувальника), визнання його безвісно відсутнім, позбавлення (обмеження) батьківських прав, позбавлення волі, перебування його у службовому відрядженні понад один календарний місяць або інші обставини, що свідчать про те, що інший батько (опікун, піклувальник) не може здійснювати догляд за дитиною-інвалідом, а також якщо один із батьків (опікунів, піклувальників) ухиляється від виховання дитини-інваліда, довідка, зазначена у підпункті "г" пункту 3 цих Правил, не надається.
6. Якщо одним із батьків (опікуном, піклувальником) додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому батькові (опікуну, піклувальнику) у цьому ж календарному місяці надаються додаткові оплачувані вихідні дні, що залишилися.
7. Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються батькові (опікуну, піклувальнику) в період його чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При цьому в іншого батька (опікуна, піклувальника) зберігається право на 4 додаткові оплачувані вихідні дні.
8. За наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в календарному місяці, не збільшується.
9. Додаткові оплачувані вихідні дні, надані, але не використані у календарному місяці батьком (опікуном, піклувальником) у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю, надаються йому у цьому ж календарному місяці (за умови закінчення тимчасової непрацездатності у зазначеному календарному місяці та пред'явлення листка непрацездатності) .
10. Додаткові оплачувані вихідні дні, які не використані в календарному місяці, на інший календарний місяць не переносяться.
11. При сумованому обліку робочого часу додаткові оплачувані вихідні дні надаються з розрахунку сумарної кількості робочих годин на день за нормальної тривалості робочого часу, збільшеного в 4 рази.
12. Оплата кожного додаткового оплачуваного вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку батька (опікуна, піклувальника).
13. Батько (опікун, піклувальник) несе відповідальність за достовірність поданих ним відомостей, на підставі яких надаються додаткові оплачувані вихідні дні.
14. Батько (опікун, піклувальник) зобов'язаний сповіщати роботодавця про настання обставин, що тягнуть за собою втрату права на отримання додаткових оплачуваних вихідних днів.
Встановлено порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами.
Громадянину покладаються 4 дні у календарному місяці. Вони надаються за заявою особи та оформлюються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Періодичність подання заяви (щомісяця, 1 раз на квартал, 1 раз на рік, у міру звернення чи ін.) визначається громадянином за погодженням із роботодавцем.
Перераховані документи, які необхідно подати для отримання додаткових днів, що оплачуються. Це довідка про інвалідність дитини, документ, що підтверджує його місце проживання (перебування або фактичного проживання), свідоцтво про народження (усиновлення) або документ про встановлення опіки, піклування про дитину-інваліда. Потрібно пред'явити їх оригінали чи копії. Також необхідно подати довідку з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) про те, що він не скористався пільгою у відповідному місяці.
Документ про інвалідність дитини подається роботодавцю відповідно до термінів її встановлення (1 раз, 1 раз на рік, 2 роки або 5 років). Довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) - щоразу при зверненні. Решта – 1 раз.
Якщо один із батьків (опікунів, піклувальників) не полягає у трудових відносинах або є ІП, адвокатом, нотаріусом або іншою особою, яка займається приватною практикою, членом зареєстрованих сімейних (родових) громад корінних нечисленних народів Півночі, Сибіру та Далекого Сходу, то цей факт потрібно документально підтверджувати щоразу при зверненні із заявою.
Довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) не потрібна, якщо є документальне підтвердження факту його смерті, визнання безвісно відсутнім, позбавлення (обмеження) батьківських прав, позбавлення волі, перебування у службовому відрядженні понад 1 календарний місяць або інших обставин, що свідчать про тому, що вона не може доглядати дитину-інваліда, а також якщо вона ухиляється від її виховання.
Якщо одним із батьків (опікуном, піклувальником) додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому в цьому ж періоді надаються дні, що залишилися.
Дні не надаються особі в період її чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження зарплати, а також догляду за дитиною до 3 років. При цьому в іншого батька (опікуна, піклувальника) зберігається право на 4 додаткові оплачувані вихідні дні.
Якщо в сім'ї більше 1 дитини-інваліда, то кількість днів, що надаються, не збільшується.
Дні, надані, але не використані у зв'язку з хворобою особи, надаються їй у цьому ж календарному місяці (за умови закінчення тимчасової непрацездатності у вказаному місяці та пред'явлення "лікарняного"). В інших випадках не використані у календарному місяці дні на інший місяць не переносяться.
Дні оплачуються виходячи із середнього заробітку батька (опікуна, піклувальника).
Постанова Уряду РФ від 13 жовтня 2014 року N 1048 "Про порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами"
Ця постанова набирає чинності після 7 днів після дня її офіційного опублікування.
Увага.Батькам, які працюють та виховують дітей з інвалідністю, законодавчо покладено додаткові вихідні.
Таке поняття, як «додаткова оплачувана відпустка для батьків дітей з обмеженими можливостями» у законодавстві не закріплено. Під ним прийнято мати на увазі оплачені додаткові вихідні.
Отримати додаткові дні може:
Але лише якщо відповідний пункт передбачено колективним договором, а взяти таку відпустку працівник може будь-якої миті.
Чи має значення група інвалідності у дітей?
У законі сказано, що роботодавець надає додаткові оплачувані вихідні працівнику (законному представнику дитини з обмеженими можливостями здоров'я) на підставі заяви та пакету документів. Обов'язково додати довідку про інвалідність. Про конкретну групу інвалідності не прописано. Тому група інвалідності, яка вказана у довідці, значення не має.
Довідка.Батьки дітей (мати та батько) з 1, 2 чи 3 групою інвалідності мають рівні права на призначення додаткових днів відпочинку.
Скільки днів після догляду належить?
Уряд РФ закріплює за батьками, які мають дітей з інвалідністю, 4 додаткові оплачувані вихідні дні щомісяця. Таким чином, 4 дні щомісяця можуть брати обоє батьків. Наприклад: мати бере 3 дні, а батько – 1; мати не бере дні, а батько - всі 4 і т.д.
Якщо у колективному договорі прописано пункт про неоплачувану відпустку законним представникам дітей з обмеженими можливостями здоров'я, то тривалість такої відпустки дорівнює 14 дням. Використовувати його можуть обоє батьків на своєму місці роботи, якщо вони мають таку можливість.
Дробити кількість днів можна за бажанням, до 1 дня. Дозволено також додавати їх до основної щорічної оплачуваної відпустки. Використовувати ці неоплачувані дні можна протягом календарного року, тому що вони не переносяться на наступний рік і зникнуть.
Розрахунок оплати відпускних
Федеральний закон № 213-ФЗ від 24.07.2009 у ст. 37 ч. 17 регламентує, що фінансове постачання витрат на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами (включаючи нараховані страхові внески до державних позабюджетних фондів), реалізується за рахунок Фонду соціального страхування Російської Федерації.
Розмір оплати кожного додаткового дня відпустки розраховується відповідно до п. 12 Постанови Уряду РФ № 1048 від 13.10.2014 і дорівнює середньому заробітку законного представника дитини — інваліда.
приклад.
Батько в середньому за 1 робочу зміну заробляє 700 рублів, то за додатковий день відпочинку він отримає 700 рублів, а якщо візьме всі 4 дні, то йому зобов'язані нарахувати 2800 рублів.
Довідка.Завдяки ст. 287 ТК РФ (ч. 2) батьки мають право отримувати такі ж пільги (і оплати) за другим місцем роботи, що і на першому, якщо вони є сумісниками.
Покрокова інструкція з надання
Для отримання додаткових 4 днів необхідно витримати процедуру:
При оформленні пільгової неоплачуваної відпустки працівником надаються документи:
- висновок (довідку) медико – соціальної експертизи, що підтверджує встановлення дитині інвалідності;
- свідоцтво про народження (усиновлення) або документи про опікунство (піклування);
- заяву у вільній формі (в організації може бути встановлена форма). Зразок надасть діловод організації або фахівець з кадрів.
Кому належить додаткова відпустка і яка її тривалість для різних категорій працівників? На нашому сайті ми надаємо інформацію про всі тонкощі та нюанси оформлення таких днів, та внести до колективного договору пункт про додаткову відпустку у розмірі 14 днів для цієї категорії громадян.
Дякую вам за ваші попередні відповіді на наші запитання - ці відповіді нам дуже допомагають у роботі. право на чотири додаткові вихідні дні в календарний місяць. Їх оплачують за рахунок коштів ФСС Росії». Відповідно до пункту 12 Порядку надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, затвердженого постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2014 р. № 1048, оплата кожного додаткового оплачуваного вихідного дня провадиться в заробітку батька (опікуна, піклувальника). Будь ласка, підкажіть алгоритм бухгалтерського оформлення зазначених вихідних днів: яким чином передати інформацію: розрахунок суми оплати вихідних днів, дати тощо. (яку конкретно інформацію передавати до ФСС і чи потрібно це робити), хто має це робити - працівник чи роботодавець, яким чином будуть отримані кошти з ФСС, куди (на рахунок роботодавця або на «зарплатну» (або іншу, спеціально відкриту для цього) банківську картку та ким відкриту)) надходитимуть кошти, як дізнатися про рішення ФСС про виплату (або відмову у виплаті) коштів? Будемо вдячні за більший обсяг інформації з цього питання.
Відповідь
Відповідь на запитання:
За загальним правилом виплати роботодавець, а потім отримує від ФСС відшкодування своїх витрат.
Олег Хороший, начальник відділу податку на прибуток організацій департаменту податкової та митної політики Мінфіну Росії
budget.1gl.ru
Дата копіювання: 13.09.2016
2. Ситуація:
А.С. Кізімов
Дебет 70 Кредит 50 (51)
Матеріал з БСС «Система Головбух»
vip.1gl.ru
Дата копіювання: 13.09.2016
Які проводки зробити при оплаті додаткових днів для догляду за дитиною-інвалідом
А.С. Кізімов
Нарахування та виплату компенсації за додаткові вихідні відобразите проводками:
Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС РФ» Кредит 70
- Нарахований за рахунок коштів ФСС Росії середній заробіток за додаткові вихідні для догляду за дитиною-інвалідом;
Дебет 70 Кредит 50 (51)
- видано співробітнику середній заробіток за додаткові вихідні.
Нарахування страхових внесків за рахунок ФСС Росії відобразите проведенням:
Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС РФ» Кредит 69
- Нараховані за рахунок коштів ФСС Росії внески на обов'язкове пенсійне (медичне, соціальне) страхування, а також внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
Матеріал з БСС «Система Головбух»
vip.1gl.ru
Дата копіювання: 13.09.2016
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
Виплати працівникам
Чотири дні для догляду за дитиною-інвалідом
Н. А. Муромцева, аудитор
Законодавці збираються змінити порядок надання чотирьох додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами. Наприклад, працівнику не потрібно буде подавати спеціальну довідку із соцзахисту. Розглянемо чинний порядок та майбутні зміни.
Щомісяця працівники, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, мають право на чотири додаткові оплачувані вихідні дні. Роботодавець зобов'язаний їх надавати за письмовою заявою співробітника (ст. 262 ТК РФ).
В даний час компанії застосовують Порядок надання та оплати чотирьох додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, визначений постановою Мінпраці Росії та ФСС РФ від 04.04.2000 № 26/34 (далі - Порядок).
Хто має право на чотири додаткові вихідні дні
Право на додаткові вихідні для догляду за дитиною-інвалідом до досягнення нею віку 18 років має працівник, який є (п. 1 Порядку):
Працівникам-сумісникам у повному обсязі надаються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ)
Якщо працівник працює у двох роботодавців або є внутрішнім сумісником, чотири додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом він може використовувати одночасно по обох місцях роботи.
Єдине обмеження — загальна кількість оплачуваних днів для догляду за дитиною-інвалідом не повинна перевищувати чотирьох на місяць.
Право на додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом мають також працівники — іноземні громадяни, які тимчасово перебувають у РФ.
Які документи має подати працівник
Щоб скористатися чотирма додатковими оплачуваними вихідними днями для догляду за дитиною-інвалідом, працівнику потрібно звернутися до роботодавця з письмовою заявою (див. зразок 1 нижче).
Зразок 1 Заява про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Які документи працівник має додати до заяви, показано у табл. 1.
Таблиця 1 Документи, що додаються до заяви про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
| № п/п | Необхідні документи | Періодичність уявлення |
| 1 | Свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування про дитину-інваліда | Один раз |
| 2 | Довідка установи медико-соціальної експертизи про інвалідність дитини за формою, затвердженою наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24.11.2010 № 1031н (п. 1 Порядку) | Щорічно |
| 3 | Довідка із соцзахисту із зазначенням, що дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні (п. 1 Порядку) | Щорічно (п. 6 Порядку) |
| 4 | Довідка з місця роботи іншого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні цього ж календарного місяця їм не використані або використані частково (п. 2 Порядку) | При кожному зверненні працівника із заявою (п. 6 Порядку) |
У деяких випадках довідка з місця роботи іншого з батьків не знадобиться.
Коли не потрібна довідка з місця роботи іншого батька
Довідка з місця роботи іншого з батьків не потрібна, якщо працівник може підтвердити документально:
Такі правила встановлені у пункті 2 Порядку та пункті 87 Методичних вказівок, затверджених постановою ФСС РФ від 07.04.2008 № 81 (далі – Методичні вказівки).
Якщо другий батько не працює або сам забезпечує себе роботою
У разі, коли другий батько не працює або самостійно забезпечує себе роботою, чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць надаються працюючому батькові (п. 3 Порядку та п. 86 Методичних вказівок).
Крім довідок про інвалідність дитини та із соцзахисту, працюючий батько повинен подати один із наступних документів (п. 3 Порядку):
Зверніть увагу: зазначені довідки працівник подає роботодавцю при кожному зверненні із заявою про надання додаткових оплачуваних вихідних днів (п. 6 Порядку та п. 87 Методичних вказівок).
Усі документи, пов'язані з наданням працівнику додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом, та копія наказу про надання таких днів повинні зберігатися у бухгалтерії компанії на випадок, якщо ФСС РФ перевірить правильність оплати цих днів (п. 87 Методичних вказівок).
Порядок надання додаткових вихідних днів
Порядок надання додаткових вихідних днів має деякі особливості.
Розподіл днів між батьками.Чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць можуть бути використані одним працюючим батьком (опікуном, піклувальником) або розподілені між ними на їх розсуд (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Тобто якщо один із працюючих батьків (опікун, піклувальник) частково використовував додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці, інший працюючий батько в цьому ж календарному місяці має право використовувати додаткові вихідні дні, що залишилися (п. 4 Порядку).
Неповний місяць роботиУсі додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом працівник може використовувати і в тому місяці, в якому:
У сім'ї працівника більше однієї дитини-інваліда.У цьому випадку кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в календарному місяці, не збільшується (п. 8 Порядку та п. 86 Методичних вказівок).
Коли дні не надаються.Чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць не надаються працюючому батькові в періоди (п. 5 Порядку):
У ці періоди чотири додаткові оплачувані вихідні дні може використовувати інший працюючий батько.
Працівник був тимчасово непрацездатний та не використовував надані дні.Усі додаткові оплачувані вихідні дні працівник може використовувати цього ж календарного місяця за умови, що (п. 9 Порядку):
Перенесеннядодаткових днів або заміна їхньою грошовою компенсацією.Додаткові оплачувані вихідні дні працівник не має права:
Працівнику відмовлено, але він використав додаткові дні без дозволу роботодавця.Це буде дисциплінарним провиною, оскільки, відмовляючи працівникові у наданні таких днів, роботодавець не виконує обов'язок, покладену нею законодавством (п. 17 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 28.01.2014 № 1).
Заява працівника
Наразі форму заяви про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом не встановлено. Працівник може написати його у довільній формі.
Приклад 1
Працівниця ПАТ "Атлантида" І.В. Лемурова працює у компанії з 1 жовтня 2014 року. Вона виховує дитину-інваліда віком до 18 років і має право на додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за ним. У жовтні 2014 року вона збирається використовувати два додаткові вихідні дні.
Що їй потрібно вказати у заяві?
Рішення
Співробітниці потрібно написати заяву у довільній формі (див. зразок 1 вище) та подати її роботодавцю разом із необхідними документами (табл. 1 вище).
Оскільки співробітниця звертається до роботодавця вперше цього календарного року, до заяви вона додає повний комплект документів.
У наступні місяці до заяви вона додаватиме лише один документ — довідку з місця роботи іншого з батьків. Три інші документи у роботодавця вже будуть.
Довідка з місця роботи іншого з батьків складається також у довільній формі (див. зразок 2).
Зразок 2 Довідка з місця роботи іншого батька
У ній може бути зазначено, що на момент звернення:
— додаткові оплачувані вихідні дні цього календарного місяця працівником не використані або використані частково;
— працівник не звертався із заявою про надання йому цього календарного місяця додаткових оплачуваних вихідних днів.
Наказ роботодавця
Надання працівнику чотирьох додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом роботодавець оформляє наказом на підставі заяви працівника. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому роботодавець має право скласти його у довільній формі.
Приклад 2
Продовжимо приклад 1. Працівниця ПАТ "Атлантида" І.В. Лемурова працює у компанії з 1 жовтня 2014 року. Вона разом із чоловіком виховує дитину-інваліда віком до 18 років і має право на додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за ним.
У жовтні 2014 року вона звернулася до роботодавця із заявою про надання їй двох додаткових вихідних днів.
Потрібно оформити наказ про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом.
Рішення
На підставі заяви працівниці, поданої разом із необхідними документами, роботодавець оформить наказ (див. зразок 3). Працівницю слід ознайомити з ним під розпис.
Зразок 3 Наказ про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Табель обліку робочого часу
Надання працівнику додаткових вихідних днів потрібно відобразити в табелі обліку робочого часу за уніфікованою формою № Т-12 або формою, що самостійно розроблена в компанії.
Уніфікована форма № Т-12 «Табель обліку робочого дня та розрахунку оплати праці» затверджена постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1
В уніфікованій формі додаткові вихідні дні відзначаються літерним кодом ОВ або цифровим 27.
Особиста картка працівника
Відмітку про надання працівникові додаткових вихідних днів слід зробити в особистій картці працівника за формою № Т-2 у розділі X «Соціальні пільги, на які працівник має право відповідно до законодавства».
Уніфіковану форму № Т-2 «Особиста картка працівника» затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1
У графі 1 «Найменування пільги» слід зазначити: «Додаткові вихідні особи, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами». У графі 2 – номер та найменування документа «Довідка про інвалідність дитини», а у графі 3 – дату її видачі.
У графі 4 «Підстава» вказати найменування нормативного правового акта, на підставі якого працівникові надано пільгу, — стаття 262 Трудового кодексу.
Як оплачувати додаткові вихідні дні
Кожен додатковий вихідний день оплачується у розмірі середнього заробітку (ч. 1 ст. 262 ТК РФ), який розраховується відповідно до статті 139 Трудового кодексу та Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 92 далі - Положення про середній заробіток) (п. 88 Методичних вказівок).
Середній заробіток працівника розраховується незалежно від режиму його роботи виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати (п. 4 Положення про середній заробіток та п. 86 Методичних вказівок).
Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат незалежно джерел цих виплат.
З розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли (п. 5 Положення про середній заробіток):
- - працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом.
- заяву про відшкодування витрат на оплату 4 додаткових вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за формою, що затверджується Фондом;
- засвідчену копію наказу про надання додаткових вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами.
- Ситуація: На який код виду витрат та код КОСГУ віднести додаткові вихідні для догляду за дитиною-інвалідом
- - при виплаті співробітнику установи: казенного, бюджетного, автономного;
- - Для персоналу державних (муніципальних) органів;
- - стажистам силових відомств;
- – для співробітників державних позабюджетних фондів.
- - Батьком дитини-інваліда;
- - опікуном;
- - піклувальником.
- - факт перебування іншого з батьків (опікуна, піклувальника) у відрядженні терміном понад один місяць;
- - Розірвання шлюбу між батьками;
- - смерті іншого з батьків (опікуна, піклувальника);
- - визнання іншого з батьків (опікуна, піклувальника) безвісно відсутнім;
- - позбавлення (обмеження) іншого з батьків батьківських прав;
- - знаходження батька у місцях позбавлення волі;
- - Неможливість здійснення догляду за дитиною-інвалідом;
- - Ухилення від виховання дитини;
- - статус одинокої матері чи батька;
- - Єдиного батька.
- - довідку зі служби зайнятості про реєстрацію другого з батьків як безробітного або копію його трудової книжки, засвідчену в установленому порядку, - якщо другий з батьків не перебуває у трудових відносинах;
- - засвідчену копію свідоцтва про державну реєстрацію підприємця без утворення юридичної особи - якщо другий батько самостійно забезпечує себе роботою, наприклад, є індивідуальним підприємцем.
- - він влаштувався до компанії не з 1-го числа;
- - дитині встановлено інвалідність;
- - дитина втратила статус інваліда;
- - Дитині виповнилося 18 років.
- - чергової щорічної оплачуваної відпустки;
- - відпустки без збереження заробітної плати;
- - відпустки для догляду за дитиною до півтора року.
- - У нього закінчилася тимчасова непрацездатність;
- - Він подав листок непрацездатності.
- - перенести на другий місяць;
- - Замінити грошовою компенсацією.
- - працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності;
- - працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів після догляду за дитиною-інвалідом.
При цьому середній денний заробіток визначається за формулою (п. 9 Положення про середній заробіток):
Приклад 3
Продовжимо приклад 2. Працівниця ПАТ "Атлантида" І.В. Лемурова працює у компанії з 1 жовтня 2014 року. Разом із чоловіком вона виховує дитину-інваліда віком до 18 років та має право на додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за ним.
У жовтні 2014 року робітниця звернулася до роботодавця із заявою про надання їй двох додаткових оплачуваних вихідних днів. Роботодавець видав наказ про надання І.В. Лемурової двох додаткових оплачуваних вихідних днів.
Рішення
Працівницю прийнято в компанію з 1 жовтня 2014 року, і додаткові вихідні дні надаються їй у місяці прийому на роботу. Вона не має фактично нарахованої зарплати або відпрацьованих днів у компанії за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду.
У цьому випадку середній заробіток їй потрібно визначати, виходячи із розміру зарплати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у жовтні 2014 року — з 1 по 19 жовтня (п. 7 Положення про середній заробіток).
За відпрацьовані дні з 1 до 19 жовтня 2014 року робітниці нараховано 15 260,87 руб. (27 000 руб.: 23 роб. дн. × 13 роб. дн.).
Середній денний заробіток дорівнює 1173,91 руб. (15 260,87 руб.: 13 роб. дн.).
За два додаткові вихідні дні працівниці буде нараховано 2347,82 руб. (1173,91 руб. × 2 дн.).
Якщо працівнику встановлено режим неповного робочого часу
Середній денний заробіток потрібно розраховувати шляхом розподілу суми фактично нарахованої зарплати на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного (шостиденного) робочого тижня, що припадає на певний час, відпрацьований у розрахунковому періоді (п. 88 Методичних вказівок).
Працівнику встановлено сумований облік робочого часу
p align="justify"> Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин у періоді, що підлягає оплаті, виходячи з нормальної тривалості робочого дня, встановленого законодавством (п. 10 Порядку).
Тобто тривалість оплачуваного часу для догляду за дитиною-інвалідом не повинна перевищувати 32 години (8 год × 4 дні).
Наприклад, якщо працівник працює в компанії за графіком роботи «добу через три» (зміна — 22 години), за місяць він може використовувати для догляду за дитиною-інвалідом дві зміни — 44 години (22 год + 22 год), з яких їй буде оплачено 32 години, а 12 годин (44 год – 32 год) працівнику буде надано без оплати.
За чий рахунок оплачуються додаткові вихідні дні
З 1 січня 2010 року фінансове забезпечення видатків на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, здійснюється за рахунок державного соціального страхування (лист ФСС РФ від 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, п. 88 Методичних вказівок та п. 8 Положення про ФСС РФ, затвердженого постановою Уряду РФ від 12.02.94 № 101).
При нарахуванні середнього заробітку за чотири додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами бухгалтер робить запис: Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС РФ за внесками у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством» Кредит 70 . В результаті зменшується сума страхових внесків, що підлягає сплаті до ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ, далі - Закон № 212-ФЗ).
Відображення у звітності
Форму-4 ФСС затверджено наказом Мінпраці Росії від 19.03.2013 № 107н
Форма-4 ФСС.Витрати компанії на оплату додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами відображаються у розрахунку за формою-4 ФСС (п. 10 Порядку):
- - за рядком 10 таблиці 2;
- - за рядками 1, 3 та 4 таблиці 3.
Суми нарахованих страхових внесків із зазначених виплат відображаються за рядком 2 таблиці 1 «Розрахунки з обов'язкового соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
Форма РСВ-1 ПФР.При заповненні підрозділу 6.8 "Періоди роботи за останні три місяці звітного періоду" розділу 6 додаткові вихідні дні окремим рядком не виділяються. Цей час входить до пенсійного стажу (підп. 6 п. 1 ст. 11 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ).
Відшкодування з ФСС РФ перевитрати оплати додаткових вихідних днів
Якщо нарахованих страхових внесків недостатньо для виплати середнього заробітку на оплату чотирьох додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, компанія може звернутися за необхідними коштами до свого територіального відділення ФСС РФ (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закону від 29.12.2006 № 255- ФЗ).
Форму заяви наведено у додатку № 7 до наказу ФСС РФ від 17.09.2012 № 335
До заяви у ФСС РФ про відшкодування витрат компанії необхідно додати такі документи:
- - копію трудової книжки працівника (перший та останній лист із записами);
- - копію заяви працівника про надання їй додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом;
- - копію довідки органів соцзахисту із зазначенням, що дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні;
- - копію довідки про інвалідність дитини;
- - копію наказу компанії про надання працівникові додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом;
- - копію довідки з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові вихідні дні цього ж календарного місяця ним не використані або використані частково;
- - Докладний розрахунок оплати вихідних днів.
ПДФО та страхові внески
Докладніше про відшкодування коштів із ФСС РФ
Читайте на сайті електронного журналу "Зарплата" у статті "Як отримати кошти від ФСС РФ"
Сума середнього заробітку на оплату чотирьох додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом:
- - не оподатковується ПДФО;
- - Оподатковується страховими внесками.
ПДФО
Виплати, що звільняються від оподаткування ПДФО, перераховано у статті 217 Податкового кодексу.
Оплата додаткових вихідних днів не відноситься до державної допомоги, вона не названа в переліку, встановленому у статті 3 Федерального закону від 19.05.95 № 81-ФЗ.
Незважаючи на це, Президія ВАС РФ у постанові від 08.06.2010 № 1798/10 у справі № А71-3574/2009-А31 визнала, що оплата додаткових днів відпочинку одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами не оподатковується ПДФО на підставі пункту 1 статті 217 Податкового кодексу як інша виплата, що здійснюється відповідно до чинного законодавства.
З такою позицією змушені погодитись фахівці:
- - Мінфіну Росії - наприклад, у листах від 19.07.2013 № 03-04-06/28330 та від 30.05.2013 № 03-04-06/19680;
- - ФНП Росії - у пункті 44 листи від 12.08.2011 № СА-4-7/13193@ та листі від 09.08.2011 № АС-4-3/12862@.
За чий рахунок нараховувати страхові внески
Оплата додаткових вихідних днів, що надаються працівнику для догляду за дитиною-інвалідом, провадиться в рамках трудових відносин. Незважаючи на те, що вона фінансується за рахунок коштів ФСС РФ, така виплата оподатковується:
- - страховими внесками на підставі частини 1 статті 7 Закону №212-ФЗ;
- - Страховими внесками на випадок травматизму (п. 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ).
Про порядок розрахунку страхових внесків за доптарифами у разі неповної зайнятості працівника читайте у журналі «Зарплата»
Якщо працівник був зайнятий на роботах з особливими умовами праці протягом повного місяця та брав додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом, страховими внесками за доптарифами оподатковуються всі отримані цього місяця виплати, у тому числі суми оплати додаткових вихідних днів (п. 3 листа ПФР від 30.12.2013 № НП-30 /20622). У цьому гранична величина бази нарахування страхових внесків не застосовується (ч. 3 ст. 58.3 Закону № 212-ФЗ).
В даний час законодавство не передбачає фінансування за рахунок коштів ФСС РФ витрат компанії на сплату страхових внесків, нарахованих на оплату додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються для догляду за дитиною-інвалідом. Страхові внески компанія сплачує за рахунок власних коштів (лист ФСС РФ від 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158).
Можливо що з 1 січня 2015 року роботодавців звільнять від цих витрат. ФСС РФ фінансуватиме витрати не лише на оплату додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, а й на сплату страхових внесків до державних позабюджетних фондів. Такі зміни до частини 17 статті 37 Федерального закону від 24.07.2009 № 213-ФЗ може внести законопроект, підготовлений Мінпрацею Росії.
Ознайомитися із законопроектом можна на сайті Єдиного порталу для розміщення інформації про розробку федеральними органами виконавчої влади проектів нормативних правових актів та результатів їхнього громадського обговорення (http://regulation.gov.ru).
Стаж для дострокового призначення пенсії
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом належать до періодів звільнення працівника від виконання трудових обов'язків. Ці дні не включаються до стажу для дострокового призначення трудової пенсії за старістю.
Очікувані зміни у порядку надання додаткових вихідних днів
Уряд РФ підготував новий порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами.
З проектом постанови можна ознайомитись за посиланням http://regulation.gov.ru/project/13447.html
В даний час він проходить обговорення на Єдиному порталі для розміщення інформації про розробку федеральними органами виконавчої влади проектів нормативних правових актів та результатів їхнього громадського обговорення (http://regulation.gov.ru).
Новий порядок практично не відрізняється від чинного порядку. Перелік нових положень, якими може бути доповнений, наведено у табл. 2.
Таблиця 2 Що зміниться з ухваленням нового порядку надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами
| № п/п | Нові положення |
| 1 | Форму заяви про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами має затвердити Мінпраця Росії |
| 2 | Працівнику не потрібно буде подавати довідку із соцзахисту із зазначенням, що дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі на повному держзабезпеченні |
| 3 | До заяви про надання додаткових днів для догляду за дитиною-інвалідом працівник докладатиме документ, що підтверджує місце проживання (перебування або фактичного проживання) дитини-інваліда |
| 4 | Довідку установи медико-соціальної експертизи про інвалідність дитини працівник подаватиме відповідно до термінів встановлення інвалідності: один раз на рік, один раз на два роки, один раз на п'ять років або один раз, якщо інвалідність встановлена до досягнення дитиною віку 18 років |
| 5 | Працівник - батько (опікун, піклувальник) буде зобов'язаний сповіщати роботодавця про настання обставин, що тягнуть за собою втрату права на використання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом. |
| 6 | У період відпустки для догляду за дитиною до трьох років працюючий батько не матиме права на додаткові оплачувані вихідні дні (в чинному порядку — до півтора року) |
| 7 | Працівнику з підсумованим обліком робочого часу додаткові оплачувані вихідні дні надаватимуть із розрахунку сумарної кількості робочих годин на день за нормальної тривалості робочого часу, збільшеного в чотири рази |
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.
Жигачов Олександр Вікторович, кандидат юридичних наук, податковий юрист, м. Саратов
Відповідно до ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць, які можуть бути використані однією з зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку та порядку, що встановлюється федеральними законами. Порядок надання зазначених додаткових оплачуваних вихідних днів в даний час встановлений Постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2014 № 1048 «Про порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами».
Перше питання, яке виникає у бухгалтера роботодавця, – чи оподатковується додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом ПДФО та страховими внесками до державних позабюджетних фондів.
Розглянемо це питання з урахуванням положень чинного законодавства, а також виходячи з позицій, сформульованих у судовій практиці, роз'ясненнях Мінфіну та ФНП Росії.
Обкладення ПДФО
Президія Вищого Арбітражного Суду РФ у Постанові від 08 червня 2010 р. №1798/10 оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, кваліфікував як «інші виплати, що здійснюються відповідно до чинного законодавства» (у контексті звільнення) , передбаченого п. 1 ст.217 НК РФ). При цьому Президія Вищого Арбітражного Суду РФ відзначила, що оплата зазначених днів носить характер державної підтримки (оскільки спрямована на компенсацію втрат заробітку громадянам, які мають дітей-інвалідів та зобов'язані здійснювати за ними належний догляд), має на меті компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або ) соціального стану працюючих громадян і за своєю природою не відноситься ні до винагороди за виконання трудових чи інших обов'язків, ні до матеріальної вигоди. Таким чином, на думку Президії Вищого Арбітражного Суду РФ, цей дохід не оподатковується ПДФО.
З моменту прийняття зазначеної Постанови Президії Вищого Арбітражного Суду РФ судова практика однаково сприйняла такий підхід (див., наприклад: Постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 06 вересня 2010 р. у справі № А45-15160/2009, Постанова ФАС Московського 2011 р. № КА-А40/7514-11 у справі N А40-52949/10-4-288 та ін.).
Таку ж позицію підтримує ФНП Росії в деяких актуальних листах (наприклад, Лист від 09 серпня 2011 р. № АС-4-3/12862@, п. 44 Листи від 12 серпня 2011 р. № СА-4-7/13193@) .
Мінфін Росії у своїх листах, як правило, не погоджується по суті з наведеною правовою позицією Президії Вищого Арбітражного Суду РФ, проте «вимушено» її визнає як позицію найвищої судової інстанції (Листи Мінфіну Росії від 30 травня 2013 р. № 03-04-06 /19680, від 22 червня 2015 р. № 03-04-05/36006, від 19 липня 2013 р. № 03-04-06/28330, від 03 серпня 2015 р. № 03-04-05/44634, від 03 вересня 2015 р. № 03-04-06/50850 та ін.).
Висновок: враховуючи наявність актуального рішення вищої судової інстанції, в якому сформульована однозначна позиція про необкладення ПДФО виплачуваного середнього заробітку за додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами (Постанова Президії Вищої Арбітражного Суду РФ від 08 червня2). підтвердження цієї позиції деяких листах ФНС Росії і «вимушене» визнання цієї позиції деяких листах Мінфіну Росії, вважаємо, роботодавці, як податкові агенти, вправі без істотних податкових ризиків дотримуватися саме цього підходу.
Обкладення страхових внесків до державних позабюджетних фондів
Щодо здійснених з 01 січня 2015 р. виплат середнього заробітку за додаткові вихідні дні, які надаються для догляду за дітьми-інвалідами, питання оподаткування страховими внесками, на наш погляд, цілком однозначне.
Справа в тому, що із зазначеного числа набула чинності нова редакція ч. 17 ст. 37 Федерального закону № 213-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування».
Положення ч. 17 ст. 37 Федерального закону № 213-ФЗ регулює питання фінансового забезпечення витрат на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами відповідно до статті 262 ТК РФ. Але у формулюванні даної норми в числі «забезпечуваних» зазначені також і нараховані на відповідні виплати до державних позабюджетних фондів, з чого, на наш погляд, випливає однозначний висновок, що оплата додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, оподатковується такими страховими внесками.
Щодо здійснених до 01 січня 2015 р. виплат середнього заробітку за додаткові вихідні дні, які надаються для догляду за дітьми-інвалідами, питання оподаткування страховими внесками є спірним:
Нерідко можна зустріти підхід, згідно з яким оплата додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, оподатковується страховими внесками (див. Лист МОЗ соціального розвитку Росії від 15 березня 2011 р. № 784-19, Листи ФСС РФ від 15 серпня 2011 р. № 14-03-11/08-8158, від 17 листопада 2011 р. № 14-03-11/08-13985, Лист Мінпраці Росії від 26 грудня 2014 р. № 17-3/В-637, Постанова ФАС Центрального округу від 31 жовтня 2012 р. у справі № А36-1071/2012).
Однак, переважає все ж таки позиція про необкладення зазначених виплат страховими внесками (Постанова Арбітражного суду Уральського округу від 28 серпня 2014 р. № Ф09-4570/14 у справі № А60-51597/2013, Постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 2 у справі № А27-10932/2013, Постанови ФАС Північно-Західного округу від 16 січня 2014 р. № Ф07-10116/2013 у справі № А13-13731/2012, від 06 травня 2014 р. № Ф07 справі № А05-9066/2013, Постанова ФАС Московського округу від 24 квітня 2014 р. № Ф05-3385/2014 у справі № А41-9752/13, Постанова ФАС Поволзького округу від 23 січня 2014 р. у справі № А2 2013, Постанова Арбітражного суду Волго-Вятського округу від 10 лютого 2015 р. № Ф01-6308/2014 у справі № А43-6222/2014, Постанова Арбітражного суду Східно-Сибірського округу від 06 серпня 2015 р. справі № А19-14418/2014, Постанова Арбітражного суду Центрального округу від 16 червня 2015 р. № Ф10-1707/2015 у справі № А48-3423/2014 та ін.). При цьому в деяких рішеннях судів прямо зроблено висновок, що набрання чинності з 01 січня 2015 р. новою редакцією ч. 17 ст. 37 Федерального закону № 213-ФЗ ніяк не впливає на позицію про необкладення виплат, зроблених до 01 січня 2015 р. (Визначення Верховного Суду РФ від 03 серпня 2015 р. № 306-КГ15-8277 у справі № А12-23508/201 02 листопада 2015 р. № 306-КГ15-13756 у справі № А65-27721/2014, від 04 грудня 2015 р. № 306-КГ15-13260 у справі № А72-677/2015, Постанова 1 м. № Ф06-3053/2015 у справі № А49-2516/2015 та ін.).
Висновок:
Здійснена після 01 січня 2015 р. оплата додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, оподатковується страховими внесками до державних позабюджетних фондів на обов'язкове пенсійне страхування, на обов'язкове медичне страхування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з матерів , на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Питання про оподаткування страхових внесків зазначених виплат, зроблених до 01 січня 2015 р., спірне. Але за готовності роботодавця відстоювати свої інтереси в суді, з дуже високою ймовірністю буде підтверджено позицію про неоподатковування страховими внесками.
З питань податкового консультування звертайтесь –
Додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами можуть щомісяця надаватися одному з батьків, усиновителю, опікуну або піклувальнику.
Чотири додаткові оплачувані вихідні дні, що оформлюються наказом або розпорядженням роботодавця, надаються у кожному календарному місяці після подання заяви громадянином, який доглядає дитину-інваліда. Заява подається у формі, затвердженій наказом Міністерства праці та соціального захисту України №1055-н від 19 грудня 2014 року.
Які документи необхідно подати разом із заявою?
Батько, усиновлювач, опікун або піклувальник повинен подати роботодавцю такі документи або їх копії:
а) довідку, що підтверджує факт встановлення інвалідності, видану бюром медико-соціальної експертизи;
б) документи, що підтверджують місце проживання (перебування чи фактичного проживання) дитини-інваліда;
в) свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування про дитину-інваліда;
г) оригінал довідки з місця роботи іншого з батьків, усиновлювача, опікуна або піклувальника про те, що на момент звернення із заявою додаткові оплачувані вихідні дні в поточному календарному місяці ним не були використані або використані частково. Або це може бути довідка з місця роботи іншого з батьків (усиновлювача, опікуна, піклувальника) про те, що він не звертався із заявою про надання йому в поточному календарному місяці додаткових оплачуваних вихідних днів. Якщо один із батьків (усиновлювачів, опікунів, піклувальників) є індивідуальним підприємцем, адвокатом, нотаріусом або іншою особою, яка займається приватною практикою, він при кожному зверненні із заявою подає документи (або їх копії), що підтверджують його рід занять. Навіть якщо один із батьків (усиновлювачів, опікунів, піклувальників) є безробітним, то і він має подавати відповідні документи.
Особливу увагу хочеться звернути на те, що довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності дитини, надається відповідно до термінів, на які встановлено інвалідність (один раз на рік, один раз на 2 роки, один раз на 5 років). Документи, зазначені у пунктах «б» та «в» надаються роботодавцю один раз, а довідка, про яку йдеться у пункті «г», надається при кожному зверненні із заявою. Водночас бувають обставини, за яких ця довідка не потрібна. Наприклад, якщо є документальне підтвердження факту смерті іншого з батьків або визнання його безвісно відсутнім або судове рішення про позбавлення (обмеження) його батьківських прав. Або якщо є документ про те, що один із батьків перебуває в місцях позбавлення волі, або у службовому відрядженні понад один календарний місяць. Коротше кажучи, довідка не потрібна, якщо є документальне підтвердження причини, через яку інший батько не має можливості доглядати дитину-інваліда.
У той самий час слід зазначити, що з батьків (усиновитель, опікун, піклувальник) відповідає за достовірність наданих їм документів. Також він зобов'язаний сповіщати роботодавця про обставини (якщо такі виникнуть), за яких втрачається право на надання додаткових вихідних днів, що оплачуються, для догляду за дитиною-інвалідом.
Чи можуть обидва батьки якось ділити ці чотири дні між собою чи їх повинен використати один?
Обидва батьки мають повне право, як Ви висловилися, поділити ці дні між собою, тобто використовувати їх частково. Причому в якій пропорції вони збираються це робити (2:2, 3:1 чи 1:3), жодного значення не має. Але як тільки батьки визначаться, кожен із них має подати своєму роботодавцю відповідну заяву.
У яких випадках додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом не надаються?
Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються у період:
– чергової щорічної оплачуваної відпустки;
- Відпустки без збереження заробітної плати;
- Відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
При цьому в іншого батька зберігається право на чотири додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом.
У кожному разі в кожному календарному місяці надається лише чотири додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами.
Кожен додатковий вихідний день згідно із законом повинен оплачуватись працівникові у розмірі його середнього заробітку.
Якщо батько, усиновлювач, опікун чи піклувальник з якоїсь причини не встиг використати ці дні або їхню частину, чи може він це зробити наступного місяця?
Ні, оскільки закон такої можливості не передбачає. Якщо після закінчення місяця додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом були використані, всі вони ніби згоряють. Однак деякі громадяни помилково вважають, що прострочені дні автоматично переносяться на наступний календарний місяць і можуть бути використані разом із черговими чотирма днями. Тому ще раз звертаю увагу всіх, кого це стосується: у кожному календарному місяці можна використовувати лише чотири додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом. Не більше.
