Звільняємо під час лікарняного за власним бажанням. Нюанси оформлення звільнення після лікарняного

Багато кадровиків стикаються з труднощами, якщо співробітниця написала заяву на звільнення та пішла на лікарняний. Коли можна розпочати процес припинення трудових відносин і чи буде робітниця, вийшовши після хвороби, числитися в організації ще 14 днів?

Як коректно попередити роботодавця про звільнення?

Трапляються ситуації, коли один із працівників написав заяву про звільнення, поставивши в ньому певну кількість, але через деякий час захворів і втратив працездатність. Або ж, навпаки, трудящий, поки перебував на лікарняному, вирішив звільнитися, не виходячи більше на роботу. Як правильно скласти документ у таких випадках і чи законне звільнення під час непрацездатності?

Трудовий кодекс забороняє звільняти будь-якого співробітника, коли він хворіє, лише з ініціативи наймача. Особисто виявивши бажання та подавши відповідну заяву заздалегідь, працівника може бути звільнено у будь-який день, який йому зручний.

Тобто, чекати виходу на роботу не потрібно. У розрахунку дати догляду лише необхідно врахувати терміни попередження наймача про своє рішення піти, тобто повідомити начальство не менше ніж за 14 днів або в деяких випадках за 3 дні до обраного числа розірвання контракту.

Документ можна принести у відділ кадрів або секретареві особисто або направити на юридичну адресу компанії поштою. Обов'язково потрібно перевірити дати - справжню, в яку складено документ, і ту, в яку співробітник хоче бути звільненим.

Тому, якщо людина пішла на лікарняний після того, як раніше була написана заява про звільнення, розірвання контракту відбудеться строго у зазначений термін. При цьому якщо співробітника не буде на підприємстві в останній день, трудову книжку йому слід направити поштою, якщо звільнений не проти цього. Розрахунок та деякі документи, які, можливо, знадобляться працівнику при подальшому працевлаштуванні, повинні бути видані не пізніше наступного дня після того, як колишній співробітник вимагатиме цього у письмовій формі.

У тому випадку, якщо в останній робочий день співробітник захворів, його можна звільнити за тим же принципом, необхідності чекати його немає. А в ситуації, якщо прохання про звільнення було подано на день, що передує хворобі, а дату звільнення обрано без урахування термінів попередження керівника, у розірванні трудових відносин, швидше за все, відмовлять і попросять переписати заяву. Однак, якщо роботодавець йде назустріч, можливу дату припинення контракту можна обговорити з ним.

Звільнення на лікарняному

Змінювати будь-яку інформацію вже в прийнятому документі не можна, тому розірвати контракт можна тільки в дату, зазначену самим робітником.

У тому випадку, якщо співробітник хворіє і за цей час знайшов відповідне місце роботи, він може стати ініціатором припинення трудового контракту під час непрацездатності.

Таким чином, не треба буде гаяти час, начальника буде попереджено заздалегідь, а відлік днів до звільнення вже піде.

Але якщо працівник, який уже попросив начальство його звільнити в конкретний термін і виходити на роботу не збирався, видужав раніше, йому доведеться або знову брати лікарняний або виходити на роботу.

Багато хто запитує, чи можна написати заяву про бажання звільнитися, перебуваючи на лікарняному для догляду за дитиною. Законодавчо немає перешкод до цього, людина має право в будь-якій ситуації, будь то тимчасова непрацездатність або відпустка, виявити бажання піти з організації.

Важливо! Колишній керівник навіть за умови того, що працівник або його малолітня дитина хворіли вже після звільнення, має сплатити бюлетень. Це можливо якщо листок непрацездатності було відкрито пізніше 30 днів після розірвання договору.

У ситуації, коли звільнити працівника потрібно за відсутності через хворобу, багато наймачів не знають, як правильно вчинити. Деякі хочуть дочекатися одужання та виходу співробітника працювати, оскільки у статті 81 ТК РФ заборонено звільняти тимчасово непрацездатного співробітника. Якщо заява працівником вже написана та трудові відносини не будуть припинені у вибраний день, це буде розцінено як порушення прав працюючого.

Як проходитиме процес звільнення, якщо людина написала заяву і пішла на лікарняний, що трапляється досить часто? І чи можна згідно із законом звільнити підлеглого, поки той хворіє і відсутній на роботі?

Порядок подання заяви

Стаття 80 ТК України.

Відповідно до ст.80 ТК РФ підлеглий повідомляє начальника про звільнення щонайменше ніж 14 днів до припинення дії договору. При цьому в законі не йдеться про те, чи має бути людина працездатна під час відпрацювання.

Важливо! Якщо той, хто звільняється, написав заяву про звільнення, а потім несподівано пішов на лікарняний, то період хвороби входить у строк попередження у 14 діб.

Навіть якщо директор зобов'язав співробітника відпрацьовувати 2 тижні, а не звільнив його одним днем, то після одужання людина не зобов'язана затримуватися на роботі, якщо прохворіла 14 діб або більше.

Якщо заява подається до захворювання

Порядок подання заяви та наступних дій з боку підприємства не відрізняється від звичайного:

1. Людина пише прохання про розірвання договору і направляє його керівнику чи відділ кадрів.
2. Складається указ про припинення трудових відносин.
3. Співробітник виходить на лікарняний.
4. У зазначену дату видається розпорядження про звільнення.
5. Якщо підлеглий немає можливості ознайомитися з наказом, роблять запис про те, що звільненого неможливо сповістити.
6. Звільненому перераховуються компенсації з його зарплатну картку.
7. Колишньому співробітнику рекомендованим листом надсилається вимога забрати документи у відділі кадрів.

Якщо людина може підійти в останній день роботи до відділу кадрів, то відшкодування та документи їй видаються у стандартному порядку.

Важливо! Якщо заробітну плату підлеглі отримують у касі, то звільненому повинні направити вимогу забрати належні йому гроші.

Звільнення під час хвороби

Написати прохання про припинення дії контракту та відправити його керівництву можливо, і якщо людина вже хворіє і не виходить на роботу. Порядок звільнення буде таким самим, як і при особистому поданні документа про звільнення, але якщо останній трудовий день випадає на період, коли людина вже здорова, то керівник може вимагати відпрацювати кілька днів, що залишилися. Якщо той, хто звільняється, відмовляється і не виходить на роботу, то керівник може звільнити його за фактом прогулу згідно з пунктом 6а 1-ї частини 81-ї статті ТК РФ.

Стаття 81 ТК України.

Важливо! Незалежно від цього, коли відбулося розірвання договору, наймач зобов'язаний виплатити працівникові всі грошові відшкодування, які покладаються під час залишення роботи.

Терміни звільнення

Керівник не має права звільнити працівника в іншу дату, крім тієї, що зазначена у документах, навіть якщо той хворіє. За законом директор не може змінювати день розірвання договору на власний розсуд, якщо людина звільняється за своїм бажанням.

Навіть якщо співробітник хворіє більше 14 днів, то роботодавець все одно має розірвати контракт із ним у день, зазначений у заяві на догляд.

Важливо! Якщо припинення дії трудових відносин відбувається за згодою сторін, то керуючий повинен чекати на одужання людини.

Чи мають сплатити листок тимчасової непрацездатності?

Якщо людина написала заяву на звільнення і пішла на лікарняний або подала прохання про звільнення, коли вже захворіла, то роботодавець має сплатити листок тимчасової непрацездатності.

За законом має бути видано грошове відшкодування у період хвороби, якщо дата відкриття листка непрацездатності посідає час, коли людина ще вважався співробітником цієї організації.

Чи сплатять лист непрацездатності, якщо людина захворіла після розірвання контракту?

Буває й таке, що людина хворіє після звільнення з роботи. Відповідно до Федерального закону № 255 від 29.12.06 колишній працівник може отримати грошове відшкодування за період його непрацездатності, але мають бути виконані такі умови:

1. Людина стала непрацездатною протягом 30 діб з моменту розірвання контракту з роботодавцем.
2. Підлеглий не знайшов нової роботи.
3. Працівник надав листок непрацездатності не більше ніж через 6 місяців з моменту його закриття.
4. Людина надала паспорт РФ та трудову книжку.

Після того, як роботодавець отримає документ про тимчасову непрацездатність працівника, він повинен призначити виплату компенсації через 10 діб від цього моменту. Підлеглий отримує дане відшкодування у день перерахування зарплати працівникам.

Важливо! Якщо керівник відмовився виплачувати компенсацію, то можна подати на нього до суду чи звернутись до трудової інспекції. Відповідно до ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації», відповідь має бути направлена ​​заявнику протягом місяця.

Якщо підлеглий кілька разів хворів протягом 30 днів після розірвання трудових відносин, то директор має призначити відшкодування за всі листки непрацездатності, видані за цей період.

Хвороба чи травма не запитує, коли їй статися, і тим більше не зважає на плани роботодавця або співробітників. Як правильно поєднати лікарняний лист та звільнення? Хто сплатить листок непрацездатності, якщо хвороба спіткала незабаром після звільнення? Що мають право зробити роботодавці, чиї підлеглі надто часто чи надовго беруть лікарняні? Кому працювати замість хворих працівників? Усі питання намагаємося прояснити у цій статті.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Працівник, перебуваючи на лікарняному, може побоюватися раптового звільнення – це однозначно заборонено ст.81 ТК РФ. Відпустка та тимчасова непрацездатність гарантують імунітет від звільнення з роботодавчої ініціативи.

Важливо! Якщо співробітник, попереджений про майбутнє звільнення, захворів незадовго до нього або навіть у день звільнення, що планується, розірвати трудовий договір з ним вже не можна. Начальству доведеться дочекатися одужання та звільнити працівника вже після закриття лікарняного листа. Усі документи, що стосуються процедури звільнення (обґрунтування, наказ, розрахунок із співробітником, запис до трудової книжки) повинні оформлятися після виходу з лікарняного, що звільняється.

Однак, якщо фірма ліквідується, роботодавець припиняє свою діяльність, звільнено всіх співробітників, у тому числі і тих, хто перебуває на лікарняному. Це єдиний виняток при звільненні не з ініціативи хворого працівника.

Звільнення з ініціативи працівника

Коли звільнення ініціює сам трудящий, написавши заяву про звільнення, немає причин для роботодавця не звільнити його від роботи у зазначений день. Буває, що після написання заяви працівника наздоганяє недугу, або вирішує звільнитися під час хвороби. Поєднання лікарняного та звільнення має відбуватися відповідно до закону.

1. Співробітник написав заяву і через деякий час захворів.

   За законом, він має відпрацювати ще 2 тижні, але натомість пішов на лікарняний. Як бути зі звільненням? Ситуація може розвиватись по-різному.

   • Працівник одужає раніше закінчення 2 тижнів, вийде з лікарняного і звільниться в день, що планується.
   • Працівник продовжує хворіти довше, ніж залишилося до звільнення: наказ все одно буде видано на день, зазначений у заяві. Воля співробітника виражена ясно, що міняти її без письмового узгодження роботодавець не має права. Отже, співробітника звільнять за його заявою, а лікарняний сплатять за фактом одужання вже після звільнення.
   • Працівник, перебуваючи на лікарняному, відкликав свою заяву про звільнення. У такому разі роботодавець чекатиме на припинення тимчасової непрацездатності та вирішуватиме питання подальшої співпраці після закриття лікарняного листа.
2. Співробітник вирішив звільнитися під час хвороби.

   Заява на звільнення може бути подана у будь-який час, як протягом відпустки, так і на лікарняному, як пояснюється у листі Роструда № 1551-6 від 05.09.2006 р. Природно, бажана дата звільнення має на 14 днів відстояти від дати подання заяви. Не важливо, чи встигне співробітник за цей час одужати – закон наказує припинити трудові відносини зазначеною датою.

   Якщо в день звільнення працівник, що хворіє, не зміг прийти, щоб отримати на руки трудову та розрахунок, йому має бути направлене повідомлення. Роботодавець зобов'язаний вчинити так, щоб не бути відповідальним за затримку трудової книжки. Трудова, за письмовим дозволом працівника, може бути відправлена ​​йому поштою, а гроші вчасно зараховані на банківську картку.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!ТК РФ у більшості спірних випадків захищає інтереси співробітників, що особливо наочно на прикладі лікарняного: час відпрацювання йде, а людина в цей час спокійно одужує. Продовжувати двотижневе відпрацювання після виходу з лікарняного роботодавця не має права.

Захворів у пошуках нової роботи

Здавалося б, після припинення трудових відносин з роботодавцем здоров'я колишнього працівника – його власна проблема. Але й тут закон стоїть за слабкіших: ще 30 днів колишній роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист звільненого співробітника.

Пріоритетне значення має дата відкриття листка непрацездатності, а чи не його тривалість. Навіть якщо людина захворіла на 29 день після звільнення, лікарняний лист їй мають сплатити, як би довго не тривав період хвороби.

У разі компенсації будуть трохи менше – 60% від середнього заробітку (ч.2. ст.7 Федерального закону № 255).

Звичайно, ця вимога справедлива буде лише в тому випадку, якщо за вказаний місяць звільнений ще не влаштувався на іншу роботу: інакше листок лікарні доведеться нести вже новому роботодавцю.

Законні терміни

Співробітник може принести для оплати лікарняний лист не одразу, а протягом півроку від дня одужання. Не має значення, у який період його було звільнено: до хвороби, під час її чи після. Навіть якщо лист відкритий через деякий час після звільнення (до 30 днів), то протягом 6 місяців після одужання колишній співробітник має право з'явитися за допомогою з тимчасової непрацездатності (ч.1 ст.12 Федерального закону від 29.12.2006 р.)

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! З 2015 року допомога з непрацездатності понад 3 дні виплачується із коштів Фонду соцстраху, тому у роботодавців все менше причин ухилятися від законних виплат.

Виплати допомоги повинні бути призначені не пізніше 10 днів після пред'явлення листка, а розрахунок за ними буде здійснено в день найближчої зарплати.

Звичайний лікарняний лист видається терміном до 30 днів. Якщо за цей час одужати не вдалося, продовження можливе за результатами спеціальної лікарської комісії. Якщо немає висновку про профнепридатність (тобто після одужання можна буде повернутися до колишньої роботи), лікарняний може бути продовжений до 10 місяців.

Співробітник хворіє, кому працювати?

Якщо від відсутності працівника відчутно страждає справа, то функції відсутнього має хтось виконувати. Що допустимо зробити роботодавцю, адже звільняти співробітника поки що не можна:

• тимчасово зобов'язати хворого на інших співробітників з відповідною кваліфікацією (шляхом зовнішнього сумісництва або суміщення посад, із укладанням додаткової угоди до трудового договору);
• найняти іншого працівника, уклавши з ним терміновий трудовий договір, до якого необхідно вписати формулювання «до виходу з лікарняного постійного працівника».

Коли лікарняні нескінченні

Слабкі здоров'ям або симулюючі працівники, а можливо, мама з малюком, що часто хворіє, занадто часто і подовгу непрацездатні? Роботодавцю вкрай невигідна така ситуація, незважаючи на те, що лікарняний оплачується не з його кишені. ТК не дозволяє звільнення через часті лікарняні, але роботодавці на практиці створюють таким працівникам після виходу на роботу такі умови, що любителю лікарняних простіше звільнитися за власним бажанням або згодою сторін. Їх можна зрозуміти: їм потрібні працівники, а не лікарняні.

Що може зробити роботодавець згідно із законом, якщо співробітник занадто довго і часто відсутній через хворобу?

1. Якщо безперервний лікарняний триває 3 місяці, то на підставі п.3 ст. 81 ТК це означає профнепридатність працівника, якщо немає іншого висновку лікарської комісії, яку необхідно пройти для продовження лікарняного понад 1 місяць. У такому разі роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу посаду, більш відповідну його здоров'ю. Якщо вакантної посади належної кваліфікації немає або працівника на неї не погоджується, звільнення буде абсолютно правомірним.
2. Потрібно звернути увагу на установу, яка видала аркуші непрацездатності. Можливо, воно не має таких прав. Співробітник не може надавати лікарняні, виписані:
   • санаторіями;
   • грязелікарнями;
   • донорським центром;
   • невідкладною допомогою;
   • бюро судмедекспертизи.
3. Можна перевірити, чи справжні лікарняні листи надав співробітник. Для цього потрібно надіслати до медустанови запит щодо офіційності виданого лікарняного. Інформація не становить таємниці, і відповідь буде отримана. Якщо лікарняний цій особі у зазначені терміни не видавався, є прогул і безапеляційний привід до звільнення. Якщо лікарняний законний, можна запропонувати співробітнику пройти позачерговий медогляд для визначення подальшої профпридатності.

Отже, якщо ініціатива звільнення походить від працівника, немає перешкод, які заважають йому завершити кар'єру у цій компанії. У разі, коли роботодавця не влаштовує якість виконуваної роботи, йому доведеться підібрати аргументи та докази, щоб звільнити робоче місце. Найчастіше ТК РФ за працівника, ніж роботодавця.

Стаття розповідає про те, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів, коли звільняти, роз'яснює інші тонкощі законодавства.

Правове регулювання

Весь спектр трудових відносин регулюється Трудовим кодексом. Якщо людина почала хворіти і взяв лікарняний, то звільнити її не можна. Навіть якщо людина погано працювала і допускала порушення трудової дисципліни, розірвання контракту забороняється.

Лікарняний лист та одночасне звільнення несумісні. Правило встановлено ст. 81 Трудового кодексу.

Важливо! Допускається розірвання договору під час непрацездатності, якщо підприємство ліквідується чи припиняє своєї діяльності приватний підприємець.

Зовсім інакше вирішується ситуація щодо звільнення за власним бажанням.

Припинення трудових відносин за бажанням співробітника

Трапляється, що людина пише заяву про звільнення, а потім починає хворіти. Тоді розірвання договору виконується за звичайною процедурою. Договір розірвано тією датою, яка зазначена у заяві. Зволікань не буде.

Аналогічно вирішується питання, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів. Коли звільняти, якщо контракт розривається за згодою сторін?

Начальнику доведеться зачекати на виписки з лікарні, якщо він хоче звільнити підлеглого. Розірвання контракту можливе, але тільки після того, як закінчиться бюлетень.

Коли фахівець закриє бюлетень, співробітник кадрової служби напише у ньому всю необхідну інформацію. Потім видається наказ, вноситься запис у трудову книжку.

У день звільнення і днем ​​пізніше з людиною повинні зробити повний розрахунок, жодних боргів не повинно залишитися. Якщо кошти не будуть перераховані в день звільнення, то працівник отримає право отримати зарплатню та пені за кожен день зволікання.

Складні ситуації

Трапляється, що людина хворіє і подає заяву про звільнення. У такій ситуації керівники часто зацікавлені у продовженні терміну відпрацювання. Але змусити людину працювати зайві дні начальство не має права. Два тижні можуть пройти, доки людина хворіє, і зайвого часу відпрацьовувати не доведеться.

Під час відпустки можна спокійно розірвати контракт. Час перебування в офісі не продовжується.

Читайте також Приклад правильного інформування керівника про звільнення

2 можливі ситуації при звільненні:

1. Людина пише заяву, а за один тиждень оформляє лікарняний. Дати звільнення не зсуваються, якщо людина встигне вийти на роботу і закрити бюлетень до закінчення відпрацювання.
2. Людина розболілася, документ про непрацездатність не закриває. Розірвання договору провадиться датою, написаної у заяві. Терміни залишаються незмінними. Оплачується час, протягом якого людина не могла працювати.

Потрібно віддати трудову книжку та зробити розрахунки останнім робочим днем. Закон винятків не робить. Значення не має, за яких обставин ухвалено рішення написати заяву на звільнення. Коли людина відсутня в офісі, це не означає, що не можна віддавати документи. Співробітник письмово повідомляється про те, що слід з'явитися до офісу для отримання документів або дати добро на те, щоб документ надіслали поштою. Трудова книжка – це цінний документ. Відправити його можна лише рекомендованим листом, якщо людина сама не може отримати бланк.

Якщо навіть питань щодо оформлення документів не залишається, то найчастіше виникає фінансове питання: як оплачується звільнення на лікарняному?

Порядок оплати часу непрацездатності

Іноді виникає така ситуація: співробітник вирішив звільнитись, а потім пішов на лікарняний. Яким буде порядок оплати у такому разі?

Роботодавцю доведеться сплатити бюлетень, якщо співробітник під час його відкриття працював у компанії. Причому проводиться оплата всього часу хвороби. Колишнім працівникам також доводиться платити. Оплата провадиться, якщо хвороба почалася протягом тридцяти днів після звільнення.

Оплата лікарняного листа у розмірі шістдесяти відсотків від заробітної плати.

3 приклади оформлення:

Приклад 1. Кузнєцов Н.А. працював менеджером компанії "Дешеві Вікна". Звільнився. Через п'ятнадцять днів захворів на ангіну. Звернувся до дільничного лікаря, оформив документ про непрацездатність. Роботодавцю доведеться робити оплату. Гроші перераховуються за період, що не перевищує 30 днів. Якщо хвороба затягнеться понад цей термін, то оплати не буде.

Вимоги про оплату є законними, якщо працівник пред'являє їх пізніше півроку від дати розірвання договору.

Приклад 2. Леденцова І.С. працювала секретарем Московського районного суду. Дівчина звільнилася з посади. За два тижні після розірвання договору захворіла. Оформила бюлетень. Документ вона принесла до кадрової служби лише через чотири місяці після свого звільнення.

Читайте також Перелік підстав для звільнення працівника

Запитання: чи потрібно оплачувати час непрацездатності для колишньої робітниці?

Відповідь. Так, потрібно, незважаючи на те, що перед звільненням її лікарняний не отримав відділ кадрів. Спеціаліст, що звільняється, має право пред'явити документ до оплати не пізніше півроку після свого відходу. У нашому прикладі термінів дотримано.
Отже, питання про те, чи можна отримати оплату за час хвороби після звільнення вирішуються на користь працівника, головне - дотриматися термінів звернення.

Приклад 3. Сергєєв Н.С. працює механіком компанії "Техмонтаж". Начальнику не подобається, як виконує спеціаліст свої обов'язки, і він вирішив попрощатися з неугодним співробітником. Сергєєв захворів, лікар відкрив йому документ про непрацездатність. Розірвання контракту буде можливим, коли буде закрито лікарняний. При цьому має бути дотримана процедура, встановлена ​​трудовим законодавством.

Санкції за порушення

Відповідальність за порушення встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення. Працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудових інспекторів, до прокуратури та суду.

Якщо суд підтвердить, що були порушення, то працівника поновлять на посаді, а компанія компенсуватиме втрачений заробіток.

Соціальні гарантії надаються ТК РФ. Людина може скористатися своїм правом на відпочинок та одночасно подати заяву про звільнення. Правило поширюється також на випадки, коли жінка бере лікарняний листок для догляду за дитиною. Все одно розірвання договору відбувається датою, зазначеною у заяві.

Соціальні гарантії не залежать від причин оформлення бюлетеня. Людину можуть звільнити як у період її хвороби, так і під час догляду за хворим на член сім'ї.

Резюме

1. Конституцією та Трудовим кодексом гарантується заборона примусової праці. Тому людина може піти з посади, коли їй заманеться. Перешкод немає.
2. Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці чи період хвороби.
3. Якщо оформлений лікарняний листок, то звільняємось на загальних підставах. Дати не переносяться.
4. Вийшовши з посади, все одно можна отримати гроші. Оплата провадиться, якщо встигнути звернутися не пізніше півроку після звільнення.
5. Коли людина йде з роботи, то оплачується бюлетень терміном не пізніше тридцяти днів від дати розірвання договору.
6. Документи оформлюються так, щоб робітниця пішла з посади тією датою, що зазначена у заяві. Час відпрацювання не продовжується, коли оформлено документ про непрацездатність.