У зв'язку із успішним проходженням випробувального терміну. Як можна успішно пройти випробувальний термін

Випробовувальний термін на новій роботі – це, безперечно, складний період для будь-якого спеціаліста – і вчорашнього випускника вишу, і зрілого професіонала. Як з честю витримати низку випробувань та довести роботодавцю, що він не помилився, прийнявши Вас до компанії?

Щоб швидко перестати бути для нового керівника котом у мішку, прислухайтеся до порад.

Працюйте на репутацію
Практика показує, що влаштуватися на роботу без терміну випробування сьогодні практично неможливо. І це зрозуміло: будь-який керівник хоче бути впевненим у компетентності нового співробітника, у тому, що він приноситиме користь компанії. Згідно з російським трудовим законодавством, процедура звільнення працівника дуже непроста. Тому за допомогою випробувального терміну роботодавець перестраховується – на випадок, якщо рекрутер припуститься помилки і новачок виявиться, що називається, не на своєму місці.

Теоретично спеціаліст має законні підстави для відмови від випробувань, але такий кандидат в очах роботодавця миттєво переходить з категорії перспективних в категорію проблемних. Чи це обіцяє Вам подальшу успішну роботу в компанії. Проте існують певні категорії працівників, яким, відповідно, випробувальний термін не встановлюється. Це вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до півтора року, кандидати молодше 18 років, молоді фахівці, ті, хто прийнятий на посаду за конкурсом, та ін (див. Трудового кодексу РФ).

Якщо Ви не маєте відношення до перерахованих категорій, будьте готові проявити себе в перші тижні роботи. Спочатку Вам доведеться працювати на репутацію знаючого професіонала та відповідального колеги. Як правило, а для керівників, їх заступників та головних бухгалтерів – півроку.

Складіть план входження на посаду
Важливо розуміти, що шлях до серця керівника лежить через добру роботу. Відповідний костюм і пунктуальність, ясна річ, важливі для створення ділового іміджу, проте найголовніше на випробувальному терміні - швидко включитися в роботу і проявити себе у справі. Навряд чи Вам вдасться в перший місяць роботи досягти рекордних продажів або самостійно реалізувати важливий для компанії проект. Однак Ви повинні зробити хоча б перші кроки до досягнення тих амбітних цілей, про які розповідали рекрутеру на співбесіді.

Напевно, ідеальний початок – це складання індивідуального плану Вашої роботи протягом випробувального терміну. Цей документ буде своєрідним доповненням до посадової інструкції, тобто графіком Вашого входження на посаду. Зазвичай у ньому у вигляді описуються ті завдання, які новий фахівець має вирішити під час випробувального терміну, терміни їх виконання, і навіть критерії оцінки його – наприклад, кількість залучених клієнтів, обсяг продажу, число написаних статей тощо.

Скласти план роботи на випробувальний термін може Ваш керівник разом із спеціалістом кадрової служби. Отримавши такий документ, обговоріть з начальником або своїм наставником деталі: з ким Ви можете співпрацювати з тих чи інших питань, де шукати необхідну інформацію.

Визначте цілі та терміни
Однак далеко не завжди новачок потрапляє в такі сприятливі обставини: на жаль, у російських компаніях графік входження на посаду – поки що швидше рідкість, ніж повсякденна практика. Тим не менш, Ви цілком можете запропонувати керівнику разом спланувати Вашу роботу на перші тижні або місяці. Швидше за все, така розмова носитиме стратегічний характер – Ви обговорите цілі, проекти, контакти, терміни...

Результати такої ґрунтовної розмови зовсім не обов'язково оформляти у вигляді офіційного документа з підписом та печаткою. І все ж таки не покладайтеся на пам'ять – краще зафіксуйте в блокноті основні завдання та терміни їх виконання.

Покажіть себе з найкращого боку
Під час випробувального терміну Вам необхідно показати всі свої сильні сторони. Напевно, Ви вже знаєте, що виходить у Вас найкраще – наприклад, підготовка зведених аналітичних таблиць або написання «дипломатичних» листів. Можливо, особиста чарівність допомагає вести особисті переговори з клієнтами. Або Ви маєте талант у сфері організації заходів і ніколи не забуваєте жодної деталі.

Визначте, які Ваші якості заслуговують на те, щоб зробити на них акцент. Якщо відповідного доручення від керівника немає, спробуйте організувати його. «Мені здається, результати цього півріччя найкраще виглядатимуть у таблиці: можна буде порівняти з попереднім періодом. І наші здобутки будуть чітко видно!» - подібну пропозицію керівник напевно оцінить, а Ви зможете показати себе з найкращого боку.

Не бійтеся виявляти ініціативу
Ініціатива карається, любили говорити за радянських часів. Нині ситуація змінилася: у прогресивних компаніях ініціативний працівник давно сприймається як обурювач спокою. Навпаки, розумні пропозиції, свіжий погляд та цікаві ідеї, швидше за все, будуть гідно оцінені Вашим керівником.

Але якщо Вам здалося, що відділ, у якому Ви працюєте, робить щось неправильно чи неефективно, не критикуйте спільну справу. Придивіться: а раптом Ви неправі? Усі зауваження та пропозиції потрібно робити максимально коректно, наголошуючи на досягненнях, а не на промахах колег.

Зберігайте тонус
Щоб з успіхом пройти випробувальний термін, не потрібно бути надлюдиною. Достатньо працювати з повною віддачею, виконувати всі доручення керівника, не запізнюватися, одягатися відповідно до посади, бути привітним та відповідальним.

Допустимо, саме таким Ви і були цілий місяць – майже половину випробувального терміну! Але час іде, і ось Ви вже стали своїм у колективі, справляєтеся з більшістю доручень, дізналися, де обідають колеги і т.д.

Але не варто поспішати! Адаптаційний період і випробувальний термін – не те саме. Оцінюватиме всі Ваші досягнення та промахи керівник буде наприкінці терміну випробування, враховуючи всі дрібниці. Тому зберігайте тонус: напевно, Вам ще є чому повчитися на новому місці. А про соціальні мережі та тривалі перекури взагалі забудьте: ці вбивці робочого часу не допоможуть Вам зробити кар'єру.

Якщо Ви захворіли
А що робити, якщо під час випробувального терміну Ви захворіли? Звичайно, це прикро: новий колектив чекає від Вас не лікарняного листа, а, наприклад, квартального звіту. Проте не впадайте у відчай: усі ми люди, і опинитися на лікарняному в самий невідповідний для цього час може кожен. Майте на увазі, що якщо Ви пішли на лікарняний, термін Вашого випробування автоматично продовжується на стільки днів, скільки Ви фактично були відсутні.

Якщо раптом не склалося
Як правило, співбесіди з кандидатами є добрим фільтром для відбору – більшість прийнятих до компанії співробітників успішно минає термін випробування. Але іноді буває і так, що новачки губляться, не справляються із завданнями і роботодавці вирішують не продовжувати з ними трудових відносин. І тут про прийдешнє звільнення співробітника повинні попередити за два тижні, а й за три дня.

При цьому працівник повинен отримати письмове обґрунтування такого рішення, але, крім цього, варто спробувати відверто поговорити з колишнім керівником і дізнатися, що спричинило. Справа може бути в недоробках новачка, але цілком можливі й інші пояснення, наприклад, конфлікт у колективі. У будь-якому випадку варто проаналізувати свою поведінку та провести внутрішню «роботу над помилками».

Пам'ятайте, що випробувальний термін дає певні права як роботодавцю, а й працівнику. Не виключено, що під час випробувального терміну Ви зрозумієте, що робота не приносить Вам задоволення, і вирішите розлучитися з компанією. За законом, у цьому випадку Ви не зобов'язані відпрацьовувати звичайні для звільнення два тижні – достатньо попередити керівника в письмовій формі за три дні.

Що б не сталося під час випробувального терміну, залишайтесь оптимістом: Ви придбали ще одну дорогоцінну крихту досвіду, і це, безсумнівно, зробить шлях до роботи Вашої мрії коротшим.

Звільнення на випробувальному терміні може здійснюватися з ініціативи як працівника, і роботодавця. Однак, незважаючи на нетривалий період роботи, порядок звільнення працівника на випробувальному терміні також має бути дотримано.

Чи можуть звільнити під час випробувального терміну?

Нерідко в умовах договору прийому на роботу нового співробітника прописується період, протягом якого можуть бути виявлені та оцінені його професійні якості. Цей час допомагає сторонам зрозуміти доцільність подальших взаємовідносин. Період випробувального терміну може бути встановлений з різною тривалістю, залежно від посади.

Випробувальний термін не передбачений для:

• вагітних;
• жінок, які виховують дітей віком до 1,5 років;
• осіб, які не досягли 18 років;
• випускників навчальних закладів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Роботодавець має право не вимагати підтвердження статусу перелічених вище осіб. Тому документи, що підтверджують таке становище, мають пред'являти працівники.

Випробувальний термін встановлюється лише прийому працювати нової особи. Якщо існує необхідність переведення на іншу посаду співробітника, який вже працює, випробувальний термін не передбачається.

Тривалість випробувального терміну та інші умови варто прописати у трудовому договорі, а також відобразити у наказі під час прийому на роботу. Подальша зміна цих умов допускається лише за згодою сторін.

Для більшості працівників тривалість випробувального терміну становить 3 місяці, на власний розсуд роботодавець може обмежитися і меншим періодом. Для претендентів на керівні посади, зокрема й у головних бухгалтерів, випробувальний термін може бути продовжено до 6 місяців. Якщо договір укладається терміном від 2 до 6 місяців, період випробування триває до 2 тижнів.

Причини звільнення на випробувальному терміні можуть бути ті самі, як і розірвання договору в інших ситуаціях. При цьому у разі незадовільних результатів роботи прийнятого працівника вихідну допомогу роботодавець має право не виплачувати.

Додаткову інформацію про те, як здійснити остаточний розрахунок при звільненні, див. .

Стаття ТК про звільнення у період випробування з ініціативи працівника без відпрацювання – як пишеться заява?

Працівник під час звільнення на випробувальному терміні може зробити це за власним бажанням. Проблем з тим, як звільнитися на випробувальному терміні, ніяких не повинно бути. Але цього необхідно письмово попередити керівництво організації за 3 дні до передбачуваного моменту розірвання трудового договору. Якщо обидві сторони згодні припинити трудові відносини раніше, відпрацювання, зокрема і 3-дневная, необов'язкова (ст. 78 ТК РФ).

Заява у разі пишеться у вільній формі із зазначенням причин звільнення. Наприклад: « Прошу Вас звільнити мене за власним бажанням до закінчення терміну випробування у зв'язку з тим, що мене не влаштовують умови праці на посаді».

Однак слід пам'ятати, що якщо період призначеного випробувального терміну минув, а керівництво не виявляє бажання припинити договір, працівник автоматично продовжує виконання своїх обов'язків на загальних підставах. Жодних додаткових документів складати не потрібно. Однак за бажання працівника звільнитися з власної ініціативи після закінчення випробувального терміну необхідно буде попередити роботодавця не менш як за 2 тижні.

У деяких випадках під час прийому працювати можливість проходження випробувального терміну не обумовлюється. У таких випадках також необхідне відпрацювання протягом 2-тижневого періоду.

Розрахунок із працівником під час звільнення на випробувальному терміні може здійснюватися лише у звичайному порядку (зарплата, компенсація за періоди невикористаної відпустки). Але на додаткові виплати, наприклад, вихідну допомогу можна розраховувати при звільненні за власним бажанням лише у випадку, якщо ця умова прописана в локальних нормативних актах.

Іншу інформацію про особливості нарахування вихідної допомоги можна прочитати у матеріалі .

Як звільнити співробітника на випробувальному терміні та після нього з ініціативи роботодавця?

Прийом працювати співробітника з обов'язковим проходженням випробувального терміну супроводжується як записом про цю умову у трудовому договорі. Необхідно скласти список вимог та завдань, виконання яких є обов'язковим для подальшого зарахування до штату. Успішне проходження випробувального терміну включає, зокрема, і вирішення всіх поставлених перед працівником завдань.

Якщо з працівником спочатку було укладено договір, в якому не обумовлюється наявність випробувального строку або ж відсутня окрема письмова угода про цю умову, розірвання договору як звільнення на випробувальному терміні можна легко оскаржити.

Звільнення на випробувальному терміні співробітника, скоєне з ініціативи роботодавця, має супроводжуватися попередженням самого працівника майбутній факт за 3 дні (ст. 71 ТК РФ). Для цього співробітнику вручається письмове повідомлення, що містить причини звільнення та дату розірвання договору.

Визначення термінів випробування має особливості. Цей період встановлюється у календарних днях, включаючи вихідні та святкові дні. Однак відсутність співробітника на робочому місці у зв'язку з іншими ситуаціями, у тому числі через хворобу та з невстановлених причин, не входить у випробувальний термін.

Якщо закінчення випробувального терміну посідає неробочий день, то останнім днем ​​виконання посадових обов'язків у цьому статусі вважається попередній робочий день. Тобто якщо роботодавець все ж таки звільнення на випробувальному терміні вирішить провести, то повідомлення необхідно буде вручити заздалегідь.

Як тільки термін випробування добігає кінця, працівник вважається прийнятим на посаду, якщо трудовим контрактом не обумовлено інше. Спрощена процедура звільнення, доступна роботодавцям за випробувального терміну, тепер уже не діє, і на працівника поширюються норми, що діють для рядової зайнятості.

Звільнення працівника, який не пройшов випробувальний термін

Роботодавець має право розірвати договір із співробітником, який не впорався зі своїми обов'язками під час періоду випробування, а також показав себе нездатним виконувати подальшу роботу.

Звільнення на випробувальному терміні можна провести до завершення цього періоду. Роботодавець може розірвати договір з новим кандидатом та на початку його роботи. Проте факт невідповідності посаді, що займає співробітник, доведеться підтвердити.

Перед тим як звільнити співробітника, що не пройшов випробувальний термін , слід видати йому попередження про звільнення, і це потрібно за 3 дні до видання наказу. Цей термін, як і підстава для припинення трудового договору з працівником, який не пройшов випробування, є дійсним лише на випробувальному терміні. Після закінчення цього періоду, якщо керівництво не зробить жодних дій щодо прийнятого співробітника, звільнити його на тих самих умовах вже не вийде.

До випробувального терміну не належать такі періоди:

• відпустка (зокрема і власним коштом, навчальний);
• періоди непрацездатності;
• періоди простою з виробництва, якщо співробітник відсутня у цей час з відома керівництва;
• усунення виконання робіт;
• виконання державних чи громадських обов'язків;
• відсутність на роботі з нез'ясованих причин.

Докладніше про оформлення невиходів на роботу можна прочитати у статті.

Відрядження співробітників входять у випробувальний термін. Більше того, за підсумками виконання завдань на відрядження можна судити про відповідність працівника займаній посаді.

Протягом усього періоду діяльності співробітника на випробувальному терміні роботодавцю потрібно фіксувати факти виконання чи невиконання завдань, підтверджуючи документально. У разі виникнення конфліктних ситуацій роботодавець у разі звільнення на випробувальному терміні може за допомогою таких документів надати незаперечні доводи, що свідчать на користь некомпетентності працівника.

Доказами невдалого проходження випробувального терміну може бути інформація з таких джерел:

• акти про незадовільну якість продукції;
• службові записки та доповідні безпосередніх начальників та інших службовців про незадовільну якість роботи випробуваного працівника;
• протоколи засідання комісії з обговорення підсумків випробувального строку;
• звіти працівника про результати своєї діяльності.

Якщо під час випробувального терміну до співробітника застосовувалися дисциплінарні заходи, ці факти також можуть бути доказом його невідповідності займаної посади.

Крім того, випробуваного працівника необхідно ознайомити під розписку з правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами.

Більш детальну інформацію про обов'язки працівників кадрової служби на підприємстві можна прочитати у матеріалі.

Покрокова інструкція при звільненні працівника, що не пройшов випробування, і зразок повідомлення про непроходження випробування

При незадовільному враженні наймача від співробітника, що проходив випробувальний термін, роботодавець вправі його звільнити як випробувальний термін, що не пройшов, у спрощеному порядку (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однак для цього потрібно дотриматись певної процедури, головною складовою якої є повідомлення про розірвання угоди.

При оформленні слід врахувати такі тонкощі:

• повідомити про звільнення слід не пізніше ніж за 3 календарні дні до наміченого дня розірвання трудової угоди;
• якщо до закінчення випробувального терміну повідомлення не пред'явлено працівникові, він вважається таким, що успішно пройшов випробування, і звільнення стає в спрощеному порядку неможливим;
• у повідомленні обов'язково слід зазначати причину невідповідності посади;
• заборонено приймати рішення про звільнення, якщо працівник перебуває на лікарняному або у відпустці.

Покрокова інструкція для звільнення на випробувальному терміні може мати такий вигляд.

По-перше, слід письмово повідомити працівника, який не пройшов випробувальний термін, у якому обов'язково вказати причину такого рішення. Зразок тексту повідомлення ви можете знайти на нашому сайті за посиланням нижче.

По-друге, слід видати наказ керівника підприємства про звільнення цього працівника. З текстом наказу звільнений має бути обов'язково ознайомлений під розписку.

По-третє, треба зробити відповідний запис у трудовій книжці.

Правильно заповнити трудову книжку допоможе матеріал

По-четверте, слід зробити повний розрахунок із зароблених цим працівником коштів. Остаточний розрахунок проводиться зі співробітником в останній робочий день або в день звернення (якщо на роботі в цей день звільнений відсутній). Вихідна допомога громадянам, які не пройшли випробувальний термін, не виплачується.

Варіації можуть бути лише у заходах першого пункту. Після ухвалення рішення про звільнення на випробувальному терміні може так статися, що буде відмова від прийняття повідомлення. Тоді оформляється відповідний акт, зафіксований щонайменше 2 свідками.

Підсумки

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін – як звільнити його без порушення закону, має знати кожен роботодавець. Підстав для звільнення на випробувальному терміні може бути дещо більше, ніж за звичайного розірвання договору штатного співробітника з ініціативи роботодавця. При цьому розмір виплат може бути меншим. Працівник також має право звільнитися, якщо нове місце та умови роботи йому не підходять, без проходження обов'язкового відпрацювання строком на 2 тижні.

Однак не варто забувати про тривалість випробувального терміну, після якого доведеться розривати трудовий договір на загальних підставах.

Трудовий кодекс зазначає, що роботодавець має право призначити претенденту випробування при прийомі на роботу. Це потрібно для перевірки професійних якостей майбутнього співробітника. Не означає, що роботодавець зобов'язаний встановити випробувальний термін.
вказують, що встановити співробітнику випробувальний термін можна лише за згодою сторін. Однак на практиці це не так. Наймач ставить претендента на посаду перед фактом, що є випробувальний термін, і заробітна плата на цей час встановлюється дещо нижчою, ніж після нього.

При прийомі працювати, навіть за наявності випробувального терміну, роботодавець укладає із співробітником трудового договору. У договорі має бути зазначено, що працівник приймається "з випробувальним терміном тривалістю ….". Заробітна плата, яку роботодавець збирається виплачувати працівникові на випробуванні, також має бути обумовлена ​​у договорі. Якщо трудовому договорі немає умови про призначення претенденту випробування прийому працювати, це, що працівник прийнято на вакантну посаду без випробувального терміну.

У статті 70 ТК РФ зазначено, що тривалість випробувального терміну неспроможна перевищувати 3 місяців. Якщо працювати приймається керівник організації, його заступник, головний бухгалтер чи його заступник, то термін випробування збільшується до 6 місяців. Якщо з претендентом на вакантну посаду укладається строковий трудовий договір на строк від 2 до 6 місяців, то термін випробування не може перевищувати 2 тижнів. Якщо працівник хворів або був відсутній на робочому місці з інших причин, ці періоди віднімаються з терміну випробування.

• особам, які обіймають вакантну посаду в результаті конкурсу;
• вагітним жінкам;
• жінкам, які мають дитину віком до 3 років;
• неповнолітнім працівникам;
• особам, які обіймають виборну посаду;
• особам, які обіймають вакантну посаду в результаті переведення від іншого роботодавця;
• претендентам, які укладають трудовий договір терміном менше 2 місяців;
• іншим особам, якщо передбачено локальним нормативним актом чи колективним договором.

Працівник повинен розуміти, що якщо є випробування, то мають бути його результати. Вони можуть бути як позитивними, і негативними.

Якщо працівник пройшов випробування, з ним не потрібно укладати новий трудовий договір. Він продовжує працювати на тих умовах, які вказані в трудовому договорі, що укладається при прийомі. Якщо ж результати випробування, на думку роботодавця, негативні, він може розірвати трудовий договір із співробітником ще до закінчення випробувального терміну.
Для цього він повинен у письмовій формі попередити працівника про прийдешнє звільнення за 3 дні. У повідомленні про звільнення також мають бути докладно вказані причини. Роботодавець повинен обґрунтувати своє рішення щодо негативних результатів проходження випробування.
Якщо працівник не погоджується з результатами проходження випробування, він також повинен повідомити про це роботодавця. Якщо ж він вважає своє звільнення незаконним, він має право звернутися до трудової інспекції або до суду. Думка профспілки у разі не враховується. Працівник також має право розірвати трудовий договір з роботодавцем, якщо в ході випробування він вирішить, що ця робота йому не підходить з низки причин. Для цього він повинен повідомити роботодавця у письмовій формі за 3 дні.

Випробувальний термін за трудовим кодексом

Згідно з практикою, що склалася, - випробувальний термін - це певний період часу, протягом якого роботодавець перевіряє відповідність найманого на роботу співробітника тієї посади, на яку він оформляється.
Встановлення необхідного випробування терміну є правом роботодавця, але з його обов'язком. Тому, якщо він вважає, що цей претендент підходить на вакантну посаду, він може прийняти його на роботу і без проходження випробування.

Роботодавець має право застосувати до того чи іншого претендента на вакантну посаду випробувальний термін, незалежно від організаційно-правової форми підприємства та від цілей господарської діяльності.

Призначення випробувального терміну регулюється ст. 70 ТК РФ та ст. 71 ТК РФ. Але це не означає, що він працює на пільгових чи особливих умовах. До нього застосовують абсолютно всі норми чинного трудового законодавства, а також інших нормативних актів, що містять у собі норми трудового права. Тобто має всі трудові правничий та має виконувати всі трудові обов'язки, і навіть може бути притягнутий до відповідальності порушення норм ТК РФ.
Випробувальний термін може бути встановлений лише за згодою сторін. Тобто якщо одна сторона (як правило, це майбутній працівник) не знала про встановлення випробування або була належним чином повідомлена, це вважається грубим порушенням норм ТК РФ.
Тому роботодавець повинен повідомити свого майбутнього працівника, що він має намір встановити певний термін для перевірки його професійної придатності. Тривалість терміну має бути озвучена. Здобувач не повинен погоджуватися! Але може запропонувати майбутньому роботодавцю та інший термін. Коли сторони дійдуть обопільної угоди, вони підписують трудовий договір, в якому і зазначено тривалість випробувань для конкретного претендента.

Тривалість випробувального терміну не є суттєвою умовою трудового договору, тобто без цього пункту договір буде дійсним. Крім того, якщо в ході трудових відносин сторони дійшли згоди, що термін випробувань потрібно змінити, то вони можуть підписати додаткову угоду і прописати в ній дане положення.
На підставі підписаного трудового договору або додаткової угоди видається наказ, в якому також відображається тривалість випробувального терміну. Якщо такі умови відсутні, то працівник вважається прийнятим без терміну випробування.

Умови праці на випробувальному терміні не повинні бути гіршими, ніж після його проходження. Таке право працівнику гарантується ст. 70 ТК РФ. Крім того, із співробітником відразу ж укладається справжній трудовий договір, а не на час проходження випробування. Укласти терміновий договір на підставі, як у час випробувального терміну, роботодавець неспроможна, оскільки це є підставою укладання термінового договору. Це порушення норм чинного законодавства.

Таке саме положення стосується і заробітної плати. Вона не повинна бути меншою за ту, яку отримують інші працівники на аналогічній посаді і з таким же досвідом роботи, як і новий працівник. Тобто роботодавець немає права прописати у трудовому договорі один розмір винагороди тимчасово випробування, а потім - іншу суму.

Але роботодавці знайшли вихід із цієї ситуації, не порушуючи норм ТК РФ. Вони встановлюють всім співробітників невисокі оклади, незалежно від посади, кваліфікації та досвіду роботи. А потім щомісяця виплачують своїм співробітникам премії з огляду на ці факти. Тому працівник на випробувальному терміні зазвичай отримує менше інших працівників.
Є можливість звільнення на випробувальному терміні за спрощеною схемою, незалежно від того, хто виступає ініціатором - працівник або роботодавець. Якщо одна із сторін дійшла висновку, що ці трудові відносини неможливі, то трудовий договір розривається без участі профспілкової організації та виплати вихідної допомоги.

До кого не застосовується випробувальний термін

Закон встановлює певне коло осіб, до яких не можна застосовувати випробувальний термін як засіб перевірки професіоналізму. Коло таких працівників визначено у ст. 70 ТК РФ. До них відносяться:

• претенденти, які приймаються на вакантну посаду за підсумками конкурсу;
• вагітні жінки, за наявності відповідної довідки, та особи, які мають дитину віком до 1,5 років;
• неповнолітні претенденти;
• здобувачі, які є випускниками ВНЗ та які влаштовуються на роботу вперше протягом 1 року після закінчення навчального закладу;
• претенденти, які навмисно обираються на цю посаду;
• працівники, з якими укладається трудовий договір через переведення від іншого роботодавця, за наявності відповідної угоди між цими роботодавцями;
• претенденти, які укладають трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців;
• претенденти на інші категорії, які прописані в інших, більш «вузьких» нормативних актах.

Стосовно цих працівників роботодавець немає права застосовувати випробування під час оформлення працювати.

Перевищення термінів випробувального терміну

Максимальна тривалість випробувального терміну згідно з чинним законодавством становить 3 місяці. Тобто роботодавець не має права перевіряти професіоналізм свого працівника більше за цей термін.
Але є кілька категорій працівників, котрим випробувальний термін ні перевищувати суворо встановлений законом межа часу. Тому роботодавець повинен спочатку визначити, належить його новий працівник до такої категорії чи ні, а вже потім встановлювати йому випробування на певний термін.

Випробувальний термін тривалістю трохи більше 6 місяців встановлюється для:

• керівника підприємства, а також для його заступника;
• керівника філії, представництва, структурного підрозділу;
• головного бухгалтера та його заступника.

Випробувальний термін не може перевищувати більше 2 тижнів для претендентів:

• укладають трудовий договір терміном від 2 місяців до півроку;
• працюючих на сезонних роботах.

Випробування терміном від 3 до 6 місяців встановлюються:

• для держслужбовців, які приймаються працювати вперше;
• для осіб, які вперше переводять на державну службу.

У «вузьких» нормативних актах, регулюючих діяльність різних категорій працівників, можуть бути інші терміни випробування. Тому якщо роботодавець для ведення своєї діяльності керується такими нормативними актами, він повинен врахувати це при прийомі на роботу нових співробітників.

Якщо термін випробування прописаний у трудовому договорі і вбирається у встановлену законі тривалість, його можна змінити. Керівник має право скоротити випробувальний термін своєму працівникові без вагомих на те підстав, а збільшувати його він не має права.
Проте є такі періоди у роботі, які включаються у термін проходження працівником випробування, тобто фактично збільшують випробувальний термін конкретному працівнику. Це такі періоди часу, як:

• період хвороби, тобто працівник може виправдати свою відсутність листком непрацездатності;
• адміністративна відпустка, тобто відпустка, коли за працівником не зберігається її заробітна плата;
• навчальна відпустка, тобто відсутність на робочому місці через навчання;
• перебування працівника на громадських роботах чи виконання ним державних обов'язків;
• відсутність працівника на своєму робочому місці з інших поважних причин.

Фактично ці періоди продовжують випробувальний термін конкретного працівника, хоча змін у трудовому договорі немає.

Випробувальний період застосовується при терміновому трудовому договорі

З працівником можна укласти як терміновий трудовий договір, і договір, визначений терміном действия. Такий момент досягається за згодою сторін. Термін дії трудових відносин має бути прописаний у трудовому договорі. До такого працівника можна застосовувати випробувальний термін, але з деякими нюансами.

Терміновий трудовий договір може бути оформлений лише у певних випадках. Це такі випадки, як:

• терміном трохи більше 5 років;
• працівник наймається до виконання певного обсягу робіт, коли точну дату закінчення таких робіт визначити не можна. У трудовому договорі і має бути зазначено;
• тимчасове відсутність іншого працівника. Часто поширений випадок – декрет співробітниці;
• виконання сезонних робіт. Наприклад, збирання врожаю чи посівні роботи.

В інших випадках трудовий договір укладається на невизначений термін.

При терміновому трудовому договорі тривалість випробування встановлюється за згодою сторін, як і за безстроковому договорі. Застосовуються загальні умови випробування. Термін перевірки нового працівника неспроможна також перевищувати 3 місяців. Але якщо новий співробітник оформляється терміном від 2 місяців до півроку, то роботодавець неспроможна призначити термін перевірки понад 2 тижнів. Така ситуація виникає, коли працівник, наприклад, наймається виконання сезонних робіт.
Якщо ж співробітник приймається працювати на термін, який перевищує 2 місяців, то роботодавець немає права встановлювати термін випробування. Якщо роботодавець наполягає цьому, він порушує основні трудові права даного працівника.

Улюблений прийом роботодавця – випробувальний термін, який призначається для перевірки професійних якостей потенційного працівника. На думку більшості громадян, випробувальний період означає лише одне: співробітнику можна менше платити та звільнити без шуму та пилу.

Чи так це? Розбираємось у нашій статті.

Нюанси випробувального терміну: яке підводне каміння залишилося непоміченим?

Випробувальний термін - це можливість для роботодавця та співробітника протягом певного проміжку часу краще дізнатися один про одного і прийняти рішення про подальшу довгострокову співпрацю.

Це означає, що горезвісний випробувальний термін - не лише прерогатива наймача, а й можливість для працівника придивитися до компанії в цілому: умов праці, колективу, виконання зарплатних обіцянок і так далі.

Про зарплатні обіцянки

Оголошення про наймання рясніють повідомленнями про рівень заробітної плати, які встановлюються на випробувальний період. Зазвичай це сума значно менша, ніж заявлена ​​зарплата. Чи це законно?

Відповідно до статті 70 ТК РФ, під час випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства. Відповідно до статті 132 ТК РФ забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці. Також незаконно протягом терміну випробування виплачувати працівникові заробітну плату у меншому розмірі, ніж це передбачено штатним розписом за його посадою.

Так що ні про які обіцянки "після випробувального терміну ви отримуватимете більше" не може бути й мови. Вимагайте дотримуватися закону. Звичайно, вам можуть відмовити у прийнятті на роботу, тому що наймачі не звикли дотримуватися правил. У такому разі звертайтеся без сором'язливості до суду.

Випробувальний період має бути включений до трудового договору (терміновий або укладений на невизначений термін).

Кому не встановлюється випробувальний період?

• особи, які не досягли 18 років;
• молоді робітники, які закінчили професійно-технічні навчальні заклади;
• молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
• тимчасові та сезонні працівники, які укладають договір на строк не більше 2 місяців;
• особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної служби;
• інваліди, спрямовані на роботу щодо вирішення медико-соціальної експертизи;
• працівники, переведені до іншого наймача або до іншої місцевості;
• особи, які прийняті на роботу на конкурсній основі або за підсумками спеціального відбору.

Уважно прочитайте цей список і подумайте, чи належите ви до однієї з цих категорій, і якщо так, то можете не боятися провалити випробувальний термін - у вас його просто не буде.

До речі! Для наших читачів зараз діє знижка 10% на

Юридична грамотність, або як не потрапити на вудку наймача

Припустимо, ви знайшли вакансію, яка повністю задовольняє ваші потреби, але на співбесіді роботодавець пропонує пройти 4-місячний випробувальний термін без офіційного оформлення. Що робити у таких ситуаціях?

По-перше, не боятися заперечити і наголосити на нелігітимності його дій. По-друге, ознайомитися з Трудовим кодексом РФ, у якому чорним по білому написано:

• випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців (менше – будь ласка);
• точний термін випробувального періоду має бути прописаний у трудовому договорі при прийнятті на роботу;
• наймач має право розірвати трудовий договір із співробітником, якщо той не дотримується трудової дисципліни;
• співробітник також має право розірвати трудовий договір із роботодавцем, якщо його не задовольняють робочі умови;
• кожна сторона повинна попередити про прийняте рішення не менше ніж за 3 дні;
• при звільненні обидві сторони мають аргументовано викласти претензії, що виникли під час роботи;
• наймач немає права продовжувати період випробувального терміну, обумовленого заздалегідь;
• період відсутності на робочому місці у зв'язку з відпусткою або відпусткою через хворобу у термін випробувального періоду не зараховується.

Це, звичайно, не вичерпний список прав та обов'язків наймача та претендента, проте знання навіть таких пунктів значно полегшить вам трудове життя.

Як витримати випробувальний термін?

Хто б що не говорив, але існують певні правила, як вести себе на випробувальному терміні, якщо ви хочете зарекомендувати себе хорошим працівником та розраховувати на довгострокову співпрацю.

Якщо ви не пройшли випробувальний термін, то не впадайте у відчай: невдачі гартують характер. Зробіть правильні висновки, зрозумійте, де ваші слабкі сторони – і вперед до самовдосконалення!

Не запізнюйтесь

Залізне правило: ви новачок і маємо показати себе максимально дисциплінованим працівником. Навіть якщо ніхто не стежить за часом вашого приходу та догляду, це не привід зловживати службовими умовами. Помітили, що решта співробітників не прагнуть пунктуальності, а начальник приходить на роботу до обіду? Вас це жодним чином не стосується.

Не поспішайте

Якщо у вас в голові море ідей та мільйон думок про покращення та структуризацію роботи, не поспішайте їх викладати. Інакше ви покажете, що не погоджуєтесь з політикою компанії і вас не влаштовує порядок речей. Навіть якщо ви дієте з кращих спонукань, погодьтеся з інноваціями, вас можуть неправильно зрозуміти. Та й вискочок ніхто не любить.

Ідіть вчасно

Існує думка, що начальство любить трудоголіків. Так от, начальство любить тих, хто справляється зі своїми службовими обов'язками вчасно. Не думайте, що пізні "посидіти" на роботі додадуть ваги вашої кваліфікації. Навпаки, викличе у начальства правомірне питання про вашу профпридатність.

Не лізьте зі своїм статутом до чужого монастиря

Щоб влитися в новий колектив, потрібен час та певний стиль поведінки. Підтримуйте голосні та негласні правила колективу та не нехтуйте компанією, якщо вас звати. Якщо вас щось не влаштовує, не конфліктуйте, а м'яко і делікатно поясніть новим товаришам, що ви не підтримуєте їхню точку зору. Не треба лізти на рожен і рвати на собі сорочку, намагаючись щось довести.

Не зловживайте "вихідними"

У кожного трапляються форс-мажорні ситуації. І якщо дідки можуть собі дозволити відпроситися на день-два, то новачкові не личить намагатися залагодити свої особисті справи за рахунок робочого часу. Ніхто не говорить про те, що ви повинні залишати прорвану трубу чи плиту з витоком газу без нагляду. Але такі ситуації мають стати винятком, а чи не правилом.

Відпочивайте, але не забувайте про роботу

Довгі перекури та чаювання до добра не доведуть. У перші дні на новому місці намагайтеся скоротити свої походи в магазин, перерви на чашку чаю і сигаретку: балакати вам ще нема з ким, так що працюйте і заробляйте репутацію.

Дотримуючись цих нескладних рекомендацій, можна легко освоїтися на новому місці і зарекомендувати себе сумлінним працівником. А якщо ви поєднуєте роботу та навчання, то вам не обійтися без допомоги професійного студентського сервісу, який допоможе у будь-якій ситуації.

Однак незнання закону не звільняє від відповідальності, пам'ятаєте? Тому постарайтеся в перші ж дні дізнатися про всі прийняті в компанії норми корпоративної культури. Спочатку за вами будуть спостерігати всі співробітники організації, ваші дії будуть на увазіФото: Depositphotos Одну мою хорошу знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона відправила ділового листа контрагенту зі своєї особистої електронної пошти. А іншу все-таки було звільнено на випробувальному терміні - за відмову вийти на роботу в неділю. Спочатку за вами спостерігатимуть усі співробітники організації. Ваші дії як нового співробітника будуть у всіх на увазі. Тому поставтеся з повагою до традицій і дотримуйтесь правил, встановлених тепер уже у вашій компанії. 3. Будьте дружелюбні та відкриті Ви прийшли в організацію працювати. Тепер ви та ваші колеги – одна команда.

Як пройти випробувальний термін

Така цікавість аж ніяк не буде зайвою, тому що в кожній організації є свої нюанси (хтось проводить нараду вранці, хтось — наприкінці робочого дня тощо). 3. Зі своїм статутом у чужий монастир Якщо ви до пристрою вже десь працювали, не варто звичні порядки привносити до нової організації.

Висловлення невдоволень з приводу організації праці чи ставлення начальства до підлеглих не додасть вам балів, а швидше зменшить шанси на постійну роботу. Своїми зауваженнями ви вноситимете дисонанс у спрацьований колектив, а це не сподобається ні співробітникам, ні босу.

Якщо багато не влаштовує — краще зробити свої висновки та звикнути до нових порядків або звільнитися, не чекаючи кінця випробувального терміну. 4. Немає інтересу до роботи Можливо, ця робота вам не цікава, і працювати ви збираєтеся лише через гроші.

Нова робота: як успішно пройти випробувальний термін

Якщо відповідного доручення від керівника немає, спробуйте організувати його. «Мені здається, результати цього півріччя найкраще виглядатимуть у таблиці: можна буде порівняти з попереднім періодом. І наші здобутки будуть чітко видно!» - Таку пропозицію керівник напевно оцінить, а Ви зможете показати себе з найкращого боку.

Не бійтеся виявляти ініціативу Ініціатива карна, любили говорити за радянських часів. Нині ситуація змінилася: у прогресивних компаніях ініціативний працівник давно сприймається як обурювач спокою.

Інфо

Навпаки, розумні пропозиції, свіжий погляд та цікаві ідеї, швидше за все, будуть гідно оцінені Вашим керівником. Але якщо Вам здалося, що відділ, у якому Ви працюєте, робить щось неправильно чи неефективно, не критикуйте спільну справу.

Як успішно пройти випробувальний термін

А в команді прийнято допомагати та підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи суворо обмежити свої повноваження - це я робитиму, а ось це не входить до моїх посадових обов'язків.

Такий підхід одразу зробить вас вразливим в очах не лише колективу, а й вашого роботодавця. Спочатку, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який вводитиме вас в курс справи.

До цієї людини потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, тому для цієї людини ви, швидше за все, будете додатковим навантаженням.

Увага

Виявляйте дружелюбність та бажання допомогти. Не чекайте, коли вас попросять щось зробити, якщо ви й самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога. 4. Узгоджуйте свої дії з роботодавцем Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не потребує озвучування вголос.

Як пройти випробувальний термін на роботі

Якщо роботодавець не задоволений вашою роботою, він має право розірвати з вами трудовий договір, тобто просто звільнити. Для цього повинні бути дотримані такі умови: договір припиняється до закінчення терміну випробування, про звільнення вас мають попередити у письмовій формі не пізніше ніж за три дні та вказати причини.
Роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, ​​зривали терміни, запізнювалися і так далі – все це має бути прописано. Причому роботодавець не може взяти ваші помилки та порушення «з голови», а зобов'язаний підтверджувати їх документально. Наприклад, ви запізнилися – повинні бути докладна та пояснювальна записки. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили безпідставно, можете оскаржити це рішення в суді. Тільки будьте реалістами – ви справді могли не впоратися із роботою.

Як правильно пройти випробувальний термін

Якщо ви взяли лікарняний, то пройти випробувальний термін доведеться на стільки днів, наскільки ви затрималися вдома. Якщо не складається Співбесіди з новими кандидатами є хорошим критерієм для відбору персоналу. І більшість нових співробітників вдало проходять випробування.
Однак, трапляється, що новачки губляться, не виконують доручення і поводяться втрачено. Тоді роботодавці вирішують розірвати трудові відносини. У разі випробувального терміну про припинення трудових зобов'язань співробітника попереджають за три дні. Працівник повинен отримати листа, де обґрунтовано рішення про припинення випробувального терміну.

Свою поведінку потрібно проаналізувати та провести роботу над помилками.

Як пройти випробувальний термін? логіка роботодавця

Зазвичай у ньому у вигляді описуються ті завдання, які новий фахівець має вирішити під час випробувального терміну, терміни їх виконання, і навіть критерії оцінки його – наприклад, кількість залучених клієнтів, обсяг продажу, кількість написаних статей тощо. буд. Скласти план роботи на випробувальний термін може Ваш керівник разом із спеціалістом кадрової служби.

Отримавши такий документ, обговоріть з начальником або своїм наставником деталі: з ким Ви можете співпрацювати з тих чи інших питань, де шукати необхідну інформацію. Визначте цілі та терміни Проте далеко не завжди новачок потрапляє в такі сприятливі обставини: на жаль, у російських компаніях графік входження на посаду – поки що швидше рідкість, ніж повсякденна практика. Тим не менш, Ви цілком можете запропонувати керівнику разом спланувати Вашу роботу на перші тижні або місяці.

Як пройти випробувальний термін на роботі?

Досягти рекордних показників у перші місяці, ймовірно, буде досить важко. Однак для цього потрібно зробити перші кроки і показати роботодавцю, що ви робите все для досягнення тих планів, які були озвучені на співбесіді. Тому перед тим, як вийти на нове робоче місце, складіть свій план і дотримуйтесь його пунктів, щоб утриматися після випробувального терміну. У цьому плані слід написати завдання, які мають бути виконані протягом зазначеного терміну. Потрібно також вказати терміни виконання поставлених завдань та визначити критерії оцінки роботи. Скласти такий план можна разом із керівником чи рекрутером.

Коли у вас буде такий документ на руках, то з наставником можна обговорити деталі з деяких питань. Наприклад, де можна знайти інформацію, необхідну для роботи.

Наслідки такої поведінки можуть бути непередбачуваними. Що ще не оцінить ваш роботодавець?

• Незручну музику, що звучить з динаміків вашого ПК. Як варіант – співробітник із заткнутими вухами. Надівши навушники, ви відгороджуєтесь від інших, хоча вам і здаватиметься, що ви повністю контролюєте те, що відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не підходитимуть до вас.

• Обговорення з колегами вашого попереднього начальника та порядків в організації.

• Ексцентрична поведінка.

• Спілкування в соціальних мережах, розмови по мобільному з друзями.

• Часті запізнення та прохання піти раніше з роботи.

Чого ж від вас чекає роботодавець? Вимоги роботодавця зрозумілі: По-перше, він бажає бачити у вас прагнення та бажання працювати.

Як успішно пройти випробувальний термін на новій роботі

Це пряма вказівка ​​закону, а отже, навіть якщо ви підпишите трудовий договір, в якому вам буде встановлено випробувальний термін, договір у цьому пункті не діє. Висновок четвертий: термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців.

Менше можна – хоч три дні, більше – ні. Не пощастило лише керівникам, головним бухгалтерам та їхнім заступникам – їм може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців, робота така, відповідальна. Конкретний термін випробування, встановлений для вас, має бути зазначений у трудовому договорі. Але треба врахувати, що час, проведений лікарняним, у випробувальний термін не зараховується. Прохворіли два тижні – вони приплюсовуються до випробувального терміну. Висновок п'ятий, невтішний: випробувальний термін встановлюється справді не просто так.
Висновок перший: випробувальний термін може встановлюватись, але це не обов'язкова умова. Прийняти працювати можуть і без випробування. В принципі, випробувальний термін встановлюється за згодою сторін, але якщо ви відмовитеся підписувати договір, в якому він встановлений, то просто не отримаєте роботу.

Висновок другий: якщо у трудовому договорі нічого не йдеться про випробувальний термін, отже, він не встановлений. Включити їх у договір заднім числом не можна. Думка роботодавця, що випробування встановлюється всім і обумовлювати його спеціально треба, можна проігнорувати.

Висновок третій: закон перераховує категорії працівників, яким випробувальний термін не встановлюється в принципі, у тому числі вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року; неповнолітнім (до 18 років); молодим спеціалістам (із застереженнями, що вони мають здобути освіту у вузі, училищі тощо).
Знайти роботу - півсправи, попереду у більшості співробітників, що «свіжоулаштувалися», випробувальний термін, який треба витримати. І лише після цього можна буде зітхнути вільно – роботу отримано.

По суті випробувальний термін - це можливість перевірити чи підходите ви на цю роботу і чи підходить вона вам. Але в кризи і «ринку роботодавця», що настав, свої правила: робота стала нагородою, а у переможця є відчуття, що за спиною вишикувалася черга з бажаючих отримати цю ж роботу (або таке відчуття успішно формує роботодавець).

Заради справедливості зауважимо, що за всіх часів вихід на нову роботу був стресом. Давайте розберемося, із чого складається успішне проходження випробувального терміну. По праву У Трудовому кодексі РФ (Біблії прав працівника) випробувальному терміну присвячені дві ємні статті - 70-та і 71-та. Читаємо уважно та робимо висновки.