Portali i biznesit të rrugës drejt suksesit. Si të kundërshtoni një mohim të paarsyeshëm të punësimit

Kur aplikoni te një punëdhënës për punësim, një qytetar duhet të jetë i përgatitur të refuzojë. Arsyet e refuzimit të punësimit lidhen me mungesën e cilësive të kërkuara të biznesit të kandidatit. Merret parasysh kriteri i moshës, prania e precedentit penal, gjendja shëndetësore.

Diskriminimi nuk lejohet për një sërë arsyesh: gjini, racë, gjuhë, kombësi, përkatësi në grupe shoqërore, parti politike, lëvizje shoqërore. Kodi i Punës parashikon shprehimisht ndalimin e refuzimit të punës për shkak të mungesës së regjistrimit të përhershëm dhe të përkohshëm.

Arsyet kryesore për refuzimin e një pune

Arsyet mund të lidhen me mungesën e aftësive të nevojshme praktike të punonjësit. Kriteret shpjegohen nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në Dekretin nr. 2 të 17 marsit 2004. Cilësitë e biznesit parashikojnë aftësinë e një personi për të kryer funksione pune. Janë marrë parasysh kualifikimet e mëposhtme profesionale:

• prania e një profesioni, specialiteti dhe përvojë pune;
• niveli i kërkuar i arsimit;
• gjendja shëndetësore;
• shoqërueshmëri, rezistencë ndaj situatave stresuese;

Kërkesat për cilësitë e biznesit të punëmarrësit autorizohen të përcaktohen nga punëdhënësi, në përputhje me normat e legjislacionit të punës. Kreu i kompanisë ka të drejtë të vendosë kushte - në mënyrë që punonjësi të jetë i arsimuar teknikisht: ai zotëron pajisje zyre, di të punojë me programe kompjuterike dhe flet rrjedhshëm gjuhë të huaja.

Për pedagogët ka kritere, mospërputhje me të cilat përjashtohet mundësia e karrierës në një institucion arsimor. Ato janë renditur në Art. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mësuesit e ardhshëm u ndalohet të kenë precedentë penalë ose të jenë të dënuar më parë për krime të rënda dhe veçanërisht të rënda. Ata duhet të kenë arsim pedagogjik. Nëse është e pamundur të respektohen kërkesat e Kodit të Punës, një qytetari i mohohet punësimi në bazë ligjore.

Lista e dokumenteve të kërkuara për lidhjen e një kontrate pune është specifikuar në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse aplikanti nuk ka një pasaportë të vlefshme ruse, certifikatë sigurimi, dokument mbi arsimin ose kualifikimet, kjo do të jetë arsyeja për refuzimin e punës.

Mund të refuzohet gjithashtu nëse një grua aplikon për punë në kushte të dëmshme. Ndalimi i profesioneve të caktuara gjendet në Dekretin e Qeverisë nr. 162, datë 25 shkurt 2000. Pamundësia për të gjetur një vend pune shpjegohet me papranueshmërinë e sforcimeve të konsiderueshme fizike në trupin e gruas, nevojën për të ruajtur sistemin e saj riprodhues.

Mungesa e përvojës së punës nuk konsiderohet arsye diskriminuese. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të ketë një praktikë të mirëvendosur për të kryer një funksion pune. Lidhja e kontratës së punës konsiderohet e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit. Përjashtimet lejohen nëse punësimi është i detyrueshëm me urdhër të gjykatës.

Një të mitur dhe një grua që dëshiron të punësohet me rotacion mund t'i refuzohet punësimi nëse ka një fëmijë nën moshën tre vjeç.

Ju nuk mund të refuzoni të punoni nëse punonjësi praktikisht kryen funksionin zyrtar. Me kërkesë të punonjësit, këto marrëdhënie mund të njihen nga gjykata si marrëdhënie pune. Një kontratë pune njihet si një kontratë e së drejtës civile - kur kërkesat për këtë deklarohen në gjykatë dhe transaksioni përmban shenja të punësimit dhe punës personale.

Arsyet e paligjshme për refuzimin e një pune

Punëdhënësi përpiqet të sigurojë që punonjësi të jetë kompetent dhe i përshtatshëm për punën sipas cilësive personale. Nëse një person ishte i pakëndshëm për të gjatë intervistës, atëherë vendi i lirë i refuzohet, pavarësisht nivelit të lartë profesional. Problemi qëndron në faktin se një punëdhënës mund të sjellë arsye të paligjshme (diskriminim të fshehur) sipas kritereve ligjore formale, të cilat janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.

Diskriminimi i fshehur në punë është i kapërcyeshëm, por do të duhet kohë për ta provuar atë. Një aplikant për një vend pune ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës, duke përfshirë dërgimin e dokumenteve përmes tij, nëse dëshiron të njohë marrëdhëniet sipas një kontrate të së drejtës civile si punë.

Arsyet e paligjshme për të mos punësuar janë të zakonshme për punonjësit me ndonjë kualifikim ose kur një vend i lirë është shumë konkurrues dhe punëdhënësi nxitet nga motive personale për t'i dhënë përparësi njërit ose një kandidati tjetër. Faktori i diskrecionit personal të menaxhimit të organizatës është thelbësor në këtë pyetje.

Me kërkesë të aplikantit, refuzimi i pranimit në një pozicion vakant duhet të sigurohet me shkrim, brenda shtatë ditëve nga data e paraqitjes së kërkesës. Mosrespektimi i këtij rregulli i nënshtrohet një gjobe administrative sipas Artit. 5. 27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatë. Detyra shtetërore për mosmarrëveshjet e punës nuk ngarkohet nga paditësi - një individ.

Një kandidat vjen në një intervistë dhe dëgjon: "ne vendosëm të mos e hapnim ende këtë vend të lirë", "më falni, por kishte një mbivendosje dhe ne tashmë punësuam një person për këtë vend" ose krejtësisht të pacaktuar "ne jemi të zënë tani dhe do t'ju telefonojmë kthehet më vonë”. Këto refuzime të sjellshme shpesh fshehin arsye krejtësisht të ndryshme. Një punëkërkues që shpresonte për një punë vazhdon të kërkojë një punë pa sukses.
Megjithatë, nëse specialisti duhet të dëgjojë shumë shpesh përgjigje negative, është më mirë të ndalet për një kohë dhe të analizojë se cila është arsyeja e vërtetë e refuzimeve.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë se për cilin punonjës ka nevojë kompania, cili punonjës do t'i sjellë më shumë përfitim organizatës. Në të njëjtën kohë, refuzimi i punësimit, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të justifikohet. Kjo është një garanci sociale që siguron parimin e lirisë së punës, të pasqyruar në Kodin e Punës dhe Kushtetutën e Rusisë.

Një refuzim i paarsyeshëm konsiderohet refuzim për të punësuar një kandidat për shkak të racës së kandidatit, ngjyrës së lëkurës, origjinës, vendbanimit, kombësisë, gjuhës, statusit zyrtar, shoqëror ose pasuror, moshës, gjinisë etj. Refuzimi i justifikuar për të punësuar bazohet mbi cilësitë e biznesit të aplikantit. Kjo dispozitë nuk respektohet gjithmonë, por të dy kandidatët duhet të jenë të vetëdijshëm për të mbrojtur të drejtat e tyre në rast të diskriminimit të dukshëm dhe punëdhënësit për të parandaluar shkeljet e normave të Kodit të Punës.

Pse punëdhënësi refuzoi punësimin?
Arsyet e refuzimit, pavarësisht dispozitës përkatëse të Kodit të Punës, nuk lidhen gjithmonë me cilësitë e biznesit të punonjësit. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se pas çdo formulimi duhet kërkuar motivet personale ose diskriminimi i punëdhënësit. Ka shumë të ngjarë që cilësitë e biznesit të bëhen arsyeja që punonjësi nuk i përshtatet pozicionit. Për më tepër, shumica e tyre janë ndër arsyet e zakonshme të refuzimeve në punësim.

Pse shumica e kandidatëve nuk marrin një telefonatë pas intervistës?

1. Mospërputhje ndërmjet pritshmërive të pagave të aplikantit dhe punëdhënësit
Zakonisht, një kompani ka një buxhet të caktuar për pagën e një specialisti. Nëse kërkesat financiare të një kandidati e tejkalojnë këtë buxhet, ka të ngjarë që atij t'i refuzohet puna. Aktualisht, sipas ekspertëve nga agjencia e rekrutimit Unity, shumë kompani në tregun rus të punës janë të gatshme të plotësojnë nevojat e specialistëve në këtë çështje. Por këto kompani janë të gatshme të ofrojnë një pagë më të lartë vetëm në raste të veçanta për ata aplikantë, kërkesat për paga të larta të të cilëve justifikohen. Gjithashtu nuk është e pazakontë që një aplikant të refuzohet për shkak të pritjeve shumë të ulëta të pagave ose për shkak të gatishmërisë së tij për të punuar në një pozicion më të ulët se më parë.

2. Përgatitja e dobët e intervistës, rezyme analfabete
Një aplikant i cili është i përgatitur dobët për një intervistë shpesh përjeton vetë-dyshim, nuk mund të zbulojë plotësisht cilësitë e tij të biznesit dhe të tregojë anën e tij më të mirë. Përveç kësaj, ai, si rregull, nuk ka informacion të mirë për kompaninë në të cilën synon të punojë, kështu që shumë pyetje i shkaktojnë vështirësi.
Përpara se të shkoni në një intervistë, duhet të identifikoni qartë pikat tuaja të forta dhe të dobëta, të mësoni më shumë informacion në lidhje me kompaninë që ka postuar vendin e lirë dhe të vendosni se cilat cilësi dhe aftësi do të jenë më të dobishme për këtë pozicion.

3. Mospërputhja e aplikantit me kërkesat e vendit vakant
Kjo mund të jetë mungesa e kualifikimeve dhe aftësive profesionale dhe mungesa e cilësive të nevojshme personale të kandidatit ose mospërputhja e tyre me pozicionin. Më shpesh, kërkesat për kandidatin janë të specifikuara në shpalljen e konkursit. Arsyeja e refuzimit mund të jetë gjithashtu kualifikimi shumë i lartë i një specialisti. Nëse vendi i lirë nuk përfshin rritje të karrierës, punëdhënësit e ka të qartë se një punonjës i tillë nuk do të qëndrojë në kompani për një kohë të gjatë.

4. Përpjekje për të mashtruar punëdhënësin ose rekomandime të këqija
Ndonjëherë përpjekjet e një kandidati për t'u paraqitur në një dritë të mirë shkojnë shumë larg dhe dështojnë. Informacioni i rremë në një CV është një mënyrë e rrezikshme për të gjetur një punë. Sa herë që zbulohet një gënjeshtër, në një intervistë apo pas punësimit, ajo do të bëhet një njollë në reputacionin e një specialisti, e cila është shumë e vështirë për t'u hequr qafe. Referencat e këqija nga një punë e mëparshme gjithashtu mund të prishin në mënyrë të pakthyeshme përshtypjen e aplikantit.

5. Ndryshimi i shpeshtë i punës
Nëse libri i punës i aplikantit tregon se ai ka ndryshuar shumë vende pune, kjo alarmon rekrutuesit dhe punëdhënësit. Kandidatët e tillë hezitojnë të punësohen, pasi më shpesh kompanitë mbështeten në marrëdhënie pune afatgjatë dhe nuk duan të hapin një vend vakant përsëri pas gjashtë muajsh dhe të kërkojnë një punonjës.

6. Pamje e parregullt
Pasaktësi në veshje, apo veshje të papërshtatshme për situatën. Një vështrim i sëmurë ose i lodhur, grim i ndritshëm, parregullsi - e gjithë kjo mund të shërbejë si një arsye për refuzim, dhe jo vetëm për ato pozicione ku duhet të komunikoni vazhdimisht me njerëzit dhe të dukeni të paraqitshëm.

7. Perceptimi personal
Perceptimi personal shpesh luan një rol të madh në punësimin dhe vlerësimin e një kandidati. Studimet tregojnë se shumë punëdhënës udhëhiqen nga të njëjtat kritere kur zgjedhin punonjës si kur zgjedhin miqtë ose partnerët e jetës. Prandaj, refuzimi personal mund të jetë një arsye për refuzimin e punësimit.

8. Mungesa e përpikmërisë
Nëse një kandidat është vonë për një intervistë, kjo sinjalizon mungesë përqendrimi dhe paaftësi për të ndarë kohën e tij. Korrigjimi i përshtypjes së parë negative gjatë një bisede mund të jetë shumë i vështirë.

9. Pamundësia për të perceptuar në mënyrë adekuate kritikën
Aftësia për të pranuar me qetësi kritikat, për të parë dhe pranuar gabimet e dikujt tregon fleksibilitet, potencial zhvillimi, aftësi për të mësuar dhe ndikuar në aftësinë për të punuar në një ekip. Nëse një kandidat reagon ndaj kritikave, kjo mund të jetë arsyeja e refuzimit.

10. Mungesa e motivimit
Një punëdhënës mund të refuzojë të punësojë nëse sheh që kandidati nuk ka synime të qarta, nuk e kupton mirë pse i duhet kjo punë dhe nuk ka plane për karrierë. Mungesa e motivimit është një faktor i rëndësishëm që përcakton në masë të madhe efektivitetin e një punonjësi, ndaj kompanitë përpiqen të punësojnë ata që janë të fokusuar në zhvillim dhe dinë se çfarë duan.

Shpesh, pasi ka kaluar nëpër një sërë intervistash dhe testesh kur aplikon për një punë, një aplikant, edhe me një nivel shumë të lartë kualifikimi dhe qartësisht i përshtatshëm për një pozicion vakant, duhet të dëgjojë "Ne do t'ju thërrasim përsëri" ose menjëherë " Ju nuk jeni të përshtatshëm për ne”.

Kjo është për shkak të disa pikave që aplikantët nuk i marrin parasysh kur japin informacion për veten e tyre në intervistat me menaxherët e burimeve njerëzore të agjencive ose kompanive të rekrutimit.

Le të përcaktojmë arsyet më të zakonshme të refuzimit të punës specialistë të përshtatshëm formalisht për vendin vakant të shpallur.

1. Refuzimi mund të pasojë pas përgjigjes së pyetjes tradicionale për pritjet e pagave. Aplikanti eliminohet pa mëdyshje në këtë fazë nëse, me një nivel të ulët kualifikimi, sasie njohurish dhe aftësish, ai kërkon një nivel pagese të fryrë qartë. Është gjithashtu alarmante kur një specialist shumë i kualifikuar pranon të punojë me një nivel të ulët përfitimi. Në këtë rast, reagimi i parë do të jetë i tillë që aplikanti ka fshehur informacion thelbësor për veten e tij, ka ekzagjeruar nivelin e kompetencës së tij dhe të gjitha të dhënat e tij duhet të kontrollohen me kujdes. Edhe nëse nuk ka arsye të dukshme për ndonjë "defekt" të kandidatit, atëherë kur vendosin nëse do ta zgjedhin atë për një pozicion vakant, ata ende udhëhiqen nga supozimi se puna në një pozicion më të ulët ose me një nivel pagese më të ulët se kandidati i punuar më parë është një fazë e përkohshme e detyruar e jetës së tij dhe së shpejti do të përpiqet ta ndryshojë atë. Kështu, arsyeja e parë e refuzimit është pritshmëritë e pamjaftueshme të pagave dhe gatishmëria për të marrë një pozicion në një nivel më të ulët se kandidati që mbante më parë.

Në rastin e kërkesave të pagave të fryra qartë, ju mund të përgatitni një justifikim serioz për këtë qasje, në të njëjtën kohë të tregoni se jeni gati të rishikoni nivelin e kërkuar të pagesës, në varësi të kushteve të caktuara. Dhe ndoshta ata do t'ju dëgjojnë. Për shembull, në rajon, paga në specialitetin tuaj varion nga 20-30 mijë rubla, dhe ju kërkoni 60 mijë rubla. Natyrisht, askush nuk do t'ju ofrojë një shumë të tillë dhe me aplikimin tuaj do të kaloni menjëherë nga lista e kandidatëve, veçanërisht nëse të dhënat tuaja profesionale janë nën nivelin e atyre kandidatëve që pranojnë të punojnë me një nivel standard të pagës. Ju do të tregoni veten si një specialist që nuk është në gjendje të vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Çfarë duhet të theksohet në justifikimin tuaj: në veçantinë tuaj në një qasje profesionale (për shembull, të gjithë punojnë sipas një shablloni, dhe ju jeni një novator që heton në mënyrë gjithëpërfshirëse problemin, duke zhvilluar metodologjinë tuaj; Ju keni aftësinë për të zgjidhur çdo problem sa më pa dhimbje për kompaninë dhe në afate sa më të shkurtra, për këtë keni një bagazh serioz kontaktesh të dobishme, keni "lidhje" në struktura të ndryshme të rëndësishme për biznesin, keni njohuri dhe përvojë në teknologjinë e hartimit të ndryshme. dokumente, duke përfshirë gjykatat; ju keni aftësi shtesë që janë gati t'i përdorni në mënyrë aktive për përfitimin e kompanisë (për shembull, ju e kuptoni harduerin kompjuterik, mund të ndërtoni vetë një rrjet lokal, të eliminoni situatat e urgjencës që lidhen me PC ose të shkruani tekste të talentuara që mund të përdoret për qëllime reklamimi ose për artikuj në portalin e korporatës; di një gjuhë të huaj; mund të rregullojë makinën)), pozicioni aktiv (deklaroni se të gjitha të tjerat ata punojnë vetëm 8 orët e tyre, por janë duke u mbështetur për kauzën dhe janë të gatshëm t'i kushtojnë gjithë kohën e tyre), deklarojnë se "Ju e dini se çfarë mund t'i jepni kompanisë për këto para" dhe se kjo nuk është aspak e krahasueshme me atë që punëdhënësi do të marrë nga një i punësuar i thjeshtë një punonjës që do të kryejë në mënyrë monotone detyrat e tij funksionale ditë pas dite, më lejoni të ndjej domosdoshmërinë tuaj. Në praktikë, shpesh rezulton se një specialist me 30 vjet përvojë pune dhe arsim të lartë, me një numër të madh çertifikatash, di dhe mund të bëjë shumë më pak se një i diplomuar në universitet që ka punuar për 2 vjet dhe si rrjedhojë gjithsej. shpesh bëhen gabime gjatë përzgjedhjes sipas kërkesave formale.

Nëse jeni dakord për një nivel më të ulët page dhe për një pozicion më të ulët se sa keni mbajtur më parë dhe keni vërtet një motivim të fortë për të marrë këtë pozicion vakant, atëherë është në interesin tuaj të zbuloni temën e motivimit tuaj në intervistë dhe t'ju bindni se ajo është për Ty është shumë e fortë. Shembull: Ju keni punuar si llogaritari kryesor i një prone dhe papritmas aplikoni për pozicionin e një kontabilist në një person të një kompanie - një entitet biznesi të vogël. Shqetësuese? Po. Si të shpjegohet? Puna në një pronë të madhe nënkupton praninë e situatave më të vështira të kontabilitetit, pronat kanë ndarje të veçanta në të gjithë vendin, raportet mbi të cilat dorëzohen, duke përfshirë vendndodhjen e tyre, e gjithë kjo është një sasi e madhe e rrjedhës së dokumenteve dhe përfshin kontrolle të vazhdueshme të niveleve të ndryshme , si dhe një përgjegjësi shumë e lartë e kryekontabilistit (tatimore, administrative, penale), që çon në një gjendje tensioni të vazhdueshëm dhe stresi kronik, në jetën vetëm me punë. Thuaj se puna në Holding ishte një fazë në jetën tuaj që ju duhej të kalonit, dhe tani me vetëdije keni ardhur në dëshirën për të rindërtuar jetën tuaj, për t'i kushtuar më shumë kohë familjes tuaj, për të hyrë në një jetë të qetë duke lëvizur për të punuar në një kompani e vogël, dhe niveli i propozuar i pagesës në këtë kompani është i mjaftueshëm që ju të siguroni veten dhe të mbështesni familjen tuaj.

2. Arsyet e zakonshme për refuzim quhen gjithashtu ato të aplikantit nënkualifikim ose mbikualifikim

3. Përgatitja e dobët për intervistën dhe sjellja e pahijshme e aplikantit

Kjo mund të përfshijë injorancën e vendit të lirë, mosgatishmërinë për t'iu përgjigjur pyetjeve standarde (arsyeja e kërkimit të një pune, etj.), qëndrimi shpërfillës, patakti, mungesa e besnikërisë ndaj një ish-punëdhënësi, pamja e papërshtatshme, etj.

4. Informacion i rremë në CV

Në këtë rast, ka vetëm një këshillë: jepni gjithmonë të dhëna të besueshme, pasi informacioni rreth jush nuk është aq i vështirë për t'u verifikuar

5.Faktori i perceptimit personal shumë e vështirë për t'u kapërcyer.

6. Mungesa e motivimit

Nëse në intervistë tregoni motivim të pamjaftueshëm për të marrë një pozicion vakant, atëherë edhe nëse jeni të përshtatshëm në mënyrë ideale sipas kërkesave formale, ka shumë të ngjarë të refuzoheni.

Mos tregoni një qëndrim shpërfillës, sjelljen "erdhi rastësisht", "Nuk e di, ndoshta mund të provoj". Tregoni interesin tuaj për vendin e lirë, njohuritë tuaja për kompaninë, nëse është e mundur. Bëni pyetje në lidhje me kompaninë, pozicionin, kushtet e punës. Na tregoni se çfarë ju tërhoqi në ofertën e punës. Tregoni gatishmëri për të bashkëpunuar.

Rekomandime mund të merren jo vetëm nga personat që ju tregoni gjatë intervistës dhe që fillimisht do të flasin pozitivisht, por edhe nga punonjës të tjerë të kompanisë ku keni punuar, përfshirë menaxherin, ndaj nuk janë të rralla rastet që rekomandimet për të jetë negativ.

Zakonisht, kjo arsye nuk tregohet si arsye për refuzim, gjë që zvogëlon shanset tuaja për të kundërshtuar negativin, por nëse megjithatë jeni të informuar për këtë, atëherë veprimet tuaja kryesore duhet të synojnë të përshkruajnë situatën në lidhje me të cilën ishin të anketuarit e intervistuar. i njëanshëm në lidhje me ju. Për shembull, nëse largoheni nga kompania me vullnetin tuaj, të themi, sepse po kërkoni një punë me një nivel më të lartë pagese, atëherë kur telefononi ish-punëdhënësin tuaj për referencë, nuk ka gjasa që dikush të dëgjojë që ju ishin punonjës të mirë; një urdhër për tërheqje të tilla mund t'u jepet punonjësve të tjerë të kompanisë. Dhe në fund u denigruat në mënyrë të pamerituar dhe të gjitha dyert janë mbyllur për ju. Dhe nga rruga, kjo është situata më e zakonshme.

Në këtë drejtim, besojmë se teknologjia e përzgjedhjes së kandidatëve në bazë të rekomandimeve është jo vetëm e vjetëruar, por edhe absurde dhe joefikase. Për shembull, kush duhet të rekomandojë një menaxher të lartë? Vartësit e tij? Kjo është jo vetëm qesharake, por edhe poshtëruese për kandidatin. Megjithatë, kjo praktikë vazhdon ende nga tavolinat që e konsiderojnë veten gjeni të industrisë së HR, duke humbur kandidatë vërtet të vlefshëm dhe të denjë. Megjithatë, duhet t'i kushtojmë nderim faktit që nuk janë aq të pakta dhe të menduara në mënyrë progresive, agjenci vërtet profesionale të personelit/rekrutimit, të cilat prej kohësh nuk e bazojnë përzgjedhjen e kandidatëve mbi këtë qasje.

Në rast të refuzimit të pajustifikuar të punësimit Ne ju rekomandojmë të pyesni punëdhënësin tuaj shpjegim me shkrim të arsyeve të refuzimit dhe kërkojnë mbrojtjen e të drejtave të tyre në gjykatë.

Ka shanse të mëdha për të fituar çështjen nëse një kandidat me një nivel profesional më të ulët se ju pranohet për vendin e lirë të shpallur (më pak përvojë, aftësi, pa arsim përkatës ose një nivel më të ulët arsimor (për shembull, ju keni një universitet, dhe personi i pranuar për këtë pozicion ka vetëm një kolegj)) . Shembull aplikimi për sqarimin e arsyeve të refuzimit të punësimit të një kandidati të përshtatshëm cm..

Më shumë materiale:

Sot të gjithë kanë të drejtë të punojnë. Pothuajse të gjithë e kanë përjetuar procedurën e gjetjes së një pune të re. Por jo të gjithë ata që duan të gjejnë një punë janë duke pritur për një rezultat pozitiv, shumë prej tyre u mohohet pranimi. Të gjithë duhet të informohen në këtë fushë për të ditur se çfarë të bëjnë nëse refuzohen, si të përgjigjen saktë dhe çfarë të bëjnë.

Rregullimi legjislativ

Përveç Kushtetutës, e cila garanton të drejtën e secilit për të punuar, ekzistojnë një sërë aktesh të tjera ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Rregullimi kryesor dhe më i detajuar i marrëdhënieve të punës është Kodi i Punës i Rusisë.

Kodi është shumë i detajuar:

• procesi i rekrutimit;
• procedurën për përfundimin, të gjitha procedurat për ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të punës;
• të gjitha çështjet që lidhen me rregullimin e punës etj.

Në veçanti, neni 64 i Kodit thotë se është e pamundur të refuzohet të lidhni një kontratë pune nëse nuk ka baza ligjore.

Përveç legjislacionit të punës, ka shumë akte ligjore që janë më shumë të një natyre shpjeguese të dispozitave të Kodit të Punës, prandaj, sapo të shfaqet dëshira për të marrë një punë zyrtare, së pari duhet të studioni legjislacionin .

Vendim refuzimi i arsyetuar

Në përputhje me rregulloret e sipërpërmendura, çdo vendim refuzimi i marrë duhet të justifikohet pa dështuar. Devijimi në pranim duhet të arsyetohet në dispozitat e legjislacionit aktual. Punëdhënësi duhet të jetë i vëmendshëm për këtë çështje, sepse vendimi i tij mund të njihet si i paligjshëm dhe për këtë arsye të apelohet.

Arsyet kryesore për një vendim negativ kur aplikoni për një vend pune janë:

• sigurimi i dokumenteve të kërkuara jo të plota;
• kushte të vështira pune dhe për arsye shëndetësore një personi i ndalohet të merret me këtë lloj detaji;

• personat nën moshën 18 vjeç nuk lejohen të kryejnë punë në kushte të vështira;

• shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi nuk mund të përfshihen në kryerjen e një kategorie të caktuar pune;

• prania e mosnjohjes së gjuhës shtetërore nga një person që aplikon për pozicionin e nëpunësit civil.

Rastet e mësipërme parashikohen drejtpërdrejt me ligj, por punëdhënësi ka mundësi të refuzojë për arsye të tjera, por të motivuar.

Për shembull, një punonjës i ardhshëm nuk ka përvojën e nevojshme të punës, e cila është e nevojshme kryesisht në këtë lloj aktiviteti. Më vete, mund t'i kushtoni vëmendje edhe njohurive, aftësive dhe aftësive që kandidati karakterizon veten e tij. Duhet të theksohet se në llojet e specializuara të punës kjo ka një rëndësi thelbësore.

Kur nuk mund të punësoheni?

Legjislacioni në fushën e marrëdhënieve të punës ka përcaktuar rrethin e punëtorëve të cilëve nuk mund t'u refuzohet punësimi, përndryshe mund të rrezikojë përgjegjësinë në gjykatë për punëdhënësin. Për shembull, ky rreth përfshin:

• qytetarët që kanë marrë një ftesë personale me shkrim (për shembull, një aplikant për një pozicion ka);
• gratë që kanë një fëmijë dhe gratë që presin një fëmijë (gratë shtatzëna).

Refuzim i paarsyeshëm

Të gjithë mund të hasin vështirësi në procesin e punësimit, por jo të gjithë e dinë se cilat arsye për refuzim janë legjitime dhe cilat jo.

Sido që të jetë, nëse refuzimi cenon mundësinë që ofron Kushtetuta për të punuar, është i paligjshëm.

Sot, në praktikë, është e qartë se karakteristikat racore, kombëtare dhe fetare janë arsyet kryesore të paligjshmërisë së vendimeve të marra.

Më e zakonshme arsyet e gabuara të refuzimit në rekrutim:

• kandidati për këtë pozicion është afër moshës së pensionit;
• mosnjohja e gjuhës shtetërore (d.m.th. ruse);
• personi është përfaqësues i një kombësie të caktuar;
• religjioziteti i një personi ose i një feje të caktuar nuk mirëpritet nga menaxhmenti i organizatës;
• kandidati ka fëmijë ose shtatzëni;
• mungesa e regjistrimit të një qytetari rus në vendndodhjen e punëdhënësit;
• prania e infeksionit HIV;
• tjera.

Kjo video përshkruan arsyet kryesore të mundshme për marrjen e një përgjigje negative nga një punëdhënës i mundshëm. Vëmendje e veçantë i kushtohet se si të zbulohet arsyeja e refuzimit dhe për çfarë qëllimesh duhet të bëhet kjo.

Nëse, sipas mendimit të kandidatit, punëdhënësi ka refuzuar i pamotivuar, atëherë duhet të merren të gjitha masat e nevojshme dhe të vërtetohet fakti i paligjshmërisë së veprimeve të tij. Këshillohet të kontaktoni avokatë profesionistë ose zyra të specializuara. Specialistët e një profili të ngushtë do të jenë në gjendje të sugjerojnë se cilat masa duhet të merren dhe cilat veprime janë më të mira për t'u marrë.

Cili është rreziku i një punëdhënësi me një refuzim të pamotivuar?

Marrja e një vendimi të pamotivuar gjithashtu mund të ndikojë negativisht te punëdhënësi. Legjislacioni parashikon lloje të ndryshme për këtë lloj akti të kundërligjshëm. Diferencimi i dënimit është mjaft i madh: nga masa disiplinore në dënim penal.

Gjithashtu, legjislacioni administrativ parashikon pasojat e mosrespektimit të normave të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që rregullojnë të drejtat e mbrojtura. Norma kryesore është neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Rusisë.

Nëse shkelësi ka kaluar kufirin e ligjit për herë të parë, mund të shqiptohet edhe një paralajmërim. Sanksionet e përshkruara në këtë nen parashikojnë gjithashtu gjoba monetare:

• nga 1000 deri në 5000 rubla. për personin që refuzoi;
• nga 1000 deri në 5000 rubla. për një sipërmarrës individual të dështuar;
• nga 30,000 në 50,000 rubla. ndaj personit juridik të dështuar.

Në rast të shkeljes së përsëritur të shkeljes në fjalë, ka rritje të përgjegjësisë dhe rritje të gjobës monetare.

Duhet ditur se përveç dënimeve, një zyrtari mund t'i shqiptohet edhe një lloj i ri dënimi, si përjashtimi.

Forma më e rëndë e përgjegjësisë është penale. Veprimet e paligjshme mund të ndalohen me gjobë në shumën e pagës për një vit e gjysmë.

Sanksionet parashikojnë në mënyrë specifike dënimin në formën e punës së detyrueshme për të mirën e publikut.

Në çdo rast të veçantë, lloji dhe masa e dënimit të vendosur ndryshon në mënyra të ndryshme sipas gjykimit të autoritetit gjyqësor që autorizon shkeljen.

Si të refuzoni një punë?

Një përgjigje e paarsyeshme negative mund të çojë në pasoja mjaft të rënda ligjore.

Më shpesh dhe më e përshtatshme për punëdhënësin është të marrë një vendim jo në favor të punonjësit të ardhshëm për shkak të mospërputhjes së aplikantit me kërkesa të caktuara. Të tilla mund të jenë, për shembull, cilësitë e biznesit.

Punëdhënësi, për t'i pranuar këto arsye si shkaktar, duhet t'i miratojë me një akt të veçantë që ka fuqi juridike. Më shpesh, një dokument i tillë është një përshkrim i punës ose rregullore.

Formulari i refuzimit me shkrim

Shumë shpesh, një person informohet për vendimin e marrë pas intervistës gojarisht, ndonjëherë edhe me telefon. Si rregull i përgjithshëm, kjo formë e raportimit nuk është e paligjshme, por a është e saktë? A shkel punëdhënësi të drejtat e punës së personit?

Përgjigjen e plotë për këtë pyetje e jep legjislacioni i punës. Sipas normave të nenit 64 të Kodit të Punës, nëse nxjerrim një përfundim nga përmbajtja e ligjit, atëherë nuk është e nevojshme të informojmë personin për rezultatin negativ të intervistës menjëherë me shkrim.

Për të marrë një refuzim me shkrim, aplikanti duhet të aplikojë me një aplikim dhe gjithashtu me shkrim.

Vetëm pas paraqitjes së një kërkese të tillë, punëdhënësi ka detyrim t'i përgjigjet kësaj ankese.

Ligji përcakton afate të rrepta kohore gjatë të cilave një person duhet t'i përgjigjet një apeli. Afati nuk është më shumë se 7 ditë pune. Rregullimi për ditët e punës nënkupton që e shtuna dhe e diela (fundjava) nuk përfshihen në këtë periudhë. Për shembull, nëse aplikacioni është shkruar të hënën, atëherë një përgjigje duhet të pritet brenda të martës së ardhshme.

Si të lëshoni një heqje dorë me shkrim?

Në mënyrë që një vendim negativ për punësimin të ekzekutohet saktë, ai duhet të përmbajë domosdoshmërisht të dhënat e mëposhtme:

• emrin e plotë të organizatës- është e dëshirueshme të shtypni vendimin në letrën e kompanisë, ku tregohen të gjitha detajet, adresat, etj.;
• prania e një nënshkrimi- ky dokument mund të nënshkruhet drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës dhe nga personi përgjegjës për të punuar me personelin (shefi i departamentit të personelit, specialist i caktuar i personelit, mbikëqyrës i nënkryetarit të organizatës);
• çdo gjë duhet të vërtetohet me vulën e organizatës- dhe domosdoshmërisht me vulë, dhe jo për paketa ose ndryshe, mund të përdorni edhe vulën e departamentit të personelit, nëse dokumenti është nënshkruar nga punonjësi përgjegjës për këtë aktivitet, dhe jo nga drejtuesi i organizatës;
• arsyeja e refuzimit- nëse nuk specifikoni arsyen, atëherë të gjitha përpjekjet për të përpiluar dokumentin do të jenë të kota.

Në mungesë të arsyes, dokumenti njihet nga gjykata si i paligjshëm.

Për më tepër, kur formuloni arsyen, duhet të jeni shumë të kujdesshëm dhe të vëmendshëm. Përdorimi i diskriminimit në çfarëdo forme dhe për çfarëdo baze është rreptësisht i ndaluar. Këshillohet që të përdoren referenca në normat e legjislacionit aktual në këtë industri, për t'iu referuar rregulloreve dhe udhëzimeve të punës. Theksi duhet të vihet në veçantinë e punës që po bëhet dhe në nevojën që punëtori të ketë kualifikime të larta.

Nëse në ndonjë mënyrë punëdhënësi nuk është në gjendje të japë një përgjigje të tillë me shkrim, atëherë veprimet e tij për të marrë një vendim negativ mund të konsiderohen të paligjshme. Pasojat e procesit gjyqësor mund të mos jenë gjithmonë pozitive për punëdhënësin.

Përveç vulave dhe pikturës, është e nevojshme që përgjigja e specifikuar të regjistrohet në një ditar të veçantë të korrespondencës dalëse. Nuk ka asnjë kërkesë të detyrueshme në ligj për regjistrimin e një letre, por shërbimi i personelit duhet të jetë vigjilent dhe të mos harrojë këtë rregull. Një shenjë në një ditar të posaçëm do të ndihmojë, në rast gjykimi, për të vërtetuar se afatet shtatëditore janë përmbushur, se personi e ka marrë letrën me qëllim ose është dërguar me postë, pastaj marrja e dërgesës postare. dhe njoftimi i faturës (mundësisht me inventar) do të mbahet. Kjo do të jetë prova kryesore në gjykatë.

Procesi gjyqësor i mohimit

Pasi punëdhënësi megjithatë nxori dhe dërgoi vendimin e tij negativ, personi që pretendonte të zëvendësonte vendin e lirë të punës pati mundësinë të apelonte vendimin e tij.

Këshillohet që të shkoni në gjykatë vetëm nëse personi e konsideron veten absolutisht të drejtë dhe të sigurt në rezultatin e çështjes.

Një person në ankesën e tij në gjykatë mund të kërkojë të lidhë një kontratë pune me të, si dhe të kërkojë kompensim për dëmin moral për dëmin e shkaktuar. Një person duhet të vërtetojë të gjitha argumentet e tij para gjykatës, përndryshe autoriteti gjyqësor do të pranojë një refuzim të arsyetuar.

Për punëdhënësin në këtë kategori rastesh, gjëja kryesore është:

• arsyetoni vendimin dhe tregoni një arsye specifike të arsyetuar me peshë;
• jepni një përgjigje të saktë me shkrim;
• respektimi i afateve ligjore;
• mbani mend për kategorinë e personave për të cilët është e pamundur të merret një vendim negativ.

Duke ndjekur këto këshilla, punëdhënësi mund të shmangë shumë probleme të panevojshme për veten e tij. Dhe aplikanti mund të këshillohet që të studiojë plotësisht legjislacionin e punës në këtë industri, në mënyrë që kur të përballet me një refuzim të paligjshëm për t'u punësuar, ai të mund të mbrojë të drejtat e tij.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse e ndalon shprehimisht(neni 64 i Kodit të Punës, pjesa e parë).

Në mënyrë që një refuzim i tillë nga ana e punëdhënësit të jetë i ligjshëm dhe i arsyetuar, është e nevojshme t'i referohemi mungesës së cilësive të biznesit të punonjësit të nevojshme për të kryer funksione të caktuara. Cilësi të tilla nënkuptojnë aftësinë për të kryer detyra të drejtpërdrejta të punës, si dhe praninë e karakteristikave përkatëse profesionale dhe (ose) personale.

Profesionalizmi i aplikantit përfshin praninë e arsimit dhe përvojës së duhur të punës, praninë e specializimit ose kualifikimeve të nevojshme.

Cilësitë personale përfshijnë aftësinë për të komunikuar dhe zbatuar urdhrat e mbikëqyrësit të menjëhershëm, gjendjen shëndetësore, praninë e sukseseve të caktuara në veprimtarinë e punës në profesionin e treguar në rezyme.

Legjislacioni i punës rendit të gjitha rastet kur punëdhënësi nuk mund të refuzojë të punësojë.

Këta përfitues përfshijnë vetëm disa kategori punëtorësh. Për shembull, punonjëset shtatzëna që kanë konfirmim mjekësor të statusit të tyre. Ato ndodhin në çdo rast, pavarësisht nga qëndrimi dhe preferencat personale të menaxherit ose rekrutuesit (personi që zgjedh stafin).

Çdo qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të marrë një vend pune. Kufizimi i kësaj të drejte do të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës dhe federale.

Punëdhënësi duhet të ketë një refuzim të rëndë, ligjor dhe të motivuar, i cili regjistrohet me shkrim dhe i dorëzohet aplikantit. Nëse nuk ka arsye për një refuzim të tillë, punonjësi ka të drejtën e plotë të ankohet kundër veprimeve të punëdhënësit në gjykatë.

Diskriminimi për çfarëdo baze është i papranueshëm!

Arsyeja e refuzimit nuk mund të jetë feja e aplikantit, kombësia, statusi social, madje edhe mosha (përfshirë punësimin).

Refuzimi sipas nenit 64 të Kodit të Punës është i ndaluar (në varësi të disponueshmërisë së aftësive profesionale!):

• punëtorët shtatzënë;
• nënat ose baballarët që rrisin fëmijët vetëm dhe janë të vetmit mbajtës të familjes;
• ftoi specialistë që tashmë kanë lënë punën.

Autoritetet gjyqësore mund t'i klasifikojnë refuzimet e mëposhtme si diskriminim:

• nëse punonjësi ka infeksion HIV;
• nëse punonjësi ka shtetësi, por punonjësi nuk ka leje qëndrimi në vendndodhjen e personit juridik (ndërmarrje ose organizatë në të cilën ai merr një punë);
• në prani të një grupi të caktuar të aftësisë së kufizuar;
• bazuar në gjininë, kombësinë, preferencat politike apo fetare (të gjitha këto karakteristika nuk kanë të bëjnë fare me aftësitë profesionale!);
• me një referim (ftesë) ekzistuese në një vend pune specifik;
• me zgjedhjen në një pozicion ose zëvendësimin e tij sipas renditjes së përzgjedhjes konkurruese.

Për shkeljet në këtë fushë, punëdhënësit mbajnë përgjegjësi disiplinore, administrative e ndonjëherë edhe penale!

Lëshohen persona në pozita drejtuese. Në disa raste me ta. Një shkelje e dytë do të sjellë skualifikim deri në tre vjet.

Dënimet monetare shqiptohen në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative (neni numër 5.27):

• menaxherët që kanë kryer shkelje paguajnë 5000 rubla;
• organizatat ose ndërmarrjet gjobiten deri në 50,000 rubla.

Përgjegjësia penale ndodh kur i jepet një punëtoreje shtatzënë ose një gruaje që rrit vetë tre ose më shumë fëmijë. Punët publike caktohen për një periudhë deri në 180 orë. Ndonjëherë ato zëvendësohen në shumën prej 200,000 rubla.

Natyrisht, përzgjedhja e kandidatëve për një vend të lirë pune duhet të trajtohet me vëmendje dhe përgjegjësi maksimale, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat që lidhen me secilin prej punonjësve.

Arsyet ligjore për refuzim

Refuzimi do të konsiderohet i ligjshëm në rastet e mëposhtme:

• Nëse aplikanti është brenda dhe nuk ka leje nga prindërit (birësuesit ose kujdestarët) për këtë punësim (neni 63 i Kodit të Punës).
• Nëse nuk ishte dhënë gjithçka e nevojshme për nënshkrimin e kontratës. Lista e tyre jepet në nenin 65 të Kodit të Punës. Duhet të theksohet se mungesa, dhe në disa raste dokumente ushtarake (), nuk konsiderohet shkelje e ligjit.
• Nëse në një vend pune ka kushte të vështira pune dhe aplikanti është femër (neni 253 i Kodit të Punës). Për shembull, një grua nuk mund të mbajë pesha. Një nënë e shumë fëmijëve me fëmijë të vegjël për të punuar.
• Në të njëjtën bazë, ju mund të refuzoni një aplikant të mitur. Adoleshentët nuk duhet të ngrenë pesha, të përjetojnë stres në psikikën, të punojnë në punë të rrezikshme për shëndetin (neni 266 i Kodit të Punës).
• Nëse aplikanti për shërbimin civil nuk e njeh gjuhën ruse (numri FZ 58).
• Nëse punonjësi ka një skualifikim me një shënim përkatës në librin e punës (sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, neni numër 3.11).
• Nëse aplikanti ka kufizim gjyqësor në kryerjen e disa funksioneve zyrtare (neni 47 dhe 44 i Kodit Penal).
• Nëse punonjësi ka probleme të caktuara psikologjike. Për shembull, një tendencë për alkoolizëm, varësi ndaj drogës, epilepsi (Dekreti numër 377).
• Nëse pozicioni përfshin akses në sekretet shtetërore, dhe aplikanti është i huaj (Dekreti numër 775).

Gjithashtu, refuzimi mund të motivohet nga arsye të tjera që nuk janë identifikuar veçmas në legjislacionin e punës dhe atë federal. Për shembull, një punonjës mund të mos ketë specializimin ose kualifikimin e kërkuar. Ai nuk ka përvojë (pa vjetërsi apo përvojë në një pozicion të caktuar).

Barriera të tjera për punësim përfshijnë:

1. shëndeti i dobët dhe prania e sëmundjeve të caktuara të zbuluara në një ekzaminim mjekësor;
2. mungesa e vendeve të lira aktuale;
3. dështimi për të kaluar intervistën dhe (ose) testimin.

Mënyrat e refuzimit dhe formulimi

Nëse arsyeja tregohet drejtpërdrejt në legjislacionin e punës, punëdhënësi mund t'i referohet asaj duke treguar nenin përkatës.

Është pak më e vështirë të refuzosh për arsye që nuk renditen në Kodin e Punës ose në rregulloret e Departamentit të Punës.

Në këtë rast, mungesa e disa cilësive personale (biznesore) mund të shërbejë si bazë për refuzim. Përveç kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga aplikanti disa aftësi ose aftësi specifike. Për shembull, njohja e disa gjuhëve të huaja.

Një arsye e tillë është mjaft e motivuar dhe nuk kërkon shpjegime shtesë (tregimi i kushteve në bazë të legjislacionit). Në vend që t'i referohet legjislacionit, punëdhënësi jep një justifikim të plotë për veprimet e tyre. Për shembull, mund t'i referoheni moskalimit ose .

Nëse vetë kandidati dërgohet, punëdhënësi mund t'i referohet mungesës së vendeve të lira. Prova në këtë rast është tabela e personelit. Dhe nëse një person pretendonte se ishte një zëvendësim i përkohshëm për një punonjës ekzistues, mund t'i referoheni daljes së këtij punonjësi në vendin e punës. Në këtë rast, ligji nuk detyron t'i përgjigjet çdo rezyme të dërguar nga aplikantët përmes një thirrjeje për intervistë.

Refuzimi pas studimit të CV-së së paraqitur në shumicën e rasteve shoqërohet me mungesën e disa cilësive të kandidatit ose praninë e pengesave ligjore në të. Në këtë rast, punëdhënësi i referohet nenit përkatës të Kodit të Punës, akteve vendore ose arsyeve të tjera dokumentare.

A është gjithmonë e nevojshme të njoftohet një kandidat për një refuzim?

Ligji nuk i detyron rekrutuesit ose punëdhënësin t'i përgjigjen me shkrim çdo rezyme nëse punonjësi e ka paraqitur me iniciativën e tij.

CV dhe dokumentet e paraqitura në procesin e diskutimit të pranimit në një vend të lirë pune (u kërkuan dokumente, u krye testimi ose intervista), kërkon punëdhënësi refuzim me shkrim. Mund të kërkohet edhe nga vetë kandidati (neni 64 i Kodit të Punës, pjesa e pestë) dhe me shkrim.

Refuzimi shkruhet në letrën e letrës së organizatës ose ndërmarrjes, duhet të tregojë:

• detajet e organizatës ose ndërmarrjes;
• arsyet e refuzimit me arsyetimin e tyre apo referimin në normat legjislative.

Si të mos mungojë një specialist i mirë?

Për të mos gabuar me zgjedhjen e një kandidati, një rekrutues ose një punonjës i autorizuar nga punëdhënësi duhet, para së gjithash, t'i kushtojë vëmendje aftësive profesionale të aplikantit. Më pas i kushtohet vëmendje karakteristikave të tij personale (aftësia për të komunikuar, ndjekur urdhrat e liderit, etj.).

Është e rëndësishme të zhvillohet një intervistë dhe, nëse është e nevojshme, p. Duhet të theksohet se për shumicën e profesioneve, statusi martesor apo numri i fëmijëve që ka aplikanti nuk është i rëndësishëm.