Certifikácia personálu (pracovníkov) na odbornú spôsobilosť. Použitie obmedzeného rozsahu odhadov

Niektoré kategórie verejných a komerčných zamestnancov podliehajú povinnej certifikácii. Nepriaznivé výsledky certifikácie môžu viesť k prepusteniu zamestnanca z dôvodov uvedených v odseku 3 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kategórie zamestnancov podliehajúcich povinnej certifikácii od roku 2018 - 2019

Zákonodarca stanovil, že pre väčšinu zamestnancov obchodných podnikov je certifikácia nepovinná, vykonáva sa v záujme zamestnávateľa a z jeho iniciatívy. Pre ich kolegov pracujúcich vo verejnom sektore platia iné pravidlá. Podľa čl. 48 zákona „o štátnej službe“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ (ďalej len zákon č. 79-FZ) takmer všetci štátni zamestnanci podliehajú certifikácii raz za 3 roky.

Okrem toho sa môže povinná certifikácia určitých kategórií odborníkov vykonávať na základe iných predpisov, napríklad:

• podľa noriem čl. 9 zákona „O priemyselnej bezpečnosti“ z 21. júla 1997 č. 116-FZ, ktorý uvádza, že spoločnosti pracujúce s nebezpečnými výrobnými zariadeniami sú povinné vykonávať certifikáciu pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce;
• normy čl. 49 zákona o výchove a vzdelávaní zo dňa 29.12.2012 č. 273-FZ, ktorý hovorí, že učitelia sa musia podrobiť inšpekcii najmenej raz za 5 rokov (častejšie inšpekcie sú možné na žiadosť učiteľa na zlepšenie kvalifikačnej kategórie) ;
• Predpisy „O postupe certifikácie osôb patriacich do pedagogického zboru“, schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 30. marca 2015 č. 293, a normy Postupu certifikácie osôb, ktoré vedecké pozície, schválené Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 27. mája 2015 č. 538, certifikácia sa vykonáva výskumní pracovníci a vysokoškolskí učitelia;
• podľa zákona „O záchrannej službe a postavení záchranárov“ z 22. augusta 1995 č. 151-FZ podľa schváleného poriadku. Nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 22.12.2011 č.1091 sa vykonáva certifikácia záchranárov;
• podľa noriem čl. 33 zákona „O službe v orgánoch vnútorných vecí...“ zo dňa 30.11.2011 č. 342-FZ sa každé 4 roky preveruje spôsobilosť policajtov a Národnej gardy.

Ako zákon upravuje povinné certifikačné konanie

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že postup vykonávania certifikácie je stanovený regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva a interné dokumenty podniku. Interné certifikačné dokumenty sa prijímajú spôsobom stanoveným v organizácii, ale s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Povinná certifikácia zamestnancov verejného sektora sa vykonáva na základe predpisov vypracovaných na tieto účely a podľa postupov v nich ustanovených. Komerčná organizácia má právo vyvinúť si vlastnú metodiku testovania vedomostí, zručností, morálnych a vôľových vlastností. Legislatíva ukladá len 2 obmedzenia ako na samotnú kontrolu, tak aj na jej dôsledky.

Podľa paragrafov. 2-3 lyžice. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný:

• zaradiť do certifikačnej komisie zástupcu odborovej organizácie, ak výsledok certifikácie môže viesť k prepusteniu;
• prihliadať na motivované stanovisko odborovej organizácie, ak sa výpoveď dotkla člena odborovej organizácie.

Keďže podľa čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnoprávnych vzťahoch je povolené uplatňovať predpisy ZSSR, ak neboli oficiálne zrušené; pri vykonávaní certifikácie sa môžete riadiť ustanovením „O postupe certifikácie manažérov, inžiniersko-technických pracovníkov a iných odborníkov“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR a Štátneho výboru práce ZSSR zo dňa 5.10.1973 č. 470/267). Zvyčajne sa to berie ako základ pri vytváraní vlastných predpisov podniku.

Vyžaduje sa certifikácia hlavného účtovníka alebo nie?

Pre mnohé podniky je kľúčovou otázkou, či je certifikácia hlavného účtovníka povinná alebo nie? Legislatíva neustanovuje potrebu vykonávať povinnú certifikáciu účtovníkov od roku 2018 - 2019. Zároveň čl. 195.1-195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviedol pojem „odborný štandard“. Ich použitie je povinné pre potvrdenie kvalifikácie niektorých zamestnancov spoločností s účasťou štátu, takéto dodržiavanie nie je potrebné pre účtovníkov.

Rozpor vyplýva z existencie profesijného štandardu „Účtovník“, na ktorého dodržiavanie je možné získať certifikáty dobrovoľne, napríklad na Inštitúte odborných účtovníkov:

• 6. trieda - obsadiť pozíciu „hlavný účtovník“;
• 5. trieda - obsadiť pozíciu „účtovník“.

Získanie takéhoto certifikátu je úplne dobrovoľné, jeho dostupnosť nebude povinnou požiadavkou na obsadenie pozície. Zamestnávateľ si môže svoju prítomnosť stanoviť ako jednu z podmienok pre uchádzačov pri obsadzovaní pozície výberovým konaním, ale v praxi je to vzhľadom na malý počet certifikovaných špecialistov mimoriadne zriedkavé.

V zahraničnej praxi dáva získanie certifikátu profesionálneho účtovníka (CPA v USA a ACCA (Association of Charted Certified Accountants) vo Veľkej Británii) právo pracovať v špecializácii. V Ruskej federácii to zatiaľ nie je potrebné, ale spoločnosti kontrolované zahraničnými audítormi budú ľahšie kontrolované, ak ich zamestnanci budú mať takýto dokument.

Je certifikácia povinná pre štátnych zamestnancov?

Podľa čl. 13 zákona č. 79-FZ kategória štátnych zamestnancov zahŕňa osoby, ktoré sa zaviazali vykonávať štátnu službu a dostávať mzdy z rozpočtu Ruskej federácie alebo jej subjektov. Je certifikácia povinná pre štátnych zamestnancov?

Článok 49 zákona č. 79-FZ stanovuje tieto podmienky certifikácie:

• vykonáva sa za účelom overenia splnenia požiadaviek na danú pozíciu, nevzťahujú sa naň manažéri a asistenti pracujúci na základe zmluvy na dobu určitú;
• Materiály k nemu zahŕňajú správu od manažéra, informácie o objednávkach vykonaných zamestnancom a ním pripravených dokumentoch, informácie o úradnom správaní a dodržiavaní stanovených zákazov;
• vykonáva sa podľa všeobecného pravidla raz za 3 roky (možno ho vymenovať aj mimo termínu, ak vznikne otázka zmeny miezd alebo zníženia pozícií).

Podlieha letecký personál povinnej certifikácii?

Podlieha letecký personál povinnej certifikácii? Podľa odseku 4 čl. 8 Leteckého zákonníka Ruskej federácie sa od všetkých špecialistov leteckého personálu vyžaduje certifikácia - od toho do značnej miery závisí bezpečnosť letu. Jeho postup stanovuje vláda Ruskej federácie. Podľa bodu 1.3 čl. 53 Vojenského zákonníka Ruskej federácie je prijatie špecialistu na let možné až po jeho úspešnom ukončení.

V závislosti od oblasti činnosti špecialistu je možné skontrolovať jeho kvalifikáciu:

• podľa Poriadku pre certifikáciu dopravno-bezpečnostných zložiek, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. februára 2015 č. 172;
• Schválené predpisy „O určovaní kvalifikácie letového personálu štátneho letectva“. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 č.396.

Žiaľ, pravidlá na testovanie kvalifikácie letového personálu súkromných spoločností ešte neboli prijaté.

Pre špecialistov na experimentálne letectvo platí osobitný postup. Zodpovednosť za vykonávanie ich certifikácie je teraz nariadením vlády Ruskej federácie z 27. mája 2017 č. 644 zverená Ministerstvu priemyslu a obchodu Ruskej federácie. Rezort prijal nariadenie „O schválení federálnych certifikačných pravidiel“ zo dňa 19. decembra 2017 č. 4504, ktoré nadobudlo účinnosť 1. júla 2018. Kontrolu vykonáva Ústredná kvalifikačná komisia formou kvalifikačnej skúšky na letenkách a povinné je osvedčenie o letových hodinách špecialistu.

Zloženie a kategórie pracovníkov podliehajúcich povinnej certifikácii sú obmedzené zákonom. Učitelia, pracovníci v nebezpečných zariadeniach, letecký personál a niektoré ďalšie kategórie podliehajú povinnej certifikácii.

" № 4/2016

Je povinné vykonávať certifikáciu zamestnancov? Ako to správne zorganizovať? Čo by malo obsahovať ustanovenie o certifikácii a na aké body by ste si mali pri jej vypracovaní dávať pozor? Aké sú hlavné fázy certifikácie?

Mnohí zamestnávatelia vnímajú certifikáciu zamestnancov ako niečo formálne. Je to pochopiteľné: Zákonník práce neobsahuje jasné pokyny na postup a načasovanie jeho vykonávania. A v tejto oblasti neboli v poslednom období vydané žiadne predpisy určené pre komerčné organizácie (certifikácia je povinná len pre zamestnancov organizácií v určitých odboroch činnosti): legislatíva upravuje najmä postup pri certifikácii zamestnancov verejného sektora. Medzitým môžu výsledky certifikácie slúžiť ako základ pre prepustenie zamestnanca, preto odporúčame, aby ste brali samotnú certifikáciu veľmi vážne, keďže pracovné spory nie sú nezvyčajné a sudcovia sú vo väčšine prípadov na strane zamestnanca. Ak sa chcete dozvedieť, ako správne organizovať certifikáciu, prečítajte si tento článok.

Certifikácia: koľko v tomto slove...

Definíciu certifikácie v Zákonníku práce nenájdeme, ale ak sa pozrieme do slovníkov, môžeme povedať, že certifikácia je posudzovanie obchodných kvalít a kvalifikácie zamestnanca s cieľom zistiť jeho vhodnosť na zastávanú pozíciu.

Výsledky certifikácie pomôžu optimalizovať využitie pracovných zdrojov, vytvoriť ďalšie stimuly pre profesionálny rast zamestnancov, vytvoriť najkompetentnejších odborníkov a tiež prepustiť zamestnancov, ktorých kvalifikácia nespĺňa požiadavky na pozície, ktoré zastávajú.

Pri zvažovaní pojmu certifikácia nemožno ignorovať definíciu kvalifikácie zamestnanca, ktorá je uvedená v časti 1 čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie: ide o úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a skúseností zamestnanca. Charakteristiky kvalifikácií, ktoré sa od zamestnanca vyžadujú na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti, sú určené odborným štandardom (časť 2 článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súčasnosti už bolo vyvinutých pomerne veľké množstvo takýchto noriem. Fungujú spolu s kvalifikačnými referenčnými knihami (ECS a ETKS): povinnosť aplikovať štandardy ešte nebola stanovená.

Od 1. júla 2016 však čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého všetci zamestnávatelia, pre ktorých zamestnancov sú zákonom alebo predpismi stanovené osobitné požiadavky, budú povinní dodržiavať odborné normy. Ide o zdravotníckych a pedagogických pracovníkov, audítorov, zmluvných pracovníkov atď., teda tých, ktorým federálne zákony ukladajú kvalifikačné požiadavky (najmä ich vzdelanie).

Vychádzajúc z časti 2 tohto článku, kvalifikačné charakteristiky obsiahnuté v profesijných štandardoch, ktorých povinné uplatňovanie nie je ustanovené, budú zamestnávateľmi vychádzať z kvalifikačných požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov s prihliadnutím na charakteristiku tzv. pracovné funkcie vykonávané zamestnancami, určené použitými technológiami a prijatou organizáciou výroby a práce.

Zamestnávatelia tak v súčasnosti využívajú na určenie kvalifikácie zamestnanca na určenie jeho vhodnosti na obsadzovanú pozíciu tak kvalifikačné príručky, ako aj odborné štandardy.

Otázka

Je povinné vykonávať certifikáciu zamestnancov?

Certifikácia môže byť stanovená právnymi predpismi a môže byť povinná. Napríklad certifikácia sa zvyčajne vykonáva v rozpočtových inštitúciách vo vzťahu k štátnym a komunálnym zamestnancom (pedagogickí pracovníci, pracovníci v oblasti umenia, zdravotníci atď.). Pre komerčné organizácie, takpovediac súkromné ​​spoločnosti, však certifikácia nie je povinná, pokiaľ spoločnosť nevykonáva typ činnosti, pri ktorej je povinná certifikácia stanovená zákonom. Napríklad, ak organizácia alebo individuálny podnikateľ vykonáva (poskytuje) pomocné práce (služby) počas prepravy po železnici, je povinná certifikácia ich zamestnancov (článok 13 federálneho zákona z 10. januára 2003 č. 17-FZ „o železničnej doprave v Ruskej federácii“). A na základe čl. 9 federálneho zákona z 21. júla 1997 č. 116-FZ „O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení“ je organizácia prevádzkujúca nebezpečné výrobné zariadenia (zariadenia, kde sa vyrábajú, používajú, spracúvajú, vyrábajú horľavé, oxidačné, horľavé látky, skladované, prepravované a ničené), musí zabezpečiť školenie a certifikáciu pracovníkov.

Vyvíjame miestny zákon

2. časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že postup certifikácie je stanovený pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

V súlade s tým, ak vedenie rozhodlo, že je potrebné vykonať certifikáciu zamestnancov v spoločnosti, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt upravujúci postup na jeho implementáciu.

Pred začatím prípravy takéhoto lokálneho zákona je potrebné analyzovať existujúce pozície a prácu v spoločnosti na povinnú certifikáciu a ak sa nejaké nájdu, je potrebné vziať do úvahy ustanovenia predpisov upravujúcich postup pri vykonávaní certifikácie. pre nich. Ak spoločnosť takéto pozície a prácu nemá, zamestnávateľ môže slobodne stanoviť certifikačný postup. Stále však odporúčame zamerať sa na:

• k uzneseniu Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Štátneho výboru práce ZSSR č. pracovníci a iní odborníci podnikov a organizácií priemyslu, stavebníctva, poľnohospodárstva, dopravy a spojov“ (ďalej len uznesenie č. 470/267);
• k Predpisu o postupe pri certifikácii riadiacich, vedeckých, inžinierskych a technických pracovníkov a špecialistov vedecko-výskumných inštitúcií, projektových, technologických, projektových, prieskumných a iných vedeckých organizácií, schváleného uznesením Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č.38, Gosstroy ZSSR č.20, Štátny výbor práce ZSSR č.50 zo dňa 17.02.1986.

Pripomeňme, že súdy sa pomerne často obracajú na tieto predpisy, keď zvažujú spory o opätovnom prijatí pracovníkov prepustených na základe výsledkov certifikácie. Napríklad v rozhodnutí Mestského súdu v Moskve zo dňa 10.09.2015 č. 4g/8-7875/2015 súdny senát dospel k záveru, že ustanovenie o certifikácii LLC zhoršuje postavenie zamestnancov v porovnaní s uznesením č. 470/267. a nemožno ho použiť. Keďže žalobkyňa je v súlade s vyššie uvedeným ustanovením klasifikovaná ako osoba nepodliehajúca certifikácii, certifikácia vykonaná zamestnávateľom vo vzťahu k nej je nezákonná, a preto je uznaná ako nezákonná podľa bodu 3 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo by malo obsahovať ustanovenie o certifikácii a na aké body by ste si mali pri jej vypracovaní dávať pozor? Odpovede uvádzame v tabuľke.

Pojem certifikácie, jej úlohy a účely	Cieľom certifikácie môže byť zavedenie systému odmeňovania a potreba ďalšieho vzdelávania pracovníkov, určenie úrovne kvalifikácie pracovníkov na optimalizáciu výrobných procesov v budúcnosti alebo povýšenie certifikovaných pracovníkov na pozíciu.
	Najmä podľa uznesenia č. 470/267 osoby, ktoré na svojej pozícii odpracovali menej ako jeden rok, mladí špecialisti v období povinnej práce podľa zadania po ukončení štúdia, tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného roka nepodstupujú pravidelnú certifikáciu.
Podmienky certifikácie	Načasovanie certifikácie môže byť stanovené v závislosti od cieľov a cieľov jej implementácie, ako aj od kategórií zamestnancov podliehajúcich certifikácii. V praxi existuje plánovaná (pravidelná) certifikácia (vlastnosťou takejto certifikácie je, že sa vykonáva v určitých intervaloch (každých šesť mesiacov, rok,
	tri roky a pod.)) a neplánovaná (mimoriadna) certifikácia (táto certifikácia sa vykonáva len vtedy, keď sa zistí jej potreba, napríklad ak sa vyskytnú problémy pri práci konkrétneho konštrukčného celku (výroba nekvalitných výrobkov) ). Tu tiež odporúčame uviesť odsek venovaný načasovaniu certifikácie pre určité kategórie zamestnancov, ktorí ju nezložili spolu s ostatnými zamestnancami (po rodičovskej dovolenke a pod.), ako aj dĺžke jej vykonávania
Atestačné formuláre	Ústne – rozhovor. Môže sa vykonávať buď individuálne alebo kolektívne. Počas takéhoto pohovoru komisia kladie zamestnancovi otázky, ktoré ju zaujímajú, vyzve ho, aby zhodnotil svoju prácu a vypočuje si názor zamestnanca na to, čo môže zamestnávateľ urobiť pre zlepšenie pracovných výsledkov. Písomné – vyplnenie testov a dotazníkov. Táto forma certifikácie poskytuje rovnaký prístup k hodnoteniu úrovne odbornej prípravy a vedomostí každého certifikovaného zamestnanca. Zmiešané - ústny pohovor s povinnou písomnou odpoveďou na otázky testu alebo dotazníka
Zloženie a právomoci certifikačnej komisie	Táto časť určuje zloženie certifikačnej komisie s rozložením funkcií jej členov. V komisii je spravidla predseda, členovia komisie (vrátane podpredsedu), tajomník, ako aj zástupca odborovej organizácie (ak existuje) (časť 3 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). V komisii môžu byť aj odborníci z radov vysokokvalifikovaných pracovníkov, ktorí majú dostatočné znalosti v určitej oblasti, čo umožňuje objektívne posúdiť kvalifikáciu pracovníkov podliehajúcich certifikácii, ako aj vedúcich príslušných oddelení.
Kritériá hodnotenia	Hodnotiace kritériá sú stanovené na základe zložitosti vykonávanej práce, ako aj zodpovedností pridelených zamestnancovi. Zistiť, či kvalifikácia zamestnanca zodpovedá práci, ktorú vykonáva, je teda možné len vtedy, ak sú funkcie zamestnanca čo najjasnejšie opísané v pracovnej zmluve (náplň práce). Ak sa zistí, že na svoju pozíciu nie je vhodný a jeho pracovné povinnosti nie sú zdokumentované, môžu vzniknúť spory. Pracovníci podliehajúci certifikácii musia byť s týmito kritériami oboznámení vopred, pred certifikáciou.
Postup pri vykonávaní certifikácie, najmä postup upovedomenia zamestnancov o nej, uskutočnenie zasadnutia certifikačnej komisie, hlasovanie, vyhotovenie zápisnice zo zasadnutia certifikačnej komisie, oboznámenie pracovníkov s výsledkami certifikácie po prijatí rozhodnutia členov komisie	Postup certifikácie by mal byť opísaný čo najpodrobnejšie. Môžete napríklad opísať postup vedenia zápisnice zo zasadnutia certifikačnej komisie, uviesť, že je povinné ju vyplniť, predložiť formulár protokolu a postup jeho schválenia a oboznámenia zamestnancov s výsledkami certifikácie. po rozhodnutí členov komisie. Bolo by dobré zaznamenať druh hlasovania (otvorené (za prítomnosti osvedčovanej osoby) alebo uzavreté (bez účasti zamestnanca)) pri rozhodovaní, ako aj uviesť zoznam dôvodov, ktoré sú platné a , ak existuje, môže byť certifikácia odložená na iný dátum. Taktiež je potrebné identifikovať útvar alebo osobu zodpovednú za prípravu podkladov na predloženie certifikačnej komisii (môže to byť napr. právny poradca alebo personálne oddelenie), ktorej náplňou práce je účasť na certifikácii, a tiež odzrkadľujú etapy prípravy na certifikáciu: vytváranie zoznamov zamestnancov podliehajúcich certifikácii, informovanie vedúcich oddelení o potrebe predloženia charakteristík alebo certifikačných listov zamestnancov, zostavenie harmonogramu certifikácie a pod.
Výsledky certifikácie	V tejto časti je potrebné zjednotiť typy rozhodnutí, ktoré možno urobiť vo vzťahu k certifikovanej osobe (napríklad zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii a je odporúčaný na preloženie v poradí povýšenia, zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii a odporúča sa na zaradenie do personálnej rezervy, zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii, zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii). V tej istej časti môžete uviesť lehotu, do ktorej musí zamestnávateľ splniť odporúčania certifikačnej komisie

Miestny akt môže mať, samozrejme, ďalšie časti potrebné pre konkrétnu organizáciu. Dodatočne sa zvyčajne ako príloha zadávajú formuláre dokumentov (napríklad zápisnica zo zasadnutia komisie, atestačný hárok a pod.).

Po odsúhlasení všetkých častí certifikačného poriadku ho schvaľuje vedúci organizácie: buď vydaním objednávky, alebo nalepením pečiatky „Schválené“ s podpisom vedúceho. Upozorňujeme, že ak ustanovenie schváli neoprávnená osoba, potom výsledky certifikácie, aj keď budú vykonané v súlade s pravidlami stanovenými v organizácii, budú považované za nezákonné (pozri napr. Súd autonómneho obvodu Čukotka zo dňa 27.10.2014 vo veci č. 33- 173/14, 2-25/14).

Nezabudnite, že schválené predpisy o certifikácii zamestnancov by sa mali oboznámiť s podpisom. V prípade pracovného sporu je zamestnávateľ povinný preukázať, že zamestnanec bol poučený o možnosti hodnotenia výsledkov svojej práce a svojich osobných obchodných kvalít formou certifikácie a že na základe výsledkov certifikácie , zamestnanec mohol dostať výpoveď.

Postup certifikácie

Po schválení predpisov o vykonávaní certifikácie by ste si nemali myslieť, že práca je dokončená: nestačí napísať všetko na papier, musíte tiež zorganizovať certifikáciu a vykonať ju. Certifikácia je zvyčajne rozdelená do niekoľkých etáp:

1. príprava na certifikáciu;
2. vykonávanie certifikácie;
3. zhrnutie a prijatie opatrení na základe výsledkov certifikácie.

Pozrime sa na tieto fázy podrobnejšie.

Na javisku príprava na certifikáciu je potrebné vytvoriť certifikačnú komisiu. Deje sa tak na základe objednávky a o vytvorení provízie môže byť vydaný samostatný príkaz alebo to môže byť uvedené v objednávke o certifikácii. Uveďme si príklad.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"

(Mir LLC)

12.01.2016 Nižný Novgorod

o certifikácii v roku 2016

Za účelom objektívneho posúdenia odborných a obchodných kvalít zamestnancov Mir LLC a v súlade s predpismi o certifikácii zamestnancov, schválenými dňa 18.3.2014,

objednávam:

1. Na vykonanie certifikácie vytvorte certifikačnú komisiu v zložení:

• predseda komisie - riaditeľ ľudských zdrojov I. I. Ivanova;
• podpredseda komisie - hlavná účtovníčka I. A. Petrova;
• členovia komisie: starší inšpektor personálneho oddelenia O. I. Sidorova;

vedúci obchodného oddelenia I.P. Vasechkin;

• Tajomník Komisie - manažér kancelárie E. A. Smirnova.

2. Schváliť harmonogram certifikácie zamestnancov na rok 2016 (v prílohe).

3. Vedúci stavebných úsekov do 2. 8. 2016 pripravia a odovzdajú certifikačnej komisii všetky potrebné dokumenty pre certifikovaných zamestnancov.

4. Personálna riaditeľka I. I. Ivanova pred 2. 1. 2016 oboznámi zamestnancov, u ktorých sa vykonáva ďalšia certifikácia, s týmto príkazom a schváleným harmonogramom certifikácie.

5. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

riaditeľ Korolev P. L. Korolev

S objednávkou boli oboznámení:

HR riaditeľ Ivanová, 1.12.2016 I. I. Ivanova

Hlavná Petrová, 1.12.2016 I. A. Petrova

V rovnakej fáze sa vypracuje harmonogram certifikácie zamestnancov. Je potrebné uviesť nielen celé meno zamestnancov a názvy pozícií, ktoré zastávajú, ale aj dátum, čas a miesto certifikácie, ako aj zoznam dokumentov potrebných na predloženie certifikačnej komisii. Okrem toho nezabudnite do rozvrhu zahrnúť stĺpec, ktorý má zamestnanec skontrolovať, kde vloží svoj podpis. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s harmonogramom certifikácie, je potrebné v harmonograme urobiť príslušnú poznámku a vypracovať o tom protokol.

Osoba zodpovedná za prípravu dokumentov pre komisiu o certifikovaných zamestnancoch v prípravnej fáze vypracúva a zhromažďuje dokumenty potrebné na certifikáciu: recenzie, charakteristiky, dotazníky, správy atď.

Ďalšia fáza - vykonávanie certifikácie. Samotný postup prebieha na určenom mieste. Certifikácia sa musí vykonať v prítomnosti certifikovaného zamestnanca a jeho priameho nadriadeného. Ak sa zamestnanec bez vážneho dôvodu nezúčastní zasadnutia certifikačnej komisie alebo sa odmietne podrobiť certifikácii, komisia môže vykonať certifikáciu v jeho neprítomnosti.

Pre tvoju informáciu

Vykonávanie certifikácie bez zamestnanca je povolené len vtedy, ak je zamestnanec s dátumom certifikácie písomne ​​oboznámený. V tomto prípade má zamestnávateľ právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca.

Komisia si počas rokovania vypočuje priameho nadriadeného certifikovaného (stručne zhodnotí jeho odborné, obchodné a osobnostné kvality), posúdi predložené dokumenty, kladie otázky na zistenie úrovne odborných vedomostí a vykoná písomný test úroveň odbornej prípravy a vedomostí každého certifikovaného zamestnanca.

Upozorňujeme, že je dôležité správne zostaviť písomné úlohy alebo klásť ústne otázky. Napríklad v odvolacom rozhodnutí Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 24. decembra 2014 vo veci č. 33-12241 bol zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie opätovne zaradený do zamestnania, pretože žalovaný porušil certifikačný postup. : otázky uvedené v certifikačnom hárku nespĺňajú požiadavky pracovnej náplne, chýbajú odpovede žalobcu na otázky členov komisie.

Pre tvoju informáciu

Pri hodnotení zamestnanca sa vychádza z toho, či spĺňa kvalifikačné predpoklady na obsadzovanú pozíciu, ktoré sú uvedené v jeho pracovnej náplni a pracovnej zmluve. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy odborné znalosti zamestnanca, pracovné skúsenosti, ďalšie školenia, rekvalifikácie a ďalšie objektívne údaje.

Výsledky certifikácie sa zapisujú do certifikačného hárku (jeho formu spravidla schvaľujú miestne predpisy), ktorý podpisuje predseda, podpredseda, tajomník a členovia certifikačnej komisie prítomní na rokovaní a zúčastňujúci sa na hlasovaní. Certifikovaný zamestnanec musí byť oboznámený s certifikačným listom proti podpisu.

Osvedčenie je sprevádzané vedením protokolu, do ktorého sa zapisujú všetky údaje vrátane posúdenia kvalifikácie zamestnanca. Potom členovia komisie vedú diskusiu a rozhodnú o každej osobe, ktorá bude certifikovaná spôsobom predpísaným certifikačným poriadkom (otvoreným alebo neverejným hlasovaním, v prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca a pod.). Rozhodnutie komisie je zaznamenané v protokole a oznámené zamestnancom proti podpisu v stanovenom časovom rámci. Po ukončení certifikačného postupu sa príslušné informácie zadajú do osobnej karty zamestnanca.

Záverečná fáza certifikácia je zamestnávateľ, ktorý robí rozhodnutie, ktoré je formalizované príkazom. Na základe výsledkov certifikácie môžu byť niektorí certifikovaní povzbudení alebo im ponúknutý presun na vyššiu pozíciu a niekto bude pravdepodobne prepustený.

S takýmto príkazom (o výsledkoch certifikácie) musia byť oboznámení všetci zainteresovaní zamestnanci.

Zhrnúť

Ako viete, personálna certifikácia je pomerne zložitý a viacstupňový proces. Preto musí zamestnávateľ vážne pristupovať k vytvoreniu vlastných predpisov o certifikácii zamestnancov a zohľadniť všetky nuansy osobitostí pracovných vzťahov v organizácii a právnych normách. Okrem takéhoto lokálneho aktu musí mať každá organizácia, ktorá sa rozhodne vykonávať certifikáciu zamestnancov, objednávku na certifikáciu, harmonogram certifikácie, príkaz na schválenie certifikačnej komisie a predpisy o jej práci, zápisnicu zo zasadnutia komisie, dokumentáciu o preskúmanie rôznych kvalít zamestnanca, ako aj ďalšie dokumenty, o ktorých ao formách môžu byť obsiahnuté v certifikačných predpisoch. Ak sa všetko urobí správne, bude pre zamestnanca ťažké namietať nevhodnosť zastávanej pozície.

Zavedené federálnym zákonom č. 122-FZ z 2. mája 2015 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článkov 11 a 73 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“.

Každý podnik sa snaží rozvíjať nielen svoje podnikanie, prepojenia, partnerstvá, ale aj vykonávať primeranú kontrolu nad zamestnancami. Koniec koncov, často sú tvárou spoločnosti. Preto sa vykonávajú špeciálne kontroly, tzv volal « certifikácia zamestnancov na korešpondencia obsadené pozície» . Je to potrebné na odmeňovanie najlepších a motiváciu menej úspešných zamestnancov. A v niektorých prípadoch urobiť racionálne personálne zmeny.

Ako sa pripraviť na test, kto by ho mal absolvovať, tieto otázky zvážime v tomto článku.

Čo to je?

Certifikácia zamestnancov o vhodnosti na zastávanú pozíciu je nevyhnutným a povinným postupom v súlade so Zákonníkom práce. Vo verejných inštitúciách je však povinná a v súkromných inštitúciách sa vykonáva na žiadosť samotných zamestnávateľov v závislosti od toho, aké ciele a ciele sa sledujú. Ide o veľmi dôležitú udalosť v rámci práce ľudských zdrojov. Ukazuje, či je zamestnanec odborne vhodný a či zodpovedá pozícii, ktorú zastáva.

Kto by mal byť certifikovaný?

Táto kontrola je zabezpečená pre pracovníkov vo vedeckej oblasti, pracovníkov v rezorte školstva - napríklad pre učiteľov. Tí, ktorí pracujú vo vede, podstupujú túto procedúru aspoň raz za niekoľko rokov. Zároveň nie viac ako raz za dva roky. Učitelia absolvujú certifikáciu raz za 5 rokov. Okrem toho je potrebná certifikácia zamestnancov na dodržiavanie zastávanej pozície pre zefektívnenie činnosti organizácie. Priamo sa týka toho, ktorý nie je bezpečný. takže, skontrolovať prejsť nasledujúce Kategórie:

• zamestnancov zabezpečujúcich bezpečnosť dopravného systému
• úradníci
• tí, ktorí sú zodpovední za umiestnenie, zabezpečenie nákladu v železničnej doprave, ako aj jeho nakládku a vykládku. Tí pracovníci, ktorých činnosť súvisí s pohybom vlakov po železničných tratiach
• ľudí, ktorí pracujú v priemysle a sú zodpovední za priemyselnú bezpečnosť
• ľudia, ktorí riadia unitárne inštitúcie. Certifikácia týchto osôb prebieha raz za tri roky
• ako aj kategórie osôb vymedzené legislatívnymi aktmi. Patria sem také špeciality ako hasiči, záchranári, prokurátori a letci.

Kontrolujú sa aj osoby pracujúce v hospodárstve. Vrátane dispečerov pracujúcich v elektroenergetike; zodpovedný za bezpečnú plavbu; nebezpeční pracovníci; tí, ktorí pôsobia na miestach, kde sa skladujú a ničia chemické zbrane; letecký personál; pracovníci spojení so zdrojom ionizujúceho žiarenia; personál knižnice; personál vesmírneho prostredia.

Toto sú hlavné skupiny ľudí, ktorí podliehajú certifikácii. Pre ostatných neexistuje prísny poriadok.

Právna úprava konania

V dnešnej pokrokovej spoločnosti sú vzťahy medzi zamestnancami a manažérmi chladnejšie a drsnejšie. Vo väčšine prípadov sa zamestnávatelia snažia maximalizovať potenciál svojich zamestnancov. Preto je potrebná certifikácia. Ona dovoľuje identifikovať zručnosti pracovníkov, ktoré Možno, skrývanie. Alebo naopak, šou nedôslednosť jeho pozície. Veď úspech a ziskovosť firmy často závisí od jej zamestnancov. Certifikácia je legálny typ overenia. Posudzovanie vykonáva osobitne ustanovená komisia.

Predtým hovorili, že šéfom a ich podriadeným chýbajú kompetencie, kultúra a odolnosť voči stresu. Preto sa to stalo akousi brzdou ekonomickej sféry. V dnešnej dobe sa nároky zvýšili. Certifikácia sa preto posunula do úplne inej fázy. Legislatíva rozšírila okruh osôb, ktoré takejto kontrole podliehajú.

V hodnotiacej komisii musí byť zástupca Základnej odborovej organizácie.

Prítomnosť provízie hovorí O demokraciu V pôrod zákona. Všetci účastníci tohto postupu sú vopred upozornení a sú tiež oboznámení s načasovaním a pravidlami jeho vykonávania. Objektívnosť je zabezpečená zložením komisie, ktorá je kompetentná v konkrétnej oblasti. Diskriminácia nie je povolená.

Vo svojom poradí , nie prejsť povinné certifikácia:

• osoby, ktoré nedávno nastúpili do funkcie a ich pracovná doba je do jedného roka
• tehotná žena. Pretože aj keď ženy neprejdú certifikáciou, nemôžu byť prepustené, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (LC)
• ženy s deťmi do troch rokov alebo na materskej dovolenke. V tomto prípade sa certifikácia vykonáva najskôr jeden rok po skončení obmedzení.
• zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok;
• podpísaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú;
• tí, ktorí prešli rekvalifikáciou;
• vymenovaní na základe výberového konania počas roka;
• Mladí profesionáli

Preto predtým, ako sa začnete pripravovať na certifikáciu zamestnancov, je potrebné rozdeliť, kto jej podlieha a kto nie. Je nevyhnutné definovať prístupy a zbierať materiály, načrtnúť pravidlá a princípy certifikácie. Takýto právny rámec poskytne zamestnancom u zamestnávateľov právne záruky.

Etapy personálneho hodnotenia

Ako by sa mala certifikácia vykonávať, je špecifikované v rezortných a regulačných aktoch. Bežní zamestnávatelia môžu objednávku vypracovať individuálne.

Certifikácia prechádza Autor: jeden systém. A vyzerá ona Páči sa ti to spôsobom

najprv etapa. Provízia vzniká na základe príkazu alebo pokynu riaditeľa. Zloženie musí byť dohodnuté s Odborovým zväzom.

Je dôležité si uvedomiť, že ak je v podniku odborová organizácia, musí byť v komisii aspoň jeden jej zástupca.

Zapnuté druhý etapa vedúci musí vydať príkaz na vykonanie certifikácie a upovedomiť o tom zamestnancov.

Ďalej nevyhnutné definovať metódy A spôsoby vykonávanie certifikácia. Mali by sa premyslieť hodnotiace kritériá a úlohy, aby sa preverila úroveň odbornej prípravy zamestnancov. A tiež určiť, v akom poradí bude hodnotenie prebiehať a čo bude zahrnuté do zoznamu úloh. O tom je potrebné zamestnancov pred začatím odbúravania stresu informovať a postup im sprehľadniť a čo najviac sprehľadniť.

Zapnuté predposledný etapa sú zhrnuté výsledky. Výsledky sa zapisujú do protokolu, hodnotiaca komisia musí protokol podpísať. Potom je dokument predložený zamestnancom na kontrolu, môžu vyjadriť nesúhlas a napadnúť výsledky. Keď je všetko pripravené, komisia zaznamená, že neboli zistené žiadne priestupky, a dokument sa predloží na podpis riaditeľovi.

Finálny etapa – Adopcia riešenia Autor: výsledky certifikácia O: vymenovanie nového vedenia, odvolanie, zvýšenie platu, rekvalifikácia a pod. Zamestnanci musia byť oboznámení s výsledkami a prijatými rozhodnutiami

Požadované dokumenty

Je potrebné vyrobiť pozícia O vykonávanie certifikácia. Podmienky certifikácie musia byť špecifikované v pravidlách. Najlepšie je naplánovať si kontrolné obdobie od tri mesiacov predtým šesť mesiacov. Tiež Pre toto postupy bude potrebná nasledujúce dokumentáciu:

• Harmonogram certifikácie personálu
• Atestačné hárky vyplnené zamestnancom
• Atestačný list pre manažéra
• Spätná väzba od vášho priameho nadriadeného
• Správa zamestnanca o vykonanej práci medzi certifikačným obdobím
• rozhodnutie komisie
• Protokol

Takmer na každom dokumente musí zamestnanec podpísať, že si ho prečítal a súhlasí.

Po ukončení konania o tom musí komisia predložiť správu. Mala by sa diskutovať o tom, koľko zamestnancov zodpovedá ich pozícii a koľko nie.

Na základe tohto dokumentu, rozhodnutia komisie, sa vypracuje protokol, ktorý informuje o výsledkoch certifikácie

Potom sa pre zamestnancov napíše záver a rozhodne sa o ich ďalšom osude.

Zvyšuje šancu na úspešné absolvovanie certifikácie návšteva špecializovaný školeniach, prednášky, semináre. To je relevantné pre tie podniky, kde šetria na zamestnancoch. Napríklad jeden špecialista vykonáva rôzne druhy práce, pričom dostáva len jeden plat. Samozrejme, špecializované semináre pomôžu špecialistom lepšie sa vyrovnať s certifikáciou.

Okrem toho sa môžete zapojiť do sebavzdelávania. Preskúmajte aspekty povolania, ktoré ste si predtým nevšimli. Ak je zamestnanec pripravený, certifikácia pre neho prebehne rýchlo . Postup trvá približne, blízko hodiny. Aby certifikácia priniesla maximálny úžitok, riaďte sa radami psychológov:

• niestarosti. Nikto vás zámerne „nezlyhá“. Možno sa vám vďaka tejto certifikácii zvýši plat;
• vymožno zaznamenať medzi kolegami. Počas certifikácie sa budete vedieť preukázať;
• niemyslieť zle, hlavne si nedovoľte myslieť si, že nie ste cenený;
• Vykonáva sa certifikácia zlepšiť výkonnosť spoločnosti, nie vás vyhodiť
• vyladiťpre tento postup. Pamätajte na svoje pozitívne vlastnosti a úspechy vo svojej práci
• ak ste neprešli certifikáciou na úrovni, ktorú ste očakávali, nebuď naštvaný. Nech sa vám táto skúsenosť stane užitočnou aj v budúcnosti a nech vám certifikácia slúži ako motivácia pre školenia a rekvalifikácie.

Čo je to odborná spôsobilosť, ako sa preveruje odborná spôsobilosť uchádzačov a pracujúcich zamestnancov, kedy sa vyžaduje lekárske potvrdenie potvrdzujúce odbornú spôsobilosť - o tom je popísané v článku.

Z článku sa dozviete:

Čo je to profesionálna vhodnosť

Profesijná spôsobilosť je kombináciou psychofyziologických a psychofyzických vlastností, vedomostí, schopností a zručností, ktoré budú potrebné na dosiahnutie primeranej efektivity práce. Profesionálna spôsobilosť sa formuje v procese práce a nie je vrodenou kvalitou. Je iracionálne hovoriť o budúcej odbornej vhodnosti uchádzačov pre určité druhy profesií. Všeobecný pojem definície zahŕňa spokojnosť s prácou, vyhodnotenie výsledkov samotnú činnosť.

Opis odborných kvalít odborníka v konkrétnej oblasti činnosti obsahuje potrebný súbor:

hodnoty a princípy;

psychologická úroveň;

psychofyzické a fyzické vlastnosti, ktoré vo svojom súhrne určujú stupeň a kategóriu odbornej spôsobilosti.

Stojí za zmienku, že v akejkoľvek oblasti činnosti existujú brilantní špecialisti, ktorí plne zodpovedajú popisom ideálnych odborníkov.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Hodnotenie kritérií odbornej spôsobilosti na základe výsledkov

Na základe toho sa určí odborná spôsobilosť. Ale tento test neberie do úvahy otázku ceny úspechu. Vidno to na príklade skladateľa Beethovena, ktorý napísal krásnu vážnu hudbu. Zároveň skladateľ úplne stratil sluch, ktorý je pre hudobníka potrebný. Iné mechanizmy to pomohli úplne kompenzovať.

Podľa zákonov kompenzácie sú psychofyzické vlastnosti človeka usporiadané tak, že za určitých podmienok niektoré funkcie úplne nahradia iné. To si však vyžaduje silnú túžbu a vôľu pomôcť dosiahnuť úspech. Profesionálna vhodnosť sa dosahuje aktiváciou zodpovedajúcich vlastností a schopnosťou kompenzovať ich inými mechanizmami. Úspech závisí od toho, aká silná je túžba vynaložiť veľké množstvo úsilia a času. dosiahnuť zmysluplné výsledky.

Univerzálne kvality rozvoja profesionálnej spôsobilosti

Inteligencia je jednou z univerzálnych vlastností, ktorá pomáha rozvíjať schopnosti, zvládať schopnosti a zručnosti. Práve intelektové schopnosti umožňujú kompenzovať mnohé chýbajúce mechanizmy.
Často sú intelektuálne rozvinutí ľudia nútení venovať sa činnostiam, ktoré nesúvisia s ich hlavnou profesiou. Rýchlo však nájdu spôsoby, ako zlepšiť základné metódy konania, a vďaka tomu uspejú v akomkoľvek type profesionálnej činnosti.

Napríklad, ak je potrebné zapamätať si veľké množstvo informácií, sú vyvinuté funkčné a pohodlné úložné systémy. Flexibilita, schopnosť rýchlo si osvojiť nové druhy činností a otvorenosť sú dôležité profesionálne vlastnosti, vďaka ktorým si človek zvykne na akúkoľvek profesiu a spĺňa všetky parametre odbornej spôsobilosti, ktoré charakterizujú špičkových odborníkov. Medzi hlavné odborne dôležité vlastnosti patrí záujem o prácu, vášeň, motivácia a chuť učiť sa novým zručnostiam, schopnostiam a získavať potrebné vedomosti zamerané na zvyšovanie odborných kvalít.

Ako sa kontroluje odborná spôsobilosť uchádzačov a pracujúcich zamestnancov

Testovanie odbornej spôsobilosti v počiatočnej fáze výberu personálu. Väčšina personalistov si pri hľadaní kandidátov na pozíciu zostavuje zoznam požiadaviek, ktoré musí budúci kandidát mať. Udržiavaním kontaktu so špecializovanými vzdelávacími inštitúciami sa môžete okamžite zoznámiť s osobnými kvalitami študentov a určiť, či sú vhodní na voľné pracovné miesta alebo nie. Pri využívaní služieb agentúr, búrz práce a externých zdrojov stačí správne zostaviť inzerát a uviesť v ňom základné požiadavky, ktoré sú uchádzačom kladené.

V ďalšej fáze študujeme formulár žiadosti žiadateľa, ktorá poskytuje informácie o úrovni vzdelania, pracovných skúsenostiach, odbornej príprave a kvalifikácii. Predbežný výber sa uskutočňuje na základe dotazníka, kedy náborový manažér vyradí tých, ktorí nespĺňajú základné požiadavky na odbornú spôsobilosť alebo odborné kvality.

Predbežné pohovory sa uskutočňujú s kandidátmi, ktorí prešli počiatočným výberom. Účelom pohovoru je zistiť osobnostné kvality uchádzačov, ktorí prešli predbežným výberom na základe hodnotiacich hárkov, dotazníkov a preskúmania životopisov. Stojí za zváženie, že úroveň profesionálnej vhodnosti väčšiny profesií priamo závisí od osobných kvalít kandidátov. Napríklad, ak musíte komunikovať s klientmi, je iracionálne určovať odbornú vhodnosť len podľa úrovne vzdelania, skúseností a kvalifikácie. Ak osobné kvality uchádzača nezodpovedajú miere odbornej spôsobilosti, o úspešnej pracovnej činnosti sa baviť netreba.

Druhý pohovor sa vedie s kandidátmi, ktorí prešli všetkými fázami výberu. Personalista vedie takýto rozhovor spolu s líniovými manažérmi.

Profesionálnu vhodnosť určujú aj metódy, ako je bodovanie kľúčových kritérií:

1. vhodnosť pre danú pozíciu;
2. rozhodnosť;
3. skúsenosti;
4. kompetencie;
5. kvalifikácie.

Metódy ako hry na hranie rolí, testovanie a odborné testy pomôžu určiť potenciálne postoje, zručnosti, ktoré kandidát má, a špecifiká motivácie. Je racionálne vykonať preskúmanie odbornej spôsobilosti kandidátov na pozíciu pomocou komplexných metód, ktoré sú vyvinuté s prihliadnutím na špecifiká činností príslušného podniku.

Testy spôsobilosti boli vyvinuté odborníkmi a umožňujú vám určiť:

1. úroveň vedomostí;
2. pochopenie technologických a výrobných procesov;
3. znalosť špeciálnej terminológie;
4. relevantné požiadavky na konkrétnu pozíciu.

Skúška odbornej spôsobilosti pracovných špecialistov

Certifikácia pracovných špecialistov je systém hodnotenia podľa stanovených kritérií. Môžu sa použiť rôzne techniky. Úroveň kvalifikácie zamestnancov sa kontroluje pre pozíciu, ktorú zastávajú.

Skúšku odbornej spôsobilosti vykonáva certifikačná komisia podľa metód vypracovaných s prihliadnutím na špecifiká príslušného odvetvia. Určitá schéma vykonávania certifikácie a frekvencia takejto práce je stanovená vnútornými predpismi podniku.

Na získanie objektívnych výsledkov jasne definujú štandardy a vyvíjajú formy a metódy hodnotenia pracujúcich odborníkov. Na konci skúšobnej doby absolvujú všetci noví špecialisti prvotnú certifikáciu. Kontrolujú súlad pracovných zručností a mieru adaptácie na novom pracovisku.

Skupina odbornej spôsobilosti je určená pre zamestnancov:

1. vykonávanie povinností v nebezpečných a škodlivých výrobných podmienkach;
2. tí, ktorí sú zamestnaní pri prácach pod zemou;
3. súvisiace s dopravou;
4. potravinársky priemysel, obchod, stravovanie;
5. detské a preventívne inštitúcie;
6. vodovodné siete;
7. rezortná bezpečnosť;
8. verejnoprospešné podniky;
9. kaderníčky a pod.

Chemické a toxikologické štúdie vykonávajú určité kategórie zamestnancov na základe požiadaviek federálnych zákonov a iných predpisov. Takýmto kontrolám podliehajú špecialisti leteckého personálu, vojenský personál slúžiaci na základe zmluvy, členovia posádok námorných plavidiel, zamestnanci zapojení do vlakovej dopravy atď.

Certifikáciu zamestnancov o vhodnosti na obsadzovanú pozíciu - 2018-2019 je možné vykonávať vo verejných aj súkromných organizáciách. Navyše pre 1. kategóriu podnikov je to najčastejšie povinné a v neštátnych subjektoch spravidla iniciuje zamestnávateľ v súvislosti s ním sledovaným cieľom. Prečítajte si viac v našom článku.

Certifikácia zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je povinná

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je pre výskumníkov (článok 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) a učiteľov (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie) povinná certifikácia zamestnancov na dodržiavanie zastávanej pozície. . Vedeckí zamestnanci sa zároveň musia certifikovať najmenej raz za 5 rokov a nie častejšie ako raz za 2 roky. Frekvencia certifikačných kontrol pre učiteľov je raz za 5 rokov.

Okrem týchto prípadov predpísaných v Zákonníku práce Ruskej federácie je v niektorých priemyselných predpisoch ustanovená certifikácia na úpravu postupu pri vykonávaní činností (najčastejšie nebezpečných).

Na certifikáciu sa teda vyžaduje:

• zamestnanci vyzvaní na zaistenie bezpečnosti dopravy (článok 12.1 zákona „O bezpečnosti dopravy“ zo dňa 2. 9. 2007 č. 16-FZ);
• štátni úradníci (článok 48 zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ);
• pracovníci zodpovední za nakladanie/vykladanie, ukladanie, zabezpečovanie nákladu v železničnej doprave a práce súvisiace s pohybom a manévrovaním vlakov (článok 4, článok 25 zákona „O železničnej doprave v Ruskej federácii“ z 10. januára 2003 č. 17 -FZ);
• pracovníci pôsobiaci v oblasti priemyselnej bezpečnosti (časť 2 článku 9 zákona „O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení“ z 21. júla 1997 č. 116-FZ);
• osoby na čele federálnych unitárnych podnikov (uznesenie vlády Ruskej federácie „O postupe pri uzatváraní pracovných zmlúv a certifikácii manažérov...“ zo 16. marca 2000 č. 234) - raz za 3 roky;
• iné kategórie pracovníkov špecificky špecifikované v zákonoch a priemyselných predpisoch (napríklad hasiči, záchranári, prokurátori, letci atď.).

Zamestnávatelia často využívajú certifikáciu na kontrolu kvalifikácie zamestnancov na účely ich následného prepustenia. Takže v odseku 3 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje možnosť prepustenia zamestnancov zo strany zamestnávateľa z dôvodu ich zlých výsledkov certifikácie.

Viac informácií o prepúšťaní zo strany zamestnávateľov nájdete v našich článkoch:

• „Postup pri prepúšťaní zamestnanca na podnet zamestnávateľa“ ;

Certifikácia je zároveň príležitosťou odmeniť zamestnanca za úspechy na pracovisku alebo ho povýšiť na kariérnom rebríčku. Okrem toho môže byť na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky rozhodnuté o vyslaní zamestnanca na školenie.

Na základe výsledkov atestácie dostávajú zdravotnícki pracovníci kvalifikačné kategórie a diferencované mzdy. Právo na certifikáciu na dosiahnutie týchto cieľov je ustanovené v pododdiele. 4 ods. 1 čl. 72 Federálny zákon „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ z 21. novembra 2011 č. 323-FZ.

Viac o certifikácii zdravotníckych pracovníkov sa dozviete v našom článku. "Certifikácia zdravotníckych pracovníkov pre kategóriu v rokoch 2018-2019" .

• tehotná žena;
• slobodné matky;
• matky s malými deťmi do 3 rokov a pod.

Ich práva sú chránené čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sa situácia nejako vyriešila, musí zamestnávateľ nájsť sociálne chráneného zamestnanca, ktorý neprešiel atestáciou, inú prácu s nižšími kvalifikačnými požiadavkami.

Niekedy je zamestnávateľ stále naklonený rozviazaniu pracovnej zmluvy s nevhodným zamestnancom. To sa však dá urobiť iba dohodou strán alebo želaním samotného zamestnanca. Napríklad skončenie pracovného pomeru je možné, ak nie je možné zmeniť druh činnosti zamestnanca zo zdravotných dôvodov pre nedostatok vhodnej práce zamestnávateľa (takéto podmienky skončenia pracovného pomeru sú uvedené v § 261 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Postup certifikácie zamestnancov

Z čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že postup vykonávania certifikačných činností je ustanovený pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, ako aj miestnymi aktmi organizácie. Keďže všeobecný postup certifikácie nie je ustanovený na legislatívnej úrovni, každý podnik si v príslušnom predpise predpisuje vlastné pravidlá.

Pri príprave predpisov o certifikačnom postupe sa podnikom odporúča, aby sa oboznámili s normami predpísanými v nasledujúcich predpisoch:

• uznesenie Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR a Štátneho výboru práce zo dňa 5.10.1973 č. 470/267;
• Uznesenie Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR, Gosstroy a Goskomtrud zo 17. februára 1986 č. 38/20/50.

Normy týchto uznesení sa môžu uplatňovať v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V praxi ich často zohľadňujú súdy pri posudzovaní sporov o opätovnom prijatí pracovníkov prepustených na základe výsledkov atestačného testu.

Najmä v rozhodnutí Moskovského mestského súdu z 10. septembra 2015 č. 4g/8-7875-2015 súd uviedol, že regulačný akt o certifikácii schválený v podniku zhoršil situáciu pracovníkov v dôsledku nedodržiavania normy predpisov z čias ZSSR.

Stručne povedané, certifikačný proces možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

1. Schválenie certifikačných predpisov.

1. Príprava na certifikáciu, ktorá zahŕňa:

• schválenie zloženia certifikačnej komisie;
• stanovenie kategórií certifikovaných zamestnancov;
• schválenie harmonogramu certifikačných kontrol;
• príprava dokumentov pre certifikovaných zamestnancov;
• upozorniť zamestnancov na informácie o dátume a mieste certifikácie.

POZNÁMKA! V tejto fáze je vydaný príslušný príkaz, ktorý poskytuje vyššie uvedené informácie. Informácie obsiahnuté v tomto príkaze a všetky jeho prípadné prílohy (napríklad o harmonograme inšpekcií) sa overeným zamestnancom oznámia proti podpisu.

1. Vykonávanie certifikácie.
2. Zaznamenávanie výsledkov a rozhodovanie manažéra na základe výsledkov certifikácie vo vzťahu ku každému zamestnancovi.

Certifikácia zamestnancov pre vhodnosť na pozíciu zastávanú v rokoch 2018-2019

Certifikácia zamestnancov o vhodnosti na obsadzovanú pozíciu - 2018-2019 sa vykonáva v súlade s ustanoveniami zákona „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie...“ zo dňa 5.2.2015 č.122-FZ, ktorý nadobudol účinnosť 7.1. 2016.

Tieto normy stanovujú potrebu uplatňovania odborných noriem pri určovaní kvalifikačných požiadaviek zamestnancov. Ide predovšetkým o zdravotníckych pracovníkov, audítorov, zmluvných pracovníkov, teda tých, na ktorých činnosť sa vzťahujú určité kvalifikačné požiadavky.

Prečítajte si o tom viac v článku „Zavedenie profesionálnych štandardov od roku 2016 (nuansy)“ .

Odborné štandardy a kvalifikácie sú podrobne popísané v čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Určenie úrovne zručností zamestnanca je hlavným účelom certifikácie. A na stanovenie tejto úrovne by sa od júla 2016 mali používať iba profesionálne štandardy.

Výsledky

Certifikácia je preverením odbornej spôsobilosti a úrovne zaškolenia zamestnanca. Na základe výsledkov certifikácie sa urobí záver, či jeho odborná úroveň zodpovedá pozícii, ktorú zastáva (vykonávanej práci).

Certifikácia niektorých kategórií zamestnancov sa vykonáva pravidelne – spravidla minimálne raz za 5 rokov. V mnohých súkromných podnikoch, ktorým zákon neustanovuje povinnosť vykonávať certifikáciu, sa tento postup používa na kontrolu úrovne kvalifikácie zamestnancov, aby bolo možné prepustiť tých, ktorých výsledky sú neuspokojivé.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne nedefinuje postup certifikácie, takže každý podnik si vyvíja svoj vlastný. Na tento účel by sa mal schváliť miestny regulačný akt, ako napríklad nariadenie o certifikácii. Na základe výsledkov certifikácie manažér rozhodne o prepustení alebo povýšení certifikovaných zamestnancov.