Tajomstvá rýchleho postupu po kariérnom rebríčku. Kariérny postup

Dmitrij Kasjanov, vedúci oddelenia pre prácu s právnickými osobami, MIA Rossiya Segodnya

Niekto by mohol namietať, že neexistujú nenahraditeľní ľudia! Pre zamestnávateľa je však jednoduchšie pokúsiť sa udržať hodnotného zamestnanca, ako získať plnohodnotnú náhradu míňaním veľké množstvočasových a materiálnych zdrojov.

Zamestnávatelia si na mladých zamestnancoch cenia predovšetkým iskru v očiach, s ktorou sa chcú pustiť do boja. Notoricky známa iniciatíva, ktorú si tak hýčkajú a obľubujú mnohé firmy, je najčastejšie údelom mladých zamestnancov. A ako vždy vyvstáva otázka: kde začať?

Najprv si pozorne preštudujte prácu svojho oddelenia. Identifikujte jeho slabé stránky. To nie je vôbec ťažké. Analyzujte, v ktorých aspektoch vaše oddelenie vyžaduje najväčšiu kontrolu, môže to byť efektívnosť, kvalita, súlad s postupmi atď. To, čo manažér najviac kontroluje, je spravidla slabá stránka jednotky.

Okrem vlastnej analýzy môžete komunikovať s kolegami, ktorí sú s vami prepojení pracovne. Zo svojej strany majú vždy názor na to, aké problémy by sa dali zlepšiť.

Po definovaní svojej úlohy začnite aktívne študovať všetko, čo vám môže byť užitočné pri riešení problémov vášho oddelenia. Hľadajte publikácie od najlepších autorov, čítajte články, knihy. Najdôležitejšie je okamžite sa pokúsiť aplikovať nové poznatky. Inak to zostane zaujímavým čítaním a nič viac.

Hlavná požiadavka na úlohu, ktorú prevezmete: musí byť riešiteľná v dohľadnej budúcnosti.

Venujte pozornosť tomu, ktorý z vašich manažérov má skutočný záujem o vývoj jednotky. Mali by ste ho kontaktovať s akýmikoľvek návrhmi! Ak je vášmu šéfovi ľahostajné, čo sa deje, nedostanete podporu, ale dokonca získate povesť povýšenia, ktorý bez toho, aby mal čas prísť, sa snaží diktovať, čo a ako máte robiť.

Buďte opatrní pri preberaní iniciatívy. Iniciatíva je prijateľná len v rámci vašich pracovných povinností. Návrhy na zlepšenie výkonnosti „celej spoločnosti“ budú ignorované alebo spôsobia negatívnu reakciu.

V každom prípade by ste si nemali hneď brať na seba grandiózne veci, najmä preto, že vám ich na začiatku nemusia zveriť, takže začnite v malom. Vždy sú problémy, ktoré sa na oddelení buď riešia „v takom rozsahu, v akom sú“, alebo sa neriešia vôbec. To sú tie, na ktoré sa treba zamerať ako prvé: zefektívniť, zlepšiť, určiť postupný harmonogram implementácie, pomôcť nájsť zdroje v rámci firmy. To vám pomôže vyjadriť sa.

Určite sa dohodnite so svojím manažérom na riešení problému a začnite. Iniciatívou a úspešným vybavovaním aj malých záležitostí, ktoré už dlho čakajú v krídlach, dokážete, že sa na vás dá spoľahnúť.

Zároveň sa snažte zistiť, aké sú plány na bezprostredný rozvoj vašej jednotky. Možno sa plánuje zavedenie nového softvéru, vývoj nových metód a pokynov, rozšírenie právomocí zamestnancov atď. Nech je to čokoľvek, musíte byť zapojený do tejto činnosti. Všetko pokročilé a nové vám dá šancu dokázať sa. Kolegovia, ktorí na vašom oddelení pracujú dlhé roky, vnímajú všetky inovácie ako zbytočnú a zbytočnú záťaž, ktorá ich odvádza od práce. V práci so všetkým novým by ste preto mali byť v popredí práve vy. Prejavte iniciatívu a prevezmite zodpovednosť za účasť na nových projektoch. Vaši kolegovia si ani nevšimnú, ako ste o niekoľko krokov vpredu.

Najistejšia cesta ku kariérnemu rastu je vyplniť prázdne miesto. Nemá zmysel súťažiť so skúsenejšími kolegami – je to nebezpečný a neefektívny spôsob. Úspešné kariéry sa budujú týmto spôsobom. Prechádzate z jedného neobsadeného miesta do druhého bez toho, aby ste s niekým súperili. Konkurencia vedie k boju, ale len málo z nich môže zvíťaziť, pričom strávi značné množstvo času a vitality.

Stať sa najlepším znamená uspieť v konkrétnej úlohe, konkrétnej problematike. Nie je potrebné sa roztierať na tenko a snažiť sa zakryť všetko naraz.

Ak sa stanete najlepším v jednej alebo dvoch otázkach, dostanete sa do stavu experta. Ako pochopiť, že sa to stalo? Kolegovia sa na vás začnú obracať so žiadosťou o radu a pomoc. Manažéri sa vás budú snažiť zapojiť do riešenia zložitejších a dôležitejších problémov. Navyše si získate povesť nepostrádateľného zamestnanca a zabezpečíte, že budete nedotknuteľní aj v ťažkých časoch pre firmu.

Prejdite od riešenia jednoduchých problémov k zložitejším. Čím výraznejšie sú dôsledky riešenia problémov, tým väčšia je ich hodnota.

Nezastavujte sa, pokračujte v učení. Ochotne zdieľajte svoje skúsenosti a nadobudnuté poznatky s kolegami. A čo je najdôležitejšie, nevzdávajte sa na polceste, vždy doveďte to, čo začnete, do logického konca. Začať krásne a prestať je ešte horšie ako nerobiť vôbec nič!

Urobme niekoľko záverov:

1. Identifikujte slabé miesta v jednotke a zamyslite sa nad tým, čo vy osobne môžete urobiť, aby ste situáciu zmenili k lepšiemu. Začnite v malom.
2. Využite vo svojej práci skúsenosti tých najlepších z najlepších: čítajte najpokročilejšie knihy a články.
3. Práca na zajtra: zapojte sa do nových projektov, buďte prví, kto začne vo svojej práci uplatňovať nové veci.
4. Ponúknite starostlivým manažérom spôsoby riešenia neštandardných problémov. Veľmi často existujú jednoduché odpovede na zložité otázky!
5. Nebojujte, hľadajte neobsadené miesto. Vždy sa nájdu úlohy, na ktoré nie je dostatok kompetentných zamestnancov.
6. Zaujmite proaktívny prístup a nebojte sa prevziať zodpovednosť. V prípade potreby vyhľadajte pomoc od kolegov, ale v procese dokončovania úlohy za žiadnych okolností neprenášajte zodpovednosť na iných.
7. Vždy dokončite to, čo začnete!

Tieto jednoduché tipy vám pomôžu urobiť v pomerne krátkom čase to, čo vaši kolegovia nedokázali dosiahnuť za niekoľko rokov.

Veľa šťastia v kariére!

Ako stimulovať rýchlu propagáciu kariérny rebríček, myslí si väčšina zamestnancov, najmä tí, ktorí vo firme pracujú už niekoľko rokov a stále sa nedočkajú tak dlho očakávaného povýšenia.

A zdá sa, že všetky zadania a úlohy vykonáva zodpovedná osoba, ktorá nikdy nemešká, nikdy nezlyhá, prejavuje iniciatívu, no napriek tomu zostáva jeho pozícia rovnaká a od šéfa dostáva najviac súhlas. Zamestnanec v takých chvíľach začína rozmýšľať, čo robí zle, a ako dosiahnuť aspoň malý posun v kariére.

V skutočnosti veľa závisí nielen od profesionality a kvalifikácie, veľkú úlohu zohráva aj to, ako sa zamestnanec zaradí a ako sa správa v tíme, pretože osobné kvality– nie je posledným faktorom ovplyvňujúcim úspech v práci. Kariérny postup je vždy sprevádzané novými povinnosťami, zmenami v pracovnom režime, vo vzťahoch s kolegami a na to by ste sa mali pripraviť. Ešte včera ste boli na rovnakej úrovni ako manažéri a dnes ste sa stali zástupcom vedúceho obchodného oddelenia. Teraz manažéri nie sú len vaši kolegovia a kamaráti, ale aj podriadení a vy ste zodpovední za efektivitu ich práce.

Poďme sa teda pozrieť na osem základných odporúčaní pre zamestnancov, ktorí na dlhú dobu snívali o šplhaní po kariérnom rebríčku, už sme sa pripravili na sprievodné zmeny a naštudovali si všetko potrebné na to. Čo vám pomôže dosiahnuť váš cieľ?

1. Schopnosť počúvať svojho partnera. Nehovoríme o klebetách, ktoré sú na úradoch také bežné, ani o rozoberaní nezmyselných záležitostí. Naopak, v takýchto rozhovoroch by ste mali minimalizovať svoju účasť, stačí krátka odpoveď, aby ste neurazili kolegov, nemali by ste zachádzať do detailov, keď hovoríte o nikom zo zamestnancov, o novom čísle časopisu alebo o módnych trendoch. V práci by ste mali hovoriť o práci. Preto získať rýchly kariérny postup, treba si uvedomiť všetky pracovné momenty. Mali by ste byť súčasťou väčšiny konštruktívnych rozhovorov, pozorne počúvať svojich kolegov, keď hovoria o pracovnom procese, a analyzovať ich nápady a vízie. Nebojte sa občas mlčať, ponorte sa do podstaty rozhovoru, nesnažte sa niečo povedať bez rozmýšľania, len aby ste sa zúčastnili rozhovoru. Budete vyzerať oveľa múdrejšie, ak budete počúvať svojho partnera a pýtať sa, čomu osobne nerozumiete. Pozorný poslucháč- Toto je človek, ktorý pôsobí dojmom premysleného, ​​rozumného človeka. Nebojte sa položiť otázku – nie je to prejav nedostatočnej kvalifikácie, ale skôr dôkaz, že ste informácie skutočne vstrebali a máte o ne záujem.

2. Súcit. Práca v kancelárii je vždy založená na schopnosti spolupracovať s tímom. Pred ostatnými by ste sa preto nemali chrániť, takíto zamestnanci sa medzi kolegami väčšinou netešia úcte. A aby ste postúpili na kariérnom rebríčku, musíte presvedčiť svojho šéfa, že vy ste ten človek, ktorého budú vaši podriadení počúvať a vážiť si ho. Vzájomná pomoc- skvelý spôsob, ako sa pripojiť k tímu. Ak vidíte, že zamestnanec má problém napríklad s prácou v programe a viete ho vyriešiť, stačí prísť a ponúknuť pomoc nie arogantne, ale priateľsky ako rovný s rovným. Tiež sa neváhajte opýtať iného zamestnanca na vlastnú päsť, ako vykonať ten či onen úkon, ak je pre vás nový a nejasný. Ľudí teší, keď sa na nich ľudia obracajú s prosbou o pomoc, cítia sa žiadaní, uznávaní, okrem skúseností a nových vedomostí získate aj priazeň svojich kolegov.

Neignorujte rôzne skupinové aktivity. Ak ide o večernú párty, zúčastnite sa organizácie dovolenky, ponúknite zaujímavé nápady na súťaže, darčeky alebo občerstvenie. Zapojte sa do súťaží, bojujte o certifikáty a nominácie, napríklad najlepší zamestnanec mesiaca a pod. Rýchly kariérny postup vždy vychádza nielen z postoja manažéra k zamestnancovi, ale aj z toho, do akej miery prejavuje svoje vodcovské kvality v tíme. Ak šéf vidí, že zamestnanci sú pripravení nasledovať človeka, počúvať ho, riadiť sa jeho radami, potom môže takého človeka povýšiť na manažéra.

3. Neustály sebarozvoj. Ak sa chcete neuveriteľne rýchlo posunúť po kariérnom rebríčku, musíte sa neustále rozvíjať. V modernej dobe neustále sa rozvíjajúcich technológií a inovatívnych objavov človek, ktorý chce riadiť ľudí a výrobný proces, jednoducho nemôže stáť bokom. Odborníkovi stačí mať istú dávku vedomostí a doplniť si ich. Byť manažérom je však iná vec. Treba mu dávať rady a smerovať úplne inými smermi. A aby ste sa neprejavili ako nekvalifikovaný špecialista, musíte kráčať s dobou a vedieť o všetkých novinkách. Okrem toho musí dobrý manažér rozumieť základom psychológie, rozumieť time managementu a vedieť sa sústrediť na jednu alebo viacero úloh. Pomôže vám štúdium rôznej literatúry a internetových zdrojov rôznych smerov. Odborníci radia manažérom, aby si prečítali aspoň jednu alebo dve knihy za mesiac, aby si rozvinuli a zlepšili svoje vedomosti. Aj keď ste sa ešte nestali šéfom, verte, že čítanie takejto literatúry nikdy nezaškodí. Skvelým krokom k sebarozvoju by bola účasť na konferenciách, školeniach a seminároch.

4. Schopnosť priznať si vlastnú chybu. Ak máte záujem o neuveriteľne rýchly postup vo svojej kariére, budete sa musieť naučiť prijímať kritiku, priznať si svoje nedostatky a byť ochotný ich naprávať. Nemali by ste brať svoju chybu ako indikátor vlastnej neschopnosti dokončiť určitú úlohu. Pamätajte, ako hovorí príslovie: kto nič nerobí, nerobí chyby. Každá kritika a oprava vám obohatia skúsenosti a teraz budete presne vedieť, ako nabudúce konať. Považujte to za krok k sebazdokonaľovaniu. Nikomu sa nepodarilo vyšplhať sa po kariérnom rebríčku bez toho, aby sa stretol s kritikou od šéfa, chybou pri dokončení úlohy alebo inými nepríjemnými situáciami – to je celkom prirodzené.

Mimochodom, veľa ľudí rozširuje svoju neschopnosť priznať, že sa mýlia, do každodenného života. Večné spory v rodine, v spoločnosti priateľov, ktoré vychádzajú z toho, že hrdosť človeka mu jednoducho nedovolí priznať, že sa mýli, sú pomerne častým problémom. Aby ste sa toho zbavili, mali by ste radikálne zmeniť svoj postoj ku kritike - ľudia vás nechcú uraziť, nasmerujú vaše činy a úsudky správnym smerom.

Za účelom získať postup v kariérnom rebríčku, stojí za to zbaviť sa strachu zo zodpovednosti. Mnohí zamestnanci sú pripravení preniesť rozhodovacie právo na kolegu len preto, že v prípade nesprávneho konania bude na vine on. Pamätajte však, že aj keď kolega nájde geniálne riešenie svojej situácie, nad ktorým ste tiež uvažovali, no báli ste sa ho vysloviť, vavríny víťaza vás prejdú. Pochopte sami, že chyba vás necharakterizuje ako neprofesionála, ale jej opakovanie vás už núti zamyslieť sa. Preto by sa každá kritika mala zvážiť, analyzovať a vziať do úvahy.

Niekedy existujú situácie, keď sami pochopíte, že ste urobili niečo zlé, a to bude mať určité dôsledky. Pamätajte, že iba profesionál môže osloviť svojich nadriadených a upozorniť ich na vlastnú chybu. Áno, môžete dostať pokarhanie, ale manažér si bude pamätať, že ste nezávisle priznali a pochopili svoju chybu. A tým, že sa budete skrývať a skrývať, snažiť sa neukázať chybu, stratíte iba dôveru manažérov a potom nebudete musieť v blízkej budúcnosti čakať na postup na kariérnom rebríčku.

5. Usilovnosť. Mnohí pracovníci, najmä tí, ktorí majú fixný plat, často prichádzajú do práce, aby si jednoducho odslúžili vyhradený čas a odišli domov. Úlohy, ktoré dostanú, plnia bezstarostne a vystrašiť ich možno len pokutou alebo výpoveďou. Prirodzene, nemôžu rátať s tým, že postúpia po kariérnom rebríčku. Ak sa chcete stať šéfom, budete musieť tvrdo pracovať a dať zo seba všetko. Úspešní zamestnanci sú tí, ktorí robia prácu pre firmu tak, ako keby ju robili pre seba. Vidieť úlohu, ktorú môžete urobiť lepšie, pridať niečo vlastné, zlepšiť sa, nebojte sa to urobiť. Snažte sa všemožne podieľať na živote spoločnosti, predstavte si, že vylepšujete produkty nie pre niekoho iného, ​​ale pre seba.

6. Podnecovanie záujmu. Rýchly kariérny postup na úroveň šéfa je snom mnohých zamestnancov. Nie každý však úplne chápe, aká zodpovednosť padne na jeho plecia spolu s touto pozíciou. Budete sa musieť postarať o to, aby vás skupina ľudí, ktorí boli s vami v minulosti na rovnakej pozícii, začala vnímať ako mentora. Okrem toho je potrebné, aby títo ľudia pracovali v prospech firmy a mali záujem o čo najlepšie výsledky. V súčasnosti existuje množstvo techník zameraných na motiváciu zamestnancov, na túto tému sa konajú rôzne semináre a školenia, ktorých cieľom je naučiť manažérov stimulovať podriadených k maximálnym výsledkom. Na vybudovanie správneho motivačného systému, ktorý bude založený nielen na materiálnych odmenách, sú potrebné určité znalosti z oblasti psychológie. Snažte sa dať každému zamestnancovi pocit, že je dôležitým článkom v práci celého podniku. poradiť sa, zaujímať sa o názory iných. Aj bez toho, aby ste boli šéfom, môžete zamestnancov zaujímať o úspešné dokončenie projektu a šéf si to určite všimne, a nie dnes, ale zajtra ponúkne postup na kariérnom rebríčku.

7. Zodpovedný postoj k podnikaniu. V každom tíme spôsobí nezodpovedný zamestnanec negatívny prístup zo strany kolegov aj nadriadených. Sľúbil, že príde načas, ale začal sa pracovný deň a jeho stôl bol prázdny, začal pripravovať správu - dochádza mi čas, ale dokument nie je pripravený, vzal flash disk od kolegu, týždeň prešiel, a stále to nedal. Takéto nuansy vytvárajú obraz nespoľahlivého, nepozorného človeka, ktorého kolegovia a podriadení pravdepodobne nebudú počúvať. Ak sa chcete dostať po kariérnom rebríčku, musíte v druhých vzbudzovať dôveru, nie pochybnosti. Ak sa chopíte úlohy, nezabudnite ju dokončiť včas a ak sa vyskytnú problémy, požiadajte o pomoc, ale nečakajte na poslednú chvíľu, kým sa ukáže, že projekt nie je pripravený a mal byť odovzdaný včera . Sledujte svoje správanie, nezvyšujte hlas, nebuďte nervózni, ovládajte sa, hovorte jasne, čitateľne, dôkladne. Ku každej úlohe treba pristupovať vážne, či už ide o uvedenie zariadenia do prevádzky alebo organizáciu narodeninovej oslavy. Vo všetkom a vždy sa môžete spoľahnúť na zodpovedného človeka. A nikdy nemeškajte do práce.

8. Schopnosť učiť sa. Nemali by ste sa považovať za najmúdrejšieho, odmietajúceho pomoc a rady, naopak, ak chcete dosiahnuť úspech, skúste nájsť kontakt s osobou, ktorá je na vyššej pozícii ako vy, pracuje v spoločnosti dlhšie a lepšie sa orientuje v nuansách práca. Obráťte sa na neho o radu, poraďte sa o rôznych problémoch. Pamätajte, že komunikácia s ľuďmi, ktorí vedia viac, je ako bezplatné vzdelávanie; nehnevajte sa ani neurážajte, ak vám poradia spôsoby riešenia problému, ktoré sú odlišné od toho, čo ste sami videli. To naznačuje, že skúsenejší človek vie lepšie, ako konať, a teraz to viete aj vy.

Akákoľvek vedúca pozícia je predovšetkým kolosálna zodpovednosť a schopnosť prispôsobiť sa širokej škále situácií. Nech sa okolnosti vyskytnú akokoľvek nečakane, vodca nemá právo dávať najavo, že je zmätený, pretože práve od neho prechádza bojovnosť na svojich podriadených. Preto by ste mali vždy nastaviť rytmus práce celého tímu – pracovať s plným nasadením, hľadať východiská z najnezvyčajnejších situácií, viesť tie najťažšie rokovania. Toto by si mali pamätať tí, pre ktorých neuveriteľne rýchly kariérny postup- toto je drahocenná túžba, pretože ide o veľmi veľkú zodpovednosť, na ktorú musíte byť pripravení.

Pre väčšinu z nás je kariéra dôležitým ukazovateľom úspechu. Sú, samozrejme, takí, ktorí veria, že to nie je to hlavné, a že v živote existujú aj iné hodnoty. Orientácia na budovanie kariéry je však ukazovateľom cieľavedomého človeka. Je pripravený tvrdo pracovať a vynaložiť maximálne úsilie, aby získal povýšenie a dosiahol profesionálnejšie výsledky. Takíto ľudia si zaslúžia rešpekt už len preto, že takéto správanie si vyžaduje veľkú sebadisciplínu a schopnosť vzdať sa všetkého v mene úspechov v profesionálnej oblasti.

Po rozhodnutí posunúť sa po kariérnom rebríčku však mnohí z nás čelia určitým ťažkostiam, ktoré môžu spomaliť váš postup na vrchol. Aby ste nezažili sklamanie a s istotou postúpili po kariérnom rebríčku, musíte dodržiavať určité pravidlá. Pomôžu vám vždy vystupovať v priaznivom svetle a užívať si rešpekt a priazeň svojich nadriadených.

Snažte sa byť nápadní. Týka sa to obchodných stretnutí aj iných pracovných záležitostí. Napríklad pri výbere miesta na schôdzi, keď sedíte blízko rečníka, ukážete, že máte záujem, a tiež pomôže, aby si vás viac ľudí všimlo.

Vyjadrite svoj názor. Ak ste vždy pripravení vyjadriť svoj názor na pracovné záležitosti, postupne sa začnete vyznačovať ako kompetentný a inteligentný zamestnanec. Zároveň by ste mali byť vopred pripravení odpovedať na otázky, ktoré môže vaša poznámka vyvolať, aby ste nevyzerali hlúpo.

Prijmite chválu s dôstojnosťou. Nepozeraj sa skromne, keď ťa pochvália za dobre vykonanú prácu. Naopak, prijmite kompliment dôstojne, pretože ste skutočne odviedli dobrú prácu a plne si zaslúžite ocenenie za vaše úsilie.

Urobte si vlastné PR. Mnohí z nás, aj keď sme dobrí profesionáli, sa hanbia povedať to nahlas, aby nikto nepochyboval o vašej kompetencii. Ale ak sa budete správať týmto spôsobom, môžete zostať „sivým koňom“ vykonávajúcim každodennú rutinnú prácu. Ak ste si istí sami sebou a svojou profesionalitou, neváhajte to priamo uviesť.

Vytvorte si osobné kontakty so svojimi spolupracovníkmi a tými, ktorí môžu ovplyvniť vašu kariéru. Takáto komunikácia vám môže výrazne pomôcť v budúcom kariérnom raste.

Byť dochvíľny. Ak zamestnankyňa neustále mešká do práce, zdá sa, že v jeho živote nehrá veľkú úlohu a správa sa k nej neopatrne. Aj keď potom celý deň pracujete ako vôl, hrozí, že to nebude patrične ocenené.

Zúčastnite sa firemných akcií. Tieto podujatia sú organizované špeciálne s cieľom zjednotiť tím a nadviazať dôverné vzťahy medzi zamestnancami. Preto sa tu môžete neformálne porozprávať s riaditeľom alebo vaším manažérom a urobiť na neho dobrý dojem, čo môže mať v budúcnosti pozitívny vplyv na vašu kariéru.

Vyzerajú dobre. Bez ohľadu na to, aký skvelý ste zamestnanec, ak nie ste reprezentatívny, môže to viesť k tomu, že s vami nebudú chcieť komunikovať. Koniec koncov, ako viete, ľudí víta ich oblečenie. Venujte preto väčšiu pozornosť vlastnému vzhľadu. Buďte vždy dobre upravení a upravení.

Prejavte záujem o svoj ďalší rozvoj. Neustále zdokonaľujte svoje vlastné zručnosti, najmä ak kurzy hradí firma. Vedomosti nikdy nebudú zbytočné.

Pracovať nadčas. Váš zápal určite ocení. Ale aj to treba povedať nahlas, inak si vaše činy nemusia všimnúť. Okrem toho neustále rozširujte okruh svojich povinností, hovorte o tom, že ste schopní viac. To vzbudí živý záujem vašich nadriadených a bude sa to brať do úvahy.

Splňte očakávania svojho šéfa. Ak má sklony k tyranii, mali by ste byť výkonný a prísne dodržiavať velenie. Ak si váži profesionálov a nezaháľa na dodržiavaní interných pravidiel, hlavnou vecou pre vás je robiť svoju prácu dobre.

Použite tieto pravidlá na napredovanie svojej kariéry. Presvedčíte sa o ich účinnosti. Myslíte si, že budú užitočné pri budovaní vašej kariéry?

Kariéra(Taliančina nosiča- beh, životná cesta, pole, z lat. carrus- vozík, vozík) - pohyb po kariérnom rebríčku.

V teórii personálneho manažmentu je kariéra výsledkom vedomého postavenia a správania človeka v pracovnej oblasti spojeného s oficiálnym alebo profesionálnym rastom.

Kariéra je reťaz udalostí, ktoré tvoria život, sled profesionálnych povolaní a iných životných rolí, ktoré spolu vyjadrujú odhodlanie človeka konať v súlade s jeho zovšeobecneným modelom sebarozvoja. Kariéru – trajektóriu svojho pohybu – si človek buduje sám, v súlade s charakteristikami vnútro- a mimoorganizačnej reality a hlavne s vlastnými cieľmi, túžbami a postojmi.

Existuje niekoľko základných trajektórií pohybu človeka v rámci profesie alebo organizácie, ktoré povedú k rôznym typom kariéry.

Profesijná kariéra - rast vedomostí, zručností, schopností. Profesionálna kariéra môže nasledovať po línii špecializácie (prehĺbenie v jednej línii pohybu zvolenej na začiatku profesionálnej dráhy) alebo transprofesionalizácii (ovládanie iných oblastí ľudskej skúsenosti, spojené skôr s rozširovaním nástrojov a oblastí činnosti) .

Kariéra v rámci organizácie je spojená s trajektóriou pohybu osoby v organizácii. Môže ísť pozdĺž línie:

· vertikálna kariéra – pracovný rast;

· horizontálna kariéra – postup v rámci organizácie, napríklad práca v rôznych oddeleniach rovnakej hierarchickej úrovne;

· dostredivá kariéra - postup do jadra organizácie, riadiaceho centra, čoraz hlbšie začlenenie do rozhodovacích procesov.

Faktory kariérneho postupu

Kariérny rast vždy závisí od množstva faktorov. Rýchly kariérny rast sa deje len cez veľmi dobrú známosť, keď povýšenie vedie mama, otec, manžel, milenec či najlepší kamarát. Všetci ostatní „rastú“ pomerne štandardným spôsobom a rozmanitosť možností zapadá do jednoduchého zákona zachovania energie: vysoký plat a pozícia výmenou za niečo.

Existuje 8 faktorov pre kariérny postup:

Charakteristickými vlastnosťami kandidáta na vedúcu pozíciu sú skúsenosti a profesionalita. Oboje prichádza s časom, takže je často hlavným faktorom rastu. Len málokomu sa podarí urobiť obrovský kvalitatívny skok už od prvých týždňov pobytu v práci, a ak sa tak stane, namiesto času bude potrebné niečo iné (viac o tom nižšie).

Každý má svoj vlastný čas na propagáciu a pozostáva nielen z počtu dní a mesiacov, ale aj z ukazovateľov práce. Býva zvykom, že redakcia časopisu Tatler prijíma na nástupné pozície mladých ľudí s filologickým vzdelaním (sekretárka, pomocná redaktorka, administratívna pracovníčka a office managerka), aby sa o rok a pol mohli uchádzať o pozíciu junior. redaktor alebo publicista. Ale nie všetci, ale tí, ktorí v tomto období preukážu svoju profesionálnu hodnotu.

Pomerne málo spoločností s komplexnou štruktúrou má politiku dôsledne naplánovaných povýšení pre svojich zamestnancov. Vzor je jednoduchý – zamestnanci v pravidelných intervaloch absolvujú odborné testovanie a podľa jeho výsledkov sa posúvajú o jeden alebo dva kroky vpred. Napríklad tlačiarenská spoločnosť CANVAS vyvinula vlastnú schému na zvýšenie platov riadiacich pracovníkov: akonáhle zamestnanec získa určitý počet osobných klientov, je povýšený do hodnosti senior manažér spoločnosti, potom vedúci manažér, vedúci skupiny atď.

Kariéra vykrajovačky má svoje klady aj zápory. Na jednej strane záruka postupného získavania pozornosti verejnosti a nezostávania v podradnom postavení je silným stimulom pre kvalitu práce. Na druhej strane významnú úlohu zohráva slovo „postupne“. Šablóna je, čo sa dá povedať, rámec: je malá šanca rýchlo preskočiť pozíciu alebo niekoľko pozícií a vo všeobecnosti je rozvoj každého zamestnanca obmedzený a neponecháva takmer žiadny priestor na sebavyjadrenie.

Napriek tradíciám či zaužívaným vzorom vo firme povyšovania zamestnancov smerom nahor má každý vždy možnosť doslova sa o svoj vzostup zaslúžiť. Ako to urobiť rýchlo? Ukážte sa v profesionálnej oblasti z tej najlepšej a navyše nečakanej stránky. To si vyžaduje iniciatívu. Nie je zvykom zverovať dôležité projekty malým poterom, ale ak prídete s rozumným návrhom, príde s nápadom iný manažér – prečo nie? Čerstvá krv zlepšuje pracovný tok!

Alebo to môžete dokonca skúsiť urobiť bez vedomia a požehnania vašich nadriadených. Jedna z veľkých cestovných kancelárií nedokázala uzavrieť dlhodobú zmluvu s hoteliermi tureckého reťazca WОW, ale jeden z radových zamestnancov počas študijnej cesty do Antalye požiadal o stretnutie s majiteľom a vytúžený kontrakt priniesol jej rodnej spoločnosti. Prirodzene, bola okamžite vymenovaná za vedúcu oddelenia.

Tento prístup si vyžaduje odvahu a ochotu riskovať svoju reputáciu, ak namiesto úspechu dôjde k neúspechu. Ale hra stojí za sviečku.

4. Šťastná nehoda

Niekedy dôjde k prelomu, ktorý nie je plánovaný, ale vďaka šťastnej zhode okolností. Toto dejové zariadenie sa často používa vo filmoch rozprávajúcich o „Popoluškách“, ktoré sa zrazu stali princeznami, alebo speváckych dievčatách, ktoré brilantne nahradili chorú sólistku. Príkladov zo života je tiež dosť.

Na to, aby takáto šťastná šanca fungovala, nestačí byť v správny čas na správnom mieste – musíte sa ukázať, ako keby nastala tá povestná najlepšia hodina. Určujúcou kvalitou je šťastie.

5. Konkurencia

Spoločnosť môže dať ďalšiu šancu svojim najúspešnejším, drzým, kreatívnym a jednoducho najlepším zamestnancom tým, že z času na čas organizuje interné podnikové súťaže o obsadenie pozície. Ak niekto nemôže pokojne sedieť a nemôže sa dočkať, kým sa posunie o stupeň vyššie, je čas vziať býka za rohy. Je pravda, že najčastejšie takéto udalosti nesúvisia s vysokou neobsadenosťou a sú tradične obmedzené na pozície vedúcich oddelení, divízií a dočasných projektov. Ale toto je vynikajúci most na presun do špičkových štruktúr.

Radi organizujú súťaže vo firmách, ktoré sa neustále venujú rozvoju nových trhov, vede či kreativite. A pre konkurenta, ktorý sa uchádza o vysokú pozíciu, je dôležitá vysoká profesionalita, kreativita a odolnosť voči stresu. Toto všetko sa kontroluje pri konkurenčnom výbere.

6. Reorganizácia

Zmeny v samotnej štruktúre spoločnosti - rozšírenie výroby a trhov, oddelenie dcérskych spoločností a zastúpení - nevyhnutne vyžadujú preskupenia a vytváranie nových ziskových lokalít. A tu všetko závisí od politiky spoločnosti: či vziať ľudí z ulice alebo vytvoriť svoje vlastné personálne rezervy. Ak je to druhé vašou prioritou, pre líniových zamestnancov sa otvára pole skvelých príležitostí nájsť sa. Jeden z moskovských predajcov áut tak približne každých šesť mesiacov otvára nový showroom na čele so zamestnancom, ktorý má za sebou úspešnú stáž ako asistent obchodného riaditeľa v starom showroome.

Je zrejmé, že v tomto prípade príde na rad všetko, čo kandidát na povýšenie môže ponúknuť: vedomosti, zručnosti, schopnosti, riskovanie, odhodlanie, šťastie a dokonca aj osobný prístup k tým, ktorí sa rozhodujú.

7. Osobný prístup

Individuálna kariéra, zapletená do osobnej motivácie nadriadeného vo vzťahu k podriadenému, je možná nielen ako zázračný dôsledok rodinných vzťahov, ale aj z ničoho nič. Spočiatku sú všetky mladé malé potery rovnaké a zdá sa, že vyzerajú rovnako. A potom sa každý stane zamestnancom, ktorý je pre spoločnosť v tej či onej miere cenný. O tom, akú má hodnotu, rozhoduje manažment. Zamestnanec obdarený určitými špeciálnymi vlastnosťami však k tomu môže prispieť - v prípade potreby osladiť pilulkou, poskytnúť službu, vytýčiť cestu. Aby ste manipulovali so svojimi nadriadenými, nie je potrebné sa otvorene líčiť alebo vykonávať prefíkané triky. Medzi podriadenými a vedením sú aj normálne, dobré vzťahy, ktoré sa môžu stať impulzom pre pozitívne zmeny.

8. Nastavenie

Ale pretiahnuť si prikrývku, namaľovať svoj výhodný portrét na úkor susedových chýb, nestojí za milé slovo. Nikto však nezruší klasickú techniku, ktorú používajú tisíce tých, ktorí sa ponáhľajú na vrchol. V najlepšom prípade sa chyby suseda v dielni využívajú ako výhodné pozadie na demonštrovanie vlastnej dôležitosti. V najhoršom prípade je váš sused otvorene nastavený. Kariéra sa z toho robí nahlas, rýchlo, ale sotva šťastne.

Sedem princípov, o ktorých sa dozviete nižšie, vám určite uľahčí postup na kariérnom rebríčku. Môžeme začať?

A čo je najdôležitejšie, musíte mať svoju úprimnú túžbu!

Ako vždy, začiatok všetkých začiatkov je psychológia. Postoj, sebavedomie, sebadôvera a úprimná túžba dosiahnuť niečo konkrétne. V tomto prípade postup po kariérnom rebríčku. Len toto by malo byť vaše a malo by to byť vašou úprimnou túžbou. To znamená, že v praxi si „jednoducho nedokážete predstaviť seba bez pozície, o ktorú sa budete snažiť“. Ako sa hovorí, „buď zasiahla, alebo minula“. Tretia neexistuje. Buď to dosiahnem, alebo...

Neustály odborný rast.

Na to, aby došlo ku kariérnemu rastu, je potrebné neustále sa odborne zlepšovať. Je potrebné samostatne vyhľadávať a získavať nové poznatky, sledovať pozitívne skúsenosti a analyzovať negatívne. Nestačí sa spoliehať na znalosti, ktoré vie poskytnúť firma (v súčasnosti má veľa firiem rozpočet na školenia). Neustála, úprimná túžba učiť sa a využívať inovácie a zlepšovať kvalitu práce len prispeje k vášmu rastu. Je tiež dôležité sledovať svojich konkurentov. Analýza ich činností (konkrétne: zručností, schopností, schopností) umožňuje aj odborný rast.

Koncentrácia na hlavný cieľ.

Ak chcete postúpiť na kariérnom rebríčku, veľmi často musíte byť schopní vyniknúť svojimi úspechmi, aby ste zabezpečili, že vaše zásluhy budú ocenené a uznané. Aby ste dosiahli takýto výsledok, musíte vynaložiť veľké úsilie. Kto povedal, že kariérny rast je jednoduchý? Jednoduché, ale nie také ľahké. To však neznamená, že budete musieť tvrdo pracovať a už vôbec to neznamená, že sa musíte stať profíkom vo všetkom a pokryť všetky oblasti. Navyše, ak sa pokúsite stať „nenahraditeľným“ zamestnancom vo firme, možno si ani nevšimnete, ako na vás padne veľa zbytočností pre váš kariérny rast, a to všetko povedie len k fyzickému a nervovému zrúteniu z prepätia. a, samozrejme, k neochote vôbec niečo dosiahnuť.

Musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie! To znamená, prestaňte sa rozhadzovať a staňte sa skutočným profíkom v jednom smere. Navyše vás to nezaväzuje k tomu, aby ste sa v budúcnosti nábožensky držali tohto konkrétneho smeru. Navyše si najčastejšie po prijatí novej pozície budete môcť všimnúť nové a nemenej zaujímavé oblasti pre osobný a profesionálny rast.

Je veľmi dôležité pochopiť, že významné výsledky sú dôležité pre posun v kariérnom rebríčku, ktorý možno dosiahnuť len dosiahnutím základných cieľov. Aby bola efektívnosť vašich aktivít viditeľná, musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie na dosiahnutie JEDNÉHO cieľa a dosahovať ho vytrvalo.

Organizácia času a aktivít.

Kariérny rast sa najčastejšie dá dosiahnuť len vtedy, keď je pracovný čas čo najviac optimalizovaný. Práve sebaorganizácia vám umožňuje čo najefektívnejšie sa učiť a cielene plánovať aktivity.

Teraz mnohé spoločnosti zavádzajú možnosť práce na diaľku a flexibilný pracovný čas. Kariéristovi to na jednej strane dáva voľnú ruku (vždy budú ďalšie možnosti profesionálneho rastu), na druhej strane to prináša komplikácie a ťažkosti. Ak je napríklad ťažké udržať si disciplínu, znamená to, že sa naruší váš pracovný harmonogram a v tomto čase môžete začať robiť niečo úplne iné, ako momentálne potrebujete.

Schopnosť dokončiť to, čo začnete. Navyše, človek, ktorý chce postúpiť po kariérnom rebríčku, musí pamätať na to, že každá úloha musí byť dokončená až do konca! To znamená, že každú ďalšiu si vezmite až vtedy, keď je tá predchádzajúca úplne hotová. Ak vám to bolo dané od detstva (čiže rodičia vás učili nevšímať si vonkajšie podnety), tak je to jednoducho vynikajúce, ale ak nie, dá sa to dosiahnuť rôznymi technikami. Samozrejme, budete musieť stráviť veľa času (pár rokov určite) trénovaním takejto schopnosti, izolovať tie ZÁKLADNÉ od množstva nápadov, návrhov, aktivít okolo vás. A čím skôr začnete trénovať svoje zameranie, tým väčší úspech a spokojnosť môžete dosiahnuť z toho, čo ste urobili. Okrem toho to ovplyvní nielen profesionálne činnosti, ale aj osobný život.

Schopnosť vyrovnať sa so stresom.

Toto je posledný a najdôležitejší faktor. Schopnosť vyrovnať sa so stresom, zlyhaniami a chybami. Samozrejme, tu je potrebné pochopiť, že budú stále existovať. Hlavná vec je nerobiť dve najčastejšie chyby:

priniesť stres domov

starať sa a vážiť si svoje problémy (chyby, zlyhania).

Začnime druhou chybou. Ak sa vyskytne problém, musíte sa o ňom naučiť premýšľať v zmysle „čo robiť, aby ste ho vyriešili, alebo kto vám môže skutočne pomôcť“. Nemôžete sa neustále sťažovať priateľom, rodine a kolegom. Je nevyhnutné diskutovať o ťažkostiach s jediným cieľom - nájsť riešenie a potom sa určite nájde. Podľa mňa je dôležité: ak sa nájde rada (odporúčanie), niekto naznačí/ukáže smer, treba začať meniť situáciu, teda konať a nehľadať ďalšiu radu (odporúčanie). Či bola rada (alebo vaša vlastná myšlienka) správna, môžete pochopiť iba prostredníctvom tohto procesu. Ale aj to je neoceniteľná skúsenosť!

Teraz sa vráťme k prvej chybe. Mnohí, naštvaní a nahnevaní, prinášajú tieto negatívne emócie domov, čo sa veľmi neodporúča!

Jednak preto, že domov by mal byť spojený s relaxom, a nie s možnosťou vyhodiť ďalšiu porciu negativity na milujúcich a hlavne milovaných ľudí, ktorí za nič nemôžu. Po druhé, v takýchto prípadoch jednoducho nebudete môcť relaxovať doma.

Čo sa dá robiť? Ak ste podráždení, zostaňte v prírode. Domov sa môžete vrátiť o 15 minút neskôr tak, že sa trochu poprechádzate, napríklad v ktoromkoľvek parku v meste, alebo si sadnete na lavičku, pozorujete deti a prírodu. To vám umožní zmierniť napätie a v dôsledku toho nezostane žiadna stopa podráždenia.

Ak ste nahnevaní, nemusíte ísť domov! Najlepší spôsob, ako sa uvoľniť, je 10-15 minút aktívneho boja, ale, samozrejme, nie s osobou, ktorá spôsobila váš hnev. Najlepší spôsob, ako použiť boxovacie vrece. V tomto prípade sa negatívna energia pod vplyvom fyzickej aktivity rozptýli a neutralizuje. Bolo by pekné kúpiť si takúto hrušku domov - to je mimochodom vynikajúca alternatíva k rozbitým tanierom. Samozrejme, neodporúča sa umiestňovať túto hrušku do spální.

Naozaj dúfam, že tieto tipy vám pomôžu dosiahnuť požadovanú pozíciu. A váš pohyb po kariérnom rebríčku vám prinesie radosť a bude prínosom pre vaše okolie. Verte v seba, vo svoje silné stránky a určite uspejete!