Contract de munca cu un barman (pe perioada nedeterminata; supus unei perioade de proba). Documente de afaceri (arhivă)

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCĂ

14.11.2011 № 109/11

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinDirector general Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiPavlov Petr Dmitrievici, noi sunam thdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acord), după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă conformposturi de barman.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -acceptabil (clasa 2).

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu15 noiembrie 2011!} .
2.2. Prezentul Acord se încheie la data determen nedeterminat.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
!} 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună în următoarele perioade:5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul salariatului se plătește prin emisiune de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La cererea Salariatului, este permisă plata salariilor înformular fără numerar prin transferul acestuia în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
– servește vizitatorilor la tejgheaua barului băuturi gata de consum fără alcool și cu conținut scăzut de alcool (vinuri, coniac, lichioruri, bere, fructe și ape minerale, sucuri), produse de cofetărie și alte produse, cu pregătirea unei game largi de băuturi alcoolice, cu conținut scăzut de alcool și nealcoolice (cocktail-uri, cruchons, punch-uri, grog, vin fiert, sucuri proaspăt stoarse, cafea, ceai și alte băuturi), preparate și gustări reci și calde și respectarea regulilor de servire;
– primește băuturi, alimente și produse și le depozitează ținând cont de regimul și regulile cerute;
– amestecă componentele băuturilor în shakere, căni, le bate cu ajutorul instrumentelor și mecanismelor;
– pregătește o varietate de gustări reci și calde din ciuperci, sandvișuri, tartine, felii de cârnați, salam, șuncă, ouă umplute, salate de fructe și fructe de pădure, migdale sărate, smântână, măsline, fursecuri cu brânză și alte gustări;
– întâlnește vizitatorii, îi face cunoștință cu gama și rețetele băuturilor vândute;
– proiectează vitrina și tejgheaua de bar, păstrându-le în stare exemplară;
– operează și întreține echipamente muzicale;
– monitorizează conformitatea vizitatorilor cu cultura comportamentului;
– ține evidențele necesare, întocmește și transmite un raport de produs;
– predă numerar și cecuri în modul prescris;
- alteresponsabilitățile postului prevăzute D Instrucțiunea oficială nr.134-DI din 02.11.2011 .

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru decinci zile Cu Douăin weekend-sâmbată și duminică. Timpul și durata pauzelor pentru odihnă și alimentațierespectă Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator!} .
5.2. Durata muncii zilnice a Salariatului esteopt ore. În acest caz, salariatul este stabilitprogram neregulat de lucru. În condițiile acestui regim, un salariat poate, dacă este necesar, să fie implicat ocazional în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în afara programului de lucru stabilit.
5.3. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat de trei zile calendaristice!} .
5.4. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.5. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pe p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu dvscalificări, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de serviciu care i-au fost atribuite prin prezentul acord, D instrucțiuni oficiale, alte reglementări locale ale Angajatorului(inclusiv Regulamentul privind secretele comerciale), Cu cu care era familiar semnătură.
6.2.2. Efectuați comenzile, instrucțiunile și sarcinile cu bună-credință și în timp utilDirector general al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătură.
6.2.3. Menține disciplina muncii.
6.2. 4 . Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă (incl. La proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
6.2. 5 . Utilizați echipamentele, instrumentele, documentele și materialele care i-au fost atribuite pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6.2.6. Să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale.
6.2.7. Respecta cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, securitatea muncii, salubritatea industrială, securitatea la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătură.
6.2.8. Raportați imediatDirector general al Beta LLCdespre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
6.2.9. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este stabilită de legislația în vigoare, D instrucțiunile de muncă, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Angajatul a fost familiarizat semnătură.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați angajatului să presteze muncaîndatoririle definite de prezentul acord, Dinstrucțiuni de muncă, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajatorul, cu care Angajatul a fost familiarizat în temeiul semnătură.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, condițiileacord efectiv.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7.2.6. Menține un carnet de muncă pentru angajat în modul stabilit de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Prezentați-i angajatului sub o scrisoare cu reglementări locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătură , dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial al Angajatorului,precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură..
10.2. Angajatul este responsabil financiar pentru daunele directe reale cauzate de acesta Angajatorului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă naturăconform legislației actuale a Federației Ruse.

11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acord cu părțile.
11.1.2. Încetarea prezent Acorduri inițiate de Angajat. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai tarziu cu mai puțin de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării acesteia D calomnie. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Încetarea prezent Acorduri la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse).
11.1.4. Refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări în proprietatea proprietățiiSRL „Beta”, cu schimbare de jurisdicție (subordonare)SRL „Beta”sau reorganizareSRL „Beta”.
11.1.5. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Acest acord intră în vigoare la data demomentul semnării acesteia de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este sub sub Scrisoarea este familiarizată cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local	Data revizuirii	Semnătura angajatului
Regulamentul intern al muncii nr.1 din 02.01.2008	14.11.2011
Reglementări privind secretele comerciale Nr.2 din 02.01.2008	14.11.2011

RESPONSABILITATEA ANGAJATULUI Angajatul este responsabil pentru: Neîndeplinirea sarcinilor sale. Informații inexacte despre starea lucrării. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi. Nerespectarea disciplinei muncii. Calitatea băuturilor. Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală în conformitate cu contractul încheiat cu acesta. 6. CONDIȚII DE MUNCĂ 6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator. 6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale). 6.3.

Panoul de căutare manuală pentru contracte

Drepturi: are dreptul la o pauză de masă cu o durată totală de 30 sau 45 de minute, în funcție de durata zilei de lucru în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și în condițiile contractului de muncă încheiat, concediu anual plătit este furnizat, primesc uniforme gratuite după șase luni de muncă într-o cafenea, prezintă propuneri de îmbunătățire a organizării pentru a fi luate în considerare de către manageri în procesul de lucru, solicită furnizarea materialelor și accesoriilor necesare în conformitate cu responsabilitățile prevăzute în prezentele instrucțiuni4. Responsabilitatea pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii pentru bunuri la locul de muncă pentru informații fiabile furnizate oaspetelui. 5.

Descrierea postului de barista

Respectați Regulamentul Intern al Muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului. 5.1.3. Menține disciplina muncii. 5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii. 5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.
5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului. 5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii. 5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.
Informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale „”. 5.2. Salariatul are dreptul la: 5.2.1.

Rezultatele muncii și oportunitatea implementării acesteia se evaluează după următoarele criterii: rezultatele obținute de Salariat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și contractul de muncă; calitatea lucrărilor finalizate; oportunitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale; îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii. 8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor. Fișa postului a fost elaborată pe baza (nume, .

numărul și data documentului) Șeful unității structurale / (denumirea completă) (semnătura) » » d. De acord: serviciu juridic / (denumirea completă (semnătura)) » » d.

Descrierea postului

Atenţie

Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția). 10.3. Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în cuantumul cazului. 11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4.

Important

Exemplu de documente CONTRACT DE MUNCĂ N cu un barman (pe perioadă nedeterminată; cu condiția unei perioade de probă) » » , denumit în continuare (denumirea organizației) „Angajator”, reprezentat prin (funcție, nume complet) care acționează în baza , pe baza de o parte și (numele complet) denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1 Angajatorul instruiește, iar Angajatul se angajează, prestarea muncii îndatoriri de barman. (denumirea unității structurale) 1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este la: . 1.4. Pentru a verifica conformitatea calificărilor Salariatului cu funcția deținută, cu atitudinea acestuia față de munca încredințată Salariatului, se stabilește o perioadă de probă de () luni de la data începerii activității specificată la alin.

Job de barman

Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. 1.6. Angajatul raportează direct. 2. DURATA ACORDULUI 2.1. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu din » » g.

Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de () ruble pe lună. 3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.).

Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord. 3.3.

Contract de munca (barman)

Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile Angajatului se plătesc prin emiterea de numerar la casieria Angajatorului (prin transfer în contul bancar al Angajatului). 3.7.
În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantum de % din salariul pentru poziție combinată. 3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la timp și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
3.5.

Responsabilitățile unui barista pentru un contract de muncă

Caracteristici ale condiţiilor de muncă la locul de muncă: . 6.4. (condiții suplimentare care nu agravează poziția salariatului în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale) 7. RELAȚII (RELAȚII DE POZIȚIE) 7.1. În muncă, Salariatul interacționează cu (diviziunile și angajații de la care primește și cărora le transferă materiale, informații, compoziția și calendarul acestora, transferuri, cu care interacționează în timpul prestării muncii) 7.2. În situații de urgență, Angajatul interacționează cu (divizii, .

lichidarea accidentelor și consecințelor incidentelor de urgență) 7.3.În perioada de absență temporară a Salariatului, responsabilitățile acestuia sunt atribuite. (post) 8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE UNUI ANGAJAT ȘI REZULTATELOR MUNCII SĂU 8.1.

CONTRACT DE MUNCĂ N 08 cu un barman (pe perioadă nedeterminată; supus unei perioade de probă) _________2013__________ „_24_” __Iunie ____________Caramella____________________, denumit în continuare (denumirea organizației) „Angajatorul”, reprezentat de __director general Vladpoziție, nume complet O, .) acționând în baza Cartei, pe de o parte, și cetățean al Federației Ruse Irina Aleksandrovna Kolganova, (nume complet) denumită în continuare „Angajat”, pe de altă parte, prezentul acord după cum urmează: părțile au încheiat 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Angajatorul atribuie, iar Salariatul acceptă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în calitate de barman în organizația Caramella. (denumirea unității structurale) 1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este cafeneaua Caramella, situată la Ligovsky, 45. 1.4. Pentru verificarea conformității calificărilor Salariatului cu funcția deținută și atitudinea acestuia față de munca care i-a fost încredințată, se stabilește o perioadă de probă de 3 luni de la data începerii lucrului specificată în clauza 2.1 din prezentul acord. 1.5. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. 1.6. Salariatul raportează direct Directorului General V.S. Popov 2. DURATA CONTRACTULUI 2.1. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la data de 25 iunie 2013. 2.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se acordă un salariu de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună. 3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord. 3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantum de 1% din salariul pt. pozitia combinata. 3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. 3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. 3.6. Salariile Angajatului se plătesc prin emiterea de numerar la casieria Angajatorului (prin transfer în contul bancar al Angajatului). 3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REGIMUL TIMPULUI DE ODIHNĂ 4.1. Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture în conformitate cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului. 4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare între orele 13:00 și 14:00, care nu este inclusă în programul de lucru. 4.3. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 (nu mai puțin de 28) zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu. 4.4. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii. 5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT 5.1. Salariatul este obligat să: 5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele responsabilități de serviciu: - acceptă comenzile de la vizitatori în timp util; - sfătuiți vizitatorii cu privire la comandarea băuturilor (trebuie să cunoască compoziția cocktailurilor care se prepară, gama de băuturi oferite, disponibilitatea acestora, gustul); - aduceți vizitatorilor mâncăruri gata preparate; - scoateți vasele, tacâmurile și paharele înainte de a servi următorul fel de mâncare, precum și după plecarea vizitatorilor; - introduceți în program preparate și băuturi comandate de vizitatori și tipăriți factura; - acceptă bani de la vizitatori, emite facturi și schimbă. 5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului. 5.1.3. Menține disciplina muncii. 5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii. 5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați. 5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului. 5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii. 5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale. 5.2. Salariatul are dreptul la: 5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord. 5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. 5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare. 5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale. 5.2.5. Alte federații. drepturile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse 6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI 6.1. Angajatorul este obligat: 6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord. 6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord. 6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. 6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii. 6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. 6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale. 6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul are dreptul: 6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă. 6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă. 6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse. 6.2.4. Adopta reglementarile locale. 6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale. 7. ASIGURĂRI SOCIALE A SALARIAȚILOR 7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. 8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE 8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord. 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. 9.2. Angajatul este răspunzător financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat de acesta în mod direct Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii sale pentru prejudiciul adus altor persoane. 9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului. 10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. 10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă. 11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii. 11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse. 11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat. 12. DETALII ALE PĂRȚILOR Angajator: Popov Vladislav Sergeevich, adresa: Sankt Petersburg, st. Grazhdanskaya, 9, kV. 227, INN 022300232500, Salariat: Kolganova Irina Aleksandrovna, pașaport: seria 80 02, numărul 055014, eliberat de Serviciul Federal de Migrație al Rusiei din Leningrad. regiunea „05” iulie 2006, cod diviziune 020-044, înregistrată la adresa: St. Petersburg, st. Grazhdanskaya, 9, ap. 200. 13. SEMNATURILE PARTILOR Angajator: Salariat: ____________/______________ __________________________ M.P.

Compilat în ___ exemplare. " ___"_______________ _____ oraș "___"__________ _____ oraș N ______ M.P.

DESCRIEREA POSTULUI pentru barista __________________________________________ (numele departamentului angajatorului)

Dezvoltator: _________________

De acord: _________________

______________________________

Identificatorul copiei electronice a documentului.

(PREMBLU)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (legăturile poziționale) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).

1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

tipuri, sortiment, rețetă, bazele tehnologiei de preparare, procedură de preparare și distribuire a cafelei, cocktail-uri și băuturi alcoolice, cu conținut scăzut de alcool, gustări reci și calde, mărfuri achiziționate vândute în baruri de vinuri, cocktail-baruri, cocktail-uri, cafenele și alte baruri ;

cerințe pentru echipamentele utilizate în cafenele și baruri, vesela, aparate, echipamente (mașini de fabricare a gheață etc.);

reguli de etichetă și tehnici de serviciu în cafenele și baruri.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Servirea vizitatorilor la tejghea barului cu cafea gata de băut, băuturi alcoolice (vinuri, coniac, lichioruri), produse de cofetărie și alte produse cu prepararea unei game largi de cafea, băuturi alcoolice și cu conținut scăzut de alcool: tari, desert, spumante , cu fructe, ouă, cocktail-uri stratificate, cruchons, punch-uri, grog, vinuri fierte, amețitoare și alte băuturi.

2.2. Amestecarea componentelor băuturilor în shakere, cești, biciuirea lor folosind instrumente și mecanisme.

2.3. Prepararea diferitelor tipuri de cafea.

2.4. Prepararea unei varietăți de gustări reci și calde: ciuperci, sandvișuri, tartine, felii de cârnați, cârnați, șuncă în aluat, ouă umplute, salate de fructe și fructe de pădure, migdale sărate, smântână, măsline, fursecuri cu brânză și alte gustări.

2.5. Întâlnirea vizitatorilor, prezentarea acestora în gama și rețetele băuturilor vândute.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile dumneavoastră;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITĂȚIILE UNUI ANGAJAT

4.1. Salariatul este obligat:

Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta reglementarile interne de munca;

Menține disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța). a acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor cuiva.

Informații inexacte despre starea lucrării.

Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.

Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

Nerespectarea disciplinei muncii.

Calitatea băuturilor.

5.1. Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală în conformitate cu legea și contractul de muncă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6.3. Caracteristici ale condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. ________________________________________________________________________________ (condiții suplimentare care nu agravează poziția salariatului _________________________________________________________________________ comparativ cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative ___________________________________________________________________________ cuprinzând norme de drept al muncii, _________________________________________________________________________ contract colectiv, acorduri, reglementări locale)

7. RELAȚII (RELATII DE MUNCĂ)

7.1. În muncă, Salariatul interacționează cu ______________________________ ________________________________________________________________________________ (diviziunile și angajații de la care ___________________________________________________________________________ primește și cărora le transferă materiale, informații, componența și calendarul acestora ___________________________________________________________________________. transferuri, cu care interacționează în timpul prestării muncii) 7.2. În situații de urgență, Salariatul interacționează cu ________________ (divizii, _________________________________________________________________________, lichidarea accidentelor și consecințele incidentelor de urgență) 7.3. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ______________________________. (denumirea funcției)

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE UNUI ANGAJAT ȘI REZULTATELOR MUNCII SAU

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale angajatului sunt:

calificare;

experiență de lucru în specialitate;

competență profesională, exprimată în cea mai bună calitate a muncii prestate;

nivelul disciplinei muncii;

capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

intensitatea muncii (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

capacitatea de a lucra cu documente;

capacitatea de a stăpâni în timp util mijloacele tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;

etica muncii, stilul de comunicare;

creativitate, antreprenoriat;

capacitatea de a avea o stime de sine adecvată;

manifestarea de inițiativă în muncă, prestarea de muncă de o calificare superioară;

creșterea producției individuale;

propuneri de raționalizare;

asistență practică pentru angajații nou angajați fără a asigura mentorat printr-un ordin corespunzător;

cultură înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea finalizării acesteia sunt evaluate în funcție de următoarele criterii:

rezultatele obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului si contractul de munca;

calitatea lucrărilor finalizate;

oportunitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

Fișa postului a fost elaborată în baza _______________________ (nume, _________________________________________________________________________, număr și data documentului) Șef unitate structurală ____________________/_____________ (nume complet) (semnătură) „___”____________ _____ Acordat de: serviciul juridic ___________________________/_________________ (complet nume) I.O.) (semnătură) „___”____________ _____ Am citit instrucțiunile: _________________________/_______________ (sau: am primit instrucțiunile) (Nume complet) (semnătură) „___”____________ _____ G.

___________________ "___" __________ _____ g.

Denumit în continuare __

(Numele companiei)

„Angajatorul”, reprezentat prin ________________________________________________,

(funcția, numele complet)

acționând___ pe baza Cartei, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse

_________________________________________________________________,

denumite în continuare___ „Salariat”, pe de altă parte, au concluzionat

prezentul acord cu privire la următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește și Angajatul își asumă

îndeplinirea sarcinilor de serviciu ca barman în

_________________________________________________________________.

(numele unității structurale)

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ____________, situat la: ___________________________________________________.

1.4. Pentru verificarea conformității calificărilor Salariatului cu funcția deținută și atitudinea acestuia față de munca încredințată Salariatului, se stabilește o perioadă de probă de _______ (__________) luni de la data începerii activității specificată în clauza 2.1 din prezentul contract. .

1.5. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Angajatul raportează direct la ______________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la „___”____________ ____.

2.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ____ (_________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile unor astfel de plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusului către angajați „______________”, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord.

3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantum de __% din salariul pt. pozitia combinata.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile Angajatului se plătesc prin emiterea de numerar la casieria Angajatorului (prin transfer în contul bancar al Angajatului).

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture în conformitate cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ ore până la ____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.4. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii „____________”.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

Primește comenzile de la vizitatori în timp util;

Consiliază vizitatorii cu privire la comandarea băuturilor (trebuie să cunoască compoziția cocktailurilor care se prepară, gama de băuturi oferite, disponibilitatea acestora, gustul);

Aduceți mesele pregătite vizitatorilor;

Scoateți vasele, tacâmurile și paharele înainte de a servi următorul fel de mâncare, precum și după plecarea vizitatorilor;

Introduceți mâncărurile și băuturile comandate de vizitatori în program și imprimați factura;

Acceptați bani de la vizitatori, emite facturi și schimbă.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „_____________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale „____________”.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Angajatul este răspunzător financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat de acesta în mod direct Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii sale pentru prejudiciul adus altor persoane.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

Angajator: _______________________________________________,

abordare: __________________________________________________________,

TIN ______________________________, punct de control ______________________________,

r/s _________________________ în _________________________________,

BIC _________________________.

Muncitor: ___________________________________________________,

pașaport: seria _______, numărul _______, eliberat _________

__________ "___" _________ ____ oraș, cod departament ___________,

înregistrată la adresa: _________________________________.

13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Angajator angajat:

____________/______________ __________________________