Cum să urcăm pe scara carierei. Sfaturi pentru un specialist HR

Care interferează cu creșterea carierei. Dar trebuie să urmați și pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Există unele lucruri pe care deja le știi și le faci, iar unele vor fi noi. Acest articol conține sfaturi simple care vă vor ajuta să urci scara carierei. Dacă acești pași nu sunt parcurși, drumul către vârf poate dura mult timp.

1. Să știi să asculți oamenii

Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune cealaltă persoană. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce se spune, arăți mai deștept.

Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce dorește să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în timpul conversației, ascultă de parcă ți-ar spune o poveste distractivă.

2. Fii implicat

Dacă colegul tău are o dificultate de netrecut, ajută-l să facă față și uneori oferă-ți singur ajutorul. Și dacă nu știi cum să rezolvi o problemă, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la soluție, nu te fierbe în propriul suc. În acest fel, veți câștiga favoarea altor oameni și, de asemenea, veți câștiga o experiență neprețuită gratuit.

Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative neoficiale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap - există cazuri în care angajații devin buni „activiști sociali”, dar nimic mai mult.

3. Citiți cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie orice își dorește (amintiți-vă de Dr. House), dar un lider trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să asculte și să înțeleagă un subordonat, să spună „nu” la timp și să poată face mai multe sarcini și munca din diverse situatii.

De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de leadership, antrenamentele cu un program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și să nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.

4. Recunoaște-ți greșelile

Din păcate, dobândim cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec ni se pare sfârșitul carierei noastre strălucite. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne obligă ulterior să fim atenți la deciziile pe care le luăm și la sarcinile pe care ni le punem.

Mulți oameni ar face bine să facă acest lucru în viața obișnuită: moderați-vă propria mândrie și importanță, recunoașteți-vă greșelile, înțelegeți-le, analizați-le și nu le repetați în viitor.

Încercând să se protejeze de luarea de decizii și responsabilitate, angajații de multe ori nu iau nicio măsură sau nu termină munca în totalitate. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari au greșit, ce putem spune despre mine.” Nu-ți fie frică să faci greșeli, nu-ți fie teamă să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!

Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că greșeala va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă greșeala pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să raportați greșeala dvs. conducerii și să sugerați modalități de a o corecta, dacă este posibil.

Vânzări Infusionsoft/flickr.com

5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit.

Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, dă 110%.

Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, introduceți ceva nou. Fă-o poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și cu rezultatele pe care le obții!

Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.

6. Motivați oamenii

Spune-le oamenilor că o pot face, că vor realiza mai mult și că greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală și responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.

Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu doresc să asculte conversații despre chestiuni importante și ar putea crede că totul este doar despre bani, poți auzi altceva în conversațiile personale. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.

7. Responsabilitate în toate

Asumă-ți responsabilitatea, poartă povara, nu renunța. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.

Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.

Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.

8. Găsește un mentor

Pentru a urca bine pe scara carierei, gaseste-ti un mentor. Acesta ar putea fi managerul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el pentru ca el să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de control – el are mult mai multă experiență decât tine.

De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți câștiga experiență de la managerul managerului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete și îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu credeți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este flatată când este întrebat despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.

Nu este o cale ușoară, pentru că trebuie să părăsești constant zona ta de confort, să poți lua decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele atunci când toți cei din jurul tău tac. În vremea noastră, un lider devine o persoană disciplinată, moderată vorbăreț, capabilă să asculte, proactivă și responsabilă. În plus, el poate fi atât introvertit, cât și extrovertit.

Lucrul bun despre a fi manager este că trebuie să te dezvolți ca individ și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.

În acest caz, avem recomandări despre cum să vă deplasați corect între recifele de carieră. Vă prezentăm șapte reguli pentru un carierist de succes.

Numarul 1. Fii un expert într-un domeniu restrâns

A fi specialist într-un domeniu restrâns este una dintre cele mai importante reguli de viață. Însăși evoluția vieții se supune acestei legi. O companie mică care nu își poate găsi nișa pe piață este sortită eșecului. Același lucru este valabil și pentru angajat. O persoană care nu este expertă în domeniul său este condamnată să trăiască din cec în cec, fără perspective de dezvoltare financiară. Pe vremuri, electronicele erau o noutate. Computerul personal a apărut datorită dezvoltării electronicii și, prin urmare, datorită dezvoltării specializării.

Principalul lucru în dezvoltarea carierei tale este dezvoltarea competenței. Dar nu confunda studiul profund al unei profesii cu lucrul până târziu în noapte, conform fișei postului tău (și fără ea). De asemenea, nu trebuie să confundați dezvoltarea profesiei dvs. cu performanța unei funcționalități care nu vă privește. În Rusia și în întreaga CSI, este foarte la modă să împovărești un angajat care a dat dovadă de o agilitate excesivă.

Nu te avantajează să lucrezi mai mult. Este benefic pentru tine să lucrezi pentru tine și să îndeplinești doar acele funcții care vor funcționa pe CV-ul tău și vor contribui la creșterea pe verticală.

La un moment dat am avut ocazia să lucrez ca analist de marketing la una dintre cele mai mari companii de telecomunicații. Pe lângă munca principală, la început noul angajat fără experiență a fost încărcat cu muncă care nu mă preocupa. Mai exact, faceți rapoarte care ar trebui făcute de un angajat al unui departament vecin. Nu a făcut asta pentru că era ocupat. Fiind o persoană care își dorește să lucreze, cu siguranță mi-am asumat acest job. Șefii mei au observat acest lucru și au început să adauge lucruri noi. Am început să rămân blocat într-o rutină. Nu a existat nicio opțiune de a refuza această funcționalitate. Din moment ce șefii de la nivelul lor au fost de acord. Dar nu m-a interesat ceea ce au fost de acord șefii mei. Trebuia să scap de treaba asta. Un coleg inteligent m-a sfătuit să fac următoarele. Uneori (și mai bine, de multe ori) merită să fii viclean. Faceți o muncă care nu vă aduce dezvoltare într-un mod deliberat rău. Acest lucru te va face să fii neîncrezător. Pe de o parte, se vor răspândi zvonuri despre incompetența ta, pe de altă parte, nu ți se va mai încredința o muncă care nu este a ta. Veți avea timp liber pentru auto-dezvoltare în timpul orelor de lucru, iar acest lucru va funcționa deja pentru a vă crește câștigurile în viitor. Crede-mă, nu trebuie să muncești din greu. Mai ales dacă nu vă aduce niciun beneficiu personal. Drept urmare, au încetat să mai aibă încredere în mine pentru a face o muncă care nu era a mea, pentru că am făcut-o „prost”. Mi-am eliberat timp pentru a învăța noi funcționalități. La început, șeful meu nu m-a plăcut din cauza asta. Dar mai târziu am venit cu un raport foarte util pentru șeful meu. Asta m-a restabilit, iar ulterior mi-am depus CV-ul la o altă firmă, din moment ce nu am găsit un post interesant și mai bine plătit în cea actuală, și am obținut un loc de muncă cu un salariu de două ori mai mare.

Moralitate

„Explorați-vă” cu noi abilități care vă vor oferi oportunitatea de a câștiga mai mult. Scăpați de sarcinile neinteresante și în niciun caz nu faceți lucrări care nu sunt ale voastre.

nr. 2. Stabiliți unde 20% din eforturile dvs. vă vor oferi 80% din rezultate

Richard Koch, lector în economie managerială și strategie de afaceri la Universitatea din Birmingham Business School, vă sfătuiește la începutul carierei să decideți imediat în ce direcție 20% din eforturile dvs. vă vor oferi 80% din rezultate. Celebrul principiu Pareto. Se bazează pe selecția corectă a minimului dintre cele mai importante acțiuni care vor aduce rezultate maxime, în timp ce îmbunătățirile ulterioare pot fi nejustificate. Nu contează cine ești. Angajat, fondator, antreprenor privat, angajator mic sau mare. În orice caz, ai clienți de care depinde prosperitatea ta.

În orice domeniu, 80% dintre oameni obțin doar 20% din rezultate, iar 20% dintre oameni se mulțumesc cu 80% din bogăție. De ce se întâmplă asta? Ce fac oamenii rău? În primul rând, Richard Koch, pe care l-am menționat, sfătuiește să începeți să vă puneți întrebări. Sunteți potrivit pentru clienții dvs. și sunt ei potriviti pentru dvs.? Lucrezi pentru compania potrivită? Este în departamentul potrivit? Sunteți angajat într-o zonă de lucru profitabilă? Îți place munca ta? Dacă nu, atunci ar trebui să vă schimbați locația. Koch a fost implicat în consultanță în management. În domeniul său, își punea constant întrebări. În consecință, aici avem o imagine clară. Am un client mare - grozav! Am semnat un contract major - grozav! Ai o echipă de studenți căreia îi poți delega sarcini de rutină – clasa. Este grozav să ai legături strânse cu managementul.

Nu ar trebui să stai într-un loc ani de zile, cu frică să te muți la un alt loc de muncă. Asta e o prostie. Nu ascultați fetele de la departamentul de resurse umane care susțin că nu le plac „flyers” (angajații care își schimbă compania mai mult de o dată pe an). Da, astfel de oameni sunt priviți cu suspiciune. Cu toate acestea, puteți învinge totul scriind corect CV-ul. Inclusiv schimbări frecvente de locuri de muncă. Opinia publică care are o atitudine negativă față de personalitățile extravagante nu ar trebui să vă îngrijoreze. Trebuie să înțelegi un fapt - te-ai născut pentru tine, nu pentru public. Căutați ceva care să vă aducă rezultate maxime cu cheltuieli minime de energie.

Numarul 3. Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei

Am vorbit deja despre planificare. Acum vom vorbi despre planificarea timpului de lucru. Trebuie să fie planificat cu preferință pentru acele sarcini care sunt de multe ori mai productive decât altele. Sunt sigur că atunci când vă începeți cariera, vi se vor da sarcini precum „sortați documentația constând din 1500 de scrisori”, „răspundeți la 567 de semnatari ai site-ului prin poștă în stilul „Ne pare rău, dar nu vă putem ajuta” , corectați 5000 de fluturași tipărite incorect... Da, vor fi multe astfel de sarcini. Scapa de ele prin orice mijloace necesare. Până la imitarea concediului medical. Nimic personal doar afaceri. Sunteți angajat nu ca o persoană valoroasă, ci ca o mașină valoroasă care îndeplinește un set de funcții. Cu toate acestea, nu ești o roată. Te avantajează să faci mai puțin și să obții mai mult. Acest lucru de „a obține mai mult” în mod clar nu depinde de cât de bine desenați litera din fluturașul 3456. Despre ce fel de dezvoltare putem vorbi dacă faci asta? Dar mai există timp personal. Și îți aparține ție, nu angajatorului tău. Treaba angajatorului este să obțină tot ce este mai bun din tine. Sarcina ta este să-i oferi minim. Fiți pregătiți pentru faptul că angajatorul vă va învinge adesea, așa că ar trebui să vă străduiți întotdeauna să luați locul acestui angajator.

Schimbând locul cu el, îți vei schimba atitudinea. Acum dictezi termenii. Într-un singur caz nu ar trebui să vă străduiți să vă deschideți propria afacere. Dacă în compania ta actuală absorbiți în mod activ cunoștințe. Acesta este exact atuul care te va ajuta să transformi rapid un set de date din capul tău în bani reali prin deschiderea propriei afaceri. De regulă, absorbția activă a cunoștințelor are loc în primii 2-3 ani ai carierei tale. În această perioadă, nu vei primi mult, dar vei ști multe pentru a învăța să primești multe. În principiu, în această perioadă nu poți legăna barca, dar nu uita să scapi de sarcinile stupide.

Am folosit acest principiu la începutul carierei mele. Pe parcursul a cinci ani, am schimbat multe companii și niciodată nu am avut nicio îngrijorare din partea unui nou angajator, spunând: „De ce pleci atât de des?” La primul meu loc de muncă, am învățat meticulozitatea de la colegele mele. Recunosc, a lucra într-o echipă feminină și, să spunem, prea scrupuloasă (departamentul de analiză), este departe de a fi ușor. Dar nu am botezat niciun copil cu ei. A plecat curând de acolo și a primit un post cu un salariu de două ori mai mare decât cel anterior. A fost o echipă grozavă acolo. În acest loc am învățat să gândesc strategic. Nu am mai îndeplinit sarcini plictisitoare, ci am rezolvat și am dat sfaturi. Următorul post mi-a adus un salariu de două ori mai mare, dar și mai multe probleme. Ziua de lucru nu s-a încheiat timp de 12 ore. Am decis că nu merită. După ce am acumulat cunoștințe în telecomunicații, apoi în consultanță IT, am decis să-mi deschid propria afacere. Cunoștințe dobândite. Nu voi spune că am învățat totul, dar am primit bagajele necesare. Acum depinde de mine. Acum conduc trei proiecte și într-un an am ajuns la un nivel de venit care depășește salariul la ultimul meu loc de muncă. Consider asta un succes. Nu m-a interesat în mod deosebit ce ar crede angajatorii, și cu siguranță nu colegii mei de muncă, despre mine. Am primit de la ei ceea ce aveam nevoie. Ce ai dat? Da, mi-am dat slujba. Asta e ceea ce. Printre altele, am salvat o relatie buna cu oamenii potriviți, iar acest lucru este foarte important în afaceri.

nr. 4. Externalizați munca care nu este specialitatea dvs

Cele mai de succes companii sunt cele care au renunțat la serviciile inutile și s-au concentrat doar pe ceea ce fac cel mai bine. Dacă o companie este expertă în marketing, nu este implicată în producție. Dacă înțelege invențiile, dar nu știe să le vândă, angajează o firmă de outsourcing competentă pentru vânzări. Este mai bine să vinzi, dar să primești mai puțin decât să nu vinzi deloc. O regulă importantă pentru un carierist este să angajezi cât mai multe persoane care îndeplinesc funcții care nu îți sunt inerente. În același timp, te vei concentra pe acele domenii în care ești mai puternic decât concurenții tăi. La începutul carierei, dacă lucrezi, să zicem, într-un departament analitic (făcând analize economice), nu ar trebui să intri în IT (decât dacă, desigur, vrei să devii programator în viitor). Nu e treaba ta.

Sarcina dvs. este să forțați departamentul menționat mai sus să vă furnizeze material pentru lucru într-un timp scurt și cu cea mai înaltă calitate posibilă. Nu trebuie să vă dați seama ce probleme au programatorii dvs. și de ce un anumit cod nu a funcționat la 5 a.m., dar a funcționat la 6 a.m. și a pierdut o bucată de date. Acest lucru nu ar trebui să vă îngrijoreze. În practică, calitatea și viteza muncii dvs. depind de rigiditatea dvs.

nr. 5. Fii atent și prudent

De regulă, atunci când lucrezi pentru altcineva, există o regulă nerostită - nu iei inițiativă. Se termină cu tristețe. Oamenii înțeleg că vă pot arunca zone de lucru pe care le veți trage. Și atunci este deja „incomod” să refuzi. Te vor certa, spunând că nu există altcineva în afară de tine. Prin urmare, este necesar să fii prudent în această problemă. De asemenea, este important să te poziționezi corect în echipă și în fața șefului tău. La început, nu ar trebui să ieși în evidență. În ceea ce privește aspectul - aveți grijă, trebuie să mirosiți bine. În același timp, nu este nevoie să ieși în evidență cu haine strălucitoare. Vor fi geloși. Iar invidia va duce la o atitudine negativă. Acest lucru nu-ți este de nici un folos.

În timp ce esența și materia iei cunoștințe de la colegii tăi. Nu ar trebui să începi relații familiare. Fiți politicos, mențineți conversații, dar nu discutați niciodată cu superiorii, colegii sau bârfele. Într-o echipă, bârfa se răspândește rapid și reputația ta poate fi pătată. Faceți contactele potrivite cu superiorii, intrați în vizorul lor, deoarece aceștia pot contribui la avansarea dvs. pe verticală. Relațiile cu superiorii sunt o problemă separată. Există mai multe tipuri de șefi. Și trebuie să te comporți diferit cu fiecare dintre ei. Iată pe cele principale:

A făcut o carieră de jos

Cel mai dificil tip, din moment ce ți-a trecut deja calea până la capăt. Nu poți face nimic în privința asta. Va trebui să muncesc din greu. Doar munca dezinteresată vă va ajuta să obțineți succes. Ar trebui să planificați imediat cum să vă mutați într-un alt departament de la un astfel de șef, „eliminând” cât mai multe cunoștințe posibil, deoarece avansarea verticală cu el va fi extrem de lentă.

Lipicioasă

Tipul ăsta și-a făcut carieră ținându-se de patronul său. Băiat bun. benefic pentru tine. Este previzibil, megaloman, viclean. În același timp, poți să-i iei locul. Va fi timid în fața ta dacă află că ești în legătură cu autoritățile superioare.

Parvenit

A avansat rapid în carieră datorită întâmplării. Nu am avut timp să mă amăresc în timpul promovării. Puteți ajunge la o înțelegere cu el. Îi plac angajații cu stima de sine care sunt capabili să se plaseze sub el. Valorează munca de calitate. Poți lucra cu el. Vă poate ajuta să promovați.

Neghiob

Prin râvnă plictisitoare el câștigă gradul de general. Metoda de a „lucra” cu el este vechimea în muncă. Este un idiot sincer și te poate recomanda el însuși pentru promovare. Dacă nu funcționează, trebuie să faci conexiuni cu superiorii tăi dincolo de el.

Chiulangiu

De regulă, el a luat un loc prin conexiuni. Este mai ușor să lucrezi cu. Apreciază munca care este făcută pentru el. Cu iluzii de grandoare. El poate fi depășit. Dar este greu să-i ia locul. Prin urmare, încearcă să faci conexiuni pe lângă el.

nr. 6. Întărește-ți autocontrolul

Va fi dificil la început, așa că rezistența este importantă. Nu vrei să auzi de la niciunul dintre prietenii sau rudele tale la sfârșitul carierei: „Nu m-am putut descurca, prietene. Instinctul este subțire! În primele etape, învață să folosești oamenii în scopurile tale. La început, desigur, se vor juca cu tine. Ești un pion. Dar cu o construcție adecvată, totul se va schimba. Strălucește în fața superiorilor tăi. Nu preluați funcționalități inutile.

Participați la evenimente corporative (o șansă excelentă de a face conexiunile potrivite într-un cadru informal). Faceți contacte cu colegii nou-veniți, deoarece acești oameni vă pot deveni loiali. Stăpânește abilitățile de actorie. Aici este important să portretizezi emoțiile acceptate în compania ta. Da, chiar nu-ți pasă de fotografiile șefului tău din Turcia, dar asta nu ar trebui niciodată înfățișat dacă ți le arată. La un moment dat, am învățat să spun glume bine în timp ce lucram într-una dintre companii.

S-a ajuns la punctul în care de fiecare dată șefii mei mi-au cerut să-mi spun ceva nou. Folosind asta, am fost remarcat în întâlniri. Este important să nu exagerați, altfel vor crede că clovnul va fi perceput ca atare. Trebuie să te îndrepti spre lucrul principal și să străluciți în fața lui, nu?

nr. 7. Fii energic și nu renunța

Abaterea este un păcat. Este spus în Biblie. Ți-ai observat adesea colegii îmbrăcați în orice, cu ochi cenușii care nu înfățișează nimic? Eu adesea. Nu ar trebui să fii ca ei. Acest lucru duce la prăbușire sau a rămâne blocat într-un singur loc timp de mulți ani. La un moment dat, mi-am făcut un plan pentru fiecare zi despre ce să fac. Planul nu era să îmi fac toate, toate, toate responsabilitățile. Era vorba de a aduce beneficii maxime pentru tine. Să presupunem că trebuie să-ți începi dimineața învățând ceva nou. Este timpul pentru 11-12? Trebuie să mergi la o cafea cu șeful tău, să discuti despre viața de zi cu zi, să spui o glumă, să afli ce se întâmplă în partea de sus. Cină? Nu ar trebui să cinați singur. Este clar că doriți să vă dedicați această oră, dar este mai bine să o petreceți util. Nu neapărat cu șeful tău. Acesta ar putea fi un nou coleg de serviciu, un specialist important pentru tine (care iti poate fi de folos) dintr-un alt departament, sau un asistent dragut al directorului companiei care iti poate fi de folos in analiza persoanei principale. Nu fi disprețuitor față de acești oameni. Este indicat să luați prânzul cu persoanele potrivite de 3-4 ori pe săptămână. După prânz, vă puteți ocupa de responsabilitățile imediate. De regulă, aceasta este o rutină. Dacă sunt multe, atunci este mai bine să le faci dimineața, deoarece este mai bine să faci sarcini neinteresante mai repede pentru a elibera ziua.

Nu uitați să lăsați timp pentru a vă planifica munca pe parcursul săptămânii. Fumați? Acesta poate fi folosit și în propriile scopuri. Puteți învăța o mulțime de lucruri importante la camerele pentru fumători. Cel mai important este să nu te plimbi prea des și să nu bârfești. Cu siguranță vor ști despre asta.

Concluzie

Aceste sfaturi nu sunt un panaceu. Tu însuți știi foarte bine că nu totul merge conform planului. Dar este mai bine să ai un plan decât să nu ai unul și să nu ai idee unde să mergi.

O scară în carieră, sau mai degrabă avansarea în carieră, este visul multora. Salariile cresc de mai multe ori, statutul social devine mai privilegiat. Miza este prea mare, așa că nu există lucruri mici pe parcurs.

În acest articol veți citi:

• Ce este o scară a carierei și de ce toată lumea vrea să o urce?
• Cum să-ți avansezi în carieră
• Cum să-ți învingi rivalii pe scara carierei
• De ce mulți oameni se poticnesc pe scara carierei?
• Ce greșeli fatale te pot face să uiți de a urca pe scara carierei?

Ce este o scară de carieră

Oricine obține un loc de muncă în orice companie dorește să obțină succes și să urce în rânduri. scara carierei.În cele mai multe cazuri, solicitantul începe să lucreze într-o poziție minoră, dar pe măsură ce dobândește experiență și cunoștințe, speră că va primi un post superior, întrucât va îndeplini cerințele necesare. Desigur, nu este posibil să crești pe scara carierei în toate companiile, deoarece unele au un personal mic. Dacă obții un loc de muncă într-o companie mare și dezvoltată, poți urca pe scara carierei și, în același timp, vei avea un job managerial bine plătit.

Cel mai bun articol al lunii

Marshall Goldsmith, un antrenor de top în afaceri conform Forbes, a dezvăluit o tehnică care i-a ajutat pe managerii de top de la Ford, Walmart și Pfizer să urce pe scara carierei. Puteți economisi o consultație de 5.000 USD gratuit.

Articolul are un bonus: un exemplu de scrisoare de instrucțiuni pentru angajați pe care fiecare manager ar trebui să o scrie pentru a crește productivitatea.

Fiecare persoană vrea să obțină o poziție de conducere care îi va spori autoritatea si va fi bine platit. Cu toate acestea, se întâmplă ca o persoană să rămână în același loc de muncă prost plătit, în timp ce alți nou-veniți urcă rapid pe scara carierei.

Cum să faci un plan de carieră

1) Determină-ți obiectivul de carieră. Este necesar să vă gândiți cu atenție și temeinic, să cântăriți totul și să vă luați timp. Ia o decizie fără presiune din partea familiei sau a prietenilor, ar trebui să fie părerea ta. În acest caz, obiectivul tău de carieră va fi exact al tău, ceea ce înseamnă că va fi interesant pentru tine și se va putea îndeplini.

2) Studiați cerințele pentru obiectivul de carieră pe care l-ați ales. Faceți o listă completă și păstrați-o la zi. De asemenea, indicați în listă educația și nivelul de profesionalism; calități personale care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivul; experienţă; prezența unor caracteristici pozitive de la șefii și managerii anteriori.

3) Stabiliți în mod obiectiv cât de departe sunteți de atingerea obiectivului dvs. de carieră. Bifați elementele de pe lista de cerințe pe care le aveți și pe care le-ați atins de-a lungul carierei. activitate profesională. De exemplu, vrei să devii contabil șef. Faceți o treabă excelentă ca contabil de personal și cunoașteți toate nuanțele contabilității, dar nu aveți experiență într-o funcție de conducere. În acest fel veți înțelege ce mai trebuie realizat.

4) Fă-ți un plan pentru a trece de la starea ta actuală la obiectivul tău. Stabiliți ce deficiențe aveți, ce calități trebuie îmbunătățite și dezvoltate. De exemplu, urmați cursuri de pregătire avansată sau ascultați cursuri de instruire în afaceri pentru manageri și șefi.

5) Notați intervalul de timp în care veți implementa toate punctele planului dvs. de carieră. La începutul listei de cerințe, indicați cele mai importante articole și cele care vor dura mult timp.

6) Preluați controlul strict asupra implementării planului dvs. de carieră. Studiază-ți periodic planul de carieră, notează etapele trecute și sarcinile finalizate, analizează sub-obiectivele atinse și nu modifica termenele stabilite. Faceți ajustări dacă este necesar. Schimbările indică faptul că te miști, nu stai nemișcat, ceea ce înseamnă că te apropii de obiectivul tău. Și atunci rezultatul nu vă va face să așteptați mult.

3 trepte din scara carierei

Primul pas este conștientizarea obiectivului tău. Amintiți-vă: un lider este un butoi de praf de pușcă. Fără foc, fără scop, el este doar scânduri bătute împreună și pulbere cenușie. Fiecare obiectiv are nevoie de mijloace de implementare. Resursele tale sunt timpul, sănătatea, energia, sursele de bani, conexiunile de afaceri, puterea. Trebuie avut în vedere faptul că orice resurse pot fi epuizate. Și acele surse pe care le aveți în acest moment vă ajută acum. Noile realizări necesită surse noi. Ele trebuie desenate din exterior. Aceasta înseamnă că ele există, dar alții le dețin. Prin urmare, sarcinile tale sunt: ​​găsirea unui sistem care să-ți îndeplinească obiectivele; intrarea în ea; folosind sursele necesare, învingând alți jucători.

Al doilea pas este găsirea unui sistem adecvat. Există lideri care își creează propriul sistem și joacă după propriile reguli. Astfel, pornind de la treapta a doua, merg pe o scară complet diferită. Nu toată lumea este capabilă de acest lucru și majoritatea îi consideră nebuni pe astfel de lideri, deoarece riscul în acest caz este prea mare. Dar, după cum știți, cu cât vânătoarea este mai periculoasă, cu atât prada este mai mare. Managerii rămași decid să aleagă un sistem care există deja și a fost creat anterior de altcineva. În aceste sisteme, liderul începe să lupte pentru nișa și sursele sale de venit.

Înainte de a începe să descriem următoarea etapă, să ne uităm la primele două. Le puteți considera cu un exemplu concret. Acest lucru vă va ajuta să evitați dificultățile atunci când stabiliți un obiectiv și găsiți un sistem.

• Șeful departamentului de vânzări: cum să devii un manager excelent

Să presupunem că ești contabil în căutarea unui loc de muncă. Visul tău secret este angajarea într-o companie mare, unde departamentul de contabilitate angajează doar profesioniști în domeniul lor, iar salariul corespunde dorințelor tale. Cu toate acestea, nu mai vrei să lucrezi ca contabil cu normă întreagă, deoarece ai încredere în tine și ai mulți ani de experiență. Prin urmare, aplici pentru postul de adjunct al departamentului, nu mai jos.

Aceasta este etapa stabilirii obiectivelor. O persoană fără calități de conducere ar fi fericită să lucreze într-o companie atât de mare nu numai ca contabil obișnuit, ci și ca secretar. Liderul realizează că într-un astfel de sistem sunt ocupate posturile dorite, iar șansele de a urca pe scara carierei de la contabil la adjunct al șefului de contabilitate sunt foarte mici. Departamentul HR vă spune că nu aveți experiență în funcții de conducere, așa că vi se poate oferi doar să lucrați ca secretar.

• Dezvoltarea leadershipului: modalități prin care îți vor schimba părerea

Te enervezi si realizezi ca poti alege intre o companie mica care angajeaza tineri profesionisti sau sa mergi la o companie mare ca secretara. Aceasta este etapa de selecție a sistemului. Sistemul trebuie să fie adecvat scopului. Din acest motiv, tu, ca profesionist și lider, realizezi că a ocupa funcția de adjunct al șefului contabilitate în cel mai scurt timp posibil într-o companie mică - cu cunoștințele și experiența ta - este reală.

Fără a întrerupe complotul, să trecem fără probleme la a treia treaptă a carierei. Acesta este cel mai înalt și cel mai dificil nivel, așa că trebuie să treci prin el în părți.

Aici mergi la biroul de resurse umane al companiei pe care ai ales-o pentru a avea un interviu. Faceți o plimbare prin biroul companiei. La urma urmei, va trebui să lucrați cu angajații acestei companii. Aflați dacă vă veți simți confortabil să lucrați, dacă veți lucra bine cu echipa? În timpul interviului, studiază-l pe șeful companiei, pentru că de el va depinde creșterea în carieră. Cât de atractiv este pentru tine? Ești gata să lucrezi pentru el și să-i îndeplinești instrucțiunile? Managerul, echipa și compania în sine fac o impresie bună? Vedeți o cooperare promițătoare? Aceasta înseamnă că acum este momentul în care puteți începe să vă atingeți obiectivul desemnat!

A treia etapă este stabilirea relațiilor cu sistemul. Un lider trebuie să aibă calitățile de tactician și strateg. Și exact așa este. Un lider profesionist preia rolul unui comandant medieval și poartă război în mai multe direcții simultan:

1) lupta pentru surse;

2) lupta pentru statusuri;

3) lupta pentru a te apropia de „corpul șefului”.

Lupta pentru surse este o luptă constantă pentru gestionarea, distribuirea și utilizarea resurselor materiale, tehnice, financiare, umane și de altă natură disponibile ale companiei. Aceasta este puterea. Beneficiile deținerii puterii sunt evidente și nu necesită explicații.

Luptă pentru statusuri. Statutul este o poziție informală într-o companie care oferă un avantaj de a influența deciziile și judecățile altor angajați.

Apropierea de „corpul șefului” - dreptul la orice interacțiune și comunicare cu superiorii, posibilitatea de a influența deciziile importante privind distribuția surselor și a statusurilor.

Din tinerețe mi-am dorit să fiu primul

Gheorghi Pogosbekov, Director General al companiei „M.I.T” (Centrul de Inovare Miele), Moscova

În tinerețe, mi-am dorit întotdeauna să fiu primul: în armată - un comandant, în student - un lider de grup. La universitate am fost atât șeful de filier, cât și șeful Comisiei pentru apărarea drepturilor studenților din cadrul Facultății de Drept. Apropo, prima jumătate a studiului la o universitate este necesară pentru a „lucra pentru dosarul academic”, iar a doua jumătate funcționează pentru student. Asta s-a întâmplat în viața mea și după absolvirea universității: un profesor m-a recomandat șefului unui holding ruso-chinez. Am început să lucrez ca avocat personal. În șase luni am preluat funcția de șef al departamentului de activitate economică externă. După aceeași perioadă, am fost transferat pe aceeași funcție, dar la un holding mai mare. După 2 ani, am devenit a doua persoană din companie după directorul general, care era proprietar. Nu existau perspective de carieră în acest holding, așa că am primit un alt loc de muncă. Într-un loc nou, după o scurtă perioadă de timp, am început să lucrez ca director general.

La 27 de ani, am deja doi ani de experiență ca CEO. Nu am de gând să-mi schimb încă locul de muncă, deoarece angajatorul se va gândi cu siguranță la scurta mea experiență în funcția mea și la vârsta mea. Prin urmare, abia până la treizeci de ani vreau să mă ridic cu un pas mai sus. Cum anume?

Organizațiile sunt împărțite în 4 grupe, în funcție de scara teritorială a activităților lor:

1 – o companie care operează într-o regiune (în prezent lucrez într-o astfel de companie).

2 – o organizație care își are filialele în alte regiuni.

3 este o companie mare cu reprezentanțe în toată Federația Rusă și în țările CSI.

4 este o companie multinațională care operează în întreaga lume.

Până la vârsta de treizeci de ani, vreau să iau postul de CEO al unei companii din grupa a 2-a sau a 3-a. Ce cred că mă va ajuta să-mi ating scopul?

Munca grea.

Educaţie. Studiez la Institutul de Pregătire Avansată a Funcționarilor Publici, studiez și literatură despre afaceri, particip la conferințe din industrie, comunic cu colegii, mă consult și împărtășesc idei.

Conexiuni utile. Fac conexiuni de afaceri prin participarea la conferințe, precum și prin rezolvarea sarcinilor atribuite în compania mea.

Suport familial. Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale creșterii carierei unui manager. Poate chiar cel principal. Dacă auzi în mod constant „de ce ai venit acasă atât de târziu de la serviciu, nu te vedem deloc”, nu se poate vorbi de succes.

5 strategii pentru a urca pe scara carierei

1. Creează-ți jobul de vis în minte și apoi adaugă strategic aspecte ale acestuia la rolul tău actual. S-ar putea să nu-ți placă un aspect al jobului astăzi și s-ar putea să simți că ești foarte calificat pentru asta. Cu toate acestea, nu vă concentrați asupra acestui lucru, folosiți-vă punctele forte în acest loc de muncă la maximum. Gândiți-vă ce sarcini sunt ușoare pentru dvs. și care sunt mai rele și din ce motiv se întâmplă acest lucru.

Când găsiți răspunsuri la întrebările dvs., discutați-le cu șeful sau cu managerul companiei. Sugerați cum puteți introduce în activitățile dvs. de lucru sarcinile cu care visați să lucrați. Spuneți-ne cum va beneficia compania de pe urma implementării acestor sarcini. Dacă managerul vede că ai o abordare foarte responsabilă pentru a finaliza munca care ți-a fost repartizată acum, atunci cu siguranță îți va da voie.

Acest lucru va dovedi că sunteți un angajat foarte motivat și valoros pentru companie și veți fi tratat ca atare. Cu cât sunt îndeplinite mai multe sarcini care ți-au fost atribuite, cu atât managerul tău va avea mai mult respect pentru tine pentru că te străduiești să urci pe scara carierei. Dacă se ivește ocazia de a vă oferi un loc de muncă într-o poziție superioară, managerul cu siguranță o va face.

2. Găsiți un mentor (sau doi). Trebuie să visezi, dar trebuie să ai un mentor care a atins aceleași înălțimi la care visezi. El vă va putea ajuta să vă transformați visele în realitate prin sfaturi, consultanță continuă și sprijin. Există mentori în diferite domenii de activitate. Deci, pentru a avea mai mult succes, găsiți mai mulți mentori diferiți.

În birou, mentorii te vor ajuta să devii parte a echipei și te vor recomanda superiorilor tăi dacă apare o oportunitate de carieră. Găsiți un alt mentor care va fi radical diferit de cel precedent. Nu numai că vă va oferi idei noi, dar vă va ajuta și să vă avansați în cariera în alte domenii ale companiei în care visați să lucrați. Cautarea constanta a unui mentor iti arata calitatile de leadership, energia si entuziasmul, care determina alegerea unui candidat pentru o pozitie inalta.

3. Afla care sunt cerintele jobului tau de vis. În cele mai multe cazuri, oamenii rămân la același loc de muncă pentru că se tem că nu au suficientă forță și cunoștințe. În loc să invoci inutilitatea educației tale superioare, identifică o listă de surse de informații care te vor ajuta să-ți avansezi în carieră și să începi să le studiezi.

Interesul și pasiunea dumneavoastră ar trebui să fie principiile dumneavoastră directoare în timpul instruirii informaționale. Și dacă alegi calea corectă, te vei implica în învățarea de materiale noi și nu te vei opri din învățat la jumătatea drumului. Citiți cărți, publicații, contactați profesioniști pentru sfaturi. Astăzi puteți găsi cu ușurință sursa potrivită de informații, ținând cont de oportunitățile moderne.

Dacă ești fluent în informațiile pe care le-ai studiat și vorbești despre ideea ta, atunci ei vor avea încredere în tine și vor respecta opinia ta. Acest lucru îți va evidenția pasiunea pentru afaceri, chiar dacă aceasta diferă de poziția ta actuală.

4. Cereți feedback. Dacă ați implementat deja sugestiile de mai sus, dar nu are loc nicio avansare în carieră, atunci vă puteți contacta direct superiorii. Cereți managerului dvs. să se întâlnească pentru a afla ce trebuie îmbunătățit în munca dvs. Unele lucruri pe care le bănuiești deja (de exemplu, „Cred că ai încetat să-ți pese de...”) și unele te pot surprinde (de exemplu, „Nu poți obține o promovare până nu înveți cum să gestionezi relațiile.” cu clienții "). Cel mai probabil, managerul tău nu este conștient că vrei să urci pe scara carierei în compania ta (de exemplu, dacă toată lumea știe că tu ești o persoană foarte activă).

Dar nu ar trebui să te oprești aici. Discută cu colegii tăi, află care sunt punctele tari și avantajele tale, după părerea lor, și ce trebuie îmbunătățit. Probabil veți auzi unele critici, iar unele dintre răspunsuri vă vor surprinde. Asigurați-vă că ascultați echipa.

5. Fă-ți prietenii cu oameni din alte departamente. Desigur, orice persoană se simte mai confortabil atunci când are prieteni la serviciu. Nu numai că comunici bine cu ei, dar creezi și o cultură de echipă în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să fiți mereu la curent cu apariția de noi locuri de muncă atractive înainte de publicitatea generală către angajați. Trebuie să comunicați bine cu colegii nu numai din diferite departamente și poziții, ci și să fiți prieten cu o persoană care lucrează într-o poziție similară, astfel încât să nu vă pierdeți entuziasmul și să continuați să vă îndreptați spre obiectivul dvs.

Nu uita că s-ar putea să te afli într-o poziție de nivel scăzut, dar ești în controlul carierei tale. Responsabilitatea revine pe umerii tăi, așa că profită la maximum de locul în care te afli astăzi. Chiar dacă toate măsurile pe calea creșterii în carieră nu vă permit să obțineți promovare, ele vă vor ajuta să vă pregătiți pentru un nivel superior într-o altă companie.

Cum să-ți învingi rivalii pe scara carierei

Opțiunea 1. Vinde-te șefului tău ca persoană. Cum să determinați posibilitatea de succes a unei astfel de „auto-vânzări”? Criteriul rezultatului este foarte simplu. Orice conducere este angajată în dezvoltarea activităților companiei sale, adică se gândește la introducerea de inovații eficiente. Baza inovației sunt proiectele creative. Aceasta înseamnă că ideea oricărui lider trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi folosită și beneficiată. Prin urmare, are nevoie de un interlocutor. Nu se va adresa doar oricui întâlnește, ci către persoana care poate oferi ceva și în care are încredere.

Aceasta înseamnă că, dacă un manager îți cere sfaturi cu privire la o anumită problemă, atunci ai intrat în cercul lui de încredere și te vede ca pe o persoană creativă. Dacă vi se dă o sarcină dezvoltată anterior de îndeplinit, înseamnă că nu ați reușit să-i câștigați și trebuie să utilizați alte metode.

Opțiunea #2. Aflați în detaliu obiectivele și prioritățile managerului dvs. Priorități curente, neurgente, pe termen lung - în contextul funcției dvs. Trebuie să înveți să-i slujești. Vi se pare că sunteți angajat pentru a dezvolta compania, a o promova pe piață și a crește competitivitatea acesteia. Dar nu numai pentru asta. Fiecare angajat al companiei care are un șef deasupra lui este obligat să-și îndeplinească sarcinile, adică în sens restrâns, lucrezi nu pentru companie, ci pentru șeful tău. Prin urmare, trebuie să-i cunoașteți obiectivele pentru a le servi. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii interesat de ele și să pui întrebări clarificatoare.

Află ce criterii va folosi șeful tău pentru a evalua munca pe care o faci. Aflați care sunt sarcinile sale prioritare. Evaluarea muncii tale nu va depinde de calitatea acesteia, ci de cât de bine ai îndeplinit sarcinile superiorului tău imediat. Nu există așa ceva nici în fișa postului, nici în regulamentele departamentului.

Ați putea fi primul care vă întrebă unde vede managerul dumneavoastră direcția departamentului dumneavoastră. Ce obiective și-a stabilit pentru departament? Care este măsura rezultatului activității de muncă? S-ar putea să credeți că funcțiile altor persoane sunt gestionate de angajați care nu au propriile lor. Cu toate acestea, este imposibil să-ți realizezi scopul fără a servi scopul altuia. Amintiți-vă de exemplul unui contabil care a aplicat pentru un loc de muncă. Este imposibil să-și realizeze obiectivul imediat fără a face eforturi. Din acest motiv, decide să se angajeze într-o firmă mică, unde va executa comenzi de la contabilul-șef până își va atinge scopul. Prin urmare, trebuie să înveți să servești obiectivelor managerului tău.

Opțiunea #3. Vinde-ți munca în contextul obiectivelor și priorităților managerului tău. Sunt mulți specialiști care își înțeleg munca mult mai bine decât șeful lor, pot lua decizii eficiente și pot identifica problemele care apar. De fapt, le place să îndeplinească sarcini care sunt în afara domeniului stabilit. Sunt profesioniști, așa că cred sincer că știu mai bine decât orice șef cum să rezolve cutare sau cutare problemă. Dar pentru a nu te bloca în îndeplinirea funcțiilor de management, trebuie să-ți definești clar obiectivele și să le deosebești de obiectivele șefului tău. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor managerului, puteți îndeplini cu ușurință funcțiile care vă plac. Fa ceea ce iti place! Dar trebuie să prezinți rezultatele muncii tale în contextul șefului tău. În acest caz, veți putea folosi stările, resursele și încrederea fără probleme. Dacă activitatea ta nu îți aduce emoții pozitive, atunci trebuie schimbată urgent.

Dezvoltarea calităților de conducere ale unui manager: 6 reguli ale unui lider adevărat

Serghei Bykovskikh, Președinte Henkel Rus, Director General Henkel Beauty Care din Rusia și țările CSI, Moscova

Majoritatea oamenilor cred că abilitățile de conducere contribuie la comunicarea eficientă între subordonați și management. Am ajuns la concluzia că leadershipul este în primul rând despre tine însuți. Dacă nu te poți înțelege, nu vei putea niciodată să conduci pe alți oameni. Prin urmare, dacă vreau ca echipa mea să urmeze principiile pe care le-am stabilit, îmi arăt un comportament adecvat în fiecare zi, prin exemplu.

În compania noastră, aceasta este cea mai importantă condiție pentru leadership – conduc mine (care în engleză înseamnă „manage yourself”). Apoi urmează alte principii, acestea includ: conducerea echipei (din engleză - „manage a team”), conduce părțile interesate (din engleză - „manage stakeholders”), conduce schimbarea (din engleză - „manage changes”) și conduce performanța (din engleză) - „gestionați rezultatele”). Iată o listă de reguli de conducere care mă ghidează:

Acordați atenție subordonaților. Poate că nici nu te gândești la asta, dar echipa monitorizează mereu orice schimbare în comportamentul și atitudinea ta față de acesta. De exemplu, ai fost foarte ocupat și nu ai salutat pe cineva. Acest lucru poate afecta performanța angajatului în acea zi și nu veți înțelege de ce a început să îndeplinească sarcinile atât de prost. Prin urmare, încerc să fiu atent tuturor celor din compania mea. Un salut, un zâmbet, o strângere de mână - nu este deloc dificil și, în același timp, crește perfect motivația și performanța tuturor angajaților.

Comportați-vă corect cu subordonații. Trebuie să vă amintiți întotdeauna că nu puteți neglija regulile de lucru cu subalternii, de exemplu, vorbind cu ei cu voce ridicată. Să presupunem că nu sunteți mulțumit de modul în care un subordonat îndeplinește sarcina care i-a fost atribuită. Dacă vorbești cu el emoțional, nu va aduce niciun rezultat. Este mai eficient să determinați cauza performanței scăzute. Aflu de la angajat esența sarcinii, etapele implementării acesteia și rezultatul final. Dacă totul este corect, atunci cel mai probabil el nu acordă suficientă atenție sarcinii. În acest caz, o să explic cu calm că dacă acest lucru va continua, va trebui să-mi iau rămas bun de la el. În cele mai multe cazuri, angajatul înțelege și începe să adopte o abordare mai responsabilă pentru îndeplinirea oricăror sarcini.

Alegeți o echipă dintre cei în care aveți cu adevărat încredere. Lucrez cu oameni care lucrează în alte regiuni, filiale și departamente. Prin urmare, controlul de la distanță este destul de problematic. Pentru mine este foarte important ca toți angajații să respecte regulile și cerințele stabilite de companie. În același timp, arăt că am încredere în echipă. De exemplu, atunci când dau o sarcină, îi explic esența și ce vreau să văd în final. Așa arăt că am încredere în el. Subordonatul, văzând o astfel de atitudine, răspunde în natură.

Crește-ți un succesor. Înainte de a trece la următorul nivel în cariera mea, găsesc pe cineva care mă poate înlocui. Succesorul meu va putea finaliza fără probleme proiectul început. Adică, principiul carierei mele este că pot urca pe scara carierei dacă am oameni care se pot ridica și mai sus și pot face un nou pas.

Nu arăta putere. Dacă un lider arată că este superior altora și îi poate gestiona după bunul plac, atunci acest lucru indică o cultură scăzută și insolvență a individului. Ierarhia colectivă uneori nu ajută la rezolvarea anumitor situații. Echipa îl va urma pe lider sau nici nu va clipi din ochi. În fiecare zi țin cont că nu numai că sunt șeful unei companii, dar am și o familie, un hobby și un loc de muncă. Și trebuie să mă comport ca o persoană obișnuită.

Înțelegeți că lumea este mult mai mult decât muncă. Munca este unul dintre principalele domenii ale vieții. Totuși, am și alte activități. De exemplu, merg la alergat în fiecare zi. Când alerg, simt claritatea gândurilor, sunt distras de la problemele actuale și încep să-mi imaginez situația în viitor. De exemplu, îmi dau seama că dedic prea mult timp unei anumite sarcini, dar nu suficient alteia, mai importantă. Alergarea vă ajută să stabiliți priorități. Primul meu șef, un bărbat de o vârstă destul de matur, se plimba pe bulevard o jumătate de oră în fiecare zi la prânz. 15 ani mai târziu, am participat la un summit de afaceri în Germania și am aflat că mersul pe jos timp de 15 minute la prânz vă ajută să vă mențineți corpul tonifiat și mintea limpede. Atunci mi-am amintit de primul meu șef, el însuși a dezvoltat aceeași regulă pentru el. Am încredere în această experiență.

Greșeli tipice care te fac să scapi pe scara carierei

1. Pasivitatea în așteptare. De foarte multe ori, un angajat lucrează în aceeași funcție o perioadă lungă de timp, îndeplinindu-și în mod responsabil atribuțiile profesionale. Iar când apare un post vacant de șef de departament, angajatul este încrezător că va fi angajat. Dar ei iau o persoană „de pe stradă”. De ce se întâmplă asta? Pentru că majoritatea crede că nu e nevoie să ceară nimic, totul va veni de la sine, cineva va da ceva. Acest lucru nu se întâmplă pe calea creșterii carierei.

Dacă un angajat nu se apropie de șeful companiei cu o ofertă de candidatură pentru un post vacant, atunci managerul este sigur că angajatul este complet mulțumit de locul de muncă pe care îl ocupă. Contactând conducerea despre postul vacant în timp util, angajatul ar putea clarifica responsabilitățile șefului de departament și pur și simplu să-l notifice despre dorința sa de a lucra în această poziție. Nicio conducere nu s-ar gândi să numească o persoană atât de nesigură în fruntea unui departament, pentru că ar trebui să conducă alte persoane.

2. Vorbire și gesturi incorecte. „Petr Petrovici... Am vrut să știu... (cu vocea tremurândă și bâlbâind). Aș vrea... (ajustându-și constant ochelarii). Știi, în compania noastră... (coborând capul). În general, am decis că ar fi bine... (pronunțând cu ezitare fiecare cuvânt)." Comunicarea cu superiorii tăi și gesturile spun multe despre tine. Desigur, vom primi răspunsuri adecvate la astfel de întrebări. Ca răspuns la incertitudine și jenă, veți primi simpatie și grijă. Este aceasta impresia pe care vrei să o lași după o conversație cu managerul tău? O astfel de persoană va putea ocupa o funcție de conducere?

Trebuie să vă amintiți că nefirescitatea excesivă, nesiguranța și inerția nu vor ajuta la urcarea pe scara carierei. Un lider nu are asemenea calități. Eșecul tău se caracterizează printr-o voce tremurândă, o privire coborâtă, râs nepotrivit, un zâmbet nefiresc și jucăuș, o privire vinovată și nesfârșite fraze introductive despre nimic.

Slăbiciunea și teama vor fi demonstrate de modele de vorbire „prudentă”: „Încerc să fac asta”, „poți…”, „mi s-a părut”, „nu prea am înțeles”, „poate” "de parca."

Înainte de a vorbi cu superiorii tăi, trebuie să evidențiezi ideea principală și să începi conversația cu ea. Managerul vă va adresa întrebări clarificatoare dacă este necesar. Trebuie să fii deschis, să-ți exprimi gândurile pe scurt și clar și să-ți privești interlocutorul în ochi.

3. Demonstrarea emoțiilor este cheia eșecului. Toți oamenii sunt emoționați. Căderile emoționale sub formă de lacrimi și țipete ca răspuns la orice privire piezișă nu vă vor ajuta să urcați pe scara carierei. Răcoala și imparțialitatea vă vor arăta că puteți lua decizii gânditoare și raționale cu privire la orice problemă. Desigur, o persoană emoțională nu este întotdeauna inconsecventă, dar acest lucru nu poate fi explicat tuturor.

Oricine își poate da seama de sensul cuvintelor altora. Nu este nevoie să arăți în mod demonstrativ nemulțumirea față de superiorii tăi dacă aceștia te-au înțeles greșit. Întreabă direct care este motivul acestei atitudini față de tine. Sau poate nu există niciun motiv? Poate ai venit tu cu ceva? Sau nu esti tu?

Nu permite ca sentimentele tale să fie manipulate. Dacă îți faci treaba bine, atunci recompensa ar trebui să fie pe măsură. Nici atașamentul, nici greșelile din trecut nu ar trebui să afecteze acest lucru.

Îți poți ascunde emoționalitatea minimizând conversațiile personale. Nu considera niciodată criticile îndreptate către tine ca pe o insultă la adresa personalității tale.

4. Nu toată munca este bună. Să o luăm în practică. Doi prieteni au lucrat - Andrey și Kirill. Au îndeplinit toate sarcinile în mod foarte responsabil și cu atenție. Andrei a făcut tot ce i s-a cerut. Kirill a îndeplinit unele sarcini perfect, dar a refuzat altele, cu excepția sarcinilor directe. Prin urmare, toți angajații, pentru a nu face munca de rutină, i-au cerut lui Andrey să ajute. Toată lumea a fost surprinsă când Kirill a fost promovat și nu Andrey.

Motivul a fost că Kirill și-a asumat sarcini care i-ar putea crește profesionalismul. Orice angajat poate scana documente toată ziua sau poate căuta informații în dosare. Acesta a fost principiul lui. Și după cum s-a dovedit, a fost achitat.

Prin urmare, îndepliniți sarcinile atribuite care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă extindeți domeniul de activitate.

5. Tuturor din echipă le place dorința. Angajatul este într-o dispoziție proastă și nu vrea să stea în picioare și să scaneze documente toată ziua. Un coleg a cerut să-și ia o jumătate de zi liberă pentru a vedea medicul, iar tu preiei atribuțiile lui.

Ai fost învățat să ajuți oamenii. Dar în acest caz, nu vă puteți face treaba pe deplin. Șeful tău este foarte supărat. Toată lumea știe că ești o persoană simpatică, dar ești lent. Nu vei vedea nicio creștere în carieră!

Să știi să spui nu. Trebuie să îi explici clar și clar colegului tău de ce îl refuzi. Colegii trebuie să înțeleagă că aveți sarcini importante care trebuie îndeplinite cu atenție. Dar acceptă sarcini care vor contribui la poziția ta câștigătoare în ochii superiorilor tăi. Atunci managerul va vedea că ești capabil de mai mult.

3 greseli fatale in urma carora poti uita de urcarea pe scara carierei

1) Lipsa de răbdare. Dacă ești inițiatorul creșterii carierei tale, trebuie să îți evaluezi în mod realist capacitățile și obiectivele. Adesea, în cazuri de intempestiv, inițiativa nu este justificată. De exemplu, o persoană lucrează într-o companie pentru o perioadă scurtă de timp, chiar dacă are deja peste patruzeci de ani, este totuși considerat un „tânăr” specialist. Aceasta este psihologia unui grup de oameni. Prin urmare, în primul an și jumătate, nu vă grăbiți cu inițiativa. Studiați și analizați planurile companiei pentru viitor, câștigați încrederea managerului și stabiliți relații de prietenie cu colegii. Desigur, nimeni nu și-a anulat calitățile de conducere, dar știe să asculte și să asculte de conducere atunci când este necesar.

2) Intimidare, intriga, mobbing. Când există o competiție mare, pot intra în joc orice mijloc de atingere a obiectivelor. Cu toate acestea, managementul respectă angajații ambițioși. Prin urmare, nu utilizați tehnici interzise. Lăudarea propriilor merite în detrimentul umilirii unei alte persoane vă va arăta dintr-o latură nu foarte bună. Majoritatea managerilor aderă la acest principiu.

3) Auto-PR și prezentarea realizărilor tale. Acest lucru pare inadecvat atunci când o persoană este nouă în companie. Egoismul poate îndepărta de tine nu numai întreaga echipă, ci și liderul însuși. Și pentru un astfel de carierist va exista întotdeauna cineva mai rău. Prin urmare, dacă vrei să inițiezi avansarea în carieră, trebuie să atingi întotdeauna indicatorii stabiliți de management și abia apoi să iei inițiativa. Este important să obțineți un succes real în îndeplinirea sarcinilor care vor genera venituri bănești pentru companie. Dar chiar și în acest caz, statutul tău nu se va schimba imediat. Autoritatea unui angajat este construită pe o perioadă lungă de timp. Trebuie să realizați că trecerea pe scara carierei este un proces complex care nu poate fi rezolvat peste noapte.

Informații despre autor și companie

Gheorghi Pogosbekov, Director General al companiei „M.I.T” (Centrul de Inovare Miele), Moscova. „M.I.T” (Centrul de Inovare Miele). Domeniu de activitate: vânzare cu amănuntul de aparate electrocasnice (reprezentant oficial în Rusia al companiei Mile CIS). Forma de organizare: SRL. Locație: Moscova. Număr de personal: 25. Durata în funcție a directorului general: din 2008.

Serghei Bykovskikh, Președinte al Henkel Rus, director general al Henkel Beauty Care din Rusia și țările CSI, Moscova. Henkel Rus LLC. Domeniul de activitate: producția de produse cosmetice, de curățare și detergenți, precum și amestecuri și tehnologii pentru construcții. Număr de personal: peste 2500. Teritoriu: sediu central - la Moscova, opt fabrici de producție - în Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Vânzări globale: 16,4 miliarde EUR. Volumul vânzărilor în Rusia: 1,093 miliarde euro.

În prezent, există mulți oameni care lucrează în întreaga lume care nu sunt întotdeauna capabili să realizeze o avansare rapidă în carieră. La urma urmei, ei cred că se confruntă în mod constant cu un fel de obstacole, dar, de fapt, oamenii pur și simplu nu știu cum să urce pe scara carierei. Destul de des, acei oameni care sunt capabili să-și ridice întreaga echipă, din păcate, rămân asistenți.

În zilele noastre, merită să înțelegeți că succesul nu poate fi obținut stând într-un singur loc. Nimeni nu va veni și te va duce înainte. Trebuie să-ți faci propria carieră!

Mai întâi trebuie să încerci să te privești din exterior. Mulți oameni rămân la locul lor pentru că ei înșiși nu vor să realizeze nimic. Avansarea este posibilă doar dacă o persoană își dorește cu adevărat. La urma urmei, determinarea este cea care împinge o persoană să ia acțiunile corecte și o face mai puternică. O persoană care vrea să fie o persoană de rang înalt în compania sa trebuie să crească constant. Dacă în echipă se schimbă cunoștințele, morala și preferințele, atunci managerul trebuie să-și înțeleagă angajații și să folosească noi metode de management.

Pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încercați să vă distingeți de ceilalți prin succesele dvs. și să vă asigurați că managementul superior le apreciază. Cu toate acestea, pentru a obține un astfel de rezultat, trebuie să depuneți mult efort. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că trebuie să munciți din greu și să acoperiți întregul domeniu al întreprinderii. Trebuie să încercați să deveniți discret la companie, altfel lucrurile care nu vor contribui la creșterea carierei pot fi puse pe seama persoanei. Ele vor duce doar la o cădere fizică, iar persoana poate pierde dorința de a realiza orice.

Când lucrezi într-o companie, trebuie să încerci să devii un profesionist în domeniul tău. Prin urmare, este foarte important ca o persoană în timpul muncii sale să se concentreze pe atingerea unui obiectiv și să-l atingă în mod persistent.

De asemenea, pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încercați să vă optimizați propriul timp. Auto-organizarea permite unei persoane să învețe eficient, dar activitatea îți permite să planifici totul în mod intenționat.

În zilele noastre, multe întreprinderi oferă angajaților posibilitatea de a accesa locul de muncă de la distanță. Astfel, angajatul are un program de lucru flexibil, datorită căruia persoana va avea oportunități suplimentare legate de creșterea profesională. Cu toate acestea, dacă este dificil pentru un angajat să-și monitorizeze în mod independent disciplina, atunci programul de lucru poate fi perturbat și persoana va face ceva complet diferit de ceea ce trebuie să facă în timpul orelor de lucru.

Persoana care știe să ducă la bun sfârșit orice sarcină poate atinge succesul și poate urca pe scara carierei. Și trebuie să-și asume o nouă afacere doar când o termină pe cea anterioară.

Este important ca o persoană să poată face față diverselor situații stresante la locul de muncă, precum și propriilor greșeli și eșecuri. Cel mai important lucru este să nu faci cele mai frecvente două greșeli:

1. Adu-ți tot stresul acasă;
2. Prețuiește-ți toate greșelile și eșecurile.

Dacă un angajat are probleme, trebuie să vă gândiți ce acțiuni specifice ar trebui luate pentru a le rezolva și ce oameni pot ajuta cu adevărat la rezolvarea acestei probleme. Nu este nevoie să vă plângeți rudelor sau să discutați problema dvs. cu colegii de muncă. Este mai bine să începeți să căutați o soluție în acest moment.

Nu ar trebui să-ți aduci toate emoțiile negative acasă. Acest lucru se datorează faptului că o persoană asociază întotdeauna casa cu relaxarea. În plus, dacă reflectați toată negativitatea asupra celor dragi, atunci persoana respectivă va avea probleme și în relațiile de familie.

Dacă o persoană este foarte iritată, atunci ar trebui să se odihnească puțin în natură și să ia puțin aer proaspăt. De asemenea, vă puteți relaxa luptând mental cu persoana care a provocat negativitatea timp de aproximativ 10-15 minute. Puteți folosi un sac de box pentru asta. Datorită activității fizice, toată energia negativă va începe treptat să se disipeze. De asemenea, poți încerca să te întorci acasă puțin mai târziu decât de obicei, să te plimbi prin parcul tău preferat, să stai pe o bancă și să urmărești ce se întâmplă în jurul tău. Astfel, tensiunea internă a unei persoane este complet ușurată și devine mai puțin iritabilă.

Cine poate obține o avansare rapidă în carieră?

Practic, există 3 grupuri de oameni care pot progresa în carieră:

1. Prima grupă include lucrătorii care își prețuiesc munca foarte mult și doresc să lucreze neobosit. Astfel de oameni trebuie să lucreze pe ei înșiși cât mai mult posibil și să încerce să-și îmbunătățească constant abilitățile profesionale. De asemenea, acest grup de angajați ar face bine să urmeze niște cursuri sau formare pentru a obține succesul.

3. Cel de-al treilea grup include lucrătorii care se consideră adevărați profesioniști, așa că ei cred că nu trebuie să urmeze deloc nicio pregătire suplimentară. Astfel de angajați caută cel mai adesea o afacere cu care să se mândresc în viitor și, în același timp, să câștige bani frumoși. Cel mai adesea, astfel de oameni au cu adevărat abilități bune, dar nu știu deloc să conducă. Prin urmare, pentru a urca pe scara carierei în viitor, o persoană trebuie să aibă această abilitate. În acest caz, cursurile speciale pot ajuta astfel de oameni.

Dacă o persoană folosește toate nuanțele enumerate ale fiecărui grup de oameni, atunci cu siguranță va putea obține succesul în viitorul apropiat.

Articole similare
	Fiecare persoană care obține un loc de muncă trebuie să înțeleagă că începe o anumită relație de muncă între un angajat și un angajator, iar ei...
	Fiecare țară are propria legislație a muncii și, în orice caz, este complexă și specifică. Statul se amestecă mereu în asta...
	Toți oamenii ale căror activități sunt legate într-un fel sau altul de afaceri sunt conștienți că munca lor trebuie susținută de o anumită afacere...

Credite auto

Legislație

Idei de afaceri

• 

  Cuprins Producția urgentă de sigilii și ștampile Cine va acționa în calitate de cumpărători Unde să deschidă o afacere Echipamente pentru conducerea unei afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a produce sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...

• 

  Cuprins Idee de afaceri pentru realizarea de cărți poștale Cum să deschizi o afacere bazată pe crearea de cărți poștale personalizate Angajații Sediul Cum să vinzi cărți poștale create Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să-și deschidă propria afacere și, în același timp, evaluează și iau în considerare un număr mare de opțiuni diferite pentru deschidere. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de articole solicitate..

• 
• 

  Cuprins Alegerea spațiilor pentru o sală de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea modernă, deoarece tot mai mulți oameni se gândesc să ducă un stil de viață sănătos, care să includă o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune trebuie să te gândești la asta...

• 

  Cuprins Locația magazinului Sortiment de mărfuri Vânzători Bijuteriile sunt un articol obligatoriu în garderoba fiecărei femei care are grijă de ea și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați toate perspectivele disponibile, să întocmiți un plan de afaceri și să anticipați posibilele venituri pentru a decide dacă...

Care interferează cu creșterea carierei. Dar trebuie să urmați și pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Există unele lucruri pe care deja le știi și le faci, iar unele vor fi noi. Acest articol conține sfaturi simple care vă vor ajuta să urcați pe scara carierei. Dacă acești pași nu sunt parcurși, drumul către vârf poate dura mult timp.

1. Să știi să asculți oamenii

Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune cealaltă persoană. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce se spune, arăți mai deștept.

Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce dorește să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în timpul conversației, ascultă de parcă ți-ar spune o poveste distractivă.

2. Fii implicat

Dacă colegul tău are o dificultate de netrecut, ajută-l să facă față și uneori oferă-ți singur ajutorul. Și dacă nu știi cum să rezolvi o problemă, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la soluție, nu te fierbe în propriul suc. În acest fel, veți câștiga favoarea altor oameni și, de asemenea, veți câștiga o experiență neprețuită gratuit.

Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative neoficiale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap - există cazuri în care angajații devin buni „activiști sociali”, dar nimic mai mult.

3. Citiți cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie orice își dorește (amintiți-vă de Dr. House), dar un lider trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să asculte și să înțeleagă un subordonat, să spună „nu” la timp și să poată face mai multe sarcini și munca din diverse situatii.

De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de leadership, antrenamentele cu un program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și să nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.

4. Recunoaște-ți greșelile

Din păcate, dobândim cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec ni se pare sfârșitul carierei noastre strălucite. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne obligă ulterior să fim atenți la deciziile pe care le luăm și la sarcinile pe care ni le punem.

Mulți oameni ar face bine să facă acest lucru în viața obișnuită: moderați-vă propria mândrie și importanță, recunoașteți-vă greșelile, înțelegeți-le, analizați-le și nu le repetați în viitor.

Încercând să se protejeze de luarea de decizii și responsabilitate, angajații de multe ori nu iau nicio măsură sau nu termină munca în totalitate. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari au greșit, ce putem spune despre mine.” Nu-ți fie frică să faci greșeli, nu-ți fie teamă să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!

Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că greșeala va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă greșeala pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să raportați greșeala dvs. conducerii și să sugerați modalități de a o corecta, dacă este posibil.

Vânzări Infusionsoft/flickr.com

5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit.

Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, dă 110%.

Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, introduceți ceva nou. Fă-o poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și cu rezultatele pe care le obții!

Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.

6. Motivați oamenii

Spune-le oamenilor că o pot face, că vor realiza mai mult și că greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală și responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.

Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu doresc să asculte conversații despre chestiuni importante și ar putea crede că totul este doar despre bani, poți auzi altceva în conversațiile personale. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.

7. Responsabilitate în toate

Asumă-ți responsabilitatea, poartă povara, nu renunța. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.

Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.

Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.

8. Găsește un mentor

Pentru a urca bine pe scara carierei, gaseste-ti un mentor. Acesta ar putea fi managerul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el pentru ca el să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de control – el are mult mai multă experiență decât tine.

De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți câștiga experiență de la managerul managerului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete și îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu credeți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este flatată când este întrebat despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.

Nu este o cale ușoară, pentru că trebuie să părăsești constant zona ta de confort, să poți lua decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele atunci când toți cei din jurul tău tac. În vremea noastră, un lider devine o persoană disciplinată, moderată vorbăreț, capabilă să asculte, proactivă și responsabilă. În plus, el poate fi atât introvertit, cât și extrovertit.

Lucrul bun despre a fi manager este că trebuie să te dezvolți ca individ și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.