სადაზღვევო პრემიები მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების სასარგებლოდ. ინვალიდი თანამშრომელი: ყველაფერი, რაც ბუღალტერმა და HR ოფიცერმა უნდა იცოდეს გარანტიებისა და კომპენსაციის შესახებ

ფირმებს და კერძო მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას, მოეთხოვებათ პერსონალის სადაზღვევო შენატანები. FSS განაკვეთი 2017 წელს (ცხრილი) უცვლელი დარჩა წინა პერიოდთან შედარებით, მაგრამ შენატანები, გარდა პროფესიულ დაავადებებთან და დაზიანებებთან დაკავშირებული ხარჯებისა, დაექვემდებარა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის. ეს ნიშნავს მნიშვნელოვან სიახლეებს ბუღალტერებისთვის.

2017 წლიდან უფლებამოსილებები ბიუჯეტგარეშე სახსრებიგადახდების მიღება, ვალების ამოღება და კომპანიების და ინდივიდუალური მეწარმეების განცხადებების შემოწმება გადაეცა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. ამ გადაწყვეტილების მიზეზი შენატანების ცუდი შეგროვება და კონტროლის გამკაცრების აუცილებლობაა. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ადრე არსებული 34-ე თავი შეიცვალა 212-FZ დებულებებით.

ერთადერთი გამონაკლისი არის შენატანები ამ შემთხვევაში პროფესიული დაავადებებიდა დაზიანებები. მათი სრული ადმინისტრირება გრძელდება FSS-ის მიერ. ფოლადის გამოქვითვისთვის უცვლელი დარჩება შემდეგი:

• იმ ეკონომიკური სუბიექტების სია, რომლებმაც უნდა განახორციელონ სავალდებულო შენატანები;

• ბილინგის პერიოდი – 12 თვე;
• თარიღები, რომლებზეც წარმოიქმნება შენატანების ანგარიშგება: წლის 3, 6, 9 თვე;
• საფუძვლები, რომლებზედაც გამოიყენება შემცირებული FSS განაკვეთი;
• ფედერალურ საგადასახადო სამსახურსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობის გამოთვლის ბაზის განსაზღვრის პროცედურა.

ადმინისტრაციულ ორგანოში ცვლილების გამო იცვლება მოხსენების ფორმები და მათი წარდგენის ვადები. კანონმდებლებმა იმ მოთხოვნების ჩამონათვალს დაამატეს, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს შემცირებულ ტარიფზე მსურველმა დაზღვეულებმა.

მნიშვნელოვანი! 2017 წელს ფირმები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც აღარ აკმაყოფილებენ შეღავათიანი ტარიფის კრიტერიუმებს, კარგავენ მისი გამოყენების უფლებას არა მიმდინარე კვარტალში, არამედ წლის დასაწყისიდან.

FSS ტარიფები: 2017 წელს: ცხრილი

2017 წელს, ისევე როგორც ადრე, საპენსიო შენატანების ოდენობის გამოსათვლელად გამოყენებული განაკვეთები დამოკიდებულია ბაზის გადამეტებაზე თუ არ გადამეტებაზე. იგი დადგენილია 796 ათასი რუბლით. როდესაც კომპანია აჭარბებს ლიმიტს, საჭიროა დამატებითი ტარიფის გამოყენება. ეს წესი არ ვრცელდება შენატანებზე დროებითი ინვალიდობისთვის (VTiM) და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაზე.

ფსონების ზომა მითითებულია ხელოვნებაში. 426 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. 2017 წელს ის უცვლელი დარჩა წინა პერიოდებთან შედარებით და არის:

მზღვეველთა გარკვეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებულია შემცირებული FSS განაკვეთები 2017 წლისთვის ამ კატეგორიაში შედის სოფლის მეურნეობის მწარმოებლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ხელოვნებაში დადგენილ კრიტერიუმებს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.2, კომპანიები, რომლებიც ქმნიან ხელნაკეთ პროდუქტებს, მონაწილეები თავისუფალ ეკონომიკურ ზონებში.

რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები და ნოტარიუსები, რომლებიც არ იყენებენ დაქირავებულ შრომას, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები"ჩემთვის". რეალურად მოქმედებენ თუ არა, მნიშვნელობა არ აქვს.

2017 წელს ასეთი ეკონომიკური სუბიექტების სავალდებულო ტრანსფერების თანხები გამოითვლება წლის დასაწყისში დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ტარიფებია:

შენატანების ტიპი	შეთავაზება (%)
საპენსიო დაზღვევა	26
სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა	5,1

თუ მეწარმის წლიური შემოსავალი 300 000 რუბლს აღემატება, იგი ვალდებულია, გარდა ორი შენატანისა "თავისთვის", განახორციელოს მესამე გადარიცხვა ლიმიტის გადაჭარბებული თანხის 1%-ის ოდენობით.

სოციალური დაზღვევის ფონდი: პროფესიული დაავადებებისა და დაზიანებების შემთხვევაში შენატანების პროცენტი

სოციალური დაზღვევის ადმინისტრაციაში მხოლოდ სამსახურში დაზიანებებისა და დაავადებებისგან მიღებული შენატანებია დარჩენილი. 2017 წელს, ისევე როგორც ადრე, მათი ზომა დამოკიდებულია საწარმოს ძირითადი საქმიანობისთვის დამახასიათებელ რისკის დონეზე.

ტარიფები მითითებულია 2016 წლის 19 დეკემბრით დათარიღებულ 419-FZ-ში. მარეგულირებელი აქტირისკებს ყოფს 32 დონედ. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მაჩვენებელი. ღირებულებები მერყეობს 0.2-დან 8.5%-მდე.

დაზღვეული იგებს 2017 წლის FSS ინტერესს ფონდის ოფიციალური ცნობიდან, რომელიც გაგზავნილია მას შემდეგ, რაც კომპანიამ წარადგინა მისი ძირითადი ტიპის საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თავისი შეხედულებისამებრ, FSS-ს უფლება აქვს შეამციროს ან გაზარდოს განაკვეთი, მაგრამ არა უმეტეს 40%-ით. სამეთვალყურეო ორგანოს შესაბამისი გადაწყვეტილება ეფუძნება შემდეგ ფაქტებს:

• საწარმოში სამუშაო პირობების მახასიათებლები;
• კომპანიის თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევების შედეგები;
• სადაზღვევო ხარჯების ოდენობა.

თუ საწარმოს ერთი შემთხვევა მაინც ჰქონდა ფატალური, ტარიფზე ფასდაკლება არ არის.

მაქსიმუმ 40%-იანი „ფასდაკლებისთვის“ შეგიძლიათ მიმართოთ შემდეგს:

• ორგანიზაციები, რომლებიც ასაქმებენ ყველა ჯგუფის ინვალიდებს, ამ თანამშრომელთა ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი სახელფასო რაოდენობის მიხედვით;
• საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• სამეცნიერო, საგანმანათლებლო, კულტურული საქმიანობისთვის შექმნილი კომპანიები და ა.შ.

2017 წლიდან ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან ყოველწლიურად დაადასტურონ საქმიანობის ძირითადი სახეობა 15 აპრილამდე. თუ ისინი უგულებელყოფენ ამ აუცილებლობას, მათზე დაწესდება ტარიფი, რომელიც ეფუძნება სარეგისტრაციო დოკუმენტებში მითითებულ ტრავმის დაზღვევის OKVED-ის თვალსაზრისით ყველაზე „ძვირად“. ადრე, FSS-მა იგივე გააკეთა, მაგრამ ფირმებს ჰქონდათ შესაძლებლობა დაემტკიცებინათ თავიანთი საქმე სასამართლოში. ახლა არის საკანონმდებლო დასაბუთება ტარიფების გაბერვაზე.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

მე-3 ჯგუფის ინვალიდს შეუძლია თავისუფლად გახსნას ინდმეწარმე და მიიღოს შესაბამისი სარგებელი. ეს შესაძლებლობა გარანტირებულია სახელმწიფო კანონმდებლობით რუსეთის ფედერაცია. ინვალიდობის ფაქტის ოფიციალური დადასტურება არის სერთიფიკატი MSEC-დან ეს დოკუმენტი იქნება საგადასახადო შეღავათების მიღების საფუძველი. მიუხედავად ყველაფრის შექმნისა აუცილებელი პირობებიმე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა თვითრეალიზაციისთვის სახელმწიფო არ იძლევა განსაკუთრებით მნიშვნელოვან სარგებელს. კაცი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეშეუძლია ნებისმიერ დროს გახსნას ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ მას მაინც მოუწევს გადასახადების გადახდა არჩეული დაბეგვრის ტიპის მიხედვით.

მე-3 ჯგუფის ინვალიდისთვის ინდივიდუალური საწარმოს რეგისტრაციისას ქმედებების თანმიმდევრობა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ისევე როგორც ყველა სხვა ინდმეწარმეს, სახელმწიფო რეგისტრაციისთვის გადახდა მოუწევთ. გახსნის ეტაპზე ასეთ მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ სპეციალური მხარდაჭერა - შეღავათები შეღავათების გადახდის სახით თორმეტი თვის განმავლობაში. მიხედვით სამთავრობო უწყებები, ეს თანხა საკმარისი უნდა იყოს ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისას რისკების დასაფარად. ასეთი გადახდები შეიძლება ჩაითვალოს ერთგვარ სესხად, რომელიც შეუქცევადია.
მიაქციე ყურადღება! თორმეტი თვის განმავლობაში შეღავათების მისაღებად მე-3 ჯგუფის ინვალიდი უნდა დაუკავშირდეს ადმინისტრაციულ ტერიტორიულ ორგანოებს (რეგისტრაციის ადგილზე). MSEC-ის დასკვნის მიწოდება გახდება ძლიერი არგუმენტი წლიური სარგებელი გადახდების დამუშავებისა და ინდივიდუალური მეწარმის გახსნისთვის.

ამ ფორმის შეღავათები რეგულირდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების უფლებებით, რომლებიც ქვეყნის ეკონომიკურ სტრუქტურაში უმუშევრად ითვლებიან.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსახლეობის მხარდაჭერის ყველა ასპექტის შეფასებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სახელმწიფოს მხრიდან მოტივაცია მხოლოდ ჰუმანური მოტივებით არ არის განპირობებული. მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გაზრდა დიდ როლს თამაშობს სახელმწიფოს საერთო წარმატებაში.
მე-3 ჯგუფის ნებისმიერ შშმ პირს შეეძლება ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა, რადგან საკუთარი ბიზნესის წამოწყებისთვის გადასახადი იქნება მინიმალური ხელფასის მხოლოდ ათი პროცენტი. ბავშვობიდან ინვალიდებისთვის ინდივიდუალური მეწარმის გახსნისთვის გადასახადის გაუქმების შეღავათი რეგულირდება ტერიტორიული რეგიონის, რეგიონის ან რესპუბლიკის გადაწყვეტილებით. ამ გადასახადის გაუქმების ნებართვა მოქალაქისგან მოითხოვს შესაბამისი დოკუმენტის წარდგენას.

საგადასახადო სისტემის არჩევა
საგადასახადო სისტემის არჩევის სფეროში მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც სხვა ინდივიდუალურ მეწარმეებს. მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად აირჩიონ გადასახადების გადახდის მეთოდი, შემდგომში განახორციელონ გადახდები ჩვეულებრივი ინდივიდუალური მეწარმის დონეზე. სახელმწიფო უფრო მრავალფეროვნების საშუალებას იძლევა ალტერნატიული სისტემებიდაბეგვრის. გამარტივებული საგადასახადო მოდელი ყველაზე გავრცელებული და მომგებიანია ახალგაზრდა ბიზნესმენების უმეტესობისთვის. კიდევ ერთი შესანიშნავი ვარიანტიარის პატენტის შეძენა. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია მიიღოს შეღავათები პატენტის შეძენისას. 30%-იანი ფასდაკლება დაგეხმარებათ მომგებიანად შეიძინოთ კონკრეტული მიმართულებით ვაჭრობის ნებართვა და სწრაფად მიიღოთ პირველი მოგება.
რეგიონული კანონმდებლობა გთავაზობთ მცირე შეღავათებს გადასახადის 1%-იანი შემცირების სახით გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ფარგლებში. როგორც წესი, ინდივიდუალური მეწარმეები მიღებულ მოგებაზე იხდიან გადასახადს 6%-ის ოდენობით. სახელმწიფო პროგრამამცირე ბიზნესის მხარდაჭერა უზრუნველყოფს ამ გადასახადის 5%-მდე შემცირებას.

შშმ პირთა მეწარმეობის სფეროში მნიშვნელოვანი საკითხია იმპლემენტაცია სოციალური გადასახადები. ნებისმიერი შშმ პირი არის ფიქსირებული პენსიის მიმღები, ამიტომ სოციალური შენატანები სამეწარმეო საქმიანობადაკარგულები არიან. სახელმწიფო შშმ ბიზნესმენებს ათავისუფლებს შემდეგი გადასახადებისაგან: შენატანები სოციალური ფონდები; შენატანები საპენსიო ფონდები; შენატანები სადაზღვევო და სამედიცინო სახელმწიფო ფონდებში.

ზოგჯერ ასეთი სარგებელი თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიინდივიდუალური მეწარმის გახსნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას მათი მოქმედება განისაზღვრება სახელმწიფო სუბსიდიებითა და რეგულაციებით. სწორედ ამიტომ, ყველა ახალბედა მეწარმემ უნდა იცოდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებისთვის შეღავათების მიწოდების ყველა ასპექტი.

მიაქციე ყურადღება! მეწარმეობის სფეროში ყველა სოციალური გადასახადისგან თავისუფლდებიან მხოლოდ ის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ უმუშევრის სტატუსი. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, რომელიც არის კომპანიის დამფუძნებელი ან აქვს ოფიციალური დასაქმება, ვალდებულია გადაიხადოს გადასახადები რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად.
ასევე ვალდებულნი არიან გადაიხადონ პირები, რომლებმაც დროებით დაკარგეს შრომისუნარიანობა სრული თანხასახელმწიფო მოვალეობა. თუმცა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეებს ამ პროცესში ყოველთვის შეუძლიათ სარგებლის იმედი ჰქონდეთ სასამართლო პროცესი. სახელმწიფოს დახმარება ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოიხატოს გარკვეული სუბსიდიებით ან გადასახადების განვადებით.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მეწარმეს თავისი საქმიანი საქმიანობის დროს შეუძლია დაეყრდნოს მთელ რიგ აქტივობებს, რომლებიც გამიზნული იქნება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ბიზნესის მხარდასაჭერად და გასამარტივებლად. საშემოსავლო გადასახადის შემცირება მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ბიზნესმენის მუშაობას კარიერის დასაწყისში. სახელმწიფო ათავისუფლებს ინდივიდუალურ მეწარმეებს ყოველთვიურად 500 რუბლის გადახდისგან, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ფულის დაგროვება, რამაც შეიძლება გადაჭრას მეწარმის ზოგიერთი ბიზნეს პრობლემა, ამიტომ აზრი აქვს ისარგებლოს ამ სარგებლით.
ნებისმიერ შშმ მეწარმეს შეუძლია გამოთვალოს გადასახადის ოდენობა, რომელიც საჭიროა გადახდისთვის. შშმ პირებს ასევე შეუძლიათ მოითხოვონ სხვა სახის საგადასახადო შეღავათები, ეს ეხება ქონებას და სოციალური სფერო.
მიაქციე ყურადღება! მე-3 ჯგუფის ინვალიდი მთლიანად თავისუფლდება გადასახადებისგან, თუ მისი ყოველთვიური შემოსავალი არ აღემატება 100 000 რუბლს. თუ შემოსავლის ოდენობა აღემატება საერთო მინიმუმს, მაშინ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ვალდებულია გადაიხადოს საშემოსავლო გადასახადი იმავე დონეზე, როგორც სხვა ინდმეწარმეები.

მიერ ზოგადი წესიპირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას დაბეგვრას დაბეგვრის ოდენობა ხელოვნების 1-ლი პუნქტით დადგენილი საგადასახადო განაკვეთით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, შემცირებული ოდენობით საგადასახადო გამოქვითვები, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. ხელოვნება. 218 - 221 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. ამ სქემაში მიგვაჩნია, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს პუნქტებით გათვალისწინებული სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები. 1, 2, 4 გვ. 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა საგადასახადო გამოქვითვა. ბუღალტრული აღრიცხვა შრომის ხარჯები აღიარებულია ორგანიზაციის ხარჯად შესაბამისად საერთო ტიპებისაქმიანობა სახელფასო თვეში (პუნქტი 5, პუნქტი 3, პუნქტი 8, პუნქტი 16 ბუღალტრული აღრიცხვის დებულების „ორგანიზაციის ხარჯები“ PBU 10/99, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 6 მაისის N 33n ბრძანებით).

ინვალიდი თანამშრომელი: სადაზღვევო პრემიები

საკანონმდებლო აქტები თემაზე რეკომენდებულია წინასწარ შესწავლა: სამართალი ხელოვნების სათაური. 2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონის No. 362-FZ 2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონის 2 ტარიფების შესახებ უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან გადახდილი დაზღვევის პრემიის გადახდის შესახებ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის. სოციალური დაზღვევა უბედური შემთხვევისგან წარმოებისა და პროფესიული დაავადებების გამო გვ. 3 პუნქტი 1, პუნქტი 2 ხელოვნება. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 58 No212-FZ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სადაზღვევო პრემიების შემცირებული ტარიფების შესახებ 2012-2014 წლებში. ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხანგრძლივობის შესახებ სამუშაო კვირაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის არა უმეტეს 35 საათისა ხელოვნება. 5.42 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ჯარიმები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავებაზე უარის თქმისთვის დადგენილი კვოტების ფარგლებში გავრცელებული შეცდომებიშეცდომის No1 გამოთვლისას. ინვალიდი თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 40-საათიან სამუშაოზე.

შშმ პირთა სადაზღვევო პრემიები 2018 წელს

დამსაქმებელი, რომელიც ახორციელებს ანგარიშსწორებას თავის თანამშრომლებზე, ითვლის და იხდის სადაზღვევო პრემიებს (2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ფედერალური კანონის 5, 7, 1998 წლის 24 ივლისის 125-ე ფედერალური კანონის მე-3, 20.1 მუხლები. FZ). რამდენს უხდის დამსაქმებელი დაზღვევის პრემიას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის? ამაზე ჩვენს კონსულტაციაზე ვისაუბრებთ. შენატანები საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს და სხვა ანაზღაურებას პირებივინც ინვალიდია I, II ან III ჯგუფების, 2012-2014 წლებში.

მოქმედებდა შემცირებული სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები (პუნქტი 3, პუნქტი 1, პუნქტი 2, 2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 58-ე მუხლი). 01/01/2015 წლიდან, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის გადახდების შემცირებული სადაზღვევო პრემია არ გამოიყენება, რაც ნიშნავს, რომ ასეთი გადახდები ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში ზოგადი პირობებით.

საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება მე-2 და მე-3 ჯგუფების ინვალიდთა შემოსავლებიდან.

შშმ აღიარებულ მოქალაქეს ეძლევა ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა, შშმ ჯგუფის მითითებით, ასევე ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა (პროცესი No95 36-ე მუხლი). ინვალიდობა შეიძლება დადგინდეს განუსაზღვრელი ვადით ან გარკვეული ვადით (რაც მითითებული იქნება მოწმობაში). ინვალიდობის ვადის ამოწურვისას დასაქმებულს მოეთხოვება ინვალიდობის ახალი მოწმობის მოტანა.

მნიშვნელოვანი

თუ ეს არ მოხდა, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულს აღარ აქვს ინვალიდის სტატუსი. დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამა. ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს ის შემთხვევა, როდესაც თავად შშმ პირი უარს ამბობს პროგრამის განხორციელებაზე.

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის უნდა დაწესდეს შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის 1 ნაწილი).

შეიძლება თუ არა მე-3 ჯგუფის ინვალიდმა არ გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის?

ამავდროულად, უფლებამოსილი ორგანოების მიერ დადგენილი პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტების სახით გამოყენებული დოკუმენტების ფორმები სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად და მათ საფუძველზე კვლავაც სავალდებულოა (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ინფორმაცია N PZ-10/2012 ". 2013 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შესვლის შესახებ 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“). 01/01/2013 შემდეგ გამოსაყენებლად სავალდებულო დოკუმენტების ფორმები, მათ შორის სააღრიცხვო მიზნებისთვის, ასევე მოიცავს შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის ყველა უნიფიცირებულ ფორმას, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესასრულებლად რუსეთის ფედერაციის დადგენილებით. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტი 01/05/2004 N 1 „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“, მათ შორის ერთიანი ფორმა N T-49 „ხელფასი“.

თანამშრომელი აღიარებულია ინვალიდად: როგორ გამოვთვალოთ გადასახადები და გამოვთვალოთ სარგებელი?

ამავდროულად, No624n ბრძანების მე-15 პუნქტში ნათქვამია, რომ მოქალაქეები, რომლებიც მიმართავენ სამედიცინო დახმარებასამუშაო დროის (ცვლის) დასრულების შემდეგ, მათი მოთხოვნით, შრომისუუნარობის მოწმობაში სამუშაოდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება მიეთითოს შემდეგიდან. კალენდარული დღე. თუ თანამშრომელმა წარადგინა შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც გაიხსნა იმ დღეს, როდესაც ის სრულად მუშაობდა, ხელფასი უნდა დაერიცხოს სამუშაო დღეს და მეორე დღესდროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გადაიხადოს. სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება თან ერთვის შრომისუუნარობის ცნობას.

ასეთი განმარტებები მოცემულია საიტებზე რეგიონალური ფილიალებირუსეთის ფედერაციის FSS (იხილეთ, მაგალითად, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

შეღავათები მე-3 ჯგუფის ინვალიდებისთვის

სამუშაოზე განაცხადის დროს თანამშრომელი მალავს ინვალიდობას, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მისაღებად უფრო დიდი ზომის. დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დამოუკიდებლად მიიღოს ზომები იმის გასარკვევად, არის თუ არა მოქალაქე ინვალიდი. ინვალიდობის არსებობის შესახებ, ასევე უკუჩვენებების შესახებ და ხელმისაწვდომი ტიპებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მუშაობის გარკვევა შესაძლებელია მხოლოდ:

• მოწმობიდან სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა, რომელიც მიუთითებს ინვალიდობის ჯგუფზე და შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხზე;
• შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამიდან.

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი არ წარუდგენს ამ დოკუმენტებს დამსაქმებელს, მას არ მიეცემა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

დამსაქმებელი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ამაზე.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულებს ეხება ასევე კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს არ უნდა დაერიცხოს სარგებელი (იხ. ცხრილი). მაგიდა. შემთხვევები, როდესაც დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ არის გადახდილი* არა. სიტუაცია კომენტარი 1 დასაქმებული ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა შემთხვევებისა. დასაქმებულის მიერ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო ქმედუნარიანობის დაკარგვა ეს ეხება, მაგალითად, შემთხვევას, როდესაც თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურების გარეშე შვებულების დროს 2 თანამშრომელი დაავადდა პატიმრობის პერიოდში (ამ დროს ადმინისტრაციული პატიმრობის ვადა) დაკავების შემთხვევაში თანამშრომელი გაათავისუფლეს მისი საქმის განხილვამდე სასჯელის გამოტანამდე და ეს სასჯელი არ შევა კანონიერ ძალაში, შეუძლებელია (მუხლი 4, ნაწილი 1, მუხ.

მე-3 ჯგუფის მუშა შშმ პირისთვის სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვის ოდენობა

ივანოვის შემოსავალმა 2011 წელს შეადგინა 100,000 რუბლი. (რამდენიმე თვის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე). ბუღალტერმა გამოთვალა ივანოვის შემწეობა მინიმალური ხელფასის მიხედვით შემთხვევის თარიღისთვის დაზღვეული მოვლენა(4611 რუბლი). იმიტომ რომ სამუშაო გამოცდილებათანამშრომელი 5 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მას უფლება აქვს ისარგებლოს საშუალო შემოსავლის 60% -ით: 4,611 რუბლი.
x 24 თვე / 730 დღე x 135 დღე x 60% = 12,279.16 რუბლი. გადაუდებელი კითხვაა, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის ვადა, თუ ინვალიდმა თანამშრომელმა მიმართა ექიმს სამუშაო დღის შემდეგ. No624n ბრძანების მე-14 პუნქტის შესაბამისად, ამბულატორიულ პირობებში მკურნალობისთვის, შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა დროებითი შრომისუუნარობის დადგენის დღეს.

• მთავარი

დამსაქმებელი, რომელიც ქირაობს პერსონალს და რეგულარულად უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, ასევე ვალდებულია აიღოს სადაზღვევო აგენტის როლი, დაკავდეს გარკვეული თანხები თანამშრომლების შემოსავლიდან და განახორციელოს სადაზღვევო შენატანები. ამ შემთხვევაში შშმ თანამშრომლებისთვის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება ხდება სპეციალური წესით. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ შშმ პირთა სადაზღვევო პრემიებზე 2018 წელს და განვიხილავთ გადახდის პროცედურას. ინვალიდობის და ჯგუფის ცნება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი არის პირი, რომელსაც აწუხებს სხეულის ჯანმრთელობის დარღვევები, რაც გამოწვეულია მისი ზოგიერთი ფუნქციის გარკვეული დარღვევებით. მხედველობაში არ მიიღება მიზეზები, რის გამოც არსებობს პირის ინვალიდად ცნობის საფუძველი - ეს შეიძლება იყოს დაავადებების, წინა დაზიანებების შედეგები, დაბადების დეფექტებიგანვითარება.

ყურადღება

თუ დასაქმებულმა დამსაქმებელს წარუდგინა ინვალიდობის ცნობა და ინდივიდუალური პროგრამარეაბილიტაცია, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ შესრულებული სამუშაო მისთვის უკუნაჩვენებია, მან უნდა:

• ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;
• ან გაათავისუფლოს იგი, თუ ის უარს იტყვის შესაბამის ვაკანსიებზე გადაყვანაზე ან მათ არყოფნაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).

ყველა სხვა შემთხვევაში, ინვალიდობის დადგენის შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა, როგორც ადრე. დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა უნარშეზღუდულ მებრძოლებს სამშობლოს დასაცავად აქვთ უპირატესი უფლება დარჩნენ სამსახურში რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კანონმდებლობა არ ადგენს რაიმე შეზღუდვას სამსახურებრივი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის გამო შშმ პირის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

დაზიანებებისთვის შენატანები არის სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით დასაქმებულისთვის გაგზავნილი თანხები, როგორც მათი სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას მიყენებული ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად დაარიცხოს გარკვეული თანხა დაქვემდებარებულის მიერ მიღებულ შრომით შემოსავალთან მიმართებაში. მასზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის:

• დაზიანებების სადაზღვევო პრემიებზე სარგებლის ხელმისაწვდომობა;
• საქმიანობის სახეობა;
• დამტკიცებული ტარიფები დაზღვევის პრემიაზე დაზიანებებისთვის.

საგადასახადო ორგანოებისთვის შენატანების დიდი ნაწილის გადაცემის მიუხედავად, 2018 წელს FSS აგრძელებს განსახილველ შენატანებზე ზედამხედველობას. აქედან გამომდინარე, არის გარკვეული ცვლილებები.

შეგახსენებთ, რომ დაზიანებების გამოქვითვის თავისებურებები და წესები რეგულირდება 1998 წლის კანონი No125-FZ.

რომელიც დაბეგვრის ობიექტი

განსახილველი გამოქვითვები ხდება იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა დადო:

1. შრომითი ხელშეკრულება(ყოველთვის);
2. სამოქალაქო ხელშეკრულება (როდესაც ასეთი პირობაა გათვალისწინებული).

დამსაქმებელი ხელს უწყობს თანდაზღვევის პრემია ტრავმებისთვის 2018 წელს, მიუხედავად იმისა, აქვთ თუ არა ქვეშევრდომებს ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეობა.

განსახილველი ურთიერთობის ფარგლებში მზღვეველი არის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ხოლო დამზღვევი:

• იურიდიული პირები (მიუხედავად საკუთრების ტიპისა);
• საკუთარი ბიზნესის მფლობელი;
• ფიზიკური პირი, რომელმაც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება სხვა პირთან.

სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზიანებების გამოქვითვები მოდის სხვადასხვა ტიპისქვითრები: ხელფასები, დანამატები, პრემიები, აუნაზღაურებელი შვებულების კომპენსაცია, ასევე პროდუქტებში ხელფასის გაცემისას. დაბეგვრის გამონაკლისი დაზიანებებისთვის არის:

• მთავრობის სარგებელი;
• საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირებისას გადასახდელი გადახდები;
• ამისთვის მიღებული თანხები შრომითი საქმიანობაგანსაკუთრებით რთულ ან სახიფათო პირობებში;
• ფორსმაჟორის შემთხვევაში გაწეული მატერიალური დახმარება;
• საფასური ტრენინგის ან კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლისთვის და ა.შ.

რომელიც

დასაქმებულთა დაზღვევის განაკვეთი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან საწარმოო საქმიანობა, დაყენებულია 0,2 – 8,5% დიაპაზონში. ის იზრდება იმ რისკის ხარისხის ზრდის პროპორციულად, რომელსაც ენიჭება საწარმოს ძირითადი საქმიანობა. ყველა ეს პარამეტრი დადგენილია კანონით.

სულ არის 32 ტარიფი, შექმნილი გათვალისწინებით სხვადასხვა სფეროებშისაქმიანობა (2005 წლის კანონი No179-FZ 1-ლი მუხლი). ისინი ახასიათებენ სხვადასხვა ხარისხითრისკი და შენატანების შესაბამისი პროცენტი. 2018 წელს მოქმედი დაზიანებების სადაზღვევო პრემიების ტარიფები წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში (%-ში).

კლასი, რომელსაც ეკუთვნის საწარმოს საქმიანობა, შეიძლება განისაზღვროს ორი მარეგულირებელი დოკუმენტის გამოყენებით:

1. OKVED;
2. საქმიანობის კლასიფიკაცია რისკის მიხედვით (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს No625-ნ ბრძანებით).

ეს ინფორმაცია აისახება სარეგისტრაციო დოკუმენტებში, რომლებიც მიღებულ იქნა FSS-ში მიმართვისას.

მაგალითი

მოდით განვიხილოთ ცხრილის გამოყენება სამი კომპანიის მაგალითის გამოყენებით:

შედეგად, თითოეული ამ ორგანიზაციისთვის დაზღვევის პრემიის განაკვეთები დაზიანებებისთვისიქნება ასეთი:

2018 წელს დაზღვევის პრემიის განაკვეთები დაზიანებებისთვის იგივე დარჩება, რაც იყო 2016 და 2017 წლებში. ამას ითვალისწინებს 2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No419-FZ. კერძოდ, დარჩება 32 ძირითადი ტარიფი, რომელიც გამოითვლება დაზღვეული პირების სასარგებლოდ გადახდების ოდენობის 0,2-დან 8,5 პროცენტამდე. ასევე 2018 წელს უცვლელი დარჩება შეღავათები მეწარმეებისთვის, რომლებიც იხდიან შენატანებს I, II და III ჯგუფის ინვალიდებისთვის. ასეთი ინდივიდუალური მეწარმეები იხდიან შენატანებს ზოგადად დადგენილი სადაზღვევო განაკვეთების 60%-ის ოდენობით

როგორ გავარკვიოთ თქვენი ტარიფი

2018 წელს დაზიანებებისთვის თქვენი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთის დასადგენად, თქვენ უნდა დაადასტუროთ ტიპი ეკონომიკური საქმიანობაამისთვის გასული პერიოდი. ანუ 2017 წ. დაზღვეულმა არაუგვიანეს 2018 წლის 16 აპრილისა (15 აპრილი მოდის კვირა) უნდა გაუგზავნოს FSS-ს:

1. განცხადება საქმიანობის ძირითადი ტიპის დამადასტურებელი;
2. დადასტურების მოწმობა;
3. გასული წლის ბალანსის განმარტებითი ბარათი (მცირე ბიზნესის წარმომადგენლები თავისუფლდებიან ამ ვალდებულებისაგან).

ჩამოთვლილი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში ფონდი ჯარიმებს არ იხდის, თუმცა FSS სპეციალისტები დამოუკიდებლად ადგენენ ტარიფს. ეს უფლება მათ ენიჭებათ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის No55 ბრძანებით. უფრო მეტიც, ისინი ყველაზე მეტს აირჩევენ მაღალი კლასისრისკი თქვენი საწარმოსთვის იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში მითითებული კოდებიდან. ასეთი გადაწყვეტილება ყოველთვის არ არის მომგებიანი დაზღვეულისთვის, ამიტომ ჩვენ გირჩევთ რეგულარულად და დროულად დაადასტუროთ საქმიანობის ძირითადი ტიპი.

გთხოვთ გადაიხადოთ განსაკუთრებული ყურადღება: შეუძლებელია FSS-ის მიერ მინიჭებული მაქსიმალური ტარიფის გასაჩივრება (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No551). ამ მხრივ, 2018 წელს არაფერი შეცვლილა ტრავმების სადაზღვევო პრემიებთან დაკავშირებით.

რამდენის გადარიცხვა

დამსაქმებლებმა უნდა გამოთვალონ ყოველთვიურად, ბოლო 30 (31) დღის დარიცხვების გათვალისწინებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს ფორმულის გამოყენებით:

საფასური = B x ტარიფისად:

ბ– დაზიანებებისთვის შენატანების ბაზა. ეს არის თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხა ნაღდი ფული, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება საჭირო ღირებულება. კანონმდებლობა ოდენობის შეზღუდვას არ ითვალისწინებს. გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:

B = გადახდები td/gpd – გადახდები n/aსად:

გადახდები td/gpd– ფიზიკური პირისთვის შრომითი (სამოქალაქო) ხელშეკრულების შესაბამისად გადახდილი სახსრები.

გადახდები n/a– არაკონტრიბუციული გადახდები.

შენიშვნა:როდესაც პირთან ანგარიშსწორება ხდება ნატურით, შენატანები გამოითვლება ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხის ოდენობით. ასევე გათვალისწინებულია დღგ და აქციზის გადასახადი.

მაგალითი

ტურისტული სააგენტო „პრესტიჟი“ დამსვენებლებს სთავაზობს ექსკურსიის ბილეთებს, ასევე დასასვენებელ ადგილებს და მანქანები. OKVED – 63.30.2. 2018 წლის თებერვალში თანამშრომლებს გადაეცათ ხელფასი ჯამური ოდენობით 3 მილიონ 500 ათასი რუბლი, მათ შორის ფინანსური დახმარება 32 ათასი რუბლი. სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების ოდენობის განსაზღვრა.

1. 1. მოდით გამოვთვალოთ შენატანების გამოანგარიშების საფუძველი:

B = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 რუბლი.

1. საქმიანობის რისკის მიხედვით კლასიფიკაციის მიხედვით ტურისტული სააგენტო „პრესტიჟი“ კლასიფიცირებულია პროფესიული რისკის I კლასად, რომელიც შეესაბამება ტარიფს 0,2%. შედეგად, დაზიანებების გამოქვითვები უდრის:

შენატანები = 3,468,000 x 0.2 = 6936 რუბლი.

სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებს დანამატებს ან ფასდაკლებებს ზოგიერთ საწარმოზე. შესაბამისად, საბოლოო შენატანების ოდენობა შეიძლება კიდევ გაიზარდოს ან შემცირდეს.

ფასდაკლებებისა და დანამატების ახალი მონაცემები 2018 წელს

დამსაქმებლები ახორციელებენ „დაზიანების“ შენატანებს სადაზღვევო განაკვეთების შესაბამისად. ამასთან, ტარიფზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფასდაკლება ან გადასახადი (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი, 22-ე მუხლი).

ფასდაკლების (დამატების) ზომა განისაზღვრება ფორმულით, რომელიც მოიცავს სამ ინდიკატორს:

1. სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯების თანაფარდობა დამზღვევისათვის ყველა დაზღვეული შემთხვევისთვის სარგებლის გადახდისა და დარიცხული შენატანების საერთო ოდენობის თანაფარდობა;
2. დაზღვეული შემთხვევების რაოდენობა ათას თანამშრომელზე;
3. დამზღვევის დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობა დაზღვეულ შემთხვევაზე (გარდა გარდაცვალების შემთხვევებისა).

ამ მაჩვენებლების საშუალო მნიშვნელობები ეკონომიკური აქტივობის ტიპის მიხედვით 2018 წლისთვის დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2017 წლის 31 მაისის No67 დადგენილებით. მაგალითად, საცალო ვაჭრობისთვის. კვების პროდუქტები, სასმელები და თამბაქოს ნაწარმისპეციალიზებულ მაღაზიებში მითითებული მნიშვნელობებია 0.07, 0.46 და 48.67, შესაბამისად.

რომელია იქ? სარგებელი დაზღვევის პრემიაზე დაზიანებებისთვის

ორგანიზაციებს, რომლებიც დროულად იხდიან შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში და არ უშვებენ უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადებების წარმოშობას, შეუძლიათ მიიღონ ფასდაკლება დაზიანებებისთვის შენატანებზე.

შეგახსენებთ, რომ 2018 წლის შეღავათის მიღება აღარ არის შესაძლებელი, ვინაიდან განაცხადი 2017 წლის 1 ნოემბრამდე უნდა წარედგინათ. მაგრამ ის მომავალშიც გააგრძელებს მუშაობას.

ფასდაკლების ზომა დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორები: დაზიანებების რაოდენობა 1000 თანამშრომელზე, შრომისუუნარობის დღეები ტრავმის ერთი შემთხვევისთვის და ა.შ. მისი მაქსიმალური ღირებულებაა 40%.

I, II, III ჯგუფების შშმ თანამშრომლებისთვის შენატანების გაანგარიშებისას ფასდაკლება იზრდება 60%-მდე. კანონი არ მოითხოვს მის მისაღებად უფლების დოკუმენტურ მტკიცებულებას.

მაგალითი

შპს Imperial-Stroy გთავაზობთ მომსახურებას საინჟინრო და ტექნიკური დიზაინის სფეროში (OKVED 74.20). კომპანიას სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებზე ფასდაკლება - 25%. 2018 წლის მარტში კომპანიამ თანამშრომლებს გადაუხადა ხელფასი 320,000 რუბლი, ასევე I და II ჯგუფების ინვალიდებს - 73,000 რუბლი. განსაზღვრეთ შენატანების ოდენობა.

კომპანია Imperial-Stroy LLC-ის საქმიანობა ეკუთვნის პროფესიული რისკის I კლასს, რაზეც ტარიფი 0.2%-ით არის დადგენილი. 25%-იანი ფასდაკლების გათვალისწინებით კურსი დაეცემა 0,15%-მდე (0,2 – 0,2 × 25%).

უბედური შემთხვევის დაზღვევის პრემია იქნება:

1. 1. შპს-ს ძირითადი თანამშრომლებისთვის:

320,000 × 0.15% = 480 რუბლი.

1. 1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის (0.2 – 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 რუბლი.

1. საერთო ღირებულება:

480 + 58.4 = 538.4 რუბლი.

იმპერია-სტროის კომპანიის ბუღალტერს უნდა დაერიცხოს შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის 538,4 რუბლის ოდენობით მარტის თვეში.

უცხოელები: დაზღვევის პრემია დაზიანებებისთვის 2018 წელს

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დააზღვიონ ტრავმისგან ან პროფესიული ავადმყოფობისგან არა მხოლოდ რუსეთის მოქალაქეები, არამედ უცხოელი თანამშრომლები, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად ან დროებით მცხოვრებნი. ამ სიტუაციაში არ აქვს მნიშვნელობა:

• ბინადრობის სტატუსი;
• ყოფნის ხანგრძლივობა;
• სამუშაო ადგილი - რუსეთის ოფისი ან უცხოური "ცალკე" ოფისი.

მენეჯერებმა უნდა დაიცვან შემდეგი წესი: უცხოელ თანამშრომელთან გაფორმებისას შრომითი ხელშეკრულებასოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების პროცედურა იგივეა, რაც რუსებისთვის. შენატანები იდება ხელფასებზე, ბონუსების გადახდებში და დანამატებზე, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციაზე და ა.შ.

მიგრანტ მუშაკთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმებისას, დაზიანებებისთვის შენატანები ერიცხება, თუ ხელმოწერილ ხელშეკრულებაში არის პირობა.

მაგალითი

კომპანია Olivetta-მ, რომელიც აწარმოებს სამზარეულოს ავეჯს (OKVED 36.1), შრომითი ხელშეკრულება გააფორმა უცხოელ თანამშრომელ კ.ვ. გრიგორიანი. რა თანხა უნდა დაერიცხოს სოციალური დაზღვევის ფონდს დაზიანებებისთვის, თუ დამსაქმებელმა მას შემდეგი გადახდები გადაუხადა 2018 წლის მარტისთვის:

• ხელფასი - 28,900 რუბლი;
• ბონუსი - 5000 რუბლი;
• ფინანსური დახმარება შვილის დაბადებასთან დაკავშირებით - 4000 რუბლი.

1. 1. მოდით განვსაზღვროთ სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი:

B = 28,900 + 5000-4000 = 29,900 რუბლი.

1. რისკის მიხედვით საქმიანობის კლასიფიკაციის მიხედვით, კომპანია Olivetta-ს საქმიანობა კლასიფიცირდება როგორც პროფესიული რისკის VIII კლასი, რომელიც შეესაბამება ტარიფს 0.9.
2. სადაზღვევო პრემია დაზიანებებისთვის უცხოელი თანამშრომლისთვის იქნება:

29,900 x 0.9% = 269.1 რუბლი.

რა არის ახალი

რა სიახლეებია ტრავმის დაზღვევის პრემიებზე 2018 წელს? ცვლილებები პრაქტიკულად არ არის. კანონმდებლებმა უბრალოდ შეინარჩუნეს სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები და შემოიღეს ახალი მონაცემები ფასდაკლებებისა და დანამატების გამოსათვლელად. უფრო ფართო ცვლილებები მოხდა 2017 წელს. გავიხსენოთ რა შეიცვალა შემდეგ:

შეცვლა	შინაარსი
სოციალური დაზღვევის ფონდის უფლებების გაფართოება	2017 წლიდან FSS-ს მიენიჭა შემდეგი უფლებები: მოითხოვეთ დაზღვეულებისგან განმარტებები პრემიებთან დაკავშირებით; შეინარჩუნოს კონტროლი სახსრების მოძრაობაზე; გამოთვალეთ სადაზღვევო პრემიის ოდენობა და ა.შ.
შეგროვების პროცედურა დადგენილია	ძირითადი კანონი - 1998 No125-FZ - დაემატა ახალი მუხლებით, რომლებიც არეგულირებს დავალიანების აკრეფის მეთოდებს, გადავადებას, ჯარიმების დარიცხვას და ა.შ.
დაზუსტებულია გაანგარიშების პროცედურა	ვადები, ასევე ანგარიშსწორებისა და ანგარიშგების პერიოდები განისაზღვრება საკანონმდებლო დონეზე
შენატანების გადახდაზე კონტროლი გამკაცრდა	კანონი No125-FZ დაემატა სამაგიდო აუდიტის ჩატარების, აუდიტის შედეგების აღრიცხვის და ა.შ.