Cattive qualità di una persona per un curriculum. Esempi per professione

Un buon curriculum ben scritto è un potente argomento a favore delle assunzioni. Può essere un serio vantaggio, quindi vale la pena iniziare la ricerca di lavoro compilandolo. In Occidente, i carrieristi conservano i curriculum per tutta la vita e, con una formazione avanzata o un cambio di lavoro, aggiungono nuove linee. Un documento che fornisce informazioni sul richiedente prima del colloquio fa parte del galateo aziendale, che non dovrebbe essere trascurato.

Cosa puoi e dovresti scrivere di te in un curriculum

Ci sono punti fondamentali che devono essere precisati. Indicare i punti di forza nel curriculum, evitare inutili, solo informativi. Un curriculum è un riassunto di competenze e qualità. Dalle prime righe, mostra di essere una persona dal carattere serio, sintonizzata sul risultato. Quindi cosa è necessario:

1. Dati personali: nome completo, data di nascita, stato civile. Puoi aggiungere una foto se lo desideri.
2. Contatti. Includi un numero di telefono e un indirizzo e-mail all'inizio del tuo curriculum. In questo modo sarà più facile trovarli quando vorranno contattarti.
3. posto vacante desiderato. Questo elemento deve essere compilato.
4. Formazione scolastica. Indica tutte le istituzioni, i corsi, i corsi di formazione che hai completato. Scuola, università, partecipazione a un seminario di PNL: la tua base di conoscenze dovrebbe essere impressionante. Preparati a documentare ogni articolo.
5. Esperienza lavorativa. Hai già ricoperto una posizione simile? Per favore indicalo nel tuo curriculum. Una persona che non ha una sola voce nel libro di lavoro sarà trattata con sospetto.
6. Informazioni aggiuntive. Qui puoi parlare di hobby, punti di forza e di debolezza. Seleziona attentamente le qualità personali per il tuo curriculum. Sarà un vantaggio se sono utili nella posizione.

Competenze e capacità professionali

Descriviti nel tuo curriculum: mostra al datore di lavoro che sei qualificato per la posizione. Conoscenza dei programmi per computer, conoscenza delle lingue, possesso di una patente di guida: tutto questo deve essere dipinto in questo paragrafo. Disporre le competenze e le abilità per il curriculum in ordine di importanza per il lavoro futuro. Se hai un talento specifico, non molto utile che vuoi elencare, mettilo in fondo all'elenco.

Qualità personali di una persona

L'istruzione e l'esperienza non sono gli unici criteri di valutazione. Le qualità personali per scrivere un buon curriculum, anche se non obbligatorie, possono giocare un ruolo determinante in molte situazioni. Immagina che tipo di dipendente vuole vedere il direttore dell'azienda? Hai qualità positive in comune con lui, riesci a sembrare competitivo? Assicurati di scriverne, assicurati di usare i tuoi vantaggi!

Punti di forza e di debolezza del carattere

Le qualità personali buone e cattive correttamente selezionate per un curriculum ti aiuteranno a trovare un lavoro. Se affronti i tuoi doveri, le debolezze del personaggio non saranno così importanti. Spesso lo stesso tratto diventa un asso nella manica o interferisce con il lavoro. Metti le tue mancanze nel tuo curriculum come vantaggi, mostra la tua disponibilità a lavorare su te stesso. La determinazione è una forza di carattere, che è apprezzata nella squadra.

Tratti caratteriali positivi per un curriculum	Tratti caratteriali negativi per un curriculum	Tratti caratteriali ambigui per un curriculum
Reattività	Disprezzo	Individualismo
sensibilità	Chiusura	Pedanteria
Socievolezza	grossolanità	scrupolosità
operosità	Negligenza	Autocritica
Precisione	sciatteria	Autostima
cura		presunzione
Una responsabilità	Passività	vanità
buona fede	Negligenza	incredulità
Puntualità	Permalosità	fiducia in se stessi
Cordialità	Arroganza	iperreattività
Disciplina	irascibilità	Rettilineità
Intraprendenza	Indifferenza	esattezza
Concentrati sui risultati	Avidità	Pedanteria
organizzazione	invidia	Modestia

Quali punti deboli possono essere indicati nel curriculum

Il compito del dipendente non è spaventare, ma mostrare che non soffri di un'elevata autostima. Sii onesto, tuttavia, le qualità personali fortemente negative non sono appropriate per un curriculum, non dovresti citarle. La seconda colonna della tabella spaventerà il datore di lavoro. I tratti caratteriali del terzo giocheranno un ruolo positivo per alcuni post. Non essere astuto e non cercare di presentare vantaggi come svantaggi. Questo sarà evidente e condannato per insincerità.

Esempi: l'individualismo fa bene alla professione creativa, aiuta a distinguersi dalla massa per presentatori o artisti. Lavorando in squadra, al contrario, bisogna saper entrare a far parte della squadra e tenere conto delle opinioni degli altri. Una natura pedante renderà difficile lavorare rapidamente, ma è appropriato dove la qualità viene prima di tutto. La modestia ti impedirà di comunicare liberamente con i clienti, tuttavia, con il giusto approccio, metterà l'azienda in buona luce.

Interpellati durante il colloquio, mirano a dare al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

• capacità di svolgere il lavoro;
• desiderio di fare un tale lavoro;
• rispetto della cultura aziendale della società.

Qualità personali: una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore a farsi un'idea iniziale del candidato non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie solo per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro, ovviamente, vuole sapere se i tuoi tratti caratteriali negativi interferiranno con lo svolgimento dei compiti funzionali e la comunicazione in una squadra.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali sono le qualità positive e negative da nominare al colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti che hanno tratti caratteriali come:

• intenzionalità;
• organizzazione;
• iniziativa;
• prestazione;
• creatività;
• buona volontà;
• determinazione.

Condividili se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso in un'intervista viene chiesto loro di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensaci in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Tali qualità possono essere notate e nominate da altre persone quando parlano di te, ma non da soli.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un colloquio sono, prima di tutto, l'insicurezza, la paura dell'interlocutore e l'insincerità.

Devo ripetere quanto scritto nel curriculum?

Il colloquio è condotto per conoscerti personalmente e per verificare se quanto affermato nel curriculum è vero. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere completamente il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Deviare dagli schemi, ma essere precisi, ma anche non consentire discrepanze dal documento nei fatti.

È inaccettabile rispondere alla domanda come segue: "Lo dice nel mio curriculum".

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì semplicemente quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrarsi: ti concentri su un compito specifico e lo porti a termine senza essere distratto.

E alta velocità di lavoro: completa sempre l'attività il più rapidamente possibile, senza indugio.

La domanda non va presa alla lettera: “Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono carenze?”. Non è la soluzione migliore, quando si risponde a una domanda del genere, procedere a una descrizione dettagliata delle proprie debolezze.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato..

A prima vista, questi sono svantaggi, ma quando si sceglie un diverso angolo di considerazione, possono rivelarsi vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta le tue debolezze in modo che appaiano positive.

Esempio di risposta: “Di solito prendo molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di attività tale accuratezza non ha importanza e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per cui mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile.

Se il tuo datore di lavoro ti chiedesse di elencare tre carenze, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – Non sopporto il disordine. Irritabilità - un po' incazzato dall'incompetenza dei dipendenti.

Capziosità e meticolosità - Non mi concedo il diritto di sbagliare. Qui puoi vedere che tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in virtù.

Come parlare di punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, ai reclutatori viene chiesto di fornire esempi di punti di forza e di debolezza in un'intervista. Questo compito può essere battuto a vantaggio evidente del richiedente.

Sentiti libero di nominare i tuoi punti di forza. Cerca di dire di più su quelli che ti saranno utili per la posizione che hai scelto, o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenere la capacità di lavorare sotto stress. Sostieni le tue parole con esempi del passato. Pensa a delle risposte di esempio in anticipo.

Qual è la qualità peggiore da nominare in un'intervista? Quando rispondi alla domanda sui punti deboli, stai attento e attento. Non devi riconoscerli apertamente. Invece, puoi parlare di lacune minori in aree che ovviamente non sono richieste per questa posizione.

Le qualità positive e negative nell'intervista nella stessa misura dovrebbero presentarti in una luce favorevole. La cosa principale da ricordare su quali carenze puoi parlare durante l'intervista e cosa è meglio rimanere in silenzio.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, allora di' 1-2, inoltre, quelli che non possono sempre essere considerati deboli.

Ad essere completamente onesto?

Il datore di lavoro chiede di nominare i punti deboli al colloquio, cosa dire? Come rispondere correttamente alle domande del colloquio sui difetti?

Per non sembrare che tu non stia rispondendo francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nelle conoscenze, ma soprattutto scegliere la formulazione giusta.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi svantaggi, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in modo che siano più simili a vantaggi.

Se devi segnalare di non essere completamente a conoscenza di alcun tipo di attività, indica solo le aree che non sono critiche per questo posto vacante.

Pensa alle risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, allora non vale la pena rischiare.

Come raccontarsi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socialità e determinazione. È chiaro che tali qualità difficilmente possono interessare o attirare l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali comuni e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà risaltare dal background generale dei candidati.

Puoi andare dall'altra parte: parla di qualità rare che corrispondono al tuo carattere.

Ancora meglio, fornisci esempi relativi all'applicazione di queste qualità, al ruolo positivo che hanno svolto o alla loro valutazione positiva. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che il datore di lavoro, a volte, è più importante non COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche e sicure, così come un discorso competente sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a problemi difficili o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste decisioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli possono essere evidenziati durante l'intervista e come parlare correttamente delle tue carenze per fare un'impressione favorevole.

Oggi trovare un lavoro non è così difficile, devi solo volerlo fare. Ma ottenere la posizione desiderata è sempre abbastanza difficile. Cosa è necessario per questo? Componi con competenza un curriculum, dove sarà necessario indicare qualità aziendali e personali, oltre a superare con successo un colloquio.

Reclutamento

Cosa non menzionare

Esaminando le qualità personali che aiutano nel lavoro, dovresti prestare attenzione a quelle che possono essere molto dannose per un potenziale dipendente, se indicate nel curriculum. Qualifiche troppo elevate del dipendente possono allertare il datore di lavoro, perché una persona normale non si candiderà per una posizione molto inferiore al suo livello intellettuale. Anche per il lavoro sono dannose qualità come pigrizia, irrequietezza, alta presunzione. Anche la mancanza di iniziativa e l'indecisione non sono le migliori qualità per un curriculum. Quindi, prima di indicare le qualità personali in un curriculum, studia attentamente l'esempio di uno di successo. Vale la pena prima trovarne uno buono per vedere esattamente quali indicatori personali sono necessari per la posizione desiderata e indicarli esattamente. Ma non dovresti mentire apertamente, perché la bugia verrà rivelata e questo non giocherà nelle mani del dipendente.

Si prega di considerare la risposta prima di completare la casella delle carenze. In nessun caso non saltarlo, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli qualcosa che ti si addice di più.

La formula universale: selezionare tali tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Puoi scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva immediatezza, l'abitudine di dire la verità negli occhi;
• difficoltà a stabilire contatti con estranei;
• incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• emotività eccessiva, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutte queste debolezze nel curriculum possono diventare vantaggi se le guardi da un'angolazione diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare le debolezze alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un futuro contabile o progettista potrebbe scrivere:

• incredulità;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive su se stessi;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà a stabilire contatti con estranei;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• aderenza ai principi;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• mancanza di diplomazia.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• il bisogno di motivazione esterna;
• incredulità, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• rettilineità;
• maniaco del lavoro;
• amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati per la posizione di manager devono prepararsi prima di compilare la colonna specificata. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli indicare nel curriculum. Possono scrivere di tali tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
• maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio è il seguente:

• incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni in base alla propria opinione;
• sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati scelgono di indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• possono alzare la voce ai subordinati;
• schietto, esprime la propria opinione senza velati abbellimenti;
• irascibile;
• sempre alla ricerca di conferme di parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e presta troppa attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• Lento;
• non mi piace fare le cose per il bene degli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere di carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Naturalmente, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influiranno in alcun modo sul lavoro. Per una persona che si candida a qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

• paura degli aeroplani;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping
• dolce amore.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o piccole debolezze. Si possono affermare le seguenti carenze:

• Non esprimo sempre accuratamente i miei pensieri;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Spesso analizzo gli errori del passato, concentrandomi su di essi con troppa attenzione;
• Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro. Indipendentemente dalla posizione per la quale ti stai candidando, puoi scrivere tali punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così prendere dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire relazioni con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta a un appello rozzo;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• lascia che le persone si avvicinino troppo;
• non posso giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono elementi che è meglio non menzionare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:

• piace essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensa solo allo stipendio;
• romanzi d'amore in ufficio.

Ad esempio, scrivendo della tua pigrizia nel tuo curriculum, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

Punti di forza e di debolezza di una persona molto spesso è necessario indicare nel curriculum quando si fa domanda per un lavoro. Quindi tutti iniziano a pensare alle proprie debolezze e ai propri vantaggi.

Forze umane

Un carattere forte dipende dai punti di forza di una persona, quindi è necessario sapere esattamente quali tratti e qualità determinano il carattere forte di una persona. Nella maggior parte dei casi, è questo personaggio che aiuta ad avere successo negli sforzi di carriera. Elenco:

• Pensiero forte;
• Apprendibilità;
• Professionalità;
• Disciplina;
• Amore per il tuo lavoro;
• Una responsabilità;
• Attività;
• operosità;
• Fiducia nella tua forza;
• Intenzionalità;
• Pazienza.

Molti che desiderano ottenere una posizione manageriale possono indicare le seguenti qualità:

• lavorare per raggiungere il risultato atteso;
• la capacità di trovare nuove prospettive di sviluppo;
• manifestazione di iniziativa, attività;
• la capacità di convincere;
• la capacità di motivare;
• la presenza di capacità di leadership, sei pronto ad assumerti la responsabilità di qualsiasi risultato e sei pronto a rischiare.
• fiducia in se stessi, perseveranza, coraggio;
• ogni volta sforzati di sviluppare le tue capacità, l'autosviluppo.

Molto spesso le persone indicano nel loro curriculum tale punti di forza del personaggio:

• coraggio;
• onestà;
• giustizia;
• affidabilità;
• reattività.

Debolezze di una persona

Prima di compilare la colonna, devi riflettere attentamente sulla tua risposta. Ricorda che le persone ideali non esistono e i leader vogliono sempre vedere come una persona può valutare se stessa adeguatamente. Diverse opzioni per le debolezze umane:

• affidabilità;
• difficoltà di comunicazione;
• eccessiva immediatezza;
• lentezza;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo;

Se vuoi ottenere un lavoro, devi considerare i tuoi punti deboli e dare una risposta precisa. Ad esempio, un contabile può scrivere:

• incapacità di mentire;
• rettilineità;
• incredulità;
• orgoglio;
• aderenza ai principi;
• una responsabilità;
• mancanza di flessibilità in questioni complesse;
• modestia.

Questi esempi possono essere presi come base quando si compila il proprio curriculum. Già al primo colloquio puoi vedere la tua voglia di lavorare e quanto sei socievole.

Ognuno prima o poi deve affrontare la necessità di identificare chiaramente tutti i propri punti di forza. Molto spesso questo accade al momento della scrittura di un curriculum. Il datore di lavoro vuole vedere un elenco prima del colloquio: i punti di forza della persona. Affinché questa domanda non ti colga di sorpresa, dovresti analizzare in dettaglio la tua personalità.

Talento

È sul talento che si basano tutti i tratti caratteriali forti. Ogni persona sa perfettamente cosa sa fare meglio.
Ci vuole uno sforzo per sviluppare il talento. Pochi possono raggiungere la perfezione, ma tutti possono affinare le proprie capacità.

Affinché il talento non vada sprecato, è meglio associare la tua professione ad esso. La vita sarà molto più interessante se il lavoro è divertente. Per questo, è semplicemente necessario che si adatti a una persona per carattere, temperamento e soddisfi i suoi interessi.

Lavora su te stesso

I punti di forza e di debolezza di una persona sono strettamente intrecciati tra loro. Nessuno può vantarsi di essere perfetto e di non avere debolezze. Una persona autosufficiente ammette sempre di avere dei difetti. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, le carenze umane sono tratti che, con un'influenza volitiva, consentono di svilupparsi ulteriormente, di non rimanere fermi. Se ti impegni nello sviluppo personale, nel tempo una persona può trasformare tutte le debolezze in punti di forza. Non è sempre facile identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Le persone non sono inclini a nascondere le loro qualità positive, sanno perfettamente cosa sanno fare meglio. Tuttavia, a volte le persone si sopravvalutano, non sempre valutano correttamente le proprie capacità. Se tutto è più o meno chiaro con tratti caratteriali positivi, allora tutto è più complicato con carenze. Poche persone sono in grado di ammettere onestamente a se stesse di essere eccessivamente pigre, costantemente in ritardo o di non essere in grado di portare a termine il lavoro che hanno iniziato. Debolezze di una persona, cosa sono? Nella maggior parte dei casi, le persone sono caratterizzate da pigrizia, eccessiva morbidezza di carattere, timidezza, problemi nell'osservanza della routine quotidiana, indisciplina. Molte carenze umane sono facilmente correggibili da sole, mentre altre non possono essere affrontate senza l'aiuto di uno psicologo. Alcuni difetti umani non possono essere rimossi. Sotto di loro, gli esperti consigliano di adattare il proprio stile di vita in modo che non causino disagi.

Valutazione oggettiva

Quali sono i miei punti di forza? Da un lato, la domanda non è difficile, ma molti non possono caratterizzarsi accuratamente. Valutare le tue capacità è importante. Se la crescita personale e il miglioramento personale sono importanti per te, non dovresti trascurarli. Facendo un elenco dei tuoi punti di forza, puoi capire cosa ti manca per la crescita professionale, il che significa che puoi iniziare il viaggio per eliminare le lacune nelle conoscenze e nelle opportunità.

Punti di forza: elenco

La combinazione di punti di forza conferisce un carattere volitivo. Ci sono qualità in base alle quali si può giudicare la forza della personalità umana. Per avere successo nella tua carriera e nella tua vita, devi avere:

• socialità;
• Fiducia;
• professionalità;
• Intenzionalità;
• pensiero analitico;
• Pazienza;
• Apprendibilità;
• diligenza;
• Responsabilità.

Sviluppare i tuoi punti di forza

• Professionalità

Uno dei punti di forza di una persona è la capacità di migliorare in un'area prescelta. Gli esperti raccomandano ogni mese di leggere almeno un libro nella loro specialità.

• Pensiero analitico, apprendimento

Questi punti di forza della personalità dipendono completamente dal livello di intelligenza. A sua volta, è determinato dai dati genetici e dalla formazione ricevuta.

• Disciplina

Per aumentare il livello di disciplina, devi imparare a motivarti.

• operosità

Poche persone possono vantarsi di avere questa qualità dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanca dell'ozio, ma solo perché esiste una cosa come "necessaria". Ogni azione eseguita porta un senso di soddisfazione, che funziona come un grande motivatore.

• Pazienza

Non puoi ottenere tutto quello che vuoi subito. Ci vuole tempo per raggiungere l'obiettivo. La capacità di aspettare è un tratto caratteriale prezioso.

• Fiducia, concentrazione

Questi punti di forza derivano dall'esperienza e dalle competenze acquisite. Più conoscenze hai, più facile sarà seguire il percorso scelto. Queste forze umane possono essere integrate da quanto segue:

• Coraggio;
• Onestà;
• reattività;
• Affidabilità;

Le persone che possiedono tutte queste qualità possono controllare le proprie azioni e desideri, gestire le proprie vite.

Esercizi per determinare le tue capacità personali

1. Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza. Per fare questo, devi ricordare quali azioni ti causano le emozioni più positive. Annotali su un taccuino, iniziando dai più significativi e finendo con quelli meno piacevoli.
2. Il prossimo passo sarà una rivalutazione dei valori. Ripensa alle tue convinzioni di vita per capire quali sono i punti di forza e quali i punti deboli.
3. Ricorda le persone la cui opinione è preziosa per te. Perché li rispetti? Che tratti hanno? Hai queste virtù?
4. Ricordi l'ultima volta che sei stato felice? Cosa è successo in quel momento? Perché eri felice?
5. Dopo aver studiato le tue risposte, prova a trovare somiglianze in esse. Quelle caratteristiche che si ripeteranno nella maggior parte delle risposte sono i tuoi ideali, ciò per cui ti sforzi.
6. Determina se le tue convinzioni corrispondono alla tua vita reale.
7. Impara cosa è buono e cosa è male nella zona in cui vivi e lavori.
8. Determina se l'ambiente è ottimale per lo sviluppo della tua personalità.
9. Conduci un sondaggio in cui chiedi alle persone che ti conoscono quali tratti caratteriali hai.
10. Dopo aver ricevuto risposte dai tuoi cari, dovresti trovare in esse tutti i punti in comune. Fai un elenco dei tratti della personalità che la maggior parte delle persone trova in te.
11. Fai un autoritratto. Di conseguenza, otterrai una profonda caratterizzazione delle qualità personali.
12. Fai un elenco di cose che devi fare per migliorare i tuoi punti di forza e ridurre al minimo i tuoi punti deboli.

Auto-miglioramento

Le carenze umane possono essere superate solo attraverso uno sviluppo costante. È impossibile ignorare non solo i difetti, ma anche i punti di forza del carattere e i talenti. Richiedono miglioramenti, perché anche le capacità più eccezionali, senza allenamento quotidiano, si indeboliscono nel tempo. Ogni persona sa cosa sa fare meglio. Pertanto, solo rari individui non prestano loro attenzione, non si impegnano nello sviluppo personale. I meriti raramente causano problemi. Dopotutto, esiste un numero enorme di metodi di autosviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le proprie capacità, renderle più brillanti e straordinarie. La situazione è diversa con degli svantaggi. Tutti tendono a sottovalutarli. Se non vedi il problema, puoi andare d'accordo con esso, ma la vita perderà qualcosa di importante da questo. Puoi ostinatamente ignorare le tue debolezze, sopportarle, ma per svilupparti come persona e come professionista, sarà richiesto un duro lavoro.

Nei colloqui con i datori di lavoro e quando si scrive un curriculum, devi indicare i tuoi punti di forza. Stranamente, per alcuni, questo è più difficile che elencare i punti deboli. Tuttavia, entrambi devono essere specificati. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista. Quali punti di forza indicare in un curriculum I punti di forza e di debolezza di una persona vengono spesso chiesti in un colloquio di lavoro. Devi rispondere a questa domanda scrivendo il tuo curriculum. Quindi involontariamente inizi a pensare ai tuoi vantaggi e ai tuoi punti deboli. Con i vantaggi, cioè i punti di forza del carattere, di solito va bene. Ma con i deboli... È davvero impossibile senza di loro? È vietato! I reclutatori - professionisti esperti - apprezzeranno la tua franchezza e, chissà, potrebbe essere la tua combinazione di "pro" e "contro" che li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.

Sui vantaggi dell'"autoscavare"

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Sembrerebbe, perché cercarli a casa? Cosa può dare? Secondo gli psicologi, molto. Devi conoscere i tuoi punti di forza per sentirti sicuro in varie situazioni della vita. E conoscere le tue debolezze aiuterà, se non a superarle, almeno a prendere il controllo e impegnarsi nello sviluppo personale. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta sia nella carriera che nella vita personale, e generalmente porta all'armonia con se stessi e con il mondo intero.

Punti di forza

I punti di forza si combinano per creare un personaggio forte. Vediamo quali qualità e tratti determinano il carattere forte di una persona. Questo è tanto più necessario da sapere se non vuoi accontentarti di una posizione modesta e di uno stipendio basso, ma vuoi avere successo nei tuoi sforzi di carriera. L'elenco è piuttosto ampio. Quindi questo è:

• professionalità;
• pensiero analitico;
• apprendibilità;
• una responsabilità;
• disciplina;
• diligenza;
• pazienza;
• intenzionalità;
• fiducia in se stessi.

Sviluppare i punti di forza

La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per esperienza. Se non hai passato invano il tuo tempo in istituto, ami e sai studiare, conosci bene la tua attività, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli esperti, esiste un modo abbastanza semplice di auto-miglioramento professionale. Per fare questo, è sufficiente leggere un libro nella tua specialità ogni mese. Ma il pensiero analitico e l'apprendimento dipendono dal livello di intelligenza. A proposito, l'intelligenza, secondo le ultime ricerche, viene trasmessa attraverso la linea materna. Quindi, se hai dei buoni geni, i tuoi genitori hanno lavorato molto per te da bambino, e hai studiato sodo e non hai fatto lo stupido, allora hai tutte le ragioni per aggiungere la seconda e la terza qualità positiva dalla lista al tuo riprendere. I seguenti sono punti di forza che potresti non avere, ma che puoi sviluppare in te stesso.

Una responsabilità

Sembra che anche questa qualità sia innata, ma soprattutto nelle donne per qualche motivo. Non per niente esiste anche un termine come responsabilità ipertrofica, e indica proprio la capacità femminile di essere responsabile di tutto: dei figli, del marito, dei genitori, degli amici, degli animali, del lavoro, della patria e così via. Quindi non abbiamo nulla da sviluppare qui, se non per imparare un po' il contrario.

Disciplina

Questo a volte non è facile. Imposta una sveglia per le 6.30 e alzati al primo segnale, e non ritardare all'infinito il momento della salita. Arriva al lavoro in tempo, non con 10 minuti di ritardo. Allo stesso modo, non essere in ritardo per incontri di lavoro o incontri con gli amici. Per diventare disciplinato, devi trovare la motivazione. Ad esempio, per me è facile alzarmi presto la mattina, perché so che mi aspetta una tazza di caffè con qualcosa di gustoso e interessante da leggere. L'anticipazione di tutto questo aiuta a non rimanere troppo a lungo a letto. E per non fare tardi al lavoro, cerca di assicurarti che emozione è venire in ufficio... prima! Pace e tranquillità, puoi raccogliere con calma i tuoi pensieri, fare progetti per l'intera giornata e metterti al lavoro. Nelle ore mattutine, tra l'altro, il cervello lavora in modo più produttivo.

operosità

Poche persone hanno questa qualità innata. Tutta l'umanità è pigra in una certa misura. E solo la fame, il freddo e la paura lo obbligavano ad alzarsi dalla calda pelle di un mammut e fare qualcosa di utile. Anche noi: ci mettiamo al lavoro non perché siamo stanchi di riposare, ma perché c'è una parola così inesorabile “necessaria”. È necessario lavare le finestre per l'inverno, stirare la biancheria lavata, selezionare i libri non necessari e portarli alla biblioteca più vicina ... Ma che sensazione di soddisfazione arriva quando ti rendi conto di essere riuscito a superare te stesso e realizzare il tuo piano. Così gradualmente acquisisci un assaggio e diventi... un maniaco del lavoro nel miglior senso della parola.

Pazienza

Questo è quando ti rendi conto che non sarai in grado di ottenere tutto in una volta e in questo momento. E impari ad aspettare, gradualmente, passo dopo passo, avvicinandoti alla meta. La crescita professionale, tra l'altro, è ciò che accade. Quasi nessuno subito dopo il liceo non entra nei top manager. Beh, forse qualche genio informatico del livello di Bill Gates.

Scopo e fiducia in se stessi

Questi punti di forza si ottengono come bonus rispetto a quanto sopra. La professionalità genera fiducia in se stessi. Più sai e sai come fare, più ti senti sicuro della tua attività. E aiuta ad andare per la tua strada, raggiungendo costantemente i tuoi obiettivi.

Completiamo l'elenco

Chiamiamo anche punti di forza del carattere:

• onestà;
• affidabilità;
• giustizia;
• onestà;
• reattività;
• coraggio.

Le persone che hanno tutte le qualità di cui sopra sono in grado di controllare se stesse, i propri desideri e le proprie azioni e, quindi, gestire le proprie vite, subordinare le circostanze a se stesse. Ebbene, tali individui ispirano sempre rispetto e fiducia.

Ti consigliamo di sostenere un test di pensiero logico quando fai domanda per un lavoro e di valutare le tue capacità.

© Ilina Natalia, BBF.ru

Il dispositivo per il primo posto di lavoro è problematico e incomprensibile. Sulla panchina degli studenti, non ti insegnano come compilare i questionari, e se ne parlano, allora in senso generale, senza dettagli. Pertanto, i giovani entrano in uno stato di torpore quando è necessario nominare le debolezze di una persona. Cosa scrivere? Come, in generale, avvicinarsi a tali punti? Come vengono determinati i punti di forza e di debolezza di una persona nel contesto dell'attività professionale? Scopriamolo.

auto conoscenza

Partiamo dal fatto che una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni, le sue capacità. Ne sa più di chiunque altro. Le debolezze di una persona sono un ostacolo che ne ostacola la realizzazione. In quanto tali, di solito consideriamo la pigrizia, la distrazione, la gola, l'amore per dormire, il desiderio di divertirsi e di non lavorare. Ma questo ha una relazione indiretta con il luogo di servizio. E vale la pena dire al datore di lavoro che ti piace mangiare le torte tre volte al giorno? Ciò non pregiudica lo svolgimento delle mansioni lavorative. Quando hai bisogno di raccontare te stesso, devi concentrarti sulle condizioni in cui devi lavorare. Cioè, per analizzare le tue qualità, per identificare quelle che ti aiuteranno a lavorare e quelle che interferiranno. Presta particolare attenzione ai "lati deboli di una persona". Parla troppo: ti verrà negato il lavoro. Nascondi il vero - licenziato in pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato con attenzione, ponderata, attenzione, ma onestamente. Di seguito cercheremo di compilare in pratica questo paragrafo al fine di evitare conseguenze negative. Ma prima, prendi un pezzo di carta e scrivi quelli che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Registra tutto ciò che ti viene in mente. Elimineremo l'eccesso più tardi.

Come analizzare le tue capacità

Per descrivere i punti deboli di una persona per il questionario, è necessario comprendere attentamente il carattere, le abitudini, gli atteggiamenti interni. Dici che solo uno specialista può farlo? Sbagliato! Ora vedrai tutto da solo. Sedersi comodamente, armati di penna e fare liste. Inserisci nelle colonne dell'hotel che:

• facendo bene;
• piace esibirsi;
• non funziona affatto;
• deve ancora essere padroneggiato;
• provoca disgusto;
• fatto, ma con uno scricchiolio, senza entusiasmo.

Se ti avvicini a questo processo in modo approfondito, otterrai una base per identificare i punti deboli di una persona per il questionario. Quindi, in linea di principio, gli esperti lo fanno. Estraggono le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma conosci te stesso, quindi le cose andranno più velocemente. E per semplificarti il ​​lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Usa il tuo cervello!

Debolezze di una persona: esempi

Il datore di lavoro ha bisogno che tu mantenga le cose in movimento, non che stia fermo. A una persona viene assegnata una serie di compiti che devono essere rigorosamente adempiuti. I tratti della sua personalità possono interferire con il lavoro. Per identificare tali incongruenze, viene compilata una colonna che determina i punti deboli di una persona. Credimi, non c'è niente di cui vergognarsi. Siamo tutti diversi, diversi l'uno dall'altro. Uno può comandare, l'altro è più bravo a esibirsi. Ciascun individuo troverà un posto per se stesso che gli porterà soddisfazione e profitto e gioverà alla causa comune. I punti deboli possono essere i seguenti (per un dipendente):

• mancanza di inclinazione a comunicare, scarsa socialità;
• isolamento;
• poca esperienza;
• emotività eccessiva;
• mancanza di istruzione specializzata;
• cattive abilità;
• conflitto;
• atteggiamento condiscendente nei confronti della menzogna.

L'elenco è molto approssimativo per guidare colui che per primo ha riscontrato il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare i soldi (se necessario) e così via. Dovresti procedere dalle responsabilità lavorative per le quali ti stai candidando.

Punti di forza

Per analogia, puoi elogiarti nel questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:

• forza di volontà;
• resistenza;
• resistenza;
• capacità di leadership;
• intenzionalità;
• calma;
• organizzazione;
• chiarezza mentale;
• determinazione;
• socialità;
• iniziativa;
• pazienza;
• veridicità;
• giustizia;
• parsimonia;
• capacità imprenditoriale;
• capacità finanziarie;
• tolleranza;
• spiritualità;
• analisi;
• la capacità di compromesso;
• arte;
• precisione;
• rispetto per i leader.

L'elenco è anche molto approssimativo. Sarà più facile correggerlo se ti spiegano cosa dovrai fare al lavoro. Assicurati di chiedere. E dai compiti, evidenziare le competenze necessarie per la loro corretta attuazione.

Cosa vuoi nascondere

Non è consigliabile mentire durante la compilazione del questionario. Ma ci sono alcuni momenti che è meglio non dire. Ad esempio, ti manca la forza di volontà. Cioè, non c'erano momenti nella vita in cui doveva essere dimostrato. Quindi pensi che non esista. Quindi lascia fuori questo oggetto. Non c'è nulla di sbagliato in ciò. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è dubbia per il datore di lavoro. Se un lavoratore riposa, avendo tutte le inclinazioni per raggiungere l'obiettivo, è difficile affrontarlo. Queste persone si lamentano davanti ai tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché questi problemi alle teste? Quando compili il questionario, concentrati maggiormente sulle caratteristiche aziendali. È qui che devi essere estremamente sincero. Ogni voce indicata nel questionario sarà verificata nella pratica. Sarà imbarazzante e imbarazzante se colto in una bugia. Se non sai come parlare con un cliente, dillo. Questo è un affare redditizio - insegneranno. E per onestà riceverai dei bonus, anche se immateriali.

Sai, le interviste sono generalmente condotte da persone in grado di identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Involontariamente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento, a proiettarle sui personaggi. Di fronte a un questionario del genere, compilalo e leggilo due volte. È necessario dare un'occhiata ai tuoi dati come dall'esterno. Hai due liste. Guarda il rapporto delle liste. È auspicabile che ci siano tre volte più qualità positive e forti di quelle deboli. Giudicate voi stessi, chi ha bisogno di un lavoratore che non può fare nulla, chi non vuole? È sciocco dare a un tale individuo una possibilità di crescita. E cosa ne pensi?

Le persone che cercano lavoro sanno che un invito a un colloquio non assicura la posizione desiderata. Ottenere un lavoro dipende da come va il colloquio, quindi vale la pena venire a un incontro con un reclutatore preparato. Punti di forza e di debolezza nell'intervista: uno di quei punti che attira l'attenzione.

Quando si intervista, è importante dimostrare correttamente i propri punti di forza e di debolezza.

Enfasi sui punti di forza

Al colloquio, non devi solo nominare le abilità, ma anche concentrarti sugli aspetti positivi. Il modo in cui un potenziale dipendente risponde determina in gran parte se riceverà o meno la posizione ambita.

Affinché la richiesta di nominare i tuoi meriti non ti confonda, dovresti riflettere in anticipo sulla tua risposta prima di accettare. Il foglio di carta deve essere diviso in 3 colonne:

• competenze dei dipendenti;
• abilità mobili;
• qualità personali.

La prima cosa di cui parlare sono le capacità professionali. Questi includono la tua conoscenza che potrebbe aiutare a ottenere una posizione. Torneranno utili se il candidato viene approvato. Un programmatore dovrebbe indicare un gran numero di programmi in cui è fluente, altre abilità nel lavorare con un computer, ecc. Un potenziale contabile dovrebbe dimostrare esperienza nell'uso di programmi informatici e contabili speciali, dimostrare diplomi, parlare del completamento di corsi di formazione avanzata, ecc. .

Le abilità mobili sono anche abilità professionali, ma il candidato le "trasferisce" da una posizione all'altra. Questi includono la capacità di lavorare in una squadra, la capacità di pensare in modo analitico, la capacità di risolvere situazioni di conflitto, ecc. Di solito è sufficiente nominare da tre a cinque qualità.

Parlando di qualità personali, vanno citate solo quelle che possono incidere direttamente o indirettamente sulla professione. Non puoi parlare di abilità culinarie se il candidato ottiene un lavoro come operatore video. In questo caso, sarebbe più appropriato notare la creatività, un approccio originale al montaggio e alle riprese, il pensiero creativo, la puntualità, ecc. Per quanto riguarda l'insieme standard di qualità, è importante per un recruiter che il candidato sia amichevole, disciplinato, deciso , paziente, affidabile, con un approccio serio al lavoro e non conflittuale.

È improbabile che il tempo consenta di parlare completamente dei tuoi vantaggi e di fornire esempi, quindi, dall'intero elenco, è necessario individuare solo ciò che interesserà sicuramente un potenziale datore di lavoro. Basti dire tre qualità principali. Se il tempo lo consente, il datore di lavoro può chiedere una descrizione dettagliata dei punti di forza e di debolezza con esempi e lezioni apprese.

Menzione di debolezze

Ogni persona ha dei punti deboli e il reclutatore ne è ben consapevole. Quando si descrivono le qualità negative in un'intervista, è consigliabile rimanere onesti. Non dovresti dire nulla che potrebbe diventare un ostacolo per ottenere la posizione ambita. Chiamando svantaggi, dovresti compensarli con vantaggi. In altre parole, evidenziare le carenze nell'intervista in modo tale che dimostrino gli aspetti positivi, cioè non interferiscano con l'ottenimento della posizione desiderata.

Ci sono diversi aspetti negativi.

Svantaggio = dignità

Si tratta di una qualità negativa che può facilmente trasformarsi in virtù. Un'ottima soluzione sarebbe una dichiarazione come l'esempio: "Sono un maniaco del lavoro". Questa espressione implica che una persona dedica molto tempo per lavorare. I parenti lo rimproverano per gli eterni viaggi di lavoro e l'assenza di casa, ma per il capo una persona con voglia di lavorare giorno e notte è un'ottima scoperta.

Difetti facilmente risolvibili

Si raccomanda di dare voce a quelle carenze durante il colloquio, che possono essere eliminate nel prossimo futuro. Questo potrebbe essere eccessivamente pedante. Nella vita questo non interferisce affatto, ma nella squadra ci sono persone che la pensano diversamente. Per evitare situazioni di conflitto, puoi riconsiderare il tuo atteggiamento.

Possibili domande del colloquio

Esempio di lezione appresa

Un reclutatore apprezzerà sicuramente se un candidato per una posizione parla di una situazione da cui ha potuto imparare una lezione. Cioè, c'è un fatto di commettere un errore (lato negativo), ma c'è una risoluzione riuscita di esso. Questo può indicare direttamente che una persona impara dai suoi errori e non li ripeterà in futuro.

Mancanza di un'abilità non importante

Per ogni posizione, il datore di lavoro stila un elenco di competenze specifiche che un potenziale dipendente deve possedere. Nominando i tuoi lati negativi, vale la pena menzionare una di queste qualità, ma evidenziando le meno influenti dell'intero elenco. Il futuro programmatore non è certo fondamentale in un'oratoria impeccabile. Non parlare di una carenza che può influire direttamente sulla produttività del lavoro.

Se una persona si candida per la posizione di manager del personale, l'impossibilità di parlare al pubblico influenzerà direttamente la decisione del reclutatore non a suo favore.

Deviazione dalla domanda

Un reclutatore potrebbe essere interessato a quali carenze nominerà un potenziale dipendente. Se vuoi avere la conversazione più schietta, dovresti rispondere direttamente e onestamente, nominando gli aspetti positivi e negativi dell'intervista. Vale anche la pena capire e capire come reagirà l'intervistatore a questo. C'è chi prenderà la squadra solo per franchezza, ma qualcuno la prenderà per debolezza. Si consiglia di chiedere alla fine dell'enumerazione se è necessario soffermarsi su uno qualsiasi dei punti in modo più dettagliato. Tale frase consentirà di adattare tutte le risposte ai commenti, se presenti. Durante il colloquio, il potenziale dipendente deve potersi presentare correttamente. Tuttavia, il ricorrente non è un attore che recita per il pubblico. Entrambe le parti hanno bisogno di una conversazione. La tattica renderà viva la conversazione, non sarà una conversazione di una persona, ma una conversazione emozionante, una conoscenza di due persone che si guardano.

È necessario far sapere al datore di lavoro che si desidera lavorare sui propri errori. È estremamente importante provare fiducia interiore, essere convincenti e onesti. Quindi sarà possibile fare la giusta impressione sul datore di lavoro.

Nel caso in cui il reclutatore non chieda nulla su carenze o risultati, non dovresti iniziare una conversazione in questo senso di tua iniziativa. Se richiesto, dovresti rispondere senza indugio. La cosa principale è mantenerlo breve e al punto. Non c'è bisogno di lunghe riflessioni su questo argomento.

Devi prepararti con largo anticipo per il colloquio. Nessuna domanda posta da un reclutatore dovrebbe sorprendere o mettere in imbarazzo. Il datore di lavoro farà molte domande, incluso l'interesse per i punti deboli e i punti di forza. Non c'è bisogno di esitare a rispondere a queste domande. Rispondi prontamente e in modo convincente. Tutti hanno lati positivi e negativi, anche il leader più talentuoso e di successo.