Otkazivanje štetnih uvjeta rada u poduzeću. Obavijest o promjeni radnih uvjeta

Kamate na tarifnu stopu (plaću) utvrđuju se u sljedećim iznosima: za rad s teškim i štetnim uvjetima rada - 4, 8, 12%; na poslovima s posebno teškim i osobito štetnim uvjetima rada - 16, 20, 24%.Konkretnu veličinu povećanja plaće utvrđuje poslodavac na temelju atestiranja radnih mjesta i ocjene uvjeta rada na njima (istodobno , uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa). Veličina povećanja također se može utvrditi kolektivnim ili radnim ugovorom (3. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).U organizaciji radnici koji rade u opasnim uvjetima imaju određene iznose dodatnih isplata na plaće (u rubalja).

400

Zaposleniku isplatiti naknadu za korištenje osobnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije; — dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; - ostvariti druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije. 3. Radno vrijeme 3.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 36 (tridesetšest) sati.

Slobodni dani su subota i nedjelja. 3.2. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u članku 1.1. ugovora obavlja se u štetnim radnim uvjetima.
3.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. 3.4. Zaposleniku se odobrava dodatni plaćeni dopust u trajanju od 12 kalendarskih dana, dok se dodatni dopust pribraja glavnom dopustu u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5.

Kako štetne uvjete rada napisati u ugovor?

Važno

Dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). 3.6. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

3.7. Zaposlenik koji radi u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, ako je potrebno, ima posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. 4. Uvjeti nagrađivanja 4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od 50.000 rubalja.
na mjesec. 4.2. Plaće se isplaćuju na blagajnu Poslodavca svakog 15. i 30. u mjesecu sukladno pravilniku o internom radu.

Press centar

Takvu praksu treba smatrati legitimnom ako povećanje plaće (dodatka) u fiksnom novčanom iznosu nije niže od onog obračunatog razmjerno plaći (tarifnom stavu), kako je to propisano zakonom. Dakle, certifikacija radnih mjesta je temelj za ocjenjivanje uvjeta rada kao štetnih ili opasnih, čime zaposlenik ima pravo na jamstva i naknade (skraćeno radno vrijeme, dodatni plaćeni godišnji odmor, povećanje plaće i dr.).

Online dnevnik za računovođu

Od dana stupanja na snagu ovog dodatnog sporazuma, sva prethodna izdanja ugovora o radu od 27. veljače 2007. br. 116 ne podliježu primjeni. 9.3. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

Potpisi stranaka: Poslodavac Zaposlenik "Alpha" Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d. 5177 koju je izdala Uprava za unutarnje poslove Voskresenskog okruga Moskovske regije.

Adresa registracije: 125373, g. Moskva, bul. Jan Rainis, Dr. 24, bldg. 2, kv. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva Primjerak dodatnog sporazuma primio je A.V.

ON br. 2'2008 Ako su radni uvjeti na radnom mjestu štetni i (ili) opasni, to mora biti naznačeno u ugovoru o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u ovom slučaju ugovor mora predvidjeti i naknadu za rad u takvim uvjetima. Ove su naknade odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) ) opasne i druge posebne uvjete rada” (u daljnjem tekstu - Uredba br. 870 od 20. studenog 2008.) Imajte na umu! Vrste i iznosi naknade ovise o klasi uvjeta rada Zaposlenici koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili ) opasni i drugi posebni uvjeti rada, prema rezultatima ovjere radnih mjesta utvrđuju se naknade (str.

Uzorak dodatnog sporazuma sa štetnim radnim uvjetima

Uredbe od 20. studenog 2008. br. 870): skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno u skladu s čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije; godišnji dodatni plaćeni dopust - najmanje 7 kalendarskih dana; povećanje plaća - najmanje 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste rada s normalnim radnim uvjetima Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije je dobilo uputu (točka 2 Rezolucije br. 870 od 20. studenog 2008. ) - ovisno o klasi uvjeta rada i uzimajući u obzir mišljenje Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa treba utvrditi naknadu za radnike koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim poslovima Uvjeti.
Zaposleniku se utvrđuje skraćeno radno vrijeme - (ne više od 36) sati tjedno na način, u količini i pod uvjetima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kolektivnim ugovorima. 3. Na temelju st. Sektorski (međusektorski) sporazum "" i st.
Kolektivnog ugovora » » za g. — g., trajanje skraćenog radnog vremena Radnika povećava se na (najviše 40) sati tjedno uz isplatu Radniku posebno utvrđene novčane naknade u iznosu od () rubalja, isplaćuje se istodobno s isplatom plaća pod uvjetima koji su utvrđeni klauzulom Sektorskog (međusektorskog) sporazuma i klauzulom Kolektivnog ugovora za grad
- g. 4. Ovaj Dopunski ugovor stupa na snagu danom potpisivanja, vrijedi do » » g. i sastavni je dio Ugovora o radu od » » g. N. 5.
Odgovornost stranaka 5.1. U slučaju neispunjavanja ili neispravnog ispunjavanja dužnosti zaposlenika koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Otkaz ugovora o radu 6.1. Na općim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom. 6.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

7. Jamstva i naknade 7.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 7.2.

Pažnja

Pridržavajte se internih pravila rada koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnosite prema obavljanju svojih službenih dužnosti navedenih u stavcima. 2.2.1. ovog ugovora o radu. 2.1.3. Zaštitite imovinu poslodavca. 2.1.5. Pravovremeno podvrgnuti liječničkom pregledu.

2.1.6. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijske sanitarije. 2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obvezuje: 2.2.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2.
Plaća zaposlenika koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada mora biti veća od plaće prema utvrđenim stopama (tarifama, plaćama) za zaposlenike koji rade u normalnim uvjetima (1. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istodobno, njegova gornja granica nije ograničena zakonom, već naprotiv, ograničenje je nametnuto donjoj. Povećanje naknade takvim zaposlenicima treba se izvršiti na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta iu iznosu od najmanje 4 posto stope (tarife, plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim radnim uvjetima (dio 2. članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. Vladine uredbe RF od 20. studenog 2008. br. 870).

Pojedinosti u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Kako organizirati rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Štetni uvjeti rada Štetni uvjeti rada su proizvodni čimbenici koji mogu uzrokovati različite vrste bolesti kod zaposlenika. Takvi uvjeti posebno uključuju zračenje, buku, vibracije itd.

Možete saznati koji su poslovi štetni pomoću popisa industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, odobrenog Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata iz listopada 25, 1974 br. 298 / P-22. Osim toga, možete koristiti naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br.

Rad u štetnim i opasnim uvjetima kompenzira se višim plaćama i drugim povlasticama. Zakonodavstvo Ruske Federacije povjerilo je poslodavcu utvrđivanje stupnja težine radnih uvjeta zaposlenika. Manifestacije se od 2014. održavaju prema novim pravilima. Sada posebna organizacija, prema ugovoru s poduzećem, certificira poslove. Pri promjeni vanjskih čimbenika to često dovodi do ukidanja štetnosti, a posljedično i do smanjenja kompenzacije.

Analizirat ćemo pod kojim uvjetima se uklanja poseban režim rada. U kojem je roku voditelj za izmjene ugovora o radu. Koje formalnosti treba obaviti.

Zakonodavni okvir

Klasifikacija složenosti uvjeta rada dana je u članku 14. zakona od 28.12.13. Ovim normativnim aktom uređuju se pravila za utvrđivanje štetnosti i opasnosti na radu. Događaj se odvija prema sljedećoj logici:

1. Poslodavac sklapa ugovor s komisijom za ocjenjivanje i ustupa dokumentaciju svojim zaposlenicima;
2. Stručnjaci organiziraju procjenu svakog radnog mjesta i donose zaključke o stupnju opasnosti ili ozbiljnosti, uključujući iu kontekstu radnih faza;
3. Rezultati aktivnosti stručnjaka sastavljaju se u obliku akta.

Pažnja: akt o ocjeni temelj je za izmjene ugovora zaposlenika koji obavlja radno mjesto navedeno u dokumentu.

Zašto ukloniti štetu

odobren u SSSR-u. Uredba iz 1974. godine i danas je na snazi. Puno se toga promijenilo u industriji tijekom godina:

• pojavile su se nove tehnologije koje olakšavaju rad;
• moderna oprema je izumljena i puštena u proizvodnju;
• poslove koji prije nisu postojali.

Promjene su dovele do potrebe za ozbiljnom revizijom postojećih proizvodnih pogona. Reforma je bila neophodna za dva subjekta ekonomskih odnosa:

• poslodavci koji plaćaju povlaštene iznose prema člancima Zakona o radu;
• država, koja preuzima socijalnu zaštitu građana.

Za informaciju: uvođenjem zakona počelo se puno raditi na recertificiranju radnih mjesta. Često dovodi do prelaska pozicije iz teške klase u redovnu.

Što bi poslodavac trebao učiniti

Uprava poduzeća prima akte potvrde od zaposlenika komisije za ocjenjivanje. Dokumentacija mora biti odobrena u roku od deset dana. Ako postoje sumnje u ispravnost procjene, sastavlja se tužba. Ovo se može odvesti na sud.

Usvojeni akti su vodič za djelovanje. Sva kadrovska dokumentacija mora biti usklađena sa zaključcima stručnjaka. Obavljaju se sljedeći radovi:

• radnici se upozoravaju na;
• za svaki se sastavljaju dodaci ugovoru;
• potonji se provode po nalogu poduzeća;
• promjene moraju biti dogovorene sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom;
• zaposlenici su pozvani na potpisivanje dodatka sporazumu o ukidanju beneficija za štetnost ili opasnost.

Pažnja: temelj za izdavanje naloga i dodataka ugovoru je akt o atestiranju. Njegovi detalji moraju se pojaviti u dokumentima.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Suptilnosti dizajna

Metodologija za organiziranje interakcije strana u uklanjanju teškog opterećenja opisana je u TC. Time je predviđeno potpisivanje dodatnog sporazuma. Teoretski, inicijator može biti i šef i radnik. Redoslijed je:

1. Službenik za osoblje priprema nacrt dodatnih sporazuma za svakog zaposlenika čiji se režim rada promijenio. Zakonodavstvo ne predviđa takav dokument u posebnom obliku. Trebali biste se osloniti na tekst prvog ugovora sa zaposlenikom (kopirajte obrazac);
2. Zaposlenike treba pismeno obavijestiti o promjenama.

O rezultatima verifikacijskih radnji i pripadajućim izmjenama radnici se obavještavaju putem obrasca obavijesti. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naslov: "O promjeni uvjeta rada";
• osobni podaci primatelja: puno ime;
• datum promjene plaćanja;
• razlog takve odluke (pogledati certifikacijski list i TC);
• ponuda:
  • složiti se s inovacijom;
  • dobiti različito mjesto primjene snaga u istom poduzeću;
• upozorenje o prekidu odnosa u redoslijedu Zakona o radu (smanjenje) u slučaju odbijanja prijelaza na novi režim;
• Datum objave;
• potpis voditelja.

Napomena: otkaz se izdaje zaposleniku uz potpis ili se šalje pismom s povratnicom. Preuzmite za pregled i ispis:

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje Vašeg problema preporučamo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Što radnik radi

Građanin koji je dobio obavijest mora izabrati najpovoljniju ponudu. On može:

• pristati na ukidanje dijela jamstava i smanjenje plaća (prestat će plaćati štetu);
• tražiti premještaj na drugo mjesto gdje se čuvaju jamstva;
• odbiti.

U slučaju odbijanja, radni odnos se prekida zbog ozbiljnih promjena u uvjetima rada. Postupak je opisan u TC-u:

• osoba je dva mjeseca unaprijed upozorena na novo stanje stvari;
• kadrovski službenik šalje podatke o otpuštanju zaposlenika Centru za zapošljavanje;
• nakon dva mjeseca osoba dobiva otkaz (u nekim slučajevima isplaćuje se otpremnina);
• nezaposleni se prijavljuje zavodima za zapošljavanje i prima odgovarajuću naknadu.

Savjet: u konfliktnoj situaciji zaposlenici mogu podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada. Stručnjaci će provjeriti zakonitost otkazivanja plaćanja zbog složenosti i štetnosti.

Video o članku 74 Zakona o radu Ruske Federacije

29. srpnja 2018., 19:09 3. ožujka 2019. 13:35

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje obvezu poslodavca da unaprijed obavijesti o promjenama obveznih uvjeta ugovora o radu. U članku ćemo vam reći što točno trebate navesti u obavijesti i kako upoznati zaposlenika s promjenama radnih uvjeta.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Obavijest o promjeni bitnih uvjeta rada (uzorak)

Ako se uvjeti na radnom mjestu iz tehničkih ili organizacijskih razloga promijene u jednom ili drugom smjeru, poslodavac je dužan promijeniti uvjete ugovora o radu. To se može učiniti samo uz suglasnost zaposlenika i po postupku utvrđenom zakonom.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama pisanim putem, u obavijesti najkasnije 2 mjeseca unaprijed ().

Oblik obavijesti na zakonodavnoj razini nije utvrđen, stoga poslodavac može sastaviti ovaj dokument u bilo kojem obliku, uzimajući u obzir odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naši stručnjaci za vas su pripremili primjer obavijesti koji možete preuzeti u nastavku.

Uzorak prijave promjene bitnih uvjeta rada

Izraz "bitni uvjeti ugovora o radu" korišten je u zakonodavstvu do 2006. godine, kasnije je zamijenjen pojmom "obvezni uvjeti ugovora o radu".

Popis obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu naveden je u.

Obvezni uvjeti ugovora o radu- to su obvezne odredbe koje se moraju odražavati u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Dodatni uvjeti ugovora o radu- to su uvjeti koji su uz obvezne sadržani u ugovoru o radu.

- Mjesto rada; - radna funkcija; - datum početka rada; – rok važenja (za ugovor o radu na određeno vrijeme) i osnove za sklapanje ugovora; - uvjeti nagrađivanja; – naknada za težak rad i rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima; - uvjete koji određuju prirodu posla (mobilnost, putovanje i dr.); – uvjete rada na radnom mjestu;

- o specifikaciji mjesta rada i o radnom mjestu; - o testu; – o neodavanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, trgovačkih i dr.); – o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom, ako na teret poslodavca; – o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika; – o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji; - o pojašnjavanju, u odnosu na uvjete rada zaposlenika, prava i obveza njega i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima.

Činjenica promjene UT utvrđuje se posebnom ocjenom.

Za izmjenu ugovora o radu potrebno je sastaviti pisani ugovor između radnika i poslodavca. Stoga se za zaposlenike organizacije koja na temelju njezinih rezultata sastavljaju dodatni ugovori. Za nove radnike koji se zapošljavaju nakon posebne ocjene uvjeti rada evidentiraju se temeljem njezinih rezultata u samom ugovoru o radu.

Za svaku stranu ugovora o radu potrebno je sastaviti dodatni sporazum. Potvrda činjenice da se zaposlenik upoznao s dodatnim ugovorom je potpis poslodavca na primjerku

U kojim slučajevima postaje potrebno obavijestiti zaposlenika o promjeni UT-a

Uvjeti rada jedan su od obveznih uvjeta ugovora o radu. Zaposlenik ima pravo dobiti potpunu i pouzdanu informaciju o tome s kojim će štetnim ili opasnim čimbenicima doći u dodir u svojim svakodnevnim proizvodnim aktivnostima.

Zaposlenika treba obavijestiti ako se u procesu SUT-a utvrde normalni uvjeti rada, slijedom kojih gubi prethodno stečeno pravo na prisutnost HAPF-a na radnom mjestu. Budući da su jamstva i naknade organizacijske i novčane prirode, u određenom smislu govorimo o smanjenju preferencija prema zaposleniku. To jest, s jedne strane, poboljšala se mikroklima u Republici Moldaviji, ali s druge strane, došlo je do smanjenja plaća i drugih naknada.

Međutim, jamstva se ne mogu poništiti osim ako za to ne postoji razlog. Dokumentarna potvrda poboljšanja stvarnih uvjeta rada je izvješće o provedbi plana rada zaštite na radu, kao i provedbi mjera za smanjenje negativnog utjecaja HPF-a na zaposlenike.

Postupak izrade obavijesti

Opseg promjena u protoku kadrovskih dokumenata tijekom petogodišnjeg razdoblja nakon AWP ili tijekom sljedećeg SOUT-a bit će ogroman. Stoga uvijek preporučujemo da se u komisiju za provođenje SOUT-a uključe kadrovski službenici.

Osim pomoći u vidu osiguravanja funkcionalnosti zaposlenika na određenim radnim mjestima, stručnjak za upravljanje osobljem pomoći će u pravilnom identificiranju PM-a, rasporeda radnog vremena i ostalih aktivnosti potrebnih za sveobuhvatnu procjenu UT na radnim mjestima. A službenik za osoblje imat će potrebnu rezervu vremena za pripremu dodatnih sporazuma o budućim promjenama radnih uvjeta osoblja.

Iz istog razloga, preporučljivo je uključiti računovođu u sastav. Činjenica je da na dan odobrenja izvješća voditelj poduzeća mora izdati nalog o imenovanju novčane naknade za rad u nepovoljnim radnim uvjetima. U tom slučaju zaposleniku koji je prvi put bio izložen štetnim uvjetima rada plaća se štetnost od dana potpisivanja izvješća od strane voditelja, a vremena za izradu dokumentacije praktički nema.

pažnja

Obavijest se sastavlja u dva primjerka. Potvrda činjenice da je zaposlenik pročitao obavijest je potpis poslodavca na primjerku.

Kako se obavijest dostavlja i uručuje zaposleniku

Obavijest o promjeni bitnih uvjeta ugovora o radu mora se uručiti radniku nakon izdavanja naloga za primjenu rezultata SOUT-a. Kada će se to točno učiniti ovisi, među ostalim, o datumu od kojeg će se poništiti ranije dane garancije i naknade.

Ako zaposlenik odbije primiti ovaj dokument, sastavlja se akt u prisustvu svjedoka i objavljuju se podaci sadržani u obavijesti.

Kako pravilno pripremiti obavijest o ukidanju dodatka za štetne uvjete rada, ako je kuharu prije certificiranja plaćeno dodatnih 12%, nakon certificiranja na temelju iskaznice o uvjetima rada na radnom mjestu potrebno je 8%?

Odgovor

Poslodavac je dužan osigurati minimalnu, tj. utvrđena na zakonodavnoj razini, jamstva i naknade. Budući da su konkretni iznosi povećanja plaće, radno vrijeme i broj dana dodatnog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđeni ugovorom o radu, čini se da je promjena tih uvjeta moguća samo međusobnim dogovorom radnika. stranke. Jednostrano, na inicijativu poslodavca, ne mogu se odredbe ugovora o radu o vrstama i visinama naknade za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (ako radnik radnu funkciju obavlja u određenim uvjetima) biti promijenjen.

Izuzetak može biti slučaj kada je organizacija provela certificiranje radnih mjesta, zbog čega su radna mjesta poboljšana, a poslodavac inicira promjenu uvjeta ugovora o radu prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije zbog uklanjanja štetnih i (ili) opasnih uvjeta rada.

Bit će vam korisno znati o tome ocjenjivanje rada zaposlenika u materijalu na poveznici.

Ako se radni uvjeti poboljšaju, ali opasnosti i (ili) opasnosti nisu u potpunosti uklonjene, moraju se sačuvati minimalna jamstva utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, a mogu se smanjiti samo naknade povećane u odnosu na one utvrđene zakonom. Istodobno, ako je potreba za organizacijskim ili tehnološkim promjenama značajna i neizbježna, a takve promjene nije moguće provesti bez pogoršanja uvjeta ugovora o radu u odnosu na one utvrđene kolektivnim ugovorom, poslodavac mora najprije izmijeniti kolektivni ugovor i tek tada nastavite s postupcima predviđenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Više detalja u materijalima Sustava:

1.Oblik

OBAVIJEST #12
o promjeni uvjeta ugovora o radu

Moskva 01.06.2012

KAO. Kondratiev

Dragi Aleksandre Sergejeviču!

Vodeći se drugim dijelom članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da

da je u vezi s certificiranjem radnih mjesta dodatak za rad sa štetnim i

u uvjetima rada opasnim po zdravlje od 01.01.2013.

Od 01.01.2013 ovaj će se dodatak isplaćivati ​​po stopi od 8%, dosad je bio po stopi od 12%.

Ako ne pristanete na nastavak rada pod novim uvjetima, ponudit će vam se

premještaj na drugo radno mjesto dostupno u Alphi. U nedostatku ovog rada, kao i u

Odbijete li ponuđeni posao, s Vama se otkazuje ugovor o radu

u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Molimo Vas da o donesenoj odluci obavijestite do 27.11.2012.

Direktor			A.V. Lavov
Primljena instanca obavijesti: Menadžer			KAO. Kondratiev
Pristati na rad pod novim uvjetima			KAO. Kondratiev

2. Odgovor: Kako promijeniti ugovor o radu

Razlozi za promjenu ugovora o radu

Potreba za izmjenom ugovora o radu javlja se kada se promijene podaci ili uvjeti sadržani u njemu. Nije bitno koji se uvjeti ugovora o radu mijenjaju: odn.

Izmjene u ugovoru o radu moguće je izvršiti samo uz obostrani pristanak njegovih strana (). U ovom slučaju, i zaposlenik i poslodavac () mogu biti inicijatori promjena.

Kako napraviti promjene

U pravilu, postupak izmjene ugovora o radu je sklapanje pisanog sporazuma između radnika i poslodavca. Standardni obrazac takvog dokumenta nije utvrđen u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obrascu. Ovaj zaključak proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga izradite u dva primjerka – za svaku stranu po jedan. Činjenicu da je zaposlenik primio svoj primjerak dopunskog ugovora svojim potpisom na primjerku potvrđuje poslodavac. Ovaj zaključak omogućuje nam izvlačenje članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebni slučajevi promjene ugovora o radu

U nekim slučajevima, prije sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, potrebno je izvršiti niz postupaka predviđenih zakonom. Posebno se to odnosi na izmjene ugovora o radu iz razloga koji se odnose na:

promjena nadležnosti organizacije, njezina reorganizacija ().

Promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

Promjene ugovora o radu iz razloga vezanih uz promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada su npr.:

promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji (na primjer, uvođenje nove opreme, što je dovelo do smanjenja radnog opterećenja zaposlenika);

strukturna reorganizacija proizvodnje (na primjer, isključivanje bilo koje faze proizvodnog procesa); 2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik slaže s nadolazećim promjenama, uz ugovor o radu sastavlja se dodatni sporazum ().

Ako zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi drugo radno mjesto (upražnjeno, uključujući niže, niže plaćeno), ako su takva slobodna radna mjesta dostupna u organizaciji. Zaposleniku možete ponuditi samo slobodna radna mjesta koja poslodavac ima na tom području. Potrebno je ponuditi slobodna radna mjesta u drugim područjima, ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Takva su pravila predviđena člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima (kao i ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta), ugovor o radu može se raskinuti na temelju 1. dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. To se može učiniti tek nakon isteka roka od dva mjeseca nakon što je radnik upozoren na promjenu uvjeta ugovora o radu. Sličan stav se ogleda u.

Ivan Shklovets

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

• Je li moguće pozvati na odgovornost osnivača povjereničkog upravljanja?
• Može li osoba kojoj je zakonom zabranjeno sudjelovanje u komercijalnim organizacijama prenijeti udio u LLC društvu na povjereničko upravljanje?
• Sud opće nadležnosti ostavio je tužbeni zahtjev bez razmatranja jer tužitelj nije postupio u prethodnom postupku. Žalbom je usvojena privatna tužba zbog povrede postupka. Što će biti sa slučajem?
• Jedan sudionik LLC-a prenio je udio drugom sudioniku u povjereničkom upravljanju. Kako unijeti podatke o tome u Jedinstveni državni registar pravnih osoba?
• Može li se uložiti žalba na „odbijeno rješenje“ u redu nadzora?

Pitanje

Poduzeće je, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, provelo SOUT. Pojavila su se sljedeća pitanja: 1. Prethodno (prema rezultatima certificiranja radnog mjesta) uspostavljena je klasa -2, dok je zaposlenik dobio dodatnu plaću i dodatni dopust u skladu s Dekretom od 25. listopada 1974. br. 298 / p-22 “O odobrenju popisa .. “. Ta su jamstva navedena u ugovoru o radu i kolektivnom ugovoru čiji rok trajanja istječe u prosincu 2017. godine. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uvjeta rada ostala je -2, dok godišnji odmor i doplate nisu osigurani. Mora li uprava tvrtke zaposlenicima zaposlenima prije 01.01.2014. ukloniti dodatni dopust i dodatnu plaću i kako to ispravno učiniti? 2. Prethodno (prema rezultatima certificiranja radnih mjesta) uspostavljena je klasa -2, dok je zaposlenik dobio dodatnu plaću i dodatni dopust u skladu s Dekretom od 25. listopada 1974. br. 298 / p-22 "O odobrenju popis ...". Ta su jamstva navedena u ugovoru o radu i kolektivnom ugovoru čiji rok trajanja istječe u prosincu 2017. godine. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uvjeta rada postala je 3.1. dok je dodatni. godišnji odmor nije osiguran, a doplata je samo 4%. Ima li uprava poduzeća pravo ukloniti dodatni dopust zaposlenicima zaposlenim prije 01.01.2014. i smanjiti dodatnu isplatu na 4% i kako to ispravno učiniti? 3. Prethodno je (prema rezultatima certificiranja radnih mjesta) uspostavljena klasa 3.1, dok je zaposlenik dobio dodatnu plaću i dodatni dopust. Ta su jamstva navedena u kolektivnom ugovoru koji istječe u prosincu 2017. godine. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uvjeta rada ostala je 3.1. bez praznika i 4% dodatka. Ima li uprava poduzeća pravo ukloniti dodatni dopust zaposlenicima zaposlenim prije 01.01.2014. i smanjiti dodatnu isplatu na 4% i kako to ispravno učiniti?

Odgovor

1-3. U svim slučajevima, poslodavac ima pravo otkazati jamstva ako su se uvjeti rada poboljšali. Ako su sačuvani uvjeti koji su bili temelj za određivanje prijašnjih kompenzacijskih mjera, poslodavac nema pravo ukinuti ranije dodijeljene naknade.

Izmjene i dopune ugovora o radu mogu se izvršiti sporazumom stranaka ili jednostrano uz prethodnu najavu radniku 2 mjeseca unaprijed. (cm.).

Ovisno o odredbama kolektivnog ugovora, može biti potrebno promijeniti kolektivni ugovor (vidi ).

Za detalje o tome pogledajte materijale u obrazloženju.

Obrazloženje ovog radnog mjesta navedeno je u nastavku u materijalima Kadrovskog sustava i u materijalima Sustava zaštite na radu..

1. Članak: O čemu voditi računa prilikom promjene razreda uvjeta rada na temelju rezultata posebne ocjene

« Kada je neprihvatljivo smanjivanje iznosa naknade štete?

Prema rezultatima certificiranja u prosincu 2013. godine utvrđeni su štetni uvjeti za zaposlenika. Prema rezultatima posebne procjene, njegovo radno mjesto također je svrstano u razred opasnosti. Sada ima pravo na manje povoljna jamstva, iako se zapravo uvjeti rada nisu promijenili. Zaposlenik je obaviješten o smanjenju naknade. Jesu li postupci poslodavca zakoniti?

U zakonodavstvu nema jasnog odgovora na ovo pitanje. Naime, temeljem rezultata ranije ovjere, poslodavac nije poduzeo nikakve mjere za smanjenje štetnih čimbenika u radu zaposlenika. Posebna procjena, uzimajući u obzir iste faktore, pokazala je različite uvjete rada. U takvoj situaciji, na temelju članka 15. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 421-FZ (u daljnjem tekstu -), zaposlenik mora nastaviti primati svu naknadu koju je već ranije utvrdio na temelju rezultata ovjere. Potonji vrijede pet godina od dana završetka postupka ().

Istovremeno, poslodavac ima pravo smanjiti broj predviđenih naknada ako su se uvjeti rada zaposlenika poboljšali i to su potvrdili rezultati posebne ocjene (). Pod uvjetom da je posebna procjena ispravno provedena, a njezine rezultate priznale su sve zainteresirane strane - poslodavac, zaposlenici, sindikalni odbor (dio, članak 9. Zakona br. 426-FZ). Obrazloženje - naknade utvrđene na temelju rezultata certificiranja daju se u cijelosti do trenutka provedbe posebne procjene * ().

Kako odraziti da su se uvjeti ugovora o radu promijenili kao rezultat posebne ocjene?

Radili smo posebnu procjenu zbog promjene tehnološkog procesa. Rezultati evaluacije potvrdili su poboljšanje uvjeta rada. Smatraju se prihvatljivima. Sada moramo ukinuti naknade utvrđene ranije ugovorom o radu. Kojim člankom Zakona o radu se treba voditi - 72. ili 74.?

To će ovisiti o tome hoće li radnik pristati na sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o ukidanju prethodno utvrđenih beneficija. Klauzula o uvjetima rada na radnom mjestu preduvjet je ugovora o radu (). Ako su prema rezultatima posebne ocjene uvjeti rada postali drugačiji, potrebno je unijeti odgovarajuće izmjene u ugovor o radu. Da biste to učinili, primijenite opća pravila predviđena člancima i Zakonom o radu.

Prilikom otpuštanja zaposlenika u vezi s odbijanjem nastavka rada u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće (*).

Kada zaposlenik pristane sastaviti takav ugovor, nema potrebe pridržavati se bilo kakvog roka za otkazivanje beneficija - dodatni ugovor se sklapa odmah (). Ako zaposlenik odbije, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati naknadu tako što će zaposlenika pismeno obavijestiti o nadolazećim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed (dio, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima i ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac nakon dva mjeseca ima pravo s njim raskinuti ugovor o radu (, Zakon o radu Ruske Federacije). Otkaz ugovora o radu mora biti formaliziran nalogom poslodavca (). U svakom slučaju, bez obzira po kojem članku provodite postupak (prema 72. ili 74.), s radnikom se sklapa dodatni sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu.

Koje datume treba navesti u dodatnom sporazumu o promjeni uvjeta ugovora o radu?

Napravili smo posebnu procjenu. Rezultati su zaprimljeni 14. svibnja, a zaposlenici su s njima upoznati 18. svibnja. Koji je datum za sastavljanje dodatnih sporazuma o utvrđivanju ili otklanjanju štetnosti?

Dodatni sporazumi uz ugovore o radu izdaju stvarni datum. Zaposlenike ste upoznali s rezultatima ocjenjivanja njihovih radnih mjesta u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobrenja posebnog izvješća o procjeni, kako je propisano zakonom (). Sljedeći korak je sklapanje dodatnih sporazuma o izmjeni uvjeta ugovora o radu (rok za njihovo izvršenje ovisi o tome za koji članak provodite postupak) (čl., Zakon o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da je poslodavac dužan pružiti potrebna jamstva i naknade onim zaposlenicima na čijim se mjestima otkrije štetnost (, Zakon o radu Ruske Federacije) (tablica u nastavku). Štoviše, od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni (). U tom slučaju u dopunskom ugovoru o radu mora biti naznačeno da vrijedi od dana odobrenja posebnog izvješća o ocjeni 1.

Povlastice i naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada

Klasa radnih uvjeta		doplata 4%	Dodati. godišnji odmor (od 7 dana) 2	Skraćeno 36. rob. tjedan 3
opasno	4	+	+	+
Štetno	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Dopušteno	2	–	–	–
Optimalno	1	–	–	–

2. Članak: Kako smanjiti naknadu za štetne uvjete rada?

“Oleg S. radi kao vozač u Allegro LLC od 2012. godine. Godine 2013. na radnom mjestu Olega S., prema rezultatima certifikacije, utvrđeni su štetni uvjeti 1. stupnja (3.1). Skraćeno mu je radno vrijeme, dobio je dodatni plaćeni dopust i dodatno mu je isplaćeno četiri posto plaće. Naknada je određena prema (u daljnjem tekstu: Uredba Vlade Ruske Federacije br. 870) 1 . U 2016. posebnom ocjenom potvrđena je potklasa 3.1 na radnom mjestu, no poslodavac je odlučio smanjiti visinu naknade jer više nije vrijedila. Dana 01.09.2016.godine obavijestio je djelatnicu o ukidanju skraćenog radnog vremena i dodatnog dopusta od 03.11.2016. Je li legalno? U kojim slučajevima se naknada štete može otkazati?

Kada je teško odrediti visinu naknade

Poslodavac preispituje iznos naknade za štetnost ako su se promijenili uvjeti rada na radnom mjestu (čl., Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 27. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, u daljnjem tekstu -). Uvjeti rada prema rezultatima posebne ocjene dijele se u četiri razreda: optimalni (1. razred), dopušteni (2. razred), štetni (3. razred), opasni (4. razred). U 3. razredu razlikuju se podrazredi 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). Teško je odrediti koju vrstu naknade dati u dva slučaja.

Prvi slučaj. Tvrtka je provela certifikaciju i nakon nje posebnu procjenu. Prema rezultatima certifikacije, radnom mjestu je dodijeljena klasa koja nije niža od prvog stupnja opasnosti (potklasa 3.1). Prema rezultatima posebnog ocjenjivanja potrazred je potvrđen ili se pokazao nižim.

Primjer

Prema rezultatima certificiranja radnih mjesta početkom 2013., radni uvjeti na radnim mjestima Andreja N. i Petra T. odgovarali su potklasi 3.2 (štetni, drugi stupanj). Zaposlenici su već bili na poslu 01.01.2014. Prema rezultatima posebne procjene 2016. Andreyevi radni uvjeti klasificirani su kao podrazred 3.1 (štetni, prvi stupanj), a Peter T. radni uvjeti klasificirani su kao prihvatljivi (2. razred). Andreyjev poslodavac smanjio je iznos naknade jer su se uvjeti rada poboljšali, a Peter ih je potpuno ukinuo jer nema štetnosti. Poslodavac je u pravu.

Drugi slučaj. Tvrtka je provela posebnu procjenu, utvrdila štetne uvjete rada na radnom mjestu. Potom je organizirala novo posebno ocjenjivanje prema čijim se rezultatima smanjila konačna potklasa.

Primjer

LLC "Paradise" proveo je posebnu procjenu, prema rezultatima koje su radni uvjeti na radnom mjestu Denisa V. klasificirani kao štetni četvrtog stupnja (podrazred 3.4). Poslodavac je Denisu osigurao svu potrebnu naknadu. Nakon nekog vremena tvrtka je provela novu posebnu procjenu. Denisovo radno mjesto dobilo je razred štetnosti I. stupnja (3.1). Poslodavac je Denisu ostavio samo dodatak na plaću, a ukinuo dodatni godišnji odmor i skraćeni tjedan. Poslodavac je u pravu.

Zašto poslodavci griješe

Važan članak: „Što treba uzeti u obzir pri promjeni klase radnih uvjeta na temelju rezultata posebne procjene” (№ 5, 2015.)

Šef Allegro LLC pogriješio je kada je smanjio iznos naknade Olegu S. Vodio se člancima Zakona o radu. Ali u slučaju Olega vrijede druga pravila.

Naknada za štetan rad na temelju rezultata certifikacije radnih mjesta i posebnih ocjena

Kompenzacija	Razredi/podrazredi uvjeta rada
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	štetan				opasno
Prema rezultatima certificiranja radnih mjesta ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
doplata 4%	+	+	+	+	+
Prema rezultatima posebne procjene (čl. Zakona o radu Ruske Federacije)
Skraćeni radni tjedan ne više od 36 sati	-	-	+	+	+
Dodatni odmor od 7 dana	-	+	+	+	+
doplata 4%	+	+	+	+	+

Visinu naknade za štetne posljedice moguće je smanjiti samo ako su se poboljšali uvjeti rada na radnom mjestu 2 . Stoga je Allegro LLC morao ne samo provesti posebnu procjenu, već i poboljšati uvjete rada na radnom mjestu kako bi se smanjila naknada*.

Primjer

Početkom 2013. Fregat doo je proveo atestiranje radnih mjesta, na temelju čega su uvjeti rada na radnom mjestu Ivana M. klasificirani kao štetni podrazred 3.2. Poslodavac je zaposleniku osigurao sve naknade: skraćeno radno vrijeme, povećanje plaće i dodatni plaćeni dopust. U 2016. godini posebnom procjenom utvrđena je prisutnost štetnih uvjeta drugog stupnja (podrazred 3.2) na radnom mjestu Ivana M. Poslodavac je dužan radniku zadržati prethodnu naknadu budući da se uvjeti rada na radnom mjestu nisu poboljšali.

Postoje tri pozicije, što je poboljšanje uvjeta rada (dijagram ispod). Najčešće je smanjenje završne klase (podrazreda) uvjeta rada.

Primjer

Prema rezultatima prethodne certifikacije radnih mjesta, Dmitry V. radi u opasnim radnim uvjetima podklase 3.1. Prema rezultatima nedavnog posebnog ocjenjivanja - u opasnim uvjetima rada podrazreda 3.2. Poslodavac nema pravo smanjiti iznos naknade za Dmitrija, jer nije poboljšao svoje radne uvjete. No, za novozaposlene zaposlenike poslodavac nije dužan zadržati prethodna jamstva.

Kako promijeniti uvjete naknade u ugovoru o radu

Uvjet o jamstvima i naknadama za rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada obvezni je dio ugovora o radu (). Moguće je smanjiti iznos naknade na temelju rezultata posebne procjene sporazumom stranaka ili na inicijativu poslodavca (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik složi s novim uvjetima, sklopite s njim dodatni sporazum uz ugovor o radu (uzorak u nastavku).

Ako zaposlenik odbije, jednostrano ukinite naknadu prema Zakonu o radu. Izdati nalog u bilo kojem obliku za izmjenu ugovora o radu. U njemu navedite razloge i datum od kojeg počinju djelovati novi uvjeti, uzimajući u obzir otkazni rok za radnika. Na temelju naloga pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama ugovora o radu najmanje dva mjeseca unaprijed. Navedite konkretne razloge zbog kojih je nemoguće zadržati prethodne uvjete (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenika možete obavijestiti na bilo koji način. Najvažnije je potvrditi da je zaposlenik svjestan nadolazećih promjena. Upoznati radnika na potpis s nalogom za izmjenu uvjeta ugovora o radu ili mu poslati obavijest u dva primjerka od kojih će jedan radnik potpisati.

Ako zaposlenik ne pristaje nastaviti raditi u novim uvjetima, pismeno mu ponudite drugo slobodno radno mjesto koje imate u ovom području koje odgovara njegovim kvalifikacijama. Ako takvih radnih mjesta nema, niži položaj ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje (). Dok ne istekne otkazni rok za promjenu uvjeta ugovora o radu, uvijek iznova ponudite radniku sva slobodna radna mjesta koja imate. Zapamtite da rokovi izračunati u mjesecima istječu na odgovarajući datum posljednjeg mjeseca ().

Kao rezultat toga, zaposlenik može:

- slažete se s promjenom uvjeta ugovora o radu, a uz to ćete sastaviti dodatni sporazum ();

– pristati na premještaj na drugo radno mjesto koje ste predložili. S njim ćete sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, izdati nalog za premještaj prema ili drugom modelu koji je odobrila organizacija, unijeti upis o premještaju u radnu knjižicu i osobnu karticu zaposlenika;

- ne slaže se s promjenom uvjeta ugovora o radu i odbija ponuđena slobodna radna mjesta. Tada imate pravo raskinuti ugovor o radu s njim ().

Zašto je riskantno smanjiti naknadu bez prethodne najave

Neki poslodavci smatraju da ne moraju obavijestiti zaposlenika dva mjeseca unaprijed kako bi ispravili klauzulu o naknadi štete u ugovoru o radu (). Uostalom, promjena razreda štetnosti i visine naknade nije vezana uz radnje poslodavca, što znači da ih nije dužan mijenjati prema pravilima iz članka 74. Stoga smatraju da mogu smanjiti naknadu za štetne uvjete rada čim prihvate rezultate posebne ocjene bez prethodne suglasnosti radnika. Ovi poslodavci nisu u pravu.

Promjena uvjeta rada na radnom mjestu odgovornost je poslodavca (). Osim toga, podaci o uvjetima rada preduvjet su za sklapanje ugovora o radu (). Stoga je postupak isplate naknada moguće mijenjati samo u okviru Zakona o radu.

3. Situacija: Ima li poslodavac pravo ukinuti naknadu utvrđenu na temelju rezultata rada automatiziranog radnog mjesta, ako je tijekom SOUT-a utvrđena klasa 2.0, a uvjeti rada su ostali isti?

Poslodavac je dužan, između ostalog, osigurati provođenje posebne ocjene uvjeta rada. Na temelju njegovih rezultata utvrđuje se rad zaposlenika u opasnim i štetnim uvjetima rada, a također se rješava pitanje utvrđivanja naknade ().

Slijedom navedenog, u slučaju osiguranja sigurnih uvjeta rada na radnom mjestu, potvrđenih rezultatima posebne procjene, naknada za štetne uvjete rada radnicima se ne utvrđuje, a prethodno utvrđene podliježu ukidanju ().

Budući da su karakteristike uvjeta rada, visina plaće, trajanje radnog vremena i godišnji odmor uvjeti ugovora o radu, dovođenje uvjeta rada u normalu (optimalne ili prihvatljive) zahtijeva sklapanje dodatnog sporazuma kojim se mijenjaju uvjeti rada. ugovor o radu ().

Ako radnik odbije sklopiti dodatni sporazum kojim se otkazuje naknada, poslodavac ima pravo samoinicijativno promijeniti te uvjete uz obavijest radniku najmanje dva mjeseca unaprijed, budući da je njihov otkaz uzrokovan objektivnom promjenom organizacijskih i tehnološki radni uvjeti, što potvrđuju posebni materijali za procjenu (). Ako se zaposlenik u ovom slučaju ne slaže s promjenom, a ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac mu ima pravo otkazati ugovor o radu * () nakon dva mjeseca.

6. Situacija: Kako izmijeniti ugovor o radu radniku ako se prema rezultatima posebne ocjene utvrde štetni ili opasni uvjeti rada na njegovom radnom mjestu

“Potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu i u njemu utvrditi dodatna jamstva.

Ako se prema rezultatima posebne procjene na radnom mjestu zaposlenika otkriju štetni ili opasni uvjeti rada, poslodavac mu je dužan pružiti jamstva i naknade predviđene zakonom (). Takva jamstva i naknade su među obveznim uvjetima ugovora o radu, što podrazumijeva potrebu sklapanja dodatnog sporazuma uz ugovor, gdje će biti navedena sva ta jamstva (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik, između ostalog, ima pravo na veću plaću i dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim ili opasnim uvjetima, tada uz dodatni sporazum izda nalog za promjenu uvjeta ugovora u bilo kojem obliku.

Potrebno je sklopiti dodatne ugovore sa zaposlenicima na čijim se mjestima otkrije štetnost, te produžiti valjanost takvih ugovora od dana odobrenja posebnog izvješća o ocjeni*. Datum odobrenja izvješća označava završetak posebne procjene, te se od tog datuma njezini rezultati trebaju primjenjivati. To ističu i stručnjaci Ministarstva rada Rusije.

Stručni sustav pomoći odvjetnicima, gdje ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.