Postupak izdavanja uvjerenja za lakši rad iz zdravstvenih razloga – gdje i kako se može dobiti. Lagani rad iz zdravstvenih razloga

Naša država pruža jasan sustav zaštite aktivnosti ljudi koji iz nekog razloga ne mogu obavljati fizički težak ili jednostavno štetan posao. U ovom slučaju, zakon o radu navodi da se takva osoba može premjestiti na lakši rad iz zdravstvenih razloga. No, mnogi naši sugrađani nemaju informacije o takvim zakonskim aktima i mogu naići na probleme u interakciji s poslodavcem. Ali poznavanje vaših prava, obrana vaše sposobnosti da prijeđete na laki rad neće biti problem.

Opća pravila za prelazak na lagani rad

Premještanje na lakše poslove iz zdravstvenih razloga može biti privremeno i trajno. Potreba za takvim promjenama može se utvrditi sporazumom stranaka ili se tereti poslodavca. Ali u kojim je slučajevima uprava jednostavno dužna premjestiti zaposlenika na drugu vrstu aktivnosti.

Tako zaposlenik zbog zdravstvenih problema može biti privremeno prebačen na nešto lakši posao. Trajanje takvih promjena određeno je razdobljem navedenim u medicinskom nalazu. U tom slučaju poslodavac je dužan izvršiti premještaj zaposlenika, budući da su preporuke liječnika u ovom slučaju obvezujuće za upravu. Istodobno, zaposlenik ima priliku dogovoriti se s poslodavcem o potpunom očuvanju plaća na istoj razini kao na prethodnom mjestu rada.

Također, premještaj na lakši rad može se izvršiti kada zaposlenik zadobije ozljede, razvije profesionalne bolesti i druga oštećenja zdravlja koja su izravno povezana s obavljanjem njegovih radnih zadataka. U tom slučaju poslodavac je dužan do trenutka uspostavljanja pune radne sposobnosti ili utvrđivanja nastale smetnje premjestiti radnika na lakše poslove ili ga potpuno osloboditi rada. Istodobno se prakticiraju isplate odštete.

Ako zaposlenik ne pristane na privremeni premještaj na drugu vrstu djelatnosti (na razdoblje kraće od četiri mjeseca) ili ako poslodavac jednostavno nema odgovarajući posao, uprava mora udaljiti zaposlenika s posla za to razdoblje. , zadržavajući svoj položaj. U ovoj fazi plaće se ne obračunavaju, ali postoje iznimke predviđene Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumima itd.

Ako je potreban premještaj na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme, a radnik na to ne pristaje ili poslodavac nema odgovarajuće mogućnosti zaposlenja, tada se otkazuje ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu. kodirati.

Trudna žena

Kao što pokazuje praksa, mnoge žene ne uzimaju u obzir važnost prelaska na lakši rad tijekom trudnoće, nastavljajući raditi svoj posao do dekreta. Međutim, ovaj pristup nije uvijek opravdan. Mnogi radni uvjeti mogu naškoditi majčinom organizmu i bebi koja raste, stoga o svojoj situaciji morate na vrijeme obavijestiti poslodavca.

Trudnice imaju pravo na premještaj u lakše radne uvjete, pod kojima mogu izbjeći utjecaj negativnih faktora proizvodnje. U tom slučaju zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu i priložiti joj liječničku potvrdu.

Dakle, trudnica ne bi trebala biti pod utjecajem sljedećih agresivnih čimbenika u ovom teškom razdoblju trudnoće: povišena temperatura, vibracije, buka, kao i niz kemijskih spojeva i izloženost zračenju. Prilikom premještaja na lakši rad, ženina prethodna primanja moraju biti sačuvana.

Dakle, od najranijeg razdoblja trudnoće, buduća majka je oslobođena rada noću, kao i vikendom. Ne treba je slati na poslovna putovanja i dodatno opterećivati. Na radnom mjestu trudnica ne smiju biti štetne sintetičke tvari, tehnički aerosoli, a ne smiju biti vibracije i ultrazvuk.

Trudnica ne bi trebala stalno raditi u istom položaju - sjedeći ili stojeći, osim toga, ne može kontinuirano hodati. Tijekom smjene dopušteno je hodati na udaljenosti ne većoj od nekoliko kilometara.

Buduća majka ne bi trebala obavljati posao koji uključuje klečanje ili s naglaskom na prsa ili trbuh. Osim toga, ne može raditi bočno, ili u stalno savijenom položaju.

Svim trudnicama, kao i dojiljama, toplo se savjetuje da smanje aktivnosti povezane s osobnim računalom, a bolje ga je potpuno napustiti.

U isto vrijeme, buduće majke ne bi trebale potpuno napustiti tjelesnu aktivnost, padajući u drugu krajnost. Ovakav pristup često dovodi do debljanja i drugih problema. Nošenje djeteta uključuje umjerenu tjelesnu aktivnost, pa čak i gimnastiku, što će samo koristiti i samoj ženi i njezinom djetetu.

Stoga se mora zaključiti da tek nakon što sazna za svoju trudnoću, buduća majka treba učiniti sve kako bi zaštitila sebe i bebu koja raste od štetnih učinaka proizvodnje. Zakon o radu jamči njezina prava na lagani rad na zakonodavnoj razini i nužno je zahtijevati njihovo poštivanje.
Isto vrijedi i za osobe koje imaju određene zdravstvene probleme privremene ili trajne prirode.

Moderne žene često poslodavcima ne govore o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. U njemu stoji da žena ima pravo na lakši rad tijekom trudnoće, Zakon o radu. Koliko je vremena potrebno da se zatraži prijenos? Hoće li se promijeniti Što učiniti ako poslodavac ne može stvoriti uvjete za lakši rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma "lakši rad". Međutim, obvezuje sve poslodavce, ako zaposlenik ima potvrdu s liječničkom potvrdom, da smanji stopu proizvodnje posebno za nju ili organizira premještaj na odgovarajuće radno mjesto kako bi se isključio utjecaj destruktivnih faktora proizvodnje. Lakši rad odnosi se na profesionalne poslove u kojima radnik troši manje fizičke snage i nije izložen štetnim utjecajima okoline.

Za trudnice su strogo zabranjene sljedeće kategorije poslova:

• podizanje raznih predmeta s poda ili iznad razine ramena,
• dizanje utega,
• proizvodnja pokretne trake,
• neuroemocionalni stres,
• interakcija s uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih tvari, infracrvenog i UV zračenja, zračenja, vibracija,
• raditi pod pritiskom.

Osnova za prelazak na više posla je liječnički nalaz liječnika. Bez toga poslodavac nema pravo mijenjati uvjete rada.

Prava i obveze

Dakle, žene bi trebale imati lagane trudove tijekom trudnoće. Zakon o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i trudnice.

Glavna obveza poslodavca je pravodobno prebacivanje zaposlenika na lakši rad. Ako uprava poduzeća nije u mogućnosti odmah zaposlenici osigurati odgovarajuće i to će potrajati neko vrijeme, žena se privremeno otpušta s posla. No, poslodavac joj je dužan platiti sve dane izostanka s radnog mjesta.

Žena ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovaj dopust može se odobriti i prije i nakon rodiljnog dopusta.

Još jednu obvezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani rad tijekom trudnoće zahtijeva pridržavanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo trudnici samoinicijativno dati otkaz. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev zaposlenika.

Uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira lagani rad tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji operacije montaže, pakiranja i sortiranja moraju biti potpuno automatizirane. Prostorija u kojoj trudnica radi treba biti dovoljno svijetla, suha, bez propuha. Rad, kao što je gore spomenuto, ne bi trebao biti popraćen psiho-emocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, cijelo vrijeme hodati, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine najviše 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako je u uvjetima proizvodnje to potrebno činiti češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja pravila još uvijek utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tijekom trudnoće uključuje smanjenje stope proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, potpuno je oslobođena tih poslova. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom najviše 3 sata dnevno. Pod nogama trebaju biti posebni oslonci, a na stolici - nasloni za glavu, nasloni za ruke, regulator visine sjedala.

Značajke laganog rada

Evo glavnih značajki laganih trudova tijekom trudnoće:

1. Možete biti premješteni na lakši rad samo ako date mišljenje liječnika.
2. Žena ima pravo odbiti rad za računalom.
3. Zakon o radu ne postavlja vremenska ograničenja za lagane trudove tijekom trudnoće. Koliko sati smije raditi trudnica? Na zahtjev žene, može se prebaciti na skraćeni radni tjedan. Rad se plaća prema odrađenom vremenu, što ne utječe na trajanje godišnjeg odmora.
4. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće uvjete za rad, žena dobiva naknadu za dane izostanka.
5. Puni dopust osiguran je bez obzira na radni staž.
6. Buduća majka može odbiti rad noću, poslovna putovanja, prekovremene sate, kao i rad vikendom i praznicima.

Prijelaz na lakši rad tijekom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti stope proizvodnje za trudne zaposlenice ili ih prebaciti na lakši rad uz zadržavanje istih primanja.

Za prijenos će biti potreban ne samo liječnički nalaz, već i dodatni ugovor uz ugovor s poslodavcem.

Ispravno oblikovanje prijevoda

Ako se oslanjate na Zakon o radu, lagani rad tijekom trudnoće izdaje se samo uz suglasnost poslodavca i zaposlenika. Isprava se sastavlja u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje zaposlenika s prijedlogom za premještaj na njezin potpis. Po primitku suglasnosti za premještaj na drugo radno mjesto piše se posebna molba.

Ponuda prijevoda

Potpisivanje ponude za posao dovodi do toga da se ne mijenjaju samo dužnosti i uvjeti rada zaposlenika, već i visina zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegova minimalna veličina trebala bi biti jednaka prosječnoj zaradi. Mjesečno, dok se zaposlenik prebacuje na lakši rad, u računovodstvu se vrši usporedba plaća.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajući nalog. Zaposlenik mora biti upoznat uz potpis ne samo s njim, već i s opisom posla i drugom regulatornom dokumentacijom. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premještaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Mjesečni odbici od plaće trudne radnice:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

Pritom se za sve uplate naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Utvrđuje visinu plaće za lakši rad tijekom trudnoće Zakon o radu. Plaćanje za trudnicu izračunava se na temelju i 922 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova veličina određena je u skladu sa stvarno obračunatim plaćama i odrađenim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plaća koja se izračunava tako da se ukupni isplaćeni iznos podijeli s brojem dana rada. Prosječna plaća se utvrđuje množenjem dnevnice s brojem odrađenih dana.

Liječnički nalaz se izdaje u antenatalnoj klinici. Morate shvatiti da nije potrebno pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, budući da je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da za zaposlenika nema lakog posla i ponudi da napiše ostavku na njezinu inicijativu, takve se radnje smatraju nezakonitim. Sukladno Zakonu o radu, poslodavac je, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete, dužan radniku isplatiti prisilni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakšeg rada i navedenih isplata, prava zaposlenika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen "zanimljivom pozicijom" svojih zaposlenika u svakom trenutku nije bilo lako, a pogotovo kada je riječ o "privatniku". Međutim, postoji Zakon o radu. Lak rad u trudnoći, prema ovom zakonskom dokumentu, zaslužuje svaka buduća majka. I premda poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti ugodne uvjete rada, dužni su to učiniti ili moraju platiti dane prisilnog odmora zaposlenika. Osnova za prijenos je mišljenje liječnika.

Na samom početku trudnoće mnoge žene skrivaju svoj položaj od nadređenih. Ali uzalud, jer one bi trebale raditi lakši posao tijekom trudnoće. Nastavljajući raditi u istom načinu rada, mogu naštetiti nerođenom djetetu. Pod kojim uvjetima žena na položaju može ostvariti pravo na rad prema svojim snagama? Koje dokumente je potrebno dostaviti?

Što znači lak rad tijekom trudnoće?

Prema zakonu, svaki direktor na temelju liječničke potvrde mora zaposlenika na zanimljivom radnom mjestu premjestiti na lakše radno mjesto. Lakši rad odnosi se na rad povezan sa smanjenjem fizičkog stresa i štetnih učinaka.

Iz zdravstvenih razloga, lagani trudovi tijekom trudnoće za ženu trebaju biti takvi da ne postoji potencijalna prijetnja zdravlju nerođenog djeteta. Sve je to zabilježeno u Zakonu o radu Ruske Federacije u člancima 93, 254, 260, 261.

Jednostavan rad, tijekom razdoblja nošenja djeteta, odabire se pojedinačno. Ravnatelj vodi računa o tjelesnom i psihičkom stanju te o uvjetima i ocjeni kvalitete obavljenog rada.

Razlozi prelaska na lagani rad

Ako trudnica radi na radnom mjestu gdje vladaju nepovoljni uvjeti, ima puno pravo prijeći na smanjeni opseg posla. Ženama u položaju zabranjeno je:

• podizati teške predmete;
• podignite visoke predmete s poda;
• rad na pokretnoj traci;
• biti nervozan;
• rad s patogenima;
• dodirivati ​​štetne tvari i otrove;
• čučeći i klečeći;
• raditi na propuhu i po vrućem vremenu.

Također, trudnica je oslobođena službenog putovanja, noćnog rada. Vikendom i praznicima ne radi, a nema prekovremenih obaveza. Ona također ima zakonsko pravo na skraćeni radni dan i puni plaćeni dopust, bez obzira na to koliko je radila.

Lakši rad tijekom trudnoće u Zakonu o radu znači da svaki rukovoditelj mora premjestiti zaposlenika na lakši rad u vezi s trudnoćom. Njegove odgovornosti uključuju:

1. Smanjite stopu njegove usluge;
2. Smanjite stopu proizvodnje;
3. Dajte joj posao bez štetnih faktora.

Kako je proces tranzicije

Prijelaz na lagani trud tijekom trudnoće odvija se prema određenom postupku:

• Trudnica treba uzeti potvrdu od ginekologa s preporukom za rad s manjim opterećenjem;
• Nakon toga zaposlenica tu potvrdu predaje svom direktoru. Bez certifikata neće dobiti oprost u radu i neće smanjiti stopu proizvodnje;
• Potvrda o lakšim trudovima tijekom trudnoće obavezna je za zaposlenicu, inače direktor ima pravo odbiti ovo pitanje;
• Zatim zaposlenik piše zahtjev za lakši rad tijekom trudnoće, čiji je uzorak dostupan u bilo kojem poduzeću;
• Nakon pozitivnog odgovora uprave da joj se smanjuje obim posla, s njom će se sklopiti dodatni ugovor i izdati nalog za premještaj na drugo radno mjesto;
• Budući da je ovaj rad privremen, ne vrše upis u radnu knjižicu.

Značajke organizacije rada tijekom trudnoće

Događa se situacija da ravnateljica trudnici ne može osigurati drugi posao, a ostaviti je na istom mjestu predstavlja kršenje zakona. Što učiniti u takvoj situaciji? Ako je nemoguće osigurati lagani rad tijekom trudnoće, tada zakon predviđa potpuno oslobađanje trudnice od obavljanja dužnosti, uz očuvanje zarade.

Znati! Ruski zakonik o radu u poglavlju 41., koji specificira značajke organizacije rada tijekom trudnoće, u članku 261. navodi da je na zahtjev direktora nemoguće otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na položaju.

Izuzetak mogu biti slučajevi kada je poduzeće zatvoreno. No, i u tom slučaju radni staž se čuva i isplaćuje novčana naknada.

Može se pojaviti i druga situacija. Ako je prestao ugovor o radu, ravnatelj ga je budućoj majci dužan produžiti na vrijeme do odlaska na porodiljni dopust. U tom slučaju žena će biti osigurana i neće ostati bez posla.

Koje poteškoće nastaju

Većina poslodavaca ne želi surađivati ​​s trudnicama. Pritom ne objašnjavaju zašto ih odbijaju i nadaju se da zaposlenik ne zna svoja prava.

U Rusiji postojeće zakonodavstvo štiti prava žena i daje im priliku da ih brane.

Ako žena tijekom trudnoće odbija lakši rad, poslodavac joj ne može dati otkaz uz stegovnu kaznu. Žena koja je prema svojoj snazi ​​premještena na radno mjesto možda ne odgovara položaju. nije u mogućnosti obavljati druge poslove iz zdravstvenih razloga.

Rok plaćanja

Plaćanje za lagani rad tijekom trudnoće predviđa određene točke koje morate uzeti u obzir. Ovo su trenuci:

1. Na novom radnom mjestu iznos plaće može biti veći od prosječne plaće koju je primala na prethodnom radnom mjestu, stoga je u dopunskom ugovoru potrebno navesti iznos plaće na novom radnom mjestu;
2. Ako je na novom radnom mjestu plaća niža od prosječne plaće koju je imala prije, tada u dodatnom ugovoru mora biti navedena veličina prosječne plaće;
3. Ako zaposlenica koja je trudna radi u nepunom radnom vremenu, tada će joj biti plaćen rad za odrađene sate.

Prava i obveze žena i poslodavaca

Glavna dužnost upravitelja je premjestiti trudnu zaposlenicu na jednostavne radne uvjete čim ona donese liječničku potvrdu. Ako joj poslodavac ne može odmah osigurati odgovarajuće mjesto, dužan je trudnicu neko vrijeme osloboditi dužnosti i zadržati joj prosječnu plaću. Upravitelj je također dužan:

• pridržavati se sanitarnih standarda za trudnu zaposlenicu na radnom mjestu;
• ako u ovom trenutku nema odgovarajućeg posla, upravitelj mora radnicu pustiti kući, ali zadržati njezinu prosječnu plaću;
• kada je trudnica u bolnici na očuvanju, ravnatelj joj je dužan isplatiti prosječnu plaću.

Dužnost je trudnice donijeti liječničko uvjerenje, predati ga poslodavcu i napisati molbu za lakši rad.

Kada se prijaviti

Zakon o radu ne precizira u kojem je stadiju trudnoće potrebno podnijeti zahtjev. Žena ima pravo na samom početku zanimljive situacije na popustljivost, u obavljanju službenih dužnosti. Ali to mora potvrditi liječnik.

Obično trudnica piše izjavu bliže rodiljnom dopustu, u vrijeme kada joj je već teško raditi. Iako ona to može i prije.

Koja je odgovornost poslodavca

1. Ako se šef ne slaže dati ženi drugi posao tijekom trudnoće, zaposlenica se može žaliti Državnoj inspekciji rada;
2. Ova inspekcija će provesti inspekciju, a ako se potvrdi činjenica kršenja, tada će glava biti kažnjena s pet tisuća rubalja ili mu se može zabraniti rad tri mjeseca;
3. Ako se prekršaj ponovi, poduzeće će biti zatvoreno na nekoliko godina.

Vrlo je važan Kazneni zakon, posebno članak 145. koji kaže da će poslodavci koji buduću majku nezakonito otpustili ili nisu zaposlili biti kažnjeni ne samo novčanom kaznom, već i prisilnim radom.

Prijenos žene tijekom trudnoće na manji teret je privremena pojava i traje do poroda. Borite se za svoja prava i čuvajte svoje nerođeno dijete.

Problem

Kolege, recite mi kako dalje. Došao je djelatnik i donio potvrdu za lakši rad na razdoblje duže od 4 mjeseca. Izmjena ne ukazuje na čimbenike štetne za zaposlenika, ali zapravo (zbog smjera aktivnosti organizacije) sav posao je fizički težak i 100% neprikladan za zaposlenika. U uredu nema slobodnih radnih mjesta, a njegove kvalifikacije nisu odgovarajuće. Što učiniti u ovoj situaciji? Jesam li mu nekako dužan pronaći lakši posao ili će zaposlenik morati dati otkaz? Ako ne bismo trebali osigurati posao u takvoj situaciji, kako onda službeno obavijestiti zaposlenika o tome, tako da kasnije ne moramo trčati po GIT-u. Zaposlenik je vrlo konfliktan i, po svim pitanjima koja mu se čine nepravednim, odlazi se žaliti vlastima SES-a, čak i ako ništa ne dobije i ostane u krivu. Hvala vam puno!

Riješenje

Zdravo!

Ali, nakon svega, morate ispuniti dio 3 članka 73 Zakona o radu Ruske Federacije, to je imperativno pravilo.

Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju duljem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, ugovor o radu prestaje na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju prestanka TD-a prema navedenom stavku članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku će se isplatiti otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade iz članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Otkaz ugovora o radu u ovom slučaju ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenika i ne krši njegova prava (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. N 887-O-O).

Poslodavac je dužan osigurati članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije:

Spriječavanje radnika u obavljanju radnih obaveza bez podvrgavanja obveznim zdravstvenim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao iu slučaju zdravstvenih kontraindikacija.

Poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika, članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako se, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaća se ne obračunava zaposleniku, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ugovorom o radu.

1. Proučite dokument- potvrda je jedna stvar, ali u skladu sa str. 73 Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati liječnički nalaz.

Odredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. N 441n odobrila je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija.

2. Samo, vidim, imate slabu "kariku", da tako kažem, činjenica da njegov medicinski nalaz ne ukazuje na preporuke ili kontraindikacije nisu navedene.

Ako u liječničkom nalazu nisu naznačene kontraindikacije, onda ne možete sami zaključivati ​​da nemate posao za njega, za koji mu možete ponuditi i premjestiti ga na to radno mjesto ako pristane na taj premještaj.

Stoga morate podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument kako bi vam razjasnili zahtjeve za rad koji moraju pružiti ili naveli kontraindikacije.

3. Sa zaposlenikom, ako je u sukobu, prijeđite na službenu komunikaciju, tj. pisana komunikacija.

4. Ako je zaposleniku izdana liječnička potvrda, ali u njoj nisu navedene kontraindikacije, tada u skladu s člankom 76, 212 Zakona o radu Ruske Federacije izdajte suspenziju s posla, ovo razdoblje se ne plaća (nalog). I u nalogu naznačite da će nakon pojašnjenja kontraindikacija i preporuka zdravstvene ustanove biti ponuđene opcije prijenosa ili će se izdati obavijest da relevantni rad nije dostupan.

A u nalogu napisati da zaposlenik ima pravo sam kontaktirati zdravstvenu ustanovu radi razjašnjenja ovih pitanja, ako je zainteresiran da se njegova situacija brže riješi.

Oni. ili ti postavi zahtjev, ili će on sam napraviti, pa da bude brže, daj mu pravo izbora.

I upoznajte ga potpisom s dokumentom u kojem stoji da podnosite zahtjev zdravstvenoj ustanovi za razjašnjenje kontraindikacija i preporuka za predloženi rad, s obzirom na to da liječničko izvješće ne sadrži te podatke.

a ako zapravo uopće nemamo slobodnih mjesta? onda ga možemo odbiti premjestiti bez potrebe za liječničkim mišljenjem ili je bolje tražiti osiguranje? Hvala vam!

Ako ima liječničku potvrdu, onda bi trebao postojati samo liječnički zaključak, članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. I zato, tražite, da kasnije ne plaćate kazne i ne trčkarate po sudovima, plaćate prisilne izostanke i nematerijalnu štetu.

recite mi, ako je zaposlenik donio potvrdu za lagani rad na period od 3 mjeseca, u ovom slučaju, što bi poslodavac trebao učiniti? definitivno mu ne možemo osigurati barem neki posao, jer optimiziramo osoblje, a besplatnih tarifa uopće nema. Ako zaposlenik nije donio liječnički nalaz, poslali smo ga da uzme ovaj nalaz, vrijeme kada ga donosi, ne znamo kako sastaviti ovaj period odsutnosti zaposlenika? nekakav proizvodni nalog ili ga pustiti na godišnji odmor bez plaće?

Ako je zaposlenik dao krivu ispravu, poslali ste ga na liječnički nalaz, dapače, poslali ste ga na liječničku komisiju, pa je izradite - liječničke komisije na teret poslodavca, au tom razdoblju zadržava se prosječna plaća .

Bez štednje plaće definitivno nema godišnjeg odmora, jer. ovaj odmor je samo inicijativa zaposlenika, nemate pravo nametnuti mu ga, članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, možete se dogovoriti o označavanju ovog razdoblja kao plaćenog dopusta, ali ako je već poslano, tada nećete moći izdati plaćeni dopust i platiti godišnji odmor, kako je utvrđeno člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Redoslijed neunificiranog obrasca.

Možete ga ukloniti s posla, članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, ako, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, postoje kontraindikacije za zaposlenik za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu, dok bez uštede plaće Članci 76, 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali vaš dokument ne ispunjava uvjete - liječnička potvrda nije medicinski zaključak, posebno u skladu s Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

Problem

Napravili su operaciju i stavili šavove. doktor ga je skinuo s bolovanja, jer ga ne zadržavaju duže od 20 dana, ali je dao potvrdu za lakši rad. Kadrovski certifikat je prihvaćen, ali posao nije olakšan. Rad na otvorenom s podizanjem teških tereta. Kakav rad mogu zahtijevati od poslodavca, kako će biti plaćen i na koje se zakone pozivam?

Riješenje

Zdravo!

Samo liječnička potvrda ne odgovara članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno liječničko mišljenje izdana u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugi posao koji je dostupan poslodavcu, a koji nije kontraindiciran zaposleniku iz zdravstvenih razloga.

To može biti liječničko uvjerenje, ali mora biti izdano kao liječnički zaključak:

Odredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. N 441n odobrila je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija.

Liječničko uvjerenje i liječnički nalaz izdaju se u bilo kojem obliku. Potvrdu potpisuje nadležni liječnik, ovjerava osobnim pečatom liječnika specijaliste. Liječničko izvješće potpisuju liječnici specijalisti koji sudjeluju u izdavanju liječničkog nalaza, čelnik liječničke organizacije, ovjerava se osobnim pečatom liječnika specijalista i pečatom liječničke organizacije u čijem otisku mora biti naznačena puna naziv medicinske organizacije koji odgovara nazivu navedenom u statutu medicinske organizacije.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da ako se liječničko uvjerenje izdaje kao liječničko uvjerenje, poslodavac nema pravo odbiti primiti takav dokument samo zbog naziva „potvrda“.

Tužiteljstvo regije Penza govorilo je o postupku za raskid ugovora o radu u prisutnosti medicinskih kontraindikacija

U dokumentu se osvrnuo na postupak otpuštanja zaposlenika prema stavku 8. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacije, odnosno nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca.

Tužiteljica je naglasila da je temelj za ponudu drugog posla zaposleniku i kasniji otkaz u slučaju njegovog odbijanja ili nepostojanja slobodnih radnih mjesta liječnički nalaz, koji može biti, posebice, zaključak medicinsko-socijalnog vještačenja (MSEC) ili kliničko stručno povjerenstvo (CEC) .

Da bi se evidentirao pristanak ili neslaganje zaposlenika s premještajem, potrebno je sastaviti pismenu ponudu zaposleniku za drugo radno mjesto. Ovaj dokument mora navesti posao koji se nudi zaposleniku, kao i objasniti posljedice odbijanja premještaja na drugo radno mjesto. Takav prijedlog mora se staviti na znanje zaposleniku na potpis.

Ako zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto, tada se takvo odbijanje može izdati u obliku posebnog dokumenta ili evidentirati u pisanoj ponudi drugog posla.

I proučite članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, što se događa sa zaposlenikom kao rezultat toga i kako to može završiti, a kako može završiti, moj drugi komentar iz sustava Garant daje razumijevanje:

A kako se plaća također je navedeno u članku 182. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prilikom premještaja zaposlenika kojem je, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, potrebno osigurati drugi posao, na drugi niže plaćeni posao, ovaj poslodavac zadržava prosječnu plaću na prethodnom poslu za mjesec dana od dana premještaja, a u slučaju premještaja u vezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s radom, do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad. ili do oporavka zaposlenika.

Općenito, "laki rad" (iako to nije točno) zbog bolesti i "laki rad" u trudnoći drugačije se plaćaju ako ste mislili da će vam se zarada zadržati, pa može doći do situacije da ćete jednostavno ne plaća se .73 Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako radnik kojem je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada do cijelo razdoblje navedeno u medicinskom izvješću uz zadržavanje radnog mjesta (položaja).