Razgovor za posao. Savjeti psihologa: kako se pravilno predstaviti na razgovoru

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Razgovor s poslodavcem težak je čak i za iskusne tražitelje posla s impresivnim rasponom profesionalnih vještina. Stoga je važno unaprijed se pripremiti za ovaj važan trenutak. Kako uspješno proći intervju? Koji je točan odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi osjećaju strah i neizvjesnost prije komunikacije s budućim menadžmentom

Nakon što ste već dogovorili sastanak s poslodavcem, ne ostaje puno vremena za pripremu. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s informacijama o tvrtki u koju šaljete svoj životopis.

Vaši prvi koraci kako pravilno proći intervju su:

1. prikupljanje svih za to potrebnih dokumenata - životopis, diploma o stručnoj spremi, putovnica, potvrda o završenim tečajevima vezanim uz poziciju za koju se prijavljujete;
2. izračun vremena i rute do mjesta intervjua - pobrinite se da imate privremenu rezervu u slučaju nepredviđenih okolnosti;
3. trenutna priprema za odgovore na uobičajena pitanja - zašto ste napustili prijašnji posao, zašto želite raditi u ovoj tvrtki i kako to možete koristiti;
4. pripremite se i za praktične i ispitne zadatke kako vas njihova prisutnost ne bi neugodno iznenadila;
5. ostavite povoljan dojam o sebi - odaberite odjeću koja će odgovarati poziciji za koju se želite zaposliti, pripazite na ponašanje i govor.

Prikupiti sve moguće podatke

Prikupljanje informacija omogućit će vam da adekvatno procijenite buduće radno okruženje i vrijednosti tvrtke kojoj šaljete životopis. Najbolje je ako se prijavljujete za određeno radno mjesto i niste ograničeni na samo jednu tvrtku.

Pročitajte recenzije na Internetu, saznajte gdje se nalaze uredi i podružnice, kakve izglede i uvjete rada tvrtka nudi svojim zaposlenicima i što točno radi.

Pokušajte saznati što više o svojoj budućoj poziciji i mogućim rizicima.

Za tako važan trenutak u karijeri potrebno se temeljito i unaprijed pripremiti.

Napravite popis odgovora na očekivana pitanja

Ne možete unaprijed znati koja će vam pitanja regrut postaviti, ali možete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

• gdje sada radite i zašto ste napustili prethodnu poziciju - eliminirajte mogućnost negativnih recenzija o vašem bivšem i sadašnjem radnom mjestu;
• zašto želite raditi s nama - recite nam kakve izglede vidite na novoj poziciji, što možete naučiti;
• kako ćete nam biti korisni - naznačite svoje snage i prednosti, zabilježite svoje profesionalne vještine;
• Koja su vaša postignuća i neuspjesi kao stručnjaka?Malo samokritičnosti neće škoditi, ali umjereno, ali svakako ne treba preuveličavati svoje zasluge.

Uvijek se pripremite dati samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Napravite malo samopredstavljanje

Samopredstavljanje je potrebno kako biste pokazali svoje profesionalne vještine i kvalitete. Razmislite koje su vaše snage i koje usluge možete ponuditi svom poslodavcu kao stručnjak.

Ne zaboravite da vaš izgled govori o vama isto koliko i vaše radno iskustvo i sposobnost komunikacije. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite što ćete odjenuti, dovedite se u red i pripremite čiste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da vaš ispitivač može postavljati pitanja, nego biste ih i vi trebali postavljati. Pokazivanje inicijative je dobrodošlo. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili same tvrtke, onda najvjerojatnije neće biti zainteresirani za vas kao zaposlenika.

Ali čisto materijalni interes u odnosu na jednu plaću također neće biti najbolje rješenje. Također, nemojte se previše zanositi detaljnim odgovorima o sebi, osobnim detaljima i prepričavanjem svojih životnih iskustava. Ovi trenuci bit će nepotrebni.

Kako proći razgovor za posao

Svaka osoba, osim psihičke pripreme, mora odabrati odgovarajuću odjeću, obuću i frizuru

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koji će vam pomoći da prođete na natječaju za upražnjeno radno mjesto. Ovo se odnosi na način vođenja razgovora za posao:

1. budite točni - dođite malo ranije od dogovorenog vremena, bolje je čekati deset minuta na recepciji nego zakasniti minutu;
2. ne zaboravite na pozdrav - pozdravite se pri ulasku u ured, zamolite zaposlenika s kojim imate dogovoren sastanak da obavijesti o vašem dolasku;
3. isključite mobilni telefon - stavite telefon na nečujni način rada kako vas ne bi ometao u razgovoru;
4. zauzmite ispravan položaj - sjednite nasuprot sugovorniku, pomaknite stolicu ako je potrebno, nemojte se izležavati na njoj i nemojte prekrižiti noge i ruke, nemojte vrtjeti strane predmete u rukama;
5. pitanja i odgovori - pažljivo slušajte regruta i odgovarajte tek nakon što shvatite bit onoga što ste pitali, ako je potrebno - ispričajte se i pitajte ponovno, pokušajte ne razgovarati više od nekoliko minuta odjednom;
6. samouvjerenost - izbjegavajte jednosložne odgovore, neknjiževni govor i pretih glas, ne ulazite u detalje svoje autobiografije kada vas se traži da govorite o sebi;
7. navedite svoje prednosti - recite nam svoje obrazovanje, radno iskustvo, nemojte se pozivati ​​na to da je sve napisano u vašem životopisu;
8. raspitajte se o izgledima za rast u karijeri - imajte na umu da ste došli na određenu poziciju s rješavanjem određenog niza zadataka, a poslodavcu je teško razgovarati o ovoj točki s vama, jer još ne poznaje vaše sposobnosti , prikladno je pitati o rotaciji osoblja i postojećim tečajevima usavršavanja, održavaju li se za zaposlenike;
9. kraj razgovora - svakako se pozdravite s anketarom i zahvalite mu na susretu i prilici da budete među kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihički pripremiti

Mirno i samouvjereno stanje pomoći će vam da postignete željeni uspjeh

Prava strategija za uspješan prolaz na razgovoru za posao je mentalna priprema. Svi znaju da je to nervozna stvar i ako se zbunite, možda nećete pokazati ni pola svojih poslovnih kvaliteta.

Da se smirite, promatrajte ured. Osvrnite se oko sebe, obratite pozornost na detalje, prisutnu opremu, način rada zaposlenika. Nijanse koje primijetite reći će vam puno o tvrtki, njihova analiza će dovesti vaš živčani sustav u stanje mira. Izbjegavajte zauzimanje kritičkog stava prema budućim kolegama; to će vam povećati osjećaj vlastite važnosti, ali ne i šanse za dobivanje posla.

Kako biste se psihički pripremili, vježbajte osmijeh. Neće ometati poslovni razgovor, baš kao ni dobar, nenametljiv humor. To će vam dodati pravu dozu samopouzdanja, a na regrutera će ostaviti dojam iskusne i jake osobe.

Kakvu odjeću odabrati

Uredan izgled se podrazumijeva. Odjeća treba biti primjerena prilici. Preskupo odijelo ili sportski stil bit će jednako nebitni.

Unaprijed pripremite stvari koje ćete nositi. Saznajte što je uobičajeno nositi u tvrtki, koji dress code odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Ne zaboravite na takve sitnice kao što su pribor i odaberite prave cipele. Sandale, tenisice, otvorene sandale i štikle nisu odmah najbolja opcija. Par čistih cipela i minimum stvari - obična torba ili mapa s dokumentima.

Isto vrijedi i za šminku i jake parfeme - u svemu treba imati umjerenost.

Također pripazite da svi detalji vaše garderobe odgovaraju jedni drugima. Optimalan stil odjeće je poslovni. Stoga je jednostavno odijelo ili podvrnuta košulja i suknja srednje dužine idealan odabir.

Kako proći razgovor za voditelja prodaje

Ovo je jedna od traženih specijalnosti na suvremenom tržištu rada. Pitanje kako proći intervju za menadžera uvijek je relevantno za tražitelje posla. Za to nisu dovoljne puke ideje o tome kako izgleda u filmovima. Ali svejedno ne bi škodilo pogledati par filmova o prodavačima da im se napuni atmosfera. Na primjer, ideje mnogih kadrovskih časnika temelje se samo na filmskom iskustvu.

Ali ako imate intervju u velikoj tvrtki, onda priprema mora biti ozbiljna. I dobro je ako već imate iskustva u ovom području. Evo nekoliko savjeta kako proći razgovor za voditelja prodaje:

1. pročitajte nekoliko najpoznatijih knjiga o prodaji - neka od pitanja u vašem razgovoru mogu kopirati izravno iz njih regruti;
2. obratite pažnju na svoj izgled - menadžer bi trebao biti odjeven kao marka;
3. pridržavajte se aktivnog ponašanja - počnite s pitanjima pohvale, ispunite pauze u razgovoru pričama i divljenjem, ali nemojte pretjerivati;
4. opća strategija – temelji se na osmijehu, korektno napisanom životopisu i sposobnosti postavljanja pravih pitanja, čija inicijativa ostaje na poslodavcu.

Što je veća razina profesionalnog iskustva i praktičnog znanja, to je zaposlenik cijenjeniji.

Općenito, posebnu ulogu u tome kako uspješno proći razgovor za prodajnog savjetnika ili menadžera imaju pitanja, a njihova suština je da:

• pokazuju da razumijete kako raditi i želite razjasniti uvjete;
• dati ideju o tvrtki - hoće li pružiti mogućnosti za samoostvarenje;
• dopustiti vam da produžite dijalog - što više vremena zaposlenik provede na razgovoru, veća je njegova želja da vas zaposli kako bi opravdao uloženi trud;
• dati ti šansu da igraš u svoju korist - što si više zainteresiran to te manje pitaju, a dati kompetentan odgovor je teže nego pitati o nečemu.

Kako uspješno obaviti razgovor za vodeću poziciju

Visoke pozicije izravno su povezane s određenim kriterijima odabira kandidata. Da biste utvrdili kako uspješno proći intervju za vodeću poziciju, morate imati:

1. samopouzdanje;
2. radno iskustvo i profesionalnost;
3. razvijene komunikacijske vještine;
4. razvijeno ponašanje;
5. čist i svjež izgled;
6. pisma preporuke.

Osim toga, svaki menadžer mora:

• biti multitasker - biti u stanju rješavati nekoliko stvari u isto vrijeme;
• pokazati inicijativu - raditi za rezultate;
• imaju smisao za humor, poštujući svu odgovornost i ozbiljnost;
• biti sposoban organizirati timski rad - imati menadžerske sposobnosti;
• Osjećajte se samouvjereno u timu – budite timski igrač.

Također se vrijedi pripremiti za moguće zadatke tijekom intervjua:

• navedite svoje liderske kvalitete i specijalističke vještine;
• razgovarati o prošlim profesionalnim pogreškama i naučenim lekcijama;
• odgovoriti na pitanja o sposobnosti utjecaja na zaposlenike;
• navedite karakteristike idealnog vođe po vašem mišljenju;
• pronaći optimalan izlaz iz predložene ispitne situacije.

Za upravljanje osobljem trebat će vam niz sposobnosti na koje će se vaši poslodavci svakako usredotočiti, a to su:

1. hrabrost i samopouzdanje;
2. sklonost introspekciji;
3. prisutnost svjetonazora;
4. komunikacijske vještine;
5. sposobnost stvaranja i vođenja tima;
6. pružanje podrške svojim podređenima.

I najvažniji savjet je da se čuvate rasipanja riječi i ne zaboravite pitati svog sugovornika za detalje i detalje. Budući vođa mora znati što i kako će morati raditi na novom mjestu.

Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje? Morate se ponašati smireno i ne prepustiti se panici. i potražite općenite upute za razgovor. U svakom slučaju morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati kada prolazite intervju?

Morate znati tri stvari:

1. Tko je vaš intervjuer? HR, neposredni voditelj ili zaposlenik HR odjela? Poznavajući ovaj trenutak Možete unaprijed razmisliti o taktici intervjua.
2. Osnovni podaci o tvrtki. Ako se dogodi da niste bili obaviješteni o smjeru tvrtke, imenu, poziciji na tržištu, onda Temeljito upoznajte sve o svom položaju i odgovornostima..
3. Politika tvrtke i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Intervjuer

Kako komunicirati ako prilikom prijave za posao razgovor vodi direktno poslodavac, bez regrutera u formatu jedan na jedan?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer u cjelini.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja namjerava dugo ostati u tvrtki i u potpunosti se posvetiti poslu.

To je veliki plus, a takvo ponašanje će također predisponirati sugovornika prema vama. Možda vam se ponudi pozicija sa zajamčenim napredovanjem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta, promovirati ih više na ljestvici karijere.

Zapamtite ovo i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi nešto malo drugačije od onoga što ste prije očekivali. Najvjerojatnije je ovo test, a poslodavac za sebe bilježi jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, može li vam se u budućnosti povjeriti vodeća pozicija. Najbolji izlaz u ovom slučaju je složiti se, ali uvjetovati mogućnost rasta karijere.

Vodi li razgovor zaposlenik agencije za zapošljavanje ili interni HR? Ovo je sjajna vijest! Ne samo da možete dobiti posao, već se i dokazati djelatniku agencije, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često međusobno komuniciraju i razmjenjuju vlastite “baze podataka” stručnjaka.

Kako na razgovor za posao s HR-om? Morate se otkriti što je više moguće(kada idemo na razgovor) kao stručnjak i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR-om vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao stručnjak može vam pomoći da se otvorite sugovorniku i dokažete da ste ne samo dostojni ove pozicije, već i odličan stručnjak.

Ako intervju bude uspješan (prođe dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

Također može ponuditi još nekoliko zanimljivih slobodnih radnih mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući pravila ponašanja) i.

Što da kažem? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovarajte na neočekivana pitanja s humorom, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR-ovci su pomalo psiholozi, dakle lako je shvatiti kada je osoba zabrinuta. To je neugodno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori cijelu istinu. Tajna ispitivača je jednostavna: oni vide uzbuđenje u pogledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke nepomične ili držite bilježnicu s olovkom u njima.

Podaci o organizaciji

Također se događa da su odgovorili na vaš životopis koji je objavljen u javnoj domeni, a da vam zapravo nisu rekli o tvrtki. Ako tijekom telefonskog razgovora ili dopisivanja niste uspjeli saznati ništa vrijedno, usredotočite se na poziciju koju ste naveli u životopisu.

Tijekom intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji i tvrtki u cjelini.

Recenzije o tvrtki

Recenzije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog kandidata.

Znat ćete što pitati i moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik koji vas može izdvojiti od svih ostalih kandidata.

Voli li netko od vaših nadređenih sport ili se zanima za psihologiju i jeste li u tome izvrsni?

Iskoristite svoju prednost! Nenametljivo pričajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je veliki bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako vas HR ili poslodavac trebaju vidjeti. Čak i bez poznavanja kodeksa odijevanja ili poslovnog bontona, kako biste kvalitetno prošli razgovor za posao morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

1. Pravila odijevanja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na osnovna pravila razgovora. - jedan od njih.
2. Točnost. Kašnjenje čak i iz vrlo važnih razloga je više od lošeg ponašanja. Točnost je važna značajka vašeg portreta, koji sastavlja poslodavac.
3. Originalnost. Nemojte koristiti šablonske fraze, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaš improvizirani će biti mnogo zanimljiviji za obje strane.

Inače, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste upotrijebiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za ispunjavanje svojih radnih obaveza.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli govoriti o sebi i stvoriti pristojnu samoprezentaciju, koristite blokovnu prezentaciju informacija.

Lakonski, jezgrovit i po mogućnosti zanimljiv.

Da biste uspješno prošli razgovor za posao, došli k sebi i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo po posao, već morate predstaviti svoju struku. Vjerujte, moći ćete na zanimljiv način govoriti o svom životnom djelu.

Je li upravitelj žena?

Ovaj odjeljak posvetit ćemo onim kandidatima koji znaju da će njihov ispitivač, a potom i voditelj, biti žena. Kako zavoljeti ženu tijekom intervjua?

Da, intervju s menadžerom nježnijeg spola može se činiti teškim, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole postavljati. Osim toga, oni mnogo suptilnije osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva i ponekad su pažljiviji od bilo kojeg muškarca. No, unatoč tome, ima i puno prednosti.

Kako u ovom slučaju uspješno proći razgovor za posao? Lako je osvojiti poziciju s takvim liderom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Za mlade nemoj biti plašljiv Prije takvog menadžera sjetite se svog samopoštovanja i s poštovanjem se odnosite prema svom budućem zaposleniku. Također izbjegavajte ogovaranje među kandidatima uz kavu ili u sobi za pušenje.

Vjerojatno će sve što kažete biti usmeno proslijeđeno vašoj budućoj upravi. općenito, Obratite manje pozornosti na spol menadžera, i moći ćete dobro proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarat ćemo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Obavezno ponesite notes ili bilježnicu i olovku. Razmislite o tome što bi vam moglo trebati i unaprijed isplanirajte rutu kako biste izbjegli kašnjenje.

Poanta

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo mali popis kako se ispravno ponašati tijekom razgovora s poslodavcem, što vam može pomoći i naštetiti.

Pomoći će vam:

1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Sjetite se što možete učiniti, što ste postigli i što želite postići.
2. Pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte ponoviti tuđi način govora/postupanja.
4. Taktika. Informirajte se unaprijed o tvrtki i svom položaju.

I što sad Ni pod kojim okolnostima to ne smijete učiniti tijekom intervjua.:

1. Razgovarajte o problemima koja je nastala na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene jednostavno je prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
2. Pokušavam preuzeti inicijativu. Ne biste to trebali činiti, otuđit ćete sugovornika. Ali tijekom samoprezentacije trebali biste promijeniti ovu taktiku.
3. Kasniti.
4. Gledajte izvan pravila odijevanja, prihvaćen u ustanovi ili ne u poslovnom odijelu.
5. Ometajte se pozivima, poruke.
6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to ne zanima dovoljno.

Sada znate kako pravilno voditi intervju, uz pomoć savjeta u našem članku to može učiniti svatko. Glavna stvar je biti siguran u svoje profesionalne kvalitete i imaju želju dobiti ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete primijećeni i cijenjeni.

Koristan video

Ovaj video govori o glavnim fazama pripreme za intervju.

Dugo ste tražili posao, a sada ste primili dugo očekivani telefonski poziv. Pozvani ste na razgovor. Osim radosti, javlja se i osjećaj tjeskobe i straha. Kako zadovoljiti poslodavca? Kako se ponašati i što reći? Predlažemo da pogledate primjer pitanja i odgovora za intervju.

Standardna pitanja za intervju

Kako bi vam intervju prošao u prilog, morate se za njega pravilno pripremiti. Počnimo s činjenicom da se trebate pripremiti na postavljena pitanja. Nabrojimo najpopularnije:

Što nam možete reći o sebi?

Ovdje morate govoriti o svojim uspjesima i postignućima. Obratite pozornost na svoje obrazovanje i profesionalne vještine. Naglasite da ste jako zainteresirani za ovu djelatnost kojom se ova tvrtka bavi. Nema potrebe za “lijevanjem vode”, odgovor mora biti jasan i trajati oko tri minute.

Iz kojeg ste razloga napustili prethodni posao?

Na ovo pitanje potrebno je pripremiti pravilno formuliran odgovor. Ni u kojem slučaju ne smijete reći da je za vašu smjenu kriva bivša uprava. Tako ćete pokazati svoje slabosti. Mogu postojati sljedeće mogućnosti odgovora: nezgodno mjesto za vas, česte promjene upravitelja, neugodan raspored rada, nedostatak profesionalnog razvoja i tako dalje.

Što je točno pobudilo vaš interes za našu tvrtku?

Ovdje se možete poslužiti odgovorima iz prethodnog pitanja, odnosno reći da u ovoj tvrtki možete riješiti probleme koje ste imali na prethodnom radnom mjestu. Ili možete navesti neke druge razloge koji su vas potaknuli na to.

Koje su bile vaše obveze na prethodnom poslu?

Kada odgovarate na ovo pitanje, morate jasno znati koje ste zadatke prethodno obavljali. Također možete nadopuniti priču svojim sudjelovanjem u projektima, postignućima i nagradama koje ste dobili.

Što nam možete reći o svojim slabostima i prednostima?

Pokušajte navesti pozitivne osobine koje su zaposleniku potrebne na poziciji koju želite dobiti. Ne zaboravite spomenuti svoj naporan rad, točnost i odgovornost.

Saznajte koje tehnike intervjua postoje:

Koju plaću biste željeli imati za ovu poziciju?

Prilikom odgovora na ovo pitanje preporučujemo da navedete iznos nešto veći od prosječne plaće. Spomenite li nisku plaću, poslodavac može steći dojam da imate nisko samopoštovanje ili da ste loš radnik. Pa, ako, naprotiv, nazovete visokim plaćama, onda možete ostaviti dojam vrlo ambiciozne i ponosne osobe.

Koje informacije imate o našoj tvrtki?

Odgovor na ovo pitanje zahtijeva dobru prethodnu pripremu. Prije nego se pridružite tvrtki, saznajte što više informacija o njoj: čime se bavi, koje proizvode proizvodi, koliko dugo postoji, tko je vodi itd.

Tko ćeš biti za 5-10 godina?

Ovdje morate pokazati da ste usmjereni na plodonosan rad u tvrtki i da se za 5 ili 10 godina vidite na višoj poziciji, značajno se penjući na ljestvici karijere.

Po kojim kriterijima birate posao? Navedi 5 glavnih.

Odgovor bi trebao biti kratak i opsežan: razvoj karijere, pristojne plaće, dobar kohezioni tim, prikladno radno vrijeme, lokacija ureda, prilika za poboljšanje kvalifikacija i tako dalje.

Imate li pitanja za nas?

Svakako postavite barem par pitanja. To je važno! Uostalom, ako kandidat nema pitanja za budućeg poslodavca, onda možda jednostavno nije toliko zainteresiran za ovaj posao. Ovdje možete pitati o radnim obavezama, probnom radu, socijalnom paketu, rastu karijere itd.

Nestandardna pitanja za intervju: ogledna pitanja

Saznajte kako se pripremiti i proći stresan intervju:

Neki poslodavci, želeći odmah vidjeti reakciju mogućeg budućeg zaposlenika na neočekivane situacije, tijekom razgovora postavljaju škakljiva pitanja koja kandidat ne očekuje čuti. Mnoge kandidate jednostavno stjeraju u kut. Koja nestandardna pitanja možete čuti na intervjuu? Nabrojimo neke od njih:

• Što mislite o svom budućem šefu?
• Čemu ćete posvetiti više pažnje: obitelji ili poslu?
• Koje karakterne osobine treba imati dobar vođa?
• Jeste li konfliktna osoba?
• Jesu li vas kritizirali na prethodnom poslu?
• Što je idealno poduzeće?
• Zašto biste trebali raditi u našoj tvrtki?
• Što ćete prvo učiniti kada započnete novo radno mjesto?
• Planirate li svoj radni dan?
• S čime se u jednoj organizaciji bave krađom, a u drugoj ne?
• Kako biste potrošili milijun koji ste osvojili na lutriji?
• Zadnja knjiga koju ste pročitali?

Pa kako ispravno odgovoriti na takva pitanja? Glavna stvar je ne biti zbunjen i uplašen. Uvijek se sjetite kreativnog pristupa svakom problemu i ne zaboravite imati smisla za humor, ali nemojte se zanijeti! Budite razboriti i pribrani, ne upuštajte se u demagogiju. Odgovori moraju biti kratki, primjereni i iscrpni.

Kako se ponašati samouvjereno?

Što ne smijete reći na intervjuu?

Najvažnija pogreška koju kandidat čini tijekom intervjua su nepromišljeni odgovori na postavljena pitanja. Ponekad kandidat jednostavno previše preuveličava svoje sposobnosti ili otvoreno laže. Pogledajmo glavne pogreške koje kandidati čine tijekom intervjua:

• kandidat previše priča. Ne bi trebao ovo raditi. Morate odgovoriti kratko i točno;
• ni u kojem se slučaju ne smijete hvaliti nikakvim vezama s poznatim i utjecajnim ljudima;
• Tijekom intervjua ne možete pitati što tvrtka radi. Morate biti svjesni njezinih poslova;
• Ne biste trebali iznositi popis svojih zahtjeva, ovdje biraju vas, a ne vi;
• Ne možete kritizirati svog bivšeg šefa. Učinit ćete da izgledate kao prigovarač i prikradač.

Koje osobne kvalitete treba pokazati na intervjuu?

Donosimo vam popis onih osobina zaposlenika koje treba pokazati budućem poslodavcu i po mogućnosti o njima razgovarati:

• inicijativa;
• točnost;
• otpornost na stres;
• dobra volja;
• upornost;
• odgovornost;
• točnost.

Čimbenici koji negativno utječu na dojam zaposlenika

Poslodavac neće cijeniti sljedeće točke tijekom razgovora:

• loš, nemaran izgled podnositelja zahtjeva;
• otvorene laži;
• miris alkohola ili cigareta;
• zvonjenje mobitela kandidata tijekom intervjua;
• pretjerana tišina;
• oholost;
• kritike bivših nadređenih.

Kada vodite dijalog s poslodavcem tijekom intervjua, ne biste trebali ulaziti u svoj osobni život. To ne bi trebalo imati nikakve veze s poslom. Zadržite sve detaljne detalje za sebe. Odgovorite strogo na stvar. I zapamtite da uvijek morate ostati svoji i davati samo istinite informacije.

Unaprijed se pripremite za intervju i dobro razmislite o svim odgovorima i protupitanjima, kao i svom ponašanju u razgovoru s voditeljem, značajno ćete povećati svoje šanse za dobivanje željene pozicije.

Video - “Koja pitanja postavljamo na intervjuu?”

Intervju je komunikacija između predstavnika pozvane strane (poslodavac, direktor) i pristupnika u obliku pitanja i odgovora. Svrha razgovora je dobivanje konkretnih dodatnih informacija od svake strane i procjena mogućnosti daljnje suradnje. Ako je kandidat pozvan na razgovor čvrsto odlučio da mu treba ovaj određeni posao, tada bi prije svega trebao razmisliti o tome kako pravilno proći intervju kako bi postigao svoj cilj.

Što vam je potrebno da biste prošli intervju?

Svaki kandidat treba znati kako se ispravno ponašati tijekom intervjua

Kandidat mora razumjeti da je za svaki intervju potrebno:

• nemoj kasniti)
• obucite se i počešljajte prikladno za tu priliku)
• ponašati se samouvjereno i ljubazno)
• pripremite se za moguća pitanja)
• Pripremite kratke i smislene podatke o sebi.

Rezultat će uvelike ovisiti o tome kako su sve te točke ispunjene.

Razgovor za posao

Ako je kandidat pozvan na razgovor, to znači da je poslodavac zainteresiran za njegovu prijavu na slobodno radno mjesto. Sljedeći korak je da na razgovoru pokažete sve svoje najbolje profesionalne i osobne kvalitete.

Kandidat treba sam odlučiti treba li mu posao u ovoj tvrtki. Ako je zaključio da mu je ovaj konkretan posao iznimno potreban, tada mora učiniti sve kako bi kandidat za posao mogao proći intervju s pozitivnim rezultatom.

Često kandidati dolaze na razgovor potpuno nepripremljeni, zbunjuju se u odgovorima, ne znaju što bi rekli o sebi, ne postavljaju pitanja i ne pokazuju interes za razgovor. Takvi zaposlenici nisu zanimljivi poslodavcu, jer se prvi dojam stvara upravo na razgovoru.

Kako se pripremiti za intervju

Da biste se osjećali samouvjereno, morate se temeljito pripremiti:

Svakako prikupite što više informacija o tvrtki koja vas zanima, smjeru njezine djelatnosti, proizvodima, timu, poziciji na tržištu i izgledima.

Pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca:

• Koji su razlozi napuštanja prethodnog posla?
• Što vas je privuklo našoj tvrtki?
• Što se zna o našoj tvrtki?
• Reci nam o sebi.
• Koji su vaši nedostaci?
• Koja su vaša postignuća?

Pripremite moguća pitanja koja ćete postaviti tijekom razgovora.

Napišite kratku priču o dva ili tri događaja koji potvrđuju vašu profesionalnu razinu.

Ne zaboravite dokumente o obrazovanju, svjedodžbe o kvalifikacijama, radnu knjižicu.

Pokušajte zamisliti tijek nadolazećih događaja, kako kasnije tijekom sastanka ne biste mahnito tražili izlaz iz neočekivane situacije.

Mogući odgovori na pitanja za intervju

Odgovore na ogledna pitanja potrebno je osmisliti i pripremiti unaprijed, kako se tijekom razgovora ne biste zbunili ili izmislili nešto što zapravo ne postoji. Konačni rezultat - dobivanje posla - ovisit će o tome koliko se kandidat točno snalazi u situaciji, kako odgovara na postavljena pitanja i pruža činjenice.

Koja pitanja možete postaviti tijekom intervjua?

Kandidat postavljanjem pitanja ostavlja dojam zainteresirane osobe za posao. Suprotno tome, kandidatu koji ne postavi niti jedno pitanje tijekom intervjua može biti uskraćeno radno mjesto iz tog razloga.

Stoga pitanja treba postavljati, ali u pravo vrijeme i kako odgovori pristižu. Ne smijete prekidati sugovornika, mahati rukama ili govoriti glasno. Sve bi trebalo biti umjereno.

Koja pitanja trebate postaviti?

1. Ako je tijekom razgovora rečeno sve što je kandidata zanimalo, potrebno je razjasniti neke detalje. Doista, situacija nije toliko loša da bi se bilo kakav posao dao bez saznanja detalja.
2. Saznajte više o izgledima za karijeru, pokazujući da je to važna točka.
3. Pitajte je li za ovo radno mjesto otvoreno novo radno mjesto ili je to radno mjesto zaposlenika koji je dao otkaz) ako je druga opcija, iz kojeg je razloga došlo do otkaza.
4. Što utječe na povećanje plaća?
5. Postoje li mogućnosti za profesionalni razvoj?
6. Kako tvrtka tretira manifestaciju osobne inicijative?

Svi ovi savjeti za pripremu pomoći će kandidatu da uspješno prođe razgovor za posao.

Najvažnije je da je prije intervjua bolje ostaviti sve po strani, dobro se odmoriti, dovesti se u red, kako biste se sutra mogli pokazati samouvjereno i dostojanstveno. Do uspjeha neće trebati dugo vremena.

Neuspjeli intervju

Da biste imali dobar intervju, morate se dobro pripremiti.

Mnogi tražitelji posla već duže vrijeme traže posao. Često odlaze na razne razgovore, ali svaki put bivaju odbijeni za posao.

U ovom slučaju nema potrebe očajavati, bolje je pokušati razumjeti razlog neuspješnih pokušaja i analizirati što se događa na razgovoru. Najčešće, razlog leži u činjenici da podnositelj zahtjeva nije mogao otkriti sve svoje kvalitete. U većini slučajeva neuspjeh proganja one kandidate koji ne znaju kako pravilno obaviti razgovor da bi dobili posao.

Greške koje ne smijete činiti tijekom intervjua

1. Preuveličavanje svojih zasluga. Kada odgovarate na pitanja, nastojte dati, ako je moguće, pouzdane podatke o sebi i svojim profesionalnim sposobnostima, inače se možete naći u neugodnoj situaciji.
2. Pretjerano pokazivanje energije. Ako kandidat smatra energičnost jednom od svojih glavnih prednosti i pretjerano je pokazuje, može stvoriti dojam nekontroliranosti i konfliktnosti.
3. Uzbuđenje. Kandidat se mora naučiti nositi sa svojom tjeskobom. Tresavi i nervozni kandidat za posao ne ulijeva povjerenje poslodavcu.
4. Pojedinosti osobnog života. Poslodavca ne smijete obavještavati o svojim problemima; ako postavlja pitanje u vezi s vašim privatnim životom, to je samo zato da sazna postoji li nešto što bi smetalo vašem poslu.
5. Izgled. Na razgovor ne biste trebali dolaziti ekstravagantno odjeveni ili nositi puno skupog nakita. To je neugodno i sprječava vas da stvorite ispravno mišljenje o kandidatu.

Poslodavac upravo tijekom razgovora nastoji saznati je li kandidat prikladan za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta te kakve su njegove radne i osobne kvalitete. Predstavnik tvrtke odlučuje hoće li se kandidat moći pridružiti timu tvrtke. Stoga je nakon neuspješnog razgovora potrebno donijeti zaključke i prilagoditi svoj stav prema traženju posla.

Pozdrav dragi prijatelju!

Sasvim je prirodno: sve što se dogodi prvi put izaziva uzbuđenje koje graniči sa strahom. Različite diplome za različite ljude. Razlog je nepoznat. Nepoznato i neizvjesnost uvijek izazivaju zabrinutost. Koju akciju trebam odabrati? Pokušajmo shvatiti pitanje: prvi intervju kako se ponašati?

U pravilu se prvi razgovor odvija s regruterom (HR menadžerom).Njegove glavne razlike od intervjua s menadžerom:

1. Regrut postavlja više pitanja. Morat ćete odgovoriti više nego pitati sami sebe
2. Regruter ne donosi odluku o ponudi posla. Odluka je uvijek na voditelju, najčešće neposrednom voditelju radnog mjesta
3. Regrut ne pokušava procijeniti vašu profesionalnu kompetenciju. Ovo je prerogativ vođe.

Zadaci regruta:

1. Izdvojite kandidate koji, na temelju rezultata sastanka licem u lice, ne ispunjavaju očekivanja nakon pregleda životopisa i telefonskih razgovora. Ili su tijekom intervjua napravili ozbiljne pogreške.
2. Od preostalih odaberite one koje je, po mišljenju regrutera, preporučljivo poslati na sastanak s upraviteljem

Vaši zadaci:

Sasvim je logično da vaši zadaci trebaju odgovarati zadacima regrutera. Naime:

1. Nemoj zabrljati. Izbjegavajte grube pogreške. Kako ne biste bili eliminirani iz razloga koji nisu povezani s vašim kvalifikacijama. Na primjer, nositi kratke hlače na intervju. Ili recite da je vaš prethodni posao bio beznadno smetlište.
2. Ostavi dobar dojam. Ako je moguće, izdvojite se na neki način iz mase drugih kandidata. Za pamćenje. U dobrom smislu te riječi, naravno.

Sada redom:

Kako ne zabrljati? Uobičajene pogreške

1. Pripremite se za intervju kao da se radi o dvoboju . Ili kao polaganje ispita na kojem vas žele pasti.

Regrut nema zadatak iznevjeriti vas ili vas osuditi za nesposobnost. Njegov zadatak je popuniti upražnjeno mjesto. Odnosno, vaše su težnje uvelike slične. Da, može biti neugodnih pitanja, ali u pravilu tu nema ništa osobno.

Negativan stav prema sastanku je siguran put u neuspjeh.

2. Ne znate ništa o tvrtki

Informiranost o tvrtki u koju ste došli jedan je od vaših aduta. Većina podnositelja zahtjeva to podcjenjuje.

3. Bez pitanja

Mornari nemaju pitanja - to nije slučaj. Pravilo pitanja. Vaša su pitanja često važnija od odgovora. Kako i koja pitanja postaviti regrutu - učlanak

4. Negativne ocjene bivših šefova i radnih mjesta

Pitanje o razlozima napuštanja prethodnog posla je obavezno. Pogledajmo kako pravilno odgovoriti .

Općenito, preporučljivo je ne govoriti loše ni o kome ni o čemu.

5. Sporovi i izbjegavanje odgovora

Ne biste trebali ulaziti u sporove ni pod kojim oblikom ili razlogom. Samo uzmite za pravilo da intervju nije pravo mjesto za svađe. Ionako nećete moći nešto dokazati, a jedno drugom ćete pokvariti raspoloženje.

6. Upoznatost

Ivan ide ravno do Vanje. Malo ljudi voli ovo. U biti, to je povreda osobnog prostora.

7. Nespreman za pitanja

Kako ostaviti dobar dojam?

Ako pitate regrute kako donose odluke o kandidatima, čut ćete nešto poput ovoga:

"Odabiremo najkompetentnije i najprikladnije za poziciju, kulturu tvrtke i stil menadžera za slobodno radno mjesto."

U praksi to često nije slučaj.

Vjerovali ili ne, vrlo često se odluka o daljnjoj sudbini kandidata donosi po principu “sviđa mi se ili ne”.“” nije poništen.

Što poslodavac želi?

1. Ostvarite prednosti: - rješavanje problema, prihod, smanjenje troškova, novi projekti.
2. Ugodna interakcija: stil komunikacije, osobne kvalitete, korisne navike.

Ovo drugo se od mladog stručnjaka i očekuje.

Ako vam je ovo prvi intervju, najvjerojatnije ste još mladi. Evo portreta mladog zaposlenika kojeg poslodavac očekuje:

Dobro odgojen, učinkovit, zainteresiran, strastven prema poslu, s dobrim navikama, teži profesionalnom razvoju.

I naravno, pozdravljaju vas po odjeći, oprostite na banalnosti. Bit će šteta ako vam neka sitnica potpuno pokvari raspoloženje i dojam o vama. Što ponijeti sa sobom i kako se obući

Kako se ponašati?

Slijedite ova jednostavna pravila:

1. Pravilo tri plusa

Ime, osmijeh, kompliment. Ovo je iz niza utjecaja na tanke žice.

Razgovarali smo o tome kako to ispravno učiniti učlanak.

2. Pravilo zlatne sredine

Prema mojim zapažanjima, regruteri ne pozdravljaju pojavu bilo kakvog ekscesa. “Ovaj je postavljao pitanja kao mitraljez, a sve nije bilo relevantno”, “nije postavio niti jedno razumno pitanje o poslu.” “Ovaj je previše drzak”, “Ovaj je previše plašljiv.”

Ključna riječ je "previše".Reći ćete: "Ne možete im ugoditi... oblače se kao djevojke u dobi za udaju."Možda je i tako, otuda pravilo zlatne sredine.

Ne pričajte ni previše ni malo, idealno bi bilo da vrijeme razgovora između sugovornika bude raspoređeno 50 na 50. Ne pričajte preglasno, ne govorite direktno o problemima, ne dopuštajte familijarnost.

3. Pravila za odgovaranje na pitanja

Prije svega pripremite svoje odgovore na pitanja.

Nemojte se bojati pitanja. Na intervjuu je važnije kako odgovarate, a ne što točno odgovarate. Slijedite univerzalni odgovor.

4. Postavljajte pitanja o poslu

Raspitajte se o sadržaju posla, ciljevima i projektima tvrtke.

5. Aktivno slušanje

Koristite tehnike aktivnog slušanja. Više detalja

6. Zatražite podršku osobe za zapošljavanje

Sve je vrlo jednostavno:

1. Recite da želite raditi za ovu tvrtku, navedite svoje razloge.
2. Zamolite regruta da vas preporuči voditelju posla. Ovo je slučaj kada je izravnost sasvim primjerena.

Na primjer:

“Elena, reći ću ti otvoreno: želio bih raditi u tvojoj tvrtki. Imate zanimljive projekte i tim profesionalaca. Nadam se da mogu dati dostojan doprinos razvoju tvrtke.Bio bih vam jako zahvalan ako biste menadžeru preporučili moju kandidaturu."

Nešto kao to.

Fora je u tome što to ne radi gotovo nitko od kandidata. Iz različitih razloga. Neki ljudi se boje odbijanja. Ali ništa ne gubiš. Neki ljudi vjeruju da njihovo iskustvo i vještine govore same za sebe. Bojim se da vas razočaram: oni ne govore sami za sebe.

7. Dogovor o daljnjim koracima

Obavezna stavka. Često će vam reći: mi ćemo vas nazvati. Nije nista.Navedite kada će doći poziv i recite da ćete se sami javiti ako nema poziva.

Vaš komunikacijski proces ne završava intervjuom. Tipična pogreška je odlazak u stanje pripravnosti. “Pa rekli su da će zvati...” Takva obećanja ne treba shvaćati ozbiljno.

1. Pišite osobi koju ste upoznali.
2. Ako ste pristali na poziv, a nema poziva, birajte sami. Nemojte se bojati biti nametljivi. Dok ti ne daju, možeš vaditi pamet. Upornost i opsesija nisu isto. Opsesija počinje kada vas "izbace kroz vrata" i kada se "popnete kroz prozor".

Konačno:

Ne gledajte na intervju kao na pitanje života i smrti. To je samo sastanak. Samo slijedite pravila ponašanja o kojima smo razgovarali. Nakon prvog razgovora uslijedit će sljedeći, od kojih će jedan završiti vaš proces zapošljavanja.

Zahvaljujemo na interesu za članak.

Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte članke na svoju e-poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!