Uzorak ugovora o radu s voditeljem službe za oglašavanje i marketing, sklopljen između pravne i fizičke osobe. Ugovor o radu s trgovcem

Moskva "" 201_ OJSC "", u daljnjem tekstu "Kupac", kojeg zastupa generalni direktor, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i LLC "", u daljnjem tekstu "Izvođač", kojeg zastupa generalni direktor, koji djeluje na Na temelju Statuta, s druge strane, sklopili smo ovaj Ugovor o marketinškim uslugama (u daljnjem tekstu „Ugovor s nadoknadom”) kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Ovaj ugovor o marketinškim uslugama sklapa se kako bi se optimiziralo funkcioniranje Kupca usmjeravanjem njegovih napora na obavljanje glavne djelatnosti 1.2. Predmet ovog ugovora o marketinškim uslugama je prijenos na Izvršitelja od strane Naručitelja funkcija analize potrošačkih svojstava proizvedenih proizvoda i predviđanja potražnje potrošača i tržišnih uvjeta Popis funkcija koje Naručitelj prenosi na Izvršitelja: 1.2. 1.

Ugovor o pružanju marketinških usluga

UGOVOR N za pružanje marketinških usluga (outsourcing ugovor) d. "" d., dalje u tekstu "Kupac", (ime) u osobi koja djeluje na temelju (pozicija, puno ime), s jedne strane , (Povelja, odredbe, punomoći) i, dalje u tekstu "Izvođač", (ime ili puno ime) u osobi koja djeluje na temelju (položaj, puno ime), s druge strane, (od Povelja, propisi, punomoći ili putovnice) zajedničkim nazivom "Strane", zaključile su ovaj Ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Izvršitelj se obvezuje, po nalogu Naručitelja, tijekom trajanja ovog Ugovora pružati usluge analize potrošačkih svojstava proizvoda koje proizvodi Naručitelj i predviđanja potražnje potrošača i tržišnih uvjeta, a Naručitelj se obvezuje platiti te usluge.

1.2. Popis usluga Izvođača: 1.2.1.

Ugovorne strane dužne su jedna drugu obavijestiti o nastupu okolnosti više sile u roku od tri radna dana. Neobavijest ili nepravovremena obavijest Stranu lišava prava da se na takvu okolnost pozove kao na osnovu koja je izuzima od odgovornosti za neispunjenje obveza iz ovog Ugovora 7.

Trajanje Ugovora 7.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu nakon što ga potpišu strane i vrijedi do » » 2005. 7.2. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora valjane su ako su učinjene u pisanom obliku i potpisane od strane ovlaštenih predstavnika ugovornih strana.
7.3. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva izvorna primjerka, po jedan za svaku od stranaka. 8.

Ugovor o radu s marketinškim stručnjakom

Kontrolirati tijek i kvalitetu izvedenih radova u bilo kojoj fazi njihove provedbe, bez uplitanja u operativne i gospodarske aktivnosti Izvođača. 2.4.2. Ako Izvršitelj ne ispuni svoje obveze iz ovog Ugovora, raskinuti ovaj Ugovor jednostrano prije roka.

2.5. U slučaju promjene adrese, pretplatničkog broja sredstva komunikacije ili bankovnih podataka, Ugovorne strane su dužne o tome obavijestiti jedna drugu u roku od 5 (pet) radnih dana od dana takvih promjena. U suprotnom, krivac će biti odgovoran za nastale gubitke.
3. Troškovi usluga i postupak plaćanja 3.1. Trošak rada obavljenog u skladu s ovim Ugovorom plaća se sljedećim redoslijedom: 3.1.1 rubalja, plaća Kupac u roku od 2 dana nakon potpisivanja Ugovora od strane stranaka.

Uzorak ugovora o pružanju informacijskih usluga

Prenijeti Izvršitelju podatke i materijale potrebne Izvršitelju za ispunjavanje svojih obveza iz Ugovora 2.2.5. Pravodobno potpisati potvrdu o završenom poslu.2.3. Izvođač ima pravo: 2.3.1.

Info

Primiti od Kupca sve informacije potrebne za ispunjavanje njegovih obveza prema ugovoru. U slučaju nedostavljanja ili nepotpune ili netočne dostave podataka od strane Naručitelja, Izvršitelj ima pravo obustaviti izvršenje svojih obveza iz ovog Ugovora dok se ne dostave potrebni podaci 2.3.2.

Primiti naknadu za pružanje usluga prema Ugovoru.2.4. Kupac ima pravo: 2.4.1. Primati usluge od Izvođača u skladu sa stavkom.
1.2 ugovori o marketinškim uslugama.2.5. Pružanje usluga koje nisu navedene u popisu funkcija formalizirano je dodatnim sporazumom stranaka i plaća se zasebno i dodatno 2.6.

Surin Alexey ›› Uvjeti i cijene ›› Nacrt ugovora Moskva » » 2005. Surin Alexey Alexandrovich, u daljnjem tekstu "Izvođač", i "", u daljnjem tekstu "Kupac", u osobi koja djeluje na temelju, s druge strane, u daljnjem tekstu "Strane", zaključili su Ugovor kako slijedi: 1.

Predmet Ugovora 1.1 Kupac daje upute i obvezuje se platiti, a Izvršitelj se obvezuje pružiti Kupcu informacijske usluge na temu: "". 1.2 Ciljevi rada: 1.2.1 Izrada marketinškog plana za uspješan dugoročni razvoj 1.3 Rad se odvija u nekoliko faza. 1.3.1 Faza uredskog istraživanja i izrada projektnog zadatka za studij 1.3.2 Izrada marketinškog plana - 25-30 stranica u MS Word formatu ili 40-50 stranica u MS Powerpoint prezentacijskom formatu 1.4.

Unesite stranicu

Strane se oslobađaju odgovornosti za neizvršenje ili nepravilno izvršavanje obveza iz Ugovora, ako je to neizvršenje (nepravilno izvršenje) bilo rezultat okolnosti koje strane nisu mogle razumno predvidjeti ili spriječiti (viša sila), što je dokumentirano . Okolnosti više sile posebno uključuju: elementarne nepogode, proglašenje izvanrednog stanja, rat, nerede koji su službeno priznati kao takvi, a koji imaju izravan utjecaj na sposobnost stranaka da ispune svoje obveze iz ovog Ugovora. 6.2. Viša sila koja onemogućuje ispunjavanje obveza stranaka je osnova za raskid ovog Ugovora, osim ako se strane drugačije ne dogovore. 6.3.

Pažnja

Promjeniti rješenja privatnih i ključnih tehničkih pitanja, metodologiju i sadržaj istraživanja i testiranja, ako te promjene nisu u suprotnosti sa zahtjevima utvrđenim Projektnim zadatkom ili ovim Ugovorom. 2.2.2. Prilikom izvođenja radova, po potrebi, uključite treće strane koje podliježu uvjetima kvalitete i povjerljivosti propisanim Ugovorom, a ostaju odgovorni prema Naručitelju za izvođenje posla u cjelini.

2.2.3.

Obustaviti izvođenje radova u slučaju kašnjenja Naručitelja s plaćanjem ili odobrenjem potrebnih dokumenata za razdoblje dulje od 5 (pet) radnih dana. U tom se slučaju rok za dovršetak posla povećava za vrijeme takvog kašnjenja.

2.2.4. Zahtijevati naknadu za gubitke nastale u slučaju kršenja uvjeta plaćanja od strane Kupca. 2.2.5.

Kupac ima pravo odbiti izvršenje Ugovora, uz plaćanje Izvršitelju stvarno nastalih troškova. 3. POVJERLJIVI PODACI 3.1. Popis podataka koji čine poslovnu tajnu: .

Postupak i uvjeti ograničenja pristupa podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu: . 3.3. Postupak postupanja s podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu: .

3.4. Kontrola poštivanja postupka utvrđenog stavcima 3.2 i 3.3 ovog Ugovora dodijeljena je i sastoji se od provedbe sljedećih radnji: . 3.5. Popis osoba koje imaju pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu: . 3.6.

Ugovor o pružanju marketinških usluga (outsourcing ugovor)

Do datuma svakog mjeseca Naručitelju dostavljati mjesečna pisana izvješća o tijeku pružanja usluga prema nadoknadnom ugovoru 2.1.6. Naručitelju dostaviti materijale i zaključke u elektroničkom obliku na magnetskim medijima, a po potrebi i pisane materijale i zaključke 2.1.7. Pružiti, ako je potrebno, na zahtjev Naručitelja, objašnjenja zainteresiranim stranama, uključujući državna i pravosudna tijela, o materijalima koje je Izvršitelj dostavio u skladu s ugovorom o marketinškim uslugama 2.2. Kupac se obvezuje: 2.2.1. Osigurati Izvršitelju prostoriju opremljenu radnim mjestima, uredskom opremom, komunikacijskim sadržajima 2.2.2. Izvršitelju osigurati dokumentaciju, savjetodavne i referentne programe i baze podataka. 2.2.3. Platiti usluge Izvršitelja na način i pod uvjetima iz ovog teretnog ugovora 2.2.4.

s voditeljicom oglašavanja i marketinga u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poduzeće zapošljava zaposlenika kao voditelja službe za oglašavanje i marketing za obavljanje radnih zadataka vezanih uz upravljanje navedenom službom, planiranje i unapređenje prodaje, istraživanje i predviđanje tržišta, oglašavanje Poduzeća, njegovih mogućnosti, proizvoda i usluga. .

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor se sklapa između Poduzeća i Zaposlenika na razdoblje od godina i vrijedi od "" 2019. do "" 2019. godine.

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Izvršavajući svoje neposredne radne dužnosti u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Propisa) Poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radnog kolektiva Poduzeća, sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u radu njegove opće skupštine (konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju aktivnosti Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, po potrebi, upoznati se s Pravilnikom o unutarnjem radu Društva, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno članstvo. Nije dopuštena diskriminacija radnika u pogledu radnog vremena i odmora, plaće i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog članstva.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

vodi službu promidžbe i marketinga, osigurava njezino funkcioniranje u skladu s Općim pravilnikom o odjelima i Pravilnikom o službi promidžbe i marketinga koji je na snazi u Društvu;
izrađuje marketinške planove temeljene na statutarnim zadaćama Društva i koordinira marketinške aktivnosti odjela Društva na tržištima roba, uključujući izradu planova tržišne strukture, cijena, karakteristika kvalitete, a posebno sposobnosti proizvoda i usluga;
planirati asortiman proizvoda i usluga Poduzeća, odnosno odabirati i razvijati, zajedno sa zainteresiranim odjelima, preporuke za proizvodnju i marketing konkurentnih proizvoda i pružanje obećavajućih komercijalnih usluga;
proučavanje tržišta u području djelatnosti Društva, uključujući prikupljanje relevantnih podataka iz medija, njihovo primanje od raznih poduzeća i organizacija, kao i proučavanje ponašanja kupaca i, na temelju toga, predviđanje potražnje za proizvodima i uslugama tvrtka;
sudjeluje u upravljanju i unapređenju distribucijskih kanala za proizvode i usluge Poduzeća, osigurava stvaranje i modernizaciju računalnog informacijskog sustava za upravljanje prodajom;
razvijati i provoditi planove za oglašavanje Poduzeća, njegovih sposobnosti, proizvoda i usluga;
provoditi razne promidžbene aktivnosti;
uspostaviti i razvijati odnose s reklamnim tvrtkama, agencijama itd.;
predstaviti Društvu i osigurati provedbu ideja, tema, dizajna, planiranja, odabira medija i vremena reklamnih proizvoda povezanih s oglašavanjem;
osigurati prikupljanje i postavljanje oglasa u medijima, kao i provoditi promidžbene aktivnosti na komercijalnoj osnovi za druga poduzeća i organizacije;
tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
savjesno, pravodobno, na visokoj stručnoj razini i točno ispunjavati svoje radne obveze, pridržavati se Pravilnika o internom radu Društva, koristiti cijelo radno vrijeme za produktivan rad, suzdržavati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u ispunjavanju njihovih radnih obveza;
brine se o sigurnosti opreme, sirovina, gotovih proizvoda i druge imovine Društva, kao i imovine drugih radnika;
pravodobno i točno izvršavati naloge direktora Poduzeća;
po nalogu direktora poduzeća za odlazak na službena putovanja;
ne otkrivati, bez suglasnosti direktora Poduzeća, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive podatke dobivene tijekom rada;
odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća;
podnosi ravnatelju kvartalno do 5. dana izvješće o radu službe za proteklo tromjesečje i plan rada za naredno tromjesečje.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
Zaposleniku osigurati uvjete za rad potrebne za ispunjavanje njegovih dužnosti iz ovog Ugovora, uključujući opskrbu Zaposlenika potrebnim tehničkim i materijalnim sredstvima u dobrom stanju;
opremiti radno mjesto Zaposlenika sljedećom opremom;
opskrbiti Zaposlenika (posebnom odjećom, posebnom obućom, osobnom zaštitnom opremom), organizirati odgovarajuću njegu ove imovine;
pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
osigurati uvjete nagrađivanja, normative radnog vremena i odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonskim propisima;
osigurati Zaposleniku povećanje kvalifikacija i razvoj profesionalnih vještina o vlastitom trošku tijekom godine;
osigurati sigurnost osobne imovine, alata, vozila zaposlenika na području poduzeća;
osigurati automobil za službena putovanja ili isplatiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe prema sljedećem redoslijedu;
u slučaju smrti Zaposlenika ili nastanka njegove invalidnosti u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati do isteka ugovora njegovoj obitelji ili njemu samom iznos u visini prosječne plaće koju Zaposlenik ostvaruje. za vrijeme rada prema Ugovoru;
osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogoršava uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima. Sve troškove prema ovom podstavku snosi Poduzeće;
stvoriti i održavati takav red interakcije među odjelima, u kojem bi svi materijali vezani uz oglašavanje nužno prolazili kroz službu oglašavanja i marketinga, a sve preporuke koje bi ova služba izradila u okviru svoje nadležnosti bile bi obvezujuće za ostatak Poduzeća.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno obavljanje radnih dužnosti tijekom mjesečne norme radnog vremena, Zaposleniku se jamči isplata službene plaće u iznosu od rubalja mjesečno. Službenička plaća raste ovisno o indeksu troškova života utvrđenom zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na razne dodatke, dodatke, bonuse i druge naknade na temelju rezultata rada u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec prema sljedećim pokazateljima i to u iznosu: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se dodjeljuje normalan radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena iznosi . Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroke nisu uračunate u radno vrijeme. Prekovremeni rad prekovremeni rad plaća se dvostruko više za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i stanka za odmor i obrok utvrđuje se Pravilnikom o unutarnjem radu Poduzeća i nalogom direktora.

6.4. Uobičajeno trajanje radnog tjedna u pravilu ne bi trebalo biti duže od 41 (20,5) sati tjedno. Prekovremeni rad preko normalnog radnog tjedna plaća se u dvostrukoj tarifi za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušteno je, prema potrebi, prekomjerni rad preko normalnog radnog vremena, ali istovremeno radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec) ne smije biti veće od normalnog broja radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može mu se odobriti dodatni dopust. Novčana pomoć u iznosu od rubalja isplaćuje se za godišnji odmor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA ZAŠTITA

8.1. Zaposlenik za vrijeme trajanja Ugovora podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju.

8.2. U slučaju trajnog invaliditeta (invalidnosti) kao posljedice nesreće na radu, radniku se isplaćuje dodatno zakonom utvrđena jednokratna pomoć u visini plaća.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje jednokratna naknada u visini plaća.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika za vrijeme trajanja ugovora, njegovoj obitelji isplaćuje se dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaća.

8.5. U slučaju privremene nesposobnosti, zaposleniku se plaćaju troškovi lijekova i plaćene usluge zdravstvenih ustanova u iznosu od rubalja.

9. SLUŽBA SOCIJALNE ZAŠTITE

9.1. Socijalne usluge Zaposlenika obavlja uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva, a na teret sredstava dodijeljenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i pogodnosti za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom:

isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od rubalja;
godišnja opskrba Zaposlenika i članova njegove obitelji bonova za sanatorij ili odmaralište uz plaćanje % od cijene bona od strane zaposlenika;
davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid mogući su sporazumom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom Ugovora isti se raskida. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produljuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

njegova bolest ili invaliditet koji onemogućuje obavljanje poslova iz Ugovora;
kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave Poduzeća;
drugi dobri razlozi.

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjena uvjeta rada, itd.);
otkrivena nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u nedostatku krivih radnji s njegove strane;
krivnje Zaposlenika (sustavno neispunjavanje radnih obveza bez valjanih razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje članaka 12.3. ovog Ugovora, krađa itd. .)

10.5. Razrješenje na inicijativu Društva provodi se na temelju odgovarajućeg zaključka voditelja ustrojstvene jedinice Društva, uz poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Prilikom raskida Ugovora iz razloga predviđenih stavcima 10.3 i 10.4, Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.4., Zaposlenik također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako je prijavljen službi za zapošljavanje kao posao tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza.

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz opravdanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada Zaposlenika.

12.2. Radne poslove koji ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati u Poduzeću samo uz suglasnost direktora Poduzeća.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove vezane uz oglašavanje i marketing prema ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika (u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije).

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće isplaćuje Zaposlenika u rubljama na mjesečnoj osnovi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i prema uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Strane se obvezuju da neće otkriti uvjete ovog Ugovora bez međusobnog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. U slučaju prenošenja reklamnog materijala (uključujući i skriveno oglašavanje) bez suglasnosti voditelja službe za oglašavanje i marketing, Zaposlenik ne snosi disciplinsku niti financijsku odgovornost za nastale negativne posljedice za Društvo.

12.11. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.12. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (Pravila) Poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obiju strana: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Društvo Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Društvo _________________

Radnik _________________

Imajte na umu da je ugovor o radu sastavljen i ovjeren od strane odvjetnika te je uzoran; može se finalizirati uzimajući u obzir posebne uvjete transakcije. Administracija stranice nije odgovorna za valjanost ovog ugovora, kao ni za njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije.

UGOVOR O RADU sa marketinškim stručnjakom (uz uvjet provjere)

_______________ "___" ________ ____ d. _________________________________, dalje u tekstu __ Poslodavac, (naziv poslodavca) kojeg zastupa _______________________, koji djeluje ___ na temelju ________________, (pozicija, puno ime) (Povelja, itd.) s jednom stranom, i državljanin (ka) Ruske Federacije ______________________________________, (prezime, ime, patronim) u daljnjem tekstu ___ Zaposlenik, s druge strane, sklopili su sporazum o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku omogućiti radno mjesto marketinškog stručnjaka, osigurati mu uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom. , pravodobno i u potpunosti u visini isplate plaće Zaposleniku, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove marketinškog stručnjaka, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: __________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru odvija se pod uobičajenim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.8. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima, stranke su se dogovorile provesti testiranje u roku od ______ mjeseci.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ______ ____

2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _________ (_____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju Posloprimca (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ____), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. U slučaju da Radnik, sukladno dodatnom sporazumu koji su Poslodavac i Radnik zaključili, uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez napuštanja glavnog posla, Radnik isplaćuje se doplata u iznosu koji ugovorne strane odrede dodatnim ugovorom.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (prijenosom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu.

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA 1 . PRAZNICI

4.1. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _________________________________ uz osiguranje ____ slobodnih dana ________________ 1.

4.2. Vrijeme početka: ___________________ 1 .

Vrijeme završetka: ___________________.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ h do ___ h, koja se ne uračunava u radno vrijeme 1 .

4.4. Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposleniku u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Zaposleniku se, prema sporazumu stranaka, može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze zaposlenika:

5.1.1. Provodi razvoj mjera za proizvodnju proizvoda (roba) i pružanje usluga za kojima postoji najveća potražnja i tržište.

5.1.2. Doprinosi ravnomjernom razvoju proizvodnog i uslužnog sektora, priprema prijedloge za odabir i promjenu smjerova razvoja proizvodnog asortimana, proizvodnih, gospodarskih i poduzetničkih djelatnosti.

5.1.3. Sudjeluje u razvoju marketinške politike, formiranju cijena, stvara uvjete za sustavnu prodaju robe i širenje pruženih usluga, zadovoljavajući potražnju kupaca (klijenata) za robom i uslugama.

5.1.4. Proučava tržište sličnih dobara i usluga (analiza potražnje i potrošnje, njihove motivacije i fluktuacije, aktivnosti konkurenata) i trendove njegovog razvoja.

5.1.5. Predviđa obujam prodaje i oblikuje potražnju potrošača za robom i uslugama, identificira najučinkovitija prodajna tržišta, kao i zahtjeve za karakteristike kvalitete proizvoda (metoda proizvodnje, vijek trajanja, pravila uporabe, pakiranje) ili pružene usluge. .

5.1.6. Istražuju se čimbenici koji utječu na prodaju robe i važni su za uspješnu realizaciju pruženih usluga, vrste potražnje (održiva, hitna, kratkoročna i dr.), razlozi njezina povećanja i pada, diferencijacija nabave. moć stanovništva.

5.1.7. Poboljšava informacijsku podršku za stalna istraživanja tržišta. Razvija programe stvaranja potražnje i unapređenja prodaje, preporuke za odabir tržišta u skladu s raspoloživim resursima.

5.1.8. Utvrđuje mjere, priprema prijedloge i izrađuje preporuke za poboljšanje kvalitete i potrošačkih svojstava roba i usluga, izglede za razvoj novih proizvoda i tržišta, uzimajući u obzir sociodemografske karakteristike različitih skupina stanovništva, stanje i dinamiku njihove prihodima, tradiciji i ukusima, kao i potrebnim za sve vrste resursa, uključujući sirovine, materijale, energiju, osoblje.

5.1.9. Analizira konkurentsko okruženje, uzimajući u obzir promjene u poreznoj, cjenovnoj i carinskoj politici države, obujam prometa, dobit od prodaje, konkurentnost, brzinu implementacije, čimbenike koji utječu na prodaju.

5.1.10. Kontrolira prodaju, uspoređuje planirane podatke s dobivenim rezultatima u pogledu obujma, prihoda, vremena prodaje (pružanja usluga) i područja njihove distribucije, utvrđuje odstupanja i promjene tržišnih uvjeta.

5.1.11. Osigurava rast učinkovitosti poduzetničke aktivnosti, dobiti i prihoda, povećanje konkurentnosti roba i usluga.

5.1.12. Sudjeluje u osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju rukovodećeg kadra, vodeći računa o zahtjevima tržišnog gospodarstva.

5.1.13. Pridržava se Pravilnika o radu, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu, odredbi drugih lokalnih propisa.

5.1.14. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika.

5.1.15. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo.

5.1.16. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom;

Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Promijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu;

dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o certificiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručne osposobljenosti Zaposlenika;

Provesti, sukladno Pravilniku o ocjeni radne učinkovitosti, ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene dužnosti Zaposlenika;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu;

Usvojiti lokalne propise.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje);

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaće koje pripadaju Zaposleniku, kao i izvršiti druge isplate u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o unutarnjem radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Osigurati predstavnicima Zaposlenika potpune i vjerodostojne podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i nadzor nad njihovim provođenjem;

Upoznati Zaposlenika na potpis s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;

Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja obavljaju funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje Zaposlenik izabere o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda te o poduzetim mjerama izvješćuje ta tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza;

Provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Materijalna odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju ona prouzroči drugoj ugovornoj strani svojim krivim protupravnim ponašanjem.

8.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

8.4. Svaka od strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

9. RASKID

9.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

9.1.1. Sporazum stranaka.

9.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.

9.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

9.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

9.3. Poslodavac ima pravo donijeti odluku o isplati naknade štete Zaposleniku u iznosu od ______________ u slučaju ____________________________.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

10.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

UGOVOR O RADU sa marketinškim stručnjakom (uz uvjet provjere)

1. PREDMET UGOVORA

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: __________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.8. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima, stranke su se dogovorile provesti testiranje u roku od ______ mjeseci.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ______ ____

2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _________ (_____________) rubalja mjesečno.

3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (prijenosom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu.

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNO VRIJEME<*>. PRAZNICI

4.1. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _________________________________ uz osiguranje ____ slobodnih dana ________________<*>.

4.2. Vrijeme početka: ___________________<*>.

Vrijeme završetka: ___________________.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od ___ h do ___ h, koja se ne uračunava u radno vrijeme.<*>.