Poslovni portal puta do uspjeha. Kako osporiti bezrazložno odbijanje zaposlenja

Prilikom prijave poslodavcu za zapošljavanje, građanin mora biti spreman odbiti. Razlozi odbijanja prijema u radni odnos vezani su za neposjedovanje traženih poslovnih kvaliteta kandidata. Uzimaju se u obzir dobni kriterij, prisutnost kaznene evidencije, zdravstveno stanje.

Diskriminacija nije dopuštena po nizu osnova: spolu, rasi, jeziku, nacionalnosti, pripadnosti društvenim skupinama, političkim strankama, društvenim pokretima. Zakon o radu izričito navodi zabranu odbijanja rada zbog nepostojanja stalne i privremene prijave.

Glavni razlozi odbijanja posla

Razlozi mogu biti povezani s nedostatkom potrebnih praktičnih vještina zaposlenika. Kriterije je objasnio Vrhovni sud Ruske Federacije u Dekretu br. 2 od 17. ožujka 2004. Poslovne kvalitete osiguravaju sposobnost osobe za obavljanje radnih funkcija. U obzir se uzimaju sljedeće stručne kvalifikacije:

• prisutnost profesije, specijalnosti i radnog iskustva;
• potreban stupanj obrazovanja;
• zdravstveni status;
• društvenost, otpornost na stresne situacije;

Zahtjeve za poslovne kvalitete zaposlenika ovlašten je utvrditi poslodavac, u skladu s normama radnog zakonodavstva. Šef tvrtke ima pravo postaviti uvjete - tako da je zaposlenik tehnički pismen: posjeduje uredsku opremu, zna raditi s računalnim programima i tečno govori strane jezike.

Za odgajatelje postoje kriteriji čija nedosljednost isključuje mogućnost karijere u obrazovnoj ustanovi. Navedeni su u čl. 331 Zakona o radu Ruske Federacije. Budućim učiteljima zabranjeno je da budu osuđivani za teška i posebno teška kaznena djela. Moraju imati pedagoško obrazovanje. Ako je nemoguće ispuniti zahtjeve Zakona o radu, građaninu se uskraćuje zapošljavanje na pravnoj osnovi.

Popis dokumenata potrebnih za sklapanje ugovora o radu naveden je u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako podnositelj zahtjeva nema valjanu rusku putovnicu, potvrdu o osiguranju, dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama, to će biti razlog za odbijanje rada.

Također se može odbiti ako se žena prijavi za rad pod štetnim uvjetima. Zabrana određenih zanimanja sadržana je u Uredbi Vlade br. 162 od 25. veljače 2000. Nemogućnost dobivanja posla objašnjava se nedopustivošću značajnog fizičkog napora na tijelu žene, potrebom očuvanja njezina reproduktivnog sustava.

Nedostatak radnog iskustva ne smatra se diskriminacijom. Poslodavac ima pravo zahtijevati da radnik ima uhodanu praksu obavljanja radne funkcije. Sklapanje ugovora o radu smatra se pravom, a ne obvezom poslodavca. Dopuštene su iznimke ako je zapošljavanje obvezno sudskom odlukom.

Maloljetniku i ženi koja se želi zaposliti naizmjence može se uskratiti zapošljavanje ako ima dijete mlađe od tri godine.

Ne možete odbiti raditi ako zaposlenik praktički obavlja službenu funkciju. Na zahtjev zaposlenika, takve odnose sud može priznati kao radne odnose. Ugovor o radu priznaje se kao ugovor građanskog prava - kada su zahtjevi za to objavljeni na sudu i transakcija sadrži znakove zaposlenja i osobnog rada.

Nezakoniti razlozi za odbijanje posla

Poslodavac nastoji osigurati da je zaposlenik kompetentan i prikladan za posao na temelju osobnih kvaliteta. Ako mu je osoba tijekom intervjua bila neugodna, tada se radno mjesto odbija, unatoč visokoj profesionalnoj razini. Problem je što nezakonite razloge (skrivenu diskriminaciju) poslodavac može navesti pod formalno-pravnim kriterijima, koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima.

Skrivena diskriminacija u radu je premostiva, ali će trebati vremena da se to dokaže. Kandidat za posao ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada, uključujući slanje dokumenata preko nje, ako želi priznati odnose prema građanskom ugovoru kao rad.

Nezakoniti razlozi za odbijanje zapošljavanja česti su za zaposlenike s bilo kojom kvalifikacijom ili kada je na upražnjenom radnom mjestu velika konkurencija, a poslodavac je vođen osobnim motivima dajući prednost jednom ili drugom kandidatu. U pitanju je bitan faktor osobne diskrecije menadžmenta organizacije.

Na zahtjev pristupnika, odbijanje prijama na upražnjeno radno mjesto mora se dostaviti u pisanom obliku, u roku od sedam dana od dana podnošenja zahtjeva. Nepoštivanje ovog pravila podliježe upravnoj novčanoj kazni prema čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Nesuglasice se rješavaju na sudu. Državna pristojba u radnim sporovima ne naplaćuje se od tužitelja - fizičke osobe.

Kandidat dođe na razgovor i čuje: „odlučili smo da još ne otvaramo ovaj natječaj“, „oprostite, ali došlo je do preklapanja i već smo zaposlili osobu za ovo radno mjesto“ ili potpuno neodređeno „sada smo zauzeti pa ćemo nazvati vratiš se kasnije”. Ta ljubazna odbijanja često kriju sasvim druge razloge. Kandidat koji se nadao poslu nastavlja bezuspješno tražiti posao.
Međutim, ako stručnjak prečesto mora čuti negativne odgovore, bolje je nakratko stati i analizirati koji je pravi razlog odbijanja.

Poslodavac ima pravo odlučiti koji zaposlenik treba tvrtki, koji će zaposlenik donijeti više koristi organizaciji. Istodobno, odbijanje zaposlenja, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mora biti opravdano. Ovo je socijalno jamstvo koje osigurava načelo slobode rada, koje se ogleda u Zakonu o radu i Ustavu Rusije.

Neopravdanim odbijanjem smatra se odbijanje primanja kandidata u radni odnos zbog njegove rase, boje kože, podrijetla, mjesta stanovanja, nacionalne pripadnosti, jezika, službenog, socijalnog ili imovinskog stanja, dobi, spola i sl. Opravdano odbijanje prijema u radni odnos temelji se o poslovnim kvalitetama podnositelja zahtjeva. Ova se odredba ne poštuje uvijek, ali bi je trebali znati kako kandidati kako bi mogli obraniti svoja prava u slučaju očite diskriminacije, tako i poslodavci kako bi spriječili kršenje normi Zakona o radu.

Zašto je poslodavac odbio zaposlenje?
Razlozi za odbijanje, unatoč relevantnoj odredbi Zakona o radu, nisu uvijek povezani s poslovnim kvalitetama zaposlenika. No, to ne znači da iza svake formulacije treba tražiti osobne motive ili diskriminaciju poslodavca. Vrlo je vjerojatno da su poslovne kvalitete postale razlog da zaposlenik ne odgovara radnom mjestu. Štoviše, većina njih spada među česte razloge za odbijanje zaposlenja.

Zašto većina kandidata ne dobije poziv nakon intervjua?

1. Neusklađenost između očekivanih plaća podnositelja zahtjeva i poslodavca
Obično tvrtka ima određeni proračun za plaću stručnjaka. Ako financijski zahtjevi kandidata premašuju ovaj proračun, vjerojatno će mu biti uskraćen posao. Trenutačno, prema stručnjacima iz agencije za zapošljavanje Unity, mnoge tvrtke na ruskom tržištu rada spremne su zadovoljiti potrebe stručnjaka u ovom pitanju. No te su tvrtke spremne ponuditi višu plaću samo u posebnim slučajevima onim kandidatima čiji su visoki zahtjevi za plaćom opravdani. Također nije neuobičajeno da kandidat bude odbijen zbog preniske očekivane plaće ili zbog njegove spremnosti da radi na nižem radnom mjestu nego prije.

2. Loša priprema intervjua, nepismen životopis
Podnositelj zahtjeva koji je loše pripremljen za intervju često doživljava sumnju u sebe, ne može u potpunosti otkriti svoje poslovne kvalitete i pokazati svoju najbolju stranu. Osim toga, on u pravilu nema dobre informacije o tvrtki u kojoj namjerava raditi, pa mu mnoga pitanja stvaraju poteškoće.
Prije nego što odete na intervju, morate jasno identificirati svoje snage i slabosti, saznati više informacija o tvrtki koja je objavila natječaj, odlučiti koje će kvalitete i vještine biti najkorisnije za ovu poziciju.

3. Neusklađenost kandidata s uvjetima natječaja
To može biti nedostatak kvalifikacija i stručnih vještina te nedostatak potrebnih osobnih kvaliteta kandidata ili njihova nedosljednost s položajem. Najčešće su zahtjevi za kandidata navedeni u objavi natječaja. Razlog odbijanja može biti i previsoka kvalifikacija stručnjaka. Ako natječaj ne podrazumijeva razvoj karijere, poslodavcu je jasno da takav zaposlenik neće dugo ostati u tvrtki.

4. Pokušaji prevare poslodavca ili loše preporuke
Ponekad pokušaji kandidata da se predstavi u dobrom svjetlu odu predaleko i izjalove se. Lažne informacije u životopisu rizičan su način za dobivanje posla. Kad god se laž otkrije, na razgovoru ili nakon zapošljavanja, postat će mrlja na ugledu stručnjaka koje se vrlo teško riješiti. Loše preporuke s prethodnog posla također mogu nepovratno pokvariti dojam o kandidatu.

5. Česta promjena posla
Ako kandidatova radna knjižica pokazuje da je promijenio mnogo poslova, to alarmira regrutere i poslodavce. Takve kandidate nerado zapošljavaju jer se najčešće tvrtke oslanjaju na dugoročni radni odnos i ne žele ponovno otvarati natječaj za šest mjeseci i tražiti zaposlenika.

6. Neuredan izgled
Netočnost u odjeći ili neprikladna odjeća za situaciju. Bolestan ili umoran izgled, svijetla šminka, neurednost - sve to može poslužiti kao razlog odbijanja, a ne samo za one pozicije na kojima morate stalno komunicirati s ljudima i izgledati pristojno.

7. Osobna percepcija
Osobna percepcija često igra veliku ulogu pri zapošljavanju i ocjenjivanju kandidata. Studije pokazuju da se mnogi poslodavci pri odabiru zaposlenika vode istim kriterijima kao i pri odabiru prijatelja ili životnih partnera. Stoga osobno odbijanje može biti razlog odbijanja zaposlenja.

8. Nedostatak točnosti
Ako kandidat kasni na razgovor, to signalizira nedostatak koncentracije i nesposobnost raspoređivanja vremena. Ispraviti prvi negativan dojam tijekom razgovora može biti vrlo teško.

9. Nemogućnost adekvatnog percipiranja kritike
Sposobnost mirnog prihvaćanja kritike, uviđanja i priznavanja vlastitih pogrešaka ukazuje na fleksibilnost, razvojni potencijal, sposobnost učenja i utjecaja na sposobnost timskog rada. Ako kandidat pretjerano reagira na kritiku, to može biti razlog odbijanja.

10. Nedostatak motivacije
Poslodavac može odbiti zaposliti ako vidi da kandidat nema jasne ciljeve, ne razumije dobro zašto mu je potreban ovaj posao i nema planove za karijeru. Nedostatak motivacije važan je čimbenik koji uvelike određuje učinkovitost zaposlenika, stoga tvrtke nastoje zapošljavati one koji su usmjereni na razvoj i znaju što žele.

Često, nakon što prođe cijeli niz intervjua i testova prilikom prijave za posao, kandidat, čak i s vrlo visokom razinom kvalifikacija i očito prikladan za upražnjeno radno mjesto, mora čuti "Nazvat ćemo vas" ili odmah " Nisi prikladan za nas”.

To je zbog nekih točaka koje kandidati ne uzimaju u obzir kada daju informacije o sebi u intervjuima s voditeljima ljudskih resursa agencija ili tvrtki za zapošljavanje.

Idemo definirati najčešći razlozi za odbijanje posla specijalisti formalno podobni za objavljeno radno mjesto.

1. Odbijanje može uslijediti nakon odgovora na tradicionalno pitanje o očekivanoj plaći. Podnositelj zahtjeva je nedvosmisleno eliminiran u ovoj fazi ako, uz nisku razinu kvalifikacija, količinu znanja i vještina, zahtijeva jasno prenapuhanu razinu plaćanja. Također je alarmantno kada vrlo visokokvalificirani stručnjak pristane raditi s niskom razinom profitabilnosti. U tom će slučaju prva reakcija biti takva da je podnositelj zahtjeva sakrio bitne podatke o sebi, preuveličao razinu svoje kompetencije, te sve njegove podatke treba pažljivo provjeriti. Čak i ako nema vidljivih razloga za bilo kakvu “manku” kandidata, tada se pri odlučivanju hoće li ga izabrati na upražnjeno radno mjesto ipak vode pretpostavkom da je rad na nižem radnom mjestu ili s nižom razinom plaće od kandidat koji je prije radio je privremena prisilna faza njegovog života i uskoro će je pokušati promijeniti. Dakle, prvi razlog odbijanja je neadekvatna očekivana plaća i spremnost za preuzimanje pozicije na nižoj razini od one koju je kandidat prethodno obnašao.

U slučaju jasno prenapuhanih zahtjeva za plaću, možete pripremiti ozbiljno opravdanje za ovaj pristup, istovremeno naznačiti da ste spremni revidirati potrebnu razinu plaćanja, ovisno o određenim uvjetima. A možda će te i čuti. Na primjer, u regiji plaća u vašoj specijalnosti varira od 20-30 tisuća rubalja, a trebate 60 tisuća rubalja. Toliki iznos vam, naravno, nitko neće ponuditi, a prijavom ćete se odmah prekrižiti s liste kandidata, pogotovo ako su vaši stručni podaci ispod razine onih kandidata koji pristaju raditi uz standardnu ​​plaću. Pokazat ćete se kao stručnjak koji nije u stanju sam sebe adekvatno procijeniti. Što treba istaknuti u obrazloženju: na Vašoj posebnosti u profesionalnom pristupu (npr. svi rade po šabloni, a Vi ste inovator koji sveobuhvatno istražuje problem, razvijajući vlastitu metodologiju; Imate sposobnost rješavanja bilo kojeg problema što bezbolnije za tvrtku iu što kraćim rokovima, za to imate ozbiljnu prtljagu korisnih kontakata, imate “veze” u raznim strukturama važnim za poslovanje, imate znanje i iskustvo u tehnologiji izrade raznih dokumenti, uključujući na sudovima; imate dodatne vještine koje ste spremni aktivno koristiti za dobrobit tvrtke (na primjer, razumijete računalni hardver, možete samostalno postaviti lokalnu mrežu, ukloniti hitne situacije povezane s računalom ili pisati talentirane tekstove koji se može koristiti u reklamne svrhe ili za članke na korporativnom portalu; znati strani jezik; znati popraviti auto)), proaktivan stav (tvrdnja da će svi drugi samo raditi svojih 8 sati, ali vi navijate za stvar i spremni posvetiti sve svoje vrijeme tome), navode da "znate što možete dati tvrtki za ovaj novac" i da je to daleko od usporedbe s onim što će poslodavac dobiti od običnog unajmljenog zaposlenika koji će monotono obavljati svoje funkcionalne dužnosti iz dana u dan, daj mi da osjetim tvoju nezamjenjivost. U praksi se nerijetko pokaže da stručnjak s 30 godina radnog staža i visokom stručnom spremom, s velikim brojem certifikata, zna i može puno manje od VSS-a koji ima 2 godine radnog staža, a posljedično ukupno često se prave pogreške pri odabiru prema formalnim zahtjevima.

Ako pristajete na nižu razinu plaće i nižu poziciju od one koju ste prethodno zauzimali i stvarno imate jaku motivaciju zauzeti ovo upražnjeno radno mjesto, tada je u vašem interesu otkriti predmet vaše motivacije na razgovoru i uvjeriti vas da je za Vas vrlo jaka. Primjer: Radili ste kao šef računovodstva holdinga i iznenada se javljate na natječaj za mjesto knjigovođe u jednoj osobi poduzeća – subjekta malog gospodarstva. Uznemirujuće? Da. Kako objasniti? Rad u velikom gospodarstvu podrazumijeva prisutnost najtežih računovodstvenih situacija, gospodarstva imaju zasebne odjele diljem zemlje, izvješća o kojima se podnose, uključujući i na njihovoj lokaciji, sve je to ogroman protok dokumenata i uključuje stalne provjere različitih razina , kao i vrlo visoka razina odgovornosti šefa računovodstva (porezna, upravna, kaznena), što dovodi do stanja stalne napetosti i kroničnog stresa, do života samo radom. Recite da je rad u holdingu bila faza u vašem životu koju ste morali proći, a sada ste svjesno došli do želje da ponovno izgradite svoj život, posvetite više vremena obitelji, uđete u miran život prelaskom na posao u malo poduzeće, a predloženi iznos plaćanja u ovom poduzeću dovoljan vam je za egzistenciju i uzdržavanje obitelji.

2. Uobičajeni razlozi odbijanja nazivaju se i podnositeljevim razlozima podkvalificiranost ili prekomjernost

3. Loša priprema za intervju i nedolično ponašanje kandidata

To može uključivati ​​nepoznavanje natječaja, nespremnost odgovaranja na standardna pitanja (razlog traženja posla i sl.), omalovažavanje, netaktičnost, nelojalnost bivšem poslodavcu, neprikladan izgled i sl.

4. Lažne informacije u životopisu

U ovom slučaju postoji samo jedan savjet: uvijek dajte pouzdane podatke, jer informacije o vama nije tako teško provjeriti

5.Faktor osobne percepcije vrlo teško prevladati.

6. Nedostatak motivacije

Ako na intervjuu pokažete nedovoljnu motivaciju da preuzmete upražnjeno radno mjesto, čak i ako ste idealno prilagođeni prema formalnim zahtjevima, najvjerojatnije ćete biti odbijeni.

Nemojte pokazivati ​​omalovažavajući stav, ponašanje "došao sam slučajno", "ne znam, možda mogu pokušati." Dokažite svoj interes za slobodno radno mjesto, svoje poznavanje tvrtke, ako je moguće. Postavljajte pitanja o tvrtki, položaju, uvjetima rada. Recite nam što vas je privuklo ponudi za posao. Pokažite spremnost na suradnju.

Preporuke možete dobiti ne samo od osoba koje navedete tijekom razgovora i koje će se u početku pozitivno izraziti, već i od drugih zaposlenika tvrtke u kojoj ste radili, uključujući i voditelja, pa nije rijetkost da preporuke biti negativan.

Obično se ovaj razlog ne navodi kao razlog odbijanja, što smanjuje vaše šanse za suzbijanje negativnog, ali ako ste ipak obaviješteni o tome, tada bi vaše glavne radnje trebale biti usmjerene na opisivanje situacije u vezi s kojom su intervjuirani ispitanici bili pristran u odnosu na tebe. Na primjer, ako napustite tvrtku svojom voljom, recimo, jer tražite posao s višom plaćom, onda kada nazovete bivšeg poslodavca za svoju referencu, malo je vjerojatno da će itko čuti da ste dobar zaposlenik; nalog za takve opozive može se dati drugim zaposlenicima tvrtke. I na kraju ste nezasluženo ocrnjeni i sva su vam vrata zatvorena. I usput, ovo je najčešća situacija.

S tim u vezi, smatramo da je tehnologija odabira kandidata na temelju preporuka ne samo zastarjela, već i apsurdna i neučinkovita. Na primjer, tko bi trebao preporučiti top menadžera? Njegovi podređeni? To je ne samo smiješno, već i ponižavajuće za kandidata. Ipak, tu praksu i dalje nastavljaju deskovi koji sebe smatraju genijima hr-industrije, a propuštaju stvarno vrijedne i dostojne kandidate. Ipak, treba odati priznanje činjenici da nije tako malo i progresivno razmišljajućih, zaista profesionalnih kadrovskih/regrutacijskih agencija koje odavno više ne temelje odabir kandidata na ovom pristupu.

U slučaju neopravdanog odbijanja zapošljavanja Preporučamo da pitate svog poslodavca pismeno obrazloženje razloga odbijanja I zaštitu svojih prava traže na sudu.

Velike su šanse da dobijete slučaj ako je na objavljeno radno mjesto primljen kandidat s nižom stručnom razinom od vaše (manje iskustva, vještina, nema odgovarajućeg obrazovanja ili je razina obrazovanja niža (na primjer, imate fakultet, a kandidat ima samo fakultet)) . Uzorak Zahtjeva za pojašnjenje razloga odbijanja prijema u radni odnos odgovarajućeg kandidata cm..

Više materijala:

Danas svi imaju pravo na rad. Gotovo svatko je iskusio proceduru dobivanja novog posla. Ali ne čekaju svi koji žele dobiti posao pozitivan rezultat, mnogima je odbijen prijem. Svi bi trebali biti informirani u ovom području kako bi znali što učiniti ako su odbijeni, kako pravilno odgovoriti i što učiniti.

Zakonodavna regulativa

Osim Ustava, koji svakome jamči pravo na rad, postoji niz drugih pravnih akata koji uređuju radne odnose. Glavna i najdetaljnija regulativa radnih odnosa je Zakon o radu Rusije.

Kod je vrlo detaljan:

• proces zapošljavanja;
• postupak sklapanja, sve postupke promjene i prestanka radnog odnosa;
• sva pitanja u vezi s radnom regulativom i dr.

Konkretno, člankom 64. Kodeksa propisano je da je nemoguće odbiti sklapanje ugovora o radu bez zakonske osnove.

Osim radnog zakonodavstva, postoji puno pravnih akata koji su više objašnjenja odredaba Zakona o radu, pa čim postoji želja za službenim poslom, prvo morate proučiti zakonodavstvo.

Obrazložena odluka o odbijanju

U skladu s gore navedenim propisima, svaka donesena odluka o odbijanju mora biti obrazložena. Odstupanje pri prijemu mora biti opravdano odredbama važećeg zakonodavstva. Poslodavac bi trebao biti pozoran na ovo pitanje, jer se njegova odluka može prepoznati kao nezakonita, pa se stoga može žaliti.

Glavni razlozi za negativnu odluku prilikom prijave za posao su:

• pružanje nepotpunih potrebnih dokumenata;
• teški radni uvjeti, a iz zdravstvenih razloga osobi je zabranjeno baviti se ovom vrstom detalja;

• osobe mlađe od 18 godina ne smiju obavljati poslove u teškim uvjetima;

• strani državljani i osobe bez državljanstva ne mogu biti uključeni u obavljanje određene kategorije poslova;

• prisutnost nepoznavanja državnog jezika od strane osobe koja se prijavljuje za radno mjesto državnog službenika.

Gore navedeni slučajevi izravno su predviđeni zakonom, ali poslodavac ima mogućnost odbiti po drugim osnovama, ali motivirano.

Primjerice, budući zaposlenik nema potrebno radno iskustvo, koje je prvenstveno potrebno u ovoj vrsti djelatnosti. Zasebno možete obratiti pozornost i na znanja, vještine i sposobnosti koje kandidat sam karakterizira. Treba napomenuti da je u specijaliziranim vrstama rada to od temeljne važnosti.

Kada se ne možete zaposliti?

Zakonodavstvo iz područja radnih odnosa odredilo je krug radnika kojima se ne može uskratiti radni odnos, u suprotnom može prijetiti sudska odgovornost poslodavca. Na primjer, ovaj krug uključuje:

• građani koji su primili pismeni osobni poziv (na primjer, kandidat za radno mjesto ima);
• žene koje imaju dijete i žene koje čekaju dijete (trudnice).

Nerazumno odbijanje

Svatko može naići na poteškoće pri zapošljavanju, ali ne znaju svi koji su razlozi za odbijanje opravdani, a koji nisu.

Bez obzira na sve, ako se odbijanjem krši Ustavom pružena mogućnost rada, ono je nezakonito.

Danas je u praksi jasno da su rasna, nacionalna i vjerska obilježja glavni razlozi nezakonitosti donesenih odluka.

Najčešće pogrešni razlozi za odbijanje u zapošljavanju:

• kandidat za poziciju je blizu dobi za umirovljenje;
• nepoznavanje državnog jezika (tj. ruskog);
• osoba je predstavnik određene nacionalnosti;
• religioznost osobe ili određene religije nije dobrodošla od strane menadžmenta organizacije;
• kandidat ima djecu ili trudnoću;
• nepostojanje registracije ruskog državljanina na mjestu poslodavca;
• prisutnost HIV infekcije;
• drugo.

Ovaj video opisuje glavne moguće razloge za dobivanje negativnog odgovora od potencijalnog poslodavca. Posebna se pozornost posvećuje tome kako saznati razlog odbijanja i za koje svrhe to treba učiniti.

Ako je, po mišljenju kandidata, poslodavac nemotivirano odbio, tada treba poduzeti sve potrebne mjere i dokazati činjenicu nezakonitosti njegovih radnji. Preporučljivo je kontaktirati profesionalne odvjetnike ili specijalizirane urede. Stručnjaci uskog profila moći će predložiti koje mjere treba poduzeti i koje je radnje bolje poduzeti.

Koliki je rizik poslodavca s nemotiviranim odbijanjem?

Donošenje nemotivirane odluke također može negativno utjecati na poslodavca. Zakonodavstvo predviđa različite vrste za ovu vrstu nezakonitih radnji. Diferencijacija kazni je prilično velika: od stegovne do kaznene kazne.

Osim toga, upravno zakonodavstvo predviđa posljedice za nepoštivanje normi radnog zakonodavstva i drugih akata koji uređuju zaštićena prava. Glavna norma je članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije.

Ako je prekršitelj prvi put prešao granicu zakona, može se izreći i opomena. Sankcije opisane u ovom članku također predviđaju novčane kazne:

• od 1000 do 5000 rubalja. osobi koja je odbila;
• od 1000 do 5000 rubalja. za propalog samostalnog poduzetnika;
• od 30.000 do 50.000 rubalja. propalom pravnom licu.

U slučaju ponovljenog kršenja navedenog prekršaja, dolazi do povećanja odgovornosti i povećanja novčane kazne.

Potrebno je znati da se službenoj osobi osim kazni može izreći i nova vrsta kazne, kao što je diskvalifikacija.

Najteži oblik odgovornosti je kaznena. Nezakonite radnje mogu se zaustaviti novčanom kaznom u visini plaće za godinu i pol.

U sankcijama je posebno propisana kazna u obliku obveznog rada za opće dobro.

U svakom pojedinom slučaju, vrsta i iznos izrečene kazne varira na različite načine prema nahođenju pravosudnog tijela koje je odobrilo povredu.

Kako odbiti posao?

Nerazuman negativan odgovor može dovesti do prilično ozbiljnih pravnih posljedica.

Poslodavcu je najčešće i pogodnije donijeti odluku koja nije u korist budućeg zaposlenika zbog neusklađenosti kandidata s određenim zahtjevima. Takve mogu biti, na primjer, poslovne kvalitete.

Poslodavac, da bi te osnove prihvatio kao temeljne, mora ih odobriti posebnim aktom koji ima pravnu snagu. Najčešće je takav dokument opis posla ili pravilnik.

Pisani obrazac za odbijanje

Nerijetko se osoba o odluci donesenoj nakon intervjua obavještava usmeno, ponekad čak i telefonski. Kao opće pravilo, ovaj oblik prijave nije nezakonit, ali je li ispravan? Krši li poslodavac radna prava osobe?

Potpuni odgovor na ovo pitanje daje radno zakonodavstvo. Prema normama članka 64. Zakona o radu, ako izvučemo zaključak iz sadržaja zakona, tada nije potrebno osobu odmah pismeno obavijestiti o negativnom rezultatu razgovora.

Da bi dobio odbijenicu u pisanom obliku, podnositelj zahtjeva mora podnijeti zahtjev i također u pisanom obliku.

Tek nakon podnošenja takve prijave poslodavac ima obvezu odgovoriti na ovu žalbu.

Zakon utvrđuje stroge vremenske okvire u kojima osoba mora odgovoriti na žalbu. Rok nije duži od 7 radnih dana. Usklađivanje za radne dane znači da subota i nedjelja (vikend) nisu uključeni u ovo razdoblje. Na primjer, ako je prijava napisana u ponedjeljak, odgovor treba očekivati ​​u sljedećem utorku.

Kako izdati pismeno odricanje?

Da bi negativna odluka o zasnivanju radnog odnosa bila pravilno izvršena, ona mora sadržavati sljedeće podatke:

• puni naziv organizacije- Rješenje je poželjno otkucati na memorandumu poduzeća, gdje su navedeni svi njegovi podaci, adrese i sl.;
• prisutnost potpisa- ovaj dokument može potpisati i izravno voditelj organizacije i osoba odgovorna za rad s osobljem (voditelj odjela za osoblje, dodijeljeni stručnjak za osoblje, nadzorni zamjenik voditelja organizacije);
• sve mora biti ovjereno pečatom organizacije- i nužno ovjeren, a ne za pakete ili na drugi način, možete koristiti i pečat odjela za osoblje, ako je dokument potpisao zaposlenik odgovoran za ovu aktivnost, a ne voditelj organizacije;
• razlog odbijanja- ako ne navedete razlog, tada će svi napori za sastavljanje dokumenta biti uzaludni.

U nedostatku razloga, sud priznaje dokument kao nezakonit.

Štoviše, pri formuliranju razloga morate biti vrlo oprezni i pažljivi. Strogo je zabranjena uporaba diskriminacije u bilo kojem obliku i po bilo kojoj osnovi. Preporučljivo je koristiti reference na norme važećeg zakonodavstva u ovoj djelatnosti, pozivati ​​se na pravilnike o radu i upute. Naglasak treba staviti na jedinstvenost posla koji se obavlja i na potrebu visoke stručne spreme radnika.

Ako poslodavac na bilo koji način nije u mogućnosti dati takav pisani odgovor, tada se njegovi postupci donošenja negativne odluke mogu smatrati nezakonitim. Posljedice sudskog spora ne moraju uvijek biti pozitivne za poslodavca.

Osim pečata i slikanja, potrebno je navedeni odgovor evidentirati u posebnom dnevniku odlazne korespondencije. U zakonu nema obveznog zahtjeva za registraciju pisma, ali kadrovska služba mora biti oprezna i ne zaboraviti na ovo pravilo. Oznaka u posebnom dnevniku pomoći će, u slučaju suđenja, da se dokaže da su rokovi od sedam dana poštovani, da je osoba primila pismo namjerno ili je poslano poštom, zatim potvrdu o primitku poštanske pošiljke. a obavijest o primitku (po mogućnosti s popisom) će se čuvati. Ovo će biti glavni dokaz na sudu.

Sudski postupak odbijanja

Nakon što je poslodavac ipak izdao i poslao svoje negativno rješenje, osoba koja je tražila zamjenu upražnjenog radnog mjesta imala je mogućnost žalbe na njegovo rješenje.

Preporučljivo je ići na sud samo ako osoba smatra da je apsolutno u pravu i uvjerena u ishod slučaja.

Osoba u svojoj žalbi sudu može zahtijevati da se s njom sklopi ugovor o radu, kao i zahtijevati naknadu moralne štete za prouzročenu štetu. Osoba mora potkrijepiti sve svoje argumente pred sudom, inače će pravosudno tijelo prihvatiti obrazloženo odbijanje.

Za poslodavca u ovoj kategoriji slučajeva glavna stvar je:

• obrazložiti odluku i navesti konkretan, važan obrazložen razlog;
• dati točan pismeni odgovor;
• poštovati zakonske rokove;
• sjetite se kategorije osoba za koje je nemoguće donijeti negativnu odluku.

Slijedeći ove savjete, poslodavac može izbjeći mnoge nepotrebne probleme za sebe. A podnositelju zahtjeva se može savjetovati da temeljito prouči radno zakonodavstvo u ovoj industriji, tako da kada se suoči s nezakonitim odbijanjem zapošljavanja, može braniti svoja prava.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije izričito zabranjuje(64. članak Zakona o radu, dio prvi).

Da bi takvo odbijanje poslodavca bilo zakonito i obrazloženo, potrebno je pozvati se na nedostatak poslovnih kvaliteta zaposlenika potrebnih za obavljanje određenih funkcija. Takve kvalitete znače sposobnost obavljanja izravnih radnih zadataka, kao i prisutnost relevantnih profesionalnih i (ili) osobnih karakteristika.

Profesionalnost podnositelja zahtjeva uključuje prisutnost odgovarajućeg obrazovanja i radnog iskustva, prisutnost potrebne specijalizacije ili kvalifikacija.

Osobne kvalitete uključuju sposobnost komuniciranja i izvršavanja naredbi neposrednog nadređenog, zdravstveno stanje, prisutnost određenih uspjeha u radnoj aktivnosti u struci navedenoj u životopisu.

Radno zakonodavstvo navodi sve slučajeve kada poslodavac ne može odbiti zapošljavanje.

Ovi korisnici uključuju samo određene kategorije radnika. Na primjer, zaposlenice trudnice koje imaju liječničku potvrdu o svom statusu. Javljaju se u svakom slučaju, neovisno o osobnom stavu i preferencijama menadžera ili regrutera (osobe koja odabire osoblje).

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na posao. Ograničenje ovog prava smatrat će se kršenjem zakona o radu i saveznih zakona.

Poslodavac mora imati valjanu, zakonitu i obrazloženu odbijenicu, koja se pisano evidentira i uručuje podnositelju zahtjeva. Ako nema razloga za takvo odbijanje, zaposlenik ima puno pravo podnijeti žalbu protiv radnji poslodavca sudu.

Diskriminacija po bilo kojoj osnovi je nedopustiva!

Razlog za odbijanje ne može biti vjera podnositelja zahtjeva, njegova nacionalnost, društveni status, pa čak ni dob (uključujući zaposlenje).

Zabranjeno je odbijanje prema članku 64. Zakona o radu (ovisno o dostupnosti stručnih vještina!):

• trudne radnice;
• majke ili očevi koji sami odgajaju djecu i jedini su uzdržavatelji;
• pozvani stručnjaci koji su već dali otkaz.

Pravosudna tijela mogu klasificirati sljedeća odbijanja kao diskriminaciju:

• ako zaposlenik ima HIV infekciju;
• ako zaposlenik ima državljanstvo, ali zaposlenik nema boravišnu dozvolu u mjestu pravne osobe (poduzeća ili organizacije u kojoj se zapošljava);
• u prisutnosti dodijeljene skupine invaliditeta;
• na temelju spola, nacionalnosti, političkih ili vjerskih preferencija (sve ove karakteristike nemaju nikakve veze s profesionalnim vještinama!);
• uz postojeću uputnicu (poziv) na određeno radno mjesto;
• prilikom izbora na dužnost ili njezine zamjene po natječajnom izboru.

Za prekršaje u ovom području poslodavci snose disciplinsku, upravnu, a ponekad i kaznenu odgovornost!

Izdaju se osobe na rukovodećim položajima. U nekim slučajevima s njima. Drugi prekršaj rezultirat će diskvalifikacijom do tri godine.

Novčane kazne izriču se u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima (članak broj 5.27):

• menadžeri koji su počinili prekršaje plaćaju 5.000 rubalja;
• organizacije ili poduzeća kažnjavaju se novčanom kaznom do 50.000 rubalja.

Kaznena odgovornost nastaje kada se daje trudnoj radnici ili ženi koja sama odgaja troje ili više djece. Javni radovi se dodjeljuju u trajanju do 180 sati. Ponekad se zamjenjuju u iznosu od 200.000 rubalja.

Očito je da se izboru kandidata za slobodno radno mjesto mora pristupiti s maksimalnom pozornošću i odgovornošću, uzimajući u obzir sve okolnosti povezane sa svakim od zaposlenika.

Pravni razlozi za odbijanje

Odbijanje će se smatrati zakonitim u sljedećim slučajevima:

• Ako je kandidat u, a nema dopuštenje roditelja (posvojitelja ili skrbnika) za ovaj radni odnos (63. članak Zakona o radu).
• Ako nije osigurano sve što je potrebno za potpisivanje ugovora. Njihov popis naveden je u 65. članku Zakona o radu. Valja napomenuti da se odsutnost, au nekim slučajevima i vojni dokumenti (), ne smatraju kršenjem zakona.
• Ako na određenom radnom mjestu postoje teški uvjeti rada, a kandidat je žena (čl. 253. Zakona o radu). Na primjer, žena ne može nositi utege. Majka puno djece s malom djecom za rad.
• Na istoj osnovi možete odbiti maloljetnog podnositelja zahtjeva. Adolescenti ne bi trebali dizati utege, doživljavati stres na psihi, raditi na poslovima opasnim po zdravlje (članak 266. Zakona o radu).
• Ako kandidat za državnu službu ne zna ruski jezik (FZ broj 58).
• Ako zaposlenik ima diskvalifikaciju s odgovarajućim upisom u radnu knjižicu (prema Zakonu o upravnim prekršajima, članak broj 3.11).
• Ako podnositelj zahtjeva ima sudsku zabranu obavljanja određenih službenih dužnosti (čl. 47. i 44. Kaznenog zakona).
• Ako zaposlenik ima određene psihičke probleme. Na primjer, sklonost alkoholizmu, ovisnost o drogama, epilepsija (Dekret broj 377).
• Ako radno mjesto uključuje pristup državnim tajnama, a kandidat je stranac (Uredba broj 775).

Također, odbijanje može biti motivirano drugim razlozima koji nisu posebno identificirani u radnom i saveznom zakonodavstvu. Na primjer, zaposlenik možda nema potrebnu specijalizaciju ili kvalifikaciju. Nema iskustva (bez radnog staža ili iskustva na određenoj poziciji).

Druge prepreke zapošljavanju uključuju:

1. loše zdravlje i prisutnost određenih bolesti otkrivenih na liječničkom pregledu;
2. nedostatak trenutnih slobodnih radnih mjesta;
3. nepolaganje intervjua i (ili) testiranja.

Načini odbijanja i formulacije

Ako je razlog izravno naveden u radnom zakonodavstvu, poslodavac se može pozvati na njega navođenjem odgovarajućeg članka.

Malo je teže odbiti iz razloga koji nisu navedeni u Zakonu o radu ili propisima Ministarstva rada.

U ovom slučaju nepostojanje određenih osobnih (poslovnih) kvaliteta može poslužiti kao osnova za odbijanje. Osim toga, poslodavac ima pravo od kandidata zahtijevati određene vještine ili sposobnosti. Na primjer, poznavanje nekoliko stranih jezika.

Takav razlog je dosta motiviran i ne zahtijeva dodatna obrazloženja (navođenje uvjeta na temelju zakona). Umjesto pozivanja na zakone, poslodavac daje potpuno opravdanje za svoje postupke. Na primjer, možete se pozvati na neprolazne ili .

Ako je sam kandidat poslao, poslodavac se može pozvati na nedostatak slobodnih radnih mjesta. Dokaz u ovom slučaju je tablica osoblja. A ako je osoba tvrdila da je privremena zamjena za postojećeg zaposlenika, možete se pozvati na odlazak tog zaposlenika na radno mjesto. U tom slučaju zakon ne obvezuje odgovoriti na svaki životopis koji kandidati pošalju putem poziva na razgovor.

Odbijanje nakon proučavanja dostavljenog životopisa u većini je slučajeva povezano s nedostatkom određenih kvaliteta kandidata ili prisutnošću pravnih prepreka u njemu. U tom slučaju poslodavac se poziva na odgovarajući članak Zakona o radu, lokalne akte ili druge dokumentarne osnove.

Je li uvijek potrebno obavijestiti kandidata o odbijanju?

Zakon ne obvezuje regrute ili poslodavca da pismeno odgovore na svaki životopis ako ga je zaposlenik podnio na vlastitu inicijativu.

Životopisi i dokumenti dostavljeni u postupku razgovora o prijemu na slobodno radno mjesto (traženi su dokumenti, obavljeno testiranje ili razgovor), zahtijevati od poslodavca pismeno odbijanje. Može ga zatražiti i sam kandidat (članak 64. Zakona o radu, dio peti) i to pisanim putem.

Odbijanje je napisano na memorandumu organizacije ili poduzeća, mora navesti:

• pojedinosti o organizaciji ili poduzeću;
• razloge odbijanja s njihovim obrazloženjem ili pozivanjem na zakonodavne norme.

Kako ne propustiti dobrog stručnjaka?

Kako ne bi pogriješili s izborom kandidata, regruter ili zaposlenik ovlašten od strane poslodavca mora prije svega obratiti pozornost na stručne sposobnosti kandidata. Zatim se obraća pozornost na njegove osobne karakteristike (sposobnost komunikacije, izvršavanje naredbi vođe itd.).

Važno je obaviti razgovor i po potrebi str. Valja napomenuti da za većinu zanimanja nije bitan bračni status niti broj djece koju kandidat ima.