Pojam profesionalne deformacije ličnosti. Profesionalna deformacija ličnosti

Poznato je da je karakter osobe otisnut običajima obitelji u kojoj je rođen, društvom, naslijeđem, vanjskim životnim okolnostima. Ali nedavno je moralna profesionalna deformacija sve više podvrgnuta istraživanju i proučavanju - dokazano je da rad osobe ostavlja podjednako snažan pečat na njegov karakter nego drugi čimbenici.

Što je profesionalna deformacija ličnosti

Svaka profesija može imati i pozitivan i negativan utjecaj na čovjekovu osobnost. Profesionalna deformacija ne odnosi se samo na svjetonazor osobe, već i na način komuniciranja, odijevanja, držanja u društvu i reagiranja na događaje koji mu se događaju. Profesija često ostavlja trag na izgledu osobe, čineći je izdržljivom i mišićavom (u slučaju, na primjer, sportaša) ili vitkom i pognutom (u slučaju kada posao uključuje samo mentalnu aktivnost). Zato se umjetnici, htjeli ili ne htjeli, moraju osloboditi i razviti lakoću pokreta, iskusne pijaniste odlikuju dugi i tanki prsti, programeri prije ili kasnije dobiju naočale i pognuto držanje. Uvjeti rada, kao i zahtjevi za osobe koje zauzimaju određeno radno mjesto, prisiljavaju ljude da se mijenjaju i stječu nove kvalitete za sebe, koje ranije ili uopće nisu posjedovali, ili su ih posjedovali u manjoj mjeri. Ponekad se profesionalno "ja" i individualno "ja" osobe ne podudaraju, tada se formira prilično kontradiktoran karakter, a deformacije se manifestiraju posebno jasno.

Uzroci profesionalne deformacije

Profesionalna deformacija osobnosti najvjerojatnija je ako je osoba toliko strastvena i zadubljena u svoju profesionalnu ulogu da je čak ni u drugom okruženju ne može promijeniti u neki drugi model ponašanja. Odnosno, svoju profesionalnu poziciju u potpunosti poistovjećuje sa svojom osobnošću. Najčešće ova vrsta deformacije pogađa ljude zaposlene u profesijama tipa "čovjek-muškarac".

Razlog profesionalne deformacije često je nedostatak kontrole nad osobom od strane viših vlasti ili društva. Na primjer, to se odnosi na autoritativne vođe, nastavnike škola i sveučilišta, visoke državne dužnosnike - to jest, sam njihov položaj u društvu sugerira da prosudbe i mišljenja takvih ljudi nisu podložni raspravi i kritici, barem oštroj. Stoga je svaki šef ili učitelj sklon diktirati vlastite uvjete u drugim područjima života.

Također, psihološki tip osobe, naglašavanje karaktera i temperamenta ima veliki utjecaj na prirodu profesionalne deformacije.

Čimbenici profesionalne deformacije ličnosti

Psihološko stanje zaposlenika u procesu obavljanja njegovih dužnosti, njegova sposobnost preživljavanja profesionalnih kriza, kao i vjerojatnost njegovog emocionalnog sagorijevanja u procesu rada - sve se to može pripisati čimbenicima pod utjecajem kojih je radno mjesto zaposleno. dolazi do deformacije.

Znanstvenici su otkrili da osoba provede trećinu svog života na svom radnom mjestu, tako da psihičko stanje u kojem je prisiljen boraviti tijekom obavljanja svojih dužnosti može postati sastavni dio njegovog karaktera. Profesionalna deformacija nastaje kada je osoba prisiljena iskusiti određena (najčešće neugodna) psihička stanja zbog osobitosti svoje aktivnosti dugo vremena. Psihički umor, kada morate raditi više nego inače da biste postigli rezultat, napetost, kada nema dovoljno sredstava za obavljanje profesionalnih aktivnosti i morate tražiti nove načine za postizanje rezultata, nedostatak motivacije ili emocionalni stres čine osobu razviti psihološke obrambene mehanizme koje koristi ne samo na poslu, već iu osobnom životu.

Profesionalna deformacija ličnosti odvjetnika

Odvjetnici se susreću s različitim aspektima pravnih odnosa i neprestano ispituju slučajeve nevjere u njihovoj provedbi. Stoga se profesionalna deformacija pravnika najčešće očituje u vidu pravnog nihilizma. Odnosno, odvjetnik s iskustvom može biti vrlo skeptičan prema zakonskim zahtjevima i obvezi poštivanja istih. Često mu se počinje činiti da je mnogo učinkovitije sredstvo utjecaja na ljude prisila ili, primjerice, načelo koristi.

Takva profesionalna deformacija odvjetnika kao pravni infantilizam formira se kod ljudi koji rade u pravnom području, ali radije se ne odnose na to. Oni nemaju punu prtljagu potrebnog znanja i često griješe, pozivajući se na zaboravnost ili druge čimbenike.

Postoje i druge krajnosti u koje odvjetnici znaju zapasti: pravni i negativni pravni radikalizam. U prvom slučaju želja da se sve čini strogo u skladu s pravnim poretkom postaje opsesija. U drugom slučaju, osoba osobno ne prepoznaje zakone zakona za sebe i, iskorištavajući svoj službeni položaj, počinje djelovati izvan zakona, prijevarom, prikupljanjem mita itd.

Profesionalna deformacija osobnosti liječnika

Liječnici, kao i drugi predstavnici profesija tipa "čovjek-čovjek", podložni su velikom fizičkom i psihičkom stresu, kao i emocionalnom izgaranju. Ovo objašnjava vanjsku ravnodušnost prema pacijentu mnogih Hipokratovih slugu. Liječnici, a posebno kirurzi, moraju snositi veliku odgovornost za svoje postupke, svakodnevno se suočavati s ljudskom boli, pa čak i boriti se za ljudski život, pa je barijera cinizma koju često grade između sebe i ljudi sasvim razumna - lakše je ispunjavati svoje dužnosti i spasiti vlastito mentalno zdravlje.

Psihijatar ne može bez “zdrave” kapi cinizma, pogotovo ako radi u klinici za duševne bolesnike. Psihijatri, kirurzi, onkolozi i drugi liječnici, koji svakodnevno promatraju drugu stranu ljudskog života, u svakodnevnom životu teško da će ozbiljno shvatiti stalne pritužbe svojih prijatelja ili rodbine na životne uvjete itd.

Takva profesionalna deformacija liječnika kao što je netaktičnost, crni humor ili cinizam ne pojavljuje se odmah. Ali s godinama oni koji ostaju u struci prisiljeni su ih razvijati.

Promjene osobnosti učitelja

Profesionalna deformacija učitelja može se očitovati kako u promjenama osobnosti svojstvenim apsolutno svim učiteljima, tako iu individualnim promjenama karaktera, koje su rezultat adaptivne reakcije osobe.

Na ovaj ili onaj način, učitelji su skloni biti autoritarni na poslu i kod kuće. U društvu je uobičajeno ne dovoditi u pitanje znanje i preporuke učitelja, stoga sam učitelj vjeruje u iznimnu vjernost svojih prosudbi i postupaka i to zahtijeva od drugih ne samo u učionici, već i daleko izvan nje.

Sastavni dio nastavničke profesije je i demonstrativnost, ali ona u nekim slučajevima može prerasti, kako se u žargonu mladih kaže, u “razmetanje”, što otežava uspostavljanje kontakta s učenicima.

Želja za procjenom svega, kontrolom i kažnjavanjem krivaca još je jedna osobina karaktera koju iskusni učitelji pokazuju ne samo u svojim profesionalnim aktivnostima, već iu drugim područjima života.

Kako se mijenja identitet policajca

Profesionalna deformacija službenika ATS-a određena je položajem na kojemu se nalazi, postrojbom u kojoj radi te ekstremnošću situacija s kojima se svakodnevno susreće. Zaposlenici kriminalističkog odjela, na primjer, odlikuju se izravnošću i agresivnošću, otvorenim zanemarivanjem ne samo zakonskih normi koje su na snazi ​​u jedinici, već i društvenih. Slabo kontroliraju svoje ponašanje, sumnjičavi su i ponekad osvetoljubivi.

Područni inspektori uglavnom pokazuju iste karakterne osobine, ali u izraženijem obliku, budući da imaju niži prag otpornosti na stres od zaposlenika UR.

Profesionalna deformacija službenika unutarnje kontrole iz redarske službe, naprotiv, sastoji se u pretjeranoj pasivnosti, inertnosti, samopouzdanju i konformizmu.

Specifičnost djelatnosti otežava socijalizaciju policijskih službenika, nije im lako graditi osobni život, a krug prijatelja uglavnom je ograničen na radni tim.

Profesionalna deformacija ličnosti voditelja

Profesionalne deformacije menadžera najočitiji su primjer za analizu ovih slučajeva, budući da svaka osoba ima ili je ikada imala šefa. Vođa može pokazati vrlo širok raspon promjena u karakteru, koje su određene specifičnostima djelatnosti i institucije, mikroklimom u timu i zadacima koji su mu dodijeljeni. Ali postoji niz općih deformacija koje se mogu uočiti kod velike većine vođa.

Na primjer, ovo je autoritarnost, poput one učitelja. Zaposlenici tima, u pravilu, pažljivo i bespogovorno slušaju sve komentare i prijedloge svojih nadređenih. Na toj pozadini, vođa često razvija neadekvatno samopoštovanje, želju da dominira uvijek i posvuda.

Menadžerska ravnodušnost i suhoća diktirana je potrebom postavljanja zadataka timu i zahtijevanja njihovog ispunjenja pod svaku cijenu. Često ljudi koji su dugo na vodećim pozicijama zadržavaju isti stil komunikacije u odnosu na prijatelje i blisku rodbinu.

Ličnost menadžera - kako se mijenja

Takva profesionalna deformacija kao što je precjenjivanje vlastitih sposobnosti i pretjerano samopouzdanje javlja se kod dobrog menadžera u razdoblju uspješnog razvoja njegove karijere. Pod utjecajem uspjeha i korporativnog priznanja, menadžer može razviti neadekvatno samopoštovanje. Oslanjajući se na svoju "savršeno" izbrušenu vještinu, menadžer može samouvjereno odbiti pažljivo planirati svoje postupke, dopustiti nepažnju u upravljanju osobljem i prestati ulagati potrebne napore. Postoji i druga krajnost profesije, kada menadžer ima potpunu kontrolu i ne ostavlja prostor zaposlenicima da se izraze.

Profesionalna deformacija administratora sustava

Rad sistem administratora zahtijeva visok stupanj koncentracije, jasnoće, skrupuloznosti. Administrator sustava često oživljava svoju pedantnost i sklonost algoritmizaciji: u njegovom stanu predmeti bi trebali ležati isključivo na svojim mjestima, resice na tepihu trebale bi gledati samo u jednom smjeru, a knjige bi trebale stajati samo u određenom nizu itd.

Ostale profesionalne deformacije

Dugogodišnje iskustvo u bilo kojoj profesiji ne prolazi bez traga za osobu. Poznato je da u obiteljima vojnih časnika svi članovi obitelji slijede liniju, a zahtjevi se izvršavaju po redu. Ljudi umjetnosti većinu vremena provode u fantazijama i, radeći samo na području duhovnih i suptilnih stvari, često nisu prilagođeni zemaljskom životu. Prodajni savjetnici su hiperdruštveni i "napadački" i izvan trgovačkih centara.

Prevencija

Prevencija profesionalne deformacije je sustav mjera koje omogućavaju osobi da ostane u profesiji što je dulje moguće, a da se istovremeno izbjegnu odstupanja u razvoju ličnosti.

Samorazvoj i povećanje kompetentnosti u različitim područjima života - ne samo u uskom profesionalnom krugu interesa - pomažu osloboditi se autoritarnosti, osloboditi se napetosti i rastresenosti, sagledati svoje profesionalne aktivnosti iz drugog kuta.

Potrebno je naučiti se prebaciti iz profesionalne uloge u druge društvene uloge: roditeljske, bračne itd. Vrijedno je zapamtiti da čak i ako jako volite svoj posao, timeout je jednostavno potreban i samo će vam koristiti.

Samoanaliza, uključujući i onu koja se provodi uz pomoć psihologa, pomaže razumjeti prave uzroke ne samo općih profesionalnih deformacija osobnosti, već i pojedinačnih promjena u karakteru. Ogromnu ulogu u prevenciji ovog fenomena igra poboljšanje samoregulacije i potraga za bezopasnim načinima za ublažavanje stresa, na primjer, kroz treninge, vokalne sate itd.

Jedan od najčešćih uzroka profesionalne deformacije, prema stručnjacima, jesu specifičnosti neposrednog okruženja s kojim je profesionalni stručnjak prisiljen komunicirati, kao i specifičnosti njegovih aktivnosti.

Drugi ne manje važan uzrok profesionalne deformacije je podjela rada i sve uža specijalizacija stručnjaka. Svakodnevni rad tijekom godina na rješavanju tipičnih problema unaprjeđuje ne samo stručna znanja, već i formira profesionalne navike, stereotipe, određuje stil razmišljanja i komunikacijske stilove.

Uz utjecaj dugotrajnog obavljanja posebne profesionalne djelatnosti na originalnost razvoja osobnosti subjekta rada, koja se očituje kod većine ljudi uključenih u profesiju (varijanta opće profesionalne deformacije) osobnosti, mentalnih funkcija), važnu ulogu mogu imati i individualne i osobne karakteristike subjekta rada. Posebna se važnost pridaje takvim kvalitetama individualnosti kao što su: krutost živčanih procesa, sklonost formiranju krutih stereotipa ponašanja, uskost i precijenjenost profesionalne motivacije, nedostaci u moralnom obrazovanju, relativno niska inteligencija, samokritičnost, refleksija.

Kod osoba sklonih stvaranju krutih stereotipa, razmišljanje s vremenom postaje manje problematično, osoba postaje sve zatvorenija za nova znanja. Svjetonazor takve osobe ograničen je stavovima, vrijednostima i stereotipima kruga struke, a postaje i usko profesionalno orijentiran.

E. I. Rogov vjeruje da profesionalne deformacije mogu biti uzrokovane osobitostima motivacijske sfere subjekta rada, koje se sastoje od subjektivnog nadznačaja radne aktivnosti s niskim funkcionalnim i energetskim sposobnostima, kao i s relativno niskom inteligencijom.

Vrste profesionalnih deformacija

Postoji nekoliko klasifikacija vrsta profesionalne deformacije osobnosti. E.I. Rogov identificira sljedeće deformacije. 1. Opće profesionalne deformacije koje su tipične za većinu ljudi koji se bave ovom profesijom. One su posljedica nepromjenjivih svojstava sredstava rada, predmeta rada, profesionalnih zadataka, stavova, navika, oblika komunikacije. Što su predmet i sredstva rada više specijalizirani, to se više očituje diletantizam početnika i profesionalna ograničenost radnika uronjenog samo u struku. Predstavnici socionomskog tipa profesija u znatno većoj mjeri percipiraju, razlikuju i razumiju karakteristike ponašanja pojedinaca nego profesionalci tehnonomskog tipa. Pa čak iu okviru jednog zanimanja, na primjer, učitelja, mogu se izdvojiti tipični "rusisti", "sportaši", "matematičari";

2. Tipološke deformacije nastale fuzijom osobnih karakteristika i značajki funkcionalne strukture profesionalne djelatnosti (tako se među nastavnicima razlikuju učitelji organizatori i predmetni nastavnici, ovisno o stupnju njihovih organizacijskih sposobnosti, liderskih kvaliteta, ekstrovertiranosti);

3. Individualne deformacije, uzrokovane prvenstveno osobnom orijentacijom, a ne radom koji osoba obavlja. Profesija vjerojatno može stvoriti povoljne uvjete za razvoj onih osobina ličnosti za koje su preduvjeti postojali i prije početka profesionalizacije. Na primjer, učitelji u osnovnoj školi u svojim aktivnostima djeluju kao organizatori, vođe, obdareni autoritetom u odnosu na malu djecu, često nesposobni zaštititi se od nepravednih optužbi, agresije. Među učiteljima u osnovnoj školi često ima osoba koje ostaju u ovoj profesiji jer imaju jaku potrebu za moći, potiskivanjem i kontrolom nad djelovanjem drugih ljudi. Ako ta potreba nije uravnotežena humanizmom, visokom razinom kulture, samokritičnosti i samokontrole, takvi učitelji ispadaju jarki predstavnici profesionalne deformacije ličnosti.

Zeer E.F. identificira sljedeću klasifikaciju razina profesionalne deformacije:

1. Opće profesionalne deformacije tipične za radnike ove profesije. Na primjer, za službenike za provođenje zakona - sindrom "asocijalne percepcije" (kada se svi doživljavaju kao potencijalni prekršitelji).

2. Posebne profesionalne deformacije nastale u procesu specijalizacije. Na primjer, u pravnim profesijama i profesijama ljudskih prava: istražitelj ima pravnu sumnju; operativni radnik ima stvarnu agresivnost; odvjetnik ima profesionalnu snalažljivost; tužitelj ima optužnicu.

3. Profesionalno-tipološke deformacije uzrokovane nametanjem individualnih psiholoških karakteristika osobe na psihološku strukturu profesionalne djelatnosti. Kao rezultat toga nastaju profesionalno i osobno uvjetovani kompleksi:

a) deformacija profesionalne orijentacije pojedinca (iskrivljenje motiva aktivnosti, restrukturiranje vrijednosnih orijentacija, pesimizam, skepticizam prema inovacijama);

b) deformacije koje se razvijaju na temelju bilo kojih sposobnosti - organizacijskih, komunikativnih, intelektualnih itd. (kompleks superiornosti, hipertrofirana razina zahtjeva, narcizam).

c) deformacije uzrokovane karakternim osobinama (širenje uloga, žudnja za moći, "službena intervencija", dominacija, ravnodušnost).

4. Individualne deformacije zbog osobina radnika u različitim profesijama, kada se izrazito razvijaju pojedine profesionalno važne osobine, ali i nepoželjne osobine, što dovodi do pojave nadkvaliteta, odnosno isticanja. Na primjer: super-odgovornost, radnički fanatizam, profesionalni entuzijazam itd.

4. Manifestacije i posljedice profesionalnih deformacija

Manifestacije profesionalne deformacije odvijaju se u vanjskom okruženju profesionalne djelatnosti, interakciji s objektom aktivnosti, u unutarsistemskoj komunikaciji, zajedničkom obavljanju službenih zadataka s drugim zaposlenicima, kontaktima s rukovoditeljem, kao iu okruženju ne- profesionalna aktivnost, može se manifestirati čak i fizičkim izgledom.

Profesionalna deformacija ima najveći utjecaj na osobne karakteristike predstavnika onih profesija čiji je rad povezan s ljudima (službenici, menadžeri, kadrovski radnici, učitelji, psiholozi). Ekstremni oblik profesionalne deformacije ličnosti izražava se u njihovom formalnom, čisto funkcionalnom odnosu prema ljudima. Visoka razina profesionalne deformacije primjećuje se i kod medicinskih radnika, vojnog osoblja i obavještajaca.

Prema zaključcima psihologa, profesionalna deformacija menadžera sastoji se u psihičkoj dezorijentiranosti zbog stalnog pritiska vanjskih i unutarnjih čimbenika na njih. Izražava se u visokoj razini agresivnosti, neadekvatnosti u percepciji ljudi i situacija, te konačno u gubitku ukusa za život. Sve to dovodi do još jednog zajedničkog problema za mnoge menadžere: nemogućnost učinkovitog samousavršavanja i razvoja.

Profesija računovođe postala je sinonim za pedantnost i zamornost. Profesionalna deformacija računovođa očituje se u stalnoj želji za redom, jasnim planiranjem svega i svačega, pedantnošću i nesklonošću promjenama. U obiteljskom životu to se izražava u želji za održavanjem čistoće i reda. Takva pedantnost ponekad može iritirati, ali obiteljski proračun uvijek će biti u savršenom redu.

Novinari su često pretjerano znatiželjni. Također, ovo zanimanje podrazumijeva rad s ogromnom količinom informacija, pa se profesionalna deformacija novinara ponekad izražava u površnosti – jednostavno nisu navikli “kopati duboko”. Neki iskusni novinari vole skrenuti pozornost na sebe, pričati puno i dugo, au komunikaciji "navlače deku na sebe", ne dopuštajući sugovorniku da ubaci ni nekoliko riječi.

Psiholog je svojevrsni "postolar bez čizama": pomaže drugima, ali često ne može pomoći sebi. Profesionalna deformacija psihologa može se izraziti u želji da se udubi u tuđe probleme (često nategnute) i bombardira osobu savjetima ili u želji da manipulira drugim ljudima, jer psiholog bolje od drugih poznaje mehanizme manipulacije i često pokušava potvrditi teoriju u praksi.

Vrijedi još jednom napomenuti da profesionalna deformacija nije uvijek loša stvar. Mnoge korisne profesionalne kvalitete mogu se i trebaju koristiti u svakodnevnom životu. Ali treba se boriti protiv negativnih manifestacija profesionalne deformacije.

A.K. Markova, na temelju generalizacije studija kršenja profesionalnog razvoja pojedinca, identificirala je sljedeće posljedice profesionalnih deformacija: zaostajanje u profesionalnom razvoju u usporedbi s društvenim normama vezanim uz dob (zakašnjelo profesionalno samoodređenje, neodgovarajući izbor profesije) ; nedostatak formiranja profesionalne djelatnosti, potrebnih moralnih ideja, nedovoljna profesionalnost i kvalifikacije itd.; pojednostavljenje profesionalne aktivnosti, motivacijska insuficijencija, slabo zadovoljstvo poslom; vrijednosna dezorijentiranost i gubitak moralnih smjernica u radu; neusklađenost zasebnih veza profesionalnog razvoja; slabljenje profesionalnih podataka (smanjenje profesionalnih sposobnosti, smanjenje radne sposobnosti itd.); gubitak radnih i profesionalnih vještina, profesionalizma i kvalifikacija, privremena nesposobnost, naglo smanjenje radne učinkovitosti i zadovoljstva poslom; odstupanje od društvenih i individualnih normi profesionalnog razvoja, manifestacije deformacije osobnosti (emocionalna iscrpljenost, želja za manipulacijom ljudima, deformacija profesionalne svijesti itd.); prekid stručnog usavršavanja zbog profesionalne bolesti, dugotrajne ili trajne nesposobnosti. Ova i druga odstupanja u profesionalnom razvoju dovode do deprofesionalizacije.

Profesionalna deformacija je promjena osobnosti, karaktera, vrijednosnih orijentacija, ponašanja i drugih kvaliteta koje se javljaju pod utjecajem profesionalne aktivnosti. Najviše su deformaciji podložni oni pojedinci čiji je posao usko povezan s drugim ljudima. To su voditelji, dužnosnici, psiholozi, učitelji, liječnici, kadrovski stručnjaci, menadžeri, vojno osoblje itd.

Najčešće se profesionalna deformacija izražava u formalnom odnosu prema ljudima, porastu agresivnosti, neadekvatnoj percepciji situacija i ljudi, nestanku životnih i moralnih vrijednosti. Takve promjene mogu biti epizodične ili postati postojana crta ličnosti. Profesionalna deformacija očituje se u ponašanju, govoru, navikama, pa čak i izgledu osobe.

Vrste profesionalnih deformacija

Jedan od posebnih slučajeva profesionalne deformacije je administrativna slast. Ovo stanje karakterizira pretjerana strast prema vlastitoj moći, opijenost njome. Takva deformacija dovodi do zlouporabe ovlasti, administrativne samovolje, zlouporabe vlastitog položaja.

Menadžerska erozija je druga vrsta profesionalne deformacije. Takvo je stanje svojstveno predstavnicima vodećih pozicija. Dugi staž kao vođa često dovodi do činjenice da osoba počinje donositi neučinkovite i iracionalne odluke. To je zbog činjenice da vođa koji uživa u vlasti neprestano nastoji proširiti svoje ovlasti i potpunu kontrolu, a poslovni interesi za njega su u drugom planu. Isprobane metode vodstva postaju neučinkovite, ali osoba ih se nastavlja pridržavati, jer. nesposoban naučiti nove metode upravljanja. “Liječenje” ove vrste profesionalne deformacije je uklanjanje s čela ili premještaj na drugo radno mjesto.

Treća vrsta profesionalne deformacije je emocionalno sagorijevanje. Izražava se u ravnodušnosti, fizičkoj iscrpljenosti, emocionalnoj iscrpljenosti, negativnom odnosu prema ljudima i negativnom samopoimanju sebe u struci. Pojedinci koji nemaju autonomiju (primjerice, žene s niskim plaćama), kao i pretjerano orijentirani idealisti, meki, humani, profesionalci opsjednuti svojom idejom, najosjetljiviji su na emocionalno izgaranje. Emocionalno hladni ljudi koji radije zadržavaju negativne osjećaje u sebi također su skloni izgaranju. Rizik od razvoja emocionalnog izgaranja povećava se s dugotrajnom i intenzivnom psiho-emocionalnom aktivnošću, nepovoljnom psihološkom atmosferom u timu te nedostatkom jasne organizacije i planiranja rada.

Profesionalna deformacija je uglavnom prijenos vlastitih profesionalnih kvaliteta i vještina u svakodnevni život. Ogroman je broj primjera profesionalne deformacije i mogu se nabrajati u nedogled.

Svatko od nas većinu svog života provodi na poslu, a sve profesionalne vještine i navike nesvjesno prenosimo u osobni život. Upravo po takvoj deformaciji može se odrediti što čovjek radi u životu. Uostalom, morate priznati da ako na svom putu sretnete osobu koja vam stalno ukazuje što i kako treba učiniti ispravno, nehotice ćete odlučiti da je on učitelj. A prijatelja koji pokušava riješiti vaše osobne probleme smatrat ćete psihologom. Iz svega navedenog formira se pojam profesionalne deformacije.

Profesionalna deformacija ličnosti

Profesionalna deformacija osobnosti - promjena u percepciji stereotipa osobnosti, načina komunikacije, ponašanja, kao i karaktera, koja se javlja pod utjecajem dugotrajnog obavljanja profesionalnih aktivnosti. Koje su profesije sklonije profesionalnim deformacijama ličnosti? Prije svega, to su predstavnici onih profesija čiji je rad povezan s ljudima - menadžeri, kadrovski radnici, psiholozi, učitelji i službenici. Radnici u medicinskoj i vojnoj sferi, kao i djelatnici specijalnih službi, nešto su manje profesionalno deformirani.

Profesionalna deformacija zaposlenika može biti trajna ili epizodna, pozitivna ili negativna, a također i površna ili globalna. U pravilu se očituje ne samo u manirima i žargonu, već iu izgledu osobe.

Vrste profesionalnih deformacija

1. Opće profesionalne deformacije su deformacije karakteristične za zaposlenike određenog zanimanja. Na primjer, službenike za provođenje zakona karakterizira sindrom "asocijalne percepcije", u kojem se svaka osoba doživljava kao potencijalni nasilnik;
2. Posebne profesionalne deformacije – ove deformacije nastaju u procesu specijalizacije. Na primjer, odvjetnik ima snalažljivost, tužitelj ima sposobnost optuživanja;
3. Profesionalno-tipološke deformacije - vrste deformacija povezanih s nametanjem osobnosti određenih psiholoških karakteristika koje utječu na strukturu profesionalne aktivnosti;
4. Individualne deformacije su deformacije karakteristične za radnike raznih zanimanja. Oni su posljedica pretjeranog razvoja profesionalnih kvaliteta, što kasnije dovodi do pojave super kvaliteta, kao što su radnički fanatizam i super odgovornost.

Prevencija profesionalnih deformacija

Prevencija profesionalne deformacije uključuje niz preventivnih mjera usmjerenih na utvrđivanje preduvjeta za nastanak deformacije i njihovo pravovremeno uklanjanje. Kako ne biste podlegli profesionalnoj moralnoj deformaciji, počnite svladavati tehnike kontrole uma, pokušajte se ne vezati za standarde i stereotipe. Pokušajte razmišljati i djelovati u skladu sa situacijom na temelju neposrednih uvjeta, zaboravljajući na obrasce.

Profesionalna deformacija je poremećaj u ljudskoj psihi, kada vanjski čimbenici redovito vrše snažan pritisak, što dovodi do uništavanja osobnih kvaliteta i percepcija. U ovom ćemo članku raspravljati o glavnim uzrocima koji uzrokuju profesionalnu deformaciju, kao i pobliže pogledati ovaj fenomen na primjerima policijskih službenika, zdravstva i obrazovanja.

Što je

Profesionalna deformacija je osobna struktura koja se razvija postupno. Glavni razlog za nastanak PDL-a (profesionalne deformacije ličnosti) je specifičnost i područje rada. U ovom slučaju kršenje dovodi do promjene svih čimbenika, kao što su ponašanje, komunikacija, percepcija, karakteristike, prioritizacija.

Uzroci

Prema statistici, s PEP-om se suočavaju osobe koje su svoj život posvetile zdravstvu, vojnoj i javnoj službi te pedagogiji. Pogledajmo glavne razloge koji uzrokuju profesionalnu deformaciju osobnosti:

Znakovi profesionalne deformacije

Profesionalna deformacija je razdoblje kada osoba gubi svaki interes za svoju radnu aktivnost. U narodu se ova pojava naziva vrlo jednostavno - profesionalno izgaranje.

Navedimo primjer: zbog nedostatka radnih uvjeta, nižih plaća, otpuštanja, kazni i povećanja prekovremenih sati, stručnjak može sustavno kasniti na posao, biti nepristojan prema klijentima (pacijentima, školarcima, podređenima).

Dopis šefu: kako spriječiti

Profesionalna deformacija je mentalno stanje osobe, stoga poslodavac mora shvatiti da svojim djelovanjem u najvećem dijelu može dovesti do kognitivne distorzije. Važno je provoditi prevenciju kako ne bi izazvali gađenje i mržnju kako prema poslu tako i prema samim šefovima.

Prije svega, vođa mora preispitati svoje ponašanje. Prekoračenje ovlasti ili, obrnuto, nedostatak discipline može dovesti do PEP-a. Također morate napraviti temeljitu analizu koja će vam pokazati imaju li zaposlenici vremena obaviti sve zadatke ili je potrebno zaposliti još nekoliko stručnjaka.

Ne zaboravite na događaje. Studije su dokazale da redoviti korporativni događaji i natjecanja podižu raspoloženje, imaju motivirajući učinak i ujedinjuju tim.

Kako se sami nositi s profesionalnom deformacijom

Agresivno okruženje može dovesti do razvoja mentalnih poremećaja, stoga je važno poduzeti mjere na prvi znak. Prije svega, uzmite kratki odmor – godišnji odmor ili vikend o vlastitom trošku. Možda su simptomi kao što su umor, razdražljivost i apatija samo još jedan napor. U isto vrijeme, odmor bi trebao biti potpun: ne biste trebali uzimati slobodne dane kako biste izbjegli profesionalnu deformaciju, ali u isto vrijeme provodite sve svoje slobodno vrijeme na kućanskim poslovima. Povjerite nekom drugom da čisti, kuha i gradi ili odložite stvari za bolja vremena.

Osoba mora razumjeti zašto počinje izgarati. Glavni razlog su teški uvjeti rada. U 21. stoljeću postoji mnogo opcija koje nude pristojnu zaradu i uz bolje uvjete. Mnogi ljudi u pravilu ne mogu prestati iz jednog razloga – sumnje u sebe. Nisko samopoštovanje također utječe na razvoj profesionalne deformacije, stoga, kada provodite analizu, morate biti što iskreniji prema sebi.

Profesionalna deformacija zdravstvenih radnika česta je pojava s kojom se susreću psiholozi. Posebno se PEP odnosi na one koji rade na kirurgiji, intenzivnoj njezi, hitnoj skrbi, onkologiji i mrtvačnici. Zdravstveni radnici su ljudi koji protiv svoje volje propuštaju kroz sebe sve priče pacijenata. Zajedno s teškim radnim uvjetima i niskim plaćama razvija se psihička destrukcija.

Prevencija. Shvatite jednostavnu istinu da nismo u stanju pomoći baš svima i svakome. Ima li, dakle, smisla brinuti se i predbacivati ​​si što medicina još nije dovoljno zakoračila naprijed da izliječi apsolutno sve bolesti? Također je potrebno shvatiti da je rad 7 dana u tjednu po 13-17 sati dnevno pravi put do profesionalne deformacije. Naučite cijeniti svoj rad i trud koji ulažete kako biste izvršili zadatke dodijeljene svojim kolegama, trošeći dodatne neplaćene sate.

Profesionalna deformacija nastavnika, kao i kod zdravstvenih radnika, prilično je česta pojava. I to ne čudi, jer u Rusiji rad stručnjaka u području obrazovanja i zdravstva nije nagrađen pristojnom plaćom. Učitelji su često izloženi pritisku kolega i nadređenih. Svi prekovremeni sati praktički su neplaćeni, a stope rada rastu svake godine.

Prevencija. Nemojte zlorabiti moć ako ste profesionalniji i iskusniji zaposlenik. Ne biste trebali prebacivati ​​svoj posao i zadatke na mlađe učitelje koji su željni poučavanja i razvoja krhkih dječjih umova. Važno je cijeniti svoj rad i shvatiti da će rad za hranu i režije prije ili kasnije dovesti do razvoja PEP-a.

Profesionalna deformacija policijskih službenika negativno utječe na rad kako cjelokupnog resora tako i cjelokupnog sustava agencija za provođenje zakona. Znanstvenik P. Sorokin otkrio je da osobe koje redovito komuniciraju s velikim brojem ljudi podliježu profesionalnom izgaranju. Razlog je jednostavan: javlja se emocionalna prezasićenost, gdje redovite stresne situacije dovode do kognitivnog iskrivljenja. Glavna značajka ovog fenomena je da profesionalna deformacija pogađa apsolutno sve službenike za provođenje zakona.

Prevencija. Ne čudi da zbog rigidnijeg načina rada na radnom mjestu policajac s vremenom prestaje biti suosjećajan, postaje bešćutniji i agresivniji. To dovodi do pada motivacije i energije, javlja se apatija. Moramo naučiti razvijati profesionalni imunitet, koji bi nam omogućio da adekvatnije reagiramo na sve konfliktne situacije. Pokušajte promijeniti psihološku klimu u svom odjelu, a za to se morate stalno razvijati, usavršavati svoje vještine i težiti rastu karijere.

Profesionalna deformacija kaznioničkih službenika po strukturi je slična sagorijevanju policijskih službenika. Međutim, prvo morate shvatiti o čemu govorimo. Kazneni sustav je kazneno-popravni sustav, koji uključuje zaposlenike istražnih zatvora, pravosuđa i drugih državnih organizacija.

Prevencija. Važno je da se zaposlenici strogo pridržavaju Zakona o radu i upoznaju svoja prava, odgovornosti i obveze na radnom mjestu. Pritom, kao i u policiji, moraju razviti profesionalni imunitet. Ali i menadžment u tome igra važnu ulogu. Moraju motivirati svoje zaposlenike, a pritom biti kompetentni, pošteni.

Konačno

Svaka osoba, kako bi izbjegla razvoj profesionalne deformacije osobnosti, mora biti svjesna da će njegov odnos prema poslu dodatno utjecati na njeno psihičko stanje. Važno je razumjeti koji su zadaci povjereni njegovim ramenima i strogo slijediti te temelje. Pritom uvijek budite spremni na promjene i budite svjesni da je ropstvo davno ukinuto i da nije u redu raditi samo za hranu.

Provedite redovito preventivno održavanje - najmanje 2-4 puta godišnje. Naime: ne zaboravite na samorazvoj, posjećujte duhovne i kulturne centre, nemojte pretjerano raditi i dajte si priliku za odmor, budite strogi i ljubazni prema sebi u isto vrijeme. Ostvarite se kao osoba i razvijajte. Usmjerite svoju energiju na ona područja života koja vam donose i najmanju radost. Da biste to učinili, možete čitati knjige, ne zaboravite na svoje zdravlje, odreći se nepotrebnih stvari, moći reći "ne" i poboljšati svoje vještine. Inače će profesionalna deformacija postati pravi problem za vas, sprječavajući vas da vodite puni život.