Uzorak ugovora o radu s glavnim liječnikom. Ugovor o radu s medicinskim radnikom: uzorak dizajna

U članku odvjetnice Olge Zinovieve analiziraju se najvažnije promjene u radnom zakonodavstvu koje su utjecale na osnove i postupak sklapanja i otkazivanja ugovora o radu s čelnikom zdravstvene ustanove, a daje se i pravna ocjena postupka otkazivanja ugovora o radu s voditeljem zdravstvene ustanove. voditelja zdravstvene ustanove, propisano Ustavnim zakonomDoma Ruske Federacije i značajno promijenio radne odnose čelnika saveznih, državnih, općinskih zdravstvenih ustanova s ​​tijelima ovlaštenim za sklapanje ugovora o radu s njima

Sadašnje radno zakonodavstvo i, prije svega, Zakon o radu Ruske Federacije, usvojen 30. prosinca 2001. i stupio na snagu 1. veljače 2002., značajno je promijenio postupak reguliranja rada voditelja zdravstvenih ustanova koji je bio u na snazi ​​prije donošenja, obogaćujući opću regulativu rada koja je ranije postojala na federalnoj razini, odnose između poslodavca i čelnika ustanove posebnim pravilima koja se primjenjuju na radne odnose ove vrste na temelju izravnih uputa u zakonu.
Stvarna razlika između službenog statusa običnog (običnog) zaposlenika i statusa rukovoditelja (ne samo zdravstvene ustanove, već i drugih poduzeća i organizacija, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik) nekoliko godina neposredno prije Razvoj Zakona o radu Ruske Federacije prisilio je zakonodavca ne samo da uspostavi već utvrđene značajke u obliku novina kodificiranog normativnog akta, već i da razvije detaljniji mehanizam pravne regulative, čime se formira određeni pravni status voditeljica ustanove.
Tako je u važećem Zakonu o radu Ruske Federacije posebno poglavlje 43 posvećeno osobitostima reguliranja rada voditelja institucije - „Osobitosti reguliranja rada voditelja organizacije i članova kolegijalnog izvršnog odbora tijelo organizacije.” Osim gore navedenog poglavlja, osobitosti pravnog statusa upravitelja kao subjekta radnog odnosa sadržane su u nizu drugih normi Zakona o radu, čija nam sveobuhvatna analiza omogućuje izvođenje zaključka o posebnim pravnim statusa rukovoditelja te ujedno proširenje na čelnika ustanove svih zakonskih jamstava iz područja rada koje je zakonodavac dao zaposlenicima .
Svrha ovog članka je objasniti obilježja zakonskih uvjeta za sklapanje i otkaz ugovora o radu između poslodavca čelnika zdravstvene ustanove i samog rukovoditelja, prvo, jer u zakonskom uređenju zapošljavanja i otpuštanja s rada, kao iu slučaju neuvjeta za rad, radni odnos između poslodavca i voditelja zdravstvene ustanove, odnosno voditelja zdravstvene ustanove. najpotpunije dolaze do izražaja razlike u pravnom statusu rukovoditelja od statusa ostalih zaposlenika, drugo, jer razrješenje čelnika ustanove, ako do otkaza ugovora o radu dođe na inicijativu poslodavca, često dovodi do žalba pravosudnim tijelima sa zahtjevom za vraćanje na posao, što je omogućilo ruskom pravosudnom sustavu da primijeni novi Zakon o radu u relativno kratkom vremenskom razdoblju RF, a posebno njegovo poglavlje 43 za razvoj općih pravila sudske prakse i prakse provedbe zakona .
Analizom ovih standarda rada proizlazi da je čelnik zdravstvene ustanove, koji zbog svojih radnih obveza ima nešto „kompliciraniji“ pravni status, sa stajališta zakona zaposlenik, na što izravno ukazuje čl. 11 Zakona o radu (u daljnjem tekstu: članak - Zakon o radu Ruske Federacije). Ova norma, koja utvrđuje učinak zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, svrstava čelnike institucija u zaposlenike sa sljedećim tekstom: “Značajke pravnog uređenja rada određenih kategorija zaposlenih (čelnika organizacija... ) utvrđeni su ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.” Osim toga, pravni status rukovoditelja kao zaposlenika zakonodavac izražava i kroz iznimku: dio 6. ovog članka sadrži iscrpan popis osoba na koje se ne primjenjuju norme radnog prava; Međutim, ovaj iscrpni popis ne sadrži naznake čelnika institucija (poduzeća, organizacija).
Utvrđenim obilježjima propisa o radu želi se naglasiti poseban status takvog zaposlenika, budući da, kako proizlazi iz čl. 251 Zakona o radu Ruske Federacije, pod specifičnostima propisa o radu, zakonodavac razumije pravila koja djelomično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili daju dodatna pravila za određene kategorije radnika.
Zakon definira čelnika ustanove kao pojedinca koji, sukladno zakonu ili osnivačkim aktima ustanove, upravlja tom ustanovom, uključujući i obavljanje poslova njenog jedinog izvršnog tijela. Na čelu zdravstvenih ustanova u velikoj većini nalaze se glavni liječnici, au nekim slučajevima i ravnatelji. Naziv radnog mjesta voditelja uvijek je određen Statutom ustanove koji, između ostalog, sadrži ovlasti upravitelja, a također je sadržan u ugovoru o radu (ponekad se naziva i ugovor) i dužnostima voditelja na poslu. Čelnik zdravstvene ustanove legitimni je predstavnik u odnosima sa zaposlenicima, tijelima socijalnog partnerstva i drugim pravnim osobama, odnosno zastupa interese i štiti prava ustanove kako u unutarnjim (unutar ustanove) tako iu vanjskim odnosima. (s drugim pravnim osobama) odnosi.
Kako također proizlazi iz analiziranog članka, odredbe glave 43. primjenjuju se na čelnike zdravstvenih ustanova, bez obzira na njihov oblik vlasništva (državni i općinski), osim u slučajevima kada:
čelnik ustanove je jedini sudionik (osnivač), član ustanove, vlasnik njezine imovine (što zbog ustroja domaćeg zdravstvenog sustava nema u praksi zdravstvenih ustanova);
upravljanje ustanovom se odvija prema ugovoru s drugom organizacijom (upravljačka organizacija) ili samostalnim poduzetnikom (upraviteljem) (moguće je da će se s razvojem reforme zdravstvenog sustava pojaviti slični ili nešto izmijenjeni oblici upravljanja zdravstvenim ustanovama dogoditi; u tom će slučaju relevantnost ove norme biti veća nego u današnjim uvjetima).

Osobitosti sklapanja ugovora o radu s čelnikom ustanove uvjetovane su posebnim položajem ravnatelja (glavnog liječnika) kako na tržištu rada tako i u obnašanju radnih funkcija.
Dakle, voditelj ustanove je pozicija koja inherentno podrazumijeva pažljiviji odabir kandidata od strane poslodavca. Postojeće zakonodavstvo i praksa razvili su nekoliko načina zauzimanja položaja glavnog liječnika (ili drugog voditelja ako postoji različito radno mjesto). Dakle, članci 17, 18, 19 Zakona o radu Ruske Federacije detaljno reguliraju takve metode obnašanja dužnosti glavnog liječnika kao što su izbor (izbori) na položaj (članak 17 Zakona o radu Ruske Federacije), izbori natječajem (članak 18. Zakona o radu Ruske Federacije), imenovanjem na položaj ili odobrenjem na položaje (članak 19. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravila Čl. 17 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu primjeni isključivo na dužnosnike, kojima se zbog sustavnog tumačenja važećeg zakonodavstva može klasificirati glavni liječnik državne ili općinske zdravstvene ustanove. Značajna praznina u važećem radnom zakonodavstvu je u tome što niti Zakon o radu Ruske Federacije niti druge pravne norme u području rada, koje reguliraju radne odnose između službenika i njegovog poslodavca, ne sadrže pravnu (zakonodavnu) definiciju službenika koja bi mogla primjenjivati ​​za potrebe radnog zakonodavstva. Analizirajući pojam službenika iz drugih normativnih akata, moguće je službenika definirati kao osobu koja trajno, privremeno ili po posebnim ovlastima obavlja poslove predstavnika vlasti ili obavlja organizacijske, upravne, gospodarske poslove u državnim tijelima, lokalnim vlade, državne i općinske ustanove, s utvrđenim djelokrugom za izvršavanje i davanje ovlasti određene osobe, novčanom potporom i odgovornošću za obavljanje tih poslova.
Za komentiranu situaciju značajno je da se obavljanje radne funkcije upravitelja kao rezultat izbora (izbora) na radno mjesto mora urediti lokalnim propisima, što može uključivati ​​i statut ustanove. Niz autora koji su se bavili analiziranim problemom smatra da je sklapanje ugovora o radu kao rezultat izbora (izbora) na radno mjesto moguće samo ako postoji naznaka takve mogućnosti u posebnom sektorskom zakonodavstvu kojim se uređuju poslovi relevantnih organizacije (na primjer, mogućnost sklapanja ugovora o radu s rektorom institucija visokog obrazovanja, budući da je takva mogućnost izravno predviđena Saveznim zakonom od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" ", a nemogućnost sklapanja ugovora o radu kao rezultat izbora na mjesto glavnog liječnika, budući da postoji posebna naznaka o takvoj osnovi za sklapanje ugovora o radu, nije sadržana u zdravstvenom zakonodavstvu). položaj se ne može priznati kao temeljen na zakonu, budući da sadržaj komentiranog članka 17. Zakona o radu Ruske Federacije uopće ne ovisi o mogućnosti sklapanja ugovora o radu s voditeljem, posebno zdravstvene ustanove. o uređivanju ovog pitanja posebnim (industrijskim) zakonodavstvom.
Stoga treba priznati da sklapanje ugovora o radu s glavnim liječnikom državne ili općinske zdravstvene ustanove kao rezultat izbora na ovu dužnost sa stajališta zakonodavstva nema prepreka i zahtijeva naznaku ovog načina popunjavanja radnog mjesta glavnog liječnika u lokalnim propisima same ustanove. Međutim, s praktičnog gledišta, govoreći o primjeni čl. 17 Zakona o radu Ruske Federacije u području zdravstvene zaštite uglavnom se može primijeniti na komercijalne klinike, a najviše na privatizirana medicinska poduzeća s elementima kolektivnog upravljanja (koje jedinice) čiji su osnivački dokumenti pokretljiviji od statuta državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama, a čiji su vlasnici i radni kolektivi Ovim načinom se češće popunjava mjesto glavnog liječnika.
Umjetnost. 18 Zakona o radu Ruske Federacije definira osobitosti nastanka radnih odnosa na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora putem natječaja. Važeće radno zakonodavstvo također ne sadrži ograničenja ili uvjete koji bi onemogućili sklapanje ugovora o radu s glavnim liječnikom na navedeni način. Osim toga, u praksi je ovakav oblik popunjavanja upražnjenog mjesta glavnog liječnika puno češći od popunjavanja mjesta izborom(a). Prema tekstu komentirane norme, radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta nastaju ako zakon, drugi regulatorni pravni akt ili statut (propisi) organizacije utvrđuje popis radnih mjesta koja se popunjavaju natječajem i postupak izbora na ta radna mjesta natječajem. Praktično gledano, to znači da ako je takav postupak popunjavanja radnog mjesta glavnog liječnika izravno naveden u statutu zdravstvene ustanove, kao i ako u istom statutu postoji razrađen postupak za provođenje natječaja, zdravstvena ustanova koju zastupa vlasnik imovine, nadležno izvršno tijelo ili drugo propisano poveljom subjekta ima pravo sklopiti ugovor o radu s glavnim liječnikom izabranim na ovu dužnost na temelju natječaja.
I na kraju, najčešći postupak popunjavanja radnog mjesta glavnog liječnika zdravstvene ustanove je postupak definiran čl. 19 Zakona o radu Ruske Federacije, naime, imenovanje na radno mjesto ili potvrda na položaju. Zakonodavac, kao i u slučaju izbora natječajem, kao jedini uvjet za sklapanje ugovora o radu na ovaj način navodi naznaku postupka izbora ili potvrđivanja na dužnost kao osnovu za sklapanje radnog odnosa. ugovor u zakonu, drugom normativnom pravnom aktu ili u povelji (propisima) institucija. U praksi je imenovanje na radno mjesto uobičajena procedura zapošljavanja rukovoditelja zdravstvenih ustanova. Takvo imenovanje vrši se, u pravilu, nalogom osobe ovlaštene od strane vlasnika imovine ustanove, na temelju osobne prijave kandidata za radno mjesto; nalog je, pak, temelj za sklapanje ugovora o radu i odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika. Treba dodati da se potvrda na mjesto kao temelj za sklapanje ugovora o radu primjenjuje kada radnik već obavlja svoje radne obveze (primjerice, potvrda na mjesto glavnog liječnika njegovog zamjenika, koji je neko vrijeme obnašao dužnost prim. liječnika u vezi s razrješenjem njegovog prethodnika).
Posebnosti sklapanja ugovora o radu s čelnikom zdravstvene ustanove treba sadržavati trajanje sklopljenog ugovora o radu. Prema općem pravilu radnog zakonodavstva, radi osiguranja stabilnosti radne funkcije, zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez opravdane potrebe. Međutim, ugovor o radu s čelnikom ustanove spada u kategoriju iznimaka od općeg pravila i može se sklopiti (i gotovo se uvijek sklapa) uz naznaku trajanja ugovora o radu. Dakle, prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti na inicijativu poslodavca s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva.
Prema općem postupku za sklapanje ugovora o radu s voditeljem organizacije, takav ugovor o radu sklapa se na razdoblje utvrđeno osnivačkim dokumentima ustanove ili sporazumom stranaka. U praksi je najčešći postupak za određivanje trajanja ugovora o radu sporazum stranaka, budući da je on, naravno, mobilniji i podložniji promjenama od izmjene Povelje u pogledu trajanja ugovora o radu s voditeljem zdravstvena ustanova. Osim toga, statuti mnogih zdravstvenih ustanova, registriranih u posljednjih 10 godina, ne sadrže nikakve odredbe o trajanju ugovora o radu s glavnim liječnikom ili drugim rukovoditeljem. Najčešće rok trajanja ugovora o radu određuje sam poslodavac i imperativno se predlaže kao bitan uvjet ugovora o radu kada ga potpisuje radnik, međutim, prilikom tumačenja takvog ugovora o radu, kao iu slučaju spora, trajanje ugovora o radu u ovom slučaju temeljit će se na određenom sporazumu stranaka.
Ugovor o radu sklopljen s glavnim liječnikom zdravstvene ustanove u pravilu je jedna godina (uglavnom), tri godine ili pet godina, kao i drugi rokovi utvrđeni sporazumom stranaka. Treba napomenuti da zakonodavstvo ne utvrđuje određeno razdoblje ugovora o radu kao obvezni uvjet ugovora o radu s upraviteljem. Drugim riječima, ugovor o radu s glavnim liječnikom zdravstvene ustanove može se sklopiti na neodređeno vrijeme, što je navedeno u samom tekstu ugovora. Osim toga, prema općem pravilu o ugovorima o radu na određeno vrijeme, koje vrijedi i za predmetni problem, ako niti jedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je ugovoren, a voditelj nastavi raditi na svom radnom mjestu nakon isteka ugovora o radu, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Zakonodavac je posebno i vrlo strogo uredio mogućnost i obilježja rada u nepunom radnom vremenu čelnika ustanove: prema čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj ustanove može biti na plaćenim radnim mjestima u drugim poduzećima, ustanovama, organizacijama samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine ustanove, ili osobe ( tijelo) ovlašteno od vlasnika. Ravnatelj ustanove ne može biti član tijela koja obavljaju poslove nadzora i kontrole u toj ustanovi. Takva ograničenja proizlaze iz specifičnosti posla ravnatelja, a imaju za cilj spriječiti moguće zlouporabe i razdvojiti izvršnu i nadzornu funkciju u pojedinoj instituciji.
No specifičnost pravnog statusa čelnika zdravstvene ustanove najpotpunije dolazi do izražaja u zakonskom uređenju postupka razrješenja takvog zaposlenika.
Kao što znate, opći postupak za otkaz ugovora o radu predviđa nekoliko osnova za otkaz i određene karakteristike za svaku od osnova.
Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za otkaz ugovora o radu koji su zajednički za sve kategorije zaposlenika su:

1) sporazum stranaka;
2) istekom ugovora o radu, osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika. U ovom slučaju, posebno biste trebali obratiti pozornost na posebno pravilo članka 280. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem voditelj ustanove ima pravo prijevremenog raskida ugovora o radu uz obavještavanje poslodavca (vlasnika vlasništvo organizacije, njegov zastupnik) u pisanom obliku najkasnije mjesec dana unaprijed. Ovo pravilo (ili bolje rečeno, trebalo bi ga nazvati iznimkom) sadrži iznimku od općeg pravila 1. dijela čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o raskidu ugovora o radu na vlastitu inicijativu najmanje dva tjedna unaprijed;
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca; smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji; neusklađenost radnika s radnim mjestom ili rad koji se obavlja zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom ili nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije; promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); ponovljeni neuspjeh zaposlenika ispunjavati radne obveze bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu; jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika); počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca; počinjenje nemoralnog prekršaja nespojivog s nastavkom ovog posla od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove; donošenje neopravdane odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije; jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva) ili njegovih zamjenika; radnik prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu dostavi lažne isprave ili svjesno lažne podatke; prestanak pristupa državnoj tajni ako posao koji obavlja zahtijeva pristup državnoj tajni; ako postoje druge osnove predviđene ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije; u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);
6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom;
7) odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu;
8) odbijanje zaposlenika premještaja na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom;
9) odbijanje premještaja radnika zbog preseljenja poslodavca u drugo mjesto;
10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (regrutiranje zaposlenika u vojnu službu ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja ga zamjenjuje; vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao odlukom državne inspekcije rada ili suda; nepoštivanje izabran u zvanje; osuda zaposlenika na kaznu koja onemogućuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi; priznanje potpunog invalida rada prema liječničkom nalazu; smrt radnika ili poslodavac - pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim; nastanak izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija). i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog tijela odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako to kršenje isključuje mogućnost nastavka rada;
12) druge osnove predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
U međuvremenu, za voditelje institucija, poduzeća, organizacija (uključujući zdravstvene ustanove), zakonodavstvo predviđa niz dodatnih osnova za otkaz ugovora o radu.
Dakle, članak 278 Zakona o radu Ruske Federacije, pored razloga predviđenih Zakonom o radu i gore navedenih, navodi kao razloge za otkaz ugovora o radu s čelnikom zdravstvene ustanove:
razrješenje s dužnosti čelnika dužničke institucije u skladu sa zakonodavstvom o stečaju;
u vezi s donošenjem odluke o prijevremenom raskidu ugovora o radu od strane ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju je vlasnik ovlastio;
po drugim osnovama predviđenim ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu prema stavku 1. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s uklanjanjem s dužnosti voditelja institucije dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj) u odnosu na glavne liječnike zdravstvenih ustanova trenutno nema praktičnu primjenu, unatoč činjenica da je zakonodavstvo o insolventnosti (stečaju) dovoljno dugo na snazi ​​i da je sudska praksa u ovom području već razvijena. Nedostatak praktične primjene ove norme objašnjava se činjenicom da u Ruskoj Federaciji ne postoji praksa priznavanja državnih i općinskih zdravstvenih ustanova kao insolventnih (stečajnih). No, to ne znači da je primjena ove norme nemoguća u budućnosti, budući da priroda reforme zdravstvenog sustava ne dopušta da se sa sigurnošću tvrdi da se institut stečaja neće proširiti na ustanove socijalnog sektora. Ostaje dodati da se otkaz ugovora o radu u ovom slučaju provodi nakon što odluka arbitražnog suda o nesolventnosti (stečaju) poduzeća (ustanove) stupi na pravnu snagu.
Praktična primjena klauzule 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (to jest, otkaz ugovora o radu u vezi s posvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe, bilo vlasnika imovine organizacije, ili osobe (tijela) koju je vlasnik ovlastio) odluke o prijevremenom otkazu ugovora o radu) izazvala je žustre rasprave kako među praktičarima tako i među teoretičarima radnog prava; rasprava je premještena u sudnice, a trenutno se mnogi sporovi između suprotstavljenih strana rješavaju u činu tumačenja važećeg zakonodavstva - Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. br. 3-P “U predmet provjere ustavnosti odredbi stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima” u vezi sa zahtjevima iz Volhovski gradski sud Lenjingradske oblasti, Oktjabrski okružni sud grada Stavropolja i pritužbe brojnih građana.”
U navedenom je rješenju Ustavni sud analizirao suglasnost norme s dijelom 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije važećeg Ustava Ruske Federacije i kao rezultat takve provjere došli do niza zaključaka, čiju je važnost za praksu provedbe zakona teško precijeniti. Proučavanjem Rješenja moguće je uvjeriti se da su ovlasti poslodavca za razrješenje čelnika zdravstvene ustanove toliko široke da se gotovo svaki glavni liječnik može razriješiti temeljem navedenih temelja uz poštivanje procedure razrješenja, a pravo sudbene vlasti na vratiti ga na posao prilično su ograničene, budući da je Ustavni sud obrazložio koja su to točno prava, granice sudskog ispitivanja okolnosti otkaza, ograničavajući ih isključivo na proučavanje postupka otkaza: budući da je obrazloženje motiva za prijevremeni otkaz otkaz ugovora o radu nije potreban, sud je ovlašten ocjenjivati ​​samo usklađenost vlasnika imovine organizacije ili njegove ovlaštene osobe (tijela) s postupkom za otkaz ugovora o radu, ali ne i njegovu valjanost. Dakle, sud mora provjeriti je li rješenje o razrješenju ravnatelja ustanove donijelo ovlašteno tijelo kojem je vlasnik dao odgovarajuće ovlasti za razrješenje tog rukovoditelja, je li razrješenje dogovoreno s nadležnim upravnim tijelom (odjelom, povjerenstvom). , odjela, odjela za zdravstvo), s tijelom koje obavlja ovlasti vlasnika (povjerenstvo, odjel, odjel za upravljanje gradskom, općinskom imovinom), je li poštivan postupak upoznavanja upravitelja s rješenjem o razrješenju, je li izvršena isplata. zaposleniku pravodobno i u cijelosti, je li radna knjižica izdana na vrijeme (u ovom slučaju obračun nije bio točan ili kašnjenje u izdavanju radne knjižice same po sebi nisu razlozi za proglašavanje otkaza nezakonitim). Još jednom treba naglasiti da sud nema ovlasti utvrđivati ​​motive i razloge razrješenja ravnatelja; ako se donese odluka o vraćanju zaposlenika na posao zbog toga što je sud prepoznao nezakonite i (ili) neutemeljene razloge za otkaz (ako su razjašnjeni), takva odluka podliježe poništenju u kasacijskom postupku.
Treba napomenuti da je formulacija čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na pravo poslodavca da raskine ugovor o radu s glavnim liječnikom čak i u nedostatku bilo kakvih krivih radnji (nedjelovanja) s njegove strane. Izvorni tekst čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevao je od poslodavca, u nedostatku krivnje voditelja ustanove kao razloga za otkaz, da potonjem isplati samo naknadu za prijevremeni raskid ugovora o radu s njim u iznosu utvrđenom ugovorom o radu. Navedena Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. N 3-P priznala je članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije kao nesuglasan s Ustavom Ruske Federacije u mjeri u kojoj je, bez utvrđivanja zajamčenog minimalni iznos naknade koji u ovom slučaju pripada čelniku ustanove, omogućuje prijevremeni raskid ugovora o radu bez isplate pravične naknade. To u praksi znači da glavni liječnik zdravstvene ustanove, nakon prestanka ugovora o radu s njim prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, novčana naknada isplaćuje se u iznosu prosječne plaće za najmanje dva mjeseca. Pritom se ugovorom o radu može ugovoriti veći iznos naknade.
Ustavni sud Ruske Federacije objasnio je mogućnost nemotiviranog razrješenja čelnika ustanove, čak iu odsutnosti krivnje (nečinjenja) s njegove strane, posebnim ovlastima vlasnika imovine organizacije, koje mu dopuštaju, radi postizanja najveće učinkovitosti gospodarskog djelovanja i racionalnog korištenja imovine, samostalno, na vlastitu odgovornost, imenuje (odabere) upravitelja kojemu se povjerava upravljanje osnovanom ustanovom, imovinom u vlasništvu vlasnika, osiguravajući njenu cjelovitost i sigurnosti, te s njim otkazati ugovor o radu.
Savezni zakonodavac, ne namećući vlasniku, pored općih pravila o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca, obvezu da navede razloge za razrješenje čelnika organizacije na temelju predviđeno stavkom 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smatra raskid ugovora o radu na ovoj osnovi mjerama pravne odgovornosti, budući da se temelji na činjenici da otkaz u ovom slučaju nije uzrokovan protupravnim ponašanjem ravnatelja, za razliku od otkaza ugovora o radu čelniku ustanove iz razloga koji se odnose na njegovo počinjenje krivičnih radnji (nerada). Dakle, prijevremeni raskid ugovora o radu s upraviteljem može se zahtijevati u vezi s promjenom položaja vlasnika imovine ustanove kao sudionika u građanskim pravnim odnosima iz razloga za koje je nemoguće unaprijed utvrditi iscrpan popis. , ili promjenom strategije razvoja, ili radi povećanja učinkovitosti upravljanja ustanovom i sl.
Razrješenje zbog počinjenja krivih radnji (nerad) ne može se provesti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje upravitelja, njegovu krivnju, bez poštivanja zakonom utvrđenog postupka za primjenu ove mjere odgovornosti, koja je u slučaju spora predmet na sudsku reviziju. Inače bi to bilo u suprotnosti s općim načelima pravne odgovornosti u pravnoj državi koja proizlaze iz članaka 1., 19. i 55. Ustava Ruske Federacije.
Zaključno, valja napomenuti da važeće rusko radno zakonodavstvo dopušta zaposleniku i poslodavcu da prilikom sklapanja ugovora o radu s voditeljem ustanove u ugovoru o radu navedu dodatne razloge za otkaz, koji će biti razlog za otkaz ugovor o radu iz stavka 3. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije s upisom u radnu knjižicu s pozivom na navedenu normu.

1. Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. N 3-P

„U slučaju provjere ustavnosti odredbi stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima“ u vezi s sa zahtjevima Gradskog suda Volhova Lenjingradske oblasti, Okružnog suda Oktyabrsky grada Stavropolja i pritužbama niza građana"

U ime Ruske Federacije

Ustavni sud Ruske Federacije, sastavljen od predsjednika N.V. Seleznev, suci M.V. Baglaya, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, V.D. Zorkina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, O.S. Khohryakova,

uz sudjelovanje suca A.G. Volkhovskog gradskog suda Lenjingradske oblasti. Bogdanov, sudac Okružnog suda Oktyabrsky u Stavropolju V.Yu. Shishova, građani L.A. Elfimova, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, G.A. Kolosova, građanin V.D. Kodyrkova i njezin zastupnik - odvjetnik A.N. Mashtakova, građanin V.I. Koptelov i njegov zastupnik - doktor prava V.I. Mironov, stalni predstavnik Državne dume u Ustavnom sudu Ruske Federacije E.B. Mizulina, predstavnik Vijeća Federacije - doktor prava E.V. Vinogradova, opunomoćeni predstavnik predsjednika Ruske Federacije u Ustavnom sudu Ruske Federacije M.A. Mityukova,
rukovodeći se člankom 125. (dio 4.) Ustava Ruske Federacije, stavkom 3. dijela prvog, dijelom trećim i četvrtim članka 3., stavkom 3. dijela drugog članka 22., člancima 36., 74., 86., 96., 97., 99, 101, 102 i 104 Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije",
razmatrao je na otvorenom sastanku predmet o provjeri ustavnosti odredbi stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona „O dioničkom Tvrtke".

Razlog za razmatranje slučaja bili su zahtjevi Gradskog suda Volkhova Lenjingradske regije i Okružnog suda Oktyabrsky grada Stavropolja, pritužbe građana A.Yu. Golikova, B.A. Gromkova, I.Kh. Dzybova, L.A. Elfimova, N.K. Emelyanova, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, V.D. Kodyrkova, G.A. Kolosova, V.I. Koptelova i N.P. Martynova, u kojem se utvrđuje ustavnost odredaba stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stavka 3. stavka 3. i stavaka prvog, drugog i trećeg stavka 4. članka 69. Savezni zakon od 26. prosinca 1995. "O dioničkim društvima" (u izdanju od 7. kolovoza 2001.). Osnova za razmatranje slučaja bila je otkrivena nesigurnost u vezi s pitanjem jesu li zakonske odredbe koje su podnositelji zahtjeva osporili u skladu s Ustavom Ruske Federacije.
S obzirom da se zahtjevi sudova i pritužbe građana odnose na isti predmet, Ustavni sud Ruske Federacije, rukovodeći se člankom 48. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", spojio je predmete na ove žalbe u jednom postupku.
Saslušavši izvješće sudije izvjestitelja O.S. Khokhryakova, objašnjenja stranaka i njihovih predstavnika, govori predstavnika pozvanih na sastanak: iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije - M.A. Kovalevsky, iz Savezne službe za rad i zapošljavanje - I.I. Shklovets je, nakon što je ispitao dostavljene dokumente i druge materijale, Ustavni sud Ruske Federacije utvrdio:

1. Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije, koje je stupilo na snagu 1. veljače 2002., utvrđujući specifičnosti reguliranja rada voditelja organizacije, u članku 278. utvrđuje dodatne, osim onih predviđenih ovim Kodeks i drugi savezni zakoni, razlozi za otkaz ugovora o radu s njim. Konkretno, u skladu sa stavkom 2. članka 278., ugovor o radu s čelnikom organizacije može se otkazati u vezi s posvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije, ili osobe (tijela). ) po ovlaštenju vlasnika odluka o prijevremenom otkazu ugovora o radu. U slučaju otkaza ugovora o radu čelniku organizacije prije njegovog isteka odlukom ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije, odnosno osobe (tijela) koju vlasnik ovlasti u odsutnosti, krivih radnji (nerada) voditelja, sukladno članku 279., isplaćuje mu se naknada za prijevremeni raskid ugovora o radu s njim u visini utvrđenoj ugovorom o radu.
Savezni zakon „O dioničkim društvima” regulira aktivnosti ove vrste organizacija kao što su dionička društva, utvrđujući da učinak radnog zakonodavstva Ruske Federacije na odnos između dioničkog društva i jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) i (ili) članovi kolegijalnog izvršnog tijela društva (odbor, direkcija) primjenjuje se u mjeri koja nije u suprotnosti s odredbama ovog saveznog zakona (3. stavak 3. točke 69. članka), osigurava pravo da glavna skupština dioničkog društva (upravni ili nadzorni odbor) u slučaju da je osnivanje izvršnih tijela statutom društva razvrstano u njezinu nadležnost, u svakom trenutku donese odluku o prijevremenom prestanku ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktora, generalnog direktora), članova kolegijalnog izvršnog tijela društva (uprave, direkcije) i o obrazovanju novih izvršnih tijela (čl. 69. st. 4.).
1.1. Gradski sud u Volkhovu Lenjingradske oblasti razmatra slučaj koji je pokrenuo građanin K.V. Ustinov općinskoj ustanovi dodatnog obrazovanja, kulture i sporta IDC "Staraya Ladoga" za vraćanje na posao, plaćanje prisilne odsutnosti i naknadu za moralnu štetu. K.V. Ustinov, koji je radio kao ravnatelj ove ustanove od studenog 1998., smijenjen je bez isplate naknade naredbom načelnika odjela za organizaciju slobodnih aktivnosti za stanovništvo uprave općinske formacije "Volkhovsky District", izdanom u skladu s nalogom vršitelja dužnosti načelnika uprave navedene općinske jedinice od 9. listopada 2002. o raskidu ugovora o radu s tužiteljem na temelju članka 278. stavka 2. Zakona o radu Ruske Federacije , u vezi s njegovim nezadovoljavajućim radom.
Sličnu tužbu podnio je i građanin V.N. Ermakova odjelu za zdravstvo i općinskom odboru za upravljanje imovinom gradske uprave Stavropolja za vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka i naknadu za moralnu štetu obrađuje okružni sud Oktyabrsky grada Stavropol. Nalogom odjela za zdravstvo gradske uprave Stavropol od 3. listopada 2003. V.N. Ermakov je smijenjen bez navođenja motiva s mjesta glavnog liječnika gradske zdravstvene ustanove "Gradska stomatološka klinika" na temelju stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, dok je u skladu s člankom 279. ovog zakona isplaćena mu je naknada u visini dvije prosječne mjesečne plaće.
Zaključivši da odredbe stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije nisu u skladu s Ustavom Ruske Federacije, Gradski sud Volhova Lenjingradske oblasti i Okružni sud Oktyabrsky grada Stavropol je obustavio postupke u tim slučajevima i poslao zahtjeve Ustavnom sudu Ruske Federacije za provjeru ustavnosti ovih zakonskih odredbi.
Ustavnost stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije također je osporena u pritužbama građana A.Yu. Golikova, B.A. Gromkova, I.Kh. Dzybova, L.A. Elfimova, N.K. Emelyanova, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, V.D. Kodyrkova, G.A. Kolosova, V.I. Koptelova i N.P. Martynov, razriješen na temelju koje je on propisao s položaja voditelja organizacija različitih organizacijskih i pravnih oblika, uz ili bez plaćanja naknade. Odbijajući udovoljiti njihovim zahtjevima za priznavanje otkaza nezakonitim i vraćanje na posao, sudovi opće nadležnosti pozvali su se na činjenicu da je prilikom otpuštanja čelnika organizacije u skladu sa stavkom 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije obrazloženje navođenje razloga za prijevremeni otkaz ugovora o radu s njim nije potrebno, ali je stoga sud ovlašten ocjenjivati ​​samo pridržavanje postupka za otkaz od strane vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju on ovlasti. ugovor o radu, ali ne i njegovu valjanost; budući da u tim slučajevima nije povrijeđena ova procedura, otkazi se ne mogu smatrati nezakonitima.
Građanin A.N. Zhurbenko, u svojoj tužbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, traži da se dodatno provjeri ustavnost članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije, a građanin G.A. Kolosov - ustavnost trećeg stavka 3. i prvog, drugog i trećeg stavka 4. članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima".

1.2. Podnositelji zahtjeva tvrde da su odredbe stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 3. stavka 3. i stavaka prvog, drugog i trećeg stavka 4. članka 69. Saveznog zakona "O zajedničkom Dionička društva" su u suprotnosti s člancima 1. (1. dio), 2., 6. (2. dio), 7. (1. dio), 15. (1. dio), 17. (1. i 2. dio), 19. (1. i 2. dio), 21. (1. dio). 1), 34 (1. dio), 37 (1. i 3. dio), 46. (1. dio), 54. (1. dio) i 55 (2. i 3. dio) Ustava Ruske Federacije, te navedite sljedeće argumente u podršku svom stavu.
Davanje vlasniku imovine organizacije potpune slobode odlučivanja pri odlučivanju o razrješenju njezina čelnika neprihvatljivo je ograničenje slobode rada zajamčene Ustavom Ruske Federacije, prava svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, izbor vrste djelatnosti i zanimanja te pravo na zaštitu od nezaposlenosti; Osporene norme, koje dopuštaju prestanak radnog odnosa s čelnikom organizacije bez navođenja konkretnih motiva za takvu odluku, diskriminirajuće su naravi, degradiraju dostojanstvo pojedinca, lišavaju te osobe jamstva zaštite od samovolje poslodavca, te ih dovodi u neravnopravan položaj u odnosu na ostale zaposlenike, pa tako i pred sudom, uskraćujući im mogućnost osporavanja valjanosti otkaza, čime se ovoj kategoriji radnika nezakonito ograničava pravo na sudsku zaštitu.
Osim toga, osporeni propis također je u suprotnosti sa zahtjevima međunarodnih pravnih akata koji zabranjuju diskriminaciju u svijetu rada u bilo kojem obliku, uključujući i ovisno o službenom položaju, te uspostavljaju jamstva za radnike nakon prestanka radnog odnosa na inicijativu poduzetnika (ILO Konvencija br. 158 iz 1982. o prestanku radnog odnosa na inicijativu poduzetnika, Europska socijalna povelja, Povelja o socijalnim pravima i jamstvima građana neovisnih država, odobrena rezolucijom Međuparlamentarne skupštine država članica Commonwealtha Nezavisne države).
Određeni broj podnositelja u konkretnom slučaju povredu ustavnih prava i sloboda osporenim zakonskim odredbama povezuje i s činjenicom da ih tijela kaznenog progona nezakonito proširuju na čelnike organizacija s kojima je ugovor o radu sklopljen prije stupanja na snagu Zakona o radu. Zakon o radu Ruske Federacije, tj. u razdoblju kada nije bilo dopušteno razrješenje čelnika organizacije bez obrazloženih razloga, te za rukovoditelje u čijem ugovoru o radu nije naveden rok važenja.

1.3. Prema člancima 96. i 97. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", Ustavni sud Ruske Federacije, po tužbi građanina, provjerava ustavnost zakona ili njegovih pojedinih odredbi samo u mjeri u kojoj primijenjeni su u slučaju podnositelja zahtjeva.
Zastupan po građaninu G.A. Kolosov, materijali pokazuju da je raskid ugovora o radu s njim kao generalnim direktorom OJSC Airport-Anapa izvršen u skladu s poveljom tvrtke odlukom upravnog odbora, tj. na temelju stavka dva stavka 4. članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima". Slijedom navedenog, odredbe stavka 3. stavka 3. i stavka 1. i 3. stavka 4. ovoga članka nisu primijenjene u njegovom slučaju, te stoga nisu predmet provjere Ustavnog suda Ruske Federacije po ovoj pritužbi.

1.4. Dakle, predmet razmatranja u ovom slučaju su međusobno povezane regulatorne odredbe stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona "O dioničkom Trgovačka društva", kojim se uređuje prijevremeni raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije u vezi s posvajanjem ovlaštenog tijela pravne osobe, uključujući upravni odbor (nadzorni odbor) dioničkog društva ili vlasnika imovina organizacije, ili osoba (tijelo) ovlaštena od strane vlasnika odluke o prijevremenom raskidu ugovora o radu s njim.
Istodobno, na temelju drugog dijela članka 74. Saveznog ustavnog zakona „O Ustavnom sudu Ruske Federacije“, Ustavni sud Ruske Federacije, kada odlučuje o predmetu, ocjenjuje i doslovno značenje riječi sporne norme i značenje koje im daje ustaljena praksa provedbe zakona, kao i na temelju njihovog mjesta u sustavu pravnih normi.

2. Prema Ustavu Ruske Federacije, rad je slobodan; Svatko ima pravo na slobodno upravljanje svojom radnom sposobnošću, izbor vrste djelatnosti i zvanja, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti (članak 37. stavak 1. i 3.). Od ovih ustavnih odredbi, kako je primijetio Ustavni sud Ruske Federacije u svojim odlukama, posebno u Rezoluciji br. 19-P od 27. prosinca 1999. u slučaju provjere ustavnosti odredbi stavka 3. članka 20. Savezni zakon "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju", ne slijedi, međutim, ni subjektivno pravo osobe da zauzme određeni položaj, da obavlja određeni posao u skladu s odabranom vrstom djelatnosti i profesijom, niti obvezu bilo koga osigurati mu takav posao ili položaj - sloboda rada u sferi radnih odnosa očituje se prvenstveno u ugovornoj naravi rada, slobodi ugovora o radu.
Odredbe članka 37. Ustava Ruske Federacije, koje propisuju slobodu ugovora o radu, pravo zaposlenika i poslodavca da sporazumno rješavaju pitanja u vezi s nastankom, promjenom i prestankom radnog odnosa, unaprijed određuju obvezu država osigurati pravedne uvjete zapošljavanja i otpuštanja, uključujući odgovarajuću zaštitu prava i legitimnih interesa radnika, kao ekonomski slabije strane u radnom odnosu, pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca, što je dosljedno s glavnim ciljevima pravnog uređenja rada u Ruskoj Federaciji kao socijalnoj pravnoj državi (članak 1. dio 1; članci 2. i 7. Ustava Ruske Federacije).
Istodobno, Ustav Ruske Federacije, njegov članak 19., jamči jednakost prava i sloboda čovjeka i građanina, kao i zabranjuje svaki oblik ograničenja prava građana na temelju socijalne, rasne, nacionalne pripadnosti. , jezičnu ili vjersku pripadnost, ne dira savezni zakonodavac - kada na temelju njega provodi članke 71. (točka "c"), 72. (točka "k" dijela 1.) i 76. (dio 1. i 2.) Uredbe i zaštita prava i sloboda čovjeka i građanina u području rada i zapošljavanja, utvrđivanje njihovog glavnog sadržaja, kao i jamstva provedbe - utvrđivanje razlika u pravnom statusu osoba koje pripadaju kategorijama različitih uvjeta i vrsta djelatnosti, uključujući uvođenje posebnih pravila o prestanku radnog odnosa s njima, ako su te razlike opravdane i opravdane te odgovaraju ustavnopravnim ciljevima.

3. Kao jedan od temelja ustavnog sustava Ruske Federacije, Ustav Ruske Federacije propisuje slobodu gospodarskog djelovanja, potporu konkurenciji, priznanje i zaštitu jednako privatnog, državnog, općinskog i drugih oblika vlasništva (čl. 8. ). Načelo ekonomske slobode unaprijed određuje glavni sadržaj takvih prava sadržanih u Ustavu Ruske Federacije, kao što je pravo svakoga da slobodno koristi svoje sposobnosti i imovinu za poduzetničke i druge gospodarske aktivnosti koje nisu zabranjene zakonom (članak 34. dio 1. ), kao i pravo svakoga da posjeduje imovinu, posjeduje, koristi i raspolaže njome pojedinačno i zajednički s drugim osobama (članak 35. dio 2.).
Ostvarivanjem ovih ustavnih prava građani samostalno određuju opseg svoje gospodarske djelatnosti, obavljaju je pojedinačno ili zajednički s drugim osobama, posebice osnivanjem trgovačke organizacije kao oblika kolektivnog poduzetništva, biraju gospodarsku strategiju razvoja poslovanja, koristeći se svojim imovine, uzimajući u obzir ustavna jamstva imovinskih prava i državnu potporu poštenom tržišnom natjecanju (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. veljače 2004. br. 3-P u slučaju provjere ustavnosti pojedinih odredaba članaka 74. i 77 Saveznog zakona "O dioničkim društvima").
To podrazumijeva davanje određenih ovlasti vlasniku imovine organizacije, koje mu dopuštaju da, radi postizanja maksimalne učinkovitosti gospodarskog djelovanja i racionalnog korištenja imovine, samostalno, na vlastitu odgovornost, imenuje (odabere) upravitelja kojemu se povjerava upravljanje stvorenu organizaciju, imovinu koja pripada vlasniku, osiguravajući njenu cjelovitost i sigurnost, te raskinuti ugovor o radu s njim. Međutim, federalni zakonodavac, u okviru odgovarajuće regulative, mora osigurati - na temelju zahtjeva iz članaka 1. (1. dio), 7. (1. dio), 8. (1. dio), 17. (3. dio), 19. (dio. 1. i 2.), 34. (1. dio), 35. (2. dio), 37. i 55. (3. dio) Ustava Ruske Federacije - ravnoteža ustavnih prava i sloboda, pravedna koordinacija prava i legitimnih interesa strane u ugovoru o radu, što je nužan uvjet za usklađivanje radnih odnosa u Ruskoj Federaciji kao socijalnoj pravnoj državi.

4. Pravni status čelnika organizacije (prava, obveze, odgovornosti) bitno se razlikuje od statusa ostalih zaposlenika, što je posljedica specifičnosti njegove radne aktivnosti, mjesta i uloge u mehanizmu upravljanja organizacijom: upravlja organizacijom, uključujući obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog tijela, obavlja pravno značajne radnje u ime organizacije (članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 1. članka 53. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Sklopljenim ugovorom o radu rukovoditelj organizacije na propisani način ostvaruje prava i obveze pravne osobe kao sudionika u građanskom prometu, uključujući ovlasti vlasnika da posjeduje, koristi i raspolaže stvarima organizacije. imovina, kao i prava i obveze poslodavca iz rada i drugih pitanja neposredno vezanih uz rad, odnose sa zaposlenicima, organizira upravljanje proizvodnim procesom i udruženi rad.
Govoreći u ime organizacije, upravitelj mora djelovati u njezinim interesima u dobroj vjeri i razumno (3. stavak članka 53. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kvaliteta rada menadžera uvelike određuje usklađenost rezultata organizacije s ciljevima zbog kojih je stvorena, sigurnost njezine imovine, a često i samo postojanje organizacije. Osim toga, ovlasti upravljanja imovinom koje ima upravitelj i zahtjevi koji se pred njega postavljaju u vezi s tim pretpostavljaju, kao jedan od nužnih uvjeta za uspješnu suradnju između vlasnika i osobe koja upravlja njegovom imovinom, postojanje povjerenja u odnosu između njih.
Stoga federalni zakonodavac ima pravo, na temelju objektivno postojećih obilježja naravi i sadržaja rada čelnika organizacije, radne funkcije koju obavlja, predvidjeti posebna pravila za otkaz ugovora o radu s njim, koja ne može se smatrati kršenjem prava svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, bira vrstu djelatnosti i profesije (članak 37. dio 1. Ustava Ruske Federacije) ili kao kršenje jednakosti svi pred zakonom i sudom te jednakost prava i sloboda čovjeka i građanina zajamčena člankom 19. Ustava Ruske Federacije. Ograničenja radnih prava čelnika organizacije uvedena na temelju članka 55. (dio 3.) Ustava Ruske Federacije moraju biti nužna i razmjerna ustavno značajnim ciljevima.

4.1. U smislu odredbi stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima" u njihovom odnosu s člankom 81. i stavcima 1. i 3. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu s voditeljem organizacije odlukom ovlaštenog tijela pravne osobe, uključujući upravni odbor (nadzorni odbor) dioničkog društva trgovačko društvo, odnosno vlasnik imovine organizacije, odnosno osoba ili tijelo koje vlasnik ovlasti (u daljnjem tekstu: vlasnik), nije dužan navoditi određene okolnosti koje potvrđuju potrebu otkaza ugovora o radu.
Savezni zakonodavac, ne namećući vlasniku, pored općih pravila o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca, obvezu navođenja razloga za razrješenje čelnika organizacije na temelju predviđeno stavkom 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smatra raskid ugovora o radu na ovoj osnovi kao mjeru pravne odgovornosti, budući da se temelji na činjenici da je otkaz u ovom slučaju nije uzrokovano nezakonitim ponašanjem upravitelja, za razliku od otkaza ugovora o radu s čelnikom organizacije zbog razloga povezanih s njegovim počinjenjem krivih radnji (nerad). Razrješenje zbog počinjenja krivih radnji (nerad) ne može se provesti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje upravitelja, njegovu krivnju, bez poštivanja zakonom utvrđenog postupka za primjenu ove mjere odgovornosti, koja je u slučaju spora predmet na sudsku reviziju. Inače bi to bilo u suprotnosti s općim načelima pravne odgovornosti u pravnoj državi koja proizlaze iz članaka 1., 19. i 55. Ustava Ruske Federacije.
Uvođenje razmatranog razloga za otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije je zbog mogućnosti nastanka takvih okolnosti da bi, radi ostvarivanja i zaštite prava i legitimnih interesa vlasnika, bio nužan otkaz ugovora o radu s voditelj organizacije, ali ne spadaju pod posebne osnove za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, predviđene važećim zakonodavstvom (na primjer, klauzule 1-12 prvog dijela članka 81., stavak 1. 278 Zakona o radu Ruske Federacije) ili uvjetima ugovora o radu sklopljenog s upraviteljem (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3.). Dakle, prijevremeni raskid ugovora o radu s upraviteljem može se zahtijevati u vezi s promjenom položaja vlasnika imovine organizacije kao sudionika u građanskim pravnim odnosima iz razloga za koje je nemoguće unaprijed utvrditi iscrpan popis, ili s promjenom strategije razvoja poslovanja ili u cilju povećanja učinkovitosti upravljanja organizacijom i sl. .
Slijedom toga, uvrštenje u stavak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima” pravo vlasnika na raskid ugovora o radu s voditeljem organizacija koja upravlja njegovom imovinom, bez obrazloženja potrebe za donošenje takve odluke, usmjerena je na ostvarivanje i zaštitu prava vlasnika na posjedovanje, korištenje i raspolaganje svojom imovinom, uključujući određivanje načina da njome samostalno ili zajednički s drugim osobama, slobodno upravlja korištenje svoje imovine za obavljanje poslova i drugih gospodarskih djelatnosti koje nisu zabranjene zakonom, tj. utvrdio zakonodavac za ustavnopravne svrhe.

4.2. Davanje vlasniku prava odlučivanja o prijevremenom raskidu ugovora o radu s voditeljem organizacije - na temelju članaka 1. (1. dio), 7. (1. dio), 8. (1. dio), 17. (3. dio), 19. (1. i 2. dio), 34. (1. dio), 35. (2. dio), 37. i 55. (3. dio) Ustava Ruske Federacije - podrazumijeva, zauzvrat, pružanje potonjem odgovarajućih pravnih jamstava zaštite od negativne posljedice koje za njega mogu nastupiti kao posljedica gubitka posla, od moguće samovolje i diskriminacije.
Takva jamstva uključuju isplatu naknade predviđene člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije za prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije u iznosu utvrđenom ugovorom o radu. U smislu odredaba ovog članka u vezi s odredbama članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, isplata naknade je nužan uvjet za prijevremeni raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije u ovom slučaju. .
Zakonodavac ne utvrđuje konkretnu visinu naknade i ne ograničava je ničim - visina naknade utvrđuje se ugovorom o radu, tj. sporazumom stranaka. S obzirom na namjenu ove isplate - maksimalno obeštetiti otpuštenu osobu za štetne posljedice prouzročene gubitkom posla, visina naknade može se odrediti uzimajući u obzir vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu. , iznose (plaće) koje bi otpuštena osoba mogla ostvariti nastavkom rada kao čelnika organizacije, dodatne troškove koje bi mogla imati zbog prijevremenog raskida ugovora i dr.
Nedostatak u ugovoru o radu uvjeta o isplati naknade i njezinom iznosu, posebno iz razloga što je ugovor sklopljen prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, a potrebne izmjene nisu napravljene to, ne oslobađa vlasnika od obveze plaćanja naknade (zbog drugog dijela članka 424. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje pravila za primjenu normi ovog zakonika na pravne odnose koji su nastali prije njegovog ulaska u snagu, ugovor o radu čelniku organizacije može se otkazati sukladno stavku 2. članka 278. i ako je sklopljen prije 1. veljače 2002.). Međutim, o pitanju iznosa naknade, kako proizlazi iz članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije, odlučuje se sporazumom stranaka, a ne vlasnik jednostrano, pa stoga iznosi koji se plaćaju moraju biti utvrđuje se sporazumom između čelnika organizacije i vlasnika, au slučaju nastanka spora - odlukom suda, uzimajući u obzir činjenične okolnosti pojedinog slučaja, svrhu i svrhu ovog plaćanja. Poštivanje zahtjeva za isplatu pravedne naknade čelniku organizacije nakon otpuštanja na temelju stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije mora se osigurati bez obzira na to je li ugovor o radu sklopljen prije stupanja na snagu Zakon o radu Ruske Federacije predviđa naknadu u vezi s otkazom po drugim osnovama.
Građanin koji slobodno izrazi svoju volju da zauzme položaj voditelja organizacije ima zakonom propisanu priliku (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije) da u ugovoru o radu, osim iznosa naknade, odredi postupak za njegov prijevremeni prekid. Konkretno, prema dogovoru stranaka, ugovorom o radu može se utvrditi otkazni rok za otkaz na osnovi predviđenoj stavkom 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zbog diskrecijske naravi ovlasti koju ova norma daje vlasniku, nije isključena mogućnost utvrđivanja posebnih uvjeta za njezinu primjenu u ugovoru o radu.

4.3. Zakonsko učvršćivanje prava na prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije bez navođenja razloga za otkaz ne znači da vlasnik ima neograničenu diskreciju pri donošenju takve odluke, ima pravo postupati proizvoljno, suprotno svrsi davanje te ovlasti, ne vodeći računa o legitimnim interesima organizacije, a čelniku organizacije uskraćena su jamstva sudske zaštite od moguće samovolje i diskriminacije.
Opće pravno načelo nedopuštenosti zlouporabe zakona, kao i zabrane diskriminacije u ostvarivanju prava i sloboda, uključujući zabranu svakog oblika ograničavanja prava građana na socijalnoj, rasnoj, nacionalnoj, jezična ili vjerska pripadnost (članak 17. dio 3; članak 19. Ustava Ruske Federacije), u potpunosti se primjenjuju na sferu radnih odnosa, definirajući granice diskrecijske ovlasti vlasnika.
Odredbe stavka 2. članka 278., članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima” ne ometaju voditelja organizacije ako vjeruje da da je odluka vlasnika o prijevremenom otkazu ugovora o radu upravo zbog takvih okolnosti, koje ukazuju na diskriminaciju, zlouporabu prava na pobijanje otkaza pred sudom. Kada sud, na temelju istrage svih okolnosti pojedinog slučaja, utvrdi relevantne činjenice, njegova povrijeđena prava podliježu vraćanju.

4.4. Pružanje vlasniku mogućnosti da, bez navođenja razloga za svoju odluku, prijevremeno raskine ugovor o radu s voditeljem organizacije, uz isplatu pravedne naknade, čija je visina određena ugovorom o radu, tj. sporazumom stranaka, au slučaju spora - sudskom odlukom, ne može se razmatrati - na temelju osobitosti pravnog statusa voditelja organizacije i značajnih razlika u prirodi i sadržaju njegove radne aktivnosti u usporedbi s drugim zaposlenicima, kao i u svrhu osiguranja ove ovlasti - kao neobjektivno i razumno opravdanje te stoga prekomjerno ograničavanje prava i sloboda osoba koje obnašaju dužnost čelnika organizacije, nespojivo sa zahtjevima čl. 19 (1. i 2. dio), 37. (1. i 3. dio) i 55. (3. dio) Ustava Ruske Federacije. Isto tako, ne može se smatrati neusklađenim sa zahtjevima međunarodnih pravnih akata koje je ratificirala Ruska Federacija kojima se zabranjuje diskriminacija u području rada i zanimanja.
Dakle, međusobno povezane regulatorne odredbe stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima“, dopuštajući mogućnost otkaza ugovora o radu s čelnikom organizacije odlukom vlasnika bez navođenja razloga za takvu odluku, nisu u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, budući da se u ustavnom i zakonskom značenju u sustavu važećih pravnih propisa pretpostavlja da prestanak Ugovor o radu s čelnikom organizacije u ovom slučaju nije mjera zakonske odgovornosti i nije dopuštena bez isplate mu pravične naknade čija se visina utvrđuje ugovorom o radu, tj. sporazumom stranaka, a u slučaju spora - sudskom odlukom.

5. Članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije, dok strankama ugovora o radu daje pravo da odrede iznos naknade koji se isplaćuje voditelju organizacije u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu s njim, ne ne utvrđuje njegov minimalni iznos, koji se u praksi provedbe zakona, sudeći prema materijalima ovog predmeta, tumači kao zakonska mogućnost utvrđivanja naknade u iznosu koji ne odgovara svrsi ove isplate (unatoč činjenici da za osobu natječući se za mjesto voditelja, može biti teško dogovoriti uključivanje u ugovor o radu najpovoljnijih uvjeta za sebe zbog objektivnih i subjektivnih okolnosti, kao što su konkurencija na tržištu rada, priroda i ciljevi djelatnosti pravna osoba, njezin organizacijsko-pravni oblik), ili je uopće ne osnovati i stoga ne plaćati.
Na temelju svrhe naknade, odsutnost u članku 279. Zakona o radu Ruske Federacije naznake minimalnog iznosa ove isplate, što u biti znači lišavanje čelnika organizacije nakon otpuštanja iz razloga predviđenih u stavak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonski utvrđenog jamstva, dovodi do nerazmjernog ograničenja prava svakoga na slobodan izbor vrste djelatnosti i profesije, prava na zaštitu od nezaposlenosti, drugih srodnih prava i slobode čovjeka i građanina, do povrede jednakosti u ostvarivanju prava iz rada, ravnoteže prava i opravdanih interesa stranaka ugovora o radu, što je protivno članku 17. (3. dio), 19. (1. i 2. dio) ), 21. (1. dio), 37. (1. i 3. dio) i 55. (3. dio) Ustava Ruske Federacije.
U međuvremenu, prijevremeni raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije bez navođenja, kao iznimka od općih pravila, razloga za takvu odluku, zahtijeva povećanje naknade za njega, a njezin minimalni iznos trebao bi biti usporediv s isplate predviđene važećim zakonodavstvom za slične situacije otkazivanja ugovora o radu s voditeljem organizacije zbog okolnosti izvan njegove kontrole, au svakom slučaju ne mogu biti manje nego u slučaju otkazivanja ugovora o radu zbog promjene vlasnik organizacije (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. Građanin V.N. Zhurbenko, podnositelj zahtjeva u ovom predmetu, tvrdi da stavak 2. članka 278. i članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije, koji govore o "prijevremenom" raskidu ugovora o radu s čelnikom organizacije, u smislu danom na njih praksom provedbe zakona, odnose se i na čelnike organizacija koje su sklopile ugovor o radu na neodređeno vrijeme, čime se krše njihova ustavna prava i slobode.
Stvarno značenje ovih odredbi ne može se otkriti bez uzimanja u obzir njihove sustavne povezanosti s drugim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, posebno s prvim dijelom njegova članka 275., prema kojem je ugovor o radu s voditeljem organizacije sklopljen na razdoblje utvrđeno konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Ovo je pravilo formulirano u skladu s pravilima o osnivanju izvršnih tijela pravne osobe, pod uvjetom da se ta tijela formiraju za razdoblje utvrđeno osnivačkim dokumentima.
Dakle, zakonodavac, definirajući u Zakonu o radu Ruske Federacije značajke regulacije rada voditelja organizacije, polazi od činjenice da se, u pravilu, s njim sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, kao osoba koja obavlja poslove njegova jedinog izvršnog tijela (članak 273.). O tome svjedoče i odredbe drugih regulatornih pravnih akata koji se odnose na pravni status izvršnih tijela organizacija određenih organizacijskih i pravnih oblika (stavke 3. i 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima“, stavak 1. članka 40. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću“, stavak 3. članka 12. Saveznog zakona „O višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“, podstavak „c“ stavka 7. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. ožujka 2000. N 234 "O postupku sklapanja ugovora o radu i certificiranju čelnika federalnih državnih unitarnih poduzeća", stavak 7.3 Približnog ugovora o radu s voditeljem federalnog državnog unitarnog poduzeća, odobrenog naredbom Ministarstva za Imovinski odnosi Ruske Federacije od 11. prosinca 2003. N 6946-r itd.).
Istodobno, mogu postojati slučajevi kada se iz nekog razloga ugovor o radu s voditeljem organizacije sklapa bez navođenja određenog razdoblja njegove valjanosti ili kada se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvara u ugovor o na neodređeno vrijeme na način utvrđen četvrtim dijelom članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, nema razloga vjerovati da uporaba pojma "rano" u stavku 2. članka 278. i članku 279. Zakona o radu Ruske Federacije ne dopušta primjenu ovih normi u takvim slučajevima.
Vrsta ugovora o radu sama po sebi ne određuje unaprijed prirodu i sadržaj rada čelnika organizacije, kao što posebnosti radne funkcije koju obavlja menadžer, koje određuju zakonsko uređenje mogućnosti otkaza ugovora o radu. s njim, bez navođenja motiva, ne ovise o tome je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, te one činjenične okolnosti zbog kojih može biti potrebno razriješiti voditelja s dužnosti. Utvrđivanje razlika u razlozima za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca samo na navedenoj formalnoj osnovi značilo bi povredu jednakosti prava i mogućnosti, nespojivo sa zahtjevima članaka 19. (1. i 2. dio) i 37. dio 1) Ustava Ruske Federacije.

Na temelju navedenog i vodeći se prvim i drugim dijelom članka 71., člancima 68., 72., 74., 75., 79., 80., 100. i 104. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", Ustavni Sud Ruske Federacije presudio je:

1. Prepoznati odredbe stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona „O dioničkim društvima“, prema kojima ugovor o radu s voditeljem organizacija se može ukinuti u vezi s usvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe, uključujući uključujući upravni odbor (nadzorni odbor) dioničkog društva, ili vlasnika imovine organizacije, ili osobe (tijela) ovlaštene od strane vlasnika, odluke o prijevremenom raskidu ugovora o radu koje nisu u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, budući da navedene odredbe u svom ustavnom i zakonskom značenju u sustavu važećih regulatornih pravnih propisa sugeriraju da otkaz ugovora o radu u ovaj slučaj nije mjera zakonske odgovornosti i nije dopušten bez isplate pravične naknade čija se visina utvrđuje ugovorom o radu, tj. sporazumom stranaka, a u slučaju spora - sudskom odlukom.
Ustavno i pravno značenje odredbi stavka 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima", utvrđenih u ovoj Odluci, na temelju Članak 6. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije" općenito je obvezujući i isključuje svako drugo tumačenje u praksi provedbe zakona.

2. Priznati članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojemu u slučaju raskida ugovora o radu s voditeljem organizacije prije njegovog isteka odlukom ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovina organizacije, ili osoba (tijelo) ovlaštena od strane vlasnika u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) upravitelja, isplaćuje mu se naknada za prijevremeni raskid ugovora o radu s njim u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, koji ne u skladu s Ustavom Ruske Federacije, njegovim člancima 19. (dijelovi 1. i 2.), 37. (dijelovi 1. i 3.) i 55. (dio 3.), u mjeri u kojoj, bez utvrđivanja zajamčenog minimalnog iznosa dužne naknade voditelju organizacije u ovom slučaju dopušta prijevremeni raskid ugovora o radu s njim bez isplate pravične naknade.
U iščekivanju potrebnih izmjena postojećeg zakonodavstva u skladu s ovom Odlukom, zajamčeni minimalni iznos naknade koji se isplaćuje čelniku organizacije nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih stavkom 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije i drugog stavka 4. stavka članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima" ", ne može biti niža od one utvrđene važećim zakonodavstvom za slične situacije otkazivanja ugovora o radu s čelnikom organizacije zbog na okolnosti izvan njegove kontrole.

3. Obustaviti postupak u ovom predmetu u dijelu koji se odnosi na ocjenu ustavnosti stavka 3. stavka 3. i stavka 4. stavka 1. i 3. članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima".

4. Odluke o provođenju zakona u predmetima podnositelja zahtjeva građana u ovom slučaju, temeljene na odredbama stavka 2. članka 278. i članka 279. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 2. stavka 4. članka 69. Saveznog zakona "O dioničkim društvima" u tumačenju koje odudara od njihovog ustavnog i zakonskog značenja utvrđenog ovom Odlukom podliježu reviziji na propisani način.

5. Ovo Rješenje je konačno, žalba nije dopuštena, stupa na snagu odmah nakon donošenja, djeluje neposredno i ne zahtijeva potvrdu drugih tijela i službenih osoba.

6. Prema članku 78. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", ova Rezolucija podliježe trenutačnoj objavi u Rossiyskaya Gazeta i Zbirci zakonodavstva Ruske Federacije. Rezolucija se također mora objaviti u "Biltenu Ustavnog suda Ruske Federacije".

Ako se ova norma prekrši, izriče se upravna, kaznena i disciplinska odgovornost:

1. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta konačno poravnanje sa zaposlenikom u vezi s disciplinskim prijestupom posebne težine.
2. Prema članku 13.14 Zakonika o upravnim prekršajima, prijenos informacija iz osobnog života pacijenta kažnjava se novčanom kaznom do 50 minimalnih plaća.
3. Kao kazna za otkrivanje povjerljivih podataka liječniku, primjenjuje se popravni rad do 2 godine i zabrana obavljanja liječničke službe do 3 godine.

Ugovor o radu obavezan je uvjet prilikom prijave za posao u zdravstvenoj ustanovi. Ima niz osnovnih i specifičnih uvjeta. Neke dodatne stavke uključuju poseban način rada i dodatne funkcije medicinskog osoblja.

Ugovor o radu s glavnim liječnikom

Svrha ovog članka je omogućiti medicinskim radnicima, kako zaposlenima u komercijalnoj medicini tako i onima koji pružaju plaćene usluge u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama, kao i onima koji kombiniraju rad u neprofitnoj medicini s pružanjem plaćenih usluga. usluge u komercijalnim klinikama i centrima, mogućnost upoznavanja s pravima, zajamčenim važećim radnim zakonodavstvom, bez obzira na područje rada i organizacijsko-pravni oblik poduzeća u kojem zaposlenik radi, kao i s tim dužnostima. koje mu poslodavac ima pravo dodijeliti Odnos između poslodavca i liječnika ili drugog medicinskog osoblja mora se obvezno sklopiti u obliku ugovora o radu.
Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu koji je u predmetu. 10. ZAVRŠNE ODREDBE 10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju. 10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka kada su ga stranke sklopile.

Pažnja

Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom. 10.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 10.6.

Komercijalna medicina i radne obveze medicinskog radnika

Info

Poslodavac ima pravo: - zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom; — poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kao i prema uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije; — dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; - koristiti druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije. povratak na sadržaj 4.1. Zaposleniku se dodjeljuje [broj dana]-dnevni radni tjedan. Vrijeme početka [h. min.], kraj [sat. min.], stanka [trajanje].

Vikendi [ispunite prema potrebi]. 4.2. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaćeni godišnji odmor osiguran je sukladno važećem radnom zakonodavstvu. 4.3.

Ugovor o radu s medicinskim radnikom: uzorak dizajna

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaćeni dopust može se omogućiti Zaposleniku prije isteka šest mjeseci. 6.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. Odgovornost ugovornih strana 7.1. Strane su odgovorne za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje svojih dužnosti i obveza utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i ovim Ugovorom o radu. 7.2.

Značajke sklapanja ugovora o radu s medicinskim radnicima

Članak, koji su zajednički pripremili odvjetnici Olga Zinovjeva, Dmitrij Bartenjev i doktor medicinskih znanosti, profesor Državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja "Državna pedijatrijska medicinska akademija Sankt Peterburga" Evgenij Zinovjev, ispituje osobitosti radnih odnosa između medicinskog radnika i liječnička organizacija koja ostvaruje dobit iz svoje djelatnosti.Razvijena i dijelom već u tijeku reorganizacija državnog i općinskog zdravstvenog sustava, reforma cjelokupnog zdravstvenog sustava na putu okrupnjavanja liječničkih i preventivnih ustanova, gubitak formalna samostalnost državnih i općinskih zdravstvenih ustanova u raspolaganju prihodima, kao i moguća transformacija zdravstvenih ustanova u druge organizacijske i pravne oblike neminovno će povući promjene iu komercijalnom sektoru tržišta medicinskih usluga.

Ugovor o radu sa zamjenikom glavnog liječnika za plaćene usluge

Važno

Osigurati i nadzirati provedbu internih radnih propisa, zaštite na radu i zaštite od požara tijekom rada uređaja, opreme i mehanizama. 3.1.1.12. Zastupati organizaciju u državnim, pravosudnim, osiguravajućim i arbitražnim tijelima, na međunarodnim skupovima, u državnim i javnim organizacijama o pitanjima iz područja zdravstvene zaštite, prethodno dogovorenim s višim tijelom nadležnim za ovu organizaciju. 3.1.1.13. Interakcija s lokalnim vlastima, službama civilne zaštite, medicinom katastrofa, teritorijalnim tijelima unutarnjih poslova i drugim operativnim službama.

3.1.1.14. Sudjelujte na konferencijama, seminarima, izložbama. 3.1.1.15. Osigurati provođenje preventivnih mjera za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti. 3.1.2.

Ploča za ručno pretraživanje ugovora

Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom. 8.2. Individualni radni sporovi koje Zaposlenik i Poslodavac ne riješe samostalno rješavaju se pred sudom.

8.3. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom. 8.4. Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu. povratak na sadržaj Poslodavac: [puno ime] PIB [upisati po potrebi] [pozicija osobe koja je potpisala ugovor o radu, potpis, puno ime] M.P. Zaposlenik: [F. I.

Rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad na slobodan dan ili neradni dan bio koji se obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu, odnosno satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Ugovor o radu glavnog liječnika privatnog medicinskog centra

Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika). 2.2. Datum početka: » » 2.3. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac određuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visina i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulacija utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju Posloprimca (na koji daje Poslodavac suglasnost), s kojim je Poslodavac upoznat prilikom potpisivanja ugovora. 3.3.

D. [mjesto sklapanja ugovora] [datum sklapanja ugovora] [Puni naziv poduzeća s naznakom organizacijskog i pravnog oblika], PIB [vrijednost], [adresa], registrirano [naziv matičnog tijela, datum , broj rješenja o registraciji] kojeg zastupa [pozicija , Puno ime], koji djeluje na temelju [naziv isprave koja potvrđuje tijelo], u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i [F. I. O. u cijelosti], serija putovnice [upisati prema potrebi], N [upisati prema potrebi], izdana od [naziv tijela koje je izdalo putovnicu, datum izdavanja] godina, šifra odjela [upisati prema potrebi], registrirana u mjestu prebivališta na adresi: [ispunite prema potrebi], dalje u tekstu „Zaposlenik”, a zajedno u tekstu „Strane”, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi: povratak na sadržaj 1.1.

Mogući scenariji:

• radi 24 sata tjedno
• 30-36 sati tjedno samo za ambulantne posjete, kao i za stomatologe, kirurge
• 36-39 satni radni tjedan

Po potrebi i uz suglasnost radnika, u ugovoru o radu uzimaju se u obzir sljedeće točke: Rad medicinskog osoblja

1. Mogućnost dežurstva kod kuće. Dežurstvom kod kuće smatra se boravak kod kuće dok se čeka poziv na radno mjesto. Obično se ovaj režim računa kao 30 minuta po satu kućne dužnosti.

   Kada se uputi hitni poziv na mjesto incidenta, počinje novo odbrojavanje prema stvarnom vremenu (1 sat = 1 sat). Ukupno potrebno vrijeme uključuje putovanje do pacijenta i vrijeme povratka kući.

2. Pauze za odmor i obroke, uključujući "plutajuće" ručkove.

Ugovor o radu s glavnim liječnikom

[Puni naziv medicinske organizacije] u lice [ položaj, puno ime], postupajući na temelju [ naziv dokumenta koji potvrđuje ovlaštenje], u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane i

[Puno ime], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, i zajedno nazivani "Strane", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenika vezani za upravljanje potonjim [ puni naziv medicinske organizacije] (u daljnjem tekstu Organizacija).

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.3. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Zaposlenik je dužan započeti s radom [ dan mjesec godina].

1.5. Uvjeti rada na radnom mjestu u pogledu stupnja štetnosti i (ili) opasnosti su [ optimalno (klasa 1)/prihvatljivo (klasa 2)/štetno (navesti klasu i podklasu štetnosti)/opasno (klasa 4)].

1.6. Probni rad za zasnivanje radnog odnosa je [ ne više od 6 mjeseci]./Radnik se prima u radni odnos bez provjere znanja.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu

Omogućiti mu rad predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise o zaštiti na radu i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Priprema i dodatno stručno obrazovanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju Organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, te informiranje o provedbi kolektivnog ugovora i sporazuma;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

- [radno zakonodavstvo].

2.2. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;

Obavlja svoje aktivnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, vodeći se načelima medicinske etike i deontologije;

Pružati medicinsku skrb u skladu sa svojim kvalifikacijama, opisom posla, poslom i radnim obvezama;

Čuvati medicinsku povjerljivost;

Pridržavajte se internih propisa o radu;

Održavati radnu disciplinu;

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada;

Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

Osigurati povjerljivost informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu u vlasništvu Organizacije i njezinih sugovornika;

Unapređivati ​​stručna znanja i vještine kroz usavršavanje u dodatnim stručnim programima u obrazovnim i znanstvenim organizacijama na način iu rokovima koje odredi nadležno savezno tijelo izvršne vlasti;

- [radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, lokalne propise].

3. Prava i obveze poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Sklopiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore;

Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, te da se pridržava internih propisi o radu;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i učlanjivati ​​se u njih;

Stvoriti radničko vijeće;

- [druga prava predviđena važećim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, lokalne propise].

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

Upoznati Zaposlenika, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;

Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelatnosti, platiti novčane kazne. izrečene zbog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela i drugih predstavnika izabranih od strane radnika o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje navedena tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju Organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom [ako postoji];

Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka;

Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

- [druge dužnosti predviđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalne propise].

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposlenik je postavljen [ petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana/šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom/radni tjedan s slobodnim danima po rotirajućem rasporedu/radni tjedan s skraćenim radnim vremenom].

4.2. Trajanje dnevnog rada/skraćenog radnog vremena je [vrijednost] sati.

4.3. Vrijeme početka i završetka rada, vrijeme odmora i njegovo trajanje, [ u slučaju davanja slobodnih dana po kliznom rasporedu - naizmjenično radni i neradni dani] utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

4.4. Zaposleniku se određuje neredovan radni dan [ ili ovaj uvjet nedostaje].

4.5. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od [vrijednost] kalendarskih dana.

4.6. Zaposleniku se odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor u trajanju od [vrijednost] kalendarskih dana [ navesti osnovu za odobravanje dodatnog dopusta].

4.7. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju Radnik i Poslodavac.

5. Uvjeti plaćanja

5.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od [ iznos u brojevima i riječima] rubalja.

5.2. Dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, sustavi dodatnih isplata i naknada poticajne prirode te sustavi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorom [ako postoje], sporazumima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravni akti koji sadrže prava iz standarda rada.

5.3. Plaća se Zaposleniku isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca. Točan datum isplate plaće utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

5.4. Zaposleniku se prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, pri spajanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika isplaćuju odgovarajuće naknade na način i u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom [ako postoji] i lokalnim propisima.

5.5. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Odgovornost stranaka

6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja zadataka od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu Organizaciji.

6.3. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, Zaposlenik nadoknađuje Organizaciji gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama. U ovom slučaju, izračun gubitaka provodi se u skladu s normama koje predviđa građansko pravo.

6.4. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Otkaz ugovora o radu

7.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga propisanih Zakonom o radu

7.2. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu su:

Razrješenje s dužnosti Zaposlenika Organizacije dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaju);

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu;

- [drugi razlozi].

7.3. U slučaju otkazivanja ugovora o radu Zaposleniku zbog prihvaćanja [ ovlašteno tijelo pravne osobe / vlasnik imovine Organizacije / ovlaštena osoba (tijelo) vlasnika] odluka o otkazu ugovora o radu, u nedostatku krivnje (nečinjenja) Zaposlenika, isplaćuje mu se naknada u iznosu [ upišite koliko vam je potrebno, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne plaće].

7.4. Zaposlenik ima pravo prijevremenog otkaza ugovora o radu uz pisanu obavijest Poslodavcu (vlasniku imovine Organizacije, njegovom predstavniku) najkasnije mjesec dana unaprijed.

7.5. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

8. Završne odredbe

8.1. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ovog ugovora o radu rješavaju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

8.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu.

8.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac: [ispunite prema potrebi] [poziciju, potpis, inicijale, prezime odmah ili zatražite putem Hotline-a u sustavu.

[Puni naziv poduzeća s naznakom organizacijsko-pravnog oblika], PIB [vrijednost], [adresa], registrirano [naziv nadležnog organa, datum, broj rješenja o registraciji] koje zastupa [pozicija, puno ime], postupajući na temelju [naziv dokumenta koji potvrđuje tijelo], u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i [F. I. O. u cijelosti], serija putovnice [upisati prema potrebi], N [upisati prema potrebi], izdana od [naziv tijela koje je izdalo putovnicu, datum izdavanja] godina, šifra odjela [upisati prema potrebi], registrirana u mjestu prebivališta na adresi: [ispunite prema potrebi], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", a zajedno u tekstu "Strane", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Poslodavac upućuje, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka na radnom mjestu glavnog liječnika.

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je [adresa].

1.4. Zaposlenik mora početi raditi [dan, mjesec, godina].

1.5. Ugovor o radu sklopljen je na [period].

1.6. Sukladno čl. 70. Zakona o radu Zaposlenik se prima u radni odnos uz uvjet testiranja radi provjere ispunjavanja povjerenih poslova. Trajanje probnog rada je [vrijednost] mjeseci od dana sklapanja ovog ugovora. Kriterij za polaganje probnog rada je točno i kvalitetno (potpuno, pravodobno i sl.) obavljanje radnih zadataka.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik odgovara izravno voditelju (ravnatelju) [naziv zdravstvene ustanove].

2.2. Zaposlenik je dužan:

Obavlja upravljanje [naziv zdravstvene ustanove] u skladu s važećim zakonskim propisima kojima se definira djelatnost zdravstvenih tijela i ustanova;

Zastupati [naziv zdravstvene ustanove] u vladinim, pravosudnim, osiguravajućim i arbitražnim tijelima;

Organizirati rad tima za pružanje pravovremene i kvalitetne medicinske i medicinske skrbi stanovništvu;

Osigurava organizaciju liječenja, preventivne, upravne, gospodarske i financijske djelatnosti ustanove;

Analizirati djelatnost zdravstvene ustanove i na temelju ocjene pokazatelja njezine uspješnosti poduzimati potrebne mjere za unapređenje oblika i načina rada ustanove;

Pregledava i daje suglasnost na pravilnike o strukturnim dijelovima ustanove i opisu poslova zaposlenika;

Pratiti poštivanje zahtjeva internih radnih propisa, sigurnosnih propisa, zaštite na radu, tehničkog rada uređaja, opreme i mehanizama.

2.3. Zaposlenik ima pravo:

Zatražiti potrebne informacije i dokumente od zaposlenika;

Dati zaposlenicima obvezne upute;

Donosi odluke o izricanju materijalnih i stegovnih kazni zaposlenicima koji ne ispunjavaju ili neuredno obavljaju svoje službene dužnosti te o nagrađivanju istaknutih djelatnika;

Sudjelovati na sastancima, konferencijama, sekcijama na kojima se raspravlja o pitanjima vezanim uz stručnu osposobljenost;

Unaprijedite svoje kvalifikacije, steknite certifikat za dodjelu kvalifikacijske kategorije;

Za pravovremenu i punu isplatu plaća;

Za odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;

Štiti svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Za naknadu štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

3. Prava i obveze poslodavca

3.1. Poslodavac je dužan:

Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac nema pravo zahtijevati od Zaposlenika obavljanje poslova (radova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije;

Osigurati Zaposleniku sve što je potrebno za obavljanje njegovih radnih dužnosti;

Plaćati plaću Zaposleniku na vrijeme i u cijelosti;

Plaćati premije osiguranja i druga obvezna plaćanja na način i u iznosima utvrđenim saveznim zakonima;

Izdati potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (za osobe koje prvi put stupaju na posao);

Prijavnim postupkom izvršiti prijavu ugovora o radu sa zaposlenikom u tijelu lokalne samouprave po mjestu prebivališta (sukladno prijavi);

Obavijestnim postupkom prijaviti prestanak ovog ugovora u organu lokalne uprave u kojem je ugovor o radu prijavljen;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, u skladu s važećim zakonodavstvom;

Obavlja i druge poslove utvrđene zakonom o radu.

3.2. Poslodavac ima pravo:

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze utvrđene ovim ugovorom;

Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ostvarivati ​​druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposleniku se dodjeljuje [broj dana]-dnevni radni tjedan.

Vrijeme početka [h. min.], kraj [sat. min.], stanka [trajanje].

Vikendi [ispunite prema potrebi].

4.2. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaćeni godišnji odmor osiguran je sukladno važećem radnom zakonodavstvu.

4.3. Zaposleniku se može odobriti odsustvo bez plaće sukladno važećem radnom zakonodavstvu.

5. Uvjeti plaćanja

5.1. Plaća Zaposlenika sastoji se od [iznos] rubalja mjesečno.

5.2. Plaće se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija (razmjerno odrađenom vremenu) najkasnije do [dan u mjesecu], a ostatak najkasnije do [datum u mjesecu].

5.3. Ako Zaposlenik savjesno izvršava svoje obveze, isplaćuje mu se dodatna mjesečna nagrada u iznosu koji utvrđuje Poslodavac prema vlastitom nahođenju.

5.4. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom i sl., radniku se isplaćuju odgovarajuće naknade.

5.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

5.6. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom.

6. Odgovornost stranaka

6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja zadataka zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s važeće zakonodavstvo Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Otkaz ugovora o radu

7.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

7.2. Strana koja namjerava raskinuti ugovor o radu dužna je o tome obavijestiti drugu stranu najmanje [razdoblje].

8. Završne odredbe

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

8.2. Individualni radni sporovi koje Zaposlenik i Poslodavac ne riješe samostalno rješavaju se pred sudom.

8.3. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom.

8.4. Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu.

Ugovor o radu s glavnim liječnikom 1 (predsjednik, ravnatelj, voditelj, upravitelj, šef) medicinske organizacije
__________ "___"________ ____ g.

U daljnjem tekstu ćemo se nazivati ​​"Poslodavac", kojeg zastupa _____________________, koji djeluje na temelju _____________________, s jedne strane, i građanin _____________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zajedničkim nazivom " Strane", sklopile su ovaj Ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora
1.1. Zaposlenika prima Poslodavac u
______________________________________________ za mjesto glavnog liječnika
(naziv medicinske organizacije)
(predsjednik, direktor, upravitelj, voditelj, šef).
1.2. Posao za Poslodavca je glavno mjesto rada/povremeni rad za Zaposlenika 2.
1.3. Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju od _____ (___________) mjeseci od dana stupanja na rad iz točke 2.1. ovog Ugovora o radu.
1.4. Rad Zaposlenika prema ovom Ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima.

2. Trajanje ugovora
2.1. Zaposlenik mora započeti obavljati svoje radne obveze od "___"__________ ____.
2.2. Ovaj Ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme/na razdoblje do "___"__________ ____.

3. Prava i obveze Zaposlenika
3.1. Zaposlenik je dužan:
3.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
3.1.1.1. Upravljati aktivnostima medicinske organizacije.
3.1.1.2. Organizirati rad tima organizacije za pružanje i pružanje kvalitetnih medicinskih usluga stanovništvu.
3.1.1.3. Osigurava organizaciju liječenja, preventivne, administrativne, ekonomske i financijske djelatnosti organizacije.
3.1.1.4. Provesti analizu aktivnosti organizacije i na temelju ocjene pokazatelja uspješnosti poduzeti potrebne mjere za unapređenje oblika i metoda rada.
3.1.1.5. Odobrava raspored osoblja, financijski plan, godišnje izvješće i godišnju bilancu organizacije.
3.1.1.6. Osigurati ispunjavanje obveza iz kolektivnog ugovora.
3.1.1.7. Zaposlenicima osigurati pravodobnu i punu isplatu plaća.
3.1.1.8. Unaprjeđivati ​​organizacijsku i upravljačku strukturu, planiranje i prognoziranje aktivnosti, oblike i metode rada organizacije, odabirati, postavljati i koristiti kadrove sukladno kvalifikacijama.
3.1.1.9. Organizirati i osigurati da zaposlenici organizacije dobiju dodatno stručno obrazovanje (usavršavanje, prekvalifikacija) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.1.1.10. Poduzmite mjere kako biste osigurali da zaposlenici organizacije ispunjavaju svoje radne obveze.
3.1.1.11. Osigurati i nadzirati provedbu internih radnih propisa, zaštite na radu i zaštite od požara tijekom rada uređaja, opreme i mehanizama.
3.1.1.12. Zastupati organizaciju u državnim, pravosudnim, osiguravajućim i arbitražnim tijelima, na međunarodnim skupovima, u državnim i javnim organizacijama o pitanjima iz područja zdravstvene zaštite, prethodno dogovorenim s višim tijelom nadležnim za ovu organizaciju.
3.1.1.13. Interakcija s lokalnim vlastima, službama civilne zaštite, medicinom katastrofa, teritorijalnim tijelima unutarnjih poslova i drugim operativnim službama.
3.1.1.14. Sudjelujte na konferencijama, seminarima, izložbama.
3.1.1.15. Osigurati provođenje preventivnih mjera za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.
3.1.2. Ne otkrivajte povjerljive podatke (službene, komercijalne, tehničke, osobne ili druge) u vlasništvu Poslodavca i (ili) njegovih ugovornih strana.
3.1.3. Ne dopustite otkrivanje informacija koje predstavljaju medicinsku povjerljivost, osim u slučajevima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.1.4. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca i drugih zaposlenika te po potrebi poduzeti mjere za sprječavanje oštećenja imovine.
3.2. Zaposlenik ima pravo na:
3.2.1. Izmjena i raskid ovog Ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.2.2. Pružanje rada navedenog u članku 1.1. ovog Ugovora o radu, kao i radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve zaštite na radu.
3.2.3. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
3.2.4. Obvezno državno socijalno osiguranje na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije za razdoblje važenja ovog ugovora o radu.
3.2.5. Osiguranje od profesionalne pogreške zbog koje je uzrokovana šteta ili oštećenje zdravlja građanina, a koja nije povezana s nepažljivim ili nemarnim obavljanjem njegovih profesionalnih dužnosti.
3.2.6. Korištenje u zdravstvenoj praksi metoda prevencije, dijagnoze, liječenja, medicinske tehnologije, lijekova, imunobioloških pripravaka i dezinficijensa odobrenih za uporabu na način propisan zakonom.
3.2.7. Uz suglasnost građanina (njegovog zakonskog zastupnika) prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima (službenim osobama) u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za provođenje znanstvenih istraživanja, objavljivanje u znanstvenoj literaturi, korištenje tih podataka u obrazovnom procesu i u druge svrhe.
3.2.8. Zaposlenik ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilima o unutarnjem radu i drugim lokalnim propisima.

4. Prava i obveze Poslodavca
4.1. Poslodavac se obvezuje:
4.1.1. Pridržavajte se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalnih propisa, uvjeta ugovora i ovog Ugovora o radu.
4.1.2. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora o radu.
4.1.3. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
4.1.4. Osigurati Zaposleniku primjereno opremljeno radno mjesto, opskrbiti ga opremom, alatom, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje radnih zadataka.
4.1.5. Plaćati Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 5.1. ovog Ugovora o radu.
4.1.6. Isplaćivati ​​dodatke i naknade na način i pod uvjetima koje utvrdi Poslodavac.
4.1.7. Provesti obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.1.8. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija.
4.1.9. Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, sporazume, lokalne propise i ovaj Ugovor o radu.
4.2. Poslodavac ima pravo:
4.2.1. Promijeniti i raskinuti ovaj Ugovor o radu sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
4.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje svojih radnih obveza i brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika, pridržavanje Pravilnika o radu i drugih lokalnih propisa.
4.2.3. Poticati Zaposlenika na način i u visini predviđenoj Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.2.4. Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
4.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim radnim propisima i drugim lokalnim propisima.

5. Uvjeti nagrađivanja Zaposlenika
5.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od _____ (_____________) rubalja mjesečno.
5.2. Uz službenu plaću, Zaposleniku su osigurana stimulativna i kompenzacijska plaćanja (dodaci, dodaci, bonusi itd.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplati nagrada zaposlenicima „____________“ s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora.
5.3. Plaća Zaposlenika isplaćuje se dva puta mjesečno _____ i _____ dana isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: virmanom na žiro račun Zaposlenika).
5.4. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Raspored radnog vremena i odmora
6.1. Zaposleniku se dodjeljuje _____-dnevni radni tjedan od _____ (___________) sati. Vikendi su _______________________.
6.2. Vrijeme početka rada je _________________.
Vrijeme završetka _________________.
6.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i ishranu od ____ sati do ____ sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.
6.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od ______ (najmanje 28) kalendarskih dana.
6.4.1. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaćeni dopust može se omogućiti Zaposleniku prije isteka šest mjeseci.
6.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Odgovornost stranaka
7.1. Strane su odgovorne za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje svojih dužnosti i obveza utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i ovim Ugovorom o radu.
7.2. Za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje radnih zadataka koje je Zaposlenik dodijelio svojom krivnjom, uključujući otkrivanje liječničke tajne, Zaposleniku se mogu primijeniti disciplinske sankcije, predviđene čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
7.3. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.4. Zaposlenik je materijalno odgovoran kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete trećim osobama.

8. Jamstva i naknade
8.1. Tijekom razdoblja važenja ovog Ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9. Otkaz Ugovora o radu
9.1. Ovaj Ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije.
9.2. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) Poslodavca o otkazu ovog Ugovora o radu uz potpis.
9.3. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

10. Ostali uvjeti
10.1. Uvjeti ovog Ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
10.2. Uvjeti ovog Ugovora o radu pravno su obvezujući za Strane od trenutka kada ga Strane sklope. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.
10.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ovog Ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom o radu, stranke se rukovode važećim zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
10.5. Ovaj Ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11. Adrese i pojedinosti stranaka
Poslodavac Zaposlenik

_________________________________ _____________________________________
Pravna adresa: ______________ putovnica: serija ______ broj _________
stvarna adresa: ______________ izdana __________ "___"________ ___
PIB ___________, kontrolna točka ____________ šifra odjela __________________,
Račun račun __________________________ prijavljen na adresi: _______
V _______________________________ _____________________________________
BIC ___________________________________

Potpisi stranaka

Poslodavac Zaposlenik

_____________________/______________ _____________________/______________
(pozicija, puno ime) (potpis) (puno ime) (potpis)

1 Naziv radnog mjesta "Glavni liječnik" može se koristiti samo ako čelnik medicinske organizacije ima višu stručnu (medicinsku) naobrazbu.
2 Za objašnjenja u vezi s specifičnostima rada s nepunim radnim vremenom za medicinske radnike, vidi Rezoluciju Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 „O specifičnostima rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutski i kulturni radnici«.