Radite na slobodan dan. Kako se plaća rad praznicima i vikendom prema Zakonu o radu

Situacije da zaposlenici rade vikendom ili praznicima vrlo su česta pojava.

Kako rad zaposlenika na službene praznike ne bi donio probleme organizaciji, potrebno je detaljno razmisliti o dokumentarnoj osnovi onoga što se događa. Inače nisu isključeni sporovi s kolegama koji mogu završiti na sudu.

Prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, u našoj zemlji postoji nekoliko dana koji su službeno priznati kao praznici. Za odlazak na rad na svoj slobodan dan ili praznik, zaposlenik ima pravo računati na uobičajeni slobodan dan ili dvostruku naknadu.

Ista pravila vrijede i za rad vikendom. Na primjer, ugovorom je određen 5-dnevni ili 6-dnevni radni tjedan, a zaposlenik je otišao 6. odnosno 7. dana.

Prava motivacija

Da biste računali na zaposlenika na njegov zakonski slobodan dan, morate od njega unaprijed dobiti odgovarajuću suglasnost. Prisutnost ovog papira jamac je usklađenosti poslodavca s čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2). Osim toga, bit će potrebno sastaviti nalog.

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3), moguće je obvezati zaposlenika da ode na slobodan dan bez uzimanja u obzir njegovog mišljenja. Takvi slučajevi uključuju:

1. Likvidacija nastale katastrofe ili sprječavanje moguće.
2. Prevencija ozljeda na radu.
3. Provedba hitnih poslova nastalih zbog izvanrednog stanja.

Budući da se takve situacije događaju relativno rijetko, poslodavac će se ipak morati dogovoriti sa zaposlenikom o svim nijansama.

Tvrtka samostalno odlučuje kako će upozoriti zaposlenike na nadolazeće promjene u rasporedu rada. U tom slučaju vrijedi prijaviti njihov datum, vrijeme i razloge. U tekstu dokumenta nužno se spominje mogućnost primanja naknade i druge naknade (slobodan dan bilo kojeg dana itd.).

Upoznatost s papirom zaposlenik potvrđuje potpisom. Potrebno je unaprijed s njim razjasniti željenu opciju naknade. Ako se radnik još nije odlučio, može to učiniti u budućnosti.

• Osobe mlađe od 18 godina.
• Samohrane majke s djetetom s invaliditetom.
• Osobe s invaliditetom.
• itd.

Potpisom na dokumentu potvrđuju da su upoznati s povlasticama koje im pripadaju.

Izdavanje naloga

Nastaje kada poslodavac ima suglasnost svih radnika koji su potrebni na slobodan dan. Ponekad poslodavac ne izda ovu naredbu kako bi zaposlenicima ubuduće uskratio pripadajuću naknadu.

Tužitelj (on je također zaposlenik) bez problema može dokazati na sudu obavljanje radne obveze na slobodan dan. Koriste se iskazi svjedoka, bilo kakvi dokumenti organizacije itd. Tužitelj obično pobjeđuje.

Kako ne bi okaljati ugled organizacije, vođa bi u početku trebao učiniti sve kako treba.

Vrste naknada

Zakon o radu jamči zaposleniku da dobije jednu od dvije mogućnosti naknade u slučaju kršenja njegovog prava na odmor.

Materijal

Ne zna svaki zaposlenik kako se njegov rad vikendom plaća prema zakonu o radu. Prema zakonodavstvu, zaposlenik može računati na dvostruku plaću (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je plaća zaposlenika fiksna, postoje dvije mogućnosti obračuna i isplate naknade:

1. Jedna dnevna ili fiksna tarifa po satu prekovremenog rada. Ova metoda je primjenjiva ako zaposlenik još nije premašio mjesečnu satnicu.
2. Slično prvom, ali je stopa udvostručena. Primjenjuje se u slučaju prelaska utvrđene norme ili njenog prekoračenja.

Najjednostavnije je napraviti izračun ako tijekom prošlog mjeseca zaposlenik nije imao službena putovanja, dodatne slobodne dane, bolovanja. Često gotovinsko plaćanje prevladava nad dodatnim slobodnim vremenom.

dodatni slobodan dan

Ponekad zaposlenik radije uzme dodatni dan odmora umjesto novčane naknade. Datum možete odabrati odmah ili naknadno napisati prijavu. Slobodni dan može biti u bilo kojem odgovarajućem mjesecu. U nalogu o odabranoj odluci zaposlenika bit će određena oznaka.

Zaposlenik dobiva puni slobodan dan, bez obzira na količinu neplaniranog vremena provedenog na radnom mjestu.

Nakon udovoljavanja zahtjevu za dodatno slobodno vrijeme, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis. Istovremeno, plaćanje za odabrani dan ostaje kao za radni dan, jer je ovaj slobodan dan kompenzacijski.

Važno je pravilno evidentirati odsutnost radnika na radnom mjestu. Zatim, u slučaju bilo kakvih incidenata u tom razdoblju, poslodavac se oslobađa odgovornosti za svog zaposlenika.

Pravo na izbor

Svako od poduzeća u slučaju neplaniranih radnih dana dužno je zaposlenicima ponuditi sve mogućnosti kompenzacije. Svaki od radnika ima pravo izabrati najpoželjniji.

U praksi se često predviđaju dodatni slobodni dani. Štoviše, to se ne događa na zahtjev radnika, već po odluci uprave. Ova situacija je posebno relevantna za zaposlenike proračunskih organizacija. Listovi se mogu rasporediti na sljedeći način:

• Dodatni dani do glavnog odmora zaposlenika.
• Kao samostalan slobodan dan.

Radnik ima pravo izabrati najprihvatljiviju opciju za sebe.

Ponekad se ugovorom propisuju uvjeti pod kojima se ostvaruje naknada za rad vikendom ili praznikom. Ako je poslodavac unaprijed odredio utvrđene norme, zaposlenik nema pravo zahtijevati drugu mogućnost naknade.

Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razgovarati o svim takvim suptilnostima s potencijalnim poslodavcem. To će u budućnosti pomoći da se izbjegnu konfliktne situacije i kršenje nečijih prava.

Komentirala Elena Kopteva, voditeljica obračuna plaća u Acsouru.

Opće odredbe

Osnovna načela nagrađivanja vikendom i državnim praznicima navedena su u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonom su predviđene dvije mogućnosti plaćanja: u dvostrukom iznosu ili u jednokratnom iznosu uz osiguranje dodatnog dana odmora. Pravo izbora radnik ostvaruje samostalno i Poslodavac ga ne može utvrditi jednostrano. Visina plaćanja za rad na dan blagdana ovisi o sustavu nagrađivanja za svakog zaposlenika: radnicima po komadu plaća se najmanje dvostruka stopa rada po komadu; zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stavke.

Zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), rad na dan godišnjeg odmora plaća se ovisno o odnosu vremena rada na dan godišnjeg odmora s utvrđenom normom radnog vremena u tekućem mjesecu: rad na dan godišnjeg odmora obavljen je u okviru norme, ili preko mjesečne norme radnog vremena.

Na temelju normi članka 153. Zakona o radu slijede minimalne plaće za blagdane, ali poslodavac ima pravo internim aktima utvrditi drugačiji, povećani iznos plaće.

Osnovne poteškoće za Poslodavca su ispravnost određivanja satnice i uzimanje u obzir norme radnog vremena za ispravan obračun isplate na dan blagdana.

Vrijedno je naglasiti da Zakon o radu jasno definira pojam minimalne plaće, ali ne propisuje postupak izračuna satnice. Satnica nije zakonski regulirana, već se utvrđuje na inicijativu tvrtke.

Poslodavac ima pravo izabrati jednu od sljedećih opcija za izračun ove stope:

Podjela plaće prema normi radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;

Podjela plaće prema normi radnog vremena prema trenutnom rasporedu radnika;

Podjela godišnje plaće na godišnju normu sati prema proizvodnom kalendaru;

Želio bih napomenuti da postupak izračunavanja satnice mora biti utvrđen internim propisima tvrtke, ali, nažalost, svaka organizacija ne obraća pozornost na to.

Razmotrite primjere plaćanja na praznik unutar utvrđene norme radnog vremena i iznad norme.

Primjer 1: Plaćanje za rad na dan neradnog praznika, kada se plaća po satu, iznad utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20 000 rubalja. Ožujak 2017. je u potpunosti odrađen - 22 radna dana (175 sati). Dana 08. ožujka djelatnica je pozvana na posao u trajanju od 5 sati. Budući da je ukupan broj radnih sati 180 sati, što je više od utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje se mora izvršiti u dvostrukom iznosu satnice. Satnica se obračunava na osnovu norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za tekući mjesec. Poslodavac može odrediti i drugačiji način obračuna satnice.

Plaća za ožujak će biti: 21.142,85 rubalja

Mjesečna plaća: 20 000 / 22 radna dana * 22 = 20 000 rubalja

Primjer 2: Plaćanje za rad u dane neradnog praznika prema satnici, u okviru utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20 000 rubalja. U ožujku 2017. odrađen je 21 dan, 1 dan uzet na vlastiti trošak bez plaćanja. Dana 08. ožujka djelatnica je pozvana na posao u trajanju od 5 sati. Budući da je ukupno radno vrijeme 173 sata, što je unutar utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje se mora izvršiti prema jedinstvenoj satnici (4. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća za ožujak bit će: 19 662,32 rublja

Mjesečna plaća: 20 000 / 22 radna dana * 21 = 19 090,90 rubalja

Istodobno, samo neopravdani izostanci (odmor na vlastiti trošak, zastoji krivnjom zaposlenika) mogu smanjiti normu radnog vremena. Ako je zaposlenik iz primjera 2 bio u invalidnosti 1 dan, a nije bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku, tada se isplata za neradni odmor mora izvršiti u dvostrukom iznosu.

Opravdanost rada državnim praznicima i mogući rizici

Prema članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije, za odlazak zaposlenika na posao praznicima i vikendom potrebno je jasno obrazloženje, što je opisano u Kodeksu. Popis zakonom dopuštenih razloga, primjerice, uključuje: sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode. Ako odlazak na rad blagdanom nije povezan ni s jednim zakonskim opravdanjem, tada će poslodavac trebati pismenu suglasnost zaposlenika. Osim toga, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenika o njegovom prisilnom izlasku na neradni dan i izdati odgovarajući nalog.

Zasebno je potrebno razmotriti slučaj kada poslodavac formira plaće za praznike i vikende iznad normi Zakona o radu. U tom slučaju tvrtka će se sigurno suočiti s rizikom opravdanosti troškova pri obračunu poreza na dobit. Postoji suprotna zakonska praksa u pogledu uključivanja troškova za isplatu blagdana u iznosima većim od onih utvrđenih Zakonom o radu. Savezna porezna služba dopušta ovu praksu, dok Ministarstvo financija Ruske Federacije ima drugačije stajalište i ne potiče takve inicijative.

Ako tvrtka odluči povećati plaće iznad normi Zakona o radu, tada je potrebno jasno obrazloženje tih troškova, a da ne govorimo o ispravnom izvršenju ove inicijative u skladu s člankom 252. Zakona o radu i spremnosti poslodavca da braniti svoju poziciju pred državnim strukturama.

Ako se te norme ne poštuju, može postojati rizik od otkrivanja kršenja od strane Inspekcije rada i Porezne inspekcije. Porezne vlasti svakako će obratiti pozornost na postojanje naloga i opravdanje troškova jasno navedenih u LNA.

Različite mogućnosti plaćanja praznicima i vikendom

Prema ranije spomenutom članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, alternativa dvostrukoj plaći za zaposlenike na praznike i vikende je jedan dodatni dan odmora.

Ako ovu odredbu tumačimo doslovno, tada možemo naići na frazu da se „dodatni dan odmora ne plaća”, ali u stvarnosti je sve drugačije, kako je detaljno opisano u Preporukama Rostruda o plaćanju rada na blagdan (odobreno Protokolom od 06/02/2014 N 1 ). Nažalost, mnoge tvrtke doslovno tumače ovu odredbu i odbijaju svojim zaposlenicima da primaju punu plaću na temelju rezultata odrađenog mjeseca, u kojem je osiguran dodatni dan odmora.

Poslodavac mora zapamtiti: ako zaposlenik inzistira na osiguranju jednog dana odmora umjesto dvostruke plaće, plaća mu se ne može umanjiti za taj dan. U ovom slučaju potrebno je jasno razumjeti je li slobodan dan uključen u normalno radno vrijeme ili ne (članak 91.), te obratiti pozornost na činjenicu da ovaj dan ne smanjuje normu. Plaća (plaća) u mjesecu u kojem se koristi dan odmora ne umanjuje se. Nije bitno da li zaposlenik koristi dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim.

Primjer 3: Plaćanje rada na neradne dane praznika po satnici. Na zahtjev djelatnika osiguran je još jedan dan odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20 000 rubalja. U ožujku 2017. odrađen je 21 dan, norma je bila 22 dana), 17. ožujka uzet je dodatni dan odmora. Dana 08. ožujka djelatnica je pozvana na posao u trajanju od 8 sati.

Plaća za ožujak bit će: 20.914,29 rubalja.

Plaćanje za rad 8. ožujka vrši se u jednom iznosu: 20 000 / 175 sati * 8 sati = 914,29 rubalja.

Mjesečna plaća (ne umanjuje stopu): 20 000 / 21 radni dan * 21 = 20 000 rubalja

Osim toga, treba imati na umu da ako vaša tvrtka sa zaposlenikom sklopi ugovor na kraće od dva mjeseca, plaćanje rada vikendom i praznikom moguće je samo u dvostrukom iznosu.

Najčešće pogreške poslodavaca i kako ih prevladati

Poslodavci najčešće krše zakon nepravilnim dogovaranjem rada na neradni dan sa zaposlenicima. Osim toga, usprkos nedvosmislenom stavu TK, tvrtke ne obavještavaju uvijek unaprijed zaposlenike o odlasku na posao na blagdan niti dobivaju suglasnost za rad. Kako bi se smanjio rizik od nepoštivanja zakona, poslodavac mora unaprijed uzeti u obzir sve praznike i razmisliti o raspodjeli radnog vremena svojih zaposlenika što je ranije moguće.

Naravno, idealna opcija bila bi preuranjeno razgovarati sa zaposlenikom o mogućnosti rada praznicima i vikendom te mogućnostima njegovog plaćanja.

Osim gore navedenih glavnih pogrešaka i poteškoća, poslodavac se može susresti s tehničkim poteškoćama. Na primjer, neki softverski programi nemaju standardnu ​​opciju isplate pune plaće ako zaposlenik odabere dodatni slobodan dan. Rješenje u ovoj situaciji je plaćanje rada na praznik u dvostrukoj stopi, a ne plaćanje dana odmora.

Utvrđivanjem povećanog iznosa plaće za blagdane u internim propisima izbjeći će se rizik pogrešnog obračuna plaće za blagdane ispod norme Zakona o radu. Prema zakonu, kazna za nepoštivanje radnih standarda može biti najmanje 50 tisuća rubalja za svakog zaposlenika. Istodobno, Radna komisija ima pravo samostalno odlučiti hoće li naplatiti kaznu za svakog zaposlenika pojedinačno ili općenito za jedan slučaj kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ako je Komisija za rad otkrila netočnu isplatu rada obavljenog tijekom vikenda i praznika, tada će poslodavac morati ne samo izvršiti sva potrebna plaćanja, već i platiti naknadu za kašnjenje plaće.

Kao opće pravilo, osoba mora ići na posao na njegov zakonski slobodan dan ili praznik koji su za to već dali pismeni pristanak.

Događa se ovako. Prethodni zaposlenik predstaviti obavijest u kojem se umjesto odmora poziva na rad. Ovdje se također navodi da može odbiti. Potpis zaposlenika na obavijesti znači da je spreman za posluživanje. Nakon što primi potpisani dokument, upravitelj izdaje kako bi privukli osobu da radi izvan radnog vremena.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

NAREDBA BR.145

o dolasku na posao na slobodan dan

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

U vezi s potrebom otklanjanja posljedica nesreće, NALAŽEM:

1. Angažirati električara A.V. da radi na slobodan dan - 16. siječnja u trajanju od 6 sati, od 12 do 19 sati, s pauzom za ručak od 15 do 16 sati. Rozetkina uz njegov pismeni pristanak.

2. Uspostavite dvostruku plaću za 6 sati rada na slobodan dan u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Računovodstvo pri obračunu plaća vodi se ovom naredbom.

Direktor ____________ A.V. Ivanov

Upoznati s narudžbom:

računovođa ___________ E.A. Gromov

električar ___________ A.V. Rozetkin

Međutim, u nekim slučajevima, neki zaposlenici može biti pozvan na posao bez traženja pristanka. Uprava ima pravo na to u tri slučaja.

1. Predviđen rad za praznike. To je dopušteno ako: poduzeće kontinuirano radi iz proizvodnih i tehničkih razloga; tvrtka služi stanovništvu; potreba za obavljanjem hitnih popravaka ili radova utovara i istovara.
2. Uvjet za rad vikendom i praznikom utvrđuje se ugovorom o radu. Istina, to se odnosi samo na kreativne radnike, profesionalne sportaše i trenere.
3. Dogodio se hitan slučaj. U takvoj situaciji potrebno je krenuti na posao kako bi se spriječila nesreća, katastrofa, elementarna nepogoda ili otklonile njihove posljedice. Također, ne može se odbiti rad ako je to potrebno radi sprječavanja nezgoda ili uništenja (oštećenja) imovine.

Izuzetak su trudnice i maloljetnici. Neka rade vikendom i praznicima ne dopušta ni pod kojim uvjetima.

Kolika je plaća za rad vikendom i praznikom, koliko se slobodnih dana daje?

Trebam li udvostručiti rad na slobodan dan (praznik) (omogućiti odmor) zaposleniku koji je ovih dana samoinicijativno otišao na posao

Kao opće pravilo, na takav dan zaposlenik se mora odmarati. Stoga, ako je zaposlenik otišao na posao na vlastitu inicijativu, tada prema odredbama, organizacija ne bi trebala plaćati dodatni novac ili osigurati dodatni slobodan dan za taj dan.

Kako izračunati dodatna plaćanja za rad vikendom i praznicima: na temelju plaće ili uzimajući u obzir sva obračunavanja zaposleniku (bonusi, dodaci itd.)

Zaposleniku koji ima mjesečnu plaću obračunajte dodatke najmanje na temelju plaće (čl. 153. Zakona o radu). Administracija organizacije može proširiti popis plaćanja iz kojih se obračunavaju doplate. Da biste to učinili, takav postupak mora biti utvrđen u internim dokumentima organizacije - u kolektivnom (radnom) ugovoru ili Uredbi o plaćama (čl. 135. Zakona o radu). Samo u ovom slučaju, naknade, isplate naknada, bonusi itd. morat će se uključiti u izračun dodatnih isplata.

Napomena: S obzirom na dodatno plaćanje za rad vikendom i praznicima zaposlenicima na plaću, možete se usredotočiti na prosječni mjesečni broj radnih sati godišnje. U zakonodavstvu nema zabrane takvih radnji.

Plaćanje vikendom i praznicima

Ministarstvo rada pojasnilo je proceduru isplate naknada vikendom i praznicima

U obračun dodatne plaće za rad vikendom ili neradnim blagdanom za zaposlenike koji primaju plaću treba uključiti sve naknade i stimulacije utvrđene za njih sustavom nagrađivanja. Štoviše, te isplate treba uzeti u obzir pri izračunu povećane plaće za one koji su radili vikendom i praznicima, čak i ako to nije predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom. Takva pojašnjenja navedena su u pismu Ministarstva rada Rusije od 02.11.18 br. 14-1 / B-872.

na izbornik

Date su informacije o tome kako dobiti dopust bez plaće, o vlastitom trošku, bez plaće.

Provođenje radne aktivnosti na neradne dane i praznike zakonom je zabranjeno, u nekim slučajevima je dopušteno, ali samo uz pisani pristanak samog građanina. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, mogu se uključiti u rad vikendom samo ako im je to dopušteno iz zdravstvenih razloga. Istodobno, ove osobe moraju biti pismeno obaviještene da mogu odbiti obavljanje radnih aktivnosti u navedeno vrijeme.

Angažman na poslu

Zakon kaže da građani ne smiju vikendom i neradnim danom, upravo to piše u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, u nekim slučajevima, građani mogu biti uključeni od strane voditelja u provedbu radnih dužnosti, ako će im to omogućiti da nastave održavati normalan rad u poduzeću iu svim njegovim odjelima.

Da bi građanina privukli da radi na neradni ili blagdanski dan, mora od njega uzeti pismenu suglasnost. U suprotnom će se to smatrati prekršajem jer je moguće obvezati radnika na rad blagdanom i vikendom bez njegovog pristanka samo pod okolnostima predviđenim čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izvršenje radnih dužnosti od strane građana u neradno vrijeme uvijek se odvija samo na temelju naloga ili naloga voditelja organizacije, s kojim zaposlenik mora biti upoznat uz potpis.

Suglasnost zaposlenika nije potrebna

Unatoč činjenici da je rad vikendom, pa čak i praznicima zakonom zabranjen i provodi se samo uz pristanak radnika koji on daje u pisanom obliku, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva kada je rad u određeno vrijeme dopušten čak i bez njegovog pristanka. To se događa u sljedećim okolnostima:

U slučaju sprječavanja nesreće ili katastrofe na radu, kao i za otklanjanje svih njihovih posljedica;

Kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

Za obavljanje poslova povezanih s izvanrednim situacijama i izvanrednim stanjem;

Ako postoji prijetnja životu stanovništva.

U slučaju da ove činjenice nedostaju, upravitelj ima pravo uključiti zaposlenike u neradno vrijeme samo uz njihovu suglasnost.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od 3 godine

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, mogu obavljati radne obveze izvan radnog vremena samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga i ako je to potvrđeno mišljenjem specijaliste. Osim toga, ovi građani moraju biti s tim upoznati uz potpis, jer čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje

Za vrijeme obavljanja radne funkcije neradnim danom zaposlenik ima pravo na uvećanu plaću koja se uvećava najmanje dva puta. Ako sam građanin, koji je radio na slobodan dan ili praznik, želi uzeti još jedan dan za odmor, onda mu se to mora osigurati. Pritom će vrijeme njegove radne aktivnosti biti plaćeno kao normalan radni dan.

Budući da je rad vikendom i praznikom zabranjen, ali u iznimnim slučajevima dopušten, u skladu s tim plaće se povećavaju najmanje dva puta. Zato su odredbe čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije neraskidivo su povezani, što poslodavcu omogućuje da napravi točnu plaću za zaposlenika koji je radio u određeno vrijeme.

Pisani pristanak

Radna aktivnost izvan radnog vremena dopuštena je samo uz pisani pristanak samog radnika. To je navedeno u dijelu 2. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju ne postoji poseban uzorak, tako da zahtjev može napisati zaposlenik u ime svog šefa u slobodnom obliku.

Uzorak obrasca za pristanak na rad vikendom je sljedeći:

Direktor LLC ____________

od građanina ____________

radno mjesto______________

Izjava

Obavještavam o svom pristanku na rad neradnim danom u 00.00.00 sati, nemam zdravstvenih kontraindikacija, što je potvrđeno liječničkim nalazom br. ________.

Datum _______ Potpis _________ (obrazloženje)

prekovremeni rad

Rad koji građanin obavlja preko roka naziva se prekovremeni rad. Osobe koje su dale pismenu suglasnost za ovu vrstu radne aktivnosti mogu to učiniti. Osim toga, poslodavac bi u ovom slučaju trebao uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Zaposlenici se mogu uključiti u prekovremeni rad bez pismene suglasnosti u slučajevima sprječavanja katastrofe, nesreće na radu i u izvanrednim situacijama kada postoji opasnost za život stanovništva. Na iste okolnosti ukazuje i čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnicama, a žene koje imaju djecu mlađu od tri godine te građani s invaliditetom mogu ga obavljati samo ako im to nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga , što je potvrđeno medicinskim dokumentom.

Šefova naredba

Angažiranje osobe na rad na slobodan dan mora se nužno temeljiti na nalogu uprave. U ovom slučaju, volja načelnika može biti izdana u obliku naloga u odnosu na određenu osobu. Ovdje su od posebne važnosti okolnosti pod kojima osoba odlazi na posao. One moraju biti doista opravdane i zakonite.

Prema dijelu 8. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenika vikendom ili praznicima provodi se samo uz pisani nalog glave, iako ne postoji poseban oblik takvog dokumenta. Sastoji se na sljedeći način:

LLC ____________ (naziv organizacije)

Narudžba br. _______

"O privlačnosti za radnu aktivnost neradnim danima"

00.00.00, grad ___________

U vezi s potrebom proizvodnje na području LLC _____________, naređujem:

1. Obvezati doći na posao za obavljanje radnih obaveza zaposlenika strojarskog odjela ____________ (puno ime) na dan praznika 00.00.00. Sukladno Zakonu o radu, obračunati dvostruku plaću.

2. Stručnjaku odjela za kadrove, da upozna građanina ______ (puno ime) s ovim nalogom uz potpis.

Razlozi:

Voditelj strojarskog odjela LLC ____ (puno ime);

Suglasnost zaposlenika.

Upoznat ________ (potpis) _________ (dešifriranje)

Tumačenje

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima daje potpuno tumačenje svih slučajeva kada je dopušteno uključiti zaposlenike u radne aktivnosti izvan radnog vremena. Međutim, svaki dio članka tumači ga drugačije:

Prvi kaže da je zabranjen rad neradnim danima i blagdanima;

Drugi govori o nepredviđenim okolnostima pod kojima šef može uključiti zaposlenika u rad vikendom, ali samo uz pristanak potonjeg;

Treći daje poslodavcu mogućnost, bez pristanka podređenog, da ga vikendom i praznicima uključi na rad, ali samo u određenim slučajevima;

Četvrta kaže da se radna aktivnost stvaralaca u neradno vrijeme ostvaruje samo na način propisan kolektivnim ili drugim ugovorom;

U petom odjeljku navedene su ostale kategorije radnika koji se mogu uključiti u rad izvan radnog vremena samo uz suglasnost sindikata;

Šesti predviđa mogućnost obavljanja radnih aktivnosti od strane osoba čije se aktivnosti ne mogu prekinuti i obvezne su za stanovništvo, na primjer, rad u radionici u proizvodnji, u postaji za hitne slučajeve, na vodozaštitnom području;

U sedmom su propisana prava osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine, mogu pismeno odbiti raditi izvan radnog vremena i praznika;

Osma je konačna i obvezuje poslodavca izdati nalog ili uputu ako podređene uključi u rad neradnim danima, s naznakom visine uvećane plaće.

Situacije kada radna aktivnost zabranjena vikendom postaje dopuštena navedene su u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, a primjeri ovdje mogu biti slučajevi u kojima određene kategorije osoba s kojima je sklopljen ugovor o radu na nekoliko mjeseci mogu biti uključene u obavljanje radnih funkcija izvan radnog vremena i praznika s njihov pismeni pristanak.

Ne želi raditi vikendom

U praksi se uvijek susreću slučajevi kada osobe ne pristaju raditi vikendom i praznicima. Ovdje šef više ne može utjecati na podređenog. Budući da će uključivanje u radnu aktivnost u ovom trenutku biti nezakonito, osim u onim iznimnim slučajevima navedenim u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana rada vikendom i neradnim blagdanom izravno opravdava činjenicu da je uključivanje u rad u ovoj situaciji nedopustivo i da se može dogoditi samo uz pristanak same osobe, koji će dati u pisanom obliku, i to samo ako je to potrebno za nastaviti normalne aktivnosti organizacije.

Dozvoljen rad vikendom

Osim onih slučajeva u kojima je neprihvatljivo obavljanje radnih funkcija izvan radnog vremena, postoje i takve vrste poslova kada njihova obustava jednostavno nije moguća pa je stoga dopuštena. Vikendom su dopuštene sljedeće aktivnosti:

Proizvodna poduzeća, na primjer, rade u trgovini u pogonu ili tvornici;

Organizacije koje služe cjelokupnom stanovništvu, kao što su hitne službe i službe za plin.

Također je dopušteno obaviti hitne popravke i radove istovara.

Arbitražna praksa

Unatoč činjenici da se svi menadžeri trude poštivati ​​zakone o radu, ponekad postoje situacije kada se zaposlenici, smatrajući da su im povrijeđena prava, obrate pravosudnim tijelima za zaštitu. I vrlo često takvi procesi pobjeđuju.

Primjer: građanin s invaliditetom radio je u poduzeću kao čistač. Na slobodan dan zamolio sam ga da izađe i pokupi smeće koje je ostalo od zavarivanja. Pritom poslodavac nije uvidio da je osoba osoba s invaliditetom. Građanin je taj dan odbio raditi, a šef mu je dao otkaz zbog izostanka. Zaposlenik je otišao na sud.

Razmatrajući materijale predmeta, sud je obrazložio da je otkaz ugovora o radu nezakonit, jer je građanin invalid, što znači da se može uključiti u radnu aktivnost izvan radnog vremena, ako mu to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim izvješćem, kako je navedeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Slučajevi privlačenja zaposlenika neradnim danima bez njihovog pristanka izravno su navedeni u kodeksu. Stoga je otkaz jednoj osobi bio nerazuman. Kao rezultat toga, građanin je vraćen u organizaciju uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje za prisilni izostanak.

Ponekad postoje situacije kada je potrebno uključiti zaposlenike koji ne rade u smjenama na rad vikendom ili praznicima. Za takve iznimne slučajeve zakon predviđa posebna pravila za pozivanje radnika na rad i naknadu za njihov rad preko propisanog. Hajde da shvatimo koje nijanse morate imati na umu.

Kad se može i kad se ne može

Zakon o radu ima članak koji, u pravilu, zabranjuje rad vikendom i praznicima (). Ali postoje dva slučaja u kojima zakon daje poslodavcu pravo uključiti svoje zaposlenike u ove dane.

Dakle, ako su se pojavili nepredviđeni poslovi o čijoj hitnoj provedbi ovisi normalan rad organizacije u budućnosti, a pojavu takvih poslova nije bilo moguće predvidjeti i planirati, poslodavac može pozvati zaposlenika na rad vikendom, ali samo uz pisani pristanak potonjeg (). Na primjer, često se događa da računovodstveno osoblje mora ići na posao vikendom tijekom izvještavanja. Stoga, uoči ili nekoliko dana prije (vremensko razdoblje za koje se to mora učiniti nije utvrđeno zakonom) prije očekivanog izlaska, zaposlenik mora dati pismenu suglasnost za rad u dane odmora. Ako poslodavac nije imao vremena pribaviti pismenu suglasnost prije odlaska na posao vikendom ili praznikom (zaposlenik je, na primjer, dao samo usmenu suglasnost), onda to može i treba učiniti odmah na dan odlaska na posao.

Ali u tim slučajevima zaposlenik je dužan doći na posao vikendom ili praznikom, čak i ako na to nije dao suglasnost:

• za sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
• za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požar, poplava, glad). , potres, epidemija ili epizootija) i u drugim slučajevima koji dovode u opasnost život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela ().

KORISNE USLUGE

Koji je dan u 2018. neradni, praznični ili skraćeni, saznajte u našem. Uz njega možete dobiti i informacije o normi radnih sati po tjednu, mjesecu ili kvartalu za različite duljine radnog tjedna.

Imajte na umu da rad vikendom nije jednak radu subotom ili nedjeljom prema rasporedu smjena (). Ali ako smjena pada na praznik, tada se u ovom slučaju odredbe već primjenjuju. Sudovi ističu da su praznici takvi za sve zaposlenike, neovisno o tome je li rad tih dana predviđen rasporedom smjena ili ne. Dakle, ako je zaposlenik koji radi u smjenama bio uključen u rad blagdanom (čak i ako je taj dan u njegovom rasporedu određen kao radni dan), tada se takav rad uvijek plaća po uvećanoj stopi (, žalbena presuda Pravosudne komisije o građanskim predmetima Okružnog suda u Samari od 25. rujna 2012. u predmetu br. 33-8934).

Koje dokumente je potrebno izdati za poziv zaposlenika

Glavni dokument, koji je osnova za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim danima, je nalog voditelja (). Sastavlja se u proizvoljnom obliku, ali praksa je razvila približne zahtjeve za takav dokument: mora navesti puno ime i položaj zaposlenika, dane u koje mora ići na posao, kao i strukturnu jedinicu u kojoj on će raditi. Kako bi se izbjegle moguće nesuglasice i sporovi, bolje je sastaviti nalog u dva primjerka i izdati jedan protiv primitka zaposleniku. Dakle, imat će i dokumentacijski dokaz o pozivu na rad vikendom, a poslodavac će moći dokazati da je zaposlenik o pozivu obaviješten.

Osim toga, možete zatražiti od zaposlenika da da pisani pristanak u posebnom dokumentu, koji se također sastavlja u bilo kojem obliku.

Postoji i treća opcija: staviti na raspolaganje upravitelju dva retka za potpis zaposlenika - "Slažem se" i "Ne slažem se". I u tekstu naloga uključite citat iz naznake prava zaposlenika da odbije raditi vikendom ili neradnim blagdanom.

Rad zaposlenika vikendom ili praznicima također se mora odraziti na vremenskom listu (jedinstveni obrazac T-12 ili T-13). Da biste to učinili, u stupcu ispod odgovarajućeg datuma unesite slovnu šifru "PB" ili numeričku šifru "03" u gornjem dijelu ćelije, koja označava trajanje rada vikendom i neradnim praznicima, i na dnu navesti točan broj sati koje je zaposlenik odradio tog dana.

Plaćanje rada vikendom i praznicima

Zakon predviđa dvije mogućnosti naknade za rad vikendom i praznicima: poslodavac mora platiti odrađeni dan ili dvostruko ili jednokratno uz pružanje dodatnog dana odmora (). Zaposlenik sam bira koju će od opcija naknade primiti. On može napisati zasebnu izjavu nakon radnog dana ili to naznačiti u pismenoj suglasnosti koju daje prije odlaska na vikend ili praznik.

Naknada za rad vikendom ili neradnim danom u vidu dodatka

Što se tiče visine naknade, ona ovisi o obliku naknade zaposlenika. Dakle, za radnike po komadu naknada mora biti isplaćena u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa, a za one čiji se rad plaća po dnevnim (satnim) tarifnim stopama - u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa ().

Za one koji primaju plaću naknada se također obračunava na temelju dnevne (satnice). Osim toga, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, tada će naknada za rad na slobodan dan iznositi najmanje jednu stopu više od plaće. Ali ako je mjesečna norma premašena, tada bi plaćanje trebalo biti najmanje dvostruko više od plaće ().

Pogledajmo primjere kako poslodavac mora platiti rad na praznik za različite kategorije zaposlenika, pod uvjetom da su potonji odabrali novčanu naknadu, a ne dodatni slobodan dan.

PRIMJER

PRIMJER 1

Izračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima s plaćama po komadu

Zaposlenik I.I. Ivanov radi kao kurir. U siječnju 2018. robu je dostavio na 109 adresa. Istovremeno je radio 3. i 4. siječnja, koji su bili praznici, te je u dva dana napravio 14 vožnji. Iznos plaćanja za svaki odlazak je 250 rubalja.

Izračunajmo osnovnu mjesečnu plaću dostavljača za siječanj, bez rada praznicima:

(109 - 14) x 250 rubalja. = 23 750 rubalja.

14 x 250 rubalja x 2 \u003d 7000 rubalja.

Ukupna plaća dostavljaču za siječanj:

23 750 + 7 000 = 30 750 rubalja

PRIMJER 2

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim danom kada se plaća isplaćuje po satnoj tarifi

P. P. Petrov je u siječnju 2018. godine odradio 131 sat, s obzirom da je na posao otišao 13. siječnja (subota) i taj dan je radio 8 sati. Satnica je 350 rubalja po satu.

Osnovna plaća za mjesec, bez rada na slobodan dan, bit će:

(131 sat - 8 sati) x 350 rubalja / sat = 43 050 rubalja.

Plaća za vikend bit će:

8 sati x 350 rubalja / sat x 2 = 5600 rubalja.

43 050 + 5600 = 48 650 rubalja

PRIMJER 3

Izračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima kada se plaća po dnevnoj tarifi

S. S. Sidorov je u siječnju 2018. radio 21 radni dan, uzimajući u obzir činjenicu da je išao na posao 8., 13. i 20. siječnja (praznici i slobodni dani). Dnevna stopa je 2800 rubalja.

Osnovna mjesečna plaća bit će:

(21 dan - 3 dana) x 2800 rubalja / dan = 50 400 rubalja.

Dodatna plaća za rad praznicima i vikendom bit će:

3 dana x 2800 rubalja / dan x 2 = 16 800 rubalja

Ukupna plaća za siječanj bit će:

50 400 + 16 800 = 67 200 rubalja

PRIMJER 4

Obračun visine naknade za rad u dane vikenda i neradnih praznika prema sustavu plaća za rad u okviru utvrđene norme radnog vremena

P. P. Popov je u siječnju 2018. radio 134 sata. Štoviše, 8. siječnja (praznik) otišao je na posao i radio 6 sati, a 12. siječnja je uzeo godišnji odmor o svom trošku. Plaća zaposlenika je 50.000 rubalja. Budući da broj radnih sati nije premašio normu radnih sati utvrđenu za ovaj mjesec (136 sati s 40-satnim radnim tjednom), iznos dodatne isplate za rad na praznik neće se udvostručiti ().

Za izračun iznosa doplate potrebno je izračunati satnicu. Treba napomenuti da postupak izračuna satnice tarife nije utvrđen zakonom. Postoji nekoliko opcija izračuna:

• mjesečnu plaću podijeliti s normom radnih sati prema proizvodnom kalendaru;
• mjesečnu plaću podijeliti s normom radnog vremena prema trenutnom rasporedu radnika;
• zbroj n-plata podijeljen s normom radnih sati prema rasporedu zaposlenika za n mjeseci (n je trajanje obračunskog razdoblja)
• zbroj 12 plaća podijeljen s normom radnih sati za godinu.

Poslodavac sam ima pravo odabrati jednu od mogućnosti i propisati je kolektivnim ugovorom ili urediti lokalnim regulatornim aktom. Međutim, neki odjeli preporučuju korištenje zadnje opcije izračuna (). To je ono što se koristi u primjeru.

Satnu tarifu izračunavamo na osnovu godišnje norme radnog vremena (1970 sati uz 40-satni radni tjedan):

Dodatna naknada za rad na dan praznika iznosit će:

6 sati x 304,56 rubalja / sat = 1827,36 rubalja.

Budući da je jedan od radnih dana zaposlenik uzeo godišnji odmor o vlastitom trošku, morate ponovno izračunati plaću oduzimanjem neodrađenog dana od broja radnih dana u mjesecu.

(50 000 rubalja / 17 dana) x 16 dana = 47 058,82 rubalja.

Ukupan iznos plaće koja mu pripada za siječanj, uzimajući u obzir isplatu za rad u praznik će biti:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubalja

PRIMJER 5

Obračun visine naknade za rad vikendom i neradnim danom uz sustav plaće naknade za rad preko utvrđene norme radnog vremena

U siječnju 2018. K. K. Kuznetsov je radio 146 sati, uključujući 4 sata 8. siječnja (praznik) i 6 sati 20. siječnja (slobodni dan). Plaća zaposlenika je 50.000 rubalja. Budući da broj radnih sati premašuje normu radnih sati utvrđenu za ovaj mjesec (136 sati), iznos dodatne isplate za rad praznicima i slobodnim danima udvostručuje se ().

Kao iu prethodnom primjeru, za izračun iznosa nadoplate potrebno je pronaći satnicu.

(50 000 rubalja x 12 mjeseci) / 1970 sati = 304,56 rubalja / sat

Za rad praznicima i vikendom dodatno plaćanje iznosit će:

(6 sati + 4 sata) x 304,56 rubalja / sat x 2 = 6091,2 rubalja.

Ukupna plaća za siječanj bit će:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubalja.

Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos dodatne isplate za rad vikendom i praznicima. Organizacija može sama utvrditi točan iznos (uključujući iznos iznad minimalca) upisivanjem ove odredbe u kolektivni (radni) ugovor. Istovremeno, porezno zakonodavstvo dopušta da se cjelokupni iznos prireza uračuna u troškove plaće za potrebe obračuna poreza na dohodak ().

Naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom u vidu dodatnog dana odmora

Što se tiče mogućnosti nadoknade rada vikendom ili praznikom u obliku dodatnog dana odmora, i ovdje se mora uzeti u obzir nekoliko točaka. Prije svega, zaposlenik mora izraziti svoj pristanak na primanje takve naknade. Najbolje ga je izdati u pisanom obliku tako što ćete napisati odgovarajuću prijavu u bilo kojem obliku ili navesti takvu mogućnost naknade u svom pisanom pristanku za rad vikendom ili neradnim praznicima. To nije izričito predviđeno u zakonu, ali sudovi naglašavaju da jednostavan potpis u nalogu za pozivanje zaposlenika na rad na slobodan dan nije dovoljan da mu se omogući dodatni dan odmora (). Osim toga, prisutnost pisanog pristanka zaposlenika da dobije dodatni dan odmora omogućit će u budućnosti izbjegavanje mogućih nesuglasica sa zaposlenikom i potvrditi činjenicu da je odabrao ovu određenu vrstu naknade.

Treba li platiti dvostruki iznos rada subotom i nedjeljom ako organizacija ima rotacijski način rada? Odgovor na ovo i druga praktična pitanja je "Baza znanja usluge pravnog savjetovanja" Internet verzija GARANT sustava. Ostvarite puni pristup 3 dana besplatno!

U zakonodavstvu nema jasne naznake kada točno poslodavac mora dati taj dan, tako da zaposlenik može zatražiti bilo koji dan prema vlastitom nahođenju. Do ovog je zaključka došao Vrhovni sud Ruske Federacije (). Ako zaposlenik da otkaz, a rad vikendom ili praznikom nije nadoknađen dodatnim slobodnim danom, tada se zaposleniku mora isplatiti novčana naknada ().

Ali ako je zaposlenik samovoljno uzeo slobodan dan bez prethodnog dogovora s poslodavcem, tada se takvo ponašanje može prepoznati kao izostanak s posla (presuda žalbene presude Sudske komisije za građanske slučajeve Regionalnog suda u Voronježu od 5. lipnja 2012. u predmetu br. 33-3049,).

Rad vikendom i praznicima ustupljenog djelatnika

Često je zaposlenik dugo na poslovnom putu, au tom razdoblju često padaju vikendi ili praznici. Trebaju li dodatno platiti? Ako je zaposlenik bio na službenom putu, ali nije radio vikendom i praznicima, tada mu ne morate dodatno platiti ().

Ali kada je zaposlenik ovih dana posebno poslan na službeno putovanje, takav rad mora biti plaćen u skladu s odredbama (). U tom slučaju takav termin mora biti posebno naznačen u nalogu za službeni put zaposlenika. Na primjer, formulacija cilja u nalogu "vođenje poslovnih pregovora" i navođenje datuma službenog putovanja "od 7. svibnja do 10. svibnja 2018." uopće ne implicira obvezu zaposlenika da radi vikendom i praznicima. No, ako poslodavac šalje zaposlenika na službeni put upravo radi rada na blagdane, onda to mora biti naznačeno u nalogu, na primjer, na sljedeći način: "vođenje poslovnih pregovora od 7. svibnja do 10. svibnja 2018., uključujući i neradni dan -radni praznik 09.05.2018.

Imajte na umu da ako zaposlenik odlazi na službeni put ili se vraća na vikend ili praznik, poslodavac taj dan mora platiti dvostruko, kao da je zaposlenik radio taj dan ().