Raditi u drugom gradu. Rad u malom gradu: je li moguće pronaći dobru opciju?

Traženje posla u drugom gradu može biti uzrokovano raznim razlozima. Neki pokušavaju pronaći posao zbog prisilne selidbe, dok drugi odlaze upravo zbog izgradnje karijere. U svakom slučaju, pred kandidatom se postavlja pitanje - što je važno znati za zapošljavanje i kako uspješno proći razgovor među brojnim konkurentima?

Određivanje rokova

Zapošljavanje nerezidenata donosi dosta problema na koje se morate pažljivo pripremiti. Stoga je potrebno započeti potragu i prije preseljenja – pratite ponude poslodavaca i pošaljite životopis tvrtkama koje vas zanimaju.

“Današnje tehnologije omogućuju provođenje početnog razgovora s tražiteljem posla putem Skypea, tako da morate započeti s potragom za poslom neposredno prije preseljenja”, kaže stručnjakinja za zapošljavanje Oksana Ismailova. – Tipična pogreška podnositelja zahtjeva u ovom slučaju je nejasno navođenje vremena preseljenja. Ako u vašem životopisu nije naveden točan datum kada možete početi raditi, tada se vjerojatnost odbijanja dramatično povećava. Ako doista ne možete sa stopostotnom sigurnošću navesti datum preseljenja, morate se pobrinuti za to da imate priliku doći na osobni razgovor. Poslodavac mora potencijalnog zaposlenika vidjeti kao odgovornu osobu koja može jasno planirati svoje vrijeme.”

Prilikom pisanja životopisa svakako navedite što točniji datum kada ćete biti spremni za početak rada. Fraze poput “Planiram se preseliti u sljedećih šest mjeseci” neće vam ostaviti nikakve šanse da dobijete posao u ozbiljnoj tvrtki.

Neki tražitelji posla radije ne razmišljaju o traženju posla dok se ne presele, nadajući se da će ga pronaći odmah po dolasku u grad. Ovo je jedna od glavnih grešaka. Prvo, prvi mjesec će oduzeti puno vremena za rješavanje stambenih pitanja, a drugo, u zahtjevima poslodavaca mogu se pojaviti nepredviđene poteškoće. I treće, ne smijemo zaboraviti da ćete se, ako se preselite u veliki grad, a posebno u glavni grad, suočiti s vrlo velikom konkurencijom.

"Rijetko je da kandidati izvan grada uspiju pronaći posao bez prethodne potrage unutar prvog mjeseca", kaže Oksana Ismailova. – Ponekad ne ostane vremena za praćenje tržišta, a nerijetko se poteškoće javljaju i kod registracije. Velike tvrtke su oprezne prema kandidatima bez registracije, pa se i ovo pitanje mora unaprijed razmotriti. Stvarno ne preporučam kupnju lažne registracije - u ozbiljnoj tvrtki to će biti vrlo lako shvatiti, a vaš život u novom gradu će tu završiti."

Proučavanje tržišta rada

Jednako važno pitanje na koje morate biti spremni je ponuda i potražnja na tržištu u stranom gradu. Vrlo često, iste industrije u različitim gradovima imaju svoje specifične karakteristike, a sve vaše prethodno radno iskustvo stečeno u vašoj regiji može jednostavno biti beskorisno.

"Čak i nakon samo poslovnog putovanja, lako je vidjeti da tržište usluga u različitim regijama ima mnogo razlika", kaže Stručnjak odjela marketinga Sergey Ashmarin. – Neki moji kolege otišli su u glavni grad i vratili se nakon nekoliko mjeseci jer iskustvom nisu odgovarali potrebama tvrtke, iako su ovdje bili izvrsni stručnjaci. Stoga je potrebno započeti proučavanje specifičnosti tržišta puno prije preseljenja. Štoviše, ako je moguće, to ne bi trebalo biti samo teorijsko znanje, već i praktično. Potrebno je uspostaviti potrebne poslovne veze i stalnu razmjenu informacija. Dobra opcija bila bi proći stručnu obuku usmjerenu na specifičnosti regije.”

Podaci koje podnositelj zahtjeva daje u životopisu neće biti uvjerljivi ako nema preporuka s prošlih poslova. Kada se prijavljujete za posao u drugom gradu, ova točka je posebno važna, stoga provjerite da li vaš sadašnji poslodavac napiše pismo preporuke za vas s pozitivnim ocjenama.

"Prilikom razmatranja kandidata izvan grada, poslodavac će prije svega obratiti pozornost na postignuća u profesionalnom području", kaže Oksana Ismailova. “Dakle, dobitnici će biti oni kandidati koji dostave pisma preporuke s prošlih poslova. Također je važno prilikom ispunjavanja životopisa fokusirati se na profesionalna postignuća i brojčane pokazatelje, a ne samo nabrajati prethodne poslove. Detaljno navedite što ste sve uspjeli postići, što ste novoga napravili za tvrtku, koliko ste povećali proizvodnju ili prodaju, jeste li sudjelovali u poslovnim pregovorima, koje ste partnere uspjeli privući.”

Ako ste prethodno radili za tvrtke koje su vodeće u vašoj regiji, i to treba imati na umu. Ali ne vrijedi nabrajati mjesta na kojima ste radili nekoliko mjeseci i ništa niste postigli. Malo je vjerojatno da će potencijalni poslodavac biti sretan sa zaposlenikom koji se nije mogao dokazati čak ni u svom gradu.

Nakon što sastavite svoj životopis, trebate ga poslati putem kanala pretraživanja koji su najpopularniji u gradu u koji se planirate preseliti.

Kako proći preliminarni intervju

Prvi intervju s kandidatima izvan grada najčešće se obavlja putem videokonferencije. Međutim, to ne znači da to možete olako shvatiti. Za video intervju morate se pripremiti ne manje pažljivo nego za sastanak licem u lice, stoga vodite računa o prikladnom poslovnom izgledu i pažljivo razmislite o svom govoru.

"Ne morate razgovarati s potencijalnim poslodavcem u kućnoj haljini i neurednog izgleda, čak i ako se taj razgovor vodi putem Skypea", kaže Oksana Ismailova. – Već na prvom intervjuu, bez obzira bio on osobni ili videoformalan, stječe se dojam o potencijalnom zaposleniku koji će biti dosta teško promijeniti. Stoga morate voditi računa o svom izgledu, ali i okolini koju će vaš sugovornik vidjeti. Pokušajte ostaviti dojam odgovorne i poslovne osobe. Također, pripremite se na pitanja vezana uz vrijeme dolaska i mogućnost posjeta gradu u sljedećih nekoliko dana. Kandidat mora shvatiti da prilikom zapošljavanja osobe iz drugog grada poslodavac također snosi znatne rizike. Stoga, ako ne možete jasno odrediti vremenski okvir u kojem ste spremni početi raditi, onda je šansa da pronađete posao praktički ravna nuli.”

Ukratko: pronalaženje posla u drugom gradu povezano je s velikim poteškoćama. Stoga je potrebno započeti s proučavanjem tržišta rada mnogo prije očekivanog preseljenja. Posebno je važno obratiti pažnju na specifičnosti svoje djelatnosti u stranoj regiji, pravilno sastaviti životopis, navesti sva svoja postignuća, pripremiti pismo preporuke i naznačiti vremenski okvir u kojem možete početi raditi. Ako se pridržava ovih preporuka, kandidat ima sve šanse ne samo da bude što spremniji za intervju, već i da izabere tvrtku koja ispunjava njegova očekivanja.

“Velika radna migracija” Rusa počela je još 2014. godine. Iznenadna kriza natjerala je neke da potpuno napuste zemlju, druge da odu raditi u regije koje su više "proizvodile žito".

Stanovnici Rusije u dobi od 17 do 21 godine najmobilnija su skupina. Studij i posao najčešći su razlozi preseljenja, a Sankt Peterburg i Moskva omiljeni su gradovi internih migranata.

Nitko nije iznenađen trendom “odljeva mozgova” u glavne gradove: ovdje ima više mogućnosti za afirmaciju, razvoj, a i plaće su odgovarajuće. Na primjer, od rujna 2017. u Moskvi - 46.700 rubalja, dok je prosjek u Rusiji 31.200 rubalja.

Međutim, pronaći posao u drugom gradu nije lako. Pogotovo ako je selidba još uvijek samo u planu, a dok se provodi pomno istraživanje ovdašnjeg tržišta rada.

Čega se poslodavci boje?

Tržište rada razvilo je određene stereotipe i strahove o nerezidentnim tražiteljima posla. Prva i najvažnija fobija menadžera je da se zaposlenik neće uklopiti. Ako vam se ne sviđa tim, novi grad ili sam posao, to je sve - tvrtka gubi zaposlenika, vrijeme, novac i profit.

S druge strane, posjetitelj je više zainteresiran za ostanak, jer treba platiti najam i nešto pojesti. Stoga se vjeruje da je provincijalac marljiv radnik.

S druge strane, stanovnici velegradova se doživljavaju kao kompetentniji i zahtjevniji kandidati.

Čega se boje tražitelji posla?

Važno je zapamtiti da traženje posla izdaleka možda neće dati rezultate. U glavnim gradovima konkurencija je puno veća, a dok se kandidat odluči preseliti i riješi ostale vezane probleme, poslodavac će već pronaći manje problematičnog kandidata. Bolje je tražiti posao lokalno, nakon rješavanja stambenih problema.

Ali također je moguće razumjeti želju tražitelja posla da se zaštite od impulzivnih odluka - nitko ne želi ostati u nepoznatom gradu bez novca i posla.

Strategija će pomoći da kretanje bude manje "traumatično". Sudjelujte u razgovorima na stručnim forumima, posjećujte konferencije, bavite se slobodnim radom u slobodno vrijeme, tražite stručnu ocjenu svog rada – prepoznajte se u profesionalnom polju, i još bolje – steknite prijatelje i kolege u različitim gradovima.

U budućnosti će vam takva poznanstva biti korisna pri pronalasku posla. Prema anketama menadžera, pregled kandidata od strane već dokazanog zaposlenika jamči gotovo 100% ponudu za posao. Poslodavci neće propustiti priliku da u svoj tim dobiju provjerenog i iskusnog zaposlenika.

Glavna pitanja

Zadatak kandidata iz drugog grada je uvjeriti HR menadžera u ozbiljnost svojih namjera i odagnati sve strahove. Poslodavcu je potrebna pomoć u donošenju odluke, za to unaprijed pripremite odgovore na sljedeća pitanja: kako će se odvijati prvi razgovor, postoji li mogućnost osobnog sastanka, kada možete početi raditi, je li riješeno stambeno pitanje .

Drugo važno pitanje je zašto ste se odlučili preseliti. U slučaju malih gradova sve je jasno - nema posla, nema perspektive i tako dalje. Ali često su stanovnici prilično velikih gradova, pa čak i Moskovljani, spremni preseliti se u udaljene kutove Rusije.

Gdje početi

Pripremite svoj životopis. U rubrici “Grad” navesti mjesto budućeg zaposlenja. Na primjer, ako tražite posao u Moskvi, napišite - Moskva.

Ne biste trebali navesti nekoliko gradova, to smanjuje atraktivnost profila.

Obično se prvi razgovor na daljinu odvija putem telefona ili Skypea. Provjerite unaprijed ispravnost opreme i kvalitetu veze s Mrežom. Obavezno dogovorite termin.

Odaberite odgovarajući interijer s dobrim svjetlom. Unatoč činjenici da sastanak nije bio osobni, nitko nije otkazao kodeks odijevanja i norme poslovnog ponašanja.

Prema statistici, prosječno vrijeme za opoziv poslodavca nakon razgovora je 1 tjedan. Nekim organizacijama trebaju mjeseci da provjere svakog kandidata.

Ostanite u kontaktu i nastojte na vrijeme pružiti potrebne informacije.

Jednog dana poželjet ćete započeti svoj život, odreći se svega što vas je okovalo: starih poznanstava, mrtvih veza i omraženog posla koji vam ne daje nikakvu perspektivu. Odlučili ste se na hrabar korak – preseljenje u drugi grad. Mogao bi biti bilo gdje. Dvjesto kilometara od svog doma, ili možda dvije tisuće kilometara – u sasvim drugoj zemlji. Uštedite malo novca, unajmite kuću i sigurno ćete se susresti s problemom koji bi vas lako mogao slomiti. Poanta je u tome da ti trebaš novi posao, a poslodavcima statični zaposlenici na koje se može osloniti, a ne tipovi koji “bace sve i kreću u novi život”. Tu nastaju nesuglasice, poteškoće i odbijanja davanja posla.

Dakle, na temelju iskustva tražitelja posla koji su život započeli u novom gradu, odlučili smo vam dati nekoliko važnih savjeta. Nadamo se da će vam pomoći i da će sve biti u redu za vas.

1. Isplanirajte svoj bijeg

Ako niste lokalni, mnogi će poslodavci automatski pretpostaviti da ste: a) vraški spremni na rizik; b) netko tko svakom poslu pristupa spontano, bez ikakve strategije. Morate razbiti ove pretpostavke kako biste se predstavili u povoljnijem svjetlu. Ali da bi ih razbio, moraš im barem ne odgovarati, odnosno ako se preseliš u drugi grad, onda moraš jasno shvatiti zašto se tamo seliš.

Morate imati realan plan karijere o kojem možete razgovarati na razgovoru. Također u vašem arsenalu bi trebale biti činjenice koje podupiru ovaj plan. Opišite svoje profesionalne ciljeve u životopisu. Usporedite "nezaposlenog čovjeka koji traži novac" sa "stručnjakom za društvene mreže koji se seli u St. Petersburg kako bi unaprijedio svoje znanje i vještine u inovativnoj tvrtki." Druga izjava, sa stajališta menadžera za zapošljavanje, funkcionira bolje od prve, vjerujte mi.

2. Zaputite se u novi grad

Prije potpunog preseljenja, naravno.

Neiskorištene dane godišnjeg odmora možete zatražiti za posjet gradu u kojem želite potražiti novi posao. Bolje ćete upoznati lokalni kolorit i razumjeti kako grad živi. Bilo bi idealno da tijekom ovih dana zakažete intervjue kako biste maksimalno iskoristili svoje vrijeme.

Da, morat ćete izgubiti dragocjene dane godišnjeg odmora, ali ovo je dobra prilika da osjetite tlo pod nogama.

3. Istražite

Mnogi ljudi čine užasnu pogrešku zanemarujući istraživanje mogućnosti za posao. Činjenica je da neće sva područja biti zadovoljna vašim zanimanjem. Uvijek treba tražiti grad u kojem se traži tvoja specijalnost.

Najlakši način da analizirate izglede za posao je da pogledate lokalni sajam poslova. Također pogledajte usluge traženja posla (poput hh.ru), saznajte koje su velike tvrtke zastupljene u gradu i kolika je prosječna plaća u regiji. Bilo bi dobro kontaktirati agencije za zapošljavanje kako bi za pretragu koristili resurse trećih strana. Ako nema širokih mogućnosti, slobodno odaberite drugi grad. Uostalom, što prije budete, brže ćete stati na svoje noge, što znači da ćete početi živjeti dostojanstveno.

4. Iskoristite tehnološku revoluciju

U nepovoljnijem ste položaju, stoga iskoristite svaku priliku da ostanete konkurentni. Bez obzira što osjećate o videochatovima ili društvenim medijima, vrijeme je da prevladate svoj strah i iskoristite promjenjivo okruženje.

Mnogi poslodavci odlučit će se ograničiti na videokonferenciju kao metodu za provođenje prvog kruga razgovora. Drugi će vam pisati na društvenim mrežama, mailom ili negdje drugdje. Stoga se registrirajte na sve popularne platforme koje postoje i koristite ih kao dodatak svom životopisu. Usput, možda vaši stari prijatelji žive u novom gradu. To se može saznati po završenim fakultetima i školama. Takva poznanstva vam mogu otvoriti mnoga vrata u nepoznatom gradu.

5. Važan je razlog preseljenja

Strahovi poslodavaca u vezi s vama uglavnom su točni. Nije im isplativo ulagati u osobu koja je bila nezadovoljna svojom situacijom, možda osjeća čežnju za domom ili se želi vratiti, podlegavši ​​raznim sentimentalnim osjećajima. Mnogo je bolje, sa stajališta tvrtke, zaposliti lokalno stanovništvo: oni imaju ustaljen život u gradu i imaju što izgubiti. Kako povećati svoje šanse? Postanite lokalac, integrirajte se u gradsku zajednicu, shvatite bit novog mjesta i njegove značajke. Naglasite da ste odlučili ostati ovdje, sve vam se sviđa, stabilni ste, odgovorni i odličan stručnjak. Tada će vam se sreća nasmiješiti.

Nije bitno iz kojih ste se razloga odlučili preseliti u drugi grad - u potrazi za boljim životom ili zbog okolnosti, prvo se morate pobrinuti za financijsku stranu pitanja, odnosno koliko ćete novca potrošiti živjeti na potpuno novom i neobičnom mjestu. Naravno, probleme možete rješavati kako nastaju i tražiti posao nakon što posložite i posljednje stvari na police, ali bolje je unaprijed prostrti slamku i doći tamo gdje vas čeka toplo radno mjesto.

Traženje posla u rodnom gradu puno je lakše – raspitate se kod prijatelja, pročitate oglase u lokalnim novinama, osobno pošaljete ili odnesete svoj životopis i onda čekate razgovor. Pronaći radno mjesto u drugom gradu malo je kompliciranije, ali ni udaljenost vas ne može spriječiti da pronađete svoj idealan ured s najboljim kolegama i savršenim šefom.

Radite to pametno

Pronalaženje posla u drugom gradu može se podijeliti u nekoliko glavnih faza, koje su općenito slične uobičajenom "oglasu-životopisu-intervjuu", ali uz neke rezerve.

Ne zaboravite se pridružiti posebnim grupama na društvenim mrežama, tamo također možete pronaći nešto zanimljivo.

1. Proučite tržište rada mjesto u koje se seliš. Naravno, svoj životopis možete poslati prvom oglasniku koji vam više ili manje odgovara, no bolje je znati koje su se tvrtke doista dokazale, a koje su samo prevare.

2. Pažljivo pregledajte oglase. Najvjerojatnije će vam odgovarati veliki internetski resursi s tisućama slobodnih radnih mjesta, iako bi bilo korisno posjetiti gradske web stranice, koje u pravilu također imaju odjeljak "Posao". Usput, ne zaboravite se pridružiti posebnim grupama na društvenim mrežama, tamo također možete pronaći nešto zanimljivo.

3. Povežite svoje prijatelje. Ukoliko već poznajete ljude u gradu u koji se selite kojima se možete obratiti za pomoć pri pronalasku posla, ne propustite ovu priliku. Samo recite osobi da biste bili vrlo zahvalni ako vas obavijesti o bilo kojem slobodnom radnom mjestu koje je postalo dostupno. Kako kažu, ne uzimaju novac na zahtjev.

4. Predajte svoj životopis. Nakon što se pronađu odgovarajuća slobodna radna mjesta, vrijeme je da svoj životopis pošaljete potencijalnim poslodavcima. U njemu svakako naznačite da ste spremni za preseljenje. Neke tvrtke osiguravaju smještaj za zaposlenike izvan grada, ako je to vaš slučaj i ako vam je potreban, onda i to zabilježite u svom životopisu.

Potencijalni poslodavac ne bi trebao čuti fraze poput "pa, ne znam kako će to ispasti."

5. Online intervju. Ukoliko vam poslodavac odgovori na životopis i ponudi osobni susret, provjerite je li moguće prvi razgovor obaviti putem Skypea. Za mnoge regrute ova metoda intervjuiranja kandidata nije nova. Budite spremni na pitanje o vremenu mogućeg preseljenja i odgovorite na pitanje bez oklijevanja. Potencijalni poslodavac ne bi trebao čuti fraze poput "pa, ne znam kako će to ispasti." Neizvjesnost će ga samo uplašiti, a vi najvjerojatnije nećete dobiti posao. Usput, bilo bi korisno navesti razloge preseljenja, naravno, ako nisu vrlo osobni.

6. Izviđanje na snazi. Ako razgovor putem web kamere nije dovoljan ni vama ni poslodavcu, uzmite kratki odmor s trenutnog posla i krenite u “izviđanje” – osobno se sastanite s predstavnikom tvrtke, obiđite ured, razgovarajte sa zaposlenicima. Možda se slika na monitoru računala činila puno boljom nego što je zapravo bila.

Čega se ne treba bojati

1. Nepoznato. Naravno, sada se bojite svega novog, ali proći će šest mjeseci, a novo će postati bolno poznato i poznato. Stoga se ne opterećujte unaprijed, glavna stvar je upornost i želja za napredovanjem. I tada ćete sigurno uspjeti.

2. Degradacije. Vrlo je vjerojatno da ćete u drugom gradu morati početi na nižoj poziciji od one koju ste prethodno zauzimali. Nemojte misliti da vam ovo "smanjivanje" potkopava samopoštovanje, pogotovo ako ste se preselili u metropolu. Pripremite se unaprijed na činjenicu da će sve morati ispočetka i to nije razlog za brigu.

3. Novi tim. U prvim tjednima činit će vam se da vam nije ugodno - drugi grad, drugi ljudi, a nove kolege posebno su neprijateljski raspoloženi prema vama, vi ste "stranac". Ali ovo je igra mašte, ništa više. Niste došli s druge planete, govorite istim jezikom i želite zajedno ostvariti zajedničke korporativne ciljeve. Stoga, opustite se - sada niste u taboru neprijatelja, već samo na novom poslu.

Kada se preselite u drugi grad, pokušajte ne mijenjati svoje uobičajeno područje aktivnosti kako ne biste pogoršali stresno stanje u kojem ćete se u početku sigurno naći. Novo mjesto, novi ljudi - sve je to već dovoljno da se osjećate nelagodno. Nemojte se mučiti činjenicom da odjednom morate učiniti nešto sasvim neobično za sebe. Neka barem nešto ostane isto.

Praćenje tržišta rada pokazuje da sve više tražitelja posla odlazi u drugi grad u potrazi za poslom iz snova. Kad biraju između rodnog grada i karijere, specijalisti sve više biraju svoju karijeru.

Kada mijenjate posao i mjesto stanovanja, morate uzeti u obzir neke točke, kao i prednosti i mane takve promjene životne situacije.Počnimo s činjenicom da posao u drugom gradu možete tražiti na različite načine . Općenito, postoje 3 strategije pretraživanja:

Prvo tražimo posao - onda se selimo

Ovo je shema u kojoj tražite posao dok ste zaposleni. Tek nakon dogovora s novim poslodavcem počinjete pakirati kofere. Prednosti ove strategije su:

• Ne postoji opasnost od financijskog kolapsa. Tražite novi posao uz rad i plaću, što vam daje samopouzdanje.
• Poslodavcima su zaposleni kandidati zanimljiviji od nezaposlenih.
• Možete birati dok ne pronađete slobodno mjesto koje vam je potrebno, jer vam je trenutni posao sigurnosna mreža.

Prvo se preselimo - onda tražimo posao

U usporedbi s prvom strategijom, ova gubi na praktičnosti i nekim drugim točkama:

• Nakon što ste se preselili na novo mjesto, našli ste se nezaposleni, čime riskirate gubitak svih svojih financijskih rezervi ako se proces traženja posla oduži. Pretjerani rizik je prepun psihičke napetosti, dok je posao bolje tražiti u mirnom stanju, bez nepotrebnih problema iza sebe.
• Shema traženja posla “Poslodavac traži vas” isplativija je od sheme “Tražite poslodavca”. A nakon otkaza i preseljenja, najvjerojatnije ćete se morati ponašati prema agresivnijoj drugoj shemi, to jest, prije svega tražite posao, a ne poslodavac je zainteresiran za vas. Nije važno, ali ima određeni utjecaj na percepciju poslodavca o kandidatu.

Aktivno koristimo godišnji odmor

Opcija za one koji su već pronašli drugi posao, ali nisu sasvim sigurni u ispravnost odluke i potrebe za preseljenjem. Trik ove metode je u tome što planirane ili posljednje mjesece rodiljnog dopusta koristite za završetak probnog rada u odsutnosti. Postoji međusobna procjena vas od strane poslodavca i poslodavca od strane vas, nakon čega slijedi odluka o preseljenju ili nastavku traženja posla. Prednost strategije je što je moguće izbjeći pogrešni otkaz vlastitom voljom, nedostatak je što morate žrtvovati svoj godišnji odmor.

Bez obzira na odabranu strategiju, traženje posla treba provoditi što je moguće aktivnije, koristeći 3 glavna kanala pretraživanja:

• Ciljano obraćanje tvrtki vaših snova;
• Aktivno praćenje slobodnih radnih mjesta koje postavlja sam poslodavac, uz naknadnu dostavu životopisa;
• Objavljivanje životopisa na specijaliziranim stranicama za zapošljavanje.

Skype intervjui, unatoč rastućoj popularnosti, ne isključuju potrebu putovanja u drugi grad na razgovor. Uvijek budite spremni na to jer razgovor uživo ne može zamijeniti ni životopis ni Skype. No, kada prihvaćate ponudu stranog poslodavca, raspitajte se o eventualnoj potpori u pronalasku stana, pogotovo ako je vaša kandidatura vrlo vrijedna za tvrtku.