Kako pridošlica pronaći zajednički jezik s radnim kolegama? Savjeti psihologa. Novi radni tim: kako pronaći zajednički jezik s radnim kolegama? Savjeti psihologa o ulasku u novi radni tim

U svakom timu mogu raditi potpuno različiti ljudi. Neki mogu biti prijateljski raspoloženi, drugi mogu biti ljuti i zavidni. I vrlo važna točka u radu je rješavanje pitanja kako pronaći zajednički jezik s kolegama. O tome ovisi hoćete li rado trčati na posao ili će vam posao jednostavno biti mučenje.

Na samom početku, kada ste tek dobili posao, naravno, postoji osjećaj uzbuđenja i straha. Vrlo je važno uspostaviti odnose s kolegama na poslu od samog početka, jer u protivnom, usred sukoba, možete ostati bez posla.

Kako pravilno komunicirati u timu

Prvo, promatrajte svoje radne kolege. Ocijenite ne samo opću atmosferu u timu, već i kako komuniciraju jedni s drugima, kako se oblače - općenito, bolje pogledajte sve. Ovdje saznajte kako ručaju - zajedno ili odvojeno. Jesu li ovdje dopuštene pauze za pušenje, je li moguće ići u trgovinu - sve značajke radnog dana trebale bi vam biti poznate. Možda tvrtka ima pravila odijevanja prema kojima se morate odijevati. Nema potrebe impresionirati sve vrlo svijetlim odjevnim kombinacijama na prvu. Bolje koristite suzdržanost u stilu. Poštujući općeprihvaćene standarde, možete se kvalificirati za podršku tima. Ako ne znate kako pronaći zajednički jezik s kolegama, onda saznajte tko je vođa u ovom timu i pokušajte pobliže pogledati tu osobu. Osvojivši naklonost vođe, lako se možete pridružiti novom timu, jer se vođa sluša, cijeni i poštuje.

Od samog početka rada na novom mjestu ne biste se trebali previše približavati svojim kolegama, držati određenu udaljenost. Dok ne shvatite tko je tko u timu, kakvi su, usredotočite se na svoje profesionalne kvalitete, usredotočite se na njih. Ako se savršeno nosite sa svojim obavezama, radite sve brzo i ispravno, vaši kolege će to sigurno primijetiti i poštovati vas.

Najbolje je sudjelovati u korporativnim događajima. U opuštenoj, neformalnoj atmosferi možete naučiti puno o svojim kolegama. Ali budite spremni na činjenicu da ćete i vi biti ocijenjeni. Onaj tko je prije bio na vašoj poziciji sigurno će se uspoređivati ​​s vama, vrlo je moguće da će stereotip stava koji je bio primijenjen prema toj osobi prijeći i na vas.

Kada ste već neko vrijeme radili u tvrtki, većina vaših kolega će imati pozitivan stav prema vama, jer dobro radite i ne sukobljavate se s kolegama. Sada u timu možete pronaći prijatelje sa sličnim interesima. Ako dobro surađujete s radnim kolegama, dugo ćete ostati na novom mjestu i rado odlaziti na posao.

Prilikom ulaska u novi tim, svaka se osoba isprva ne osjeća osobito samouvjereno i ugodno. Uostalom, svi oko vas su novi, nepoznati, ne znate kakav je njihov karakter, kako će vas doživjeti. I jako je važno znati pronaći zajednički jezik s momčadi. Uostalom, tada će biti zanimljivo ići na posao. Strahovi u prvim danima rada su razumljivi. Uostalom, ne želite se činiti dosadnima, ali ne znate kako svima pokazati koliko ste zapravo divni.

Kako biste ugodili drugima, morate se pridržavati nekih pravila.

Pravila ponašanja u timu

Prvo, da biste pronašli zajednički jezik s timom, morate pokazati umjerenu znatiželju o profesionalnim aktivnostima svojih kolega. Na primjer, možete zatražiti savjet u vezi s poslom, zatražiti pomoć oko nečega. Ljudi najčešće vole pričati o sebi i dijeliti svoje vještine, podučavati i davati upute.

Morate biti u stanju pomoći, ali ne pomoći. Ne biste trebali pokušavati zadovoljiti sve oko sebe, kako ne biste bili prožeti neprijateljstvom. Također, budite radoznali, ali ne nametljivi. Uostalom, ako stalno gnjavite okolinu istim pitanjima i prijedlozima, brzo ćete dosaditi timu i oni će vas početi zaobilaziti.

Morate biti prijateljski raspoloženi, ali ne pretjerano familijarni. Dajte na volju svom šarmu, pokušajte se češće nasmiješiti dok razgovarate sa sugovornikom.

Upamtite da je jednostavno nemoguće ugoditi svima. Stoga se ne biste trebali pokušavati prilagoditi svima. Budite svoji, nemojte se pretvarati, preuzmite odgovornost za svoj rad i vrlo brzo će tim primijetiti vaše pozitivne osobine i cijeniti sve vaše vještine i trud.

Ako želite biti uspješni na poslu, onda vam ne preostaje ništa drugo nego pronaći zajednički jezik s timom. Inače, nećete uspjeti. Zaposlenik koji se ne slaže s timom vrlo brzo će napisati ostavku svojom voljom.

Kako bi vas u timu dobro tretirali, možete pokušati uspostaviti odnos s vođom tima. Ako uspijete pronaći zajednički jezik s osobom koja uživa autoritet i poštovanje ovog tima, vrlo brzo će vas svi oko vas poštovati.

Poštuj sve oko sebe, svaku osobu iz tima, cijeni njegove kvalitete, tada ćeš dobiti poštovanje zauzvrat. Kada komunicirate s članovima tima, svakako koristite takve pozitivne kvalitete kao što su ljubaznost i prijateljstvo.

prizhitsya-ili.jpg">

Sjećate li se osjećaja iz djetinjstva kada ste morali promijeniti školu i upoznati novi razred? S jedne strane, to su ugodne, uzbudljive emocije, ali s druge strane postoji neizvjesnost da ćete uspjeti pronaći prijatelje i postati svoj.

U životu odrasle osobe ništa se nije promijenilo. Samo što sada morate promijeniti posao, ali iskustva ostaju ista. Zapravo, pronaći zajednički jezik s kolegama nije tako teško kao što se na prvi pogled čini. Glavna stvar je da se pravilno postavite od prvog dana, a onda će sve ići po planu. O tome kako to učiniti ispravno pročitajte u našem materijalu.

Težak dan

Dakle, zamislimo da je stigao vaš prvi radni dan na novom mjestu. U ovoj situaciji važno je ne zbuniti se i ponašati se korektno, jer, kako god govorili, pažnja cijelog tima i, što je nebitno, menadžmenta, usmjerena je na vas. Najteža faza pronalaženja posla je gotova, sada je samo stvar slaganja s kolegama. Kako biste bili ispravno prihvaćeni, psiholozi i stručnjaci savjetuju pridržavanje niza preporuka:

1. Nema kašnjenja.Čak i ako vaše novo radno mjesto odgovara fleksibilnom rasporedu posjeta, ovo se pravilo ne odnosi na pridošlice prvog dana na poslu. Trebali biste se pojaviti u uredu na vrijeme, ili još bolje, malo ranije. To će vam omogućiti da pogledate okolo, saznate kako sve funkcionira i udahnete.

2. Izgled. Odvojite vrijeme da pogledate, jer vas većina ljudi još uvijek upoznaje po odjeći.

3. Ispravan stav. Budite ljubazni i dobro raspoloženi. Razmislite, tko bi želio komunicirati s kolegom koji uvijek šuti? Ako vas menadžer nije predstavio, nitko vas ne brani da priđete i predstavite se.

Počnite od najbližih kolega: predstavite se, recite nam što ćete raditi, pitajte kako ćete se ukrštati u svom poslu, kako su strukturirani pojedini procesi. Također vam savjetujemo da prvi upoznate ostale kolege s kojima ćete se raskrstiti u kuhinji, liftu i sl.

Pročitajte i: 8 učinkovitih načina za poboljšanje komunikacijskih vještina

4. Želja za razumijevanjem. Ako nešto nije jasno, pokušajte postaviti još pitanja. To će vam pomoći da shvatite svoje poslovne obveze, ubrzate proces upoznavanja i pokažete svoju profesionalnu razinu i odgovoran pristup poslu.

5. Smiren. Ostanite sigurni i smireni. I kolege će vas početi percipirati. U početku ćete na novom mjestu raditi za svoj ugled, a onda će vaš ugled početi raditi za vas. Ovo je aksiom.

6. Očekivanja. Prvog dana na poslu važno je složiti se oko očekivanja od vas. Na orijentacijskom sastanku saznajte što vas očekuje u prvom tjednu, mjesecu i tri mjeseca.

7. Ton i stil. Budite jako pažljivi – obratite pozornost na to kako kolege međusobno komuniciraju, o kojim temama razgovaraju, kako se oblače, u kakvom su odnosu sa šefom. Sve to će vam pomoći da se prilagodite novom timu, shvatite što "diše" i po kojim pravilima živi.

Pročitajte još: Dobili ste otkaz: što ne raditi na novom poslu

Prvi dan na poslu je završio, ali je prerano za opuštanje. Da biste se pridružili timu, morate se strogo pridržavati taktike ponašanja i ne prelaziti granice. Slijedite ova osnovna pravila:

1. Imena. Pokušajte brzo naučiti sve po imenu i koristiti ih u optjecaju. U budućnosti ćete s većinom svojih kolega postati otvoreni, ali za sada je vrijedno zadržati podređenost.

2. Manje savjeta. Nitko od nas ne voli kritiku, čak ni dobronamjernu, čak ni do kraja. Stoga, unatoč svom velikom radnom iskustvu i znanju, pokušajte ne dijeliti savjete svojim kolegama. Barem za sada. Ali ako vam se obrate za preporuke, pokažite se u punom sjaju.

3. Ogovaranje. Pokušajte se kloniti ogovaranja. U početku je bolje ne sudjelovati u ovom dijelu uredskog života, jer ne znate s kim ćete morati komunicirati u budućnosti. Prvo posao, sve ostalo kasnije.

Pročitajte još: Loš savjet: kako ponoviti "Igru prijestolja" u uredu

4. Ručak. Vodeći svjetski umrežavač Keith Ferrazzi jednu je od svojih knjiga naslovio "Nikada ne jedite sami". Ovo pravilo treba usvojiti u novom timu. Pauza za ručak možda je najbolje vrijeme za izgradnju odnosa i veza. Potražite ljude sa sličnim interesima ili profesionalnim odgovornostima i vrlo brzo ćete formirati društveni krug.

5. Odličan posao. I što je najvažnije, marljivo izvršite sve svoje zadatke u zadanom roku. Morate izgraditi povjerenje s nadređenima. Ako odjednom nemate vremena ili iz nekog razloga ne možete izvršiti zadatak, uvijek upozorite na to unaprijed i zatražite pomoć. Time ćete pokazati koliko ozbiljno i odgovorno shvaćate svoj posao te pokazati da ste pouzdan zaposlenik.

Pročitajte i: Kako postati nezaobilazan zaposlenik?

Ako i dalje ne uspije

Ponekad se dogodi da, unatoč svim naporima pridošlice, on ipak ne nađe svoje mjesto u momčadi. Srećom, to je često iznimka, a ne pravilo. Proces “bullyinga” novozaposlenih ima čak i svoj izraz – “mobbing” koji se često koristi u stranim publikacijama.

Ako nemate sreće da se nađete u situaciji da su kolege protiv vas, prije svega pokušajte ostati smireni i pokušajte shvatiti u čemu griješite. Iako je mobbing najčešće posljedica nezrelosti same ekipe i nepravilnog vođenja, dio krivnje ipak leži i na samom pridošlici. Pokušajte komunicirati korektno, ne vrijeđati ničije interese i pridržavati se svih javnih i neizgovorenih pravila ureda.

Pročitajte i: Teški kolege: kako poboljšati odnose

Kako biste točno znali što biste trebali, a što nikako ne biste trebali raditi u timu, kako ne biste izazvali pravedni gnjev svojih kolega, sastavili smo popis najiritantnijih navika i oblika ponašanja koji će zasigurno natjerati druge gledaj te kao vuka. Provjerite postoji li nešto slično u vašem ponašanju:

1. Glasna glazba i telefoniranje u uredu na vrhuncu radnog dana.

2. Grubo ili prkosno ponašanje, promjene raspoloženja.

3. Vaše mišljenje o svim pitanjima i agresivna reakcija na kritiku.

4. Nemogućnost držanja jezika za zubima i navika otkrivanja svih tajni i tajni svim kolegama.

5. Stvaranje privida “burne aktivnosti” tako da se svi ostali zaposlenici osjećaju, najblaže rečeno, izvan sebe.

6. “Uredski ratovi” zbog otvorenog prozora ili uključene klime.

7. Stalno pričate o svojim bivšim radnim mjestima.

Zdravo. Problem je što već otprilike godinu dana ne mogu ući u tim.
Imam 28 godina, jako sam društven i društven, ali ulazak u ženski tim mi predstavlja problem. Shvaćam da postoji ekipa i postoji ja, a to ne utječe najbolje na rezultate rada, jer stalno analiziram situaciju, umjesto da razmišljam o poslu.
Sve je krenulo naopako od prvog dana. Morao sam se preseliti s jednog mjesta na drugo unutar grupe tvrtki. Razlog prijelaza bilo je skoro zatvaranje prve ustanove. Bio sam premješten u slično poduzeće, na slično mjesto, ali samo sam ja tako mislio. Tim je sam odlučio da me premjeste na mjesto asistenta u jednom odjelu, jer je prije toga djevojka s tog mjesta otišla na porodiljni dopust. S tim se kategorički nisam slagao i dao sam sve od sebe da mi se odobri ista pozicija s kojom sam došao. Menadžer nije imao nikakav status u momčadi i nije mi mogao pomoći ni na koji način. Jednostavno je odlučila da ću raditi u oba odjela.
Prošlo je malo vremena, uspio sam biti prebačen na puni plan u odjelu koji me zanimao, ali ekipi se to nije svidjelo.
Mogu komunicirati s pojedincima, ali kada su svi zajedno osjećam se nelagodno. Svi se smiješe jedni drugima u oči, a iza sebe šapuću jedni o drugima. Ne idem čak ni na opće sastanke. Čini se kao da je sve protiv mene. Lakše mi je naći zajednički jezik s muškim dijelom ekipe.
Sada jedan zaposlenik napušta odjel u koji sam ja prvotno bio raspoređen, a koji će biti postavljen na njegovo mjesto jasno kao dan.
Ne želim ići na posao jer se umorim više psihički nego fizički. Ne znam što da radim. Ili potražiti novo mjesto, bježati od problema, a ne činjenice da na novom mjestu neću naići na sličan, ili pokušati riješiti ovaj problem na drugačiji način. Pokušajte se sprijateljiti? Mislim da je ovo nerealno.

Odgovori psihologa

Daria, zdravo.

Ne znam što da radim. Ili potražiti novo mjesto, bježati od problema, a ne činjenice da na novom mjestu neću naići na sličan, ili pokušati riješiti ovaj problem na drugačiji način. Pokušajte se sprijateljiti? Mislim da je ovo nerealno.

Ja bih ti ponudio alternativu.

Pozdrav, Daria!

Psihološka klima na poslu ima veliki utjecaj na svaku osobu. Ova klima ne ovisi samo o vama. Možete se sprijateljiti s određenim ljudima, manje komunicirati s onima koji vam se ne sviđaju i razviti filozofski stav prema onome što se događa, ali malo je vjerojatno da će radikalno utjecati na klimu u timu kao cjelini. Stoga mi se ne čini da je prelazak na drugo radno mjesto bijeg od problema, u mojim očima to nije bijeg, već jedna od opcija za konstruktivno rješenje problema.

Drugo je pitanje koliko vaš osjećaj sebe u timu ovisi o timu kao takvom, a koliko o vašoj percepciji situacije. Pišete: “Čini se da su svi protiv mene.” Važno je razumjeti ovo "izgleda" i razumjeti koliko je to opravdano. Neki ljudi vide neprijateljstvo čak i tamo gdje ga nema; ako se to odnosi na vas, onda je vrijedno surađivati ​​kako ne biste prenijeli problem s jednog tima na drugi.

Možda vam knjiga može malo pomoći da shvatite situaciju: "Na istoj valnoj duljini", Lee Hirschman. Ovdje možete pročitati moju kratku recenziju o njoj: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Ako imate pitanja ili trebate pomoć, slobodno nas kontaktirajte!

Srdačan pozdrav, Elena Tyuneeva, klinički psiholog, Moskva

Dobar odgovor 3 Loš odgovor 0

Pozdrav, Daria! Da, u pravu ste, problem neće nestati sam od sebe. Na temelju situacije koju ste opisali, teško vam je održati distancu kada gradite odnose, zadržati svoje granice netaknutima i dopustiti sebi da ne razmišljate o tome što drugi govore o vama. Bit će vam lakše graditi odnose kada naučite vidjeti i čuti ono što jest, a ne razmišljati o tome ili gubiti vrijeme razmišljajući o situacijama, već ga trošiti na produktivniji rad. Lakše vam je s muškarcima, jer su očekivanja od muškaraca drugačija. Ali sa ženama vam je teže; također ne možete razumjeti kako s njima biti "prijatelji" - morate naučiti graditi poslovne odnose bez miješanja u osobne i ne opterećujući ih svojom subjektivnom idejom. Na svemu tome se može raditi.

Daria, ako stvarno odlučiš shvatiti što se događa, slobodno me kontaktiraj - uspješno radim sa sličnim problemima - rado ću ti pomoći.

Shenderova Elena. Moskva. Možemo raditi telefonom, skypeom, watsappom.

Dobar odgovor 1 Loš odgovor 0

Daria, zdravo!

Na način na koji se uključujemo u društveni život uvelike utječe naša obitelj u kojoj smo rođeni, odrasli i razvijali se. Obitelj je mala zajednica u kojoj stječemo prva iskustva komunikacije i izgradnje komunikacije sa svakim članom obitelji ponaosob, ali i sa cijelom obitelji u cjelini. Pišete da vam je ugodno komunicirati s muškom publikom, ali da vam je teško sa ženskom. Možda je i vaš odnos s majkom, ili bakom, sestrom, odnosno sa ženama u vašoj obitelji, također bio pun određenih poteškoća, ali s ocem je, naprotiv, bilo više međusobnog razumijevanja i prihvaćanja. Ili ste odrasli u obitelji s jednim roditeljem. Sve to, kao i neke značajke, imaju veliki utjecaj na to kako doživljavamo sebe i kako reagiramo na druge ljude. Mislim da su vaša razmišljanja o promjeni posla preuranjena, tim više što ste uspjeli uspostaviti svoje profesionalne aktivnosti, što govori o vašoj odlučnosti. Ipak, dosta ste ljudi već upoznali, navikli ste se na njih na ovaj ili onaj način. Morate razumjeti sebe, zašto ste tako osjetljivi na ponašanje, mišljenja i reakcije drugih ljudi, a posebno na ženske strahove, postati samouvjereniji i početi prihvaćati sebe.

To će vam omogućiti da sami značajno poboljšate svoje stanje.

Ako smatrate da ne možete sami, obratite mi se, imam veliko iskustvo rada sa sličnim uvjetima. Savjetujem putem Skypea.

Sretno i sve najbolje!

Goloshchapov Andrey Viktorovich, psiholog u Moskvi

Dobar odgovor 6 Loš odgovor 0

U svakom novom timu mogu biti ljudi koji su i prijateljski raspoloženi i negativni. Želja za pronalaženjem zajedničkog jezika s kolegama važan je i težak zadatak za novopridošlog zaposlenika. Kako biste se bezbolno pridružili timu i ne upali u "oštar jezik" intriganata i svađalica, bolje je malo se psihički pripremiti unaprijed. Prvo pravilo koje će vam pomoći da se prilagodite novom teritoriju jest da je vrlo važno znati o čemu razgovarati s kolegama na novom poslu.

Kako pronaći zajednički jezik s novim zaposlenicima?

Kada započnete svoje dužnosti na novom poslu, uvijek postoji tjeskobni osjećaj o tome koliko ćete se uspjeti integrirati u novi tim koji ima svoja ustaljena pravila. Ne uspijevaju svi odmah bez problema postati dio složne ekipe koja nije uvijek spremna prihvatiti stranca u svoje redove. Da biste izbjegli negativne šokove, bolje je unaprijed se prilagoditi pozitivnom ishodu poznanstva i opskrbiti se strpljenjem i potrebnim informacijama.

Bilo bi korisno da malo bolje pogledate svoju okolinu
Pažljivije pogledati tko je tko bila bi najrazumnija odluka za početnika. Bolje je prvo pogledati oko sebe nego se odmah upuštati u živahne razgovore i hrabre izjave. Sigurno je na prvi pogled lakše procijeniti kakvo je raspoloženje u momčadi, kakva je atmosfera. Bilo bi dobro poslušati ton razgovora i kakve šale zbijaju zaposlenici. Prvo je vrijedno saznati pravila prehrane, je li moguće ručati u grupi ili imaju li zaposlenici užinu strogo po redu.

Ne samo način ponašanja, već i stil odijevanja može puno reći o osobi. Stoga je važno znati se i sami prikladno odjenuti, jer posebni napori da se dotjerate za novi tim mogu dovesti do, blago rečeno, neodobravanja kolega. Ako tvrtka ima svoje zahtjeve za izgledom, onda to pojednostavljuje zadatak, kodeks odijevanja ne dopušta vam da izađete iz cjelokupne slike. Usklađenost s općim pravilima obično podržava tim. Ako ne možete pronaći pristup svojim kolegama, bilo bi dobro obratiti pažnju na lidera među njima i pokušati pronaći kontakt s tom osobom koju tim poštuje.

Ne žurite sa sklapanjem prijateljstava

Od trenutka kada stignete u novu sredinu, bolje je ne ograničavati se ciljem, uključiti se u okolinu. Najprije je glavni zadatak bio i jest obavljanje profesionalnih funkcija, a tek onda uspostavljanje prijateljskih kontakata. Održavajući distancu neko vrijeme, možete razumjeti tko od prisutnih zaslužuje pažnju i s njim je vrijedno "graditi mostove", a koga je bolje apstrahirati od nekoga. Naravno, za to će vrijeme promatranje kolega izvana uroditi plodom, a i sami starci će se početi zanimati za novopridošlog zaposlenika. A gledajući njihove profesionalne sposobnosti, marljivost i ustrajnost, probudit će poštovanje prema novom kolegi.

No korporativna događanja ne treba zanemariti. Na događajima ovakvog formata, u neformalnom okruženju, možete naučiti puno o novim zaposlenicima. Međutim, vi sami ćete morati biti podvrgnuti pažljivom ispitivanju svojih kolega. Nakon nekog vremena, nakon što su radili u novoj organizaciji, dio osoblja. Sigurno će znati cijeniti profesionalne i osobne kvalitete pridošlice i prihvatiti ga kao svog suborca. Sada nije teško odabrati prijatelje sa sličnim interesima, s kojima će biti ugodno provesti mnogo sati u istom radnom prostoru.

Osnovni principi pravilne komunikacije u timu

Nelagoda, neizvjesnost na novom radnom mjestu, pod kritičkim okom višeg menadžmenta i zaposlenika – sve je to već prošlost. Prva faza ulaska u novi tim je već završena, preostaje samo pronaći zajednički val kako bi se komunikacija s kolegama odvijala jednostavno i nepristrano.

Obratite se nekome za pomoć - ova taktička tehnika omogućit će vam da razoružate bilo kojeg "neprijatelja", prepoznavanje visokog profesionalizma bit će ugodno za sve oko vas na poslu. Pokazivanje interesa za neku aktivnost, traženje savjeta ili pomoći jednostavan je način da prvi započnete razgovor. Ne zaboravite na umjerenost; na primjer, ispuniti nečiji zahtjev je dobro, ali uslužnost izaziva negativnost i gađenje.

Obraćanje kolegi s osmijehom pokazat će prijateljski odnos prema njemu. Nemojte se sramiti svog istinskog stava i šarma, imate želju za osmijehom, poklonite osmijeh svom zaposleniku. Ako želite impresionirati osoblje svojim kulinarskim vještinama, možete donijeti neku poslasticu napravljenu vlastitim rukama, oni će to sigurno cijeniti.

Odlučite li dugo ostati na novom poslu, morat ćete se snaći s novim pravilima u novom timu. Samo nemojte pokušavati ugoditi svima bez iznimke, to je jednostavno nemoguće. Želja za prilagodbom bit će slična laži i neće dati pozitivan rezultat. Nije potrebno slomiti se da biste se nekome svidjeli, bolje je biti u mogućnosti pokazati se onako kako stvarno zamišljate, tada će poštovanje vaših kolega biti stvarnije nego hinjeno.

Video na temu članka.

Promjene u životu uvijek su stresne, čak i ako su na bolje. Promjena posla također se može smatrati stresnom situacijom. Čak i ako je osoba dugo sanjala o drugom poslu i nastojala ga dobiti, i dalje će biti zabrinuta prije odlaska na svoje radno mjesto.

Prvi dojam

Važno je ostaviti dobar dojam ne samo na razgovoru, već i na prvom susretu s kolegama. Uostalom, morat ćete raditi ne samo sa šefovima koji su vas zaposlili, već prije svega s timom. I nije važno dolazi li osoba na posao kao običan zaposlenik ili kao voditelj odjela. Da biste ostavili povoljan dojam na svoje kolege, prvo se morate sabrati i prestati brinuti. Svatko je jednom bio početnik, što znači da se ništa loše ne događa.

Sa svim novim kolegama morate komunicirati pristojno. Prijateljski osmijeh i otvoren pogled ključ su da ljudi dobro dožive pridošlicu. Sudjelovanje u zajedničkim poslovima, problemima i zadacima pomoći će vam da se brzo prilagodite novoj sredini. Iskrena želja da se pomogne i bude koristan također povećava ocjene i povjerenje ljudi. U ovom slučaju ponašanje treba biti što taktičnije, bez pretjerane nametljivosti.

Nema potrebe da odmah, koristeći prava pridošlice, pokušavate promijeniti način tima i pristupe radu. Također, ne možete se miješati u raspored dodijeljenih zadataka. U početku se trebate suzdržati od kritičkih komentara o svom poslu, šefovima i kolegama. Trebali biste više promatrati ljude, a manje pričati o sebi i svojim planovima na novom mjestu. Ljudi su dizajnirani na takav način da se svaka nova osoba ne doživljava kao partner, već kao konkurencija.

Što ne smijete raditi u novom timu?

Prvi dojam nije uvijek točan, ali se obično zadrži i dugo pamti. Dakle, postoje stvari koje se ne mogu učiniti kada se pridružite novom timu:

1. Ni pod kojim okolnostima ne govorite naglas ili u javnosti. Usporedite svoje prethodno mjesto rada sa sadašnjim. Sve će biti drugačije na novom mjestu. Neki radni trenuci ili međuljudski odnosi mogu vam se činiti čudnim, ali ne biste se trebali odmah suprotstavljati javnom mnijenju.

2. Nedosljednost i neprirodno ponašanje može izazvati sumnju kod zaposlenika. Nema potrebe igrati neku ulogu prvi dan na novom mjestu, a onda sljedeći dan doći u novoj slici. Ljudi će takvo ponašanje jednostavno smatrati licemjernim i malo je vjerojatno da će poštovati takvog kolegu.

3. Nema potrebe ogovarati i kritizirati svoj prethodni posao, bivši šef i kolege. To se ne bi smjelo činiti niti prvog dana upoznavanja tima niti ubuduće. Na novom mjestu morate donekle biti "adapter". Nema ništa loše. Čak i ako su neke tradicije i pravila tima potpuno neprikladni, u početku ih se mora pristojno pridržavati.