Liječenje seksualne impotencije kod muškaraca. Seksualni poremećaji i impotencija kod muškaraca

Svatko tko je ikada sudjelovao na razgovoru za posao zna da je najbolji način da dobijete prave informacije od kandidata postavljanje pravih pitanja. U tom će slučaju iskusni regrut uzeti u obzir ne samo verbalni odgovor kandidata, već i njegovu neverbalnu reakciju, na primjer, izraze lica, pokrete tijela, ton glasa i tako dalje. Neke tvrtke idu dalje i kandidatima nude cijele upitnike ili testove kao dio testiranja prije zapošljavanja.

Pitanja za razgovor za posao

Svaki razgovor za posao sastojat će se od pitanja i odgovora. Svaki regrut ima vlastitu paletu omiljenih pitanja, uključujući i prilično standardna i škakljiva.

Koja su pitanja?

Tijekom intervjua, ispitivač može kandidatu postaviti različite vrste pitanja:

• otvoren;
• zatvoreno;
• razjašnjavanje;
• usmjerena.

Neki stručnjaci također vole koristiti metodu nedovršenih rečenica, kada se od kandidata traži da dovrši izjavu na temelju svojih interesa, želja i mogućnosti.

Otvorena pitanja podrazumijevaju mogućnost iscrpnog odgovora od strane kandidata. Pitanje postavljeno u ovom obrascu omogućit će podnositelju zahtjeva da govori, na primjer, o svom profesionalnom iskustvu, prošlim mjestima rada, svom pogledu na izglede profesije i svom mjestu na tržištu. Ukratko, ako regrut želi kandidatu dati priliku da govori, postavit će otvoreno pitanje.

Primjeri otvorenih pitanja:

• Zašto ste se razišli s prethodnim poslodavcem?
• Gdje se vidite za pet (deset, petnaest) godina?
• Kako ocjenjujete postupke konkurenata po tom i tom pitanju?
• Kakvi bi bili vaši postupci u ovoj situaciji?

Takva pitanja omogućuju regrutu ne samo dobivanje činjeničnih informacija o radnom iskustvu kandidata i pogledima na različita profesionalna i životna pitanja. Odgovaranjem na otvoreno pitanje kandidat također pokazuje svoju sposobnost vođenja razgovora, stupanj razvijenosti logičkog i apstraktnog mišljenja, pismenost, stupanj samokontrole, prisutnost ili odsutnost umjetničke umjetnosti i mnoge druge aspekte koje samo iskusni regruter može uočiti i procijeniti.

Zatvorena pitanja zahtijevaju jednosložne odgovore "da"/"ne" ili pružanje konkretnih činjeničnih informacija. Na primjer, pitanje koliko je kandidat imao podređenih na svom prethodnom radnom mjestu može biti namijenjeno provjeri istinitosti informacija navedenih u životopisu.

Pitanja za pojašnjavanje imaju za cilj pažljivo razjasniti razumijevanje odgovora koji je već dan na neko drugo pitanje. Kad pojašnjava, HR menadžer u pravilu može koristiti riječi “jesam li vas dobro razumio da...” ili “imam dojam da...”.

Usmjerena pitanja sadrže naznaku željenog odgovora. Konkretno, ako kandidat na takvo pitanje odgovori potvrdno ili niječno, podrazumijeva se da će svoj odgovor i detaljno obrazložiti primjerima iz stručne prakse. Razjašnjavajuća pitanja uključuju sljedeće:

• “Stručnjak u ovom području imat će vrlo težak teret. Jeste li spremni za tako intenzivan rad?
• “Rad na zadatku zahtijevat će i timski i samostalan rad. Možete li se prebacivati ​​između ovih načina rada?
• “Od kandidata očekujemo visoke menadžerske sposobnosti. Možete li se nazvati jakim menadžerom?

Pitanja omogućuju profesionalnom regruteru da u procesu komunikacije identificira razinu pripremljenosti kandidata, stupanj njegovih aspiracija, spremnosti na dijalog, sposobnost komuniciranja i predstavljanja.

Video: pitanja za intervju

Koja su pitanja potrebna?

Strogo govoreći, nema obaveznih ni izbornih pitanja. Svaki poslodavac slobodan je strukturirati proces razgovora kako želi, vodeći se isključivo vlastitim potrebama. Međutim, postoji niz osnovnih pitanja koja se u ovom ili onom obliku postavljaju u većini intervjua. Dakle, bit će vam postavljeno pitanje o vašem obrazovanju i zatraženo da vam kažete svoj put u struci. Poslodavce često zanima što privlači kandidata u njihovu tvrtku i to konkretno radno mjesto. Budite spremni opisati svoje slabosti i snage, a također argumentirajte regrutu zašto biste vi, a ne netko od vaših konkurenata, trebali biti angažirani na ovoj poziciji. Često pitanje je o razlozima promjene posla. Dobro je pitati kandidata o željenoj plaći.

Koja pitanja ne smijete postavljati na intervjuu?

Uz prirodno razumljiva pitanja, postoje i pitanja koja su zabranjena, odnosno ne sasvim ispravna. Neka pitanja su zabranjena na zakonodavnoj razini da se postavljaju tijekom intervjua. Te vruće teme uključuju:

• nacionalnost;
• dob;
• religija;
• zdravstveni status.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenje na temelju “neodgovarajuće” nacionalnosti, dobi ili vjere. Isto tako ne možete odbiti zaposlenje zbog, primjerice, trudnoće. Sukladno tome, nema potrebe pitati o ovome.

Sve je to izričito navedeno u zakonu, zajedno s kaznama za kršenje ovih uvjeta. Međutim, zapravo je diskriminacija po ovim osnovama raširena. Ne smije se zaposliti osoba istočnjačkog izgleda, s četrdeset je puno teže naći posao nego s 30, a djelatnice koje za 8 mjeseci idu na porodiljni nisu nikome zanimljive. svi. Naravno, kao formalni razlog za odbijanje iznijet će se nešto politički korektnije od stvarnog razloga. Morao sam to iskusiti iz prve ruke.

Kako ispravno odgovoriti na pitanja regrutera

Prije svega, na pitanja morate odgovarati istinito i točno. Ne morate razmišljati umjesto regruta o tome što bi on želio saznati. Kada odgovarate, morate uzeti u obzir reakciju kadrovika. Ako vidite da je osoba u žurbi i na sve moguće načine pokušava skratiti vaš odgovor, trebali biste glatko dovršiti svoju priču.

Uvijek pažljivo slušajte pitanje koje vam se postavlja. Slučajno sam svjedočio jednom intervjuu koji nije baš najbolje završio po kandidata. Govoreći o svojim radnim uspjesima, kandidat za voditelja odjela stalno je koristio zamjenicu “mi”. Regrut je nekoliko puta natuknuo, a zatim otvorenim tekstom tražio da podnositelj zahtjeva u svojoj priči odvoji svoja postignuća od postignuća svog tima. Ipak, kandidat se oglušio na nagovještaje i zahtjeve i nastavio govoriti o postignućima u ime cijelog svog tima ili tvrtke. Tako se pokazalo da je regrutu nemoguće odrediti razmjere njegovog konkretnog doprinosa zajedničkoj stvari i nije pomoglo u procjeni njegovih kvalifikacija.

Dijalog između HR-a i kandidata

Denis: Vidim u tvom životopisu da su tri prethodna posla slična radnom mjestu koje imamo otvoreno?

Oleg: Apsolutno točno. Imam ozbiljnu obuku i solidno iskustvo u ovom području.

Denis postavlja Olegu otvoreno pitanje kako bi saznao zašto kandidat želi ovaj posao ako je toliko sličan prethodnima. Možda ova želja krije neke probleme na prethodnom mjestu.

Denis: Zašto te zanima naš prijedlog?

Oleg: Što se tiče radnih obaveza, vaš prijedlog je sličan mom prethodnom radnom mjestu, međutim, kod vas vidim prilike za razvoj i rast. U mojoj prijašnjoj tvrtki bilo je previše ograničenja za samostalno djelovanje, no volio bih više raditi sam i bez dodatnih odobrenja nadređenih.

Oleg vrlo kompetentno odgovara na postavljeno pitanje. Denis je samo želio saznati razlog odlaska s prethodnog radnog mjesta na slično mjesto.

Razmotrimo sada kako ispravno odgovoriti na pitanja o postignućima. Mnogim kandidatima je teško govoriti o tome.

Denis: Postoje li neka konkretna postignuća koja te čine ponosnim?

Oleg: Bio sam prvi u tvrtki koji je uključio klijente u alternativna ulaganja. Moji su mi postupci omogućili da transakcije učinim učinkovitijima, zahvaljujući tome dugo sam mogao izgraditi odnose povjerenja s klijentima. Svoje sam iskustvo podijelio s kolegama, oni su to cijenili i počeli raditi po principima koje sam predložio.

Video: kako odgovoriti na pitanja za intervju

Pitanja za poslodavce prilikom prijave za posao

Za kandidata, priprema pitanja poslodavcu unaprijed nije ništa manje važna od točnog odgovora na pitanja regrutera. Morate koristiti zdrav razum kada pripremate pitanja. Ne biste trebali postavljati regrutu više pitanja nego što je on postavio vama. Jednako je loše ne postavljati nikakva pitanja. Istodobno, neće uspjeti ni strategija "pitaj barem nešto". Tijekom intervjua kandidata se procjenjuje i po onome što pita, pa je prvo pitanje koje vam padne na pamet u stilu “Čime se bavi vaša tvrtka?” Bolje je to ne izgovoriti. Tako će prodavač koji je zainteresiran za ključnu metriku proizvoda s kojim će morati raditi vjerojatnije ostaviti pozitivan dojam u usporedbi s kolegom konkurentom čiji je cjelokupni interes usmjeren na veličinu provizije.

Razgovor možete započeti razjašnjavanjem potencijalnih radnih obaveza. Pitanje o strateškim ciljevima i ciljevima rada na ovoj poziciji bit će dobro primljeno. Što poslodavac očekuje od novog zaposlenika za godinu dana? Kako i po kojim kriterijima će se ocjenjivati ​​radni učinak zaposlenika? Pitanja poput ovih pokazuju da znate strateški razmišljati i da ste navikli planirati svoj život općenito, a posebno svoju karijeru.

Pitanje zašto je pozicija postala dostupna dat će vam informacije koje su vam potrebne da odlučite hoćete li je prihvatiti ili ne. Ako se radno mjesto otvori prvi put, novi zaposlenik imat će širok raspon odgovornosti vezanih uz izgradnju rada od nule, kao i integraciju ovog novog smjera u tvrtki u aktivnosti ostatka tvrtke. Ako je netko već radio ovaj posao prije vas, pokušajte saznati zašto je ta osoba odlučila napustiti mjesto. Ako je tvrtka u proteklih godinu dana promijenila nekoliko voditelja marketinga, sasvim je moguće da u timu nešto nije u redu.

Pitanja o radnom vremenu, rokovima isplate plaća i pauzama za ručak preporuča se postavljati na samom kraju sastanka, kada se obrade najvažnije točke.

Video: što pitati poslodavca na razgovoru

Za što se koristi testiranje prije zapošljavanja?

Testiranje prije zapošljavanja koristi se kao znanstveno dokazana metoda kojom se utvrđuju osobine i kvalitete osobnosti te specifične vještine koje će kandidatu biti potrebne u procesu zapošljavanja. Poslodavac se uz pomoć testova pokušava malo zaštititi od rizika da zaposli nedovoljno kvalificiranog kandidata ili osobu s visokim stupnjem konflikta. Testovi u određenoj mjeri omogućuju određivanje razine stručnog znanja, a također otkrivaju osobne karakteristike osobe.

Za i protiv korištenja testiranja u odabiru osoblja

Testiranje je popularan alat među HR menadžerima, međutim, čak i korištenje najboljih i najnaprednijih testova ne jamči 100% pozitivan rezultat za regrutera i ne može osigurati potpunu odsutnost pogrešaka tijekom zapošljavanja.

Nedvojbene prednosti korištenja testova tijekom procesa intervjua uključuju sljedeće:

• testovi olakšavaju odabir između kandidata s istom razinom kvalifikacija i profesionalnog iskustva;
• testovi smanjuju utjecaj ljudskog čimbenika u procesu donošenja odluka, isključujući faktor prisutnosti ili odsutnosti osobne simpatije regrutera prema podnositelju zahtjeva;
• uz pomoć testiranja možete identificirati neočite sposobnosti kandidata, na primjer, sklonost analitičkom razmišljanju;
• testovi vam omogućuju da provjerite svoju razinu otpornosti na stres i identificirate svoju sklonost laganju.

S druge strane, rezultati testiranja kandidata ne mogu biti jedini argument za donošenje odluke o zapošljavanju, budući da korištenje ovog alata nosi sljedeće rizike:

• kandidat se može unaprijed pripremiti za testiranje i dati društveno prihvatljive ili poslodavcu željene odgovore, pa će rezultat testa biti dobar, ali nepouzdan;
• iskustvo regruta može biti nedovoljno za ispravno tumačenje rezultata testa; štoviše, sami testovi mogu biti pogrešno odabrani;
• rezultati testa mogu biti iskrivljeni zbog emocionalnog stanja kandidata u vrijeme testa;
• Pretjerani zahtjevi za rezultatima ispitivanja mogu dovesti do neopravdanih troškova za pronalaženje potrebnog osoblja.

Je li moguće odbiti testiranje?

Strogo govoreći, zakon ne naznačuje da su kandidati dužni proći postupak testiranja prilikom prijave za posao. Jedina iznimka su neke vladine organizacije i službe. Međutim, praksa pokazuje da osoba koja odbije pristupiti testu koji joj je ponudio poslodavac uvelike smanjuje šanse za dobivanje ponude za posao. Formalno, imate pravo odbiti polaganje testova, ali zapravo je bolje to ne učiniti.

Mnogi poslodavci nude testiranje prije samog razgovora. Moje iskustvo pokazuje da poslodavac može čak odbiti intervju s kandidatom koji odbija ispuniti testove prije sastanka licem u lice. U međuvremenu, neki psihološki testovi kandidatima mogu potrajati i do nekoliko sati. Ne volim gubiti vrijeme, pa nikada ne pristajem raditi takve testove prije osobnog sastanka s regruterom. Ako poslodavac nije spreman poštovati moje vremenske resurse, sigurno znam da nisam na istom putu s njim.

Kategorije testova za zapošljavanje

Danas regruteri u svom arsenalu imaju razne testove koji im omogućuju točnije određivanje različitih aspekata osobnosti tražitelja posla. Ovisno o vrsti tvrtke i radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje, HR stručnjaci biraju određene testove za rad.

Video: Kako koristiti testiranje pri zapošljavanju

Psihološki testovi

Kandidat za apsolutno bilo koje radno mjesto može dobiti ponudu za polaganje psihološkog testa. Analizom rezultata testa osobnosti regruter može zaključiti kako će se kandidat moći uklopiti u postojeći tim i kako će reagirati na različite radne situacije. Luscherov test se često koristi kao standardni test. Briggs-Myersov test pomaže u određivanju psihotipa kandidata i donošenju zaključaka za koje je aktivnosti predisponiran.

Logički testovi

Inteligentni logički testovi pomažu identificirati predispoziciju kandidata za aktivnosti koje zahtijevaju razvijene analitičke vještine. Popularni logički test je Amthauerov test; on vam omogućuje da odredite razinu i strukturu inteligencije kandidata, kao i sposobnost korištenja inteligencije u praksi.

Testovi pažnje

Testovi koji određuju razinu pažnje koriste se za radnike čije aktivnosti uključuju više od pukog izvođenja složenih izračuna. HR djelatnici, financijeri, statističari i drugi stručnjaci koji su odgovorni za sastavljanje velikog broja dokumenata moraju pokazati određeni stupanj usredotočenosti i pažnje. Pažljivost se ispituje Münsterbergovim testom, čija je suština otkrivanje pogrešaka u tekstu, traženje riječi sa zadanim značenjem i općenito analiza predloženog teksta.

Testovi otpornosti na stres

Otpornost na stres testira se uglavnom u onim organizacijama u kojima se svakodnevno suočavaju s opasnim situacijama. Ova kategorija uključuje, prije svega, vatrogasce, policajce, djelatnike Ministarstva za hitne situacije, liječnike i druge kategorije stručnjaka. Za te je ljude ključno zadržati sposobnost smirenosti u svim okolnostima.

Otpornost na stres testira se Rorschachovim testom koji vam omogućuje da shvatite razinu psihičke stabilnosti osobe i stupanj samokontrole koji mu je dostupan.

U nekim tvrtkama pojam testa otpornosti na stres ima nešto drugačije značenje, a samo testiranje provodi se u obliku tzv. stres intervjua. Kandidatu se mogu postavljati neprimjerena i neugodna pitanja na namjerno grub način, izazivajući ga na emotivnu reakciju. U pravilu malo kandidata doživljava ugodne osjećaje vezane uz ovaj format intervjua.

Numerički testovi

Numerički (ili matematički) testovi mogu se koristiti za testiranje vještina stručnjaka čije svakodnevne radne aktivnosti uključuju izračune. Takvo testiranje može se ponuditi kandidatu za radno mjesto ekonomista, financijaša, inženjera ili programera. Jedan od često korištenih je Eysenck IQ test.

Testiranje jezika

Provjera znanja stranog jezika može se ponuditi prilikom prijave na posao koji zahtijeva stalnu komunikaciju na tom stranom jeziku. Poznavanje jezika moguće je provjeriti tijekom intervjua za poziciju turističkog menadžera, turističkog vodiča, prevoditelja, profesora stranih jezika ili zaposlenika međunarodne tvrtke. Možete dobiti i standardne ispitne zadatke iz udžbenika stranih jezika za provjeru znanja vokabulara i gramatike, kao i testove posebno razvijene uzimajući u obzir karakteristike tvrtke. Neke tvrtke ograničavaju se na činjenicu da se sam intervju djelomično vodi na engleskom jeziku.

Tehničko ispitivanje

Oni kandidati koji se prijave za radna mjesta vezana uz rad i održavanje bilo koje opreme morat će proći tehničko testiranje. Svrha takvih testova je potvrditi da osoba razumije principe po kojima mehanizmi funkcioniraju. Za određivanje razine tehničkog znanja koristi se, primjerice, Bennettov test koji sadrži male zadatke čija je bit sugerirati optimalan način rada pojedinog uređaja.

Značajke testiranja prije zapošljavanja za pojedina radna mjesta

U svakom poduzeću, osim standardnih zahtjeva, zaposleniku se mogu postaviti i neki posebni zahtjevi, formirani pod utjecajem korporativne kulture i specifičnosti pojedine djelatnosti. U tom slučaju potrebno je koristiti specijalizirane testove koji imaju za cilj provjeriti kandidatovo znanje u predmetnom području.

Testiranje računovođa

Računovođa može očekivati ​​da će tijekom razgovora, osim općih psiholoških pitanja, testirati:

• sposobnosti logičkog mišljenja i analitike;
• poznavanje regulatornog okvira;
• poznavanje računovodstvene teorije;
• sposobnost rješavanja praktičnih problema u životu poduzeća;
• Sposobnost korištenja specijaliziranog računovodstvenog softvera.

Video: testiranje pri zapošljavanju glavnog računovođe

Testiranje odvjetnika

Prilikom testiranja kandidata za odvjetničko mjesto, regruter očekuje informacije o komunikacijskim vještinama kandidata, njegovoj razini inteligencije i strukturiranog razmišljanja te poznavanju pravnog okvira. Također je važno da odvjetnik bude pažljiv i diplomatičan, da zna saslušati druge i donijeti ispravne zaključke.

Testiranje u strukturama Ministarstva unutarnjih poslova i FSB-a

Radnici koji se prijavljuju za radna mjesta u državnim agencijama za provedbu zakona nemaju pravo odbiti prijemno testiranje. Sami testovi za takve stručnjake postavljeni su na državnoj razini. Testiranjem se provjerava prikladnost kandidata za radno mjesto na temelju različitih parametara, uključujući karakteristike ličnosti, razinu tolerancije na stres, sposobnost komunikacije s ljudima, obrade informacija i donošenja odluka pod stalnim stresom.

Testiranje programera

Budući programeri najčešće se testiraju na matematičke sposobnosti. Od kandidata se može tražiti da riješi šaljivi problem, poput stavljanja žirafe u hladnjak, čime se testira njegova sposobnost razmišljanja izvan okvira. Često postoji formalniji pristup i zahtjev za rješavanje problema iz udžbenika (npr. napišite proceduru sortiranja niza brojeva u nekom od dostupnih programskih jezika) ili tipični problem koji se rješava u određenoj tvrtki. Kod ovih testiranja poslodavac često ne gleda toliko rezultat koliko sam proces rada. Tijekom odlučivanja možete na neki način pogriješiti, ali tok vaših misli bit će jasan osobi koja vas testira i u svakom slučaju pokazat će razinu vašeg profesionalnog razvoja.

U IT tvrtkama kandidatima se često nude zadaci kojima se testira njihova inteligencija.

Testiranje vozača

Čini se da posao vozača ne uključuje nikakve nadnaravne zahtjeve, ali osoba koja pretendira na ovo mjesto mora imati dobro pamćenje i biti sposobna logično razmišljati kako bi odredila optimalnu rutu ili izračunala troškove goriva. Osim toga, ljudi koji rade s tehnologijom moraju biti i tehnički pismeni. Ovi se pokazatelji mogu testirati tijekom intervjua.

Testiranje HR djelatnika

Stručnjaci za ljudske resurse mogu se testirati na pismenost, pažljivost, komunikacijske vještine, vokabular i razinu izdržljivosti u komunikaciji s ljudima iz različitih društvenih slojeva.

Testiranje za postavljanje u MFC i državne službe

Oni koji žele raditi u različitim državnim agencijama moraju biti spremni proći test ne samo profesionalnih vještina, već i komunikacijskih sposobnosti i razine inteligencije. Za državne službenike važno je da budu moralno stabilni, pošteni, ali da istovremeno zadrže osjećaj za takt.

Od čega ovisi uspješnost polaganja testiranja pri prijavi na posao i kako se za to pripremiti

Kao i kod svakog drugog ispita, uspjeh rezultata testa ovisi o vanjskim i unutarnjim čimbenicima. Unutarnji čimbenici na koje kandidat može utjecati posebice uključuju razinu pripremljenosti kandidata, stupanj unutarnjeg mira i samopouzdanja. Vanjski čimbenici ovise samo o poslodavcu, kandidat ih ne može promijeniti, preostaje samo prilagoditi se i uzeti u obzir u svojim planovima. Takve vanjske okolnosti uključuju, na primjer, složenost zadatka, količinu vremena dodijeljenog za ispunjavanje testa i okruženje u kojem se test mora završiti (na primjer, u zasebnoj prostoriji, na bučnom otvorenom prostoru ili čak i u kućnom okruženju).

Strategije pripreme testa su različite. Ako prilike dopuštaju, vrijedi pronaći osobe koje su već prošle slične testove, te u izravnoj komunikaciji s njima saznati koji im je točno test ponuđen, kao i na što poslodavac obraća pozornost pri analizi rezultata. Često, da biste dobili takve informacije, ne morate čak ni biti osobno upoznati s tim ljudima. Mnogi ljudi otvoreno dijele svoja iskustva sudjelovanja u prijemnim testovima na tematskim forumima na internetu. To vole raditi, primjerice, programeri i predstavnici kreativnih profesija.

Ako ne možete pronaći nikakve naznake o razini nadolazećeg ispita, vrijedi ponoviti najvažnije točke iz discipline u kojoj biste potencijalno mogli biti testirani. Tematske testove možete pronaći na internetu i riješiti ih.

Standardni testovi često uključuju neku vrstu "detektora laži", kada se u biti isto pitanje može postaviti različitim riječima. Da biste prošli ovaj test, dovoljno je podesiti se na jednu liniju i održavati ravnomjerno raspoloženje tijekom cijelog procesa testiranja.

Kako regrut može procijeniti odgovore na testna pitanja?

Konačni rezultat testa obično se predstavlja ili kao broj postignutih bodova ili kao broj koji označava postotak obavljenih zadataka.

Kada ocjenjujete rezultate testa, morate shvatiti da im ne možete vjerovati 100%. Statistika kaže da rezultati testova odražavaju stvarnu sliku svijeta samo u polovici slučajeva, pa čak i tada samo kada dekodiranje i analizu provodi stručnjak dovoljno spreman za ovaj posao. U svim ostalim slučajevima rezultati testiranja ne mogu biti jedini i nedvosmisleni kriterij za donošenje odluke o zapošljavanju. Neophodno je uzeti u obzir i druge parametre identificirane tijekom intervjua korištenjem drugih metoda osim izravnog testiranja.

Kad se pripremaju za intervju, kandidati trebaju posvetiti malo pažnje i proučiti moguća pitanja regrutera, kao i mogućnosti prihvatljivog odgovora na njih. Također je korisno pronaći i riješiti standardne testove koje tvrtka nudi za stručnjake u vašem profilu. Naravno, to ne jamči apsolutni uspjeh na intervjuu, ali značajno povećava šanse za pobjedu.

U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali njezini obožavatelji svake godine sve više rastu, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Mnoge tvrtke i regruti mogu čak i preuveličati važnost rezultata testiranja, pa da biste bili sigurni da takav test ne postane prepreka za dobivanje posla iz snova, morate znati kako ga nadvladati.

Psihološki test br. 1. Omiljena boja

Od vas se traži da poredate 8 karata različitih boja, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja osobe. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

– crvena boja – potreba za akcijom;

– žuta – potreba za težnjom ka cilju, nada;

– zelena – potreba za samopotvrđivanjem;

– plava – potreba za privrženošću, postojanost;

– siva – umor, želja za mirom;

– ljubičasta – bijeg od stvarnosti;

– smeđa – potreba za zaštitom;

– crna – depresija.

Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom nije toliko važno. Najpoželjniji raspored karata, koji oslikava portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo promijenite karte, ali ne značajno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja

Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.

Također je važno što se prvo crta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, stablo - potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcisoidnost, trošna koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i spremnost na timski rad, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost)), ljubimac (briga).

Psihološki test br. 3. Priča

Prikazane su vam slike koje prikazuju ljude u raznim životnim situacijama i zamoljeni da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima, “tko boli, taj o tome i priča”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako je na slici osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da kada je komentirate, govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.

Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i interpretirati slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.

Ključ: Budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči testa za posao, poduzmite nekoliko psiholoških testova na Internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistici, svako sljedeće prolaženje psihološkog testa povećava učinak za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom postati prepametni za ponuđenu poziciju.

Sada vidite da proći psihološke testove prilikom prijave za posao nije tako teško. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

1. Ekspresni savjet. Ako niste sigurni u sebe kada se podvrgavate psihološkoj dijagnostici (psihodijagnostici), tada među svojim prijateljima odaberite nekoga tko, po vašem mišljenju, idealno odgovara niši koju pokušavate zauzeti ili braniti. Odgovori kako bi on odgovorio.

2. Ako upute kažu da u testu nema točnih i netočnih odgovora, ne vjerujte tome.

3. Izbjegavajte krajnosti, bližite se “zlatnoj sredini”, nemojte pljuvati po sebi, ali nemojte se ni hvaliti. Na pitanje "Plaćate li uvijek putovanje javnim prijevozom?" Bolje je odgovoriti "ne", jer... To većina radi. U suprotnom, veća je vjerojatnost da ćete biti osumnjičeni za nedostatak otvorenosti.

4. Mnogi testovi sadrže “skalu laži”, tj. imati niz provokativnih pitanja kao u prethodnom primjeru. Čak i ako uvijek plaćate putovanje, dobit ćete plus na ovoj ljestvici. Ako dobijete puno pluseva, vaši će se rezultati smatrati nepouzdanima. A onda ćete, u najboljem slučaju, biti zamoljeni da ponovno polažete ovaj test (najvjerojatnije u drugom obliku, s drugim pitanjima). U najgorem slučaju, u zaključku će napisati nešto poput "sklon neautentičnosti", što vam može značajno smanjiti ocjenu. I općenito, to može negativno utjecati na ton cjelokupnog zaključka, jer, vjerujte mi, psiholozi stvarno ne vole nepouzdane rezultate.

5. Ponekad postoje testovi u kojima se jedno pitanje ili tvrdnja pojavljuju dva puta. Odgovorili su drugačije - dobijete plus na "ljestvici laži". Pokušajte doslovno zapamtiti pitanja i odgovarati na slična na isti način.

6. Na rezultate ispitivanja može uvelike utjecati okoliš. Ako vam se ne sviđaju uvjeti testiranja (buka ili slabo osvjetljenje, na primjer), tražite bolje uvjete, pogotovo ako se testiraju vaše sposobnosti i inteligencija. Pitajte u najispravnijem obliku, inteligentno, a da nikoga ne živcirate. Ako vas odbiju, onda je vrlo vjerojatno da je to takva ideja, dio plana. Ako se ispituje grupa, onda tražiti samo od vas da popravite stanje, složit ćete se, glupo je.

7. Po završetku postupka testiranja pokušajte fotokopirati ispitni protokol i obrasce sa svojim odgovorima. Mogu vam biti od koristi i za naknadnu žalbu (koju je, naravno, bolje ne prolaziti), a svakako će vam pomoći da u zaključku izbjegnete jednu ili dvije negativne ocjene o vama. Ako se obratite psihologu kojeg poznajete, on će vam pomoći ukazati na vaše pogreške.

8. Mnogi testovi se provode uz vremensko ograničenje i snimanje. Od psihologa saznajte najpotpunije informacije o ograničenjima i koliko je vremena dodijeljeno za odgovore. Na dijagnostiku svakako dođite sa satom: prvo, to vam može pomoći u planiranju vremena za odgovore, a drugo, nepostojanje sata može utjecati na vaš imidž (kao neposlovne osobe). Ako psiholog stoji sa štopericom, naravno, obavi zadatak što je brže moguće. Ako ne, iskoristite svaku priliku da produžite vrijeme. Na primjer, ako psiholog grupi čita pitanja, svakako zamolite psihologa da ponovi neko nejasno ili teško pitanje, a na kraju ga možete zamoliti i da vam osobno da popis svih pitanja. Ako radite individualno s popisom pitanja ili testnom knjigom, ovo je veliki plus za vas. U Cattellovom testu (upitniku), primjerice, postoji 16 ljestvica osobnosti. Među njima je i onaj za inteligenciju. Nema vremenskih ograničenja. Sjednite i razmislite svojom glavom, ne žurite nigdje.

9. Imate pravo pitati psihologa za naziv testa koji se provodi s vama. Ovo bi vam moglo biti od koristi.

10. Ako ste odabrani (za posao ili studij), onda to najvjerojatnije trebate biti pametan, društven, zdrav momak nego glupi, zatvoreni psihopata. Dotaknut ćemo se ove važne teme u drugim odjeljcima.

11. Smanjite svoje godine ako je moguće. Ovo može biti korisno ako morate polagati test inteligencije, gdje se mlađima često daje popust, te ako imate manje od dvadeset godina (za starije nema razlike).

U ruskoj sferi zapošljavanja psihološke metode počele su se koristiti relativno nedavno, ali u mnogim drugim zemljama praksa njihove uporabe datira desetljećima unazad. Psihološki intervju prilikom prijave za posao omogućuje vam da saznate koliko je kandidat prikladan za određenu poziciju, tim i vrstu djelatnosti tvrtke. Priprema za psihološko testiranje i učenje kako ga položiti ili dešifrirati odgovore bit će korisna kako za kandidate za radno mjesto tako i za one koji su odgovorni za odabir novog osoblja u poduzeću.

Psihološko testiranje prilikom prijave na posao – zašto je potrebno?

Posjedovanje potrebnih stručnih znanja i vještina nije uvijek ključni uvjet za stručnjaka. Tako i ostale karakteristike svakog pojedinog kandidata imaju veliki utjecaj na učinkovitost zaposlenika kao dijela tvrtke, a samim time i na korist poslodavca od zapošljavanja pojedinog kandidata. To mogu biti određene osobne kvalitete, sposobnost timskog rada, lojalnost zaposlenika tvrtki, njegov interes za razvoj, motivacija i drugi čimbenici.

A zadaće s kojima se osoba koja vodi razgovor susreće u ovom aspektu zapošljavanja mogu se riješiti, uključujući i korištenje psihološkog testiranja prilikom prijave na posao. U isto vrijeme, postoji mnogo načina za organizaciju ovog testiranja. Psihološki test se može koristiti i kao posebna faza zapošljavanja, i kao upitnik za svakog kandidata, te kao dio jednostavnog individualnog razgovora.

Psihološki testovi za zapošljavanje ne bi trebali procjenjivati ​​razinu stručnog ili općeg znanja. Općenito, korištenje ovakvih metoda psihološkog testiranja opravdano je samo ako je osoba koja vodi intervju odgovarajuće obučena. Korištenje testova s ​​pojednostavljenim tumačenjima samo zato što je to popularna tehnika je neučinkovito.

Najčešći psihološki testovi za zapošljavanje

Sada postoji mnogo različitih testova psihologije zaposlenika koji vam omogućuju da formirate prilično istinit portret osobnosti kandidata. Uključujući mnoge stručnjake odgovorne za odabir osoblja, ponekad čak razvijaju i koriste svoje vlastite metode. No, unatoč tome, najčešće se koristi prilično ograničen broj psiholoških testova koji uključuju:

Psihološke testove treba koristiti samo kao dopunu drugim metodama za ocjenjivanje kandidata. Sami po sebi, kao jedini alat koji utječe na odabir kadrova za poduzeće, nisu učinkoviti, jer ne procjenjuju stručne kompetencije i niz drugih važnih osobnih karakteristika.

Također, poslodavci moraju imati na umu da zaposlenik može biti spreman za brojne psihološke testove. A ako zaposlenik na intervjuu pokaže idealne rezultate s napuhanim pokazateljima pozitivnih kvaliteta, to može značiti da nije iskreno odgovorio na pitanja, već onako kako bi poslodavac to želio vidjeti.

Kako proći psihološki test prilikom prijave za posao

Preliminarna priprema za intervju podnositelju zahtjeva nikada neće biti suvišna. Čak i unatoč činjenici da su psihološki testovi osmišljeni za procjenu osobe relativno odvojeno i na temelju neizravnih znakova, još uvijek se možete pripremiti za njih. Dakle, statistike pokazuju da polaganje IQ testa povećava uspješnost naknadnog prolaska sličnih, iako različitih testova - za 5-10%.

Znajući o značajkama gore navedenih testova, možete unaprijed razmisliti o odgovarajućoj kombinaciji boja dobivenih Luscherovim testom, približnim očekivanjima od Rorschachovog inkblot testa i ispravnom rasporedu slike s kućom, stablom i osoba. Osim toga, možete se pripremiti i na činjenicu da većinu fotografija treba opisati na pozitivan način.

Pretjerano pozitivni odgovori i previsoki rezultati na IQ testu mogu se obiti o glavu. Stoga poslodavac može kandidata smatrati bahatim, neiskrenim ili jednostavno pretjerano neobičnom osobom koja se neće uklopiti u tim i neće biti prikladna za obavljanje očekivanih radnih dužnosti i zadataka. Stoga se doista trebate predstaviti malo boljim nego što doista jeste, ali bez čistih laži i idealizma.

Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD-u i Europi vrlo su česti i koriste se već nekoliko desetljeća. U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali njezini obožavatelji svake godine sve više rastu, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Mnoge tvrtke i regruti mogu čak i preuveličati važnost rezultata testiranja, pa da biste bili sigurni da takav test ne postane prepreka za dobivanje posla iz snova, morate znati kako ga nadvladati.

Psihološki test br. 1. Omiljena boja

Od vas se traži da poredate 8 karata različitih boja, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

• crvena boja - potreba za akcijom;
• žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;
• zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
• plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
• siva - umor, želja za mirom;
• ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
• smeđa - potreba za zaštitom;
• crno - depresija.

Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom nije toliko važno. Najpoželjniji raspored karata, koji oslikava portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo promijenite karte, ali ne značajno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja

Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.

Također je važno što se prvo crta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, stablo - potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcisoidnost, trošna koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i spremnost na timski rad, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost)), ljubimac (briga).

Psihološki test br. 3. Priča

Prikazane su vam slike koje prikazuju ljude u raznim životnim situacijama i zamoljeni da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima – “tko boli, taj o tome govori”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da kada je komentirate govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.

Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.

Ključ: Ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.

Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči testa za posao, poduzmite nekoliko psiholoških testova na Internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistici, svako sljedeće prolaženje psihološkog testa povećava učinak za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom postati prepametni za ponuđenu poziciju.

Sada vidite da proći psihološke testove prilikom prijave za posao nije tako teško. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Vitalij Savko
Na temelju materijala