Sjeverne naknade: postupak i uvjeti za obračun. Obračun dalekoistočne naknade za osobe starije od trideset godina
- 1. grupa - 10% zarade nakon prvih 6 mjeseci rada. Zatim svakih šest mjeseci ide povećanje od još 10% do najviše 100% plaće;
- 2. grupa - 10% zarade nakon prvih 6 mjeseci rada. Zatim za svakih šest mjeseci rada povećanje od još 10% do dostizanja 60% plaće. Nakon toga, povećanje od 10% svake godine do dostizanja 80% plaće. Ovo je maksimum za ove regije;
- 3. grupa - 10% zarade nakon prve godine rada. Zatim povećavajte svaku radnu godinu za dodatnih 10% dok ne dosegnete 50% plaće;
- 4. grupa - 10% zarade nakon prve godine rada. Zatim će svake 2 godine rada biti povećanje od 10% do dostizanja 30% zarade.
Glavni uvjet za izračun sjevernog bonusa je prisutnost "sjevernog" radnog staža, odnosno vremena koje je zaposlenik stvarno radio na sjeveru. Radni staž se zbraja neovisno o trajanju prekida rada ili razloga prestanka radnog odnosa, osim otkaza ugovora o radu krivnjom radnika.
Kako se izračunavaju sjeverni bonusi do 30 godina i kasnije?
Da bismo odgovorili na pitanje kako se izračunavaju sjeverni bonusi za mlade mlađe od 30 godina u Khanty-Mansi autonomnom okrugu, treba napomenuti da ovaj okrug pripada drugoj kategoriji. U ovom području prvi obračun se vrši nakon šest mjeseci od početka rada, to je 20% plaće. Zatim će se svakih šest mjeseci povećavati za 20% dok se ne dosegne razina od 60%. Nakon toga, nakon godinu dana, premija se može povećati za još 20%.
- Zaposlenici okruga, koji spada u prvu kategoriju, ne primaju nikakve dodatke za prvih šest mjeseci rada. Nakon tog vremena povećanje će iznositi 10% plaće. A nakon šest mjeseci povećava se za još 10%. Tako će se bonus mijenjati prema gore dok ne dosegne 100% plaće zaposlenika. Nakon toga se neće mijenjati, pod uvjetom da je plaća stabilna. Ako se plaća zaposlenika smanji ili poveća, tada će se primijetiti odgovarajuće promjene u području izračuna sjevernih naknada.
- Ako zaposlenik radi u regiji koja pripada drugoj kategoriji, tada ima pravo na sjeverna dodatna plaćanja nakon šest mjeseci od dana zaposlenja. Oni čine 10% plaće. Povećanje bonusa će se u početku događati svakih šest mjeseci za 10%, dok se ne dosegne razina od 60% plaće zaposlenika. Zatim se povećanje provodi jednom godišnje za 10% do razine od 80%.
- Zaposlenicima koji rade u regiji koja pripada trećoj kategoriji, prve naknade ostvaruju se tek nakon što im radno iskustvo navrši 12 mjeseci. To će biti 10% plaće. Povećanje naknade vršit će se jednom godišnje. To će se dogoditi prije nego što sjeverna doplata dosegne 50%.
- Za stanovnike krajnjeg sjevera koji rade u regiji definiranoj kao kategorija 4, bonus se prikuplja nakon isteka 12 mjeseci radnog iskustva. Nakon toga će se povećavati jednom godišnje do razine od 30% plaće.
Kakvi bi trebali biti sjeverni bonusi za mlade ispod 30 godina?
01/01/2005 čl. 11 Zakona N 4520-1 utvrđeno je da se mladima (osobama mlađim od 30 godina) isplaćuje postotak povećanja plaće u cijelosti od prvog dana rada u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ako su živjeli u tim područjima i područjima najmanje pet godina. Od 01.01.2005 Zakon N 122-FZ<3>u čl. 11. Zakona N 4520-1, unesene su izmjene koje su isključile takvu odredbu iz ovog članka.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. travnja 2006. N 216 „O regionalnim koeficijentima koji se koriste za određivanje radnih mirovina i državnih mirovina za osobe koje žive na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao iu područjima s teškim klimatskim uvjetima” ( kao izmijenjen 26. siječnja 2010.) Utvrđeno je da, do utvrđivanja veličine regionalnog koeficijenta i postupka njegove primjene za izračun plaća zaposlenika organizacija smještenih u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, također kao fiksni osnovni iznos osiguravajućeg dijela radne mirovine za starost, fiksni osnovni iznos radne mirovine za invalidnost, fiksni osnovni iznos radne mirovine u slučaju gubitka hranitelja obitelji, državne sigurnosne mirovine, naknade, stipendije i naknade za osobe koje žive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, od strane tijela koja osiguravaju mirovine, uz imenovanje radnih mirovina navedenim osobama u skladu s člancima 14. - 16. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji “, kao i dodjela navedenim osobama i osobama koje žive u područjima s teškim klimatskim uvjetima koji zahtijevaju dodatne materijalne i fiziološke troškove za građane koji tamo žive, mirovine za državnu mirovinu u skladu s člancima 14. - 18. Saveznog zakona „o Državno mirovinsko osiguranje u Ruskoj Federaciji”, primjenjuju se regionalni koeficijenti za plaće, utvrđeni odlukama državnih tijela SSSR-a ili saveznih državnih tijela, koji su primijenjeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije s povećanjem veličine tih mirovine za građane koji žive na navedenim područjima i mjestima, na dan 31. prosinca 2004., kao i postupak njihove primjene koji je na snazi na taj dan. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije mora dati pojašnjenja o primjeni ove rezolucije.
Kako ući u sjeverni dodatak nakon 30 godina
Radna omladina koja živi na Dalekom sjeveru i sličnim područjima dobiva povlašteni postotak bonusa. Međutim, ako je u vrijeme sljedećeg preferencijalnog povećanja njegove veličine dob zaposlenika premašila 30 godina, nema razloga da mu se isplaćuje dodatak po povlaštenim uvjetima. Istodobno, zadržava pravo primanja sljedećeg bonusa (do postizanja maksimalnog iznosa) na općoj osnovi.
Recite mi, molim vas, kako pravilno izračunati postotak bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima za zaposlenika mlađeg od 30 godina, ako je imao 29 godina kada je primljen, tj. prije 30 godina ima pravo na primanje bonus u iznosu od 20%, a nakon 30 godina primjenjuje se bonus od 10% za svakih šest mjeseci rada ili od 10% za svaku narednu godinu rada?
Tema: Sjeverni bonus - pravila obračuna
c) u slučaju premještaja zaposlenika iz poduzeća koje se nalazi na području izjednačenom s regijama krajnjeg sjevera u poduzeće koje se nalazi u regiji krajnjeg sjevera, koji je prethodno prešao na rad u ovo područje iz regija krajnjeg sjevera. Daleki sjever, ukupni iznos postotnih bonusa koji se plaćaju na plaće (u postocima) treba odrediti zbrajanjem postotnih dodataka koje je on zaradio u svakom od tih poduzeća. U tom slučaju ukupni postotak povećanja plaća ne bi smio prijeći utvrđenu granicu.
2) radnik kadrovske službe ne zna da se radni staž “zbraja neovisno o trajanju prekida rada i motivima prestanka radnog odnosa” - nije pročitao Uredbu Vlade RH Ruska Federacija od 7. listopada 1993. N 1012 „O postupku utvrđivanja i izračunavanja radnog staža za primanje postotka povećanja plaće za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima te u drugim regijama krajnjeg sjevera" i uzimajući u obzir Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 2004. N KAS04-596.
Sjeverni bonus nakon 30 godina
Iznimku od ove odredbe treba razmotriti u vezi s preambulom Saveznog zakona od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ, koji ukazuje na potrebu provedbe načela podupiranja povjerenja građana u zakon i radnje države kroz stabilnost održavanja zakonske regulative, kao i pravilo kojim se utvrđuje prednost odredaba preambule nad ostalim odredbama ovog saveznog zakona.
Tvrtka koja posluje na krajnjem sjeveru može uspostaviti dodatna jamstva za svoje zaposlenike koja nisu predviđena zakonom. Na primjer, u kolektivnom ugovoru navedite da mladi zaposlenici dobivaju "sjeverni" bonus od prvog dana rada. Međutim, takve uplate (od prvih radnih dana) ne mogu se uzeti u obzir u rashodima poreza na dobit.
Koliki je sjeverni prirez i regionalni koeficijent
Dolazak 2005. godine, iako je ukinuo gore opisanu naknadu, obradovao je mlade stručnjake ubrzani obračun sjevernog prireza. Nakon šest mjeseci rada zaposlenik prima 20% svoje službene plaće. Taj se iznos zatim povećava svakih 6 mjeseci za 20% dok ne dosegne maksimalni prag, točnije 60%. I konačno, svake godine mladi specijalist dobiva istih 20% dok se ne približi maksimumu - 80 ili 100%, ovisno o regiji stanovanja i zaposlenja.
- Zapravo, radi se o određenom postotku zarađenih sredstava. U ovom slučaju regionalni koeficijent se ne uzima u obzir.
- Sjeverni bonus ne može se obračunati za "neradna" plaćanja - financijsku pomoć, putnu naknadu, radni staž i druge bonuse.
- Svaki poslodavac, i državni i komercijalni, dužan je voditi obračun.
Kako će se sjeverni bonusi isplaćivati u 2018
Na primjer, u Kamčatskom području, u određenim područjima Magadanske oblasti, na Čukotki i otocima Arktičkog oceana, nakon 6 mjeseci rada zaposlenici dobivaju 10% bonusa na osnovnu plaću. Ovaj bonus se povećava za 10% nakon svakih šest mjeseci rada. Maksimalna veličina sjevernog bonusa u tim područjima je 100% plaće.
Rusko Ministarstvo rada je 2003. godine sistematiziralo koeficijente za zaposlene u neprehrambenom sektoru. Na temelju prihvaćenih standarda, maksimalni koeficijent, čija je veličina 2,0, koristi se u autonomnom okrugu Čukotka, u nekim područjima Jakutije i regije Sahalin.
Sjeverna doplata u krajevima krajnjeg sjevera 2015
Prema staroj verziji članka 11. Zakona br. 4520-1, do 1. siječnja 2005. sjeverni bonus na krajnjem sjeveru isplaćivao se mladim stručnjacima od prvog dana rada u cijelosti, pod uvjetom da su prije toga živjeli na lokalitetima i područjima navedene vrste najmanje 5 godina. Sada mladi ne uživaju takve pogodnosti - one nisu predviđene novom verzijom zakona.
Uputa u klauzuli 16, stavak "d" utvrđuje da sve osobe čija je dob do 30 godina, koje su živjele najmanje 12 mjeseci u regijama izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, a koje su zaposlene, nakon prve polovine godine rada, obračunava se premija u iznosu od 10%, a naknadno se njezina veličina povećava svakih 6 mjeseci za 10%, ali ne može biti veća od graničnih vrijednosti utvrđenih važećim zakonodavstvom. Prema istim Uputama (čl. 16. st. „c“), maksimalni iznos ove premije je 50%.
Izračun sjevernih dodataka
U području industrijske proizvodnje u regijama s teškim vremenskim uvjetima ne postoji jedinstveni dokument koji regulira povećanje koeficijenta. To uvelike otežava isplatu plaća zaposlenicima i uzrokuje mnoge sporove između zaposlenika i poslodavaca (osobito ako je poduzeće u privatnom vlasništvu).
Sjeverni bonus je postotak plaće zaposlenika na krajnjem sjeveru. Obračunava se samo na iznos plaće, isključujući moguće dodatne naknade (sjeverni koeficijent, radni staž, jednokratne novčane isplate, poticaji);
30. srpnja 2018 635Zdravo! U ovom članku govorit ćemo o dodacima na plaću.
Danas ćete naučiti:
- Koje kategorije građana imaju pravo na dodatke na plaću i koje vrste postoje;
- Po čemu se naknade razlikuju od doplata?
- Što su poticajna plaćanja i još mnogo toga.
Svi znaju da čak i ako je osoba službeno zaposlena, to nije jamstvo da će dobiti sva potrebna dodatna plaćanja. Stoga ćemo danas otkriti za što je poslodavac dužan dodatno platiti i na koja dodatna plaćanja i naknade zaposlenici imaju sva prava.
Komponente nagrađivanja
Na početku razgovora odgovorimo na sljedeće pitanje: od čega se sastoji plaća?
Plaća se sastoji od 2 dijela:
- Konstantno;
- Varijabilna.
Konstanta uključuje plaća i regionalni koeficijent, i u varijablu dodatne isplate, naknade, bonusi.
Riječ zakonodavca
Plaća - jedinstveni alat, zahvaljujući kojem se nadoknađuju troškovi rada svih radnika. Zakon predviđa mjere koje su osmišljene ne samo za zaštitu prava radnika, već i za uspostavljanje razine plaća koja će odgovarati stvarnim troškovima rada.
Dakle, zakon utvrđuje:
- Temeljem članka 133. Zakona o radu poslodavac nema pravo radnicima odrediti nižu plaću. Njegova veličina određena je saveznim i regionalnim zakonodavstvom;
- Članak 143. istoga Zakonika kaže da se plaća utvrđuje uzimajući u obzir tarifni ustroj, odnosno tarifni raspored, odnosno kategorije;
- Ako radni uvjeti u poduzeću ili organizaciji odstupaju od standardnih, tada zaposlenici imaju pravo na naknadu za sve dodatne troškove rada, kako je navedeno u člancima 146. - 154. Zakona o radu Ruske Federacije;
- Poslodavac ima pravo odrediti visinu poticaja;
- Zakon o radu obvezuje poslodavca na obračun i isplatu plaće.
Dodaci i dodaci: razlika između pojmova
Kako bi motivirali zaposlenike, poslodavci mogu isplaćivati ne samo plaće propisane zakonom, već i sredstva u obliku bonusa ili drugih materijalnih poticaja. A država, zauzvrat, obvezuje menadžere na doplate u određenim slučajevima.
Sada pogledajmo ove točke detaljnije. Što je doplata?
Nadoplata - ovo je vrsta isplate koja ima karakter naknade, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik radio u dane praznika, kombinirao svoj rad s obvezama kolege, odnosno obavljao povećani obim posla.
Nadoplata je oblik plaćanja kojim se želi stimulirati zaposlenika da želi dalje rasti i razvijati se u svojoj struci. Primjeri uključuju bonuse za dugo neprekidno radno iskustvo, radni staž, akademske stupnjeve i tako dalje.
Što se tiče općih značajki, postoji jedna: obje isplate povećavaju plaću zaposlenika.
A njihove razlike su sljedeće:
- Dodatna plaćanja su obvezna, dodaci nisu;
- Dodatna isplata je naknada, a dodatak je poticajna isplata;
- Bonus naglašava važnost zaposlenika, a dodatno plaćanje osmišljeno je kao kompenzacija za teške uvjete rada.
Bonusi se isplaćuju na inicijativu i želju upravitelja!
Vrste dodataka na plaću
Radi jasnoće, ove podatke prikazujemo u obliku tablice.
Tablica 1. Vrste i karakteristike naknada.
| Ne. | Vrsta dodatka | kratak opis |
| 1 | Za pružanje mentorstva | Oni plaćaju "stare ljude" poduzeća za obuku mladih stručnjaka |
| 2 | Za visoke stručne kvalifikacije | Plaćeni su samo visokokvalificirani stručnjaci |
| 3 | Osobni odbitci | Plaća se u slučaju da vrijednog zaposlenika treba zadržati na radnom mjestu, ali ga nije moguće unaprijediti na položaju ili mu povećati plaću |
| 4 | Za posjedovanje akademskog stupnja ili zvanja | Zaposlenici koji su obranili magistarski i doktorski rad i dr. |
| 5 | Ako imate pristup državnim tajnama | Zaposlenici pojedinih struktura, diplomatske službe |
| 6 | Za znanje stranih jezika | Često se nalazi u poduzećima koja proizvode proizvode za izvoz |
Takve se isplate uspostavljaju u bilo kojem trenutku, kao mjera za poticanje bilo kakvih postignuća zaposlenika (postoje tvrtke koje vrše takve isplate za sudjelovanje u korporativnim sportskim natjecanjima, za one koji ne odlaze na bolovanje dulje vrijeme itd. ).
Prije otkazivanja takvih isplata zaposlenici moraju biti upozoreni na to!
Bonusi se isplaćuju bez obzira na volju poslodavca
Kako kaže članak 149. Zakona o radu, poslodavac je dužan isplatiti:
- Za uvjete rada koji su štetni, opasni ili teški;
- Za rad u teškim klimatskim uvjetima (ako zaposlenik provede cijeli radni dan na ulici, ima pravo na ovu isplatu);
- Za rad noću (ako raspored nije smjenski);
- Ako zaposlenik obavlja poslove koji zahtijevaju visoku razinu znanja i vještina;
- Ako zaposlenik kombinira nekoliko radnih mjesta odjednom.
Gore navedeni popis je glavni, mogu postojati dodatne stavke, ali one su već određene ugovorom o radu. Ali postoji nijansa na koju treba obratiti pozornost dok ugovor o radu još nije potpisan, tada će biti vrlo teško uložiti žalbu: poslodavac može u ugovoru o radu navesti popis radova koje je zaposlenik dužan obaviti . U ovoj situaciji zaposlenik ne može zahtijevati dodatnu isplatu.
Dodaci na plaće
Dodatna plaćanja, kao i dodaci, igraju važnu ulogu u sustavu nagrađivanja osoblja. Također ćemo razmotriti njihove vrste u obliku tablice.
Tablica 2. Vrste i karakteristike doplata.
| Ne. | Vrsta doplate | kratak opis |
| 1 | Za povećanu stopu proizvodnje | Isplaćuju se najčešće radnicima koji su plaćeni po komadu. Obavezni uvjet: visoka kvaliteta proizvedenih proizvoda |
| 2 | Jednokratne dodatne uplate | Takozvani “lifting” za mlade stručnjake |
| 3 | Za rad na putu ili rotaciju | Isplaćuje se onima koji rade u “smjenama”. |
| 4 | Za prekovremeni rad | Ako to zahtijevaju proizvodne potrebe (postoji nalog voditelja i pismena suglasnost zaposlenika). Ako je zaposlenik takve aktivnosti obavljao samoinicijativno, neće biti dodatnog plaćanja |
| 5 | Za rad noću | Noćnim vremenom smatra se razdoblje od 22 do 6 sati ujutro. |
| 6 | Za rad štetne ili opasne prirode | Isplaćuje se rudarima, hitnim radnicima, radnicima nuklearnih elektrana itd. |
| 7 | Za odlazak na posao praznicima i vikendom |
U tom slučaju isplata se vrši u dvostrukom iznosu, odlazak se provodi na temelju naloga upravitelja uz pisani pristanak zaposlenika. Dodatna naknada će se obračunavati ovisno o obliku naknade |
| 8 | Za spajanje zanimanja | Primjer: plaća za obavljanje poslova domara i vodoinstalatera u ustanovi ili poduzeću |
| 9 | Za prijevoz opasnih tvari | Obično se plaća u željezničkom prometu, cestovnom prometu itd. djelatnostima. |
| 10 | Regionalni koeficijent | Ovisi o regiji zemlje, kao io prirodnim i klimatskim uvjetima rada |
Tko može računati na bonuse i doplate?
Ne mogu sve kategorije radnika računati na uspostavljanje bonusa i dodatnih plaćanja.
Ova plaćanja nisu prihvatljiva:
- Za one koji rade po građanskom ugovoru;
- Radnici po ugovoru o djelu;
- Oni s kojima je sklopljen ugovor o zastupanju.
To se objašnjava činjenicom da su pravni odnosi s takvim osobama uređeni Građanskim zakonikom, a ne Zakonom o radu.
Pravo na sva navedena novčana primanja imaju oni građani koji su zaposleni na temelju ugovora o radu, čak i na određeno vrijeme ili koji rade na nepuno radno vrijeme.
Primjer izračuna dodataka i doplata
Kako bi razumijevanje bilo što potpunije, razmotrit ćemo isplatu dodataka i doplata za konkretan primjer .
U dječjem vrtiću djelatnik je i radnik i električar. Ispada da kombinira 2 pozicije. Kao opći radnik, plaća mu je 12.000 rubalja. Za dužnosti električara, uprava mu plaća dodatni iznos koji ne ovisi o plaći - 10.000 rubalja (kako je navedeno u njegovom ugovoru o radu). Na temelju rezultata njegovog rada, iznos njegovog bonusa je 4.000 rubalja.
Izračun mjesečne uplate izgledat će ovako: 12000+10000+4000=26000 rubalja. U našem primjeru, dodatak i bonus ne obračunavaju se kao postotak, već kao fiksni iznos. Ali ti se pokazatelji mogu izračunati i ovisno o plaći, odnosno u postocima.
Dodatna plaćanja smatraju se kontroverznim
U ovom dijelu razgovora pozornost ćemo posvetiti proračunskim poduzećima i institucijama. Nije tajna da njihovi zaposlenici primaju plaće iz proračunskih sredstava.
U tom smislu, Savezna služba za financijski i proračunski nadzor ima pitanja u vezi s nekoliko vrsta dodatnih plaćanja, i to:
- Dodatno plaćanje za rad s računalom i uredskom opremom;
- Doplata za spajanje pozicija.
Kada su provedene određene mjere kontrole, zaposlenici Rosfinnadzora smatrali su da je prije dodjele ovih vrsta dodatnih plaćanja potrebno provesti potpunu certifikaciju radnih mjesta, inače bi njihova isplata bila nezakonita.
Napomenimo da se često poduzeća i ustanove ne slažu s ovakvim stavom, a prilikom odlaska na sud suci staju na njihovu stranu.
Dokumentacija koja utvrđuje postupak plaćanja
- Kolektivni ugovor;
- Pravilnik o naknadama;
- Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika;
- (može sadržavati pozivanje na kolektivni ugovor);
- Naručite od upravitelja (ako je plaćanje jednokratno, a ne trajno).
Pod kojim uvjetima se vrše plaćanja?
Eventualni dodaci i dodaci moraju prije svega biti sadržani u platnom listu svakog zaposlenika.
Postoji niz pravila kojih se voditelj poduzeća ili ustanove mora pridržavati:
- Svaki zaposlenik mora imati zadatak za čije uspješno rješavanje dobiva poticaj. Ali zadatak prije svega mora biti rješiv, a ne slijepa ulica. Jednostavno rečeno, svaki zaposlenik treba imati priliku postići dobre rezultate;
- Ako govorimo o bonusu, tada bi iznos trebao izazvati interes, odnosno biti značajan. Malo je vjerojatno da će zaposlenik odbiti pauze za pušenje za bonus od 200 rubalja;
- Zaposlenici trebaju znati da je moguće dobiti određene stimulacije i dodatne isplate. Najbolje je o tome obavijestiti sastavljanjem aneksa ugovora o radu. Svaki novopridošli zaposlenik će s tim biti odmah upoznat.
Ako je menadžer spreman ohrabriti svoje zaposlenike i dodatno ih platiti za nešto, onda će ove preporuke biti sasvim izvedive.
Odgovornost poslodavca za plaćanja
Poslodavac nije dužan izvješćivati zaposlenike o visini isplaćenih poticaja. Ako se zbog teške gospodarske situacije, krize ili drugih okolnosti ukine bonus dio plaće, dovoljno je pismeno upozorenje zaposlenicima.
Jedini prekršaj ovdje bit će to što se poslodavac oglušio o proceduru upozoravanja zaposlenika, ništa više.
Općenito, ako pravilno motivirate zaposlenike, možete postići uistinu visoke rezultate i učinak. U tu svrhu poslodavac treba koristiti poticajne mjere koje stimuliraju plaćanja. To ne samo da će povećati produktivnost rada, već će također imati najbolji učinak na kvalitetu proizvoda.
Ovaj članak detaljno objašnjava što je dalekoistočni dodatak i sve što trebate znati o njemu. Trenutno ljudi koji rade u teškim klimatskim uvjetima moraju dobiti dodatni postotak svoje plaće, što se obično naziva bonus. Vlada Ruske Federacije predviđa nekoliko regionalnih plaćanja koje primaju osobe koje rade u određenim klimatskim uvjetima. Na primjer, u regijama Kurgan i Sverdlovsk, zaposlenik prima plaću uzimajući u obzir koeficijent Ural, a stanovnici Primorskog teritorija, s Dalekoistočnim bonusom.
Regije vezane uz Daleki istok
Vlada Ruske Federacije identificirala je niz regija čiji stanovnici imaju pravo na dodatak za Daleki istok. To uključuje:
- Regije Magadan, Amur, Sahalin;
- Primorski, Kamčatka, Habarovski kraj;
- Autonomna regija i Autonomni okrug Židovski odnosno Čukotka;
- Republika Jakutija, Republika Saha.
Dakle, svi stanovnici ovih regija Rusije imaju pravo na povećanje osnovne plaće u obliku povećanih koeficijenata, koji su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.
Treba napomenuti da se ova naknada ne odnosi na bolovanje i godišnji odmor, kao ni na iznos isplate novčane pomoći građanima.
Obračun dalekoistočne naknade za osobe mlađe od 30 godina
Za mlade koji rade u regijama Dalekog istoka, dalekoistočna naknada se obračunava ubrzano. U skladu s rezolucijom Vijeća ministara broj 458 usvojenom 1990. godine, uspostavljen je postupak za izračun koeficijenata za osobe mlađe od trideset godina.
Tako, sukladno rezoluciji, mladić koji je živio na Dalekom istoku i tamo se zaposlio ima pravo nakon šest mjeseci stalnog rada dobiti prvih deset posto dalekoistočnog bonusa. Zatim, svakih šest mjeseci, ovaj zaposlenik ima pravo na 10% bonusa dok njegova veličina ne dosegne utvrđenu granicu.
Na primjer, ako je osoba dobila posao u siječnju 2010., tada bi do srpnja 2011. trebala dobiti dalekoistočni bonus od trideset posto.
Obračun dalekoistočne naknade za osobe starije od trideset godina
Općenito, postupak izračuna dalekoistočne naknade za osobe starije od trideset godina isti je kao i za mlade. Jedine promjene odnose se na vrijeme nastanka. Dakle, da biste dobili ovaj koeficijent od deset posto, morate živjeti i raditi na krajnjem sjeveru najmanje godinu dana.
Na primjer, osoba je došla i dobila posao u Primorskom području 2015. godine. Nakon 2 godine, a i 2017. godine ima pravo na uvećanje od dvadeset posto na osnovnu plaću.
Treba napomenuti da ako je osoba dobila posao u dobi od 29 godina, tada će se prva dva povećanja doplatka za Daleki istok obračunati u roku od dva polugodišta, a ostatak tijekom godine dana. Na primjer, osoba je dobila posao u regiji Magadan 2014. godine. U to vrijeme je imao 28 godina, a bonus će se izračunati na sljedeći način:
- U 2015. godini - dvadeset posto, dok će dob zaposlenika biti 29 godina;
- U 2016. godini - četrdeset posto, dok će dob doseći granicu od trideset godina;
- U 2017. - pedeset posto, a zatim deset posto za svaku godinu.
Osobitosti
Svaka regija Dalekog istoka ima svoje klimatske uvjete, tako da je ukupan iznos dalekoistočnog dodatka svugdje različit. Trenutno je uobičajeno regije krajnjeg sjevera podijeliti u četiri skupine. To uključuje:
- Prva skupina uključuje područja Dalekog istoka s posebno teškim klimatskim uvjetima.
Oni imaju pravo na najveći dalekoistočni bonus do sto posto osnovne plaće.
- U drugu skupinu spadaju područja krajnjeg sjevera kao što su:
- Yamalo-Nenets Autonomous Okrug;
- Republika Sokha.
Ovdje poslodavac ima pravo koristiti bonus koeficijent u visini osamdeset posto osnovne plaće. Valja napomenuti da se povećanje premije događa svakih šest mjeseci, kako za mlade tako i za osobe starije od trideset godina, ali nakon dostizanja premije od 60%, razdoblje obračuna se povećava na dvije godine.
- Treća skupina uključuje područja jednaka regijama krajnjeg sjevera, čiji zaposlenici imaju pravo na bonus do pedeset posto. Njegovo formiranje događa se u uobičajenom procesu.
- Četvrta skupina uključuje sve regije Rusije s posebnim klimatskim uvjetima. To uključuje:
- regije Chita, Irkutsk, Arkhangelsk;
- Neke republike Rusije.
Zaposlenici koji rade u tim regijama Rusije imaju pravo na bonus do trideset posto.
U ovom ste članku naučili što je dalekoistočni dodatak. Ako imate bilo kakvih pitanja ili problema koji zahtijevaju sudjelovanje odvjetnika, možete potražiti pomoć od stručnjaka informacijskog i pravnog portala Sherlock. Samo ostavite zahtjev na našoj web stranici i naši će vas odvjetnici nazvati.
Urednik: Igor Reshetov
Radna aktivnost svakog građanina zaštićena je na državnoj razini. Ako osoba radi u okruženju koje negativno utječe na njezino zdravlje, tada ima pravo na neke dodatne isplate ili povećanje plaće. Što se tiče krajnjeg sjevera Ruske Federacije, kao što je svima poznato, uvjeti ove regije nepovoljno utječu na opće zdravlje stanovnika i radnika.
Štetni radni uvjeti
Koji čimbenici su štetni za zdravlje ljudi koji borave u ovoj regiji? Odgovor neće biti originalan:
- Ovdje je stalno hladno, niske temperature mogu doseći i 50 stupnjeva ispod nule.
- Nema dovoljno vitamina koji su potrebni čovjeku za normalan život.
- Dnevno svjetlo je kratko u usporedbi s drugim dijelovima zemlje.
S obzirom na navedeno, svim zaposlenicima koji su službeno zaposleni na radnom mjestu uz dodatnu plaću država nadoknađuje štetu za štetne uvjete rada i života. Njegova veličina kreće se od 10 do 100% plaće.
Kako se izračunava premija?
Takozvani sjeverni obračunavaju se ovisno o plaći utvrđenoj za određenog zaposlenika. Prava građana i pravila za izračun doplata opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije (čl. 315 i 317).
Postoji nekoliko nijansi koje treba uzeti u obzir. Svi koji žele ići u ovu regiju zaraditi novac trebali bi znati kako se izračunavaju sjeverni bonusi.
Visina bonusa za radnike na krajnjem sjeveru ovisi o radnom stažu zaposlenika, kategoriji regije, dobi zaposlenika i drugim čimbenicima. Razmotrimo glavne nijanse.
Neke nijanse izračuna naknada
- Zaposlenici okruga, koji spada u prvu kategoriju, ne primaju nikakve dodatke za prvih šest mjeseci rada. Nakon tog vremena povećanje će iznositi 10% plaće. A nakon šest mjeseci povećava se za još 10%. Tako će se bonus mijenjati prema gore dok ne dosegne 100% plaće zaposlenika. Nakon toga se neće mijenjati, pod uvjetom da je plaća stabilna. Ako se plaća zaposlenika smanji ili poveća, tada će se primijetiti odgovarajuće promjene u području izračuna sjevernih naknada.
- Ako zaposlenik radi u regiji koja pripada drugoj kategoriji, tada ima pravo na sjeverna dodatna plaćanja nakon šest mjeseci od dana zaposlenja. Oni čine 10% plaće. Povećanje bonusa će se u početku događati svakih šest mjeseci za 10%, dok se ne dosegne razina od 60% plaće zaposlenika. Zatim se povećanje provodi jednom godišnje za 10% do razine od 80%.
- Zaposlenicima koji rade u regiji koja pripada trećoj kategoriji, prve naknade ostvaruju se tek nakon što im radno iskustvo navrši 12 mjeseci. To će biti 10% plaće. Povećanje naknade vršit će se jednom godišnje. To će se dogoditi prije nego što sjeverna doplata dosegne 50%.
- Za stanovnike krajnjeg sjevera koji rade u regiji definiranoj kao kategorija 4, bonus se prikuplja nakon isteka 12 mjeseci radnog iskustva. Nakon toga će se povećavati jednom godišnje do razine od 30% plaće.
Da biste razumjeli kako se izračunavaju sjeverni bonusi, morate znati da oni pripadaju svim zaposlenicima koji rade u regijama krajnjeg sjevera. Ovo se, kao što je ranije spomenuto, ne odnosi samo na one koji tu žive stalno, već i na one koji rade na rotaciji.
Kako se izračunavaju sjeverni bonusi za smjenske radnike? To se događa neovisno o tome radi li građanin na neodređeno ili na određeno vrijeme, ima li honorarni posao i slično. U obzir se uzimaju samo podaci o zaposleniku i to radni staž i klasa.
Kako pravilno izračunati iznos doplate
Potrebno je ne samo znati, već i razumjeti kako se izračunavaju sjeverne naknade i koji čimbenici utječu na njihove promjene. Kako bi se ovaj proces pojednostavio, stvorena je posebna tablica. Prilično je prikladno za one koji žele znati kako se provodi izračun. Ali prvo, vrijedi istaknuti činjenicu da postoje neke kategorije isplata koje se ne uzimaju u obzir pri izračunu bonusa zaposlenicima. Pogledajmo koje su to kategorije u nastavku.
Kategorije plaćanja koje se ne uzimaju u obzir pri izračunu dodatnih plaćanja
Pri obračunu dodataka na plaću sjevernjaci trebaju uzeti u obzir činjenicu da se sve isplate koje primaju ne kvalificiraju kao plaća i da se mogu uzeti u obzir pri određivanju dodatka. To uključuje sljedeće:
- jednokratna plaćanja (to može biti financijska pomoć, itd.);
- bolovanje;
- godišnji odmor;
- putne naknade.
Izračun doplatka za mlade
Za mlade su utvrđena posebna pravila i postupci za izračun bonusa u sjevernim regijama zemlje. To je zbog činjenice da se mladi ljudi nerado uključuju u rad u regijama krajnjeg sjevera Ruske Federacije. Pogledajmo kako se izračunavaju sjeverni bonusi za mlade mlađe od 30 godina.
- Područje pripada prvoj kategoriji.
Obračun se javlja šest mjeseci nakon zaposlenja, ovisno o uspješnom radu u poduzeću. Prvo povećanje iznosi 20% plaće. Sljedeći će se naplaćivati za sljedećih šest mjeseci i također 20% - i tako dalje dok se ne dosegne razina od 60%. Tada će povećanje biti jednom godišnje do 100% plaće.
- Područje koje pripada drugoj kategoriji.
Da bismo odgovorili na pitanje kako se izračunavaju sjeverni bonusi za mlade mlađe od 30 godina u Khanty-Mansi autonomnom okrugu, treba napomenuti da ovaj okrug pripada drugoj kategoriji. U ovom području prvi obračun se vrši nakon šest mjeseci od početka rada, to je 20% plaće. Zatim će se svakih šest mjeseci povećavati za 20% dok se ne dosegne razina od 60%. Nakon toga, nakon godinu dana, premija se može povećati za još 20%.
- Područje pripada trećoj kategoriji.
U ovoj regiji dalekog sjevera bonus iznosi 10% i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dosegne 50% plaće zaposlenika.
- Područje pripada četvrtoj kategoriji.
Bonus iznosi 10% plaće. Povećava se tri puta svakih šest mjeseci.
Kako se vrše vojni obračuni?
Ako vas zanima pitanje kako se izračunavaju sjeverni bonusi za vojno osoblje, onda morate znati da za građane koji obavljaju vojnu službu na krajnjem sjeveru postoji nekoliko njih, a izračunavaju se ovisno o određenim čimbenicima. To uključuje čin i duljinu službe, drugim riječima, radni staž. Naknade se obračunavaju na temelju visine plaće vojnog osoblja. Zanimljiva je činjenica da se, kada povremeno živite na Dalekom sjeveru, ove praznine mogu međusobno zbrajati, čak i ako su primijećeni neki prekidi. To se ne odnosi samo na vojno osoblje, već i na osobe koje služe u tijelima unutarnjih poslova.
Kako biste se kvalificirali za bonus, prvo morate podnijeti zahtjev naslovljen na zapovjednika. Ako se zahtjevu ne udovolji, potrebno je obratiti se tužiteljstvu radi rješavanja ovog spora.
Koliki je sjeverni koeficijent doplate
Sjeverni bonus koeficijent je pokazatelj koji povećava utvrđenu razinu plaće zaposlenika za određeni iznos. To je postotak koji ovisi o regiji i drugim čimbenicima u uvjetima rada zaposlenika.
Da bismo odgovorili na pitanje kako izračunati sjeverne naknade u Yamal-Nenetskom autonomnom okrugu do 30 godina, mora se reći da je njihov koeficijent utvrđen zakonom. Ali lokalne vlasti imaju pravo povećati iznos doplate, ovisno o dostupnosti dodatnih sredstava u proračunu okruga. U Yamal-Nenetskom autonomnom okrugu i Khanty-Mansi autonomnom okrugu trenutno ovaj pokazatelj varira u rasponu od 0,1 do 0,27. Određeni brojevi mogu se dobiti samo u poduzeću, za što se trebate obratiti odjelu za osoblje ili računovodstvu.
A kako bismo razumjeli kako se sjeverni bonusi izračunavaju u Republici Komi, napominjemo da je regionalni koeficijent ovdje 1,6.
posljednja informacija
S obzirom na tešku gospodarsku situaciju u zemlji, kružile su glasine da bi sjeverni dodaci mogli biti ukinuti. No, valja reći da do danas takva odluka na državnoj razini nije donesena. Stoga nema potrebe za brigom. Također, državni organi namjeravaju i dalje poticati rad građana koji svoje aktivnosti obavljaju u teškim uvjetima sjevera zemlje.
Unatoč činjenici da su Ruskoj Federaciji primijenjena različita ograničenja i sankcije, vlasti se trude osigurati da radnici na Dalekom sjeveru ne izgube beneficije i naknade.
Uvjeti za obračun nadoplate
Da bi dobio povećanje plaće, zaposlenik ili zaposlenik mora se samostalno obratiti svojim nadređenima sa zahtjevom za dodjelu. Bez izravnog sudjelovanja građanina koji traži dodatnu uplatu, ništa se neće dogoditi samo od sebe. Ako zahtjev ne bude odobren, uvijek se možete obratiti lokalnom tužiteljstvu kako biste riješili te probleme.
Da biste podnijeli zahtjev za doplatak, morat ćete prikupiti paket dokumenata koji mogu potvrditi vaše pravo na primanje ovih dodatnih isplata i poticaja. Morat će se poštovati svi uvjeti. Prije prijave pažljivo pročitajte uvjete obračuna. Jer ako neki od njih nisu ispunjeni, dobit će se odbijenica.
Važan datum za izračun doplata za mlade je 31. prosinca 2004. godine. Za one koji su živjeli u sjevernim regijama više od godinu dana u vrijeme ovog datuma i počeli raditi nakon 31. prosinca, sjeverni dodaci će se obračunavati po ubrzanoj stopi. Oni koji su počeli raditi prije utvrđenog datuma dobivaju bonus koji će se prikupljati kao i obično.
Nakon 30 godina...
Kako se obračunavaju sjevernjački bonusi nakon 30 godina u RKS-u? Za građane koji su dugo radili na krajnjem sjeveru zemlje, predviđeni su neki poticaji u obliku mogućnosti odlaska u mirovinu nešto ranije od ostalih. Da biste to učinili, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti.
Dakle, žene imaju priliku dobiti mirovinu nakon što navrše 50 godina, ali istovremeno njihov radni staž u sjevernim krajevima mora biti veći od 15 godina, a ukupni radni staž mora biti najmanje 20 godina. Usput, pri izračunu mirovine i doplatama na nju, radni staž uključuje porodiljna razdoblja prije i nakon poroda. Što se tiče muškaraca sa sjevera, oni mogu dobiti mirovinu nakon 55 godina, staž na sjeveru trebao bi biti 20 godina, a ukupni radni staž trebao bi biti 25 godina.
Ako je građanin na sjeveru radio manje od utvrđenih normi, ali više od 7,5, tada, kako bi ranije otišao u mirovinu, za ovu kategoriju građana također su predviđeni neki poticaji. Za svaku sljedeću godinu rada datum umirovljenja se približava 4 mjeseca.
Koncept "sjevernog dodatka" nije zakonski utvrđen. Ovo je žargonski naziv za postotak povećanja za radni staž u područjima s posebnim klimatskim uvjetima.
Iznosi naknada za kamate u Krasnojarskom području razlikuju se po regijama:
Regije dalekog sjevera;
Područja izjednačena s regijama krajnjeg sjevera;
Južne regije Krasnojarskog teritorija.
Grad Krasnojarsk pripada južnim regijama Krasnojarskog kraja.
Za osobe koje rade u južnim regijama Krasnojarskog teritorija, iznos postotnih bonusa za radni staž utvrđen je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. rujna 1989. br. 794:
10% nakon prve godine rada;
Uvećanje od 10% za svake naredne dvije godine rada, ali ne više od 30% zarade.
Prema stavku 1. navedene Odluke navedeni dodaci na plaću isplaćuju se na način i pod uvjetima predviđenim "O beneficijama za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija koje se nalaze u regiji Arkhangelsk, Karelskoj Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici i Komi Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici."
Prema paragrafima. "e" klauzula 1 Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 22. listopada 1990. br. 458 mladi (osobe do 30 godina), živio najmanje godinu dana u područjima gdje se isplaćuju bonusi na način i pod uvjetima koji su propisani Rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 06.04.1972. br. 255, i stupanje u radni odnos, povećanje kamata iznosi 10% za svakih šest mjeseci rada. Ukupan iznos bonusa isplaćenih tim zaposlenicima ne može premašiti ograničenja predviđena važećim zakonodavstvom.
Prema stavku 1. Upute odobren. Nalogom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. br. 3 (u daljnjem tekstu: Uputa br. 3), utvrđeni su dodaci na plaću Rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 06.04.1972. br. 255, su plaćeni svim zaposlenicima poduzeća, ustanove, organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, koji se nalaze, između ostalog, u južnim krajevima Krasnojarsko područje. Na navedenom području predviđena su jamstva i naknade Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 22. listopada 1990. br. 458.
Neprekidni radni staž zaposlenika za isplatu bonusa se računa od dana rada u naznačenim područjima.
Prema članku 12. Upute br. 3, zaposlenici poduzeća, organizacija i ustanova koji napuste svoj prethodni posao (osim otpuštanja zbog krivičnih djela) zadržavaju neprekidno radno iskustvo, što daje pravo na primanje dodatka na plaću za rad ako prekid rada ne prelazi rokove utvrđene važećim zakonodavstvom.
Stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 7. listopada 1993. br. 1012 utvrdio je da radni staž daje pravo na primanje postotka bonusa na mjesečnu plaću za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i u ostalim regijama Sjevera, gdje regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, sumira neovisno o trajanju prekida rada i motivima prestanka radnog odnosa, osim otkaza zbog krivnje. Kada se zaposlenik preseli na rad u drugu regiju ili mjesto (među navedenima), koji ima radno iskustvo potrebno za primanje ovog bonusa, postotak povećanja plaća se preračunava proporcionalno vremenu rada u odgovarajućim regijama krajnjeg sjevera , ekvivalentnim mjestima iu drugim regijama Sjever, redoslijedom utvrđenim na novom mjestu rada.
Zaključci:
1. Osobama mlađim od 30 godina koje nemaju radno iskustvo i koje su živjele u južnim regijama Krasnojarskog teritorija najmanje 1 godinu, prilikom prijave za posao u Krasnojarsku, isplaćuje se postotak bonusa za radno iskustvo u sljedećim narudžba:
10% nakon 6 mjeseci rada;
10% nakon svakih sljedećih 6 mjeseci dok ukupna premija ne dosegne 30%;
2. U odnosu na osobe mlađe od 30 godina koje su živjele u južnim regijama Krasnojarskog teritorija prije početka rada po prvi put najmanje godinu dana, s više od godinu dana radnog iskustva, prilikom prijave na posao u Krasnojarsku zadržavaju pravo na ubrzani obračun postotka uvećanja za radno iskustvo.
Primjer
Građanin Ivanov je sa 24 godine otišao na posao u Krasnojarsk 26. lipnja 2013. godine.
Prema upisu u radnu knjižicu, Ivanov je prvi put počeo raditi 1. prosinca 2011. Prema registraciji u njegovoj putovnici, Ivanov živi u Krasnoyarsku od 2007. Dakle, prije nego što je počeo raditi, Ivanov je prvi put živio u Krasnoyarsku. vrijeme dulje od godinu dana. Slijedom toga, ima pravo na ubrzano primanje postotka dodatka za radno iskustvo u južnim regijama Krasnojarskog teritorija.
Ivanov je 10. veljače 2013. dobrovoljno dao ostavku na prethodno (prvo) radno mjesto. Od tog datuma Ivanov ima pravo na postotno povećanje od 20%:
10% za period 01.12.2011 – 31.05.2012;
10% za period 01.06.2012 – 30.11.2012.
Na novom radnom mjestu Ivanov bi trebao dobiti postotak povećanja od 20%.
Radni staž za sljedećih 10% računa se na sljedeći način:
2 mjeseca od 01.12.2012. do 31.01.2013.;
1 mjesec od 01.02.2013 do 02/10/2013 (10 dana) i od 06/26/2013 do 07/15/2013 (20 dana);
3 mjeseca od 16.07.2013 do 15.10.2013.
Tako u listopadu 2013. istječe 6 mjeseci, što Ivanovu daje pravo povećati kamatu za 10%. Počevši od listopada 2013. Ivanovu bi plaći trebalo dodati postotak povećanja od 30%.
Bilješka!
Prema čl. 148 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima vrši se po redoslijedu i iznosu ne manje utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
