Žalite se na organizaciju inspekciji rada. Uzorak žalbe Državnoj inspekciji rada (inspekcija rada)

Tako: pritužba državnoj inspekciji rada:

Državnoj inspekciji rada u gradu St. 198095, Sankt Peterburg, ulica Zoya Kosmodemyanskaya, zgrada 28, slovo A.

Iz: PUNO IME., živi ( njoj) na adresu: indeks, St. Petersburg, _______________ ulica, d.___, apt.__, tel. ___________.

PRIGOVOR

o povredi prava radnika

ja, PUNO IME., u razdoblju od “____” ______________ 20___ do “____” ______________ 20___ ( ili do danas), Radio sam naznačiti položaj u LLC "_____________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, tekući račun ____________, BIC ____________, pravna/stvarna adresa: indeks, Sankt Peterburg, ul. ________________, kuća ______. Tijekom čitavog razdoblja moje radne karijere uprava doo “_______________” neprestano je grubo kršila moja radna prava, jamstva i interese.

Ta se kršenja izražavaju kako slijedi:

1. Nisam primio plaću od “____” ______________ 20___ do danas, što je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Obratio sam se upravi sa zahtjevom da mi isplate plaću za odrađene mjesece. Međutim, računovođa i sam direktor rekli su mi da moram svojom voljom napisati otkaz i samo u tom slučaju vjerojatno ću dobiti svoj novac. Počeli su vršiti psihički pritisak na mene, tjerajući me da svojom voljom napišem otkaz. Ovu činjenicu potvrđuje audio zapis na CD-u koji je priložen uz prijavu. U osobnom razgovoru, računovođa organizacije ne skriva činjenicu da organizacija djeluje nezakonito, ali se sama boji otkaza i stoga strogo slijedi naloge direktora o neisplaćivanju plaća, jer tvrtka nema novca.

“____” ______________ 20___ Podnio sam obavijest upravi organizacije da obustavljam rad od 9:00 “____” ______________ 20___ do isplate plaće na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Ravnatelj je ignorirao ovu izjavu.

“____” ______________ 20___ Pozvan sam u poduzeće navodno da primim plaću, ali sam dobio obavijest o smanjenju broja radnika. Istovremeno, odbijena je i otpremnina. Isplata otpremnine u vezi sa smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji (2. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) regulirana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Pri otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih radniku koji je dobio otkaz isplaćuje se otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, a prosječna mjesečna plaća zadržava se za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2. mjeseci od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

Nikada mi nije isplaćena plaća za cijelo razdoblje!

Svi dokumenti koji potvrđuju radni odnos: radna knjižica, ugovor o radu pohranjeni su u LLC “_______________”, što je izravno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Budući da je moj radni staž u _______________ LLC, ne mogu dobiti drugi posao.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu. Suprotno zahtjevima navedenog članka, nije mi izdana radna knjižica. Neizdavanje radne knjižice zaposleniku prilikom otkaza jedan je od slučajeva nezakonitog lišavanja mogućnosti rada zaposlenika. Ako radna knjižica nije izdana zaposleniku i nema obavijesti o njenom slanju na adresu otpuštenog zaposlenika, poslodavac je, u skladu sa stavkom 4. dijela 1. članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan radniku naknaditi zaradu koju nije ostvario zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku.

Stoga je LLC “_______________” (koje zastupaju njegovi službenici) prekršio članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, a također je prekršio moja radna prava i interese.

2. U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan sklopiti nagodbu sa zaposlenikom.

Kršeći gore navedene članke, doo “_______________” mi je sustavno kasnilo i konstantno nije isplaćivalo plaću (nije isplaćivala cijelu plaću, već samo dio), postojalo je stalno kašnjenje. Kao rezultat toga, za razdoblje od “____” ______________ 20___ do danas nisam primio nikakvu plaću. Poslodavac ima zaostale plaće u iznosu od navedite puni iznos duga u rubljima. Kad sam dobio otkaz, nije mi isplaćeno.

Tako je LLC “_______________” (koju zastupaju njegovi dužnosnici) prekršio članak 37. Ustava Ruske Federacije, članke 84.1 i 136 Zakona o radu Ruske Federacije, a također je prekršio moje pravo na primanje zarade, zajamčeno Ustavom.

3. U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Kršeći navedeni članak, nije mi uručen primjerak ugovora o radu te se zbog toga teško mogu obratiti sudu s tužbom za naplatu plaće, kao i za naplatu naknade štete zbog drugih povreda ugovora o radu sklopljenog sa mnom. . Tako je LLC “_______________” (koje zastupaju njegovi dužnosnici) prekršio članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije, a također je prekršio i moja radna prava i interese.

Gore su navedena samo najznačajnija kršenja. Isto vrijedi i za ostale zaposlenike. U vezi s ovom okolnošću, inspekcija aktivnosti LLC "_______________" od strane državne inspekcije rada je posebno relevantna.

Vjerujem da gore navedene radnje službenika LLC "_______________" potpadaju pod članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Molim Vas za pomoć, jer sukladno važećem zakonodavstvu Državna inspekcija rada prima građane, razmatra prijave, pritužbe i druge zahtjeve građana o povredi njihovih radnih prava. Provodi državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva. Oni razmatraju slučajeve upravnih prekršaja. Provodi inspekcijski nadzor i istragu uzroka kršenja propisa o radu i zaštiti na radu. Poslodavcima daju obvezujuće naloge za otklanjanje povreda propisa o radu i zaštiti na radu, vraćanje povrijeđenih prava građana, s prijedlozima za dovođenje odgovornih za te povrede na stegovnu odgovornost ili njihovo udaljenje s dužnosti na propisani način. Osobe krive za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije o radu i zaštiti na radu dovode se do upravne odgovornosti.

Temeljem navedenog, a sukladno čl. 84.1, 67, 136, 234 Zakon o radu Ruske Federacije, 5.27, 23.12 Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 37 Ustava Ruske Federacije,

Pitaj:

1. Provesti istragu o ovoj pritužbi i, ako se otkriju kršenja zakonodavstva Ruske Federacije u aktivnostima LLC “______________” ili službenika ove organizacije, dovesti počinitelje na administrativnu odgovornost;

2. Obavezati doo “______________” da vrati povrijeđeno pravo povratom moje radne knjižice;

3. Obvežem LLC “_____________” da mi isplati plaću za razdoblje od “____” ______________ 20___ do “____” ______________ 20___ u iznosu od _________ rubalja;

4. Obvežite LLC “______________” da mi nadoknadi izgubljenu zaradu za razdoblje od “____” ______________ 20___ do “____” ______________ 20___ u iznosu od _________ rubalja za nezakonito lišavanje prava na rad zbog neizdavanja rada knjiga;

Mnogi ljudi u našoj zemlji imaju situaciju vezanu za kršenje prava iz oblasti rada. Ali ne znaju svi da za zaštitu ovih prava postoji inspekcija rada, čije su aktivnosti usmjerene na prihvaćanje pritužbi zaposlenika i rješavanje drugih pitanja s poslodavcima.

Ne zaboravite da se oni razlikuju od općih rokova zastare. Ako je ukupno razdoblje 3 godine, tada za radne sporove - 3 mjeseca. Rok počinje teći od trenutka kada je osoba saznala (ili je morala znati) da su joj povrijeđena prava. Gdje točno trebate podnijeti prijavu protiv svog poslodavca i koji su dokumenti potrebni za to?

Temelji

Svaki građanin naše zemlje ima pravo obratiti se inspekciji rada ako su mu povrijeđena prava kao zaposlenika. Aktivnosti inspekcije usmjerene su na vraćanje ovog prava. Tamo možete otići iz bilo kojeg razloga u vezi s radnim odnosima.

Najčešće se primjenjuju iz sljedećih razloga:

• Neisplata ili zadržavanje plaća.
• Odbijanje ostvarivanja prava na dopust.
• Kršenje uvjeta rada (ili njihova promjena).
• Pitanja usklađenosti s normama i zahtjevima radnog zakonodavstva u području zaštite na radu.
• Odbijanje plaćanja nakon otkaza.
• Odbijanje na dan otkaza.
• Pitanja vezana uz osobitosti radnog vremena, naime prekovremeni rad itd.

Može biti mnogo razloga za prijavu - svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Gdje se to može učiniti?

Gdje se točno možete prijaviti?

Prijavu je potrebno podnijeti inspekciji područja na kojem je došlo do povrede prava radnika. Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Postoje 3 glavna načina isporuke:

1. Osobno. Da biste to učinili, morate doći s prijavom i potrebnim paketom dokumenata u inspekciju i predati ih na recepciji.
2. Preporučeno uz obavijest. Ova metoda je praktičnija, ali ne zaboravite da se pismo s originalnim dokumentima može izgubiti tijekom procesa prosljeđivanja.
3. Elektronički putem interneta. Za ovu metodu također ćete morati sastaviti zahtjev i prikupiti potreban paket dokumentacije. Sve dokumente potrebno je skenirati i poslati uz prijavu.

Postupak podnošenja i razmatranja pritužbe detaljno je objašnjen u sljedećem videu:

Može li se žaliti anonimno?

Mnogi građani imaju pitanje o mogućnosti anonimnog podnošenja prijave - za to može biti nekoliko razloga:

• Zaposlenik nije dao otkaz na poslu, ali želi pokrenuti reviziju kod svog poslodavca (bojeći se da bi njegova žalba mogla negativno utjecati na njegovu karijeru).
• Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji bilo kakvih postupaka od strane bivšeg poslodavca koji bi mogli dovesti do negativnih posljedica za podnositelja zahtjeva.

Bez obzira na razlog, morat ćete navesti svoje podatke na prijavi - inače neće biti prihvaćena i razmatrana, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se zaposlenik koji je već dobio otkaz boji svog bivšeg poslodavca, u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo obratiti se policiji koja će poduzeti potrebne mjere. Osim, u samom prigovoru možete staviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Slanje putem web stranice

Da biste podnijeli pritužbu online, morate:

1. Idite na službenu stranicu inspekcije rada.
2. Ispunite sva tražena polja (podaci o zaposleniku i poslodavcu).
3. Navedite bit problema.
4. Priložite skenove svih potrebnih dokumenata.

Osim toga, morat ćete odabrati koje radnje očekujete od inspekcije:

• Pokrenite reviziju tvrtke koja zapošljava.
• Pokrenuti upravni postupak, identificirati počinitelje i upravno ih privesti.
• Za konzultacije.

U elektroničkoj žalbi također je potrebno navesti samo stvarne kontakt podatke - inspektorat ne pruža pomoć fiktivnim i anonimnim autorima.

U roku od 30 dana od dana podnošenja, zaposlenici ustanove razmatraju zahtjev i šalju odgovor podnositelju.

Što to zahtijeva?

Za podnošenje prigovora potrebno je napisati izjavu koja će sadržavati:

• Ime i prezime, adresa, kontakt telefon podnositelja zahtjeva.
• Podaci o poslodavcu (puno ime voditelja, stvarni naziv i naziv tvrtke).
• U samoj pritužbi moraju biti opisane sve okolnosti pod kojima je došlo do povrede prava.
• Na kraju je potrebno postaviti zahtjev: koje mjere podnositelj zahtjeva traži da se prijavi poslodavcu (kao u elektroničkoj žalbi), a također navesti popis priloženih dokumenata.
• Dodajte datum i potpis uz prijepis.

Osnovni dokumenti koje je potrebno priložiti uz prijavu:

• Redoslijed imenovanja na radno mjesto.
• Presliku radne knjižice (ako je kandidat ima).
• Kopija njegove putovnice.

Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje prijavitelj smatra potrebnim prilikom razmatranja svoje prijave (uredski dopis, e-mail korespondencija itd.)

Razdoblje pregleda

Kao iu drugim državnim tijelima, za inspekcijski nadzor utvrđeni su određeni rokovi u kojima je ovo tijelo dužno razmotriti prijavu, poduzeti sve potrebne radnje i pisanim putem odgovoriti podnositelju zahtjeva o odluci.

Pritužbe inspekciji rada obrađuju se pravodobno do mjesec dana od dana primitka. Ako je potrebno, ovo se razdoblje može produljiti, ali ne duže od 30 dana. U slučaju produljenja roka zaposlenici ustanove dužni su pisanim putem obavijestiti podnositelja zahtjeva.

Provjera inspekcije rada

Postoje 2 glavne opcije provjere:

• Planirani provodi se bez prijave – na inicijativu inspektora. Najčešće su podložne poduzećima u kojima su se ranije dogodila ili su identificirana brojna kršenja. Prije obavljanja takvog nadzora inspektor najprije upozorava upravu organizacije.
• Cilj provodi se na zahtjev zaposlenika. Svaka reklamacija, u pravilu, podrazumijeva inspekcijski nadzor inspektora na čijem se području poduzeće nalazi. Prilikom obilaska poduzeća ovlaštena osoba prvo provjerava prekršaje opisane u prijavi. U slučaju utvrđivanja, inspektor će izreći novčanu kaznu te izdati nalog za njihovo uklanjanje, čije će poštivanje provjeriti u drugom obilasku. Također, ovisno o prirodi prekršaja, inspektor se ne može ograničiti samo na nalog, već poduzeti strože mjere u skladu sa svojim ovlastima.

Ovlasti inspektora:

• praćenje poštivanja zakona o radu od strane poslodavca;
• davanje obaveznih uputa poslodavcu za vraćanje povrijeđenih radnih prava zaposlenika;
• izdavanje naloga za udaljavanje s rada osoba koje nisu upoznate s uputama za zaštitu na radu i nisu mogle potvrditi svoje znanje zaštite na radu;
• dovođenje na upravnu odgovornost;
• istraživanje okolnosti industrijskih nesreća;
• pokretanje sudskog postupka zbog povrede zakona;
• obustava aktivnosti organizacije ili njezinih odjela.

Što učiniti ako se ne slažete s odlukom

Na odluku inspekcije rada (kao i drugih državnih tijela) moguće je uložiti žalbu ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s rezultatom.

Potrebno je podnijeti pritužbu šefu odgovarajuće državne inspekcije rada ili glavnom državnom inspektoru rada Ruske Federacije.

Kaznena odgovornost poslodavca

Ako poslodavac ne isplati plaću dulje od 3 mjeseca, zaposlenik ima pravo napisati izjavu kojom ga se dovodi u kaznenu odgovornost.

Taj se dokument mora poslati policiji na mjestu poslodavne organizacije. U tom slučaju će se odgovorna osoba za isplatu plaće teretiti prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Prijava inspekciji rada - kada je treba napisati? 4 dobra razloga + princip rada inspekcije rada + uzorak prijave + 3 načina podnošenja dokumenta + 5 faza podnošenja online prijave.

Integritet poslodavca glavni je kamen spoticanja u mnogim pravnim slučajevima. Osoba koja radi dan i noć ima pravo na stabilnu plaću, a ako se po tom pitanju pojave problemi, obratite se inspekciji rada.

Zakonodavni okvir Ruske Federacije predviđa niz mjera koje mogu utjecati na poslodavca i riješiti problem što je brže moguće.

Danas ćemo pogledati kako pravilno napisati i podnijeti prijavu inspekciji rada, kao i kako se točno takvi slučajevi razmatraju s pravnog aspekta.

Što je posao inspekcije rada?

Zakoni o radu usmjereni su na podršku zaposlenicima u cijeloj zemlji, ali da bi se oni poštovali potreban je poseban odjel koji će moći rješavati radne sporove između poslodavca i zaposlenika iz poduzeća. Od 2017. godine takvo tijelo je inspekcija rada.

Inspektorat rada je odjel podređen Ministarstvu rada civilnog stanovništva zemlje.

Svaki voditelj poduzeća koje je službeno registrirano dužan je u potpunosti poštivati ​​odluke inspekcije rada. Ako vaš poslodavac obavlja neslužbenu vrstu djelatnosti, trebali biste napisati zahtjev za rješavanje problema tužiteljstvu ili poreznoj upravi.

Što radi inspekcija rada:

• provodi pretrese javnih i privatnih objekata radi utvrđivanja prekršaja vezanih uz rad djelatnika;
• ispituje slučajeve povezane s nesrećama koje su se dogodile u poduzeću;
• uređuje pitanje socijalnih plaćanja, koja uglavnom uključuju naknade;
  prati rad odjela skrbništva poduzeća koja skrbe o građanima s tjelesnim/psihičkim problemima;
• bavi se rješavanjem radnih sporova piše u ime tima (samo za državna tijela);
• ispituje uvjete rada;
• analizira pravne standarde za zaposlenike o zaštiti na radu u poduzećima.

Glavni cilj inspekcije rada– razmatranje prijava zaposlenika i poduzimanje mjera za njihovo rješavanje u prethodnom postupku. Osim osnovnih područja rada, inspekcija rada rješava i druga pitanja vezana uz odnose zaposlenika i poslodavca.

Službeno tijelo koje zastupa interese inspekcije je Rostrud.

U kojim slučajevima osoba piše prijavu inspekciji rada?

Prije nego što se inspekcija rada izravno pozabavi ovim pitanjem, prijavu razmatra poseban odjel - komisija za radne sporove. Ukoliko se tijekom rada nije našlo rješenje koje bi zadovoljilo obje strane u sukobu, u akciju izravno stupa inspekcija rada koja provodi zakazani/izvanredni nadzor poduzeća u kojem zaposlenik radi/radio.

S pravnog aspekta, sve radnje ovog tijela temelje se na Zakonu o radu Rusije (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Detaljne informacije o tome u kojim slučajevima osoba može napisati prijavu inspekciji rada možete vidjeti u tablici ispod.

Pravni aspekti podnošenja prijave inspekciji rada:

Članak	Sadržaj problema	Preventivna mjera
Umjetnost. 142 Zakon o radu Ruske Federacije cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Kada su plaće kasnile više od 15 dana. U tom slučaju rad se obustavlja dok poslodavac u cijelosti ne podmiri dug.	Do podmirenja duga, poslodavac je dužan radniku plaćati vrijeme “stanka” prema prosječnom obračunu njegove plaće.
Umjetnost. 236 Zakon o radu Ruske Federacije (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Naknada od poslodavca za zakašnjele isplate službenih plaća.	Kamata se plaća za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1/300 stope Centralne banke Rusije.
Umjetnost. 5.27 klauzula 6 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Odbijanje isplate plaće zaposleniku poduzeća je administrativna odgovornost.	Kazne: Individualni poduzetnik - do 5.000 rubalja; za krivca - do 20.000 rubalja; Pravna osoba - do 50.000 rubalja.
Umjetnost. 5.27 klauzula 7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Ponovljeno odbijanje isplate plaće zaposleniku organizacije.	Fino: Individualni poduzetnik - do 5.000 rubalja; za krivca – do 30.000 rubalja + mogućnost otkaza bez prava na rad do 36 mjeseci; Pravna osoba - do 100.000 rubalja.
Umjetnost. 145.1 stavak 1 Kaznenog zakona Ruske Federacije (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Rezanje plaća zaposlenicima s osobnom namjerom na 3 mjeseca ili više.	Novčana kazna do 120.000 rubalja; ili diskvalifikacija do 2 godine; ili rad za opće dobro do 2 godine; ili kaznom zatvora do 1 godine.
Umjetnost. 145.1 stavak 2 Kaznenog zakona Ruske Federacije (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Potpuno odbijanje isplate plaća više od 2 mjeseca.	Novčana kazna do 300.000 rubalja; ili javnih radova s ​​diskvalifikacijom do 3 godine; ili zatvorom do 3 godine.

Rostrud, kao jedno od kontrolnih tijela inspekcije rada, dužan je odgovoriti na svaku prijavu zaposlenika i riješiti problem u najkraćem mogućem roku.

Prijetnja prijavom inspekciji rada može stimulirati poslodavca na isplatu plaća, budući da izvanredna inspekcija može donijeti puno veće probleme nego ušteda na nekoliko zaposlenika.

Osim kazni za neisplatu plaće, zaposlenik može napisati izjavu ako nastupi jedan od sljedeća 3 razloga:

Pogreška u visini naknade nakon otkaza.

Kada zaposlenik napusti posao zbog otkaza, od računovodstva dobiva punu isplatu uz naknadu. Ako je taj iznos premali ili ga uopće nema, imate pravo napisati izjavu inspektoratu.

Rezultat neće dugo čekati: moći ćete dobiti naknadu u roku od 10-15 dana od datuma podnošenja zahtjeva.

Uskraćivanje beneficija.

Socijalne naknade vrlo su važan izvor prihoda za povlaštene kategorije građana Ruske Federacije. Pojedinačni poduzetnici, a ponekad i državne agencije, pokušavaju uštedjeti na beneficijama i ne daju isplate u cijelosti ili ih uopće odbijaju prikupiti.

Ako dođe do takvih situacija, trebali biste odmah podnijeti prijavu inspekciji rada na razmatranje.

Odbijanje dopusta.

Prema važećem zakonodavstvu svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Mnoge privatne organizacije ignoriraju ovo pravo, objašnjavajući to velikim opterećenjem.

Bonus može biti poticaj, ali imajte na umu da 2-3 godine bez godišnjeg odmora može imati vrlo negativan utjecaj na psihičko stanje osobe.

S ciljem rješavanja jednog od gore opisanih problema, možete sigurno poslati prijavu inspekciji rada. Pravovremena žalba spasit će vas od nerazumnog ugnjetavanja uprave i pružiti priliku da razjasnite situaciju u pravnom polju.

Kako napisati prijavu inspekciji rada?

Za građane zemlje, zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni oblik žalbe državnim tijelima u pisanom obliku, stoga svaka osoba samostalno sastavlja zahtjev.

Kako ne biste bili odbijeni zbog nepismenosti u sastavljanju dokumenta, pripremili smo za vas nekoliko savjeta koji će vam pomoći da ispravno radite ne samo s prijavom inspektoratu, već i s drugim službenim dokumentima.

Opći skup pravila:

• koristiti se poslovnim jezikom pri pisanju teksta i opisivanju situacije;
• izostavite žargon i opscene izraze - oni mogu dovesti do odbijanja razmatranja prijave;
• svaki zahtjev mora sadržavati potpis autora;
• zaglavlje dokumenta mora sadržavati osnovne podatke o državnoj agenciji kojoj se šalje;
• ne zaboravite navesti povratne kontakt podatke za komunikaciju;
• Ukoliko prijava sadrži dodatne dokumente, priložite ih uz dokument.

Slijedeći ove jednostavne savjete, možete izraditi kvalitetnu aplikaciju koja neće proći pred očima inspekcije rada.

1) Koje mogućnosti podnošenja postoje?

Danas je zaposlenicima dostupno nekoliko načina podnošenja prijave inspekciji. Ovisno o stupnju zaposlenosti, kao i radnom rasporedu (mnoge institucije rade istovremeno s državnom inspekcijom), osoba može sama odlučiti koja mu opcija najviše odgovara.

Postoje 3 glavna načina podnošenja zahtjeva.

Metoda br. 1. Osobni posjet.

U 90% slučajeva velika naselja imaju 1-2 inspekcijska odjela sposobna primiti posjetitelje i obaviti konzultacije o pitanju koje ih zanima.

Vrlo je važno iskoristiti osobni dolazak ako niste potpuno sigurni da ste u pravu - stručnjaci će vas moći savjetovati i pomoći vam da donesete odluku o prijavi za poslodavca.

Koje dokumente ponijeti sa sobom:

• identifikacija;
• preslika ili izvornik ugovora o radu;
• dokumentarni dokazi koji mogu prevagnuti vagu pravde u vašu korist;
• nalozi uprave izravno povezani s vašom svrhom pisanja prijave.

Sjedajući za stol i uzimajući uzorak od konzultanta, pisanje ispravne prijave neće biti teško. Ali ako to ne želite učiniti na licu mjesta, u nastavku ćemo detaljno opisati postupak sastavljanja kod kuće. Nakon predaje popunjenog dokumenta zaposleniku, dobit ćete potvrdu o poduzetoj radnji.

Metoda br. 2. Slanje poštom.

Algoritam pripreme ne razlikuje se od ostalih opcija - samo će se ispunjena prijava morati poslati primatelju ne osobno, već putem poštanskih usluga. Ukoliko su uz pismo priloženi dodatni papiri, popišite ih i priložite uz samu prijavu.

Kada šaljete poštom, bolje je koristiti ovjerene kopije dokumenata, a ne originale - to će pomoći u izbjegavanju problema ako se pismo iznenada izgubi u transportu.

Najbolji način slanja dokumenata je preporučenom poštom s potvrdom dostave. U rukama ćete imati kupon sa serijskim brojem koji će vam omogućiti praćenje paketa sve do odjela inspekcije rada.

Nakon zaprimanja i pregleda predmeta, jedan od djelatnika državne agencije će Vas kontaktirati i razgovarati o detaljima rješavanja pitanja interesa.

Metoda br. 3. Online prijava.

Službena web stranica Rostruda pruža korisnicima mreže mogućnost elektroničkog podnošenja prijave inspekciji rada.

Prednosti su očite - posvećivanjem 30-40 minuta osobnog vremena, osoba može, bez napuštanja doma, poslati zahtjev odgovarajućem tijelu i dobiti opsežan odgovor u roku od 1-2 radna dana. U nastavku ćemo detaljnije govoriti o ovoj metodi.

Koju god opciju odabrali, trebat će vam vještine u sastavljanju zahtjeva. A ako je tijekom osobnog posjeta moguće ispuniti dokument zajedno sa konzultantom, tada se kod kuće osoba može susresti s određenim poteškoćama.

2) Uzorak prijave inspekciji rada.

Kako biste mogli ispuniti zahtjev kod kuće, za vas smo pripremili uzorak s gotovim praktičnim primjerom situacije neisplate plaće zaposleniku. Možda postoji još jedan razlog - sve ovisi o situaciji u kojoj se zaposlenik poduzeća nalazi.

Službena izjava u svojoj strukturi sadrži 4 glavna dijela, bez kojih je nemoguće njeno razmatranje od strane inspekcije rada. Ispravna priprema svakog od njih pojednostavit će postupak revizije za državne službenike i povećati brzinu napretka slučaja.

4 elementa dokumenta o tome kako napisati prijavu inspekciji rada:

1. Policajac. Sadrži glavne podatke o inspekciji rada ili ovlaštenoj osobi koja će zaprimiti vašu prijavu.

   Ako se radi o odjelu, dovoljno je napisati poštansku adresu ustanove. Ukoliko je primatelj fizička osoba, uz standardne podatke upišite svoje puno ime i prezime. i položaj koji osoba ima.

2. Ime. Bez obzira na svrhu vašeg zahtjeva, uvijek se pridržavajte utvrđenih standarda u podnošenju dokumenata službenim kontrolnim tijelima i upišite riječ “Zahtjev” u sadržaj.
3. Sadržaj. Glavni dio prijave mora sadržavati najvažnije podatke o predmetu.

   Opis treba sadržavati:

   • detaljne podatke o poslodavcu;
   • točni podaci o sklopljenom ugovoru o radu + trenutna pozicija zaposlenika u organizaciji;
   • datum isplate plaće zajedno s razdobljem kašnjenja;
   • koliko je poslodavac dužan zaposleniku i koje je mjere osoba poduzela da dobije novac.

   Navedite zahtjeve slučaja što je moguće detaljnije, navodeći sve nijanse. Prilikom pisanja zahtjeva od 2-3 osobe odjednom (kolektivno), iznos duga se opisuje za svakog pojedinca u posebnom nalogu.

Ne zaboravite navesti članke iz zakonodavnog okvira, čime potvrđujete svoje riječi u pravnom području.

4. Zaključak. Sadrži potpis podnositelja zahtjeva, kao i datum kada je pojedinac podnio trenutni zahtjev.

Slijedeći gore opisanu strukturu, možete sami sastaviti dokument koristeći uzorak prijave inspekciji rada kao vizualni materijal.

Kako napisati prijavu inspekciji rada putem interneta

Zašto se nepotrebno pomicati kada zahtjev inspekciji možete poslati sjedeći na sofi ispred monitora laptopa? Ova je usluga tek nedavno započela s radom, no vijest o novim mogućnostima usluge Rostrud brzo se proširila internetom.

Odlučili smo opisati korak po korak algoritam ovog postupka i skrenuti pozornost na nijanse koje se mogu pojaviti prilikom sastavljanja online prijave.

Postoji 5 koraka za slanje online prijave.

Faza 1. Razum.

Da biste koristili predmetni postupak, idite na resurs Onlineinspektsiya.rf, gdje na glavnoj stranici odaberite odjeljak za pregled pitanja za zaposlenike.

U odjeljku koji se otvori odaberite " Prijavi problem" Prelaskom miša možete pronaći dodatne informacije o problematici pisanja online prijave inspekciji rada.

Navedite kategoriju (1) kojoj pripada vaše pitanje. Struktura web mjesta omogućit će vam da optimizirate svoje pretraživanje što je više moguće i napravite korak po korak odabir od početne kategorije do usko usmjerenog pitanja (2).

Nakon što potvrdite razlog koji vas zanima, označite rezultat (3) koji očekujete od rješavanja problema.

Faza 2. Ispunjavanje osobnih podataka.

Prije nego počnete raditi s dokumentom na mreži, potvrdite svoju registraciju putem web stranice državnih službi. Ovom mjerom smanjuje se količina neželjene pošte poslane inspekciji rada, jer samo provjereni građani mogu dobiti račun na web stranici državnih službi.

Po želji, korisnik se može upoznati s informacijama koje će resurs inspekcije rada koristiti - samo kliknite na “? » pored odgovarajuće stavke.

Nakon što se prijavite na svoj račun na web stranici državnih službi, možete nastaviti s radom.

Pojavit će se obrazac koji sadrži tri polja za popunjavanje – puno ime (1) i podatke za kontakt (e-mail adresa i telefonski broj u međunarodnom formatu) (2). Za opću vidljivost, korisnik mora ispuniti dva polja za nadimke, koja označavaju podatke koji su vidljivi drugim korisnicima.

Faza 3. Sastavljamo prijavu inspekciji rada.

Kako bi informacije bile čitljive, obrasci s poljima koja će zahtijevati vašu pažnju pojavit će se na stranici jedan po jedan. Pokušajte ne pogriješiti prilikom ispunjavanja - vaši se podaci mogu koristiti u pravno značajnim dokumentima.

Na početku je potrebno dostaviti podatke o fizičkoj/pravnoj osobi za koju će se pisati zahtjev. Unesite organizaciju ili pojedinca (1), zatim dodajte adresu (2). Možete prikazati lokaciju putem standardnog opisa ili pomoću usluge Yandex.Maps.

Slijedi blok s detaljnim opisom točnih podataka o poslodavcu, uključujući pravnu adresu, poziciju koju imate u organizaciji i kratke informacije o samoj osobi (1-5). Sva popunjena polja su skrivena za ostale korisnike, a podatke će moći vidjeti samo ovlašteni djelatnik inspekcije rada.

Napokon smo došli i do glavnog bloka, gdje korisnik može službeno “izliti dušu” djelatnicima inspekcije i razotkriti situaciju u najdetaljnijem obliku (1).

Ako imate dodatne dokumente koji potvrđuju vaše riječi, prenesite ih putem posebnog obrasca (2). U zadnje polje (3) unesite podatke koje ne želite javno objaviti.

Faza 4. Podnošenje prijave.

Još jednom provjerite podatke koje ste unijeli prije slanja. Kao što je već spomenuto, sve netočnosti mogu negativno utjecati na postupak razmatranja slučaja, čak dovesti do odbijanja zahtjeva.

U posljednjoj fazi označite koja peticija najviše odgovara vašim ciljevima (1).

Ne zaboravite proučiti korisnički ugovor usluge (2), iako se mnogima ne sviđa ovaj korak, u ovom je slučaju neophodan. Kliknite gumb "Pošalji" (3) - vaša prijava je dostavljena inspekciji rada i uskoro će biti pregledana.

Faza 5. Razmatranje prijave.

Provedeno u roku od 30 kalendarskih dana od pisanja. Vaš će slučaj pregledati poseban inspektor, koji će nakon detaljnog proučavanja činjenica o slučaju posjetiti poslodavca i obaviti nenajavljenu inspekciju.

Što će inspektor rada provjeriti:

• po kojem statutu posluje pravna/fizička osoba;
• dokumenti koji sadrže brojke o bonusima i poticajima za zaposlenike;
• sve vrste ugovora o radu poduzeća;
• financijska izvješća;
• popis zapisnika protokola za rješavanje kontroverznih pitanja unutar organizacije.

Rezultat inspekcije je zaključak stručnjaka, sastavljen u obliku izvješća, koji potvrđuje ili opovrgava argumente zaposlenika koji je napisao prijavu.

Ako su se dogodile sve informacije navedene u prijavi zaposlenika - za 10 dana ovlašteni organi inspekcije rada izriču ukor upravi organizacije.

Koje mjere se mogu poduzeti:

• zahtjev za rješavanje problema u vezi sa zaposlenikom koji je poslao pritužbu u roku od 1 mjeseca, a zatim izvješće prema uzorku Rostrudu;
• izricanje novčane kazne ako je slučaj prepoznat kao upravni prekršaj;
• ponekad se rad organizacije privremeno obustavlja dok se problem ne riješi;
• razrješenje odgovornog djelatnika s dužnosti + izricanje kazni;
• U rijetkim slučajevima moguće je pokrenuti kazneni postupak.

Preventivne mjere prema više zaposlenika na rukovodećim položajima mogu se kombinirati i raspodijeliti ovisno o stupnju krivnje svakog od njih.

Kada se može odbiti online prijava inspekciji rada?

Nedostatak osobnih podataka.

Anonimne izjave nisu pravno valjane osim ako ne ugrožavaju život osobe. Namjernim ili slučajnim izostavljanjem nekih osobnih podataka, odnosno navođenjem tuđih riskirate da ostanete bez pozornosti inspekcije rada.

Pretjerana subjektivnost.

Izrazi poput "Mislim", "Pretpostavljam" i tako dalje nisu dokumentirani i nemaju pravnu vrijednost. Kada opisujete situaciju, koristite samo pouzdane činjenice koje su se dogodile i imaju potvrdu.

Nepismenost.

Velik broj pravopisnih pogrešaka i nepristojnog jezika 100% će jamčiti da će vaša prijava biti odbijena.

Greške na poslužitelju.

Iako služba inspekcije rada radi na stabilnim serverima, uvijek postoji mogućnost kvara sustava. Nakon što prođe mjesec dana, a još uvijek niste dobili odgovor na svoju prijavu, ponovno pošaljite svoju prijavu.

Navedite svoj poštanski sandučić prilikom ispunjavanja podataka za kontakt - ovaj korak će vam omogućiti da saznate o statusu razmatranja vaše prijave + dat će vam priliku da se upoznate s razlozima odbijanja, ako ih ima.

Može li se žaliti na rješenje inspekcije rada?

Nemojte misliti da je inspekcija rada uvijek blagonaklona prema oštećeniku. Svaki se slučaj ocjenjuje objektivno, a ako nema dovoljno dokaza o krivnji uprave, sa stajališta inspektora, rezultat može biti djelomično ili potpuno odbijanje ispunjavanja zahtjeva podnositelja zahtjeva.

Za žalbu na odluku inspekcije rada morate izvršiti 3 koraka.

Korak 1. Pismo rukovodstvu inspekcije rada.

Ako niste nimalo zadovoljni ishodom slučaja, morate u roku od 30 dana od dana objave napišite pismo pritužbe šefu odjela u vašoj regiji. Navedite dvojbene točke u rješenju inspektora koji je postupao u vašem predmetu i navedite vlastite argumente o tome.

Ako je vaš zahtjev odobren, zaustavljamo se, ako ne, prelazimo na korak br. 2.

Korak 2. Prikupljanje informacija.

Inspektorat rješava slučajeve u pretkrivičnom postupku, ali kada se radi o žalbama, sudjelovanje ovog tijela se ne može izbjeći. Prikupite paket papira koji su, prema mišljenju inspekcije rada, dvosmisleni i ne mogu se uzeti kao potpuni dokaz krivnje poslodavca.

Ako predstavljeni dokazi nisu dovoljni, pronađite druge argumente koji će vam pomoći obraniti svoje stajalište na sudu.

Znat ćete kada se obratiti inspekciji rada,
te kako pravilno ispuniti i predati zahtjev.

Korak #3. Podnošenje dokumenata sudu.

Pravosudna tijela će izdati uzorak zahtjeva na kojem ćete morati napisati zahtjev za razmatranje vašeg pitanja. Na zahtjev ovlaštenih osoba prethodno poslanu prijavu dostaviti inspekciji rada (ili njezinu presliku). Uz zahtjev, sudu se dostavljaju i dokumenti koje ste prikupili u vezi sa predmetom.

Kako biste imali najbolje šanse za uspjeh, angažirajte odvjetnika ili barem potražite savjet. Nakon plaćanja državne pristojbe odredit će se datum za razmatranje slučaja. Prosječno vrijeme čekanja prije donošenja pravomoćne sudske odluke ne prelazi 1 mjesec od početka postupka.

Prijava inspekciji rada– najbrži način da dođete do rješenja problema bez tužbi. Ispravno sastavljen dokument ubrzat će proces razmatranja zahtjeva i dati veće šanse za uspjeh.

Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Danas ćete naučiti:

1. Gdje se žaliti ako su radni uvjeti prekršeni;
2. Kako pripremiti i podnijeti prigovor;
3. Koje rokove za razmatranje postavlja država;
4. Što učiniti ako vaša žalba ostane bez odgovora.

Žalba inspekciji rada

Često na poslu može doći do nesuglasica između rukovoditelja i podređenog. Kada nije moguće samostalno riješiti sporno pitanje, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom tijelu. Državna inspekcija zaštite na radu je mjesto gdje se primaju prijave radnika.

Inspekcija rada je državno tijelo čija je glavna zadaća provođenje stroge kontrole poštivanja zaštite na radu u svim poduzećima.

Svaki zaposlenik, bez obzira na radno mjesto, može zatražiti pomoć kada:

• Složio sam se s uvjetima ugovora, sve potpisao, ali nisam dobio odgovarajući posao;
• Radno mjesto nije namijenjeno za rad i pruža se u suprotnosti s uvjetima rada;
• Nije primio plaću u dogovorenom iznosu;
• Šef zabranjuje uzimanje pauza za zakonski odmor i ručak tijekom radnog vremena.

Ne treba očekivati ​​da će se poslodavac urazumiti i sve popraviti. Svatko bi trebao moći braniti svoja prava.

Djelatnosti djelatnika inspekcije rada su sljedeće:

Planirane provjere

Ako je poslodavac zadnji radni dan odbio izdati radnu knjižicu;

Ako vam zadnji radni dan nije isplaćena puna naknada;

Također je vrijedno napomenuti da možete pripremiti kolektivnu žalbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlenike i svima dati priliku da se potpišu i dešifriraju.

1. Izrada prateće dokumentacije.

Kako bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nisu samo prazne riječi, morat ćete dokazati da ste u pravu.

Sljedeći dokumenti bit će korisni kao popratna dokumentacija:

• Zahtjev s napomenom o odbijanju dopusta. Ova opcija je korisna ako je zaposleniku uskraćen plaćeni godišnji odmor ili ga je prisiljen uzeti o vlastitom trošku;
• Izvod iz banke. Ako ste podnijeli pritužbu na neisplaćene plaće, onda je izvadak odličan način da potvrdite da su plaće isplaćene kasnije, odnosno ne u cijelosti. Također ćete trebati presliku ugovora o radu, u kojem su navedene sve obveze poslodavca vezane uz plaću;
• Ugovor o radu. Ova je opcija korisna ako su prilikom zapošljavanja ili otpuštanja napravljene pogreške.

1. Slanje paketa dokumenata.

Pogledajmo kako podnijeti pritužbu:

Osobno.

Cijeli paket dokumenata možete preuzeti osobno i predati ga inspektoru ili tajniku na recepciji. Jedina stvar koju vrijedi zapamtiti je da još uvijek trebate imati kopije dokumenata na kojima primljena strana stavlja dolazni broj, svoje ime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, svoju žalbu možete lako dokazati.

Preko maila.

Dokumente možete poslati preporučenom poštom. U tom slučaju morat ćete pripremiti inventar.

Na web stranici Inspekcije rada.

Ispunjavanje pritužbe u stvarnom vremenu opcija je koja je vrlo popularna. Više ne morate nigdje ići i gubiti vrijeme. Potrebno je registrirati se na web stranici i ostaviti prijavu u posebnom obrascu. Sve potrebne dokumente moguće je kvalitetno fotografirati i priložiti uz prijavu.

Obzir.

Vrijeme pregleda uvelike će ovisiti o opsegu kršenja. Prema općim pravilima, odgovor mora biti poslan što je prije moguće, ali najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.

Ako je inspekcija neophodna, rok se može produžiti do 30 dana. Ako ste dobili otkaz, budite uvjereni da će vaša žalba biti pregledana što je brže moguće, u roku od 5-10 radnih dana.

Obavijest o pregledu.

Inspektor rada vas mora obavijestiti ako je, po njegovom mišljenju, potrebna inspekcija u poduzeću.

Obavijest se može poslati:

• Slanjem SMS poruke;
• Na adresu prijave preporučenom poštom;
• Na e-mail adresu s obavijesti.

Kako se žaliti anonimno

Mnogi radnici ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu žalbu. Ali prihvaćaju li se anonimni zahtjevi? Naravno, možete poslati žalbu, ali prema zakonu inspekcija rada je ne smije razmatrati.

Ako želite da poslodavac ne zna tko je podnio pritužbu, možete zatražiti potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite sve potrebne dokumente i na kraju jednostavno naznačite jednu frazu: "Tijekom inspekcije zahtijevam neotkrivanje podataka o podnositelju zahtjeva."

Ispada da možete podnijeti anonimnu prijavu, ali će ostati bez odgovora i izgubit ćete dragocjeno vrijeme.

Napišite pritužbu online

Budući da je ova opcija vrlo popularna, pogledajmo kako napisati žalbu putem interneta.

Prilikom odabira ove opcije morate biti registrirani na web stranici državnih službi.

Postupak prijave:

1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada;
2. Pronađite podatke za zaposlenika koji će imati odjeljak "napišite zahtjev";
3. Odaberite kategoriju zahtjeva i ispravno ispunite sva potrebna polja prijave.

U svojoj pritužbi e-poštom budite spremni navesti:

• Potpuno osobni podaci: puno ime, broj telefona, podaci o putovnici i registracija;
• Podaci o poduzeću koje zapošljava: puno ime i podaci, poslovni broj telefona, službena adresa, puno ime direktora;
• Bit žalbe: konzultacije, podnošenje pritužbe, zakazana ili neplanirana inspekcija.

U prozoru koji se otvori morat ćete odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Podnošenje pritužbe putem interneta nije samo brzo, već i jednostavno.

Rok za podnošenje i razmatranje pritužbe inspekciji rada

Ako ste suočeni s prekršajem iz radnog odnosa, važno je razmotriti vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Prema zakonu, imate samo 3 mjeseca od trenutka kada se prekršaj dogodio na poslu.

Ako uzmemo u obzir pitanja vezana uz zapošljavanje ili otkaz, tada je rok za prigovor znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec, od trenutka otkazivanja ugovora o radu i primitka svih dokumenata.

Rok za žalbu je 30 kalendarskih dana od dana podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme obrade može se produljiti samo ako postoji opravdan razlog. Najčešći razlog je taj što je potreban dodatni materijal za provjeru.

Odgovor podnositelju zahtjeva bit će poslan elektroničkom ili običnom poštom.

Što inspekcija rada provjerava po pritužbi?

Nakon zaprimljene pritužbe inspektori rada dužni su izvršiti inspekcijski nadzor.

Postupak ovisi o okolnostima slučaja i može se provesti na bilo koji način koji odgovara inspektoru:

1. Inspekcija na licu mjesta. U tom slučaju zaposlenik službe rada dolazi u poduzeće, bez poziva, i vrši inspekcijski nadzor. Poslodavcima se ne sviđa ova metoda, ali ne mogu odbiti. Inspekcijski djelatnik ima pravo:

• Pregledati radna mjesta i utvrditi uvjete rada;
• Komunicirati sa zaposlenicima i postavljati sva potrebna pitanja;
• Zatražite potrebnu dokumentaciju.

Ako se tijekom inspekcije otkriju povrede, inspektor ima puno pravo:

• Izdati kaznu, iznos se određuje za svaki slučaj pojedinačno;
• Sastaviti nalog za ispravak u kojem će biti naznačen točan rok za ispravak i utvrđene povrede.

Ako se tijekom inspekcije otkriju ozbiljne povrede, slučaj se šalje sudu.

1. Zatražite dokumentaciju. Ova opcija provjere je “nježnija”, jer inspektor traži sve potrebne dokumente i detaljno ih proučava. Svu potrebnu dokumentaciju dostavljamo dostavljačem s popisom ili predajemo osobno uz potpis ovlaštenom djelatniku.

Što učiniti ako se ne slažete s pregledom ili prigovor ostane bez odgovora

Što učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada s kojima se ne slažete? Ne očajavajte, jer prema zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.

Sve što trebate učiniti je poslati drugi prigovor, sa svim potrebnim dokumentima.

Također je vrijedno uzeti u obzir da zaposlenik može podnijeti žalbu nekoliko tijela odjednom, a odluka pravosudnog tijela imat će prednost.

Ako vaš zahtjev ostane bez odgovora, možete:

1. Ponovno podnesite pritužbu.

Ponekad se odgovor ne dobije zbog softverskog kvara ako je prijava predana putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati ponovnu žalbu i pobrinuti se da stigne do primatelja.

1. Potražite pomoć odvjetnika.

Kao što je navedeno, zaposlenici službe rada mogu ignorirati žalbu ako je pripremljena s kršenjima. Kvalificirani odvjetnici pomoći će vam da pravilno sastavite pritužbu ili ukazati na učinjene pogreške.

1. Podnesite zahtjev višim tijelima.

Ako su vam odvjetnici pomogli u pripremi dokumenata, a još uvijek imate kopije dokumenata o prihvaćanju, tada se možete sigurno obratiti višim tijelima: tužitelju ili sudu. Da biste pravilno sastavili žalbu, trebat će vam i pomoć kvalificiranih zaposlenika.

Organizacije koje mogu pomoći s podnošenjem pritužbe

Nažalost, ne mogu svi kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ljudi ne znaju kako podnijeti žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalificirani odvjetnici.

Možete se osobno obratiti odvjetničkom uredu, u većini slučajeva uredi su u neposrednoj blizini ili možete odabrati organizaciju na internetu. U drugom slučaju, sva će se pitanja riješiti na daljinu.

Prilikom odabira organizacije razmotrite:

• Cijene usluga;
• Ocjena tvrtke;
• Datum početka aktivnosti (bolje je povjeriti posao profesionalcu koji je dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije tijekom godina);

Bez obzira na razloge zbog kojih je zaposlenik otpušten, poslodavac mu je dužan isplatiti beneficije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i vratiti radnu knjižicu.

Poslodavac je to dužan učiniti danom prestanka radnog odnosa, odnosno danom kada je radnik potpisao rješenje o otkazu. To je navedeno u čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac to ne učini, radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada u sjedištu poslodavca.

Prilikom otpuštanja zaposlenika, poslodavac mu mora isplatiti:

Plaće za stvarno odrađeno vrijeme, prema rasporedu rada i položaju zaposlenika koji otpušta;

Naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije imao vremena iskoristiti;

Otpremnina, ako je to predviđeno razlozima za otkaz i radnim zakonodavstvom;

Ostala plaćanja koja mogu biti određena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ako poslodavac ne vrati radniku radnu knjižicu na vrijeme, krši zakonska prava radnika na rad. Kao što znate, bez radne knjižice zaposlenik ne može dobiti posao.

Uz radnu knjižicu i isplatu svih potrebnih beneficija, poslodavac je dužan svom bivšem zaposleniku dati preslike svih dokumenata koji se odnose na njegovu radnu aktivnost. To mora biti učinjeno u roku od 3 dana nakon potpisivanja rješenja o otkazu.

Da bi primio ove dokumente, zaposlenik mora napisati pismenu prijavu u 2 primjerka i prijaviti je u odjelu za osoblje.

Važno je zapamtiti da za dobivanje radne knjižice ne morate pisati zahtjeve. Poslodavac ga je dužan vratiti na dan prestanka radnog odnosa sa svim potrebnim evidencijama i pečatima.

Ogled prijave Državnoj inspekciji rada zbog povrede prava iz radnog odnosa možete preuzeti.doc
putem ove poveznice

trudinspection.ru

Značajke podnošenja pritužbe inspekciji rada: format uzorka, način slanja i odgovor na prijavu

Žalba državnoj inspekciji rada je način zaštite povrijeđenih prava zaposlenika. Zadatak ove strukture je pratiti poštivanje zakona o radu i brzo reagirati na kršenja.

Pritužbe razmatraju pravni inspektori rada. Da biste ispravno kontaktirali inspektorat, morate znati niz sljedećih pravnih i praktičnih nijansi.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti baš Vaš problem - samo nazovite, brzo je i besplatno!

Razlozi za podnošenje prijave protiv poslodavca

Inspekciji se obraćaju jer poslodavac ne ispunjava svoje obveze, zlorabi svoj položaj i ovisnost zaposlenika o plaćama, odbija isplatiti zarađeni novac i samovoljno otpušta ljude bez valjanih razloga.

Većina poslodavaca smatra da oni sami mogu otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku. To je pogrešno. Zaposlenik je zaštićen zakonom i povreda njegovih legitimnih interesa može rezultirati novčanom kaznom i drugim kaznama poslodavca.

Svrha pisanja prijave

Pritužba ovoj organizaciji podnosi se radi zaštite od nemarnih poslodavaca koji krše zakone o radu.

Ako se argumenti pritužbe potvrde, tada u skladu s člankom 356. Zakona o radu Ruske Federacije Zakonski inspektor rada ima pravo:

izdati nalog za otklanjanje utvrđenih povreda;

ići na sud radi zaštite interesa zaposlenika koji se prijavio;

proslijediti materijale slučaja tijelima za provođenje zakona radi kaznenog progona krivog poslodavca prema čl. 5.27 Kodeksa o upravnoj odgovornosti (kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže standarde radnog prava);

obustaviti aktivnosti organizacije.

Kada je potrebno obratiti se državnoj inspekciji rada?

Inspekciji se treba obratiti ako zaposlenik želi promptno razmatranje svoje žalbe i odluku. Komisije za radne sporove nisu uvijek učinkovite i ovise o volji upravitelja ili vlasnika poduzeća.

Odlazak na sud iziskuje vrijeme, novac i živce, jer ne može ili ne želi svatko izdržati dugo, nervozno suđenje.

Žalba mora sadržavati sljedeće točke:

Puno ime voditelja teritorijalnog inspekcijskog tijela na mjestu kršenja radnih prava;

Puno ime osobe koja se prijavljuje, njezina adresa prebivališta i kontakt podaci, uključujući broj telefona;

okolnosti kršenja radnog zakonodavstva;

zahtjev za vraćanje povrijeđenog prava;

inicijali osobe koja podnosi zahtjev, datum prijave i potpis.

Kako pravilno napisati peticiju?

U prijavi se moraju što detaljnije navesti okolnosti kršenja prava, opravdati ih usmenim i pisanim sporazumom s poslodavcem, internim propisima o radu i ruskim zakonodavstvom.

Radi lakšeg nadzora poželjno je navesti i svjedoke zlouporabe prava od strane poslodavca, kao i priložiti potrebne dokumente (presliku naloga, ugovora, akta poslodavca, interne lokalne akte)

Detaljne upute za registraciju

Podnositelj zahtjeva u prigovoru mora pobliže navesti okolnosti neispunjavanja obveza poslodavca, a posebice:

• datum početka rada. Na primjer: „Počeo sam raditi 15. siječnja 2017.“;
• datum sklapanja ugovora o radu. Na primjer: “sa mnom je sklopljen ugovor o radu 15. siječnja 2017., jedan primjerak ostao kod poslodavca, jedan primjerak ostao kod mene”;
• Jeste li pročitali opis posla? i sigurnosnim propisima („prvog dana rada potpisao sam upute sa svojim odgovornostima i sigurnosnim propisima”);
• 
  koja su kršenja njegovih prava, koji dokazi postoje, uključujući izjave svjedoka i dokumente („poslodavac mi je dao otkaz bez upozorenja, bez navođenja razloga, a sada mi ne dopušta da idem na posao. Neisplata plaće za odrađene dane događala se redovno. Ove okolnosti mogu potvrditi telefonskim razgovorima i kadrovskim inspektorom”);
• pokušava riješiti spor sama kod poslodavca ili se obratila povjerenstvu za radne sporove (pokušavala sam razgovarati s poslodavcem, uvjeravati me da mogu nastaviti raditi, tražila da mi posebno ukaže na nedostatke, ali bezuspješno. Povjerenstva za radne sporove u ova organizacija.");
• zahtjev za vraćanje povrijeđenih prava(„Molim Vas da izdate nalog da me vratite na posao i ne ometate me u obavljanju radnih obaveza“);
• prilozi uz prijavu(preslike radne knjižice i ugovora, naloga na koji je uložena žalba, interni lokalni akti poduzeća itd.)

Načini slanja papira

Zahtjev se podnosi neposredno područnoj jedinici inspekcijski nadzor na mjestu povrede prava iz radnog odnosa. Mora se sastaviti u dva primjerka, jedan primjerak ostaje u inspekciji, a na drugom zaposlenik ureda potpisuje prihvaćanje zahtjeva.

Drugi primjerak ostaje podnositelju i dokaz je žalbe u slučaju da isti ostane nezadovoljan odgovorom na svoju žalbu.

Prijavu je moguće poslati preporučenom poštom s obavijesti. U tom slučaju potrebno je sačuvati potvrdu o slanju zahtjeva i obrazac obavijesti s potpisom odgovorne osobe u uredu o primitku prigovora.

Izjava također može se poslati online putem web stranice područna inspekcijska jedinica. Da biste to učinili, morate otići na njegovu web stranicu, pronaći poseban obrazac za prijavu i ispuniti njegova polja u skladu s dostupnim uputama.

Optimalno je podnijeti prigovor osobno, budući da će u tom slučaju pravni inspektori rada brzo pristupiti ispitivanju i donijeti zakonitu odluku. Osim toga, prilikom podnošenja prijave možete otići na recepciju i šefu inspekcije izravno objasniti bit svoje pritužbe i zatražiti da se ista razmotri u što kraćem roku.

Odgovor na prigovor

Inspektorat po prijavi provodi temeljit nadzor, na temelju kojeg može poslodavcu izdati nalog za otklanjanje povreda zakona o radu, poslati inspekcijski materijal tužiteljstvu ili ostaviti zahtjev bez zadovoljstva ako su okolnosti reklamacija nije potvrđena.

Zaključak

Prijava državnoj inspekciji rada učinkovito je sredstvo zaštite prava zaposlenika. Treba mu pribjeći ako pregovori s poslodavcem ili povjerenstvom za radne sporove u poduzeću ne daju željeni učinak.

Prijava inspektoratu mora biti ispravno napisana, detaljno navodeći sve okolnosti kršenja prava od strane poslodavca. Inspekcija izdaje nalog o nedopustivosti kršenja zakona kojeg se obvezno pridržavati.

Pritužba inspekciji rada – uzorak pritužbe

Ako vaš poslodavac krši zakone o radu, odbija dopust, ne isplaćuje bonuse ili kasni s isplatom plaća, Inspekcija rada bi trebala pomoći.

Kako pravilno pisati žalba Inspekciji rada i kako postići poštivanje uvjeta ugovora od strane poslodavca, razmotrit ćemo u ovom članku. Državni inspektorat rada je tijelo koje nadzire poštivanje normi Zakona o radu.



Obratite se inspekciji rada

Ove su odgovornosti nametnute Inspektoratu rada Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 324 od 30. lipnja 2004. "O odobrenju propisa o Saveznoj službi za rad i zapošljavanje."



Sukladno tome, inspekcija rada je dužna provoditi zakazane i izvanredne inspekcije radi nadzora poštivanja zakona o radu od strane poslodavca.

Dakle, u slučaju bilo kakvog kršenja vaših radnih prava - u slučaju kršenja dospjelog roka plaćanja, u slučaju neisplate naknada i bonusa od strane poslodavca koji vam pripadaju, u slučaju kršenja propisanog radnog vremena, u slučaju neplaćanja prekovremenog rada, u slučaju kršenja režima godišnjeg odmora, imate se pravo žaliti Državnoj inspekciji rada određene teritorijalne jedinice ili putem online obrasca za prijavu.

Kako napisati pritužbu Inspekciji rada

Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje, budući da u radnom i građanskom zakonodavstvu ne postoji jedinstveni oblik pritužbe, tako da možete napisati pritužbu u bilo kojem slobodnom obliku. Jedini uvjet je pridržavanje pravila poslovne korespondencije, uključujući sljedeće:

• Pouzdanost, kratkoća i točnost prikaza informacija. Kao i uvijek, treba iznositi samo provjerene činjenice koje se mogu provjeriti, a izbjegavati subjektivne ocjene i obrazloženja koja nisu relevantna za bit stvari.
• Potrebna su pravila ruskog jezika, pravilno izlaganje i pridržavanje pravopisnih pravila. Držite se odgovarajuće prezentacije.
• Pazite da točno napišete svoje podatke: ime i prezime te kontakt telefon za slanje odgovora na prigovor.

Pritužba protiv poslodavca inspekciji rada - pismeni uzorak

Primjer plana pisanja pritužbe naveden je u nastavku:

Od 2014. do danas radim kao plinski radnik na benzinskoj stanici Gazpromneft-Center LLC, koja se nalazi na adresi: Krasnodar, Uralskaya ulica, zgrada 96/3. Od kolovoza 2015. do danas, poslodavac mi nije isplatio bonus, navodeći činjenicu da je matična organizacija Gazpromneft-Center LLC prešla na režim stroge štednje zbog globalne ekonomske krize i uspostavila postotak bonusa od 0 za svi radnici na benzinskim postajama .45%. U više navrata sam pisao zahtjeve za vraćanje isplate bonusa koji mi pripada prema ugovoru, ali osoblje računovodstva i uprava benzinske postaje nisu prihvatili moje zahtjeve na razmatranje.

Nakon još jednog odbijanja, 16. rujna 2016. napisao sam žalbu generalnom direktoru tvrtke Efimu Solomonoviču Ivanovu. Iako je recepcionarka prihvatila moj zahtjev, odbila je potpisati drugi primjerak. Nisam čekao odgovor na svoju žalbu.

Tada sam pokušao osobno razgovarati s direktorom i dogovorio termin za 11.10.2016. Ravnatelj je tijekom razgovora istaknuo da u našoj organizaciji nitko ne prima bonus, pa ni ravnatelj te mi je predložio da potražim bolje uvjete u drugim organizacijama.

U vezi s navedenim

1. Provjerite navedene činjenice i privedite počinitelje pravdi.
2. Osigurati mi ostvarivanje prava na punu isplatu nagrade sukladno sklopljenom ugovoru o radu.

Podnesite žalbu moskovskoj inspekciji rada

Koji načini podnošenja pritužbi Inspekciji rada postoje?



Pritužbe Inspekciji rada mogu se poslati na tri načina.

3. Osobno dođite na sastanak sa stručnjakom i dajte mu pritužbu.
4. Pošaljite žalbu na adresu Inspektorata rada putem Ruske pošte.
5. Podnesite pritužbu putem interneta na web stranici Državne inspekcije rada.

Pogledajmo prednosti i nedostatke svake od ove tri metode:

6. U prvom slučaju, standardno napišete 2 primjerka pritužbe s naznakom kome je upućena i od koga je poslana, unesete svoje podatke za kontakt i putovnicu, odete s njom u inspekciju i date je stručnjaku. Provjerite je li na drugom primjerku pritužbe upisano vrijeme podnošenja s datumom i potpisom službene osobe koja je primila dokument od Vas. Važno je navesti ne samo adresu za odgovor, već i telefonski broj za rješavanje problema koji se mogu pojaviti tijekom postupka pregleda.
7. Ako odlučite poslati pritužbu poštom, postupak će biti gotovo isti. U pošti ćete morati ispuniti obrazac za obavijest i poslati pritužbu preporučenom poštom s obavijesti. Obavijest Vam treba vratiti s datumom zaprimanja pritužbe i potpisom službene osobe koja ju je primila. Potvrda o slanju također služi kao dokaz o slanju dok se obavijest ne vrati. Drugi primjerak žalbe se u ovom slučaju ne koristi.
8. Konačno, ako podnosite pritužbu putem interneta, morat ćete pronaći web stranicu inspekcije rada, tamo pronaći poveznicu padajućeg izbornika "Prijavi problem", odabrati jednu od 11 kategorija problema (na primjer, odgovornost poslodavca, promjena radnog odnosa uvjete, plaće ili otkaz), ispunite podatke, odaberite kakav rezultat očekujete (npr. pozivati ​​poslodavca na odgovornost ili samo dobiti savjet). Stoga je podnošenje prijave putem internetske stranice vrlo jednostavno i praktično. Ako vaša kategorija nije na popisu, možete pisati u odjeljku "Ostala pitanja".

Za slanje prijave morate dati određene podatke o sebi, odnosno navesti svoje ime, adresu stanovanja, broj telefona za kontakt i e-mail za povratni odgovor na vašu prijavu.



Štoviše, možete sami odabrati način primanja odgovora, bilo da će doći u rusku poštu ili u vaš e-mail sandučić.

Nakon ovih formalnosti, pišete tekst svoje žalbe. Već smo razmotrili osnovna pravila za sastavljanje prigovora, pa ćemo samo dodati mogućnost prilaganja skeniranih kopija potrebnih dokumenata uz prigovor - ugovor o radu i sl.

Sve je spremno? Kliknite "Pošalji prijavu" i gotovo je!

Važne dopune prilikom kontaktiranja Inspekcije rada

1. Vrijeme odgovora na vaš prigovor je najviše 30 dana od datuma podnošenja. Ovo je razdoblje utvrđeno u tekstu Saveznog zakona "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije".
2. Morate dati podatke o sebi (puno ime, adresa, broj telefona) i ti podaci moraju biti pouzdani. U suprotnom, vaša pritužba inspekciji rada može ostati bez razmatranja. Osim toga, u tekstu pritužbe nisu dopuštene uvrede ili psovke, te povrede također znače da vaša pritužba neće biti uzeta u obzir.
3. Ako je inspekcija provedena na temelju vaše pritužbe, a njeni rezultati vas nisu zadovoljili, imate pravo žalbe na radnje inspektora koji provodi inspekciju njegovom neposrednom rukovoditelju. Ukoliko to ne donese očekivane rezultate, možete se obratiti tužiteljstvu i sudu. U mnogim slučajevima, najlakši način za povrat isplata na koje imate pravo, a koje je vaš poslodavac odgodio, je putem suda. Ima smisla pisati tužiteljstvu samo u slučaju potrebnih sankcija protiv službenika koji su prekršili zakon.
4. Da biste ubrzali razmatranje pitanja, možete se obratiti svim tijelima istovremeno: Inspekciji rada, sudu i tužiteljstvu.
5. Naravno, prije podnošenja pritužbe poželjno je pokušati svoj problem riješiti mirnim putem, odnosno pritužbu prvo uputiti svom rukovoditelju, navodeći u pritužbi prijedloge mjera za rješavanje nastale situacije i rok rješavanja. Ako su vaši zahtjevi legitimni, vjerojatnije je da će vas ova metoda dovesti do rješenja sukoba.
6. Pažnja! Ako poslodavac na vas vrši pritisak i nagovara vas da dobrovoljno napišete otkaz, nemojte popuštati ni u kojem slučaju. On vas nema pravo otpustiti bez dokumentiranih prekršaja s vaše strane. A ako se dogodilo suprotno zakonu, možete se žaliti na ovu odluku i biti vraćeni na posao te dobiti naknadu štete.

Ukoliko vaša pritužba inspekciji rada ostane neodgovorena, napišite drugu pritužbu, s tim da u tekstu pritužbe navedete da se pritužba podnosi drugi put te da na prvu podnesenu pritužbu niste dobili odgovor. takav datum. Da biste se žalili na odluku o odbijanju inspekcije rada da primi vašu pritužbu na razmatranje, odgovor koji vam je poslan mora sadržavati razlog odbijanja, a ako se ne slažete, imate pravo žalbe višim tijelima radi uspostavljanja pravde.

www.papajurist.ru

Kazne inspekcije rada 2018

Povrede radnog zakonodavstva povlače disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost.

Subjekti kaznenih djela iz radnog odnosa

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa različite vrste administrativne odgovornosti za nepoštivanje zakonodavnih akata koji se odnose na radne odnose i zaštitu na radu. Novčanom kaznom za povredu radnog zakonodavstva izriču se službenici:

7. menadžeri i njihovi predstavnici;
8. glavni računovođa;
9. voditelj odjela za ljudske resurse;
10. osobe koje obavljaju dužnosti pridržavanja pravila zaštite na radu.

Ako bude ponovno osuđen za sličan upravni prekršaj, sud može izreći kaznu u obliku diskvalificiranja službenika na razdoblje od 1 do 3 godine.

Subjekti prekršaja mogu postati i građani i pravne osobe.

Administrativne novčane kazne inspektorata rada 2018

Za nepoštivanje zahtjeva propisa koji se primjenjuju na kolektivne ugovore, inspekcija rada predviđa sljedeće sankcije:

11. u slučaju izbjegavanja sudjelovanja u pregovorima o sklapanju, izmjeni ili dopuni kolektivnog ugovora, kršenju uvjeta pregovora, izriče se novčana kazna u iznosu od 1000 do 3000 rubalja. (prema članku 5.28 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
12. Ako poslodavac ne pruži informacije u utvrđenom roku za vođenje kolektivnih pregovora i praćenje poštivanja uvjeta sporazuma, izriče se novčana kazna od 1.000 do 3.000 rubalja. (prema članku 5.29 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
13. u slučaju neopravdanog odbijanja poslodavca da zaključi kolektivni ugovor - novčana kazna od 3.000 do 5.000 rubalja. (prema članku 5.30 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
14. ako poslodavac ne poštuje uvjete kolektivnog ugovora - novčana kazna od 3.000 do 5.000 rubalja. (prema članku 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
15. ako poslodavac izbjegne sudjelovanje u postupku mirenja i ne osigura prostorije za rad komisije za mirenje - novčana kazna od 1.000 do 3.000 rubalja. (prema članku 5.32 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
16. u slučaju nepoštivanja uvjeta sporazuma postignutog kao rezultat postupka mirenja - novčana kazna od 2000 do 4000 rubalja. (prema članku 5.33 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
17. pri otpuštanju zaposlenika koji su sudjelovali u radnim sporovima i štrajkovima - novčana kazna od 4.000 do 5.000 rubalja. (prema članku 5.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za čl. 5.28 – 5.31 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije također predviđa administrativnu kaznu u obliku upozorenja.

Kršenje poslodavaca pravila za privlačenje osoba bez državljanstva ili stranih državljana na posao, uključujući neobavještavanje regulatornih tijela (članak 18.15, dio 3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije), povlači za sobom novčanu kaznu u iznosu od:

18. od 2000 do 5000 rub. o građanima;
19. od 35 000 do 50 000 rub. o dužnosnicima;
20. od 400 000 do 800 000 rub. za pravna lica.

Prema čl. 15.34 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prikrivanje nastanka osiguranog slučaja na poslu od strane osiguranika, građani se kažnjavaju novčanom kaznom u iznosu od 300 do 500 rubalja, službenici - od 500 do 1000 rubalja, pravne osobe - od 5.000 do 10.000 rubalja.

U slučaju neuklanjanja uzroka i uvjeta koji su doveli do počinjenja prekršaja i navedenih u rješenju inspekcije rada, novčana kazna iznosi od 4.000 do 5.000 rubalja. (Članak 19.6 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Inspekcija rada: novčane i kaznene odgovornosti

Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, poslodavac može biti pozvan na kaznenu odgovornost za kršenje zakona o radu. Poslodavac može biti kažnjen:

21. do 200 tisuća rubalja. za otpuštanje trudnice ili žene koja ima djecu mlađu od 3 godine (članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije);
22. do 80 tisuća rubalja. za neisplatu plaća zaposlenicima više od 2 mjeseca (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije);
23. do 200 tisuća rubalja. za kršenje sigurnosnih zahtjeva koji su doveli do ozbiljne štete ljudskom zdravlju (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Osim novčane kazne, rukovoditelji se mogu kazniti obaveznim radom, kaznom zatvora na zakonom propisano vrijeme, uz oduzimanje prava na bavljenje određenom vrstom djelatnosti.

Pri odmjeravanju kazne uzimaju se u obzir oblici i motivi počinjenja prekršaja, stupanj opće opasnosti, identitet počinitelja, njegovo imovinsko stanje te okolnosti koje otežavaju ili umanjuju odgovornost.

Koje dokumente provjerava inspekcija rada?

Državna inspekcija rada ima značajne ovlasti u provjeravanju usklađenosti poslodavaca s radnim zakonodavstvom. Pa koje dokumente provjerava inspekcija rada? Njihov potpuni popis nije moguće dati jer inspektori u obavljanju poslova nadzora i kontrole mogu zahtijevati od poslodavca bilo koju dokumentaciju koja se odnosi na predmet nadzora. U nastavku bilježimo samo one glavne.

Dokumenti o radnim odnosima

Svi kadrovski dokumenti koji reguliraju radne odnose mogu se podijeliti u dvije vrste:

24. obvezno, čiju prisutnost poslodavci izravno određuju radnim zakonodavstvom;
25. izborno, tj. preporučne prirode.

Obavezni dokumenti uključuju:

26. ugovori o radu;
27. radne knjižice;
28. raspored osoblja;
29. knjige evidentiranja kretanja radnih knjižica (ulošci za njih);
30. dokumenti koji utvrđuju postupak obrade osobnih podataka zaposlenika, kao i njihov pravni status u ovom području;
31. interni pravilnik o radu;
32. rasporedi godišnjih odmora;
33. rasporedi smjena;
34. naredbe za osoblje;
35. osobne karte zaposlenika;
36. vremenski listovi;
37. medicinske knjige.

Ovo su glavni dokumenti za inspekciju rada. Inspektori ih prvo provjeravaju.

Izborni dokumenti uključuju:

38. propisi o različitim strukturnim podjelama;
39. odredbe o certificiranju zaposlenika;
40. opis posla;
41. kadrovski pravilnik itd.

Izborni dokumenti mogu se provjeravati ravnopravno s glavnim ako se odnose na predmet provjere.

Pravila za sastavljanje temeljnih isprava o radnim odnosima

Mora se uzeti u obzir da će se svaki poslodavac prije ili kasnije suočiti s inspekcijskim nadzorom inspekcije rada. Dokumenti za to moraju biti pripremljeni unaprijed. Moraju ispunjavati sve zakonske zahtjeve.

Ugovori o radu

42. Mjesto rada;
43. radna funkcija zaposlenika;
44. datum početka rada;
45. uvjeti naknade;
46. radno vrijeme (vrijeme odmora);
47. uvjeti koji se odnose na obvezno socijalno osiguranje radnika;
48. druge uvjete u skladu sa zakonodavstvom o radu.

Ugovor je sastavljen u pisanom obliku i potpisan od strane radnika i poslodavca (ovlaštenog predstavnika), te ovjeren pečatom (ako postoji).

Raspored godišnjih odmora

Sastavlja se jednom godišnje i s njim moraju biti upoznati svi zaposlenici uz potpis. Ponekad se događa da zaposlenici ne dobiju odmor prema utvrđenom rasporedu. U tom slučaju poslodavac riskira biti kažnjen zbog kršenja zakona o radu. Nalog za godišnji odmor potpisuje se najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora, s kojim zaposlenik mora biti upoznat.

Radna evidencija

Postupak vođenja i pohrane radnih knjižica utvrđen je odgovarajućim Pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije.

49. Dokumenti koji se odnose na isplatu plaća

Poslodavac bi trebao biti vrlo oprezan po pitanju isplate plaća. Zaposlenicima se mora isplatiti na vrijeme i u cijelosti. Isplate je potrebno evidentirati u posebnim dokumentima (platne liste, platne liste i sl.). Ako su iznosi i rokovi isplata prekršeni, poslodavac se može smatrati odgovornim.

Dokumenti koji se odnose na zaštitu na radu

To uključuje:

9. upute o zaštiti na radu;
10. dnevnici obuke;
11. dnevnike nezgoda na radu;
12. kartice osobne zaštitne opreme;
13. rasporedi liječničkih pregleda;
14. odredbe o postupku izdavanja zaštitne opreme zaposlenicima;
15. druge dokumente.

Popis takvih dokumenata je individualan za svakog poslodavca. Ovisi o specifičnostima djelatnosti tvrtke ili privatnog poduzetnika.
Upute o zaštiti na radu moraju biti odobrene naredbom; radnici moraju biti upoznati s njima na potpis. Za to možete pokrenuti poseban dnevnik. Upoznavanje se provodi po prijemu građanina u radni odnos ili nakon suglasnosti s uputama.

Dakle, zakon je Državnoj inspekciji rada dao isključive ovlasti pregledavati različite vrste dokumenata poslodavaca. Međutim, valja imati na umu da zakon zabranjuje inspektorima zahtijevati dokumente koji nisu u vezi s predmetom inspekcije.