Razdoblje isplate plaće ruskog zakona o radu. U slučaju likvidacije i stečaja poduzeća

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenika: 1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje; 2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika; 3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka; 4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu. Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja rad ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća tako da o promjeni podataka za isplatu plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće. Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate. Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana. Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Pravni savjet iz čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

Tatjana Tarasova

Poslodavac zahtijeva promjenu banke plaće. Je li u pravu?

Galina Zaitseva

Na pitanje odgovoreno preko telefona

Anatolij Kozlitin

Poslodavac odbija primiti zahtjev za prijenos sredstava na moju karticu za bolovanje (idem na porodiljni dopust), pozivajući se na ugovor o radu - onakvom kakvom je propisano primanje sredstava na radnom mjestu. Ne mogu se osobno pojaviti. Je li poslodavac u pravu i kako inzistirati na prelasku na karticu? Hvala vam

Na pitanje odgovoreno preko telefona

Anna Romanova

Reci mi da isplata plaće treba biti u tekućem mjesecu ili ne mora

Na pitanje odgovoreno preko telefona

Ljudmila Smirnova

Zakon o plastičnim karticama u kojima će biti smještene njihove plaće. 2014

Sam tekst zakona kaže: “Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja posao ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom. .

Nikolaj Korčmarev

Gdje ići ako je prekršen članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije? CH. 21 - Plaća čl.136 - . Posebno zanima - "isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka." Regres mi nije isplaćen na vrijeme, obećali su za dva tjedna, tj. Na godišnji odmor idem 1., a regres ću dobiti 14.-15. Naravno, to mi ne odgovara i svi moji planovi su uništeni! Ali vidim da se ne libe platiti.

Odgovor odvjetnika:
suosjećam. Ako ste ozbiljni, onda idite na sud. Prije nego što to učinite, napišite izjavu u dva primjerka upravi zahtijevajući plaćanje, a zatim idite na sud. Ako vam nakon pismenog zahtjeva ipak isplate sve, onda još uvijek možete ići na sud. Uostalom, nitko nije otkazao kaznu za zakašnjelu ili zakašnjelu isplatu plaća. No, odabrao bih (ili bolje rečeno pokušao pronaći) mirno rješenje. Sretno

Eduard Kharichkin

Utjecaj inflacije na plaće.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje svakih POLA MJESECA na određeni dan. U vašem slučaju zakon je prekršen. Posljedice - beskamatno posudiš poslodavca, svaki mjesec gubiš novac...

Ekaterina Efimova

Imam crtu na platnoj listi koja kaže što je to i treba li biti tamo? Na mojoj platnoj listi postoji redak “88 IndZpRostConsumerPrice”, što je to i treba li biti tamo?

Odgovor odvjetnika:
Već sam ti odgovorio "pro"... Pa, zašto ne razumiješ..? Vi ste uporni, ali nisam ponosan i opet ću odgovoriti: Prema 2. dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih. Dakle, ne postoji standardni obrazac platne liste. Međutim, dio 1. članka 136. Zakona o radu govori nam koji obvezni podaci trebaju biti na platnoj listi: - dijelovi plaće; iznos i osnovica odbitaka; - ukupan iznos za uplatu. Osim ovih podataka, platni list obično sadrži prezime, ime i patronim zaposlenika; broj osoblja; naziv strukturne jedinice; naziv radnog mjesta; razdoblje naplate; bilješku o postojanju zaostalih obveza poslodavca prema radniku za prethodno razdoblje; iznos isplaćene akontacije i sl. Platni list se u pravilu izrađuje u obliku tablice. Obrazac platne liste može se odobriti internim upravnim aktom (naredba, pravilnik i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđen obrazac za ovaj list. To je kreativnost jedne specifične organizacije: što hoće, to će i napisati, uz obavezno uključivanje onoga što sam već gore nabrojao. Ne razumijem: zašto ne pitate svoje “kupce”... Oni su dužni objasniti te vaše “industrijske rastove”... Osobno mislim da su to stupci: “Indeksacija plaća i sekunda”. stupac: Rast potrošačkih cijena”

Ivan Marinich

Na poslu nisu prenijeli akontaciju. Što uraditi?. neki zaposlenici su premješteni. ali prema zakonu podlosti - ne)) što se može učiniti? Plaća je još daleko... ima li smisla ići u računovodstvo? ili je samo glupo čekati plaću. Ovo je općenito stvar principa. možda imam kredit ili nešto drugo...

Odgovor odvjetnika:
Naime, u članku 136. Zakona o radu postoje zahtjevi za isplatu plaće najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, pri određivanju iznosa predujma treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme radnika (stvarno obavljeni rad) uzeti u obzir. Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilima rada organizacije, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Visina plaće za prvu polovicu mjeseca (akontacija) određena je kolektivnim ugovorima i sporazumima i ne može biti niža od tarifne stope (plaće) za radno vrijeme (vidi Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja, 1957 N 566). Za obradu predujma, tarifnici koriste zasebnu tablicu radnog vremena; ako su iz nekog razloga napravljene greške (a to je ipak njihova greška), a obračun je završen i predan banci, tada se izrađuje korektivna lista radnog vremena gore, uzimajući u obzir dodatna plaćanja. Za odjel računovodstva, prilagodbe plaćanja neće biti teške. U tom slučaju, akontacija će Vam biti isplaćena odvojeno od svih uplata. Očito su računovođe previše lijeni da bi se bavili vama i počet će vas hraniti doručkom, slobodno naletite na njih pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije i zatražite svoj novac. Ako imate sindikat, slobodno idite u sindikalni odbor i žalite se - siguran sam da će vam novac biti isplaćen, a cure s platne liste će vas dugo pamtiti. Ako ne bude sindikata, onda ćemo se morati sami boriti. Međutim: Predujam se neće isplatiti ako niste radili u razdoblju od 1. do 15. Ali ako ste radili barem jedan dan, mora vam se isplatiti akontacija razmjerno odrađenom vremenu (tj. 50% plaće ili tarifne stope za odrađeno vrijeme). Isplata plaće, doduše dva puta mjesečno, ali s kašnjenjem od više od mjesec ili pola mjeseca, također je u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. To je rekao šef odjela za radne odnose i naknade Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N.Z. Kovyazina (Porezni bilten, br. 8, 2004.). Zato idite u računovodstvo (naplatni odjel) i slobodno im postavite ovo pitanje - KAKO su ove računovođe planirale uvrijediti Proletarijat??

Tamara Guseva

Kako se računaju dani odmora u Republici Kazahstan? Republika Kazahstan!! ! S plaćom na početku od 45.000 tenge, a zatim od prvog travnja do 80.000 tenge mjesečno, koji iznos izlazi pri izračunu plaće za godišnji odmor za razdoblje rada od srpnja 2012. do srpnja 2013.!!!Dodatno 4 puta 28 dana plaćeno poslovno putovanje za 112.000 tenge

Odgovor odvjetnika:
Plaćeni godišnji odmor namijenjen je odmoru radnika, obnavljanju radne sposobnosti, unapređenju zdravlja i drugim osobnim potrebama radnika, a osigurava se u određenom broju kalendarskih dana uz očuvanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Republike Kazahstan, za sve slučajeve određivanja prosječne plaće predviđene ovim Kodeksom, Vlada Republike Kazahstan utvrđuje jedinstveni postupak za njezin izračun. Prosječna plaća izračunava se na temelju Jedinstvenih pravila za izračun prosječnih plaća, odobrenih Uredbom Vlade Republike Kazahstan od 29. prosinca 2007. br. 1394 „O odobrenju Jedinstvenih pravila za izračun prosječnih plaća” (u daljnjem tekstu: koji se nazivaju Pravila). Prema stavku 7. Pravilnika, prosječna plaća zaposlenika izračunava se množenjem prosječne dnevne (satne) plaće s brojem radnih dana (radnih sati) koji padaju na razdoblje događaja. Prosječna dnevna (satna) plaća u svim slučajevima utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće u obračunskom razdoblju s brojem radnih dana (sati), na temelju bilance radnog vremena, odnosno za petodnevno, odnosno šestodnevno radno vrijeme. dnevni radni tjedan. Obračunsko razdoblje - razdoblje od dvanaest kalendarskih mjeseci koje prethodi događaju s kojim je povezana odgovarajuća isplata (isplata) ili razdoblje stvarno odrađenog vremena, ako je zaposlenik kod poslodavca radio manje od dvanaest kalendarskih mjeseci, koje se koristi za izračun prosječne plaće. . Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, tada se prosječna dnevna (satna) plaća utvrđuje tako da se iznos obračunate plaće za odrađeno vrijeme podijeli s brojem radnih dana (sati) u petodnevnom ili šestodnevnom radu. tjedan, odnosno, pada na ovo vrijeme radio. Događaj - slučajevi koji se odnose na održavanje ili isplatu prosječne plaće sukladno Zakonu o radu. Naredbom br. 135-p ministra rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Kazahstan od 3. lipnja 2008. odobrene su metodološke preporuke za primjenu Pravila, koje su objavljene na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Zaštita stanovništva Republike Kazahstan pod naslovom „Regulatorni okvir“.

Anatolij Odnookov

Ili mi mogu isplatiti unaprijed 25.1., ako sam na porodiljnom od 6.12., a prijavila sam bolovanje 9.12.? Ili samo u plaći?

Odgovor odvjetnika:
Draga Olga! Budući da Zakon o radu ne sadrži koncept "predujma", a članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu plaća najmanje svakih pola mjeseca, poslodavac je bio dužan isplatiti vam naknade u roku od 10 dana nakon što bolovanje, na najraniji datum isplate plaće utvrđen Pravilnikom o radu. Čini se da je Vašim ponašanjem prekršen zakon te se imate pravo žaliti na postupke poslodavca tužiteljstvu ili državnoj inspekciji rada.

Leonid Senkiv

Treba li na platnom listiću biti "88 IndZpRostConsumptionPrice"?

Odgovor odvjetnika:
Pa, shvatio si, “profi”... . Dobro je da si se sada, kad postavljaš pitanje, odlučio i ne brkaš više platni list s vremenskim listom... Pa slušaj i nemoj, ne, ne, nemoj Recite da niste čuli: Prema 2. dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Dakle, ne postoji standardni obrazac platne liste. Međutim, dio 1. članka 136. Zakona o radu govori nam koji obvezni podaci trebaju biti na platnoj listi: - dijelovi plaće; iznos i osnovica odbitaka; - ukupan iznos za uplatu. Osim ovih podataka, platni list obično sadrži prezime, ime i patronim zaposlenika; broj osoblja; naziv strukturne jedinice; naziv radnog mjesta; razdoblje naplate; bilješku o postojanju zaostalih obveza poslodavca prema radniku za prethodno razdoblje; iznos isplaćene akontacije i sl. Platni list se u pravilu izrađuje u obliku tablice. Obrazac platne liste može se odobriti internim upravnim aktom (naredba, pravilnik i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđen obrazac za ovaj list. To je kreativnost jedne specifične organizacije: što hoće, to će i napisati, uz obavezno uključivanje onoga što sam već gore nabrojao.

Vladislav Permitin(s)

Dobio sam akontaciju od 20% plaće, je li to legalno ili nije?

Odgovor odvjetnika:
Koncept "predujma na plaću" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplaćuje plaću zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dakle, na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije, akontacija plaćena za prvu polovicu mjeseca dio je plaće. „...visina predujma plaće radnika za prvu polovicu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave poduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, s tim da minimalni iznos navedeni predujam ne smije biti niži od tarifne stope radnika za radno vrijeme." (pismo Rostrud RF od 8. rujna 2006. br. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

mogu li svoju plaću prebaciti na ženinu karticu? Računovodstvo me jednostavno odbija! imaju li pravo to raditi?

Odgovor odvjetnika:
Pravila koja uređuju isplatu plaće kod poslodavca su st. 3 i 5 žlica. 136 Zakona o radu Ruske Federacije: - plaća se isplaćuje zaposleniku, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se prenosi na bankovni račun koji odredi zaposlenik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu; - plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate. Prvo pravilo kaže da se plaće zaposleniku isplaćuju u gotovini ili virmanom. Štoviše, govori se o bezgotovinskim prijenosima na bankovni račun zaposlenika, a ne drugih osoba (iako to nije izravno navedeno). Ovaj zaključak potvrđuje i druga odredba koja sadrži opće pravilo o isplati plaće neposredno radniku. I samo u slučaju kada savezni zakon ili ugovor o radu sadrži poseban uvjet, plaća se može isplatiti na drugačiji način, a ne "izravno radniku". Ovdje se možete prisjetiti prijenosa plaća na bankovni račun supružnika zaposlenika, kao i alimentacije na bankovni račun njihovog primatelja po volji zaposlenika (u nedostatku rješenja o ovrsi ili ovjerenog ugovora o plaćanju alimentacije). Sa stajališta pravnika, prijenos sredstava koja pripadaju zaposleniku kao plaće na račune trećih osoba na zahtjev samog zaposlenika, kao i njihov prijeboj s dugom prema samom poslodavcu, treba smatrati drugom metodom naknade u skladu sa stavkom. 5 žlica. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. To znači da je u ugovoru o radu potrebno predvidjeti poseban uvjet u vezi s ovim načinom isplate plaće, sama prijava zaposlenika s vizom čelnika poslodavne organizacije čini se nedostatnom za zakonit prijenos sredstava i ne- isplata plaće u cijelosti izravno zaposleniku. Uvjeti ugovora o radu mogu izgledati ovako: „Plaće se isplaćuju zaposleniku na blagajni organizacije (ili prenose na bankovni račun), također na zahtjev zaposlenika, dogovoreno s upraviteljem, plaćom i/ili dio se prenosi trećim stranama ili šalje kao plaćanje za usluge poslodavca zaposlenika usluge pružene kreditom." --- Ako u vašem ugovoru/ugovoru o radu ne postoji takva klauzula, kao ni odgovarajuća izjava sastavljena vlastitom rukom zaposlenika, tada biste se trebali voditi paragrafom. 5. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (poglavlje 21.): „Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku...” Na temelju gore navedenog možemo zaključiti da je odbijanje računovodstvenog odjela vaše organizacije za prijenos plaće u korist trećih osoba je zakonita.

Stepan Nezdolev

Jesu li plaće u 2011. godini mogle biti isplaćene u roku od 3 kalendarska dana? A ako su među njima bili vikendi u subotu i nedjelju? Je li to onda bilo moguće u izjavi o izračunima? da li platni servis navodi produženi rok plaćanja za ova dva vikenda?

Odgovor odvjetnika:
Prema čl. 136. „Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća” Zakona o radu Ruske Federacije [Poglavlje 21] [Članak 136] Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovor o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana. Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka. p.s. Od 2012. na snazi je novi postupak za obavljanje gotovinskih transakcija zbog činjenice da je Banka Rusije odobrila novu Uredbu o postupku za obavljanje gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanicama Banke Rusije na području Ruske Federacije. od 12. listopada 2011. broj 373-P, prema kojem trajanje razdoblja za izdavanje Razdoblje plaće ne može biti dulje od pet radnih dana. Ovo je nova normala. Utvrđeno je točkom 4.6. Pravilnika. Ranije rok nije bio duži od tri dana (točka 9. starog Postupka). P.P.S. Odbitak je dospio, obratite pozornost na podnošenje obveznih dokumenata.Za primanje bilo kakvog socijalnog odbitka, tri obvezna dokumenta podnose se Federalnoj poreznoj službi u mjestu prebivališta građanina. 1. Zahtjev za odgovarajući odbitak. 2. Potvrda o dohotku u obrascu 2-NDFL 3. Porezna prijava. Da biste dobili odbitak socijalnog poreza za obrazovanje, osim gore navedenih obveznih dokumenata, potrebno je podnijeti sljedeće dokumente. 1. Kopija sporazuma s obrazovnom ustanovom za obuku. U slučaju plaćenog oblika obrazovanja takav je ugovor obavezan. Važan aspekt: ako je učenik mlađi od 18 godina, tada samo roditelj mora potpisati glavni ugovor s obrazovnom ustanovom. Ovaj zahtjev proizlazi iz značenja čl. 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije. 2. Potvrda obrazovne ustanove da se dijete školovalo u odgovarajućem poreznom razdoblju kao redovno (redovno) školovanje. Prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, odbitak se daje roditelju samo za redovno obrazovanje djeteta. 3. Presliku licence ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje status obrazovne ustanove. Obrazovna ustanova daje preslike takvih dokumenata prilikom sklapanja ugovora. 4. Preslike dokumenata o uplati kojima se potvrđuje uplata (prijenos) sredstava obrazovnoj ustanovi za školovanje poreznog obveznika ili njegove djece. Iz dokumenata o plaćanju mora biti jasno tko je izvršio uplatu i za što. 5. Preslike dokumenata koji potvrđuju podatke o rođenju djece. Obaveza podnošenja izvoda iz matične knjige rođenih navedena je u pismu Federalne porezne službe Rusije od 23. lipnja 2006. Standardni odbitak za djecu redovitih studenata mlađu od 24 godine. iznosi 1000 rubalja. (za 1 dijete) svaki mjesec dok vaš godišnji dohodak na obračunskoj osnovi ne prijeđe iznos od 280 000 rubalja. Standardni porezni odbitak za dijete pruža se do kraja godine u kojoj je navršilo dob (članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije, stavak 19. stavak 4. stavak 1.): 18 godina; - 24 godine ako je redoviti student, apsolvent, specijalizant, pripravnik, student, kadet.

Igor Reutskikh

Recite mi molim vas, uzeo sam odsustvo s posla... Uzeo sam odsustvo s posla, od 24.08. do 11.09 isplatili su pola regresa zvao sam ured i rekli su da ce ostatak stici 10.09(na dan isplate).Molim vas recite mi imaju li pravo na to? ako ne, kako se nositi s tim? gdje se obratiti? Hvala unaprijed.

Vitalij Kuvikin

Koliko je vremena potrebno za isplatu novca prilikom uzimanja dopusta i odlaska u mirovinu?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 136. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće Isplata za godišnji odmor vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. Pismo Savezne službe za rad i zapošljavanje od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1 „Na dopustu nakon kojeg slijedi otkaz” Pravni odjel Rostruda pregledao je pismo<...>Izvještavamo sljedeće. 1. Sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). Omogućiti radniku neiskorišteni godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz pravo je poslodavca, a ne njegova obveza. Kad je radniku odobren dopust s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se posljednjim danom dopusta. Međutim, svi obračuni sa zaposlenikom obavljaju se prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor, budući da nakon njegovog isteka stranke više neće biti vezane obvezama. Isto treba postupiti i s radnom knjižicom i ostalim dokumentima vezanim uz rad koje je poslodavac dužan dati radniku - radnik ih mora predati prije odlaska na godišnji odmor, odnosno zadnjeg dana rada. Ovaj zaključak također proizlazi iz Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O.

Mihail Bondar

Ugovor o radu. Recite mi, u ugovoru o radu treba navesti točan datum akontacije i isplate plaće. Hvala unaprijed.

Odgovor odvjetnika:
Lyubomir, prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovor o radu. Zakon o radu ne predviđa nešto poput "akontacije", ali iz značenja ove norme proizlazi da se plaće moraju isplaćivati 2 puta mjesečno. Osim toga, prema čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od obveznih uvjeta za uključivanje u ugovor o radu su uvjeti naknade, a to također nije ništa više od onoga što je navedeno u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije (naravno, uz naznaku datuma isplate plaće)

Valerij Čeburkov

Može li vas poslodavac obvezati da plaću primate karticom određene banke, ne znam što o tome piše u dokumentu. sporazum

Odgovor odvjetnika:
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ILI SE PRENOSE NA BANKOVNI RAČUN KOJI JE NAVEDIO ZAPOSLENIKA POD UVJETIMA UTVRĐENIM KOLEKTIVNIM UGOVOROM ILI RADNIM PRAVOM. SPORAZUM. Olga, vaša organizacija očito sudjeluje u projektu plaća - ovo je ugovor između banke i organizacije o odobravanju plaća na kartične račune zaposlenika organizacije. Ovaj projekt podrazumijeva masovno izdavanje bankovnih kartica za zaposlenike koji su primatelji plaće od strane banke s kojom poslodavna organizacija ima sklopljen ugovor. Na te kartice tvrtka prenosi plaće. Takve kartice u pravilu omogućavaju poseban režim polaganja novca, kao i posebne uvjete za podizanje gotovine.NAJČEŠĆE – NEMA PROVIZIJE). U tom slučaju naknada za prijenos sredstava na kartice obično se naplaćuje od poslodavca i, ovisno o uvjetima koje banke nude, kreće se od 0,15 do 3 posto prenesenih iznosa. Osim toga, naknadu za godišnje održavanje i izdavanje samih kartica, U PRAVILU, PLAĆA poslodavac IZ VLASTITIH SREDSTAVA. Što se tiče naknada za održavanje kartice: što je kartica višeg statusa, to je izdavanje i održavanje skuplje. Vrlo je moguće da će vaša uprava odabrati status kartice koja vam omogućuje plaćanje robe i usluga, kako u Rusiji tako iu inozemstvu. stoga naknada za njezino servisiranje može biti prilično visoka, iako zaposlenici možda neće trebati takav status kartice. Što se tiče suglasnosti, minimalno zaposlenici moraju staviti svoj potpis na punomoć za primanje ove kartice s PIN kodom i de jure dati pismenu suglasnost za prijenos plaće zaposlenika na plastičnu karticu. Dakle, de jure za to zaposlenik mora osobno sklopiti ugovor o bankovnom računu s bankom i podnijeti poslodavcu zahtjev s naznakom određenog računa za odobravanje plaće koja mu pripada (što se, nažalost, u praksi ne događa) . U nedostatku takve izjave, poslodavac nema pravo, au načelu ni neće moći primijeniti postupak bezgotovinske isplate plaća. Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije (članak 421.), građani su slobodni zaključiti sporazum i nije dopuštena prisila na sklapanje ugovora (osim u slučajevima određenim zakonom). Dakle, mogućnost isplate plaće U BEZNOVČANOM OBLIKU u potpunosti ovisi o pristanku radnika. Nije jasno zašto ne znate koji je uvjet o postupku isplate plaće sadržan u Vašem ugovoru o radu čiji original morate imati. Vaš ugovor o radu može predviđati SAMO MOGUĆNOST da zaposlenik prima plaću u negotovinskom obliku. Naime, ovaj će se uvjet početi primjenjivati tek kada zaposlenik podnese odgovarajući zahtjev. Osim toga, zaposlenik koji je pristao na isplatu plaće u bezgotovinskom obliku može naknadno zahtijevati isplatu u gotovini. Također ima pravo promijeniti bankovni račun na koji mu se prebacuje plaća, a također ima PRAVO ZATVORITI taj račun. AKO uvjeti kolektivnog ili radnog ugovora sklopljenog s vama ne predviđaju BEZGOTOVINSKI NAČIN isplate plaća, POSLODAVAC GA JEDNOSTRANO NEMA PRAVO PROMIJENITI (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije) . Prema članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade utvrđeni ugovorom o radu NE MOGU BITI GORI u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise .

Daniil Čiževski

Što se tiče isplate plaća zaposlenicima novoformirane organizacije.. Recite mi, molim vas, da li se isplati isplatiti plaće ako je organizacija osnovana tek 6. travnja 2012., a prihodi su planirani u svibnju 2012.? Kako to odraziti u računovodstvu: obračunati u travnju, a platiti zaostale obveze u svibnju?

Odgovor odvjetnika:
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaće isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mnoga poduzeća, kako bi izbjegla isplatu plaća dva puta mjesečno, prakticiraju prikupljanje zahtjeva od zaposlenika sa zahtjevom za isplatu plaća jednom mjesečno. Međutim, ova praksa je nezakonita. Činjenica je da se uvjeti isplate plaća osim onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije mogu utvrditi samo saveznim zakonima, pa stoga nikakve izjave zaposlenika ne mogu biti osnova za isplatu plaća jednom mjesečno. Unatoč nedvosmislenosti zakonske regulative, niz vrhunskih menadžera i pravnika zauzeo je stav da ako imaju zahtjev zaposlenika ipak mogu isplaćivati plaću jednom mjesečno. Rostrud je nedavno stavio točku na raspravu. Federalna služba za rad i zapošljavanje u svom dopisu broj 472-6-0 od 01. ožujka 2007. naglašava nezakonitost prakse isplate plaća jednom mjesečno (čak i ako postoji odgovarajući zahtjev zaposlenika) i upozorava poslodavce o mogućoj odgovornosti za kršenje uvjeta isplate plaća u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U travnju morate platiti akontaciju. Zadnjeg dana u mjesecu obračunati plaću za razdoblje od 6. travnja do 30. travnja, ovisno o stvarnom vremenu rada pojedinog zaposlenika. Isplati plaću isplata umanjena za akontaciju u svibnju, na dan utvrđen za isplatu plaća. “Obračunati u travnju, a platiti zaostatke u svibnju?” - Da, točno!

Anastazija Beljajeva

Dana 21. primio sam predujam od 5000 rubalja. 5. ožujka plaća 900 rub. Ukupno sam dobio 5900. Možda akontacija bude veća od plaće? ovo se nikada prije nije dogodilo. Akontacija je uvijek bila pola plaće.

Odgovor odvjetnika:
Sukladno članku 136. Zakona o radu, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Zakon o radu ne regulira posebne uvjete isplate plaće, kao ni veličinu predujma. Istodobno, treba uzeti u obzir da, prema Rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca", koji na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, visina akontacije plaće radnika za prvu polovicu mjeseca polovicu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave poduzeća (organizacije) i obrta. sindikalne organizacije pri sklapanju kolektivnog ugovora, ali minimalni iznos navedene akontacije ne smije biti manji od tarifnog stava radnika za odrađeno vrijeme. Dakle, s obzirom na konkretne uvjete isplate plaća, uključujući i akontacije (određeni datumi u kalendarskom mjesecu), kao i visinu akontacije, oni su određeni pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovor o radu. Dakle, osim formalnog ispunjenja uvjeta iz članka 136. Zakona o radu o isplati plaće najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, prilikom utvrđivanja visine akontacije uzima se u obzir stvarno odrađeno vrijeme radnika ( stvarni rad) treba uzeti u obzir.

Inna Kolesnikova

Kako nastaviti? Bio sam na još jednom povlaštenom dopustu već skoro mjesec dana, ali ne plaćaju godišnji odmor... Na Dalekom sjeveru, putovanje s popustom je potrebno jednom u 2 godine. Putovanje je plaćeno (prebačeno je 50% novca). No, obećali su regres unaprijed, odnosno 27. do 28. siječnja, no rokovi su istekli. Šefica računovodstva sada kaže da je bio početak godine, otvoreni su računi. I sada obećavaju godišnji odmor kao dio plaće, a ovo je već 13. veljače. A 25. veljače moja obitelj i ja se vraćamo kući. Odmor završava. Neke karte je trebalo vratiti, sada sjedimo na jednom mjestu, ali mogli smo otići do rodbine i odmoriti se, ukratko. Znam sve posljedice neplaćanja ako kontaktirate Rostrudinspektsiya. Ali radim na poziciji i razumijem posljedice ove žalbe. Ali ne mogu otići, jer moja obitelj nema ništa s tim. Što ako nisam imao ušteđevinu? Ne bih uopće otišao, zar ne?

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. Na početku (kako ne biste stvorili konfliktnu situaciju), preporučujem da se pismeno obratite upravi s poveznicom na ovaj članak i zahtjevom za isplatu naknade za godišnji odmor.

Valentin Lihodedov

Kakav je postupak isplate regresa za godišnji odmor? Poslodavac odbija isplatu regresa u mjesecu odlaska na godišnji odmor uz obrazloženje da s obzirom da je godišnji odmor u veljači, regres za godišnji odmor mogu dobiti samo uz plaću za veljaču, tj. za mjesec dana.Da li je to zakonito i ako nije koje sankcije se mogu primijeniti na poslodavca?

Odgovor odvjetnika:
Prema zakonu Prema dijelu 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti naknadu za godišnji odmor najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Pogreška #1: Obračun po radnim danima Neka poduzeća isplaćuju godišnji odmor svojim zaposlenicima 3 radna dana prije početka godišnjeg odmora. I iako to nije pogreška koja povlači za sobom bilo kakvu kaznu, to još uvijek nije ispravno tumačenje Zakona o radu Ruske Federacije. Činjenica je da članak 136. Zakona o radu ne navodi koje dane treba računati prilikom isplate godišnjeg odmora: radne dane ili kalendarske dane. Stoga je potrebno voditi se odredbama članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da ako zakon ne propisuje prirodu dana, onda se obračun mora izvršiti u kalendarskim danima. Stoga nemojte žuriti s prijenosom novca godišnjim odmorima prije vremena, jer je zakonom utvrđeno razdoblje sasvim dovoljno da se radnici pripreme za sljedeći planirani godišnji odmor. Pogreška br. 2: isplata godišnjeg odmora nakon godišnjeg odmora Mnoge tvrtke isplaćuju godišnji odmor nakon što je zaposlenik uzeo godišnji odmor. To uglavnom ne rade na vlastitu inicijativu, već na zahtjev samog zaposlenika. Putnika možete razumjeti: novac će biti sigurniji, jer ga nakon praznika u pravilu nema dovoljno. No takva gesta poslodavca može rezultirati velikim problemima za tvrtku. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takve norme koje bi dopuštale poslodavcu da isplati godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (9. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije) . A ako tvrtka ipak počini takav prekršaj, inspekcija rada može izreći značajnu kaznu. Prema članku 5.27 Ruskog zakona o upravnim prekršajima, voditelj organizacije može platiti od 1000 do 5000 rubalja za takav čin. A ako se takav prekršaj ponovi, službenik može biti diskvalificiran na razdoblje od 1 do 3 godine. Za pravna lica kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja.

Timur Nasledyshev

Da li se godišnji odmor isplaćuje na početku ili nakon godišnjeg odmora? Na odmoru sam već 9 dana, a novac još nije prebačen.

Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). Štoviše, to ni na koji način ne ovisi o trajanju godišnjeg odmora i razlozima zbog kojih je uzet.

Natalija Sokolova

Imam li pravo odbiti? Imaju li računovodstvo, direktor, proračunsko poduzeće pravo odbiti moju želju da primim plaću na drugi račun u drugoj banci? Kako riješiti takav problem? Uvjeravaju me da to nije moguće, jer imaju ugovor s točno određenom bankom. Ali nitko me nije pitao i nisam ništa potpisao. Banka s kojom ova tvrtka ima ugovor NIJE POVOLJNA! Dugo se objašnjava zašto!

Odgovor odvjetnika:
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga - 1. Vaš zahtjev može biti odbijen 2. Možete odbiti karticu i primiti u gotovini.

Anastazija Sergejeva

Recite mi molim vas broj članka koji opisuje što je na državi. Poduzeća moraju izdavati potvrde o plaćama (priznanice)

Igor Babenin

Objasnite, osoba je napisala godišnji odmor od 12.07., kada treba platiti godišnji odmor 07.06 ili 07.09? 07.07 i 08.07 slobodni dani

Odgovor odvjetnika:
Regres morate isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ovo je opće pravilo propisano člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. I tu nema iznimaka. A Rostrud je također pojasnio da oni znače tri kalendarska dana, a ne radne dane (vidi pismo od 21. prosinca 2011. br. 3707-6-1).

Vjačeslav Ljusin

Zaposlenik je napisao izjavu u kojoj traži da mu se godišnji odmor podijeli u četiri dijela po sedam dana tijekom 2009. godine. Rabotod

Radnje poslodavca su nezakonite. 1. Plaćeni godišnji odmor može se sporazumom između radnika i poslodavca podijeliti na dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. (Članak...

Vladimir Samosjuk

Pogledaj unutra. Je li moguća isplata plaće jednom mjesečno na zahtjev ili molbu zaposlenika? (pokažite na članak Zakona o radu, molim!!!)

Odgovor odvjetnika:
ne, članak 136. Zakona o radu jasno kaže da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca. Čak i ako zaposlenik jednom napiše izjavu u kojoj traži zaradu, to će biti prekršaj i poslodavac može odgovarati za kršenje zakona o radu. Definitivno.

Olga Sorokina

U koliko dana trebam napraviti puni obračun regresa od trenutka odlaska na godišnji odmor? Izdali su godišnji odmor, otišli na godišnji odmor, predali karte da plate put do tamo i natrag, ali novac za karte ne vraćaju. Nazvao sam ured za nagodbu, pitao što je bilo, rekli su da imam dug i novac od puta je iskorišten za plaćanje duga. Počeo sam to istraživati i pokazalo se da su pogriješili i da će napraviti preračun, prošlo je mjesec dana, ali ponovnog obračuna nema, cestari me ne plaćaju, zato pitam.

Odgovor odvjetnika:
Pitanje i dodatak pitanju sadržajno se ne podudaraju. U vašem slučaju, budući da ste primili plaću za godišnji odmor, nema kršenja Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). A računovodstvo će sve preračunati i sve obračune i odbitke iskazati na platnoj listi.

Victor Tarasyuk

Stavite gotovinu na svoju Visa karticu. Dobar dan Imam 2 Visa kartice - jednu od Avangard banke, drugu od VTB. jedan prima plaću, drugi prima postotak od depozita. U bliskoj budućnosti možda ću otići na novi posao gdje se plaća isplaćuje u gotovini. Navikao sam koristiti kartice. Je li moguće staviti gotovinu na kartice? Što je potrebno za ovo? Hvala vam!

Odgovor odvjetnika:
U VTB24 telebanci ili u internetskoj banci Avangard uzmite podatke o kartici za dopunu računa kartice. Napišete prijavu računovodstvenom odjelu s podacima o svom računu. Primjer: Računovodstvenom odjelu Alpha LLC od voditelja prodaje Ivana Ivanoviča Ivanova Zahtjev Tražim da prenesete plaće, kao i sva sredstva koja mi dugujete tijekom mog rada u Alpha LLC na poseban kartični račun (SCS) koristeći sljedeće podatke: SCS br. 40817810200210009654 u JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 u OPERA-i Moskovskog državnog tehničkog sveučilišta Banke Rusije. Ivanov /I. I. Ivanov / 04/02/2007 Postupak isplate plaća utvrđen je člankom 136. Zakona o radu. Prema ovoj normi, novac se zaposleniku daje, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se uplaćuje na žiro-račun koji odredi zaposlenik. Uvjeti isplate plaće moraju se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac treba obratiti pozornost na ovu točku. A ako tvrtka odluči prijeći na bezgotovinski oblik plaćanja s osobljem, mora u ugovoru predvidjeti postupak i uvjete prijenosa plaća na karticu (na primjer, na čiji će se trošak plaćati bankarske usluge). Dodatni sporazum može se sastaviti za ugovore o radu koji su već sklopljeni u ovom trenutku. Moraju ga potpisati i poslodavac i zaposlenik. Uostalom, do izmjene ugovora o radu može doći samo ako se radnik tome ne protivi. Također je poželjno u tekst kolektivnog ugovora unijeti odredbe o bezgotovinskom plaćanju. Istodobno, tvrtka ima mogućnost jednostrane izmjene uvjeta ugovora o radu. Neslaganje zaposlenika s takvim promjenama može postati razlog za njegov otkaz prema stavku 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. No, u pravilu se ne dolazi do tako drastičnih mjera. A ako zaposlenik glatko odbije primiti bankovnu karticu, onda ga poslodavac obično susreće na pola puta. Iz teksta članka 136. Kodeksa proizlazi da zaposlenik mora dokumentirati svoju želju da primi novac na karticu. Za to je svaki zaposlenik dužan podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za prijenos plaće na žiro račun. U prijavi je potrebno navesti bankovne podatke potrebne za prijenos novca. Kako bi se izbjegle pogreške i reklamacije, zahtjev mora biti pažljivo pregledan od strane zaposlenika i potpisan.

Daria Golubeva

Plaće kasne već 2 tjedna. Što uraditi? (državna institucija)

Odgovor odvjetnika:
Za početak, nastavite ići na posao i nemojte izostajati danima jer zbog izostanaka možete dobiti otkaz. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje obvezu poslodavca (organizacije ili poduzetnika) isplate plaća najmanje dva puta mjesečno. Točni datumi isplate moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru, odnosno drugom dokumentu, kako biste se mogli jasno osloniti na datum kašnjenja plaće. Ako poslodavac kasni s isplatom plaće više od 15, zaposlenik ima pravo na: naknadu štete zbog kašnjenja; (naknada se isplaćuje uz plaću) prestati raditi ako poslodavac kasni s isplatom plaće više od 15 dana; dobiti naknadu za moralnu štetu uzrokovanu kašnjenjem plaća. To proizlazi iz članaka 142, 236 i 237 Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 63 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Poslodavac mora biti obaviješten o obustava rada u pisanom obliku; takav se dokument može sastaviti u bilo kojem obliku. To proizlazi iz članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Sljedeći dan nakon što poslodavac pismeno obavijesti zaposlenika da je spreman vratiti dug, on treba krenuti na posao. U tom slučaju, dug za plaću bit će isplaćen na dan vašeg povratka na posao. Takvi su uvjeti predviđeni člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis slučajeva kada je prekid rada zbog kašnjenja plaća zabranjen.

Pavel Skrebnjev

Kojim redom treba isplaćivati godišnji odmor: prije ili nakon godišnjeg odmora?

Odgovor odvjetnika:
Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. A prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije na vrijeme primio plaću za razdoblje plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan na pismeni zahtjev zaposlenika odgoditi godišnji plaćeni dopust. dopust na drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

Vladimir Titaev

Može li poslodavac obvezati zaposlenika da prima plaću na bankovnu karticu? (Samo što vas poslodavac tjera da koristite usluge određene banke. A ja sam kategorički protiv korištenja usluga ove banke.)

Odgovor odvjetnika:
Ne, ako to nije navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Zakon o radu. Članak 136. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće Poslodavac je dužan prilikom isplate plaće pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o dijelovima plaće koja mu pripada za to razdoblje, visini i razlozima izvršenih umanjenja, kao i kao ukupan iznos novca koji treba platiti . Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate. Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana. Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka. Pa ipak, banka vam uvijek naplaćuje postotak za korištenje bankarske usluge. Kao rezultat toga, stalno gubite dio svoje plaće kada je primite + trošite vrijeme i novac do banke ili bankomata, koji možda nemaju cijeli iznos vaše plaće. Općenito, ako se broji. to se ne odražava u ugovoru ili ugovoru o radu, onda imate pravo ne složiti se. I bit ćeš u pravu.

Aleksandra Iljina

Čudna isplata plaće. Htio sam se zaposliti kao dostavljač u kafiću, razgovor je prošao i predobro... Primaju me raširenih ruku, ali ima jedna neobičnost. Pitao sam kako se isplaćuje plaća? Zamjenik Dira s kojim sam razgovarao odgovara - jednom mjesečno, 17. Trebao bih početi 5. ožujka. Sukladno tome, mislio sam da će mi platiti novac za ovih 12 dana koliko ću raditi, ali sam odlučio pojasniti. Ali Suede mi odgovara - "Ne, isplata će biti 17. travnja. Bit će isplaćena plaća za ožujak." Je li moguće da bi nakon 17 dana isplatili mjesec dana rada?? I ako odlučim dati otkaz, hoću li raditi 17 dana uzalud ili što? Da li se netko susreo s ovim??

Odgovor odvjetnika:
Naravno, teško je suditi na temelju jedne činjenice. Za plaće postoje različiti datumi isplate, a to što se isplaćuje 17. ne znači sasvim sigurno da ćete u ožujku po otkazu raditi besplatno, budući da isplata obračuna po otkazu nije ni na koji način povezana s dan isplate plaće. Izrađuje se na dan razrješenja – ako. naravno, sve je po zakonu. Međutim. Zakon o radu obvezan je za sve, uključujući i državna poduzeća. i za privatne. i za individualne poduzetnike. A ovaj ga poslodavac već krši – dakle. da se isplata vrši jednom mjesečno. Prema članku 136. Zakona o radu, “Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu...”. Drugim riječima, plaće se moraju isplaćivati najmanje DVA puta mjesečno: za prvu i za drugu polovicu mjeseca. A ovaj si poslodavac dopušta prekršiti i takvu sitnicu. Nije dobar poziv.
Inspekcija rada neće pomoći, onda podnesite prijavu tužiteljstvu. Zakon o radu Ruske Federacije Članak 136. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće Isplata za godišnji odmor vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. Članak 236. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće i drugih isplata zaposleniku Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otkaza i (ili) drugih isplata koje duguje radniku, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama (novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme bila na snazi od iznosa koji nisu isplaćeni na vrijeme za svaki dan zakašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Umjetnost. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Obrazac platne liste ne odnosi se na objedinjene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovu isplatu, odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 1. svibnja 2004. N 1. Među obrascima odobrenim od strane navedenog Rješenje, ne postoji obrazac platne liste. Ipak, poslodavna organizacija, ispunjavajući uvjete iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, mora ga samostalno razviti i odobriti kao interni lokalni dokument tvrtke ili predvidjeti njegov oblik u propisima o plaćama. Drugim riječima, platni list je obvezni dokument koji se mora sastaviti u organizaciji. U praksi organizacije u pravilu koriste obrazac platne liste koji se automatski generira pomoću računovodstvenog programa. Obveze poslodavca da pohrani platni list s potpisom zaposlenika nisu predviđene na zakonodavnoj razini. Podaci o iznosu obračunate isplate zaposleniku i izvršenim odbicima, koji moraju biti sadržani u platnoj listi, također su umnoženi u jedinstvenim obrascima N T-49 "Plaća", N T-51 "Plaća", N T- 53 "Obračun plaća" . Ovi obrasci su obavezni ispuniti i pohraniti u organizaciji, a sadrže potpis zaposlenika. Štoviše, ako organizacija koristi obrazac N T-49, onda se obrasci N N T-51 i T-53 ne popunjavaju. Za radnike koji primaju plaću platnim karticama sastavlja se samo obračunska lista (N T-51), a ne sastavljaju se obračunska lista (N T-49) i obračunska lista (N T-53). Ako je potrebno, poslodavna organizacija može u odobrenom i izrađenom obrascu platne liste predvidjeti redak "potpis zaposlenika" i utvrditi, na primjer, u propisima o plaćama, odgovornost odgovorne osobe (računovođe) za obračun plaća i pohranu ove dokumente.

Natalija Beljajeva

Možda osoba koja je postala invalid. Čovjek je radio kao vozač, zadnja 4 mjeseca je bio na bolovanju, dobio invaliditet 3 radne grupe, može li ići na godišnji odmor s posla ako je zauzvrat propustio bolovanje na godišnjem odmoru i hoće li mu ostati još 42 dana godišnjeg odmora kao vozač ako sada ne može raditi kao vozač.? I ako sada da otkaz, na kakve će isplate imati pravo?

Odgovor odvjetnika:
Pretpostavljam da se nakon 4 mjeseca bolovanja osoba vratila na posao. Inače tvoje pitanje gubi svaki smisao. Problem se može riješiti na različite načine. Sve ovisi o tome koja opcija odgovara zaposleniku i poslodavcu. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac. Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučajevima navedenim u članku 124. „Produženje ili prijenos plaćenog godišnjeg odmora” Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od tih slučajeva je i bolovanje. Popis slučajeva u članku je otvoren, a sama organizacija ima pravo odrediti druge slučajeve kada se dopust može produžiti ili odgoditi. Naravno, potrebno ih je evidentirati u internim dokumentima organizacije. Što o tome kažu interni lokalni dokumenti u organizaciji u kojoj vaša osoba radi? Treba ih pročitati. Uprava vam ih je dužna osigurati. Možda ćete u njima pronaći odgovore na svoja pitanja. Pokušat ću navesti tipične situacije. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o odmoru dva tjedna prije njegovog početka. Je li postojalo takvo upozorenje? To je važno. Ako poslodavac propusti ovaj rok, mora ponovno zakazati godišnji odmor. Novo razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje se dogovorom sa zaposlenikom, a potrebno je podnijeti zahtjev zaposlenika. Je li uopće bilo molbi za dopust? Ovo je također važno. Računovodstvo mora zaposleniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. To je zahtjev 9. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ovdje kasni, godišnji odmor trebat će se promijeniti. Polazeći od činjenice da ako radniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je radnik upozoren o vremenu početka ovog odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog početka, tada poslodavac na pisani zahtjev radnika, dužan je odgoditi plaćeni godišnji odmor za neki drugi datum, dogovoren sa zaposlenikom. Budući da je osoba zaradila godišnji odmor (ako vaša osoba ima pravo na njega) kao vozač, tada će ostati 42 dana. Činjenica da sada ne može raditi kao vozač utjecat će na sljedeći godišnji odmor koji više neće zaraditi kao vozač. Ako date otkaz, dobit ćete naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pokušajte ovo pitanje postaviti u kategoriji pravni savjeti, radno pravo. Možda će netko podijeliti svoje iskustvo.

Utvrđeno pravilima kolektivnog ugovora (prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Odjeljak VI. Članak 136. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća). Općenito, takav koncept "unaprijeda" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. “Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.” Dva tjedna ste pošteno radili i dobili zarađeni novac, zatim ste radili još dva tjedna i opet ste dobili potrebna novčana naknada za ovo! I zašto svi poslodavci prvu plaću u mjesecu nazivaju akontacijom? ! Oni vam u biti ne posuđuju ništa, već vam samo isplaćuju novac koji zarade za vaš rad. A u svakom poduzeću, firmi itd. odlučuju na svoj način i u dokumentima zapisuju kolika bi trebala biti plaća za prva dva tjedna rada mjesečno (ili je fiksna, npr.: svima se plaćaju tri tisuća rubalja, ili plutajući: možete samostalno, svaki mjesec, reći računovođi potreban iznos prve plaće, na primjer: od tisuću do pet tisuća rubalja može vam se isplatiti za dva tjedna rada, za dva tjedna iznos dvije i pol tisuće rubalja će vam biti dovoljno, što ćete reći računovođi), pa slobodno idite u računovodstvo i svojim nadređenima kako bi vas upoznali s procedurom isplate plaća, koja se vrši dva puta mjesec.

Valentina Grigorieva

Recite mi, ako odem na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz, treba li mi to biti plaćeno? Nisam imao vremena iskoristiti svoj godišnji odmor!

Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). Štoviše, to ni na koji način ne ovisi o trajanju godišnjeg odmora i razlozima zbog kojih je uzet.

1. Koliko često iu kojim rokovima se moraju isplaćivati plaće zaposlenicima?

2. Kako utvrditi iznos akontacije zaposlenicima.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja i porez na dohodak iz plaća i akontacija?

"Glavna stvar u nagodbama sa zaposlenicima u vezi s plaćama je pravilno izračunati iznose koji im pripadaju." Ova izjava je samo napola istinita: važno je ne samo pravilno izračunati plaće zaposlenika, već ih i ispravno isplatiti. Pritom je mnogima kamen spoticanja isplata akontacija zaposlenicima. Da li je potrebno plaću podijeliti na akontaciju i konačnu ako je već mali iznos? Isplaćuje li se akontacija vanjskim honorarcima? Kako izračunati iznos akontacije? Ova i druga pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima razmotrit ćemo u ovom članku.

Učestalost isplate plaće

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati plaće zaposlenicima barem svakih pola mjeseca(Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži nešto poput "predujma": prema njegovom tekstu, to je plaća za prvu polovicu mjeseca. A naširoko korišten koncept "predujma" došao je iz dokumenta iz sovjetske ere, Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca", koji je još uvijek na snazi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, radi lakšeg razumijevanja, u ovom članku akontacija podrazumijeva plaću za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće se utvrđuje učestalost isplate najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, ostale isplate zaposlenicima imaju svoje rokove:

plaća za godišnji odmor mora biti isplaćena najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
Otpremnina se mora isplatiti na dan odlaska radnika.

No isplata bolovanja upravo je vezana uz isplatu plaće: naknada se mora isplatiti na dan koji je najbliži datumu isplate plaće nakon dodjele naknade. Ako je to najbliži dan isplate akontacije, tada se naknade moraju platiti zajedno s njom.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu za isplatu plaća najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlenike (Rostrudovo pismo br. 3528-6-1 od 30. studenog 2009.). To je akontacija se mora platiti, uključujući:

ako je zaposlenik vanjski radnik u nepunom radnom vremenu;
ako je zaposlenik dobrovoljno napisao zahtjev za isplatu plaće jednom mjesečno;
ako lokalni propisi poslodavca, ugovori o radu i sl. Isplata plaća se utvrđuje jednom mjesečno. Ova je odredba ništavna i ne može se provesti jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sustav plaća.

Ako je poslodavac unatoč tome zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije da zaposlenicima isplaćuje plaće najmanje svakih pola mjeseca, tada se suočava s inspekcijom rada od strane inspekcije rada. odgovornost u vidu novčane kazne(Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za službene osobe - od 1000 rubalja. do 5000 rub.
za pojedinačne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5000 rub.
za pravne osobe - od 30.000 rubalja. do 50.000 rub.

Rokovi isplate plaća

Trenutačno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uvjete za isplatu plaća, odnosno poslodavac ih ima pravo samostalno odrediti, upisujući ih u interni pravilnik o radu, kolektivni ugovor i ugovore o radu sa zaposlenicima (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

Vremenski razmak između isplata plaća ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. U tom slučaju isplate ne moraju pasti unutar jednog kalendarskog mjeseca (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaća za prvu polovicu mjeseca isplaćuje 15. dana, zatim za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako je za prvu - 25., a zatim za drugu - 30. 10. sljedećeg mjeseca itd. . Osim toga, poslodavac može odrediti učestalost isplate plaća češće od jednom svakih pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj je pristup prihvatljiv jer ne pogoršava položaj zaposlenika i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu. Ruske Federacije.

Rokovi za isplatu plaće moraju biti naznačeni u obliku određenih dana, a ne vremenska razdoblja (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. svakog mjeseca. Formulacija poput "od 10. do 13. i od 25. do 28." neprihvatljiva je, jer se zapravo može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća plaća najmanje svakih pola mjeseca: zaposlenik će primaju plaću 10., a sljedeća isplata bit će 28., odnosno razmak između isplata bit će veći od pola mjeseca.

Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, plaća se mora isplatiti uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontacije i druga plaćanja u korist zaposlenika): financijske, administrativne, au nekim slučajevima i kaznene.

Iznos akontacije

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve o omjerima (iznosima) u kojima se isplaćuju dijelovi plaće. Međutim, Uredba br. 566, koja je već spomenuta, propisuje da iznos akontacije ne smije biti niži od tarifne stope radnika za radno vrijeme. Unatoč činjenici da se ova rezolucija bavi plaćama radnika, sličan pristup može se koristiti iu odnosu na druge radnike.

Iznos akontacije koja se isplaćuje radniku može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

srazmjerno radnom vremenu;

u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunatog kao postotak plaće.

Korištenje druge mogućnosti, plaćanje predujma u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerojatnost da zaposlenik neće odraditi primljeni predujam. Primjerice, u slučajevima kada je zaposlenik veći dio mjeseca bio na bolovanju, na dopustu bez plaće i sl. te mu je isplaćena akontacija, na kraju mjeseca obračunate plaće možda neće biti dovoljne za pokriće akontacije. U ovom slučaju, zaposlenik ima situaciju čije je zadržavanje povezano s određenim poteškoćama za poslodavca.

Korištenje prve opcije, plaćanje predujma razmjerno stvarno odrađenom vremenu, je poželjnije, iako je više radno intenzivnije za računovođu. U tom slučaju se iznos akontacije obračunava na temelju plaće zaposlenika i stvarno odrađenih dana za prvu polovicu mjeseca (na temelju radnog vremena), pa je mogućnost “prebacivanja” akontacije praktički isključena. Stručnjaci Rostruda u pismu br. 1557-6 od 08.09.2006. također su preporučili da se pri određivanju iznosa predujma uzme u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (stvarno obavljeni posao).

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca za svaku isplatu plaće (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti zaposlenika(Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavcevo kršenje utvrđenog roka za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
o iznosima i razlozima izvršenih odbitaka;
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u obračunu plaće, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Načini isplate plaća

Plaća se zaposlenicima isplaćuje u gotovini iz blagajne poslodavca ili virmanom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu dijela plaće (ne više od 20%) u naravi, na primjer, u gotovim proizvodima (2. dio članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju konkretan način isplate plaće mora biti naveden u ugovoru o radu s radnikom. Zadržimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate plaća.

Isplata plaće u gotovini

Isplata plaće zaposlenicima iz blagajne dokumentira se sljedećim dokumentima:

isplatu (obrazac T-53) ili obračun plaća (obrazac T-49);
troškovni blagajnički nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenih mali, tada se isplata plaće svakom zaposleniku može izvršiti posebnim blagajničkim nalogom. Međutim, kod velikog broja zaposlenih praktičnije je sastaviti obračun plaće (obračuna i isplate) za sve zaposlenike i sačiniti jedan troškovnik za cjelokupni isplaćeni iznos po obračunu.

Prijenos plaće na bankovnu karticu

Uvjeti za isplatu plaće u bezgotovinskom obliku moraju biti određeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu s radnikom. Radi lakšeg prijenosa plaća, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje i servisiranje platnih kartica za zaposlenike. Time je omogućen prijenos cjelokupnog iznosa plaće u jednom isplatnom nalogu s priloženim očevidnikom u kojem su navedeni iznosi koji se knjiže na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: Prijenos plaće u bezgotovinskom obliku moguć je samo uz suglasnost zaposlenika i samo pomoću podataka navedenih u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može "vezati" svoje zaposlenike za određenu banku: radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da u bilo kojem trenutku promijeni banku u koju treba prenijeti plaću. U tom slučaju dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Postupak obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje iz plaće

Utvrdili smo da zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno obračunati premije osiguranja i porez na dohodak od akontacije? Hajdemo shvatiti. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se izračunati na temelju rezultata mjeseca za koji se plaća obračunava (klauzula 3, članak 15 Saveznog zakona br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak, u skladu s Poreznim zakonom, datumom primitka dohotka u obliku plaće priznaje se zadnji dan u mjesecu za koji je dohodak obračunat za obavljene radne obveze (2. stavak 223. Porezni zakon Ruske Federacije). Tako, Na akontaciju nije potrebno obračunati premije osiguranja niti porez na dohodak.

Rokovi uplate doprinosa za osiguranje iz plaće jednaki su za sve poslodavce i ne ovise o datumu isplate plaće. Trenutno se doprinosi u izvanproračunske fondove moraju platiti prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna plaće (članak 15. članak 5. Zakona br. 212-FZ). Izuzetak su doprinosi za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan utvrđen za primanje sredstava od banke za isplatu plaća za prošli mjesec (odredba 4. članka 22. Zakona broj 125-FZ).

Za razliku od premije osiguranja, rok za plaćanje poreza na dohodak ovisi o datumu i načinu isplate plaće:

Obračun plaća

U računovodstvu se obračun plaće, kao i poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje odražava na zadnji dan u mjesecu koji je odrađen. U ovom slučaju se unose sljedeći podaci:

datum	Zaduženje računa	Kredit na računu
Datum određen za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca	70	50(51)	Plaće za prvu polovicu mjeseca isplaćene iz blagajne (prenesene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	70	Obračunata plaća
Zadnji dan u mjesecu	70	68	Porez na dohodak po odbitku od plaće
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	69	Premije osiguranja obračunate iz plaća
Datum određen za isplatu plaća za drugu polovicu mjeseca (konačna isplata)	70	50(51)	Plaće isplaćene iz blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan roka utvrđenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	70	76	Deponirani iznos nenaplaćene plaće
Sljedeći dan po isteku roka određenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	51	50	Deponirani iznos plaće knjiži se na tekući račun
	50	51	Primio novac sa tekućeg računa za izdavanje položenih plaća
Kada se zaposlenik prijavi za plaću koja nije primljena na vrijeme	76	50	Izdane položene plaće

Smatrate li članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Još ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna baza

Zakon o radu Ruske Federacije
Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja"
Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n „O odobrenju Računskog plana za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija i Uputa za njegovu primjenu”
Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca"
Pismo Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1
Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako čitati službene tekstove ovih dokumenata saznajte u odjeljku

♦ Kategorija: , .

Koji datum isplate plaće trebam odrediti u 2019. godini? Može li se odrediti period isplate plaće i npr. u ugovoru o radu odrediti da se plaća isplaćuje od 3. do 7.? Ili treba fiksirati datum? Što bi konkretno trebalo učiniti da se rokovi isplate plaća usklade s novim zahtjevima? U našem članku pronaći ćete upute korak po korak.

Zadnje promjene plaća – 2016

Od 3. listopada 2016. na snazi je nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 272-FZ od 3. lipnja 2016.). U vezi s ovom promjenom, ima smisla da računovođa odmah obrati pozornost na to koliko ima posljedica, naime:

plaće se ne mogu isplatiti kasnije od 15. dana u sljedećem mjesecu (vidi “”);
Mogu se pojaviti poteškoće u ispunjavanju rokova za isplatu bonusa za radna razdoblja (vidi "");
Morat ćete kontrolirati razdoblja između akontacije i osnovne plaće (vidi “”).

Datum isplate plaće 2019

Prema novoj verziji članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je na snazi od 3. listopada, "Točan datum isplate plaća utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu."

Tako se od 3. listopada mora posebno odrediti datum isplate plaće. Ranije nije postojao takav zahtjev, pa su mnogi poslodavci odredili razdoblje isplate plaće, na primjer, "od 1. do 12." ili, na primjer, od "5. do 7.". Od 3. listopada 2016. takva su razdoblja isplate plaća nezakonita.

Datum isplate plaće od 3. listopada 2016. godine mora biti precizno i konkretno utvrđen. U protivnom, tvrtka riskira kaznu do 50 000 rubalja za primarni prekršaj i 100 000 rubalja za ponovljeni prekršaj (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Isplaćujte plaću dva puta mjesečno. Odredite konkretne datume plaćanja u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u LNA, na primjer u propisima o plaćama (dopis Ministarstva rada od 24. svibnja 2018. N 14-1/OOG-4375).

Akontaciju isplatiti od 16. do zadnjeg dana u tekućem mjesecu, plaću za drugu polovicu mjeseca - od 1. do 15. u sljedećem mjesecu. Ako datum isplate pada na vikend ili praznik, platite plaću dan prije (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada od 14. veljače 2017. N 14-1 / OOG-1293).

Tko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plaće ispunjavaju zahtjeve novog članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plaće ako:

zaposlenici primaju plaću kasnije od 15 dana nakon isteka razdoblja za koje je obračunata (na primjer, za drugu polovicu mjeseca - 18. sljedećeg mjeseca);
plaća se isplaćuje jednom mjesečno;
plaće se isplaćuju na dane u razmaku većem od pola mjeseca, npr. 6. i 23.;
plaće se ne isplaćuju na određeni dan, već na jedan od dana određenog razdoblja, na primjer od 5. do 10.

Kako točno postupiti i promijeniti datume isplate plaća? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: odlučiti o vremenu isplate plaće

Usporedite datume akontacije i plaće na sljedeći način:

Istodobno, novi uvjeti isplate plaća moraju se dogovoriti sa sindikatom (1. dio članka 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim, naravno, ako nije stvoren u vašoj organizaciji.

Korak 2: Izmijenite dokumente

Dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uvjete isplate plaća:

interni pravilnik o radu;
kolektivni ugovor;
ugovor o radu.

Koji su dokumenti potrebni objašnjeno je u tablici:

Morate imati vremena da napravite izmjene u dokumentima koji određuju rokove za isplatu plaća prije 3. listopada 2016. godine.

Imajte na umu: svi datumi isplate plaće u gore navedenim dokumentima moraju biti međusobno usklađeni. Odnosno, ne bi smjelo doći do situacije da se pravilnikom o radu određuju neki datumi, a ugovorom o radu drugi.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internih propisa o radu, možete ga napraviti prema ovom primjeru:

Ugovor o radu

Sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu i njime odrediti nove uvjete isplate plaće.

Kolektivni ugovor

Ako su kolektivnim ugovorom predviđeni netočni datumi isplate plaća, tada se isti moraju promijeniti.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora donose se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

Pažnja: izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz međusobni dogovor stranaka. Poslodavac nema pravo jednostrano odbiti poštivanje odredbi kolektivnog ugovora.

Možda ćeš trebati:

stvoriti povjerenstvo za vođenje pregovora;
pregovarati i dogovoriti rokove isplate plaća i akontacija.
sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu
poslati dodatni ugovor za registraciju obavijesti radnom tijelu lokalne uprave (1. dio članka 50. Zakona o radu Ruske Federacije);

Upoznati zaposlenike s novom verzijom kolektivnog ugovora na potpis.

Korak 3: Isplatite plaću na novi datum

Isplatu plaća po novim uvjetima potrebno je započeti već 3. listopada 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća mora isplatiti uoči tog dana (članak 136. 8. dio Zakona o radu Ruske Federacije). 15. listopada je subota. To znači da će mnogi plaću za rujan morati dobiti najkasnije do 14. listopada.

Vrijeme isplate plaća u 2019. regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i strogo ga kontrolira država. Iz članka ćete saznati koliko često isplaćivati plaće zaposlenicima, zašto je važno pridržavati se rokova plaćanja i što prijeti prekršiteljima Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s rokovima plaća.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o vremenu isplate plaća u 2019.?

Uvjeti plaće utvrđeni su čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema njemu novac za rad zaposlenika treba prenijeti na:

najmanje svakih pola mjeseca; I
najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je plaćanje obračunano.

Ako datum plaće koji je odobrio poslodavac pada na vikend, novac se izdaje dan prije.

Koji dokumenti pokazuju dane isplate plaće?

Poslodavac mora zabilježiti određeni raspored prijenosa novca za plaće u svojim lokalnim propisima (LNA): interni pravilnik o radu (ILR), kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Upravo ta 3 dokumenta čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tekst ovog članka je tako koncipiran da se često postavlja pitanje je li potrebno uvjete plaće fiksirati u svim navedenim dokumentima ili je dovoljan jedan od njih? Odgovor na njega više puta su dali i dužnosnici i suci (pismo Rostruda od 6. ožujka 2012. br. PG/1004-6-1, odluka Moskovskog gradskog suda od 24. prosinca 2012. br. 4g/5-12211/ 12).

Prema obrazloženjima, dovoljno je da su rokovi utvrđeni u jednom od rokova iz čl. 136 Dokumenti Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, prema Rostrudu, PVTR je prioritet. Obrazlaže to time da je PVTR opći dokument čije se norme odnose na sve djelatnike, dok se ugovorom o radu uređuju odnosi s određenim radnikom, a kolektivni ugovor se uopće ne može sklopiti.

Kako biste u potpunosti eliminirali sporove s inspektorima, možete učiniti sljedeće: popraviti pravila za izdavanje plaća u PVTR i dodati izraz koji se odnosi na PVTR u radne ili kolektivne ugovore: “plaće se isplaćuju u skladu s klauzulom(ovdje označavamo broj PVTR točke) Pravilnik o radu..."

Što treba uzeti u obzir prilikom postavljanja datuma obračuna plaća

Prije nego što odobrite datume plaća, razmotrite moguće rizike i porezne posljedice. Postoji niz skliskih točaka na koje biste trebali obratiti pozornost:

Izraze “svakih pola mjeseca” i “dvaput mjesečno” ne treba brkati. Na primjer, brojevi 3 i 16 odgovaraju definiciji "dvaput mjesečno", ali ovdje se ne poštuje pravilo da se ne prekoračuje razmak od 15 dana, budući da je od 16. do 3. više od pola mjeseca.
Opasno je odabrati ne jasne datume, već vremensko razdoblje - na primjer, od 1. do 5, kao i rokove, npr. najkasnije do 5. i 25. Prvo, čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije govori o potrebi utvrđivanja određenih datuma, a drugo, postoji rizik od zabune i prekoračenja šestomjesečnog intervala između plaćanja. Nezakonitost ovog pristupa navedena je u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242, rezoluciji Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. svibnja 2014. br. 3 -AD14-1, presuda Trans-Baikalskog regionalnog suda od 5. rujna 2012. br. 33-2867-2012.
Nedovoljno definirana fraza, na primjer: “plaće se isplaćuju najkasnije do 5. i 20. svakog mjeseca”. Uostalom, iz takve floskule se ne može razabrati kada se daje predujam, a kada konačni iznos.
Prilikom odabira prikladnih datuma morate uzeti u obzir zahtjeve Poreznog zakona Ruske Federacije. Dakle, 15. dan za konačnu isplatu ispada nezgodan, jer akontacija u ovom slučaju pada na 30. dan, a to je posljednji dan u mnogo mjeseci. Od predujma plaćenog zadnjeg dana u mjesecu morat će se zadržati porez na osobni dohodak (točka 2. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804). Ali u mjesecima koji imaju 31 dan to nije potrebno. To će stvoriti zabunu i za računovođu i za kontrolore.

Da biste saznali kako prikazati datum poreza po odbitku u 6-NDFL, pročitajte ovaj članak.

Je li dopušteno isplaćivati plaće više od dva puta mjesečno?

Da definitivno. Zakon o radu izravno kaže da se plaće isplaćuju "najmanje svakih pola mjeseca". To znači da su ograničenja postavljena samo na rjeđe isplate zaposlenicima, ali ne i na češće (pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.02.2016. br. 14-1/10/B-660 od 12. /06/2016 broj 14-1/B-1226 ).

Ako želite, možete izdavati novac ne dva puta mjesečno, već tjedno, pa čak i dnevno. Međutim, prije prelaska na češću učestalost isplate plaća, vrijedi razmotriti izvedivost toga: hoće li takav raspored biti prikladan i koristan i za zaposlenike i za samog poslodavca.

Praksa pokazuje da je to dobro za one poslodavce koji zapošljavaju privremene radnike, dok su u drugim slučajevima dobrobiti češće isplate novca potpuno neočigledne, ako ne i potpuno izostaju.

Tjedno plaćanje također ne oduševljava osoblje: prema ponovljenim statističkim istraživanjima, većina zaposlenika željela bi zadržati dvostruki raspored plaća.

Je li zakonito isplaćivati plaće prije roka?

Zakonito je samo ako dan isplate pada vikend. U drugim slučajevima, unatoč činjenici da nema kršenja prava zaposlenika, ne preporučuje se isplata novca ranije nego što je odobrio LNA poslodavca. To je prepuno zahtjeva inspekcije rada i izricanja novčane kazne.

Kao što smo već saznali, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da datumi isplate plaća budu jasno evidentirani u LNA poslodavca. Isplatom plaća prije odobrenog datuma, strogo govoreći, morat ćete napraviti odgovarajuće izmjene u LNA. Međutim, malo je vjerojatno da će itko razmišljati o globalnoj preradi dokumenata ako voditelj povremeno želi izaći u susret zaposlenicima na pola puta i izdati, na primjer, plaću prije praznika (dok razdoblje isplate plaće pada na dan nakon praznika). Osim toga, to može dovesti do povećanja polumjesečnog razdoblja između plaćanja, što također nije dopušteno.

Stoga, iako je upravitelj dopustio raniju isplatu plaća u interesu samih zaposlenika, formalno se ova situacija smatra prekršajem (1. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije) i može dovesti do novčanih kazni (1. dio Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Međutim, rizik od kaznenog progona ovdje je još uvijek mali.

Koje su posljedice kršenja rokova isplate plaća?

Odgovornost poslodavca za takve povrede može biti dvije vrste: materijalna i administrativna.

Administrativna odgovornost primjenjuje se samo ako je poslodavac kriv.

Primarna administrativna kazna (stavak 1 članka 5.27 Upravnog zakona):

upozorenje ili kazna od 1.000-5.000 rubalja. za dužnosnike;
kazna za krivca - individualni poduzetnik - 1.000-5.000 rubalja;
novčana kazna za pravnu osobu krivca - 30.000-50.000 rubalja.

Ponovljena administrativna kazna (stavak 2 članka 5.27 Upravnog zakona):

diskvalifikacija na 1-3 godine ili novčana kazna od 10.000-20.000 rubalja. za dužnosnike;
novčana kazna za krivca - individualni poduzetnik - 10.000-20.000 rubalja;
novčana kazna za pravnu osobu krivca - 50.000-70.000 rubalja.

Financijska odgovornost (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) izražava se u novčanoj naknadi za svaki dan kašnjenja, izračunato od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije iznosa dospjelog za plaćanje (minus porez na osobni dohodak). Ovo je minimalni iznos naknade, ali poslodavac ima pravo dodijeliti i veći iznos. Za primanje nije potrebna nikakva prijava zaposlenika - mora se platiti zajedno s odgođenim iznosima.

VAŽNO! Porodiljna naknada se isplaćuje neovisno o tome je li poslodavac kriv za kršenje rokova isplate plaće.

U kojim drugim slučajevima je moguća financijska odgovornost poslodavca, reći će vam ova publikacija.

Kako izvršiti izmjene na dokumentima i odrediti točne rokove za isplatu plaća

Ako iz nekog razloga nemate LNA koji regulira vrijeme prijenosa plaća, potrebno ih je obaviti što je brže moguće. Ako potrebni LNA postoje, ali su datumi u njima netočno navedeni, to treba odmah ispraviti:

Ako je moguće, ponovite dokument, ali samo ako to neće uzrokovati nedosljednosti s vašom drugom dokumentacijom.
Za izmjenu kolektivnog ugovora sastavite povjerenstvo od predstavnika obiju strana - radnika i poslodavca. Rezultate pregovora između članova komisije dokumentirajte dodatnim ugovorom u kojem naznačite nove uvjete plaće.
Ako su datumi plaće uključeni u ugovore o radu, morat ćete sastaviti dodatne ugovore za svaki od njih.
Promjene u uvjetima isplate plaća uključenih u PVTR najlakše je formalizirati - da biste to učinili, dovoljno je izdati nalog, s kojim bi se svaki zaposlenik trebao upoznati uz potpis.

Ovdje možete vidjeti kako takav nalog izgleda:

Rezultati

Učestalost isplate plaća utvrđena je čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Također obvezuje poslodavce da utvrde jasne rokove za izdavanje plaća u ZNA. Nepoštivanje ovih rokova (ili nepostojanje regulatornih rokova) potpada pod članke Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije o materijalnoj i administrativnoj odgovornosti.

U ovom materijalu analizirat ćemo kako se plaće isplaćuju 2 puta. Saznat ćemo koja je odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća, tko je dužan promijeniti datume isplate plaća u dokumentima te koji zakonski akti postoje na tu temu. Također ćemo analizirati tipične greške i odgovoriti na najčešća pitanja.

Novi rokovi isplate plaća i predujmova od 3.10.2016

Članak 136. Zakona o radu utvrđuje rokove u kojima je poduzeće dužno isplatiti plaće angažiranom osoblju. Na zakonodavnoj razini poslodavac je dužan isplaćivati plaće najmanje dva puta mjesečno.

Nije dopušteno isplaćivati plaće jednom mjesečno, čak i ako je zaposlenik tvrtke sam podnio pismenu izjavu svojim nadređenima, zahtijevajući isplatu samo jednom mjesečno.

Najčešće se plaćanje osoblja u poduzeću provodi dva puta mjesečno: prvo se izdaje predujam, čiji se iznos izračunava na temelju stvarno odrađenog vremena na određeni datum, zatim ostatak iznosa zarade zbog zaposleniku isplaćuje plaću koja je konačna isplata za rad zaposlenika u proteklom mjesecu.

Potrebno je provjeriti rokove koje je tvrtka utvrdila za isplatu plaća zaposlenicima. Predujmovi se isplaćuju najkasnije do 30. u mjesecu, a preostala primanja isplaćuju se do 15. u novom mjesecu. Ako se uvjeti nagrađivanja ne podudaraju s ovim zahtjevima, bit će potrebno izvršiti izmjene i dopune nekih lokalnih propisa poduzeća (to može biti Uredba o nagrađivanju). Također je potrebno obavijestiti sve zaposlenike o promjenama i dostaviti im na potpis dodatak ugovora o radu.

Isplata plaće 2 puta: prijenos poreza na dohodak

Zakon utvrđuje rok za prijenos iznosa poreza na dohodak iz primanja zaposlenika organizacija u proračun - uplata se mora izvršiti najkasnije dan nakon izdavanja plaće (ili drugog dohotka). Bilo bi logično pretpostaviti da će prema novim pravilima poslodavac morati plaćati porez na dohodak dva puta mjesečno - nakon uplate akontacije i preostalih uplata. No, rukovodeći se dopisima regulatornih tijela, odbitke iznosa poreza na dohodak zaposlenih potrebno je izvršiti tek nakon konačnog obračuna plaća zaposlenicima, odnosno jednom mjesečno.

Međutim, morate zapamtiti da postoji jedna iznimka od ovog pravila. Naime, što se tiče izdavanja predujma 30. u mjesecu (jer je to zadnji dan u mjesecu). Iznos takvog predujma mora se prenijeti na porez na dohodak zaposlenika. Zahtjev se temelji na Odluci Vrhovnog suda, prema kojoj se zadnji datum u mjesecu uvijek priznaje kao dan kada osoblje primi prihod. Slijedom navedenog bilo bi sigurnije i povoljnije lokalnim aktom odobriti drugi dan za isplatu akontacije, a ne 30.

Svaki poslodavac dužan je poreznoj upravi u zakonom utvrđenim rokovima poslati izvješća o visini primanja zaposlenika:

tromjesečni obrazac 6-NDFL;
jednom godišnje, po završetku, obrazac 2-NDFL.

Odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća

Na zakonodavnoj razini utvrđuju se mjere za odgovornost poslodavaca za isplatu plaća u krivo vrijeme. Kazna za ovo nepoštivanje zakona je prisiljavanje zaposlenika da uz plaću plate i kamate na nepravodobno isplaćene plaće. Osim toga, navedeni su iznosi novčanih kazni za kašnjenja u isplati plaća.

Promjene su također utjecale na odredbe Zakonika o upravnim prekršajima koje se odnose na mjere odgovornosti poslodavaca za nepoštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva. Trenutačno je već proširen popis prekršaja za koje uprave tvrtki (ili pojedinačnih poduzetnika) mogu biti predmet mjera odgovornosti. Pooštrene su kazne za odbijanje poslodavaca da sa zaposlenicima sklope ugovore o radu.

Baza	Kazna
Baza	IP	Izvršni	OOO
Kašnjenje isplate plaća osoblju (ili nepotpuna isplata)	1-5 tisuća rubalja	10-20 tisuća rubalja	30-50 tisuća rubalja
Ponovljeni prekršaj	10-30 tisuća rubalja	20-30 tisuća rubalja (ili diskvalifikacija na 1-3 godine)	50-100 tisuća rubalja (ili obustava aktivnosti)

Tko je dužan promijeniti datume isplate plaće u dokumentima?

Mnoge tvrtke su i prije donošenja novog zakona isplaćivale plaće prema važećim zahtjevima, a čini se da nisu dužne ništa mijenjati u dokumentima tvrtke u pogledu vremena isplate plaća. U svakom slučaju, datume za izdavanje novca treba promijeniti ako:

zaposlenicima poduzeća plaće se isplaćuju kasnije od 15 dana nakon isteka razdoblja za rad za koji su obračunate;
Rad osoblja se plaća jednom mjesečno;
zarada se isplaćuje na dane razdvojene više od 2 tjedna;
sredstva se ne isplaćuju na jasno određeni dan, već na datum fiksnog razdoblja, na primjer, od 5. do 10. u mjesecu.

Zakonodavni akti na temu

Zakonodavni akti predstavljeni su sljedećim dokumentima:

Uobičajene pogreške

Greška #1: Isplata plaća prema novom postupku bez evidentiranja novih postupaka u lokalnim dokumentima poduzeća.

Komentar : Nemoguće je isplatiti plaću zaposlenicima bez odgovarajućih izmjena u internim pravilima rada, u tekstovima kolektivnih ugovora ili ugovora o radu. Vrijeme isplate sredstava, regulirano novim procedurama, mora biti evidentirano u aktima društva, a s tekstovima izmjena i dopuna ugovora o radu moraju se upoznati zaposlenici društva.

Greška #2: Datumi isplate plaća zaposlenicima su promijenjeni u internim aktima društva, ali nisu promijenjeni u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Komentar: Dani za isplatu plaća zaposlenicima u svim dokumentima tvrtke moraju biti isti; datumi, na primjer, u ugovorima o radu i internim pravilima rada ne bi se trebali razlikovati jedni od drugih.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje 1:Što učiniti ako vam isplata pada na vikend ili praznik?

Odgovor: U takvoj situaciji plaća će se morati isplatiti najkasnije zadnji radni dan koji prethodi vikendu ili prazniku.

Pitanje #2: Kako isplatiti bonuse zaposlenicima poduzeća prema novom zakonu?

Odgovor: Bonus se može zbrojiti s plaćom (ovaj postupak mora biti utvrđen u propisima o bonusima ili u klauzuli ugovora o radu) i, prema tome, izdati istovremeno s njim. Ako se bonus izda zasebno, morat će se platiti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je obračunat.

Pitanje #3: Za koje prekršaje u vezi s plaćama osoblja može biti kažnjen direktor tvrtke?

Odgovor: Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom za zakašnjelu isplatu plaće zaposlenicima, za neisplatu u cijelosti, za nepoštivanje novih rokova za isplatu primanja zaposlenicima, kao i za određivanje plaće niže od minimalne plaće odobrene na saveznoj razini.

Pitanje #4: Je li uvijek potrebno samo jednom mjesečno obustaviti i doznačiti u proračun iznos poreza na dohodak iz plaća zaposlenika poduzeća?

Odgovor: Doista, prema novom postupku nije potrebno dva puta mjesečno u proračun uplaćivati porez na dohodak na plaće radnika (od akontacije i od isplate ostatka plaće), već je dovoljno isplatu najkasnije sljedeći dan nakon isplate preostalog dijela plaće. Međutim, od ovog pravila postoji iznimka - ako se akontacija isplaćuje 30. u mjesecu. To je posljednji dan u mjesecu koji se priznaje kao dan primanja primanja zaposlenicima poduzeća, pa je potrebno posebno prenijeti iznos poreza na dohodak na takve akontacije.

KATEGORIJE

Probir

Ultrazvuk ekstremiteta

Vrste ultrazvuka

Ultrazvuk abdomena

Ultrazvuk prsnog koša

POPULARNI ČLANCI

	Negacija ne s glagolima (u osobnom obliku, u infinitivu, u obliku gerunda) piše se odvojeno: ne uzimati, nije, ne znajući, polako
	Prezentacija, izvješće o glavnim značajkama filozofije oživljavanja
	Stil fikcije
	Djeca zemlje Prezentacija mi smo djeca zemlje za vrtić
	Prezentacija na temu Prepreke u komunikaciji, rad su dovršili učenici Bez komunikacije se zaključavamo u sebe

2023 “kingad.ru” - ultrazvučni pregled ljudskih organa