Radno zakonodavstvo dopust o vlastitom trošku. Odsustvo bez plaće: u kojem slučaju se odobrava, koliko dugo, kako se prijaviti

Čak se i najokorjeliji radoholičari ponekad nađu u situaciji da posao padne u drugi plan. No, bez obzira na okolnosti, malo je vjerojatno da će itko odlučiti riskirati gubitak posla baveći se osobnim problemima tijekom službenog vremena. Izlaz iz ove situacije predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije - to je mogućnost dobivanja dopusta o vlastitom trošku.

Razlozi za odobravanje odsustva bez plaće

Odsustvo bez plaće ili, kako se to obično naziva, bez plaće, odobrava se samo ako zaposlenik ima opravdan razlog. Stoga odgovarajuća prijava mora nužno sadržavati upućivanje na specifične okolnosti koje ne dopuštaju zaposleniku da bude na radnom mjestu određeno vrijeme.

U isto vrijeme, odlučivanje o tome je li razlog koji je naveo zaposlenik dovoljno valjan da mu se odobri dopust u potpunosti je prerogativ poslodavca, koji mu je dodijeljen člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ustaljenoj praksi, osim prijave braka, rođenja djeteta ili smrti bliskog srodnika, može se javiti potreba za ispraćajem sina na služenje vojnog roka u oružanim snagama ili slanjem djeteta na mjesto ljetnog odmora. priznati kao okolnosti koje zahtijevaju dopust.

Odmor o vlastitom trošku formalizira se nalogom ili uputom izdanom na temelju rukom pisane prijave zaposlenika. Unatoč tome, zaposlenik se može vratiti obavljanju službenih dužnosti u bilo kojem trenutku uz pisanu obavijest nadređenom.

Obveza poslodavca da osigura dopust bez plaće

Drugi dio ne dopušta odbijanje davanja dopusta bez plaće u slučajevima kada to zahtijevaju roditelji malodobne djece, zaposlenici koji nose titulu Heroja Sovjetskog Saveza ili Rusije, kao i punopravni nositelji Reda Slave ili Radničke Slave, veterani vojnih operacija i rada.

Zakonsko pravo na takav dopust imaju i studenti visokoškolskih ustanova koji redovito studiraju i kombiniraju to s radom. Malo ljudi zna, ali u slučaju bolesti, svaki zaposlenik može dobiti dopust o vlastitom trošku u trajanju od tri dana bez davanja potvrde o nesposobnosti za rad ili drugih medicinskih dokumenata.

Trajanje godišnjeg odmora

Za razliku od Zakona o radu koji je ranije bio na snazi ​​u Rusiji, moderni Zakon o radu Ruske Federacije ne poznaje koncept "kratkotrajnog dopusta bez plaće". Stoga se danas njegovo trajanje utvrđuje dogovorom s poslodavcem. Donja i gornja granica razdoblja nisu regulirane zakonom, ali se mogu odražavati u lokalnim propisima poduzeća.

Izuzetak su slučajevi propisani u drugom dijelu članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa pravo sudionika Drugog svjetskog rata da dobiju dopust o svom trošku do 35 dana u svakoj kalendarskoj godini umirovljenika koji rade, kao te bračni drugovi i roditelji vojnih osoba i njima izjednačenih osoba koje su poginule u službi.službena dužnost - do 14 dana.

Invalidi, prema istoj normi, mogu računati na dopust bez plaće u trajanju od 60 dana godišnje, a novopečeni roditelji, mladenci ili zaposlenici koji su izgubili bliskog srodnika - do 5 dana.

Štiti prava roditelja malodobne djece. Tako zaposlenicima koji imaju više od jednog djeteta do 14 godina ili maloljetnu osobu s invaliditetom zakonski se odobrava do 14 dana neplaćenog dopusta u bilo koje doba godine. Samohrani očevi i majke imaju pravo na takav dopust i ako imaju samo jedno dijete do 14 godina.

Heroji Rusije ili Sovjetskog Saveza, kao i puni nositelji Ordena slave, uživaju pravo na godišnji odmor bez plaće u trajanju do tri tjedna, što im je dodijeljeno trećim dijelom članka 8. Zakona br. 4301. -1 od 15.01.1993. Slično trajanje dopusta utvrđeno je za heroje socijalističkog rada i pune nositelje Reda Radničke slave u skladu s odredbama drugog dijela članka 6. Zakona br. 5 od 9. siječnja 1997.

U kojim slučajevima možete uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku?

Odmor o vlastitom trošku je inicijativa zaposlenika da uzme nekoliko neplaćenih dana kako bi riješio neki svoj problem ili problem. Tijekom takvog odmora plaća se ne obračunava, ali se posao zadržava. Osim toga, ako zaposlenik godišnje koristi manje od 14 kalendarskih dana, ta pauza ni na koji način ne utječe na izračun njegove radne godine za godišnji odmor.

Hoće li pustiti zaposlenika na neplaćeni dopust pravo je poslodavca, a ne njegova odgovornost. Možete uzeti nekoliko dana o vlastitom trošku nakon dogovora s nadređenima. Ali postoje slučajevi kada uprava nema pravo odbiti svom zaposleniku izdati nekoliko neplaćenih dana.

Na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije navodi okolnosti u kojima je uprava dužna dati do 5 kalendarskih neplaćenih dana. To su slučajevi kao što su:

• registracija braka zaposlenika;
• rođenje njegovog djeteta;
• smrt bliskog rođaka.

Da biste podnijeli zahtjev za godišnji odmor o vlastitom trošku, ako postoje takve okolnosti, morate napisati zahtjev upućen upravi i priložiti mu popratne dokumente. Ali budući da se sve potvrde o promjenama u građanskom statusu izdaju nešto kasnije nakon događaja, kopija popratnog dokumenta može se donijeti kasnije. Poslodavac nema pravo odbiti izdati takav dopust na takvim osnovama, ali bolje je pristupiti unaprijed i razgovarati o datumima "odsustva" kako kasnije ne bi došlo do odstupanja.

Osim toga, postoje i kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan osigurati nekoliko dana odmora “o svom trošku” tijekom svake radne godine. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se ovi dani mogu uzeti u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika, nakon što je prethodno dogovorio svoj odmor s upravom. Trajanje odmora za određene kategorije građana regulirano je ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i drugim zakonima, uključujući savezne. Na primjer, Savezni zakon br. 5-FZ od 21. siječnja 1995. "O veteranima" propisuje trajanje neplaćenog dopusta za radne veterane svih ratova.

Kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan omogućiti odsustvo bez plaće u vrijeme koje njima odgovara uz dogovor s upravom prikazane su u tablici u nastavku:

	Trajanje godišnjeg odmora
Sudionici Drugog svjetskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Radni umirovljenici (starosni)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Roditelji i supružnici vojnih osoba poginulih u službi	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Invalidi rada	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Zaposlenici kojima je omogućeno polaganje prijemnih ispita na visokim učilištima	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji su studenti pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita	15 kalendarskih dana
Proći srednju certifikaciju	15 kalendarskih dana u godini
Za izradu diplomskog rada i pripremu završnog ispita	4 mjeseca
Za polaganje završnih ispita na sveučilištima	1 mjesec
	Do 35 kalendarskih dana godišnje

Da biste dobili neplaćeni dopust, morate napisati zahtjev i priložiti dokument koji potvrđuje ovo pravo. Na primjer, zaposleni umirovljenik, da bi dobio dopust do 14 kalendarskih dana godišnje, mora priložiti presliku svoje mirovinske potvrde.

Prijava odsustva bez plaće

Ako zaposlenik treba uzeti nekoliko slobodnih dana o vlastitom trošku, mora o tome obavijestiti svoju upravu. Obavijest se podnosi u pisanom obliku u obliku prijave pisanoj voditelju ustrojstvene jedinice ili čelniku poduzeća. Dokument se može sastaviti ručno ili ispuniti predložak dostupan u odjelu ljudskih resursa. Nema ništa komplicirano! Potrebno je navesti razdoblje u kojem podnositelj zahtjeva planira biti odsutan s radnog mjesta i razlog.

Ovo posljednje ne treba uvijek navesti. Ako se s nadređenima dogovorite, razlog možete navesti usmeno, au molbi jednostavno zatražiti nekoliko neplaćenih dana. Ako je zaposlenik "korisnik", a obveze poslodavca uključuju i osiguranje takvog dopusta, tada se razlog mora navesti u prijavi. Uz to je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju beneficiju.

Potrebno je osigurati da je zahtjev prihvaćen na razmatranje. Preporuča se ispuniti 2 identične prijave, jednu predati u kadrovsku službu, a drugu zadržati. Vaš primjerak mora imati oznaku koju će staviti djelatnik HR-a. Oznaka mora sadržavati datum prijave, broj dolaznog dokumenta, kao i potpis zaposlenika koji ga je prihvatio.

Nakon toga, ukoliko nema primjedbi poslodavca, potrebno je izdati odgovarajući nalog. To radi djelatnik kadrovske službe, a šef to potpisuje. Tek nakon što zaposlenik uz potpis pročita nalog, može sigurno izostati s radnog mjesta, bez bojazni da će mu se ti dani računati kao izostanak.

Odgovarajući upis potrebno je unijeti i u osobni karton odsutnog zaposlenika. To je potrebno kako bi se pratilo hoće li neplaćeni dopust utjecati na duljinu radne godine. Ovo je važno uzeti u obzir prilikom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora.

Ti se dani također moraju odraziti na vremenskoj tablici. To se radi ovako:

Razdoblje takvog dopusta uključuje i praznike i vikende. To je njegova glavna razlika od osnovnog plaćenog dopusta.

Jamstva za djelatnika na dopustu o vlastitom trošku

Kada zaposlenik zapravo nije na poslu, poslodavac mu nema pravo dati otkaz. Jedina iznimka je potpuna likvidacija pravne osobe. Dakle, poslodavac ne može samovoljno otkazati ugovor o radu dok je radnik na neplaćenom dopustu. Ako se zaposlenik tijekom takvog dopusta razboli, bolovanje se neće plaćati. Izuzetak je odlazak na posao dan prije početka bolesti. Tada će naknada biti isplaćena u skladu s važećim zakonodavstvom, na temelju radnog staža zaposlenika i njegove prosječne zarade.

Ali ako tijekom godišnjeg odmora o vlastitom trošku žena ode na porodiljni dopust, on će biti plaćen u iznosu od 100% njezine prosječne zarade. U tom slučaju neplaćeni dopust mora se prekinuti dan prije početka rodiljnog dopusta.

Žena može provesti više mjeseci na neplaćenom dopustu, a poslodavac joj neće imati osnovicu za obračun porodiljne naknade. Tada se isplate trebaju obračunati u iznosu od 100% prosječne zarade, tarifne stope ili druge materijalne vrijednosti u kojoj se rad plaća u određenom poduzeću.

Odnosno, uprava nema pravo dati otkaz osobi koja izostaje s posla o svom trošku. Stoga mu je posao zadržan. Ali netko mora obavljati radne obveze za odsutnog zaposlenika. Menadžment u pravilu ugovara ponudu za posao drugoj osobi i za to je dodatno plaća. Čim se “radnik na godišnjem odmoru” vrati na posao, dodatna isplata će biti povučena. Ako je zaposlenik odsutan s posla nekoliko mjeseci, tada će se menadžmentu teže izvući iz situacije. Dakle, problem se može riješiti na drugačiji način!

Neplaćenih dana možete uzeti koliko god želite, ali uz prethodni dogovor s menadžmentom. Ako takav dopust traje duže od 14 kalendarskih dana, to će utjecati na točan izračun radne godine za korištenje godišnjeg odmora.

Može li poslodavac poslati ljude na godišnji odmor o svom trošku?

Ne, godišnji odmor o vlastitom trošku isključivo je dobra volja samog zaposlenika. Poslodavac nema pravo poslati osobu na godišnji odmor i ne platiti mu dan.

Ako poslodavac ne može svojoj radnoj snazi ​​osigurati radni proces, tada se radi o zastoju rada krivnjom poslodavca. Uprava može poslati zaposlenike kući, ali ovi će dani biti plaćeni. Zastoj se plaća u iznosu od 2/3 prosječne plaće svakog zaposlenika.

Ako uprava šalje zaposlenike na neplaćeni dopust, to je kršenje prava. Stoga se zaposlenici mogu žaliti inspekciji rada. Pokrenut će se revizija aktivnosti poslodavca zbog kršenja zakona o radu. Ako se otkriju povrede, poslodavac će odgovarati sukladno čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Sankcija iz ovog članka je novčana kazna:

• za službene osobe organizacije (menadžer) - upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovno počini takav prekršaj, to će dovesti do novčane kazne od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine;
• za poduzetnike - novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovno počini takav prekršaj, to će dovesti do novčane kazne u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za organizaciju - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj povlači za sobom novčanu kaznu od 50.000 do 70.000 rubalja.

Možete napisati pritužbu inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku

Sama osoba može izraziti želju za ostavkom u bilo kojem trenutku, uključujući i godišnji odmor, koji je uzeo o vlastitom trošku. A poslodavac mu nema pravo dati otkaz. Izuzetak je potpuna likvidacija poduzeća. U ovom slučaju čak i trudnice podliježu otkazu. Ukoliko zaposlenik odluči dati otkaz tijekom neplaćenog dopusta, treba napisati izjavu i predati je kadrovskoj službi. To možete učiniti osobnim posjetom poslodavcu ili slanjem zamolbe poštom. Odmor o vlastitom trošku se neće prekidati.

Vrijeme koje će zaposlenik biti na neplaćenom dopustu računat će se u rad, pod uvjetom da će sva 2 tjedna biti na godišnjem odmoru. Ako zaposlenik želi, ta 2 tjedna može prekinuti odmor i otići na posao. Tada će poslodavac, kada izvrši punu uplatu, morati platiti za ova 2 tjedna.

Postupak otpuštanja zaposlenika na neplaćenom dopustu ne razlikuje se od postupka otpuštanja zaposlenika koji je zapravo na radnom mjestu:

• zaposlenik sastavlja izjavu i na pristupačan način je dostavlja kadrovskoj službi. Potrebno je osigurati da je ispravno registriran;
• Na temelju prijave donosi se rješenje o otkazu. To se događa bliže kraju radnog razdoblja. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis;
• posljednjeg radnog dana zaposlenik koji daje ostavku mora biti u potpunosti plaćen, dati mu radnu knjižicu s evidencijom i druge "radne" dokumente.

Poteškoće nastaju kod određivanja zadnjeg radnog dana, budući da zaposlenik zapravo ne radi. Kada će biti ispravno predati sav novac i dokumente?

To se mora učiniti zadnjeg dana rada. Odnosno na dan otkaza.

Kako organizirati odmor o vlastitom trošku

Mora se odraziti u dokumentima osoblja. Svi unosi se vrše na temelju naloga da se određenom zaposleniku omogući nekoliko dana odmora bez plaće. No unos u izvještajnu knjižicu ovisit će o osnovi na kojoj se ovaj dopust odobrava:

• ako je dopust odobren u dogovoru s upravom, tada biste trebali zabilježiti "PRIJE" ili navesti digitalni kod 16;
• ako se dopust odobrava u skladu sa zakonom, tada oznaka mora biti "OZ" ili digitalna šifra 17.

Prilikom pisanja zahtjeva za neplaćeni dopust na zakonskoj osnovi, uz zahtjev je potrebno priložiti dokumente.

Poslodavac može nagovoriti zaposlenika da napiše molbu za takav dopust, pozivajući se na činjenicu da "tvrtka ima tako tešku financijsku situaciju, ali mi vas ne otpuštamo!" To se zove prisilni dopust.Vrlo često se beskrupulozni poslodavci skrivaju iza takvog „godišnjeg odmora“ kao nerad. U čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se prekid rada zbog krivnje poslodavca plaća u iznosu od 2/3 prosječne plaće zaposlenika. Administrativni dopust nije plaćen. Odnosno, poslodavac štedi svoj novac. Ako poslodavac inzistira i šalje svog zaposlenika na neplaćeni dopust na inicijativu poslodavca, njegovo postupanje može se smatrati povredom radnog zakonodavstva.Odgovornost za takve povrede predviđena je čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Odmor bez plaće u obračunu godišnjih odmora

Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom, zahtjev zaposlenika za odsustvo bez plaće nije obvezan za poslodavca, koji ima pravo udovoljiti zahtjevu zaposlenika ili odbiti udovoljiti mu. Ako se zahtjevu radnika udovolji, trajanje dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka.

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja u tom pogledu. Odsustvo bez plaće može se odobriti bilo koje vremensko razdoblje.

10. Državnom službeniku, na njegov pismeni zahtjev, može se odobriti odsustvo bez plaće u trajanju od najviše jedne godine iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima (članak 15. članak 46. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004

Otići bez plaće

Zakon o radu Ruske Federacije) Potvrda o mirovini Zaposlenici koji su roditelji i supružnici vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinska tijela, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava, koji su umrli / umrli zbog ozljede / kontuzije / ozljede zadobivene u obavljanju službenih dužnosti ili kao posljedica bolesti povezane sa službom. Potrebno je 14 kalendarskih dana godišnje (članak 128. Zakona o radu Ruska Federacija) - smrtovnica; - izvod iz matične knjige rođenih/vjenčanih; - dokument koji potvrđuje da je smrt nastupila zbog ozljede/kontuzije/sakaćenja zadobivenih tijekom obavljanja službenih dužnosti Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite na sveučilištima Potrebno je 15 kalendarskih dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije) Potvrda o pozivu (odobrena.

Pozitivni aspekti takvog odmora uključuju:

• Zaposlenik ima slobodno vrijeme za svoje poslove;
• Prilika za dodatnu zaradu;
• Prilika da se opustite i prepustite svojim hobijima;
• Za vrijeme takvog dopusta zadržava se mjesto rada;
• Prosječna plaća zaposlenika, koja je potrebna za izračun raznih naknada i plaćanja, ne umanjuje se, jer je to razdoblje isključeno iz izračuna prosječne plaće;
• Ovo razdoblje je uključeno u izračun rodiljnih naknada;
• Zaposlenik ne gubi pravo na korištenje poreznih olakšica.

Ali odmor o vlastitom trošku ima više negativnih strana. Ovaj:

• Nedostatak prihoda;
• Ako zaposlenik s takvim dopustom premaši 14 kalendarskih dana godišnje, tada će se datum početka njegove kalendarske godine „pomaknuti“ za broj prekoračenih dana.

  To je navedeno u čl.

Obračun naknade ako je bilo odsustva bez plaće

Plaćeni i neplaćeni godišnji odmori zaposlenika tijekom razdoblja rada u organizaciji Br. Kalendarska godina Neplaćeni godišnji odmori tijekom kalendarske godine Plaćeni godišnji odmori tijekom kalendarske godine Datum početka Datum završetka Broj dana Datum početka Datum završetka Broj dana 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 Na dopustu bez plaće u razdoblju od 27. svibnja do 30. lipnja 2013. napisao je izjava o dobrovoljnom otkazu 30. lipnja 2013. (dakle, datum otkaza pada na zadnji dan dopusta o vlastitom trošku). U trenutku otkaza zaposlenik je radio u poduzeću 1 godinu 3 mjeseca 19 dana Članci na temu: Odredimo broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku tijekom razdoblja rada u organizaciji.

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije. ostaviti bez plaće

Savezni zakon br. 76-FZ od 27. svibnja 1998.) - vjenčani list; - potvrda iz mjesta službe vojnog supružnika o trajanju njegovog dopusta. Zaposlenici koji su veterani borbenih operacija. Obvezni 35 kalendarskih dana godišnje (čl. 11, st. 1, čl. 16 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ) Potvrda ratnog veterana Usput, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je također dužan zaposlenicima koji su sudionici Drugoga svjetskog rata osigurava dopust o svom trošku. Maksimalno trajanje dopusta na koje imaju pravo je 35 kalendarskih dana godišnje (čl.
128

Zakon o radu Ruske Federacije). Istina, zbog starosti malo je vjerojatno da sudionici Drugog svjetskog rata još rade. Neplaćeni dopust na inicijativu poslodavca Poslodavac ima pravo u kolektivnom ugovoru ili LNA odrediti druge slučajeve koji nisu predviđeni zakonom i nisu u suprotnosti s njim, kada će zaposlenici dobiti neplaćeni dopust.

Šest pitanja o neplaćenom dopustu

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368) Radnici koji pohađaju pripremne odjele sveučilišta kako bi položili završnu certifikaciju Radnici koji kombiniraju studij s radom i studiraju s punim radnim vremenom na državnim akreditiranim prvostupnicima/ specijalistički/magistarski programi Obavezno - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini - za polaganje međusvjedodžbe; - 4 mjeseca - za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita; - 1 mjesec - za polaganje završnih državnih ispita (čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja Potrebno je 10 kalendarskih dana (čl.

Neplaćeni dopust

Odsustvo bez plaće je sinonim za koncept "administrativnog" odsustva ili "odsustva o vlastitom trošku". Takav dopust reguliran je čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon predviđa samo nekoliko slučajeva kada se godišnji odmor o vlastitom trošku odobrava u određenom broju dana.

Pažnja

U ovom se članku navode i razlozi koji su a priori opravdani.Takav dopust zaposleniku se daje uz njegovu pismenu prijavu i ako za to postoji opravdan razlog. Osim ova 3 razloga, o pitanju “stupnja poštovanja” odlučit će sam poslodavac.

Postoje i kategorije zaposlenika kojima se odobrava neplaćeni dopust bez obzira na razloge za to. Poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, omogućiti odsustvo u određenom broju dana.
Odmor o vlastitom trošku ima svoje prednosti i mane. Ovo treba uzeti u obzir.

Važno

Zakon o radu Ruske Federacije) Izvod iz matične knjige rođenih Zaposlenici koji se vjenčaju Izvod iz matične knjige vjenčanih Zaposlenici čiji je bliski srodnik umro Izvod iz matične knjige umrlih Govoreći o dopustu o vlastitom trošku koji se daje u vezi s rođenjem/vjenčanjem/smrti, vrijedi napomenuti sljedeće: 1. Dakle, budući da u trenutku pisanja relevantne prijave zaposlenik vjerojatno neće imati popratne dokumente, on ih može predati nakon godišnjeg odmora2.

Poslodavac mora za svaku od navedenih okolnosti osigurati dopust za navedene okolnosti. Na primjer, ako u jednoj godini zaposlenik ima i radostan događaj (na primjer, vjenčanje) i tužan (smrt rođaka), zaposlenik bi trebao dobiti ukupno 10 kalendarskih dana godišnjeg odmora.3.

Isplate za vrijeme neplaćenog dopusta

Ima smisla da poslodavac u lokalnom regulatornom aktu (LNA) propiše popis rođaka koji potpadaju pod pojam srodnika u vezi s čijom će smrću zaposleniku biti odobren dopust na vlastiti trošak. Štoviše, poslodavac nema pravo smanjiti popis bliskih srodnika navedenih u čl.
14. Obiteljskog zakona, ali ga ima pravo proširiti. Radnici s invaliditetom Potrebno 60 kalendarskih dana godišnje (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije) Potvrda o invalidnosti (Dodatak br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n) Zaposlenici koji su umirovljenici Obavezno 14 kalendarskih dana godišnje (čl.
Ako su poduzeća velika i protok dokumenata je također velik, tada se zahtjev mora napisati u 2 primjerka i predati tajniku. Zahtjev se uredno evidentira, a jedan primjerak, koji ostaje zaposleniku, označava se brojem ulaznog dokumenta i datumom evidentiranja zahtjeva.

Nalog se izrađuje na službenom memorandumu poslodavca. Ako takav obrazac ne postoji, morate navesti sve podatke o poslodavcu:

• Njegov puni naziv u skladu s osnivačkim dokumentima, s naznakom organizacijskog i pravnog oblika;
• Pravna adresa i adresa lokacije, ako se razlikuju;
• Kontakt podaci.

Zatim dolazi "tijelo" naloga u kojem morate navesti:

• Puno ime i položaj podnositelja zahtjeva;
• Razdoblje godišnjeg odmora;
• Razlog takvog dopusta.

Zaposlenik mora staviti svoj potpis na nalog.

Naknada za neplaćeni dopust

Zakon o radu Ruske Federacije navodi 3 razloga koji su valjani, au prisutnosti kojih poslodavac mora zaposleniku osigurati 5 dana dopusta bez plaće. Ovaj:

• Smrt bliskog rođaka;
• Vlastita registracija braka;
• Rođenje djeteta.

Administrativni dopust, kao i glavni dopust, u 2018. godini mjeri se u kalendarskim danima.

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se "odsustvo na vlastiti trošak" odobrava zaposleniku na njegovu pismenu prijavu. Odnosno, poslodavac daje dopust bez plaće na inicijativu radnika, a njegovo trajanje se postiže sporazumom strana. Sporazum stranaka mora biti pismen, odnosno dovoljno je naznačiti trajanje dopusta u aplikacija. Na primjer, "Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 7 kalendarskih dana iz razloga..."

Vi ste u odjeljku Otići bez plaće, koji pripada sekciji.

Zaposlenik ima pravo računati na dodatni odmor od rada ako za to postoje opravdani razlozi.

Vrijeme odmora nije plaćeno i ni na koji način ne utječe na trajanje i postupak odobravanja redovitog godišnjeg odmora. Taj se period među radnicima naziva - dopust o vlastitom trošku, što znači bez štednje zarade.

Kako se pravilno zove odmor o vlastitom trošku?

Dodatni neplaćeni odmor popularan je među radnicima, razlikuje se od redovnog glavnog. Godišnji odmor osigurava se strogo prema rasporedu, a promjena njegovog vremenskog okvira prilično je komplicirana procedura.

Ako postoji potreba za slobodnim danima između godišnjih odmora, zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor bez plaće, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Među osobljem se pojavljuju nekoliko formulacija za ovo razdoblje:

• o svom trošku;
• neplaćen;
• bez sadržaja;
• upravni;
• bez plaće.

Ponekad čak kombiniraju nekoliko imena, na primjer, "bez plaće".

Prema radnom zakonodavstvu, točan naziv će biti " bez plaće«.

Upravo tako bi se ovo razdoblje trebalo zvati u dokumentima – , .

Druge formulacije prihvatljive su samo u usmenoj komunikaciji, nisu primjenjivi u dokumentima, jer njihova definicija nije u zakonima o radu.

Kako to misliš bez plaće?

To znači da zaposlenik u određenom vremenskom razdoblju ne prima novac od poslodavca: nema godišnjeg odmora, nema plaće.

U rasporedu radnog vremena za te dane predviđeni su posebni dani.

Članak 128. Zakona o radu utvrđuje koje kategorije radnika imaju pravo računati dobiti dopust o svom trošku.

Osim toga, sadrži važnu formulaciju da se slobodni dani bez plaće mogu osigurati u drugim slučajevima predviđenim kodeksom rada, kolektivnim ugovorom i saveznim zakonima.

Konkretno, neplaćeni dodatni dopust može se osigurati na temelju članaka 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije, to se zove.

Je li moguće uzeti slobodne dane bez plaće na zahtjev zaposlenika?

Administrativni dopust na vlastiti trošak zaposlenika ima pravo uzeti. No, hoće li ga poslodavac osigurati ovisi o zahtjevu. Na primjer, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, oni mogu računati na 14 dodatnih dana svake godine o vlastitom trošku. Poslodavac nema pravo odbiti.

Odsustvo od 5 dana je obavezno iu slučaju tako ozbiljnih događaja kao što su vjenčanje, rođenje kćeri ili sina, smrt susjeda. Zaposlenici mogu samoinicijativno uzeti odsustvo bez plaće. osobe s invaliditetom, njihov broj godišnje može doseći 60 dana.

Za studij godišnji odmor bez plaće ovisi o vrsti obuke, njenom obliku i nizu drugih čimbenika.

U drugim slučajevima Moguće je uzeti odmor o vlastitom trošku uz suglasnost poslodavca, koji analizira razlog u prijavi zaposlenika. Ako je poštovana i poslodavac nema ništa protiv, tada se izdaje dopust.

Glavna stvar u pružanju neplaćenih slobodnih dana o vlastitom trošku je osobna inicijativa zaposlenika.

Omogućuje li se neplaćeni dopust na inicijativu poslodavca?

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira da se slobodno vrijeme bez plaće daje samo na inicijativu zaposlenika. Poslodavac nema pravo slanja zaposlenik na neplaćenom dopustu.

Važno! Glavni dokument na temelju kojeg se sastavlja nalog je izjava zaposlenika, napisana dobrovoljno na vlastitu inicijativu.

Odnosno, radnik osobno izražava želju za odmorom, navodi razlog, a zatim dobiva odobrenje ili odbijanje od uprave.

Ako, prisiljavajući zaposlenika da napiše molbu za neplaćeni dopust, onda to je protuzakonito. Zaposlenik se u takvoj situaciji može žaliti inspekciji rada.

Ako poslodavac treba suspendirati zaposlenika privremeno s posla i ne isplati mu plaću, može otići na dva načina:

1. Postići sporazum sa zaposlenikom da će dobrovoljno napisati molbu za izostanak o svom trošku.
2. Provjerite zastoje prekid rada ili neki drugi zakonski dostupan način.

Koliko neplaćenih dana mogu dobiti?

dodatni neplaćeni dopust može biti bilo koje vrste. postojati specifične vrijednosti za pojedine baze, također je navedeno u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, prema dogovoru s upravom, ovi rokovi se mogu produžiti.

Mogu li ga uzeti o svom trošku?

Zapravo, nijedan zakon ne zabranjuje instalaciju bilo koje trajanje za odmor bez plaće - tjednima, mjesecima ili čak godinama. Glavna stvar je osobna želja zaposlenika i suglasnost poslodavca.

Ima li uprava pravo odbiti?

Poslodavac može odbiti u osiguravanju slobodnog vremena o vlastitom trošku, ali samo ako osnova nije navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, kolektivnog ugovora ili saveznog zakona.

Iz utvrđenih razloga odbijanje nije moguće., odmor je dostupan u bilo koje vrijeme na pismeni zahtjev.

zaključke

Odmor bez plaće je razdoblje odmora koje omogućava zaposleniku rješavanje osobnih pitanja bez korištenja godišnjeg odmora. U tom razdoblju zaposlenik ne prima plaću, ali rješava svoje probleme i zadržava osnovni odmor za budućnost.

U Zakonu o radu samo je jedan članak posvećen dopustu bez plaće - 128. Stoga postoji mnogo problema s pružanjem i registracijom takvog dopusta. U našem članku pokušat ćemo odgovoriti na najhitnija pitanja.

Zaposlenica je napisala molbu za odsustvo bez plaće zbog odlaska sina u vojsku. Međutim, u organizaciji se razvila nepovoljna situacija koja ne dopušta sada otpuštanje ovog zaposlenika. Ima li poslodavac pravo odbiti dati dopust?

Zakon o radu navodi da se zaposleniku može odobriti dopust bez plaće iz opravdanih razloga. Kodeks ne definira pojam “dobar razlog”. To znači da poslodavac ima pravo sam procijeniti je li razlog koji je radnik naveo u zahtjevu za dopust valjan.

Poslodavac može u lokalnim propisima (primjerice, u Pravilniku o unutarnjem redu o radu ili u kolektivnom ugovoru) utvrditi popis valjanih razloga na temelju kojih zaposlenik može zatražiti dopust bez plaće. Istodobno, potrebno je napraviti digresiju da ako odsutnost zaposlenika može dovesti do štetnih posljedica za organizaciju, tada odsustvo bez plaće iz navedenih razloga nije predviđeno.

Sažmi emisiju

Analizirajući radno zakonodavstvo, možemo identificirati nekoliko razloga koji se navode kao valjani u pojedinim pravnim aktima:

• obiteljske prilike;
• teško zdravstveno stanje bliskog srodnika (oca, majke, žene, muža, sina, kćeri, brata ili sestre) ili staratelja;
• ispraćaj u vojsku;
• požar ili druga katastrofa koja je zadesila obitelj ili blisku rodbinu zaposlenika;
• djetetov odmor, karantena u dječjoj ustanovi, oproštaj od ljetnog kampa;
• polaganje ispita za stjecanje drugog visokog obrazovanja.

Organizacija je odlučila izvršiti veliku obnovu poslovne zgrade i poslati sve zaposlenike na godišnji odmor bez plaće tijekom obnove. Kako to ispravno urediti?

U ovoj situaciji bolje je pitati je li to legalno? Na temelju istog članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, reći ćemo da se dopust bez plaće odobrava ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

• na pismeni zahtjev zaposlenika. Odnosno, ovom izjavom zaposlenik izražava volju da ode na godišnji odmor. Poslodavac vas nema pravo prisiliti da napišete takvu izjavu;
• iz dobrih razloga. Razlog mora biti valjan za zaposlenika. Dakle, čak i ako vas poslodavac prisili da napišete molbu za dopust bez plaće zbog “popravka ureda”, inspekcija rada će vam ukazati na taj “propust”.

Kako bismo potvrdili svoje riječi, citirat ćemo još uvijek važeću Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 27. lipnja 1996. br. 6, koja jasno kaže: „prisilni“ odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca nije predviđeno radom zakonodavstvo.

Postoje dva izlaza iz ove situacije:

1. U skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, platite zaposlenicima za vrijeme prekida rada zbog krivnje poslodavca u iznosu od najmanje dvije trećine njihove prosječne zarade.
Da biste evidentirali činjenicu zastoja, trebali biste izdati list o zastojima u proizvodnji. Obrazac lista nije odobren zakonom, ali treba navesti početak i kraj zastoja, puno ime. radnika i razlog zastoja (Primjer 1 pokazuje kako možete izraditi obrazac za list o zastoju). Zatim, na temelju ovog dokumenta, trebali biste ispuniti vremenski list.

2. Možete se pokušati dogovoriti sa zaposlenicima. Međutim, u ovom slučaju, poslodavac će morati učiniti neke ustupke. Dopustite da objasnim. Prema članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje vrijeme neplaćenog dopusta u ukupnom trajanju dužem od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Međutim, poslodavac neće prekršiti zakon ako radniku omogući dopust ranije od zakonskog roka.
Još jedna stvar. Ako zaposlenici ipak pristanu i odu na dopust bez plaće, tada se bezuvjetno mora poštovati postupak prijave takvog dopusta. Zaposlenik će morati napisati molbu za odsustvo bez plaće. U ovom slučaju, bolje je navesti stvarno valjan razlog za odlazak na godišnji odmor (vidi Pitanje 1). Na temelju prijava potrebno je izdati naredbe za svakog zaposlenika na koje se zaposlenici potpisuju.

Kako pravilno prijaviti zaposlenika koji odlazi na dopust bez štednje zarade?

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se takav dopust daje zaposleniku na zahtjev. U njemu zaposlenik mora navesti trajanje dopusta i opravdani razlog zašto ga traži (vidi Primjer 2).

Na temelju zahtjeva izdaje se nalog na jedinstvenom obrascu broj T-6 (uzorak naloga vidi u Primjeru 3).

Zatim se podaci o odobrenom godišnjem odmoru upisuju u osobni karton zaposlenika (na 4. stranici obrasca br. T-2) i u listu radnog vremena, gdje se vrijeme odmora označava šifrom „PRIJE“, ako je odmor je odobren uz suglasnost poslodavca ili uz šifru “03” ako radnik odlazi na godišnji odmor prema zakonu. Ove oznake predviđene su Indeksom simbola radnog i neradnog vremena, danim u jedinstvenom obrascu br. T-12, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan omogućiti odsustvo bez plaće, osim onih navedenih u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije?

Za početak, podsjetimo vas kojim osobama je poslodavac dužan omogućiti dopust bez štednje zarade u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije:

• sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih tijekom obavljanja vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom - do 14 kalendarskih dana u godini. ;
• za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana.

Takozvani "ostali" slučajevi u kojima je poslodavac dužan zaposleniku omogućiti dopust "bez plaće" propisani su ili drugim člancima Zakona o radu, ili saveznim zakonima, ili kolektivnim ugovorom.

Prvo, pogledajmo slučajeve iz Zakona o radu. Kaže da dospijeva neplaćeni dopust:

• za zaposlenike koji su primljeni na prijemne ispite na sveučilišta - 15 kalendarskih dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za zaposlenike - studente pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji redovito studiraju na državnim sveučilištima, za polaganje međucertifikacije (15 kalendarskih dana po akademskoj godini), za pripremu i obranu diplome i polaganje završnih državnih ispita (4 mjeseca), za polaganje završnih državnih ispita (1 mjesec). To je također navedeno u članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije;
• za zaposlenike koji su primljeni na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja - 10 kalendarskih dana (članak 174.);
• zaposlenici koji studiraju u akreditiranim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u punom radnom vremenu, kombinirajući studij s radom, za polaganje međucertifikacije (10 kalendarskih dana po akademskoj godini), za izradu i obranu diplomskog rada i polaganje završnih državnih ispita (2 mjeseca) , za polaganje završnih ispita (1 mjesec). O tome - članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije;
• radnici koji rade s nepunim radnim vremenom, ako im je trajanje plaćenog godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada duže nego na radu s nepunim radnim vremenom. Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ovisi o trajanju godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema saveznom zakonu dopust bez plaće omogućen je sljedećim kategorijama zaposlenika (vidi tablicu 1).

U kolektivnom ugovoru može se propisati da se zaposleniku koji ima dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina može odobriti dodatni godišnji odmor bez plaće u njemu pogodnom vremenu do 14 kalendarskih dana. Ista jamstva mogu se osigurati zaposlenicima koji imaju dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina, samohranu majku koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina, oca koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke. To je navedeno u članku 263 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik nije došao na posao tjedan dana. Poštom mu je stigao zahtjev za neplaćeni dopust od tri tjedna iz obiteljskih razloga. Što bi zaposlenik HR-a trebao učiniti u ovoj situaciji?

Kao što je već navedeno, dopust bez plaće zaposleniku se odobrava samo uz suglasnost poslodavca (naravno, ako radnik ne spada u kategoriju osoba koje imaju bezuvjetno pravo na dopust bez plaće).

Dakle, ako poslodavac, nakon što je primio zahtjev poštom, ne pristane dati zaposleniku dopust, tada zaposlenik kadrovske službe mora sastaviti zapisnik o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta tijekom radnog vremena. Zatim, trebali biste pričekati dok se zaposlenik ne vrati s "godišnjeg odmora" i zatražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako odbije, sastavite o tome akt.

Nakon sastavljanja svih potrebnih dokumenata, poslodavac ima pravo ili dovesti zaposlenika na stegovnu odgovornost u obliku opomene ili opomene ili ga otpustiti zbog izostanka (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik je otišao na dopust bez plaće u trajanju od 6 mjeseci. Za to vrijeme organizacija je zaposlila novog djelatnika s kojim je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme. Nakon mjesec dana, zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor prijavio je da se planira vratiti na posao u skoroj budućnosti. Ima li on pravo to učiniti? Kako organizirati ovaj rani izlazak? Što učiniti sa zaposlenikom koji je zaposlen na određeno vrijeme?

Radno zakonodavstvo ne regulira jasno pitanje prijevremenog odlaska zaposlenika s dopusta bez plaće (kao što je, na primjer, prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine). Stoga ćemo to sami shvatiti.

U ovoj situaciji moguća su dva scenarija. A sve će ovisiti o izvršenju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Opcija 1. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljen bez navođenja točnog datuma isteka, ali s riječima: „Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog _____________ (ime i prezime i radno mjesto), čije se mjesto rada zadržava, u skladu s zakona”, onda neće biti problema . Zaposlenik koji prijevremeno odlazi s dopusta piše izjavu o svojoj odluci, donose se odgovarajuće izmjene u nalogu o odobrenju dopusta bez plaće i radnik se vraća na svoje radno mjesto. A vojni obveznik se razrješava jer mu je istekao ugovor, odnosno dogodio se događaj koji je doveo do isteka ugovora.

opcija 2. Ako je u ugovoru o radu na određeno vrijeme određen točan datum završetka, u tom slučaju posljedice mogu biti mnogo teže. Poslodavac nema pravo otpustiti ročnika (uostalom, ugovor mu nije istekao, što znači da nema razloga za otkaz).

Jasno je da ako je poslodavac zadovoljan prijevremenim povratkom zaposlenika, onda mu je bolje da se s vojnim obveznikom nagodi, isplati mu pristojnu novčanu naknadu i otpusti ga sporazumom stranaka ili na inicijativu zaposlenika. Ako poslodavac nije spreman podnijeti financijske troškove (najvjerojatnije, zaista znatne), postavlja se pitanje: može li poslodavac ne zaposliti "glavnog" zaposlenika prije isteka njegovog godišnjeg odmora?

Zakon ne daje izravan odgovor. Stoga ćemo potražiti savjet odvjetnika.

Sažmi emisiju

Zhanna Perevalova, voditeljica pravnog odjela MedBusinessConsulting LLC:

Po mom mišljenju, poslodavac ima pravo ne udovoljiti zahtjevu ovog zaposlenika za "prijevremeni prekid" dopusta bez plaće iz sljedećih razloga.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se, na njegovu pismenu prijavu iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, može odobriti odsustvo bez plaće, čije se trajanje utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan omogućiti ovaj dopust. Ako ne uzimamo u obzir slučajeve obveznog odsustva bez plaće, uvijek su potrebna i dovoljna najmanje dva uvjeta:

• vlastitu volju zaposlenika izraženu pisanom izjavom,
• suglasnost poslodavca.

Štoviše, trajanje ovog odmora određuje se sporazumom stranaka.

Slijedom navedenog, u nedostatku zakonskog uređenja pitanja „prijevremenog prekida“ dopusta bez plaće, ugovorne strane moraju poći od istih načela kao i pri odobravanju, naime bit će dovoljna dva navedena uvjeta:

• vlastitom voljom radnika koji je pisanim putem izrazio želju da skrati godišnji odmor,
• pristanak poslodavca na to.

Ako se poslodavac složi, potrebno je izdati odgovarajući nalog u slobodnoj formi (jer za ovaj slučaj ne postoji odobreni jedinstveni obrazac), ali sa svim potrebnim podacima.

Ako se poslodavac ne slaže, o tome se uz prijavu prilaže rješenje ovlaštene osobe (u pravilu to je jedino izvršno tijelo).

Postoji li rizik da će se onemogućavanje ključnog radnika u radu smatrati kršenjem njegovih ili njezinih prava na rad? Najvjerojatnije su ti strahovi neutemeljeni, budući da su stranke ugovora o radu obvezne pridržavati se uvjeta sklopljenog ugovora, uključujući norme radnog zakonodavstva i druge akte koji sadrže norme radnog prava. A čak i da slučaj dođe do suda, može se smatrati da gore navedeni ugovor na određeno ide u korist poslodavca.

Mora se naglasiti: ako se ne želite susresti sa sličnim problemom, budite oprezni pri sastavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Svaki radnik ima zakonsko pravo na odmor. Za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora radnik zadržava radno mjesto i prosječnu plaću.

Sada o tome koji su dani na vlastiti trošak prema Zakonu o radu. Dopust o vlastitom trošku ostvaruje se pod uvjetima koji nisu godišnji. Ne podliježe plaćanju, jer se zaposleniku daje ne za odmor od službenih dužnosti, već za rješavanje osobnih problema. Sastavlja se po prethodnom dogovoru s čelnikom tvrtke.

Ako je dopust odobren, podaci o njemu upisuju se u nalog u obrascu T-6, u osobni karton zaposlenika i evidenciju radnog vremena u kojoj se evidentira vrijeme provedeno na radnom mjestu.

Godišnji odmor u vlastitoj režiji: maksimalno trajanje

Dani o vlastitom trošku - koliko možete uzeti? U redu Umjetnost. 128 Zakon o radu Ruske Federacije, duljina se dogovara s poslodavcem. A ravnatelj pri donošenju odluke polazi prvenstveno od produkcijskih potreba. To znači da zakon ne predviđa nikakva ograničenja u trajanju odmora bez plaće.

Ali, prema Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije, duljina neplaćenog dopusta utječe na iznos plaćenog godišnjeg odmora. Za izračun se uzima u obzir samo 14 dana izostanka tijekom cijele godine, dok se ostali dani ne uzimaju u obzir.

Trajanje dana bez plaće regulirano je samo za povlaštene kategorije građana. O tome ćemo detaljnije govoriti u sljedećem odjeljku.

Koga se ne može odbiti

Kao što smo gore napomenuli, postoje povlaštene kategorije građana koji imaju pravo uzeti dane za rješavanje osobnih problema u bilo koje vrijeme koje im odgovara. A poslodavac im to ne može odbiti. Razmotrimo tko i koliko dana može uzeti o svom trošku.

Prema Umjetnost. 128 Zakon o radu Ruske Federacije, dana o vlastitom trošku potrebno je osigurati:

• Sudionici Drugog svjetskog rata - do 35 dana godišnje;
• zaposleni umirovljenici - do 14 dana godišnje;
• udovice i roditelji umrlih vojnih osoba ili službenika za provedbu zakona - do 14 dana;
• invalidi rada - do 60 dana;
• zaposlenika u slučaju vjenčanja, rođenja djeteta ili smrti srodnika - do 5 dana.

Dani su također dopušteni u sljedećim slučajevima:

• koliko dopusta građani mogu uzeti o vlastitom trošku pri upisu u srednje i visokoškolske ustanove, kao i prilikom pisanja diplome - do 15 dana (čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije);
• radnicima sa nepunim radnim vremenom za pokriće razlike između godišnjeg odmora na glavnom i pomoćnom mjestu rada ( Umjetnost. 286 Zakon o radu Ruske Federacije);
• za vojne osobe - od 10 do 30 dana, sukladno odredbama čl. 11 Savezni zakon br. 76-FZ od 27. svibnja 1998. (s izmjenama i dopunama 1. srpnja 2017., s izmjenama i dopunama 16. studenog 2017.);
• supruge vojnih osoba provesti zajednički odmor sa svojim bračnim drugom, sukladno čl. 11 Savezni zakon br. 76-FZ od 27. svibnja 1998. (s izmjenama i dopunama 1. srpnja 2017., s izmjenama i dopunama 16. studenog 2017.);
• roditeljima djeteta s invaliditetom - do 14 dana (članak 263.);
• koliko godišnjeg odmora Afganistanci mogu uzeti o vlastitom trošku - do 35 kalendarskih dana godišnje, prema čl. 16 Savezni zakon od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2018.);
• heroji socijalističkog rada imaju do tri tjedna godišnje (članak 6. Saveznog zakona br. 5-FZ od 1.9.1997. (izmijenjen i dopunjen 3.7.2018.);
• učitelja, ali samo ako imaju više od 10 godina staža, moguće je osigurati dugotrajni odmor, do jedne godine, sukladno čl. 335 Zakon o radu Ruske Federacije;
• državnih i općinskih namještenika, prema čl. 46 Savezni zakon br. 79 (s izmjenama i dopunama 28. prosinca 2017.), propisano od 1 do 10 dana;
• likvidatori posljedica u nuklearnoj elektrani Černobil. Kategorije osoba koje na to imaju pravo navedene su u čl. 13 Savezni zakon Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2018., s izmjenama i dopunama 16. ožujka 2018.). Broj dana može varirati od 5 do 30 dana godišnje;
• veterani rada, ako je to predviđeno regionalnim zakonodavstvom.

Bolest

Prema zakonu, zaposlenik ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 28 dana (neki zaposlenici imaju i dodatne dane). Ako se u to vrijeme zaposlenik razboli, onda