Osiguravanje dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta s teškoćama u razvoju. Kako se plaćaju dodatni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom? Oporezivanje dana za njegu djeteta s invaliditetom
Zakon o radu Ruske Federacije Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Odobrava priložena Pravila za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.
2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, u dogovoru s Ministarstvom financija Ruske Federacije, daje objašnjenja o primjeni Pravila odobrenih ovom rezolucijom.
Pravila
osiguravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048)
1. Ova Pravila određuju postupak pružanja, u skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) za brigu o djeci s invaliditetom (u daljnjem tekstu dodatno plaćeni slobodni dani).
2. Na njegov zahtjev, jednom od roditelja (staratelj, staratelj) osiguravaju se dodatna 4 plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu, izdana po nalogu (uputi) poslodavca. Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane (u daljnjem tekstu: zahtjev) odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.
Učestalost podnošenja zahtjeva (mjesečno, tromjesečno, godišnje, na zahtjev i sl.) određuje roditelj (skrbnik, staratelj) u dogovoru s poslodavcem, ovisno o potrebi korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana.
3. Za osiguranje dodatnih plaćenih slobodnih dana, roditelj (staratelj, staratelj) podnosi sljedeće dokumente ili njihove preslike (potvrda navedena u podstavku "d" ovog stavka dostavlja se u izvorniku):
a) potvrda o invaliditetu koju izdaje zavod (glavni zavod, Federalni zavod) za medicinsko i socijalno ispitivanje;
b) dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s invaliditetom;
c) izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom s invaliditetom;
d) uvjerenje iz mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja) da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu korišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu ili su djelomično korišteni ili uvjerenje iz mjesta rada drugi roditelj (staratelj, staratelj) s izjavom da , da ovaj roditelj (staratelj, staratelj) nije zaprimio zahtjev da mu se osiguraju dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu. Takva potvrda nije potrebna u slučajevima navedenim u stavku 5. ovih Pravila.
4. Dostava poslodavcu potvrde o utvrđenoj invalidnosti djeteta provodi se u skladu s rokovima za utvrđivanje invaliditeta (jednom, jednom godišnje, jednom u 2 godine, jednom u 5 godina).
Isprave iz stavka 3. podtočke "b" i "c" ovog pravilnika podnose se jednom, a potvrda iz stavka 3. podtočka "d" ovog pravilnika - pri svakom zahtjevu.
Ako jedan od roditelja (skrbnika, skrbnika) nije u radnom odnosu ili je samostalni poduzetnik, odvjetnik, javni bilježnik koji se bavi privatnom praksom ili druga osoba koja se bavi privatnom praksom u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, član uredno registriranih obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda sjevera, Sibira i Dalekog istoka Ruske Federacije, roditelj (skrbnik, skrbnik), koji je u radnom odnosu, podnosi poslodavcu dokumente (istih preslike) kojima se potvrđuju navedene činjenice, uz svaku prijavu.
5. Ako postoje dokumentarni dokazi o smrti drugog roditelja (staratelja, skrbnika), priznanju da je nestao, lišavanju (ograničenju) roditeljskih prava, zatvorskoj kazni, njegovom boravku na službenom putu duljem od jednog kalendarskog mjeseca ili drugim okolnostima da se drugi roditelj (staratelj, skrbnik) ne može brinuti o djetetu s invaliditetom, a i ako jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) izbjegava odgajati dijete s invaliditetom, potvrda iz stavka 3. podstavka "d" ovoga članka. Pravila nisu poslana.
6. Ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelomično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom roditelju (staratelj, staratelj) osiguravaju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu.
7. Dodatni plaćeni slobodni dani ne ostvaruju se roditelju (skrbniku, staratelju) za vrijeme njegovog sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva radi njege djeteta do njegove navršene 3 godine života. Istovremeno, drugi roditelj (skrbnik, staratelj) zadržava pravo na 4 dodatna plaćena slobodna dana.
8. Ako u obitelji ima više od jednog djeteta s invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana u kalendarskom mjesecu se ne povećava.
9. Dodatni plaćeni slobodni dani koje je roditelj (skrbnik, staratelj) osigurao, a nije iskoristio u kalendarskom mjesecu zbog privremene spriječenosti za rad, osiguravaju mu se u istom kalendarskom mjesecu (ovisno o prestanku privremene spriječenosti za rad u navedeni kalendarski mjesec i predočenje uvjerenja o nesposobnosti za rad) .
10. Dodatni plaćeni slobodni dani koji nisu iskorišteni u jednom kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi kalendarski mjesec.
11. Pri evidentiranju radnog vremena u zbroju, dodatni plaćeni slobodni dani ostvaruju se prema ukupnom broju radnih sati po danu uz normalno radno vrijeme uvećano za 4 puta.
12. Plaćanje za svaki dodatni plaćeni slobodan dan vrši se u visini prosječne plaće roditelja (skrbnika, staratelja).
13. Roditelj (skrbnik, staratelj) odgovoran je za točnost podataka koje je dao na temelju kojih su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani.
14. Roditelj (skrbnik, staratelj) dužan je obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti koje povlače gubitak prava na dodatne plaćene slobodne dane.
Utvrđen je postupak za osiguravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (skrbniku, staratelju) radi skrbi o djeci s invaliditetom.
Građanin ima pravo na 4 takva dana u kalendarskom mjesecu. Daju se na zahtjev osobe i formaliziraju se nalogom (uputom) poslodavca.
Učestalost podnošenja zahtjeva (mjesečno, kvartalno, godišnje, na zahtjev i sl.) određuje građanin u dogovoru s poslodavcem.
Navedeni su dokumenti koje je potrebno dostaviti za dobivanje dodatnih plaćenih dana. To je potvrda o invalidnosti djeteta, isprava kojom se potvrđuje njegovo prebivalište (boravište ili stvarno boravište), rodni list (posvojenje) ili isprava kojom se uspostavlja skrbništvo nad djetetom s teškoćama u razvoju. Morate predočiti njihove originale ili preslike. Također je potrebno dostaviti potvrdu s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja) da nije koristio naknadu u odgovarajućem mjesecu.
Isprava o invaliditetu djeteta podnosi se poslodavcu u skladu s rokovima za utvrđivanje (jednom, jednom godišnje, svake 2 godine ili svakih 5 godina). Potvrda sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja) – svaki put kada se prijavljujete. Ostatak - 1 put.
Ako jedan od roditelja (skrbnika, skrbnika) nije u radnom odnosu ili je samostalni poduzetnik, odvjetnik, bilježnik ili druga osoba koja se bavi privatnom praksom, član registriranih obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda sjevera, Sibira i Dalekog istoka, onda je ova činjenica nužan dokument prilikom svakog podnošenja zahtjeva.
Potvrda s mjesta rada drugog roditelja (skrbnika, skrbnika) nije potrebna ako postoje dokumentarni dokazi o njegovoj smrti, priznanju nestalog, lišavanju (ograničenju) roditeljskih prava, zatvoru, boravku na službenom putu duže od 1 kalendarski mjesec ili druge okolnosti koje ukazuju da se ne može brinuti o djetetu s teškoćama u razvoju, kao i ako izbjegava njegovo odgoj.
Ako jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelomično koristi dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom se osiguravaju preostali dani u istom razdoblju.
Dani se ne osiguravaju osobi za vrijeme sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće ili za njegu djeteta do 3 godine. Istovremeno, drugi roditelj (skrbnik, staratelj) zadržava pravo na 4 dodatna plaćena slobodna dana.
Ako u obitelji postoji više od 1 djeteta s teškoćama u razvoju, broj predviđenih dana se ne povećava.
Dani odobreni, a neiskorišteni zbog bolesti osobe dobivaju se u istom kalendarskom mjesecu (ovisno o završetku privremene nesposobnosti za rad u navedenom mjesecu i predočenju bolovanja). U ostalim slučajevima, dani koji nisu iskorišteni u kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi mjesec.
Dani se plaćaju prema prosječnoj zaradi roditelja (staratelja, staratelja).
Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048 „O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom”
Ova Odluka stupa na snagu 7 dana od dana službene objave
Pažnja. Roditelji koji rade i odgajaju djecu s invaliditetom imaju zakonsko pravo na dodatne slobodne dane.
Koncept "dodatnog plaćenog dopusta za roditelje djece s teškoćama u razvoju" nije sadržan u zakonu. To obično znači plaćene dodatne slobodne dane.
Dodatne dane možete dobiti:
Ali samo ako je odgovarajuća klauzula predviđena kolektivnim ugovorom, i Zaposlenik može uzeti takav dopust u bilo koje vrijeme.
Je li grupa invaliditeta djece bitna?
Zakon kaže da poslodavac radniku (zakonskom zastupniku djeteta s teškoćama u razvoju) osigurava dodatne plaćene slobodne dane na temelju zahtjeva i paketa dokumenata. Obavezno priložite potvrdu o invalidnosti. Ne postoji određena skupina invaliditeta. Stoga grupa invaliditeta navedena u potvrdi nije bitna.
Referenca. Roditelji djece (majka i otac) s 1, 2 ili 3 skupine invaliditeta imaju jednaka prava na dodjelu dodatnih dana odmora.
Koliko je dana njege potrebno?
Vlada Ruske Federacije dodjeljuje 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno roditeljima djece s invaliditetom. Tako, Oba roditelja mogu uzeti 4 dana svakog mjeseca. Na primjer: majka uzima 3 dana, a otac - 1; majka ne uzima dane, a otac ne uzima sva 4 itd.
Ako kolektivni ugovor sadrži klauzulu o neplaćenom dopustu za zakonske zastupnike djece s teškoćama u razvoju, tada taj dopust traje 14 dana. Oba roditelja mogu ga koristiti na svom radnom mjestu, ako imaju takvu mogućnost.
Broj dana možete podijeliti po želji, do 1 dana. Također ih je dopušteno dodati glavnom godišnjem plaćenom odmoru. Ovi neplaćeni dani mogu se koristiti tijekom kalendarske godine, jer se ne prenose u sljedeću godinu i nestaju.
Izračun naknade za godišnji odmor
Savezni zakon broj 213-FZ od 24. srpnja 2009. u čl. 37 Dio 17 regulira da se financijska opskrba troškova za plaćanje dodatnih slobodnih dana predviđenih za skrb o djeci s invaliditetom (uključujući obračunate doprinose za osiguranje u državne izvanproračunske fondove) ostvaruje na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Iznos isplate za svaki dodatni dan godišnjeg odmora izračunava se u skladu s člankom 12. Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13. listopada 2014. i jednak je prosječnoj zaradi zakonskog zastupnika djeteta s invaliditetom.
Primjer.
U prosjeku, roditelj zarađuje 700 rubalja za 1 radnu smjenu, zatim će za jedan dodatni dan odmora dobiti 700 rubalja, a ako uzme sva 4 dana, mora mu se pripisati 2800 rubalja.
Referenca. Zahvaljujući čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2), roditelji imaju pravo primati iste beneficije (i isplate) na drugom mjestu rada kao i na prvom, ako su radnici s nepunim radnim vremenom.
Korak po korak upute za pružanje
Da biste dobili dodatna 4 dana morate slijediti proceduru:
Prilikom podnošenja zahtjeva za povlašteni neplaćeni dopust, zaposlenik dostavlja sljedeće dokumente:
- zaključak (potvrda) medicinskog i socijalnog pregleda kojim se potvrđuje da je djetetu dijagnosticiran invaliditet;
- izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) ili isprave o skrbništvu (starateljstvu);
- prijava u slobodnom obliku (organizacija može imati propisani obrazac). Uzorak će osigurati službenik organizacije ili stručnjak za ljudske resurse.
Tko ima pravo na dodatni dopust i koliko traje za različite kategorije radnika? Na našoj web stranici pružamo informacije o svim suptilnostima i nijansama dogovaranja takvih dana i uključivanju klauzule o dodatnom dopustu u kolektivnom ugovoru u iznosu od 14 dana za ovu kategoriju građana.
Hvala vam na prethodnim odgovorima na naša pitanja - ovi nam odgovori puno pomažu u našem radu. U vašem materijalu „Kako zaposleniku osigurati dodatne slobodne dane radi njege djeteta s teškoćama u razvoju“, navodi se da „Zaposlenik s dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ima pravo na dodatna četiri slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Plaćaju se na račun FSS-a Rusije. ”U skladu s klauzulom 12. Postupka za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. br. 1048, isplata za svaki dodatni plaćeni slobodan dan vrši se u visini prosječne plaće roditelja (staratelja, staratelja). (koje specifične podatke prenijeti FSS-u i treba li to učiniti), tko to treba učiniti - zaposlenik ili poslodavac, kako će sredstva biti primljena od FSS-a, gdje (na račun poslodavca ili na "plaću" (ili druga posebno otvorena za ovu bankovnu karticu i tko ju je otvorio)) će dobiti sredstva, kako saznati o odluci FSS-a da plati (ili odbije platiti) novac? Bili bismo zahvalni za što više informacija o ovom pitanju.
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Općenito je pravilo da poslodavac plaća, a zatim od FSS-a dobiva nadoknadu svojih troškova.
Oleg Horoshiy, voditelj Odjela za porez na dobit Uprave za poreznu i carinsku politiku Ministarstva financija Rusije
proračun.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016
2. Situacija:
KAO. Kizimov
Debit 70 Kredit 50 (51)
Materijal iz BSS "Sustav Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016
Kakva knjiženja izvršiti prilikom plaćanja dodatnih dana za njegu djeteta s teškoćama u razvoju
KAO. Kizimov
Odrazite obračun i isplatu naknade za dodatne slobodne dane objavom:
Debit 69 podračun „Namirenja sa Saveznim fondom za socijalno osiguranje Ruske Federacije” Kredit 70
- prosječna zarada za dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom obračunata na račun FSS-a Rusije;
Debit 70 Kredit 50 (51)
- zaposlenik je dobio prosječnu plaću za dodatne slobodne dane.
Odrazite obračun premija osiguranja na račun Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije objavom:
Debit 69 podračun "Namirenja sa Saveznim fondom za socijalno osiguranje Ruske Federacije" Kredit 69
- obračunati na teret doprinosa FSS-a Rusije za obvezno mirovinsko (medicinsko, socijalno) osiguranje, kao i doprinosa za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti.
Materijal iz BSS "Sustav Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016
Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:
Beneficije zaposlenih
Četiri dana za brigu o djetetu s invaliditetom
N. A. Muromtseva, revizor
Zakonodavci će promijeniti proceduru davanja četiri dodatna slobodna dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju. Primjerice, zaposlenik neće morati priložiti posebnu potvrdu socijalnog osiguranja. Razmotrite trenutni poredak i nadolazeće promjene.
Svaki mjesec radnici koji skrbe o djeci s teškoćama u razvoju imaju pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac ih je dužan pružiti na pisani zahtjev zaposlenika (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutačno tvrtke primjenjuju Proceduru za pružanje i plaćanje četiri dodatna slobodna dana za skrb o djeci s invaliditetom, utvrđenu Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 4. travnja 2000. br. 26/ 34. (u daljnjem tekstu: Postupak).
Tko ima pravo na četiri dodatna slobodna dana
Pravo na dodatne slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom do njegove navršene 18. godine života ima zaposlenik koji je (točka 1. Pravilnika):
Radnici s nepunim radnim vremenom imaju puna jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom (2. dio članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije)
Ako zaposlenik radi kod dva poslodavca ili je interni radnik u nepunom radnom vremenu, može koristiti dodatna četiri slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju istovremeno na oba mjesta rada.
Jedino ograničenje je da ukupan broj plaćenih dana za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju ne smije premašiti četiri mjesečno.
Zaposlenici koji su strani državljani koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji također imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom.
Koje dokumente zaposlenik mora dostaviti?
Da bi iskoristio četiri dodatna plaćena slobodna dana za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju, zaposlenik se mora obratiti poslodavcu s pismenim zahtjevom (vidi uzorak 1 u nastavku).
Uzorak 1 Zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom
Koje dokumente zaposlenik mora priložiti uz prijavu prikazano je u tablici. 1.
Tablica 1. Dokumenti priloženi zahtjevu za dodatne plaćene slobodne dane radi njege djeteta s teškoćama u razvoju
| Ne. | Potrebni dokumenti | Učestalost prezentacije |
| 1 | Izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje skrbništva nad djetetom s invaliditetom | Jednom |
| 2 | Potvrda ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje o invalidnosti djeteta u obliku odobrenom naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n (točka 1. Postupka) | Godišnje |
| 3 | Potvrda socijalnog osiguranja da se dijete ne nalazi u specijaliziranoj ustanovi za skrb o djeci uz puno državno uzdržavanje (točka 1. Upute) | Godišnje (točka 6. Postupka) |
| 4 | Potvrda s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelomično iskorišteni (točka 2. Upute) | Svaki put kada zaposlenik podnese prijavu (točka 6. Upute) |
U nekim slučajevima neće biti potrebna potvrda s mjesta rada drugog roditelja.
Kada vam nije potrebna potvrda s mjesta rada drugog roditelja
Potvrda s mjesta rada drugog roditelja nije potrebna ako zaposlenik može dokumentirati:
Takva su pravila utvrđena stavkom 2. Postupka i stavkom 87. Metodoloških uputa, odobrenih Rezolucijom Federalne porezne službe Ruske Federacije od 04.07.2008. br. 81 (u daljnjem tekstu: Metodološke upute).
Ako drugi roditelj ne radi ili sam sebi osigurava posao
U slučaju da drugi roditelj ne radi ili sam sebi osigurava posao, osigurana su četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno zaposleni roditelj (točka 3. Procedure i točka 86. Metodoloških uputa).
Zaposleni roditelj dužan je uz uvjerenje o invalidnosti djeteta i socijalnog osiguranja priložiti jedan od sljedećih dokumenata (točka 3. Postupka):
Bilješka: zaposlenik dostavlja navedene potvrde poslodavcu na svaki zahtjev uz zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane (točka 6. Procedure i točka 87. Metodičkih uputa).
Svi dokumenti koji se odnose na davanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku radi skrbi o djetetu s invaliditetom i kopija naloga o davanju takvih dana moraju se čuvati u računovodstvu tvrtke u slučaju da Federalni fond za socijalno osiguranje Rusije Savez provjerava ispravnost plaćanja za te dane (točka 87. Metodološkog uputstva).
Postupak pružanja dodatnih slobodnih dana
Postupak pružanja dodatnih slobodnih dana ima neke osobitosti.
Raspodjela dana između roditelja.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno može koristiti jedan zaposleni roditelj (staratelj, skrbnik) ili ih raspodijeliti prema vlastitom nahođenju (1. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naime, ako je jedan od zaposlenih roditelja (staratelj, staratelj) djelomično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi zaposleni roditelj u istom kalendarskom mjesecu ima pravo koristiti preostale dodatne slobodne dane (točka 4. Upute). ).
Manje od mjesec dana rada. Zaposlenik može koristiti sve dodatne slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom u mjesecu u kojem:
U obitelji zaposlenika postoji više od jednog djeteta s invaliditetom. U tom se slučaju ne povećava broj dodatnih plaćenih slobodnih dana osiguranih u kalendarskom mjesecu (točka 8. Postupka i točka 86. Metodoloških uputa).
Kada dani nisu predviđeni.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno nisu osigurana zaposlenom roditelju tijekom razdoblja (točka 5. Postupka):
U tim razdobljima četiri dodatna plaćena slobodna dana može koristiti drugi zaposleni roditelj.
Djelatnici je privremena spriječenost rada te nije iskoristio predviđene dane. Radnik može koristiti sve dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu pod uvjetom da (točka 9. Upute):
Prijenos dodatni dana ili ih zamijeniti novčanom naknadom. Zaposlenik nema pravo na dodatne plaćene slobodne dane:
Zaposlenik je odbijen, ali je dodatne dane koristio bez dopuštenja poslodavca. To neće biti disciplinski prekršaj, jer odbijanjem da zaposleniku osigura takve dane, poslodavac ne ispunjava obvezu koju mu nameće zakon (točka 17. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od siječnja 28, 2014 br. 1).
Izjava zaposlenika
Trenutačno ne postoji utvrđen obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane radi skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju. Zaposlenik ga može napisati u bilo kojem obliku.
Primjer 1
Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova u tvrtki radi od 1. listopada 2014. godine. Odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi njegovanja. Planira uzeti dva dodatna dana odmora u listopadu 2014.
Što treba uključiti u prijavu?
Riješenje
Zaposlenik treba napisati izjavu u bilo kojem obliku (vidi primjer 1 gore) i dostaviti je poslodavcu zajedno s potrebnim dokumentima (tablica 1 gore).
Budući da se zaposlenica prvi put prijavljuje poslodavcu u ovoj kalendarskoj godini, uz prijavu prilaže kompletnu dokumentaciju.
U narednim mjesecima će zahtjevu priložiti samo jedan dokument - potvrdu s radnog mjesta drugog roditelja. Poslodavac će već imati tri druga dokumenta.
Potvrda s mjesta rada drugog roditelja također se sastavlja u bilo kojem obliku (vidi uzorak 2).
Uzorak 2 Potvrda s mjesta rada drugog roditelja
Može značiti da u trenutku podnošenja zahtjeva:
- dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu zaposlenik nije iskoristio ili je iskoristio djelomično;
- zaposlenik nije podnio zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu.
Nalog poslodavca
Poslodavac formalizira osiguranje zaposlenika s četiri dodatna plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju nalogom na temelju zahtjeva zaposlenika. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti u bilo kojem obliku.
Primjer 2
Nastavimo s primjerom 1. Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova u tvrtki radi od 1. listopada 2014. godine. Ona i suprug odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi njegovanja.
U listopadu 2014. kontaktirala je svog poslodavca kako bi joj omogućila dva dodatna slobodna dana.
Potrebno je izdati nalog za osiguranje dodatnih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
Riješenje
Na temelju prijave zaposlenika, uz priloženu potrebnu dokumentaciju, poslodavac izdaje nalog (vidi uzorak 3). Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis.
Uzorak 3 Nalog za osiguranje dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta s invaliditetom
Vremenski list
Pružanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku mora se odraziti na tablicu radnog vremena pomoću jedinstvenog obrasca br. T-12 ili obrasca koji je samostalno razvila tvrtka.
Jedinstveni obrazac br. T-12 „Tablica evidencije radnog vremena i obračuna plaća” odobren je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1
U jedinstvenom obrascu dodatni slobodni dani označeni su slovnom oznakom “OB” ili brojem 27.
Osobna karta zaposlenika
Bilješka o osiguranju dodatnih slobodnih dana zaposlenika mora se unijeti u osobnu karticu zaposlenika na obrascu broj T-2 u odjeljku X „Socijalne naknade na koje zaposlenik ima pravo prema zakonu“.
Jedinstveni obrazac br. T-2 „Osobna karta zaposlenika” odobren je Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1
U stupcu 1 "Naziv naknade" potrebno je navesti: "Dodatni slobodni dani za osobe koje njeguju djecu s teškoćama u razvoju." U stupcu 2 - broj i naziv dokumenta "Uvjerenje o invalidnosti djeteta", au stupcu 3 - datum izdavanja.
U stupcu 4 "Osnovno" navedite naziv regulatornog pravnog akta na temelju kojeg je zaposlenik dobio naknadu - članak 262. Zakona o radu.
Kako platiti dodatne slobodne dane
Svaki dodatni slobodni dan plaća se u iznosu prosječne zarade (1. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se izračunava u skladu s člankom 139. Zakona o radu i Uredbom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik o prosječnim plaćama) (članak 88. Smjernica).
Prosječna plaća zaposlenika izračunava se neovisno o načinu njegova rada, na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu isplate (točka 4. Pravilnika o prosječnim plaćama i točka 86. Metodičkih uputa).
Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja, neovisno o izvorima tih isplata.
Vrijeme, kao i iznosi akumulirani tijekom tog vremena, isključuje se iz obračunskog razdoblja kada (točka 5. Pravilnika o prosječnoj zaradi):
- - zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
- zahtjev za naknadu troškova za plaćanje 4 dodatna slobodna dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju na obrascu koji odobrava Zaklada;
- ovjerenu presliku rješenja o osiguravanju dodatnih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) radi skrbi o djeci s invaliditetom.
- Situacija: Na koju šifru vrste troška i šifru KOSGU treba pripisati dodatne slobodne dane za njegu djeteta s teškoćama u razvoju?
- - pri plaćanju zaposlenika ustanove: državno, proračunsko, autonomno;
- - za osoblje državnih (općinskih) tijela;
- - vježbenici agencija za provođenje zakona;
- - za zaposlenike državnih izvanproračunskih fondova.
- - roditelj djeteta s invaliditetom;
- - skrbnik;
- - povjerenik.
- - činjenica da je drugi roditelj (staratelj, staratelj) na službenom putu dužem od mjesec dana;
- - razvod između roditelja;
- - smrću drugog roditelja (staratelja, staratelja);
- - priznanje drugog roditelja (skrbnika, staratelja) nestalim;
- - lišenje (ograničenje) drugog roditelja roditeljskog prava;
- - pronalazak roditelja u mjestima lišenja slobode;
- - nemogućnost skrbi o djetetu s invaliditetom;
- - izbjegavanje odgoja djeteta;
- - status samohrane majke ili oca;
- - jedini roditelj.
- - uvjerenje zavoda za zapošljavanje o evidentiranju drugog roditelja kao nezaposlenog ili presliku njegove radne knjižice, ovjerenu na propisani način, ako drugi roditelj nije u radnom odnosu;
- - ovjerena kopija potvrde o državnoj registraciji poduzetnika bez osnivanja pravne osobe - ako drugi roditelj samostalno osigurava posao, na primjer, pojedinačni poduzetnik.
- - zaposlio se u poduzeću ne od 1.;
- - dijete ima invaliditet;
- - dijete je izgubilo status osobe s invaliditetom;
- - Dijete ima 18 godina.
- - redoviti plaćeni godišnji odmor;
- - dopust bez plaće;
- - porodiljni dopust do jedne i pol godine.
- – mu je prestala privremena nesposobnost;
- - Predočio je potvrdu o nesposobnosti za rad.
- - odgoditi za drugi mjesec;
- - Zamijeniti uz novčanu naknadu.
- - zaposlenik je ostvario naknadu za privremenu nesposobnost;
- - zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana provedenih na njezi djeteta s teškoćama u razvoju.
U tom slučaju prosječna dnevna plaća se utvrđuje po formuli (točka 9. Pravilnika o prosječnoj zaradi):
Primjer 3
Nastavimo s primjerom 2. Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova u tvrtki radi od 1. listopada 2014. godine. Zajedno sa suprugom odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane za njegu njega.
U listopadu 2014. godine zaposlenica se obratila poslodavcu sa zahtjevom da joj omogući dva dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac je izdao nalog da se I.V. Lemurova dva dodatna plaćena slobodna dana.
Riješenje
Službenica je primljena u radni odnos u tvrtku 1. listopada 2014. godine, te su joj u mjesecu prijema u radni odnos osigurani dodatni slobodni dani. Ona nema stvarno obračunatu plaću niti odrađene dane u poduzeću za razdoblje isplate i prije početka razdoblja isplate.
U tom slučaju treba svoju prosječnu plaću utvrditi prema stvarno obračunatom iznosu plaće za odrađene dane u listopadu 2014. godine - od 1. listopada do 19. listopada (točka 7. Pravilnika o prosječnim plaćama).
Za dane odrađene od 1. listopada do 19. listopada 2014. zaposlenik je obračunao 15.260,87 rubalja. (27 000 RUB: 23 radna dana × 13 radnih dana).
Prosječna dnevna zarada iznosi 1173,91 rublja. (15.260,87 rubalja: 13 radnih dana).
Za dva dodatna slobodna dana, zaposlenik će dobiti 2347,82 rubalja. (1173,91 rublja × 2 dana).
Ako je zaposlenik određen za rad s nepunim radnim vremenom
Prosječna dnevna plaća mora se izračunati tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna koji padaju na vrijeme rada u obračunskom razdoblju (čl. 88. Smjernice).
Zaposleniku se osigurava sažeto evidentiranje radnog vremena
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati u obračunskom razdoblju, a na temelju normalnog trajanja radnog dana utvrđenog zakonom (točka 10. Pravilnika).
Odnosno, trajanje plaćenog vremena za brigu o djetetu s invaliditetom ne smije biti duže od 32 sata (8 sati × 4 dana).
Na primjer, ako zaposlenik radi u poduzeću prema rasporedu rada “dan poslije tri” (smjena - 22 sata), može koristiti dvije smjene mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom - 44 sata (22 sata + 22 sata) , od čega će 32 sata biti plaćeno, a 12 sati (44 sata - 32 sata) će se zaposleniku osigurati bez plaćanja.
O čijem trošku se plaćaju dodatni slobodni dani?
Od 1. siječnja 2010. financijska potpora za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana predviđenih za skrb o djeci s invaliditetom provodi se na teret državnog socijalnog osiguranja (pismo FSS-a Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. br. 14 -03-11 / 08-8158, str. 88 Smjernice i klauzula 8 Pravilnika o FSS-u Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. veljače 1994. br. 101).
Pri izračunu prosječne zarade za četiri dodatna slobodna dana radi skrbi o djeci s teškoćama u razvoju knjigovođa evidentira: Debit 69 podračun "Obračuni s FSS-om Ruske Federacije o doprinosima u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" Kredit 70 . Kao rezultat toga, smanjen je iznos premija osiguranja koji se plaća Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (2. dio članka 15. Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009., u daljnjem tekstu Zakon br. 212- FZ).
Odraz u izvještavanju
Obrazac-4 FSS odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. ožujka 2013. br. 107n
Obrazac-4 FSS. Troškovi tvrtke za plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom odražavaju se u obračunu pomoću obrasca-4 Fonda za socijalno osiguranje (klauzula 10. Postupka):
- - u 10. redu tablice 2.;
- - prema redu 1, 3 i 4 tablice 3.
Iznosi obračunatih doprinosa za osiguranje od ovih isplata prikazani su u retku 2 Tablice 1 „Obračuni za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim”.
Obrazac RSV-1 PFR. Prilikom popunjavanja pododjeljka 6.8 „Razdoblja rada za posljednja tri mjeseca izvještajnog razdoblja” odjeljka 6, dodatni slobodni dani nisu istaknuti kao zaseban redak. Ovo vrijeme je uključeno u mirovinski staž (podklauzula 6, klauzula 1, članak 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ).
Naknada od Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije za preplaćene dodatne slobodne dane
Ako obračunate premije osiguranja nisu dovoljne za isplatu prosječne plaće za četiri dodatna slobodna dana radi skrbi o djeci s invaliditetom, tvrtka se može prijaviti za potrebna sredstva svojoj teritorijalnoj podružnici Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (dio 2, članak 4.6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- Savezni zakon).
Obrazac zahtjeva nalazi se u Dodatku br. 7 naredbe FSS-a Ruske Federacije od 17. rujna 2012. br. 335
Sljedeći dokumenti moraju biti priloženi zahtjevu Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije za naknadu troškova tvrtke:
- – presliku radne knjižice zaposlenika (prvi i zadnji list upisa);
- – presliku zahtjeva zaposlenika za dodatne slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom;
- – presliku potvrde organa socijalne skrbi da se dijete ne nalazi u specijaliziranoj dječjoj ustanovi uz punu državnu potporu;
- – presliku domovnice o invalidnosti djeteta;
- - presliku naloga tvrtke da se zaposleniku osiguraju dodatni slobodni dani za skrb o djetetu s invaliditetom;
- – presliku potvrde s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelomično iskorišteni;
- - detaljan izračun plaćanja za vikende.
porez na dohodak i premije osiguranja
Više informacija o povratu sredstava iz Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije
Pročitajte na web stranici elektroničkog časopisa "Plaća" u članku "Kako dobiti sredstva iz Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije"
Iznos prosječne zarade za četiri dodatna slobodna dana radi njege djeteta s invaliditetom:
- - ne podliježe porezu na dohodak;
- - podliježu premijama osiguranja.
Porez na osobni dohodak
Plaćanja oslobođena poreza na dohodak navedena su u članku 217. Poreznog zakona.
Plaćanje dodatnih slobodnih dana ne odnosi se na državne beneficije, nije navedeno na popisu utvrđenom u članku 3. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995.
Unatoč tome, Prezidij Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, u rezoluciji br. 1798/10 od 08.06.2010., u predmetu br. A71-3574/2009-A31, priznao je da je plaćanje dodatnih dana odmora jednom roditelja za skrb o djeci s teškoćama u razvoju ne podliježe PDV-u na temelju stavka 1. članka 217. Poreznog zakona kao drugo plaćanje izvršeno u skladu s važećim zakonodavstvom.
Stručnjaci se moraju složiti s ovim stavom:
- - Ministarstvo financija Rusije - na primjer, u pismima od 19. srpnja 2013. br. 03-04-06/28330 i od 30. svibnja 2013. br. 03-04-06/19680;
- - Federalna porezna služba Rusije - u paragrafu 44 pisma od 08/12/2011 br. SA-4-7/13193@ i pisma od 08/09/2011 br. AS-4-3/12862@.
Na čiji se trošak obračunavaju premije osiguranja?
Plaćanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku radi njege djeteta s invaliditetom vrši se u okviru radnog odnosa. Unatoč činjenici da se financira iz Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, takva isplata podliježe:
- - premije osiguranja na temelju 1. dijela članka 7. Zakona br. 212-FZ;
- - premije osiguranja u slučaju ozljede (klauzula 1, članak 20.1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).
O postupku obračuna premije osiguranja za dodatne tarife u slučaju zaposlenja na nepuno radno vrijeme pročitajte u časopisu “Plaća”
Ako je zaposlenik bio zaposlen na radu s posebnim uvjetima rada tijekom puna mjesecu i uzeli dodatne plaćene slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom, premije osiguranja po dodatnim stopama podliježu svim uplatama primljenim ovog mjeseca, uključujući iznos isplate za dodatne slobodne dane (članak 3. pisma mirovinskog fonda od 30. prosinca 2013. br. NP-30-26 /20622). U ovom slučaju ne primjenjuje se najveća vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja (3. dio, članak 58.3 Zakona br. 212-FZ).
Trenutačno, zakonodavstvo ne predviđa financiranje iz sredstava Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije troškova tvrtke za plaćanje premija osiguranja obračunanih za plaćanje dodatnih plaćenih slobodnih dana danih za skrb o djetetu s invaliditetom. Društvo plaća premije osiguranja iz vlastitih sredstava (pismo Federalne službe za osiguranje Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. br. 14‑03‑11/08-8158).
Moguće je da od 1. siječnja 2015. godine poslodavci će biti oslobođeni ovih troškova. Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije financirat će troškove ne samo za dodatne slobodne dane za skrb o djeci s invaliditetom, već i za plaćanje doprinosa za osiguranje državnim izvanproračunskim fondovima. Takve izmjene u dijelu 17. članka 37. Saveznog zakona br. 213-FZ od 24. srpnja 2009. mogu se izvršiti nacrtom zakona koji je pripremilo rusko Ministarstvo rada.
Možete se upoznati s nacrtom zakona na web stranici Jedinstvenog portala za objavljivanje informacija o izradi nacrta regulatornih pravnih akata od strane saveznih izvršnih tijela i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).
Iskustvo za prijevremenu mirovinu
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom odnose se na razdoblja oslobađanja zaposlenika od obavljanja radnih obveza. Ti se dani ne uračunavaju u radni staž za rano dodjela starosne radne mirovine.
Očekuju se izmjene u postupku osiguravanja dodatnih slobodnih dana
Vlada Ruske Federacije pripremila je novi postupak za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.
Nacrt rezolucije može se pronaći na http://regulation.gov.ru/project/13447.html
Trenutno se raspravlja na Jedinstvenom portalu za objavljivanje informacija o razvoju nacrta regulatornih pravnih akata od strane federalnih izvršnih tijela i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).
Novi se poredak praktički ne razlikuje od sadašnjeg. Popis novih odredbi kojima se može nadopuniti dan je u tablici. 2.
Tablica 2. Što će se promijeniti donošenjem novog postupka osiguravanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju
| Ne. | Nove odredbe |
| 1 | Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane za skrb o djeci s invaliditetom mora odobriti Ministarstvo rada Rusije |
| 2 | Zaposlenik neće morati priložiti potvrdu socijalnog osiguranja da dijete nije smješteno u specijaliziranu dječju ustanovu uz puno državno uzdržavanje. |
| 3 | Zahtjevu za dopunske dane za njegu djeteta s teškoćama u razvoju zaposlenik će priložiti dokument kojim se potvrđuje mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s teškoćama u razvoju. |
| 4 | Zaposlenik će dostaviti uvjerenje ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja o invaliditetu djeteta prema uvjetima za utvrđivanje invaliditeta: jednom godišnje, jednom u dvije godine, jednom u pet godina, odnosno jednom ako je invaliditet utvrđen. prije nego dijete navrši 18 godina |
| 5 | Zaposlenik – roditelj (staratelj, staratelj) dužan je obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti koje povlače gubitak prava na korištenje dodatnih plaćenih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. |
| 6 | Za vrijeme roditeljskog dopusta do tri godine zaposleni roditelj neće imati pravo na dodatne plaćene slobodne dane (po sadašnjem redoslijedu - do godine i pol) |
| 7 | Zaposleniku sa sumarnim obračunom radnog vremena osigurat će se dodatni plaćeni slobodni dani prema ukupnom broju radnih sati po danu uz učetverostručeno uobičajeno radno vrijeme |
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019.
Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.
Žigačev Aleksandar Viktorovič, kandidat pravnih znanosti, porezni pravnik, Saratov
Prema čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) za skrb o djeci s invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, osiguravaju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedan od ovih osobe ili ih međusobno dijele prema vlastitom nahođenju. Plaćanje za svaki dodatni slobodni dan vrši se u iznosu prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Postupak pružanja ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana trenutno je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. br. 1048 "O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom."
Prvo pitanje koje se nameće knjigovođi poslodavca je plaća li se dodatni slobodni dan za njegu djeteta s invaliditetom porezom na dohodak i doprinosima za osiguranje u državne izvanproračunske fondove.
Razmotrit ćemo ovo pitanje uzimajući u obzir odredbe važećeg zakonodavstva, kao i na temelju stajališta formuliranih u sudskoj praksi, pojašnjenja Ministarstva financija Rusije i Federalne porezne službe Rusije.
Oporezivanje porezom na dohodak
Prezidij Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, u Rezoluciji br. 1798/10 od 8. lipnja 2010., kvalificirao je plaćanje za dodatne slobodne dane predviđene za brigu o djeci s invaliditetom kao "druga plaćanja izvršena u skladu s važećim zakonodavstvom" (u kontekstu izuzeća od poreza na osobni dohodak, predviđenog stavkom 1. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije). Istodobno, Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije primijetilo je da je isplata za ove dane u prirodi državne potpore (budući da je usmjerena na naknadu izgubljene zarade za građane koji imaju djecu s invaliditetom i dužni su pružiti odgovarajuću skrb za njih), a namijenjen je kompenzaciji ili minimiziranju posljedica promjena u materijalnom i (ili) socijalnom statusu zaposlenih građana i po svojoj prirodi ne odnosi se niti na naknadu za obavljanje radnih ili drugih dužnosti, niti na materijalnu koristi. Dakle, prema Prezidiju Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, ovaj prihod ne podliježe porezu na osobni dohodak.
Od usvajanja navedene Rezolucije Prezidija Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, sudska praksa je jedinstveno usvojila ovaj pristup (vidi, na primjer: Rezoluciju Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 6. rujna 2010. u predmet br. A45-15160/2009, Rješenje Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 25. srpnja 2011. br. KA-A40/7514-11 u predmetu br. A40-52949/10-4-288 itd.).
Isti stav podržava i Federalna porezna služba Rusije u nekim trenutnim pismima (na primjer, pismo od 9. kolovoza 2011. br. AS-4-3/12862@, stavak 44. pisma od 12. kolovoza 2011. br. SA- 4-7/13193@) .
Ministarstvo financija Rusije u svojim dopisima u pravilu se u biti ne slaže s danim pravnim stajalištem Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, ali je „prisiljeno“ to priznati kao stajalište najvišeg suda (Pisma Ministarstva financija Rusije od 30. svibnja 2013. br. 03-04-06 /19680, od 22. lipnja 2015. br. 03-04-05/36006, od 19. srpnja 2013. br. 03-04-06/28330 od 3. kolovoza 2015. godine broj 03-04-05/44634 od 03. rujna 2015. godine broj 03-04-06/50850 i dr.).
Zaključak: uzimajući u obzir postojanje važeće odluke najvišeg suda, koja je formulirala nedvosmisleno stajalište o neoporezivanju poreza na dohodak na prosječnu plaću isplaćenu za dodatne slobodne dane za skrb o djeci s invaliditetom (Rezolucija Predsjedništva Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije od 8. lipnja 2010. br. 1798/10), potvrda ovog stava u nekim dopisima Federalne porezne službe Rusije i „prisilno” priznavanje ovog stava u nekim dopisima Ministarstva financija Rusije Rusija, vjerujemo da poslodavci, kao porezni agenti, imaju pravo pridržavati se ovog pristupa bez značajnih poreznih rizika.
Oporezivanje doprinosa za osiguranje u državne izvanproračunske fondove
Što se tiče isplata prosječnih primanja ostvarenih od 1. siječnja 2015. za dopunske slobodne dane radi skrbi o djeci s invaliditetom, pitanje oporezivanja premija osiguranja, po našem mišljenju, sasvim je jasno.
Činjenica je da je na navedeni datum novo izdanje dijela 17. čl. 37 Saveznog zakona br. 213-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije i stavljanju van snage određenih zakonskih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O doprinosima za osiguranje na Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja "Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja."
Propisi 17. dijela čl. 37 Saveznog zakona br. 213-FZ regulira pitanje financijske potpore za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana predviđenih za skrb o djeci s invaliditetom u skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. No, u tekstu ove norme, među “osigurane” su i one obračunate na pripadajuće isplate državnim izvanproračunskim fondovima, iz čega, po našem mišljenju, proizlazi nedvosmislen zaključak da je isplata dodatnih slobodnih dana predviđenih za njegu djece s invaliditetom podliježe takvim doprinosima za osiguranje.
U pogledu isplata prosječne plaće ostvarene prije 01. siječnja 2015. za dopunske slobodne dane predviđene za njegu djece s invaliditetom, sporno je pitanje oporezivanja premija osiguranja:
Često možete pronaći pristup prema kojem plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom ovisi o premijama osiguranja (vidi pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 15. ožujka 2011. br. 784-19, pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. br. 14-03-11/08-8158, od 17. studenog 2011. br. 14-03-11/08-13985, dopis Ministarstva rada Rusije od 26. prosinca 2014. br. 17-3/B-637, Rješenje Federalne antimonopolske službe Središnjeg okruga od 31. listopada 2012. u predmetu br. A36-1071/2012).
Međutim, prevladavajuće stajalište je da ta plaćanja ne podliježu premijama osiguranja (Rezolucija Arbitražnog suda Uralskog okruga od 28. kolovoza 2014. br. F09-4570/14 u predmetu br. A60-51597/2013, Rezolucija Savezna antimonopolska služba Zapadnosibirskog okruga od 28. svibnja 2014. u predmetu br. A27-10932/2013, Odluka Savezne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 16. siječnja 2014. br. F07-10116/2013 u predmetu br. A13-13731/2012 od 6. svibnja 2014. br. F07-3009/2014 u predmetu br. A05-9066/2013, Rezolucija FAS Moskovskog okruga od 24. travnja 2014. br. F05-3385/2014 u predmetu Br. A41-9752/13, Odluka FAS Volga okruga od 23. siječnja 2014. u predmetu br. A12-5229/ 2013, Odluka Arbitražnog suda Volga-Vyatka okruga od 10. veljače 2015. br. F01-6308 /2014 u predmetu br. A43-6222/2014, Rješenje Arbitražnog suda Istočnosibirskog okruga od 6. kolovoza 2015. br. F02-3650/2015 o predmetu br. A19-14418/2014, Rješenje Arbitražnog suda u središnji okrug od 16. lipnja 2015. br. F10-1707/2015 u predmetu br. A48-3423/2014 i dr.). Istodobno, neke sudske odluke izravno su zaključile da je stupanje na snagu 1. siječnja 2015. nove verzije dijela 17. čl. 37 Saveznog zakona br. 213-FZ ni na koji način ne utječe na stav o neoporezivanju isplata izvršenih prije 1. siječnja 2015. (Presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. kolovoza 2015. br. 306-KG15 -8277 u predmetu broj: A12-23508/2014 od 02. studenog 2015. godine broj: 306-KG15-13756 u predmetu broj: A65-27721/2014 od 04. prosinca 2015. godine, broj: 306-KG15-13260 u predmetu br. A72-677/2015, Rješenje Arbitražnog suda okruga Volga od 2. prosinca 2015. br. F06-3053/2015 u predmetu br. A49-2516/2015 itd.).
Zaključak:
Isplate nakon 1. siječnja 2015. za dodatne slobodne dane za skrb o djeci s teškoćama u razvoju podliježu doprinosima za osiguranje državnim izvanproračunskim fondovima za obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim , za obvezno socijalno osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti.
Kontroverzno je pitanje oporezivanja premija osiguranja na ove isplate izvršene prije 1. siječnja 2015. godine. Ali ako je poslodavac spreman braniti svoje interese na sudu, s vrlo velikom vjerojatnošću će se potvrditi stav o nenametanju premija osiguranja.
Za porezne savjete obratite se:
Dodatni plaćeni slobodni dani za njegu djece s teškoćama u razvoju mogu se mjesečno osigurati jednom od roditelja, posvojitelju, staratelju ili staratelju.
Četiri dodatna plaćena slobodna dana, izdana nalogom ili uputom poslodavca, osiguravaju se u svakom kalendarskom mjesecu nakon podnošenja zahtjeva građanina koji skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju. Zahtjev se podnosi u obliku odobrenom naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Rusije br. 1055 od 19. prosinca 2014.
Koje dokumente je potrebno dostaviti uz zahtjev?
Roditelj, posvojitelj, staratelj ili staratelj moraju poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente ili njihove preslike:
a) uvjerenje kojim se potvrđuje činjenica invalidnosti, izdano od strane zavoda za medicinsko i socijalno ispitivanje;
b) dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s invaliditetom;
c) izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom s invaliditetom;
d) izvornik potvrde iz mjesta rada drugog roditelja, posvojitelja, staratelja ili staratelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelomično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u tekućem kalendarskom mjesecu. Ili to može biti potvrda s mjesta rada drugog roditelja (posvojitelja, skrbnika, povjerenika) da se nije prijavio za dodatne plaćene slobodne dane u tekućem kalendarskom mjesecu. Ako je jedan od roditelja (posvojitelja, staratelja, skrbnika) samostalni poduzetnik, odvjetnik, javni bilježnik ili druga osoba koja se bavi privatnom praksom, svaki put kada podnosi zahtjev prilaže isprave (ili preslike istih) kojima se potvrđuje njegovo zanimanje. Čak i ako je jedan od roditelja (posvojitelja, staratelja, staratelja) nezaposlen, on također mora priložiti odgovarajuće dokumente.
Posebno skrećem pozornost da se potvrda o utvrđivanju invaliditeta djeteta izdaje u skladu s rokovima za koje se invaliditet utvrđuje (jednom godišnje, jednom u 2 godine, jednom u 5 godina). ). Isprave iz stavaka "b" i "c" daju se poslodavcu jednokratno, a potvrda iz stavka "d" pri svakom podnošenju zahtjeva. U isto vrijeme, postoje okolnosti u kojima ovaj certifikat nije potreban. Na primjer, ako postoji dokumentarni dokaz o smrti drugog roditelja ili njegovom priznanju kao nestalog, ili sudska odluka o lišavanju (ograničenju) njegovih roditeljskih prava. Ili ako postoji dokument da je jedan od roditelja u zatvoru, ili na službenom putu duže od jednog kalendarskog mjeseca. Ukratko, potvrda nije potrebna ako postoji dokumentacija o razlogu zašto drugi roditelj ne može brinuti o djetetu s invaliditetom.
Pritom treba napomenuti da je roditelj (posvojitelj, staratelj, staratelj) odgovoran za točnost isprava koje je dostavio. Također je dužan obavijestiti poslodavca o okolnostima (ako ih ima) pod kojima gubi pravo na davanje dodatnih plaćenih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
Mogu li oba roditelja nekako međusobno podijeliti ta četiri dana ili ih jedan mora iskoristiti?
Oba roditelja imaju puno pravo, kako kažete, te dane podijeliti među sobom, odnosno djelomično ih iskoristiti. Štoviše, u kojem omjeru će to učiniti (2:2, 3:1 ili 1:3) nije važno. Ali čim roditelji odluče, svaki od njih mora podnijeti odgovarajući zahtjev svom poslodavcu.
U kojim slučajevima se ne daju dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djetetu s invaliditetom?
Dodatni plaćeni slobodni dani nisu predviđeni tijekom razdoblja:
– sljedeći plaćeni godišnji odmor;
– odsustva bez plaće;
– roditeljski dopust do navršene 3 godine života djeteta.
Istodobno, drugi roditelj zadržava pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
U svakom slučaju, za brigu o djeci s teškoćama u razvoju osigurana su samo četiri dodatna plaćena slobodna dana svakog kalendarskog mjeseca.
Prema zakonu, svaki dodatni slobodan dan zaposleniku mora biti plaćen u visini prosječne plaće.
Ako roditelj, posvojitelj, staratelj ili staratelj iz nekog razloga nije stigao iskoristiti ove dane ili dio njih, može li to učiniti sljedeći mjesec?
Ne, jer zakon ne predviđa takvu mogućnost. Ako nakon mjesec dana nisu iskorišteni dodatni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju, oni kao da ističu. Međutim, neki građani pogrešno vjeruju da se dani kašnjenja automatski prenose u sljedeći kalendarski mjesec i mogu se koristiti zajedno sa sljedeća četiri dana. Stoga još jednom skrećem pozornost svima kojih se to tiče: u svakom kalendarskom mjesecu možete koristiti samo četiri dodatna plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. Ne više.
