Dešava se da kada započnemo interakciju s drugom osobom, shvatimo da prije nego što smo stigli otvoriti usta, sugovornik nas već ne voli. To se događa ako je stav našeg kolege prema nama pristran. Što znači pristranost i možete li promijeniti situaciju u svoju korist? Albert Einstein je rekao: "U ovom tužnom svijetu lakše je razdvojiti atom nego pobijediti predrasude." Međutim, možete pokušati. To je upravo ono o čemu će se raspravljati u članku.

Što je predrasuda?

Pristran stav znači da je osoba donijela neke zaključke o našoj osobnosti i prije nego što smo imali vremena da se izrazimo.

Takav stav može se temeljiti na raznim stereotipima ili predrasudama - primjerice o nacionalnosti, spolu, dobi, vanjskim podacima, profesiji, vjeri, obrazovanju, društvenom statusu, političkim stavovima, ponašanju...

Ovakav stav se može objasniti običnom psihološkom nekompatibilnošću ili osobnim neprijateljstvom, također negativnim iskustvima iz prošlosti ili opsesivnim mišljenjima drugih. Ponekad čak i primitivna nekompatibilnost ukusa može dovesti do toga da se ljudi međusobno tretiraju negativno i stereotipno.

Neki primjeri pokazivanja pristranosti:

• Sredovječni muškarac sluša mladog sugovornika s pola uha, jer je unaprijed uvjeren da ne može reći ništa pametno – premlad je. Iako se u stvarnosti ispostavlja da je "zeleni" sasvim sposoban dati prednost "sijedoj" u mudrosti i inteligenciji.
• Žena neće moći voditi muški tim - neće imati dovoljno jake volje i hrabrosti, neće moći steći autoritet. Iako se može dogoditi da se gospođa u prošlosti uspješno nosila sa sličnim zadatkom.
• Ljudi oko nje vjeruju da lijepa djevojka nema izvanredne mentalne sposobnosti. I to je isto kao da ona vodi istraživački institut.
• Ljudi vide bankara i misle da je pohlepan; novinar - i ušute, vjerujući da mu ne možete ništa reći itd.
• Poslodavac ne želi zaposliti ženu nakon porodiljnog jer je siguran da se ne sjeća ničega osim recepata za mliječne kašice. Ali zapravo je mogla raditi svaki dan porodiljnog dopusta, zahvaljujući čemu ne samo da nije izgubila, već je i poboljšala svoje profesionalne kvalitete.
• Član žirija ocjenjuje sudionika natjecanja ne prema njegovim postignućima, već na temelju njegovog osobnog mišljenja o samoj osobi.

Zašto je to važno

Imati predrasude znači potpuno nezasluženo uskratiti čovjeku priliku. Na primjer, priliku da dobijete dobar posao, razvijete topao prijateljski ili čak ljubavni odnos s njim i stvorite prekrasnu obitelj... Budući da je pristran, osoba postaje nepravedan, ograničen, nezanimljiv sugovornik. Nije lako povjerovati, ali upravo su predrasude prvi korak do tako strašnih pojava kao što su netolerancija, fanatizam, ratovi, genocidi...

Rijetki od nas mogu svima ugoditi - ipak nismo novčanice od sto dolara, imamo svoje karakteristike i nismo kompatibilni sa svima.

Ali ako su nam odnosi s nekom osobom važni - na primjer, korisni su nam ili jednostavno poželjni, ipak možemo pokušati postići objektivnost. Na više načina.

Saznajte odnos

Ovo je najjednostavniji i najhrabriji način da izrazite sebe. Ako vidimo da je neka osoba donijela neke zaključke o nama i prije nego što smo stigli reći riječ, možemo izravno pitati što nije u redu, ponuditi izravna pitanja o njegovoj osobnosti, a ako nas sugovornik dočeka na pola puta, možemo pitati što iskrenije odgovorite na njih.

• Primjerice, mladić u prljavoj majici kratkih rukava i istim takvim hlačicama ugleda djevojku na nasipu i želi je pozvati na kavu. Ona, primijetivši tipov izgled, samo nabora nos i okrene se. Ako vam se djevojka previše sviđa, možda bi imalo smisla izravno pitati odbija li je njezina odjeća od flerta i objasniti njezin neugledan izgled - primjerice, prijatelj je tražio pomoć oko selidbe. A onda vas pozvati da se nađemo navečer, obećavajući da ćete se pristojno odjenuti.
• Ili, recimo, diplomirani student dođe na razgovor i vidi da je poslodavac, saznavši za nedostatak iskustva, već odustao od njega kao kandidata. Ima smisla izravno pitati smeta li to predstavniku tvrtke i reći mu – čak i ako nema radnog iskustva, ali ima odlične ocjene u diplomi, iskustvo u praksi, sudjelovanje u društvenim projektima, zanimljivu temu za diplomski rad, energija, entuzijazam i sposobnost učenja brzinom svjetlosti.

Dokažite djelom

Ovo je najsigurniji način da odagnate sumnje u sebe – uz pomoć konkretnih rezultata.

Ako nam se pruži takva prilika, istinu drugima možemo prenijeti ne u verbalnom obliku, već stvarnim djelima.

Postupci prema ljudima i postignuća u profesionalnom okruženju mnogo su jasniji od nadahnutih priča o sebi i svojim legendarnim kvalitetama.

Na primjer, ako šef smatra da je zaposlenik pravi lijenčina i nesposoban, ali rezultati godišnje ocjene pokazuju da to uopće nije tako, i on ima daleko od najgoreg rezultata u odjelu. Samo bi tiranin raspravljao sa zaključcima - avaj, ima ih mnogo, ali često objektivni pokazatelji ipak mogu uvjeriti.

Treći nije suvišan

Ponekad, da bismo prevladali pristranost nekoga čije nam je mišljenje važno, moramo pozvati druge da nam pomognu. Primjerice, ako je šef loše ocijenio naš rad, možemo zamoliti još dva ili tri stručnjaka da daju svoja neovisna mišljenja, te se na temelju njih obratiti šefu sa zahtjevom da preispita svoje.

Naravno, to ne vrijedi za sve – postoje ljudi koje će takve nestašluke samo razljutiti. Ali ima i onih koji su dovoljno mudri da priznaju svoju pogrešku, ako se doista dogodila.

Poziv na raznolikost

Nisu bez razloga razvijene zajednice, pa tako i učinkovite tvrtke, usvojile tzv koncept fleksibilnosti i raznolikosti. Prema njezinim riječima, smatra se da što je više ljudi u timu ili skupini koji se razlikuju po raznim parametrima (spol, nacionalnost, dob, pogledi, temperament, iskustvo, vještine), to bolje. Zato što su ti ljudi sposobni sagledati problem iz različitih kutova, predložiti različita rješenja i među njima pronaći optimalno.

Možete se pozvati na ovaj argument kada pokušavate prenijeti osobi - na primjer, šefu, ideju: samo zato što ste drugačiji ne znači da je netko od vas loš. To, naprotiv, ide u korist svim sudionicima u procesu.

Slušati

Kažu da nema dima bez vatre. Po toj logici, ako nam netko loše misli, onda u njegovom mišljenju svakako ima racionalnog zrnca. Iskustvo pokazuje da to nije uvijek slučaj.

Međutim, još uvijek ima smisla obratiti pozornost. Možda doista postoji nešto u našem ponašanju zbog čega ljudi misle pogrešno o nama?

Mahni rukom

Nažalost, ova je taktika često jedina moguća. Ako želite promijeniti situaciju, ali osoba ne uspostavlja kontakt i tvrdoglavo odbija biti objektivna, jednostavno morate prestati obraćati pažnju i živjeti s tim paralelno. Jer nitko ne može presaditi vlastite misli.

Osim toga, uvijek je korisno zapamtiti: postoje ljudi koji vole ogovarati, klevetati i ponižavati. Ali ovo je njihov vlastiti posao.

Često postavljana pitanja i odgovori

Pristran sam prema ljudima, što da radim?

Potrebno je razumjeti razloge takve percepcije. Najčešće to čine oni koji su navikli stereotipno razmišljati ili klasificirati ljude. Na primjer, kada netko koga poznajete zarađuje ogromnu količinu novca i živi s puno mlađim supružnikom, unaprijed namećete obrazac situaciji. Ako ste prije poznavali osobu u zatvoru koja vas je uvrijedila, sada ćete svaku od njih doživljavati kao prijetnju. Strah i očekivanje najgoreg dovest će do straha i predrasuda prema onima koji sjede. Često je mišljenje pogrešno. Ne možete projicirati svoja očekivanja na postupke drugih. Trebali biste analizirati kakva je osoba pred vama, kakvo prošlo iskustvo ima i kako sada živi. To će vam pomoći da lakše percipirate stvarnost. Najbolje je ne postavljati očekivanja. Neka se situacija i odnosi s ljudima grade onako kako treba, bez stereotipnog razmišljanja i predrasuda. Smanjite zahtjeve. Pokušajte primijetiti najbolje strane ljudi oko sebe i ne etiketirati ih.

Nepristran stav, kako to?

Nepristran stav gradi se na povjerenju u druge. Ne očekujete ništa unaprijed. Dopuštate osobi da se otvori i pokaže svoje snage. Naravno, postoje određeni obrasci razmišljanja, reakcija, ponašanja, ali ponekad ljudi znaju iznenaditi. Procjenjujte ljude, koristite svoje iskustvo, ali nemojte si dopustiti unaprijed etiketirati osobu. Stav otvorenog uma je prihvaćanje osobe. Ne kriviš ga unaprijed.

Unaprijed stvoreno mišljenje, što je to?

Predrasude su optužbe ili opravdanja drugih ljudi, njihovih postupaka, akcija, reakcija, društvenog statusa. Možete nešto precijeniti ili, obrnuto, unaprijed podcijeniti. Obično se procjena temelji na prethodnom iskustvu. Na primjer, mislite da su svi koji na posao idu podzemnom željeznicom ljudi s niskim primanjima. Dakle, niti ne priznajete da metro eliminira stajanje u prometnim gužvama, štedi vrijeme putovanja ili može biti omiljeno prijevozno sredstvo. Unaprijed stvoreno mišljenje temelji se na informaciji o nečemu ili nekome. Budući da su informacije nepotpune, pristranosti često dovode do pogrešaka, sukoba i razočarenja.

Što znači riječ "pristranost"?

Pristranost je pristrana procjena nekoga ili nečega. Temelji se na predrasudama, predrasudama, prethodnom iskustvu, informacijama dobivenim iz nepouzdanih izvora ili pristranosti. Može nešto precijeniti i percipirati, ili podcijeniti.

Pristran pogled, što je to?

To je unaprijed formiran pogled na stvari. Pristrano gledište može se pojaviti prije susreta s nekim, posjeta mjestu ili instituciji, čitanja knjige, gledanja filma ili dobivanja posla. Još niste dopustili osobi da se otvori, ali ste o njoj već stvorili mišljenje. Može biti i pozitivna i negativna. Predrasuda je prosudba.

Predrasude na poslu, što učiniti?

Ako patite od predrasuda na poslu, imate moć to promijeniti. Iskren razgovor s onima koji su unaprijed stvorili mišljenje o vama, vrijeme i bliže upoznavanje mogu promijeniti situaciju. Na primjer, možete organizirati zabavu. Ili pozovite kod sebe one koji vas još nisu bolje upoznali. Zbližavanje, razgovori, dijalog će pomoći. Ako je došlo do pogrešne ocjene o vama kao zaposleniku, dokažite suprotno. Prihvatite se zadatka i izvršite ga, pokažite da ste stručnjak i profesionalac u svom području. Ako imate unaprijed stvoreno mišljenje o svom kolegi ili šefu, pokušajte promijeniti ocjenu. Pokušajte vidjeti prednosti. Prihvatite drugu osobu, procijenite je realno, ne polazeći od informacija koje ste o njoj ranije dobili.

Kakva "nepristrana osoba"?

Nepristranu osobu karakterizira ono što ne procjenjuje. Prihvaća svijet oko sebe onakvim kakav jest. Takva osoba gleda na činjenice bez da se vodi prošlim iskustvom, informacijama, predrasudama, rasnim ili drugim predrasudama. Njegova ocjena je pravedna. Od osobe ne očekuje određene reakcije, ponašanje ili stavove. Nalazeći se u sebi stranoj sredini, nepristrana osoba podjednako vidi pozitivne i negativne strane i tek onda daje svoju ocjenu. Loša usluga u jednom od lanaca restorana ne znači da će se situacija ponoviti u istom restoranu, samo u Kijevu. Sposobnost olakog shvaćanja života poboljšava emocionalno stanje osobe. Puno je manje vjerojatno da će osoba otvorenog uma biti razočarana. Ne očekuje ništa unaprijed.

Što je sinonim za izraz "pristranost"?

Sinonim za pristran stav je: predrasuda, predrasuda, ocjena, sud, presuda, očekivanje nečega, subjektivan stav ili ocjena, pristranost, jednostranost, ograničenost, pristrana percepcija.

Koji je antonim za riječ "pristran"?

Antonimi za riječ “pristrano” su: objektivno, sveobuhvatno, prihvaćanje nečega ili nekoga, nepristrano, nepristrano, pravedno, po zaslugama, bez ocjene.

Šefov pristran stav, što učiniti?

Često, čak i prije vašeg prvog dana na poslu, vaš šef već ima formirano mišljenje o vama. Nastala je iz nečijih upozorenja, iz analize vašeg životopisa, stupnja obrazovanja, radnog iskustva pa čak i izgleda. Stav šefa može biti pozitivan ili obrnuto. U oba slučaja to može naštetiti vašoj karijeri. U prvim tjednima rada pokažite se s najbolje strane. Šefov pristran stav će se promijeniti. U kojem smjeru ovisi samo o vama. Ako se temeljio na percepciji vašeg izgleda, razmislite vrijedi li ga mijenjati. Na primjer, visoki ste, vitki, ofarbana plavuša. Sviđa vam se kako izgledate, ali vaš šef ili šef ne doživljavaju pozitivno plavuše, već samo brinete? Zatim razmislite isplati li se prilagoditi njihovom ukusu. Ako je vaša ocjena niža nego što zaslužujete, zbog vašeg stila ili šminke (pretjerano upadljiv izgled, otkriveni outfiti, izgled “plave čarape”), analizirajte kako vaši kolege idu na posao. Procijenite sebe izvana. Promijenite svoj stil i izgled. Ovo će doslovno odmah promijeniti vaše mišljenje. Odvojite pristranost između procjene vas kao stručnjaka, kao osobe i procjene vašeg izgleda. Glavna stvar u radu je profesionalizam. Procjena osobnih osobina (karakter, temperament itd.) važna je u izgradnji odnosa s voljenima, prijateljima i rođacima. A izgled je čisto vaša stvar, ako nije zanemaren ili, obrnuto, nije previše vulgaran.

Pozitivna pristranost, što je to?

Pozitivna pristranost izgrađena je na visokoj prethodnoj procjeni. Čak i prije nego što nekoga upoznate, posjetite neko mjesto ili nešto kupite, pozitivno mišljenje je već formirano. Problem je u tome što razočaranje zbog pogrešnih očekivanja može biti bolno. To će utjecati na procjenu u budućnosti. Na primjer, na temelju dobrih preporuka svojih drugova, šef se sprema zaposliti izvrsnog stručnjaka. Iako se ispostavlja da je nediscipliniran, da se školovao “za novac” i da ponižava svoje podređene. Da biste izbjegli pogreške, trebali biste nekoga ili nešto promatrati bez prosuđivanja. Dopustite sebi da se izrazite. Sagledajte situaciju objektivno.

Predrasudan odnos prema ženama, što učiniti?

Ako muškarac ima predrasude prema ženama, treba analizirati otkud to. To može biti loš brak, loš odnos s majkom ili sestrom ili odgoj od strane oca koji je bio razočaran ženama ili ih je vidio samo kao seksualne objekte. Utječu i nevjere bivših voljenih, laži, svađe, negativna prošlost. Samo čovjek sam može promijeniti svoj stav. Mora naučiti žene doživljavati ne kao cjelinu, već kao pojedince, sa svojim karakterom, iskustvom, izgledom, pravom na odlučivanje i promjenu. Visoka ili niska očekivanja trebala bi biti stvar prošlosti. Tretirajte ženu kao osobu. Ocijenite kakva je ona kao domaćica, sugovornica i prijateljica. Ponekad debela žena nije od dobrog apetita, već od hormonske terapije, a crvenokosa nije nužno oslobođena. Pokušajte je razumjeti. Prihvatite je onakvu kakva jest.

Pristrana obrana, što je to?

Pristrana obrana ne mora nužno imati veze s odvjetnicima. Često je to stav majke prema djetetu, šefice prema lijepoj kolegici, žene prema mužu. Na primjer, majka, znajući za okrutnost svog sina, opravdat će ga, čak i ako završi u istražnom zatvoru. Pronaći će izgovore za njegovo ponašanje, unatoč činjenicama. Ili žena brani muža koji je tuče, videći u njegovom ponašanju znakove ljubavi. To je zato što svatko vjeruje u ono što želi. Pristrana obrana se formira na subjektivnoj percepciji. Osobi se čini da je njegova procjena točna. Odguruje se od nje, ignorirajući stvarnost. Takva obrana ne samo da šteti pristranoj osobi, već i onome što ili koga ona brani.

Zaključak

Zaključak

Predrasude su vrlo realan problem koji može dovesti do negativnih posljedica, kako u životu nositelja pristranog mišljenja, tako i u životu njegovog objekta. Ovaj stav, ako ima ikakvo značenje, može se pokušati promijeniti. To nije uvijek moguće, ali pokušati, kako kažu, nije mučenje.

• Zašto je pristranost opasna?

Koliko često se susrećemo s nepravednim odnosom ljudi koji, zapravo, ne znaju ništa o nama? Koliko često i sami postajemo slijepi taoci pristranosti? To se stalno događa - svi smo, u ovoj ili onoj mjeri, blagoslovljeni nedostatkom predrasuda.

Pristranost je pristrano mišljenje formirano na temelju stereotipa, unaprijed donesena odluka koja se ne temelji na konkretnim činjenicama i argumentima, već na osobnom emocionalnom stavu. Antonim pristranosti je nepristranost - sposobnost donošenja odluka samo na temelju logike i svrhovitosti, bez sudjelovanja osjećaja, emocija i nametnutih klišea.

Razdvojimo li predrasude, dolazimo do zaključka da one nisu čisti proizvod ljudske gluposti ili izopačenosti – dapače, treba ih nazvati nuspojavom logičkih procesa. Kao što je već spomenuto, pristranost se gradi na temelju stereotipa (pročitaj “ Što su stereotipi"), a oni pak proizlaze iz induktivnih zaključaka: "Vozač autobusa je bio grub prema meni - to znači da su svi vozači autobusa prosjaci." Ova logička pogreška temelji se na činjenici da su induktivni zaključci točni u najviše 80% slučajeva.

Predrasudni stav prema osobi može se temeljiti na nizu tipičnih kriterija - spolu, dobi, tjelesnoj građi, boji kože, vjeri, imovinskom stanju itd. Prisjetimo se nekoliko stereotipa koji su iznjedrili čudovišta predrasuda:

• sve plavuše su glupe;
• svi muslimani su teroristi;
• svi stari ljudi ne znaju koristiti računala;
• svi debeli ljudi su nespretni;
• sve tamnopute osobe trebaju se čuvati;
• svi bogataši stekli su svoje bogatstvo nepoštenim putem;
• i mnogi, mnogi drugi.

Kao što razumijete, ove su izjave samo djelomično istinite, budući da su svi ljudi različiti. Postoje muslimani koji dižu avione u zrak, a postoje muževi i očevi puni ljubavi koji se protive nasilju. Ima starijih programera. I doktorice sa šarmantnom kosom boje slame. Pa čak i pošteni gospodarstvenici.

Ali koliko nam nevolja donosi pristranost temeljena na tim stereotipima! Koliko mržnje možemo izliti na osobu samo zato što ima drugačiju boju kože; koliko smiješnih komentara trpe lijepe žene na račun svoje profesionalnosti; kako pristojni muškarci pate od nepovjerenja svojih uvrijeđenih djevojaka, koje su sigurne da "muškarcima treba samo jedno" i "svi su ološ".

Zašto je pristranost opasna?

• pristrana osoba nije u stanju objektivno procijeniti situaciju i donijeti ispravne odluke;
• ne zna slušati druge, ne prihvaća tuđa gledišta i živi po principu: postoje dva mišljenja - moje i krivo;
• selektivan je u odnosu na činjenice: prihvaća one koje mu idu na ruku, a ostale odbacuje;
• pristranost lišava fleksibilnost razmišljanja, sprječava vas da se otvorite novim stvarima i proširite svoje horizonte. Tipičan primjer pristranog stava: “Tako su radili naši preci, a tako ćemo i mi”;
• rezultat pristranog stava su kobne pogreške u donošenju važnih životnih i profesionalnih odluka.

Predrasude se mogu formirati pod utjecajem niza čimbenika:

1. Javno mnijenje

Pristranost javnosti temelji se na stereotipima određenog sloja i ne mora biti potkrijepljena osobnim iskustvom. Na primjer, većina muškaraca ima negativan stav prema ženama koje voze, čak i ako nisu bili u nesreći ili opasnoj situaciji u kojoj je sudjelovala vozačica.

2. Osobno iskustvo

Ova vrsta pristranosti, naprotiv, proizlazi iz vlastitih zaključaka donesenih na temelju doživljenih događaja. Ako se osoba jednom našla u sukobu s predstavnikom druge vjere, a sada sve nositelje te vjere smatra agresivnima, to je osobna predrasuda.

3. Mediji, tračevi, glasine

Često se događa da se negativan stav prema nekoj osobi ili pojavi temelji isključivo na onome što je susjed rekao ili čuo na televiziji. Što se tiče razine pouzdanosti informacija, ova dva izvora su gotovo jednaka - miješaju istinu i laž, ne shvaćajući tko je u pravu, a tko u krivu.

O tome postoji vic: "Nisam pozdravio bake na klupi - to je to, sad sam narkoman!"

Po čemu se treća točka razlikuje od prve? Javno mnijenje temelji se na stvarnim statističkim nalazima, ali ne uzima u obzir iznimke - ima u tome zrnce istine, ponekad prilično impresivno. Mišljenja temeljena na medijima i tračevima često su potpuno suprotna istini.

Političke snage to često iskorištavaju: dovoljno je stvoriti negativan stereotip o natjecatelju i on se nikada neće oprati, čak i ako to nije istina.

4. Strahovi i fobije, strah od neuspjeha

Ako se osoba nečega boji, očito će imati negativan stav prema tome i nastojati to izbjeći. Kad se netko boji neuspjeha, stvara lažne argumente protiv potrebe za određenom radnjom. Na primjer, osoba ne mijenja neugodan, slabo plaćen posao, bojeći se da neće uspjeti na novom mjestu. Kako bi se opravdao, počinje izmišljati izgovore u koje i sam vjeruje: “Sve reklame koje nude veću plaću su prevara.” Svi su šefovi loši, ali barem znam što mogu očekivati ​​od svog.” Dakle, osoba stvara negativno pristrano stajalište u koje i sama vjeruje.

5. Ponos, uvjerenost u vlastitu nepogrešivost

U nekoj fazi profesionalnog ili životnog rasta, osoba se može naći u zamci samopouzdanja, što je izraženo u jednom motu: "Ne mogu pogriješiti!" To uzrokuje predrasude prema drugim ljudima, slijepo nevoljkost da se slušaju i razumiju argumenti bilo koga osim sebe. Najčešće od toga pate menadžeri.

Mnogo nevolja donosi nepokolebljivo povjerenje u vlastitu ispravnost, što uzrokuje pristranost protiv logičkih argumenata. Dakle, iskusni dizajner možda neće poslušati pravedne argumente mladog stručnjaka samo zbog svoje dobi. Tako će ugroziti živote ljudi koji će koristiti most ili avion izgrađen prema njegovim nacrtima.

Gdje se najčešće susrećemo s pristranošću?

Zapravo, stalno se susrećemo s njom, ali postoje cijela “mjestilišta” ove bolesti. To su svi pravosudni sustavi (počevši od natjecanja ljepote i završavajući, zapravo, sa sudovima), zapošljavanje, odnosi među spolovima, politika. Svako područje u kojem se odluke temelje na mišljenjima određenih ljudi pati od pristranosti, jer smo svi subjektivni. Čak i ako to ne želimo priznati.

Što je pozitivna pristranost?

Ako smo prije govorili o negativnom stavu generiranom predrasudama, sada je vrijeme da se prisjetimo njegove druge strane - pozitivne predrasude. Nju pokreću osobne koristi, želje, emocionalne sklonosti, simpatije.

Osoba može zauzeti pristran stav ako je to za njega korisno: banalan primjer je mito. Može donijeti odluku u korist osobe samo zato što mu se sviđa izvana. Uvijek ćemo stati na stranu osobe koju poznajemo, čak i ako je ne poznajemo dovoljno dobro.

Zašto je ovo loše? Činjenica da kompetentni radnici moraju raditi pod nadzorom uskogrudnih nećaka i napuštenih kćeri utjecajnih ljudi. Dužnosnici koji su postavljeni na položaje preko poznanstava ne znaju uvijek ni stvarno što trebaju raditi. Pa čak iu stroju upravljanja državom cvjeta dobro poznati “nepotizam”. Naravno, to negativno utječe na rad.

Veze, pokroviteljstvo, kronizam - sve su to plodovi pozitivne predrasude temeljene na osobnoj koristi: radije ću pomoći poznaniku koji će postati moj dužnik nego biti objektivan i za to ne dobiti ništa.

***
Od pristranosti pate svi - i njezini nositelji i objekti prema kojima je usmjerena. Nedostatak pravde ubija želju za djelovanjem. Pristranost izaziva nezasluženu kritiku i nepravedno povlađivanje, fanatizam i favoriziranje; dovodi u opasnost živote i sudbine ljudi i cijelih naroda. Inkvizicija, križarski ratovi, genocid – to su djeca pristranosti.

Pristrana osoba može se vidjeti na kilometar udaljenosti - misleći ljudi radije se neće petljati s njom. Stoga sa sigurnošću možemo reći da prisutnost predrasuda udaljava njihovog nositelja od uspjeha, takva prtljaga vuče svog vlasnika prema dolje.

Kako se nositi s ovim? Kultivirajte nedostatak pristranosti i nepristranosti. Da biste to učinili, morate naučiti nekoliko pravila:

• Smiriti ponos i prihvatiti činjenicu da možemo pogriješiti, a tuđa mišljenja mogu biti ispravnija od naših.
• Smireno razmotrite argumente i činjenice bez razmišljanja o tome tko ih posjeduje.
• Ne uzimajte sve što kažu zdravo za gotovo, provjerite informacije u primarnim izvorima.
• Slobodno se otvorite novim stvarima, bez straha od svježih ideja i originalnih pogleda.
• Shvatite da na jedno pitanje može postojati nekoliko gledišta, a svako će imati svoj dio istine.

Naravno, ne biste trebali ići predaleko - ljudi koji su previše nepristrani s pravom izazivaju javno negodovanje. Uostalom, mi smo emotivna i društvena bića, nemamo pravo napustiti voljene osobe, humane vrijednosti, ljubav i suosjećanje samo zato što argumenti razuma tako nalažu. Zlatna sredina između ova dva fenomena je dovoljna objektivnost za donošenje važnih odluka, bez zabrane osobnih iskustava i emocija. U ovoj kombinaciji, oni će postati korisni suputnici našeg intelektualnog razvoja i profesionalne aktivnosti.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ekologija svijesti. Psihologija: U interakciji sa svijetom i ljudima često niti ne shvaćamo da smo kontrolirani stereotipima, koji čine korpus ljudskih uvjerenja.

Što je pristranost i predrasude

Pristranost– nedostatak nepristranosti, predrasude, početna sklonost određenom stavu.

Pristranost je metoda psihološke reakcije koja se očituje u namjernom negativnom stavu prema nečemu ili nekome. To je predrasuda i povjerenje u negativan rezultat ili u negativne kvalitete osobe (skupine ljudi), bez obzira na okolnosti. Takvo mišljenje, u pravilu, formirano je unaprijed, na temelju lažnih načela, stavova i nedovoljno provjerenih informacija.

Pristranost je hladna prema logičnim argumentima i ravnodušna prema činjenicama.. Generiraju ga stereotipi, a izvori su mu strah od promjena, lijenost i inertnost razmišljanja. Snagu crpi iz ponosa i samopouzdanja.

Jedini koji je pametno postupio bio je moj krojač. Svaki put kad bi me vidio iznova mi je uzimao mjere, dok su mi svi drugi prilazili sa svojim starim mjerama očekujući da im odgovaram.

George Bernard Shaw

U interakciji sa svijetom i ljudima često niti ne shvaćamo da smo kontrolirani stereotipima koji čine korpus ljudskih uvjerenja. Svaka osoba ima svoj skup stereotipa, obrazaca, obrazaca, koji određuju njegov karakter. stil interakcije sa svijetom.

Budući da je talac vlastitog uma, osoba gubi mnoge mogućnosti. Na primjer: nerealno je biti ovdje i sada, nerealno je biti i malo objektivan, nerealno je postići kvalitetan rezultat u bilo čemu, biti majstor svog zanata, nemoguće je voljeti sebe i svijet oko sebe.Ne postoji šansa da postanete kreator u bilo čemu, pa tako ni u svom životu. Nema šanse izgraditi sretne obiteljske odnose ili uspostaviti odnos povjerenja sa svojim djetetom ako ste skloni pristranosti.

Nažalost, kod većine ljudi svijest se ne razvija dalje od razine uvjerenja. Zapravo, svi unutarnji i vanjski sukobi u životu čovjeka rezultat su sukoba između njegovih obrazaca, stereotipa i uvjerenja među njima samima ili u sudaru s obrascima drugih ljudi.

Ljudi koji su pristrani prema mnogim stvarima mogu se prepoznati po nizu karakteristika:

Sve činjenice i informacije koje su u suprotnosti s uvriježenim stereotipima kod čovjeka izazivaju brojne sumnje, predrasude i nervoznu, ponekad i agresivnu reakciju;

Osoba na sve moguće načine izbjegava ono što bi moglo poreći prihvaćene standarde, smatrajući ih nepokolebljivim utvrđenim zakonima života;

Pristran pojedinac ne dopušta pomisao da bi njegovo mišljenje moglo biti pogrešno ili netočno - ono je za njega jedino istinito;

Stav s predrasudama temelji se na negativnom stavu prema predmetu razgovora koji je unaprijed uspostavljen u podsvijesti osobe;

Osoba teži prihvatiti jedino gledište koje je ispravno za sebe, potpuno zanemarujući druge mogućnosti;

Osoba koja živi samo prema ustaljenim stereotipima, ne priznajući nikakve inovacije i progresivne pristupe, s vremenom počinje razmišljati prilično usko, njegov razvoj je ograničen, budući da napredak ide naprijed, ali je još uvijek u početnoj fazi;

Osoba koja je pristrana prema mišljenjima drugih ljudi ne može se nazvati slobodnom osobom. Živi strogo unutar utvrđenih granica, oslanjajući se na svoja ograničenja i ograničenja;

Pojedinac gubi vlastito mišljenje koje se temelji na analizi trenutne situacije, djeluje na ovaj ili onaj način jer je to potrebno, ništa više;

Vrlo je teško uvjeriti pristranu osobu, pa se mnogi jednostavno povuku u stranu, ne želeći trošiti energiju i živce na besmislene prepirke.

Prepoznajete li se u bilo kojem trenutku? Sada se sjetite svog odnosa s obitelji, voljenima, značajnim ljudima, samo ljudima. koje se pojavljuju u vašem životu.

Na kojim se uvjerenjima i obrascima temelji vaša interakcija s njima? Koliko često reagirate na isti način na događaje u svom životu? Koje etikete lijepite ljudima s kojima komunicirate?

Pokušajte odgovoriti na ova pitanja iskreno. Ako je teško odgovoriti odmah, promatrajte se neko vrijeme i razmotrite svoju pristranost prema životu u radnjama svakog dana.Nema smisla biti uplašen ili uzrujan kada otkrijete vlastitu pristranost, ima smisla prihvatiti je i promatrati kako se manifestira.

I još jedno pitanje: čini li vas vaša predrasuda sretnom osobom ili, naprotiv, u konačnici donosi patnju, tjeskobu, bol, ljutnju ili strah?

Sada odlučite, želite li biti sretni i oslobođeni predrasuda ili ćete i dalje biti žrtva vlastitog uma, odnosno njegovih igara?

Ako napravite izbor u korist svijesti i sretnog života, onda započnite s promatranjem svojih misli, svojih emocionalnih reakcija, postupaka i postupaka.

Pokušajte prepoznati svaki novi dan svog života kao NOV, vama nepoznat. Upoznajte ga, svaki njegov trenutak. Pogledajte ga, uživajte u njemu, upoznajte ga. Uživaj u životu, i ne trošite ga na spoznaju stereotipa svog uma, i što je još gore, stereotipa koje vam netko nameće.

Neka svaki vaš susret s osobom koju već poznajete nosi učinak novine. Zadajte si zadatak da svaki put pronađete nešto novo, čak i u osobi koju dugo poznajete. Neka vaša pažnja i percepcija osobe budu čisti, lišeni šablona.

Imajte prekrasnu interakciju sa svojim životom! objavljeno

Što je pristranost

Pristranost, prema etimologiji riječi, znači unaprijed pokazana predrasuda prema nečemu. To se može odnositi na ocjene, zaključke, mišljenja, čija je posljedica pristran odnos prema situaciji, događaju, pojavi, osobi i sl. Ovakav stav ima i subjektivne i objektivne razloge.

Objektivni razlozi pristranosti

Objektivni razlozi diktirani su određenim općeprihvaćenim normama, pravilima i trenutnom društveno-političkom situacijom. Na primjer, postoji pravilo bontona: neprihvatljivo je da kandidat kasni na razgovor prije zapošljavanja. Naravno, to se može objasniti dobrim razlogom. Neki menadžeri ljudskih resursa, osim intervjuima, veliku važnost pridaju i probnom radu, gdje se zaposlenik može u potpunosti otkriti. U takvim slučajevima, unatoč nemilom incidentu, zaposle djelatnika. No, više od 50% regruta smatra kašnjenje na razgovor potpuno neprihvatljivim. To često diktira korporativna kultura tvrtke. Naravno, u takvim slučajevima postojat će predrasude prema kandidaturi osobe koja kasni kao netočne osobe.

Subjektivni razlozi za pristranost

Subjektivni razlozi pristranog stava, na primjer, rukovoditelja prema podređenom, mogu biti povezani sa specifičnostima pristupa pojedincu. Oni ovise o takvim svojstvima kao što su nisko samopoštovanje, strah od konkurencije zbog mladosti ili jake liderske kvalitete, veća kompetentnost i konačno, karizma, što će se menadžeru činiti potencijalnim razlogom za preuzimanje njegove pozicije. Često u školi učitelj može razviti pristran, negativan, nepovjerljiv stav prema učeniku koji je ušao u školu iz siromašne obitelji ili prema djeci imigranata koji su stigli iz bivših sovjetskih republika.

Predrasude i stereotipi

Stav s predrasudama je nešto što se može temeljiti na postojanim predrasudama, prevladavajućem javnom mnijenju i stereotipima. Ne tako davno kod nas je vladalo mišljenje da se žena lider manje snalazi u ulozi šefa nego muškarac. Bilo joj je teže afirmirati se na čelnim pozicijama, pogotovo kada je ušla u novi, već uhodani tim. Život i društveno-ekonomski razvoj se jako mijenjaju. U današnje vrijeme žene su često na čelu tvrtki, firmi ili pokreću vlastiti posao. U mnogim regijama, osobito u zabačenim krajevima, još uvijek postoje predrasude o ženama vođama.

Posljedice pristranosti

Predrasude, čije se značenje i posljedice mogu ocijeniti kao negativne, dovode do kontroverznih situacija. Sukob temeljen na nepovjerenju može nastati unutar tima zaposlenika, između rukovoditelja i podređenih, između učenika i učitelja, roditelja i učitelja, trenera i sportaša itd. Zauzvrat, to utječe na sliku i rad poduzeća. Nitko nije imun na teške životne situacije vezane uz međuljudske odnose. Nemoguće ih je unaprijed predvidjeti. Moramo zapamtiti da uvijek postoji izlaz. Ako je teško sami pronaći, obratite se prijateljima, rodbini ili profesionalnom psihologu.

Ekologija života, Psihologija: Svatko od nas se barem jednom u životu susreo s predrasudama prema sebi - od strane učitelja, šefova, kolega s posla ili drugih ljudi s kojima smo na neki način prisiljeni komunicirati. U ovom smo članku prikupili savjete psihologa za one koji se pokušavaju nositi s ovim problemom:

Svatko od nas se barem jednom u životu susreo s pristranim odnosom prema sebi - od strane učitelja, šefova, kolega s posla ili drugih ljudi s kojima smo na neki način prisiljeni komunicirati. U ovom smo članku prikupili savjete psihologa za one koji se pokušavaju nositi s ovim problemom:

1. Nije važno što drugi ljudi misle o vama. Ovo je tvoj život i ti ga živiš - ne oni. Živite svoj život onako kako želite.

2. Ako vam se netko iz vedra neba zamjeri, nemojte se mučiti i ne pokušavajte “pronaći razlog u sebi”. Iza predrasuda obično se krije banalna sumnja u sebe, pokušaji samopotvrđivanja i hrpa drugih kompleksa. Ljudi imaju tendenciju projicirati vlastite nedostatke na druge - puno je lakše nego ih se riješiti.

3. Slažete se, i vi ste se prema ljudima odnosili s predrasudama, i to vjerojatno više puta. Pokušajte se sjetiti nekoliko takvih situacija - tako ćete shvatiti da nije osoba izazvala negativan stav prema sebi, već ste vi izmislili nešto za sebe.

4. Biti neovisan o tuđim mišljenjima prilično je jednostavno na riječima, ali u stvarnosti sve ispada mnogo kompliciranije. Ponekad je vrijedno naljutiti se ili uvrijediti kako bismo iskoristili tu negativnu energiju usmjeravajući je u pozitivnom smjeru.

5. Demoniziranje zlonamjernika je jednostavan, pa čak i ugodan pristup, jer u ovom slučaju djelujete kao pozitivan lik, a oni oko vas postaju zla i bezosjećajna čudovišta s kojima se borite. No, valja imati na umu da su svi ti ljudi zapravo samo žrtve vlastite nesigurnosti i podsvjesnih strahova i nisu ništa gori od drugih – jednostavno niste imali sreće pasti pod vruću ruku, bolje rečeno, glavu.

6. Postoji ogromna razlika između konstruktivne kritike i otvoreno pristranih prosudbi. Ponekad ipak vrijedi poslušati ljude koji vas kritiziraju - možda vam samo pokušavaju pomoći. Naš mozak teško podnosi kritike i jednako bolno reagira na sve napade izvana, ali ako se malo smirite i razmislite, lako ćete pronaći gore navedenu razliku. Dakle, ako vam netko pokušava reći nešto važno, pokušajte slušati.

7. Nemojte se iskaljivati ​​na drugim ljudima– zbog toga se i dalje nećete osjećati bolje, a u svijetu će biti samo više negativnosti.

8. Zloba je zarazna. Poštedite se gnjavaže: izbacite loše misli iz glave, prihvatite činjenicu da ne možete kontrolirati tuđe umove i provodite vrijeme u društvu ljudi koji su vam ugodniji.

9. Isti zajedljiv komentar može doći od nekoga tko je upravo krivo ustao ili od nekoga tko ne može proći ni dana a da nekoga ne zgazi u blato. Ako je slučaj potonji, vrijedi se prisjetiti izjave Tine Fey: “Ne biste trebali uzalud trošiti energiju pokušavajući razuvjeriti ljude. Bolje je ili uopće ne primjećivati ​​tuđe mišljenje ili samo naprijed - kad stojite na vrhu, mišljenja će se promijeniti sama od sebe. Ili se neće promijeniti. Koja je razlika? Radite što želite i nije važno sviđa li se to drugima ili ne."

10. Ili evo još jednog odličnog Tininog citata: "Ako ste ikada naišli na neodobravanje, bilo da se radi o seksizmu, starosnoj kulturi, lookizmu ili čak agresivnom budizmu, tada se jednostavno zapitajte: "Može li me ta osoba spriječiti da postignem ono što želim?" “Ako je odgovor ne, zanemarite ga i krenite dalje. Uložite svoju energiju u vlastite poslove - tako ćete najbrže postići uspjeh. Ako postanete neka vrsta velikog šefa, nemojte zapošljavati ljude koji su se loše ponašali prema vama.”

11. Ljudi koji su pretjerano pristrani i pesimistični u vezi svega, jednostavno zato što to jako žele, definitivno će se pretvoriti u veliku gnjavažu ako se na vrijeme ne distancirate od njih. Riješite se takvih ljudi i izbjegavajte ih ubuduće.

12. Razumijevanje i empatija će vam dobro doći tamo gdje to najmanje želite pokazati.. Ponekad uz njihovu pomoć možete riješiti čak i najteži sukob.

Ovo bi vas moglo zanimati:

13. Mentalni stavovi poput "Ja sam bolji od svih njih" i "Oni se prema meni tako ponašaju samo zato što sam bolji u svom poslu od njih" obično čine više štete nego koristi jer još uvijek imaju negativne konotacije. Zato jednostavno ne uzimajte druge ljude u obzir. Da, mogu vas povrijediti neopreznom riječju, ali bol će brzo nestati, a život će vam postati puno lakši ako te ljude jednostavno prestanete smatrati značajnim čimbenikom svoje duševne udobnosti.

14. Čak su se i najuspješniji, najpouzdaniji i najvoljeniji ljudi morali nositi s kritikom.. Ako vas javno negodovanje zaustavi, onda teško da ćete uopće uspjeti.

15. Predrasude će uvijek postojati kao fenomen.- ipak smo ljudi. S druge strane, kada je osoba previše zauzeta vlastitim životom, tuđa mišljenja je jednostavno prestanu smetati. Objavljeno