Kako označiti slabosti i nedostatke u životopisu. Koje slabosti možete navesti u svom životopisu?

Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je objektivna prema sebi. Rijetko tko samoinicijativno ubacuje takvu klauzulu. Ali ako sam poslodavac daje upitnik za ispunjavanje, takvo se pitanje tamo može pojaviti. Reći ćemo vam koje slabosti navesti u svom životopisu kako biste ispunili zahtjev i ne pokvarili dojam o sebi. Također ćemo vas naučiti kako ih pretvoriti u prednosti.

Koje nedostatke treba uključiti u životopis: primjer

Ne treba pisati da ih uopće nema. Idealni ljudi ne postoje, a osobe koje su pretjerano narcisoidne nerado se zapošljavaju. Ali uopće nije potrebno navesti sve slabe osobine osobe. Vaš posao je pokazati da ste kritični prema sebi, a ne otkriti svoju ranjivost.

Win-win negativne karakterne osobine za životopis:

• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• povećana odgovornost;
• pedanterija;
• hiperaktivnost;
• stidljivost;
• neuvjerljivost.

Sve to nije baš dobro za svakodnevni život, ali za posao daje značajne prednosti.

Uzorak

Slabosti u životopisu: primjeri pretvaranja u prednosti

Identificirati svoje slabosti pola je uspjeha. Zatim ih trebate iskoristiti u svoju korist. Ako ima slobodnih mjesta gdje možete ispuniti detalje, učinite to. U životopisu navedite zašto su vaši nedostaci dobri: na primjer, nepovjerljiva osoba neće surađivati ​​sa sumnjivim dobavljačima.

Ako je upitnik koncizan, ta će se pitanja raspravljati na razgovoru. Bolje je pravilno se pripremiti za to. A naša varalica (tablica) pomoći će vam u tome. Ali čak i ako ne planirate davati objašnjenja, korisno je znati kako će vaš voditelj vidjeti vaše nedostatke.

Moje slabosti

Stidljiv	Održavam podređenost. Neću se sukobljavati s kolegama. Neću prevariti šefa. Ne mogu biti grub prema klijentu.
Hiperaktivnost	Neću sjediti besposlen. Uspjet ću sve, pa i više. Ne mogu sjediti sa strane kada trebam preuzeti inicijativu.
Sporost	Neću propustiti važne detalje u žurbi. Neću unositi kaos u radni proces. Neću zamarati svoje klijente i kolege.
Zahtjevnost	Neću si dopustiti da radim polovično. Mogu organizirati tim. Učinkovito ću pregovarati. Dat ću sve od sebe da postignem rezultate.
Rezerviranost	Neću gubiti radno vrijeme na čavrljanje. Neću govoriti o poslovima tvrtke gdje ne bih trebao. Manje pričam, više radim.

Očigledni nedostaci u životopisu: primjeri

Neke nedostatke bolje je ne spominjati. Pogotovo ako su štetni za profesionalne dužnosti. Na primjer, spomenuti lakonizam je dobar za računovođu ili programera. Ali voditelj prodaje ili učitelj ne može šutjeti, inače će se učinkovitost njegovog rada smanjiti.

Stoga se prednosti i slabosti moraju uspoređivati ​​sa specifičnostima struke.

Slabosti neprikladnog karaktera u životopisu (primjeri)

Profesija	Neprihvatljive mane
Nadglednik	lakovjernost; emocionalnost; nedostatak aktivnosti; stidljivost; neozbiljnost.
Stručnjak za korisničku službu	povučenost; vruća narav; sporost; sklonost formalizmu; izravnost.
Radnici niske razine	ambicija; samopouzdanje; tvrdoglavost.
Predstavnici kreativnih profesija	nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti; sklonost formalizmu; skromnost; pedanterija.

Možete biti nevjerojatno kul stručnjak, pa čak i guru u nekom uskom području, ali kakva je korist od toga ako su osobne kvalitete za životopis pogrešno odabrane ili su potpuno zaboravljene? Čini se: trebali bi gledati radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarne važnosti. Zapravo, sudbonosno može postati kako se predstavljate u rubrici “osobne kvalitete”.

Prije nego što prijeđemo na razmatranje kvaliteta koje poslodavac treba, mali savjet: zaboravite na riječi "posvećenost", "brzo uči", "orijentiran na rezultate" u predlošcima. Sve je ovo super, ali tako staro. Čak i ako želite pisati o takvim kvalitetama, neka ne budu samo one na listi časti. Oskudica i stereotipno predstavljanje svakako neće pogodovati vašoj karakterizaciji kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili svoje dragocjeno vrijeme na razgovor s krivom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na osobne kvalitete. A evo što savjetuju sami HR-ovci:

• Možete se jako cijeniti kao stručnjak, ali ne morate navesti više od 5 osobnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis naznačene su na temelju pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. No, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati karizma pri obavljanju njegovih izravnih radnih zadataka.
• Možete koristiti humor, ali samo ako se ne natječete za vodeću poziciju. Preferencije poslodavca najčešće se mogu doznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis moraju odgovarati odgovornostima na poslu. Zato smo za njih pripremili popis pozicija i osobnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za radnike po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Puno ovisi o ovoj osobi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovoj sposobnosti da pravilno raspolaže novcem.

Izrazite profesionalne kvalitete računovođe koje je važno istaknuti: otpornost na stres, ustrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavljena na prvo mjesto. Obavljanje financijskih transakcija za tvrtku s milijunskim prometom nije razlog za stres? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: voditelj prodaje.Što više može prodati, to bolje. Što više novih klijenata privuče, to će se tvrtka sigurnije razvijati. Da, život tvrtke uvelike ovisi o voditelju prodaje. Istina, predstavnici ovog položaja nisu uvijek nagrađeni pristojnim plaćama. Ali mi ćemo govoriti samo o dobrom, i samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za njihov životopis:

Društvenost, otpornost na stres, pristojan izgled, dobar govor, sposobnost učenja, odgovornost. Kod voditelja prodaje komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više "odvesti" razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za tvrtku?

Primjer #3: Tajnica. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je tajnica isključivo atraktivna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća tajnice, ovisno o potrebama tvrtke.

Osobne kvalitete u životopisu za tajnicu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I tu je rušenje predloška: primat ima “kompetentan govor”.

Tajnice moraju znati osvojiti svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za radno mjesto u tvrtki ili potencijalnom poslovnom partneru. Tajnica je prva koja stvara opći dojam o tvrtki. Jeste li ikada sreli tajnice koje nisu mogle reći dvije riječi? Ako ste se sreli, točno razumijete zašto je kompetentan govor tako važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih natječaja koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju od nekoliko desetaka, pa čak i stotina.

Zašto ne posvetiti posebnu pozornost informatičarima?

Profesionalne vještine informatičara danas su posebno vrijedne. Mnoge tvrtke trebaju nevjerojatno cool stručnjake koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, istovremeno povećavajući prihod tvrtke nekoliko puta.

Evo što IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• Teški rad
• Vještina rada u timu
• Sposobnost rada s velikom količinom informacija

Naporan rad, čini nam se, približno je isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao ono što potencijalni poslodavci žele vidjeti u stupcu osobnih kvaliteta svog budućeg informatičara. Želite li znati što žele vidjeti?

Evo što:

• neovisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• energija
• Odgovornost
• Vještina rada u timu
• Pažljivost
• Mobilnost
• Kreativnost

Ovo je rekord.

Poslovne kvalitete, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakvu važnost za životopis IT stručnjaka. Na prvim pozicijama: samostalnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi u svoj tim dobiti informatičara kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto ga podsjećati? Štoviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dopušta menadžmentu da na bilo koji način utječe na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti neovisan, proaktivan (gdje bismo bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres plus je za karmu ne samo informatičara, već i cijele tvrtke. Ovaj posao rijetko kada prođe bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastitog i korporativnog ugleda.

Evo popisa kvaliteta koje IT stručnjaci najrjeđe navode u svojim životopisima:

• Draž
• Hrabrost
• Rječitost
• Predumišljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da su većina ovog popisa vrlo važne osobne karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne pokazati hrabrost i šarm? U komunikaciji s klijentima i zaposlenicima, ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedete u svom životopisu bez pozivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Poštenje
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez loših navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti na znanje, ali ne zaboravite naznačiti one osobne kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A vrlo je jednostavno napisati ono što trebate: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite o tome kakvog biste stručnjaka voljeli vidjeti u svom timu? Prave kvalitete zaposlenika za životopis nisu predlošci. Želite da ljudi obrate pozornost na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pozornost na rubriku “osobne kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Svaka se osoba prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identificira sve svoje prednosti. Najčešće se to događa prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti popis jakih strana osobe prije razgovora. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste svoje detaljno analizirati.

Talenat

Na talentu se temelje sve snažne karakterne osobine. Svaki čovjek savršeno dobro zna što može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva napor. Rijetki postižu savršenstvo, ali svatko može usavršiti svoje vještine.

Kako talent ne bi bio uzaludan, najbolje je uz njega povezati svoju profesiju. Život će biti puno zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe blisko su isprepletene jedna s drugom. Nitko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodostatna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, nedostaci osobe su osobine koje, uz voljni utjecaj, omogućuju daljnji razvoj, a ne da miruju. Ako se bavite samorazvojem, tada osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju što mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje mogućnosti.

Ako je s pozitivnim osobinama sve više ili manje jasno, onda je s nedostacima sve složenije. Malo je ljudi koji su u stanju sebi iskreno priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da započeti posao ne mogu dovesti do logičnog kraja.

Koje su ljudske slabosti? U većini slučajeva, ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, sramežljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline.

Mnogi ljudski nedostaci mogu se lako ispraviti sami, ali drugi se ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke se ljudske mane ne mogu ukloniti. Prema njima, stručnjaci savjetuju prilagodbu vlastitog načina života kako ne bi uzrokovali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje snage? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu točno opisati. Procjena vaših sposobnosti važna je točka. Ako vam je važno samousavršavanje, nemojte ga zanemariti.

Sastavljanjem popisa svojih snaga možete shvatiti što vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put uklanjanja nedostataka u znanju i mogućnostima.

Snage: popis

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje osobine po kojima se može procijeniti snaga ljudske osobnosti.

Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

• Komunikacijske vještine;
• Samouvjerenost;
• Profesionalizam;
• Svrhovitost;
• Analitičko razmišljanje;
• Strpljenje;
• Sposobnost učenja;
• Teški rad;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od snaga osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju da svaki mjesec pročitate barem jednu knjigu iz svoje struke.

• Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. Ono je pak određeno genetskim podacima i obukom koja je stečena.

• Disciplina

Da biste povećali svoju razinu discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• Teški rad

Malo se ljudi može pohvaliti da ima tu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što se zove "potrebno". Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, što djeluje kao odličan motivator.

• Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna karakterna osobina.

• Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše ćete slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

• Hrabrost;
• Poštenje;
• Responzivnost;
• Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje te upravljati svojim životom.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate se sjetiti koje vam radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih do onih najmanje ugodnih.
2. Sljedeći korak bit će ponovna procjena vrijednosti. Ponovno razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su snaga, a koja nedostaci.
3. Sjetite se ljudi čija su vam mišljenja vrijedna. Zašto ih poštujete? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
4. Sjećate li se kada ste posljednji put bili sretni? Što se događalo u tom trenutku? Zašto ste bili sretni?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One osobine koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Odredite odgovaraju li vaša uvjerenja vašem stvarnom životu.
7. Proučite što je prednost, a što mana u sredini u kojoj živite i radite.
8. Odredite je li okruženje optimalno za razvoj vaše osobnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitajte ljude koji vas poznaju koje karakteristike imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste pronaći sve zajedničke točke u njima. Napravite popis karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Završit ćete s dubokom karakterizacijom osobnih kvaliteta.
12. Napravite popis stvari koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje snage i smanjili svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti samo nedostaci, već i karakterne snage i talenti. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najizrazitije sposobnosti bez svakodnevnog treninga slabe s vremenom.

Svatko zna što može najbolje. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem.

Obično rijetko postoje problemi s prednostima. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednijim.

Drugačija je situacija s nedostacima. Svatko ih je sklon umanjiti u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno složiti s njim, ali život će time izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorirati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalca zahtijeva naporan rad.

Koji dio životopisa smatrate najvažnijim?

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Prilikom prijave na posao vaša prijavnica postaje jedina poveznica s vašim poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez korektne prezentacije vlastitih sposobnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju ispunjavanje podmukle stavke - karakterne slabosti.

U životopisu je svaka napisana riječ važna. Ne ispunjavajte ovaj redak na brzinu!

Vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti zrcalna slika vaših snaga.

Kako u životopisu pretvoriti slabosti u prednosti

Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe predbacivati ​​sebi svoje slabosti osobnosti. Upamtite da je ono što je dobro za jednu osobu neprihvatljivo za drugu. Na primjer, za nekoga ste rastrošni, netko će vas smatrati velikodušnim; Neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći – ekonomičan.

Predstavite svoje negativne karakterne osobine poslodavcu, zamotajte ih u lijep paket. Na primjer, za računovođu, nedruštvenost može čak biti korisna u poslu, ali menadžer s ovom kvalitetom teško će proći.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje bi se u svakodnevnom životu smatrale nedostatkom, ali sa stajališta odabrane profesije pretvorile bi se u neosporne prednosti.

Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Trebali biste dobro razmisliti o ovome. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Uostalom, ono što je u pitanju je rad u uglednoj tvrtki, a dobrobit cijele obitelji može ovisiti o vašoj sposobnosti da pokažete svoje slabosti u obrascu za prijavu.

Naravno, nema garancije da će vas sljedeći poslodavac primiti u svoj tim. Nema sumnje da ga budući šef ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interes i sigurno će htjeti da se upoznaju. Koje ćemo onda adute imati u zalihi da pobijedimo konkurente?

Budite iskreni

Ovdje će vam dobro doći navika pretjerivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva da se bavite negativnim osobinama, onda nema potrebe ništa pisati. Zatim naglasite svoje zasluge kao stručnjaka spominjući svoje prednosti. Ako svoj životopis treba napisati u bilo kojem obliku, usredotočite se na svoje pozitivne strane kao pojedinca i stručnjaka u tom području.

Ali koje bi nedostatke trebali uključiti u svoj životopis kako biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, kako poslodavac ne bi stekao dojam o vama kao o osobi s bolno napuhanim samopoštovanjem, ni u kojem slučaju ne zanemarujemo točku o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od svog stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sugovornikom uživo, puno je lakše prenijeti informacije slušatelju: možete koristiti geste, izraze lica i usredotočiti se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa potreban je poseban pristup, jer voditelj vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće moći pomoći, ali primijetiti iskrenost životopisa, gdje ćete ukratko izvijestiti o svojim nedostacima, na temelju nekih važnih točaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom pregleda životopisa svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog kuta. Ponekad se ista karakterna osobina može promatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, dok bi drugi mogli doći na crnu listu zbog takvih karakternih osobina.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Svako područje djelovanja zahtijeva individualni pristup. U timskom radu, liderske kvalitete samo će ometati tim, ali za menadžera će sposobnost donošenja vlastitih odluka biti vrlo korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svojih nesavršenosti i da kritike ne primate neprijateljski. Uostalom, samo intelektualno zrela osoba može smireno i pošteno provesti osobnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nedvojbeno lakše dati prednost zreloj osobnosti nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite svoju volju da radite na sebi

Nakon što ste svoje negativne kvalitete predstavili općem sudu, svakako naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka koji ste naveli. Ne smijete dopustiti da vaš poslodavac misli da udobno živite s ovom negativnošću.

To može biti sramežljivost ili impulzivnost. Možete istaknuti njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno dati do znanja da vodite upornu borbu protiv prisutnosti ovih nedostataka: širite svoje veze i nastojite držati svoj žar pod kontrolom.

Pogledajmo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti podnositelja zahtjeva pretvorile u pozitivnu stranu s profesionalne točke gledišta.

“U svakodnevnom životu ne možete odbiti ljude i zbog toga nemate svoj osobni život. Međutim, šef može smatrati ovu kvalitetu više nego korisnom za njega. Nakon što je zaposlio pouzdanog zaposlenika, rukovoditelj očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja o kojima se radi. Ova osobina može biti jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim izravnim nadzorom.

Predstavite svoje snage kao slabosti

Psihologija je vrlo zanimljiva znanost. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama "povećana odgovornost" ili "radoholizam". Voditelj će vas odmah optužiti za nepoštenje.

Da biste zauzeli visoko plaćenu poziciju, a uz to i budućeg šefa, trebate:

• lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna sklapati ugovore isključivo s pouzdanim partnerima;
• samopouzdanje - vidjet će vas kao vođu sklonog ići naprijed;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja dodijeljenih zadataka razmjerno ostalim zaposlenicima;
• sporost - u vama će pronaći skrupuloznog radnika koji može vidjeti greške i primijetiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim odgovornostima;
• izravnost - smatrat ćete se majstorom pregovora koji će samouvjereno inzistirati na uvjetima i zahtjevima tvrtke;
• zahtjevan - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, tada ćete proizvodne procese tretirati s ništa manjom odgovornošću;
• pedantnost - odredit će sposobnost da se inicijative dovedu do savršenstva kroz ponovljene provjere;
• nemir - vidjet će vas kao zaposlenika koji je spreman izvršavati nove zadatke i zadatke bez obzira na vanjske čimbenike;
• skromnost - bit će uključeni u broj zaposlenika koji vagaju ono što je rečeno, čime se sprječavaju konfliktne situacije i nepotrebni nesporazumi.

Za životopis budućeg računovođe kao primjer slabosti može poslužiti sljedeće:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• izravnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak dogovora u radnim situacijama;
• skrupuloznost;
• prenapuhan osjećaj odgovornosti;
• nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalnosti koje zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta je krajnje neprikladan.

Na primjer, menadžer može navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• izravnost;
• impulzivnost.

Zašto menadžer želi znati o vašim nedostacima?

Ako budući šef odluči uključiti rubriku "slabosti karaktera" u svoj životopis, onda to ne može zanemariti.

Budite svoji, vjerujte u sebe i uspjet ćete, i konačno video

Ne zahtijevaju svi da u životopisu navedete svoje slabosti. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bila pogreška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Prije nego što ispunite kućicu u kojoj trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Nemojte ga propustiti ni pod kojim uvjetima, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati karakterne osobine koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govoriti istinu licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, vruć temperament;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati trebali bi razmisliti o tome kako napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• izravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• integritet;
• napuhan osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja za dvostrukom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• izravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja moraju se pripremiti prije popunjavanja ove rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva radije navode da:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• vruće ćudi;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pozornost na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti nešto da biste zadovoljili druge.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše otvoreni, ali ne biste trebali potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak težine;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, on jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se spomenuti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek svoje misli točno;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale utjecati na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na drsko postupanje;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• Dopuštam ljudima da se previše približe;
• Ne znam psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neoznačene. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• volim biti lijen;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne voli donositi odluke;
• netočan;
• često su rastreseni;
• misliš samo na svoju plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete svoju lijenost, riskirate da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.