Liječenje seksualne slabosti. Seksualna slabost

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova dužni ste proći pregled kod psihologa.

Ona postavlja pitanje:

„Zašto želite služiti u policiji?

Zatim kaže nacrtati nekoliko slika ("Ja", "Odmor"). Ostalog se ne sjećam, bilo je 2011.

Zatim provodi test boja, odnosno stavlja karte s bojama ispred vas i kaže: "Odaberite boju koja vam se sada najviše sviđa."

Ja (pashaadm2) nisam prošao test za psihologa, pa stoga nisam završio u službi u Ministarstvu unutarnjih poslova. Iako mi je prodavač iz jedne trgovine oružjem rekao: "Ne možeš biti lud, imaš lovačko oružje u rukama." + prošao trauma test. Štoviše, pouzdano znam da sam sposoban služiti u FSB-u. Na pitanje psihologa odgovorio sam ovako: "Da imam stabilan posao i da moji bližnji mogu sigurno ići u trgovinu." Na slikama sam nacrtao: “Čovjek za računalom” i “Čovjek s cvijećem”. Ne sjećam se kako sam odgovarao na kolor testu jer mislim da je to glupo, ne povezujem život sa cvijećem, pa sam odgovarao po principu biranja. Da je pitala koja ti je boja najdraža, rekao bih "zelena", ali nije pitala. Nadalje je rekao da volim djecu i da se ne osjećam nelagodno u društvu.

Bio bih jako zahvalan za svaku informaciju na ovu temu, točnije kako je psiholog testiran, i što je najvažnije, kako su crtali i odgovarali.
Možda netko ima tih istih 500 pitanja od psihologa za djelatnike MUP-a (bila su u komercijalnoj verziji Konzultanta+) i/ili popis slika koje treba nacrtati? Ili možda točan redoslijed testa boja za zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova?
Ako je tako, možete mi ga poslati e-poštom [e-mail zaštićen]

policajac 24-11-2013 14:51

Psihološki test MMPI (postoji upitnik na internetu) prilagođen američkom analogu.Postoji oko 400 tvrdnji na koje ispitanik mora odgovoriti da li je ta tvrdnja istinita ili netočna u odnosu na njega samog.Možete ga prevariti ali je vrlo teško - morate poznavati "cijelu kuhinju" iznutra. Postoji "ljestvica laži", "ljestvica ispravljanja" - ako ih premašite, nećete položiti test. Prva i druga ljestvica imaju niz vlastita pitanja u upitniku, razbacana po cijelom testu. Da i ne govorim o ljestvicama koje izravno određuju vaš psihološki portret. Vrlo je teško zapamtiti sve, kako odgovoriti "točno". Sve je tu isprepleteno. Više detalja dostupni su na internetu.
Jedan od mojih prijatelja, kada je bio na liječničkom pregledu u vojsci, zapamtio je "Rabkinovu tablicu" (test za percepciju boja za određivanje sljepoće za boje) - to su raznobojni krugovi, protiv kojih trebate naznačiti ispravnu sliku ili brojeve . Uspio je prevariti liječnika, ali oftalmolog ipak nije psihijatar))
Karte boja - Luscherov test boja, poznat je u cijelom svijetu i također je prošao.Preporučljivo je birati prvo “tople”, “mirne” boje, zatim postupno do hladnih.
Radili smo i IQ test, a zatim, ako je sve u redu, obavili smo razgovor s psihijatrom.
Na primjer, jedan ludak me pitao što da radim sa špekulacijama u zemlji, špekulantima u zatvoru? (To je bilo kasnih 80-ih) - odgovorio sam, napuniti police robom.
Općenito, u PFL-u (TsPD) bolje je biti nenjegovatelj nego imati "oko koje gori".
Ako kažeš da si došao služiti i štititi! Bit će pitanja, ako kažeš da ti treba karijera i životni prostor, reći će ti da si dobar bez pitanja. Pretjerujem, naravno, ali testovi su relativna stvar, samo još ništa bolje nisu smislili, ali ti testovi uz razgovor sa stručnim psihijatrom daju koliko-toliko točan osobni i psihološki portret subjekta.

strijelac001 24-11-2013 18:43

Ne sjećam se pitanja i crteža, bilo je to davno.
A s kartama u boji sve je jednostavno. Zelena je boja smirenosti, crvena je boja agresije.
Prvo sam stavio zelenu, a onda je posložio po spektru.
Nakon testa od 500 pitanja, zamolili su me da se vratim za nekoliko dana i ponovno ga polažem.
Prepisao. Pronađen prikladnim.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Kada intervjuiraju kandidata, mnogi regruti idu dalje od standardnih pitanja. Što ako HR koristi psihološke testove prilikom zapošljavanja? Kako na njih reagirati i ispravno se ponašati? Zemlja Sovjeta će vam reći o tome.

Psihološki testovi pri zapošljavanju mogu biti usmeni i pismeni. Pisani testovi obično se koriste u početnoj fazi, kada postoji više kandidata za radno mjesto, i pomažu u početnoj selekciji. Pismeni testovi mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
testovi inteligencije (na primjer, Eysenckov test)
testovi osobnosti
kvalifikacijski testovi
jednostavni testovi
Prilikom prijave za posao koriste se testovi inteligencije kojima se utvrđuje opća razina inteligencije kandidata, njegova sposobnost logičkog mišljenja te sadrže numeričke, prostorne i verbalne zadatke. Ponekad se takvi testovi sastavljaju u odnosu na određenu profesiju ili područje djelovanja.

Testovi osobnosti za prijave za posao obično su dopunski i nemaju točnih ni pogrešnih odgovora. Određene osobne kvalitete kandidata mogu biti važne za određenu vrstu djelatnosti, ali nisu glavni kriterij odabira. Ako želite, možete razabrati pozadinu ovog ili onog pitanja i odgovoriti "kako treba", ali u procesu rada u timu laž će najvjerojatnije biti otkrivena.

Testovi osposobljenosti za zapošljavanje pomažu u procjeni razine stručnih znanja i vještina kandidata. Pomoću kvalifikacijskog testa možete odrediti, na primjer, svoju razinu poznavanja računala ili znanja stranih jezika. Mnoge tvrtke razvijaju vlastite testove kvalifikacije koji uzimaju u obzir njihov specifičan rad.

Najjednostavniji testovi pri zapošljavanju koriste se za testiranje kandidata za niže razine i kombiniraju test inteligencije i test vještina. Zadaci u njima najčešće su jednostavni, provjeravaju se vještine percepcije i obrade informacija te sposobnost izvođenja jednostavnih operacija.

Najčešći usmeni psihološki testovi prilikom prijave za posao su Luscherov kolor test, slučajevi (situacijski zadaci) i stres intervju.

Luscherov test boja je vrlo jednostavan. Od kandidata se traži da izabere iz određenog skupa boja redom: od najugodnije do najmanje ugodne. Izbor se vrši dva puta u razmaku od tri minute. Luscherov test omogućuje određivanje općeg raspoloženja kandidata, željenih ciljeva i načina emocionalnog ponašanja. Na temelju odabranih boja moguće je utvrditi potencijalnu izvedbu kandidata, što dokazuje primarni odabir crvene, žute i zelene boje. Međutim, Luscherov test se ne može jednoznačno tumačiti, pa su njegovi rezultati potkrijepljeni drugim testovima.

Slučajevi, odnosno situacijski zadaci, pomažu u određivanju stupnja „šablonskog“ razmišljanja kandidata, njegovih analitičkih sposobnosti i sposobnosti kreativnog pristupa rješavanju problema. Obično se kandidatima za važne odgovorne pozicije nude situacijski zadaci koji zahtijevaju sposobnost brzog donošenja učinkovitih odluka u bilo kojoj situaciji. Takvi testovi za zapošljavanje prilično su složeni i nije uvijek moguće biti spreman za njih.

Stres intervju prilikom prijave na posao omogućuje vam da odredite kako će se potencijalni zaposlenik ponašati u pojedinoj stresnoj situaciji. Pokušat će kandidata dovesti u neugodnu situaciju, razljutiti ga ili natjerati da učini nešto za što možda nije spreman. Glavni znakovi stresnog intervjua su komunikacija povišenim tonom, veliki broj nepovezanih pitanja postavljenih brzim tempom, razgovor u hodu, smetnje tijekom intervjua, prisutnost nepoznatih osoba u uredu, pitanja o osobnom životu podnositelj.

Kako položiti test za posao? Što se tiče kvalifikacijskih testova i testova inteligencije, ima smisla potražiti uzorke testova na internetu i vježbati na njima. Onda vas takav test pri prijavi na posao neće iznenaditi. Testovi osobnosti malo su teži. Mnogi od njih sadrže takozvana unakrsna pitanja, koja pomažu identificirati laži podnositelja zahtjeva. Ta se pitanja nalaze u različitim dijelovima testa, različito su formulirana, ali im je bit ista. Ako je kandidat na njih odgovorio drugačije, onda je bio neiskren.

Na usmenom ispitu odgovarajte brzo i bez previše razmišljanja. Ne pokušavajte previše uljepšati stvarnost, ali nemojte biti kristalno iskreni, otkrivajući sve svoje nedostatke. Ako predložena pozicija zahtijeva kreativnost i nekonvencionalan pristup, onda vam duhoviti odgovori na neočekivana pitanja mogu biti plus. Ne brinite i ne pokušavajte pronaći složene odgovore na osnovna pitanja: najčešće je odgovor na površini.

Ne biste trebali odbiti testiranje; ako to učinite, najvjerojatnije vas neće zaposliti. Kada počnete ispunjavati test, svakako pročitajte pravila za ispunjavanje upitnika, pažljivo pročitajte pitanja, zalazeći u njihovu bit.

I zapamtite da su psihološki testovi važni prilikom prijave za posao, ali dobar poslodavac neće donositi zaključke o vama samo na temelju rezultata testa. Stoga se pri polaganju testa ne treba “navijati”, samo biti iskren, prirodan i ne tražiti kvaku tamo gdje je nema.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Preporučljivo je prvo odabrati "tople", "mirne" boje, a zatim postupno do hladnih.

Opišite redoslijed boja, razumijem da će to biti otprilike.

citat: Prvo sam stavio zelenu, a onda je posložio po spektru.

Molimo opišite približnim redoslijedom boja.

Ako ga ne želite objaviti ovdje, pošaljite ga e-poštom. [e-mail zaštićen]
Nažalost, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali kreativnosti u svom radu imam napretek.

policajac 25-11-2013 11:33

Da, Luscherov test prilikom prijave za posao nije glavni, on uopće ne karakterizira tip osobnosti, već karakterizira vaše unutarnje raspoloženje za određeno, određeno vrijeme.
Glavni test je upitnik.Zatim slijedi test inteligencije – “Rovenov progresivni test”, te apoteoza psihodijagnostike – razgovor sa psihijatrom.On na temelju svih položenih testova i razgovora s ispitanikom donosi odluku.
Na primjer, može pitati zašto ste na ispitno pitanje odgovorili ovako, a ne drugačije? - Morate to opravdati.
Općenito, kod psihijatara se ne preporuča opširnost. Kratak odgovor na stvar, minimum emocija. Ako počnete braniti svoje stajalište, postajući sve više zaneseni svojom ispravnošću, tada smatrajte da je mišljenje psihijatra (a ono je glavno u odluci povjerenstva) bit će ovo: Ministarstvo unutarnjih poslova nije za vas.
Općenito, sve testove ste mogli proći s “pet bodova!” (ako je takva ocjena primjenjiva) i po njima ste “nepokolebljiva stijena”, a psihijatar bi u osobnoj komunikaciji mogao u vama razaznati nešto što je davalo njegov razlog da ne propustite, i to je sve.

policajac 25-11-2013 11:59

i usput, u jednoj od tema koje si napravio u ovom odjeljku, revno si brisao potpuno nedužne postove ljudi, pazite, to praktički nitko ne radi, jer je to nužno, pogotovo jer su lako čitljivi i kad se izbrišu.
To također karakterizira vaš tip osobnosti.To znači da postoji određena nervoza i nedostatak percepcije tuđeg mišljenja, nemogućnost ulaska u otvoreni dijalog sa suparnikom - to je lakše izbrisati - nema osobe, nema problema.
Naš forum će biti čišći od bilo koje medicinske komisije))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Ovo također karakterizira vaš tip osobnosti.

Već sam napisao da ne želim raspravljati o frazama, na primjer: "Prodaju li policajci drogu." Ovo je moj vlastiti posao. Ovdje dolaze i neregistrirani korisnici, na primjer, oni koji podnose zahtjeve u Yandexu. Mislim da ne bi trebali čitati što piše u izbrisanim porukama.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Hoćete li pokušati s drugom odredišnom grupom?

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Izbrisat ću odgovor Shooter001. Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Općenito, u PFL-u (TsPD) bolje je biti nenjegovatelj nego imati "oko koje gori".

Jednom kad sam dobio ljekarsko uvjerenje za oružje, sve sam prošao, a oni me pitaju: “Kakvo ti oružje treba?” Rekao sam lovačka glatka cijevi. Zatim su me pitali: "Trebate li benzin?" Nakon toga sam otišla kući zapanjena. Opet, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali s kreativnim pristupom poslu. Ovo je neophodno za rad kao administrator sustava. Na primjer, kada se računalo sa Smeta.ru pokvari, stari program s procjenama ne može se spasiti bez kreativnog pristupa.

policajac 25-11-2013 17:31

citat: Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

Usput, nema tu nikakve tajne.
Sada čak i na Androidu i iOS-u za iPhone postoji priličan broj ovih testova koji opisuju karakteristike tipa osobnosti.Tamo sam izbrojao oko 6 Luscherovih kolor testova.
O internetu već šutim, već ima dosta toga u njegovim divljinama. Usput, i zbog toga mnogi iskusni psihijatri improviziraju tijekom razgovora s subjektom. Na primjer, tijekom razgovora liječnik može iznenada pitajte koji je datum ili dan u tjednu. Alkoholičare to uvijek pitaju)), ako razmislite o odgovoru, to znači da imate lošu orijentaciju u vremenu i prostoru. A oni imaju puno sličnih "baubles" na zalihama.
Sjećam se da sam išla na redoviti, godišnji liječnički pregled i još nisam bila u braku, tada sam imala 23 godine. Čak se i psihijatar uzbunio zbog toga, rekavši da je vrijeme, a to je tako sumnjivo. Međutim, umirila sam rekavši mu da imam dovoljno ženske pažnje i ljubavi bez pečata u putovnici.
Tijekom razgovora liječnik vas može zamoliti da pokažete dlanove - ako su mokri, onda nisu ni comme il faut, može vam postavljati provokativna pitanja poput "koliko često masturbirate" i pogledati crvenilo tvoji obrazi, pa, općenito, stvarno imaju puno trikova.
Jedan mi je liječnik rekao da su, kada je intervjuirao interventne policajce za časničke činove, mnogi od njih općenito bili "neslomljivi", to jest, labilnost osobe bila je nula. Ali psihijatar razumije da taj vojnik treba srušiti vrata i ne Nemojte ga gnjaviti—koja je svrha? On je savršen za ovo, zašto mu treba superinteligencija?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Zašto mu treba superinteligencija?

Kod prijema u različite službe, liječnička komisija se malo razlikuje. Kod psihijatra u pravilu ne prođu oni koji iz ovih ili onih razloga ne moraju na liječnički pregled, samo im je potrebno opravdano odbijanje. Tu se ne pojavljuje ništa posebno. nema tako dobrih stručnjaka. najviše što psihijatar može otkriti je odgovara li vaš psihotip mjestu gdje ćete služiti ili odgovara policijskoj službi općenito. Neka se pitanja temelje na kontradikcijama. to jest, čini se da su pitanja ista, ali odgovaranje na njih na isti način ulovit će vas u laži. Par puta su me preusmjeravali da ponovno prođem komisiju jer je psihijatar rekao da sam patološki lažljivac. Tamo sam na pitanja odgovarao da ne primam mito i da samo palim zeleno svjetlo na semaforu. Općenito, da biste položili test, morate odgovarati istinito bez zamaranja. lažite samo na gorućim pitanjima, rješavajte što više testova. Ionako nećete imati vremena. Možete preskočiti matematiku i napredne testove. Nije poanta odgovoriti na ova pitanja, već pokazati liječniku da se ne zamarate sitnicama i da možete nastaviti raditi u stresnim situacijama.

strijelac001 25-11-2013 18:41

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

Molim.
Ovo nije pitanje pravne pismenosti.
Cop i ded2008 bit će bolji u opismenjavanju od mene.
Morate pokušati izgraditi svoje ponašanje u odnosu na poziciju za koju idete. Ne mislim to, recimo, u PDN inspekciji ili u kriminalističkom odjelu. Laboratoriju su potrebni kolerični ljudi. Ili, recimo, u interventnoj policiji postoje flegmatični ljudi.

Da, i više. Ako niste položili prvu skupinu zadataka, možete proći drugu/treću/četvrtu (iako ste dobili preporuku od psihijatra, teško je išta garantirati). Ako je zapovjednik jedinice zainteresiran za vas, zaposlit će vas. Bez obzira na kojoj poziciji ćete kasnije raditi. I sam sam položio HVAC u trećem, a radio sam na poziciji koja je zahtijevala prvi. To nikome nije smetalo, pa tako ni liječnicima I. klinike.

policajac 25-11-2013 18:57

citat: Neka se pitanja temelje na kontradikcijama. to jest, čini se da su pitanja ista, ali odgovaranje na isti način ulovit će te u laži... Tamo sam na pitanja odgovarao kao da ne primam mito i samo okrećem zeleno svjetlo na semaforu.

Ovo je poznati MMPI test (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Ovaj upitnik je za nas preveo i prilagodio neki poznati ruski psihijatar, skoro Bekhterev (ne mogu sa sigurnošću reći).Možete čitati o tome na internetu dovoljno detaljno. .
Tamo se izračunavanje vaših odgovora temelji na grafikonima i ljestvicama. Ako je neka ljestvica premašena ili obrnuto, ima premalu vrijednost, to znači da imate neka odstupanja od norme. U ovom slučaju ljestvica "laži" bila je premašen. Više detalja ovdje:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Upravo se taj test i dan danas koristi prilikom prijave za posao u MUP-u.

policajac 25-11-2013 19:27

citat: U pravilu, oni koji ne prođu psihijatar su oni koji iz ovog ili onog razloga ne moraju na liječnički pregled, samo im treba opravdano odbijanje.

I to je također točno.Na primjer, kasnih 80-ih (a najvjerojatnije i ranije) postojala je prešutna direktiva da se osobe iz bratskih sovjetskih republika Kavkaza isključe za rad u PPSM u Moskvi i St. Petersburgu, tj. ne svi oni, naravno, ali postojala je granica - ovo je Azerbajdžan, i Armenija, i Gruzija, itd. Oni koji su prošli kroz Afganistan također su bili nepoželjni za zapošljavanje, čak i ako su mentalni parametri podnositelja zahtjeva bili zadovoljavajući.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, i više. Ako niste prošli kroz prvu skupinu odredišta, možete proći kroz drugu/treću/četvrtu

Četvrtu grupu odredišta nisam prošao, išao sam u KZ IC u Odjelu unutarnjih poslova. Šef odjela osobno me odveo kod psihologa i rekao da ja vodim njega. Nažalost, psiholog je odbio. Uopće im se ne sviđa moj IT brat. Istina je možda zapela jer me je jedna organizacija višeg ranga bacila na oko.

strijelac001 25-11-2013 22:57

citat: Izvorno objavio pashaadm2:
Četvrtu grupu odredišta nisam prošao

Ovo je najgora opcija.
Ako niste položili 4., onda vas sigurno neće pustiti kroz više.
Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

Na starim putovnicama, oznaka je napravljena olovkom blizu pregiba na prvoj stranici. Kao, pokušao je proći. Imao sam dva ovakva goluba, prošao sam oba puta. Ne znam koja skupina, kao ova druga (UR), prva je bila interventna policija i prometna policija tada.
Sada to ne rade, pa je moguće da je sve negdje pohranjeno.
Prema riječima prijatelja iz osoblja, sada mnogi ljudi ne prolaze poligraf. Najviše se žale na pitanje jeste li se ikada drogirali?

citat: Istina je možda zapela jer me je jedna organizacija višeg ranga bacila na oko.

Ne razumijem kakve veze ima psiholog iz PFL-a s tim. Kakva je to razlika za nju?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Najviše se žale na pitanje jeste li se ikada drogirali?

razlog za tužbu protiv Ministarstva unutarnjih poslova. Iz nekog razloga još se nitko nije pozabavio time. Prvo, polaganje poligrafa nije obavezan postupak i, u teoriji, dobrovoljno je. drugo, poligrafska očitanja nisu dokaz i stoga ne mogu služiti kao diskvalifikacija za zapošljavanje. treće, uporaba narkotika je upravni prekršaj, kao i prelazak ulice na crveno svjetlo. odnosno situacija kada ste prekršili prometna pravila i zbog toga vas nisu zaposlili bit će slična.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Prvo, polaganje poligrafa nije obavezan postupak i, u teoriji, dobrovoljno je.

Nema problema. Zapošljavanje u policiji također nije obvezan postupak. Ako ne želiš, nemoj ići.
Ali ne bih želio da oni koji "koriste" idu na policiju.
Općenito bih provjeru urina na tragove lijekova uvrstio u obaveznu proceduru.

strijelac001 26-11-2013 17:09

citat: Izvorno objavio sk0ndr:

Ali ne bih želio da oni koji "koriste" idu na policiju.

Nemojte konzumirati prije službe, počet će tijekom službe. Poslovanje...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: počet će na vrijeme. Poslovanje...

Pa sam mislio – obavezno tijekom službe. Odnosno, redovno SVE vrijeme službe.

ZY Znao sam operu, otišao sam sedam godina. Samo da se navučem. Točnije, priključili su ga besplatno, no tijekom apstinencije, u pokušaju da dođe do novca, tamo je radio svašta.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Općenito bih provjeru urina na tragove lijekova uvrstio u obaveznu proceduru.

Pa, to je moguće, jednom u kvartalu. a poligraf je sranje. Nakon pušenja trave, tragovi uporabe mogu se otkriti u tijelu unutar mjesec dana.

ded2008 26-11-2013 17:32

a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

Prvo, testiranje je VEĆ dostupno u policiji. Neregularno, ali ima.
Drugo, možete dati načine, na primjer, da pišete upravo ondje. Pa, okrećući se. Ne možete nositi staklenku tuđeg urina cijelo vrijeme sa sobom. Kada počnete smjenu ili dežurstvo, tijekom smjene, molimo vas da ga ulijete u staklenku.

Obično nije teško istisnuti heroja tijekom pretrage. Pa, ponekad je potrebno za operativne troškove.
Glavna stvar je da ga ne koristite sami. Znajući da će svakog trenutka doći i provjeriti, možete se barem nekako zadržati.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Točnije, spojili su ga besplatno,

Nudili su mi da probam travu na ulici, ali sam odbio. Slabi osobi to treba, ali ja nisam takav slučaj. Ipak ću drugi put pokušati otići u MUP da se zaposlim. Nemam što izgubiti. Štoviše, već je prošlo 2,5 godine.

Najviše smeta što test kod psihologa teče. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Najviše smeta što test kod psihologa radi. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

Rekao sam ti. To je cijela poanta. Ne dopustite da osoba razmišlja i odgovara automatski. Točnost matematičkih odgovora uopće nije glavna stvar.
Pa da vam bude potpuno jasno, navest ću vam ovaj primjer: policajac ne mora razmišljati kojom će rukom udariti huligana, desnom ili lijevom, glavno je imati vremena udariti ga nogom. lopte. Reći ću vam tajnu da još uvijek nećete imati vremena završiti sve testove. Ne daj Bože ako prođeš dvije trećine.
Test otkriva osobne kvalitete. sposobnost građenja asocijativnog niza, sposobnost nelinearnog mišljenja, kvaliteta mentalnog razvoja, pismenost. Ponekad rukopis osobe govori više od samih odgovora. Nitko vas neće ocjenjivati ​​zbog grešaka.
Usput, evo primjera. zaštitari su trebali prevoditelja s nekakvog brbljavog azijskog jezika, kao da će privesti trgovce drogom, ali nisu mogli s njima razgovarati. Zaposlili su nekog ološa kao stalnog prevoditelja. Ima 4 stupnja obrazovanja, trbuh kao moj TV i fizičku spremu djeda od 70 godina. Sada hoda okolo i maše crnim FSB-om. prava osoba. pa ako te zanima usluga onda će se dogovoriti sa psihologom za bombonijeru.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Glavno je imati vremena šutnuti ga u jaja.

U drugoj temi ste pisali o sličnom "Neka sjedi."

citat: sada hoda uokolo mašući crnim FSB-om

Moj prijatelj koji je služio u FSB-u kaže da to nikome ne treba pokazivati. Netko na forumu je rekao da ga predaješ svaki dan kad izađeš iz servisa.

citat: Za bombonjeru će pregovarati sa psihologom.

Možda u FSB, ali želim u Ministarstvo unutarnjih poslova. Mislim da nakon idiota po imenu Evsjukov, Ministarstvo unutarnjih poslova pomno gleda tijekom procesa odabira. Moj prijatelj je služio u VTs ITs OVD. On to jako dobro kaže.

policajac 26-11-2013 21:33

policajac 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Prosječno procijenjeno vrijeme je obično 60 - 80 minuta
Gavranova opcija traje 25 minuta

Da, od tada je prošlo mnogo godina, neću raspravljati.

citat: Luscherov test od 8 kartica NE DJELUJE na ruskoj populaciji. Pljuni u lice dijagnostičaru koji ti to pokaže.

Pa, nisam znao ništa o tome i to je izgleda spasilo psihijatra))

Kao što znate, uspješan intervju i kasnije zapošljavanje ne ovise samo o tome da kandidat ima potrebno iskustvo, vještine i znanja. Prikladnost kandidata za posao prema formalnim kriterijima utvrđuje se u fazi pregleda životopisa. Daljnja selekcija je puno teža – uostalom, poslodavcu je važno znati je li kandidat prikladan za konkretno radno mjesto i prikladan za rad u određenoj tvrtki, hoće li se moći uklopiti u tim, jesu li korporativne vrijednosti su mu bliski itd. Neki poslodavci te podudarnosti pokušavaju otkriti već na prvom razgovoru s odjelom ljudskih resursa. Ali HR stručnjaci u većini slučajeva imaju vrlo površno znanje o psihološkim tehnikama za procjenu kandidata. Uvijek postoji rizik da HR menadžeri propuste “pogrešnog” kandidata, vođeni osobnim simpatijama ili željom da brzo popune upražnjeno mjesto. Stoga tvrtke koje si ne mogu priuštiti takav rizik, na primjer ugledne financijske organizacije čiji zaposlenici imaju pristup poslovnim tajnama, drže psihologa u osoblju. Je li teško proći razgovor s psihologom? U kojem obliku se provodi i čemu je usmjeren?

Standardni razgovor s psihologom može biti dvije vrste: u obliku razgovora i psiholoških testova. Anketari mogu koristiti jednu ili obje ove prakse. Događa se da kandidati moraju čekati neko vrijeme dok psiholog ne zbroji rezultate testa i pozove kandidata na razgovor o rezultatima. Razmotrimo detaljnije alate iz arsenala psihologa.

Psihološki testovi

Set testova za svakog psihologa je individualan. Naravno, kandidatu se ne nudi cijeli set odjednom - kombinacija testova ovisi o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje i kompetencijama koje stručnjak mora imati za to radno mjesto.

Osobno

Kao što naziv govori, ova vrsta testa osmišljena je za prepoznavanje određenih osobina ličnosti, kao što su komunikacijske vještine, vještine vođenja i tolerancija na stres. Može se procijeniti određena kvaliteta ili više tih kvaliteta. Testovi su usmeni upitnik s različitim opcijama odgovora. Obično se sastoji od mnogo pitanja. Neki testovi zahtijevaju samo odgovore "Da" i "Ne", dok drugi zahtijevaju više izbora. Evo primjera iz Cattellova testa: "Ako je Maryna majka sestra Alexanderova oca, tko je onda Alexander u odnosu na Maryna oca?" Mogući odgovori: bratić, nećak, stric.

U Cattellovom testu procjena se provodi na nekoliko ljestvica, kao što su društvenost-povučenost, lakovjernost-sumnjičavost, impulzivnost-samokontrola itd.

Popularan je i Eysenckov test - 57 pitanja za iskrenost, introvertnost i neuroticizam. Primjeri pitanja: “Događa li se ikada da kad se naljutiš izgubiš živce?” "Voliš li često biti u društvu?" “Imate li često misli kojih biste se sramili?”

Omiljeni test među psiholozima koji su oduševljeni idejama Carla Junga o tipologiji ličnosti je Myers-Briggsilijev MBTI (Myers-Briggsov indikator tipa) test, koji se temelji na ovoj teoriji. U MBTI-u svaki se ispitanik može klasificirati na temelju ukupnosti njegovih karakteristika kao jedan ili drugi tip ličnosti. Procjena se provodi na sljedećim ljestvicama: orijentacija svijesti (ekstrovertiranost - introvertnost), način snalaženja u situaciji (senzorika - intuicija), osnova za donošenje odluka (racionalnost - iracionalnost), način pripreme odluka (etika - logika). ). Rezultat je jedan od 16 tipova osobnosti, od kojih svaki ima svoj način ponašanja i svoje karakterne crte. Protivnici Jungove teorije o tipovima osobnosti kažu da je podjela vrlo proizvoljna i ne odražava uvijek pravu bit stvari. Međutim, Myers-Briggsov test popularan je ne samo među psiholozima, već i među HR menadžerima.

Iskusni psiholozi znaju da rezultati testa mogu biti iskrivljeni, jer od uzbuđenja osoba može odabrati potpuno drugačije opcije odgovora nego što bi odabrala u svom normalnom stanju. Stoga, ako se testiraju određene kvalitete, kompetentni anketari nastoje odabrati upitnike na način da se te kvalitete prožimaju.

Projektivan

U biti, oni su podvrsta testova osobnosti, ali ponekad se odvajaju u zasebnu kategoriju. Projektivni testovi rade metodom asocijacija: od kandidata se traži da vlastita iskustva i namjere prenese na neki predmet ili životinju koju treba nacrtati, opisati i slično. Kandidat će na podsvjesnoj razini stavljati naglaske u skladu sa svojim prioritetima, a problemi o kojima bi kandidat najradije prešutio u običnom razgovoru izaći će na vidjelo putem projektivnih testova. Primjer: test "nepostojeća životinja". Od vas se traži da nacrtate nepostojeću životinju i nazovete je nepostojećim imenom. Prema psiholozima, životinja odražava unutarnji svijet osobe - ako slika ima oštre kutove, osoba je agresivna, a ako se životinja sastoji od ugodnih zaobljenosti, kandidat je dobroćudan i susretljiv karakter.

U Luscherovom testu morate uzastopno odabrati najugodnije boje. Test se sastoji od osam kartica. Osnovno pravilo: ne birajte prvo crnu, smeđu i sivu. U Rosenzweig testu trebate napisati naslove za slike koje ilustriraju životne situacije. Predlaže se, na primjer, odgovoriti na odgovor vozača koji vas je poprskao ili supruge koja vas optužuje da ste razbili maminu omiljenu vazu. U testu "Kuća-drvo-osoba" od vas se traži da dosljedno prikažete tri objekta iz imena. Test vam omogućuje da identificirate cijeli niz svojstava: prisutnost ili odsutnost unutarnjeg sukoba, otvorenost ili zatvorenost, odnos prema drugima, obiteljske odnose itd.

Veliki nedostatak ove kategorije testova sa stajališta psihologa je što se detaljni prijepisi testova mogu pronaći na internetu. Tamo možete vježbati i prolaz, što uspješno koriste napredni kandidati. Tako je jedna od čitateljica Planeta HR podijelila s nama vlastito iskustvo. Prije posjeta psihologu pažljivo se pripremala: na internetu je tražila primjere mogućih testova. I nije pogrešno izračunala - kada ju je psiholog zamolio da nacrta nepostojeću životinju, djevojka je spremno prikazala slatko pahuljasto žuto stvorenje koje je izgledalo kao Pokemon. Psihologinja je bila potpuno zadovoljna rezultatima testiranja, te je pristupnica primljena u radni odnos.

Profesionalni

Osmišljen kako bi se utvrdila prikladnost kandidata za poziciju za koju se prijavljuje. Provjerava se poznavanje stručnih pojmova, prisutnost teorijske osnove i praktičnih vještina. Primjerice, jedan od stručnih ispita za nastavnike sastoji se od opisivanja situacija koje se mogu dogoditi u razredu. Zadatak ispitanika je da adekvatno odgovori na postupke učenika. Još jedan primjer: u testu za PR menadžere trebate s popisa odabrati točne definicije za pojmove “medijski kit”, “traperice”, “SWOT analiza”, “objava za javnost” itd.

Vrlo zanimljiv opći test za menadžere pod nazivom “Menadžerova mapa”. Od kandidata se traži da se zamisle u ulozi direktora pogona koji je na brzinu postavljen na mjesto svog prethodnika i još nije stigao ući u korak. Na radnom mjestu bivšeg voditelja pronađena je mapa s internim bilješkama u kojima su stručnjaci i poslovni partneri tvornice tražili pomoć u rješavanju najrazličitijih pitanja. Za sat i pol potrebno je ispravno odrediti prioritete u radu i, uzimajući u obzir dobivene informacije, sastaviti daljnji plan kako "riješiti" situaciju.

Inteligentan

Naziv kategorije govori sam za sebe. Najpopularniji testovi ove vrste su IQ testovi. Sastoji se od mnogih matematičkih i logičkih problema. Na primjer, pronaći numerički uzorak, razumjeti koja bi slika trebala ići sljedeća u retku, itd. Princip rješavanja testova je davanje maksimalnog broja točnih odgovora u određenom vremenskom razdoblju.

Nedostatak takvih testova je u tome što se dobiveni IQ pokazatelj vrlo uvjetno odnosi na intelektualne sposobnosti određenog kandidata, a radije ukazuje na njegovu sposobnost rješavanja određene vrste matematičkih i logičkih problema. Kao što pokazuje praksa, neki kreativni ljudi mogu imati prilično nizak IQ.

Razgovor

Intervju u obliku razgovora uključuje i procjenu kompetencija koje budući zaposlenik traži, a omogućuje vam i prepoznavanje drugih stvari važnih za rad u tvrtki – na primjer, kandidatovu sklonost laganju, njegove životne prioritete itd.

Kandidatu se postavljaju uobičajena i često očekivana pitanja: “Zašto ste napustili prethodni posao?”, “Recite mi svoje nedostatke”, “Zašto želite raditi u našoj tvrtki?” i tako dalje. Pripremljeni kandidat na njih pokušava dati takozvane “društveno poželjne” odgovore i proizvodi unaprijed programirane opcije. Na pitanje o nedostacima, odgovor bi mogao biti: “Moj glavni nedostatak je radoholizam, mogu se preopteretiti i potpuno zaboraviti na vrijeme.” Psiholozi (kao i regruteri) odavno su navikli na takve verzije i ne obraćaju im previše pažnje. Vidjevši pozitivnu ili neutralnu reakciju psihologa, kandidat se može opustiti. Međutim, nakon nekog vremena ispitivač se može vratiti na temu, ne samo postavljanjem pitanja drugim riječima, već prisiljavanjem da se prisjeti određene situacije. Na primjer, postavljanje pitanja: "Recite mi kako ste se nosili s određenim problemom na poslu?" Nespreman kandidat počinje improvizirati i odavati se – govornim lapsusima, pauzama u priči, netočno sastavljenim frazama i sl.

Za razliku od psiholoških testova koje je lako lažirati, iskusnog je psihologa prilično teško prevariti u osobnom razgovoru. Ako kandidat odluči izgovoriti malu laž - primjerice o razlozima odlaska s prethodnog posla, a toliko je dobro uvježbao da je spreman ispričati priču s bilo kojeg mjesta i u bilo kojem ključu, ovdje psiholog može otkriti laž, budući da kandidata odaje njegova namjerna uglađenost, “učenje” odgovora.

Iako rezultati psihološkog testiranja po zakonu ne mogu biti razlog za odbijanje zapošljavanja, mnogi poslodavci nastoje uvažiti mišljenje psihologa i ne zapošljavati “nebitne” kandidate. I to je još jedan razlog da razmislite prije nego što krenete na dug i trnovit put višefaznog intervjua: želite li zaista raditi u ovoj konkretnoj tvrtki ili samo glumite sreću? Ako ste odabrali ovo drugo, zapamtite - vrijeme je vrijedno, uključujući i tuđe. A ako je odgovor "Da, želim" - sretno vam na intervjuu!

Posljednjih godina pri zapošljavanju se koriste psihološki testovi. Ako su u sovjetsko doba poslodavca zanimale samo diplome i karakteristike, sada se glavna pažnja posvećuje osobnim kvalitetama ako se osoba prijavljuje za uglednu ili odgovornu poziciju. “Popularno o zdravlju” će vam reći kako se kvalificirati za psihologa prilikom prijave za posao.

Zašto je potrebno psihološko testiranje kandidata??

U Sjedinjenim Američkim Državama i europskim zemljama ovaj način odabira ljudi za određeno radno mjesto postoji već dugi niz godina. Psihološki testovi pomažu identificirati ne samo skrivene potrebe, težnje i želje osobe, već i sposobnost razmišljanja izvan okvira i rada u timu. Tijekom komunikacije s psihologom postaje očito hoće li se kandidat nositi s odgovornostima koje su mu dodijeljene, hoće li njegove aktivnosti doprinijeti razvoju tvrtke. Testovi pomažu otkriti s kojim se životnim poteškoćama osoba trenutno bori.

Netko bi mogao prigovoriti - čemu prodirati u dubinu ljudske svijesti i otkrivati ​​sve karte! Za psihologa je važno da za određeno radno mjesto odabere osobu s određenim osobnim kvalitetama, jer je tvrtka zainteresirana za daljnji prosperitet. Čitajte dalje kako biste saznali kako položiti ovaj test i dobiti posao iz snova.

Kako proći testove od psihologa prilikom prijave za posao?

Karte u boji

Testiranje korištenjem višebojnih kartica. Ovaj test je jako zanimljiv. Od osobe će se tražiti da posloži 8 karata različitih boja željenim redoslijedom. Pritom bi prvo trebao objavljivati ​​one koji u njemu izazivaju pozitivne emocije, a na kraju one koji mu se ne sviđaju.

Psiholog zna da prve 2 karte koje je kandidat odabrao znače njegove ciljeve i težnje, sljedeće dvije - trenutno stanje stvari, 5 i 6 - ono prema čemu je ravnodušan, 7 i 8 - ono što ga tišti i tlači.

Da biste prošli ovaj test, morate imati boje u prve četiri - plavu, žutu, zelenu i crvenu bilo kojim redoslijedom. Ako se prvo postave ove boje, psiholog će zaključiti da se radi o svrhovitoj i aktivnoj osobi koja žudi za samopotvrđivanjem i stjecanjem postojanosti.

Crtanje

Od kandidata se često traži da na papiru nacrta drvo, kuću i osobu. Svatko crta kako zna, ali psiholog će zabilježiti sve detalje - što je prvo nacrtano, koja je kuća prikazana na crtežu, proporcije skice, dodatne slike - cesta, trijem, vrata, prozori, kućni ljubimci.

Da biste dobili posao, morate pokušati nacrtati proporcionalnu sliku, prikazati dobru kuću s prozorima i vratima, s stazom koja vodi do nje, s mačkom na trijemu. Bolje je odabrati voćku ili hrast. Obavezno nacrtajte sunce na nebu. Crtež treba biti što realističniji.

Priča

Drugi test uključuje gledanje slike i komentiranje iste. Cilj mu je saznati o čemu osoba razmišlja u ovoj fazi života, kakvo je njeno stanje uma. Poanta je da čovjek priča o onome što ga brine. Ako je na slici uplakana osoba, kandidat će sigurno iznijeti moguće uzroke poremećaja, navodeći svoje. Da biste prošli ovaj test, pokušajte dati pozitivne ili neutralne komentare.

Mjesto

Psiholog će kandidatu za poziciju pokazati tamnu mrlju. Obično je obojen crnom bojom i ima određeni oblik. Pitat će s čime je to povezano.

Zapravo, crna mrlja jasno izaziva negativne osjećaje i misli, ali ćete u najmanju ruku morati govoriti neutralno. Na primjer, ako vas jedna od mrlja podsjeća na svađu ili je povezana s boli, onda to ne biste trebali reći. Recite da na slici vidite emocionalnu komunikaciju među ljudima ili nešto slično.

Testiranje inteligencije

U završnoj fazi intervjua, kandidat će dobiti vremena (obično ne više od pola sata) da odgovori na razna škakljiva pitanja. Oni će pomoći u određivanju razine inteligencije osobe. Budite oprezni, mnoga pitanja imaju trik. Potrebno je koristiti ne samo um, već i logiku.

Ako ima previše pitanja, morat ćete brzo odgovoriti. Kandidati nemaju uvijek vremena odgovoriti na sva pitanja. Nemojte očajavati ako vrijeme istječe, nasumično označite kućice, ali ne ostavljajte pitanja bez odgovora. Dakle, postoji šansa da se negdje pogodi. Ovo je bolje nego uopće ne odgovoriti na testove.

Što još treba uzeti u obzir?

Prije intervjua poželjno je naspavati se, dovesti se u red - počešljati kosu, oprati zube, podrezati nokte. Svakako pripazite na odabir odjeće – dajte prednost svečanom odijelu uz željenu poziciju. Tijekom razgovora ponašajte se slobodno – ne prekrižite noge i ruke, glavu držite podignutu, a leđa ravna. To će vam dati dojam samopouzdanja, a u većini slučajeva takvi ljudi dobivaju dobre poslove.

Za prolazak kod psihologa prilikom prijave za posao, pripremite se unaprijed. Proučite sve vrste testova online, većina ih je donekle slična. Obavezno proučite pitanja kako biste utvrdili razinu intelektualnog razvoja.

Svaki poslodavac želi u svom osoblju vidjeti izuzetno razumne, marljive, odgovorne i razborite ljude. Uspješno izvršavanje različitih vrsta zadataka zahtijeva ne samo specifične vještine i sposobnosti, već i posebne osobne kvalitete. Međutim, da biste saznali toliku količinu informacija o kandidatu za upražnjeno mjesto, morate ga dugo promatrati. U tu se svrhu za pridošlice uspostavljaju probni rokovi. Pa ipak, unatoč mogućnosti poslodavca da se oprosti od zaposlenika u roku od nekoliko mjeseci ako je razočaran, većina menadžera želi stvoriti stabilno osoblje s minimalnom fluktuacijom radnika. Za provođenje kompetentne i uspješne kadrovske politike, mnogi šefovi imaju u svom arsenalu takvo oružje kao što je psihološko. Razmotrimo koja je njihova bit, koje informacije će pomoći otkriti o kandidatu iu kojim oblicima postoje.

Želje menadžera

Za početak, razjasnimo želje poslodavaca u pogledu sastava osoblja, naime, utvrdit ćemo koje kvalitete psihološkim tehnikama utvrđuju pri zapošljavanju. Prvo, to je, naravno, kompetencija pojedinca, njegova profesionalna podobnost za radno mjesto. Unatoč činjenici da je za zauzimanje određenih radnih mjesta bezuvjetno imati diplome odgovarajućeg obrazovanja, poslodavci žele znati i razinu inteligencije i mogućnost primjene dobivenih teorijskih osnova u djelatnosti.

Drugo, važne su ispravne osobne karakteristike kandidata. To uključuje osobine kao što su naporan rad, točnost, komunikacijske vještine, otpornost na stres, predanost, racionalizam, poštenje i pristojnost. Dakle, poslodavac, koristeći različite psihološke, identificira profesionalne i osobne kvalitete svojih potencijalnih radnika.

Glavne vrste utjecaja

Kako bi se bolje upoznao kandidat za radno mjesto koriste se mnoge metode. Posebno formirani odjeli ili centri u organizacijama bave se pitanjima selekcije kompetentnog osoblja. Glavne tehnike koje koriste kadrovski radnici su različiti upitnici, testovi koji se nude kandidatima i intervjui. Potrebno je detaljno razmotriti svaki od njih.

Malo o anketi

Postoji niz pitanja na koja se od kandidata traži da samostalno odgovori. U pravilu, upitnik je fiksni popis pitanja o glavnim karakteristikama podnositelja zahtjeva. Tu spadaju datum i mjesto rođenja potencijalnog radnika, njegovo obrazovanje, adresa, kontakt telefoni, bračno stanje i državljanstvo. Upitnici su spas za HR odjele zbog jednostavnosti korištenja i potpunosti dobivenih informacija. Međutim, poslodavac kandidatima za slobodna radna mjesta želi postaviti ne samo navedena pitanja.

Pitanja iz upitnika o profesionalnim kvalitetama

Najprije se utvrđuju podaci o stečenom obrazovanju kandidata, kao i drugi podaci vezani uz razinu kompetencija potencijalnog zaposlenika. Ako kandidat nema potrebno znanje, au nekim slučajevima i relevantno iskustvo, tada, unatoč njegovim eventualno istaknutim društvenim kvalitetama, poslodavac neće biti zainteresiran za rad s takvom osobom. Kako bi se mogla procijeniti profesionalna podobnost pojedinca za upražnjeno radno mjesto, u upitnicima se postavlja niz pitanja.

Prvo, poslodavac je zainteresiran saznati više o obrazovanju koje je kandidat stekao. Pitanja koja su prisutna u upitnicima gotovo svih organizacija tiču ​​se mjesta, vremena i oblika usavršavanja, naziva specijalnosti, kvalifikacije, teme diplome, akademskih stupnjeva i titula, dodatnog obrazovanja te znanja stranih jezika.

Drugo, važno je utvrditi iskustvo kandidata. Kako bi se dobile relevantne informacije, u upitnicima se navode razdoblja rada, radna mjesta, odgovornosti, visina plaća i razlozi odlaska iz poduzeća. Odgovori na ovaj niz pitanja poslodavcu pojašnjavaju koliko je često i iz kojeg razloga osoba napuštala prethodni posao te kako su se mijenjale odgovornosti koje su joj dodijeljene.

Treće, poslodavca svakako zanimaju svestrani i lako obučljivi ljudi, pa upitnici često uključuju pitanja o dostupnosti ne samo specijaliziranih vještina, već i drugih profesionalnih vještina. To uključuje, na primjer, stupanj osposobljenosti za računalo i drugu uredsku opremu te prisutnost vozačke dozvole.

Pomoć upitnika u utvrđivanju psiholoških kvaliteta

Kako bi čelnik tvrtke stvorio potpuno i sveobuhvatno mišljenje o kandidatu za slobodno radno mjesto, upitnici postavljaju psihološka pitanja prilikom prijave na posao. Oni se, prije svega, odnose na motivaciju i poticaje koji pokreću osobu kada se pridruži određenoj organizaciji. Što je točno utjecalo na odabir tvrtke: dobar tim ili prestiž tvrtke, visina naknade, prilika za samoostvarenje, stjecanje novih znanja ili perspektiva karijere, stabilnost, blizina mjesta stanovanja? Koje si ciljeve kandidat postavlja za naredne godine? Poslodavac će sigurno cijeniti sve ove informacije.

Drugo, psihološki sadrži niz pitanja o hobijima kandidata. Na prvi pogled, želja poslodavca da zna kako osoba radije provodi svoje slobodno vrijeme djeluje čudno. No, upravo odgovor na ovo pitanje razjašnjava aktivnost pojedinca, njegov raznovrstan razvoj, žeđ za životom i sposobnost odmora.

Treće, psihološke tehnike prilikom prijave za posao osmišljene su kako bi se utvrdile informacije o samopoštovanju osobe. U današnje vrijeme nije neuobičajeno pronaći u upitnicima zahtjeve da navedete svoje najbolje i najgore karakteristike, svoje glavne osobine ličnosti. Odgovore na sva ova pitanja naknadno nužno procjenjuje voditelj poduzeća.

Za i protiv anketa

Ispitivanje je najčešća tehnika koju poslodavci koriste kako bi upoznali svoje potencijalne zaposlenike. Njegove nedvojbene prednosti su jednostavnost, mogućnost navođenja mnogih različitih pitanja u upitniku, brzina, jednostavnost korištenja, kao i potpunost informacija koje se u njemu odražavaju. Međutim, postoje i ozbiljni nedostaci ove tehnike. Tako će kandidat prilikom ispunjavanja upitnika najlakše prevariti potencijalnog poslodavca ako navede samo pozitivne podatke o svojoj osobnosti, koje poslodavac želi vidjeti. Osim toga, sastavljanje popisa pitanja je odgovorna stvar. Kako bi dobile potpune podatke o kandidatu i izbjegle moguće dvostruke interpretacije odgovora kandidata na postavljena pitanja, tvrtke moraju uključiti širok spektar stručnjaka u izradu upitnika – pravnike, psihologe, sociologe.

Psihološki testovi prilikom prijave za posao

Osoba svjesno daje odgovore na pitanja sadržana u upitnicima. To znači da se pouzdanost primljenih informacija ne može definirati kao bezuvjetna, jer uvijek postoji mogućnost da se uljepša pravo stanje stvari. Stoga se tvrtke prilikom zapošljavanja koriste psihološkim testovima kako bi dobile stvarne karakteristike kandidata. Osoba obavlja svoje zadatke nesvjesno, što znači da se dobiveni rezultati mogu tumačiti kao da odgovaraju stvarnosti. Osim psiholoških testova, testovi se mogu koristiti za određivanje razine inteligencije i procjenu profesionalnih kvaliteta osobe.

IQ test

U današnje vrijeme vrlo je česta pojava da se od kandidata za slobodna radna mjesta traže rješavanje zadataka koji će pokazati stupanj razvijenosti logičkog i prostornog mišljenja, sposobnost pamćenja više činjenica u isto vrijeme te sposobnost usporedbe i generalizacije određenih znanja. Najpoznatiji i najbolje napisan je IQ test koji je sastavio Eysenck. Rezultat rješavanja ovakvog zadatka dat će detaljniji odgovor o kandidatovoj inteligenciji, posebice u usporedbi s upitnikom u kojem se ispitanik samostalno opisuje.

Testovi koji otkrivaju osobine ličnosti

Poslodavci ne žele znati samo razinu inteligencije potencijalnog zaposlenika. Trenutno se pri zapošljavanju koristi i psihološko testiranje. Predstavnici kadrovske službe nude kandidatima da izvrše određene heterogene zadatke u kojima nema točnog odgovora u tradicionalnom smislu. U ovom slučaju subjekti djeluju nesvjesno, pa je postotak prijevare izrazito nizak. Evo nekoliko primjera psiholoških testova prilikom prijave za posao.

Prvi je određivanje vaše omiljene boje. Od potencijalnog zaposlenika se traži da posloži 8 raznobojnih karata od najugodnije nijanse do one koja mu se najmanje sviđa. Kako biste pravilno prošli psihološki test prilikom prijave na posao i zadovoljili šefa tvrtke, morate znati bit ovog eksperimenta. Ovdje boje predstavljaju specifične ljudske potrebe. U pravilu, crveno je aktivnost, žeđ za akcijom. Žuti karton simbolizira odlučnost i nadu. Zelena boja označava potrebe za samoostvarenjem. Plavu boju vole stabilne i često privržene osobe. Siva boja opisuje stanje umora i želju za mirom. Ljubičasta boja karte ukazuje na želju za bijegom od stvarnosti. Smeđa boja simbolizira želju da se osjećate zaštićeno. Konačno, odabir crne kartice ukazuje da je podnositelj zahtjeva depresivan. Naravno, prve 4 boje su najpovoljnije, te su samim tim i na početku.

Drugi primjer testiranja je crtanje. Na komadu papira od kandidata se traži da nacrtaju kuću (simbol potrebe za sigurnošću), osobu (stupanj fiksacije na vlastitu osobnost) i drvo (karakterizira vitalnu energiju osobe). Treba imati na umu da elementi crteža moraju biti proporcionalni. Ne zaboravite na elemente kompozicije kao što su put do kuće (komunikacijske vještine), korijenje stabla (duhovna povezanost s ljudima, tim) i plodovi (praktičnost).

Prednosti i nedostaci testiranja

Prednosti ove tehnike pri određivanju osobnih, ali i profesionalnih kvaliteta kandidata su iznenađenje, zanimljivost i mogućnost dobivanja pravog rezultata. Ali nije sve tako jednostavno. Treba imati na umu da kod poduzimanja ovih vrsta testova na rezultate može utjecati raspoloženje osobe. Osim toga, svatko različito procjenjuje elemente stvarnosti. Primjerice, za jedne crna svakako označava depresiju, a za druge superiornost, sofisticiranost i hrabrost.

Psihološki razgovor za zapošljavanje

Izravna komunikacija između čelnika tvrtke i potencijalnog zaposlenika također je važan korak u procjeni osobnosti kandidata za slobodno radno mjesto. Tijekom razgovora možete postavljati razjašnjavajuća pitanja, a također procijeniti govorne vještine sugovornika, njegovu samokontrolu, samopouzdanje i reakciju. Tijekom procesa komunikacije možete saznati kako osobne tako i profesionalne karakteristike potencijalnih zaposlenika.

Intervju: za i protiv

Naravno, poslodavci vole ovu metodu upoznavanja kandidata za slobodno radno mjesto, jer na taj način mogu procijeniti ne samo unutarnje kvalitete osobe, već i njegov izgled. Nažalost, tu ima dosta subjektivnosti, jer menadžeri često imaju stereotipne predodžbe o idealnom zaposleniku, a ako poslodavac nije procijenio izgled kandidata, neće htjeti saznati njegove unutarnje kvalitete.

Utjecaj izvan zapošljavanja

Psihološke tehnike, osim u početnoj fazi komunikacije s potencijalnim radnicima, poslodavci koriste iu procesu zajedničke radne aktivnosti. Osim toga, koriste ih ne samo menadžeri poduzeća, već i druge kategorije radnika u svojim profesionalnim aktivnostima. Na primjer, postoje razne psihološke tehnike za rad s djecom. Dijete nije uvijek iskreno prema roditeljima i učiteljima, pa se ponekad raznim testovima ili upitnicima utvrđuju razlozi njegovog neetičnog ponašanja. Poslodavci, zauzvrat, također koriste psihološke tehnike za rješavanje kršenja discipline. Kao što svjedoče različiti čimbenici, na ljude i produktivnost njihovih radnih aktivnosti u većoj mjeri utječu poticaji i povoljni odnosi, ali ne i ukori nadređenih.

Psihološko testiranje- psihološki pojam koji označava postupak utvrđivanja i mjerenja individualnih psihičkih razlika. U ruskoj psihologiji također se koristi izraz "psihodijagnostički pregled".

Psihološko testiranje koristi se u različitim područjima: profesionalno usmjeravanje, profesionalna selekcija, psihološko savjetovanje, planiranje odgojnog rada, istraživačke aktivnosti itd.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Pravila organiziranja i provođenja psihološkog testiranja opisana su u okviru odgovarajućeg područja psihologije – psihološke dijagnostike. Psihološko testiranje u organizacijama regulirano je Ruskim standardom za testiranje osoblja.

To je uvelike zbog činjenice da testiranje ne dopušta nikakav psihološki čimbenik od strane zaposlenika, a svaki kandidat ima više mogućnosti za dobivanje željenog posla, jer su za njih stvoreni apsolutno isti uvjeti.

Međutim, iako ova metoda ima mnogo pozitivnih aspekata, ne može se nazvati savršenom.

Ali čak i jedan takav test omogućit će poslodavcu da vidi koji kandidat ima minimalno znanje potrebno za obavljanje posla. Osim toga, rezultat testa odmah će dati potrebnu predodžbu o ovom kandidatu kao osobi, što nije manje važno za šefa koji poštuje sebe i svoje zaposlenike.

Što je psihološko testiranje prilikom prijave za posao, raspravljat ćemo u našem članku.

Glavne kategorije testova zapošljavanja

Postoji nekoliko vrsta testova koji se koriste prilikom zapošljavanja:

1. Kvalifikacijski testovi. Oni pomažu da se sazna ima li ikakvih znanja u području u kojem planira obavljati svoje radne funkcije.
2. Testovi inteligencije. Takvi testovi pomažu odrediti pozornost i razinu mentalnog razvoja.
   • Provjera znanja iz računovodstva.
   • Test rada na računalu.
   • Test pismenosti.
3. Psihološki testovi. Takvi testovi omogućuju vam da saznate osobine ličnosti, kao i njegovu psihičku stabilnost.

Glavne svrhe testiranja zaposlenika

Provodi se iz sljedećih razloga:

1. Provođenje objektivne procjene kandidata, koja ni na koji način ne ovisi o lošem raspoloženju i osobnoj simpatiji poslodavca ili posebnog HR menadžera.
2. Odabir traženog kandidata koji najbolje zadovoljava sve navedene kvalitete.
3. Odabir zaposlenika kojem će biti najugodnije raditi u uhodanom timu.
4. Provjera zaposlenika s psihičkim problemima. Time ćete izbjeći dugu gnjavažu povezanu s njihovim otpuštanjem.
5. Odvajanje kandidata koji su očito neprikladni za posao. To posebno vrijedi ako postoji velika konkurencija za slično radno mjesto.

Najvažnija stvar kod provođenja testa za poslodavca je da on točno razumije što je test ovog testa.

Mnoge velike i poznate tvrtke ovim testom prije svega žele utvrditi ima li određeni kandidat neke osobne liderske kvalitete, kao i predanost i želju za napredovanjem.

Međutim, ponekad je svrha testiranja sasvim drugačija ako poslodavac, prije svega, traži izvršnog zaposlenika koji neće pretendirati na bilo kakve vodeće pozicije.

Prednosti i nedostatci

Kao i svaka druga aktivnost, testiranje također ima niz prednosti i nedostataka:

1. Prednosti:
   • Mogućnost usporedbe odgovora s postojećim normativnim uzorcima.
   • Objektivnost konačne ocjene.
   • Sposobnost brzog odabira pravog kandidata ako ima previše kandidata za radno mjesto.
2. Mane:
   • Složenost provođenja cjelokupne procedure za djelatnika HR-a.
   • Niska kvaliteta stranih testova, odnosno njihov prijevod i prilagodba mentalitetu ruske osobe.

Zašto poslodavci provode testove prije zapošljavanja?

Provjera podobnosti kandidata za buduću poziciju vrlo je važan, ali ne i jedini izvor informacija za poslodavca.

Također postoji posebna praksa za odabir kandidata na temelju sljedećih parametara:

1. Sažetak.
2. Ispitivanje.
3. Preliminarni razgovor.

Nerijetko, nakon prolaska potrebnog testiranja, kandidat za poziciju ide i na intervju. A oni koji padnu na ispitu ne smiju to učiniti.
Prema statistici, testiranje čini trideset posto svih informacija koje poslodavac traži o kandidatu.

Koji se pokazatelji otkrivaju?

Najčešće, prilikom provođenja takvog testiranja, poslodavca uopće ne zanima koje specifične osobne kvalitete ima određeni kandidat. On zahtijeva da on, prije svega, odgovara određenom popisu kvaliteta svojstvenih željenom položaju.

Njegovim provođenjem poslodavac će moći istaknuti sljedeće stručne aspekte i vještine::

1. Vještina vođenja.
2. Sposobnost kompetentnog vođenja cijelog tima.
3. Sposobnost prilagodbe svim promjenama i upravljanja njima.
4. Ljudska upravljivost.
5. Sposobnost učenja.
6. Razina komunikacijskih vještina.
7. Otpornost na stres.
8. Sposobnost izdržavanja bilo koje stresne situacije.
9. Sposobnost obavljanja ponavljajućeg rada.
10. Kako se osoba osjeća prema stalnoj kontroli?
11. Prijemljivost za informacije.
12. Sposobnost brze analize svih dolaznih informacija.
13. Kreativnost kandidata.
14. Prisutnost bilo kakvih loših navika.

Ključne točke kod prijave za posao za različita zanimanja

Svako testiranje se provodi neposredno ispred računala. Najčešće je takvo testiranje prvi korak za kandidata koji želi dobiti upražnjeno radno mjesto.

Međutim, isti test omogućuje poslodavcu da iz njega izbaci sve osobe koje, prema rezultatima testa, neće moći obavljati poslove koji su im dodijeljeni.

Postoji niz zanimanja za koja se testiranje provodi individualno, uzimajući u obzir specifičnosti radnih funkcija koje obavljate:

1. Računovođa. Prije svega, tijekom testiranja vodi se računa koliko brzo i lako kandidat može operirati s bilo kojim brojevima, kao i koliko poznaje obrasce izvješća i osnove računovodstva. Primjerice, tijekom testiranja kandidatu se mogu postavljati različita pitanja, poput: s kojim će se brojem u početku morati pomnožiti da bi se dobio deset posto veći rezultat. Osim toga, posebno su popularna pitanja o oporezivanju i obračunu plaća.
2. Zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova ili FSB-a. Naravno, takav test nije nigdje službeno objavljen, pa o tome što točno u njemu piše možete saznati samo od kandidata koji ga je polagao, a prema takvim pričama testiranje traje cijeli dan. U ovom se slučaju posebna pozornost posvećuje sljedećim kriterijima:
   • Memorija.
   • Pametan.
   • Inteligencija.
   • Postojeći prioriteti u životu.
   • Sklonost laganju.
3. Službenik državne službe. Osim toga, gotovo svi kandidati prolaze i provjeru znanja o temeljnim vještinama koje će biti potrebne za obavljanje dodijeljenih radnih funkcija.
4. Programer. Takvi testovi prvenstveno su usmjereni na provjeru osobnih kvaliteta svakog kandidata.Istodobno, tijekom testiranja posebna se pozornost posvećuje činjenici da programer uvijek mora pronaći izlaz iz svake situacije, čak i one najnestandardnije. Zato su pitanja na ispitu koja najčešće imaju svojevrsna duhovita pitanja, pri čijem odgovoru kandidat pokazuje svoju domišljatost i snalažljivost.
5. Djelatnik sa znanjem engleskog jezika. Nerijetko poslodavac treba provjeriti razinu znanja svakog kandidata iz engleskog jezika. Postoje razne vrste online testova koji oduzimaju dosta vremena i prilično su jednostavni. Ako se kandidat prijavljuje za visoku poziciju, tada je potreban dublji, međunarodni test. Takvo testiranje najčešće se provodi na temelju visokoškolske ustanove i ne košta ni peni.

Mogućnost korištenja rezultata tijekom intervjua

Postoje dva glavna načina na koje možete koristiti svoje rezultate u intervjuu:

1. Stupanj povjerenja. Morat ćete potražiti pomoć psihologa kako biste dobili potpunu sliku svojih rezultata testa. Pouzdanost testa bit će izjednačena s rasponom od 20 do 70 posto - sve ovisi o kvalifikacijama stručnjaka koji je uključen u tumačenje. Vjeruje se da što više testova svaki kandidat položi, to će konačni rezultat biti pouzdaniji. Zato prije intervjua svaki kandidat najčešće dobije cijeli paket varijanti testiranja.
2. Osobna procjena. Testiranje, naravno, ne može postati glavni kriterij pri zapošljavanju. Svaki rezultat mora dobiti osobnu ocjenu od samog čelnika organizacije, jer jedino on zna kakvo je trenutno stanje u momčadi.

Osim toga, upravo zahvaljujući takvoj osobnoj procjeni može se stvoriti svojevrsni kontakt između budućeg zaposlenika i poslodavca. Uostalom, vrlo je vjerojatno da će se osoba koja je, prema rezultatima testiranja, postala najidealniji kandidat za ovu poziciju, pokazati takvim stručnjakom s kojim će biti jednostavno neugodno komunicirati ne samo za samog upravitelja, ali i za sve svoje podređene.

Je li testiranje zakonito prilikom prijave za posao?

Testiranje svakog kandidata potpuno je legalna aktivnost. Ako je bilo koji od kandidata kategorički protiv polaganja ovog testa, može ga odbiti.

Ali šanse da dobije željenu poziciju postat će gotovo nula. Vjerojatno je da poslodavac neće htjeti ni razgovarati s takvim kandidatom tijekom razgovora.

Međutim, odbijanje testiranja ili loši rezultati ne mogu biti razlog za odbijanje potencijalnog kandidata.

Poslodavac će morati smisliti neki drugi razlog zašto ga ne zaposli.

Među najpopularnijima:

1. Nedovoljna razina profesionalnih vještina.
2. Postoji prikladniji kandidat za ovo mjesto.

1. Moram ponašajte se što mirnije, budite fokusirani i na sva pitanja odgovorite iskreno, bez oklijevanja i dugih pauza.
2. Ako je dano vrlo malo vremena za njegovo ispunjavanje, a kandidat shvati da neće imati vremena odgovoriti na sva pitanja koja su mu postavljena, trebao bi preskočiti pitanja koja izazivaju poteškoće. Konačni rezultat testa najčešće ovisi o broju odrađenih zadataka, a nitko od HR djelatnika ne očekuje da će konačni rezultat biti stopostotan.
3. Koncentrirajte se i budite pažljivi. To će vam omogućiti da ispravno shvatite bit zadatka i ne pogriješite prilikom njegovog izvođenja.
4. Ako neko pitanje u zadatku nije jasno, bolje ga je preskočiti nego ga nasumično bockati. Možete staviti dodatni okvir i opisati se kao potpuno lud s velikim brojem mentalnih odstupanja.
5. Ako je moguće, bolje je unaprijed saznati koji će se testovi provesti.
6. Prije samog testiranja trebali biste se dobro naspavati i obući udobnu odjeću kako vas ništa ne bi ometalo u izvršavanju zadataka.

Ovi jednostavni savjeti omogućit će vam da računate na dobivanje željenog položaja. A ako još imate ikakvih nedoumica, možete se razveseliti činjenicom da je većina testova za zapošljavanje američki.

Naravno, i samim stanovnicima ove zemlje je prilično teško proći ih prilikom prijave za posao, ali u našoj zemlji bilo koji školarac može se lako nositi s takvim zadacima.