Što je vještina? Meke vještine: "Meke vještine" teškog karaktera.

U suvremenom profesionalnom usmjeravanju, u treninzima iu člancima o pedagogiji, američki pojmovi kao npr "tvrde vještine" i "meke vještine". U ovom članku ćemo govoriti o njihovom značenju, odakle su došli i što bi obična osoba trebala učiniti s njima.

Što su tvrde i meke vještine?

Teške vještine- (engleski “hard” skills) stručne vještine koje se mogu poučavati i koje se mogu mjeriti. Da biste naučili teške vještine, morate ovladati znanjem i uputama, a kvalitetu obuke možete provjeriti ispitom. Primjeri teških vještina: tipkanje na računalu, vožnja automobila, čitanje, matematika, poznavanje stranog jezika, korištenje računalnih programa.
Meke vještine- (engleski “soft” skills) univerzalne kompetencije koje se ne mogu kvantitativno mjeriti. Ponekad se nazivaju osobnim kvalitetama jer ovise o karakteru osobe i stječu se osobnim iskustvom. Primjeri mekih vještina: socijalne, intelektualne i voljne kompetencije kao što su komunikacijske vještine, timski rad, kreativnost, točnost, staloženost.

Pripovijetka

Pojmovi tvrde i meke vještine potječu iz vojnih poslova. Godine 1959. američka vojska počela je razvijati znanstveno utemeljen pristup vojnoj obuci. Tijekom razvoja, istraživači su identificirali važnost za vojno osoblje ne samo profesionalnih vještina (tvrde vještine), već i univerzalnih kompetencija (meke vještine), koje nisu podložne sustavnoj obuci. Shvaćanje razlika između mekih i tvrdih vještina izraženo je u doktrini Sustava oblikovanja vojne obuke iz 1968. na sljedeći način: teške vještine su vještine rada prvenstveno sa strojevima, meke vještine su vještine rada s ljudima i papirima. Nakon što su se pojmovi udomaćili u vojnoj znanosti i psihologiji, počeli su se slobodno koristiti u gospodarstvu. Danas u slobodnim radnim mjestima, uključujući i one na ruskom jeziku, možete pronaći tvrde vještine i meke vještine umjesto odjeljaka "profesionalne vještine" i "osobne kvalitete".

Koje su razlike između tvrdog i mekog?

• Uspjeti svladati teške vještine inteligencija (lijeva hemisfera mozga, IQ, logika) je potrebna za razvoj meke vještine“emocionalnost” (desna hemisfera mozga, EQ, empatija) je potrebna.
• Zahtjevi za teške vještine ostanite isti bez obzira na tvrtku u kojoj radite, ljude i korporativnu kulturu. Meke vještine, naprotiv, promjenjivi su i situacijski. Na primjer, programiranje je teška vještina: pravila za stvaranje dobrog programskog koda bit će ista za bilo kojeg programera u bilo kojoj tvrtki. Komunikacijske vještine spadaju u univerzalne kompetencije (meke vještine): pravila za konstruiranje učinkovitog govora ovisit će o publici kojoj se govornik obraća, o govornoj situaciji (razgovor u podzemnoj željeznici ili govor na konferenciji).
• Ovladati; majstorski teške vještine moguće u raznim obrazovnim ustanovama (škole, instituti, dodatni tečajevi). Obično imaju određene razine težine, po kojima se možete postupno penjati, poput ljestava. Na primjer, znanje engleskog jezika podijeljeno je na razine Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate itd. Da biste dobili novu razinu, morate položiti ispit. Za razliku od teških vještina, svladati meke vještine Ne postoje jednostavne upute korak po korak: osoba ili ima kvalitetu od rođenja (na primjer, prijateljstvo, smirenu narav), ili je stječe iskustvom, putem pokušaja i pogrešaka (na primjer, sposobnost rada u tim, liderske kvalitete). Meke vještine uče se sporije od tvrdih vještina.
• Za teške vještine Postoje potvrde i diplome koje potvrđuju da zaposlenik posjeduje potrebne stručne vještine. Meke vještine nemaju certifikate i puno je teže dokazati njihovo postojanje.

Koje su vještine ipak važnije?

To uglavnom ovisi o profesiji i poziciji na kojoj osoba radi. Može se nazvati 3 skupine zanimanja prema omjeru mekih i tvrdih vještina:
1. Profesije u kojima tvrdo prevladava nad mekim: Na primjer, nuklearni fizičar koji može biti odličan stručnjak i izvrstan u svom poslu, ali mu u isto vrijeme nedostaje sposobnost timskog rada i interakcije s ljudima.
2. Zanimanja koja podjednako zahtijevaju obje vrste vještina: na primjer, odvjetnici, računovođe, carinici. Ovi stručnjaci zahtijevaju skup profesionalnih vještina, kao i komunikacijske vještine, organiziranost, strpljenje i ljubaznost, dok rade s ljudima.
3. , u kojem prevladavaju meke vještine: na primjer, prodaja, posao, politika ili kreativna zanimanja. Tako postoje vješti prodavači bez marketinškog obrazovanja koji svojim šarmom osvajaju klijente. Učinkovita prodaja uključuje različite socijalne kompetencije: sposobnost lijepog i kompetentnog govora, javnog nastupa, sposobnost slušanja, sposobnost osvajanja sugovornika, samopouzdanje itd.

Vrijedi to priznati meke vještine su kompetencije budućnosti . Od dvojice nuklearnih fizičara uspješniji će biti onaj koji razvije svoje socijalne kompetencije. Vjerojatno će moći ostvariti uspješniju znanstvenu karijeru od svog nedruštvenog kolege.

Kako znati trebate li razviti meke vještine?

Ako želite razumjeti koliko su meke vještine potrebne u vašem poslu, odgovorite na nekoliko pitanja:
1. Koliko je važno kako komuniciram s drugima za moj napredak u karijeri?
2. Postoje li ljudi u tvrtki na sličnoj poziciji koji brže napreduju na ljestvici karijere?
3. Utječe li moj temperament na moje napredovanje u tvrtki?

Ako ste na ova pitanja odgovorili s "da", onda je rad na vašim univerzalnim kompetencijama jednostavno neophodan. Za referencu, reći ćemo vam, koje univerzalne kompetencije najviše obećavaju?(na temelju istraživanja profesionalne mreže LinkedIn):

• Komunikacijske vještine
• Organizacija
• Vještina rada u timu
• Točnost
• Kritičko razmišljanje
• Kreativnost
• Fleksibilnost
• Prijateljstvo
• Vještina vođenja
• Sposobnost rješavanja složenih problema

Naš Centar je razvio cijeli niz treninga za školsku djecu, koji im omogućuju razvoj socijalnih, intelektualnih i voljnih kompetencija u adolescenciji. Ovo je razdoblje kada se osoba prilagođava društvu. Komunikacija dobiva iznimnu važnost, nekomunikativan tinejdžer teško će komunicirati s timom, osjećat će se kao stranac i emocionalno potišten. Treninzi pomažu identificirati probleme u razvoju mekih vještina te ih uz pomoć tehnika aktiviranja pretvoriti u osobne snage.
Bit će nam drago vidjeti vas na našim programima!

Da biste saznali koje područje aktivnosti vam najviše odgovara, možete

Vještina - dolazi od engleske riječi skill i prevodi se kao sposobnost ili majstorstvo. Što je vještina u online igrama? To je određena vještina, sposobnost ili sposobnost. U isto vrijeme, postoji još jedno značenje - vještina igrača, njegova sposobnost postizanja rezultata.

Pojam se pojavio u RPG igrama i tek onda se preselio u online igre.

Vještina u igri može se različito shvatiti u okruženju igre, ovisno o čemu se u pojedinom slučaju raspravlja. Da bismo jasnije razumjeli što je to, razmotrimo nekoliko slučajeva.

U online RPG-u

U Dota 2, World of Warcraft i drugim MMORPG igrama, ovo su jedinstvene sposobnosti i vještine heroja. Mogla bi mu magija, skakanje i udarac pomoći da postigne uspjeh protiv svojih protivnika.

U ovim igrama vještine se mogu podijeliti u dvije vrste, koje se razlikuju po načelima rada:

1. Pasivne (skraćeno pasivne) – ne uključuju odabir cilja i često su vezane uz vrijeme. Na primjer, poziv u pomoć, pasivne vještine i vještine aure.
2. Aktivno – ciljane sposobnosti za određenu svrhu. Usredotočite se na cilj ili određeno područje. Uzrokuje ciljanu štetu određenoj meti i troši manu ili njezin ekvivalent.

U Counter-Strikeu

Ovdje se pojam odnosi na razinu vještine. Što više protivnika osoba uništi, igra hladnije, a time i njegove vještine postaju bolje. Razina borbene vještine ovdje se može povećati zahvaljujući uspješnom izvršavanju zadataka, broju mrtvih i fragova te kvaliteti pucanja.

U World of Tanks

Ovdje ovaj izraz označava jasne i učinkovite akcije usmjerene na pobjedu. Vještina WoT igrača sastoji se od sljedećih pokazatelja:

• Sposobnost probijanja oklopa različitih tenkova.
• Sposobnost taktičkog ispravnog djelovanja na različitim kartama.
• Vlastito iskustvo.
• Kvaliteta opreme u spremniku.
• Količina i kvaliteta modifikacija igre.
• Komunikacija s drugim ljudima tijekom bitaka.

Primjeri

"Pumpam svoje vještine"

"Stavite svoju prvu vještinu na automatski napad"

Uloga univerzalnih kompetencija ili soft vještina u zapadnoj terminologiji sve je veća na suvremenom tržištu rada. Meke vještine su mentalne i međuljudske kompetencije koje se, za razliku od tvrdih vještina, ne mogu kvantificirati ili potvrditi. Ponekad se nazivaju osobnim kvalitetama jer ovise o karakteru osobe i stječu se osobnim iskustvom. Meke vještine uključuju: organiziranost, znatiželju, dobro pamćenje, sposobnost planiranja itd. U ovom ćemo članku govoriti o mekim vještinama koje moderni poslodavci cijene.
Pročitajte više o kontrastu između tvrdih i mekih vještina.

Zašto je “prtljaga” vaših mekih vještina važna za izgradnju karijere?

Bez razlike u skupu mekih vještina, svi diplomanti istog fakulteta koji su stekli isto obrazovanje mogli su se prijaviti za istu poziciju i posao. I posao bi odradili na isti način. Očito to nije tako.
Zamislite dva nuklearna fizičara. Imaju odlične diplome Sveučilišta MEPhI, rade u dizajnerskom birou na projektiranju bloka nuklearne elektrane. Njihove stručne sposobnosti se ne razlikuju, obrazovanje i mjesto rada su im isti. Ali njihova "prtljaga" univerzalnih kompetencija je drugačija.

Jedan od njih dobro funkcionira u timu, samouvjeren je i prijateljski raspoložen. A drugi više voli raditi s crtežima nego komunicirati s kolegama, ali istodobno je metodičan u izvođenju izračuna. Najvjerojatnije će se njihova buduća karijera drugačije razvijati. Prvi će moći ostati stručnjak ili raditi u analitičkom odjelu, ali mu se mogu povjeriti i vodeće pozicije s izgledima za rast karijere i plaće. A drugi će samo moći rasti kao stručnjak ili analitičar, odnosno razvijati se u okviru svojih profesionalnih vještina.
Opisana situacija pokazuje da skup mekih vještina utječe na širinu profesionalnog izbora: što je više kompetencija osoba razvila, to je moguće više mogućnosti za profesionalni razvoj u budućnosti.

4 vrste mekih vještina

Da biste proširili svoje sposobnosti u struci, morate razviti 4 različite skupine univerzalnih kompetencija: društvene, intelektualne, jake volje i liderske.

1. Socijalne kompetencije odgovorni su za uspješnu interakciju s ljudima.

• Komunikacijske vještine
• Kompetentna pismena i usmena komunikacija
• Sposobnost javnog govora
• Emocionalna inteligencija (sposobnost prepoznavanja emocija i motiva drugih ljudi)
• Fleksibilnost i prihvaćanje kritike

2. Intelektualne kompetencije odgovorni su za stalni profesionalni razvoj unutar svog područja.

• Analitički um
• Sposobnost uočavanja i rješavanja problema
• Dobro pamćenje
• Sposobnost učenja
• Kreativnost

3. Voljne kompetencije odgovorni su za postizanje radnih ciljeva.

• Orijentiran prema rezultatu
• Upravljanje vremenom
• Ustrajnost
• Otpornost na stres
• Spremnost na obavljanje rutinskih poslova

4. Liderske kompetencije odgovorni su za uspješno korištenje resursa za postizanje zajedničkih ciljeva.

• Vještine donošenja odluka
• Odgovornost
• Sposobnost formiranja tima
• Mentorstvo
• Sposobnost rješavanja sukoba

Potpuni popis kompetencija koji će vam pomoći u pisanju životopisa, preuzmite ga s naše web stranice. No zapamtite da jednostavno navođenje mekih vještina neće impresionirati poslodavca. Popis mora biti potkrijepljen stvarnim činjenicama i vašim postignućima. Meke vještine ne mogu se staviti na stol pred regruta poput diplome; treba ih pokazati tijekom intervjua i tijekom probnog roka.

Kada i kako razviti meke vještine

Osnove za neke univerzalne kompetencije su dane osobi od rođenja, na primjer: ustrajnost, dobro pamćenje, znatiželja. Ali većinu mekih vještina možete i trebate razvijati tijekom života. O njima se ne uči u školi, ali postoji mnogo načina da ih se stekne.

• Primjer roditelja: pomaže u usvajanju nekih kompetencija karakterističnih za roditelje. Dakle, ako odrasli znaju pronaći pravi izlaz u konfliktnim i stresnim situacijama, dijete uči njihovo ponašanje: uči se fleksibilnosti, smirenosti i sposobnosti pronalaženja kompromisa.
• Sekcije i krugovi Za djecu se razvijaju sve vrste kompetencija. Sport razvija sposobnosti jake volje, a timski sport uči, između ostalog, kako raditi u timu. Glazba i crtanje razvijaju obje hemisfere mozga i daju poticaj svim intelektualnim kompetencijama. Logičko razmišljanje se razvija tijekom igranja šaha.
• Projektni rad u školi vam omogućuje razvoj društvenih, liderskih i intelektualnih kompetencija. Projekt simulira stvarni rad u profesionalnom timu, gdje se nalaze menadžer, specijalisti, komunikator, inovator i druge uloge. U svakoj fazi razvoja projekta osposobljavaju se različite vrste kompetencija: raspodjela uloga (voditeljstvo), rasprava (socijalne kompetencije), istraživački rad (intelektualne kompetencije), prezentacija projekta (socijalne kompetencije).
• Dječji kampovi- mjesto gdje djeca neprestano međusobno komuniciraju. Kamp je posebno aktualan u adolescenciji, koja je vrhunac razvoja socijalnih kompetencija. Još veću praktičnu korist donose razvojni kampovi - jezični, sportski ili kampovi za profesionalno usmjeravanje, poput kampa "Profesionalci budućnosti".
• Razvojni trening- najučinkovitija opcija za obuku mekih vještina, dostupna i djeci i odraslima. Tijekom izobrazbe razvoj kompetencija nije pozadinska zadaća, već ciljna zadaća koju postavlja voditelj i čija se provedba prati. Možete saznati više o treninzima za tinejdžere i kompetencijama kojima su namijenjeni.

I, naravno, mnoge kompetencije dolaze s iskustvom. Naučite i razvijajte meke vještine kako biste živjeli zanimljiv život i postigli više!

Ako želite primati najnovije članke o karijernim temama, informacije o besplatnim događanjima i promocijama Centra, Pretplatite se na naše obavijesti.

Govoreći o upravljanju projektima posebno io uspjehu u upravljanju općenito, potrebno je otkriti jedan od temeljnih pojmova - meke vještine.

Nikada nisam vidio razuman prijevod na ruski. Opcija prijevoda “soft skills” doslovno razbija kalup. Zamislite samo da će vam, na primjer, fraza "up to you" biti prevedena kao "do vas". Isto je i s mekim vještinama. Ovo nisu meke vještine! Jer, pažljivi čitatelj odmah će se zapitati - što, ima li i teških vještina? Jednom riječju, nije stvar u mekoći, tvrdoći ili bilo kojem drugom pridjevu. Što onda? Što su zapravo meke vještine?

Nedavno sam razgovarao s jednom osobom koja je tvrdila da su meke vještine lijep i ispravan omotač za teške vještine. Uopće se ne slažem s ovakvom formulacijom pitanja, au nastavku ću vam reći zašto.

Meke vještine su krovni pojam koji se odnosi na različita ponašanja koja pomažu ljudima da rade na poslu, kao i da se uspješno druže. A vi i ja znamo da je socijalizacija kada osoba komunicira s drugim ljudima, čak i ako se ta interakcija ne događa osobno licem u lice, već putem interneta, telefona ili čak putem papirnatih pisama. Ukratko, meke vještine su dobri maniri i osobine ličnosti potrebne za interakciju s drugim ljudima i izgradnju dobrih odnosa s tim ljudima. Postoje i loše osobine ličnosti, loši maniri – ali oni ne pomažu u izgradnji dobrih odnosa, pa ih stoga isključujemo iz skupa mekih vještina.

Za razliku od tvrdih vještina, koje uključuju tehničke vještine i sposobnost obavljanja određenih funkcionalnih zadataka, meke vještine se koriste u bilo kojoj industriji, bilo kojoj profesiji, bilo kojoj vrsti aktivnosti i bilo kojoj interakciji među ljudima. Često se kaže da će vam teške vještine pomoći da dobijete intervju, ali meke vještine će vam pomoći da dobijete i zadržite posao ili čak otvorite vlastitu tvrtku.

Meke vještine uključuju dobre usmene i pisane komunikacijske vještine, sposobnost suosjećanja i suosjećanja s drugima; sposobnost suradnje i; Spremnost na rješavanje problema i vještine rješavanja konflikata. Možemo reći da se meke vještine odnose na emocionalnu inteligenciju. Također meke vještinečesto zvati ljudske vještine ili međuljudske vještine, što je već osjetno bliže biti ovog pojma od “soft vještina”.

Još jedna značajka uključena u skup mekih vještina je svjesnost situacije. To znači da ste u mogućnosti pratiti kako se razvija situacija oko vas, znate, umijete i razmatrate različite načine kako na nju odgovoriti akcijama koje će dati najbolji rezultat za sve uključene u ovu situaciju.

Još jedna važna značajka mekih vještina je prilagodljivost ili fleksibilnost, što je sposobnost da se jednako dobro ponašate u različitim situacijama i sposobnost da se prebacite iz jedne situacije u drugu bez da postanete frustrirani ili postanete nesposobni nastaviti uspješno obavljati svoje zadatke.

Sposobnost da se bude diplomatski i pun poštovanja, čak i kada su drugi prisutni, još je jedna ključna osobina u nizu vještina. Ova sposobnost znači da ste sposobni zadržati profesionalni ton i primjereno ponašanje čak i kada ste razočarani, uzrujani ili uvrijeđeni.

Zaposlenik s jakim interpersonalnim vještinama sposoban je jasno artikulirati svoje potrebe, svoja očekivanja od tima i okoline te pažljivo slušati kako drugi artikuliraju svoje potrebe i očekivanja. Pregovara s drugima na način da svaki sudionik ima osjećaj da je saslušan i shvaćen, a sve je to učinjeno na pošten i profesionalan način, čak i ako sudionici ne dobiju ono što su obećali. U takvoj situaciji, zaposlenik s jakim interpersonalnim vještinama razumije kada i u kojem trenutku je to moguće i kada vrijedi stati. Razumije kada treba govoriti, kada slušati, a kada ponuditi.

Ozbiljne tvrtke iznimno cijene zaposlenike koji znaju ispravno formulirati svoje misli, korektno i s poštovanjem komunicirati s drugima, slušati druge, razumjeti i prihvatiti (ne nužno se složiti, ali prihvatiti) druga stajališta te odgovoriti na razne situacije na način i na način da ne vrijeđajte osjećaje drugih ljudi - sve to će vjerojatno osigurati da će takvi ljudi moći dobro raditi u timu.

Smatraju da je vrlo vrijedno imati takve vještine kod svojih tehničkih zaposlenika, budući da im često trebaju ti zaposlenici da bi mogli objasniti nešto čisto tehničko bez pretjeranog pojednostavljivanja ili snishodljivosti, i to na način koji je svima razumljiv. Za ozbiljne tvrtke važno je da njihovi tehnički zaposlenici mogu razumjeti i poštovati ono što njihovi netehnički kolege očekuju od njihovog rada i njihovih proizvoda.

Tvrtke vjeruju da zaposlenici s ovim vještinama ne samo da mogu postići bolje rezultate, već i pomoći u stvaranju pozitivnog radnog okruženja.

Dok mnogi vođe imaju ove sposobnosti i koriste ih intuitivno, mnogi drugi moraju vježbati i raditi na razvoju ovih vještina. Znanstveno je utvrđeno da je čovjeku doista priroda dala neke takve vještine, ali njihova uvjetna snaga nije veća od 15% maksimuma koji se može razviti redovitom vježbom. , knjige i članci o vodstvu, samorefleksiji i samopoboljšanju mogu pomoći u razvoju onih područja za koja mislite da ih je potrebno poboljšati. Pitajući prijatelje i obitelj, kolege čije mišljenje vjerujete, također možete odrediti koje vještine iz velikog skupa mekih vještina vrijedi razvijati i zašto ih razvijati. Drugi način da poboljšate svoje kvalitete je promatranje i oponašanje ljudi s razvijenim mekim vještinama.

Sretno u razvoju svojih mekih vještina!

Danas ćete naučiti što su meke vještine i koje vještine morate uvježbati kako biste izrasli na čelo tvrtke.

Danas ću vam reći što se krije iza još jedne novoizgrađene riječi koja je čvrsto ušla u vokabular kadrovika, vlasnika tvrtki, HR menadžera i jednostavno onih koji se vole razmetati raznim stranim izrazima.

Razgovarat ćemo o što su meke vještine.

Nemojte se uplašiti, sve je krajnje jednostavno (iznenadio sam se kad sam saznao o čemu se radi), ali danas je bitno za ljude koji žele napraviti karijeru.

Zašto me zainteresiralo što su meke vještine?

Nitko mene, a ni moje roditelje, neće kriviti za nostalgiju za Sovjetskim Savezom.

Prvo, zato što se uopće nismo navikli osvrtati u prošlost, a drugo, jer je to doista bilo užasno doba represije, laži, propagande i totalne nestašice.

Ukratko, nema apsolutno ničega za čim bi se kajali.

Ali kad promatram koliko je danas teško, a još teže, napraviti karijeru, neminovno pomislim koliko je to prije bilo lakše.

Svi su radili; bilo je više slobodnih radnih mjesta nego što je bilo stanovnika divovske zemlje.

Da biste došli do čina šefa, morali ste biti stručnjak u svom području i bezuvjetno vjerovati Iljičevim zapovijedima.

Danas su čak i super-duper profesionalci prisiljeni vrtjeti se kao vjeverica u kotaču, stalno usavršavati svoje vještine, ostati na obuci, učiti cijeli život kako bi bili traženi stručnjak.

A svejedno, svaki dan se pojavljuju neki novi trendovi, poput, na primjer, soft vještina, o kojima se kod nas počelo govoriti ne tako davno.

Što je to tajanstvena soft skill?

Mislim da su oni koji dobro znaju engleski, nakon što su pročitali izraz, shvatili o čemu govorimo, jer se soft skills prevodi kao “meke vještine”.

Odnosno, radi se o vještinama koje se ne mogu pokazati odmah, kao što je, na primjer, diploma višeg obrazovanja, sposobnost rastavljanja i sastavljanja jurišne puške Kalašnjikov u minuti ili recitiranja pjesme na japanskom.

Meke vještine nazivaju se i društvenim vještinama jer se uglavnom odnose na interakciju među ljudima.

Ako se prijavljujete za posao automehaničara ili skladištara, malo je vjerojatno da će vašeg budućeg poslodavca zanimati imate li te vrlo meke vještine ili ne, no ako se prijavljujete za vodeću poziciju ili želite raditi u sektoru usluga, morat ćete poboljšati svoje društvene vještine.

Danas sve više poslodavaca zahtijeva od svojih podređenih (osobito onih na rukovodećim pozicijama) i tražitelja posla koji se samo žele zaposliti u tvrtki da posjeduju meke vještine.

I to ne čudi, jer, prema najnovijim istraživanjima znanstvenika s Harvarda, uspjeh osobe na profesionalnom polju ovisi 85% o mekim vještinama, a samo 15% o tvrdim.

Stoga se nemojte iznenaditi ako vas zamole da polažete testove ili ako vam postave zanimljiva pitanja koja na prvi pogled nemaju nikakve veze s profesionalnim vještinama.

Koje vještine podrazumijevaju meke vještine?

Dakle, shvatili smo definiciju pojma meke vještine, što su one? Mislim da je to razumljivo, ali moramo se detaljnije osvrnuti na to koje vještine i sposobnosti treba steći kako bismo se istaknuli među ostalim tražiteljima posla ili kandidatima za vodeću poziciju.

Možete sa sigurnošću reći da imate meke vještine ako:

Pokažite fleksibilnost.

Na primjer, nemojte praviti grimase kao da vas boli zub ako vas šef zamoli da ostanete sat vremena nakon posla ili vam preporuči da radite na izvješću tijekom vikenda.

Nemojte se bojati preuzeti odgovornost.

Lideri koji u teškim vremenima pokušavaju svoje podređene baciti u proboj dok oni sami sjede u bunkeru, moraju nestati kao klasa.

Dobro se slažete s ljudima.

Jao i ah, mizantropi, još vas nitko ne voli.

1. Znate raditi u timu, ne ističete svoje "ja" na svakom koraku, ali shvaćate da smo "mi" izveli uspješan projekt.

Možete učiti druge.

Bez dreke, psihoze, vrištanja, psovki, bez narcizma i ponižavanja pridošlice.

2. Raspravljajte kao obrazovana osoba, a ne kao divlji majmun.
3. Oni su u stanju brzo i točno postaviti zadatke ljudima, a pritom osigurati visoku kvalitetu rada.
4. Čak i osobu bez automobila i vozačke dozvole možete uvjeriti da kupi ove cool gume.
5. Radije izglađujete sukobe nego što ih izazivate.
6. Uvijek smo spremni ponuditi zanimljivu ideju kako bi tvrtka radila još bolje.

Postoje meke vještine, ali što su teške vještine?

Logično, ako postoje meke vještine, onda moraju postojati i teške vještine.

Naravno, one postoje i prevode se doslovno glupo kao soft skills: "tvrde (teške) vještine."

Odnosno, to su vještine koje vas zapravo čine profesionalcem u vašoj industriji, a koje možete lako pokazati upravi ili budućem poslodavcu.

Teške vještine uključuju:

• posjed;
• sposobnost tipkanja brzinom zvuka;
• mogućnost promjene 4 kotača u automobilu za 5 minuta;
• mogućnost crtanja portreta budućeg šefa odmah na intervjuu;
• poznavanje strukture motora s unutarnjim izgaranjem i sl.

Mislim da točno razumijete što sam htio reći.

Teške vještine su znanja i vještine koje su Vam neposredno potrebne za rad u poduzeću i direktno odgovaraju njegovim djelatnostima.

I postati dobar vođa za svoje podređene,

pogledajte sljedeći video:

Zašto je karijeru bivšeg učitelja uništilo neznanje o tome što su meke vještine?

Sada su mnogi ljudi slušali što govorim o mekim vještinama i pomislili su: “Boli! Mogu živjeti bez njih."

Naravno, preživjet ćeš: na slabo plaćenoj, neperspektivnoj poziciji!

A da potvrdim svoje riječi, ispričat ću vam tužnu priču o propaloj karijeri moje bivše učiteljice.

Najpametniji čovjek, briljantan znanstvenik, inteligentan učitelj, jednostavno je bio u delirijumu oko svoje karijere, i to ne znanstvene.

Sanjao je da postane veliki šef s mnogo podređenih.

Za vrijeme našeg sramotnog bivšeg predsjednika Janukoviča uspio je napraviti strelovitu karijeru i doslovno u dvije godine dospio do visokog položaja u regionalnoj upravi.

Izdržao je točno godinu dana i, unatoč činjenici da se besprijekorno nosio sa svojim izravnim obvezama, iznevjerio ga je nedostatak soft vještina.

Čak i u tim teškim vremenima, kada je u uredima moći cvjetao bezobrazluk i autoritarni režim, kada je drhtanje od straha od šefa i izvršavanje njegovih glupih zadataka bilo norma, moj je učitelj dobio otkaz uz objašnjenje: “Ne znaš kako da biste se uopće slagali s ljudima, nemate ni minimalnu fleksibilnost.” i apsolutno niste timski igrač.”

I još uvijek mislite da možete izgraditi sjajnu karijeru bez soft vještina?

Pa ste saznali što su meke vještine, te koje vještine prvo treba istrenirati da bi izrastao u velikog šefa u velikoj tvrtki.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke putem e-pošte