Jesu li noćne uključene u recikliranje? Kakvi prekovremeni mogu biti s rasporedom smjena?

Po definiciji, prekovremeni rad ili prekovremeni rad odnosi se na rad koji je zaposlenik obavljao u satima nakon završetka radnog dana. no potrebno je da se provodi odlukom poslodavca. Ako zaposlenik samoinicijativno ostaje na radnom mjestu, tada se sati takvog rada ne smatraju prekovremenim radom.

Sam radni dan je toliko dugačak da na kraju ukupan broj radnih sati u tjednu ne prelazi četrdeset. To je zbog činjenice da je 40 sati tjedno norma za sve radnike. Svako vrijeme nakon toga smatra se prekovremenim radom.

Kakvi prekovremeni mogu biti s rasporedom smjena?

Raspored smjena je raspored koji se sastavlja ako radni dan pojedinih radnika, zbog potrebe proizvodnje, mora biti dulji od uobičajenog radnog dana ili se ne smije odvijati u okviru od 9-18 sati. U ovom slučaju i u ovom slučaju može zahtijevati preradu- čak i uz duže vrijeme koje će zaposleniku biti potrebno za rad u skladu s rasporedom smjena.

Štoviše, u takvim slučajevima se krši norma prema kojoj zaposlenik ne može raditi više od 40 sati u mjesecu. Stoga za takva poduzeća postoji koncept akumuliranog vremena, što znači da zaposlenici rade tijekom tjedna više nego što je propisano zakonom, ali to kompenzira kraćim radnim vremenom u drugim mjesecima.

Kao rezultat toga, norma se promatra dulje vremensko razdoblje, naime mjesec, tromjesečje ili godinu. Općenito, pravilo je da je maksimalno razdoblje u kojem se vrijeme može zbrajati jedna godina. Drugim riječima, nedopustivo je da zaposlenik tijekom godine radi više od očekivanog, a da to sljedeće godine kompenzira s manje vremena. Godišnja norma se mora poštovati.

Istovremeno, za radnike koji su zaposleni u opasnim ili štetnim vrstama proizvodnje, najdulje razdoblje sažetog obračuna je tromjesečje. Drugim riječima, mogu raditi normu za tjedan ili mjesec, ali tijekom svakog pojedinog kvartala ne mogu raditi više od utvrđene norme vremena. Međutim, postoji rezerva za radnike takvih industrija, prema kojima obračunsko razdoblje za njih se također može produljiti za godinu.

To je dopušteno ako za to postoje razlozi u vidu sezonalnosti ili tehnoloških razloga, zbog kojih se neće moći pridržavati norme o maksimalnom trajanju radnog vremena za određena tri mjeseca, odnosno četvrtina.

Standard rada

Opće pravilo, koje vrijedi i za raspored smjena, je da zaposlenik može imati prekovremeni rad tijekom godine, čije ukupno trajanje ne prelazi 120 sati. Osim toga, u dva uzastopna dana, ukupno vrijeme obrade ne može premašiti četiri sata.

Značajke plaćanja za rad

Uz raspored smjena, nagrađivanje se može izvršiti na dva glavna načina, i to:

• po određenoj tarifnoj stavci po satu;
• na temelju plaće dodijeljene zaposlenicima.

Prva opcija postavlja stopu koju zaposlenik prima po satu rada u poduzeću. Zatim se utvrđuje broj sati koje je odradio, a to se radi na temelju vremenskog lista u koji se upisuju takvi podaci o svim zaposlenicima. Nakon toga ovi količine se međusobno množe. Štoviše, ako je radio više od norme, onda su mu dodatni sati plaćeni više nego oni koji čine normu.

U slučaju kada je osnovica plaće plaća, osoblje mora raditi određeno vrijeme. Ako je zaposlenik tijekom mjeseca radio manje sati nego što je potrebno, tada mu se isplata umanjuje u odnosu na dodijeljenu plaću razmjerno neodrađenom iznosu. Naprotiv, ako je radio preko vremena potrebnog za primanje plaće, onda on je i dodatno plaćen.

Ako zaposlenici rade u smjenama, tada su situacije kada moraju pretjerano raditi ili rade noću osjetno češće. Nije neuobičajeno da radno vrijeme određenog zaposlenika istekne, a njegova zamjena se ne pojavi. U takvoj situaciji često prvi zaposlenik mora nastaviti raditi, jer je u nekim slučajevima nemoguće napustiti radno mjesto bez zamjene. Naravno, u takvoj situaciji potrebna je doplata za prekovremeni rad.

Pravila izračuna recikliranja

Prekovremeni rad tijekom smjenskog rasporeda trebao bi se odrediti iz vremenskog lista i izračunati na temelju informacija koje su u njega unesene. Poduzeće je dužno voditi takav dokument, dok njegov obrazac razvija pojedinačna tvrtka samostalno, ne postoji obvezni predložak za ovaj dokument.

Vremenska tablica mora sadržavati:

• podatke o trajanju radnog vremena zaposlenika tijekom određene smjene;
• vrijeme kada su se odmarali;
• kako su se izmjenjivale smjene.

Na sličan način tvrtka izračunava koliko su zaposlenici radili. Ako se pokaže da je ukupno trajanje smjene prekoračilo normu, tada se vrijeme za koje to trajanje prekorači normu smatra prekovremenim radom. Morate platiti povećanu stopu.

Utvrđeno je da zaposlenik ima pravo na:

• jedna i pol stopa za prva dva sata koliko je radio prekovremeno;
• dvije stope za sve naredne sate koje je radio prekovremeno.

Ove naknade za prekovremeni rad smatraju se minimalnim. Poslodavac nema mogućnost smanjivanja njihove veličine. U isto vrijeme, sasvim je moguće povećati. Može se instalirati:

• lokalni regulatorni akt (naredba) koji je izdao poslodavac, oba posebno posvećena plaćanju prekovremenog rada i plaćama općenito;
• kolektivni ugovor;
• ugovor o radu sklopljen upravo s tim zaposlenikom

Primjer izračuna

Zaposlenik Aventyev G.O. radi u dvije smjene po 12 sati. Jedan od njih, dnevni, traje od 8 do 20 sati, drugi, noćni, od 20 do 8 sati.

Standardno trajanje radnog tjedna za Aventiev G.O. je četrdeset sati, njegova plaća je 32 tisuće rubalja. U studenom je bio uključen u prekovremeni rad koji se dogodio 9. studenog kada je radio 4 sata nakon završene dnevne smjene i 12. studenog kada je radio 2 sata nakon noćne smjene.

Istodobno, dodatno plaćanje noću u ovoj organizaciji iznosi 40%, što je više od minimalne naknade od 20% po zakonu. U skladu s proizvodnim kalendarom, standardno radno vrijeme za određeni mjesec za Aventiev G.O. jednako 176 sati.

U ovom slučaju, satnica njegove plaće jednaka je:

32000 / 176 = 181,8 rubalja.

Noćnim satima smatraju se sati od 22 do 6 sati ujutro.

9. studenog, nakon što je završio smjenu u 20:00, Aventyev je radio još 4 sata, odnosno 2 sata prekovremenog rada padaju na noćno vrijeme. Tako u posljednja dva sata prima dvostruku plaću, kao i povećanje od 40%, a u prva dva sata - jednu i pol plaću. Potrebno je zbrojiti naknade za prekovremeni i noćni rad.

(181,8 * 1,5 * 2 sata) + (181,8 * 2 * 2 sata) + (181,8 * 2 * 0,4) = 1418 rubalja.

Od toga će za noćnu smjenu dobiti 145,44 rublja.

Nakon noćne smjene Aventjev je radio samo dva sata prekovremeno, koji već nisu pali na noćnu smjenu, za njih će dobiti doplatu od jednog i pol puta.

181,8 * 1,5 * 2 = 545,4 rubalja.

Sumirajući ove pokazatelje, možete dobiti 1963,4 rublja prekovremenog rada.

Je li moguća naknada u vidu dodatnog dana odmora?

Ova je opcija dopuštena; ako je zaposlenik radio prekovremeno, tada se ima pravo žaliti upravitelju sa zahtjevom da mu se umjesto povećane plaće omogući dodatni slobodan dan ili odmor. To vrijeme ne može biti kraće od obrade. Obično je jednakog trajanja, ali može i premašiti prekovremeni rad prema odluci poslodavca.

U ovom slučaju, standardno je postavljeno da zaposleniku se plaća prekovremeni rad. Iz tog razloga, da bi dobio dodatni slobodni dan ili sate, mora samoinicijativno sastaviti zahtjev. U tom slučaju poslodavac mu je dužan udovoljiti.

Istovremeno, vrijeme tijekom kojeg će se zaposlenik odmarati, moraju se dogovoriti s upravom poduzeća. Nije dopušteno da osoblje samovoljno određuje dan kada će se odmarati ili takvo vrijeme.

Odsustvo koje je zaposleniku dato radi prekovremenog rada odbija se od njegove norme radnog vremena. Stoga se radniku ne umanjuje plaća koja mu pripada za mjesec u kojem je odlučio uzeti dopust.

U evidenciju radnog vremena dopušteno je upisati dan predviđen kao slobodan dan za prekovremeni rad, šifra dodijeljena za vikend.

Istodobno, ima smisla unijeti vlastitu šifru za kompenzacijske sate umjesto prekovremenih, na primjer, na 2 sata.

Registracija takvog slobodnog vremena provodi se na različite načine, uzimajući u obzir vrijeme kada je utvrđeno da preferira zaposlenik od kojeg se traži prekovremeni rad. kompenzacija u vidu dodatnog slobodnog vremena. Ako je to bilo poznato kada je izdana naredba za uključivanje osoblja u prekovremeni rad, tada je ovaj izbor također pripisan u ovom dokumentu i nije potrebna dodatna registracija.

Ako se takva odluka zaposlenika saznala nakon izdavanja ovog naloga ili uključivanje u prekovremeni rad uopće nije formalizirano u odgovarajućem obliku, tada je potrebno izdati poseban nalog, kojim se zahtijeva da se zaposleniku odredi dan ili sati odmora. Oblik takvog papira je besplatan, svako ga poduzeće može stvoriti na svoj način. S njim je potrebno upoznati zaposlenika koji ga mora potpisati.

Konačno, neki poslodavci radije ne dovršavajte nikakvu papirologiju. U ovom slučaju vrijeme je formalno označeno kao odrađeno, ali u stvarnosti zaposlenik nije na svom mjestu. Ova je opcija prepuna činjenice da ako se zaposleniku dogodi nesreća tijekom takvog razdoblja, poduzeće će biti moguće pozvati na odgovornost, jer će se takav incident formalno smatrati kršenjem standarda zaštite na radu.

Ovdje je dodatni komentar o tome kako pravilno obraditi plaćanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad - Zakon o radu Ruske Federacijesvrstava u vrstu poslova za koje pripada povećana naknada. U članku se govori o značajkama izračuna prekovremenog rada izvan radnog vremena.

Što je uključeno u prekovremeno radno vrijeme?

To ovisi o obrascu koji je poduzeće usvojilo za evidentiranje odrađenih sati. Ona može biti:

• dnevno - normirano radno vrijeme utvrđuje se za svaki radni dan;
• tjedno - standardni sati se smatraju tjednom;
• sažeto - za izračunavanje standardnog radnog vremena uzima se razdoblje duže od tjedan dana - mjesec, tromjesečje, najviše godinu dana (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije);
• smjena - sati za određeno razdoblje raspoređuju se u smjene koje mogu premašiti dnevne standarde (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Više o praćenju radnog vremena pročitajte u članku .

VAŽNO! Radno vrijeme ne može biti standardizirano (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Tada se prekovremenim radom ne smatra povremeno uključivanje u rad u vrijeme kada drugi zaposlenici odmaraju.

Vrijeme rada preko norme uključuje:

• dnevno - sati iznad onih koji su određeni za dan;
• tjedno - sati iznad onih utvrđenih tjedno;
• sažeti - sati iznad standarda navedenog za razdoblje; u ovom slučaju, obračun se vrši tek na kraju razdoblja;

• u smjenama - raspored smjena sastavljen je na način da već uključuje preradu koja prelazi normu prema proizvodnom kalendaru.

Primjer 1

Kuharica radi po radnom vremenu 2/2, smjena od 12 sati. Prema rasporedu ima 15 smjena mjesečno - 180 sati. U mjesecu ima 22 radna dana, norma sati prema Zakonu o radu je 176. Odnosno, prekovremeni rad je 4 sata.

Trajanje izvannastavnog rada ne smije prelaziti standarde

Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje standarde za maksimalno trajanje prekovremenog rada. Prekovremeni rad ne smije biti veći od:

• 4 sata 2 dana zaredom;

• 120 sati godišnje.

Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2017

Prekovremeni rad je plaćen u povećanom iznosu iz čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Utvrđuje minimalne veličine povećanja koeficijenata za plaćanje:

• prva 2 sata - 1,5;
• sve naredne - 2.

VAŽNO! Rad u dane praznika plaća se u dvostrukom iznosu. Ovih dana se ne primjenjuju ponovno povećavajući koeficijenti.

U dogovoru sa zaposlenicima, isplate prekovremenih sati mogu biti veće, ali ne manje.

1. Za primjenu koeficijenata nadoplate po satu potrebno je utvrditi cijenu 1 sata. Postoje 2 opcije:

• prema standardnom radnom vremenu (u proizvodnom kalendaru);
• prema prosječnom broju radnih sati tijekom razdoblja ( pismo Ministarstva rada Rusije od 09.08.2002 br. 1202-21 ) .

1. Sada biste trebali izračunati cijenu 1 sata (tarifa) s koeficijentima 1,5 i 2.
2. Uključite u izračun:

• prva 2 sata po cijeni s koeficijentom 1,5;
• preostalih sati - s faktorom 2

Primjer 2

Zaposlenik je zakasnio na posao po nalogu voditelja:

Radno vrijeme mu se obračunava na dnevnoj bazi. Plaća zaposlenika je 32.000 rubalja.

Računovođa je napravio izračun na temelju standardnih sati u veljači:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017.)) = 223,77 rubalja.

223,77 × 1,5 = 335,65 rubalja;

201,26 × 2 = 447,54 rubalja.

Sati po stopi od 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Sati po stopi 2: 1 + 0,5 = 1,5

Ukupna doplata zaposleniku za veljaču:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 rubalja.

VAŽNO! U sažetom obliku obračuna prekovremeni sati se ne raspoređuju za svaki dan. Prva 2 sata u razdoblju računaju se kao 1,5, a sva ostala kao 2 (pismo Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 31. kolovoza 2009. br. 22-2-3363).

Plaćanje prekovremenih sati po rasporedu smjena

Posebne metode za obračun prekovremenog rada za smjene nisu utvrđene. To postavlja pitanja prilikom izračuna.

Primjer 1 (nastavak)

Zaposlenik je odradio 15 smjena (12 sati) te je na svoj slobodan dan, zadnji dan u mjesecu, 1/2 smjene mijenjao drugog djelatnika. Ukupno je odradio 186 sati po stopi od 176 radnih sati mjesečno. Stopa po smjeni je 2400 rubalja.

Tarifa za 1 sat: 2400 / 12 = 200 rub.

200 × 1,5 = 300 rub. (prva 2 sata)

200 × 2 = 400 rub. (naredni sati)

Pitanje je kako izbrojati te sate. Posljednji dan u mjesecu bio je slobodan dan za zaposlenika, odnosno prekovremeni rad je već na rasporedu - to je 4 sata, od kojih su 2 po 300 rubalja. i 2 za 400 rubalja. Kako se treba računati 6 sati zamjene? 2 za 300 i 4 za 400 ili svih 6 za 400? U zakonima nema jasnog odgovora na ovo pitanje.

U smislu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi su isti za sve vrste plaćanja prekovremenog rada. Ako nema internih standarda tvrtke, bolje je preferirati opciju: 6 do 400. To će se podudarati sa zaključcima sudova u sporovima o plaćama.

Dakle, dodatna isplata za prekovremeni rad bit će:

2 × 300 + 8 × 400 = 3800 rub.

Rezultati

Obračun radnog vremena preko norme tehnički je složen proces koji nije posve jasno metodološki potkrijepljen, pa ga treba dodatno organizirati:

• odrediti obrazac za izračun stope za 1 sat (na primjer, unijeti ga u ugovor o radu);

Više o sastavljanju ugovora o radu pročitajte u članku .

• uspostaviti interni standard tvrtke za izračun dodatnih plaćanja za prekovremene sate, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i pojašnjenjima nadležnih odjela.

Organizacija koristi sažeto praćenje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 1 godina. Zaposlenik je tijekom godine odradio 2120 sati umjesto 1970 sati. Možemo li platiti prekovremeni rad za 120 sati i osigurati dodatne dane odmora za preostalih 30 sati? Kako pravilno platiti obradu? I kako to ispravno formalizirati?

Naime, bit sumarnog evidentiranja radnog vremena svodi se na to da se dopušteni broj radnih sati ili normirano radno vrijeme ne utvrđuje za jedan dan ili tjedan, već za obračunsko razdoblje u cjelini. U ovom slučaju, obračunsko razdoblje je godina. Drugim riječima, standardno radno vrijeme, u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane organizacije, treba biti 1970 sati.

Usput

Nepostojanje rasporeda smjena u organizaciji ili ostavljanje zaposlenika na poslu u dvije smjene za redom inspektori rada klasificiraju kao upravne prekršaje. Odgovornost za takve radnje predviđena je čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Iz navedenog proizlazi da je poslodavac dužan organizirati proces rada tako da radnik tijekom obračunskog razdoblja odradi standardno radno vrijeme. Međutim, u svakom mjesecu obračunskog razdoblja trajanje rada može varirati. Glavno je da je uravnotežen unutar obračunskog razdoblja.

U praksi to znači sljedeće. Norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za 2014. godinu uz 40-satni radni tjedan iznosi 1970 sati. U slučaju skraćenog računovodstva, rasporedi smjena moraju biti sastavljeni na način da nema prekomjernog rada (ili manjka) utvrđenog radnog vremena. Ali u svakom određenom mjesecu obračunskog razdoblja radno vrijeme prema utvrđenom rasporedu može se razlikovati od mjesečne norme vremena.

Na primjer, standardno radno vrijeme za ožujak 2014. prema proizvodnom kalendaru iznosi 159 sati, a radno vrijeme prema utvrđenom rasporedu smjena može biti više ili manje od navedene mjesečne norme. Glavna stvar je da se tijekom obračunskog razdoblja vrijeme prema rasporedu smjena utvrđenom u organizaciji ne razlikuje od norme. Stvarno radno vrijeme određenog zaposlenika možda se ne podudara s rasporedom (zaposlenik se razbolio ili, obrnuto, zamijenio bolesnog zaposlenika).

Ako je u obračunskom razdoblju stvarno odrađeno vrijeme više od onog utvrđenog rasporedom, odnosno više od 1970 sati, tada se, po svoj prilici, radi o prekovremenim satima rada.

U slučaju da je zaposlenik stvarno odradio 2120 sati umjesto 1970, očito je da su postojale okolnosti koje prisiljavaju poslodavca da zaposlenika uključi u dodatni rad izvan radnog vremena. U isto vrijeme, količina stvarno odrađenog vremena premašuje utvrđenu normu za 150 sati (2120-1970).

Bilješka!

Ako je poslodavac već uključio prekovremene sate prilikom sastavljanja rasporeda, to je kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebnosti plaćanja prekovremenog rada utvrđene su čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se postigne dogovor o plaćanju prekovremenog rada, prva dva sata plaćaju se najmanje pola sata, a svi sljedeći sati najmanje dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Povećani iznos plaćanja može se utvrditi:

• lokalni regulatorni akt organizacije;
• kolektivni ili ugovor o radu.

Zbirnim obračunom rad u dane praznika uračunava se u mjesečnu normu radnog vremena koje zaposlenik mora odraditi. U ovom slučaju, dvostruka isplata se obračunava za stvarno odrađene sate na praznike. Nakon završetka obračunskog razdoblja, pri obračunu prekovremenih sati, rad na praznike koji se obavlja preko normalnog radnog vremena ne uzima se u obzir, jer je već plaćen dvostruko (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. 2005. br. GKPI05-1341, Rezolucija Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. br. 465/P-21 „O odobrenju objašnjenja br. 13/P-21 „O naknadi za rad na praznicima"").

Bilješka!

Prekovremeni rad plaća se u uvećanom iznosu čak i ako zaposlenik radi prekovremenog rada iznad maksimalno dopuštenog broja sati. U ovom slučaju, kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca ne bi trebalo utjecati na provedbu prava zaposlenika na plaćanje prekovremenog rada (pismo Ministarstva financija Rusije od 22. svibnja 2007. br. 03- 03-06/1/278, Federalna porezna služba Rusije od 23. rujna 2005. br. 02-1-08/195@).

Drugim riječima, prekovremeni rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi, neovisno o tome poštuje li se procedura za privlačenje prekovremenog rada.

Dakle, radno zakonodavstvo predviđa obvezu poslodavca da plati povećani iznos za rad zaposlenika uključenog u prekovremeni rad u suprotnosti s ograničenjima utvrđenim čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje. Uključivanje u prekovremeni rad iznad navedenih granica je kršenje radnog zakonodavstva, za koje se organizacija može dovesti u upravnu odgovornost u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti za osiguranje navedenog vremena odmora moraju se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili pojedinačnim aktom o uključivanju radnika u prekovremeni rad.

Bilješka!

Zamjena uvećane plaće za prekovremeni rad dodatnim slobodnim danima moguća je samo unutar obračunskog razdoblja.

Prijenos dodatnih slobodnih dana u sljedeće obračunsko razdoblje nije dopušteno, jer to zapravo znači produljenje obračunskog razdoblja u usporedbi s njegovim trajanjem utvrđenim internim pravilima rada organizacije.

Dakle, pitanje odabira naknade (plaćanje ili odmor) može se riješiti prilikom sastavljanja naloga za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad ili nakon što je završio takav rad, ali unutar obračunskog razdoblja utvrđenog u organizaciji.

Prekovremeni rad smatra se jednom od opcija koja vam omogućuje dodatnu zaradu i dodatni prihod. Ponekad šefovi ponude da ostanu na poslu nakon radnog vremena kako bi dovršili prethodno dodijeljeni zadatak. Mnogi sa zadovoljstvom pristaju, znajući da će im to donijeti moguću dodatnu naplatu. Poslodavac nema pravo zlouporabe takvih ponuda prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čije je kršenje popraćeno financijskim kaznama u obliku novčanih kazni izrečenih poduzeću.

Zakon o radu Ruske Federacije usmjeren je na zaštitu prava radnika. Uključuje članke koji reguliraju rad izvan uobičajenog radnog vremena i zabranjuju poslodavcima da povećaju opterećenje svojih zaposlenika, što im omogućuje očuvanje zdravlja.

Zakon o radu Ruske Federacije ima zasebno poglavlje posvećeno određivanju standarda radnog vremena. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da uz uobičajenu organizaciju radnog vremena broj radnih sati ne može biti veći od 40 sati uz radni tjedan od 5 ili 6 dana. Ako je zaposlenik prekoračio vremenski standard utvrđen radnim zakonodavstvom, tada se svi prekovremeni sati plaćaju.

Napominje se da je prekovremeni rad u kojem se zaposlenik koristi od strane nadređenih preko zakonom propisanih sati. Inicijativa za takav ostanak na radnom mjestu mora nužno doći od menadžmenta i imati dobre razloge za to. Zaposlenici se mogu koristiti za prekovremeni rad samo uz pribavljenu pisanu suglasnost svakog od njih. Također je potrebno imati odobrenje sindikalnog tijela poduzeća.

Razlozi po kojima je moguće povući radnike izvan standardnog radnog vremena mogu biti sljedeći:

1. Obavljeni zadatak mora biti izvršen u određenim strogo utvrđenim rokovima, čije nepoštivanje može rezultirati gubitkom ili oštećenjem imovine i imovine poslodavca.
2. Ako prekid rada može dovesti do stvaranja situacija koje predstavljaju prijetnju zdravlju ili čak smrti, tada je potrebno nastaviti s prethodnim radnjama. Ranije planirane aktivnosti prekinute su zbog nepredviđenih okolnosti i tehničkih razloga.
3. Izvođenje popravaka i restauracije zgrade ili opreme, što kasnije može dovesti do zastoja značajnog broja zaposlenika.
4. Ako je proizvodnja kontinuirana, a smjenski radnik se ne pojavi, poslodavac može zamoliti zaposlenika da neko vrijeme ostane na poslu. Uprava ga nema pravo ostaviti u punoj 2. smjeni. Moraju se organizirati pronalaženje alternativnog rješenja.

Mogu postojati okolnosti u kojima zapošljavanje zaposlenika na prekovremeni rad ne zahtijeva njihov pristanak:

1. U slučaju nesreća ili katastrofa na radu radi otklanjanja njihovih posljedica.
2. Zaposlenici takvih područja koja su vitalna za veliki broj stanovništva kada je normalna egzistencija ljudi poremećena: vodoopskrba, opskrba plinom, opskrba električnom energijom, grijanje, promet, komunikacije.
3. U slučaju izvanrednih situacija, vojnih situacija ili katastrofa povezanih s prirodnim katastrofama, kao i požara, gladi ili epidemija.

Video - Plaćanje prekovremenog rada za skraćeno radno vrijeme

Kome je zabranjeno prekovremeno raditi?

• trudna žena;
• maloljetni građani;
• radnici s opasnim radnim uvjetima;
• osobe s invaliditetom skupine 1 i 2;
• žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Zadnje dvije kategorije, ako je potrebno, mogu se povući tijekom dodatnih sati, ali moraju potpisati 2 dokumenta. Prvi je njihov pristanak na obradu, a drugi je da imaju puno pravo odbiti takvu ponudu.

Vremenski normativi za različite kategorije radnika

Svako poduzeće vodi standardiziranu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika. Prekovremeni rad obično se izračunava usporedbom broja planiranih sati za određeno razdoblje i stvarno odrađenih sati. Obično se za izračun prihvaća mjesec, ali moguće je tromjesečje ili čak godina.

1. Za maloljetnike do 16 godina - 24-satni tjedan, od 16 do 18 godina - 35-satni tjedan.
2. Pod posebnim uvjetima rada koji su opasni i štetni za zdravlje, odobrava se radni tjedan od 30 ili 36 sati.
3. Za sve ostale zaposlenike tjedan je određen na 40 sati.

Privremena ograničenja prekovremenih sati

Zakonski definirana ograničenja korištenja prekovremenog rada radnika. Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u dodatni rad u trajanju od najviše 4 sata. Štoviše, to se ne bi trebalo dogoditi više od 2 dana zaredom.

Svake godine vlada zemlje odobrava proizvodni kalendar, koji postavlja standardne sate za sve kategorije radnika. Uprava poduzeća mora osigurati da zaposlenici koji rade u smjenama ne rade više od 120 sati godišnje. Ako se takva situacija dogodi, organizaciji će biti izrečene kazne. Prema članku 5.27 Upravnog zakonika, za svaki prekršaj, službenik će biti kažnjen od 1.000 do 5.000 rubalja, a poduzeće - od 30.000 do 50.000 rubalja. Aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Važno! U slučaju prekršaja od strane poslodavca, zaposlenik koji je prekovremeni rad premašio 120 sati mora za to dobiti punu naknadu.

Evidentiranje prekovremenog rada

Ne postoji striktno utvrđen obrazac za evidentiranje prekovremenih sati. Preporučuju se sljedeće metode obrade:

1. Pisani otkaz sadrži podatke o razlogu dopunskog rada s naznakom datuma i vremena u kojem ga radnik mora obavljati. Ovaj dokument se uručuje zaposleniku, koji on potpisuje, izražavajući svoju suglasnost.
2. Ako se više zaposlenika povlači, tada je mudrije sastaviti nalog kojim se nalaže prekovremeni rad. Određuje osnovu za prekovremeni rad, datum i vrijeme za svakog zaposlenika. Postoji poseban stupac u koji se stavlja potpis suglasnosti.
3. Prekovremeni rad mora se evidentirati u vremenskom listu posebnom oznakom “C” uz utvrđivanje broja prekovremenih sati. Tipično, obrasci koje je odobrio Rosstat ili se koriste za održavanje evidencije vremena.

Važno! Poslodavac se može zaštititi od problema povezanih s prekovremenim radom. Za to je potrebno u ugovoru o radu predvidjeti odredbu o neredovitom radnom vremenu. Prema zakonu, prema ovom režimu, prekovremeni sati se ne obračunavaju.

Plaćanje za obradu

Zakon o radu sadrži informacije o utvrđenom minimumu za isplate zaposlenika koji rade prekovremeno. Tarife za preradu su postavljene drugačije u svakom poduzeću. Utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom sklopljenim sa zaposlenikom. Štoviše, te cijene ne smiju biti niže od onih zajamčenih Zakonom o radu.

Prema članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi radnim danom, prva dva sata prekovremenog rada obračunavaju se po stopi od jedne i pol puta, a sljedeći sati obračunavaju se po dvostrukoj plaći. Člankom 153. utvrđuje se visina plaće za odlazak na rad vikendom i praznikom. U tom slučaju cijene uvijek rastu najmanje 2 puta. Postoji alternativa plaćanju. Ako se zaposlenik složi, može dobiti slobodan dan bilo koji drugi dan koji želi. Preostali iznos će se naplatiti u jednokratnom iznosu.

Primjer izračuna

Ako je zaposlenik pozvan na dodatni rad u utorak u trajanju od 4 sata, sljedeći put ga se može pozvati na takav rad najkasnije u četvrtak. Plaćanje za 4 sata rada u utorak bit će obračunato na sljedeći način:

1. Ako je plaćeni stručnjak pozvan da radi prekovremeno, prvo morate saznati cijenu jednog sata. S plaćom od 25.000 rubalja i saldom od 168 sati, jedan sat košta 148,80 rubalja. Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se u iznosu od 148,80*1,5=223,20 rubalja, druga 2 sata – 148,80*2=297,60 rubalja. Iznos plaćanja za obradu bit će 520,80 rubalja.
2. Ako zaposlenik ima tarifu po komadu, tada se obračun troškova prekovremenih sati utvrđuje iz njegovih tarifnih stopa. Izračuni se rade analogno prvoj metodi.
3. U smjenskom načinu rada s tromjesečnim obračunskim razdobljem obračun se provodi na sljedeći način. Pri zatvaranju obračunskog razdoblja zbrajaju se stvarno odrađeni sati za 3 mjeseca i uspoređuju sa stanjem radnih sati za tromjesečje. Ako činjenica premašuje normativnu ravnotežu, tada je ta razlika obrada.

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje svaku organizaciju i svako poduzeće da evidentira stvarno radno vrijeme zaposlenika. Ujedno, kodeks utvrđuje maksimalno radno vrijeme koje u pravilu iznosi 40 sati tjedno (osam radnih sati dnevno, pet dana u tjednu). Za niz zakonom definiranih kategorija normirano radno vrijeme je 24, 35 ili 36 sati.

Evidentiranje radnog vremena zaposlenika može se vršiti na više načina. Ako dnevni raspored uključuje jednak broj sati, evidentiranje se provodi po danima. Ako je broj radnih sati tijekom tjedna nejednak, ali je ukupno radno vrijeme svaki tjedan isto, koristi se tjedno obračunavanje.

Kada se radi u smjenama, prilično je teško pratiti odrađeno vrijeme i po danu i po tjednu.

Najčešće se koristi metoda sažetog računovodstva, u kojoj se raspored rada osoblja sastavlja u smjenama.

Ako je raspored pogrešno sastavljen ili se dogode nepredviđeni događaji (viša sila, bolest zaposlenika), kao rezultat planiranih smjena, pojavljuje se radno vrijeme koje prelazi norme utvrđene zakonom. Takav višak sati zahtijeva posebnu prijavu i dodatnu novčanu naknadu zaposleniku. Izračun iznosa dodatnih plaćanja ovisi o sustavu nagrađivanja koji je na snazi ​​u organizaciji i načinu bilježenja radnog vremena.

Kako se izračunava prekovremeni rad za raspored smjena?

Plaće za vrijeme smjenskog rada mogu se obračunavati na temelju odobrene plaće ili korištenjem satnih tarifnih stavki. Kod sustava plaća zaposlenik svaki mjesec prima istu plaću, osim za nedostatke ili prekovremeni rad (u ovom slučaju za isplatu plaće prvo se obračunava satnica, a tek nakon toga ukupni iznos isplate za mjesec ). Kada se za izračun iznosa plaće koriste satnice, broj odrađenih sati množi se s utvrđenom stopom.

Da biste izračunali dodatnu naknadu za prekovremeni rad tijekom smjenskog rada, prije svega, trebali biste izračunati broj odrađenih sati iznad norme. S tjednim računovodstvom to je prilično lako učiniti: morate znati maksimalnu normu trajanja radnog tjedna za određenog zaposlenika, utvrđenu na zakonodavnoj razini. Svi odrađeni "dodatni" sati smatrat će se prekovremenim radom.

Pri uporabi sumarnog obračuna za utvrđivanje trajanja prekovremenog rada, vrijeme koje je zaposlenik odradio treba računati kumulativno za cijelo obračunsko razdoblje.

Ovo je temeljno važno jer se sati rada preko norme smatraju prekovremenim tek na kraju izvještajnog razdoblja.

Obrada postupka plaćanja

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se obrada plaća sljedećim redoslijedom:

• prva dva sata rada - 1,5 puta;
• sve ostalo obrađeno vrijeme se udvostručuje.

Ovi koeficijenti su minimalni pokazatelji utvrđeni zakonom. Voditelji organizacija mogu koristiti veće brojeve prema vlastitom nahođenju.

Kod zbirnog obračuna iznos prireza utvrđuje se na kraju svakog izvještajnog razdoblja. Na primjer, ako je izvještajno razdoblje tromjesečje, na kraju kojeg zaposlenik ima četiri "dodatna" sata, prva dva sata plaćaju se po stopi od jedne i pol stope, druga dva po dvostrukoj stopi.

Da biste napravili točan izračun, morate znati satnicu određenog stručnjaka. Ako su plaće već obračunate po ovoj stopi, vrlo je lako odrediti iznos dodatka.

Prilikom isplate plaće možete izračunati tarifnu stopu na nekoliko načina:

• dijeljenjem utvrđene plaće s normiranim brojem sati za jednu godinu;
• dijeljenjem utvrđene plaće s normiranim radnim vremenom u određenom mjesecu;
• kada se koristi sažeto računovodstvo - dijeljenjem plaće s prosječnim standardnim radnim vremenom u izvještajnom razdoblju.

Ostale zakonodavne nijanse

Naknada za prekovremeni rad može se izvršiti ne samo novcem, već i dodatnim odmorom. To odgovara odredbama članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni sati plaćaju se kao i obično, a neplanirani slobodni dani se ne plaćaju.

Treba uzeti u obzir da je naknada u novcu prioritetna i da se vrši standardno.

Ako zaposlenik želi dobiti slobodno vrijeme umjesto novca, o tome mora obavijestiti svog rukovoditelja.

U praksi se to događa sljedećim redoslijedom:

• zaposlenik podnosi pismenu prijavu kojom traži neplanirani slobodni dan;
• u dogovoru s voditeljem određuje se vrijeme dodatnog odmora;
• Određivanje slobodnog dana za prekovremeni rad osigurava se odgovarajućom naredbom ili pravilnikom.

Prema zakonu, vrijeme odmora ne može biti kraće ni duže od vremena koje je nepotrebno potrošeno na rad. Dakle, ako zaposlenik radi pet sati, toliko se sati može i odmarati.

Prilikom organiziranja prekovremenog rada za zaposlenike u "smjeni" treba uzeti u obzir druge odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ukupno razdoblje prekovremenog rada ne bi trebalo prelaziti četiri sata za jednu osobu dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Osim toga, trudnice, maloljetnici i osobe koje usklađuju studij i rad po ugovoru o naukovanju ne mogu raditi prekovremeno.

Također treba imati na umu da, prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u dvije smjene za redom zabranjen je čak i uz suglasnost zaposlenika.