Ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti uzorka zaposlenika.
U obavljanju svoje djelatnosti gospodarski subjekt angažira zaposlene osobe. U obavljanju svojih radnih zadataka koriste različita sredstva poduzeća. Kako bi tvrtka mogla biti mirna za sigurnost svojih sredstava, preporučuje se da sa svim odgovornim zaposlenicima sklopi ugovor o odgovornosti.
Zaposlenici poduzeća mogu biti novčano odgovorni ako su svojim djelovanjem ili nečinjenjem prouzročili materijalnu štetu organizaciji.
Ove odredbe su sadržane u zakonu, a zaposlenik može biti izuzet od njih ako su materijalni gubici tvrtke nastali zbog razloga izvan kontrole zaposlenika.
Takvi razlozi više sile uključuju:
- požari;
- prirodne katastrofe;
- poplave i druge nepogode.
Zaposlenik je također oslobođen novčane odgovornosti ako je poduzimanjem mjera nužne obrane prouzročena materijalna šteta.
Važno! Ako zaposlenik prouzroči štetu poduzeću, puna novčana odgovornost nastaje tek kada se s tom osobom sklopi ugovor o novčanoj odgovornosti.
Stoga je prilikom zapošljavanja materijalno odgovornih osoba potrebno sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti. Na primjer, sa skladištarom, vozačem, čuvarom itd.
Ako to nije učinjeno, onda zaposlenik može dobiti naknadu štete samo u granicama svoje plaće za jedan mjesec. U tom je slučaju financijska odgovornost ograničena.
Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti može se sklopiti samo sa zaposlenikom tvrtke. Stoga se često smatra aneksom ugovora o radu.
Pažnja!Često se kao uvjet postavlja financijska odgovornost. Za sklapanje ugovora o punoj novčanoj odgovornosti važan je rad zaposlenika s materijalnom imovinom poduzeća.
U nekim slučajevima obavezno je sastavljanje ugovora o punoj odgovornosti.
Takva zanimanja uključuju, na primjer:
- blagajnik;
- računovođa;
- skladištar;
- voditelj skladišta;
- vozač za automobil;
- stražar;
- itd.
Vrste ugovora i koja je njihova razlika
Postoji nekoliko vrsta ugovora o odgovornosti. Pogledajmo ih pobliže.
| Karakteristike | Individualni dogovor o punoj financijskoj odgovornosti | Kolektivni ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti |
| Kada je | Moguća je podjela odgovornosti | Razdvajanje odgovornosti nije moguće |
| Strane u sporazumu | Poslodavac i zaposlenik | Poslodavac i kolektiv radnika, kojeg mora predstavljati njegov rukovoditelj. Njega imenuju ili biraju članovi tima. |
| Sadržaj ugovora o odgovornosti | Standardni sadržaj ugovora o odgovornosti. Mora biti uključen popis situacija u kojima može nastati financijska odgovornost. |
|
| Tko potpisuje | Poslodavac i Zaposlenik. | Poslodavac i svi zaposlenici uključeni u tim. |
S kim će se uglavnom sklapati ugovor?
Zakon o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu sklapanje ugovora o punoj odgovornosti samo s određenim kategorijama zaposlenika koji su navršili 18 godina. Popis pozicija i poslova s kojima se to može učiniti naveden je u Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. N 85.
Ovaj dokument uključuje dva odjeljka:
- U prvom dijelu nalazi se popis pozicija s kojima je predviđeno sklapanje pojedinačnih ugovora o financijskoj odgovornosti. Posebno je to predviđeno za blagajnika, blagajnika-kontrolora i druge djelatnike koji imaju poslove blagajnika.
- U drugom dijelu nalazi se popis poslova, a s uključenim radnicima mogu se sklopiti ugovori o punoj odgovornosti. To uključuje, primjerice, prihvaćanje i plaćanje raznih plaćanja, prodaju bilo koje robe, radova ili usluga (uključujući putem blagajne, prodavača, konobara itd.), servisiranje automata, izradu kupona i pretplate itd.
Uzorak ugovora o odgovornosti 2019
Što ugovor treba sadržavati?
Zakon ne definira nikakve uvjete za ugovor o odgovornosti. Obično svaka tvrtka izrađuje standardni obrazac u kojem navodi sve bitne uvjete svog dana, a koji, međutim, ne bi trebao biti u suprotnosti s Zakonom o radu.
Ugovor mora započeti naznakom njegovog naziva, kao i mjesta i datuma njegovog izvršenja.
Sljedeći korak je identifikacija svake ugovorne strane. Društvo mora navesti naziv, podatke o direktoru, kao i dokument na temelju kojeg obavlja svoju djelatnost. Za zaposlenika, ovdje morate navesti naziv radnog mjesta i njegovo puno ime.
Dalje, potrebno je detaljno naznačiti odgovornosti osobe za osiguranje sigurnosti imovine. Primjerice, ovdje možemo spomenuti obvezu dokumentiranja svakog kretanja materijalnih sredstava, periodične inventure i sl.
Zatim je potrebno opisati mjere koje sam poslodavac poduzima za zaštitu svoje imovine. Na primjer, to može uključivati instaliranje sefa, opremanje prostora sigurnosnim alarmom, angažiranje treće strane za sigurnost tvrtke (PSC) itd.
U ugovoru se mora navesti davanje zaposlenika opisu posla i drugim dokumentima kojima se utvrđuje potreba za punom financijskom odgovornošću.
Zatim je potrebno naznačiti slučajeve u kojima će zaposlenik novčano odgovarati. Situacije u kojima takva odgovornost ne nastaje treba posebno identificirati - na primjer, u slučaju elementarnih nepogoda, prisilne obrane itd.
Pažnja! U ugovoru mora biti naznačen broj primjeraka u kojem je ugovor sastavljen, postupak njegovog raskida ili produljenja za novi rok.
Ugovor mora biti ispunjen detaljima svake strane, potpisima i pečatima.
Je li moguće novčano odgovarati zaposlenika bez ugovora?
Zakonom o radu utvrđeno je da zaposlenik može biti novčano odgovoran samo u visini prosječne mjesečne plaće, osim u drugim slučajevima predviđenim.
Takvi drugi slučajevi uključuju:
- Ako Zakon o radu ili savezni zakoni nameću zaposleniku punu novčanu odgovornost za štetu prouzročenu tijekom rada;
- ako postoji manjak dragocjenosti koje su mu prenesene na temelju pisanog ugovora ili jednokratne isprave;
- Ako je štetu prouzročio namjerno;
- ako je prouzročio štetu pod utjecajem alkohola ili droga;
- ako je šteta prouzročena kaznenim djelima koje je utvrdio sud;
- ako je šteta nastala zbog odavanja državne, poslovne ili druge tajne, kada je to zakonom propisano;
- Šteta je nastala zbog neispunjavanja dužnosti djelatnika.
Pažnja! Dakle, nepostojanje sporazuma o odgovornosti zapravo je odbijanje poslodavca da od radnika naplati puni iznos štete. U ovoj situaciji bit će ga moguće privesti pravdi samo u granicama njegovih prosječnih mjesečnih primanja.
Ako zaposlenik u skladu sa svojim radnim zadaćama plaća klijentima, vodi računa i čuva dragocjenosti te radi sa skupom imovinom poslodavca, vrijedi s njim sklopiti ugovor o odgovornosti.
Radna mjesta zaposlenika s kojima je moguće sklopiti ugovor o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti navedena su u posebnom Popisu, odobrenom. Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. prosinca 2002. Dakle, popis uključuje takve pozicije kao što su blagajnik, upravitelj skladišta, voditelji trgovačkih poduzeća itd.
Mora se imati na umu da se sporazum o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti ne može sklopiti sa svim kategorijama zaposlenika (čl. 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav ugovor nije zaključen:
- Sa zaposlenicima mlađim od 18 godina (maloljetnici). No, to ne znači da takvi djelatnici ne snose nikakvu odgovornost za uništenje imovine ili njezino oštećenje – ako je šteta prouzročena namjerno, u alkoholiziranom stanju ili uslijed počinjenja kaznenog djela, snose punu materijalnu odgovornost;
- Zaposlenici koji su prijavljeni prema GPA (na primjer, prema ugovoru). U tom slučaju građanin je dužan naknaditi štetu društvu bez dodatnih dogovora strana.
U praksi postoje situacije kada radna funkcija zaposlenika uključuje poslove koji podrazumijevaju financijsku odgovornost i one koji je ne podrazumijevaju. Na primjer, vozač obavlja poslove špeditera. Radno mjesto vozača nije na popisu odobrenom od strane Ministarstva rada, ali mjesto otpremnika jest. U tom slučaju također je moguće sa zaposlenikom sklopiti ugovor o materijalnoj odgovornosti, ali u smislu onih njegovih dužnosti koje to dopuštaju.
Ugovor o individualnoj odgovornosti (uzorak)
Za sastavljanje ugovora o odgovornosti sa zaposlenikom odobren je standardni obrazac koji je naveden u Dodatku br. 2 Rezoluciji Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. prosinca 2002.
Standardni obrazac ugovora sadrži sljedeće podatke:
- Nazivi stranaka između kojih se sklapa ugovor;
- Obveze poslodavca (stvaranje uvjeta za rad, provođenje popisa i drugih provjera);
- Odgovornosti zaposlenika (pažljiv odnos prema povjerenoj imovini, vođenje evidencije o povjerenim dragocjenostima, sudjelovanje u inventurama itd.);
- Upute za utvrđivanje visine štete.
Ugovor o punoj osobnoj imovinskoj odgovornosti (obrazac) može se po potrebi poslodavca dopuniti potrebnim podacima. Konkretno, utvrdite određene odgovornosti zaposlenika po položaju, navedite slučajeve popisa (na primjer, upute o potrebi provođenja popisa ako zaposlenik ode na godišnji odmor).
Ugovor je sklopljen u 2 primjerka, po jedan za svaku ugovornu stranu. Obje strane moraju potpisati ugovor, navodeći svoje adrese i datum na koji je ugovor sklopljen. Odredba o sklapanju ugovora o novčanoj odgovornosti može se unijeti u ugovor o radu sa radnikom, ali nije obvezna.
o punoj individualnoj novčanoj odgovornosti blagajnika-prodavača u osobi koja djeluje na temelju, u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija, br., izdana, prebivalište: , u daljnjem tekstu „ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:1. PREDMET UGOVORA
1.1. Zaposlenik na radnom mjestu prodavača, koji obavlja poslove blagajnika i obavlja poslove na prodaji prehrambenih proizvoda koji su neposredno vezani za skladištenje i prodaju (izdavanje) dragocjenosti koje su mu prenesene na utvrđeni način, preuzima punu materijalnu odgovornost za propust. brinuti o sigurnosti materijalnih vrijednosti koje su mu povjerene te se u svezi s navedenim obvezuje:
1.1.1. Pažljivo postupati s materijalnom imovinom Poslodavca koja mu je prenesena na skladištenje i prodaju (odmor) i poduzeti mjere za sprječavanje štete;
1.1.2. Odmah obavijestiti Naručitelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost materijalnih dobara koja su mu povjerena;
1.1.3. Vodi evidenciju, sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju materijalnih sredstava koja su mu povjerena;
1.1.4. Sudjeluje u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja materijalnih dobara koja su mu povjerena.
2. POSLODAVAC JE DUŽAN
2.1.1. Stvoriti Zaposleniku uvjete potrebne za normalan rad i osiguranje potpune sigurnosti materijalnih dobara koja su mu povjerena;
2.1.2. Upoznati Zaposlenika s važećim zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti zaposlenika za štetu prouzročenu Poslodavcu, kao i s važećim uputama, standardima i pravilima za skladištenje, prihvat, prodaju (otpuštanje) materijalnih sredstava koja su mu prenesena;
2.1.3. Provodi popis, reviziju i druge provjere ispravnosti materijalnih dobara na propisani način.
2.2. U slučaju nemogućnosti osiguranja sigurnosti materijalne imovine koja mu je povjerena krivnjom Zaposlenika, utvrđivanje iznosa štete prouzročene Poslodavcu i njezine naknade vrši se u skladu s važećim zakonodavstvom.
2.3. Zaposlenik ne snosi novčanu odgovornost ako je štetu prouzročio bez njegove krivnje.
2.4. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor vrijedi za cijelo vrijeme rada s imovinom i drugim materijalnim sredstvima Poslodavca koja su Zaposleniku povjerena na propisani način.
2.5. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih prvi čuva Poslodavac, a drugi Poslodavac.
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85 „O odobrenju popisa radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o potpunom individualnom ili kolektivnom (timskom) .. .
Prilog br.2
Rješenju Ministarstva
rada i društvenog razvoja
Ruska Federacija
STANDARDNI OBLIK UGOVORA
O PUNOJ INDIVIDUALNOJ MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI
_____________________________________________________________, (ime kompanije) u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa voditelj ______________(prezime, ____________________ ili njegov zamjenik ___________________________, ime, patronim) (prezime, ime, prezime) postupajući na temelju _______________________________________, (povelja, pravilnik, punomoć) s jedne strane, i ________________________________________________ (radno mjesto) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Puno ime) u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zaključili ovog Ugovora kako slijedi.1. Radnik preuzima punu materijalnu odgovornost za manjak imovine koju mu je Poslodavac povjerio, kao i za štetu nastalu Poslodavcu kao posljedicu naknade štete drugim osobama, te se u svezi s navedenim obvezuje:
a) pažljivo postupati s imovinom Poslodavca koja mu je prenesena za provedbu funkcija (odgovornosti) koje su mu dodijeljene i poduzeti mjere za sprječavanje štete;
b) odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;
c) vodi evidenciju, sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju povjerene mu imovine;
d) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.
2. Poslodavac se obvezuje:
a) Zaposleniku stvoriti uvjete potrebne za normalan rad i osiguranje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;
b) upoznati Zaposlenika s važećim zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (otpuštanja), prijevoza , korištenje u procesu proizvodnje i obavljanje drugih poslova s imovinom koja mu je prenesena;
c) vršiti popis, reviziju i druge provjere sigurnosti i stanja imovine na propisani način.
3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposlenik prouzročio Poslodavcu, kao i štete koju je Poslodavac pretrpio zbog naknade štete drugim osobama, te postupak za njihovu naknadu provodi se sukladno važećem zakonodavstvu.
4. Zaposlenik ne snosi materijalnu odgovornost ako je šteta nastala bez njegove krivnje.
5. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor vrijedi za cijelo vrijeme rada s imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposleniku.
6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Poslodavac.
7. Izmjene uvjeta ovog Ugovora, dopunjavanje, raskid ili prestanak njegove valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka koji je sastavni dio ovog Ugovora.
Potpisivanje ugovora o novčanoj odgovornosti, s jedne strane, pravo je zaposlenika, s druge strane, nezakonito odbijanje potpisivanja istog može dovesti do opasnosti da zaposlenik dobije otkaz zbog nepoštivanja uvjeta iz položaj (rad). Zakonodavac je utvrdio popis poslova i popis kategorija radnika s kojima poslodavac ima pravo sklopiti takav ugovor. Na temelju odobrenog standardnog obrasca ugovora, poslodavac može izraditi pojedinačni uzorak ugovora o novčanoj odgovornosti radnika.
Ograničena financijska odgovornost prema ugovoru o radu
Novčana obveza radnika nastaje samo ako poslodavac pretrpi gubitke krivnjom radnika. U ovom slučaju, gubici se moraju povezati samo s štetom na imovini, uključujući njezin gubitak, pogoršanje stanja u usporedbi s normalnom amortizacijom ili s troškovima poslodavca za obnovu, nabavu ili popravak oštećene imovine.
Kao opće pravilo, financijska odgovornost zaposlenika je ograničena. Odgovornost je ograničena na izravnu stvarnu štetu i podliježe naknadi u granicama prosječne zarade.
Obveza radnika za naknadu štete nastupa:
- samo ako je zaposlenik kriv,
- bez obzira na postojanje radnog odnosa u vrijeme kada je šteta otkrivena.
Opće odredbe o ograničenoj odgovornosti sadržane su u člancima - 241 Zakona o radu Ruske Federacije.
U praksi, poslodavci u ugovoru o radu daju dio posvećen osnovama za dovođenje u odgovornost, specificirajući postupak dovođenja do odgovornosti.
Međutim, ako se na radnika primjenjuju pravila o punoj materijalnoj odgovornosti, tada jednostavno navođenje podataka o tome u samom ugovoru o radu neće biti dovoljno – potrebno je sklopiti samostalni ugovor o financijskoj odgovornosti.
Potpuna financijska odgovornost zaposlenika
Osnove za primjenu pune novčane odgovornosti zaposlenika strogo su regulirane radnim zakonodavstvom (članci 242. - 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravna posljedica njezina nastanka je obveza radnika da naknadi neposrednu štetu u cijelosti.
Uvjeti za nastanak takve odgovornosti su:
- prisutnost u rasporedu zanimanja uključenih u popis poslova koje propisuje zakonodavac,
- zapošljavanje određenih kategorija radnika s navršenih osamnaest godina života,
- poslovi i kategorije radnika povezani su s održavanjem ili korištenjem robno-novčanih sredstava ili druge imovine.
Ove okolnosti automatski povlače za sobom obvezu stranaka da sklope ugovor o punoj novčanoj odgovornosti.
Popisi radnih mjesta i radova odobreni su Rješenjem Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85.
Isti dokument sadrži tipski obrazac ugovora o punoj novčanoj odgovornosti (Prilog br. 2).
Slijedom navedenog, ukoliko Vaš poslodavac nema poslove i kategorije zaposlenika navedene u rješenju Ministarstva rada, ili je radnik primljen na drugo radno mjesto, a poslodavac i dalje inzistira na sklapanju sporazuma o odgovornosti, tada je njegovo postupanje nezakonito. , te je takav ugovor ništavan.
Uzorak ugovora o financijskoj odgovornosti zaposlenika
U ugovoru o odgovornosti, strane određuju obveze svake strane i uvjete za nastanak takve odgovornosti, uključujući:
- što svaka strana treba učiniti da sačuva imovinu koja joj je povjerena;
- pod kojim okolnostima se zaposlenik smatra krivim ili, obrnuto, može biti oslobođen odgovornosti.
Zakon ne ograničava stranke na mogućnost dopune standardnog obrasca ugovora o odgovornosti, ali samo u mjeri u kojoj su dopune usmjerene na poboljšanje položaja radnika, a ne obrnuto.
Priloženi uzorak pomoći će vam da ispravno sastavite ugovor o financijskoj odgovornosti zaposlenika.
Uzorak ugovora o financijskoj odgovornosti zaposlenika
