Kako ne gubiti vrijeme na razmišljanje i odlučiti se na promjenu posla? Ispravni i pogrešni razlozi za promjenu posla.

S vremena na vrijeme dogodi se da nas obuzme želja za promjenom posla. Ali ne znamo kako to učiniti ispravno. Ne, tehnička strana problema ne izaziva nikakva pitanja - podnesite svoju ostavku i počnite tražiti novo slobodno mjesto. Ali isplati li se mijenjati posao veliko je pitanje. Možda razlozi traženja novog ne zaslužuju pozornost?

Kako se odlučiti na promjenu posla?

Postoje trenuci kada sumnjamo isplati li se promijeniti posao, ali čini se da sve nije tako loše - plaće ne kasne, tim nije loš i nije daleko od kuće. A u isto vrijeme postoje razlozi za promjenu posla, ali koliko su oni značajni? Da biste odgovorili na ovo pitanje, možete ići na dva načina: pokušati sami shvatiti ili poslušati preporuke psihologa. U prvom slučaju morate napraviti popis prednosti i mana ovog radnog mjesta. Ako ima više prednosti, vrijedi ostati - ostaje za vidjeti što će biti na novom mjestu. Ali ako je broj nedostataka veći, onda je vrijeme da potražite novu poziciju. Ova metoda nije pomogla, a pitanje je li potrebno promijeniti posao još uvijek je relevantno? Zatim pogledajte koje razloge psiholozi smatraju dovoljnima za traženje novog posla.

1. Plaća je nedovoljna - jedva da izdrži do kraja mjeseca. U isto vrijeme, nemate velike zahtjeve i niste navikli živjeti na veliko.
2. Više od dvije godine nije bilo promjena - ni na poziciji, ni u odgovornostima, ni u plaćama. Odnosno, poslodavac se ne trudi motivirati zaposlenike i ne cijeni ih.
3. U ovom poslu ne vidite perspektivu za svoj profesionalni razvoj.
4. Na bolovanju ste više od mjesec dana u godini. Štoviše, tu se ne nalazite zbog bolesti djeteta, nego zbog vlastite bolesti. Postoji mogućnost da se radi o psihosomatskoj reakciji vašeg tijela na obavljanje neomiljenog posla.
5. Iskreno ne volite svoj posao, niste strastveni u ispunjavanju svojih obaveza. I rado biste radili nešto drugo da se ne bojite neuspjeha.
6. Teško vam je navesti svoja postignuća, ne vidite vezu između svojih obaveza i prosperiteta tvrtke. Zapravo, za ovo drugo vas nije briga, sve dok vam plaća ne kasni.
7. Jedino što vas čini sretnim je vaš prijateljski tim / besplatan internet / korporativni odmor (podcrtajte ako je potrebno), ne vidite ništa dobro u svom poslu.
8. Nikada niste dobili ponude od agencija za zapošljavanje, nisu vas zvali headhunteri, ne osjećate se kao vrijedan zaposlenik.

Kako promijeniti posao?

Ako odlučite da trebate promijeniti posao, evo nekoliko preporuka kako to bolje učiniti.

1. Ne donosite odluku o odlasku na temelju emocija. Nakon još jedne opomene nadređenih, ne biste trebali odmah staviti ostavku na stol. Smirite se i razmislite kada to trebate učiniti – možda imate neiskorištenih godišnjih odmora, zadnji mjesec otplate kredita itd.
2. Pokušajte ne ići u nepoznato, potražite novi posao, prođite intervjue i tek onda otiđite.
3. Ako odlučite promijeniti svoje profesionalno područje, onda se okušajte u području u kojem osjećate priliku da se ostvarite. I nemojte misliti da morate započeti s visokim obrazovanjem u novoj specijalnosti. Bolje je pokušati steći radno iskustvo, stažirati kod stručnjaka u ovom području.

Koliko često možete mijenjati posao?

Teško je reći koliko često trebate mijenjati posao, ne postoji točan vremenski okvir. To vrijedi učiniti kada ste razočarani prethodnim mjestom i osjećate da tamo nema perspektive za razvoj. Ali pazite da to ne činite prečesto - poslodavci su vrlo oprezni prema takvim "skakačima". Sumnju izazivaju zaposlenici koji su radili 1 godinu u tvrtki i odlučili je promijeniti. A ljudi koji su radili nekoliko mjeseci u različitim tvrtkama uopće ne ulijevaju povjerenje. Ozbiljne tvrtke bit će oprezne pri zapošljavanju takvog zaposlenika. Regruteri najčešće smatraju da je normalno razdoblje nakon kojeg osoba odlučuje promijeniti posao 2 ili više godina.

Ugovor o radu je dokument kojim se uspostavljaju i uređuju odnosi između radnika i poslodavca. Uređuje sporazum o pitanjima kao što su radno mjesto i profesija ili položaj, sigurni radni uvjeti i pristojne plaće, prava sudionika u odnosu i njihove odgovornosti itd. Zakon pretpostavlja da se izmjene teksta dokumenta mogu izvršiti u usklađenost s posebnim pravilima. Najčešći razlog za reviziju je promjena mjesta rada na inicijativu poslodavca. Pogledajmo korak po korak kako pravilno provesti ovaj postupak.

Mogućnosti promjene uvjeta ugovora

Zakon o radu sadrži sljedeće situacije kada su dopuštene promjene uvjeta rada na inicijativu poslodavca:

• Umjetnost. 72.1 - prijevod;
• Umjetnost. 74 - promjena tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada;
• Umjetnost. 60.2 - kombinacija položaja.

Važno! Eventualne izmjene već potpisanog ugovora o radu moguće je izvršiti samo na isti način na koji je i sklopljen - sporazumno i dobrovoljno. Poslodavac to nema pravo činiti svojom voljom, zakon mu to izravno zabranjuje. Umjetnost. 72 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje traženje i zatim dobivanje jasnog pozitivnog odgovora od zaposlenika.

Premještaj zaposlenika

Prijenos se mora shvatiti kao promjena koja utječe na jednu od glavnih točaka ugovora: specijalnost ili radnu funkciju. Razlog za odluku uprave da uvede takve promjene mogu biti ne samo uspjesi i postignuća određenog zaposlenika, već i njegova neadekvatnost za radno mjesto. Rjeđe će premještaj biti prisiljen, na primjer, u hitnim situacijama, ako je potrebno, da zamijeni odsutnog kolegu. Sljedeće će se također smatrati prijevodom:

• promjena ne samo radnog mjesta, već i odjela, naravno, ako je to jasno navedeno u ugovoru o radu;
• preseljenje na drugo mjesto s cijelom tvrtkom.

Bilješka! Prevođenje ima bitne razlike od sličnog kretanja, odnosno obavljanja istog posla, ali na drugom radnom mjestu, uređaju, stroju, automobilu i sl. U tom slučaju ne dolazi do promjena u samoj profesiji ili drugim odredbama ugovora (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prijelaz može biti trajan ili privremen, u trajanju do jedne godine. Ali uvijek je potrebno ispuniti dva bitna zahtjeva:

• prisutnost pisane volje zaposlenika;
• nemogućnost dodjele poslova koji su zaposleniku zabranjeni od strane zdravstvenih radnika.

Promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada

Takve promjene shvaćaju se kao uvjetovane gospodarskom situacijom, unutarnjim procesima i znanstveno-tehnološkim napretkom, potrebom za promjenom strukture upravljanja, voznog parka opreme, asortimana i broja zaposlenih. Prema zakonu, poslodavac nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike, ali mora poštovati određenu proceduru obavješćivanja svih zainteresiranih strana.

Promjene mogu utjecati na različite aspekte ugovora o radu: radnu funkciju, visinu i načine nagrađivanja, radno i slobodno vrijeme itd. No, u pravilu se ne odnose samo na pojedine zaposlenike, već na tim organizacije u cjelini. Stoga će važna faza u provedbi ovakvih inovacija biti dobivanje suglasnosti lokalne sindikalne organizacije koja predstavlja zaposlenike.

Preuzmite za pregled i ispis:

Opći postupak za evidentiranje napravljenih promjena

Koraci i radnje kadrovske službe poslodavca prilikom dokumentiranja bilo kakvih promjena ugovora o radu trebaju biti sljedeći:

• Obavijest. Zakon obvezuje zaposlenika da pismeno obavijesti radnika najmanje 2 mjeseca unaprijed. Obavijest se najčešće može dati osobno, ali je prihvatljivo slanje preporučenom poštom.
• Primanje odgovora od svakog zaposlenika uz suglasnost. To može biti rukom pisani natpis na prijedlogu ili izjava zaposlenika.
• Upoznavanje zaposlenika s njegovim radnim obvezama na drugom radnom mjestu i drugim lokalnim regulatornim dokumentima.
• Sastavljanje i potpisivanje dodatnog ugovora. U budućnosti to postaje dio važećeg i registriranog ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izdavanje naloga. Da biste to učinili, prikladno je koristiti objedinjeni obrazac T-5. Upotreba obrazaca dokumenata koje je odobrio Goskomstat nije obvezna, ali je prikladna za kadrovske službenike i menadžere.
• Upoznavanje s nalogom zaposlenika. Ovu činjenicu ovjerava svojim vlastoručnim potpisom. Drugi primjerci naloga i dodatnog sporazuma daju se zaposleniku.
• Upis u osobni karton zaposlenika (obrazac T-2) i njegovu radnu knjižicu. Ali samo ako dođe do premještaja, odnosno do promjene radne funkcije (pozicije) zaposlenika. Premještanje, kombiniranje položaja ili promjena radnog vremena ne odražava se u radnoj knjižici i osobnoj kartici.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Odbijanje zaposlenika da promijeni bilo što u ugovoru

Svaki zaposlenik ima pravo sam odlučiti želi li raditi na novom radnom mjestu ili s drugačijom plaćom. I odbiti odgovarajuću ponudu poslodavca. Mogu postojati dvije posljedice takvog odbijanja:

• mjesto rada i položaj ostaju isti, rad se nastavlja pod istim uvjetima predviđenim ugovorom;
• ugovor o radu s odbijenim zaposlenikom bit će raskinut, ali ne kao kazna, već u skladu s klauzulom 7. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pažnja! Otkaz zbog nevoljkosti zaposlenika da promijeni ugovor o radu zahtijeva obavijest o takvom događaju također unaprijed, 2 mjeseca unaprijed. Tada biste mu trebali ponuditi druge mogućnosti, ako je to, naravno, moguće. Prilikom otkaza zaposlenik ima pravo na naknadu – otpremninu. Njegov je iznos u ovoj situaciji ograničen na dvotjednu zaradu.

Pozdrav dragi čitatelji! S vama je Elena Izotova. Jeste li ikada pomislili da život živite besmisleno, svaki novi dan je Dan mrmota. Svaki dan ne donosi radost. Čini vam se da ste beskorisni, ne cijenite se... I sve se češće pitate kako se odlučiti na promjenu posla. Želim vam pomoći i možda ćete u ovom članku pronaći izlaz.

Prvo odredite: trebate li stvarno promijeniti svoje radno mjesto?

Što vam se konkretno ne sviđa:

• Budilica zvoni ujutro?
• Strogi režim?
• Nepravilno radno vrijeme?
• Mala plaća ili povećanja nije bilo 5 godina?
• Je li šef ljut?
• Posvađana ekipa koja ne radi ništa drugo nego svima bere kosti?
• Nema izgleda za karijeru?
• Jesu li vaše obaveze rutinske?
• Ili možda ova aktivnost uopće nije tvoja stvar, dobro, nije ti po volji?

Ako ste barem na jedno pitanje odgovorili s "da", siguran sam da ste u jednom trenutku definitivno razmišljali o odlasku. I to je razumljivo, jer svaka osoba želi raditi ono što voli, želi biti sretna.

Ali bojim se otići! Strah nadilazi razum i logiku! I sve dok nas strah kontrolira, neće nam dopustiti da počnemo s promjenama u životu. Slažem se da je lakše kad znaš što će biti sutra. Kako biste promijenili svoj život na bolje i prestali se bojati sutrašnjice, trebate odlučite i počnite djelovati.

Ako ipak donesete odluku boravak na istom mjestu možete poduzeti neke radnje.

Nezadovoljstva i rješenja

1. Mala plaća ili dugo nije bilo povećanja

• možete razgovarati izravno sa svojim šefom,
• usputno nagovijestite da vas mami konkurent.

Ali dobro razmislite možete li podnijeti više posla i više odgovornosti.

2. načelnik

Dragi moji, možda je on šef, ali je osoba sa svojim iskustvima i slabostima. Pokušajte ga prihvatiti takvog kakav jest.

3. Tim

Bit ću kratak - naviknite se na to)))) Svi korporativni događaji su dobri za vas - zbližavaju vas))))

4. Nema napredovanja u karijeri

Naravno, ako radite u malom uredu gdje je samo jedan šef - on je vlasnik, direktor i šef - vjerujem da rasta nema i ne može biti.

Ovdje će pomoći samo jedna stvar - preuzmite inicijativu! Neka vam šef sve češće obraća pažnju.

5. Rutina

Opet, pokažite inicijativu - razgovarajte sa svojim šefom o promjeni aktivnosti:

• druga količina posla,
• drugi položaj.

6. “Nije moj”

Ovo je klinika! Nemoguće je natjerati se da se zaljubiš!!!
Stoga postoji samo jedan izlaz - promijenite posao - naučite novu profesiju.

Ako ipak odlučite otići, pridržavajte se jedinog pravila:

Ne biste se trebali rastati od svog posla, baš kao ni od voljene osobe, brzopleto!

U ovom slučaju ćete izgubiti mnogo i financijski i moralno. Stoga unaprijed pripremite alternativno uzletište: ili potražite drugo mjesto rada ili počnite zarađivati ​​na Internetu.

Životne priče

Kako je to radio moj trener i mentor Aleksandar Borisov. Radio je kao vatrogasac. Paralelno sa svojim glavnim radom, stvarao je vlastiti blog Isif-life.ru i počeo od toga zarađivati. Kada je mjesečni prihod od bloga premašio glavni za 10 puta, dao je otkaz i počeo se baviti samo blogom i informativnim poslom.

Inače, biti vatrogasac nije bilo nemilo. Samo što sam u jednom lijepom trenutku morala napraviti izbor između omiljenog posla s mizernom plaćom i najdražeg posla – kreativnog – blog-djeteta. Izbor je pao na ovo drugo.

Ima još povijesti. Moj kolega Svetlana Bukhtoyarova Učitelj informatike. Ono što se naziva "učitelj od Boga". Također jako voli svoj posao i svoj razred. Isprva je učila djecu u školskom programu kako koristiti PowerPoint. Bio sam toliko inspiriran da sam napravio nekoliko tečajeva koje prodajem na internetu. Štoviše, njeni prihodi od interneta odavno su veći od školske plaće, ali ljubav prema djeci je veća... za sada...))))

A takvih primjera ima jako puno! Ne treba čekati da pečeni pijetao kljucne! Pripremite svoj odmor unaprijed! I što prije počnete, to ćete se sigurnije oprostiti od svog sadašnjeg mjesta. I tek tada ćete pronaći unutarnji sklad. Zapamtite: jedinstveni ste, sposobni ste za više!

Srdačan pozdrav, Elena Izotova.

Razlozi za promjenu posla. Daljnje radnje nakon promjene posla. O tome ćemo ti i ja razgovarati

S vremena na vrijeme sve nas spopadne pomisao treba li promijeniti posao, pa čak i područje djelovanja?! Razlozi za to mogu biti vrlo različiti: posao ne ide, sve pada iz ruku, odnosi u timu nisu zadovoljavajući, plaće, loši radni uvjeti, stalni stres ili obični umor. Ponekad, čak i nakon što postignu određenu razinu zadovoljstva materijalnim dobrima, neki ljudi stvarno počnu razmišljati o neostvarenim snovima. Novi hobi uvijek je izazov koji uzbuđuje krv. A ako se dobar novac plaća za emocionalnu stagnaciju, to nije razlog da se živi zakopate.

Psihološki, promjena profesije uvijek je rastanak s nečim već poznatim i istovremeno korak prema nečem novom i zbunjujućem. I morate početi pokušavajući razumjeti sebe. Najvažnije je u ovom slučaju pravilno analizirati razloge zbog kojih želite promijeniti posao i procijeniti koliko su ti razlozi uvjerljivi i objektivni. Također je važno nikada ne donositi ishitrene odluke koje mogu dovesti do nepovratnih posljedica.

Kada ne biste trebali mijenjati posao?

Ne biste trebali mijenjati posao jer ste jednostavno umorni. Mnogi se upravo zbog nakupljenog umora odluče napustiti posao ili promijeniti područje djelovanja. Bolje uzmi još jedan godišnji odmor i odmori se. U pravilu, nakon odmora stvari ne izgledaju tako loše. Ne biste trebali mijenjati posao jer su otišli kolege s kojima ste dobro komunicirali. Bez sumnje, izgubiti istomišljenike i prijatelje nije lako, ali u ovoj situaciji jednostavno možete pokušati izgraditi dobre odnose s drugim radnim kolegama.

Ne biste smjeli napustiti posao kako biste nekome "dosađivali", kako biste pokazali da će bez vas biti iznimno teško uspješno realizirati projekt ili obaviti neki posao. Tim djetinjarijama nikome ništa nećeš dokazati, ali sebi ćeš sigurno naškoditi.

Ne biste trebali mijenjati posao samo zato što biste na tom mjestu negdje drugdje mogli zaraditi više. Naravno, financijska strana je vrlo važna, ali analizirajte ostale uvjete rada, mogućnost napredovanja u karijeri u budućnosti i dostupnost određenih bonusa.

Ne biste trebali mijenjati posao jer vaši prijatelji i obitelj misle da zaslužujete nešto bolje. Uostalom, ne radiš za njih, nego za sebe, a samo ti znaš što je dobro za tebe, a što nije. Da, daju savjete, iskreno se nadajući da vam pomažu, ali vode se isključivo svojim životnim iskustvom. Moje, ne tvoje. Stoga se ne zaboravite s vremena na vrijeme podsjetiti da svoj život morate živjeti sami, a ne brojni savjetnici.

Ne biste trebali nužno mijenjati posao jer ne podnosite menadžment. Niste obavezni i ne biste trebali nekoga voljeti ili ne voljeti, ali ipak vrijedi graditi poslovne odnose i pridržavati se osnovnih pravila bontona. Nastojte besprijekorno obavljati svoje dužnosti, a to će minimalizirati komunikaciju s upravom.

Ne biste trebali nepromišljeno mijenjati svoje područje djelovanja. Potrošili ste puno vremena i truda da postignete određene visine u svojoj profesiji, pa čak i uložili mnogo novca u obrazovanje, ali u posljednje vrijeme osjećate da ste iscrpljeni, da postoji neko gađenje u vašem odnosu prema profesiji... Ali nije li vam žao svih materijalnih i moralnih ulaganja koja ste tijekom svih ovih godina uložili u održavanje i razvoj svojih profesionalnih sposobnosti? Ovdje vrijedi ponovno sve preračunati i shvatiti što je vrednije: prošla ulaganja ili današnji i budući emocionalni gubici?

Prije nego što razmišljate o potpunoj promjeni karijere, morate pokušati poboljšati svoje radne uvjete. Započnite sastavljanjem popisa stvari koje volite i ne volite u svom poslu. Ako iz napisanog proizilazi da ne podnosite svog šefa, ili mrzite raspored rada “9-18”, ili vam ne odgovara lokacija vašeg posla, onda će problem biti brzo riješen čim promijenite ove uvjete. Drugim riječima, nije vaša karijera ono što trebate promijeniti, već samo mjesto rada.

Ali ako ste uvjereni da svi vaši problemi proizlaze iz same prirode vaše profesije, onda bi vam sljedeći koraci trebali pomoći na putu promjene karijere.

Što učiniti sljedeće?

Prije svega, potreban vam je pravi psihološki stav. Ne biste se trebali osjećati kao da bježite od karijere u kojoj ne uživate. Vaša glavna motivacija ne bi trebala biti želja da što prije napustite dosadan zadatak, već sama pomisao da krenete prema željenom cilju, prema ispunjenju dugotrajnih želja za koje je došlo vrijeme da se počnu ostvarivati. Inače, s krivim pogledom, možete se prihvatiti nove zanimljive aktivnosti, koju ćete s vremenom početi mrziti jednako kao i prethodnu.

Pokušajte položiti testove kako biste utvrdili svoju profesionalnu sposobnost i stav prema trenutnoj službi. Slični testovi mogu se lako pronaći na internetu, u specijaliziranim novinama i časopisima. Prisjetite se koje ste predmete voljeli u školi, koja su vas područja zanimala i nastavljaju biti zainteresirana, koji hobi vas je pratio dugi niz godina. Obratite pozornost koji časopisi i novine privlače vašu pažnju: tehnički, financijski, psihološki? Koje Internet stranice najčešće posjećujete? Svi ti mali detalji izvrsni su tragovi u pronalaženju vaše prave ponude.

Napravite popis temeljnih vrijednosti vaše buduće profesije. Nema potrebe ulaziti u detalje, samo naznačite da se želite baviti, na primjer, književnim stvaralaštvom ili nešto uzgajati. Naznačite na papiru gdje želite raditi: kod kuće, u ustanovi ili negdje drugdje. Obavezno navedite koji su uvjeti za vas potpuno neprihvatljivi. Na primjer, papirologija, višesatno sjedenje za računalom, strogi radni rasporedi itd.

Sada spojite sve vrijednosti, neugodne trenutke, interese i vještine koje ste formulirali. Pokušajte vidjeti jedini pravi smjer koji vam odgovara.

Istražite sve aspekte svoje buduće profesije. Recimo da volite keramiku i mislite da ćete putovati svijetom u potrazi za sitnicama i onda ih prodavati u svojoj trgovini. Ali činjenica je da vas može očarati jedan aspekt ideje, a preostali problemi povezani s ovom aktivnošću mogu ispasti potpuno depresivni.

Možda ćete se morati baviti računovodstvom, zbog čega uopće želite dati otkaz. Možda ćete morati više komunicirati s “ljudima u uniformama”, odnosno službenim osobama. A na sadašnjem poslu ovo vam je već dosta do grla.

Strano iskustvo

Prema istraživanjima psihologa, tri četvrtine Europljana jedva čekaju promijeniti zanimanje. Ne mijenjati posao, nego se potpuno preorijentirati. Za prosječnog Hansa ili Louisa smatra se normalnim da nakon novinarstva krene u, recimo, stočarstvo. Osim toga, u Europi dugi boravak u jednom poduzeću ponekad karakterizira zaposlenika kao neperspektivnog i lijenog.

Moguće je da ćete se morati vratiti za svoj stol. Kada ljudi žele promijeniti svoju karijeru, često su im potrebna nova znanja. Pohađajte fakultetski dopisni tečaj ili večernje tečajeve osmišljene posebno za one koji ne mogu završiti cijeli tečaj. Dajte sve od sebe da steknete potrebno iskustvo za novu aktivnost. Za vas je od vitalnog značaja imati prtljagu pod pojasom.

I nikada nemojte misliti da je vaše vrijeme isteklo. Kada postavljate pitanje: "Je li prekasno da promijenim posao?", poslušajte sebe - ipak, vi još dišete!

Kako pravilno promijeniti posao? JA ODLAZIM, JA ODLAZIM...

Dakle, odlučili ste promijeniti posao. Štoviše, novo mjesto je već pronađeno, tamo vas čekaju i ispunjeni ste radosnim iščekivanjem nove svijetle budućnosti. No čak i ako vam je prethodna služba ostavila loš okus u duši, na odlasku ne biste trebali glasno zalupiti vratima. Tko zna kako će se život odvijati? Ako trezveno procijenite situaciju, najvjerojatnije nije sve bilo tako loše. Stoga, ako ste konačno i nepovratno odlučili otići, ne zaboravite na neke važne sitnice.

Vaš šef trebao bi prvi saznati za vaš otkaz. I koliko god jaka bila želja da svom prijatelju iz susjednog odjela ispričate kakvu su vam divnu ponudu dali u drugoj tvrtki i da ste na nju već pristali, nemojte popustiti! Voditeljica bi sve trebala doznati osobno od vas, a ne od tajnice koja je načula svoju prijateljicu kako kolegici u velikoj tajnosti govori tu vijest.

Nema potrebe za kritikom. Na pitanje zašto ste odlučili napustiti ovu tvrtku, nema potrebe govoriti da vaši nadređeni ne cijene vaše zasluge, prisjećati se sukoba s kolegama i drugih negativnih strana. Razmislite o tome, jer ste u ovoj tvrtki stekli vrlo važno iskustvo, a vjerojatno je bilo puno više pozitivnih nego negativnih strana. Dovoljno je samo navesti prave razloge (više plaće, nova zanimljiva pozicija itd.).

Dovršite sve projekte koji su vam dodijeljeni. Ni pod kojim okolnostima ne smijete napustiti tvrtku dok ne prenesete sve svoje poslove. Ne smijete ostaviti sve kako jest, jer ćete time stvoriti puno problema svojim kolegama koji su još tu, a teško da će vas se nakon toga sjetiti lijepom riječi. Vjerujte mi, otići mirne savjesti puno je ugodnije nego pobjeći, ostaviti hrpu nedovršenih stvari. Unaprijed porazgovarajte s čelnikom vaše prethodne tvrtke o maksimalnom razdoblju na koje možete ostati kako biste prenijeli stvari i objasnite sve što je potrebno vašem nasljedniku. Menadžment nove tvrtke obično se prema takvim trenucima odnosi s razumijevanjem, osim toga (što je vrlo važno!), vidjet će da ste osoba na koju se mogu osloniti.

Sva materijalna dobra koja su evidentirana na vama, do posljednje spajalice, ostavite na poslu. Prvo, počinjete novi život i ne trebaju vam stvari sa starog posla. Drugo, vaš poslovni ugled vrijedi više od nekoliko fascikli, pa čak i uredske stolice, zar ne?

Priredite oproštajnu zabavu uz lagano osvježenje na koju pozovite sve kolege, čak i one s kojima ste u zamrznutim odnosima. Nemojte doći u iskušenje da im kažete sve što mislite o njima. Budite prijateljski raspoloženi, a istovremeno umjereno suzdržani. Hvala svima na trenucima u kojima ste radili rame uz rame. Vjerujte mi: svijet je malen. Uostalom, moglo bi se ispostaviti da ćete u budućnosti ipak morati raditi s tim ljudima ili poslovati s ovom organizacijom. Pretenciozne zdravice također će biti nepotrebne. Sve je dobro umjereno. Poželjno je među prvima napustiti događaj, a na kraju svakako još jednom zahvaliti sada već bivšim kolegama.

Koji razlozi motiviraju osobu koja odlučuje promijeniti posao? Čovjek se prilikom odluke o promjeni posla vodi nizom razloga, od razumnih i racionalnih, do nepromišljenih i nerazumnih – nije mu se svidjelo, prerastao je, dosadilo mu je, posvađao se, podcjenjivao ga, bio je premalo plaćen...

Razloga može biti puno, a ako sve češće razmišljate o promjeni posla, to je normalno, niste jedini. Prema raznim sociološkim istraživanjima, unatoč krizi i nedostatku radnih mjesta, oko 50% zaposlenika ruskih tvrtki želi promijeniti posao. Što toliki broj ljudi tjera na promjenu posla i koji su glavni razlozi promjene posla?

Trebam li promijeniti posao? Razlozi za promjenu posla

Posao ne obećava napredovanje i ne omogućuje profesionalni razvoj.

Karijerne ambicije sve češće postaju razlogom promjene posla. Aktivna i energična osoba koja teži rezultatima, a nije zadovoljna samim procesom rada, teško da će biti zadovoljna radom bez prilike za karijeru(osim ako ne govorimo o stjecanju iskustva koje se obično stječe u malim tvrtkama). Nedostatak izgleda za karijeru čini takve ljude malodušnima, jer teže samopoboljšanju, žele ići naprijed, razvijati se i primijeniti nove vještine.

Ako vas posao sprječava da u potpunosti razvijete svoje ideje i guši vaš potencijal, morate razmisliti kako naći posao, koji će vam u tom pogledu odgovarati.

Međutim, ne biste trebali vjerovati samo svojim osjećajima ima li izgleda ili ne. Pokušajte razgovarati sa svojim neposrednim šefom, saznajte o stvarnim izgledima. Naravno, on vam neće pokazati sve karte, ali može općenito ocrtati mogućnosti. Uključite svoj razbor i slika će vam postati jasna - shvatit ćete gdje obećanja treba umnožiti, a gdje podijeliti. Zatim donesite odluke - "Trebam li promijeniti posao?"

Rad vas čini nesretnima

Vaš posao bi vam trebao biti zanimljiv, trebao bi vas uzbuđivati ​​i osvajati. Ako je obrnuto – pomisao da morate ići na posao čini vas tužnim ili depresivnim (i to ne samo običan umor ili činjenica da dugo niste bili na odmoru), ako ste na radite s vremena na vrijeme pogledate na sat i brojite minute do kraja radnog dana, osjećate se preopterećeno i bolesno, a razočaranje je prekriveno pozitivnim emocijama koje ste nekada dobili (ili još uvijek dobivate) od ovog posla, i više ne mirišete na nekadašnji entuzijazam – vrijeme je da ozbiljno razmislite promjena mjesta rada, jer ne možete biti pod stresom cijelo vrijeme. Kako biste stali na iste grablje i pronašli posao koji volite, pročitajte članak - “ Kako pronaći svoj poziv?».

Posao nije u skladu s vašim životnim vrijednostima

Ako rad ne odgovara moralnim načelima i uvjerenjima, ukusima ili karakteristikama vašeg karaktera, malo je vjerojatno da ćete postići uspjeh u ovom području.

Ako niste dobar lažljivac i teško vam je prevariti ljude, posao prodavača rabljenih automobila definitivno nije za vas. Ne volite tračeve i ogovaranja, nemate što raditi u redakciji žutih novina, koliko god se nadimali, vaša nesklonost kopanju po tuđem prljavom rublju prije ili kasnije će biti razlog zašto odlučiti promijeniti posao.

Problemi u timu ili sukob s upravom

Još jedan razlog zašto se ljudi pitaju: "Trebam li promijeniti posao?" - zategnuti odnosi s nadređenima i kolegama. Ovo okruženje ima negativan utjecaj na produktivnost i sprječava vas da se u potpunosti koncentrirate na obavljanje posla. Neophodno je pokušati riješiti sukob.

Što se tiče šefova, morate shvatiti da čak i dobar vođa rijetko izaziva tople osjećaje; ipak ćete ga morati poslušati, a podvrgavanje osobnoj volji vašeg šefa daleko je od najugodnijeg iskustva. Pa razmislite o tome isplati li se promijeniti posao? i bježite od lošeg šefa, jer tko zna kakvo iznenađenje vas čeka na novom mjestu. Možda je bolje i lakše pokušati poboljšati odnose sa starim šefom nego ih graditi s novim. Ako niste zadovoljni svojim susjedima na odmorištu, ne žurite promijeniti mjesto stanovanja. Stoga se prema upravitelju ponašajte jednostavnije, na primjer, kao da se nosi s neizbježnim vremenskim nepogodama.

Psiholozi savjetuju da u svom šefu vidite osobu sa svojim iskustvima, slabostima i vezanostima. Nađite neutralne teme za razgovor, saznajte što voli kod ljudi, a što ne i uzmite to u obzir u budućnosti.

Ako ne možete pronaći zajednički jezik, onda analizirajte koliko je teško raditi u ovoj sredini i isplati li se uopće, pa odlučite hoćete li promijeniti posao.

Teže se nositi s nezadovoljstvom u timu, jer su njihovi osjećaji nepristraniji. Budite neutralni (pogotovo ako tek počinjete raditi u ovom timu ili su na probnoj kazni), ne uzvraćajte na agresiju, ako odgovarate, odgovarajte odlučno ali pristojno, ne prepuštajte se manipulaciji, ne otvarajte se previše i ne raspravljajte o kolegama (pogotovo u njihovoj odsutnosti), ako kritizirate, konstruktivno kritizirati… (ovdje ima još mnogo toga za reći). I zapamtite, niste nužno jedan od onih koji se lako prilagođavaju. Ako vaš radni tim nalikuje serpentariju i neprijateljstvo samo raste svakim danom, morat ćete promijeniti posao.

Posao ne zadovoljava vaše financijske potrebe

Glavni razlog zašto ljudi postavljaju to pitanje je " Trebam li promijeniti posao?? - nedovoljne plaće.

Neki su se pri zapošljavanju nadali rastu, ali ga nikad nisu ostvarili, drugima su tijekom radnog staža smanjene plaće, trećima politika plaća u tvrtki nije usklađena s tržištem i godinama se ne indeksiraju. Razlog za promjenu posla je razumljiv, ali ovdje je važno nekoliko stvari. Prvo morate shvatiti nemate li zaista dovoljno novca ili vam je ponos povrijeđen. Drugi je osigurati da je vaša cijena kao stručnjaka viša od onoga što ste plaćeni i saznati možete li pronaći bolji posao nego prije. I treće, zamislite da će vam od sutra biti povećana plaća, tj. razmisli da li je to jedini razlog (mala plaća) i ako je tako onda traži povećanje plaće za svoj rad.

U većini tvrtki reakcija menadžmenta na profesionalni razvoj zaposlenika i povećanje njegovih odgovornosti je prilično spora, a menadžment se ponaša po principu - ako on šuti, onda je sve zadovoljavajuće.

Ako vi, kao vrijedan zaposlenik, tražite od šefa povišicu (izravno ili nagovještavajući da ste dobili unosnu ponudu i...) i ignoriraju vas, a sigurni ste da ćete naći bolje mjesto, vrijeme je da razmislite o promjeni posla.

Posao negativno utječe na vaše zdravlje

Upamtite, zdravlje ne možete kupiti! Čak i ako ne radite u nuklearnoj elektrani ili ne vadite ugljen u rudnicima, to ne znači da vam ništa ne prijeti. Frustracija, tjeskoba i kronični stres mogu vašem tijelu naštetiti čak i više od kemijskog otpada, radni dan proveden na nogama bez prilike da sjednete može dovesti do bolesti nogu, a rad u vlažnom podrumu može uzrokovati plućne bolesti. Stoga je vrlo važno procijeniti stvarnu štetu po zdravlje. Ako je vaš posao štetan za vaše zdravlje i nije vam teško promijeniti ga, bolje je da to učinite.

Želja za promjenom područja djelovanja

Dešava se da u procesu rada dođemo do spoznaje da ne radimo ono što bismo željeli. Ako mislite da ste učinili greška pri izboru zanimanja, ne biste trebali ovo tretirati kao nešto što će zauvijek odrediti vašu sudbinu. Promijenite posao, promijenite profesiju. U čemu je problem?

Samo da ste u sadašnjem području djelovanja puno postigli, stekli iskustvo, uspostavili veze, ali u novom nemate ništa od toga. Ovo je veliki rizik. S druge strane, ako nađete posao u željenoj specijalnosti, to će vam vjerojatno dati poticaj energije i potaknuti vaš interes - koji će u prvih nekoliko godina nadoknaditi (iako ne u potpunosti) nedostatak iskustva i vještina . U svakom slučaju, želja da radite ono što volite sasvim je dostojan razlog za promjenu posla.

Nije na razini

Ponekad ljudi mijenjaju posao zbog velike odgovornosti koja pada na njihova pleća. Događa se da netko, nakon što je preispitao svoje poglede na život, odluči više vremena posvetiti sebi i svojoj obitelji, pa promijeni posao manje stresnim (Downshifting je namjerna promjena prestižnijeg posla na manje plaćen) ili čak odlazi u slobodnjake.

Ili se to događa ovako - pri dobivanju posla osoba je precijenila svoje sposobnosti (mogla je čak i prevariti ili uljepšati svoje sposobnosti). Vjerojatno je znao da to ne može podnijeti, ali je stvarno želio doći do ovog mjesta. Zbog toga posao za njega postaje mučenje.

Naravno, ako nečim niste zadovoljni, ali uglavnom vam se sviđa posao, to nije razlog za promjenu posla.

Psiholozi, kako biste donijeli ispravnu odluku o promjeni posla i ne pogriješili, nude jednostavno rješenje - uzmite list papira, podijelite ga linijom na dva dijela i u svakom od njih navedite prednosti (razloge za ostanak u isto mjesto) i kontra ( razloga za promjenu posla). Uzmite u obzir i zapišite sve što vam se sviđa ili ne sviđa, od vremena koje je potrebno put do posla(možda je umjesto da nađete posao u Moskvi, bolje ograničiti svoju potragu i potražiti mjesto u svom gradu) i na autoritet vaše tvrtke na tržištu.

Općenito, ako odlučite da postoji više razloga za promjenu posla nego razloga za ostanak i oni su dovoljno jaki, onda samo naprijed i potražite novi posao. Sretno s ovim!

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.