Snage i slabosti osobe za upitnik: pregled, opis i primjeri. Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Regrut donosi prvo mišljenje o kandidatu i, kao što znate, neće biti druge prilike da se ostavi dobar prvi dojam. Stoga točka o karakternim slabostima često zbunjuje kandidata.

Moram li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije potrebno i neće predstavljati značajan nedostatak prilikom razmatranja vaše prijave. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, onda bi njegovo ignoriranje bila velika pogreška.

Ako ispunite životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristika i prijeći na sljedeći odlomak. Ali ako stvarno želite impresionirati, najbolje je da budete temeljiti u ispunjavanju svake stavke u svom životopisu. Ako u dijalogu možemo preformulirati frazu, fokusirajući se na ponašanje voditelja ljudskih resursa, onda bi u sažetku svaka rečenica trebala govoriti samo u vašu korist.

Uvrštavanjem pitanja o slabostima u upitnik, poslodavac se sigurno ne oslanja na vašu apsolutnu iskrenost. Umjesto toga, on želi testirati kandidatovu sposobnost da odgovori na teška pitanja, ne zanemariti upute voditelja, samo njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema što reći o sebi, je li onda tako dobar zaposlenik i isplati li se trošiti vrijeme na razgovor.

Koje odgovore trebate izbjegavati?

Dakle, kako odgovoriti na škakljivo pitanje o svojim nedostacima? Prvo, pogledajmo što je bolje ne pisati:

1. Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera je takav čin signal nepažnje kandidata, nedostatka želje da slijedi složene ili neugodne upute nadređenih i nesposobnosti da se pravilno procijeni.
2. Napišite popis od 10 ili više nedostataka. Za većinu tvrtki dovoljno je navesti 2-3 kvalitete.
3. Opišite one aspekte karaktera koji stvarno mogu ometati odabrano djelo. Na primjer, lijenost, konflikt, nedostatak točnosti itd. definitivno neće ukrasiti vaš izgled u očima vašeg budućeg šefa.
4. Iskreno lagati. Čak i ako će kvaliteta koju ste naveli u odlomku o slabostima biti percipirana pozitivno pri ocjeni upitnika, ali je u stvarnosti ne posjedujete, istina će brzo izaći na vidjelo i definitivno neće biti hvalisanja prijevarama.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ljudi ne znaju što napisati o osobnim kvalitetama, kako to iskoristiti da se istaknu među kandidatima i pokažu svoju najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. Životopis mora sadržavati i profesionalne vještine i vrijedne osobne kvalitete.

Pozitivne osobine za životopis

Kada pokazujete svoje prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira odgovarajućih osobnih kvaliteta s popisa, važno je ne precijeniti ili podcijeniti svoje samopoštovanje. Mudro procijenite sebe i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• Analitički um;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• uljudnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• odzivnost;
• pristojnost;
• točnost;
• neovisnost;
• sposobnost brzog donošenja odluka;
• otpornost na stres;
• želja za samopoboljšanjem i razvojem;
• kreativan pristup dodijeljenim zadacima;
• sposobnost slaganja s timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• odlučnost;
• poštenje.

Negativne osobine

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, shvatit će da dobro procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne osobine mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina poslodavac uvijek cijeni.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika s popisa u nastavku:

• vjerujte samo potvrđenim činjenicama;
• povjerenje u ljude, naivnost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• ravnomjernost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• pretjerana aktivnost.

Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu

Osobne karakteristike pojedinca konvencionalno se dijele na skupine i područja, koja se primjenjuju ovisno o poziciji i slobodnom mjestu. Ovaj:

1. Odnos prema poslu. Osobne karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interes za proučavanje zamršenosti profesije;
   • izvođenje;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • teški rad;
   • ustrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Osobne kvalitete za životopis:
   • uljudnost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • prijateljstvo;
   • komunikacijske vještine;
   • odzivnost;
   • sposobnost brzog pronalaženja izlaza iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, odnos poštovanja prema ljudima;
   • sposobnost timskog rada;
   • jasna dikcija, kompetentan govor.
3. Osobine, odnos prema sebi. Osobne karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • discipliniran;
   • veseo;
   • pristojan;
   • točan;
   • točan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • uvjeren;
   • uporan;
   • pošten, čestit.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Osobne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredan.

Ovisno o poziciji za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, sljedeće kvalitete su prikladne za analitičara ili ekonomista:

• pedanterija;
• pažljivost;
• ustrajnost;
• odgovornost;
• točnost;
• marljivost.

U životopisu inženjera

Osim profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko osobnih opcija s popisa:

• pažljiv;
• discipliniran;
• usmjeren na rezultate;
• odgovoran;
• samoorganiziran;
• neovisno;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• uporan;
• svrhovito.

Prednosti u životopisu odvjetnika

Ovo zanimanje povezano je sa zalaganjem za interese ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, stoga kandidati moraju ispunjavati stroge uvjete. Popis odgovarajućih kvaliteta:

• pozornost na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logično mišljenje;
• obrana određenog gledišta;
• sposobnost brzog osvajanja sugovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja vlastitog gledišta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora biti financijski pismen i znati upravljati novcem tvrtke. Odaberite nekoliko osobnih, prikladnih opcija s popisa:

• oprezan;
• pozoran na detalje;
• izvršni;
• odan;
• nekonfliktnost;
• odgovoran;
• organiziran;
• točan;
• savjestan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• uporan;
• snažan.

Voditelj prodaje

Da biste dobili ovaj posao morate imati sljedeće osobne kvalitete:

• odgovarajuće samopoštovanje;
• uljudnost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• odanost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• usmjerenost na rezultate;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentiran izgled;
• točnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velike količine informacija;
• otpornost na stres;
• teški rad;
• samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Da biste dobili vodeću poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• interes;
• multitasking;
• promatranje;
• upornost;
• organizacijske vještine;
• usredotočite se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspiriranja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne osobne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• točan;
• otporan na stres;
• tolerantan.

Administrator

Za ovu poziciju prikladan je energičan karakter. Poslodavci obraćaju pozornost na kandidate koji imaju sljedeće kvalitete:

• brza prilagodba u nestandardnim situacijama;
• visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovođenje do ostvarenja;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• sposobnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• Pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost timskog rada;
• odlučnost.

Prodavač

Za ovu poziciju poslodavci cijene kandidate sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati naočit izgled;
• inicijativa;
• imati sposobnost slušanja i čuti;
• komunikativan;
• timski orijentiran;
• odgovoran;
• Pozitivan stav;
• neovisno;
• traže profesionalni i osobni razvoj;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• uvjeren;
• svrhovito;
• snažan.

Uobičajene pogreške

Prilikom sastavljanja popisa pozitivnih i negativnih osobina u životopisu budite izuzetno oprezni. Odabir karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom poduzeća.

Važno je da se te osobine osobnosti percipiraju u pozitivnom smislu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, za računovođu su nepoželjne liderske sposobnosti i karizma, au kreativnom timu pedantnost i skromnost bit će "minus".

Da biste izbjegli pogreške u opisivanju osobnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Prenesite svojim riječima, na diskretan način, svoje osobne karakterne osobine. Isključivo za kreativna zanimanja, u životopisu možete koristiti humor i kreativnost.
2. Nemojte navesti više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjeći nejasne, općenite fraze, na primjer, talentiran, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja točno odgovara vama i željenom položaju.
3. Skrenite pozornost poslodavca na osobne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Dajući karakteristiku negativnih osobina, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video

Primjeri neželjenih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci koje nije preporučljivo isticati jer mogu uplašiti regruta. Primjeri takvih nedostataka:

• navika kašnjenja;
• ljubav prema kockanju;
• loše navike (cigarete).

Postoje i nedostaci koji sami po sebi i nisu tako loši, ali vam njihovo spominjanje također neće ići u prilog. Nepoželjni popis nedostataka može uključivati:

• pretjerani zahtjevi (niste lojalni i možete izazvati skandal);
• navika izražavanja svog mišljenja (ne znate kako slušati mišljenja drugih);
• mukotrpnost, želja za dovršetkom posla, unatoč kasnom satu (ne znate kako planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u natječaju i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Želite li sastaviti životopis koji vas prikazuje u najboljem svjetlu?

Znamo pravilno staviti naglaske kako bi se pažnja poslodavca usmjerila samo na vaše prednosti.

Uz našu pomoć možete dobiti jedinstveni životopis koji će pripremiti iskusni stručnjaci. Preporučeno na ruskom ili engleskom jeziku.

Koje nedostatke navesti u životopisu: popis primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da prilikom nabrajanja nedostataka odaberete one slabosti koje bi se mogle pokazati kao prednosti za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u životopisu uključuju sljedeće:

• hiperaktivnost;
• pedanterija;
• skrupuloznost.

Ističući vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nekih nedostataka koji se mogu navesti u životopisu upravitelja:

• zahtjevnost prema sebi i drugima;
• perfekcionizam;
• emotivnost.

Sve te kvalitete možete iskoristiti u svoju korist, jer sve one, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.

Možete učiniti drugačije i preformulirati svoje nedostatke, omekšavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se prikriti riječima: "Volim doći do dna stvari i dovesti posao do savršenstva."

Konačno, možete navesti nedostatke u svom životopisu koji neće imati gotovo nikakav utjecaj na vaš budući posao. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao ne uključuje česte letove, a ne namjeravate se zaposliti kao voditelj, primjerice, u trgovini za kućne ljubimce, onda vas svi ovi nedostaci nikako neće kompromitirati. To znači da ih možete sa sigurnošću označiti.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

A A

Kako zadovoljiti svog budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - karakterne slabosti? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, stoga je bolje unaprijed se pripremiti na neugodna pitanja, a slabe osobine moraju se prikazati kao vrlo korisne za posao.

1. Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Usredotočite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne kvalitete o kojima možete razgovarati na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti ovu točku ako svoj životopis ispunite elektronički. Pročitajte također:
2. Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, znači da ga ta informacija stvarno zanima. I ne radi se čak ni o tome, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može ukazivati ​​na pretjerano visoko samopoštovanje ili, naprotiv, nedostatak samopouzdanja. Pročitajte također:
3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u vašem životopisu imaju lošu stranu za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak društvenosti bit će vam koristan u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
4. Kada ispunjavate prednosti i slabosti u svom životopisu, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite slabosti koje nisu povezane s vašim aktivnostima. Nemir je norma za voditelja prodaje, ali minus za računovođu.
5. "Pretvorite slabosti u snagu" - stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će vaši napori biti previše primitivni i bit ćete otkriveni. Dakle, trik "s povećanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane na vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je u životopisu opisati svoje slabosti koje se mogu poboljšati. To također treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti zaposlenike za sebe. U ovom slučaju će se cijeniti vaša iskrenost i volja da radite na sebi.
8. Navedite ne samo individualne karakteristike, već i vaše kvalitete u timskom radu .
9. Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moji nedostaci produžetak su mojih snaga". To vas neće iznenaditi, već će samo pokazati vašu nevoljkost da se upustite u dijalog s poslodavcem.
10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

• Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika da se izravno govori istina, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
• Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, netočnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulzivnost.
• Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Još jedna slabost koju možete navesti u svom životopisu je da vi Ne izražavate uvijek svoje misli savršeno ili ste skloni refleksiji . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.

Ovo je pitanje koje postavlja većina tražitelja posla kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svatko ima nedostatke. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu na način da ne oštetite sebe. Dakle, koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Vjerojatno ćete se susresti s ovim pitanjem prilikom traženja posla. Prvo pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Sjetite se što vam vaši poznanici i prijatelji obično govore o tome: “Ti uvijek...” ili “Općenito, to je tipično za tebe...” ili “Pa ti si poznat...” ili “Smeta ti. ..” Možete zamoliti svoje bližnje i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome što vam zapravo profesionalno nedostaje, koje vještine biste trebali poboljšati, na kojim osobnim karakteristikama trebate poraditi. Dobit ćete puno vrijednih informacija s kojima već možete nešto učiniti.

Zapamtite da informacije moraju biti vjerodostojan. Na razgovoru poslodavac od Vas može tražiti argumente i primjere iz Vašeg života i profesionalne karijere koji potvrđuju Vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda će vas pitati kako se očituje ova ili ona vaša kvaliteta i vaš stav.

Kad nabrajate nedostatke, pokušajte izbjegavajte formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su npr. lijenost, hiperodgovornost, “iskreni radoholičar”, perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerani zahtjevi (posebno za rukovodeća mjesta), “previše se zanosim poslom,” “previše uporan u postizanju svojih ciljeva”, “imam svoje mišljenje” itd. Takve kvalitete ne mogu se jasno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i osobne i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kitnjaste fraze poput: “Smatram svoje nedostatke produžetkom svojih snaga” ili “Imam nedostatke, ali oni nemaju nikakve veze s mojim profesionalnim aktivnostima.”

Budite precizni u pogledu svojih nedostataka. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da vaši nedostaci ne smije biti u suprotnosti s ključnim zahtjevima natječaja za koje se prijavljujete. Na primjer, "nedostatak samopouzdanja" može biti neutralna kvaliteta za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritičan za posao voditelja potraživanja.

Paradoksalno je, ali vjerojatnija je volja da se govori o nedostacima pridobit će naklonost poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, već i osobine koje vas karakteriziraju član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterne osobine i osobine temperamenta kako biste izbjegli buduće sukobe na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznake nedostataka u životopisu:

• sklon formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od putovanja avionom
• "Teško je reći ne"
• povećana tjeskoba
• izravnost
• vruća ćud
• "zahtijeva vanjsku motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepovjerenje prema ljudima
• "Mogu povisiti glas"

Ovo je uvjetna lista. Možda imate vlastita razmišljanja o tome koje nedostatke istaknuti. Ne zaboravite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati odgovarati i poslodavcu i sebi. Sretno sa životopisom!