Zakonsko uređenje evidencije radnog vremena. Popis industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na skraćeno radno vrijeme, odobrava se na način utvrđen zakonom.
Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, druga savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ostala razdoblja koja se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme, smatraju se razdobljima mirovanja, pauzama za grijanje i odmor, pauzama za hranjenje djeteta, vremenom proveo na službenom putu, vrijeme između smjena za odmor tijekom razdoblja dežurstva.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Uobičajeno trajanje ne može se mijenjati drugim propisima ili sporazumom stranaka.
Lokalni propisi mogu odrediti radno vrijeme za zaposlenike. Istodobno, treba imati na umu da kolektivni ugovori, sporazumi i ugovori o radu ne mogu sadržavati uvjete koji smanjuju razinu jamstava za radnike u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Ako su takvi uvjeti uključeni u kolektivni ugovor, sporazum ili ugovor o radu, tada se ne primjenjuju (2. dio članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).
Državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu donijeti zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti saveznih državnih tijela. Istodobno, zakon ili drugi regulatorni pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koji sadrži norme radnog prava ne bi trebao smanjiti razinu radnih prava i jamstava za zaposlenike utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
2. Vrste (trajanje) radnog vremena: a) normalno radno vrijeme; b) skraćeno radno vrijeme; c) nepuno radno vrijeme
Zakonom o radu utvrđene su sljedeće vrste radnog vremena:
normalno radno vrijeme;
skraćeno radno vrijeme;
honorarni rad.
Normalno radno vrijeme je trajanje radnog vremena koje se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uvjetima rada i za osobe koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Člankom 91. Zakona o radu propisano je ograničenje normalnog radnog vremena na 40 sati tjedno. Unutar ovih granica, normalno radno vrijeme utvrđuje se kolektivnim ugovorima i sporazumima. U slučajevima kada nije sklopljen kolektivni ugovor ili uvjet o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao realna norma radnog vremena primjenjuje se maksimalna norma utvrđena zakonom - 40 sati tjedno.
Skraćeno radno vrijeme je radno vrijeme skraćeno u odnosu na normalno, kada se skraćenje provodi u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se:
za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;
za radnike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;
za zaposlenike koji su osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i Radni odnosi.
Dok se ne donese odgovarajući zakonski akt Vlade Ruske Federacije, Popis proizvodnih pogona, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidijuma svih -Na snazi je Sindikalno središnje vijeće sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22 Rad u kojem se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme 20.
Pravo na skraćeni radni dan imaju svi radnici čija su zvanja i radna mjesta predviđena u proizvodnji i radionicama odgovarajućim rubrikama Popisa, neovisno o djelatnosti. Pravo na skraćeni radni dan odnosno radno vrijeme nastaje samo ako je radnik stvarno obavljao poslove u opasnim uvjetima u trajanju od najmanje polovice radnog dana utvrđenog Popisom za određenu proizvodnju, radionicu, zvanje ili radno mjesto.
Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni mogu odrediti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike). Poslodavac ima pravo o svom trošku utvrditi skraćeni radni tjedan za ostale kategorije radnika.
Dakle, utvrđivanje skraćenog radnog vremena u nadležnosti je poslodavca. Pri sklapanju ugovora o radu stranke nemaju pravo na povećanje radnog vremena utvrđenog zakonom.
Za razliku od skraćenog radnog vremena, nepuno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca, kako prilikom prijema u radni odnos tako i naknadno.
Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme kraće od uobičajenog. U slučaju da zaposlenik, sukladno zakonu, ima pravo na skraćeno radno vrijeme, nepunim će se smatrati vrijeme kraćeg trajanja u odnosu na odgovarajuću normu skraćenog radnog vremena.
Istovremeno, poslodavac je dužan trudnici, jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu. mlađi od 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen saveznim zakonima.
Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i drugim pravima. Istodobno, zaposlenik je lišen prava na dodatni dopust iz članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije ako mu je dodijeljen radni dan s nepunim radnim vremenom. Ako mu je određeno nepuno radno vrijeme ne gubi se pravo na navedeni dodatni dopust.
Uvod. 3
1. Pojam i značaj zakonskog uređenja radnog vremena. 4
A). Pojam radnog vremena. 4
b). Važnost regulacije radnog vremena. 4
V). Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu o radu. 5
2. Vrste radnog vremena i metode njegova reguliranja. 7
A). Vrste radnog vremena. 7
b). Metode reguliranja radnog vremena. 10
3. Radno vrijeme izvan uobičajenog trajanja. 12
A). Prilikom uključivanja u prekovremeni rad na inicijativu poslodavca. 12
b). Kada radi na inicijativu zaposlenika na internoj ili eksternoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom. 14
4. Radno vrijeme. 16
Zaključak. 20
Zadatak. 21
Svrha ovog rada je proučavanje novog Zakona o radu Ruske Federacije u smislu zakonske regulative radnog vremena. Prilikom izlaganja materijala u radu korišteni su najnoviji propisi, izvršena je usporedna analiza Zakona o radu Ruske Federacije s odredbama Zakona o radu, a korištene su i potrebne konvencije Međunarodne organizacije rada.
U prvom poglavlju daju se osnovni pojmovi, govori o važnosti pravnog uređenja radnog vremena, a također se daje usporedna analiza odredaba poglavlja 15 i 16 Zakona o radu Ruske Federacije s Poglavljem 4 Zakona o radu.
U drugom poglavlju detaljno se razmatraju vrste radnog vremena, značajke i odnos državnog i ugovornog načina reguliranja radnog vremena.
U trećem poglavlju govori se o značajkama reguliranja radnog vremena izvan njegovog uobičajenog trajanja. Razmatraju se pojmovi prekovremenog rada te unutarnjeg i vanjskog nepunog radnog vremena.
U četvrtom poglavlju razmatra se način i različiti načini evidentiranja radnog vremena.
Zaključak donosi glavne zaključke.
Zakonskim uređenjem radnog vremena utvrđuju se vrste, norme, trajanje i način radnog vremena, kao i postupak za rad preko utvrđenog radnog vremena.
Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije određuje radno vrijeme, kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim pravilima rada organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima , odnose se na radno vrijeme.
Radno vrijeme, sukladno zakonu o radu, uključuje vrijeme u kojem se rad stvarno obavljao i razdoblja u kojem se rad stvarno nije obavljao, a koja prema zakonu o radu ne podliježu isključenju iz radnog vremena (npr. zastoji, plaćene pauze). S druge strane, radnim vremenom smatra se i radno vrijeme preko utvrđenog trajanja u slučajevima predviđenim zakonom. Za ovaj rad zaposlenik mora dobiti naknadu. Neplaćena stanka za odmor i prehranu tijekom radnog vremena nije isključena, ali vrijeme (trenutak) završetka radnog dana (smjene) ovisi o njezinom trajanju. U radno vrijeme ne uračunava se neplaćeni godišnji odmor, kao ni izostanci s posla, kašnjenja i prijevremeni odlasci s posla. Međutim, sukladno zakonu o radu, izgubljeno radno vrijeme ne može se nadoknaditi kroz radno vrijeme.
Važnost reguliranja radnog vremena je velika, ono je jedno od zakonskih jamstava prava građana na odmor, stoga su pravila o radnom vremenu neraskidivo povezana s pravilima o odmoru. Radno vrijeme kao uvjet rada uvelike određuje životni standard radnika. O njegovom trajanju ovisi količina slobodnog vremena koje se koristi za rekreaciju, zadovoljenje kulturnih i drugih potreba ljudi.
Prema čl. 7 Ustava Ruske Federacije, „Ruska Federacija je socijalna država, čija je politika usmjerena na stvaranje uvjeta koji osiguravaju dostojan život i slobodan razvoj ljudi. .. U Ruskoj Federaciji rad i zdravlje ljudi su zaštićeni..” Uspostavljanje zakonskih normi normalnog radnog vremena (prema akademiku I. M. Sechenovu, za normalno funkcioniranje tijela, 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati sna) doprinosi provedbi ustavne politike Rusije stanje, a također omogućuje: osigurati zdravstvenu zaštitu zaposlenika, pridonijeti njegovoj dugovječnosti; dobiti od svakog radnika društveno potrebnu mjeru rada; povećati kulturnu i tehničku razinu zaposlenika, učiti na poslu, razvijati vlastitu osobnost, što zauzvrat pomaže povećati radno vrijeme.
Treba napomenuti da je za osiguranje ispunjenja ovih ciljeva, osim određivanja maksimalnog trajanja radnog vremena, potrebno urediti redoslijed i načine raspodjele radnog vremena unutar dana, tjedna ili drugog kalendarskog razdoblja; pravila korištenja radnog vremena; radno vrijeme itd.
Sve navedeno odražava veliki značaj zakonskog uređenja radnog vremena, kao čimbenika koji pridonosi provedbi pojedinih ustavnih odredbi, a posebice stvaranju uvjeta za dostojan život i slobodan razvoj ljudi, osiguravanju zaštite na radu i zdravlja radnika. narod; kao i da Rusija ispunjava svoju funkciju socijalne države.
Poštivanje propisa radnog prava o radnom vremenu i vremenu odmora odgovornost je poslodavca i zaposlenika. Zaposlenici su dužni svo radno vrijeme koristiti za produktivan rad, a poslodavac je dužan za to osigurati sve potrebne uvjete i organizirati rad na način da se ne povrijedi pravo radnika na odmor i zaštitu na radu.
U Zakonu o radu Ruske Federacije, odjeljak 4 posvećen je reguliranju radnog vremena. Uključuje glavne odredbe poglavlja 4 Zakona o radu. Istodobno su se pojavile neke nove nijanse i naglasci. Tako se razlikuju (čl. 97.) dvije vrste rada izvan uobičajenog radnog vremena: na inicijativu radnika (rad u nepunom radnom vremenu, koji prema Kodeksu može biti ne samo vanjski, već i interni) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Kodeks je identificirao one slučajeve u kojima poslodavac sam ima pravo odlučiti o prekovremenom radu (čl. 99.). Ovaj popis uključuje rad čija provedba zahtijeva hitnu odluku, inače su moguće ozbiljne posljedice. Odnosno, govorimo o situacijama u kojima nema vremena za bilo kakva odobrenja. U tom slučaju potrebna je pismena suglasnost zaposlenika koji radi prekovremeno. U ostalim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije. Pritom se zadržavaju postojeća ograničenja trajanja prekovremenog rada. Osim toga, zakonodavac je zabranio interni rad u nepunom radnom vremenu na glavnom radnom mjestu zaposlenika.
Novi Zakonik ozakonio je (čl. 102.) rad po fleksibilnom radnom vremenu. Prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana određuje se sporazumom stranaka.
Kodeks kategorički zabranjuje (članak 113.) (osim u posebno određenim slučajevima) rad ne samo vikendom, već i neradnim danom. Štoviše, u tim slučajevima dopušteno je zapošljavanje vikendom i neradnim danom uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije.
Novi Zakon o radu uveo je članak o nepravilnom radnom vremenu. Osim toga, duljina radnog dana smanjena je sa 6 na 5 sati uz šestodnevni radni tjedan uoči slobodnog dana.
Novi Zakon o radu Ruske Federacije koristi novi postupak za izračunavanje skraćenog radnog vremena.
Osim općeg koncepta radnog vremena, zakonodavstvo razlikuje po trajanju vrste radnog vremena kao što su normalno, skraćeno i nepuno radno vrijeme. Prve dvije vrste utvrđuju se zakonom i na temelju njega kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a nepuno radno vrijeme utvrđuju stranke ugovora o radu pri zapošljavanju ili naknadno. Ove tri vrste radnog vremena su standardno radno vrijeme.
Glavni standard radnog vremena prema važećem zakonodavstvu je radni tjedan, što znači duljina radnog vremena u satima tijekom 7-dnevnog kalendarskog tjedna. Utvrđivanje tjedne norme radnog vremena proizlazi iz činjenice da radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste radnog tjedna: 5-dnevni i 6-dnevni.
Normalno radno vrijeme zaposlenik ne može raditi duže od 40 sati tjedno (i kod petodnevnog i kod šestodnevnog radnog tjedna). Apsolutna većina naših zaposlenika ima normalno radno vrijeme prema Zakonu o radu. Osim toga, potrebno je napomenuti da je Rusija ratificirala Konvenciju MOR-a 47 „O skraćenju radnog vremena na 40 sati tjedno“, prema kojoj je svaka članica MOR-a koja je ratificirala ovu Konvenciju izjavila da prihvaća načelo četrdesetosatnog radnog vremena. tjedan.
Za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno trajanje radnog vremena. Za razliku od ranije važećeg ZR-a, u kojem je trajanje normi za skraćeno radno vrijeme bilo određeno navođenjem najvećeg maksimalnog broja sati rada tjedno, u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, odabran je drugačiji pristup - označava broj sati za koje se smanjuje normalno radno vrijeme za kategorije radnika navedene u njemu. Dakle, trajanje skraćenog radnog vremena je ovisno o trajanju normalnog.
Ovaj diplomski rad posvećen je temi zakonskog uređenja radnog vremena.
Relevantnost istraživanja određena je činjenicom da racionalno korištenje radnog vremena dobiva veliku važnost upravo sada, u uvjetima razvoja tržišnih odnosa i usložnjavanja ekonomskih odnosa s potrebom povećanja obima proizvodnje. Važnost svakog sata, svake minute radnog vremena i strogog poštivanja internih propisa sve je veća.
Pri korištenju radnog vremena, radno vrijeme je od velike važnosti. Rast produktivnosti rada i intenziteta proizvodnje ovisi o tome koliko ispravno i racionalno poduzeće izmjenjuje rad i odmor.
Stupanj znanja ovo pitanje je prilično visoko. Pitanjima zakonske regulative režima radnog vremena u Rusiji bavili su se N. G. Aleksandrov, V. S. Andreev, N. K. Voevodenko, L. Ya. Ginzburg, A. D. Zaikin, S. A. Ivanov, T. V. Ivankina., Kondratyev R. I., Korshunov Yu.P., Livshits R. Z., Martirosyan E. i mnogi drugi.
U radu se koriste različiti bibliografski izvori, uključujući radove navedenih znanstvenika, propise i druge pravne publikacije.
Predmet proučavanja je radno zakonodavstvo Ruske Federacije u području reguliranja radnog vremena, i objekt– način rada u poduzeću “High Thermal Technologies” LLC.
Svrha pisanja ovog rada– upoznati se s teorijskim odredbama zakonske regulative radnog dana i na temelju njih provesti usporednu analizu dnevnog rasporeda rada s normalnim radnim vremenom, dajući niz prijedloga za borbu protiv prekovremenog rada u poduzeću.
Na temelju svrhe rada, suočeni smo s sljedeći zadaci:
Razmotriti zakonsku regulativu radnog vremena retrospektivno,
Opisati pojam i vrste radnog vremena,
Opisati vrste radnog vremena, način evidentiranja radnog vremena,
Utvrditi obilježja zakonske regulative “dnevnog” načina rada
Napravite rasporede smjena na primjeru konkretnog poduzeća, uzimajući u obzir zakonske norme i predložite načine otklanjanja problema povezanih s radom u više smjena.
Pri izradi diplomskog rada koristi se metoda analize i sinteze: najprije se analiziraju različiti pravni i literarni izvori iz kojih se sintetiziraju podaci za izvođenje zaključaka i postavljanje hipoteza.
Cjelokupno djelo sastoji se od uvoda, tri poglavlja, zaključka i dodataka. Na kraju se nalazi i bibliografija. Struktura rada uključuje prijelaz s teoretskih na praktične dijelove, uz postupno otkrivanje svih aspekata studije na temu „Pravno uređenje radnog vremena“.
Poglavlje I. Radno vrijeme
1.1. Pravno uređenje radnog vremena: povijest i suvremenost
Zakonsko reguliranje radnog vremena nastalo je relativno nedavno, a sam pojam radnog vremena je bio odsutan sve do 19. stoljeća, budući da priroda industrijskih odnosa i zakonodavni ustroj mnogih europskih zemalja tijekom formiranja industrije nisu predviđali reguliranje i zaštitu radničkog rada.
Naša zemlja nije bila iznimka. Neka regulacija radnog vremena uvedena je dekretom Petra I. od 5. travnja 1722. Stavak 32. poglavlja XII. ovog dekreta navodi da u razdoblju od 10. ožujka do 10. rujna treba zvoniti za rad ujutro i sat prije izlaska sunca, a navečer s posla - sat vremena nakon zalaska sunca prema kalendaru (tj. zvoni ujutro u 4,5 sati, a navečer u 7 sati).
Radni dan u Ruskom Carstvu u drugoj polovici 19. stoljeća trajao je 12-13 sati, au mnogim poduzećima 15-16 sati. Kapitalisti po vlastitom nahođenju određuju uvjete zapošljavanja, duljinu radnog vremena i nadnice. Tek 90-ih. Pod utjecajem masovnog štrajkaškog pokreta, vlada se okrenula reguliranju odnosa između radnika i tvorničara usvajanjem tvorničkog radnog zakonodavstva, uglavnom ruskih tvorničkih zakona iz 1886. i 1897. godine.
Dana 31. ožujka 1861. odobrena su privremena “Pravila o najmu radnika”. Međutim, ta su se pravila uglavnom ticala plaćanja i tretmana radnika, a ne reguliranja radnog vremena.
Kriza prekomjerne proizvodnje, koja je započela u Ruskom Carstvu u zimu 1880.-1881., značajno je pogoršala uvjete života i rada radnika. U tom pogledu radnički je prosvjed dobio obilježja štrajkaške borbe neviđenih razmjera i prisilio vladu na reviziju radnog zakonodavstva, što se odrazilo i na rad na stvaranju tvorničkog zakona o radu. Početkom 1882. bila su četiri ministra; Unutarnji poslovi, financije, pravosuđe i javno obrazovanje podnijeli su nacrt zakona, koji je car odobrio 1. lipnja 1882. Ovaj prvi od kasnijih tvorničkih zakona o radu zvao se “O maloljetnicima koji rade u tvornicama, tvornicama i manufakturama”.
Ovaj zakon sadržavao je, između ostalog, sljedeće odredbe:
1) djeca oba spola koja nisu navršila 12 godina ne smiju raditi;
2) adolescenti od 12 do 15 godina ne bi smjeli raditi duže od 8 sati dnevno, ne uključujući vrijeme potrebno za doručak, ručak, večeru, pohađanje škole i odmor, i to samo između 5 ujutro i 21 sat;
4) vlasnici poduzeća bili su dužni mladim radnicima omogućiti školovanje;
Budući da su mnoge odredbe zakona od 1. lipnja 1882. bile nejasne i nedefinirane, 26. veljače 1885. objavljena su “Pravila za tvorničare i upute za tvorničke inspektore”, čiji je cilj bio razjasniti sadržaj navedenog zakona, uključujući i glede regulaciju radnog vremena.
Morozov štrajk 1885. značajno je utjecao na daljnji razvoj tvorničkog zakonodavstva.U lipnju 1885. odobren je zakon "O zabrani noćnog rada maloljetnika i žena u tvornicama, tvornicama i manufakturama". Zakon je sadržavao samo dva članka sljedećeg sadržaja:
1) „Zabraniti kao staž za tri godine, počevši od 1. listopada 1885., za žene i mladež, koja nije navršila 17 godina života, noćni rad u tvornicama pamuka, platna i vune, dodijelivši ministarstvu financija , u dogovoru s ministrom unutarnjih poslova, mogućnost proširenja ove mjere i na druge industrijske objekte uz upozorenje vlasnicima tvornica do vremena normalnog zapošljavanja radnika,”
2) „Dati mogućnost ministru financija da u dogovoru s ministrom unutarnjih poslova pitanje noćnog rada mladih i žena podvrgne svestranom razmatranju najkasnije u roku od tri godine utvrđenom u prethodnom članku.“
Dana 3. lipnja 1886. godine odobrena su “Pravila o najmu radnika u tvornicama, mlinovima i manufakturama” i “Posebna pravila o međusobnim odnosima tvorničara i radnika”. Ti su propisi, prije svega, predviđali sklapanje ugovora o najmu s bilježenjem njegovih uvjeta u platnu knjižicu koju je odobrila tvornička inspekcija, koja je dobila pravo odobravanja internih pravila, uključujući rasporede rada, u poduzećima koja su bila podvrgnuta njegovu kontrolu.
Iako su Pravila od 3. lipnja 1886. u mnogočemu bila deklarativna, njihovim donošenjem uveden je određeni red u reguliranju radnog vremena. Ali treba napomenuti da se norme uvedene tvorničkim zakonodavstvom nisu odnosile na cijelo područje Ruskog Carstva. Pravila od 3. lipnja 1886. primjenjivala su se samo na Petrogradsku, Moskovsku i Vladimirsku guberniju, 1891.-1894. - na još 15 gubernija, a tek 1899. - na rudarska područja.
U 80-90-im godinama 19. stoljeća, u razdoblju protureformi, radnička prava sadržana u tvorničkom i radnom zakonodavstvu bila su osjetno sužena. Tako je Državno vijeće 24. travnja 1890. usvojilo rješenje o izmjenama i dopunama dotičnih članaka zakona od 1. lipnja 1882. i 3. lipnja 1885. Ovo rješenje zamijenila je oba ova zakona, spojivši ih u jedan zakonski akt. i zamjena dosadašnjih normi u najvažnijim točkama. Posebno je proširen opseg primjene dječjeg rada dopuštanjem rada maloljetnika (mlađih od 12 godina) do 6 sati i noćnog rada djece (12-15 godina) do 9 sati u slučajevima kada je to “smatra se korisnim.”
Novi snažan val radničkog pokreta 90-ih godina 19. stoljeća prisilio je carsku vladu da se ponovno okrene prilagođavanju tvorničkog i radnog zakonodavstva. Ovaj put, 2. lipnja 1897. godine, donesen je zakon “O trajanju i raspodjeli radnog vremena u industrijskim ustanovama” koji je stupio na snagu u studenom 189. godine.
Zakon je ograničio radni dan u tvornicama i rudarstvu na 11,5 sati, a radno vrijeme obrtnika i vojnih radnika na 10 sati te je uspostavio obvezni nedjeljni i blagdanski odmor.
Zabranjen je rad maloljetnika (ispod 12 godina). Prekovremeni rad bio je ograničen na 120 sati godišnje (ova je odredba, međutim, dolazila s upozorenjem). Istodobno su okružnicom Ministarstva unutarnjih poslova od 12. kolovoza 1897. pooštrene kazne za neovlašteno napuštanje posla prije isteka radnog vremena i za štrajkove. Iako se ovaj zakon nije uvijek provodio zbog nepravednog rada tvorničkih inspektora, njime su postavljeni temelji zakonskog uređenja radnog vremena prema fiziološkim sposobnostima čovjeka.
Veljača revolucija u Rusiji 1917. nije riješila pitanje ograničenja duljine radnog dana. Aktivnosti privremene vlade na uvođenju osmosatnog radnog dana svele su se na to da je poseban odbor Ministarstva rada samo raspravljao, bez ikakvih praktičnih radnji, o postupku donošenja takvog zakonodavstva.
Nakon boljševičke revolucije, prvi zakonski akt o radu bio je dekret od 29. listopada (11. studenog) 1917. "O osmosatnom radnom danu". Na desetu godišnjicu Oktobarske revolucije, Središnji izvršni komitet SSSR-a je u svom manifestu od 15. listopada 1927. odlučio osigurati tijekom sljedećih godina prijelaz s osmosatnog na sedmosatno radno vrijeme za industrijske radnike bez smanjenja radnog vremena. njihove plaće.
U razvoju ovog manifesta, Središnji izvršni komitet i RNK SSSR-a u siječnju 1929. usvojili su rezoluciju "O sedmosatnom radnom danu", kojom je velika većina radnika u proizvodnim poduzećima postupno prevedena na sedmosatni radni dan. radni dan. Uveden je šestodnevni radni tjedan - petodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Radni tjedan zapravo je bio određen na 35 sati. Svaki šesti dan - 6., 12., 18. i 24. u mjesecu, bez obzira na koji dan u tjednu padao, proglašen je slobodnim danom.
Međutim, zbog napetosti međunarodne situacije, dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. “O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i na zabrana neovlaštenog napuštanja radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova, ponovno je izvršen prijelaz na osmosatno radno vrijeme. Duljina radnog dana sa sedam sati povećana je na osam, odnosno prema prethodnom sovjetskom standardu, radni tjedan je određen na 48 sati sa šest radnih dana s jednim slobodnim danom nedjeljom.
Godine 1956. Sovjetski Savez je zajedno sa svojim konstitutivnim republikama ratificirao Konvenciju br. 47 “O skraćenju radnog vremena na 40 sati tjedno” i ta je Konvencija stupila na snagu. Započela je nova etapa skraćivanja radnog vremena, koja je u Rusiji završena 1972. godine donošenjem Novog zakona o radu.
Prema čl. 41 normiranje radnog vremena za sve radnike i namještenike provodi država uz sudjelovanje sindikata. Normativi radnog vremena ne mogu se mijenjati sporazumno između uprave poduzeća, ustanove, organizacije i sindikalnog odbora poduzeća, ustanove, organizacije ili s radnicima i namještenicima, ako zakonom nije drugačije određeno.
Uobičajeno radno vrijeme radnika i namještenika u poduzećima, ustanovama i organizacijama ne može trajati duže od 41 sat tjedno. Za radnike i namještenike mlađe od osamnaest godina utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: u dobi od 16 do 18 godina - 36 sati tjedno, a u dobi od 15 do 16 godina - 24 sata tjedno.
25. rujna 1992. Zakon o radu RSFSR-a preimenovan je u Zakon o radu Ruske Federacije. Nije bilo bitnih promjena u pogledu radnog vremena zaposlenika, ali se ovim zakonom utvrđuje 40-satni radni tjedan.
Pravna osnova za radno vrijeme danas je 5. dio članka 37. Ustava Ruske Federacije, koji propisuje da svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor. Također, radno vrijeme u Ruskoj Federaciji trenutno je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije.
Radno vrijeme je značajan koncept. Kao ekonomski pojam, radno vrijeme je dio individualnog sudjelovanja radnika u ukupnom radu. Veličinu društveno nužnog doprinosa (mjere) rada na svakom stupnju povijesnog razvoja određuju društveno-ekonomski i politički čimbenici. Zakonom uređena mjera rada dobiva pravni oblik i postaje pravno obvezujući standard trajanja rada radnika i namještenika.
Dakle, radno vrijeme postaje predmetom pravnog uređenja tek kada djeluje kao mjera rada, sadržaj radnog odnosa. Na primjer, nije regulirano vrijeme i raspored rada u osobnom kućanstvu (primjerice, rad obrtnika, slobodnjaka), kao ni vrijeme rada koje služi kao sredstvo ispunjenja obveza u građansko-imovinskim odnosima. po zakonu.
Normirano radno vrijeme koje utvrđuje država zakonski je dio društveno potrebnog rada koji svaki radnik i namještenik mora obavljati.
Normirano radno vrijeme služi kao sredstvo zaštite na radu jer spaja potrebe društva sa socio-fiziološkim potrebama pojedinca, obvezno je, stvarno se osigurava i u pravilu se točno provodi. Norma radnog vremena ima inherentno načelo realnosti, čija su zakonska jamstva maksimalno ograničenje prekovremenog rada i odgovornosti za njegovo nezakonito postupanje, državni nadzor i javni nadzor nad poštivanjem zakonodavstva o radnom vremenu i vremenu odmora.
Dakle, u ruskom radnom pravu norma radnog vremena (odgovarajući radni dan, radni tjedan) djeluje i kao društveno nužna i kao obvezni dio sudjelovanja radnika i namještenika u stvaranju društvenog proizvoda.
Pravni oblik određivanja mjere trajanja rada i način pravnog uređenja radnog vremena u širem smislu je zakon. Istodobno, regulatorni sporazumi igraju važnu ulogu u reguliranju raspodjele i evidentiranja radnog vremena. Interni pravilnik o radu pojedinih poduzeća utvrđuje raspored radnog dana, raspored promjena, postupak evidentiranja radnog vremena i druge bitne elemente režima radnog vremena. Oznaka radnog vremena je da radnik, odnosno namještenik, zbog obveza koje proizlaze iz radnog pravnog odnosa, mora obavljati svoju radnu funkciju ili drugi posao koji mu se odredi.
Iznimno, radniku se određuju i određena vremena u kojima je radnik slobodan od obavljanja svojih radnih obaveza, ali mu se za to vrijeme isplaćuje plaća. Takva su razdoblja izravno navedena u zakonu i uključena su u radno vrijeme (pauze za žene u slučaju hranjenja djeteta, za utovarivače, pauze za grijanje u hladnoj sezoni itd.).
Dakle, radno vrijeme je vrijeme u kojem se radnik, odnosno namještenik, prema pravilniku o unutarnjem radu, mora nalaziti na mjestu rada i obavljati svoju radnu funkciju ili druge poslove koji su mu određeni.
Zakonodavstvo dijeli radno vrijeme u posebne vrste. Postoje dvije glavne vrste radnog vremena. To je, prvo, normirano radno vrijeme, a drugo, neredovito radno vrijeme.
Zauzvrat, normirano radno vrijeme dijeli se na:
1) redovno radno vrijeme,
2) skraćeno radno vrijeme,
3) nepuno radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova se norma ne može povećavati ni kolektivnim ni ugovorima o radu, pa tako ni ugovorima. Istodobno, poduzeća i organizacije mogu pri sklapanju kolektivnog ugovora utvrditi normu radnog vremena kraće od 40 sati.
Vlasnik ima pravo zahtijevati od zaposlenika obavljanje radnih obaveza tijekom radnog vremena, kao i pridržavanje od strane zaposlenika pravila internog rada. Povreda zaposlenika ovih obveza, uključujući i glede trajanja radnog vremena, povlači stegovnu odgovornost za zaposlenika, kao i druge sankcije predviđene zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim propisima (osobito oduzimanje nagrade u cijelosti ili djelomično, u slučaju primjene sustava nagrađivanja koji uključuje bonuse).
Obveza radnika na rad tijekom utvrđenog radnog vremena uključuje obvezu pridržavanja radnog vremena propisanog zakonom, lokalnim propisima i ugovorom o radu. Povreda radnog vremena ne može se nadoknaditi nikakvim postignućima na radu i može dovesti do primjene stegovnih mjera.
Pritom se mora voditi računa da ako zaposlenik zasniva radni odnos s više vlasnika, tada ukupno trajanje njegovog radnog vremena može biti duže od 40 sati.
Skraćeno radno vrijeme znači da se skraćuje vrijeme u kojem zaposlenik mora obavljati radne obveze, ali zaposlenik ima pravo na isplatu plaće u visini pune tarifne stope i pune plaće. Skraćeno radno vrijeme obično se utvrđuje zakonom. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za radnike od 16 do 18 godina - 35 sati tjedno, za osobe od 15 do 16 godina (učenike od 14 do 15 godina koji rade za vrijeme praznika) - 24 sata tjedno. Radno vrijeme studenata koji tijekom akademske godine rade u slobodno vrijeme od izobrazbe ne može biti dulje od polovine maksimalnog radnog vremena predviđenog za osobe odgovarajuće dobi.
Za radnike zaposlene u opasnim uvjetima rada utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na skraćeno radno vrijeme, odobrava se na način propisan zakonom.
Skraćeno radno vrijeme od 6 sati dnevno (35 sati tjedno) utvrđuje se za invalide I. i II. skupine koji rade u poduzećima, radionicama i prostorima namijenjenim za korištenje rada tih osoba, ako ne ostvaruju pravo dobiti druge pogodnosti.
Nepuno radno vrijeme razlikuje se od skraćenog radnog vremena po visini naknade. Za normalno ili skraćeno radno vrijeme zaposleniku se po satnici isplaćuje puna tarifna stopa utvrđena na odgovarajući način (službena plaća). U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, ako je utvrđen satni oblik nagrađivanja, radniku se isplaćuje pripadajući dio tarifne stope (službene plaće).
Iznimno od općeg pravila (utvrđivanje nepunog radnog vremena sporazumom stranaka ugovora o radu), određene kategorije radnika imaju pravo na određivanje nepunog radnog vremena. To su trudnice, žene koje imaju dijete do 14 godina ili dijete s invaliditetom ili njeguju bolesnog člana obitelji prema liječničkom nalazu. Vlasnik je dužan, na zahtjev takvih radnika, utvrditi skraćeno radno vrijeme. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije proširuje ovu naknadu na roditelje koji odgajaju djecu bez majke, uključujući i u slučaju dugog boravka majke u zdravstvenoj ustanovi, kao i na skrbnika (skrbnike). Vlasnik je dužan, na zahtjev radnika koji ima pravo na nepuno radno vrijeme, odrediti radno vrijeme u trajanju koje radnik traži.
Zauzvrat, vlasnik ima pravo odrediti nepuno radno vrijeme za zaposlenika. U ovom slučaju, neophodno je pridržavati se postupka promjene bitnih uvjeta rada, što je predviđeno člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Radno vrijeme zahtijeva strogi režim i razmatranje njegovog trajanja u svakom pojedinom poduzeću. Stoga u pravnom uređenju radnog vremena posebno mjesto zauzimaju načini konstruiranja režima i evidentiranja radnog vremena.
Raspored rada ili radno vrijeme je određeni redoslijed raspodjele normi vremena, a posebno njegov početak, kraj i pauze u radu.
Raspored rada uključuje određeno trajanje radnog vremena za odgovarajuće razdoblje: radni tjedan, radni dan, radnu smjenu, podjelu radnog vremena na dijelove, nepravilno radno vrijeme, noćni rad, prekovremeni rad, dežurstvo i evidenciju radnog vremena. Svi ovi pojmovi bit će detaljnije obrađeni s pravnog aspekta u drugom dijelu našeg rada. Za sada se dotaknimo njih kako bismo pristupili temi smjena u načinu rada.
Posebna vrsta režima radnog vremena je režim u kojem se uvodi sumarno evidentiranje radnog vremena. Režim sumarnog evidentiranja radnog vremena može se uvesti u poduzećima, ustanovama i organizacijama koje kontinuirano posluju, kao iu pojedinim djelatnostima, radionicama, odjelima, odjelima iu nekim vrstama poslova, gdje zbog uvjeta proizvodnje (rada) ne mogu se poštovati zakonom utvrđeni zahtjevi za ovu kategoriju radnika dnevno ili tjedno radno vrijeme.
Prekovremeni rad u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena je rad prekovremenog od utvrđenog trajanja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Prema važećem zakonodavstvu, prekovremeni rad općenito je zabranjen. U slučaju uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad u iznimnim slučajevima predviđenim zakonom, utvrđuju se maksimalne norme - četiri sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje za svakog zaposlenika. Naknada za prekovremeni rad isplaćuje se u uvećanom iznosu. Radnici koji su sklopili ugovor o radu s nepunim radnim vremenom uopće ne mogu imati prekovremeni rad. Mogu se uključiti u rad preko utvrđene norme radnog vremena uz suglasnost stranaka samo na temelju međusobnog sporazuma uz plaćanje rada iznad uobičajenih (jedinstvenih) stopa.
Radni tjedan je raspodjela radnog vremena kroz kalendarski tjedan. Postoje dvije vrste radnog tjedna: s jednim i dva slobodna dana (obično subota i nedjelja).
Radni dan je zakonom utvrđeno radno vrijeme tijekom dana. Trajanje dnevnog rada u određenom poduzeću (ustanovi, organizaciji) utvrđuje se internim pravilnikom o radu ili rasporedom smjena u slučaju smjenskog rada.
Radna smjena je trajanje radnog vremena tijekom dana prema rasporedu rada ili rasporedu. Rasporedi smjena odobreni su za "dnevni" smjenski rad tijekom dana. Raspored smjena može biti dvije ili tri smjene, au poduzećima koja kontinuirano rade - čak četiri smjene. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima na uvid, u pravilu, najkasnije 1 mjesec prije stupanja na snagu. Prijelaz iz jedne smjene u drugu, u pravilu, mora se izvršiti svakog radnog tjedna u sate utvrđene rasporedom smjena.
Na početku rada svaki zaposlenik je dužan označiti svoj dolazak na posao, a na kraju radnog dana (smjene) - napuštanje posla na način koji utvrđuje poduzeće. U proizvodnim pogonima koji kontinuirano rade zaposlenicima je zabranjeno napuštanje posla do dolaska njihove zamjene (prema Tipičnom pravilniku o unutarnjem radu).
Posebna vrsta režima radnog vremena je režim rada s raspodjelom radnog dana na dijelove. Raspodjela radnog dana na dijelove predviđena je člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije i znači mogućnost uspostavljanja pauze u radu dulje od dva sata. Dva sata je duljina stanke koja se može kvalificirati kao stanka za hranu i odmor. Podjela radnog vremena na dijelove utvrđuje se za vozače gradskog prijevoza i stočare (hranjenje, mužnja krava i sl.). Mogućnost podjele radnog dana na dijelove predviđena je nizom propisa koji uređuju pitanje radnog vremena i odmora u pojedinim područjima nacionalnog gospodarstva.
Sa stajališta praktične primjene radnog zakonodavstva, najviše problema nastaje kod reguliranja radnog vremena uz kumulativno uračunavanje njegovog trajanja. U pravilu, sažeto računovodstvo koristi se u "dnevnom" smjenskom načinu rada.
Razdvojimo detaljnije prihvatljive standarde za trajanje radne smjene tijekom dana. Smjene mogu biti dnevne, večernje ili noćne. Trajanje radne smjene može se podudarati s trajanjem dnevnog rada utvrđenog zakonom za određene kategorije radnika (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije), ili može biti više ili manje od njega. Trajanje smjene pri evidenciji ukupnog radnog vremena ne smije biti duže od 12 sati. Sukladno odredbama radnog zakonodavstva, trajanje radne smjene pri radu noću skraćuje se za 1 sat, osim za radnike za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči vikenda, trajanje radne smjene sa 6-dnevnim radnim tjednom ne može biti duže od 6 sati. Trajanje radne smjene uoči neradnih praznika također se skraćuje za 1 sat i za 5-dnevni i za 6-dnevni radni tjedan. Ovo pravilo ne odnosi se na radnike za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. U slučajevima kada blagdanskom neradnom danu prethodi slobodan dan prema kalendaru ili rasporedu rada, trajanje dnevnog rada (smjene) prije blagdana ne skraćuje se. Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama poslova nemoguće skratiti radnu smjenu uoči početka dana i praznika zbog uvjeta proizvodnje, dodatno vrijeme odmora osigurava se za prekovremeni rad u te dane ili se plaća na isti način. kao prekovremeni rad.
Smjena za radnike od 15 do 16 godina ne može trajati duže od 5 sati, za maloljetnike od 16 do 18 godina - 7 sati, za djecu od 14 do 16 godina koja kombiniraju rad i učenje - 2,5 sata.
Kao što je gore spomenuto, radno vrijeme zaposlenika u kumulativnom obračunu radnog vremena regulirano je rasporedima smjena (članci 103-104 Zakona o radu Ruske Federacije), koji se sastavljaju unaprijed za cijelo obračunsko razdoblje na temelju ispunjenje utvrđene norme radnog vremena za ovo razdoblje. U rasporedima (ili naredbi o provođenju rasporeda rada) navode se: početak, završetak i trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme pauza za odmor i konzumaciju hrane, kao i vrijeme međusmjenskog i tjedni odmor.
Rasporedi smjena zapravo su izvještaj o korištenju radnog vremena, koji se sastavlja samo za početak obračunskog razdoblja i bez uzimanja u obzir nekih odstupanja: izostanaka s posla, neplaniranih godišnjih odmora, bolesti itd.
Pri izradi rasporeda rada odgovorna osoba nedvojbeno mora voditi računa o: postojećem rasporedu planiranih godišnjih odmora, popisu zaposlenika koji su u vrijeme izrade rasporeda bolesni, popisu zaposlenika koji su na dopustu u svezi s studiranje na visokoškolskim ustanovama, kao i opseg zadataka koje je jedinici dodijelila uprava poduzeća.
Svaki dan raspored smjena provjerava šef odjela sa stvarnom dostupnošću radnika i, ako je potrebno, prilagođava kako bi se ispunili planirani zadaci i udovoljili normama i zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva.
Raspored smjena odobrava uprava u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom (sindikalni povjerenik, izabrani povjerenik radničkog kolektiva) i daje se svakom zaposleniku na uvid.
Sumarno evidentiranje radnog vremena primjenjuje se i kod jednog od progresivnih oblika evidentiranja radnog vremena - fleksibilnog režima radnog vremena, tj. podjela radnog dana na dijelove, koji su predviđeni člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije.
Provedba smjenskog rasporeda rada omogućuje, kako se opterećenje povećava, povećanje radnog vremena poduzeća na 12-24 sata dnevno. A broj radnih dana u tjednu može se povećati na 7.
Postoji mnogo opcija za rasporede smjena, od kojih je svaka formirana za rješavanje specifičnih problema. Razmotrimo tri mogućnosti rasporeda smjena, najracionalnije i najčešće korištene u poduzećima pri organizaciji rada od 12 do 24 sata dnevno i od 5 do 7 dana u tjednu.
Opcija 1 koristi se kada je potrebno riješiti problem optimizacije raspodjele radnih resursa u skladu s fluktuacijama unutardnevnog opterećenja. Koristi se 2-smjenski jutarnji večernji raspored s radnim vremenom poduzeća od 8.00 do 20.00, od ponedjeljka do petka, s dva slobodna dana. Ovo je najjednostavnija opcija, a njezina značajka je razdoblje istodobne prisutnosti dvije smjene na mjestu. Osoblje radi 8 sati dnevno s preklapajućim intervalima tijekom najvećeg dnevnog opterećenja u proizvodnji (Tablica 1).
stol 1
Trajanje smjena uz dvosmjenski raspored
|
Vrijeme smjene 8-17 |
Vrijeme smjene 8-17 |
|||||||||||||||||||||
Svaki zaposlenik radi 40 sati tjedno. Ako je veličina smjene 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 3520 ljudi/sat.
Raspored pokrivanja unutardnevnih vršnih opterećenja tijekom dvosmjenskog rada s periodom istovremenog rada smjena prikazan je na slici. 1.
Prednosti dvosmjenskog jutarnjeg i večernjeg rasporeda su povećanje radnog vremena poduzeća na 16 sati dnevno. Uz trajanje smjene od 8 sati, moguće je uključiti osoblje u prekovremeni rad 1-2 sata bez straha od značajnog smanjenja produktivnosti i kvalitete rada.
Slika 1
Raspored pokrivanja unutardnevnih vršnih opterećenja tijekom dvosmjenskog rada
Nedostatak korištenja ovog rasporeda je ograničen broj tehničkih resursa tijekom istovremenog rada jutarnje i večernje smjene (radna mjesta, oprema za rukovanje i sl.).
Opcija 2 koristi se za rješavanje problema općeg povećanja proizvodnog kapaciteta poduzeća s petodnevnim radnim tjednom. Uvodi se rad u 3 smjene radi organizacije cjelodnevnog rada. Osoblje radi u tjednim ciklusima (1. tjedan - jutro, 2. tjedan - večer, 3. tjedan - noć) po 8 sati dnevno uz 2 slobodna dana. Za prijenos smjena i prilagođavanje rasporeda smjena, raspored treba sadržavati polusatne intervale za križanje smjena - mijenjanje smjena (Tablica 2).
Tjedno opterećenje zaposlenika je 40 sati tjedno. Uz veličinu smjene od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 5280 ljudi/sat. Prednosti 3-smjenskog rasporeda su promptno izvršavanje proizvodnih zadataka zahvaljujući noćnoj smjeni koja obrađuje obim posla primljenog za prethodni dan, osiguravanje kontinuiranog proizvodnog procesa tijekom petodnevnog radnog tjedna, kao i mogućnost koristiti osoblje nakon radnog vremena. Nedostatak je potreba organiziranja 24-satnog rada službi kako bi se osigurali radni uvjeti za opremu i osoblje.
tablica 2
Duljina smjena s rasporedom smjena u tri smjene
U – jutarnja smjena od 07.30 do 16.00 sati, B – večernja smjena od 15.30 do 24.00 sata, N – noćna smjena – 23.30 do 08.00 sati.
Opcija 3 koristi se za rješavanje problema maksimiziranja skladišnog protoka sa sedmodnevnim radnim tjednom. Da bi se to postiglo, uvodi se raspored u 4 smjene s organizacijom dva 12-satna razdoblja proizvodnih smjena tijekom dana i noći. Za prelazak na ovaj raspored potrebno je predvidjeti povećane intervale odmora nakon noćne smjene (Tablica 3).
Prosječno radno vrijeme jednog zaposlenika je 42 sata tjedno. Uz veličinu smjene od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 7.200 ljudi/sat.
Prednosti 4-smjenskog rasporeda su maksimalno iskorištavanje potencijala proizvodnih kapaciteta, promptno izvršavanje zahtjeva i narudžbi zahvaljujući noćnoj smjeni obrade količine narudžbi zaprimljenih tijekom prethodnog dana, kao i mogućnost osiguranja kontinuiranog procesa obrade toka robe ili procesa proizvodnje.
Nedostaci su potreba organiziranja cjelodnevnog rada službi koje osiguravaju uvjete za rad opreme i osoblja, kao i nepostojanje rezerve za prekovremene sate rada osoblja nakon 12-satnih smjena (osim povlačenje smjena po danu, jedan dan nakon rada u noćnoj smjeni).
Tablica 3
Duljina smjena s rasporedom smjena u četiri smjene
D – dnevna smjena od 08.00 do 21.30, N – noćna smjena od 21.00 do 08.30
2.1. Radno vrijeme i njegova zakonska regulativa
Pravni oblik određivanja mjere trajanja rada i način pravnog uređenja radnog vremena u širem smislu je zakon. Istodobno, lokalni propisi imaju važnu ulogu u reguliranju raspodjele i evidentiranja radnog vremena. Budući da smo već pregledali savezno rusko zakonodavstvo koje regulira radno vrijeme, upoznajmo se s funkcijama i vrstama lokalnih pravnih akata. Glavni su ugovor o radu i interni propisi poduzeća.
Sklapanjem ugovora o radu zaposlenici koji su članovi odgovarajućeg kolektiva preuzimaju obvezu obavljanja određene radne funkcije u zakonom predviđenom vremenu, u skladu s aktima o unutarnjem radu. Dakle, zakonskim sadržajem radnog vremena na lokalnoj razini smatra se trajanje radnog vremena utvrđeno ugovorom o radu i pravilnikom o radu.
Pravilnik o unutarnjem radu je lokalni regulatorni akt koji definira subjektivnu obvezu radnika da tijekom radnog vremena obavlja radnu funkciju, koja je već utvrđena zakonom. Prilikom uvođenja pojma radnog vremena potrebno je naglasiti da radno vrijeme treba biti određeno zakonom. U literaturi je izraženo i drugo gledište. Dakle, L.O. Syrovatskaya vjeruje da izraz "utvrđen zakonom" ili "na temelju njega" ne daje temelj za uključivanje određenog vremenskog razdoblja u definiciju radnog vremena, budući da zakonodavac ne utvrđuje sve komponente radnog vremena. Apsolutno je točno da trajanje radnog vremena i radnih smjena utvrđuje uprava poduzeća ili tijelo koje uprava ovlasti zajedno sa sindikalnim organizacijama. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je pridržavati se normi radnog vremena utvrđenih zakonom.
Svi regulatorni pravni akti koji reguliraju unutarnje radne propise mogu se zakonski klasificirati u dvije vrste: norme općeg značaja (Zakon o radu Ruske Federacije, Tipična pravila internih radnih propisa, itd.) i norme posebne namjene, koje uzimaju u obzir specifičnosti pojedinih područja gospodarstva, kao i obilježja rada pojedinih kategorija radnika (granski interni pravilnik o radu; disciplinski propisi; disciplinski propisi pojedinih kategorija radnika i dr.).
U nizu akata koji pravno reguliraju unutarnje poslove rada posebno mjesto zauzimaju pravilniki o unutarnjem radu. Dijele se na tri vrste: standardne, industrijske i lokalne.
Sadašnji Tipični interni pravilnik o radu za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija odobren je Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog centra za rad i trgovinu Ruske Federacije od 20. srpnja 1984. (Bilten Državnog komiteta za rad SSSR-a. - 1984. - br. 11). Sada su standardna pravila na snazi u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovo je normativni akt opće primjene, koji formulira odredbe koje određuju raspored rada u različitim poduzećima. Interni pravilnik o radu u djelatnosti odobravaju ministarstva i odjeli u dogovoru s nadležnim sindikalnim tijelima. Ovi akti uzimaju u obzir specifičnosti regije u pogledu vremena rada i odmora. Unutarnji red rada u pojedinom poduzeću, ustanovi ili organizaciji utvrđuje se pravilnikom/pravilnikom o internom radu, koji na prijedlog vlasnika ili njegovog ovlaštenog tijela i sindikalnog povjerenstva donosi radni kolektiv. Ovim se pravilima utvrđuje radno vrijeme i odmor.
U nekim područjima nacionalnog gospodarstva statuti i propisi o disciplini primjenjuju se na određene kategorije radnika (na primjer, Disciplinska povelja Ureda tužitelja Ruske Federacije, odobrena, Povelja o disciplini itd.).
Regulatorni akti poduzeća koji uređuju radno vrijeme služe kao glavni instrument za zaštitu radnih prava zaposlenika. U slučaju kršenja radnog vremena utvrđenog saveznim zakonodavstvom ili ako nije u skladu s uvjetima lokalnih propisa, zaposlenik se može obratiti sudu pozivajući se izravno na rad, kolektivni ugovor i interne propise.
Ovisno o području primjene, režimi radnog vremena mogu se podijeliti na opći i posebni ili, kao što je ranije navedeno, standardizirani i nenormirani.
U općim režimima radnog vremena raspodjela norme radnog vremena pri kojoj se ostvaruje njegova ispunjenost vrši se na tjedno ili drugo obračunsko razdoblje. Opće radno vrijeme uključuje: petodnevni radni tjedan i šestodnevni radni tjedan.
Standardni radni dan za petodnevni ili šestodnevni radni tjedan je isti broj sati. Zakonom utvrđena tjedna norma radnog vremena provodi se unutar svakog kalendarskog tjedna s punim brojem radnih dana. U režimu koji se temelji na tjednom evidentiranju radnog vremena, dnevno radno vrijeme može varirati po danima.
Najčešći je petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana zadnjih dana. Radni dan može trajati 8 sati dnevno, odnosno 8 sati i 15 minuta dnevno, s tim da se dan prije neradnog dana radno vrijeme skraćuje za jedan sat.
Članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve uspostavljanja šestodnevnog radnog tjedna u poduzećima.
Posebno radno vrijeme primjenjuje se samo iznimno na određeni krug osoba. Zakonsko određivanje posebnog radnog vremena određeno je posebnim uvjetima i prirodom rada, specifičnostima radnog mjesta, društvenom funkcijom pojedinca i dr.
Posebno radno vrijeme uključuje neredovno radno vrijeme; prekinuto radno vrijeme; fleksibilan raspored rada; sat način organizacije rada.
Uvođenje nepravilnog radnog vremena za radnike ne ukida njihovo pravo na odmor. Osim toga, radnike je moguće samo sporadično uključiti u nepravilno radno vrijeme, ako je to uzrokovano nuždom. Dakle, ako je takav raspored rada sustavan ili trajan, to će biti jasno kršenje Zakona o radu.
Poduzeće mora imati popis radnih mjesta za koje je utvrđeno nepravilno radno vrijeme, s naznakom određenog broja dana dodatnog odmora. U državnim organizacijama Popise odobrava Vlada Republike Bjelorusije ili ovlašteno tijelo: resorna ministarstva, republičke organizacije javne uprave.
U nevladinim organizacijama popis radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje nalogom ili nalogom poslodavac. Popis se nalazi u prilogu kolektivnog ugovora.
Zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom najčešće su voditelji funkcionalnih odjela, njihovi zamjenici, stručnjaci tih odjela, djelatnici odjela koji se bave poslovnim uslugama, njihovi zamjenici, stručnjaci svih naziva i kategorija, ostali djelatnici (tehnički izvođači), te vozači službenih vozila. osobni automobili.
Korištenje neredovitog radnog vremena provodi se temeljem čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, naredba Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 8. veljače 2002. N 33 „O godišnjem plaćenom dopustu i dodatnom plaćenom dopustu za nepravilno radno vrijeme zaposlenika središnjeg aparata Ministarstva Pravda Rusije.”
Druga vrsta posebnog režima radnog vremena je fleksibilno radno vrijeme. Propisuje pravo radnika da samostalno regulira početak, završetak i ukupno trajanje radnog dana. Preduvjet za primjenu ovakvog režima radnog vremena je da zaposlenici tijekom obračunskog razdoblja - radni dan, radni tjedan i dr. - u potpunosti odrade ukupan zakonom utvrđeni broj radnih sati.
Elementi fleksibilnog radnog vremena su: pomično (fleksibilno) radno vrijeme - početak i kraj radnog vremena; određeno vrijeme - vrijeme obvezne prisutnosti na poslu; vrijeme pauze za odmor i hranu; norma obračunskog razdoblja.
Fleksibilni raspored rada može se koristiti u poduzećima s petodnevnim ili šestodnevnim radnim tjednom. Može se instalirati u poduzeću sporazumom između poslodavca i zaposlenika i prilikom sklapanja ugovora o radu iu procesu radnog odnosa.
Sljedeća vrsta posebnog režima radnog vremena je smjenski način organizacije rada. Pravno uređenje uvođenja i korištenja ovog režima provodi se “Osnovnim odredbama o dežurnom načinu organizacije rada”.
Smjenski način organiziranja rada uvodi se za organizaciju rada u onim proizvodnim pogonima koji se nalaze na znatnoj udaljenosti od lokacije poduzeća ili mjesta stalnog boravka zaposlenika.
Uvjeti za uvođenje smjenskog načina organizacije rada u poduzeću je prethodni dogovor između izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (sindikalnog povjerenika) i radnika.
Za praćenje poštivanja standarda radnog vremena smjenskom metodom koristi se sumarno evidentiranje radnog vremena. Trajanje obračunskog razdoblja pri smjenskom načinu organizacije rada može biti mjesec, tromjesečje ili godina. Obračunsko razdoblje uključuje vrijeme rada u smjeni, vrijeme putovanja do mjesta rada i vrijeme odmora koje pada u to razdoblje.
Kao opće pravilo, trajanje jedne smjene ne bi trebalo biti duže od mjesec dana; u nekim slučajevima, uz dopuštenje ministarstva i sindikata - dva mjeseca. Norma dnevnog rada sa smjenskim načinom organiziranja režima rada ne može biti veća od 12 sati.
Zbog produljenog trajanja dnevnog rada, a zatim i radnika koji ne koriste pravo na tjedni odmor, neiskorišteni odmori se gomilaju tijekom smjenskog načina rada. Oni se sumiraju i daju zaposlenicima u obliku dodatnih slobodnih dana s posla tijekom obračunskog razdoblja.
Zabranjeno je uključivanje osoba mlađih od 18 godina i trudnica u rad u smjenama; žene koje imaju djecu mlađu od 14 godina, osobe koje imaju medicinske kontraindikacije za ovu vrstu rada.
Postoje tri načina evidentiranja radnog vremena: dnevno - koristi se za šestodnevni radni tjedan normiranog rasporeda rada; - tjedno - koristi se za petodnevni radni tjedan i zbraja se.
Dnevno evidentiranje radnog vremena primjenjuje se u slučajevima kada je dnevno radno vrijeme konstantno i predviđa obračun odrađenog vremena tijekom svakog dana. U slučaju dnevnog obračuna nije dopušteno prebijanje prekovremenog rada u jednom danu i manjka u drugim danima.
Ako se vodi tjedna evidencija radnog vremena, mora se poštovati pravilo: unutar jednog tjedna poštuje se utvrđeno trajanje radnog vremena, pri čemu se jedan dan može raditi više sati (u odnosu na normu), a drugi manje. Ova vrsta računovodstva koristi se za rad s nepunim radnim vremenom, kao i za fleksibilne, klizne rasporede rada.
Nepravilno radno vrijeme, uključujući raspored rada u smjenama, zahtijeva vrstu evidencije radnog vremena koja se zove ukupno ili zbrojeno.
Konkretno, sumirano ili sažeto bilježenje radnog vremena može se koristiti za željezničke radnike, vozače automobila, zaposlenike operativnih poduzeća Ministarstva komunikacija itd.
Suština sumarnog evidentiranja radnog vremena je da se norma radnog vremena predviđena zakonom ne mora poštovati dnevno ili tjedno, već duže vrijeme - obračunsko razdoblje (mjesec, kvartal, sezona, godina).
Za provođenje sumarnog obračuna odabire se najoptimalnije razdoblje (mjesečno, tromjesečno, godišnje), tijekom kojeg se evidentira radno vrijeme uz uvjet da norma za svakog radnika ne smije prelaziti 40 sati.
Ne postoji opći pravni akt koji bi određivao postupak primjene sumarnog evidentiranja radnog vremena. Prema čl. 13 Zakona Ukrajine „O kolektivnim ugovorima i sporazumima” od 1. svibnja 1999. br. 93 FZ s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom „O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i sporazumima” od 24. studenoga , 1995 br. 176-FZ u Kolektivni ugovor utvrđuje međusobne obveze stranaka, a posebno radno vrijeme, radno vrijeme i odmor.
Stoga možemo reći da rusko radno zakonodavstvo zahtijeva detaljne standarde za bilježenje zbrojenog radnog vremena.
Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, zbirno bilježenje radnog vremena svakog zaposlenika provodi se prema izvješću i odobrenom rasporedu rada (varijabilnost) za obračunsko razdoblje.
Za svakog zaposlenika mora se voditi evidencija o stvarnom vremenu rada. Za to se koriste standardni obrasci:
Dnevni list i obračun plaća (obrazac T-12),
Lista radnog vremena (obrazac T-12) (Prilog 1). Ovaj obrazac se koristi ako organizacija ima automatski sustav za praćenje prisutnosti i odsutnosti s posla (turnstile). Uzorci obrazaca i upute za njihovo ispunjavanje odobreni su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 4.
Ispitnu knjižicu u jednom primjerku sastavlja ovlaštena osoba. Popunjeni Dnevnik potpisuje voditelj jedinice za koju je izrađen i predstavnik kadrovske službe te se prenosi u računovodstvo, gdje se na temelju njega obračunava plaća.
Radno vrijeme zaposlenika u Dnevniku rada može se evidentirati na dva načina: stalnim evidentiranjem dolazaka i nedolazaka na posao, te evidentiranjem samo prekršaja - nedolazak na radno mjesto, prekovremeni rad, kašnjenje.
Radno vrijeme i njegovi troškovi za svaki dan bilježe se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili T-13, stupci 4, 6), gdje su za to dodijeljena dva retka: gornji - s postavljanjem simbola radnog vremena troškovi vremena i dno - za knjiženje podataka brojevima o satima i minutama radnog vremena, odrađenim i propuštenim, izraženim u obliku šifri troškova radnog vremena.
Ako je odsutnost zaposlenika tijekom radnog vremena zabilježena iz opravdanog razloga - tijekom odmora, bolesti, tijekom obuke, tada se u gornji red upisuje posebna šifra (tablica 4), a donji red ostaje prazan.
Svi podaci u Dnevni list unose se samo na temelju ispravno obavljenih dokumenata: potvrda o nesposobnosti za rad, potvrda o ispunjavanju državnih ili javnih dužnosti itd.
Očito, Timesheet mora sadržavati najpotpunije podatke o korištenju radnog vremena zaposlenika.
Po potrebi se jedinstvenom obliku Tablice mogu dodati dodatni stupci i reci. U skladu s Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, nije dopušteno uklanjanje pojedinačnih podataka iz jedinstvenih obrazaca.
U kojim slučajevima je potrebno uvesti dodatne retke ili stupce u Dnevni list, svaka organizacija određuje samostalno.
Na primjer, dodatni reci su potrebni u slučajevima kada je potrebno ne samo prikazati duljinu radnog dana (smjene), već i naznačiti da je određeni dio radnog dana (smjena) radio noću, prekovremeno.
Preporučljivo je dodati dodatne retke u Dnevni list kako bi se prikazalo vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio na radu s teškim, štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. To će posebno pomoći da se točnije utvrdi i potvrdi radni staž zaposlenika, što mu daje pravo na dodatni dopust za rad pod gore navedenim uvjetima.
U glavni redak Vremenskog lista upisuje se ukupno trajanje radnog vremena (tj. vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao svoje radne obveze), a u dodatni redak - vrijeme provedeno na radu u teškim, štetnim i (ili) opasni uvjeti rada.
Tablica 4
Šifre radnog vremena prema obrascu T-12
|
Vrste radnog vremena |
Isprava na temelju koje se daje ocjena u iskaznicu |
||
|
Pismo |
Digitalni |
||
|
Trajanje rada tijekom dana |
|
||
|
Trajanje rada noću |
Raspored smjena, nalog za rad noću |
||
|
Rad vikendom i praznicima |
|||
|
Prekovremeni rad |
Nalog upravitelja u vezi zapošljavanja |
||
|
Poslovni put |
Nalog o upućivanju na službeni put s potpisom zaposlenika |
||
Ako je potrebno, mogu se koristiti dodatni simboli koji odražavaju potrebne informacije u tablici.
Na primjer, poslodavac ima pravo uvesti odgovarajuću oznaku kako bi se u rasporedu prikazalo kašnjenje i odlazak s posla prije kraja radnog dana. Iako je u tim slučajevima logičnije na rasporedu radnog vremena jednostavno prikazati broj stvarno odrađenih sati minus vrijeme propušteno zbog kašnjenja na posao itd.
Simboli odobreni Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 također ne uključuju kodove za označavanje vremena rada u neredovitom radnom vremenu. Uobičajeni prekršaji pri evidentiranju radnog vremena:
1. Ne vodi se evidencija radnog vremena.
2. Evidencija radnog vremena se ne vodi na mjestu gdje zaposlenik stvarno obavlja svoje radne obveze.
3. Timesheet ne odražava dane kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta zbog službenog puta.
4. Timesheet ne odražava dane odsutnosti s radnog mjesta zaposlenika na godišnjem odmoru.
5. Vremenski list se "zatvara" nekoliko dana prije kraja mjeseca.
6. Tablica radnog vremena ne odražava količinu vremena koje je zaposlenik stvarno odradio.
3.1. Značajke "dnevnog" načina rada
"Dnevni" način rada omogućava raspodjelu radnog vremena između smjena tijekom dana. Moguće primjere smjenskog rada razmotrili smo u prvom poglavlju ovog rada. Provedimo sada usporednu analizu rasporeda smjena sa standardiziranim radnim danom.
Uobičajeno radno vrijeme prema ruskom radnom zakonodavstvu nije duže od 8 sati dnevno i ne više od 40 sati tjedno za glavnu kategoriju radnika. Uvođenje smjena može povećati radni dan na 12 sati i promijeniti tjedni raspored rada. S rasporedom smjena, za razliku od standardiziranog rasporeda rada, prekovremeni sati se neizbježno nakupljaju, a njihov broj često prelazi 120 sati godišnje, a to se ne bi smjelo dopustiti (čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je potrebno uvesti sumarno evidentiranje radnog vremena (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je potrebno uspostaviti u poduzeću koje radi u višesmjenskom načinu obračunsko razdoblje koje traje više od jednog kalendarskog mjeseca (na primjer, 3 ili 6 mjeseci), jer je pri izradi rasporeda smjena teško ispuniti mjesečni standard radnog vremena.
Ako je s normalnim radnim vremenom pauza između radnih dana i tjedana jasno vremenski ograničena, tada je "dnevni" način rada povezan s problemima u određivanju međusmjenskog razdoblja.
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji članak koji izravno regulira trajanje odmora između smjena. Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo zabranu rada u dvije smjene zaredom. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, uprava poduzeća mora se voditi pravilom koje je utvrđeno za određene kategorije zaposlenika: trajanje odmora između smjena mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja rada u prethodnoj smjeni. Na primjer, ako je smjena trajala 6 sati, tada bi odmor između smjena trebao biti najmanje 12 sati. Ovo se pravilo primjenjuje, na primjer, na zaposlenike metroa (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i odmora zaposlenika metroa, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 8. lipnja 2005. br. 63).
Uobičajeni normirani raspored rada osigurava radnicima zajamčeni odmor vikendom i praznicima, a smjenski raspored predviđa rad po rasporedu bilo koji dan u tjednu.
Rad na dan neradnog praznika plaća se najmanje dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako radna smjena zaposlenika pada na praznik, tada mu se za taj dan mora platiti duplo više. Opći slobodni dani (subote i nedjelje) koji padaju na smjenu ne plaćaju se po povećanoj stopi, budući da se tijekom rada u smjenama slobodni dani osiguravaju drugim danima u tjednu u skladu s rasporedom smjena.
Trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noćne smjene (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za kršenje standarda zaštite na radu, tvrtka se može suočiti s administrativnom odgovornošću: dužnosnici tvrtke (na primjer, upravitelj) mogu biti kažnjeni s 500-5000 rubalja, poduzetnik se može suočiti s kaznom od 500-5000 rubalja, tvrtka može biti kažnjena s 30 000-50 000 rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Prije uvođenja rasporeda smjena, čelnik poduzeća mora pribaviti mišljenje predstavničkog tijela radnika o ovom pitanju, ako ono postoji u poduzeću. Ako postoji kolektivni ugovor, uvjeti i postupak za uvođenje smjenskog režima moraju biti formalizirani u obliku njegovih dodataka. Ako kolektivni ugovor ne postoji, odredba o smjenskom radu unosi se u pravilnik o unutarnjem radu ili se objavljuje posebnim dokumentom. Za novozaposlene radnike u ugovor o radu upisuju se odredbe o smjenskom radu. Sa zaposlenicima koji već rade u poduzeću sklapaju se dodatni ugovori o radu radi promjene režima rada.
Tako je moskovska tvrtka High Thermal Technologies LLC, koja je dio Terma CJSC, jednog od najvećih poduzeća u Rusiji za proizvodnju opreme za grijanje, zauzela stabilnu poziciju na domaćem tržištu i tržištima zemalja ZND-a od 1990. godine. Od 1990. godine tvrtka posluje fleksibilno. Od osnutka poduzeća broj rukovodećih i tehničkih djelatnika povećao se 3 puta (s 53 osobe u 1990. godini na 152 trenutno), što je posljedica povećanja obujma proizvodnje i korištenih tehnologija. U 2008. godini pojavila se potreba za prelaskom na 2-smjenski ili 3-smjenski način rada, ovisno o mjestu proizvodnje.
Potreba za rasporedom smjena u poduzeću diktirana je ekonomskim gubicima koji nastaju tijekom petodnevnog i šestodnevnog radnog tjedna. Stoga je, vođeno gore navedenim zakonskim standardima, uprava tvrtke High Thermal Technologies LLC razvila i počela provoditi plan rada u više smjena.
Najprije je izdana Naredba (Prilog 2) kojom je definirano vrijeme i postupak uvođenja rada u smjenama. Zatim su unesene izmjene Pravilnika o unutarnjem radu, odnosno informacije o tome za koje kategorije zaposlenika je takav režim uspostavljen. Dnevni broj smjena, broj sati svake smjene, određeno vrijeme početka i završetka rada smjene, trajanje stanke u radu, redoslijed radnih dana i slobodnih dana, kako to zahtijeva dio prvi čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Uvedeno je i sumarno obračunavanje radnog vremena koje je, kao što znamo iz teorijskog dijela rada, uređeno dijelom trećim čl. 104 Zakon o radu Ruske Federacije. Nakon toga je započela faza izrade i odobravanja rasporeda smjena u skladu s utvrđenom procedurom.
U praksi, pri uvođenju smjenskog rada, tvrtka je naišla na poteškoće uglavnom u izradi rasporeda smjena. Pritom je bilo potrebno voditi računa o sljedećim zakonskim normama radi zaštite radnih prava zaposlenika u području reguliranja režima rada:
Zbroj radnih sati za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili tri mjeseca, pola godine, godina) (u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, obračunsko razdoblje ne može biti duže od jedne godine) mora biti unutar normalan broj radnih sati utvrđen zakonom (članak 91., drugi dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije);
Trajanje dnevnog rada (smjena) za određene kategorije radnika ne smije biti duže od trajanja utvrđenog zakonom (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ukupan broj sati tjednog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije);
Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (peti dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije);
Trajanje radne smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat (prvi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom organizacija koje kontinuirano rade i određenih vrsta rada gdje je to nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan. Prekovremeni rad u ovom slučaju nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog odmora zaposleniku ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije);
Prije vikenda, trajanje rada tijekom šestodnevnog radnog tjedna ne bi trebalo biti duže od pet sati (3. dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije);
Trajanje noćne smjene u pravilu se smanjuje za jedan sat bez daljnjeg rada (drugi dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i kod rada u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, trajanje rada noću može se izjednačiti s trajanjem rada danju. Popis navedenih radova može se odrediti kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom (četvrti dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, prilikom izrade rasporeda smjena, kada nije moguće utvrditi normalan broj sati po smjeni ili po obračunskom razdoblju, potrebno je pažljivo pratiti prekovremeni rad. Budući da će se prekovremeni rad u ovom slučaju smatrati prekovremenim radom, ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (šesti dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Specifičnosti obračunskog razdoblja
Izrada rasporeda smjena pri radu s normalnim radnim vremenom u pravilu ne predstavlja poteškoće. No, teško je napraviti raspored kontinuiranog rada sa sumarnim radnim vremenom i trajanjem smjena od 10, 12 ili 24 sata. Poteškoće su nastale zbog godišnjih odmora, neradnih praznika i noćnog rada.
Dakle, prilikom sumarnog obračuna raspored je sastavljen na način da trajanje radnog vremena u obračunskom razdoblju ne prelazi normalan broj radnih sati. Standardno radno vrijeme za obračunsko razdoblje izračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom, prema sljedećem trajanju dnevnog rada (smjene): za rad od 40 sati. tjedan - 8 sati, praznicima - 7 sati - stavak 2. Objašnjenja Ministarstva rada Rusije od 29. prosinca 1992. br. 5.
Primjer. Zaposlenici dispečerske službe High Thermal Technologies LLC imaju smjenski raspored rada sa sažetim obračunom radnog vremena (obračunsko razdoblje - kvartal). Viši dispečer Ljudmila K. radila je prema rasporedu za II kvartal 2008. godine: 493 sata (s normom 493): travanj - 168 sati (s normom 175); maj – 168 sati (norma je 159); lipanj – 157 sati (norma 159).
U ovom primjeru, unatoč činjenici da u svakom mjesecu obračunskog razdoblja nisu poštovani standardni sati, općenito je za obračunsko razdoblje zaposlenik zadržao uobičajeno radno vrijeme. Međutim, to se događa izuzetno rijetko. Kod evidentiranja radnog vremena u zbroju, trajanje radnog vremena obično varira gore ili dolje (može postojati i prekovremeni i nedovoljni rad).
Dakle, sastavljanje rasporeda smjena u praksi se pokazalo prilično teškim zadatkom, jer se rukovoditelji poduzeća i odjela suočavaju ne samo s pravnim problemima, već i s praktičnim problemima. Trenutno u Rusiji ne postoji ispravna općeprihvaćena metodologija za sastavljanje rasporeda smjena, posebno za rad u više smjena s "plutajućim" fleksibilnim načinom rada. Praktično ne postoje načini učinkovite borbe protiv prekovremenog rada ili njegova nadoknada, niti racionalni načini prilagodbe u slučaju bolesti zaposlenika. Ovaj zadatak ne odnosi se toliko na područje pravne znanosti, koliko na područje egzaktnih znanosti, matematike i informatike.
Činjenica je da su se matematičari relativno nedavno počeli baviti pitanjima konstruiranja rasporeda (u našoj terminologiji, rasporeda rada). Tek 1967. godine u SAD-u je objavljena prva svjetska knjiga o teoriji rasporeda. Kod nas je u prijevodu objavljena 1975. godine - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Teorija rasporeda. - M.: Nauka, 1975.
Osim ove knjige, kod nas je 1984. godine objavljena još jedna prevedena i jedna domaća knjiga. Nedavno su izašle dvije knjige bjeloruskih autora. Ali publikacije ove vrste namijenjene su isključivo matematičarima, čak i ne najvišim, već najvišim kvalifikacijama, koji su uglavnom zainteresirani za dobivanje čisto teoretskih rezultata.
Osim toga, tijekom proteklih desetljeća razvijena je teorija složenih računalnih programa i algoritama za izradu rasporeda smjena: Gary M., Johnson D. Računala i nerješivi problemi. - M.: Mir, 1982. No, menadžerima poduzeća to je teško svladati i zahtijeva uvođenje dodatne jedinice osoblja - stručnjaka za programiranje, što nije uvijek preporučljivo.
Moguća rješenja ovog problema su korištenje automatiziranih programa za planiranje i bilježenje radnog vremena ili korištenje jednostavnih tehnika (Geig I.V. Normiranje i propisi radnog vremena: Obrazovni priručnik. - M., 2002., Borodina V.V. Radni propisi: Obrazovni i praktični priručnik - M.: Gorodets, 2005. - 192 str.) dan u prvom poglavlju i eksperimentalni razvoj dobiven ranije.
Računalni softver za izradu rasporeda smjena u poduzećima obično je dio tzv. Enterprise Resource Planning (ERP) sustava. No nakon pažljivog proučavanja ovih prijedloga (ERP sustava), ispada da umjesto izračunavanja (izgradnje) grafikona, oni ne nude ništa više od specijaliziranih uređivača teksta za dizajniranje tih grafikona.
Također treba uzeti u obzir da metodologija za izradu smjenskog rasporeda rada i fleksibilnog rada nije identična, iako se često ovi načini rada pogrešno spajaju u jednu cjelinu, čak iu pravnim izvorima.
U dijelu prvom čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je radni tjedan sa slobodnim danima moguć prema kliznom rasporedu. Ostali članci Zakona o radu Ruske Federacije govore o radu u fleksibilnom radnom vremenu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije) i radu u smjenama (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Često se fleksibilno radno vrijeme i klizni raspored koriste kao sinonimi: na primjer, Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 1701/10. -101 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene koje imaju djecu”; kao i Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162 i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-5 od 30. svibnja 1985. „O odobrenju preporuka za primjenu fleksibilnog radnog odnosa vremenski režimi u poduzećima, ustanovama i organizacijama u sektorima nacionalnog gospodarstva.” Potonji, u stavku 1.4., propisuje da je glavni element režima fleksibilnog radnog vremena klizni (fleksibilni) raspored. Zakon o radu spominje klizne rasporede samo u kontekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije; ne postoji poseban članak o ovom pitanju. Članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira davanje slobodnih dana, također je važan za odgovor na pitanje o fleksibilnom i smjenskom radnom vremenu. Režim fleksibilnog radnog vremena (u daljnjem tekstu režim GDV) je oblik organizacije rada u kojem je dopušteno samoreguliranje početka, završetka i ukupnog trajanja radnog dana. U tom slučaju potrebno je u potpunosti razraditi standardno radno vrijeme za obračunsko razdoblje - radni dan, tjedan, mjesec itd. Sastavnice GDV-a su: - “varijabilno (fleksibilno) vrijeme” na početku i kraju radni dan unutar kojeg zaposlenik ima pravo započeti i završiti s radom po vlastitom nahođenju; - “fiksno vrijeme” - vrijeme potrebno za boravak na poslu, ovo je glavni dio radnog dana; - “stanka za odmor i hranu”, koja obično dijeli određeno vrijeme na dva približno jednaka dijela; - “trajanje obračunskog razdoblja”, kojim se određuje kalendarsko vrijeme (tjedan, mjesec i sl.) u kojem svatko mora odraditi utvrđenu normu radnog vremena. Režim GDV utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, a koriste se rasporedi GDV. Što se može dogoditi vikendima u GDV modu?
GDV mod u pravilu ne postoji sam za sebe. Čini se da je uključen u glavne vrste radnog tjedna: petodnevni i šestodnevni radni tjedan s davanjem slobodnih dana po kliznom rasporedu, pa su slobodni dani predviđeni prema općim pravilima. Odnosno, ako govorimo o petodnevnom radnom tjednu, tada treba osigurati dva slobodna dana, pri čemu je opći slobodni dan nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Smjenski rad je rad u dvije, tri ili četiri smjene dnevno. Uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i u svrhu učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga (1. dio članka 103. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Na primjer, u klinikama koje rade od 8-00 do 20-00, uvode se dvije smjene za liječnike: jutro (na primjer, od 8-00 do 16-00) i večer (na primjer, od 12-00 do 20-00). ). Ako se istovremeno tijekom rada u smjenama koristi sumarno evidentiranje radnog vremena, tada trajanje smjene može biti duže od uobičajenog i iznositi 10, 12 sati. U potonjem slučaju, slobodni dani se pomiču, daju se prema rasporedu smjena i ne moraju se podudarati s općenito utvrđenim kalendarskim slobodnim danima. To dopušta dio 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije: u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se različitim danima u tjednu za svaku skupinu radnika u skladu s internim pravilima rada organizacije. Čini se da je moguća i treća opcija - stepenasti raspored smjena, odnosno radni tjedan sa slobodnim danima prema posebnom rasporedu. Stoga je važno ne brkati "klizni" ili "fleksibilni" raspored smjena s fleksibilnim radnim vremenom.
Postoji nekoliko pristupa izradi rasporeda smjena.
1. Ovisno o strukturi poduzeća
Cjelokupni sastav radnika različitih proizvodnih zona i pogona koji rade u istom vremenskom intervalu smatra se jednom smjenom. Promjene smjena provode se u svim područjima poduzeća istovremeno ili s malim privremenim pomacima. Ovakvo formiranje smjena pojednostavljuje otpremu i kontrolu nad radom poduzeća u cjelini.
Poduzeće stvara nekoliko smjena na temelju funkcionalnih karakteristika. Odabir sastava, broja smjena i zaposlenika u njima individualan je za svaku vrstu posla i omogućuje vam točnije prilagođavanje rasporedu opterećenja na gradilištima.
2. Ovisno o profilu posla koji se izvodi
Svaka smjena je dodijeljena određenoj zoni i uključena je u izvođenje samo određene vrste operacija. Smjene su visoko profesionalne, što omogućuje maksimalnu produktivnost u područjima.
Radnici u smjenama su uključeni u različite poslove prema rasporedu. Ova metoda se koristi ako nema potrebe za povećanjem vremena rada u zoni. Sličnost procesa i zahtjeva za kvalifikacijama osoblja omogućuje korištenje univerzalnih smjena. Metoda omogućuje fleksibilnu preraspodjelu radnih resursa između područja u skladu s promjenama opterećenja.
3. Ovisno o trajanju opterećenja
Smjenski rad je stalne naravi s tendencijom ravnomjernog povećanja broja smjena i/ili njihovog sastava. Takvo formiranje smjena moguće je uz relativno ravnomjerno povećanje opterećenja poduzeća tijekom cijele godine, visoku razinu planiranja i provođenje unaprijed mjera za sprječavanje pojave vršnih opterećenja u proizvodnji.
Raspored smjena određen je vanjskim čimbenicima koji su cikličke ili epizodne prirode. U ovom slučaju glavni zadatak je pokrivanje vršnih opterećenja povećanjem broja i/ili gustoće smjena (smanjenje intervala odmora), uz obvezno naknadno vraćanje na normalan raspored.
Prilikom ekonomskog opravdanja odabira rasporeda smjena obično se uzimaju u obzir sljedeći čimbenici:
Opremljenost zone, radionice, odjela za koje se izrađuje raspored;
Broj zaposlenih (N radnika);
Trajanje smjene (T smjena) – 8,10 ili 12 sati;
Produktivnost jednog zaposlenika (q radnika);
Plaća (p) - g. Eh;
Plaćanje za “prekovremeni rad” (r prekovremeni rad) - g. e/h (koeficijent - 1,5).
Na temelju tih podataka izračunavaju se prosječni dnevni troškovi rada.
Tako je u poduzeću High Thermal Technologies LLC uvedeno dvosmjensko radno vrijeme u pogonu za proizvodnju električnih kotlova (Dodatak 3-4). Odabran je na temelju načela fokusiranja na trajanje opterećenja. Smjena za svaku grupu radnika bila je 12 sati, što je bilo u skladu sa zakonskom normom, osmišljena su dva "plutajuća" slobodna dana tjedno. Ukupno radno vrijeme mjesečno varira od 176 do 184 sata, što premašuje normu utvrđenu ruskim zakonom o radu, stoga se u poduzeću High Thermal Technologies LLC istodobno provode brojne mjere usmjerene na borbu protiv prekovremenog rada, koji će biti razmotreno u posljednjem odjeljku našeg rada.
U procesu izrade rasporeda smjena za radionice provedene su i pripremne mjere:
1. Raščlamba cjelokupnog procesa rada u radionicama na operacije.
2. Identifikacija normaliziranih operacija, na primjer:
Usklađivanje dokumenata sa stvarnim dolaskom komponenti;
Istovar rezervnih dijelova;
Unos računa;
Prelazak u skladišni prostor;
Provođenje barkodiranja ako je potrebno;
Prikupljanje narudžbi;
Usklađivanje prikupljene narudžbe i popratnih dokumenata;
Učitavam;
Kontrola utovarene robe.
3. Provođenje vremenskog rasporeda operacija i određivanje učinka po satu ili vremena utrošenog na određenu količinu posla.
4. Određivanje pripremnog i završnog vremena za operacije.
5. Određivanje efektivnog radnog vremena - bilo postotak ukupnog radnog vremena, bilo koeficijent radne učinkovitosti (Coeff.< 1; - 0,93 является приемлемым).
6. Odabir nestandardiziranih operacija, koje u pravilu zauzimaju od 15 do 40% efektivnog radnog vremena. U slučaju korištenja time-bonus sustava plaće pri određivanju visine plaće, upravo se taj postotak može uzeti kao osnovica za stalni dio plaće.
7. Utvrđivanje prometa komponenti i montiranih kotlova: prosječni dnevni, tjedni, mjesečni, kvartalni.
8. Određivanje broja osoblja na svakoj operaciji. Na primjer, u prosjeku bi se mjesečno trebalo sastaviti 10.000 proizvoda. Vrijeme koje berač utroši na 1 prosječni proizvod je 1 sat Standardno radno vrijeme mjesečno je 170 sati, tako da je 1 berač teoretski sposoban sastaviti 170 proizvoda mjesečno. Izračunavamo potreban broj berača:
10 000: 170 = 58,8
Uzmimo Coeff. = 0,95
Rezultat je bio da su bile potrebne 62 osobe. Upravo će ovaj broj ljudi za ovaj slučaj morati biti podijeljen u smjene, uzimajući u obzir raspored rada radionice i vrijeme najvećeg opterećenja u određenim danima i satima. Također biste trebali biti svjesni mogućnosti iznenadne nesposobnosti zaposlenika. U pravilu se za tu svrhu osigurava 5 rezervnih berača.
9. Određivanje stupnja neravnomjernosti rada tijekom dana. Na temelju toga identificiraju se operativne skupine ili djelatnici koji dolaze na posao u različito vrijeme od ostalih smjena. Možete koristiti rezervu koja je mobilna između smjena. U pravilu, to bi trebali biti radnici koji poznaju ne jednu, već više proizvodnih operacija. Kada se plaća na određeno vrijeme, njihova je plaća veća od najkvalificiranijeg posla koji će morati obavljati. Iskustvo pokazuje da pravilno odabrano pričuvno osoblje snosi troškove svog održavanja.
Nakon što je sastavljen raspored smjena, njegov nacrt poslan je predstavničkom tijelu radnika kako bi uzeo u obzir mišljenje (treći dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon provođenja svih potrebnih postupaka, dokument je podnesen na odobrenje čelniku organizacije u obliku pečata odobrenja ili izdavanjem administrativnog dokumenta (na primjer, naloga). Nakon odobrenja, raspored smjena dostavljen je zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu (četvrti dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, nakon uvođenja smjenskog rasporeda u poduzeću, otkriven je niz problema koji su bili karakteristični za „dnevni“ način rada, o čemu će biti više riječi u sljedećem dijelu rada.
Imajte na umu da su način rada u više smjena i zadatak konstruiranja rasporeda rada u smjenama za način rada u više smjena usko povezani s još najmanje četiri problema:
Kako izbjeći prekovremeni rad uz ispunjavanje standarda radnog tjedna prema ruskom zakonu;
Kako rasporediti radno vrijeme kada je osoblje nepotpuno, izbjegavajući prekovremeni rad;
Kako kombinirati (uskladiti, uravnotežiti) mjesečni proizvodni zadatak s izradom rasporeda rada osoblja;
Na isti način, u uskoj vezi sa zadatkom koji se razmatra su tzv. zadatak „izrada (izrada, planiranje, formiranje) rasporeda godišnjih odmora“ i zadatak „utvrđivanje kadrovskih potreba“.
U međunarodnoj praksi, "fleksibilni" i "klizni" rasporedi smjena postaju sve popularniji kao mjera za borbu protiv prekovremenog rada.
U uvjetima ruskog tržišta rada, najučinkovitija metoda praćenja rasporeda smjena u poduzeću je stalna prilagodba rasporeda smjena, tjednih ili mjesečnih. No, u tom pogledu, javlja se kontradikcija sa zakonskim pravilom da radnici moraju unaprijed dobiti informacije o promjenama rasporeda smjena. Dakle, u ovom slučaju, s pravne strane, poslodavac treba privući radnike na temelju prekovremenog rada.
Također je važno sastaviti rasporede smjena ne za cijelo poduzeće, već za svaki pojedinačni odjel i radionicu, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih procesa.
Ukoliko pojedini zaposlenici nisu u mogućnosti raditi, da bi održali normalan rad, uprava mora pribjeći prekovremenom radu, a iako bi njihov broj trebao biti minimalan, oni se ipak događaju.
Slučajevi kada poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad navedeni su u čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.
Prilikom obračuna plaća za svaki mjesec potrebno je uzeti u obzir broj stvarno odrađenih sati zaposlenika za taj mjesec. Svaki sat rada plaća se jedinstveno, a rad u smjeni preko utvrđenog trajanja plaća se kao prekovremeni rad. Kod sumarnog obračuna radnog vremena pitanje plaćanja prekovremenog rada rješava se zbrajanjem rezultata obračunskog razdoblja i utvrđivanjem broja sati prekovremenog rada (razlika između stvarnog i utvrđenog broja radnih sati).
Plaćanje prekovremenog rada vrši se prema: za prva dva sata - ne manje od jedne i pol stope, za naredne sate - ne manje od dvostruke stope. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se i trebaju odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, umjesto uvećane plaće za prekovremeni rad, može mu se odobriti dodatni odmor, ali ne kraći od vremena prekovremenog rada.
Posebno, ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi u slučaju kada rad ne dopušta stanku, poslodavac može radnika koji je radio u smjeni, uz njegovu pisanu suglasnost, uključiti u prekovremeni rad. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za njegovu zamjenu. Takve mjere on mora poduzeti prije isteka roka utvrđenog u Dijelu 6. (4 sata prekovremenog rada u dvije smjene zaredom). Nakon isteka ove norme, radnik ima pravo prekinuti rad ako poslodavac ne ispuni obvezu da ga zamijeni.
U skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, angažiranje zaposlenika na rad izvan utvrđenog radnog vremena u slučajevima navedenim u ovom članku moguće je samo uz njegov pisani pristanak. Dakle, ako zaposlenik ne da pismenu suglasnost, ne može se uključiti u prekovremeni rad radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, plinoopskrbe, grijanja, rasvjete, odvodnje, prometa, veza i u drugim navedenim slučajevima. u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji su izvanrednog karaktera.
Takvo rješenje problema ne zadovoljava interese proizvodnje i, u konačnici, interese samih radnika, budući da organizacija trpi nepopravljive gubitke koji negativno utječu na sve njezine pokazatelje, uključujući plaće. Vjerojatno je potrebno vratiti odredbu Zakona o radu Ruske Federacije koja daje poslodavcu pravo korištenja prekovremenog rada u iznimnim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, bez obzira na pristanak zaposlenika.
U ekstremnim slučajevima, kada trebate povećati radni dan na najviše 12 sati, možete slijediti određeni postupak za privlačenje osoblja na prekovremeni rad. Prvo, zaposlenik ne može raditi više od 4 sata dnevno dva dana zaredom i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prekovremeni rad mora biti dodatno plaćen - za prva dva sata rada, ne manje od jednog i pol puta, za naredne sate - ne manje od dvostrukog iznosa (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). .
Problem se može riješiti sklapanjem dva ugovora o radu sa zaposlenikom za ista radna mjesta. Jednu o radu na glavnom mjestu rada, a još jednu o nepunom radnom vremenu. Zapravo, takav će zaposlenik raditi 12 sati dnevno (8 sati na glavnom radnom mjestu i 4 na nepuno radno vrijeme). Time ćete uštedjeti novac jer se dodatni odrađeni sati neće smatrati prekovremenim radom.
Borba protiv prekovremenog rada trebala bi se usmjeriti i na uvođenje dnevne prijave rada. Sumarnim obračunom rada možete radnike koji imaju prekovremeni rad poslati na predviđene godišnji odmore ili o vlastitom trošku, budući da se prilikom odlaska na godišnji odmor iz norme radnog vremena isključuju radni dani koji su trebali uzeti. Oni. ako je norma 160, a zaposlenik je na godišnjem odmoru 5 dana, onda je za njega norma za mjesec 120 sati.
Također, radi eliminacije prekovremenog rada, u slučaju ukupnog evidentiranja radnog vremena, potrebno je utvrditi duže izvještajno razdoblje, po mogućnosti godinu dana. U pravilu, u ovom slučaju norma će biti uravnotežena.
Također, sklonost prekomjernom radu određena je specifičnom vrstom rasporeda smjena. S rasporedom rada “svaka tri dana” doista nije moguće poštivati tjedno radno vrijeme. Stoga ne treba polaziti od tjednog radnog vremena, već koristiti sumarno evidentiranje radnog vremena.
Da biste to učinili, prvo morate odrediti obračunsko razdoblje. To može biti mjesec, tromjesečje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako je, po našem mišljenju, kod ovakvog načina rada preporučljivo kao obračunsko razdoblje uzeti dulje razdoblje (primjerice godinu dana).
Zatim, da ne bismo uključili prekovremeni rad u raspored, izračunamo broj smjena koje padaju (u prosjeku) po zaposleniku: 1987 sati : 24 sata = 82,79, gdje je 1987 sati standardni broj sati za 40-satni rad. tjedan u 2009. godini; 24 sata – trajanje jedne smjene.
Sljedeće pitanje se postavlja o broju zaposlenih.
Ako pretpostavimo da će samo četiri osobe biti uključene u rad prema rasporedu "svaka tri dana", tada će u početku svakom od njih u razmatranom obračunskom razdoblju (godina) biti dodijeljen značajan prekovremeni rad (u prosjeku 8,46 smjena), što iznosit će 203,04 sata (8,46 smjena x 24 sata).
Neprihvatljivo je. Prvo, takav raspored rada u startu nije u skladu s odredbama članka 104. ZR-a, prema kojem se uvođenjem sumarnog evidentiranja radnog vremena (s rasporedom „svaka tri dana“, kako smo gore rekli), je sažeta snimka koja se čuva). Drugo, to će dovesti do povrede članka 99. Zakona o radu. Uostalom, ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja radi više od utvrđene norme, tada će se to vrijeme smatrati prekovremenim radom. A prekovremeni rad za svakog zaposlenika ne bi trebao premašiti 120 sati godišnje.Kad se bilježi ukupno radno vrijeme, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, kako bi se osigurao 24-satni rad (bez prekovremenog rada!), raspored smjena mora biti sastavljen uzimajući u obzir činjenicu da najmanje pet osoba mora sudjelovati u procesu čuvanja objekta.
Dakle, glatko smo prešli na problem izračuna potrebnog broja stručnjaka za "dnevni" način rada.
Općenito, kako bi se osigurala stalna prisutnost zaposlenika na jednom od radnih mjesta tijekom cijelog dana tijekom cijele kalendarske godine, potrebno je 4,38 radnih mjesta po radnom mjestu (366 kalendarskih dana x 24 sata dnevno / 2004 sati rada dnevno). dan, gdje je 2004. standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za 2004.).
Za kraće radno vrijeme ova vrijednost može biti drugačija. Dakle, uz 36-satni radni tjedan, za popunjavanje jednog radnog mjesta potrebno je 4,87 radnih mjesta (366 dana x 24 sata / 1803,2, gdje je 1803,2 sata standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za 2004. godinu s 36-satnim radnim tjednom).
Zaposlenici ostvaruju pravo na plaćeni godišnji odmor, pa im je korisno godišnje radno vrijeme manje od 2004 sata. odnosno 1803.2 sata. Uz pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana, u prvom slučaju fond korisnog radnog vremena bit će 1844 sata. (2004 sata - (28 dana / 7 dana x 40 sati)), au drugom - 1659,2 sata. (1803,2 sata - (28 dana / 7 dana x 36 sati).
Sukladno tome, potreban broj radnika za popunjavanje jednog “24-satnog” radnog mjesta bit će još veći - 4,76 (366 x 24 / 1844) s 40-satnim radnim tjednom i 5,29 (366 x 24 / 1659,2) s 36-satnim. radni tjedan.
Ako zaposlenici ostvaruju pravo na dodatne dopuste, potrebno je i njihov broj uskladiti s potrebom da im se ti dopusti omoguće.
Ako prosječno svaki zaposlenik godišnje ima 10 dana bolovanja, tada će korisno radno vrijeme biti 1804 sata. (1884 sata - (10 dana x 8 sati dnevno)) uz 40-satni radni tjedan, a 1587,2 sata. (1659,2 sati - (10 dana x 7,2 sata)) uz radni tjedan od 36 sati.
Sukladno tome, potreban broj zaposlenika za popunjavanje jednog “24-satnog” radnog mjesta bit će 4,87 radnih mjesta (366 x 24 / 1804 sati) s 40-satnim radnim tjednom i 5,53 (366 x 24 / 1587,2 sati) s 36-satnim radnim tjednom. workweek radni tjedan.
Zadatak uprave organizacije je raspodijeliti određeni broj zaposlenika unutar cijele kalendarske godine tako da im se osigura rad u normiranom radnom vremenu (točnije, korisnom fondu radnog vremena, formiranom uzimajući u obzir korištenje godišnjeg odmora). njima) i osiguranje godišnjeg odmora.
U pravilu se raspored smjena utvrđuje na temelju raspoloživih 4 radna mjesta za popunu jednog radnog mjesta. Dakle, upravo s tim brojem radnika sklapaju se ugovori o radu u punom kapacitetu za obavljanje radnih obveza po „punoj stopi“. Kod skraćenog radnog vremena broj timova može biti do 5. S ostatkom (frakcijski pokazatelj) radnih mjesta mogu se sklopiti ugovori o radu za nepuno radno vrijeme, ugovori o obavljanju određenih poslova i sl. Upravo se ti radnici dovode na posao u slučaju da “glavni” zaposlenik ode na godišnji odmor, razboli se i sl.
I konačno, možete uskladiti proizvodni zadatak i smjenski raspored osoblja pribjegavanjem implementaciji MES sustava - automatiziranog sustava za upravljanje i optimizaciju proizvodnih aktivnosti.
MES sustav izračunava operativni raspored rada u radionici. U tom slučaju izrađuju se sljedeći planski dokumenti:
Raspored rada glavne i pomoćne opreme;
Rasporedi rada osoblja;
Rasporedi preventivnih i operativnih popravaka opreme;
Dokumenti za radna mjesta;
Izvještajna dokumentacija (korištenje opreme i materijala, planirani parametri kvalitete i dr.).
S pravnog gledišta, uvođenje takvih računovodstvenih sustava u proizvodnju nije zabranjeno, iako nije službeno dopušteno; također ne postoji jasna metodološka osnova, stoga se automatizacija planiranja i evidentiranja radnog vremena vrši prema nahođenju poslodavac.
Pravno uređenje radnih odnosa koji se temelje na pitanjima radnog vremena uvijek je pod utjecajem političkih, ekonomskih i društvenih čimbenika. U suvremenim uvjetima globalizacija kao novi društveni poredak i financijska i gospodarska kriza imaju osjetan utjecaj na njega. Mnoga poduzeća zahtijevaju promjene radnog vremena kako bi prebrodila posljedice krize.
Pravno uređenje radnog vremena uključuje zakonsko oblikovanje standarda radnog vremena, klasifikaciju njegovih vrsta i načina evidentiranja radnog vremena. U ovom slučaju definirani su osnovni pojmovi: radno vrijeme, radni dan, radni tjedan, mjesec, godina.
Rusko zakonodavstvo razlikuje dvije glavne vrste radnog vremena: normalizirano i nestandardizirano, dok u pogledu ukupnog broja ukupnih radnih sati ne bi smjelo prelaziti norme sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Slijedom toga, poslodavci i odvjetnici češće se susreću s problemima evidentiranja rada u poduzećima s neredovitim radnim vremenom: u slučaju prekinutog radnog vremena, fleksibilnog radnog vremena; smjena i sat metode organizacije rada.
Naš rad bio je usmjeren na proučavanje značajki zakonske regulative „dnevnog“ rasporeda rada, koji uključuje podjelu radnog dana (dana) na smjene.
Glavna razlika i nedostatak "dnevnog" načina rada je obrada. Osim toga, "dnevni" režim razlikuje se od režima normalnog radnog vremena potrebom za obveznim kumulativnim bilježenjem vremena, poteškoćama u određivanju vremena odmora - međusmjensko razdoblje, nemogućnošću da se zaposlenicima osiguraju slobodni dani na kalendarski praznici, prisutnost noćnih smjena, potreba za neizostavnom koordinacijom sa sindikalnim tijelima.
Da biste uklonili prekovremeni rad, prvo je potrebno sastaviti rasporede smjena za svaki odjel poduzeća zasebno, i drugo, pridržavati se svih pravila za snimanje radnog vremena, dajući prednost kombiniranom tipu: dnevno i sažeto konačno računovodstvo.
U slučaju sumarnog evidentiranja radnog vremena, prekovremeni rad se mora ili nadoknaditi na zakonom utvrđen način, ili prevesti u kategoriju prekovremenog rada.
U ekstremnim slučajevima i kako bi se uklonila formalna prisutnost prekovremenog rada u poduzeću s jednim zaposlenikom, sastavljaju se dva ugovora o radu na dvije stope. Lokalni propisi, kao što su kolektivni ugovori i ugovori o radu, pravilnik o načinu rada i raspored smjena, određuju prirodu “dnevnog” režima i njegovu zakonitost. Savezni zakonodavni dokumenti ocrtavaju samo granice normalnog pozitivnog radnog vremena (8 sati dnevno, 40 sati tjedno, 120 sati mjesečno - članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), ali detalje treba provesti u svakom poduzeću, gdje se, ovisno o potrebama i specifičnostima proizvodnje, bazi resursa, odabire jedan ili drugi raspored smjena. Osim toga, radno zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva detaljnije proučavanje pitanja reguliranja radnog vremena, posebno prekovremenog rada.
Drugi bitni problemi zakonskog uređenja “dnevnog” režima rada su potreba usklađivanja režima proizvodnje i rada, problem raspodjele radnog vremena s nepotpunom kadrovskom popunjenošću, evidentiranje radnog vremena, te obračun potrebnog broja radnika pri uvođenju ili transformaciji. “dnevni” režim.
Rješenja ovih zadataka utvrđena su na zakonodavnoj razini u obliku metodoloških preporuka, tako da je bilježenje radnog vremena u poduzeću strogo regulirano i odgovorno. No, istodobno se neka pitanja u potpunosti oslanjaju na lokalnu zakonsku regulativu „dnevnog“ režima radnog vremena, na primjer, automatizacija evidencije radnog vremena, koja omogućuje paralelno planiranje i sinkronizaciju proizvodnih procesa.
Tako smo retrospektivno ispitali zakonsku regulativu radnog vremena, okarakterizirali pojam i vrste radnog vremena, opisali vrste radnog vremena, načine evidentiranja radnog vremena, identificirali značajke zakonske regulative „dnevnog“ rasporeda rada, izradili raspored smjena na primjeru konkretnog poduzeća, uzimajući u obzir zakonske norme i predložili načine otklanjanja problema povezanih s višesmjenskim radom. To znači da se cilj ovog rada može smatrati postignutim.
1. Aleksandrov N.G. Radni odnosi. – M.: Prospekt, 2009. – 342 str.
2. Anisimov L.N. Ugovor o radu. Prava i obveze stranaka. – M.: Poslovni dvor, 2009. – 228 str.
3. Borodina V.V. Racioniranje rada: Nastavno-praktični priručnik. – M.: Gorodets, 2005. – 192 str.
4. Brjuhanov V.N. Automatizacija proizvodnje. – M.: Viša škola, 2005. – 367 str.
5. Bukhalkov M.I. Planiranje poduzeća. – M.: Infra-M, 2008. – 416 str.
6. Bičin V.B. Organizacija i regulacija rada. – M.: Ispit, 2007. – 637 str.
7. Vinokurov M.A. Automatizacija kadrovskih evidencija. – M.: Infra-M, 2001. – 222 str.
8. Volkova O.N. Povijest razvoja sovjetskog radnog zakonodavstva. - M.: VYUZI, 1986. – 62 str.
9. Gaponenko V.F. Zakon o radu. – M.: Jedinstvo, 2003. – 463 str.
10. Geits I.V. Racioniranje rada i regulacija radnog vremena. – M.: Posao i usluge, 2007. – 352 str.
11. Genkin B.M. Organizacija, regulacija i nagrađivanje rada u industrijskim poduzećima. – M.: Norma, 2008. – 480 str.
12. Gusov K.N. Priručnik HR menadžera: pravni aspekt / K.N. Gusovov, E.G. Tučkova. - M.: MCFR, 2004.-720 str.
13. Gusov K.N. Radno zakonodavstvo. Zbirka normativnih akata. – M.: TK Velby, 2005. – 640 str.
14. Demin Yu.M. Upravljanje osobljem u kriznim situacijama. – St. Petersburg, Peter, 2004. – 219 str.
15. Ershova E.A. Zakon o radu Rusije. – M.: Statut, 2007. – 620 str.
16. Povijest radnog prava u Rusiji. Udžbenik. / Ed. Pashkova A.S. - St. Petersburg: Izdavačka kuća Sveučilišta u St. Petersburgu, 2000. - 521 str.
17. Kondratyeva E.V. Radno vrijeme i vrijeme odmora. – M.: Upravljanje osobljem, 2006. – 152 str.
18. Konopljev V.N. Ekonomika organizacija i poduzeća. – M.: Prospekt Welby, 2007. – 160 str.
19. Korniychuk G.A. Komentar radnog zakonodavstva Ruske Federacije // Elektroničko izdanje. – M.: Equilibrium, 2006.
20. Korshunov Yu.N. Vrijeme za rad i vrijeme za odmor. ur. Shelomova B.A. - M.: Odvjetnik, 1997. – 450 str.
21. Laverychev V.Ya. Carizam i radničko pitanje u Rusiji (1861. - 1917.). - M.: Nauka, 1972. – 450 str.
22. Lebedev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. Interni propisi o radu organizacije. – M.: Statut, 2008. – 128 str.
23. Livshits R.Z. Radno zakonodavstvo: sadašnjost i budućnost. M.Nauka, 1989. – 191 str.
24. Lushnikova M.B. Državni poslodavci i zaposlenici: Povijest, teorija i praksa pravnog mehanizma socijalnog partnerstva: Komparativno pravno istraživanje//Monografija, 1997.
25. Marenkov N.L. Upravljanje osobljem organizacija. – M.: Akademski projekt, 2005. – 300 str.
26. Mitrofanova V.V. Pripremamo kadrovsku dokumentaciju. – M.: Alfa-Press, 2008. – 304 str.
27. Myshko F.G. Zakon o radu. – M.: Jedinstvo, 2005. – 463 str.
28. Novitsky N.I. Organizacijsko planiranje i upravljanje proizvodnjom. – M.: Financije i statistika, 2007. – 576 str.
29. Obydenov A.V. Radno pravo i zaštita na radu. – M.: Gross-Media, 2004. – 256 str.
30. O pojmu pravne odgovornosti u radnom pravu//Ruska akademija pravnih znanosti. Znanstveni radovi. Broj 3. Svezak 2. – M.: Pravnik, 2003. – 690 str.
31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. Vođenje kadrovskih evidencija (pravni temelj). – M.: Ugovor, 2008. – 239 str.
32. Orlovsky Yu.P. Problemi poboljšanja radnog zakonodavstva // Časopis ruskog prava. 2005. 9.
33. Panina A.B. Zakon o radu. – M.: Forum, 2008. – 304 str.
34. Pashuto V.P. Radionica o organizaciji, regulaciji i nagrađivanju rada u poduzeću. – M.: KnoRus, 2009. – 240 str.
35. Petrov M.I. Racioniranje rada. – M.: Alfa-Press, 2007. – 96 str.
36. Platonov S.F. Predavanja o ruskoj povijesti. U 2 dijela. Dio ja - M.: VLADOS, 1994 . - 480 S.
37. Interni pravilnik o radu. – M.: Infra-M, 2007. – 24 str.
38. Radno vrijeme i njegovo obračunavanje. – M.: Knigaservis, 2003. – 64 str.
39. Razepov I.Sh. Kratki tečaj ruskog radnog prava. – M.: Ok-Kniga, 2009. – 125 str.
40. Romanov, A. N., Lukasevich, I. Ya., Titorenko, G. A. Kompjuterizacija financijske i ekonomske analize komercijalnih aktivnosti poduzeća, korporacija, tvrtki: Udžbenik za sveučilišta / A. N. Romanov, J. Lukasevich, G. A. Titorenko. -M. : Interprax, 1994. (monografija). -280 s.
41. Rykov A.S. Modeli i metode analize sustava: Odlučivanje i optimizacija. – M.: MISIS, 2005. – 352 str.
42. Salnikova L.V. Priručnik za poslodavce složena pitanja primjene Zakona o radu Ruske Federacije. – M.: Omega-L, 2008. – 142 str.
43. Sankina L.V. Uredski rad u trgovačkoj organizaciji. – M.: MTSFER, 2005. – 432 str.
44. Solovjev A.A. Radni sati. – M.: Prior-izdat, 2005. – 96 str.
45. Spivak V.A. Upravljanje ljudskim resursima za menadžere. – M.: Eksmo, 2008. – 624 str.
46. Imenik moskovskih poduzeća. Elektroničko izdanje. M.: Azimut, - 2009.
47. Sutyagin A. Honorarno radno vrijeme. – M.: Gross-Media, 2008. – 112 str.
48. Syrovatskaya L.A. Radno pravo: Udžbenik. 2. izdanje, revidirano. i dodatni M.: Yurpst, 1998. 312 str.
49. Zakon o radu Ruske Federacije. – M.: Eksmo, 2009. – 416 str.
50. Zakon o radu, ur. Korobčenko V.V. – M.: Pravna knjiga, 2009. – 608 str.
51. Zakon o radu Rusije. Radionica. ur. Gusova K.N. – M.: Prospekt, 2008. – 256 str.
52. Tikhomirova M.Yu. Pravni vodič za rad s kadrovima. – M.: Tikhomirov, 2009. – 407 str.
53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. Inovacije u upravljanju ljudskim potencijalima poduzeća: Edukativno-praktični priručnik. – M.: Nauka, 2002. – 359 str.,
54. Filina F. Priručnik o kadrovskim pitanjima za računovođe. – M.: Gross-Media, 2009. – 544 str.
55. Khokhlov A.V. Rusko radno zakonodavstvo krajem 19. - početkom 20. stoljeća. Ivanovo, 1993. – 340 str.
56. Tsarenko Yu.V. Praktični komentar o Zakonu o radu Ruske Federacije za poslodavce. – M.: Media Index. – 2007. – str.205.
57. Chepik A.S. Novo u radnom zakonodavstvu. Praksa primjene, komentari, savjeti. – M.: Alpina poslovne knjige, 2005. – 136 str.
58. Chudnovskaya S.N. Upravljačke odluke. – M.: Eksmo, 2007. – 368 str.
59. Šabanova G.P. Racioniranje, plaćanje, motivacija za rad. – M.: Glagol, 2006. – 192 str.
60. Shelymagin I.I. Zakonodavstvo o tvorničkom radu u Rusiji 1900-1917. - M.: Državna izdavačka kuća, 1952.- 319 str.
61. Shepelenko G.I. Ekonomika, organizacija i planiranje proizvodnje u poduzeću. – M.: Phoenix, 2009. – 600 str.
Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu (u daljnjem tekstu: interni pravilnik o radu) i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Oni nisu radno vrijeme, ali zbog svoje funkcionalne svrhe s njim se izjednačuju sljedeća razdoblja: pauze za hranjenje djeteta (4. dio članka 258., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije), prekid rada (članak 157. Zakon o radu Ruske Federacije), stanka za obroke na mjestu rada (3. dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije), posebna stanka tijekom radnog dana za grijanje i odmor (2. dio članka 109. Zakon o radu Ruske Federacije), razdoblje službenog putovanja, odmor između smjena tijekom smjene itd.
Pravno uređenje radnog vremena je uspostavljanje u normativnim pravnim aktima trajanja normalnog radnog vremena, definicije vrsta radnog vremena, kao i njegovih načina i računovodstva. Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenje radnog vremena (maksimalno radno vrijeme) od 40 sati, koje niti poslodavci, uključujući u dogovoru sa zaposlenicima, niti sami zaposlenici nemaju pravo prekoračiti. Izuzetak su slučajevi izričito određeni zakonom (primjerice prekovremeni rad).
Osim zakona (saveznih i konstitutivnih entiteta Ruske Federacije), norme o radnom vremenu mogu biti sadržane u drugim aktima koji nisu povezani s radnim pravom. Takvi akti uključuju uredbe predsjednika Ruske Federacije, rezolucije Vlade Ruske Federacije, tijela lokalne uprave, kao i lokalne propise koji vrijede samo unutar organizacije (poduzeća) i reguliraju odnos između zaposlenika i poslodavca, uključujući raspodjelu i evidenciju radnog vremena.
Dakle, primjeri regulatornih pravnih akata kojima se utvrđuju razdoblja radnog vremena i druga razdoblja koja se odnose na radno vrijeme određenih kategorija radnika su:
Propisi o osobitostima radnog vremena i vremena odmora, radnim uvjetima za određene kategorije radnika u željezničkom prometu koji su izravno povezani s kretanjem vlakova (odobren Nalogom Ministarstva željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7);
Propisi o bilježenju radnog vremena građana primljenih u profesionalne službe hitnog spašavanja, profesionalne hitne spasilačke jedinice za radna mjesta spasitelja (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 08.06.1998. N 23);
Propisi o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15).
Potrebno je razlikovati pojmove "radno vrijeme" i "radno vrijeme". Radno vrijeme je duljina radnog vremena (npr. 40 sati, 36 sati i sl.), a režim radnog vremena je raspodjela normiranog radnog vremena utvrđenog za zaposlenike u određenom kalendarskom razdoblju.
1. Trajanje radnog vremena prema Pravilniku o unutarnjem radu
Pravila internog rada (u daljnjem tekstu PVTR) su lokalni regulatorni akt poslodavca koji uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmore, poticaje. i kaznene mjere prema zaposlenicima, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa kod ovog poslodavca.
U skladu s dijelom 1. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, PVTR mora odražavati trajanje vremena tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati radne dužnosti, kao i druga razdoblja koja su jednaka radnom vremenu. Na primjer, u skladu s dijelom 2 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati posebne stanke koje su uključene u radno vrijeme, stoga je u PVTR potrebno odrediti trajanje stvarnog radnog vremena, kao i broj takvih pauza. pauze. Trajanje skraćenog dnevnog rada (smjene) radnika koji nisu izričito određeni zakonom, te ostala razdoblja radnog vremena moraju se utvrditi i lokalnim propisima poslodavca.
Uvod
Poglavlje I. Pojam radnog vremena i povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu
§ 1. Izlet u povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu
§ 2. Pojam radnog vremena
poglavlje II. Obilježja vrsta radnog vremena
§ 1. Redovno radno vrijeme
§ 2. Skraćeno radno vrijeme
§ 3. Rad s nepunim radnim vremenom
§ 4. Prekovremeni rad
poglavlje III. Značajke radnog vremena
§ 1. Nepravilno radno vrijeme
§ 2. Rad u fleksibilnom radnom vremenu
§ 3. Smjenski rad
Zaključak
Bibliografija
Uvod
Posao osobe, kao i cijeli njegov život, teče u vremenu. A budući da su društveno korisne aktivnosti ljudi raznolike, najopćenitija i najprihvatljivija mjera količine utrošenog rada za sve njegove vrste jest radno vrijeme. Njegovu veličinu i normu radnog vremena određuju stupanj razvoja društva, politički i ekonomski čimbenici. Zakon ovoj mjeri daje općeobvezujući karakter.
Radno vrijeme, s jedne strane, utvrđuje mjeru rada, a s druge strane, zaposleniku osigurava slobodno vrijeme za odmor i obnavljanje utrošene energije.
Relevantnost ove istraživačke teme je u tome što ona zauzima važno mjesto kada je s jedne strane gospodarska kriza, a s druge strane grubo kršenje prava zaposlenika. Često poslodavci, poznavajući zakone o radu, krše ih ili ih potpuno ignoriraju, ne shvaćajući važnost usklađenosti ne samo za zaštitu na radu, već i za učinkovitost proizvodnje.
U suvremenom domaćem zakonodavstvu definicija radnog vremena pojavila se samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, a prije njegova usvajanja nalazila se samo u djelima pravnih znanstvenika.
Trenutno je radno vrijeme zakonom definirano kao vrijeme u kojem zaposlenik na temelju zakona, pravilnika o unutarnjem radu i ugovora o radu mora obavljati svoje radne obveze. Glavna značajka pojma "radno vrijeme" u pravnom smislu je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati dužnosti koje su mu dodijeljene.
Smjer teme koja se proučava također je karakterističan i relevantan po tome što su radno vrijeme i vrijeme odmora izravno povezani s takvim institucijama kao što su, na primjer, regulativa plaćanja i rada, radna rutina i radna disciplina te zaštita na radu. S tim u vezi, ovu temu obrađuju i proučavaju mnogi autori radnopravne literature kako bi zaposlenicima otkrili i prenijeli informacije o radnom vremenu i svemu što ono uključuje i što je s njim povezano, kako bi zaposlenici te informacije znali i znali kada U slučajevima imaju pravo tražiti npr. nepuno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme, kojima se kategorijama radnika ne može dopustiti rad noću, prekovremeni rad i sl. U nizu slučajeva sustav nagrađivanja izravno ovisi o stvarnom vremenu rada u obračunskom razdoblju, a primjena stegovnih mjera ovisi o tome koliko je radno vrijeme pravilno organizirano i održavano u odnosu na pojedinog zaposlenika.
Predmet istraživanja su pravni odnosi koji se pojavljuju u pravnom uređenju radnog vremena u Ruskoj Federaciji.
Predmet istraživanja je skup normi ruskog radnog zakonodavstva koje reguliraju radno vrijeme.
Svrha rada je istražiti pravno uređenje radnog vremena prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije i praksu njegove primjene.
Ciljevi posla:
Razmotriti koncept radnog vremena i napraviti retrospektivnu analizu razvoja zakonodavstva.
Opisati vrste radnog vremena;
Analizirati vrste radnog vremena.
Metodološka osnova znanstvenog istraživanja određena je ciljevima i zadacima postavljenim u radu. U procesu postavljanja problema autor se služio općeznanstvenom dijalektičkom metodom spoznaje, koja se temelji na načelima objektivnosti, dosljednosti, jedinstva teorije i prakse, koristeći poredbenopravne, formalnopravne i povijesne metode spoznaje u pravnoj znanosti.
Normativno-pravnu osnovu studije čine akti Međunarodne organizacije rada, zakonodavni i podzakonski akti skandinavskih zemalja, društveni ugovori i kolektivni ugovori, Ustav Ruske Federacije i Zakon o radu Ruske Federacije.
U diplomskom radu korištene su sljedeće metode istraživanja: apstraktno-logičke, uključujući analizu i sintezu, dedukciju i indukciju, uspon od konkretnog prema apstraktnom; povijesna metoda; monografska metoda; poredbenopravna metoda; statistička metoda.
Također sam koristio sljedeće izvore istraživanja: međunarodne akte; zakonodavni akti Ruske Federacije; propisi; akti pravosudnih organa; društveni ugovori i kolektivni ugovori; monografska djela ekonomske, pravne, povijesne, statističke prirode ruskih i stranih autora; statistički godišnjaci i priručnici; materijali znanstvenih skupova.
Poglavlje I. Pojam radnog vremena i povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu
§ 1. Izlet u povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu
Radno zakonodavstvo jedina je grana zakonodavstva koja može ne samo izravno utjecati na glavnu proizvodnu snagu - ljude koji su nositelji radne snage, već ih i štititi u procesu radne djelatnosti.
Pod utjecajem sustava radnog zakonodavstva formira se pravni mehanizam socijalne zaštite radnika.
Tržišno gospodarstvo donosi značajne promjene u sadržaju radnih odnosa i pravnom statusu njihovih subjekata u vezi s uvođenjem novih oblika vlasništva i načina upravljanja, kao i formiranjem tržišta rada.
Sadašnje zakonodavstvo o radnom vremenu i vremenu odmora ima dvije glavne svrhe:
· prvo, puno, racionalno i učinkovito korištenje radnog potencijala određene organizacije i cijele Ruske Federacije u cjelini; · drugo, zaštita radnika od prekomjernog preopterećenja, osiguravanje obnove njihove radne sposobnosti i održavanje iste tijekom dugog vremena. Poznavanje zakonodavstva o radnom vremenu i vremenu odmora od strane sudionika u procesu rada, stranaka u radnom odnosu - poslodavaca i zaposlenika, kao i njihovih predstavnika - uprave i sindikata, služi kao važno jamstvo poštivanja ovog zakonodavstva, te stoga postizanje ciljeva kojima je usmjerena. Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik, u skladu s radnim, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, dužan boraviti na radnom mjestu i obavljati svoje radne obveze. Ovaj aspekt radnog vremena podliježe zakonskoj regulativi. Rad kao svrhovita ljudska djelatnost za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara, naravno, odvija se u vremenu i dobiva svoj izraz u određenoj i određenoj mjeri. Mjera rada, njegov kvantitativni izraz, je radno vrijeme. Zakonsko ograničenje radnog vremena bio je jedan od prvih zahtjeva međunarodnog radničkog pokreta koji se pojavio početkom 19. stoljeća. Sredinom 19. stoljeća prvi zakoni o radu koji su se pojavili odnosili su se na ograničenja radnog vremena za žene i djecu. Zatim su prošireni na muškarce (prvi put u Engleskoj). Proučavajući povijesni razvoj regulative rada u cijelosti, može se primijetiti da ona dosljedno i posvuda prolazi kroz približno iste faze. Uz posebnu zaštitu djece, maloljetnih djevojaka i žena, pitanje pravnog uređenja rada našlo je odraza u pravnim normama raznih država. Trenutno su pitanja trajanja i raspodjele radnog vremena regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije, au predrevolucionarnoj Rusiji pravni odnosi o kojima je riječ regulirani su Zakonom od 2. lipnja 1897. “O trajanju i rasporedu radnog vremena u pogonima tvorničke industrije.” U Rusiji je tek 2. lipnja 1897. godine, nakon duge povijesti projekata i rasprava, usvojen zakon “O trajanju i raspodjeli radnog vremena u industrijskim ustanovama”. Ovim zakonom uvedeno je ograničenje radnog dana u tvornicama i tvornicama na 11,5 sati, au slučaju rada noću, kao i subotom i uoči praznika - 10 sati. Zakon je također zabranio rad nedjeljom i utvrdio 14 obveznih praznika (još tri su im dodana 1900. godine). Prema "međusobnom dogovoru", radnici bi mogli raditi nedjeljom umjesto radnim danom. Istovremeno, uz radno vrijeme utvrđeno ovim zakonom, bilo je moguće uvesti i prekovremeni rad temeljem posebnog ugovora. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 1898., odmah je proširen na 60 pokrajina europske Rusije i obuhvatio je sve industrijske ustanove i rudarske operacije, privatne i državne (iako su u praksi državne tvornice već općenito imale kraći radni dan ). Zakon je propisao obvezni popis blagdana u koje se ne mora raditi: sve „nedjelje i praznici (1. i 7. siječnja, 25. ožujka, 6. i 15. kolovoza, 8. rujna, 25. i 26. prosinca, petak i subota Velikoga tjedna, ponedjeljak i utorak vazmenog tjedna, dan Uzašašća Gospodinova i drugi dan svetkovine Silaska Duha Svetoga). Istodobno je utvrđeno da je "za djelatnike heterodoksnih vjeroispovijesti" dopušteno ne uključiti u raspored praznika one blagdane navedene u Zakonu koje njihova crkva ne poštuje. Osmosatno radno vrijeme prvi je put uvedeno u svijetu u Rusiji 1917. godine. Dekret Radničko-seljačke vlade od 29. listopada (11. studenoga) 1917. godine. “O osmosatnom radnom danu” definirao je pojam radnog vremena i umjesto 11. uspostavio ½ - radni dan po satu, 8-satni i 48-satni radni tjedan. Inicijativu za reguliranje plaća poduzeli su sindikati. U siječnju 1918 Petrogradski sindikat metalaca izradio je Uredbu o standardima plaća u metalnoj industriji Petrograda i njegove okolice, koja se lokalno primjenjivala kao univerzalni zahtjev. Poslužio je kao model za slične odredbe u drugim sektorima gospodarstva. Naravno, većina radnika je zaista s novom snagom prihvatila posao u poduzećima koja su prešla u njihove ruke. Međutim, bilo je mnogo onih koji su smatrali da ako vlast sada pripada njima, onda ne mogu raditi ili rade nemarno. Tako se od samog početka očitovao problem produktivnosti rada i radne discipline, koji će ostati konstantan kroz povijest sovjetskog prava, kada se egalitarizam zapravo učvrstio u sferi rada. Ovdje su, naravno, uspostavljeni standardi proizvodnje, ali to nije bilo od presudne važnosti. Najvažniji regulatorni akt tog razdoblja bio je Zakon o radu (prosinac 1918.). Kodeksom su utvrđene temeljne odredbe kojima se uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja, radno vrijeme i odmori te organizacija zaštite na radu. Kodeks se odnosio ne samo na državna poduzeća, nego i na privatna. Zakon o radu 1918 sadržavao poglavlja koja su regulirala radno vrijeme i vrijeme odmora, te rad žena i djece u proizvodnji. Kodeksom je utvrđeno maksimalno moguće trajanje radnog vremena i minimalno trajanje vremena odmora. Prelaskom na obnovu narodnog gospodarstva, Zakon o radu iz 1918. potpuno zastario. Prijelaz s politike ratnog komunizma na novu gospodarsku politiku zahtijevao je izmjene sovjetskog radnog zakonodavstva, usklađivanje s novim uvjetima društveno-ekonomskog života. Uvođenje troškovnog računovodstva u poduzećima i dopuštanje privatnog poduzetništva zahtijevalo je ponovno sklapanje kolektivnih ugovora između sindikalnih organizacija i uprave. Ti su ugovori morali propisivati uvjete rada radnika i sadržavati stope plaća. Reguliranje plaća na ovaj način nije bilo posljedica samo prisutnosti privatnog sektora, već i činjenice da su državna poduzeća bila u drugačijim tehničkim i ekonomskim uvjetima. Da bi se osigurala jednaka plaća za jednak rad, bilo je potrebno višom tarifom nadoknaditi rad radnika u poduzećima u kojima je tehnologija bila lošija. Time se javila potreba zakonskog reguliranja standarda rada. Sve ove promjene odražavaju se u novom Zakonu o radu. Zakon o radu RSFSR-a usvojio je Sveruski središnji izvršni komitet 30. listopada 1922. godine. Zakon o radu RSFSR iz 1922 uskladio naslov i sadržaj rubrike. Norme vremena odmora bile su predviđene u posebnom odjeljku XI “Vrijeme odmora”. Zakon o radu 1922 prvi put je utvrđena odredba prema kojoj trajanje radnog vremena u proizvodnji i na pomoćnim poslovima potrebnim za proizvodnju ne može biti duže od 8 sati (čl. 94.). Za maloljetnike od 16 do 18 godina, za radnike i namještenike angažirane na poslovima s opasnim uvjetima rada i podzemnom radu, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme od 6, 5 ili manje sati (čl. 95.). Zakon o radu konsolidirao je novu odredbu kojom se utvrđuje skraćenje radnog vremena za osobe koje obavljaju umne i službeničke poslove (članak 95.), a također je uveo pravila o ograničenju ograničenja noćnog vremena. Međunarodna organizacija rada posvećuje značajnu pozornost reguliranju radnog vremena, uključujući i njegovo trajanje. Prije svega, potrebno je istaknuti Konvenciju MOR-a br. 1 „O ograničenju radnog vremena u industrijskim poduzećima na osam sati dnevno i četrdeset osam sati tjedno (1919.), koja je uspostavila odgovarajuća ograničenja u industrijskim poduzećima (s iznimka nekih zemalja: u Indiji i Japanu ostala je norma 60-satni radni tjedan). § 2. Pojam radnog vremena Za suvremenu etapu karakteristično je da pravno uređenje radnog vremena uključuje kombinaciju državnog i ugovornog (kolektivno-ugovornog i individualno-ugovornog) uređenja. U ustavno-pravnom pogledu, radno vrijeme predstavlja određenu međuovisnost i vezu s vremenom odmora (čl. 37. Ustava Ruske Federacije), što se, naravno, odražava u većini stavova (stajališta) znanstvenika - predstavnika znanost o radnom pravu. Pojam radnog vremena definiran je u međunarodnom radnom pravu. Tako Konvencija MOR-a br. 172 “O uvjetima rada u hotelima, restoranima i sličnim objektima” (1991.) i Preporuka MOR-a br. 179 propisuju da je radno vrijeme vrijeme tijekom kojeg su radnici na raspolaganju poslodavcu. Prema čl. 2 Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenog 2003 „O određenim aspektima organizacije radnog vremena”, radno vrijeme znači svako razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik, u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i (ili) praksom, na radnom mjestu na raspolaganju poslodavcu iu obavljanju svojih poslova odnosno njegove funkcije. Dio 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa: radno vrijeme - vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne dužnosti, kao i druge razdoblja koja se, u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Iz ove definicije jasno je da pravni pojam radnog vremena uključuje ne samo razdoblja neposrednog obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenika, već i druga razdoblja uključena u radno vrijeme u skladu s važećim zakonodavstvom. Slijedom toga, pravni pojam radnog vremena uključuje i pojedinačne proizvodne gubitke, koje ekonomske znanosti prepoznaju kao takve. U članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. 90-FZ uveo je pozitivne promjene, prema kojima: · proširena je zakonska definicija radnog vremena, jer je ranije bila formulirana samo u odnosu na poslodavca - organizaciju, čime je neopravdano isključen poslodavac - pojedinac; · izvori radnog prava koji utvrđuju "druga razdoblja povezana s radnim vremenom" precizirani su i suženi samo na regulatorne pravne akte Ruske Federacije (čime se naglašava važnost i načelo reguliranih odnosa). Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenog vremena u toku dana. Može biti manje ili više od trajanja rada utvrđenog za zaposlenika. Radno vrijeme uključuje i ostala razdoblja unutar uobičajenog radnog vremena u kojima se rad stvarno nije obavljao. Na primjer, plaćene pauze tijekom radnog dana (smjene), vrijeme mirovanja ne krivnjom zaposlenika. Pojam radnog vremena i njegovog trajanja koristi se, u pravilu, u ekonomskom i pravnom aspektu. U pravnom pogledu, radno vrijeme je vrijeme utvrđeno zakonom ili na temelju njega u kojem zaposlenici, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu, moraju obavljati poslove koji su im određeni ili druge radne obveze. Maksimalno ograničenje trajanja radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava trajanje radnog vremena. Članak 37. Ustava Ruske Federacije, u kojem je u stavku 5. sadržano pravo na odmor, navodi da se osobi koja radi prema ugovoru o radu jamči radno vrijeme utvrđeno saveznim zakonom. Zakon o radu u čl. 42 utvrđeno je da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Regulacija radnog vremena u nizu djelatnosti ima svoje karakteristike. Ove se značajke odražavaju u državnim propisima, ministarskim i lokalnim propisima. Zaposlenici imaju petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. Trajanje dnevnog rada određeno je internim propisima ili rasporedom smjena poduzeća. Međutim, ako je zbog prirode proizvodnje i uvjeta rada uvođenje petodnevnog radnog tjedna nesvrsishodno, utvrđuje se šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Uoči blagdana radno vrijeme radnika, osim onih za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, skraćuje se za jedan sat i u petodnevnom i u šestodnevnom radnom tjednu. Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti duže od 6 sati. Rad izvan redovnog radnog vremena je ili prekovremeni (ako ga je pokrenuo poslodavac) ili rad u neredovitom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme nije rad izvan redovnog radnog vremena. Pretpostavlja se da radnik sklapa ugovore o radu za obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla, bilo kod istog poslodavca (interno nepuno radno vrijeme) ili kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). Uobičajeno radno vrijeme treba biti i za one koji rade na neodređeno vrijeme i za one čiji je rad privremeni (npr. sezonski radnici, oni koji obavljaju poslove privremeno odsutnog zaposlenika i sl.). Postoje dvije vrste radnog tjedna - 5-dnevni s dva slobodna dana i 6-dnevni s jednim slobodnim danom, koji je sačuvan u onim organizacijama u kojima je zbog prirode i uvjeta rada uvedeno petodnevno radno vrijeme. tjedan nemoguće ili nepraktično. Šestodnevni radni tjedan zadržan je u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje je prijelaz na 5-dnevni radni tjedan nemoguć zbog postojanja maksimalno dopuštenih fizioloških normi za akademsko opterećenje učenika. Neke državne agencije, uslužna poduzeća itd. rade na 6-dnevnom radnom tjednu. Osim uobičajenog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije regulira pitanja skraćenog radnog vremena, rada s nepunim radnim vremenom, nepravilnog radnog vremena, prekovremenog rada itd. O tim će se pitanjima detaljnije raspravljati u sljedećim odjeljcima. Radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti ne podudara se uvijek sa stvarno odrađenim vremenom. Stvarno je stvarno utrošeno vrijeme svakog pojedinog zaposlenika, koje određuje njegovo specifično sudjelovanje u procesu rada. Može se podudarati s radnim vremenom ili s njegovom normom, ili može biti manje ili više od njega. U skladu sa stvarno odrađenim vremenom isplaćuju se plaće, osiguravaju se dodatni dopusti u vezi sa štetnim uvjetima na radu, zbog nepravilnog radnog vremena itd. Nedostaci tijekom radnog dana mogu povlačiti određene pravne posljedice - izricanje kazni i drugih sankcija ako je zaposlenik za to kriv. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list. Prema pravilima protoka dokumenata, vremenski list priprema zaposlenik kadrovske službe, računovođa ili drugi zaposlenik. Na vremenskoj tablici navedeni su stvarni radni sati i dani, vrijeme bolesti i godišnjeg odmora, kao i razlozi odsutnosti s posla za svakog zaposlenika u osoblju organizacije. Bilješke na izvješću o razlozima izostanka s posla izrađuju se na temelju odgovarajućih dokumenata (na primjer, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad i sl.). Dnevni list ispunjava se u jednom primjerku za svaki kalendarski mjesec. Strano radno pravo je od teorijskog interesa. Dakle, prema čl. 110 Zakona o radu Republike Bjelorusije, radnim vremenom smatra se vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik, u skladu s radnim, kolektivnim ugovorima i internim propisima o radu, dužan biti na radnom mjestu i obavljati svoje radne obveze. Radniku se uračunava i vrijeme rada obavljenog na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca, preko utvrđenog radnog vremena (prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika, praznika i vikenda). Prema francuskom zakonu o radu, radno vrijeme je stvarno odrađeno vrijeme ili stvarno odrađeno vrijeme. Sukladno čl. 212-4 francuskog Zakona o radu, vrijeme aktivnog rada je vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganju poslodavcu i dužan se pridržavati njegovih uputa, a nema pravo na slobodno obavljanje osobnih poslova. Prema britanskom zakonu o radu, točnije Pravilniku o radnom vremenu (stupio na snagu 1. listopada 1998., s izmjenama i dopunama 2005.), radno vrijeme je svako vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik radi ili obavlja dužnosti dok je na raspolaganju poslodavac.. U zakonima o radu zemalja ZND-a, gdje pojam radnog vremena postoji, u pravilu ne postoji njegova jasna specifikacija, a također nema ni propisa o vrstama radnog vremena; primjeri za to su zakoni o radu Republike Azerbajdžan i Republike Turkmenistan. Zakonske odredbe o radnom vremenu kao zasebnom poglavlju dostupne su samo u Zakonima o radu Republike Azerbajdžan, Republike Turkmenistan i Ruske Federacije. U većini zakonika pitanja režima radnog vremena smještena su u poglavlje posvećeno radnom vremenu, što, po našem mišljenju, ukazuje na to da zakonodavac nije dovoljno razradio strukturu ovih zakonskih akata. U ruskom zakonodavstvu radno vrijeme uključuje sljedeća razdoblja: · prekid rada - privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (3. dio članka 72-1 Zakona o radu Ruske Federacije); · vrijeme za odmor i jelo na radnom mjestu, ako je prema uvjetima proizvodnje nemoguće uspostaviti stanku za odmor i hranu (3. dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije); · vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti (1. dio članka 170. Zakona o radu Ruske Federacije); · vrijeme za sudjelovanje u radu komisije za radne sporove (2. dio članka 171. Zakona o radu Ruske Federacije); · vrijeme liječničkog pregleda (pregled) (3. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije); · pauze koje se pružaju ženama za hranjenje djece (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije) i druga razdoblja. S tim u vezi znanstvenici smatraju da čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, naglasak u definiciji koncepta donekle je pomiješan prema definiciji vremenskih razdoblja koja čine radno vrijeme. Čini se da je odredba u normi definicije referentnog dijela posljedica nesavršenosti zakonodavne tehnologije. Stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme regulirano je u skladu s Odjeljkom IV. ovog Zakonika, s tim da prethodno doneseni propisi ostaju na snazi, ali samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s odredbama novog Kodirati. U pravnom reguliranju radnog vremena sve više dobivaju lokalne (kolektivno pregovaračke) norme i individualni ugovori o radu. Na centraliziran način (osobito u Zakonu o radu Ruske Federacije) utvrđuju se maksimalni standardi trajanja radnog vremena, osnovne odredbe o postupku i metodama njegove raspodjele unutar dana, tjedna ili drugog kalendarskog razdoblja, na zabrana kao opće pravilo rada izvan radnog vremena i postupak privlačenja rada u iznimnim slučajevima izvan utvrđenog radnog vremena, vikendom i praznicima, a također se određuju pitanja koja se rješavaju lokalnim propisima i sporazumom između radnika i poslodavca. . Dakle, radno vrijeme prema zakonu o radu treba shvatiti kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno s unutarnjim radom pravilnikom ili rasporedom smjena, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima iz ugovora o radu dužan je obavljati poslove koji su mu određeni na propisanom mjestu. To znači da zaposlenik tijekom radnog vremena (radne smjene) mora biti na svom radnom mjestu ili na drugom utvrđenom radnom mjestu (primjerice pravni savjetnik na sudu) te obavljati ili biti spreman obavljati posao koji mu je dodijeljen. overtime legislativa radni dan poglavlje II. Obilježja vrsta radnog vremena § 1. Redovno radno vrijeme Kao što je ranije navedeno, stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme regulirano je u skladu s Odjeljkom IV ovog Kodeksa, s tim da prethodno doneseni propisi ostaju na snazi, ali samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s odredbe novog Zakonika. Članak 37. Ustava Ruske Federacije, koji osigurava pravo na odmor, predviđa da se osobama koje rade prema ugovoru o radu jamči radno vrijeme utvrđeno saveznim zakonom. Istodobno, značajan dio povreda prava i obveza iz radnog odnosa događa se u zakonodavstvu o radnom vremenu. Često ih menadžeri, poznavajući zahtjeve zakona, ignoriraju, ne shvaćajući važnost njegovog poštivanja ne samo za zaštitu radne snage, već i za povećanje učinkovitosti proizvodnje i rast profita. Vrijeme u kojem zaposlenik, iako ne obavlja svoje radne obveze, ali obavlja druge radnje, uključuje vremena koja se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoj bez krivnje radnika. Tako npr. sukladno čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme uključuje posebne stanke za grijanje i odmor, koje se pružaju zaposlenicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (na primjer, građevinski radnici, instalateri itd.) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade tijekom operacija utovara i istovara. Pauze za radnu gimnastiku moraju se osigurati onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban skup gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve stanke 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. U odnosu na bilo koju drugu kategoriju zaposlenika, pitanje pružanja takvih stanki uređeno je internim pravilnicima. Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme uključuje dodatne stanke za hranjenje djeteta (djece), koje se pružaju zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, ne manje od svaka tri sata neprekidnog rada, u trajanju svaki najmanje 30 minuta. Stanke za prehranu djece uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće. Radno vrijeme u pravilu uključuje razdoblja za obavljanje osnovnih i pripremno-završnih radnji (priprema radnog mjesta, prijem radnih naloga, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje s tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, primopredaja gotovih proizvoda i dr.). ), predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od kontrolne točke do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i poslije završetka radnog dana, te pauzu za ručak. U uvjetima kontinuirane proizvodnje, prihvaćanje i prijenos smjena odgovornost je smjenskog osoblja, predviđeno uputama, normama i pravilima koja su na snazi u organizacijama. Prijem i primopredaja smjene je zbog potrebe da se radnik koji prima smjenu upozna s operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i odvijanjem tehnološkog procesa, prihvati usmene i pisane informacije od radnika koji vrši primopredaju. prelazak na nastavak vođenja tehnološkog procesa i servisiranja opreme. Specifično trajanje smjenskog prijema i prijenosa ovisi o složenosti tehnologije i opreme. Pritom, uzimajući u obzir da je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije daje stranama u radnim odnosima pravo da utvrde načela regulacije radnog vremena; pitanja uključivanja gore navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme moraju rješavati samostalno. Donesena odluka sadržana je u internim pravilnicima o radu odobrenim u skladu s utvrđenim postupkom. Radno vrijeme se mjeri u istim jedinicama kao i vrijeme općenito - u satima, danima itd. Zakon obično koristi takav mjerač kao radni dan i radni tjedan. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno radno vrijeme, što se podrazumijeva kao standardno radno vrijeme utvrđeno zakonom, kojeg se moraju pridržavati stranke ugovora o radu (zaposlenik i poslodavac) bez obzira na oblik vlasništva organizacije. gdje se ostvaruje radni odnos. U ovom slučaju standardno radno vrijeme podrazumijeva broj sati koje zaposlenik mora odraditi u skladu s uvjetima ugovora o radu, kolektivnog ugovora, internog pravilnika o radu i drugih lokalnih propisa organizacije za određeno vremensko razdoblje. . Standardno radno vrijeme koristi se za određivanje plaće zaposlenika, uključujući u svrhu plaćanja prekovremenog rada, rada vikendom i neradnim praznicima (članci 129, 133, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Kada stranke ugovora o radu određuju standardno radno vrijeme za određenog zaposlenika, potrebno je, prije svega, voditi se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje maksimalno radno vrijeme. Uobičajeno radno vrijeme utvrđeno Zakonom o radu (ukinuto) nije mijenjano Zakonom o radu Ruske Federacije. Kao opće pravilo, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Ne ovisi o obliku vlasništva, organizacijsko-pravnom obliku organizacije, niti o tome je li poslodavac pojedinac. Dakle, standardno radno vrijeme zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno, ali može biti i manje od ove vrijednosti. Također treba uzeti u obzir da je uobičajeno radno vrijeme utvrđeno čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, jednako se primjenjuje i na stalne zaposlenike i na privremene radnike, sezonske radnike, zaposlenike angažirane na određeno vrijeme (članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije) itd. Za radnike s nepunim radnim vremenom, trajanje nepunog radnog vremena od mjesec dana utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca. U međuvremenu, zakonodavac je utvrdio da trajanje radnog vremena koje je utvrdio poslodavac za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno (stavak 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U pojedinim propisima zakonodavac utvrđuje iznimke od navedenih pravila. Takva je iznimka sadržana, na primjer, u Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. br. 41 “O posebnostima rada u nepunom radnom vremenu za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike.” Standardno radno vrijeme određeno je Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđivanjem trajanja radnog tjedna. Osim uobičajenog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije regulira pitanja skraćenog radnog vremena, rada s nepunim radnim vremenom, nepravilnog radnog vremena, prekovremenog rada itd. Radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti ne podudara se uvijek sa stvarno odrađenim vremenom. Stvarno je stvarno utrošeno vrijeme svakog pojedinog zaposlenika, koje određuje njegovo specifično sudjelovanje u procesu rada. Može se podudarati s radnim vremenom ili s njegovom normom, ili može biti manje ili više od njega. U skladu sa stvarno odrađenim vremenom isplaćuju se plaće, osiguravaju se dodatni dopusti u vezi sa štetnim uvjetima na radu, zbog nepravilnog radnog vremena itd. Nedostaci tijekom radnog dana mogu povlačiti određene pravne posljedice - izricanje kazni i drugih sankcija ako je zaposlenik za to kriv. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Evidentiranje radnog vremena može biti dnevno, tjedno i kumulativno, ali se u svim slučajevima uzima u obzir vrijeme koje je radnik odradio za svaki radni dan. Dnevno (dnevno) evidentiranje radnog vremena primjenjuje se za jednako trajanje dnevnog rada. Dnevno evidentiranje radnog vremena koristi se za šestodnevni radni tjedan. Kod šestodnevnog radnog tjedna duljina radnog dana ne može biti veća od: Kod evidentiranja radnog vremena po danima nije dopušteno obračunavati prekovremeni rad jednog dana, a manjkove drugim danima. Kod evidentiranja radnog vremena po danima prekovremenim radom smatra se rad preko utvrđenog trajanja dana. Tjedno računovodstvo koristi se u slučajevima kada trajanje dnevnog rada zaposlenika može varirati, ali tijekom tjedna on proizvodi istu količinu radnog vremena (36 sati, 24 sata, itd.). U tom slučaju, prilikom odobravanja rasporeda radnog vremena potrebno je voditi računa da trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati tjedno uz normalno radno vrijeme, 36 odnosno 24 sata uz skraćeno radno vrijeme. Sumirano računovodstvo koristi se u slučajevima kada duljina radnog vremena po danu ili po tjednu može biti različita, ali prekovremeni rad u nekim danima nadoknađuje se nedovoljnim radom u drugim, dok tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik mora raditi utvrđene standardne sate. Organizacija sama postavlja svoje obračunsko razdoblje. To može biti mjesec, kvartal, polugodište ili godina. Za povredu obveze evidentiranja radnog vremena krivci snose upravnu odgovornost koju izriče savezna inspekcija rada. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list. Prema pravilima protoka dokumenata, vremenski list priprema zaposlenik kadrovske službe, računovođa ili drugi zaposlenik. Na vremenskoj tablici navedeni su stvarni radni sati i dani, vrijeme bolesti i godišnjeg odmora, kao i razlozi odsutnosti s posla za svakog zaposlenika u osoblju organizacije. Bilješke na izvješću o razlozima izostanka s posla izrađuju se na temelju odgovarajućih dokumenata (na primjer, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad i sl.). Dnevni list ispunjava se u jednom primjerku za svaki kalendarski mjesec. Dnevni list se može voditi na dva načina: ) izvješće uzima u obzir sve dolaske ili izostanke s posla; ) izvješće uzima u obzir samo odstupanja od normalnog načina rada predviđenog u organizaciji (nedolazak, kašnjenje itd.). Na kraju mjeseca, vremenski list se prenosi u računovodstvo. Popunjena iskaznica čuva se u arhivi organizacije pet godina. Nema značajnih značajki pri izradi rasporeda radnog vremena za radnike s nepunim radnim vremenom. Trenutno je Rezolucija Državnog odbora za statistiku „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun i plaćanje rada“ od 5. siječnja 2004. br. 1 odobrila obrazac radnog vremena. Uredno ispunjavanje obveze evidentiranja radnog vremena u nizu slučajeva daje potrebnu dokaznu osnovu u slučaju spora između radnika i poslodavca. Na primjer, za otpuštanje zbog izostanka, predviđeno stavkom "a" dijela 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, bilo opravdano, potrebno je uz pomoć pisanih dokaza potvrditi činjenicu odsutnosti zaposlenika s posla. Prije svega, odsutnost se mora evidentirati u internim aktima poduzeća, prvenstveno u dokumentima koji evidentiraju radno vrijeme svakog zaposlenika, tj. na vremenskoj tablici. Zatim neposredni nadređeni zaposlenika priprema memorandum (ili drugi sličan dokument koji je usvojilo poduzeće) i nacrt naloga o otkazu upućen službeniku koji ima pravo primijeniti disciplinske mjere. Precizirajući opću obvezu poslodavca da vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika (čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije), čl. 300 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da vodi evidenciju o radnom vremenu i vremenu odmora svakog zaposlenika koji radi na rotacijskoj osnovi, po mjesecima i za cijelo obračunsko razdoblje. Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja uređuju se rasporedom smjenskog rada, koji odobrava poslodavac uz mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije i dostavlja ga zaposlenicima najkasnije u roku od dva mjeseca. prije nego što stupi na snagu. Značajke zakonskog uređenja radnog vremena osoba koje rade po principu rotacije su osobito da: ) rasporedom je predviđeno vrijeme potrebno za prijevoz radnika u smjenu i natrag. Dani putovanja na posao i s posla nisu uključeni u radno vrijeme i mogu pasti na dane odmora između smjena; ) sati prekovremenog rada u rasporedu rada u smjeni mogu se akumulirati tijekom kalendarske godine i zbrajati u cijele dane, nakon čega se daju dodatni dani odmora; ) dani odmora u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena u obračunskom razdoblju isplaćuju se u visini tarifnog stava (plaće), ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Za povredu obveze evidentiranja radnog vremena krivci snose upravnu odgovornost koju izriče savezna inspekcija rada. Institut radnog vremena daje značajan doprinos rješavanju problema definiranih čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije: uspostavljanje i zaštita međusobnih prava i obveza radnika i poslodavaca, razvoj socijalnog partnerstva između njih, stvaranje povoljnih radnih uvjeta za ljude i zakonska jamstva za njihovo pružanje. Uspostava normalnog radnog vremena zakonom (prema akademiku I.M. Sechenovu, za normalno funkcioniranje tijela potrebno je 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati sna) omogućuje: osiguranje zaštite zdravlja zaposlenika , promovirati njegovu dugovječnost na poslu; dobiti od svakog radnika društveno potrebnu mjeru rada; povećati kulturnu i tehničku razinu zaposlenika, učiti na poslu, razvijati vlastitu osobnost, što zauzvrat pomaže u povećanju produktivnosti rada. Uobičajeno radno vrijeme glavno je jamstvo prava zaposlenika na odmor. § 2. Skraćeno radno vrijeme Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je skraćeno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika: ) Mladost; ) studenti; ) osobe s invaliditetom; ) učitelji itd. Uobičajeno radno vrijeme skraćuje se za: ) 24 sata tjedno (za radnike mlađe od 16 godina); ) 35 sati tjedno (za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. skupine); ) 35 sati tjedno (za radnike od 16 do 18 godina); ) 36 sati tjedno ili više (za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije). Duljina radnog vremena za studente obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina koji rade tijekom školske godine u slobodno vrijeme od škole ne može premašiti polovicu normi utvrđenih dijelom 1. čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije. Skraćeno radno vrijeme može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije na teret vlastitih sredstava organizacije. Naknada za rad u uvjetima skraćenog radnog vremena ostvaruje se u istom iznosu kao i za radnike odgovarajućih kategorija s punim radnim vremenom. Ovo opće pravilo primjenjuje se ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Zakon o radu Ruske Federacije promijenio je prethodno postojeću normu Zakona o radu Ruske Federacije koja se odnosi na nagrađivanje maloljetnika. Sukladno čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike mlađe od osamnaest godina vrši se razmjerno radnom vremenu ili ovisno o učinku, a poslodavac ima pravo uspostaviti dodatne isplate na plaću na vlastiti trošak. Ako se za zaposlenike uvede skraćeno radno vrijeme, tada se trajanje njihovog rada noću ne smanjuje za jedan sat (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, zaposleniku nije dopušteno raditi nepuno radno vrijeme, osim u slučajevima propisanim Zakonom o radu. Savezni zakon može odrediti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge). Iz čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da je skraćeno radno vrijeme utvrđeno saveznim zakonom, kao i aktima Vlade Ruske Federacije. Međutim, utvrđivanje skraćenog radnog vremena na teret vlastitih sredstava poslodavca poboljšava položaj radnika u odnosu na zakon. S tim u vezi, na temelju čl. 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije, lokalnim propisima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika koji nisu navedeni u saveznom zakonodavstvu. Ali troškove povezane s tim smanjenjem mora snositi poslodavac. Pravna posljedica utvrđivanja skraćenog radnog vremena je da zaposlenik zadržava sve beneficije i prednosti predviđene zakonom, uključujući pravo na plaću u punom iznosu, a ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Dakle, unatoč smanjenju broja radnih sati tjedno, skraćeno radno vrijeme ne ograničava prava radnika, pa tako ni pravo na punu plaću. Naime, rad u uvjetima skraćenog radnog vremena u smislu pogodnosti koje se daju ne razlikuje se od rada s normalnim radnim vremenom, već se radnicima sa skraćenim radnim vremenom dodatno plaćaju sati neodrađeni do uobičajenog radnog vremena. Ovaj dodatak uključen je u plaću zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu sadrži posebno poglavlje. 52. kojim se utvrđuju posebnosti uređivanja rada nastavnog osoblja. U skladu s radnim zakonodavstvom (članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije), specifičnosti propisa o radu su pravila koja djelomično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili daju dodatna pravila za određene kategorije radnika. Za nastavno osoblje utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno (1. dio, članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije). Nastavno opterećenje nastavnog radnika, predviđeno ugovorom o radu, može se ograničiti gornjom granicom u slučajevima predviđenim standardnim propisima o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste, koje odobrava Vlada Ruske Federacije. Federacija. Osim toga, treba napomenuti da radno vrijeme koje je utvrđeno za nastavno osoblje od najviše 36 sati tjedno ne uvažava u potpunosti specifičnosti njihovog složenog i odgovornog posla, usmjerenog ne samo na prenošenje znanja budućim generacijama, već također i na oblikovanje ličnosti u cjelini. Osim toga, mnoge vrste aktivnosti zaposlenika uopće nisu standardizirane i vrijeme provedeno na njima nije uključeno u pojam „radnog vremena“. To se odnosi na samoobrazovanje kao radno vrijeme ne za osobne svrhe, stalno usavršavanje profesionalne razine, što značajno smanjuje duljinu vremena odmora zaposlenika. Kao što je već navedeno, standardizacija rada za nastavno osoblje obrazovnih ustanova provodi se u obliku utvrđivanja nastavnog opterećenja za njih, međutim, ovaj radni standard je uvjetan po prirodi, budući da je na saveznoj razini predviđena samo gornja granica za ovo radno opterećenje . Na primjer, nastavno opterećenje za akademsku godinu za nastavnike srednjoškolskih obrazovnih ustanova, utvrđeno u ugovoru o radu, ne bi smjelo prelaziti 1440 sati u skladu s člankom 54. Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi srednjeg strukovnog obrazovanja (srednja specijalizirana obrazovna ustanova ), odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. ožujka 2001. N 160. Nastavno opterećenje za nastavno osoblje visokoškolske ustanove obrazovna ustanova utvrđuje samostalno, ovisno o njihovim kvalifikacijama i profilu odjela u iznosu do 900 sati po akademskoj godini u skladu s člankom 77. Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visoka obrazovna ustanova Ruske Federacije), odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od travnja 5, 2001 N 264. Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije regulira rad noću, što se smatra vremenom od 22 sata do 6 sati. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za 1 sat bez daljnjeg rada, kako je navedeno u dijelu 2. ovoga članka. Novost je u tome što je navedeno pravilo u prethodnoj verziji ovog članka dopunjeno s „bez daljnje dorade“, jer su poslodavci u praksi zlorabili određeno podcjenjivanje zakonodavca. Postupak rada kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama i drugim kreativnim radnicima iz 6. čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i profesionalni sportaši u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenja socijalno-radnih odnosa, može se utvrditi kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom ili ugovorom o radu. Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije određuje trajanje dnevnog rada (smjena). Utvrđuje se na temelju duljine radnog tjedna, ali istovremeno ne može prelaziti određene granice za određene kategorije radnika. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se internim pravilnikom o radu ili rasporedom smjena u skladu sa zahtjevima za maksimalno moguće trajanje radnog dana (smjene). Za osobe koje imaju pravo na skraćeni radni dan, uključujući i nastavno osoblje na svim razinama obrazovanja, zakonodavac je utvrdio jamstva maksimalnog radnog dana. Sasvim je jasno da trajanje dnevnog rada ima izravan utjecaj na učinak osobe. Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od: za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina - 7 sati; za učenike općeobrazovnih ustanova, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji usklađuju studij s radom tijekom školske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata (ranije je bilo 3,5 sata); za osobe s invaliditetom u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Treba imati na umu da liječnički nalaz izdaju tijela za zdravstveno i socijalno vještačenje. Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od: za 36-satni radni tjedan - 8 sati; uz 30-satni radni tjedan - 6 sati. U međuvremenu čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim dijelom 3 koji se odnosi na navedenu kategoriju radnika. Konkretno, kolektivni ugovor može predvidjeti povećanje trajanja dnevnog rada (smjene) utvrđenog za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. U tom slučaju potrebno je poštivati maksimalno tjedno radno vrijeme (1. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) i higijenske regulatorne uvjete rada predviđene saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Za kreativne radnike kazališta, kina, televizije, poduzeća i grupa, kao i profesionalne sportaše, u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, trajanje dnevnog rada (smjene) ) može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu (4. dio članka 94. Zakona o radu Ruska Federacija). Ranije su za ovu kategoriju maksimalne norme radnog vremena tijekom radnog dana mogle biti utvrđene zakonima, drugim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (bivši dio 3. članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije). U vezi s navedenim izdvajamo sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju skraćeno radno vrijeme. Prvo, određivanje radnog vremena kraćeg od četrdeset sati po kalendarskom tjednu u skladu s važećim zakonodavstvom. Drugo, poštivanje utvrđenog trajanja skraćenog radnog vremena. Treće, očuvanje zakonom predviđenih beneficija za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom, uključujući pravo na plaću u istom iznosu kao i zaposlenici s normalnim radnim vremenom. § 3. Rad s nepunim radnim vremenom Nepuno radno vrijeme, kao vrstu radnog vremena, karakterizira to što se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, a ne u slučajevima izravno određenim zakonom, kao što je utvrđeno za skraćeno radno vrijeme. Štoviše, nepuno radno vrijeme stranke mogu utvrditi i pri sklapanju ugovora o radu i naknadno, tj. tijekom razdoblja valjanosti. Zakon ne ograničava krug osoba za koje se može utvrditi nepuno radno vrijeme. Može se ugovoriti ugovorom o radu s bilo kojim zaposlenikom. Radno zakonodavstvo razlikuje dvije vrste nepunog radnog vremena - nepuno i nepuno radno vrijeme. Moguća je kombinacija skraćenog radnog tjedna i skraćenog radnog vremena. Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika i ne povlači za sobom smanjenje plaće, nepuno radno vrijeme samo je dio ove mjere. Dakle, kod rada s nepunim radnim vremenom naknada se ostvaruje razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu s nepunim radnim vremenom oslobođen je obveze rada po uobičajenom radnom vremenu. Za razliku od skraćenog radnog vremena, naknada za rad s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o opsegu obavljenog posla (2. dio članka 93. Zakona o radu). Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači druga ograničenja za zaposlenike, uključujući trajanje osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta, obračun radnog staža i druga prava iz radnog odnosa (3. dio članka 93. Zakona o radu). Radnici s nepunim radnim vremenom rade na nepuno radno vrijeme. Trajanje radnog vremena za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno i šesnaest sati tjedno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata za nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o obimu obavljenog posla. Zaposlenik nema pravo zahtijevati isplatu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, jer se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su radili puno radno vrijeme. Zakonodavac u nizu slučajeva daje pravo radniku da zahtijeva zasnivanje nepunog radnog vremena i utvrđuje obvezu poslodavca da udovolji tom zahtjevu. Ovdje više nema dogovora – nepuno radno vrijeme ovisi o jednostrano obvezujućim radnjama jedne strane ugovora o radu – radnika. Za takve slučajeve vrijedi čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na prisutnost zaposlenice u stanju trudnoće; zaposlenik ima dijete mlađe od 14 godina ili maloljetnika s invaliditetom; zaposlenik obavlja poslove njege bolesnog člana obitelji prema liječničkom nalazu. Budući da u navedenim u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, u situacijama kada zaposlenik na vlastitu inicijativu, iako u nekim slučajevima prisilno, zahtijeva skraćenje radnog vremena, uskraćuje mu se određeni dio plaće. U ovom slučaju nagrađivanje se provodi prema odrađenom vremenu (kod plaće na vrijeme) ili ovisno o učinku (kod plaće po komadu). No, u tim okolnostima zakon jamči očuvanje trajanja godišnjeg odmora, računanja radnog staža i drugih prava iz radnog odnosa koja zaposlenik ima pri radu prema uobičajenom radnom vremenu. Inicijativa za utvrđivanje nepunog radnog vremena može poteći i od poslodavca. U tom slučaju, on mora pismeno upozoriti zaposlenika o promjenama bitnih uvjeta rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (2. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije, uvesti dio -vremenski režim rada do šest mjeseci (5. dio čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik odbije nastaviti s radom prema uvjetima odgovarajućeg radnog vremena, tada se ugovor o radu otkazuje prema stavku 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika uz davanje jamstava i naknade zaposleniku. U radnu knjižicu zaposlenika ne upisuje se podatak da je zaposlenik primljen na nepuno radno vrijeme. Razlika je u tome što se zaposleniku pri radu s nepunim radnim vremenom plaća razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini obavljenog posla (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, zaposlenik nema pravo zahtijevati isplatu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju je utvrdila država (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije), jer se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su završili punu količina posla. Pritom je potrebno voditi računa da zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, ako utvrde nepuno radno vrijeme, mogu izgubiti pravo na dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena, predviđen člankom 119. Zakona o radu. Ruske Federacije. Ako je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, može se zadržati pravo na dodatni dopust. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak utvrđivanja radnog vremena s nepunim radnim vremenom, koji se, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, može uspostaviti i pri zapošljavanju i naknadno. Nepuno radno vrijeme može se utvrditi: · obvezno na zahtjev zaposlenika (za neke kategorije zaposlenika); · prema dogovoru radnika i poslodavca; · na inicijativu poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način utvrđen čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Uobičajeno je razlikovati dvije vrste nepunog radnog vremena - nepuno radno vrijeme (kada se smanjuje trajanje dnevnog rada) i nepuno radno vrijeme (kada se smanjuje broj radnih dana u tjednu, ali duljina radnog vremena). radni dan ostaje normalan). Može postojati kombinacija rada s nepunim radnim vremenom i rada s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju, trajanje nepunog radnog vremena za pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu i navodi u nalogu poslodavca, osim u slučajevima kada je utvrđeno na inicijativu poslodavca, kada nepuno radno vrijeme vrijeme je određeno lokalnim propisima. Ugovorom stranaka ugovora o radu može se utvrditi nepuno radno vrijeme bez vremenskog ograničenja (u ugovoru o radu na određeno vrijeme) ili za bilo koje razdoblje koje odgovara radniku, uzimajući u obzir pravila predviđena čl. . 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Zaposlenici za koje je na njihov zahtjev obvezan rad u nepunom radnom vremenu su: · trudna žena; · zaposlenici s djetetom do 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina); · radnici koji skrbe o bolesnim članovima obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima Ruske Federacije. Dopust radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu isplaćuje se iz prosječne plaće koju ostvaruju, a koja im se, kao što je već navedeno, isplaćuje razmjerno odrađenom vremenu, odnosno količini obavljenog posla. Slijedom toga, naknada za godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom isplaćuje se u manjem iznosu nego za radnike sa skraćenim radnim vremenom. U vezi s navedenim, uvođenjem nepunog radnog vremena od strane poslodavca, zaposlenicima se ograničava pravo na plaću. Iz tog razloga nije dopušteno donošenje lokalnih akata o uvođenju nepunog radnog vremena bez volje radnika ili njihovih ovlaštenika. Prethodno nam omogućuje da identificiramo sljedeće pravno značajne okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje priznavanje radnog vremena kao nepotpunog. Prvo, postojanje dobrovoljnog iskaza volje zaposlenika za zasnivanje rada s nepunim radnim vremenom. U nekim slučajevima zakonodavstvo dopušta utvrđivanje nepunog radnog vremena uz suglasnost ovlaštenih predstavnika radnika, posebice sindikata. Međutim, svakom zaposleniku ne može se oduzeti pravo da se izjasni o uvođenju nepunog radnog vremena. Odsutnost volje zaposlenika za uvođenjem nepunog radnog vremena omogućuje mu da neodrađene sate bez svoje krivnje zahtijeva plaćanje kao nerad. Drugo, korištenje pojma „rad s nepunim radnim vremenom“ zahtijeva dokaz o smanjenju broja radnih sati u svakom kalendarskom tjednu. Broj sati rada radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti veći niti jednak uobičajenom radnom vremenu. Broj sati rada u kalendarskom tjednu smanjuje se smanjenjem dnevnog rada ili broja radnih dana u kalendarskom tjednu. Treće, skraćeno radno vrijeme podrazumijeva isplatu plaće razmjerno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Ovo je glavna razlika između nepunog radnog vremena i skraćenog radnog vremena. Uostalom, rad po skraćenom radnom vremenu ne utječe na visinu plaće koju zaposlenik prima. § 4. Prekovremeni rad U čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije imenuje dvije vrste rada izvan uobičajenog radnog vremena. Prvo, ova vrsta se zove interni rad s nepunim radnim vremenom. Drugo, vrsta rada izvan uobičajenog radnog vremena je prekovremeni rad. Sadašnja verzija čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije predlaže razlikovanje ovih pojmova ovisno o tome tko je inicijator obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena za zaposlenika. Predlaže se da se rad na inicijativu radnika svrsta u unutarnje nepuno radno vrijeme, a na inicijativu poslodavca u prekovremeni rad. Tekst ovog članka zahtijeva niz pojašnjenja. Prije svega, treba uzeti u obzir da čl. 91. i 92. Zakona o radu Ruske Federacije razlikuju pojmove "normalno i skraćeno radno vrijeme". Očito je da u čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno trajanje treba shvatiti kao radno vrijeme utvrđeno za određenu kategoriju radnika (normalno i skraćeno). Drugo, nije sasvim točno reći da se nepuno radno vrijeme ostvaruje samo na inicijativu zaposlenika (iako se u praksi, ako poslodavac preuzme inicijativu, prijava provodi podnošenjem prijave od strane zaposlenika). Treće, popis slučajeva kada se rad obavlja preko utvrđenog radnog vremena, u čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije je nepotpun - obrada izvan utvrđenog radnog vremena s nepravilnim radnim vremenom (članak 101 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i rad vikendom i neradnim praznicima (3. dio Članak 112. i članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije) nisu spomenuti. Rad izvan uobičajenog radnog vremena samostalna je vrsta radnog vremena. Ovaj zaključak proizlazi iz činjenice da se ova vrsta radnog vremena ne podudara ni s jednom od razmatranih vrsta. Od osoba koje rade prema uobičajenom radnom vremenu može se tražiti da rade više od četrdeset sati po kalendarskom tjednu. U tom slučaju radno vrijeme koje se radi preko normalnog trajanja ne može se uračunati u normalno radno vrijeme, ono je izvan njegovih granica. Radnici na skraćenom radnom vremenu mogu raditi i izvan radnog vremena. Radno vrijeme preko utvrđene norme ne može se smatrati skraćenim, jer izlazi iz okvira skraćenog radnog vremena. Prekovremeni rad u predmetnom slučaju ne može se priznati kao normalno radno vrijeme, jer radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju drugačije norme radnog vremena. Navedeno se odnosi i na radnike koji poslove obavljaju u nepunom radnom vremenu, za njih se normirano radno vrijeme tjedno utvrđuje sporazumom s poslodavcem. Prekoračenje ovog standarda ne može se smatrati normalnim radnim vremenom, budući da zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, radi na nepuno radno vrijeme. Treba napomenuti da je rad izvan uobičajenog radnog vremena za zaposlenika dodatna vrsta u odnosu na razmatrane vrste radnog vremena. Ova vrsta radnog vremena postoji paralelno s jednom od osnovnih vrsta radnog vremena, odnosno s normalnim radnim vremenom, skraćenim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati tijekom obračunskog razdoblja (1. dio članka 99. Zakon o radu). Rad koji se obavlja preko utvrđenog trajanja radnog vremena u redoslijedu unutarnjeg nepunog radnog vremena (članci 98, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i prekovremeni rad koji prelazi utvrđeno trajanje radnog vremena tijekom neredovitog radnog dana (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije) ne smatra se prekovremenim radom. Međutim, u slučaju kada dopust za nepravilno radno vrijeme nije predviđen, prekovremeni rad izvan normalnog radnog vremena je ekvivalentan prekovremenom radu (1. dio članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Posao koji zaposlenik obavlja za svoje poduzeće, ustanovu, organizaciju u neradno vrijeme, a ne u svojoj specijalnosti, radna mjesta prema ugovorima građanskog prava (ugovor, plaćeno pružanje usluga - članci 702-729, 779-783 Građanskog zakonika Ruska Federacija) ne može se priznati kao prekovremeni rad. . Pritom treba voditi računa da se interni honorarni i građansko-pravni ugovori ne smiju koristiti za skrivanje prekovremenog rada ili zaobilaženje zakona o njihovom ograničenju i plaćanju. Kod evidentiranja radnog vremena po danima, prekovremeni rad je rad koji se obavlja preko utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), na primjer, preko 8 sati u 8-satnom radnom danu. Pri obračunu radnog vremena u zbroju, prekovremeni rad je rad prekovremenog trajanja smjene utvrđenog rasporedom, na primjer, preko 10 sati u 10-satnoj radnoj smjeni. U slučajevima kada se primjenjuje kumulativno evidentiranje radnog vremena, pri čemu trajanje dnevnog rada može odstupati od utvrđenog rasporeda unutar obračunskog razdoblja, prekovremenim radom smatraju se sati odrađeni preko normiranog radnog vremena za obračunsko razdoblje. Na primjer, prekoračenje standardnog radnog vremena za tromjesečje, ako je jedno tromjesečje postavljeno kao obračunsko razdoblje. Poslodavac ima pravo uključiti radnika u prekovremeni rad samo uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: ) prilikom obavljanja poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica industrijske nesreće ili elementarne nepogode; ) pri obavljanju društveno potrebnih radova na vodoopskrbi, plinoopskrbi, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, prometu, vezama - radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje; ) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog zastoja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) u normalnom broju radnih sati, ako neizvršenje (nepotpuno) ovaj rad može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi; ) prilikom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; ) nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom. U ostalim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije. Zakon o radu utvrđuje važno pravno jamstvo za određene kategorije radnika. Dakle, nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina i drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa federalnim zakonom. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je uz njihovu pisanu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno upoznate s pravom odbijanja prekovremenog rada. Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Poslodavac je dužan osigurati točnu evidenciju prekovremenog rada svakog radnika. Računovodstvene podatke poslodavac mora dostaviti inspektoru rada na mjestu poslodavca i organizacije na njihov zahtjev. Inspektor rada ovlašten je zabraniti ili ograničiti obavljanje dodatnog prekovremenog rada ako utvrdi kršenje uvjeta ili općih zahtjeva zaštite na radu. Naknada za rad preko utvrđenog normalnog radnog vremena vrši se na zahtjev radnika doplatom ili odsustvom. Trajanje odmora mora biti jednako vremenu odrađenom preko norme. Plaćanje za rad iznad utvrđene norme vrši se po povećanim stopama. Ova je odredba sadržana u normama Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, za prva dva sata rada - jedna i pol stopa, a za sljedeće sate - dvostruka stopa. Određivanje visine naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U slučaju kršenja utvrđenog postupka za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, krivci podliježu disciplinskoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti. U slučajevima krajnje nužde uzrokovane višom silom ne primjenjuju se maksimalni standardi za prekovremeni rad utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, tj. dopušteno ga je prekoračiti, ali ukupan godišnji iznos ne smije biti veći od 200 sati.Poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika sklapanje dodatnog ugovora, a odbijanje obavljanja prekovremenog rada ni na koji način ne smije pogoršati stanje radnika. položaj. Obavljanje prekovremenog rada ne smije uzrokovati preopterećenost i štetiti zdravlju radnika. Trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Na radnike koji su kod istog poslodavca sklopili dodatni ugovor o radu primjenjuju se opća pravila o nepunom radnom vremenu. U dijelu 6. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je sklapanje ugovora o radu o internom radu s nepunim radnim vremenom s osobama mlađim od osamnaest godina koje rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i s drugim zaposlenicima ako postoji zabrana saveznim zakonom. Sukladno čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena na poslu prema internom ugovoru o nepunom radnom vremenu ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno, odnosno 12 sati u jednom radnom danu (smjena) i 56 sati. sati tijekom kalendarskog tjedna. U vezi s navedenim izdvajamo sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju rad izvan uobičajenog radnog vremena u obliku internog nepunog radnog vremena. Prvo, takva okolnost je prisutnost dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenika i poslodavca za obavljanje poslova na internom nepunom radnom vremenu. Ovo očitovanje volje potvrđuje se pisanim ugovorom o radu. Sukladno čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može poslužiti kao pravni temelj za ograničavanje prava predviđenih zakonom, posebno prava zaposlenika na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Nepuno radno vrijeme i prekovremeni rad za zaposlenika je rad izvan uobičajenog radnog vremena, kao i za poslodavca u čijem se interesu taj rad obavlja. S tim u vezi utvrđivanje različitih plaća pri obavljanju poslova na temelju internog nepunog radnog vremena i prekovremenog rada, na temelju uvjeta iz čl. 2, 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, može se izvršiti zakonito samo ako se dokaže nejednakost navedenih vrsta rada izvan uobičajenog radnog vremena. Odgovornost za dokazivanje ove okolnosti je na predstavnicima poslodavca. U vezi s navedenim, možemo zaključiti da postojanje dodatnog ugovora o radu ne može poslužiti kao pravna osnova za ograničenje prava zaposlenika zajamčenih zakonom, a posebno prava na povećanje plaće izvan standardnog radnog vremena utvrđenog za radnika. Drugo, okolnost koja unutarnje nepuno radno vrijeme definira kao pravni pojam je postojanje ograničenja za sklapanje ugovora o radu s pojedincima. Zaposlenici s kojima nije dopušteno sklapanje ugovora o radu u internom nepunom radnom vremenu definirani su saveznim zakonom. Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept "internog rada s nepunim radnim vremenom" je prisutnost ograničenja trajanja rada u uvjetima internog rada s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik na temelju internog ugovora o nepunom radnom vremenu ne smije raditi duže od 4 sata dnevno i 16 sati u kalendarskom tjednu, odnosno 12 sati po radnom danu (smjeni) i 56 sati u kalendarskom tjednu. U vezi s navedenim izdvajamo sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju rad izvan uobičajenog radnog vremena kao samostalnu vrstu radnog vremena. Prvo, igra pomoćnu ulogu u odnosu na glavne vrste radnog vremena, odnosno normalno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Ovu okolnost potvrđuju i podaci o radnom vremenu zaposlenika koji je radio preko norme koja mu je utvrđena. Drugo, okolnost koja karakterizira rad izvan standardnog radnog vremena utvrđenog za zaposlenika je uključivanje u ovaj rad na temelju dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenika ili naloga ovlaštenog predstavnika poslodavca, izdanog u skladu s važećim zakonodavstvom. Ova okolnost potvrđuje se pisanom izjavom radnika, ugovorom sklopljenim s njim o obavljanju poslova izvan utvrđenog radnog vremena, kao i nalogom ovlaštenog predstavnika poslodavca. Treće, radno vrijeme izvan norme sati utvrđene za zaposlenika karakterizira nastanak obveze poslodavca za dodatno plaćanje u skladu sa zakonom i ugovorom sklopljenim s zaposlenikom. poglavlje III. Značajke radnog vremena § 1. Nepravilno radno vrijeme Analiza trendova u organizaciji radnog vremena pokazala je da je u posljednje vrijeme među radnicima sve traženije nestandardno radno vrijeme, koje podrazumijeva samo skraćeno radno vrijeme. Međutim, postoje ljudi koji se odlučuju za rad s neredovitim radnim vremenom, što ukazuje na pojavu „radoholizma“. Neregularnost je danas jedna od najraspravljanijih “popratnih pojava” transformacije društveno-radnih odnosa. Nepravilno radno vrijeme ima dugo razdoblje postojanja, koje je postalo rašireno u prvim godinama nakon donošenja Zakona o radu iz 1922. godine. Zakon o radu 1922 Uz prekovremeni rad, utvrdio je još jednu osnovu za rad preko uobičajenog radnog vremena - u bilješci uz čl. 94 Zakon o radu 1922 dao je pravo Narodnom komesarijatu rada SSSR-a (NKT SSSR), u dogovoru sa Svesaveznim središnjim vijećem sindikata, da uspostavi kategorije radnika čiji rad "nije ograničen na normalno radno vrijeme". U početku, uz napomenu čl. 94. Zakona o radu iz 1922. obuhvaćao je samo odgovorne političke, sindikalne i gospodarske radnike, čiji rad uopće nije bio pravovremeno normiran. Ali kasnija bilješka uz čl. 94 Zakon o radu 1922 počeo se odnositi na visokokvalificirane stručnjake koji primaju osobnu plaću, a potom i na još širi krug radnika čiji se rad ne može vremenski ubrojiti. Pojavila se kategorija ljudi koji nisu bili ni odgovorni politički radnici ni visokokvalificirani stručnjaci, ali su ipak morali raditi preko radnog vremena bez ikakvog vremenskog ograničenja za taj rad, bez prijave i bez dodatne naplate. Zanimljivo je napomenuti da se u literaturi 20-ih godina prošlog stoljeća pod neredovitim radnim vremenom podrazumijevao “vremenski neograničen rad” ili “rad bez normiranog radnog dana”. Tako je u Komentaru rada koji je uredio V.V. Schmidt (1928.) navodi da zaposlenici navedeni u bilješci uz čl. 94. ZR-a dužni su raditi izvan uobičajenog radnog dana, a glavno obilježje njihovog rada je da se radno vrijeme ne uračunava u utrošeno vrijeme. Neposredno obračunavanje radnog vremena osoba s nepravilnim radnim vremenom zamjenjuje se posrednim obračunavanjem: prema količini i prirodi posla koji im je povjeren. Međutim, Narodni komesarijat rada borio se protiv takvog ekspanzivnog tumačenja nepravilnog radnog vremena, izdajući posebne zakone koji su ograničavali širenje ovog režima rada. Takav akt u našoj zemlji zabrinjava rezolucija Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 13. veljače 1928. br. 106 "O radu s nepravilnim radnim vremenom" (u daljnjem tekstu: rezolucija Narodnog komesarijata SSSR-a od 13. veljače 1928.). Ovom se rezolucijom prvi put koristi izraz nepravilno radno vrijeme. U sadašnjoj fazi režim nepravilnog radnog vremena sastoji se u mogućnosti uključivanja određenih kategorija radnika u određenim iznimnim slučajevima u rad preko uobičajenog radnog vremena, a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad. Osnovno obilježje neredovitog radnog dana je pravo poslodavca da zahtijeva od radnika da ostane do kasno nakon završetka radnog dana (ili ode na posao prije njegovog početka) radi obavljanja neodgodivih poslova. Međutim, niti učestalost niti trajanje takvog rada nisu regulirani radnim zakonodavstvom. Iako neregularni radnik radi preko normiranog radnog vremena koje je za njega utvrđeno, odnosno u većini slučajeva preko 40 sati tjedno, za to radno vrijeme ne prima nikakvu plaću (ili doplatu). Druga značajka nepravilnog radnog vremena je uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena na pojednostavljen način, tj. bez ikakve registracije. Zakon za takve zaposlenike unaprijed utvrđuje samo dodatnu naknadu – osiguranje dodatnog dopusta. Prekovremeni rad se ne smatra prekovremenim radom i nadoknađuje se dodatnim plaćenim dopustom čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Postupak i uvjete za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije; u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnih subjekata Ruske Federacije - od strane vlasti odgovarajućeg sastavnog subjekta; u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - jedinice lokalne samouprave. Poduzeća mogu o svom trošku odrediti drugačiji postupak naknade za nepravilno radno vrijeme. U slučajevima kada dodatni plaćeni dopust zbog nepravilnog radnog vremena nije osiguran, prekovremeni rad preko normalnog radnog vremena, uz pisani pristanak radnika, mora se nadoknaditi kao prekovremeni rad. Na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko. Gotovo svaka organizacija ima zaposlenike čije se radno vrijeme ne uklapa u normalne vremenske okvire. U nekim komercijalnim organizacijama čak je uobičajeno dugo ostajati na poslu; takvo neizgovoreno pravilo često je dio korporativne kulture organizacije. Prekovremeni rad izvan utvrđenog radnog vremena potiče se na sve moguće načine raznim nagradama (primjerice, organiziraju se jedinstvena natjecanja tko može duže raditi, a pobjednici dobivaju bonus ili bonus). Tako je jedna velika organizacija uvela elektroničko evidenciju radnog vremena zaposlenika. Uprava je uvidom u mjesečno izvješće elektroničkog sustava i praćenjem onih koji su radili najviše preko utvrđene norme isplaćivala bonuse za najbolji rad. Ali ne možete brkati rezultate rada s trajanjem njegove provedbe, jer dok je na radnom mjestu zaposlenik ne mora nužno obavljati svoje neposredne dužnosti, već često radi stvari koje nemaju nikakve veze s njegovim poslom (na primjer, igranje računalnih igrica ). N.K.N. podnio tužbu protiv PNG - Transport LLC za ponovni izračun plaća u skladu s normama radnog zakonodavstva za razdoblje rada od 31. prosinca 2007. do dana sudske odluke (vol. 1, str. 4-6). U prilog svojim tvrdnjama tužitelj je naveo da je od 31. prosinca 2007. godine u radnom odnosu u PNG - Transport doo na poslovima vozača 3. klase. Tijekom radnog vremena sustavno je bio uključen u prekovremeni rad, koji nije plaćen. Tužitelj se nije pojavio na ročištu i tražio je da se tužbeni zahtjevi razmatraju u njegovoj odsutnosti (sv. 4, predmet 13). Zastupnik tužitelja S.T.V. podržao tužbene zahtjeve iz razloga navedenih u tužbenom zahtjevu. Na sudu je pokazala da je tužitelj u razdoblju od 31. prosinca 2007. do svibnja 2010. godine, kao vozač automobila klase 3, sustavno radio prekovremeni rad, što se može potvrditi putnim listovima, na kojima je evidentirano vrijeme odlaska i dolaska. u garaži. Osim toga, tužitelju je uskraćena mogućnost pauze za ručak, što je rezultiralo radnim danom od 11 sati. Međutim, radni sati odrađeni preko norme nisu plaćeni. Tužitelj nije znao da mu je određeno neredovito radno vrijeme. Tužitelju nije omogućen dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena. Dodatak na plaću koji poslodavac isplaćuje za neredovito radno vrijeme dokaz je da je poslodavac stvarno uključio tužitelja u prekovremeni rad, o čemu nije vođena pouzdana evidencija. Nezakonitim postupanjem poslodavca tužitelju je nastala moralna šteta izražena u moralnoj patnji. Zastupnik tuženika R.Yu.N. nije priznao tužbene zahtjeve, obrazložio da je tužitelju utvrđen 40-satni radni tjedan, uz to je utvrđen neredovan radni dan. Svaki dan tužitelj je imao pauzu za ručak od 2 sata. Nije prigovorio da je tužitelj bio uključen u rad izvan 7-satnog radnog dana. Za prekovremeni rad tužitelju je isplaćivan mjesečni dodatak na plaću. Na navedeni bonus primijenjen je regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća te je obračunat i bonus. Naime, isplate za nepravilno radno vrijeme znatno premašuju iznos koji se plaća kao prekovremeni rad. Također, punomoćnik tuženika je naveo da se primjenjuju posljedice propuštanja roka za izlazak na sud, budući da je tužitelj, počevši od siječnja 2008. godine, znao da mu se prekovremeni rad nadoknađuje dodatkom za neredovno radno vrijeme. Saslušavši stranke i proučivši materijale predmeta, sud smatra da se tužbenim zahtjevima ne može udovoljiti iz sljedećih razloga. Kako proizlazi iz materijala predmeta, stranke su bile u radnom odnosu od 31. prosinca 2007. do danas. Ova okolnost potvrđuje se nalogom za zapošljavanje prijenosom br. 10-k od 31. prosinca 2007. (sv. 1, str. 34-36), ugovorom o radu od 31. prosinca 2007. i dodatnim sporazumom uz njega od 1. veljače , 2010 godina (sv. 1, str. 7-11), iz čega proizlazi da je tužitelj bio angažiran u PNG - Transport doo kao vozač vozila 3. klase na vozilima svih marki, vrsta i nosivosti. U skladu s klauzulom 5.1 ugovora o radu, tužitelju se uspostavlja sustav plaće s vremenskim bonusima, satnica (plaća) za automobil koji mu je dodijeljen prema marki, vrsti i nosivosti u skladu s lokalnim propisima donesenim u tvrtka. Osim toga, u skladu s klauzulom 5.3 ugovora o radu, tužitelj prima druge isplate utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom Društva, propisima o plaćama i socijalnom osiguranju i drugim lokalnim propisima Društva. Prema točki 2.5. Ugovora o radu, tužitelj ima 40-satni radni tjedan. Iz rasporeda rada zaposlenika PNG - Transport doo prikazanih u materijalima predmeta za 2009. i 2010. godinu za šestodnevni (40-satni) radni tjedan, proizlazi da je tužitelj morao raditi 7 sati dnevno (5 sati subotom) (sv. 1, str. 37-41). Međutim, kako proizlazi iz putnih listova predočenih sudu za 2008. godinu, tužitelj je bio uključen u rad svaki dan preko uobičajenog radnog vremena. Vrijeme obrade po radnom danu kretalo se od 1 minute do 3 sata dnevno (sv. 1 list predmeta 129-250). Slična situacija vidljiva je i iz putnih listova za 2009. godinu i za razdoblje siječanj-ožujak 2010. godine (sv. 2, str. 1-250). Time su potvrđeni navodi tužitelja da je bio uključen u rad izvan utvrđenog radnog vremena. Pritom, uključivanje u rad izvan utvrđenog radnog vremena nije bilo epizodno, već sustavno. Pozornost zaslužuju argumenti punomoćnika tuženika da je poslodavac imao pravo tužitelju odrediti neredovan radni dan. Sukladno čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. uspostavljena za njih. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom kojeg donosi mišljenje predstavničkog tijela radnika. Tako se za pojedine kategorije radnika s posebnim uvjetima rada utvrđuje neredoviti radni dan, kada se zbog potrebe proizvodnje određenim danima u tjednu dopušta obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog dana. Međutim, ovi radnici podliježu općim pravilima o vremenu početka i završetka rada. Njihov prekovremeni rad ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za prekovremeni rad u određenim danima u tjednu preko utvrđenog radnog dana osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog dopusta određen je lokalnim propisima ili ugovorom o radu pri zapošljavanju, budući da je nepravilno radno vrijeme jedan od uvjeta rada za te radnike (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Mogućnost privlačenja vozača automobila na rad izvan utvrđenog radnog vremena predviđena je Naredbom br. 15 od 20. kolovoza 2004. Ministarstva prometa Ruske Federacije, koja je odobrila propis „O osobitostima radnog vremena i odmora sati vozača automobila.” Stavkom 14. ove odredbe utvrđeno je da vozači osobnih automobila (osim taksi vozila), kao i vozači ekspedicijskih vozila i izviđačke ekipe koje obavljaju geološko-istražne, topografsko-geodetske i izmjerne radove na terenu, mogu imati neredovan radni dan. Odluku o uspostavljanju neredovitog radnog dana donosi poslodavac, uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenika organizacije. Istovremeno, u popisu radnika PNG – Transport doo, za koje je sukladno kolektivnom ugovoru utvrđeno neredovno radno vrijeme i odobren dodatni odmor, nije naznačeno zanimanje vozač osobnih automobila. U ugovoru o radu nema naznake da tužitelj ima neredovan radni dan. Međutim, prema Pravilniku o plaćama i socijalnoj zaštiti radnika PNG – Transport doo, koji je aneks kolektivnih ugovora Društva za 2008., 2009. i 2010. – 2011. godinu, vozačima osobnih automobila omogućena je dodatna naknada za neredovno radno vrijeme. . Istovremeno, uključivanje radnika u prekovremeni rad u skladu s odredbama kolektivnih ugovora bilo je dopušteno u strogom skladu s radnim zakonodavstvom (tom 1, str. 55, 77, 94). Imajući u vidu navedeno, sud zaključuje da je tužiteljici sustavno bavljenje radom izvan uobičajenog radnog vremena kompenzirano ne davanjem dodatnog dopusta, već isplatom novčane naknade, koja se naziva naknada za neredovan radni dan. S tim u vezi, navedeni dodatak sud smatra isplatom za prekovremeni rad. Krug osoba za koje se utvrđuje nepravilno radno vrijeme objavljuje se jednom godišnje nalogom poslodavca u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom i može se priložiti kolektivnom ugovoru. Na primjer, u skladu s klauzulom 11. Pravilnika o radnom vremenu i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. lipnja 1999. br. 16, vozači osobnih automobila (osim taksi automobila) ), kao i vozačima drugih ekspedicijskih i istražnih vozila, koji obavljaju geološko-istražne, topografsko-geodetske i geodetske poslove na terenu, može se utvrditi neredovno radno vrijeme. Nenormalno radno vrijeme može se koristiti za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; osobe čiji se rad ne može računati u vremenu; osobe koje raspoređuju vrijeme prema vlastitom nahođenju; osobe čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu organizacije. Posebno treba istaknuti da poslodavci u organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva nemaju pravo sustavno uključivati radnike s neredovitim radnim vremenom u takav raspored rada, jer sukladno čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, takav način rada moguć je samo povremeno. § 2. Rad u fleksibilnom radnom vremenu Režim fleksibilnog radnog vremena postao je široko rasprostranjen u nekim poduzećima naše zemlje, kako među zaposlenicima upravljačkog aparata, tako i među proizvodnim strukturnim jedinicama ranih 70-ih - 80-ih. "Prva uporaba takvog režima rada dogodila se u SSSR-u 1972. u tvornici za preradu uljnog škriljevca u gradu Kohtla-Jarve (Estonija)." Već 1980. godine korišteni su fleksibilni rasporedi u 13 radnih skupina. I to u 80-ima. uveden je u stotine industrijskih poduzeća i udruženja, u istraživačke institute, dizajnerske organizacije u različitim regijama naše zemlje. Fleksibilni rasporedi rada počeli su se koristiti u slučajevima kada je iz nekog razloga (kućni, društveni i sl.) daljnja uporaba redovnog rasporeda bila otežana ili neučinkovita. U praksi se obično nazivao "fleksibilnim radnim rasporedom"; omogućavao je, na zahtjev zaposlenika, ovisno o njegovim individualnim potrebama, pomicanje početka i završetka radnog dana na ranije ili kasnije vrijeme u odnosu na posao. raspored utvrđen u poduzeću. Već u to vrijeme fleksibilni raspored unaprijed je odredio granice mogućeg početka i završetka rada, kao i vrijeme obvezne prisutnosti na poslu, koji je bio fiksni (obvezni) dio radnog dana, te prethodno i naknadno vrijeme - njegov fleksibilni dio, tijekom kojeg zaposlenik po vlastitom nahođenju, po želji (ali uz znanje neposrednog rukovoditelja), može započeti s radom, otići s posla, te uzeti pauzu za ručak u bilo koje vrijeme ili u unaprijed određeno vrijeme. vrijeme. Trajanje fleksibilnog dijela radnog dana obično je bilo određeno unutar 1,5-2 sata. Fleksibilni raspored rada korišten je ne samo u individualnim, već iu timskim oblicima organizacije rada. Uvođenje fleksibilnog rasporeda rada u timovima, kao i dopuštenje rada po takvom rasporedu za pojedine zaposlenike, formalizirano je nalogom voditelja u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom, koje je odredilo početak i završetak radnog dana. , kao i razdoblja obvezne prisutnosti i fleksibilnog dijela radnog vremena. U to vrijeme, prema čelnicima poduzeća u kojima se fleksibilni raspored rada koristio relativno dugo (tri, pet ili više godina), takav radni dan imao je niz prednosti: smanjenje gubitka radnog vremena (budući da je s fleksibilan raspored rada, vrijeme odsutnosti moralo se razraditi tijekom obračunskog razdoblja); smanjenje korištenja prekovremenog rada; smanjenje slučajeva kašnjenja na posao i ranog odlaska s posla, itd. Osim toga, u velikim poduzećima riješeni su problemi vezani uz istodobni dolazak i odlazak velikog broja zaposlenika. Uvođenje fleksibilnog rasporeda pomoglo je smanjiti fluktuaciju osoblja, što je rezultiralo smanjenim troškovima obuke. Početkom 80-ih. razvijene su industrijske metode za uvođenje fleksibilnog radnog vremena. Iako se u praksi fleksibilni režim radnog vremena već dosta dugo koristi u mnogim organizacijama, na zakonodavnoj razini ovaj režim radnog vremena nije reguliran. Zakon o radu 1971 nije sadržavao niti jedan članak u kojem bi se on uopće spominjao. Njegovo zakonsko uređenje započelo je 1984. godine donošenjem Pravilnika o postupku i uvjetima primjene kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom, kojim je preporučeno korištenje kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za radnice s djecom. Nakon toga, 1985. godine, donesene su Preporuke o primjeni fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama sektora narodnog gospodarstva, koje su prvi akt koji regulira primjenu fleksibilnog radnog vremena za sve radnike. Sadrže osnovna organizacijska i metodološka načela za prelazak poduzeća, organizacija i ustanova na novi način rada; odredbe o postupku i organizaciji rada u fleksibilnom radnom vremenu; metodologija istraživanja prije provedbe; metodologija evidentiranja i praćenja korištenja radnog vremena; preporuke za ocjenu učinkovitosti režima fleksibilnog radnog vremena. Međutim, oni nisu normativni pravni akt, već su samo savjetodavne naravi. Kao što je poznato, akti doneseni još u sovjetskom razdoblju razvoja naše države mogu se primjenjivati pod uvjetom da nisu u suprotnosti s trenutnim radnim zakonodavstvom, stoga su mnoge norme Preporuka još uvijek na snazi, a nisu službeno objavljene ukinuti. Dakle, prema točki 1.3. Preporuke, fleksibilno radno vrijeme definirano je na sljedeći način - to je oblik organizacije radnog vremena u kojem je pojedinim zaposlenicima ili timovima odjela poduzeća dopušteno (unutar određenih granica) samoreguliranje početka, kraja i ukupnog trajanja radnog dana. . U tom slučaju potrebno je u potpunosti odraditi ukupan broj radnih sati utvrđen zakonom tijekom prihvaćenog obračunskog razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec itd.). Korištenje fleksibilnog režima radnog vremena treba promicati najprikladniju organizaciju proizvodnje i rada, povećati njegovu disciplinu i učinkovitost te osigurati najbolju kombinaciju gospodarskih, društvenih i osobnih interesa radnika s interesima proizvodnje. Sukladno čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) određuje se sporazumom stranaka. Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom odgovarajućih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec i sl.). Budući da Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju dotičnog režima radnog vremena i ne regulira postupak njegova uvođenja i primjene, sva potrebna pitanja poslodavac rješava samostalno i evidentira se u lokalnim propisima. Istovremeno, poslodavci mogu iskoristiti Preporuke o primjeni fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama u sektorima nacionalnog gospodarstva, kao i Pravilnik o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) radnog vremena. ) raspored rada za žene s djecom. Komponente fleksibilnog režima i rasporeda radnog vremena su: promjenjivo (fleksibilno) vrijeme na početku i kraju radnog dana (smjene), unutar kojeg zaposlenik ima pravo započeti i završiti s radom prema vlastitom nahođenju; fiksno vrijeme - vrijeme obvezne prisutnosti na poslu za sve one koji rade u fleksibilnom radnom vremenu u određenom odjelu poduzeća. Po važnosti i trajanju to je glavni dio radnog dana. Fiksno vrijeme vam omogućuje da osigurate normalan tijek proizvodnog procesa i uspostavite potrebne servisne kontakte. Prisutnost, uz fiksno vrijeme, dva varijabilna vremenska intervala omogućuje vam da izradite potrebni ukupni broj radnih sati u prihvaćenom obračunskom razdoblju. To su sljedeći intervali: stanka za obrok i odmor koja obično dijeli fiksno vrijeme na dva približno jednaka dijela. Njegovo stvarno trajanje nije uključeno u radno vrijeme; trajanje (vrsta) obračunskog razdoblja, kojim se određuje kalendarsko vrijeme (mjesec, tjedan itd.) tijekom kojeg svaki zaposlenik mora raditi standardno radno vrijeme utvrđeno zakonom. Konkretno trajanje komponenti fleksibilnog režima radnog vremena i vrstu obračunskog razdoblja utvrđuje poslodavac. Mogućnosti za izradu fleksibilnog rasporeda radnog vremena mogu varirati ovisno o usvojenom obračunskom razdoblju, vremenskim karakteristikama svake od komponenti režima fleksibilnog radnog vremena, kao i uvjetima njihove primjene u različitim odjelima (smjene). U tom slučaju, u pravilu, najduži dopušteni radni dan u određene dane ne može biti duži od 10 sati. Pauze za obroke i odmor ne mogu biti duže od dva sata i kraće od 30 minuta. U iznimnim slučajevima uvjetovanim uvjetima proizvodnje ili drugim okolnostima, maksimalno vrijeme provedeno na radu (uključujući stanku za hranu i odmor) je unutar 12 sati. Režim fleksibilnog radnog vremena može se primjenjivati istovremeno s režimom nepunog radnog vremena utvrđenog za radnika. U tom se slučaju normirano radno vrijeme smanjuje i mora se uskladiti uzimajući u obzir stvarno utvrđenu tjednu ili mjesečnu normu radnog vremena. Primjer 1.5. Organizacija je uspostavila fleksibilni režim radnog vremena za inženjersko i tehničko osoblje. Promjenjivo radno vrijeme: početak rada - od 8 do 11 sati; zatvara od 17:00 do 19:00 sati. Fiksno vrijeme - od 11 do 17 sati. Pauza za hranu i odmor - od 13 do 14 sati. Trajanje obračunskog razdoblja je mjesec dana. Svaki zaposlenik može izabrati vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla u okviru utvrđenih ograničenja. To znači da duljina radnog dana može varirati od 5 do 10 sati (pauza za hranu i odmor nije uključena u radno vrijeme). Istovremeno, svaki je zaposlenik dužan raditi mjesec dana u standardnom radnom vremenu utvrđenom zakonom. Ako se sukladno podacima iz evidencije radnog vremena (obrasci br. T-12 i br. T-13) utvrdi da je zaposlenik u obračunskom razdoblju radio manje od utvrđenog radnog vremena (pod uvjetom da je taj zaposlenik nije otpušten s posla tijekom obračunskog mjeseca) iz bilo kojeg razloga - zbog privremene nesposobnosti, godišnjeg odmora itd.), tada se u sljedećem obračunskom razdoblju nedostajući sati moraju u potpunosti odraditi. I obrnuto, ako je uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju prekoračeno (osim u slučaju kada je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad po nalogu čelnika poduzeća u skladu s člancima 97, 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), tada se višak odrađenih sati mora računati u sljedećem obračunskom razdoblju. Ovisno o trajanju obračunskog razdoblja utvrđuje se oblik evidencije radnog vremena: ako je obračunsko razdoblje jednako radnom danu, tada se obračunava dnevno (dnevno radno vrijeme u cijelosti se odrađuje isti dan); ako je obračunsko razdoblje jednako radnom tjednu (normalno trajanje radnog tjedna, utvrđeno u radnim satima, potpuno se odrađuje u određenom radnom tjednu; duljina radnog dana može varirati), tada se tjedno bilježi radno vrijeme treba čuvati; ako je obračunsko razdoblje jednako radnom mjesecu ili više, tada se evidencija radnog vremena mora sumirati. Ne preporuča se korištenje fleksibilnog radnog vremena u kontinuiranoj proizvodnji, u uvjetima trosmjenskog rada u diskontinuiranoj proizvodnji, u dvosmjenskom radu, ako na spojevima smjena nema slobodnih radnih mjesta, kao iu nizu slučajeva. određena specifičnostima proizvodnje. Mogućnosti primjene fleksibilnog režima radnog vremena u pojedinim poduzećima (u njihovim odjelima) također mogu biti ograničene: uvjeti unutarproizvodne suradnje i vanjski odnosi poduzeća; karakteristike rada pojedinih kategorija radnika i narav funkcija koje obavljaju; nedostatak pravilnog reda u racioniranju rada i evidentiranju radnog vremena; nizak stupanj organizacije rada i proizvodnje, slaba radna disciplina; posebne uvjete zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, kao i niz drugih uvjeta i obilježja. Raznolikost vrsta fleksibilnog radnog vremena i oblika zapošljavanja na daljinu koji se koriste u praksi objašnjava se, s jedne strane, željom organizacija da se prilagode promjenjivim uvjetima okruženja povezanim s jačanjem procesa ekonomske globalizacije, razvojem informacijske tehnologije i Internetsko poslovanje, a s druge strane, potrebom zadovoljenja potreba zaposlenika, nastojeći osigurati ravnotežu između radnog i osobnog vremena. Fleksibilni režim rada u praksi suvremenih organizacija više nije iznimka od pravila, već rastući trend koji određuje vektor razvoja, o čemu svjedoče podaci istraživanja. § 3. Smjenski rad Pri radu u smjenama radno vrijeme za dnevno obračunavanje utvrđuje se rasporedom smjena. Označava broj smjena i njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, redoslijed prijelaza iz jedne smjene u drugu. U tom slučaju moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti utvrđeni zakonom ili na temelju zakona. Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora raditi u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom. Sukladno ustaljenoj praksi, radnici se izmjenjuju ravnomjerno, odnosno nakon određenog vremena. Stoga se prijelaz iz jedne smjene u drugu odvija svaki drugi tjedan. Uloga rasporeda smjena u poduzećima izuzetno je velika, jer on mora uspostaviti način rada kako poduzeća u cjelini, tako i njegovih pojedinih radionica i službi, au njemu se moraju ogledati pitanja korištenja radnog vremena, mora se utvrditi mogući broj smjena, te trajanje radnog vremena u smjenama (početak i kraj smjene), stanke za odmor i redoslijed izmjenjivanja smjena. Raspored može predvidjeti postupak prijelaza radnika iz jedne smjene u drugu, kao i radnje poslodavca i zaposlenika u slučaju nepojavljivanja smjenskog radnika. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept rasporeda smjena, a zahtjevi koji se moraju predočiti prilikom njegovog sastavljanja nisu utvrđeni. Rasporedi smjena, u pravilu, prilog su kolektivnog ugovora i daju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Čini se primjerenim u Zakonu o radu Ruske Federacije navesti zahtjeve koje poslodavci moraju ispuniti prilikom sastavljanja rasporeda smjena. Prilikom preraspodjele radnika po smjenama treba u najvećoj mogućoj mjeri uvažavati prijedloge i želje kolektiva, koristeći ankete, upitnike i druge oblike utvrđivanja javnog mnijenja. Svjetska praksa ide istim putem: prije uvođenja rasporeda rada koji zahtijeva korištenje noćnog rada, poduzetnik se savjetuje s predstavnicima zainteresiranih radnika o konkretnom sadržaju takvog rasporeda i oblika organizacije rada noću koji su najprikladniji za poduzeće i svoje osoblje, kao iu pogledu potrebnih mjera za medicinu rada i socijalne službe. Ako je duljina smjena u različitim danima u tjednu različita, u skladu s tjednom normom sati, može se koristiti tjedno obračunavanje radnog vremena koje uzima u obzir i broj radnih dana i broj radnih sati u tjednu. Zaključak Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Općenito, radno vrijeme obuhvaća razdoblja za obavljanje osnovnih i pripremno-završnih radnji: primanje radnih naloga, primanje i pripremanje materijala, alata, priprema radnog mjesta i njegovo čišćenje po završetku rada i sl. U ovom slučaju na radno vrijeme ne vrijedi: na putu od kuće do radnog mjesta, uključujući vrijeme putovanja od kontrolne točke do radnog mjesta; presvući se; za ručak, pauze za dim itd. Specifičnosti uključivanja određenih kategorija radnika u radno vrijeme (na primjer, radnici željezničkog prijevoza, radnici metroa koji su izravno povezani s osiguranjem sigurnosti vlakova i opsluživanja putnika, spasioci itd.) Za određena razdoblja utvrđuju se regulatornim pravnim aktima. Neki stručnjaci ističu da se u radno vrijeme ubrajaju i razdoblja zastoja - privremene obustave rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Prema mišljenju autora, ovaj pristup je pogrešan. Naravno, zastoj se uračunava u standardno radno vrijeme (tj. ne podliježe naknadnom radu). Ali u isto vrijeme, zastoj je razdoblje obustave rada, tj. neradno vrijeme. Plaćanje zastoja nije plaća (naknada za rad), već se odnosi na jamstva. Štiteći prava i interese radnika Zakon o radu utvrđuje: maksimalno radno vrijeme unutar kojeg se radni uvjeti mogu smatrati "normalnim". Maksimalno radno vrijeme ovisi o fizičkom stanju radnika (dob (do 18 godina), uzima se u obzir prisutnost invaliditeta), kao i radnim uvjetima (prisutnost faktora proizvodnje u kojima se rad smatra štetnim i ( ili) opasno); maksimalno dopušteno radno vrijeme koje zaposlenik može raditi preko utvrđenog normalnog trajanja, tj. u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih; obvezni uvjeti koji se moraju uzeti u obzir prilikom utvrđivanja radnog vremena, uključujući minimalno trajanje vremena odmora. Zakon o radu, au nizu slučajeva i drugi savezni zakoni i propisi utvrđuju maksimalno radno vrijeme: normalno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) - u općem slučaju; skraćeno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Režim rada s nepunim radnim vremenom može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca u obliku nepunog radnog dana ili nepunog radnog tjedna ili kombinacije oba, ali uz obvezno plaćanje razmjerno vremenu radio ili ovisno o izlazu. Nepuno radno vrijeme može se utvrditi za svakog zaposlenika. No, poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev sljedećih zaposlenika: trudnica, žena s djetetom do 14 godina (dijete s invaliditetom do 16 godina), osoba koja skrbi o bolesnog člana obitelji prema zdravstvenom nalazu, kao i invalida I. i II. Radno zakonodavstvo također predviđa takav koncept kao što je nepravilno radno vrijeme. Riječ je o posebnom režimu rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis takvih radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu. U pravilu se maksimalno radno vrijeme utvrđuje na tjedan dana. U ovom slučaju duljina radnog dana (smjene) ovisi o duljini radnog tjedna (5-dnevni ili 6-dnevni) i (ili) radnom vremenu (višesmjensko, fleksibilno itd.). Radno zakonodavstvo ograničava trajanje dnevnog rada (smjene) u određenim slučajevima: za osobe mlađe od 18 godina (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha utvrđenih ograničenja je spriječiti fizičko i psihičko preopterećenje adolescenata, stvoriti im uvjete za nastavak školovanja; za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Cilj je ograničiti vrijeme izloženosti zaposlenika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje, uključujući sprječavanje industrijskih bolesti; uoči vikenda sa 6-dnevnim radnim tjednom (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha je osigurati poštivanje odredaba čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata; uoči neradnih praznika (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije); noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Pridržavanje redovnog i skraćenog (skraćenog) radnog vremena obvezno je za sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva. Usko povezano s pitanjem radnog vremena je i pitanje vremena odmora. Što se podrazumijeva pod odmorom, koje vrste odmora su predviđene, kada se daje plaćeni godišnji odmor (glavni i dodatni), kada je moguće omogućiti odmor bez plaće, kako se izračunava trajanje odmora, naknada za neiskorišteni dopust. Glavna značajka trenutnog zakonodavstva o radnom vremenu je nepostojanje strogih granica radnog dana: utvrđuje se samo trajanje radnog tjedna. Granice radnog dana (smjene) utvrđuju se internim aktom i predmet su ugovornih odnosa; sadržani su u kolektivnim ugovorima ili sporazumima (ako postoje). Krizni procesi koji su zahvatili gospodarstvo poduzeća krajem 2008. bili su popraćeni ne samo masovnim otpuštanjem osoblja, već i korištenjem prisilnog rada u obliku produljenja radnog dana, kombiniranja operacija (uslužnih područja) i smanjenja trajanje godišnjeg odmora. U isto vrijeme, nitko od zaposlenika niti ne pokušava prigovoriti zbog straha od gubitka dobro (po ruskim standardima) plaćenog posla. Činjenica je da višak rada nije zabranjen Zakonom o radu. Posluje od 2002. godine Zakon o radu u nizu članaka predviđa mogućnost rada izvan uobičajenog radnog vremena, kako na inicijativu radnika (nepuno radno vrijeme, prekovremeni rad), tako i na inicijativu poslodavca (čl. 97., 98., 99. gl. 15. odjeljka IV. Zakona o radu). Istodobno se pruža mogućnost internog (unutar poduzeća) i vanjskog rada s nepunim radnim vremenom. Kršenje zakona može se evidentirati samo u slučajevima kada radni dan traje duže od 12 sati. Praksa korištenja 9-10-satnog radnog dana u svjetlu važećeg Zakona o radu nije kršenje, budući da prihvatljive granice radnog dana nisu definirane; Također nema odgovornosti poslodavaca za korištenje viška radnog vremena. Moguće je manevrirati granicama korištenja rada korištenjem „fleksibilnih“ režima radnog vremena (članak 102., glava 16. odjeljak IV. Zakona o radu). U tom slučaju, trajanje radnog dana treba odrediti sporazumom stranaka. Sukladno zakonu, poslodavac je dužan voditi evidenciju o ukupnom broju sati tijekom obračunskog razdoblja (dan, tjedan, mjesec, godina); Nema ograničenja u ukupnom vremenu rada. U praksi je to popraćeno ozbiljnim kršenjima režima rada i odmora, budući da zakon ne sadrži obvezne uvjete za primjenu fleksibilnog režima radnog vremena. Također ne postoji odgovarajuće statističko izvješćivanje. Podsjetimo, 1987. godine donesena je posebna Uredba o smjenskom načinu organizacije rada prema kojoj ni u takvim uvjetima trajanje dnevnog rada ne smije biti duže od 12 sati, a odmor između smjena (unutar smjene) najmanje 12 sati Neiskorišteni tjedni odmor zbrajan i osiguran u obliku slobodnih dana tijekom obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina). Glavni element te Uredbe bio je “socijalni i svakodnevni” dio, koji je predviđao osiguranje određenih standardnih životnih uvjeta (redoviti obroci, sanatorijsko-odmarališno liječenje), kao i liječnički pregled osoblja: dva do četiri dana prije “ stupajući u smjenu, svaki je zaposlenik dužan obaviti pregled liječnika opće prakse. Za sve je bila odgovorna uprava poduzeća. Nažalost, sadašnji Zakon o radu nema takav socijalni dio. Članak 297. Zakona o radu daje samo definiciju metode rotacije, uvjete za njezinu primjenu i zahtjeve za kompleks zgrada i građevina potrebnih za smještaj radnika. Zakonom je predviđeno trajanje smjene - do mjesec dana; u iznimnim slučajevima smjena se može produžiti na tri mjeseca (čl. 299. Zakona o radu). Sumarno evidentiranje radnog vremena mora obuhvatiti cijelo razdoblje rada, a ne dulje od godine dana (čl. 300. Zakona o radu). Dakle, moderno zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u korištenju rada. Također ne postoji odredba o obveznom prijavljivanju stvarnog radnog vremena. Ne evidentira se odgovornost poslodavaca za korištenje viška radne snage te zdravstveno stanje zaposlenika i njihov oporavak; nije utvrđen postupak naknade za težak rad u smjenskim uvjetima. U svjetskoj praksi cijeli se ovaj skup mjera naziva "socijalna obnova", koja predviđa povećanje plaća i jamstva za odgovarajući odmor. Napomena: u svjetskoj praksi vrlo je popularno fleksibilno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom. Takvi se načini često koriste u kontekstu rekonstrukcije poduzeća, pri ovladavanju novim tehnologijama itd. To omogućuje ne samo povećanje učinkovitosti proizvodnje i održavanje učinkovitosti svih zaposlenih u njoj, već i izdvajanje vremena za profesionalnu prekvalifikaciju u vezi s nadogradnjom tehnologije. Korištenje skraćenog radnog dana, s jedne strane, omogućuje smanjenje broja grešaka među operaterima i povećanje njihove učinkovitosti, as druge strane pomaže povećanju broja radnih mjesta. Žene s djecom spremne su raditi skraćeno radno vrijeme i smanjeni broj dana u tjednu; mladi koji studiraju; ostale kategorije građana. U tim uvjetima široko se koristi 25-, 28-, 30-satni radni tjedan s 4-, 5-, 7-satnim radnim danom. Bibliografija Propisi 1.Opća deklaracija o ljudskim pravima (usvojena na trećem zasjedanju Opće skupštine UN-a 10. prosinca 1948.) // Ruske novine. - 10. prosinca 1998. godine 2. Konvencija br. 1. Ograničenje radnog vremena u industrijskim poduzećima na osam sati dnevno i četrdeset osam sati tjedno<#"justify">Književnost 11.Anisimov L.N. Novo u radnom zakonodavstvu - M: JSC "Yustitsinform", 2013-P.30 .Berdychevsky V.S., Akopov V.R., Suleymanova G.V. Radno pravo: Udžbenik / Rep. izd. V.S. Berdychevsky. - Rostov n/a: Phoenix, 2011. - Str.108 .Bogdan V.I. Pravna regulativa trajanja i raspodjele radnog vremena prema suvremenom zakonodavstvu i predrevolucionarnom zakonodavstvu 19. stoljeća.//Časopis “Pravo: teorija i praksa”, broj 3, 2011. 14.Golenko E.N., Kovalev V.I. Radno pravo: pitanja i odgovori. - M.: Jurisprudence, 2009. - P.62 (Serija "Priprema za ispit") .Gusov K.N., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: Udžbenik-M: TK Welby, Izdavačka kuća Prospekt, 2012.- S.267 16.Ershova E.A. Pravna priroda službenih odnosa: pitanja teorije i prakse // Radno pravo. 2014. N 5 17.Ershov V. Primjena radnog prava // Zakonitost. 2014. br. 6 18.Ivanov S.A. Radno pravo prijelaznog razdoblja // Država i pravo. 2014. N 4 .Isaycheva E.A. Enciklopedija radnih odnosa. 2. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: Alfa-Press, 2013.- Str.95 20.Kazantsev V.I., Kazantsev S.Ya., Vasin V.N. Radno pravo: udžbenik za studente. prosj. prof. udžbenik ustanove/V. I. Kazantsev, S. Ya Kazantsev, V. N. Vasin. M.: Izdavački centar "Akademija", 2012.- S.98. 21.Kiselev I.Ya. Zakon o radu Rusije. Povijesna i pravna istraživanja. M., 2012. (monografija). 22.Kolobova S.V. Radno pravo Rusije: Udžbenik za sveučilišta. -M: JSC "Yustitsinform", 2012 - str.79 .Kostina E.N. O pravnom uređenju radnog vremena i vremena odmora prema radnom zakonodavstvu Republike Bjelorusije. Bilten Samarske humanitarne akademije. Serija "Zakon". 2011. br. 2(10) 24.Livshits R.Z., Chubais B.M. Ugovor o radu. - M.: Postscript, 2014
