Trebate li nalog za povećanje plaće? Povećanje plaće

Da li je prilikom povećanja plaća zaposlenicima (prema rasporedu zaposlenih) potrebno izraditi nalog za povećanje plaća po prezimenu? Ako je potrebno, koja je plaća navedena za honorarne radnike u nalogu (puna plaća za radno mjesto ili plaća prema preuzetoj stopi)?

Koju plaću treba navesti u ugovoru o radu iu nalogu za povećanje plaće na nepuno radno vrijeme - punu stopu ili stvarnu?

Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:

1. O izdavanju naloga za povećanje službenih plaća zaposlenicima uz premještaj određenih djelatnika kojima će se plaća povećati, svaki poslodavac odlučuje za sebe. Radno zakonodavstvo ne sadrži takav obvezni zahtjev.

2. U ugovoru o radu i nalogu za povećanje službene plaće s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu potrebno je navesti njegovu stvarnu plaću, a ne plaću za puno radno vrijeme.

Obrazloženje za zaključak:

1. Na temelju čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se zasniva ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi ​​za ovog poslodavca. Slijedom toga, kako bi se povećala plaća zaposlenika, potrebne su izmjene i dopune dokumenta kojim se uspostavlja sustav nagrađivanja (uzimajući u obzir zahtjeve četvrtog dijela članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije) i ugovora o radu zaposlenika ( uzimajući u obzir odredbe članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Izdavanje naloga s popisom određenih zaposlenika čija će se plaća povećati nije predviđeno radnim zakonodavstvom i ostaje diskrecijska volja poslodavca.

2. Uvjeti nagrađivanja zaposlenika, uključujući iznos plaće, obvezni su za uključivanje u (drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Pritom se postavlja pitanje treba li u ugovoru o radu radnika koji rade u nepunom radnom vremenu (uključujući i radnike u nepunom radnom vremenu) biti naveden puni iznos plaće utvrđen sustavom nagrađivanja za odgovarajuće radno mjesto ili dio navedenog iznosa koji zaposlenika, uzimajući u obzir trajanje njegovog radnog vremena, u praksi izaziva brojne sporove. Tako, na primjer, u nekim konzultacijama stručnjaka Rostruda postoji pristup prema kojem bi se plaća koja je predviđena tablicom osoblja (odnosno utvrđena za radnike s punim radnim vremenom) trebala pojaviti u ugovorima o radu (pitanje 1, pitanje 2, pitanje 3).

No, čini nam se da je pravednije jedno drugo gledište. U smislu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora navesti uvjete naknade za određenog zaposlenika, a ne neke uvjete plaćanja predviđene za određeno radno mjesto. Budući da je temeljem čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika je fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih dužnosti, po našem mišljenju, ispunjavanje dužnosti zaposlenika koje su mu dodijeljene ugovorom o radu. u cijelosti podrazumijeva obvezu poslodavca da mu u cijelosti isplati plaću utvrđenu istim ugovorom. S tim u vezi, navođenje u ugovoru o radu pogrešnog iznosa plaće koju radnik može ostvariti na temelju radnog vremena neće biti ispravno i može dovesti do radnog spora. Štoviše, sud može doći do zaključka da je potrebno zaposleniku isplatiti plaću točno u iznosu navedenom u ugovoru o radu (odluka Okružnog suda Zasviyazhsky u Uljanovsku od 8. lipnja 2011. u predmetu br. 2-1490/ 2011). U objašnjenjima stručnjaka Rostruda postoji i stav o potrebi da se u ugovoru o radu odrazi iznos plaće koju će radnici s nepunim radnim vremenom stvarno primiti (pitanje 1, pitanje 2, pitanje 3).

U nalogu za povećanje plaće, radnik s nepunim radnim vremenom također mora navesti svoju stvarnu plaću, tk. mora biti u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu (prvi dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije) i stoga sadržavati iznos određen u ugovoru o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom.

Kao kompromis, moguće je u ugovoru o radu navesti i plaću predviđenu rasporedom zaposlenika s punim radnim vremenom i dio tog iznosa koji će određeni zaposlenik primiti, uzimajući u obzir duljinu radnog vremena utvrđenog za njega. Na primjer: "Plaća zaposlenika je 10 000 rubalja (50% plaće od 20 000 za takvo i takvo radno mjesto, uzimajući u obzir radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika)".

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Zhguleva Olga

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje.

Država potiče poslodavce da stalno povećavaju plaće zaposlenicima. Povećanje plaća dolazi na nekoliko načina. Prvo, povećanjem pokazatelja savezne i regionalne minimalne plaće. Drugo, primjenom obvezne indeksacije. Konačno, dogovorom između poslodavaca i zaposlenika. No, jesu li poslodavci dužni primjenjivati ​​sve te mehanizme povećanja plaća ili mogu zakonski uštedjeti? Mi kažemo.

Plaća - ne manja od minimalne plaće

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zajamčenu minimalnu plaću za koju se svaki zaposlenik ima pravo prijaviti. Sukladno čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio propisanu normu radnog vremena tijekom tog razdoblja ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće).

Minimalna plaća utvrđuje se istovremeno u cijeloj Ruskoj Federaciji saveznim zakonom i obvezna je za sve organizacije i samostalne poduzetnike koji koriste najamni rad. Minimalna plaća uređena je čl. 1 Saveznog zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ "O minimalnoj plaći". Prema ovoj normi, minimalna plaća u Ruskoj Federaciji trenutno iznosi 7800 rubalja mjesečno.

Sljedeće povećanje ove vrijednosti predviđeno je za 1. siječnja 2018. u sklopu postupnog povećanja minimalne plaće do razine egzistencije (i preporučeno za usvajanje).

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća će se podići na 85% egzistencijalnog minimuma i iznosit će 9489 rubalja mjesečno.

Cheat sheet na članak urednika BUKH.1C za one koji nemaju vremena

1. Država potiče poslodavce da stalno povećavaju plaće zaposlenicima.

2. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zajamčenu minimalnu plaću - minimalnu plaću (minimalna plaća).

3. Minimalna plaća utvrđuje se istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije saveznim zakonom i obvezna je za sve organizacije i pojedinačne poduzetnike koji koriste najamni rad.

4. Minimalna plaća u Ruskoj Federaciji trenutno iznosi 7800 rubalja mjesečno.

5. Povećanjem minimalne plaće poslodavci koji zaposlenicima isplaćuju minimalnu plaću dužni su je povećati na nove vrijednosti.

6. U nizu slučajeva, navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nije dužan pridržavati se minimalne plaće.

7. Kazna za isplatu plaća ispod minimalne plaće za pravne osobe kreće se od 30 000 do 50 000 rubalja. Za ponovljeno kršenje kazne će se povećati na 70.000 rubalja.

8. Poslodavci bi trebali indeksirati plaće zbog rasta potrošačkih cijena dobara i usluga.

9. Zakonodavstvo ne utvrđuje jasan iznos indeksacije. Poslodavac može "izbjeći" indeksaciju izdavanjem lokalnih akata na određeni način.

10. Uz saveznu minimalnu plaću, svaka ruska regija ima svoj pokazatelj minimalne plaće. U pravilu je regionalna minimalna plaća znatno viša od federalne.

11. Smatra se da su poslodavci automatski pristupili sporazumu o regionalnoj minimalnoj plaći protekom 30 dana od dana službene objave prijedloga za pristupanje takvom sporazumu. Nije potrebna pisana suglasnost poslodavaca. Ali moguće je otkazati pismeno.

Sukladno tome, od 1. siječnja 2018. poslodavac koji svojim zaposlenicima isplaćuje minimalnu plaću dužan ju je povećati na nove vrijednosti. Da biste to učinili, morate izdati nalog za izmjenu tablice osoblja. To se može učiniti kako donošenjem novog aneksa rasporeda, tako i donošenjem novog rasporeda zaposlenih.

Govoreći o plaći “ne nižoj od minimalne plaće”, uvijek se misli na isplate po ugovoru o radu, a ne po ugovoru o građanskom pravu. Poslodavac se pri zapošljavanju radnika na temelju ugovora o djelu ili uslugama uz plaćanje ne može pridržavati uvjeta minimalne plaće. Sukladno tome, povećanje ovog pokazatelja ne dovodi do obveze poslodavca da poveća iznos naknade prema GPC ugovorima.

Osim toga, u nizu slučajeva, izravno navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac također nije dužan pridržavati se minimalne plaće. To je, na primjer, rad s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije) i rad s nepunim radnim vremenom (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U odnosu na takve radnike poslodavac nije dužan sklapati dodatne ugovore u svezi s povećanjem minimalne plaće.

U svim ostalim slučajevima koji nisu izravno navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavci ne mogu svojim zaposlenicima isplaćivati ​​plaće ispod minimalne plaće. U suprotnom, mogu odgovarati prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za isplatu plaća ispod minimalne plaće za pravne osobe kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Za ponovljeno kršenje kazne će se povećati na 70.000 rubalja.

Obavezna indeksacija plaće

Sukladno čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju indeksirati plaće u vezi s povećanjem potrošačkih cijena robe i usluga. Prema ovoj normi državna tijela, jedinice lokalne samouprave, kao i ustanove indeksiraju plaće na način propisan zakonodavstvom o radu. Svi ostali poslodavci – na način propisan kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

Norma Čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, kao što vidimo, nejasan je i ne uspostavlja jasan postupak za indeksiranje plaća zaposlenika komercijalnih društava. S tim u vezi, mnogi poslodavci imaju zabludu da je indeksacija plaća obavezna samo za državne agencije i institucije. Zapravo nije. Indeksacija plaća obavezna je za sve poslodavce, ali uz određene rezerve.

Ustavni sud Ruske Federacije u presudi br. 2618-O od 19. studenog 2015. primijetio je da Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta poslodavcu koji nije povezan s javnim sektorom izbjegavanje indeksacije plaća. Indeksacija ima za cilj osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja plaća, njegove kupovne moći. Indeksacija je po svojoj pravnoj prirodi državno jamstvo za plaću zaposlenika i mora se osigurati svim osobama koje rade prema ugovoru o radu.

U isto vrijeme, zakonodavstvo ne utvrđuje jasan iznos indeksacije. Stoga se visina indeksacije određuje prema nahođenju poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Poslodavac nije dužan primjenjivati ​​službenu stopu inflacije. Svako povećanje plaća zbog rasta potrošačkih cijena smatra se indeksacijom. Ugovori o radu ne revidiraju se kako bi se dokumentirala indeksacija. Indeksacija se provodi na temelju naloga o indeksaciji plaća.

BUKH.1C je otvorio kanal u Telegram messengeru. Ovaj kanal svakodnevno piše s humorom o glavnim vijestima za računovođe i korisnike 1C programa. Da biste postali pretplatnik kanala, morate instalirati Telegram messenger na svoj telefon ili tablet i pridružiti se kanalu: https://t.me/buhru (ili upišite @buhru u traku za pretragu u Telegramu). Vijesti o porezima, računovodstvu i 1C - brzo u vašem telefonu!

U međuvremenu, postoji jedno upozorenje. Postupak indeksacije mora biti jasno propisan prilikom sklapanja kolektivnog ugovora ili ugrađen u lokalni regulatorni akt koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Samo u ovom slučaju, poslodavac mora indeksirati. Bez uspostavljanja postupka indeksacije u lokalnim zakonima, poslodavac nije dužan povećati plaću svojim zaposlenicima.

Slično mišljenje iznio je i Ustavni sud Rješenjem broj: 1707-O od 17. srpnja 2014. godine.

Stoga, ako je postupak indeksiranja plaća propisan kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom, poslodavac je u svakom slučaju dužan izvršiti indeksiranje plaća svojih zaposlenika. Stoga pri sklapanju kolektivnih ugovora treba voditi računa o ovoj okolnosti.

Ako poslodavac nema financijskih mogućnosti za redovita povećanja plaća, bolje je isključiti svaki spomen indeksacije iz teksta rada, kolektivnih ugovora i lokalnih akata.

Imajte na umu da je Rostrud nedavno dao pojašnjenja u vezi s indeksacijom plaća u komercijalnim organizacijama. Sa stajališta resora, poslodavci su u svakom slučaju dužni indeksirati plaće zbog inflacije. Postupak takve indeksacije mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom.

U isto vrijeme, Rostrud zahtijeva novčane kazne za poslodavce koji ne indeksiraju plaće zbog inflacije. Štoviše, bez obzira je li organizacija donijela lokalni akt o indeksaciji plaća ili ne.

Ovakvo stajalište je, najblaže rečeno, sporno, budući da čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje izravno obvezu poslodavaca da donesu lokalne akte o indeksaciji plaća. Bilo kako bilo, takva pojašnjenja mogu izazvati val novčanih kazni prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna do 50 tisuća rubalja) i parnica.

Primjena regionalne minimalne plaće

Uz saveznu minimalnu plaću, svaka ruska regija ima svoj pokazatelj minimalne plaće. Štoviše, u pravilu je regionalna minimalna plaća znatno viša od federalne. Na primjer, minimalna plaća u Moskvi sada iznosi 18 742 rublja (Dekret Vlade Moskve od 12. rujna 2017. br. 663-PP).

Postupak utvrđivanja područnih pokazatelja minimalne plaće uređen je čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Specifična vrijednost regionalne minimalne plaće odobrava se i redovito ažurira na temelju regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći. Sporazum izrađuje i usvaja tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Smatra se da su poslodavci automatski pristupili sporazumu o regionalnoj minimalnoj plaći protekom 30 dana od dana službene objave prijedloga za pristupanje tom sporazumu. Nije potrebna pisana suglasnost poslodavaca.

Nakon 30 kalendarskih dana nakon objave prijedloga, poslodavci su dužni primijeniti regionalnu minimalnu plaću. Isplata plaće ispod navedene vrijednosti smatra se prekršajem iz 1. dijela čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Podsjetimo, novčana kazna za organizacije prema ovom pravilu iznosi do 50.000 rubalja.

Istodobno, organizacije imaju potpuno legalnu priliku da ne primjenjuju regionalnu minimalnu plaću. Da bi to učinili, moraju sastaviti pismeno odbijanje pridruživanja regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći. Odbijanje se mora poslati tripartitnoj komisiji za reguliranje socijalnih i radnih odnosa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana objave sporazuma i prijedloga za pridruživanje.

Istodobno će se morati priložiti protokol konzultacija sa sindikalnom organizacijom i prijedlozi o vremenu povećanja plaća zaposlenika na veličinu regionalne minimalne plaće (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). na odbijanje. U zapisniku se čini da se sindikat slaže da poslodavac trenutačno ne može povećati plaće na regionalnu minimalnu plaću. Istodobno su naznačeni okvirni datumi prelaska na regionalnu minimalnu plaću, koji nisu obvezni, ali njihovim navođenjem poslodavac ne odbija regionalnu minimalnu plaću u budućnosti.

Zašto poslodavci odbijaju regionalnu minimalnu plaću, pitate se? Vrlo je jednostavno - odbijanje regionalne minimalne plaće daje priliku za uštedu na fondu plaća. Nikakva odgovornost za takvo odbijanje nije propisana zakonom.

No, valja imati na umu da isplata plaća ispod regionalnog "minimalca" daje dodatni razlog kontroling službama za pojačanu kontrolu nad takvim poslodavcem. Po logici inspektora, ako zaposlenici pristanu raditi u organizaciji s plaćom ispod prosjeka regije, onda se može govoriti o sivim shemama isplate plaća u kovertama i utaji poreza.

Povećanje plaća jedna je od najučinkovitijih mjera za motiviranje zaposlenika. U tom slučaju morate ispravno izdati povećanje plaće. O potrebnim dokumentima, značajkama i nijansama promjene iznosa plaća pročitajte u ovom materijalu.

Prije svega, morate odlučiti o osnovici povećanja plaća:

• Neke tvrtke povećavaju plaće jednom godišnje. U ovom slučaju, osnova je indeksacija ili godišnja certifikacija osoblja.
• Sredinom godine može doći do povećanja plaće zaposlenika zbog odrađenog probnog rada, proširenja funkcionalnosti ili napredovanja.
• U nizu državnih institucija plaća se povećava nakon dobivanja znanstvenog stupnja ili dodjele kvalifikacijske kategorije.
• Ako se plaća poveća za jednog zaposlenika, možda će biti potrebna dopis neposrednog nadređenog.
• Stručnjaci za ljudske resurse ne slažu se oko potrebe obavijestiti zaposlenika o povećanju plaće. Imajte na umu da ovaj dokument može biti zatražen tijekom inspekcije od strane inspekcije rada. Sastavlja se u bilo kojem obliku u dva primjerka, s naznakom iznosa plaće i datuma povećanja.
• Glavni regulatorni akt koji uređuje postupak povećanja plaća je.

Na našim stranicama možete preuzeti obrazac i uzorak popunjavanja servisne poruke:

Sljedeći korak je izdavanje naloga:

• Ne zaboravite da se za svakog zaposlenika mora sastaviti poseban nalog, čak i ako je povećanje plaće iste vrste.
• Stručnjaci ne preporučuju izdavanje različitih plaća za zaposlenike s istim nazivom radnog mjesta (na primjer, "voditelj"). U tom slučaju razumnije bi bilo gotovinsku razliku platiti u obliku premije.
• U nalogu je potrebno naznačiti visinu plaće, osnovicu za povećanje i dan stupanja na snagu.

Narudžbenicu i obrazac možete preuzeti ovdje:

Potrebno je izmijeniti postojeći ugovor o radu. To se radi uz pomoć dodatnog ugovora:

• Dokument mora nužno naznačiti klauzule glavnog ugovora koji se mijenja.
• Naslov dokumenta je nebitan.
• Obavezno je sastaviti dodatni ugovor u dva primjerka.
• Promjene stupaju na snagu od trenutka potpisivanja dodatnog ugovora, osim ako njime nije drugačije određeno.
• Ako se povećanje plaće dogodi na kraju probnog rada i to je naznačeno u glavnom ugovoru o radu, tada dodatni sporazum nije potreban.

Obrazac i primjerak dodatnog ugovora možete preuzeti na našoj web stranici:

Posljednja faza je izmjena kadrovskih dokumenata:

• Raspored osoblja. Izmjene se vrše na temelju naloga u kojem mora biti naznačen temelj i datum stupanja na snagu izmjena.
• Osobna karta zaposlenika. Ako se povećanje plaće temelji na proširenju funkcionalnosti, ne zaboravite sastaviti novi opis posla.
• Prilikom premještaja na novo radno mjesto, napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Unatoč činjenici da u radnom zakonodavstvu nema jasnih uputa o registraciji povećanja plaće, preporučuje se pridržavanje redoslijeda navedenog u materijalu. Ne zaboravite na vrijeme izvršiti izmjene u dokumentima. To će pomoći u izbjegavanju problema u slučaju inspekcije inspekcije rada.

Postupak povećanja plaće ovisi o razlozima povećanja plaće. Ako se povećanje plaće dogodi u cijeloj organizaciji, potrebno je:

Sklapati dodatne sporazume uz ugovore o radu;

Izdati naloge za povećanje plaća (za svakog zaposlenika zasebno kako bi se izbjeglo otkrivanje osobnih podataka);

Izmijenite tablicu osoblja (u ovom slučaju bit će prikladnije odobriti tablicu osoblja u novom izdanju).

Ako do povećanja plaće dođe u vezi s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, zaposlenici moraju o tome biti pismeno obaviješteni, uz potpis, najmanje dva mjeseca unaprijed (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorci potrebnih dokumenata:

Zatvoreno dioničko društvo Alfa

NARUDŽBA #3

o povećanju plaće

Moskva 10.01.2013

NARUČUJEM:

1. Postavite električaru Semenovu Yu.S. plaću u iznosu od 25.000 rubalja.

Razlog: Dodatni ugovor uz ugovor o radu

2. Glavni računovođa A.S. Glebovoy osigurati obračun plaća uzimajući u obzir
nadogradnje od rujna 2013.

Generalni direktor A.V. Lavov

Upoznati sa naredbom:

Glavni računovođa A.S. Glebova

DODATNI UGOVOR br.1

Moskva 01.09.2013

Zatvoreno dioničko društvo Alfa, u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa direktor Alexander Vladimirovich Lvov, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i električar Alexey Vladimirovich Lampochkin, u daljnjem tekstu Radnik, s druge strane , pristao na doprinos ugovoru o radu od 23. travnja 2012. br.
47 sljedeće promjene:

1. Navedite stavak 1.1 ugovora o radu od 23. travnja 2012. br. 47 na sljedeći način
riječima: „Poslodavac prima Zaposlenika na radno mjesto monter opreme.
Zaposlenik obavlja poslove montera opreme uz plaću
25 000 (dvadeset pet tisuća) rubalja. na mjesec".

2. Svi ostali uvjeti ugovora o radu od 23. travnja 2012. br. 47. tač.
nepromjenjive i obvezujuće stranke.

3. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je u dva primjerka, jedan
primjerak za Radnika i Poslodavca, a stupa na snagu 10.01.2013. Oba
kopije imaju jednaku pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Uzorak naloga za odobrenje rasporeda osoblja u novom izdanju dan je u odjeljku Obrasci ovog odgovora.01/09/2013

Pojedinosti u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Da li je potrebno izdavati pojedinačne naloge za promjenu plaće ako dolazi do povećanja plaće za više radnika?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži ograničenja u izvršavanju naloga u slučaju kada se događaj odnosi na nekoliko zaposlenika.

Istodobno, jedinstveni obrasci, odobreni, omogućuju pripremu pojedinačnih naloga za nekoliko zaposlenika istovremeno (na primjer, obrasci i niz drugih). Poslodavac formalno ima pravo izdati jedan nalog za promjenu plaće više radnika pomoću ovih obrazaca ili.

Međutim, izdavanje takve naredbe može se smatrati odavanjem i kršenjem zaštite zaposlenika, budući da sadrži osobne podatke više zaposlenika organizacije odjednom – plaće o kojima se informiraju ostali zaposlenici. Zbog kršenja zaštite i otkrivanja osobnih podataka zaposlenika, kako bi se izbjegli sporovi i sudski sporovi, ne preporučuje se korištenje pojedinačnih naloga za više zaposlenika prilikom promjene plaća.

2. Odgovor: Kako povećati plaću (tarifni stav, komad) utvrđenu radniku?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o razlozima povećanja plaća (plaća, tarifna stopa, cijena po komadu). Konkretno, povećanje plaće moguće je u sljedećim slučajevima:

• povećanje plaća općenito za odjel ili organizaciju;
• indeksacija plaće ().

Visina plaće propisana je ugovorom o radu kao njegov obvezni uvjet (, Zakon o radu Ruske Federacije). Kao opće pravilo, organizacija može promijeniti obvezne uvjete ugovora o radu (uključujući plaću) samo uz suglasnost zaposlenika (). U tom slučaju potrebno je izdati promjenu veličine plaće (tarifne stope, cijene po komadu) i ugovora o radu (). Više o postupku izmjene ugovora o radu vidi.

Osim toga, ako ga organizacija ima, upravitelj mora izdati promjenu u njemu. Istodobno, organizacija ima pravo i promijeniti postojeći raspored osoblja i odobriti njegovu novu verziju. Iznimka od ovog pravila je premještaj zaposlenika na drugo bolje plaćeno radno mjesto koje postoji u organizaciji. U ovom slučaju nije potrebno mijenjati raspored osoblja, budući da je takav položaj i plaća koja mu odgovara već prisutni u njemu. Za više informacija o tome kako izvršiti promjene u tablici osoblja, pogledajte.

Ako je povećanje plaće povezano s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, tada prije sklapanja dodatnog sporazuma sa zaposlenikom na ugovor o radu, trebate ().

Prilikom indeksiranja plaća dodatno zapišite postupak njegove provedbe u internim lokalnim propisima organizacije (). Na primjer, u . Ubuduće indeksirajte plaću na temelju relevantnog lokalnog regulatornog akta. Nakon toga sastavite dodatne sporazume uz ugovor o radu sa zaposlenicima i izvršite izmjene u rasporedu osoblja (ako ga organizacija ima).

3. Obrasci: Naredba o odobrenju rasporeda zaposlenih

NAREDBA BR.90

o suglasnosti na raspored zaposlenih

Moskva 30.08.2013

U skladu s odjeljkom 1. uputa odobrenih rezolucijom Državnog odbora za statistiku
Rusija od 5. siječnja 2004. br. 1,

NARUČUJEM:

Odobriti raspored osoblja od 30. kolovoza 2013. br. 15 s brojem osoblja od 28 jedinica s mjesečnim platnim spiskom od 367 000 rubalja.

Primjena: tablica osoblja na dva lista.

Povećanje plaća državnih službenika nužno je popraćeno izdavanjem naloga. Zakon obvezuje poslodavca da ga izda iz razloga:

• povećanje minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjene radnih uvjeta (čl. 74, 146 Zakona o radu Ruske Federacije);
• indeksacija (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s povećanjem plaće (članci 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Od 2013. godine ukinuti su jedinstveni zahtjevi za kadrovsku dokumentaciju, tako da je moguće izdati akte o povećanju plaća u bilo kojem obliku ili na temelju predloška koji je razvila sama organizacija. Važno je samo pridržavati se pravila uredskog rada u pogledu strukture dokumenta i pravila ruskog jezika.

Koja je razlika između plaće i plaće

Ovi pojmovi su bliski po značenju, ali ne i identični. Oba se odnose na ekonomsku komponentu radničkog rada. Ali među njima postoje temeljne razlike.

Plaća je osnovni dio plaće koji se ne mijenja, a koji se propisuje ugovorom o radu ili aneksom ugovora. Plaća je sustav obračuna raznih vrsta, uključujući:

1. Plaća.
2. Dodaci za štetnu proizvodnju.
3. Postotak prodaje.
4. Nagrade.
5. Bonusi.

Uplate osiguranja za zaposlenika u izvanproračunske fondove odbijaju se od plaće. Ako se njegova veličina povećava, u pravilu se povećavaju svi njezini strukturni elementi istodobno.

Koja je razlika između povećanja plaće i indeksacije

Odluku o povećanju naknade donosi čelnik proračunske organizacije. Može se odnositi na jednog zaposlenika ili na određenu skupinu.

Indeksacija je, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, obvezna mjera. Svaki poslodavac bi to trebao učiniti. Tijekom indeksacije povećava se platni dio plaće, i to svim zaposlenicima bez iznimke. Svrha ovog postupka je povećanje prihoda i kupovne moći zaposlenika. Zbog rastuće inflacije, potonja redovito pada.

Koliko često i iz kojih razloga možete povećati svoju plaću

Poslodavac samostalno odlučuje koji zaposlenici zaslužuju povećanje plaće. Tipično, kriteriji odabira povezani su s prekoračenjem proizvodnih standarda, dobrim prodajnim rezultatima, premašivanjem planova. Učestalost isplata i konkretne iznose naknade također imenuje voditelj organizacije. Oni mogu biti vrlo različiti, ovisno o trenutnoj financijskoj situaciji poduzeća.

Tko piše nalog za povećanje plaća

Izrada se obično povjerava djelatniku koji priprema upravne spise. U pravilu, ovo je:

• zaposlenik kadrovske službe / kadrovske službe;
• tajnica/voditelj ureda;
• pravni savjetnik.

Tko god sastavlja dokument, mora ga potpisati direktor organizacije. Bez potpisa, papir neće biti pravno obvezujući.

Osnova za narudžbu

Kao osnova može poslužiti dopis voditelja strukturne jedinice.

Osim toga, dokument mora imati obrazloženje, odnosno razloge (na primjer, visoka produktivnost rada, dugo radno iskustvo u poduzeću, prekoračenje norme).

Postupak registracije

Takav dokument može se sastaviti u bilo kojem obliku. Ako je vaša organizacija usvojila interni predložak, najbolje je koristiti ga.

Rad mora sadržavati naslov koji sadrži naziv organizacije, naziv dokumenta, njegov broj, mjesto i datum sastavljanja.

Zahtjevi za glavni dio su opsežniji, mora navesti:

• obrazloženje dokumenta;
• suština naloga (kome je namijenjen, za koji iznos se povećava plaća);
• nalog knjigovođi za ponovni obračun plaće i upoznavanje zaposlenika s odlukom;
• poziv na osnovu naloga (dopis i sl.).

Za izgled papira, kao ni za njegov oblik, nema posebnih zahtjeva. Nalog je dopušteno napisati i na memorandumu poduzeća i na praznom listu papira. Tekst možete upisivati ​​na računalu ili pisati rukom. Jedini uvjet je prisutnost "živog" potpisa voditelja i svih osoba odgovornih za izvršenje naloga.

Papir nije potrebno ovjeravati pečatom, osim ako nije drukčije određeno pravilnikom organizacije.

Uzorak pisma za povećanje plaće

Uzorak pisma za povećanje plaća za sve zaposlenike

Koliko dugo i kako čuvati

Nalog čuvati u posebnoj mapi s ostalim upravnim spisima. Razdoblje skladištenja utvrđeno je zakonodavstvom Ruske Federacije i može se regulirati lokalnim aktima. U proračunskim organizacijama to razdoblje u pravilu iznosi najmanje pet godina. Nakon što se dokumenti zbrinu.