Kako premjestiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom na njegovo glavno mjesto rada. Sastavljamo dodatni ugovor

Metoda 1. Otpustite zaposlenika s honorarnog posla i zaposlite ga na glavno radno mjesto. Ispunite dokumente kao za redoviti otkaz ili kod zaposlenika. Nakon toga, zaposlite ga na.

Ako u radnoj knjižici postoji upis o nepunom radnom vremenu, napravite uobičajene zapise o otkazu i zapošljavanju.

Ako ne postoji evidencija o radu s nepunim radnim vremenom, sačiniti evidenciju o radu, uz naznaku razdoblja rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, “Primljena na radno mjesto blagajnice, od 16.04.2018. do 23.04.2019. radila kao honorarni radnik” Pismo.

Metoda 2. Potpišite dodatni sporazum o izmjeni ugovora o radu. Zapišite datum kada vam je honorarni rad postao glavni posao. Prilagodite uvjete u pogledu radnog vremena, radnog vremena i plaća.

Ako u radnoj knjižici postoji evidencija o nepunom radnom vremenu, rješenjem se priznaje nepuno radno vrijeme kao glavno i o tome se upisuje u radnu knjižicu. Na primjer, "Rad na nepuno radno vrijeme kao blagajnik postao je glavni od 23.04.2019." Pismo Rostruda od 22. listopada 2007. N 4299-6-1.

Ako u radnoj knjižici nema upisa o nepunom radnom vremenu, u radnoj knjižici navesti razdoblje rada s nepunim radnim vremenom.

Uzorak dodatnog sporazuma kojim se rad s nepunim radnim vremenom priznaje kao glavni posao

Uzorak naloga o priznavanju nepunog radnog vremena kao glavnog posla

Svaki dan biramo novosti koje su važne za rad računovođe, štedeći Vaše vrijeme.

CIJENIMO MIŠLJENJE STRUČNJAKA

Molimo ostavite povratne informacije o TIPIČNIM SITUACIJAMA™

Nisam dobio odgovor na svoje pitanje jer sam očekivao da vidim...

14.06.2017, 11:07

Rad na nepuno radno vrijeme postaje glavni za zaposlenika. Dao je otkaz na stalnom poslu i zaposlio se na puno radno vrijeme u organizaciji u kojoj je radio honorarno. Potpisan je dopunski sporazum i izdana naredba o premještaju na glavno radno mjesto. Sada morate unijeti upis u radnu knjižicu o premještaju radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši stručnjaci će odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak pomoću kojeg kadrovski službenik može jednostavno izvršiti potreban unos.

Prijelaz radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao

Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma i izdavanja naloga, možete pristupiti popunjavanju radne knjižice (za više detalja pogledajte “”, “”).

Ovisno o tome je li u radnu knjižicu zaposlenika upisan rad s nepunim radnim vremenom, postupak upisa prijenosa će se razlikovati.

U radnoj knjižici nema upisa o nepunom radnom vremenu

U većini slučajeva u radnoj knjižici nema upisa o nepunom radnom vremenu. U takvoj situaciji, upis u radnu knjižicu o premještaju radnika s nepunim radnim vremenom na stalni posao vrši se na sljedeći način (pismo Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6-1):

• u stupac 3 odjeljka „Podaci o radnom mjestu” unesite: „Zaposlio (naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, ako postoji) od (datum početka rada s nepunim radnim vremenom). Od (datum početka nepunog radnog vremena) do (datum završetka nepunog radnog vremena) radio kao radnik u nepunom radnom vremenu”;
• u stupcu 4 rubrike „Podaci o radnom mjestu“ potrebno je navesti podatke o nalogu za prijam na nepuno radno vrijeme i nalogu za prijam na glavni posao.

Sačinjena je evidencija o nepunom radnom vremenu

Ako se u radnu knjižicu zaposlenika unese upis o radu s nepunim radnim vremenom, tada će upis u radnu knjižicu o prijenosu posla s nepunim radnim vremenom biti drugačiji (pismo Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6 -1):

• navesti puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv (ako je dostupan) nakon snimanja otpuštanja s prethodnog posla;
• u stupac 3 odjeljka "Podaci o radu" upišite: "Rad na poziciji (naziv pozicije) od (datum prelaska zaposlenika s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme) postao je glavni";
• u stupcu 4 odjeljka "Informacije o radu" morate navesti pojedinosti naloga za premještaj zaposlenika na glavni posao.

Trebat će vam

• Prilikom premještaja radnika s nepunim radnim vremenom s jednog radnog mjesta na drugo:
• - izjava zaposlenika;
• - virmanski nalog;
• Prilikom prelaska s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao:
• - radna knjižica radnika s nepunim radnim vremenom s upisom o udaljenju s glavnog posla;
• - molbu i nalog za prijem u radni odnos;
• Prilikom prelaska s glavnog posla na posao s nepunim radnim vremenom:
• - otkaz i razrješenje;
• - molbu, nalog za zapošljavanje i ugovor o radu s klauzulama o nepunom radnom vremenu.

upute

Situacija je više-manje jasna kada, provedeno prema skraćeno radno vrijeme, postaje osnovno za osobu. U tom slučaju mora dati ostavku na svoj prethodni glavni posao. I to na mjestu gdje je prethodno radio skraćeno radno vrijeme, izdaje se nalog za prijem u radni odnos i upisuje u radnu knjižicu po općem postupku.Postoje i situacije kada osoba daje otkaz na glavnom poslu, ali želi ostati honorarno na paralelnom poslu. S pravne strane za to nema nikakvih prepreka. On nastavlja s radom skraćeno radno vrijeme. Ali ako je u njegovoj radnoj knjižici upisano i nepuno radno vrijeme, a on odluči napustiti taj posao, a da se ne zaposli na drugom glavnom, neće imati evidenciju o tome.

Izvori:

• otkaz na nepunom radnom vremenu

Savjet 4: Kako prijaviti honorarni posao u radnu knjižicu

Radnici rade dva posla, bilo u jednoj organizaciji ili u dvije ili više njih. Često se radna knjižica izdaje samo za njihov glavni posao, a drugi posao potvrđuje se ugovorom o radu. U trudovima knjiga Dopušteno je i upisivanje rada s nepunim radnim vremenom. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Trebat će vam

• obrasci dokumenata, radna knjižica za nepuno radno vrijeme, pečat firme, olovka

upute

Kada zaposlenik radi na dva radna mjesta u jednoj organizaciji, treba napisati molbu upućenu prvoj osobi tvrtke sa zahtjevom za upis. Zaposlenik potpisuje i datira prijavu. O zahtjevu odlučuje direktor poduzeća. Sadržaj rješenja treba biti sljedeći: „Upisati u rad knjiga O poslu". Šef organizacije stavlja svoj potpis i datum.

Budući da je organizacija radije sastavila ugovor o radu i izdala nalog za rad na nepuno radno vrijeme, kadrovski službenik upisao je knjiga o honorarnom radu. Označava datum prijema na nepuno radno vrijeme, redni broj upisa, a upis na nepuno radno vrijeme treba slijediti nakon upisa na glavno radno mjesto. Osnova je nalog za zasnivanje radnog odnosa na nepuno radno vrijeme. Kadrovski službenik piše svoj položaj, potpisuje ga i ovjerava unos pečatom poduzeća.

Kada zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom u dvije organizacije, potrebno je od poduzeća u kojem radi s nepunim radnim vremenom zatražiti presliku naloga za rad s nepunim radnim vremenom u ovoj organizaciji, izvadak iz ovog naloga ili ugovora o radu. Ali bilo bi najispravnije zatražiti potvrdu o nepunom radnom vremenu na memorandumu tvrtke, gdje zaposlenik osoblja piše da zaposlenik zapravo radi na određenom položaju u ovoj organizaciji od određenog datuma. Potvrdu potpisuje tvrtka i ovjerava pečatom tvrtke.

Na glavnom mjestu rada kadrovski službenik nakon evidencije o glavnom poslu sastavlja evidenciju o nepunom radnom vremenu u drugoj organizaciji. Osnova je potvrda o radu na određeno vrijeme. Štoviše, zalijepljen je u radnu knjižicu zaposlenika. Zapisnik o pečatu poduzeća s glavnog mjesta rada je ovjeren. Kadrovski službenik također potpisuje, daje prijepis potpisa i svoje radno mjesto.

Savjet 5: Kako premjestiti zaposlenika iz jedne organizacije u drugu

Prijelaz zaposlenika provodi se iz jedne organizacije u drugu na sličnu poziciju, kako odlukom samog zaposlenika tako i sporazumom između poduzeća. Da biste to učinili, stručnjak mora biti otpušten iz jedne tvrtke prijenosom i zaposlen u drugoj organizaciji prijenosom.

Trebat će vam

• Obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti zaposlenika, dokumenti obiju organizacija, pečati obje tvrtke, olovka, Zakon o radu Ruske Federacije.

upute

Ako zaposlenik odluči prijeći u, mora napisati pismo o ostavci prijenosom na ime prve osobe tvrtke. Zaposlenik stavlja svoj osobni potpis i datum kada je napisan. Ako se poslodavac složi, ravnatelj na molbu stavlja datiranu i potpisanu odluku. Voditelj druge organizacije mora napisati pismo namjere za zapošljavanje ovog zaposlenika i poslati ga na adresu lokacije poduzeća u kojem zaposlenik trenutno radi.

Ako su se organizacije dogovorile o premještaju ovog stručnjaka, tada trebaju napisati ugovor koji su potpisali čelnici obiju tvrtki i ovjerili pečatima poduzeća. Napišite obavijest zaposleniku, navodeći uvjete rada. Zaposlenik na ovaj dokument stavlja osobni potpis i datum, čime se upoznaje s njim i daje suglasnost.

Nalog o otkazu premještajem kod drugog poslodavca sastavite na obrascu T-8 kojem dodijelite broj i datum. U administrativnom dijelu napišite radno mjesto, prezime, ime, patronim otpuštenog zaposlenika, kao i datum prestanka ugovora o radu s njim. Dokument ovjerite pečatom tvrtke. Pravo potpisa na nalogu ima direktor društva uz naznaku svog položaja, prezimena i inicijala.

U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se redni broj upisa i datum otkaza arapskim brojevima. U podacima o poslu napišite, pozivajući se na stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, da je zaposlenik otpušten prelaskom na drugog poslodavca. Osnova za upis je otkazni nalog, navedite njegov broj i datum. Upis ovjerite pečatom poduzeća, potpisom osobe odgovorne za vođenje evidencije o radu s naznakom radnog mjesta, prezimena i inicijala.

Nakon što je primio radnu knjižicu u ruke, stručnjak piše molbu upućenu direktoru tvrtke u koju je primljen prijenosom. Upravitelj pak izdaje nalog za prijem u radni odnos, koji potpisuje i ovjerava svojim pečatom. Sa zaposlenikom sklopiti ugovor o radu. Štoviše, za takvog zaposlenika nije utvrđen probni rad. Prihvaća se na općoj osnovi. U radnoj knjižici, u podacima o poslu, unesite naziv poduzeća, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu u kojoj je stručnjak primljen. Navedite naziv organizacije iz koje je ovaj zaposlenik dao otkaz kao premještaj.

Izvori:

• Kako premjestiti zaposlenika iz jedne organizacije u drugu
• Kako se prevodi a c a b?

Poslodavac ima pravo zbog zdravstvenog stanja i drugih razloga premjestiti radnika u drugu ustrojstvenu jedinicu. Štoviše, trebao bi se nalaziti u istom području kao i trenutno mjesto rada stručnjaka; njegova radna funkcija ne bi se trebala značajno razlikovati od radnih dužnosti koje obavlja na svom radnom mjestu.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat organizacije;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - olovka.

upute

Za prelazak u drugo mjesto rada nije potrebna pisana suglasnost radnika, ali mora biti ispunjen uvjet da se prava i obveze utvrđene ugovorom o radu s radnikom ne mijenjaju. Za premještaj stručnjaka na drugo radno mjesto, strukturna jedinica direktora poduzeća treba izdati odgovarajući nalog. Osnova za njegovu izradu je dopis voditelja strukturne jedinice u kojoj stručnjak radi. Dokument se šalje prvoj osobi društva na razmatranje, koji, ako je suglasan, na njega stavlja datiranu i potpisanu odluku.

Ako inicijativa za premještaj na drugo mjesto rada dolazi od strane zaposlenika, on treba napisati molbu za premještaj na drugo radno mjesto, ustrojstvenu jedinicu, pri čemu se radna funkcija zaposlenika ne mijenja. Stručnjak potpisuje dokument i označava ga datumom kada je napisan. Ravnatelj uz molbu stavlja i rješenje s datumom i potpisom.

Sastavite nalog u čijem zaglavlju unesite puni i skraćeni naziv poduzeća, navodeći njegov organizacijski i pravni oblik. Dodijelite dokumentu broj i datum objave, napišite naziv grada u kojem se nalazi organizacija. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara kretanju zaposlenika. Opišite razlog za sastavljanje dokumenta, razlog za premještanje ovog zaposlenika na drugo mjesto rada, strukturnu jedinicu. U administrativnom dijelu upisuje se prezime, ime, patronim specijaliste, njegov broj osoblja, naziv radnog mjesta i naziv radnog mjesta, strukturna jedinica u koju se premješta. Ovjerite nalog pečatom organizacije i potpisom direktora poduzeća. Upoznati zaposlenika s dokumentom na potpis.

Nema potrebe sastavljati dodatni ugovor uz ugovor o radu, budući da se glavna radna funkcija zaposlenika nije promijenila. U radnu knjižicu zaposlenika nije potrebno unositi podatke o kretanju. To je navedeno u članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izvori:

• Privremeni premještaj i preseljenje radnika

Radni odnosi s radnikom s nepunim radnim vremenom regulirani su člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme sklapa se s glavnim radnikom i radnikom koji radi na nepuno radno vrijeme, voditelj poduzeća izdaje nalog i, ako to želi radnik, upisuje se u radnu knjižicu. .

Trebat će vam

• - izjava zaposlenika;
• - dokumentacija;
• - ugovor o radu (ili dodatni sporazum);
• - narudžbenica T-1;
• - Odgovornosti na poslu.

upute

Ako zapošljavate vanjskog honorarnog radnika čiji je glavni posao u drugoj tvrtki, zamolite zaposlenika da napiše molbu za rad na nepuno radno vrijeme, predoči putovnicu, dokumente o obrazovanju, stručnu spremu i druge dokumente koje zahtijeva specifičnost posla. To može biti zdravstveni karton ako je vaše poduzeće specijalizirano za prehrambene proizvode, kategorija ako se radnik s nepunim radnim vremenom prijavljuje za odgovarajuće radno mjesto, pristup strojevima itd.

Radna knjižica radnika s nepunim radnim vremenom nalazi se na glavnom mjestu rada, tako da imate pravo tražiti samo izvod iz nje, budući da se ovaj dokument izdaje zaposlenicima samo u slučaju otkaza. Ako honorarni radnik želi upis u radnu knjižicu, tada ste dužni izdati potvrdu. Snimanje će se obaviti u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sklopiti ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme s radnikom s nepunim radnim vremenom uz obvezno uključivanje klauzule o kombinaciji zanimanja (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdajte nalog na jedinstvenom obrascu T-1. Osnova za izdavanje naloga je ugovor o radu sklopljen s radnikom u nepunom radnom vremenu.

Upoznajte zaposlenika s internim aktima Vaše tvrtke i obvezama na poslu.

Pri zapošljavanju internog radnika na nepuno radno vrijeme ne morate tražiti paket dokumenata za formaliziranje radnog odnosa. Prijava za rad na nepuno radno vrijeme mora se izvršiti u kadrovskoj službi vašeg zaposlenika, odnosno nije obvezna i vrši se na zahtjev osobe koja radi na nepuno radno vrijeme.

Kao iu slučaju vanjskog honorarca, dužni ste izdati nalog obrasca T-1 temeljem dodatnog sporazuma ili posebnog ugovora o radu.

Video na temu

Izvori:

• kako prijaviti honorarnog radnika u 2019

Savjet 8: Kako premjestiti zaposlenika na posao s nepunim radnim vremenom s glavnog mjesta rada

Ako imate glavnog zaposlenika prijavljenog u skladu s radnim zakonodavstvom, a želite ga premjestiti u zaposlenika s nepunim radnim vremenom, tada biste trebali provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na pola radnog vremena.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - obrasce odgovarajućih dokumenata;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat organizacije;
• - radno zakonodavstvo.

upute

Prilikom razrješenja glavni zaposlenik trebali biste prihvatiti njegovu izjavu. U njemu zaposlenik mora prijaviti svoj zahtjev za ostavkom po vlastitoj volji. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke: osobne podatke specijaliste, datum otkaza, naziv radnog mjesta, odjel u kojem je zaposlenik prijavljen. Dokument potpisuje zaposlenik i potvrđuje voditelj poduzeća kojem se šalje na pregled.

U pravilu, činjenica otpuštanja treba biti dokumentirana. U tom slučaju obvezan je nalog za otkaz. U njega upišite osobne podatke zaposlenika, naziv radnog mjesta koje je obnašao i službu u kojoj je radio. U administrativnom dijelu navesti datum razrješenja. Provesti urednu ovjeru dokumenta i upoznati se zaposlenik s njim.

Računovodstvo mora izračunati sve isplate zaposlenika nakon otkaza. Zaposlenici osoblja trebaju unijeti bilješku o otkazu u radnu knjižicu stručnjaka i izdati je zadnjeg radnog dana zajedno s novcem za neiskorišteni godišnji odmor, stvarno odrađeno vrijeme.

Kada se zaposlenik prijavi u drugu tvrtku na općoj osnovi, zaposlite ga na određeno vrijeme. Provesti postupak prijema sukladno zakonu o radu koji uređuje rad radnika u nepunom radnom vremenu.

Prihvatite molbu zaposlenika sa zahtjevom za prijem u radni odnos na nepuno radno vrijeme, sklopite ugovor o radu u kojem navedite uvjete pod kojima se prima. Napominjemo da radnik s nepunim radnim vremenom može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. raditi vrijeme. Poslodavac mora platiti obavljanje službenih dužnosti takvog zaposlenika tako da njegova plaća ne prelazi 50% plaće specijalista prijavljenih na općoj osnovi.

Sastaviti nalog za prijam na radno mjesto i unijeti napomenu o radnom odnosu na nepuno radno vrijeme. Ako zaposlenik želi formalizirati radni odnos u radnoj knjižici, tada to nećete moći učiniti, jer unos dodatnog radnog mjesta ostaje kod glavnog poslodavca.

Povezani članak

Izvori:

• Je li moguće premjestiti zaposlenika s glavnog posla na honorarni posao?

Možete raditi s nepunim radnim vremenom u jednoj tvrtki za istog poslodavca ili kombinirati svoj glavni posao s radom s nepunim radnim vremenom za drugog poslodavca (poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi prijeći u stalni radni odnos na mjestu zaposlenja s nepunim radnim vremenom, tada to može biti uređeno prema nahođenju poslodavca (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trebat će vam

• - putovnica zaposlenika;
• - izjava zaposlenika;
• - povijest zapošljavanja;
• - isprava o stručnoj spremi (drugi dokumenti potrebni specifičnošću radnog mjesta);
• - dodatni sporazum (ugovor o radu);
• - narudžba;
• - opis posla.

upute

Zakon ne daje jasna objašnjenja o preprijavi radnog odnosa s honorarnim radnicima, pa možete birati između tri mogućnosti - novi iz stalnog mjesta rada, premještaj iz jedne organizacije u drugu po dogovoru ili sastaviti dodatni sporazum uz ugovor.

Ako se odlučite za novi radni odnos, tada radnik s nepunim radnim vremenom mora napustiti mjesto rada, a uz to napisati i otkaz na posao s nepunim radnim vremenom. Isplatite mu puno radno vrijeme za nepuno radno vrijeme, izdajte nalog za otkaz. Zatim izvršite uobičajenu formalizaciju radnog odnosa, kao i kod svakog novozaposlenog radnika. Zaprimite zamolbu za posao, radnu knjižicu, ispravu o obrazovanju i ostale dokumente potrebne specifičnosti posla. Sastaviti ugovor o radu, naručiti, upoznati novoprimljenog radnika s radnim obvezama, izvršiti upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu.

Za formalizaciju premještajem, dogovorite se s poslodavcem za kojeg stalno radi o premještaju. Radnik će izvršiti upis u radnu knjižicu o premještaju, s njim ćete sklopiti ugovor o radu, izdati nalog u kojem ćete naznačiti da je prethodni ugovor prestao važiti, kao i dan, mjesec i godinu kada je radnik prestao raditi. počinje sa stalnim radom. Upoznati ga s opisom poslova, izvršiti upis u radnu knjižicu i osobni karton.

Za prijavu radnika na nepuno radno vrijeme dodatnim ugovorom uz ugovor o radu sastavite ugovor, navedite da je ugovor o radu na neodređeno vrijeme, visinu plaće koja će biti naknada za rad i druge uvjete. Izdati nalog, upisati u radnu knjižicu i osobni karton da je premještaj izvršen za stalno. Najčešće se takvi odnosi sklapaju s internim honorarcima.

Video na temu

Na konstantno osnova premjestiti zaposlenike koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme. Za formalizaciju stalnog radnog odnosa potrebno je ponovno izdati niz dokumenata i obnoviti ugovor o radu. Zaposlenik na određeno vrijeme ne mora dati otkaz. Svi dokumenti su pripremljeni prijevodom.

Trebat će vam

• -izjava zaposlenika
• -narudžba
• -ugovor o radu na neodređeno vrijeme
• -opis posla
• - upis u radnu knjižicu o premještaju na stalno

upute

Za zasnivanje stalnog radnog odnosa na neodređeno vrijeme zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na rad. Zahtjev se mora napisati prije isteka privremenog rada ili neposredno nakon njegovog završetka, kako ne bi došlo do prekida i kako bi se održao traženi godišnji odmor. U prijavi morate navesti sve podatke o tvrtki, svoje puno ime, radno mjesto, broj i potpis.

Na temelju zahtjeva poslodavac izdaje nalog kojim se utvrđuje da je nalog za privremeni rad prestao važiti i da je radnik premješten na konstantno rad i označeno je kojim datumom, mjesecom i godinom se obavlja konstantno raditi.

Zaposlenik je upoznat sa svim sastavljenim dokumentima uz potpis. U radnu prijavu upisuje se sljedeći redni broj i sastavlja zapisnik da je zaposlenik premješten s privremenog rada na konstantno položaj, broj naloga i datum izdavanja.

Sve ostalo se radi na gore navedeni način. Zaposlenik piše molbu, izdaje se nalog, sastavlja opis poslova i upisuje se u radnu knjižicu o prelasku zaposlenika u konstantno osnova.

Savjet 11: Kako premjestiti radnike s nepunim radnim vremenom na stalno mjesto rada

Da bi se zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom premjestio na stalno mjesto rada, potrebno je formalizirati otpuštanje i s glavnog mjesta rada i s posla s nepunim radnim vremenom. Zatim zaposlite zaposlenika na općoj osnovi u skladu s radnim zakonodavstvom kao glavnim mjestom rada.

Glavna usluga je izvor prihoda kojem svi posvećuju najveći dio svog profesionalnog vremena. U isto vrijeme, kako bi poboljšali svoje blagostanje, mnogi preuzimaju dodatni posao. Štoviše, postoje i interni poslovi s nepunim radnim vremenom, kada zaposlenik dobije posao s nepunim radnim vremenom na mjestu svog glavnog posla, i vanjski, kada je drugo radno mjesto u drugoj tvrtki. Svaka od kategorija ima svoje karakteristike, uključujući prijavu bolovanja, godišnjeg odmora, kao i uvjete pod kojima je moguć prijelaz iz jedne vrste radnog odnosa u drugu. Ova će pitanja biti obrađena u ovom članku.

Bolovanje na glavnom mjestu rada i skraćeno radno vrijeme

U poduzeću, zaposlenici su dužni plaćati ako imaju bolovanje. Njihova veličina ovisi o duljini staža osiguranja tijekom kojeg možete primati 100% svoje plaće. Da biste to učinili, morate imati više od 8 godina iskustva. Kada osiguranik plaća doprinose 5-8 godina, plaća mu se 80%, a ako je staž kraći od 5 godina, naknada će biti 60%. Obračun bolovanja provodi se tako da se postotak na temelju radnog staža izračunava od prosječne plaće zaposlenika.

Pravo na bolovanje imaju i radnici s nepunim radnim vremenom, ali samo pod uvjetom da je zapošljavanje na dodatno radno mjesto izvršeno uz potpisivanje ugovora o radu. Ovaj uvjet je obvezan jer tek tada poslodavac plaća potrebne redovne doprinose za zdravstveno osiguranje.

Prema Zakonu o radu, primanje naknade za bolovanje za oba radna mjesta moguće je samo ako je zaposlenik na oba radna mjesta radio na neodređeno vrijeme dulje od dvije godine. Ako je radni staž kraći, tada ima pravo računati na isplatu od samo jednog poduzeća radnika.

Odsustvo na glavnom mjestu rada i skraćeno radno vrijeme

Odsustvo s glavnog mjesta rada i odsustvo s nepunim radnim vremenom plaćaju se i obračunavaju po osnovici. Ovaj članak također odgovara trebaju li se odmor s nepunim radnim vremenom i dopust na glavnom mjestu rada podudarati. Poslodavac je dužan omogućiti radniku korištenje dopusta na oba radna mjesta istodobno. Ako je dopust za dopunski rad kraći, tada je potrebno ispuniti zahtjev o vlastitom trošku. Poslodavac ne može uskratiti takvo pravo. Postoji situacija u kojoj radnik s nepunim radnim vremenom još nije odradio predviđeno vrijeme za odobrenje dopusta. Tada mu je mogu osigurati unaprijed, uz plaćanje u cijelosti.

Premještaj s honorarnog posla na glavno mjesto rada - kako se prijaviti

Prijenos zaposlenika na glavno mjesto rada s posla s nepunim radnim vremenom ima neke poteškoće u registraciji. Bit će jednostavnije otpustiti zaposlenika i onda sklopiti novi ugovor o radu. No, zbog toga zaposlenik gubi određene beneficije, ali i pravo na zajamčeni godišnji odmor. Stoga se prijevod često događa.

Kako premjestiti zaposlenika s honorarnog posla na njegovo glavno mjesto rada? Prije svega, morate razumjeti kakav posao s nepunim radnim vremenom se razmatra - vanjski ili unutar iste tvrtke. U slučaju vanjskog, prvi korak je formaliziranje otpuštanja iz glavne profesionalne djelatnosti. Na dodatnom je potrebno sastaviti molbu za premještaj, nakon čega se sastavlja dodatni ugovor, a zatim se izdaje nalog. Ako je zaposlenik interni honorarni radnik, tada postoje dva moguća načina premještaja:

• Ugovori za obje pozicije se raskidaju, a zatim se mora sastaviti novi;
• Ugovor se poništava samo za glavno radno mjesto, a za honorarna radna mjesta ponovno se izdaje dodatni ugovor koji navodi izmijenjene uvjete prethodnog ugovora.

Prva opcija uvijek ima negativnu reakciju među zaposlenicima, jer gube dane godišnjeg odmora i mogu dobiti probni rad.

Zahtjev za premještaj na glavno mjesto rada s posla s nepunim radnim vremenom - uzorak

Zahtjev za premještaj mora biti ispunjen u slobodnom formatu, jer zakon ne utvrđuje jedinstveni obrazac. Treba sadržavati sljedeće:

• Puno ime i položaj podređenog i poslodavca;
• Naziv dokumenta;
• Molimo prenesite s određenog datuma;
• Datum i potpis.

Ovu prijavu mora odobriti upravitelj, nakon čega se moraju poduzeti naknadne radnje sukladno zakonskim propisima.

Nalog za premještaj s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada - uzorak

Nakon pisanja zamolbe potrebno je pregledati sadržaj ugovora o radu, a zatim izdati nalog za premještaj. Uređivanjem profesionalnih odnosa na ovaj način predviđen je jedinstven obrazac naloga T-1. Njegov uzorak sadrži sljedeće podatke:

• Datum i broj naloga;
• Informacije o potrebi premještaja zaposlenika od određenog datuma;
• Razlozi za prijenos;
• Datum i potpis.

Dokument je obavezan, stoga, da biste proveli ovaj postupak u skladu sa zakonom, morate se pridržavati osnovnih pravila.

Premještaj s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada - upis u radnu knjižicu

Podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada. Ako se radna mjesta obavljaju u istom poduzeću, u radnu knjižicu upisuje se promjena uvjeta rada, što se upisuje uz datum, kao i redni broj. Ako radnik na nepuno radno vrijeme radi u drugoj tvrtki, prvo morate prekinuti radni odnos na glavnom poslu. Ovdje će upis u radnu knjižicu sadržavati podatke o otkazu, zatim podatke o premještaju.

Dakle, ovi radni uvjeti imaju određeni odnos. Ako je potrebno, moguće je izvršiti prijenos u kojem radnik s nepunim radnim vremenom može ponovno prijaviti ovu poziciju kao glavnu.

29.05.2017, 16:08

Radnik s nepunim radnim vremenom planira raditi na puno radno vrijeme, prelazeći s posla na nepuno radno vrijeme na posao s punim radnim vremenom u organizaciji. Činjenica je da će napustiti svoj glavni posao. Upravitelj nije protiv prebacivanja ovog zaposlenika na puno radno vrijeme. Ostaje samo pravilno organizirati takav prijelaz. Konkretno, potrebno je izdati nalog za premještaj radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Pomoći ćemo stručnjaku za ljudske resurse da se nosi sa zadatkom uprave i pripremi potrebnu narudžbu bez pogrešaka.

Moramo početi s dodatnim ugovorom

Sve izmjene ugovora o radu donose se na temelju dodatnog sporazuma između stranaka radnog odnosa (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je jednostrano unijeti izmjene u ugovor o radu, na primjer, izdavanjem odgovarajućeg naloga.

Tek nakon potpisivanja dodatnog sporazuma između poslodavca i zaposlenika možemo pristupiti izdavanju naloga

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora potrebno je izdati nalog

Kada su se strane dogovorile o uvjetima rada i potpisale dodatni sporazum, možete pristupiti izdavanju naloga. Recimo odmah da je oblik naloga za premještaj radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao proizvoljan. Mora naznačiti:

• detalji dodatnog sporazuma koji je postao temelj za izdavanje naloga;
• položaj zaposlenika;
• datum prelaska na glavni posao;
• plaća nakon premještaja.

• Ime;
• Datum pripreme;
• naziv organizacije koja je sastavila dokument;
• mjesto transakcije;
• opis operacije;
• potpis i prijepis potpisa odgovorne osobe, kao i naziv njenog radnog mjesta.

Kako bismo pomogli stručnjaku za ljudske resurse da se nosi sa zadatkom koji mu je dodijeljen i sastavi potreban dokument, naši su stručnjaci pripremili uzorak naloga za premještaj s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada.

Društvo s ograničenom odgovornošću "U-Stroy"
TIN 7733123456, kontrolna točka 773301001, OKPO 12345678

NAREDBA br.25-k
o prijelazu s nepunog radnog vremena na glavni posao

Moskva 18.05.2017

Vezano uz prelazak s nepunog radnog vremena na glavni posao E.P. Somova u odjelu računovodstva kao računovođa (dodatni sporazum od 18. svibnja 2017. br. 1 uz ugovor o radu od 15. veljače 2017. br. 15)
NARUČUJEM:
1. Elena Petrovna Somova da započne glavni posao predviđen ugovorom o radu od 15. veljače 2017. br. 15, kao računovođa s plaćom od 22 000 (dvadeset dvije tisuće) rubalja. od 18. svibnja 2017. godine
2. Glavni računovođa Yu.S. Samarina od 18. svibnja 2017. prikupiti E.P. Som plaća za glavni posao knjigovođe.