U vezi s uspješno završenim probnim radom. Kako uspješno položiti probni rok

Probni rad na novom radnom mjestu nedvojbeno je težak period za svakog stručnjaka - kako za nedavno diplomiranog, tako i za zrelog stručnjaka. Kako časno izdržati niz testova i dokazati poslodavcu da nije pogriješio kad vas je zaposlio u tvrtki?

Kako biste brzo prestali biti svinja u vreći za novog upravitelja, poslušajte savjet.

Radite za svoju reputaciju
Praksa pokazuje da je danas gotovo nemoguće dobiti posao bez probnog roka. I to je razumljivo: svaki menadžer želi biti siguran u kompetencije novog zaposlenika i da će on imati koristi za tvrtku. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, postupak otpuštanja zaposlenika vrlo je kompliciran. Stoga, uz pomoć probnog roka, poslodavac je ponovno osiguran - u slučaju da regrut pogriješi i da se pridošlica pokaže, kako kažu, izvan mjesta.

Teoretski, specijalist ima zakonsku osnovu za odbijanje testiranja, ali takav kandidat u očima poslodavca momentalno prelazi iz kategorije obećavajućeg u kategoriju problematičnog. To vam teško obećava daljnji uspješan rad u tvrtki. Međutim, postoje određene kategorije radnika za koje, prema tome, nije utvrđen probni rad. To su trudnice, žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, kandidati mlađi od 18 godina, mladi stručnjaci, oni koji se zapošljavaju putem natječaja itd. (vidi Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako niste vezani uz navedene kategorije, budite spremni dokazati se već u prvim tjednima rada. U početku ćete morati raditi na reputaciji obrazovanog profesionalca i odgovornog kolege. U pravilu, za rukovoditelje, njihove zamjenike i glavne računovođe - šest mjeseci.

Napravite plan uključivanja
Važno je shvatiti da je put do srca lidera kroz dobar rad. Prikladno odijelo i točnost su, naravno, važni za stvaranje poslovnog imidža, no najvažnije je tijekom probnog roka brzo se uključiti u posao i dokazati u poslu. Malo je vjerojatno da ćete moći postići rekordnu prodaju u prvom mjesecu rada ili samostalno implementirati važan projekt za tvrtku. Međutim, morate poduzeti barem prve korake prema ostvarenju onih ambicioznih ciljeva o kojima ste govorili regrutu tijekom razgovora.

Možda je idealan početak sastavljanje individualnog plana za vaš rad tijekom probnog rada. Ovaj dokument će biti svojevrsni dodatak opisu posla, odnosno raspored vašeg stupanja na radno mjesto. Obično se općenito opisuju zadaci koje novi stručnjak mora riješiti tijekom probnog roka, vrijeme njihovog završetka, kao i kriteriji za ocjenu njegovog rada - na primjer, broj privučenih klijenata, obujam prodaje, broj napisanih članaka itd.

Vaš voditelj zajedno sa stručnjakom za ljudske resurse može sastaviti plan rada za probni rad. Nakon što dobijete takav dokument, razgovarajte o detaljima sa svojim šefom ili mentorom: s kim možete surađivati ​​po određenim pitanjima, gdje potražiti podatke potrebne za rad.

Definirajte ciljeve i rokove
No, ne događa se uvijek da se pridošlica nađe u tako povoljnim okolnostima: nažalost, u ruskim je tvrtkama raspored prijema na radno mjesto još uvijek više rijetkost nego svakodnevna praksa. Međutim, možete predložiti da vaš upravitelj planira zajednički rad prvih tjedana ili mjeseci. Najvjerojatnije će takav razgovor biti strateške prirode - razgovarat ćete o ciljevima, projektima, kontaktima, rokovima...

Rezultati tako detaljnog razgovora ne moraju nužno biti formalizirani u obliku službenog dokumenta s potpisom i pečatom. Pa ipak, nemojte se oslanjati na pamćenje - bolje je zabilježiti glavne zadatke i rokove za njihovo izvršenje u bilježnicu.

Pokažite svoju najbolju stranu
Tijekom probnog roka morate pokazati sve svoje snage. Sigurno već znate što radite najbolje - na primjer, pripremate zbirne analitičke tablice ili pišete "diplomatska" pisma. Možda vam vaš osobni šarm pomaže u osobnim pregovorima s klijentima. Ili imate talenta za organizaciju događaja i nikada ne zaboravite niti jedan detalj.

Odredite koje vaše kvalitete zaslužuju isticanje. Ako ne postoji odgovarajuća uputa upravitelja, pokušajte to organizirati. “Čini mi se da će rezultati ovog polugodišta najbolje izgledati u tablici: moći će se usporediti s prethodnim razdobljem. I naša će postignuća biti jasno vidljiva!“ - upravitelj će sigurno cijeniti takvu ponudu, a vi ćete moći pokazati svoju najbolju stranu.

Nemojte se bojati preuzeti inicijativu
Inicijativa je kažnjiva, voljeli su reći u sovjetsko vrijeme. Sada se situacija promijenila: u naprednim tvrtkama poduzetni zaposlenik odavno se više ne percipira kao izazivač problema. Naprotiv, vaš će upravitelj najvjerojatnije cijeniti razumne prijedloge, svježu perspektivu i zanimljive ideje.

Ali ako vam se čini da odjel u kojem radite radi nešto pogrešno ili neučinkovito, nemojte kritizirati zajednički cilj. Pogledajte bolje: što ako niste u pravu? Sve primjedbe i prijedloge treba izreći što je moguće korektnije, s naglaskom na postignuća, a ne na propuste kolega.

Zadrži svoj ton
Ne morate biti supermen da biste uspješno prošli probni rok. Dovoljno je raditi s punom predanošću, izvršavati sve upute voditelja, ne kasniti, oblačiti se u skladu s položajem, biti ljubazan i odgovoran.

Recimo da ste upravo takvi bili cijeli mjesec - gotovo pola probnog roka! Ali vrijeme prolazi, a sada ste već postali dio tima, nosite se s većinom zadataka, saznajte gdje vaši kolege ručaju itd. Čini se da se možete malo opustiti - sjedite na društvenoj mreži tijekom radnog vremena , kreni rano u petak...

Ali nemojte žuriti! Razdoblje prilagodbe i probni rad nisu isto. Voditelj će procijeniti sva vaša postignuća i neuspjehe na kraju testnog razdoblja, uzimajući u obzir sve detalje. Stoga, zadržite svoj ton: vjerojatno imate još mnogo toga za naučiti na novom mjestu. I zaboravite na društvene mreže i duge pauze za pušenje: ovi ubojice radnog vremena neće vam pomoći u stvaranju karijere.

Ako ste bolesni
Što ako se razbolite tijekom probnog rada? Naravno, to je neugodno: novi tim od vas ne očekuje bolovanje, već, primjerice, tromjesečno izvješće. No, nemojte očajavati: svi smo mi ljudi i svatko se može naći na bolovanju u najnepovoljnijem trenutku. Imajte na umu da ako odete na bolovanje, probni rad se automatski produljuje za onoliko dana koliko ste stvarno bili odsutni.

Ako odjednom stvari ne uspiju
Razgovori s kandidatima u pravilu su dobar filter za selekciju – većina zaposlenika koje tvrtka zapošljava uspješno prođe probni rok. No, ponekad se dogodi i da se pridošlice izgube, ne uspiju izvršiti zadatke, a poslodavci odluče ne nastaviti raditi s njima. U tom slučaju, zaposlenik mora biti obaviješten o predstojećem otkazu ne dva tjedna unaprijed, već tri dana unaprijed.

U tom slučaju, zaposlenik mora dobiti pismeno obrazloženje za takvu odluku, ali osim toga, vrijedi pokušati iskreno razgovarati s bivšim voditeljem i saznati što je bio razlog. Problem može nastati zbog nedostataka pridošlice, ali sasvim su moguća i druga objašnjenja, na primjer, sukob u timu. U svakom slučaju, vrijedi analizirati svoje ponašanje i provesti interni "rad na pogreškama".

Ne zaboravite da probni rad daje određena prava ne samo poslodavcu, već i zaposleniku. Moguće je da ćete tijekom probnog roka shvatiti da vam posao ne pričinjava zadovoljstvo i odlučiti se rastati od tvrtke. Prema zakonu, u ovom slučaju niste dužni odraditi uobičajena dva tjedna za otkaz - dovoljno je pismeno obavijestiti svog voditelja tri dana unaprijed.

Što god se dogodilo tijekom vašeg probnog roka, ostanite optimistični: stekli ste još jedno dragocjeno iskustvo, a to će nesumnjivo skratiti put do vašeg posla iz snova.

Otkaz tijekom probnog rada može se izvršiti na inicijativu zaposlenika i poslodavca. No, unatoč kratkom radnom vremenu, mora se poštovati i procedura otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada.

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog rada?

Često, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, uvjeti ugovora određuju razdoblje tijekom kojeg se mogu identificirati i procijeniti njegove profesionalne kvalitete. Ovo vremensko razdoblje pomaže stranama da razumiju izvedivost daljnjih odnosa. Duljina probnog rada može varirati ovisno o radnom mjestu.

Probni rad nije predviđen za:

• trudna žena;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• maturanti obrazovnih ustanova.

BILJEŠKA! Poslodavac ima pravo ne zahtijevati potvrdu statusa gore navedenih osoba. Stoga sami zaposlenici moraju predočiti dokumente koji potvrđuju ovu situaciju.

Probni rad se utvrđuje samo prilikom zapošljavanja nove osobe. Ako postoji potreba za premještanjem već zaposlenog zaposlenika na drugo radno mjesto, probni rad nije predviđen.

Trajanje probnog rada i drugi uvjeti trebaju biti navedeni u ugovoru o radu, a također se odražavaju u nalogu prilikom zapošljavanja. Daljnje izmjene ovih uvjeta dopuštene su samo uz dogovor stranaka.

Za većinu zaposlenika trajanje probnog rada je 3 mjeseca, a poslodavac ga prema vlastitom nahođenju može ograničiti na kraće razdoblje. Za kandidate za rukovodeća radna mjesta, uključujući glavne računovođe, probni rad može se produžiti na 6 mjeseci. Ukoliko je ugovor sklopljen na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, probni rad traje do 2 tjedna.

Razlozi za otkaz tijekom probnog rada mogu biti isti kao i za raskid ugovora u drugim situacijama. Štoviše, u slučaju nezadovoljavajućeg rada primljenog radnika, poslodavac ima pravo ne isplatiti otpremninu.

Za više informacija o tome kako izvršiti konačne isplate nakon otkaza, pogledajte materijal .

Članak Zakona o radu o otkazu tijekom probnog rada na inicijativu zaposlenika bez rada - kako napisati molbu?

Zaposlenik koji odlazi za vrijeme probnog rada to može učiniti na vlastiti zahtjev. Ne bi trebalo biti poteškoća oko toga kako dati otkaz tijekom probnog roka. Ali da biste to učinili, potrebno je pismeno obavijestiti upravu organizacije 3 dana prije očekivanog trenutka prestanka ugovora o radu. Ako se obje strane slože raskinuti radni odnos ranije, tada je rad, uključujući 3 dana, neobavezan (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju, prijava se piše u slobodnom obliku, s naznakom razloga za otkaz. Na primjer: " Molim Vas da me razriješite vlastitom voljom prije isteka probnog rada zbog nezadovoljstva uvjetima rada na radnom mjestu koje obavljam.”

Međutim, treba imati na umu da ako je dodijeljeni probni rad istekao, a uprava ne izrazi želju za raskidom ugovora, zaposlenik automatski nastavlja obavljati svoje dužnosti na općoj osnovi. Nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti. No, ako zaposlenik nakon isteka probnog rada samoinicijativno želi dati otkaz, o tome će morati obavijestiti poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed.

U nekim slučajevima prilikom zapošljavanja nije navedena mogućnost polaganja probnog rada. U takvim slučajevima također je potrebno raditi tijekom 2 tjedna.

Isplate zaposleniku nakon otkaza tijekom probnog rada mogu se izvršiti samo na uobičajeni način (plaća, naknada za razdoblja neiskorištenog godišnjeg odmora). Ali dodatne isplate, na primjer, otpremnine, mogu se računati nakon dobrovoljnog otpuštanja samo ako je taj uvjet naveden u lokalnim propisima.

Ostale informacije o posebnostima izračuna otpremnine možete pronaći u materijalu .

Kako otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada i nakon njega na inicijativu poslodavca?

Prijem radnika uz obvezni probni rad prati ne samo upis ovog uvjeta u ugovor o radu. Potrebno je izraditi popis zahtjeva i zadataka čije je ispunjavanje obavezno za daljnji upis u kadar. Uspješan završetak probnog rada uključuje, između ostalog, rješavanje svih zadataka koji su postavljeni pred zaposlenika.

Ako je sa zaposlenikom prvotno sklopljen ugovor u kojem nije predviđeno postojanje probnog rada ili ne postoji poseban pisani ugovor o tom uvjetu, raskid ugovora kao otkaz tijekom probnog rada može se lako osporiti.

Otkaz zaposlenika tijekom probnog roka, počinjen na inicijativu poslodavca, mora biti popraćen upozorenjem zaposlenika o nadolazećoj činjenici 3 dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tu svrhu zaposleniku se daje pismena obavijest koja sadrži razloge za otkaz i datum raskida ugovora.

Određivanje vremena testa ima svoje karakteristike. Ovo razdoblje je određeno u kalendarskim danima, uključujući vikende i praznike. Međutim, odsutnost zaposlenika s radnog mjesta zbog drugih situacija, uključujući bolest i nepoznatih razloga, ne uračunava se u probni rad.

Ako kraj probnog rada pada na neradni dan, posljednjim danom obavljanja službene dužnosti u ovom statusu smatra se prethodni radni dan. Odnosno, ako poslodavac unatoč tome odluči dati otkaz zaposleniku tijekom probnog rada, tada će otkaz morati dati unaprijed.

Istekom probnog rada smatra se da je zaposlenik primljen na radno mjesto, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Pojednostavljeni postupak otkaza koji je na raspolaganju poslodavcima tijekom probnog rada više ne vrijedi, a zaposlenik podliježe pravilima koja vrijede za redoviti radni odnos.

Otkaz zaposlenika zbog neispunjavanja probnog rada

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor sa radnikom koji tijekom probnog rada nije ispunjavao svoje obveze te se pokazao nesposobnim za daljnji rad.

Razrješenje tijekom probnog rada može se izvršiti i prije isteka tog razdoblja. Poslodavac može novom kandidatu raskinuti ugovor na samom početku njegovog rada. Međutim, morat će se potvrditi činjenica nepoštivanja položaja zaposlenika.

Prije otpuštanja zaposlenika koji nije prošao probni rad , treba mu dati otkaz, a to mora učiniti 3 dana prije izdavanja naloga. Ovaj rok, kao i osnova za otkaz ugovora o radu radniku koji nije položio ispit, vrijedi samo za vrijeme trajanja probnog rada. Nakon tog roka, ako uprava ne poduzme ništa prema primljenom radniku, više mu neće biti moguće dati otkaz pod istim uvjetima.

Sljedeća razdoblja ne odnose se na probni rad:

• odmor (uključujući na vlastiti trošak, obrazovni);
• razdoblja nesposobnosti;
• razdoblja zastoja u proizvodnji ako je zaposlenik u to vrijeme odsutan uz znanje uprave;
• suspenzija s posla;
• obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
• izostanak s posla iz nepoznatih razloga.

Više o prijavi izostanaka s posla možete pročitati u članku.

U probni rad uključena su službena putovanja zaposlenika. Štoviše, na temelju rezultata izvršenja putnih zadataka može se procijeniti prikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša.

Tijekom cijelog razdoblja probnog rada zaposlenika, poslodavac će morati bilježiti činjenice o izvršenju ili neispunjenju zadataka, potvrđujući sve dokumentima. Ako dođe do konfliktnih situacija, poslodavac tijekom otpuštanja tijekom probnog rada može uz pomoć takvih dokumenata pružiti nepobitne argumente u korist nesposobnosti zaposlenika.

Dokazi o neuspješnom završetku probnog rada mogu uključivati ​​informacije iz sljedećih izvora:

• izvješća o nezadovoljavajućoj kvaliteti proizvoda;
• dopise i izvješća neposredno nadređenih i drugih zaposlenika o nezadovoljavajućoj kvaliteti rada testiranog zaposlenika;
• zapisnik sa sastanka komisije za raspravu o rezultatima probnog rada;
• zaposlenik izvještava o rezultatima svojih aktivnosti.

Ako su tijekom probnog rada protiv zaposlenika poduzete stegovne mjere, te činjenice također mogu poslužiti kao dokaz njegove neprikladnosti za položaj koji obnaša.

Osim toga, testirani zaposlenik mora se uz potvrdu upoznati s pravilnikom o unutarnjem redu, opisom poslova i drugim lokalnim propisima.

Detaljnije informacije o odgovornostima zaposlenika ljudskih resursa u poduzeću možete pronaći u materijalu.

Detaljne upute za otpuštanje zaposlenika koji je pao na testu i uzorak obavijesti o neuspjehu na testu

Ako poslodavac stekne nezadovoljavajući dojam o radniku koji je obavio probni rad, poslodavac mu ima pravo dati otkaz kao osobi koja nije obavila probni rad na pojednostavljeni način (čl. 71. 1. dio ZR-a). Ruska Federacija). Međutim, to će zahtijevati provođenje određene procedure, čija je glavna komponenta obavijest o raskidu ugovora.

Prilikom projektiranja trebali biste uzeti u obzir sljedeće suptilnosti:

• obavijest o otkazu mora se dati najkasnije 3 kalendarska dana prije planiranog dana prestanka ugovora o radu;
• ako se radniku ne uruči otkaz prije isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio probni rad, a otkaz na pojednostavljeni način postaje nemoguć;
• Obavijest mora navesti razlog nepoštivanja pozicije;
• Zabranjeno je donošenje odluke o otkazu ako je radnik u to vrijeme na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Korak po korak upute za otpuštanje tijekom probnog rada mogu izgledati ovako.

Zaposlenika koji nije obavio probni rad treba najprije pismeno obavijestiti, u kojem treba navesti razlog takve odluke. Ogledni tekst obavijesti možete pronaći na našoj web stranici na donjoj poveznici.

Drugo, voditelj poduzeća mora izdati nalog za otpuštanje ovog zaposlenika. Otpuštena osoba mora se uz primitak upoznati s tekstom naloga.

Treće, morate napraviti odgovarajući unos u svoju radnu knjižicu.

Ovaj materijal pomoći će vam da ispravno ispunite radnu knjižicu.

Četvrto, potrebno je napraviti potpuni izračun sredstava koje je zaradio ovaj zaposlenik. Konačna isplata zaposleniku se isplaćuje zadnji njegov radni dan ili na dan podnošenja zahtjeva (ako otpuštena osoba toga dana nije na poslu). Otpremnina se ne isplaćuje građanima koji nisu odradili probni rad.

Varijacije mogu biti samo u aktivnostima prve točke. Nakon donošenja odluke o otkazu tijekom probnog rada, može se dogoditi da uslijedi odbijanje primanja otkaza. Zatim se sastavlja odgovarajući akt koji bilježe najmanje 2 svjedoka.

Rezultati

Ako zaposlenik nije prošao probni rad, svaki bi poslodavac trebao znati kako mu dati otkaz, a da pritom ne prekrši zakon. Tijekom probnog rada može biti nešto više razloga za otkaz nego kod uobičajenog otkaza ugovora s punim radnim vremenom na inicijativu poslodavca. Međutim, iznos plaćanja može biti manji. Zaposlenik također ima pravo dati otkaz ako mu novo mjesto i radni uvjeti ne odgovaraju, bez podvrgavanja obveznom radu u trajanju od 2 tjedna.

No, ne zaboravite na duljinu probnog rada nakon kojeg ćete morati otkazati ugovor o radu na općoj osnovi.

Zakon o radu navodi da poslodavac ima pravo kandidatu dodijeliti test prilikom zapošljavanja. Ovo je potrebno za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika. To ne znači da je poslodavac dužan utvrditi probni rad.
pokazuju da se probni rad može odrediti za zaposlenika samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije tako. Poslodavac suočava tražitelja posla s činjenicom da postoji probni rad, a plaća tijekom tog razdoblja je nešto niža nego nakon njega.

Prilikom zapošljavanja, čak i ako postoji probni rad, poslodavac sa radnikom sklapa ugovor o radu. U ugovoru mora biti naznačeno da se zaposlenik prima „uz probni rad od ....“. U ugovoru mora biti navedena i plaća koju će poslodavac isplaćivati ​​zaposleniku tijekom probnog rada. Ako u ugovoru o radu ne postoji odredba o određivanju ispita kandidatu pri zapošljavanju, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako se zaposli voditelj organizacije, njegov zamjenik, glavni računovođa ili njegov zamjenik, probni rad se produžava na 6 mjeseci. Ako se s kandidatom za upražnjeno radno mjesto sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 do 6 mjeseci, tada probni rad ne može trajati duže od 2 tjedna. Ako je zaposlenik bio bolestan ili stvarno odsutan s radnog mjesta iz drugih razloga, ta se razdoblja oduzimaju od probnog rada.

• osobe koje na natječaju zauzmu upražnjeno radno mjesto;
• trudna žena;
• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• maloljetni radnici;
• osobe koje obnašaju izborne dužnosti;
• osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
• pristupnici koji sklapaju ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.

Zaposlenik mora shvatiti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. Mogu biti i pozitivni i negativni.

Ako zaposlenik položi testiranje, s njim nema potrebe sklapati novi ugovor o radu. Nastavlja raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu sklopljenom prilikom prijema. Ako su rezultati testiranja, po mišljenju poslodavca, negativni, tada radniku može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada.
Da bi to učinio, mora pismeno upozoriti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. Obavijest o raskidu također mora detaljno navesti razloge. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima testiranja.
Ako se radnik ne slaže s rezultatima testiranja, dužan je i o tome obavijestiti poslodavca. Ako svoj otkaz smatra nezakonitim, ima pravo žalbe inspekciji rada ili sudu. Mišljenje sindikata se u ovom slučaju ne uvažava. Zaposlenik također ima pravo na otkaz ugovora o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja procijeni da radno mjesto za njega iz više razloga ne odgovara. Da bi to učinio, mora poslodavca pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed.

Probni rad prema zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg poslodavac provjerava podobnost radnika kojeg prima za radno mjesto na koje ga prima.
Određivanje trajanja probnog rada pravo je poslodavca, ali ne i njegova obveza. Stoga, ako smatra da je kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto, može ga zaposliti bez polaganja testa.

Poslodavac ima pravo primijeniti probni rad na jednog ili drugog kandidata za slobodno radno mjesto, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća i ciljeve gospodarske djelatnosti.

Imenovanje probnog rada regulirano je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi po povlaštenim ili posebnim uvjetima. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugih propisa koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, on ima sva radna prava i mora izvršavati sve radne dužnosti, a također može biti pozvan na odgovornost za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probni rad može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (obično budući zaposlenik) nije znala za uspostavu testa ili nije bila pravilno obaviještena, to se smatra grubim kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg zaposlenika da namjerava odrediti određeno razdoblje za provjeru njegove profesionalne sposobnosti. Trajanje razdoblja mora biti objavljeno. Podnositelj zahtjeva ne mora pristati! Ali možda budućem poslodavcu ponudi još jedan mandat. Kada se strane dogovore, potpisuju ugovor o radu, kojim se određuje trajanje testiranja za pojedinog kandidata.

Trajanje probnog rada nije bitan uvjet ugovora o radu, odnosno bez ove klauzule ugovor je valjan. Osim toga, ako su se tijekom radnog odnosa strane složile da je probno razdoblje potrebno promijeniti, tada mogu potpisati dodatni sporazum i uključiti tu odredbu u njega.
Na temelju potpisanog ugovora o radu ili dodatnog sporazuma izdaje se nalog u kojem se iskazuje i trajanje probnog rada. Ako takvi uvjeti nedostaju, zaposlenik se smatra primljenim bez probnog roka.

Uvjeti rada tijekom probnog rada ne bi smjeli biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposleniku jamči čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, s radnikom se odmah sklapa pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja probe. Poslodavac ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme na temelju probnog rada jer to nije temelj za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija vrijedi i za plaće. Ne bi smio biti manji od onoga što primaju drugi zaposlenici na sličnoj poziciji i s istim radnim iskustvom kao novi zaposlenik. Naime, poslodavac nema pravo u ugovoru o radu odrediti jedan iznos naknade za vrijeme probnog rada, a zatim drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Određuju niske plaće za sve zaposlenike, bez obzira na položaj, kvalifikacije i radno iskustvo. I onda se svojim zaposlenicima isplaćuju mjesečni bonusi, uzimajući u obzir te činjenice. Dakle, zaposlenik na probnom radu u pravilu prima manje od ostalih zaposlenika.
Moguće je izvršiti otkaz tijekom probnog rada prema pojednostavljenoj shemi, bez obzira tko je inicijator - zaposlenik ili poslodavac. Ako jedna od stranaka zaključi da je ovaj radni odnos nemoguć, tada se ugovor o radu otkazuje bez sudjelovanja sindikalne organizacije i isplate otpremnine.

Tko nije na probnoj kazni?

Zakon utvrđuje određeni krug osoba na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera stručnosti. Krug takvih zaposlenika definiran je čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• pristupnici koji su primljeni na upražnjeno radno mjesto temeljem rezultata natječaja;
• trudnice, uz odgovarajuću potvrdu, te osobe koje imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
• maloljetni podnositelji zahtjeva;
• pristupnici koji imaju visoku stručnu spremu i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon završetka studija;
• kandidati koji su namjerno izabrani na određeno mjesto;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu zbog premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
• kandidati koji sklapaju ugovor o radu na razdoblje ne duže od 2 mjeseca;
• pristupnici drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na te zaposlenike poslodavac nema pravo primjenjivati ​​testiranja prilikom prijave na natječaj.

Prekoračenje probnog roka

Maksimalno trajanje probnog rada, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenika nakon tog razdoblja.
Ali postoji nekoliko kategorija zaposlenika za koje probni rad ne bi trebao premašiti rok koji je strogo utvrđen zakonom. Stoga poslodavac prvo mora utvrditi spada li njegov novi zaposlenik u ovu kategoriju ili ne, a tek onda mu odrediti testove za određeno razdoblje.

Probni rad u trajanju od najviše 6 mjeseci utvrđuje se za:

• voditelj poduzeća, kao i za njegovog zamjenika;
• voditelj podružnice, predstavništva, ustrojstvene jedinice;
• glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probni rok ne može biti duži od 2 tjedna za kandidate:

• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od 2 mjeseca do šest mjeseci;
• radeći na sezonskim poslovima.

Uspostavljeni su testovi za razdoblje od 3 do 6 mjeseci:

• za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju;
• za osobe koje prvi put prelaze u javnu službu.

U "užim" propisima koji uređuju aktivnosti različitih kategorija radnika mogu se utvrditi druga razdoblja testiranja. Dakle, ako se poslodavac vodi ovakvim propisima u obavljanju svoje djelatnosti, onda o tome mora voditi računa prilikom zapošljavanja novih radnika.

Ako je probni rad naveden u ugovoru o radu i ne premašuje trajanje utvrđeno zakonom, tada se može promijeniti. Voditelj ima pravo svom zaposleniku skratiti probni rad bez valjanih razloga, ali ga nema pravo povećati.
Međutim, postoje razdoblja rada koja se ne uračunavaju u probni rad zaposlenika, odnosno zapravo povećavaju probni rad za određenog zaposlenika. To su vremenski periodi kao što su:

• razdoblje bolovanja, odnosno zaposlenik svoj izostanak može opravdati uvjerenjem o nesposobnosti za rad;
• administrativni dopust, odnosno dopust kada radnik ne zadržava plaću;
• studijski dopust, odnosno izostanak s posla radi usavršavanja;
• zaposlenik je angažiran u javnim radovima ili obavlja državne poslove;
• odsutnost radnika s radnog mjesta iz drugih opravdanih razloga.

Zapravo, ta razdoblja produžuju probni rad određenog zaposlenika, iako nema promjena ugovora o radu.

Probni rad odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Sa zaposlenikom možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na određeno vrijeme. Ova se točka postiže sporazumom stranaka. Trajanje radnog odnosa mora biti određeno ugovorom o radu. Na takvog se zaposlenika može primijeniti i probni rad, ali uz neke nijanse.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi kao što su:

• na razdoblje ne duže od 5 godina;
• zaposlenik se prima na obavljanje određenog obima posla kada se ne može utvrditi točan rok završetka tog posla. To treba biti navedeno u ugovoru o radu;
• privremena odsutnost drugog zaposlenika. Često čest slučaj je porodiljni dopust zaposlenice;
• obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje probnog rada također se utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Primjenjuju se opći uvjeti ispitivanja. Rok za provjeru novog zaposlenika ne može biti duži od 3 mjeseca. Ali ako se novi zaposlenik zapošljava na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, tada poslodavac ne može odrediti razdoblje provjere dulje od 2 tjedna. Ova situacija nastaje kada se djelatnik, primjerice, angažira za obavljanje sezonskih poslova.
Ako se radnik prima na vrijeme koje nije duže od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti probni rad. Ako poslodavac na tome inzistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenika.

Omiljena tehnika poslodavca je probni rok, koji se imenuje za testiranje profesionalnih kvaliteta potencijalnog zaposlenika. Prema mišljenju većine građana, probni rad znači samo jedno: zaposlenik može dobiti manju plaću i otpustiti ga bez buke i prašine.

Je li tako? Otkrijmo u našem članku.

Nijanse probnog roka: koje su zamke ostale nezapažene?

Probni rad je prilika da se poslodavac i zaposlenik kroz određeno vrijeme bolje upoznaju i odluče za daljnju dugoročnu suradnju.

To znači da razvikani probni rad nije samo prerogativ poslodavca, već i prilika za zaposlenika da izbliza pogleda tvrtku u cjelini: uvjete rada, tim, ispunjenje obećanih plaća i tako dalje.

O obećanjima o plaćama

Oglasi za zapošljavanje puni su poruka o visini plaća, koje su postavljene na probni rok. Obično je taj iznos znatno manji od navedene plaće. Je li to legalno?

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog rada na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva. U skladu s člankom 132. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uvjeta plaća. Također je nezakonito isplaćivati ​​zaposleniku za vrijeme probnog rada manju plaću od one predviđene rasporedom za njegovo radno mjesto.

Dakle, ne može biti govora o bilo kakvim obećanjima "nakon probnog roka dobit ćeš više". Zahtijevati poštivanje zakona. Naravno, možete dobiti odbijenicu za posao jer poslodavci nisu navikli poštovati pravila. U tom slučaju idite na sud bez grižnje savjesti.

U ugovor o radu (na određeno ili na neodređeno vrijeme) mora biti uključen probni rad.

Tko ne podliježe probnom radu?

• osobe mlađe od 18 godina;
• mladi radnici sa završenim stručnim školama;
• mladi stručnjaci nakon završetka visokoškolskih ustanova;
• privremeni i sezonski radnici koji sklapaju ugovor na razdoblje od najviše 2 mjeseca;
• osobe otpuštene iz vojne ili alternativne službe;
• osobe s invaliditetom upućene na rad rješenjem zdravstveno-socijalnog vještačenja;
• zaposlenici premješteni kod drugog poslodavca ili na drugo mjesto;
• osobe primljene na natječaj ili na temelju rezultata posebnog odabira.

Pažljivo pročitajte ovaj popis i razmislite spadate li u neku od ovih kategorija, a ako jeste, onda se ne morate bojati da ćete pasti na probnoj kazni - jednostavno je nećete imati.

Usput! Za naše čitatelje sada postoji popust od 10% na

Pravna pismenost ili kako ne pasti na mamac poslodavca

Pretpostavimo da pronađete slobodno radno mjesto koje u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, ali na razgovoru poslodavac nudi probni rok od 4 mjeseca bez službene prijave. Što učiniti u takvim situacijama?

Prvo, nemojte se bojati prigovoriti i naglasiti nelegitimnost njegovih postupaka. Drugo, upoznajte se sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji crno na bijelo kaže:

• probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca (molim manje);
• točno trajanje probnog rada mora biti navedeno u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja;
• poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu radniku ako se ne pridržava radne discipline;
• radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako nije zadovoljan uvjetima rada;
• svaka stranka mora obavijestiti o donesenoj odluci najmanje 3 dana unaprijed;
• prilikom otkaza obje strane moraju dati obrazloženu izjavu o zahtjevima nastalim tijekom rada;
• poslodavac nema pravo produljiti unaprijed dogovoreni probni rad;
• vrijeme odsutnosti s posla zbog godišnjeg odmora ili bolovanja ne uračunava se u probni rad.

Ovo, naravno, nije iscrpan popis prava i odgovornosti poslodavca i kandidata, ali poznavanje čak i takvih točaka uvelike će vam olakšati radni život.

Kako proći probni rad?

Što god tko pričao, postoje određena pravila kako se ponašati tijekom probnog rada ako se želite afirmirati kao dobar zaposlenik i računati na dugoročnu suradnju.

Ako niste prošli probni rok, ne očajavajte: neuspjesi grade karakter. Izvucite prave zaključke, shvatite gdje su vaše slabosti i - naprijed prema samopoboljšanju!

Nemoj kasniti

Željezno pravilo: ti si novajlija i moraš se pokazati kao najdiscipliniraniji mogući radnik. Čak i ako nitko ne prati vaše vrijeme dolaska i odlaska, to nije razlog za zlouporabu uvjeta usluge. Jeste li primijetili da drugi zaposlenici ne teže točnosti, a šef dolazi na posao u vrijeme ručka? To vas se ni na koji način ne tiče.

Uzmite si vremena

Ako imate more ideja u glavi i milijun misli o poboljšanju i strukturiranju svog rada, nemojte žuriti da ih izrazite. U protivnom ćete pokazati da se ne slažete s politikom tvrtke i da niste zadovoljni kako stvari stoje. Čak i ako imate najbolje namjere, ako suzdržavate od inovacija, mogli biste biti krivo shvaćeni. A nitko ne voli skorojeviće.

Krenite na vrijeme

Postoji mišljenje da šefovi vole radoholičare. Dakle, šefovi vole one koji se nose sa svojim službenim dužnostima na vrijeme. Nemojte misliti da će ostanak na poslu do kasno povećati težinu vaših kvalifikacija. Naprotiv, to će izazvati opravdano pitanje vaših nadređenih o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Ne nosite svoju povelju u tuđi samostan

Za ulazak u novi tim potrebno je vrijeme i određeni stil ponašanja. Održavajte javna i neizgovorena pravila tima i ne zanemarujte društvo ako vas pozovu. Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se sukobljavati, već nježno i delikatno objasnite novim drugovima da ne podržavate njihovo gledište. Nema potrebe upadati u nevolje i trgati košulju pokušavajući nešto dokazati.

Ne zlorabite slobodne dane

Svatko doživljava situacije više sile. A ako si stari ljudi mogu priuštiti dan ili dva odmora, onda nije primjereno da pridošlica pokušava rješavati svoje osobne poslove nauštrb radnog vremena. Nitko ne kaže da puknutu cijev ili peć iz koje curi plin treba ostaviti bez nadzora. Ali takve bi situacije trebale biti iznimka, a ne pravilo.

Opustite se, ali ne zaboravite na posao

Duge pauze za dim i ispijanje čaja neće dovesti do dobrih stvari. U prvim danima na novom mjestu pokušajte smanjiti odlaske u trgovinu, pauze za šalicu čaja i cigaretu: još uvijek nemate s kim razgovarati, stoga radite i stecite ugled.

Slijedeći ove jednostavne preporuke, možete se lako naviknuti na novo mjesto i dokazati da ste savjestan radnik. A ako kombinirate posao i učenje, onda ne možete bez pomoći stručne studentske službe koja će pomoći u svakoj situaciji.

Ipak, nepoznavanje zakona ne oslobađa vas odgovornosti, sjećate se? Stoga pokušajte već u prvim danima saznati sve norme korporativne kulture usvojene u tvrtki. U početku će vas svi zaposlenici organizacije promatrati, vaše radnje će biti u punom vidokrugu A drugi je ipak dobio uvjetni otkaz - jer je odbio ići na posao nedjeljom. Isprva će vas svi u organizaciji promatrati. Vaši postupci kao novog zaposlenika bit će vidljivi svima. Stoga poštujte tradiciju i slijedite pravila koja su sada uspostavljena u vašoj tvrtki. 3. Budite ljubazni i otvoreni Došli ste u organizaciju raditi. Sada ste vi i vaši kolege jedan tim.

Kako proći probni rok

Takva znatiželja neće biti nepotrebna, jer svaka organizacija ima svoje nijanse (netko održava sastanak ujutro, netko na kraju radnog dana i tako dalje). 3. Odnesite svoju povelju u tuđi samostan. Ako ste već negdje radili prije nego ste se pridružili, ne biste trebali unositi svoje uobičajene rutine u novu organizaciju.

Izražavanje nezadovoljstva organizacijom posla ili odnosom nadređenih prema podređenima neće vam dodati bodove, već će vam smanjiti šanse za stalni posao. Svojim komentarima unijet ćete nesklad u uhodani kolektiv, a to se neće svidjeti ni zaposlenicima ni šefu.

Ako s mnogim stvarima niste zadovoljni, bolje je izvući zaključke sami i naviknuti se na novu rutinu ili odustati ne čekajući kraj probnog roka. 4. Nema interesa za posao Možda vam ovaj posao nije zanimljiv, a radit ćete samo za novac.

Novi posao: kako uspješno položiti probni rok

Ako ne postoji odgovarajuća uputa upravitelja, pokušajte to organizirati. “Čini mi se da će rezultati ovog polugodišta najbolje izgledati u tablici: moći će se usporediti s prethodnim razdobljem. I naša će postignuća biti jasno vidljiva!“ - upravitelj će sigurno cijeniti takav prijedlog, a vi ćete moći pokazati svoju najbolju stranu.

Ne bojte se preuzeti inicijativu, inicijativa je kažnjiva, kako su voljeli reći u sovjetsko vrijeme. Sada se situacija promijenila: u naprednim tvrtkama poduzetni zaposlenik odavno se više ne percipira kao izazivač problema.

Info

Naprotiv, vaš će upravitelj najvjerojatnije cijeniti razumne prijedloge, svježu perspektivu i zanimljive ideje. Ali ako vam se čini da odjel u kojem radite radi nešto pogrešno ili neučinkovito, nemojte kritizirati zajednički cilj.

Kako uspješno položiti probni rok

A u timu je uobičajeno pomagati i podržavati jedni druge. Nemojte pokušavati striktno ograničiti svoje ovlasti od prvog radnog dana – ja ću to učiniti, ali to nije dio mojih radnih obaveza.

Ovakav pristup odmah će vas učiniti ranjivim u očima ne samo tima, već i vašeg poslodavca. U početku će vam najvjerojatnije biti dodijeljen zaposlenik koji će vas informirati.

Ovu osobu treba tretirati s posebnim poštovanjem. U komercijalnim organizacijama vrlo nerado plaćaju mentorstvo, pa ćete za tu osobu najvjerojatnije biti dodatni teret.

Pažnja

Budite ljubazni i voljni pomoći. Nemojte čekati da vas izravno zamole da nešto učinite ako sami vidite da vaš kolega treba vašu pomoć. 4. Uskladite svoje radnje s poslodavcem Čini se očiglednim pravilom koje ne zahtijeva čak ni izgovaranje naglas.

Kako proći probni rok na poslu

Ako poslodavac nije zadovoljan vašim radom, onda vam ima pravo otkazati ugovor o radu, odnosno jednostavno vam dati otkaz. Da biste to učinili, potrebno je ispuniti sljedeće uvjete: ugovor je raskinut prije isteka probnog rada, o otkazu morate biti pismeno obaviješteni najkasnije tri dana unaprijed i navesti razloge.
Poslodavac može smatrati da ste loše obavili posao, propustili rokove, zakasnili i slično – sve to treba zapisati. Štoviše, poslodavac ne može vaše pogreške i prekršaje uzeti „iz vedra neba“, već ih je dužan dokumentima potvrditi. Na primjer, kasnite - mora postojati izvještaj i objašnjenje. Ako smatrate da ste bez razloga dobili otkaz, možete se žaliti na ovu odluku sudu. Samo budite realni – stvarno se ne biste mogli nositi s poslom.

Kako pravilno položiti probni rok

Ako ste uzeli bolovanje, morat ćete proći probni rok onoliko dana koliko ste ostali kod kuće.Ako ne uspije Razgovori s novim kandidatima dobar su kriterij za odabir kadrova. I većina novih zaposlenika uspješno prolazi test.
No, događa se da se pridošlice izgube, ne slijede upute i ponašaju se izgubljeno. Tada poslodavci odlučuju o prekidu radnog odnosa. U slučaju probnog rada, zaposlenik se obavještava o prestanku radnog odnosa tri dana unaprijed. Zaposlenik mora dobiti pismo s obrazloženjem odluke o prekidu probnog rada.

Morate analizirati svoje ponašanje i raditi na greškama.

Kako proći probni rad? logika poslodavca

Obično opisuje općenito zadatke koje novi stručnjak mora riješiti tijekom probnog razdoblja, vrijeme njihovog završetka, kao i kriterije za ocjenu njegovog rada - na primjer, broj privučenih klijenata, obujam prodaje, broj članaka napisano itd. Napravite plan Vaš voditelj zajedno sa stručnjakom za ljudske resurse može raditi na probnom roku.

Nakon što dobijete takav dokument, razgovarajte o detaljima sa svojim šefom ili mentorom: s kim možete surađivati ​​po određenim pitanjima, gdje potražiti podatke potrebne za rad. Definirajte ciljeve i rokove No, nije uvijek da se pridošlica nađe u tako povoljnim okolnostima: nažalost, u ruskim tvrtkama raspored preuzimanja pozicije još uvijek je više rijetkost nego svakodnevna praksa. Međutim, možete predložiti da vaš upravitelj planira zajednički rad prvih tjedana ili mjeseci.

Kako proći probni rok na poslu?

Postizanje rekordnih brojeva u prvim mjesecima vjerojatno će biti prilično teško. No, za to morate poduzeti prve korake i pokazati poslodavcu da činite sve kako biste ostvarili planove koji su najavljeni na razgovoru. Stoga, prije nego započnete novi posao, napravite svoj plan i slijedite njegove točke kako biste ostali nakon probnog roka. U ovom planu morate zapisati zadatke koje morate izvršiti u određenom roku. Također je potrebno navesti rokove izvršenja postavljenih zadataka i navesti kriterije za ocjenjivanje rada. Takav plan možete sastaviti zajedno sa svojim upraviteljem ili regruterom.

Kada imate takav dokument u rukama, možete razgovarati o detaljima sa svojim mentorom o nekim pitanjima. Na primjer, gdje možete pronaći informacije koje su vam potrebne za vaš posao.

Posljedice takvog ponašanja mogu biti najnepredvidljivije. Što još vaš poslodavac neće cijeniti?

• Neprobavljiva glazba koja svira iz zvučnika vašeg računala. Kao opcija - zaposlenik sa začepljenim ušima. Nošenjem slušalica izolirate se od drugih, iako će vam se činiti da potpuno kontrolirate što se događa u uredu, drugi kolege vam, vidjevši vaše slušalice, jednostavno neće prići.

• Rasprava s kolegama o vašem prethodnom šefu i pravilima u organizaciji.

• Ekscentrično ponašanje.

• Komunikacija na društvenim mrežama, razgovori mobitelom s prijateljima.

• Česti kasni dolasci i zahtjevi da se rano ode s posla.

Što poslodavac očekuje od vas? Zahtjevi poslodavca su jasni: Prije svega želi vidjeti vašu želju i želju za radom.

Kako uspješno položiti probni rok na novom poslu

Ovo je izravna indikacija zakona, što znači da čak i ako potpišete ugovor o radu u kojem vam je utvrđen probni rad, ugovor iz ovog stavka nije valjan. Četvrti zaključak: probni rok ne smije biti duži od tri mjeseca.

Manje se može - najmanje tri dana, više - ne. Jedini nesretnici su direktori, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici - oni mogu dobiti probni rad i do šest mjeseci, posao je tako odgovoran. Konkretan probni rad koji vam je dodijeljen mora biti naveden u ugovoru o radu. Ali morate uzeti u obzir da se vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava u probni rad. Razboljeli su se dva tjedna - dodaju im se probni rok. Peti zaključak je razočaravajući: probni rad je doista određen s razlogom.
Prvi zaključak: može se uspostaviti probni rad, ali to nije obavezan uvjet. Možete se zaposliti bez testa. U principu, probni rad se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ako odbijete potpisati ugovor u kojem je on utvrđen, onda jednostavno... nećete dobiti posao.

Drugi zaključak: ako u ugovoru o radu ništa ne piše o probnom radu, onda on nije utvrđen. Ne može se retroaktivno uključiti u ugovor. Može se zanemariti mišljenje poslodavca da je test uspostavljen za sve i da ga ne treba posebno propisivati.

Zaključak treći: Zakon navodi kategorije zaposlenika za koje načelno nije utvrđen probni rad, uključujući trudnice i žene s djecom do godine i pol; maloljetnici (mlađi od 18 godina); mladi stručnjaci (uz napomenu da se moraju školovati na fakultetu, fakultetu i sl.
Pronaći posao pola je uspjeha, većinu “novopečenih” zaposlenika čeka probni rok koji moraju izdržati. I tek nakon toga moći ćete slobodno disati - posao je primljen.

U suštini, probni rad je prilika da provjerite jeste li podobni za ovaj posao i odgovara li vam. Ali kriza i nadolazeće “tržište poslodavaca” imaju svoja pravila: posao je postao nagrada, a pobjednik ima osjećaj da iza njega postoji red ljudi koji čekaju da dobiju isti posao (ili poslodavac uspješno stvara Ovaj osjećaj).

Istine radi, napominjemo da je započinjanje novog posla uvijek bilo stresno. Hajde da shvatimo što čini uspješan završetak probnog roka. S pravom U Zakonu o radu Ruske Federacije (Biblija prava zaposlenika), dva prostrana članka posvećena su probnom roku - 70. i 71. Pažljivo čitamo i donosimo zaključke.