Rad na određeno vrijeme kod različitih poslodavaca. Rad na određeno vrijeme i kombinacija zanimanja

Zaposlenik sastavlja ugovor kojim potvrđuje da obavlja svoje poslove kao honorarni radnik i za to prima ugovorenu naknadu. Postoje mnoge suptilnosti u ovoj vrsti posla s kojima se treba pozabaviti.

opće informacije

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme može biti na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Sudionici.

Prema važećem zakonodavstvu, ugovore može potpisivati ​​osoba s neograničenim brojem poslodavaca (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tvrtka, sukladno tome, ne može u ugovor uključiti klauzulu kojom se zaposleniku zabranjuje rad u drugim tvrtkama. Ovaj će dokument biti pravno nevažeći.

Zaposlenik nije dužan obavijestiti glavnog poslodavca kod kojeg radi o svom honorarnom radu izvan poduzeća. Iznimke uključuju rukovoditelje poduzeća, sportaše i trenere.

Šef jedne firme može raditi u drugoj samo uz suglasnost vlasnika tvrtke ili njegovog ovlaštenog tijela ( Umjetnost. 276 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako sportaši i treneri su istovremeno zaposleni na sličnom radnom mjestu, oni moraju dobiti odgovarajuće odobrenje od svog glavnog posla (Umjetnost. 348 Zakon o radu Ruske Federacije). U tom slučaju sastavlja se dodatni sporazum.

Ako zaposlenik otkaže ugovor na ključnom mjestu rada, dodatni sporazum o radu s nepunim radnim vremenom ne gubi pravnu snagu. Svoje aktivnosti može nastaviti honorarno.

Još jedna značajka honorarnih aktivnosti: prema zakonu, osobe koje rade na ovaj način Ne vrijede sva jamstva i nagrade.

Za one koji rade na krajnjem sjeveru i one koji kombiniraju posao sa studijem, mogu se osigurati samo na mjestu njihove glavne radne aktivnosti.

Na primjer, ne možete uzeti plaćeni dopust da biste studirali na svom honorarnom poslu. Ostale kategorije radnika imaju pravo na sve beneficije propisane Zakonom o radu.

Uzorak ugovora o radu s nepunim radnim vremenom.

Uvjeti

Postoje neki uvjeti za prijavu na takav posao. Na ovaj način mogu raditi samo osobe starije od 18 godina koje su već u radnom odnosu kod jednog poslodavca. Rad s nepunim radnim vremenom mora se obavljati u vrijeme koje nije u suprotnosti s glavnom djelatnošću.

Nemaju svi pravo na skraćeno radno vrijeme. Neki članci saveznog zakona određuju zabranu dodatnih aktivnosti za određene kategorije građana. Riječ je o djelatnicima tijela unutarnjih poslova (izuzetak su stvaralački i nastavni poslovi koji ne predstavljaju sukob interesa).

Osobe koje su u alternativnoj službi, ne može se kombinirati s drugim aktivnostima ( N113-FZ). I prema Savezni zakon br. 63 Odvjetnik također ne može stupiti u radni odnos kao radnik u nepunom radnom vremenu (osim za kreativne i nastavne aktivnosti).

Zaposlenici ne mogu kombinirati rad opasne industrije, ako će dodatne aktivnosti imati slične štetne uvjete.

Radno vrijeme pri radu s nepunim radnim vremenom utvrđuje se ugovorom o radu.

Dekor

Prva faza prijave za rad s nepunim radnim vremenom je sklapanje ugovora između poslodavca i budućeg zaposlenika.

Partner sa skraćenim radnim vremenom mora dostaviti sljedeće dokumente:

• putovnica (kopija);
• potvrdu GPS osiguranja;
• diplomu o stručnoj spremi ili ovjerenu presliku (po potrebi);
• zdravstveno uvjerenje (na zahtjev).

Ugovor mora sadržavati sljedeće stavke:

• prava i obveze ugovornih strana;
• rok valjanosti i postupak prestanka isprave;
• raspored rada i odmora zaposlenika;
• plaća.

Zatim poslodavac izdaje nalog o prijemu u radni odnos ( obrazac broj T-1), s kojim se osoba mora upoznati u roku od 3 stvarna radna dana. Osobna iskaznica se izdaje za radnika na nepuno radno vrijeme ( obrazac T-2).

Upis u radnu knjižicu može se izvršiti na zahtjev radnika.

Dokumenti (prijava)

Za prijavu na posao s nepunim radnim vremenom zaposlenik može napisati molbu. Ali to nije preduvjet za pristupanje trgovačkom poduzeću.

Dokument koji regulira odnos između zaposlenika i poslodavca je ugovor.

Ne postoji jasan obrazac za pisanje zahtjeva. Ako je potrebno, tvrtke razvijaju vlastite predloške.

Prema zakonu, osobe koje su zaposlene u državnim ustanovama dužne su napisati molbu za posao.

Zahtjev se sastavlja prema određenom utvrđenom principu i može sadržavati sljedeće podatke:

• inicijale i adresu stanovanja budućeg zaposlenika;
• naziv tvrtke;
• inicijali čelnika tvrtke;
• naznaka budućeg položaja;
• popis dostavljenih dokumenata;
• uvjeti zapošljavanja;
• datum povratka na posao;
• druge podatke ako je potrebno.

Plaća

Kako se plaća honorarni rad? Plaćanja za rad osobe koja radi na nepuno radno vrijeme izračunavaju se na općoj osnovi, uzimajući u obzir sve koeficijente, bonuse i dodatke. Ovaj regulirano člankom 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

U osnovi, rad se plaća na temelju vremena koje zaposlenik radi. Konačna plaća honorarnog radnika, čak i uzevši u obzir sve dodatke, bit će niža od one na puno radno vrijeme.

Nema ograničenja u satima koje osoba može raditi u nepunom radnom vremenu u slobodno vrijeme od glavne djelatnosti. Ali za one u državnoj službi ovo je vrijeme ograničeno na 4 sata dnevno.

Zakon o radu predviđa plaćanje koje se ne temelji na odrađenim satima. Osoba može primati plaću za količinu stvarno obavljenog posla.

Vanjski i unutarnji

Osoba zaposlena u nekoliko tvrtki, od kojih je jedna ključno mjesto rada, au drugima je honorarni radnik - radi se o vanjskom honorarnom poslu. Ako svoj rad spaja s jednim glavnim poslodavcem na različitim pozicijama, radi se o internom radu na nepuno radno vrijeme.

Ugovori koje sklapaju poslodavac i zaposlenik za ključno radno mjesto i honorarni posao nemaju međusobni pravni odnos. Svaki od njih osigurava vlastiti sustav plaćanja, godišnji odmor, broj radnih sati itd.

Za komercijalne strukture nema propisa o nepunom radnom vremenu. Moraju se voditi člankom Zakona o radu.

Odmor

U službenom zapošljavanju, radnik s nepunim radnim vremenom ima iste preferencije kao i ostali radnici. Glavno pravilo je da se odmori s nekoliko poslova moraju vremenski podudarati. To je zadatak samog zaposlenika.

Članak 286. Zakona o radu uređuje osiguranje godišnjeg odmora. Poslodavac ga je dužan svake godine osigurati i platiti. Ako radnik s nepunim radnim vremenom u poduzeću radi manje od 6 mjeseci koliko je potrebno za godišnji odmor, on mu se unaprijed osigurava.

Zakon o radu propisuje da bi trajanje godišnjeg odmora za sva radna mjesta trebalo biti isto. Ako je godišnji odmor na jednom mjestu rada kraći, poslodavac može radniku omogućiti dodatne dane odmora bez naknade.

Unatoč tome što ima manje radnih sati od glavnih zaposlenika, osoba koja radi na nepuno radno vrijeme ima pravo na isti broj dana kao i ostali.

Ako se dodijeljeni dopust ne koristi nekoliko godina, to je zakonski prekršaj i može dovesti do kazne i za poslodavca i za zaposlenika.

Minimalni iznos godišnjeg odmora danas je 28 dana. Procedura za njegovo pružanje je ista kao i za ključne zaposlenike.

Postoje slučajevi kada se zaposleniku može osigurati dodatni odmor (prema propisima):

• kao poticaj;
• naknada za neredovno radno vrijeme;
• u rizičnim i štetnim uvjetima rada;
• za iskustvo

Otkaz

Zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom možete otpustiti iz predviđenih razloga u članku 77. Zakona o radu.

Razlozi za otkaz mogu biti:

Radnik s nepunim radnim vremenom ne može dobiti otkaz, ako je bio na godišnjem odmoru, bolovanju ili rodiljnom dopustu.

Ako je datum rješenja o otkazu raniji od povratka osobe s bolovanja ili godišnjeg odmora, tada dokument nema pravnu snagu.

Poslodavac mora upozoriti zaposlenika 2 tjedna prije otkaza o njegovim namjerama. Ako osoba daje otkaz svojom voljom, dužna je odraditi propisana 2 tjedna. Ponekad to nije potrebno ako je to pitanje dogovoreno s poslodavcem.

Porezi

Isti porez na dohodak povlači se od plaće zaposlenika, bez obzira na njegovu visinu, kao i od glavnog zaposlenika. Sredstva se prenose u mirovinski fond i isplate osiguranja na općoj osnovi.

Socijalne doprinose plaća poslodavac u mjestu glavnog rada. Na mjestu ostvarenja dohotka od vanjskog honorarnog rada njime se bavi porezno tijelo na kraju kalendarske godine nakon podnošenja porezne prijave.

Prednosti i nedostatci

Beneficije koje prima zaposlenik s nepunim radnim vremenom:

Ova vrsta aktivnosti također ima svoje zamke:

• teško je uskladiti rasporede godišnjeg odmora, ponekad morate žrtvovati dio godišnjeg odmora nekom od svojih poslova;
• privremeni "prekrivači";
• ograničeno slobodno vrijeme zbog stalnog opterećenja.

Svatko tko se planira baviti dodatnim poslom trebao bi odvagnuti prednosti i nedostatke te proučiti pravni okvir kako bi se zaštitio od budućih nevolja.

Dodatni rad nije samo novčani prihod, već i prilika da steknete neprocjenjivo iskustvo i ostvarite svoj potencijal.

U nekim slučajevima, zaposlenik, uz svoje glavno mjesto rada, može imati dodatno. Ako je pravilno napisan, zakon dopušta tu mogućnost. Obavljanje redovito plaćenog rada u vrijeme slobodnog od osnovne djelatnosti uz obvezno sklapanje ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Pretpostavlja rad na pola radnog vremena. Zaposlenici koji obavljaju poslove na glavnom mjestu rada i u nepunom radnom vremenu podjednako su zaštićeni zakonom o radu. Službeno registrirane dodatne djelatnosti omogućuju vam da u potpunosti iskoristite zakonska jamstva.

Rad s nepunim radnim vremenom može se podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja. Bez obzira na izbor, zaposlenicima su osigurana jednaka socijalna jamstva (isplata bonusa ili koeficijenata, osiguranje plaćenog dopusta i sl.). Rad s nepunim radnim vremenom smatra se istom punopravnom aktivnošću, koja zauzima manje vremena dnevno. U većini slučajeva radni dan ne prelazi četiri sata. Za liječnike, kulturne djelatnike i farmaceute Rezolucija Ministarstva rada broj 41 postavlja svoje standarde. Povremene aktivnosti mogu se podijeliti na:

Kako zakon regulira rad s nepunim radnim vremenom:

1. vanjski, koji uključuje zaposlenika koji redovito obavlja poslove u drugoj organizaciji na temelju ugovora o radu (tijekom sati slobodnih od glavnih aktivnosti);
2. interna - službena prijava zaposlenika na dodatno radno mjesto u tvrtki u kojoj obavlja svoju glavnu djelatnost (uz obaveznu naznaku u ugovoru da se radi o radu s nepunim radnim vremenom).

Pravila za prijavu honorarnog posla: potrebni dokumenti

Bilješka o nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu stavlja se na zahtjev radnika. Ove podatke mora dostaviti glavni poslodavac. Ako organizacija u kojoj se obavljaju honorarne aktivnosti stavi sličnu oznaku, upis će se smatrati nevažećim. Samo glavni poslodavac ima zakonsko pravo unijeti te podatke. Postoji situacija kada zaposlenik nastavlja raditi na dopunskom poslu, ali gubi glavni posao (otkaz, otkaz i sl.). Ako oznaka u radnoj knjižici nije napravljena, pravo na to ima samo sljedeći poslodavac (na glavnom mjestu rada).

Prilikom prijema radnika u radni odnos sklapa se ugovor o radu. Sadrži potrebne podatke o postupku plaćanja, radnom vremenu i drugim važnim aspektima djelatnosti. U ugovoru mora biti naznačeno da je djelatnost koja se obavlja honorarna. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od stranaka. Za interni honorarni rad možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme.

Značajke skraćenog radnog vremena

Pravo na plaćeni godišnji odmor imaju sve osobe koje obavljaju poslove iz ugovora o radu. Odnosi se i na zaposlenike koji jesu, ali je postupak za osiguranje malo drugačiji. Kao i ostalim kategorijama radnika, i njima se osigurava očuvanje položaja (radnog mjesta) i prosječne plaće (čl. 114. Zakona o radu). Članak 115. Zakona o radu utvrđuje trajanje od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neke kategorije može se koristiti produljeni ili dodatni dopust. Ove povlastice imaju visokostručni zaposlenici koji obavljaju poslove određene zakonom. Sljedeći mogu imati pravo na korištenje produženog dopusta:

1. medicinski radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om (članak 4. Dekreta br. 391 od 3. travnja 1996.);
2. nastavno osoblje (čl. 334. ZR-a).

Dodatni (plaćeni) dopust osiguran je osobama koje obavljaju štetne, opasne ili teške poslove. Za zaposlenike koji obavljaju svoje dužnosti na krajnjem sjeveru, osiguran je poseban dodatni dopust u trajanju od 24 kalendarska dana. Za područja izjednačena s uvjetima krajnjeg sjevera, trajanje je 16 dana.
nastaje istodobno s odmorom s glavnog posla (čl. 286. Zakona o radu). Može se ispostaviti da je trajanje godišnjeg odmora za glavni posao duže nego za dodatni. U tom slučaju zaposlenik ima pravo tražiti dopust za odgovarajuće razdoblje bez plaće. Drugim riječima, produžite godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu. Odmor unaprijed osiguran je za radnike s nepunim radnim vremenom koji su radili manje od šest mjeseci.

Tko može biti honorarni radnik?

Zakonom su određene osobe koje nemaju pravo svoju glavnu djelatnost spajati s nekom drugom. Među njima:

• maloljetnici - do osamnaest godina života;
• radnici koji obavljaju opasne ili teške poslove, rade u opasnim industrijama;
• suci;
• tužitelji;
• članovi Vlade;
• državni službenici.

Svi ostali radno sposobni građani mogu se zaposliti na jednom ili više dodatnih poslova. Količina nije ograničena. Istodobno, važno je pridržavati se zahtjeva sadržanih u članku 284. Zakona o radu. On kaže da radni dan zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne može trajati duže od četiri sata. A za izvještajno razdoblje (tjedan, mjesec ili godina), trajanje ukupnog broja radnih sati mora biti manje od polovine vremena koje je bilo zauzeto na glavnom mjestu.

Pojedine kategorije imaju svoje trajanje nepunog radnog vremena. To su uglavnom kulturni radnici, liječnici i ljekarnici. U nekim slučajevima radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo raditi duže od četiri sata dnevno, ali se mora pridržavati omjera ukupnog vremena osnovnog i dopunskog radnog vremena. Da biste saznali kako prijaviti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morate se upoznati s Zakonom o radu, odnosno Poglavljem 44. Sadrži glavne odredbe koje reguliraju ovu vrstu aktivnosti.

Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, u članku 11. stavku dva, predviđa primanje "porodiljskih" isplata trudnicama koje obavljaju poslove s nepunim radnim vremenom. Kaže da imaju pravo na porodiljnu naknadu u maksimalnom iznosu za svako radno mjesto. Svaki službeni ugovor o radu (uključujući vanjski rad s nepunim radnim vremenom) priznaje se kao punopravna aktivnost za koju se mogu primiti isplate.

Pravila za prijavu zaposlenika na glavno mjesto rada i poslove s nepunim radnim vremenom uglavnom su ista. Treba razmotriti neke razlike. Važna točka pri zapošljavanju zaposlenika je ugovor. Ispravna priprema i poštivanje utvrđenih zakonskih zahtjeva ključ je uspješne interakcije između organizacije i zaposlenika. Rad na nepuno radno vrijeme popularna je vrsta zaposlenja koja u posljednje vrijeme uzima sve više maha. Dolaze situacije kada je najbrže i najučinkovitije riješiti problem nedostajućeg kadra.

Trenutno, s obzirom na nisku razinu plaća, mnogi pokušavaju doći do dodatnih prihoda radeći na pola radnog vremena ili kombinirajući nekoliko vrsta prihoda. U ovom ćemo članku pokušati otkriti kako se kombinacija razlikuje od posla s nepunim radnim vremenom, koje su prednosti svake vrste, a koji su nedostaci. Svaki bi građanin trebao biti pametan u takvim pitanjima, a naš će članak pomoći u tome.

Dakle, pogledajmo glavne točke teme: "Kombinacija i rad s nepunim radnim vremenom: razlika." Tablica u nastavku jasno će i detaljno prikazati glavne razlike između ovih vrsta dodatnog zapošljavanja.

Honoraran posao

Svaka država ima Zakon o radu koji regulira odnos između zaposlenika i voditelja poduzeća ili ustanove, a također detaljno opisuje prava obiju strana. Poglavlje 44. Zakona o radu naše zemlje sadrži detaljne informacije o pravima i odgovornostima zaposlenika koji odluče raditi s nepunim radnim vremenom.

Već ovdje možete primijetiti da postoji razlika između kombiniranog i honorarnog rada.

Mora se uzeti u obzir da odgojno-obrazovni radnici podliježu ne samo člancima 282. i 60.1. Zakona o radu, već i sljedećim zakonima:

• Zakon o odgoju i obrazovanju.
• Savezni zakoni koji se odnose na ovu industriju.

Tamo je propisano da nastavnik može raditi s nepunim radnim vremenom ne samo u svojoj obrazovnoj ustanovi, već iu drugoj, a također se okušati u drugoj specijalnosti, ako postoji potvrda njegovih vještina u ovom području.

Honorarno radno vrijeme za zdravstvene radnike

Pogledali smo što je interni honorarni rad i kombinirani rad, koja je razlika - razvrstali smo to, a sada ćemo saznati koji standardi postoje za medicinske radnike.

Zakon o radu sadrži članak 350. koji kaže da se, odlukom vlade Ruske Federacije, radno vrijeme medicinskih radnika koji rade u ruralnim područjima može povećati. To je zato što ova područja obično imaju ozbiljan nedostatak medicinskog osoblja. U ovom slučaju mogući su i honorarni i honorarni poslovi (koja je razlika nije toliko bitna, budući da se ovakvi poslovi često nalaze u selu).

Nijanse

Ako uzmemo u obzir nastavu, medicinsko osoblje i djelatnike u kulturi, onda se za ove kategorije građana neće smatrati rad sa nepunim radnim vremenom:

1. Obavljanje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
2. Ako nastavnik izvodi dopunsku nastavu po satu, ali ne više od 300 sati godišnje.
3. Obavljanje konzultacija u svojim organizacijama u obimu od najviše 300 sati godišnje.
4. Pedagoška djelatnost u istoj obrazovnoj ustanovi, ako se za to dodatno plaća.

Stručnjak može obavljati sve ove vrste poslova tijekom svog glavnog radnog vremena, ali postoje iznimke:

• znanstvene i kreativne djelatnosti, ako takvo radno mjesto ne postoji;
• organiziranje i provođenje ekskurzija bez imenovanja na takvo radno mjesto.

Ali treba pojasniti da je obavljanje bilo kojeg drugog posla, ako trenutno ne obavljate svoju glavnu djelatnost, dopušteno i ne zahtijeva suglasnost poslodavca.

Otkaz ugovora o radu

Dakle, u prethodnim odlomcima detaljno su obrađena sljedeća pitanja: kombinacija i nepuno radno vrijeme, razlika (tablica), plaće za ove vrste djelatnosti. Sada shvatimo pod kojim se uvjetima može raskinuti ugovor s partnerom s nepunim radnim vremenom.

Ako je ugovor o radu ispravno sastavljen, tada se u njemu navodi koliko će dugo kandidat biti angažiran. Ako dođe do takve situacije, osobu koja radi u nepunom radnom vremenu potrebno je pismeno obavijestiti dva tjedna prije raskida ugovora ili sporazuma s njom.

Ali u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji članak 288, koji navodi dodatne osnove za otkaz ugovora o radu. Ova osnova je zapošljavanje stručnjaka koji će ovaj posao smatrati svojim glavnim.

Zakon o radu također sadrži upute o kategorijama osoba koje ne mogu dobiti otkaz na zahtjev poslodavca:

• ako je zaposlenik na zakonskom godišnjem odmoru ili bolovanju;
• Žene koje su u interesantnom položaju ili koje imaju djecu mlađu od tri godine ne mogu dobiti otkaz.
• samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom;
• skrbnici koji odgajaju djecu u odsutnosti majke.

Ako zaposlenik obavlja određeni dio posla s nepunim radnim vremenom, tada ga je također moguće osloboditi toga prije roka. To se obično događa kada je stručnjak kojeg je zamijenio spreman za rad iu potpunosti obavlja svoje dužnosti. Obično poslodavac mora dati obavijest nekoliko dana unaprijed.

Sam zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje honorarnih poslova, ali o tome mora obavijestiti upravu najmanje tri dana unaprijed kako bi se pronašla zamjena.

U članku se govori o temi koja je danas aktualna: "Rad na nepuno radno vrijeme i kombinacija." Detaljno smo objasnili koja je razlika između njih. Sada samo zaposlenik može odabrati koja mu je vrsta aktivnosti prikladna za poboljšanje materijalnog blagostanja. Poznavanje svih nijansi osigurat će zaposlenika od neočekivanih i neugodnih iznenađenja. U današnje vrijeme svatko bi trebao biti pravno potkovan, to će mu svakako dobro doći u životu.

Posljednjih godina sve se češće susrećemo s pojmovima kao što su kombinacija i skraćeno radno vrijeme. Razlika između ovih pojmova je većini radnika nevidljiva. U stvarnosti se koncepti uvelike razlikuju jedan od drugoga u smislu dizajna i plaća. Oni koji planiraju povećati prihode trebali bi znati razliku između honorarnih i honorarnih poslova.

Definicija pojmova

Koncept "kombiniranog rada" odnosi se na one slučajeve kada je zaposlenik određene organizacije uključen u obavljanje dužnosti na nekoliko pozicija tijekom radnog dana. U isto vrijeme, on također uspijeva raditi na svom glavnom položaju.

Koja je razlika između kombiniranog i honorarnog posla? Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva redovito obavljanje radnih obaveza na neglavnom radnom mjestu u slobodno vrijeme. Rad na nepuno radno vrijeme može biti interni i eksterni. Pojmovi vanjske i unutarnje kombinacije ne postoje.

Interni i eksterni honorarni rad

Internim nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja poslove na drugim poslovima u istom poduzeću. Ovo povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može potrajati neodređeno vrijeme.

Vanjskim honorarnim radom zaposlenik se može zaposliti u drugom poduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Imena dodatnih zanimanja u pravilu se vrlo razlikuju od glavnih.

Značajke obavljanja honorarnih poslova

Radnik u nepunom radnom vremenu dužan je u potpunosti obavljati osnovni i dopunski rad. Mogu postojati dva ili više poslova. Raspored rada radnika s nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uračunava u tablicu radnog vremena. Ako posao uključuje interni rad s nepunim radnim vremenom, zaposleniku organizacije može se dodijeliti dodatni kadrovski broj. Plaćanje rada se vrši prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od 50% uobičajenog radnog vremena. Odnosno, ako glavni zaposlenici imaju radno opterećenje od 40 sati tjedno, tada za radnike s nepunim radnim vremenom ta brojka neće biti veća od 20.

Zaposlenici poduzeća koji rade s nepunim radnim vremenom mogu se slati na službena putovanja. Kod internog nepunog radnog vremena nema problema s organizacijom radnog vremena. Ali s vanjskim, zaposlenik se može poslati na službeni put samo kada je slobodan od obavljanja svojih glavnih radnih zadataka. Ako nije moguće prerasporediti službeni put, poslodavci sklapaju sporazum o načinu obavljanja poslova radnika.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument koji regulira obavljanje dodatnog rada je Zakon o radu Ruske Federacije. Pitanja vezana uz rad s nepunim radnim vremenom sadržana su u 60 (1), kao iu 282-288 članaka. Članci 60. stavak 2., 151. reguliraju kombinacije. Zakon o radu Ruske Federacije, kako u slučaju kombinacije tako i rada s nepunim radnim vremenom, zahtijeva pismeni pristanak uprave i zaposlenika. Ovo se pravilo odnosi na interne kombinacije i poslove na određeno vrijeme bilo koje vrste. Postupci zapošljavanja moraju biti propisani internim aktima organizacije.

Proces registracije

Upis u osoblje organizacije vrši se naredbom. Nalog potpisuje ravnatelj i usuglašava sa kadrovskom službom i neposrednim rukovoditeljem novog radnika.

Po čemu se kombinirani i honorarni poslovi bitno razlikuju u procesu registracije? Razlika je u tome što se kod rada u nepunom radnom vremenu s novoprimljenim radnikom sklapa poseban ugovor o radu. Označava plaću, radno vrijeme, kao i činjenicu rada s nepunim radnim vremenom. Na zahtjev novog zaposlenika, možete napraviti honorarni posao, koji se nalazi u odjelu ljudskih resursa na glavnom mjestu rada.

Ako je potrebno sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, onda to nije potrebno kod kombiniranja. Potrebno je samo da HR službi date pismenu suglasnost zaposlenika za obavljanje dopunskog rada. Sastavlja se i prilaže uz glavni ugovor o radu. U radnu knjižicu ne prave se bilješke.

Plaća

Naknada za rad u nepunom radnom vremenu uređuje se dodatnim ugovorom o radu. Ove informacije su također sadržane u redoslijedu kombinacije. U tom slučaju, dodatna naknada za kombiniranje dodatnog radnog mjesta dodaje se osnovnoj plaći zaposlenika bez svih bonusa i dodataka. Često se isplata obračunava kao postotak od osnovne plaće. Ako su plaće po komadu, tada se iznos isplata izračunava ovisno o obujmu proizvodnje. Zaposlenik s nepunim radnim vremenom može dobiti bonus za dodatno radno mjesto.

Honorarni posao podrazumijeva da se novi zaposlenik ne razlikuje od ostalih. Plaća se obračunava na temelju stvarno odrađenih sati. Postupak isplate sličan je onom koji se primjenjuje na glavne zaposlenike. Mogu se dodijeliti bonusi i dodaci. Međutim, plaća takvog zaposlenika obično je manja jer manje radi. Ali ako se plaćanje temelji na obavljenom poslu, onda može biti više nego za glavne zaposlenike.

U rad se mogu uključiti i radnici s nepunim radnim vremenom.Radno zakonodavstvo navodi normu za prekovremeni rad: ne više od 4 sata u razdoblju od dva dana. Tijekom godine to vrijeme ne može biti veće od 120 sati. Nagrađivanje se provodi na temelju članka 152. Zakona o radu.

Odmor

Koja je razlika između kombinacije i nepunog radnog vremena u pitanju Kombinacija podrazumijeva da zaposlenik obavlja dopunske poslove bez prekida svoje glavne djelatnosti. Stoga se iznos naknade za godišnji odmor izračunava na temelju glavne i dodatne zarade. Dopust za glavnu i pomoćnu poziciju mora biti isti.

Ako govorimo o nepunom radnom vremenu, zaposlenik ima jednaka prava kao i glavni zaposlenici. Ugovor o nepunom radnom vremenu podrazumijeva obračun doprinosa za godišnji odmor na jednakoj osnovi za sve zaposlenike. Primjerice, glavni zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Pravo na 28 kalendarskih dana ima i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu. Ovo pravilo vrijedi i za porodiljni i za obrazovni dopust. Radniku se mora odobriti nepuno radno vrijeme, čak i ako je njegov raspored uređen nauštrb dodatnog rada. Na primjer, ako zaposlenik ode na zakonski dopust na svom glavnom mjestu rada, ali dodatni još nije dospio, poslodavac unaprijed otpušta radnika s nepunim radnim vremenom. Često je broj dana godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada veći nego na dodatnom mjestu rada. Zatim se na dodatnom mjestu rada izdaje dodatni dopust za razliku ovih dana bez uštede plaća.

Oporezivanje

Pri radu u kombinaciji ili nepunom radnom vremenu porez na dohodak plaća se na opći način, kako od glavne tako i od dodatne plaće. Međutim, iznos poreznog odbitka može se smanjiti ako zaposlenik ima uzdržavanu maloljetnu djecu. Ovu pogodnost možete iskoristiti na glavnom ili dodatnom radnom mjestu. Porezi naplaćeni na plaće prenose se na:

• U mirovinski fond;
• u fond socijalnog osiguranja;
• U fond za zdravstveno osiguranje.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može prestati i na općoj osnovi i po isteku roka važenja, ako je riječ o ugovoru na određeno vrijeme. Odlukom upravitelja ugovor se može jednostrano raskinuti. To se može dogoditi ako se zaposli novi zaposlenik koji će kao glavne obavljati poslove honorarnog zaposlenika. Međutim, radnik s nepunim radnim vremenom mora biti pismeno obaviješten o ovoj odluci 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se posao obavlja na temelju mješovitog ugovora, raskid nastupa na općoj osnovi i u pravilu nakon isteka roka njegove valjanosti. Ovi poslovi su privremeni. Zaposlenik organizacije ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obaveza i prije isteka ugovora. Poslodavac može i sam osloboditi radnika dopunskog rada. U tom slučaju zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o prestanku dodatnih dužnosti 3 kalendarska dana prije raskida ugovora.

Rad na određeno vrijeme i kombinacija zanimanja

Vanjski honorarni radnici imaju pravo raditi u najmanje dva potpuno različita zanimanja. Također, nepuno radno vrijeme i kombinacija radnih mjesta mogu biti u istim ili sličnim zanimanjima po radnim obvezama. Ta pitanja nisu jasno razrađena u radnom zakonodavstvu, budući da radnici s nepunim radnim vremenom obavljaju dužnosti u dogovoru s upravom. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu dužan je u potpunosti obavljati glavni i dopunski rad. Važno je napomenuti da obično kombinacije unutar iste organizacije mogu biti u istim kategorijama poslova. U nekim slučajevima menadžeri dopuštaju kombinacije različitih pozicija i profesija.

Kombinacija i honorarni rad nastavnog osoblja i rukovoditelja poduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne spominje nametanje jasnih ograničenja rada s nepunim radnim vremenom i nepunim radnim vremenom za menadžere poduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, izvršni direktor također može obavljati posao računovođe ili drugog internog stručnjaka. U ovom slučaju, rad s nepunim radnim vremenom formaliziran je prema općim pravilima. Plaća za obavljanje poslova dodatnog radnog mjesta obračunat će se na temelju obavljenog posla. Količina vremena nije uzeta u obzir jer se radne obveze obavljaju kao dio normalnog radnog dana. Banci je potrebno dostaviti uzorke potpisa i voditelja poduzeća i računovođe. Ako ove pozicije dijeli jedna osoba, tada je potreban samo jedan uzorak.

Pravo kombiniranja radnih mjesta imaju i nastavnici u obrazovnim ustanovama na različitim razinama. Kombinirano i honorarno nastavno osoblje može biti prijavljeno u jednoj ili više organizacija istovremeno. Rad se može obavljati samo ako se poštuju zahtjevi utvrđeni radnim zakonodavstvom. Prema Zakonu o radu učitelj može raditi najmanje 16 sati tjedno. Ako se kombinacija dogodi tijekom blagdana, rad se plaća prema uobičajenoj shemi.

Tko ne može raditi na pola radnog vremena

Ne mogu sve kategorije radnika s nepunim radnim vremenom obavljati rad na dodatnim radnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, sljedeće osobe ne mogu biti primljene na nepuno radno vrijeme ili kombinirani rad:

• maloljetnici;
• policija i tužilaštvo;
• zaposlenici općinskih, državnih i državnih organizacija;
• zaposlenici obavještajne službe, FSO, savezne terenske komunikacije;
• upravitelji bez suglasnosti vlasnika poduzeća;
• suci;
• odvjetnici;
• osobe uključene u Upravni odbor Centralne banke;
• osobe koje obavljaju teške poslove;
• osobe koje rade u opasnim radnim uvjetima;
• osobe uključene u poslove vezane uz upravljanje vozilima.

U dogovoru s upravom, zaposlenici mogu biti interni honorarni radnici, ali samo u istoj kategoriji ili djelatnosti organizacije. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici moraju imati potrebnu razinu kvalifikacija i vještina.

Što je korisno za zaposlenika?

Dakle, pogledali smo što su kombinacija i nepuno radno vrijeme. Razlika između ovih pojmova je značajna. Ali koja vrsta posla je korisnija za zaposlenika?

Postupak prijave kombinacije jednostavniji je i brži od honorarnog posla te ne zahtijeva prikupljanje glavnog popisa dokumenata i potvrda. Nema probnog rada, budući da poslodavac već zna kako zaposlenik obavlja svoje obveze. Dopunski i glavni rad obavlja se unutar jednog radnog dana.

Za poslove s nepunim radnim vremenom utvrđena su brojna ograničenja vezana uz radna mjesta i uvjete rada. Može se utvrditi i probni rad. Nepuno radno vrijeme može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da je kombinacija isplativija. Ali tako se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposlenik gotovo u potpunosti obavlja ostale poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. U tom slučaju iznos dodatne isplate u pravilu ne prelazi 50% službene plaće. Zapravo, zaposlenik ne dobiva više od polovice novca na koji stvarno ima pravo. Glavna prednost rada na nepuno radno vrijeme je da zaposlenik ne prima više od 50% plaće, ali sa svim bonusima i dodacima. Međutim, njegov rad nije toliko intenzivan. Pri radu s nepunim radnim vremenom osigurana su i socijalna jamstva. Još jedna prednost je plaćeno bolovanje. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik prima plaću za oba mjesta rada.

Koje su koristi za poslodavce?

Očito je i samim poslodavcima isplativije prijaviti posao s nepunim radnim vremenom. Plaća jednog zaposlenika bit će manja nego za dva zaposlenika. Kombinacija je također korisna, budući da poslodavac već poznaje zaposlenika i ima formirano mišljenje o njemu i njegovim radnim kvalitetama i stručnim vještinama. Voditelj će radniku koji radi na pola radnog vremena vjerojatno povjeriti posao koji on u potpunosti može podnijeti.

Rad na skraćeno radno vrijeme također je koristan, posebno za ona poduzeća koja su na rubu bankrota. Isplativije je zaposliti honorarne djelatnike nego isplaćivati ​​plaće glavnim zaposlenicima u razdobljima kada uopće nema posla. Teško je prebaciti ključne zaposlenike na skraćeno radno vrijeme. Istodobno, poslodavac plaća puno manje poreza za honorarne radnike, što znači da su mu smanjeni dodatni troškovi.

U današnje vrijeme sve češće čujemo pojmove kao što su kombinacija i skraćeno radno vrijeme. Razlika između njih je prilično velika, ali ima i sličnosti. Kombinacija i honorarni rad načini su dodatne zarade. Rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom ne smije se ni u kojem slučaju obavljati na štetu zdravlja zaposlenika ili njegovog glavnog položaja.

Mnogim radnicima danas rad u jednom poduzeću nije dovoljan, već posao pronalaze u više organizacija istovremeno radeći honorarno. Je li to zakonito i može li poslodavac zabraniti svom radniku rad na određeno vrijeme u drugim tvrtkama? Pročitajte naš članak o tome kako se pravilno prijaviti za rad na nepuno radno vrijeme i drugim zakonskim zahtjevima za ovu kategoriju radnika.

Rad s nepunim radnim vremenom: zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije

Počnimo s glavnom stvari: poslodavac nema pravo zabraniti svom zaposleniku da radi s nepunim radnim vremenom u drugim organizacijama. Ovaj zahtjev je naveden u Zakonu o radu naše zemlje u članku 60., članku 10., poglavlju Kodeksa: „Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu da u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja druge redovite plaćene poslove. rad kod istog poslodavca (interno nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme)". Drugim riječima, niti jedan poslodavac ne može svom zaposleniku zabraniti da vikendom, prije i poslije glavnog posla, radi dva, tri ili čak četiri posla u drugim organizacijama, i to službeno i stalno, uz izvršenje ugovora o radu. .

Kako stoji u Zakonu o radu, nepuno radno vrijeme može biti unutarnje i vanjsko. Ako zaposlenik radi u različitim tvrtkama, onda se radi o vanjskom honorarnom poslu, a ako je u istoj organizaciji, radi se o internom poslu. Kod nas je rad na pola radnog vremena danas sve rašireniji – mnogi ljudi uz glavno zanimanje spajaju neko drugo zanimanje, a najčešće ih vodi želja za većom zaradom.

Opće odredbe o radu s nepunim radnim vremenom sadržane su u članku 282. Zakona o radu zemlje. Ako osoba obavlja ovaj ili onaj honorarni posao u vašoj tvrtki, zakon zahtijeva njegovu službenu registraciju, kao i svaki drugi zaposlenik tvrtke.

Bilješka
Poštovani čitatelji! Za predstavnike malih i srednjih poduzeća u području trgovine i usluga razvili smo poseban program "Business.Ru", koji vam omogućuje vođenje potpunog skladišnog računovodstva, trgovačkog računovodstva, financijskog računovodstva, a također ima ugrađeni u CRM sustavu. Postoje besplatni i plaćeni planovi.

• Osobe mlađe od 18 godina;
• Osobe uključene u rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada, ako je glavni rad povezan i sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

U zakonu to nije izričito navedeno, ali mogu postojati i druga ograničenja za nepuno radno vrijeme. Na primjer, čelnik jedne organizacije, pravne osobe, više neće moći biti na čelu druge organizacije - takav zahtjev može biti naveden u povelji. Neki poslodavci odlučuju ograničiti zaposlenicima mogućnost rada s nepunim radnim vremenom u drugim organizacijama te u ugovor o radu unesu poseban uvjet u kojem jasno stoji zabrana rada s nepunim radnim vremenom u drugim tvrtkama. Prema riječima stručnjaka, takve su zabrane nezakonite, a ugovor o radu s takvim uvjetima neće imati pravnu snagu, jer pogoršava položaj zaposlenika tvrtke u usporedbi s važećim zakonima zemlje.

Za neke kategorije radnika, primjerice, zdravstvene i nastavne radnike, uvjeti za rad u nepunom radnom vremenu utvrđuju se posebnim zakonima i propisima Vlade. Konkretno, u Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. br. 41 "O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike." Ovim dokumentom uređuju se norme radnog vremena za ovu kategoriju osoba, navode se vrste poslova koji nisu poslovi s nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju sklapanje ugovora o radu.

Prijava za rad na nepuno radno vrijeme

Prijava za honorarni posao općenito se ne razlikuje od prijave za glavni posao. Prema članku 283 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora poslodavcu predočiti paket dokumenata:

1. Identifikacijski dokument;
2. Isprava o obrazovanju ili njezina kopija (ako rad s nepunim radnim vremenom zahtijeva potvrdu vaših kvalifikacija ili posebnih znanja);
3. Potvrda o prirodi i uvjetima rada s glavnog mjesta rada (potrebna samo ako će rad s nepunim radnim vremenom uključivati ​​štetne ili opasne uvjete rada);
4. Radna knjižica ili njezina kopija (poslodavac također ima pravo tražiti radnu knjižicu. Ali ako se original nalazi na mjestu glavnog rada, tada zaposlenik mora uzeti izvadak ovjeren od strane kadrovske službe. Izvadak mora biti izdaje se na zahtjev zaposlenika).

Nakon podnošenja paketa dokumenata, zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora potpisati ugovor o radu s tvrtkom. Za početak, zaposlenik piše molbu za posao, a tvrtka sastavlja ugovor o radu. Nakon što obje strane - radnik i poslodavac - potpišu ugovor o radu u dva primjerka, a Redoslijed prijema na posao. Nakon toga se u kadrovskoj službi izrađuje osobna kartica za honorarnog zaposlenika, kao i ako je bilo koji drugi zaposlenik prijavljen u tvrtki.

Budući da se radna knjižica radnika s nepunim radnim vremenom nalazi na glavnom mjestu rada novog zaposlenika, upis o radu s nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenika na glavnom mjestu rada. Da biste to učinili, morat ćete donijeti dokumente u odjel ljudskih resursa koji će potvrditi činjenicu rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, nalog za zapošljavanje.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sastavlja se na temelju tradicionalnog ugovora o radu poduzeća i mora nužno sadržavati predmet ugovora, prava i obveze radnika i poslodavca, radno vrijeme i odmore, uvjete plaće, jamstva i naknade, odgovornosti stranaka, uvjete prestanka ugovora o radu, te podatke i potpise stranaka.

Ali postoje i neke točke koje moraju biti uključene u ugovor o radu za nepuno radno vrijeme. U skladu s četvrtim dijelom članka 282. Zakona o radu zemlje, ugovor o radu mora nužno naznačiti da je posao posao s nepunim radnim vremenom. Također, ugovor o radu mora sadržavati podatke o trajanju ugovora - može biti na određeno ili neodređeno vrijeme, a ako su se strane dogovorile o određenom razdoblju, onda to mora biti naznačeno u ugovoru.

Kao iu slučaju sklapanja jednostavnog ugovora o radu, zaposleniku s nepunim radnim vremenom može se odrediti probni rad; ovaj uvjet također mora biti odražen u ugovoru o radu.

Nakon sklapanja ugovora o radu s radnikom u nepunom radnom vremenu, radnik se mora upoznati s Pravilnikom o unutarnjem radu, radnim obvezama i drugim dokumentima koji su na bilo koji način u vezi s njegovom radnom djelatnošću.

Nepuno radno vrijeme: glavne značajke

Uz prijavu i upis u radnu knjižicu, postoji niz karakteristika rada s nepunim radnim vremenom. Trebaju ih zapamtiti ljudi koji rade u više organizacija istovremeno i poslodavci koji zapošljavaju radnike na pola radnog vremena.

• Mnogi stručnjaci koji rade s nepunim radnim vremenom zaokupljeni su pitanjem: je li obavezno obavijestiti glavnog poslodavca o vanjskom radu? Prema pravilniku, zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca, no postoje iznimke. Primjenjuju se na sportaše i trenere: ako prijeđu na drugi posao sportaša ili trenera, dužni su o tome obavijestiti poslodavca s glavnog mjesta rada i od njega dobiti dopuštenje za spajanje. Ovaj je zahtjev naveden u prvom dijelu članka 348.7 Zakona o radu zemlje. Također, dozvolu za rad s nepunim radnim vremenom mora dobiti voditelj organizacije od vlasnika imovine ove tvrtke. Ovaj je zahtjev sadržan u članku 276. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Članak 284. Zakona o radu zemlje strogo regulira trajanje rada za zaposlenike s nepunim radnim vremenom: radno vrijeme ne smije biti duže od četiri sata dnevno. No, ujedno zakon kaže da ako je zaposlenik određene dane slobodan od obavljanja radnih obveza, npr. ako radi po rasporedu 2/2 i nakon dva radna dana ima dva dana odmora, slobodnih dana na glavnom poslu, osoba ima pravo raditi na nepuno radno vrijeme u punoj smjeni ili na puno radno vrijeme.
• Također, članak 284. Zakona o radu zemlje strogo regulira trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje, na primjer, mjesec dana. Dakle, trajanje radnog vremena ne bi trebalo prelaziti polovicu mjesečne norme utvrđene za ovu kategoriju radnika. Primjerice, ako je uobičajeno mjesečno radno vrijeme 160 sati mjesečno (40 sati u petodnevnom radnom tjednu), tada bi za zaposlenika s nepunim radnim vremenom norma bila 80 sati mjesečno (20 sati rada tjedno).
• Rad po ugovoru o građanskom pravu nije posao na određeno vrijeme, prvenstveno jer ti ugovori nisu ugovori o radu. Dakle, trajanje radnog vremena nije zakonski određeno ako osoba radi na temelju građanskih ugovora.
• Naknada za radnike tvrtke koji rade s nepunim radnim vremenom vrši se ovisno o vremenu rada ili ovisno o obimu obavljenog posla - ovaj uvjet mora biti naveden u ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom. Ako osoba radi skraćeno radno vrijeme u regijama zemlje u kojima su utvrđeni posebni regionalni koeficijenti ili druge premije na plaću, tada se njezina plaća mora izračunati uzimajući u obzir sve takve premije. Ovaj zahtjev je sadržan u članku 285 Zakona o radu Ruske Federacije.